በእረፍት ላይ ከሆንክ ማቆም ትችላለህ? በህመም እረፍት ወቅት እንደፈለገ ከስራ መባረር

የሠራተኛ ሕግ ከሠራተኛው ጋር በእረፍት ላይ እያለ ከሥራ መቋረጥን ይከለክላል. ነገር ግን ይህ ጉዳይ በራሱ ጥያቄ ወይም በሚሠራበት ድርጅት፣ ድርጅት ወይም ድርጅት መቋረጥ ምክንያት ከሥራ መባረርን አይመለከትም። ማለትም ሰራተኛው ራሱ ከፈለገ በእረፍት ጊዜ መባረር ይፈቀዳል።

በተጨማሪም, በእረፍት ጊዜ ሰራተኛን ለማባረር የሚያስችሉዎ ሌሎች በርካታ ትክክለኛ ምክንያቶች አሉ, ለምሳሌ, ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ አስፈላጊነት ላይ የጋራ ስምምነት ላይ ከደረሱ. ከዋናው ፈቃድ በተጨማሪ ተጨማሪ, የወሊድ እና የልጅ እንክብካቤም አሉ. በእያንዲንደ በተጠቀሰው ሁኔታ ኢንተርፕራይዙ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴን ሙሉ በሙሉ ካቆመ ብቻ, በራሱ ተነሳሽነት ሠራተኛን የማሰናበት መብት አይኖረውም. ነገር ግን ተቀጣሪው ራሱ በማንኛውም ጊዜ የመልቀቂያ መብት አለው, የሕጉን የአሠራር እና የሰነድ ጥቃቅን ዘዴዎችን ብቻ መከተል ያስፈልገዋል.

በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር የሚፈቀደው በምን ጉዳዮች ነው?

አሠሪው በአንቀጽ 6 ክፍል ውስጥ በተጠቀሰው መሠረት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መብት የለውም. 81 ቲ.ኬ. ከእረፍት እስኪመለስ ድረስ መጠበቅ አለብዎት, እና ከዚያ በኋላ ብቻ ሊያባርሩት ይችላሉ.

ቀደም ብለን እንዳየነው ከሠራተኛው ጋር በእረፍት ጊዜ, በአሰሪው ተነሳሽነት, ከሥራ መባረር, በሙያዊ ብቃት ማነስ እና ሌላው ቀርቶ የሠራተኛ ተግሣጽ በመጣስ ምክንያት ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ የማይቻል ነው. መቼ ይቻላል?

• አንድ ሰራተኛ መግለጫ ከፃፈ እና እራሱን ለመልቀቅ ከፈለገ;
• የሥራ ስምሪት ውልን ስለማቋረጥ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የጽሁፍ ስምምነት ከተደረሰ;
• ሰራተኛው የተመዘገበበት የድርጅቱ እንቅስቃሴ ከተቋረጠ.

በተመሳሳይ ጊዜ, በሠራተኛው የቆይታ ጊዜ ወይም ያልተጠናቀቀ ሥራ ምንም ይሁን ምን በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ መባረር ይፈቀዳል. በተቃራኒው ሰራተኛው ከፈለገ አሰሪው ማባረር ይገደዳል. እና ማንኛቸውም ጉዳዮች በተዋዋይ ወገኖች መካከል ካልተፈቱ ከቀጠሉ መፍትሄ ለማግኘት ወደ ፍርድ ቤት ሊመሩ ይችላሉ ። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው በገንዘብ ረገድ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ የዕቃ ዝርዝርን በትክክል ባለማከናወኑ ከሥራ ሲሰናበት ነው። እና ከተባረረ በኋላ, እጥረት ተገኘ.

አንድ ድርጅት ከተቋረጠ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ሰራተኞቹ ስለሚመጣው መባረር ማሳወቅ አለባቸው። የግዳጅ የኪሳራ ሂደት በሚፈጠርበት ጊዜ ህጉ የማስታወቂያ ጊዜዎችን በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ ይፈቅዳል. የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚገልጽ ቃል ወደ ሥራ መጽሐፍ የሚገቡት ሙሉ ማጣራት በሚፈጠርበት ጊዜ ብቻ ነው ፣ ንብረቶችን ወደ ሌላ ኩባንያ ሳያስተላልፍ ፣ እንደገና ማደራጀት እና ሌሎች ህጋዊ ዘዴዎችን ሳያካትት ጨዋነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ለማስወገድ ሲሉ ይሄዳሉ። አብዛኞቹ የበታችዎቻቸው.

በእረፍት ጊዜ በፈቃደኝነት እንዴት ማቆም እንደሚቻል

አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜን እና መባረሩን ለማጣመር ሁለት አማራጮች አሉ. የመጀመሪያው አማራጭ በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ነው, ሰራተኛው ቀድሞውኑ በእረፍት ላይ እያለ የመልቀቂያ ደብዳቤ ሲያቀርብ. ሁለተኛው አማራጭ ሠራተኛው በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ እንዲሰጠው ሲጠይቅ ነው። ለእያንዳንዳቸው እነዚህ አማራጮች የስራ ግንኙነቱን የማቋረጥ ሂደት ትንሽ የተለየ ይሆናል.

ሰራተኛው በእረፍት ላይ እያለ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፈ በኋላ ወደ ስራ እንኳን ሳይሄድ የተመደበለትን የእረፍት ቀን የማግኘት መብት አለው, ከዚያ በኋላ የመልቀቂያ ትእዛዝ እና ሰነዶች በእጁ ይደርሰዋል. ሁሉም በእረፍት ጊዜ ርዝመት ይወሰናል. ከሁለት ሳምንታት በታች ከሆነ, አሁንም ለተወሰነ ጊዜ በስራ ቦታ መቆየት ያስፈልግዎታል. ከሁሉም በኋላ, በህጉ መሰረት, ከመባረርዎ በፊት ከሁለት ሳምንታት በፊት ለመልቀቅ ፍላጎትዎን ማሳወቅ አለብዎት. ረጅም ከሆነ ከእረፍት በኋላ ወደዚህ የስራ ቦታ መመለስ እንደማይኖርብዎት መጠበቅ ይችላሉ (ማመልከቻውን ካስረከቡበት ጊዜ አንስቶ እስከ መጨረሻው ቢያንስ ሁለት ሳምንታት ከቀሩ).

ቀጣሪው ከሥራ መባረር ፈቃድ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ቀደም ሲል ተጠቅሞበት እና የእረፍት ክፍያ ስለተቀበለ ላልተጠቀሙ ቀናት ማካካሻ አይከፈልም. የሥራ ግንኙነቱ የሚቋረጥበት ቀን የመጨረሻው የእረፍት ቀን ሳይሆን ከመጀመሩ በፊት ባለው ቀን ነው. በዚህ ቀን ነው ስሌቱ መደረግ ያለበት እና የስራ ደብተር ይወጣል. እና ከተፈለገው እረፍት በኋላ ወደ ስራ ቦታው አይሄድም.

የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ የፍላጎት መግለጫ ደብዳቤ ወደ አሰሪው አድራሻ ከተላከ ከሥራ መባረር በእረፍት ጊዜ ሳይሠራ በራሱ ጥያቄ ይከሰታል. ህጉ ሰራተኛው ከእረፍት በኋላ የሚፈለጉትን ሁለት ሳምንታት እንዲያጠናቅቅ አያስገድድም, ማመልከቻውን በሚያስገቡበት ጊዜ, እንደዚህ አይነት ወይም ረዘም ያለ ጊዜ ከማለቁ በፊት የሚቆይ ከሆነ. እናም ማንኛውም ቀጣሪ ሰራተኛን በተገቢው አመታዊ እረፍት ላይ እያለ ማባረር የማይቻል መሆኑን ማወቅ ያለበት ይህ የአሰሪው ተነሳሽነት ከሆነ ብቻ ነው, በ Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለማሰናበት ሰነዶችን የማስገባት ሂደት

በቤት ውስጥ, ወይም በሌላ በማንኛውም ቦታ, አንድ ሰራተኛ በራሱ ጥያቄ ለድርጅቱ አድራሻ የመልቀቂያ ደብዳቤ መላክ ይችላል. ማመልከቻው ወደ ድርጅቱ ህጋዊ አድራሻ እንደተላከ ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ትክክለኛው እና ህጋዊ አድራሻዎች የማይዛመዱ ከሆነ, ማመልከቻውን በሁለት ቅጂዎች በአንድ ጊዜ ወደ ሁለት አድራሻዎች መላክ ይሻላል. ክርክር ከተነሳ (እና አሠሪው ምንም ዓይነት ማመልከቻ እንዳልተቀበለ ወይም ወደ ተሳሳተ አድራሻ እንደተላከ ቢናገር ሊነሳ ይችላል) የተላከውን የፖስታ ማሳወቂያ በመቀበል ደረሰኝ እውነታ ማረጋገጥ ይቻላል. ጠቃሚ ደብዳቤ.

በእረፍት ጊዜ መልቀቅ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በሕግ የተረጋገጠ መብት ነው. ስለዚህ, ቀጣሪው ማመልከቻውን እንደማይቀበል ወይም እንደማይፈርም መፍራት የለብዎትም.

በነገራችን ላይ የሠራተኛ ሕግ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲፈርም አያስገድድም. ማመልከቻው ስለ ደረሰበት ቀን, ለመልቀቅ በሚፈልግ ሠራተኛ እጅ ውስጥ በሚቀረው የሰነዱ ሁለተኛ ቅጂ ላይ ምልክት ማድረግ ያስፈልግዎታል. ከሁሉም በላይ, በማመልከቻው ላይ ከተጠቀሰው ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ የአስራ አራት ቀናት "የስራ ማቆም" ጊዜ ይሰላል. በእረፍት ጊዜ እንዴት በትክክል ማቆም እንደሚቻል ለማወቅ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን መመልከት አለብዎት.

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 አንድ ሠራተኛ ከሚሠራበት ኩባንያ ጋር የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት እንዳለው ይደነግጋል. ብቸኛው መስፈርት ቦታውን ከመልቀቁ ሁለት ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው ማሳወቅ ነው. ህጉ ሰራተኛን በድርጅቱ ውስጥ ማቆየት የሚፈቅድ ምንም አይነት ገደቦችን አያስቀምጥም. በተቃራኒው, በስራው የመጨረሻ ቀን, ሰራተኛው ሁሉንም የስራ ሰነዶች እና የደመወዝ ክፍያ መሰጠት አለበት. የሥራ መዝገብ መጽሐፍን ጨምሮ ከገቢ የምስክር ወረቀቶች እና የኢንሹራንስ መዋጮዎች ጋር።

ለሁለት ሳምንታት መሥራት አይቻልም?

ሰራተኛው ከአለቆቹ ጋር መስማማት እና የተመደበውን ጊዜ መስራት አይችልም. በተጨማሪም ያው የሰማንያኛው የሕጉ አንቀፅ ቀደም ብለው መልቀቅ የሚችሉባቸውን እና በማንኛውም ሁኔታ ተቀባይነት ያላቸውን ጉዳዮች ብቻ ይዘረዝራል።

• ጡረታ መውጣት;
• ወደ ጥናት መግባት;
• በድርጅቱ የሠራተኛ ሕግ መጣስ እውነታ ሲመሠረት

በኋለኛው ጉዳይ የሕግ መጣስ እውነታ ማረጋገጫ የሕግ ኃይል ያገኘ የፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም ከሠራተኛ ቁጥጥር ትእዛዝ ነው። ሰራተኛው ራሱ በከፍተኛ አመራሩ ውሳኔ ስላልተስማማ ብቻ መብቱ እንደተጣሰ የማየት ስልጣን እና መብት የለውም። ከላይ ያለው ዝርዝር የተሟላ አይደለም. በፍትህ አሰራር ውስጥ, ቀደም ብሎ የመባረር ምክንያት ህጋዊ በሆነባቸው ጉዳዮች ላይ ማብራሪያዎች አሉ. ይህ አብዛኛውን ጊዜ የቅርብ ዘመዶች ሕመም እና አስቸኳይ እርምጃ አስፈላጊነትን ይመለከታል.

አንድ መንገድ ወይም ሌላ በእረፍት ጊዜ ያለስራ ከሥራ መባረር ከአሠሪው ይልቅ ለሠራተኛው በራሱ ይመረጣል. ከሁሉም በላይ, የእረፍት ጊዜውን ለመውሰድ እና በስራ ቦታው ላይ ለታወቁት ሁለት ሳምንታት ላለመቀመጥ እድሉ አለው. ኩባንያው በበኩሉ እሱን ላለማባረር ወይም ስሌቶችን እና ሰነዶችን ላለመስጠት መብት የለውም ምክንያቱም እነዚህ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ አስተዳደራዊ ቅጣቶችን በማስተላለፍ ኩባንያውን ያስፈራራሉ ።

በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ሲፈጠር ከድርጅት ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ ማቋረጥ ይቻላል. እንደ አለመታደል ሆኖ የሠራተኛ ህጉ ደንቦች የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የተለየ አሰራርን አይጠቁሙም, ነገር ግን የሰራተኛ ተቆጣጣሪው በእንደዚህ ዓይነት ቃላት መባረር የሚቻል ብቻ ሳይሆን በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ በተጠቀሰው ቁጥር በትክክል አስፈላጊ መሆኑን ያስረዳል. ወይም በጽሑፍ ስምምነት, ይህም ከሥራ ስምሪት ውል ጋር ተጨማሪ ነው. በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ በስምምነቱ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን በእረፍት ላይ ከሆነ ከእሱ ጋር ያለው የቅጥር ውል እንዲሁ ያለ አስገዳጅ መገኘት ይቋረጣል.

በወሊድ ፈቃድ ላይ እያሉ ይባረራሉ?

የእረፍት አይነት የወሊድ ፈቃድ ነው። በህጉ መሰረት, በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሰራተኛ ከስራ ልትባረር የምትችለው በጥያቄዋ ብቻ ነው, ፍላጎቷን በጽሁፍ ስትገልጽ. አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ጊዜ እንኳን ማመልከቻዋን በፖስታ መላክ ትችላለች. ብዙ ጊዜ አንድ ድርጅት ወጣት እናትን ማባረር ሲፈልግ በራሷ ፍቃድ ገለጻ እንድትጽፍ ሲያስገድዳት ብዙ ጊዜ አለ። ነገር ግን ይህ ጉዳይ በግጭት አፈታት ምድብ ውስጥ ነው, እና እንደዚህ አይነት ከሥራ መባረር, አልፎ አልፎ, ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊቆጠር ይችላል.

ወጣት እናቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ እያሉ እንዴት ማቆም እንዳለባቸው ብዙ ጊዜ ጥያቄ አላቸው. ውስብስብ ችግር ለመፍታት ሁለት መንገዶች አሉ. የመጀመሪያው መንገድ ከድርጅቱ ጋር የተደረገ የጽሁፍ ስምምነት ነው. ሁለተኛው መንገድ ከስራዎ ለማሰናበት ጥያቄ የያዘ ደብዳቤ በፖስታ መላክ ነው. በወሊድ ፈቃድ ላይ መቆየት ሰራተኛውን ከሚያስፈልገው የሁለት ሳምንት ስራ ነፃ ያደርገዋል።

ከተግባር የተገኘ ጉዳይ፡ ድርጅቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ወጣት እናት አስፈላጊውን እድሜ እስክትደርስ ድረስ ለማባረር ወሰነ። የመባረር ምክንያት ብቻ በአሰሪው አስተያየት, ወደ ሌላ ከተማ ከመዘዋወር ጋር የተያያዘ ስለሆነ ሰራተኛው በግልጽ ሊቀበለው የማይችለውን የሥራ ሁኔታ እና የሥራ ውል ላይ ለውጥ ሊሆን ይችላል. ፍርድ ቤቱ በእረፍት ጊዜ እሷን የማሰናበት መብት ስላልነበረው እንዲህ ዓይነቱን ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ መሆኑን አውጇል።

አጠቃላይ ደንቡ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት በእረፍት ላይ ያለውን ሠራተኛ ማባረር አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81). ነገር ግን, ሰራተኛው እራሱ በእረፍት ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፈ, ከዚያም የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ምንም ክልከላዎች የሉም.

በዚህ ጉዳይ ላይ በአጠቃላይ ሰራተኛው ከሥራ መባረሩን ከ 2 ሳምንታት በፊት ማሳወቅ አለበት, ይህም አሠሪው ማመልከቻውን ከተቀበለ ማግስት ጀምሮ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). ). በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ ማመልከቻውን በፖስታ ከላከ, የመጨረሻውን የሥራ ቀን ሲወስን, ለፖስታ የሚውሉ ተጨማሪ ቀናት በስራው ጊዜ ውስጥ ይጨምራሉ.

በፈቃደኝነት ፈቃድ ላይ እያለ የመባረር ሂደት

አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ በእረፍት ላይ እያለ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፈ የ 2 ሳምንታት ስራ ምናልባት የእረፍት ቀናትን ያካትታል. በዚህ ሁኔታ ለዕረፍት ቀናት የሥራ ጊዜ አይራዘምም (የሮስትራድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 09/05/2006 N 1551-6). በዚህ መሠረት በመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው አሁንም በእረፍት ላይ እንደሚሆን ሊታወቅ ይችላል. ነገር ግን ይህ ለቀጣሪው ምንም ነገር አይለውጥም-የሰራተኛውን መባረር በዚህ የመጨረሻ ቀን የስራ ቀን, የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ሳይጠብቅ መደበኛ መሆን አለበት. ያም ማለት የመሰናበቻ ትእዛዝ መስጠት, በስራ ደብተር ውስጥ ማስገባት እና ለእሱ የሚገባውን መጠን ሁሉ መክፈል ያስፈልግዎታል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1).

በእረፍት ላይ እያለ አንድ ሰራተኛ በመጨረሻው የስራ ቀን ለስራ ላይመጣ ይችላል. እና ክፍያዎች በቀላሉ ወደ ባንክ ካርዱ ሊተላለፉ የሚችሉ ከሆነ, ከዚያም የስራ ደብተሩን ማስተላለፍ አይቻልም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለሠራተኛው ለሥራ መጽሐፍ ወደ ድርጅቱ መምጣት አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ የተመዘገበ ደብዳቤ በፖስታ መላክ ይችላሉ.

የእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

ሰራተኛዎ ማመልከቻ ከጻፈ - ይህ የተለየ ሁኔታ ነው. የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይሆናል. ሆኖም ግን, ከእረፍት በፊት የሥራ መጽሐፍን መስጠት እና በመጨረሻው የሥራ ቀን መክፈል ያስፈልግዎታል.

(በሌላ አነጋገር በሠራተኛው አነሳሽነት) የሥራ ውልን ለማቋረጥ በጣም የተለመዱ ምክንያቶች አንዱ ነው. የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ የሚደረገው ተነሳሽነት ከሠራተኛው የመጣ ነው እና በአሠሪው ዘንድ ተቀባይነትን አያመለክትም, ምክንያቱም አንድ ሰው ያለፈቃዱ እንዲሠራ ሊገደድ አይችልም. ሆኖም ግን, በራስዎ ጥያቄ ስራ ሲለቁ እንኳን, አንዳንድ ደንቦችን መከተል አለባቸው.

በፍላጎት የመባረር ሂደት

በፍላጎት የመባረር ሂደትበመጀመሪያ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ሲጽፍ ያካትታል. ማመልከቻው የተባረረበትን ቀን እና መሰረቱን ("በራሱ ጥያቄ") ያመለክታል, የዝግጅቱን ቀን በማመልከት በሠራተኛው መፈረም አለበት.

በመተግበሪያው ውስጥ ያመልክቱ በፈቃደኝነት የመልቀቂያ ምክንያትአማራጭ። ነገር ግን፣ ሁኔታው ​​እንድትለቅ የሚፈልግ ከሆነ፣ ምክንያቱ መገለጽ አለበት፣ እና የሰው ኃይል ሰራተኞች እንዲመዘገቡት ሊጠይቁ ይችላሉ። በሌሎች ሁኔታዎች, "በእንደዚህ አይነት እና እንደዚህ ባለው ቀን በራስዎ ጥያቄ እንዲያባርሩኝ እጠይቃለሁ" የሚለው ሐረግ በቂ ነው.

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለሠራተኛ አገልግሎት ከቀረበ በኋላ፣ ሀ የስንብት ትእዛዝ.በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ የዚህ ዓይነት ትዕዛዝ () የተዋሃደ ቅጽ ጥቅም ላይ ይውላል ። ትዕዛዙ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ህግን ማጣቀስ አለበት, እንዲሁም የሰራተኛውን ማመልከቻ ዝርዝር ያቀርባል. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ አለበት። ትዕዛዙ ለተሰናበተ ሰው ትኩረት ሊሰጥ የማይችል ከሆነ (ትዕዛዙ ከሌለ ወይም እራሱን ለማወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ) በሰነዱ ላይ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል።

በፈቃደኝነት የመባረር ጊዜ

በአጠቃላይ ህግ መሰረት, በተጠቀሰው ውስጥ, ሰራተኛው ስለ መጪው መባረር ከሁለት ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው ማሳወቅ አለበት. ይህ ጊዜ የሚጀምረው አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በተቀበለ ማግስት ነው.

ነገር ግን የሁለት ሳምንት የስራ ጊዜ ተብሎ የሚጠራው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት ሊቀነስ ይችላል። በተጨማሪም ሕጉ ሠራተኛው ከሥራ መባረር በሚታወቅበት ጊዜ በሥራ ቦታ እንዲገኝ አያስገድድም. በእረፍት, በህመም እረፍት, ወዘተ እያለ መሄድ ይችላል የመባረር ውሎችአይለወጥም።

የሁለት ሳምንት የስራ አጠቃላይ ህግ በህግ የተደነገጉ ልዩነቶች አሉ። ስለዚህ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከተሰናበቱ, የመልቀቂያ ማስታወቂያ ጊዜ ሶስት ቀን ነው, እና የድርጅቱ ኃላፊ ከተሰናበተ, አንድ ወር ነው.

በራስ ጥያቄ ሲሰናበት ስሌት

በራስ ጥያቄ ሲሰናበት ስሌት, እንዲሁም በሌሎች ምክንያቶች, በተሰናበተበት ቀን ማለትም በመጨረሻው የሥራ ቀን መደረግ አለበት. ሲሰናበት ስሌትለሠራተኛው የሚገባውን ሁሉንም መጠን መክፈልን ያካትታል: ደመወዝ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, በኅብረት እና በሠራተኛ ስምምነት የተሰጡ ክፍያዎች. የተባረረው ሠራተኛ ዕረፍትን አስቀድሞ ከተጠቀመ፣ የተከፈለው የዕረፍት ክፍያ እንደገና ይሰላል፣ እና ተጓዳኝ መጠኑ በመጨረሻው ክፍያ ከደመወዙ ላይ ተቀንሷል።

አንድ ሰራተኛ በተባረረበት ቀን ከስራ ቀርቶ ከሆነ እና ክፍያ መቀበል ካልቻለ በማንኛውም ጊዜ ለማመልከት መብት አለው. ለእሱ የሚገባውን መጠን ከማመልከቻው በኋላ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት.

በእረፍት ጊዜ በራስዎ ጥያቄ ማሰናበት

በእረፍት ጊዜዎ በራስዎ ጥያቄ ይልቀቁሕጉ አይከለክልም. እንዲህ ዓይነቱ እገዳ የሚቀርበው በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ብቻ ነው. አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ ወይም በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር የታቀደበትን ቀን ለማካተት መብት አለው.

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤ ማስገባት ከፈለገ ከእረፍት ጊዜውን ማስታወስ አያስፈልግም

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜውን ከተጠቀመ በኋላ በራሱ ፈቃድ መልቀቅ ይችላል። እባክዎ ከሥራ መባረር ተከትሎ ፈቃድ መስጠት የአሰሪው ግዴታ ሳይሆን መብት ነው። እንደዚህ አይነት ፈቃድ ከተሰጠ, የተባረረበት ቀን የመጨረሻው የእረፍት ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. ይሁን እንጂ ከሠራተኛው ጋር ለሚደረጉ ሰፈራዎች ዓላማ በዚህ ጉዳይ ላይ የመጨረሻው የሥራ ቀን የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ አንድ ቀን በፊት ነው. በዚህ ቀን ሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ሊሰጠው እና ሁሉም አስፈላጊ ክፍያዎች መከፈል አለበት. ይህ ከተሰጠው አጠቃላይ ህግ የተለየ አይነት ነው፣ የተረጋገጠ።

በህመም እረፍት ወቅት እንደፈለገ ከስራ መባረር

በህመም እረፍት ላይ እያሉ በፈቃደኝነት ያቁሙይችላል. እንዲህ ዓይነቱን መባረር የሚከለክለው በአሠሪው ተነሳሽነት ብቻ ነው.

ሰራተኛው በጊዜያዊነት ለስራ በማይችልበት ጊዜ ከስራ ለመባረር ማመልከቻ የማቅረብ መብት አለው. ቀደም ሲል የተስማሙበት የስንብት ቀን በህመም እረፍት ጊዜ ላይ ሲወድቅ አንድ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ላይ በተጠቀሰው ቀን ሠራተኛው ይህን ማመልከቻ እስካልተወገደ ድረስ ከሥራ መባረርን መደበኛ ያደርገዋል. አሠሪው የተባረረበትን ቀን በተናጥል የመቀየር መብት የለውም.

በመጨረሻው የሥራ ቀን, በህመም እረፍት ላይ ቢወድቅም, አሠሪው የመጨረሻውን ክፍያ ይከፍላል እና ከሥራ መባረር ትእዛዝ ይሰጣል, ይህም ስለ ሰራተኛው መቅረት እና ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ የማይቻል መሆኑን ማስታወሻ ያቀርባል. ሰራተኛው ካገገመ በኋላ ለስራ መጽሃፉ ይመጣል ወይም ከእሱ ፈቃድ ጋር በፖስታ ይላካል. ለሠራተኛው የሚከፈለው ገንዘብ በሙሉ ለእሱ ይከፈላል

ሀሎ! ዛሬ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ስለ ሰራተኛ / ሰራተኛ ስለ መባረር እንነጋገራለን, ከሥራ መባረር ሂደቱን, የክፍያዎችን ስሌት እንነግራችኋለን, እና ብዙ ሁኔታዎችን እንመለከታለን: በራስዎ ጥያቄ, በ. ቀጣሪ, እና የእረፍት ጊዜውን በራስዎ ወጪ ከወሰዱ.

በአሰሪው ተነሳሽነት በእረፍት ጊዜ ማሰናበት

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው በእረፍት ላይ ከሆነ በአሠሪው ተነሳሽነት ሰራተኛን ማሰናበት ይከለክላል.

ልዩነቱ በተዋዋይ ወገኖች የጽሁፍ ስምምነት ወይም በኩባንያው መቋረጥ ምክንያት ከሥራ መባረር ነው።
የጊዜያዊ ሰራተኛ ኮንትራት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ካለፈ, በተለመደው መንገድ ሊሰናበት ይችላል, እና ይህ አያስገርምም, ምክንያቱም ቃሉ ከአሠሪው ጋር በተደረገው ውል ውስጥ ስለተገለጸ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, ከእረፍት ጊዜ ተመልሶ መጠራት አያስፈልገውም;

የእረፍት ጊዜ "በራስህ ወጪ" ከተወሰደ.

ያለ ክፍያ ፈቃድ አመታዊ ሊሆን ይችላል፣ ለተጠቃሚዎች የሚሰጥ (ለምሳሌ፣ ጡረተኞች) ወይም ያልተለመደ፣ በሰራተኛው ጥያቄ።

ሠርግ፣ ልጅ ሲወለድ ወይም የቅርብ ዘመድ ሲሞት ዜጎች ለአምስት ቀናት የአስተዳደር ያለክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በእያንዳንዱ አጋጣሚ ለማንኛውም ሠራተኛ የማግኘት መብት አለው, አጠቃላይ አመታዊ መጠን አይገደብም (ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ካገባ ለእረፍት መሄድ ይችላል, ከዚያም ልጅ ከተወለደ ሌላ አምስት ቀን). በእንደዚህ ዓይነት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ሊሰናበት አይችልም, ነገር ግን በራሱ ተነሳሽነት የማመልከት መብት አለው.

አንድ ሰራተኛ ያለፈቃድ እረፍት ሲወጣ እና ስለ ጉዳዩ ስራ አስኪያጁን ሳያሳውቅ (ይህም ከስራ መቅረት ጋር እኩል ነው) በአሠሪው ተነሳሽነት ሊባረር ይችላል.

ወይም አንድ የእረፍት ሰው በእረፍት ጊዜ ከዘገየ፣ ስራ አስኪያጁ “አስጓጊውን” የማስወገድ ሙሉ መብት አለው። ከ14 ቀናት በፊት ለተሰናበተ ሰው የማሳወቅ ግዴታ አለበት። ሰራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ካልተመለሰ እና የመልቀቂያ ትዕዛዝ ካልፈረመ, ሁሉም ሰነዶች በፖስታ ይላካሉ. እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ከመመለሻ ደረሰኝ ጋር መላክ ሁልጊዜ የተሻለ ነው, ስለዚህም ደብዳቤውን ለመላክ ብቻ ሳይሆን ስለ ደረሰኙም ጭምር ማስረጃ አለ.

በእረፍት ጊዜ በራስዎ ጥያቄ ማሰናበት

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜን ጨምሮ በማንኛውም ጊዜ በራሱ ተነሳሽነት ስራ የመልቀቅ መብት አለው.

የሁለት ሳምንት አገልግሎት ከሌለ ሰራተኛው በጡረታ ፣በትምህርት ምዝገባ ፣ወደ ውጭ አገር በመዘዋወር ወይም በኩባንያው ህግ ጥሰት ምክንያት ከስራ ሊባረር ይችላል።

በእረፍት ጊዜ መባረርን የመመዝገብ ሂደት - 5 ደረጃዎች

ደረጃ 1፡ ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ያቀርባል. እዚህ ላይ ደግሞ ሁለት አማራጮች አሉ፡ በስራ ቦታው በአካል ተገኝቶ ለአስተዳዳሪው ማቅረብ ይችላል ወይም ይህ የማይቻል ከሆነ በደብዳቤ ይላኩ።

ደረጃ 2፡ በማመልከቻው ላይ በመመስረት, ሥራ አስኪያጁ ሙሉ ስም የያዘ የስንብት ትዕዛዝ ይመሰርታል. ሰራተኛው, ቦታው እና የተባረረበት ምክንያት. ትዕዛዙ በሁለት ቅጂዎች የተሰጠ ሲሆን በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ ነው. የተባረረው ሰው ፊርማውን በሰነዱ ላይ ማድረግ ካልቻለ ቢያንስ የሁለት ምስክሮች ፊርማ ያለበት ድርጊት ተዘጋጅቷል.

ደረጃ 3፡እረፍቱ ከተሰጠ እና “በቅድሚያ” ከተከፈለ (እስካሁን ላልሰራ አንድ አመት) እና ሰራተኛው ከማለቁ በፊት ካቆመ ፣ ከዚያ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ይለወጣል ፣ እና የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን በዚህ መሠረት ይለወጣል ፣ ይህም ትርፍ አሠሪው የመከልከል መብት አለው. የመጀመሪያው የእረፍት ትዕዛዝ በማስታወሻ ተሰርዟል እና አዲስ ተፈጥሯል።

ደረጃ 4፡በተሰናበተበት ቀን, የቀድሞው ሠራተኛ ተገቢውን ምልክት እና ስሌት ያለው የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል. ማመልከቻው በቅድሚያ የተጻፈ ከሆነ እና በአሰሪው ፈቃድ, ዜጋው ወደ ሥራ ቦታው ሳይመለስ ለእረፍት ሄደ, ከዚያም የሁሉም ሰነዶች ስሌት እና መውጣት የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት በመጨረሻው ሥራ ላይ ይደረጋል. ቀን። የክፍያ መዘግየት ሰራተኛው ወለድ ለማግኘት ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት ይሰጠዋል.

ደረጃ 5፡በተሰናበተ ሰው ጥያቄ በተጨማሪ የገቢ የምስክር ወረቀቶች (2 የግል የገቢ ግብር) ሊሰጥ ይችላል.

በእረፍት ጊዜ ሲሰናበቱ ስሌት እና ክፍያዎች

በእረፍት ጊዜ በራሱ ጥያቄ የተባረረ ሰራተኛ የሚከተሉትን ክፍያዎች የማግኘት መብት አለው።

1. ለሁሉም ቀናት ደመወዝ ከእረፍት በፊት ሠርቷል.
2. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሉ, ከዚያም ለእነሱ ማካካሻ.
3. የሥራ ስንብት ክፍያ, በጉዳዩ ውስጥ የሚከፈል እና በስራ ውል ውስጥ በተደነገገው መጠን.

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ከተቋረጠ እና በዚህ ምክንያት የእረፍት ክፍያ እንደገና ተሰላ, ከዚያም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 ክፍል 2 መሠረት አሠሪው (በራሱ ፈቃድ) የሠራተኛውን ዕረፍት መከልከል ይችላል. ከአዲሱ ስሌት በላይ የሚከፈል ክፍያ.

• ከተከፈለው ገንዘብ (የግል የገቢ ግብር ቅነሳን ጨምሮ) ከ 20% ያልበለጠ የመከልከል መብት አለው. ሁሉም ክፍያዎች ቀድሞውኑ በተፈጸሙባቸው ሁኔታዎች ውስጥ, ምንም የሚከለከል ነገር የለም, ከዚያም የቀድሞ ሰራተኛውን መልሶ ማግኘት እንዲጠይቅ መክሰስ ይፈቀዳል. ሰራተኛው በሚከተሉት ምክንያቶች ከተባረረ ቅናሽ ማድረግ የተከለከለ ነው-
• በሕክምና ማዘዣ በሠራተኛው የሚፈለግ ሌላ ክፍት የሥራ ቦታ በኩባንያው ውስጥ አለመኖር ፣ ወይም ሠራተኛው የታቀደውን ዝውውር ውድቅ ማድረግ ፣
• የኩባንያው ፈሳሽ;
• የሰራተኞች ቅነሳ;
• ለውትድርና እና ለአማራጭ ሲቪል ሰርቪስ አገልግሎት መሰጠት;
• የቀድሞውን ሰራተኛ ወደ ቦታው መመለስ (ለምሳሌ, እንዲህ ዓይነቱን መመለስ በፍርድ ቤት ውሳኔ ይቻላል);

በድንገተኛ ሁኔታዎች (የተፈጥሮ አደጋዎች, ወረርሽኞች እና ሌሎች) ለሠራተኛ ግንኙነቶች እንቅፋት.

1. በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች
2. አንቀፅ 81 - በኩባንያው መቋረጥ ምክንያት ብቻ በእረፍት ላይ ያለውን ሰራተኛ ማሰናበት ይቻላል.
3. ክፍል 2 ስነ ጥበብ. 125 - እሱን ለማሰናበት ዓላማ ሠራተኛን ከእረፍት ጊዜ መጥራት የተከለከለ ነው ።
4. ክፍል 1 አንቀጽ 80 - ሰራተኛው ከ 14 ቀናት በፊት ለመልቀቅ ስላለው ፍላጎት ማሳወቅ አለበት.
5. ክፍል 3 Art. 80 - ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ወደ ሥራው ሳይመለስ በበርካታ ምክንያቶች (ለምሳሌ ጡረታ መውጣት ፣ የጥናት መጀመሪያ ፣ ወዘተ) ሊለቅ ይችላል ።
6. የአንቀጽ 80 ክፍል 4 - መግለጫ የጻፈ እና ለእረፍት የሄደ አንድ የተባረረ ሰው ውሳኔውን ለመተው ቢፈልግ, ነገር ግን አዲስ ሰራተኛ ቀድሞውኑ በጽሁፍ ወደ ሥራው ተጋብዟል, ከአሁን በኋላ መባረሩን ማቆም አይቻልም. .

ሁሉም ሰራተኞች ኃላፊነቶች ብቻ ሳይሆን መብቶችም አላቸው, ይህም መከበር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተረጋገጠ ነው. ከነዚህ መብቶች ውስጥ አንዱ በፍላጎቱ አሠሪው በእረፍት ጊዜ ሰራተኛን ማባረር አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81). ነገር ግን ሰራተኛው በበኩሉ የእረፍት ቀናትን በሙሉ መጠቀም ባይችልም በራሱ ጥያቄ በእረፍት ጊዜ የመባረር መብት አለው! በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል ከሥራ ግዴታዎች ጋር በሕጋዊ መንገድ ይቋረጣል. ግን በእረፍት ጊዜ ሳይሰሩ ማቆም ይቻላል? አሠሪው የዕረፍት ጊዜ ክፍያን እንደገና ማስላት አለበት? በእረፍት ጊዜ መባረርዎን እንዴት መደበኛ ያደርጋሉ? እስቲ እንገምተው።

በእረፍት ጊዜ መልቀቂያ እንዴት ማስታወቅ እንደሚቻል

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 80 ክፍል 1 መሰረት አንድ ሰራተኛ ለመልቀቅ የሚፈልግ ሰራተኛ ፍላጎቱን ማሳወቅ እና ጥያቄውን በጽሁፍ መግለጽ አለበት. አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ በማንኛውም ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይችላል, ነገር ግን ከ 2 የስራ ሳምንታት በፊት. ሥራ አስኪያጁ ለተሰናበተ ሠራተኛ ምትክ እንዲያገኝ ይህ አስፈላጊ ነው. በሚቀጥለው ቀን አሠሪው ከሥራ መባረር የጽሑፍ ማስታወቂያ ከተቀበለ በኋላ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሚጠይቀው የ 2 ሳምንታት ሥራ መቁጠር ይጀምራል.

ማመልከቻው በፖስታ በተመዘገበ ደብዳቤ የተላከ ከሆነ, ማመልከቻውን በፖስታ ለማድረስ በወሰደው የመጨረሻ ቀን ውስጥ ብዙ ቀናት ይጨምራሉ. አለቃው ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ በልዩ መጽሔት ውስጥ ከቁጥር ጋር እንደ ገቢ ሰነድ ማስገባት አለበት.

በአጠቃላይ ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረሩን ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት, ይህም አሠሪው ማመልከቻውን ከተቀበለ ማግስት ጀምሮ ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ ማመልከቻውን በፖስታ ከላከ, የመጨረሻውን የሥራ ቀን ሲወስን, ለፖስታ የሚውሉ ተጨማሪ ቀናት በስራው ጊዜ ውስጥ ይጨምራሉ.

የማሰናበት ሂደት እንዴት ነው የሚሰራው?

በህጋዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ አንድ ሰራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፈ, በእረፍት ጊዜ ውስጥ ሊወድቁ ስለሚችሉ ለሁለት የስራ ሳምንታት መሥራት አይኖርበትም. አለቃው የሰራተኛው የእረፍት ቀናት እስኪያልቅ ድረስ መጠበቅ አያስፈልገውም. በተሠሩት ሁለት ሳምንታት የመጨረሻ ቀን እርሱን ማባረር ይገደዳል.

ያለስራ በእረፍት ጊዜ በራስዎ ጥያቄ መልቀቅ ይቻላል ። ከዚህም በላይ በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ለሥራ ላይገኝ ይችላል. አሠሪው በተወሰነው ጊዜ ውስጥ የስንብት ትእዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት. በዚህ ሁኔታ, ቀድሞውኑ የተከፈለውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንደገና ማስላት አያስፈልግም.

የሁለት-ሳምንት ጊዜ ካለቀ በኋላ ተጨማሪ ትብብርን ለማቋረጥ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ ተዛማጅ ግቤት በስራ ደብተር ውስጥ ተካቷል ፣ እና በሰውየው የተገኘው ገንዘብ ሁሉ ይተላለፋል (የእረፍት ክፍያ ፣ ያልተከፈለ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ ወዘተ.) ). ክፍያዎች ልክ እንደበፊቱ በተመሳሳይ መንገድ መከናወን አለባቸው - በጥሬ ገንዘብ ወይም በካርድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1).

ለቀድሞ ሠራተኛ የሥራውን መጽሐፍ ለመስጠት አሠሪው እሱን ማነጋገር እና ሁሉም ሰነዶች እንደተዘጋጁ ማሳወቅ አለበት. እነሱን ማንሳት ብቻ ያስፈልግዎታል ፣ እና በተሰናበቱበት ቀን የግድ አይደለም ፣ ግን ሰራተኛው ራሱ በሚችልበት ጊዜ (የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን)።

በእረፍት ጊዜ እንዴት ማቆም እንደሚቻል: አማራጮች

በእረፍት ጊዜ ለማቆም ሁለት መንገዶች አሉ-

1. ለዕረፍት ሲያመለክቱ በራስዎ ተነሳሽነት የመልቀቂያ ደብዳቤ ያቅርቡ።
2. በእረፍት ጊዜ፣ የመልቀቂያ ደብዳቤዎን ያስገቡ።

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ አለቃው ስለ ሰራተኛው መነሳት ሲያውቅ ለእረፍት የመሄድ እድል የመከልከል መብት አለው. ህጉ ከድርጅቱ አስተዳደር ጎን ይሆናል, ምክንያቱም አለቃው የመፍቀድ ወይም በተቃራኒው, ሰራተኛው ለእረፍት እንዲሄድ (በተለይ ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ውስጥ ካልሆነ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ካልሆነ).

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ በእረፍት ጊዜ ለመልቀቅ ሲያመለክቱ ሰራተኛው እስከ መጨረሻው የእረፍት ቀን ድረስ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መኖሩን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. እና እረፍቱ ሊጠናቀቅ ከሁለት ሳምንት ያነሰ ጊዜ ከቀረው እና ሰራተኛው ለማቆም ከወሰነ ፣እረፍቱ ካለቀ በኋላ ሁለቱን ሙሉ በሙሉ ለመሸፈን ለብዙ ቀናት ወደ ሥራ መመለስ አለበት- የሳምንት ጊዜ.

ሌሎች ከሥራ መባረር ጉዳዮች

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለሁለት ሳምንታት አገልግሎት ሳይሰጥ ለመልቀቅ እድል ይሰጣል (ክፍል 3, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). ግን ይህ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው። ለምሳሌ, አንድ ሰው ጡረታ ይወጣል, ወደ ከፍተኛ ትምህርት ተቋም ይሄዳል, ወይም በጤና ወይም በቤተሰብ ሁኔታ ምክንያት ወደ ሥራ መሄድ አይችልም. አሠሪው, በዚህ ሁኔታ, ሰራተኛውን ማቆየት አይችልም. ኮንትራቱ መቋረጥ አለበት, እና ሰራተኛው በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ጀምሮ ከጉልበት ግዴታዎች ይለቀቃል.

ማጠቃለያ፡-በእረፍት ጊዜ አንድን ሰው ማባረር ይቻላል? በአስተዳዳሪው ጥያቄ ብቻ - አይሆንም! በሠራተኛው ተነሳሽነት ወይም በሁለቱ ወገኖች የጋራ ስምምነት - አዎ! ማመልከቻዎን ቢያንስ ከ 2 ሳምንታት በፊት + የ 2 ሳምንታት ስራ ማስገባት አለብዎት። ነገር ግን ማመልከቻውን ከሠራተኛው ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ አሁንም በእረፍት ላይ ከሆነ ፣ ከዚያ ሳይሠራ መባረር አለበት።

በእረፍት ጊዜ ሊባረሩ ይችላሉ: የተለያዩ ሁኔታዎች

አንድ አለቃ ሰራተኛን በእረፍት ላይ እያለ የሚያባርርባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ፡-

• በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው የሚሠራበት ድርጅት ሕልውናውን አቁሟል (ፈራርሷል ወይም ተከስቷል)። አንድ የንግድ ሥራ ሲፈርስ ሠራተኞቹ በሙሉ ሠራተኞች እንደሚሰናበቱ አስቀድመው ማሳወቅ አለባቸው;
• የመልቀቅ ተነሳሽነት እና ፍላጎት ከሠራተኛው ራሱ ይመጣል (ይህን ሁኔታ ከዚህ በላይ በዝርዝር ገልፀነዋል);
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በእረፍት ጊዜ መባረር ። በዚህ ሁኔታ በአስተዳደሩ እና በሠራተኛው መካከል ያለው የሁለትዮሽ ስምምነት በሁለትዮሽ ተሞልቷል - አንዱ ከአሰሪው ጋር ይቀራል, ሌላኛው ከተሰናበተ ሰራተኛ ጋር. የመባረር ጥያቄን እና ግለሰቡ በድርጅቱ ውስጥ የማይሰራበትን ቀን ያመለክታል.