ለአካል ጉዳተኛ ናሙና ከሥራ ቦታ ባህሪያት. የምርት ባህሪያት

የምርት ባህሪ በድርጅቱ (ድርጅት) ውስጥ የተቋቋመው ቅጽ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው, በአስተዳደሩ ለዚህ ድርጅት ሰራተኛ በጥያቄው ቦታ እንዲቀርብ ይሰጣል. የሰነድ ዝግጅት ቅጾች እንደ ዓላማው እና ቦታቸው ላይ በመመስረት አንዳቸው ከሌላው ሊለያዩ ይችላሉ. በተፈለገው ዓላማ መሰረት, ባህሪው ወደ ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊከፋፈል ይችላል. በሚከተሉት ጉዳዮች ውስጥ በድርጅት (ድርጅት) የውስጥ ሰነድ ፍሰት ውስጥ ጥቅም ላይ እንዲውል የመጀመሪያው ዓይነት ባህሪዎች ተሰብስበዋል ።

• የሰራተኛ የምስክር ወረቀት;
• አዳዲስ ኃይሎችን መስጠት;
• ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ;
• የረጅም ጊዜ የንግድ ጉዞ ላይ አቅጣጫዎች;
• ቅጣቶችን ማድረግ, ማበረታቻዎችን መስጠት, ወዘተ.

በውስጣዊ የአፈፃፀም ባህሪያት, ስለ ሰራተኛው ሙያዊ ባህሪያት እና ስለ አቅሙ መረጃን ማመልከት አስፈላጊ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ ባህሪ የሰነዶች ጥቅል አካል ነው. ለውጫዊ ዓላማዎች የማምረት ባህሪዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ይሰበሰባሉ ።

• ወደ ትምህርት ተቋም መግባት, ከባንክ ተቋም ብድር ለማግኘት ማመልከት;
• ከተለያዩ ባለስልጣናት ፈቃድ ለማግኘት ማመልከት;
• የመንግስት ቅጣቶች ወይም ማበረታቻዎች መስጠት, ወዘተ.

በምርት ባህሪው ውስጥ የሚታየው አጠቃላይ መረጃ፡-

• የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የሰራተኛው የአባት ስም, የተወለደበት ቀን;
• ስለ ትምህርቱ መረጃ (የትምህርት ተቋማት ስም, በውስጣቸው ያለው የጥናት ጊዜ);
• የአሁኑ የሥራ ቦታ እና የተያዙ ቦታዎች;
• የሰራተኛው የግል ባህሪዎች ፣ ቅጣቶች እና ሽልማቶች በእሱ ላይ ተተግብረዋል ።
• የማደሻ ኮርሶች;
• ባህሪያቱን የማጠናቀር ዓላማ.

ሰነዱ በአሁኑ ጊዜ ወይም ባለፈ ጊዜ ከሶስተኛ ወገን በመደበኛ ሉህ ወይም ደብዳቤ ላይ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው (አንድ ቅጂ) በድርጅቱ ውስጥ ይቆያል። ብዙውን ጊዜ የአፈፃፀም ባህሪያት የሰራተኛውን የግል እና ሙያዊ ባህሪያት እና ማህበራዊ ቦታውን የሚያንፀባርቅ ሰነድ ሆኖ ይቀርባሉ. በዚህ ቅጽ ውስጥ የተጠናቀረ ባህሪ ከስራ ቦታ ባህሪ ይባላል.

የሰራተኛውን የአካል ጉዳተኝነት ደረጃ ለመመስረት እና የአካል ጉዳተኞችን ቡድን ለመመደብ ፣ እንዲሁም የታካሚውን የባለሙያ ግምገማ ለማድረግ አስፈላጊ መረጃ የያዘ ሰነድ በትንሹ ለየት ባለ መልኩ መቅረብ አለበት ፣ በዚህ ጊዜ መጠይቁ ይሞላል። ሰነዱ በሚዘጋጅበት ሰው. መጠይቅ ጥያቄዎች አፈጻጸሙን እና ውጤቶቹን በተመለከተ መረጃ ያሳያሉ። የሰራተኛ ቅኝት የሚከናወነው በድርጅቱ የሕክምና ሠራተኛ (ድርጅት) ፊት ሲሆን ከዚያ በኋላ ማመሳከሪያው በሠራተኛ ክፍል ወይም ሥራ አስኪያጅ የተረጋገጠ ነው. በዚህ ሰነድ ላይ በመመርኮዝ የሕክምና የጉልበት ኮሚሽን (MTEK) ወይም የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ (MSE) ለማካሄድ ውሳኔ ተወስኗል.

የተግባር ስልጠናውን ከጨረሱ በኋላ ተማሪዎች የምርት ባህሪን ይቀበላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል. ለግድያው ተጠያቂው የሰው ሃይል ክፍል ሰራተኛ ወይም በስልጠና ላይ ያሉ የተማሪዎች ቡድን መሪ ነው።

በምርት ላይ ለሰራተኛ የተሰጠው ባህሪ ወደ ITU በተላከው አቃፊ ውስጥ መሆን ያለበት አስፈላጊ ሰነድ ነው.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነጻ!

ሰነዱ የሰራተኛውን ጉልበት እና ሙያዊ ባህሪያት ለመገምገም በዶክተሮች ጥቅም ላይ ይውላል. ሰነዱ በኩባንያው ኃላፊ ማህተም እና ፊርማ የተረጋገጠ እና ከፋይሉ ጋር የተያያዘ መሆን አለበት.

ሲያስፈልግ

ለፈተና ለሠራተኛው የቁምፊ ማጣቀሻ ሲያጠናቅቅ የኩባንያው ዳይሬክተር መደበኛ ፎርም መጠቀም ወይም ነፃ የዝግጅት አቀራረብን መጠቀም እና ምክሮቹን ሊያመለክት ይችላል።

ብዙውን ጊዜ, ሰነድ በበርካታ ሁኔታዎች ውስጥ ያስፈልጋል:

• ለቪዛ ወረቀት ሲሰራ;
• በቅጥር ጊዜ;
• ወደ ትምህርት ተቋም መግባት;
• የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ለማድረግ.

ለ VTEK ባህሪን መሳል ከፈለጉ ስለ ሰራተኛው መሰረታዊ መረጃ ይጠቁማል - አጠቃላይ የመሥራት ችሎታ ደረጃ ፣ ቦታ የተያዘ። በተጨማሪም, ግለሰቡ በንግድ ጉዞዎች ላይ ስለመሄዱ ማስታወሻ ማዘጋጀት ይችላሉ.

ሥራ አስኪያጁ ራሱ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ ማውጣት አለበት ። ከአስተዳዳሪው ሰነድ ለመቀበል, ከተጠቀሰው ቀን በፊት ጥቂት ቀናት ቀደም ብሎ እንዲዘጋጅ መጠየቅ ያስፈልግዎታል.

እንዴት እንደሚፃፍ

ሰነድ በሚጽፉበት ጊዜ መከተል ያለባቸው አጠቃላይ ህጎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ሰነዱ በመደበኛ ነጭ A4 ወረቀት ላይ መሳል አለበት.
2. ሥራ አስኪያጁ መግለጫውን በሶስተኛ ሰው ውስጥ ይጽፋል.
3. ጽሑፉ አሁን ባለው ወይም ባለፈ ጊዜ ሊጻፍ ይችላል።
4. ፊርማው በሁለቱም የኩባንያው ኃላፊ እና የ HR ክፍል ሰራተኛ ሊቀመጥ ይችላል.

በ 2019 ለ ITU የምርት ባህሪያትን የመሙላት ናሙና:

ሰነዱን በሚሞሉበት ጊዜ የሚከተለውን መረጃ መስጠት አለብዎት:

1. ዜጋው የሚሠራበት ድርጅት ስም. በሁለቱም ሙሉ እና አህጽሮተ ቃላት ተሰጥቷል. ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ በተናጥል ተጠቁሟል - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም LLC። በተጨማሪም, ከፖስታ ኮድ ጋር ህጋዊ እና ትክክለኛ አድራሻ ማስገባት አለብዎት.
2. የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የሰራተኛው የአባት ስም, የተያዘ ቦታ, እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ መዋቅራዊ ክፍል. እነዚህ መረጃዎች በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የሰራተኛ መርሃ ግብር መሰረት መቅረብ አለባቸው. ከስራ መደቡ ቀጥሎ፣ ብቃቶች፣ ደረጃ እና አጠቃላይ የስራ ልምድ ተመድቧል።
3. አንድ ሰው የሚሠራው ሥራ ተፈጥሮ። ምን ዓይነት የጉልበት ሥራ ጥቅም ላይ እንደሚውል ልብ ሊባል የሚገባው - በእጅ ወይም ማሽን. ሰራተኛው በንግድ ጉዞዎች ላይ ከሄደ, የእነሱ ድግግሞሽ እና አጠቃላይ ቆይታ ይገለጻል.
4. የስራ ሁኔታዎች፣ የእረፍት/የስራ ቀናት ብዛት፣ አጠቃላይ ቆይታ በሰዓታት። በተጨማሪም በሁኔታዎች ላይ ማስታወሻ ተይዟል - የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎችን ማክበር - የጋዝ ብክለት መኖር (በሀይዌይ አቅራቢያ ያለው የድርጅት ቦታ), የድምፅ ደረጃ, ጎጂ ሁኔታዎች, የሙቀት ሁኔታዎች, በስራ ላይ ያሉ ኬሚካሎችን መጠቀም, አደገኛ ሁኔታዎች መገኘት በ. ሥራ ።
5. አሠሪው የዜጎችን ምርታማነት ግላዊ ግምገማ ሊያመለክት ይችላል. በዚህ ሁኔታ በእንቅስቃሴዎች ውስጥ የማቋረጥ ድግግሞሽ እና የስራ እቅድ አፈፃፀም ግምት ውስጥ ይገባል - ያለፈው ዓመት መረጃ ይተነተናል.
6. በሠራተኛው ጥያቄ ቀላል የሥራ ሁኔታዎች፣ ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ከተሰጡ ወይም በጤና መጓደል ምክንያት ግለሰቡ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ይቅርታ እንዲደረግለት የሚጠይቅ ከሆነ አሠሪው ይህንን ማመልከት አለበት ምክንያቱም እነዚህ እውነታዎች በ ITU ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ስለሚችሉ ኮሚሽን.
7. አንድ ሰራተኛ ብዙ ጊዜ በህመም እረፍት ላይ ከሄደ, ይህ ደግሞ መጠቆም አለበት. በሕክምና የምስክር ወረቀቶች ውስጥ የሕመሞች መንስኤዎች ምን እንደሆኑ እና ሠራተኛው በጤና ምክንያት ወደ ሌላ ቦታ እንደተላለፈ ማስታወሻ ተሰጥቷል ። እነሱ ከነበሩ, የቀደመውን ቦታዎን እና ክፍልዎን ማመልከት ያስፈልግዎታል.
8. የደመወዝ ቅነሳን ጨምሮ ሰራተኛውን በሌላ ቦታ ለማስቀመጥ አሠሪው ምክንያታዊ እድል መኖሩን ሊያመለክት ይችላል.
9. በተጨማሪም, ሥራ አስኪያጁ አስፈላጊ ሆኖ ካገኘው ማንኛውንም ተጨማሪ መረጃ እንደ አማራጭ ሊያመለክት ይችላል.

ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች መከናወን አለበት, ከኮምፒዩተር ሊታተም ይችላል, ነገር ግን ፊርማው ብቻ በእጅ መቀመጥ አለበት.

ሥራ አስኪያጁ በራሱ ባህሪን ለመቅረጽ እድሉ ከሌለው, ሥልጣኑን ለ HR ክፍል ሰራተኛ ሊሰጥ ይችላል. ድርጅቱ የሕክምና ሠራተኛ ካለው, ከዚያም መግለጫ የመጻፍ መብት ሊሰጠው ይችላል.

ኮሚሽኑ እንዴት ነው የሚሰራው?

የአካል ጉዳተኛ ቡድን ለመቀበል አንድ ዜጋ በ ITU ድርጅት - የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ቢሮ ውስጥ ልዩ ኮሚሽን ማለፍ አለበት.

በሕክምና ምርመራ ወቅት, ዶክተሮች አንድ ሰው የተወሰነ ልዩ ባለሙያ ሊይዝ ይችል እንደሆነ ወይም የአቅም ማነስ እውቅና አስፈላጊ መሆኑን ይወስናሉ.

የእርምጃዎች አልጎሪዝም;

1. የሰነዶች ፓኬጅ ማዘጋጀት, የፓስፖርትዎን እና የሕክምና መግለጫዎችን ፎቶ ኮፒ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
2. ወደ ITU ቢሮ ሪፈራል ከሚሰጥበት በሚኖሩበት ቦታ በሚገኘው ክሊኒክ ውስጥ ኮሚሽን ማለፍ ያስፈልጋል።
3. ግብዣ ወደ ዜጋ የፖስታ አድራሻ ይላካል, ይህም የኮሚሽኑ ጉብኝት ቀን እና ሰዓት ያመለክታል.
4. በመቀበያው ላይ አንድ ሰው በሁሉም ስፔሻሊስቶች ውስጥ ያልፋል, እና ማህበራዊ ሁኔታው ​​ይመሰረታል.
5. ሁሉንም የተሰበሰቡ መረጃዎችን ከመረመሩ በኋላ ዶክተሮች አንድ የተወሰነ ቡድን ለመመደብ ይወስናሉ.

ወደ ITU ቢሮ ለመጎብኘት መዘጋጀት ብዙ ጊዜ ይወስዳል, ሁሉንም ወረቀቶች መሰብሰብ ብቻ ሳይሆን ከስራ ቦታዎ ማጣቀሻን ያካትታል, ነገር ግን በዲስትሪክቱ ክሊኒክ ውስጥ ሙሉ የሕክምና ምርመራ ያድርጉ.

አስፈላጊ ሰነዶች

ITUን ለመጎብኘት እና የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለማግኘት የሚያስፈልጉ ሰነዶች ዝርዝር፡-

1. ከህክምና ተቋም ሪፈራል.
2. የዜጎች ፓስፖርት.
3. የሥራው መጽሐፍ ዋና ዋና የተጠናቀቁ ገጾች በሙሉ ፎቶ ኮፒዎች።
4. የተቀበለው የገቢ መጠን የምስክር ወረቀት.
5. የሕክምና የተመላላሽ ካርድ.
6. ከክሊኒኩ የተገኙ የሁሉም የምስክር ወረቀቶች ቅጂዎች እና ዋና ቅጂዎች።
7. መግለጫ.
8. በሥራ ላይ ጉዳት ወይም የባለሙያ ይገባኛል ጥያቄ ከተነሳ በቅፅ N-1 የተዘጋጀ ሪፖርት ቀርቧል።

ሁሉም ወረቀቶች በቅድሚያ ለቢሮው ገብተዋል, በጉብኝቱ ቀን ፓስፖርትዎን እና አንዳንድ መግለጫዎችን ከእርስዎ ጋር ሊኖርዎት ይገባል.

ኮሚሽኑ የአካል ጉዳተኞችን ቡድን በትክክል ለማቋቋም እና የተለየ የሥራ እንቅስቃሴን ለማከናወን ፈቃድ ለመስጠት ከአሠሪው ማጣቀሻ ማቅረብ አለብዎት. ሰነዱ ሰውዬው ተግባራቱን በደንብ እንደሚቋቋመው ማመልከት አለበት, ይህ እውነት ከሆነ, ITU የኩባንያውን ኃላፊ አስተያየት ግምት ውስጥ ያስገባል.

የአካል ጉዳተኝነትን ደረጃ በሚቋቋምበት ጊዜ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ስለ ሰራተኛው ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታ መረጃ ያስፈልጋል. በአንቀጹ ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው ጤና መበላሸት ጥፋተኛ እንደሆነ ተደርጎ እንዳይቆጠር የቁምፊ ማመሳከሪያን እንዴት እንደሚጽፉ ናሙና እና ምክሮችን እንሰጣለን.

በጽሁፉ ውስጥ ያንብቡ-

ለ ITU የምርት ባህሪያትን መሙላት: ናሙና መሙላት

የምርት ባህሪያቱ ስለ የሥራ ሁኔታ መረጃ, ስለ ጎጂ የምርት ሁኔታዎች መረጃ, ሰራተኛው በሙያው መስፈርቶች መሰረት የስራ ግዴታውን የመወጣት ችሎታ, የቴክኖሎጂ ሂደት እንዴት እንደሚዋቀር እና አንድ ሰው በዕለት ተዕለት ሥራ ውስጥ ምን ችግሮች እንደሚያጋጥመው ማካተት አለበት.

ሰራተኛው ራሱ የምርት ባህሪያቱን መሙላት አይችልም. ይህ የአሠሪው ኃላፊነት ነው። ስለዚህ, በሀኪም አስገዳጅነት በኮሚሽኑ ማጠናቀር አለበት.

በተለምዶ ይህ ሰነድ የተጠናቀቀው በሙያ ደህንነት ባለሙያ, በሰው ኃይል አስተዳደር ባለሙያ እና ሰራተኛው በሚሠራበት ክፍል ኃላፊ ነው. በድርጅቱ ኃላፊ መፈረም እና በማኅተም (ካለ) የተረጋገጠ መሆን አለበት.

ባህሪያቱ በልዩ የ ITU ቅጽ ወይም በማንኛውም መልኩ በአቀጣሪው ድርጅት ደብዳቤ ላይ ተዘጋጅተዋል. በኋለኛው ጉዳይ ላይ ማህተም ማድረግ አያስፈልግም, የሚወጣውን የምዝገባ ቁጥር ማስቀመጥ በቂ ነው.

በሰነዱ ውስጥ መካተት ያለበት ስለ ሰራተኛው ተፈጥሮ እና የስራ ሁኔታ መረጃ

የሥራ ሁኔታ መግለጫው ስለ አሰሪው መረጃ, ከህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ወይም የተዋሃደ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምዝገባ, ስለ የሥራ ቦታ መረጃ, የሰራተኛው አቋም, የአንድ የተወሰነ ሙያ ልምድ እና በዚህ ድርጅት ውስጥ አጠቃላይ ልምድ ያለው መረጃ መስጠት አለበት.

አሰሪው የ SOUT ውጤቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት የቁምፊ ማጣቀሻ ይጽፋል. በ musculoskeletal ሥርዓት ላይ የአካላዊ ጭነት አመልካቾች እና የሠራተኛው አካል የአሠራር ስርዓቶች መዘርዘር አለባቸው. ይህ መረጃ የጉልበት ሂደቱን ክብደት ለመገምገም በፕሮቶኮሉ ውስጥ መጠቆም አለበት. በማዕከላዊው የነርቭ ሥርዓት ላይ የስሜት ህዋሳት ጭነት መረጃም ተሰጥቷል. በተጨማሪም, ባህሪያቶቹ ከተቀመጡት የመንግስት የንፅህና ደረጃዎች ጋር በማነፃፀር የሰራተኛውን ለምርት ምክንያቶች የመጋለጥ ደረጃን ያመለክታሉ.

የኢንደስትሪ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ቁጥጥርን ስለማከናወን መረጃ ፣ ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎችን እና ሌሎች የምርመራ ዓይነቶችን (ለምሳሌ ፣ የአእምሮ ህክምና) ፣ መዥገር ወለድ የኢንሰፍላይትስ በሽታ መከላከያ ክትባት ፣ ስለ ጫካ ትራክተር ወይም ሹፌር እየተነጋገርን ከሆነ ፣ ለምሳሌ።

ሰራተኛው ለምን ያህል ጊዜ የሕመም እረፍት እንደተቀበለ ፣ ወደ ቀላል ስራ መተላለፉን እና ሌሎች የሙያ በሽታዎችን ወይም ጉዳቶችን ከመቀበል ጋር ስላለው እና ስለ ውጤቱ ግንኙነት መረጃ።

ሁኔታዎች 3.1 ለተቋቋመው ንዑስ ክፍል ላለው ሠራተኛ የአፈፃፀም መገለጫ እያጠናቀሩ ከሆነ ፣ ለኤችኤፍኤፍኤፍ መጋለጥ እንዳለ ማረጋገጥ አለብዎት ፣ ግን በፈረቃ መካከል የተደነገጉ እረፍቶች እና የእረፍት እረፍቶች ጤናውን ወደነበረበት እንዲመለሱ አስተዋፅኦ ያደርጋሉ ፣ እና ይህ በ የሕክምና ምርመራ ውጤቶች. ለጊዜያዊ የሕክምና ምርመራዎች የሕክምና ሪፖርቶች ቁጥሮች እና ቀናት ይዘርዝሩ.

ከ 3.2 ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ጎጂ ሁኔታዎች ለሠራተኛው ባህሪ እየተነጋገርን ከሆነ ፣ በስራ ህይወቱ ወቅት አመታዊ የህክምና ምርመራዎችን እንዳደረገ እና በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ - በሙያ የፓቶሎጂ ማእከል ውስጥ ምርመራዎችን ያመልክቱ ፣ ይህም ቅድመ ሁኔታዎችን አላሳየም ። ለረጅም ጊዜ የሙያ በሽታዎች እድገት. ተቀጣሪዎች እና ተመጣጣኝ ምርቶች, የሳንቶሪየም-ሪዞርት ህክምና, ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት, ለደመወዝ ተጨማሪ ክፍያ, የፈረቃ ጊዜ አጭር, የሕክምና እና የመከላከያ አመጋገብ, የቫይታሚን ፕሮፊሊሲስ, ክትባቶች, ወዘተ.

ስለዚህ ለእያንዳንዱ አሉታዊ ሁኔታ ስለ ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታ የምስክር ወረቀት ውስጥ ስለ ማካካሻ አሠራር ክርክር ሊኖር ይገባል ፣ ግን እንደዚህ ያሉ እርምጃዎች በትክክል ከተከናወኑ ብቻ። ይህንን መረጃ ለማረጋገጥ, ደጋፊ ሰነዶችን ማያያዝ አለብዎት. አለበለዚያ ሰራተኛው, የአሁኑ ወይም የቀድሞ, አሠሪውን ወደ ፍርድ ቤት የመውሰድ መብት አለው.

የሰራተኞች የስራ ሁኔታዎች ባህሪያት: ማወቅ አስፈላጊ የሆነው

ይህ ሰነድ የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራው ስለ የጉልበት ሂደት ክብደት እና ጥንካሬ እና የመልሶ ማቋቋም እርምጃዎችን አስፈላጊነት ወይም እድልን እንዲያገኝ ያስፈልጋል። እድገቱ ለበርካታ አስርት ዓመታት ሊከሰት ስለሚችል, የቀድሞ አሠሪዎችም ይሳተፋሉ, እና የመጨረሻው ብቻ ሳይሆን, ITU በተጠቂው የሥራ ቦታ ላይ ስላለው የሥራ ሁኔታ ትክክለኛ ሁኔታ መረጃ ማግኘት አለበት.

የአካል ጉዳተኝነትን ውሳኔ የሚቆጣጠሩት አሁን ባለው የቁጥጥር ሰነዶች ውስጥ አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን የምርት ባህሪያትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ስለመሆኑ ምንም መመሪያዎች የሉም. እንደነዚህ ያሉ መስፈርቶች በየካቲት 20, 2006 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "አንድን ሰው እንደ አካል ጉዳተኛ እውቅና ለመስጠት አሠራር እና ሁኔታዎች" ወይም በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ ወር ውስጥ አይካተቱም. እ.ኤ.አ. 17, 2015 "በፌዴራል የመንግስት የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ተቋማት የዜጎች የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ አተገባበር ላይ ጥቅም ላይ በሚውሉ ምደባዎች እና መስፈርቶች" ወይም በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ሚያዝያ 13, 2015 "በፀደቀው ጊዜ" የአንድ ዜጋ የሕክምና እና የማህበራዊ ምርመራ ድርጊት እና የዝግጅቱ ሂደት" ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ጥቅምት 16 ቀን 2000 "የመጥፋት ሙያዊ ችሎታን ለማቋቋም ደንቦችን በማፅደቅ" በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ምክንያት መሥራት ። ነገር ግን፣ አካል ጉዳተኝነትን በሚቋቋምበት ጊዜ፣ ITU የሰራተኛውን ባህሪ ከቀጣሪው ይጠይቃል።

ለመሙላት, በስራ አካባቢ እና በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የንፅህና አጠባበቅ ምዘና መመሪያዎችን መጠቀም ይችላሉ. " የኮሚሽኑ መደምደሚያዎች በትክክል እና ሙሉ በሙሉ ሁሉም መረጃዎች እንዴት እንደሚቀርቡ ይወሰናል.

በሥራ ላይ ከፍተኛ የመከሰት እድል ካለ ወይም ቀድሞውኑ, የሙያ በሽታዎች ወይም የሰራተኛ ሞት እንኳን, ያለቅድመ ማስጠንቀቂያ በአሠሪዎች ላይ ያልተያዙ ምርመራዎች ይከናወናሉ. ስለዚህ በአደገኛ የምርት ማምረቻ ተቋም ውስጥ ስላለው ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታ የምስክር ወረቀት ላይ አሉታዊ ውጤት አለው, ለምሳሌ, ሰራተኛው ለጤና እና ለሕይወት ምንም አደጋ ሳይደርስ በጥሩ የሥራ ሁኔታ ውስጥ እንደሚሰራ ማመላከት ነው. ኮሚሽኑ የአካል ጉዳተኝነትን ደረጃ, ዋና ዋና እና ተያያዥ ምክንያቶችን ለይቶ ለማወቅ, የአካል ጉዳተኞችን ቡድን በትክክል ለመወሰን እና የተጎጂውን የህይወት ጥራት ለመጠበቅ የመልሶ ማቋቋም እርምጃዎችን ለማዘዝ መረጃው በዝርዝር እና በተጨባጭ መቅረብ አለበት.

ITU ብቻ ሳይሆን የሥራ ሁኔታዎችን ባህሪያት መጠየቅ ይችላል. አንዳንድ ጊዜ የቀድሞ ሰራተኞች አሠሪዎቻቸውን በግል ያነጋግራሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የምርት ባህሪው አሠሪው ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ ያለበት ሰነዶች ዝርዝር ውስጥ ተካትቷል. ከሥራ ቦታው የሥራ ሁኔታ የምስክር ወረቀት ለማግኘት የጽሁፍ ማመልከቻ ከተቀበለ በኋላ ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከሶስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት.

- ይህ የድርጅት አስተዳደር አስፈላጊ ከሆነ ለሠራተኞቻቸው የሚያወጣው ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው. የምርት ባህሪያትን ለማጠናቀር ቅፆች በቀጥታ የሚወሰኑት ባህሪያቱ በሚያስፈልጋቸው ነገሮች ላይ ነው.

በጣም የተለመዱትን ለምርት ባህሪያት በርካታ አማራጮችን እንመልከት.

ለህክምና እና ማህበራዊ ምርመራ (MSE) የምርት ባህሪዎች

የምርት ባህሪያትየታመመውን ሰው አጠቃላይ የባለሙያ ግምገማ ለማካሄድ ፣ በሠራተኛው የአካል ጉዳተኝነት ደረጃን ለመመስረት ወይም የአካል ጉዳተኞችን የአካል ጉዳተኛ ቡድን ለመወሰን አስፈላጊ የሆነው ዋና ሰነድ ነው። እንደዚህ የምርት ባህሪያትየሰራተኛውን የሥራ ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በልዩ ሁኔታ በተዘጋጀ ቅጽ ላይ ተዘጋጅቷል ። የሰው ኃይል ምርታማነትን, የትምህርቱን የምርት ደረጃዎች, ወዘተ ይገልጻል. ኩባንያው የራሱ ክሊኒክ ወይም ጤና ጣቢያ ካለው ለታካሚው የተመደበው ዶክተር በዚህ ሰነድ ዝግጅት ላይ በቀጥታ ይሳተፋል። የምርት ባህሪያትበአስተዳዳሪው እና በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ ፊርማዎች መረጋገጥ አለበት.

ብዙውን ጊዜ, የምርት ባህሪው ሚና ከሥራ ቦታ ባህሪ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በነጻ አቀራረብ መልክ ተዘጋጅቷል. የሰራተኛውን አገልግሎት ባህሪያት እና በቡድኑ የህዝብ ህይወት ውስጥ ያለውን ተሳትፎ ይገልጻል. የሰራተኛው የንግድ ባህሪያት እና የግል ጥቅሞች ይገመገማሉ. ማመሳከሪያው በድርጅቱ ኃላፊ እና በሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ሊቀመንበር (በድርጅቱ ውስጥ ካለ) የተረጋገጠ ነው.

የምርት ባህሪያት በተማሪ

የዚህ አይነት ባህሪያት የተዘጋጀው በተመደበለት ድርጅት ውስጥ የታቀደ የተግባር ስልጠና ለወሰደ ተማሪ ነው። መግለጫው በማንኛውም መልኩ በምርት አሠራር የቅርብ ተቆጣጣሪ ተዘጋጅቷል. ባህሪያቱ በአዲሱ ቡድን ውስጥ የመላመድ ነጥቦችን ያመለክታሉ, የምርት ክህሎቶችን ለማግኘት ያለውን አመለካከት, የተማሪውን የግንኙነት ችሎታዎች, የስልጠና ደረጃ, ወዘተ. ማመሳከሪያው በአሠራሩ ኃላፊ እና በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ የተረጋገጠ ነው.

ለህክምና ቦርድ (ለአካል ጉዳተኛ ቡድን) ለሰራተኛ የአፈፃፀም ባህሪን መሙላት አለብኝ ... የምርት ባህሪ ቅጹን ማግኘት አልቻልኩም, ይህን የምርት ባህሪ እንዴት መሙላት እንዳለብኝ ንገረኝ?

እንደአጠቃላይ, የሰራተኛው የአፈፃፀም ባህሪያት በልዩ ቅፅ ላይ ተዘጋጅቷል, ይህም ሰራተኛውን ለፈተና በላከው ተቋም ነው. ቅጹ ካልጸደቀ, ከዚያም በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ. የቁምፊ ማመሳከሪያው በአንድ HR ስፔሻሊስት ከሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ጋር ተዘጋጅቷል. ድርጅቱ የሕክምና ክፍል ወይም የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ልኡክ ጽሁፍ ካለው, የሕክምና ሰራተኛም ባህሪያቱን በመሙላት ላይ ሊሳተፍ ይችላል. መግለጫውን ከድርጅቱ ኃላፊ ይፈርሙ እና በማኅተም ያረጋግጡ. በምላሽ ፋይል ውስጥ የምርት ባህሪያትን መሙላት ናሙና ማየት ይችላሉ.

የዚህ ቦታ ምክንያት በሰው ሰራሽ ስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ከዚህ በታች ተሰጥቷል

ለ MSEC ወይም VTEC ባህሪያት

የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ኮሚሽን (MSEC) ወይም የህክምና እና የጉልበት ኤክስፐርት ኮሚሽን (VTEK) ለማለፍ የሰራተኛ ባህሪያት ሌላ ልዩ ባህሪ ነው. የታመመ ሠራተኛ የሕክምና ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ, የአካል ጉዳተኝነትን ደረጃ በሚወስኑበት ጊዜ, እንዲሁም የአካል ጉዳተኞች ቡድን ሲወስኑ የግዴታ ሰነድ ነው.

እንደአጠቃላይ, እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ በልዩ ቅፅ ላይ ተዘጋጅቷል, ይህም ሰራተኛውን ለፈተና በላከው ተቋም ነው. ቅጹ ካልጸደቀ, ከዚያም በማንኛውም መልኩ መግለጫ ይጻፉ. የሚከተለውን መረጃ እንዲያካትቱ እንመክርዎታለን።

• ሙሉ እና አህጽሮተ ቃል የድርጅቱ ስም (ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅን የሚያመለክት) ሰራተኛው ለፈተና የሚሠራበት, ህጋዊ እና ትክክለኛ አድራሻዎች;
• ሙሉ ስም ተቀጣሪ, የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል, የሥራ መደብ እና የአገልግሎት ቆይታ, ልዩ እና ብቃቶች (ክፍል, ደረጃ);
• የተከናወነው ሥራ ተፈጥሮ (ሠራተኛው ምን ዓይነት ሥራ እንደሚሰራ (በእጅ, ማሽን), የንግድ ጉዞዎች መገኘት, ድግግሞሽ እና ቆይታ);
• የሥራ ቀን ቆይታ, የሥራ ሁኔታዎች, የንጽህና የሥራ ሁኔታዎች ባህሪያት (የድምጽ ደረጃ, የጋዞች መኖር, ኬሚካሎች, የሙቀት ሁኔታዎች, ወዘተ.);
• የሰራተኛ ምርታማነት ግላዊ አመልካቾች (የእቅዱን አፈፃፀም እንደ መቶኛ ፣ ድግግሞሽ እና ባለፈው ዓመት በስራ ላይ ያሉ እረፍቶች ድግግሞሽ);
• ሰራተኛው የሚደሰትባቸው ቀላል የስራ ሁኔታዎች ዝርዝር (ከቢዝነስ ጉዞዎች፣ ከምሽት ፈረቃዎች ወይም ከማንኛውም ተጨማሪ የስራ ጫና ነፃ ነበር)።
• ባለፈው ዓመት ውስጥ ሰራተኛን ወደ ሌላ ሥራ የማዛወር ጉዳዮች, የህመም ምክንያቶች (ማስተላለፎች ካሉ, ቦታን, ልዩ ባለሙያተኛን, ክፍል እና ደረጃን ያመለክታሉ);
• የሰራተኛ ምክንያታዊ የመቀጠር እድል - ከደመወዝ ቅነሳ ጋር እና ሳይቀንስ;
• ከአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ወይም ከአደጋ መጨመር ጋር በተያያዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቢሠራ የሠራተኛው የቀድሞ የሥራ እንቅስቃሴ መግለጫ ። እንደዚህ አይነት የስራ ቦታዎች ካሉ, የአሰሪዎችን ስም እና የስራ ጊዜን ያንጸባርቁ;
• ሌላ ተጨማሪ መረጃ.

የቁምፊ ማመሳከሪያው በአንድ HR ስፔሻሊስት ከሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ጋር ተዘጋጅቷል. ድርጅቱ የሕክምና ክፍል ወይም የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ልኡክ ጽሁፍ ካለው, የሕክምና ሰራተኛም ባህሪያቱን በመሙላት ላይ ሊሳተፍ ይችላል.

መግለጫውን ከድርጅቱ ኃላፊ ይፈርሙ እና በማኅተም ያረጋግጡ.

ቅርጾች፡-የሕክምና እና ማህበራዊ ምርመራ ለማድረግ የአንድ ሰራተኛ ባህሪያት

የምርት ባህሪያት

(ለ VKK፣ VTEC እና MSEC ለማቅረብ)

1. የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም: Igor Yurievich Kolesov .

2. የአሰሪ ስም፡- "አልፋ" .

3. የስራ አድራሻ፡- 125008, ሞስኮ, ሴንት. ሚካልኮቭስካያ ፣ 20 .

4. ስራዎች (ሱቅ, ክፍል, አውደ ጥናት, እርሻ, ቡድን, በቤት ውስጥ, ወዘተ) ውስጥ የቴክኒክ ክፍል .

5. የተያዘው ቦታ (ልዩነት፣ ደረጃ፣ ወዘተ)፡- ሹፌር .

6. ስራውን መቋቋም ወይም መቻል አልቻለም፡- ከፍተኛ ጥራትን ይቋቋማል, መደበኛውን መቶ በመቶ ያሟላል .

7. ላለፉት 12 ወራት ደመወዝ (ለእያንዳንዱ ወር ለብቻው)፡-

አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ - 32 792 ማሸት።

8. የስራ ሁኔታዎች፡-

ሀ) የሥራ ተፈጥሮ (የጊዜ ቆይታ ፣ ሁነታ ፣ ፈረቃ ፣ ጉዞ ፣ የንግድ ጉዞዎች) የስምንት ሰዓት የስራ ቀን ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር፣ ተጓዥ የስራ ተፈጥሮ ;

ለ) ሸክሞች (አካላዊ ጉልበት (ከባድ፣ መካከለኛ፣ ቀላል)፣ አእምሯዊ) ምንም ተጨማሪ ጭነቶች የሉም ;

ሐ) የንጽህና ሁኔታዎች (በቤት ውስጥ ፣ ከቤት ውጭ ፣ እርጥበት ፣ አቧራ ፣ ቀዝቃዛ ፣ ሙቅ ሱቅ ፣ ጫጫታ ፣ ድንጋጤ ፣ ለመርዛማ ንጥረ ነገሮች መጋለጥ ፣ ወዘተ.) የተለመደ .

9. ቀላል የሥራ ሁኔታዎችን ማቅረብ ይቻላል? ወደ ሌላ ሥራ መሸጋገር ይቻላልን ወደ የትኛው፡- አይ .

10. ባለፉት 12 ወራት ውስጥ በህመም ምክንያት ያመለጡ ቀናት ብዛት - 54 .

የሕመም እና የምርመራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክቱ ለሥራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀቶች ብዛት (የሳናቶሪየም ሕክምናን ለማራዘም ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ስለመስጠቱ ልዩ ጥቅም ላይ ይውላል)

1) ጋር መስከረም 5/2011 በ መስከረም 18/2011 ሰ.፣ ምርመራ፡- አጣዳፊ የመተንፈሻ አካላት ኢንፌክሽኖች ;

2) ጋር ህዳር 15/2011 በ ህዳር 20/2011 ሰ.፣ ምርመራ፡- የቤት ውስጥ ጉዳት ;

3) ...

11. ስራዎን መቋቋም ካልቻሉ, ስለ ምክንያቶቹ አጭር መደምደሚያ- – .

ሌሎች ማስታወሻዎች፡- ምንም .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 ኤም.ፒ.

Ekaterina Belousova,

የቢኤስኤስ ባለሙያ "ሲስተማ ግላቭቡክ"

• ቅጾችን አውርድ