ያለ ክፍያ ቀን መስጠት. በዘመናዊ እውነታዎች ውስጥ በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ያለ ክፍያ ይልቀቁ በተለየ ጽሑፍ ውስጥ ያቀርባል, እሱም ምክንያቶችን እና ሁኔታዎችን ይዘረዝራል, አሰሪው ለሠራተኛው ያለክፍያ ነፃ ጊዜ የመስጠት ግዴታ ሲኖርበት እና በሠራተኛው ጥያቄ ይህን ማድረግ ሲችል. ጽሁፉ የእንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ ሁኔታዎችን ያብራራል.

ያለ ክፍያ ፈቃድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ መሠረት ሲሰጥ

በ Art ትርጉም ውስጥ ያለ ክፍያ ይልቀቁ. 128 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በዋናነት ከሠራተኛው የግል ሁኔታ ጋር ተያይዟል. ፈቃድ በሚከተሉት ሁኔታዎች መሰጠት አለበት:

• የልጆች መወለድ;
• ጋብቻዎች;
• የሚወዷቸው ሰዎች ሞት.

የሰራተኛውን ሌሎች የግል ሁኔታዎችን በተመለከተ አሠሪው አስፈላጊ ሆኖ ካገኘው እራሱን እንዲተው ሊሰጠው ይችላል.

በተጨማሪም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተጨማሪ ነፃ ጊዜ ይሰጣል ።

• ለአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች;
• የሚሰሩ ጡረተኞች;
• የቀድሞ ወታደሮች.

ያለ ክፍያ ፈቃድ በሌሎች ህጎች ሲሰጥ

አንዳንድ የፌዴራል ሕጎች ያልተከፈለ የዕረፍት ጊዜ አቅርቦትን ይቆጣጠራሉ፣ ለምሳሌ፡-

• ለጋራ ዕረፍት የውትድርና ሠራተኞች ሲቪል ባለትዳሮች;
• በምርጫዎች ውስጥ የሚሳተፉ የተወሰኑ ምድቦች;
• የስቴት ማዕረግ ያላቸው ሰዎች, ሽልማቶች እና ልዩነቶች.

ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጥባቸው የሚገቡ ሌሎች ጉዳዮች

እንደዚህ ያሉ 2 ጉዳዮች አሉ-

• ከስልጠና ጋር በተያያዘ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 እና 174)። በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ለሠራተኛው ለጥናት ነፃ ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት, ነገር ግን ለዚህ ክፍያ መክፈል የለበትም. ከዚያም ሰራተኛው በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ አለበት.
• በተጨማሪም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ ሊጠይቅ ይችላል የትርፍ ሰዓት ሥራ ዕረፍት ከዋናው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286) አጭር ከሆነ.

አሰሪው እንዲያቀርብ የሚጠበቅበት የዕረፍት ጊዜ

እነዚህ ወቅቶች በእረፍት ምክንያቶች ላይ የሚመረኮዙ ሲሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በፌዴራል ሕግ ውስጥ የተገለጹ ናቸው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሚከተሉት የግዜ ገደቦች ይሰጣል ።

• ከ 5 እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - በ Art. 128;
• ከ 10 ቀናት እስከ 4 ወራት - በ Art. 173 እና 174 (ያልተከፈለ የጥናት ቅጠሎች);
• የሚፈለገውን ዋና የዕረፍት ጊዜ (ለምሳሌ ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ) ለማክበር የሚያስፈልገው ግምታዊ የቀናት ብዛት።

በፌዴራል ሕግ መሠረት ቀነ-ገደቦቹ የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ-

• ከሲቪክ ተግባራት አፈፃፀም ጋር የተቆራኘ (ለምሳሌ የምርጫ ኮሚሽኖች አባላት በምርጫ ወቅት ፈቃድ ይሰጣሉ);
• ተለይተው የተገለጹ ናቸው (ተዛማጅ ደረጃዎችን እና ማዕረጎችን ለያዙ ፣ ለምሳሌ የሰራተኛ ጀግና);
• የፌዴራል ሕግን ለማክበር በሚያስፈልገው የተገመተው የቀናት ብዛት ላይ በመመስረት የተቋቋመ (ለምሳሌ አንድ ወታደር እና ሚስቱ በአንድ ጊዜ ፈቃድ ላይ ሲሆኑ)።

አሠሪው በራሱ ውሳኔ ሊያቀርበው የሚችለው ከፍተኛው የእረፍት ጊዜ

የእንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ በህጋዊ መንገድ አልተገለጸም. ተጨማሪ ገጽታዎች በቅጥር ኮንትራቶች (የግል እና የጋራ) እና በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ሊቆጣጠሩ ይችላሉ.

በተለምዶ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ እስከ 4 ወር ድረስ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የግዴታ ከፍተኛው) ይሰጣል. ሆኖም ይህ ከህግ የበለጠ የንግድ ስራ ነው። በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ለሚደረገው ስምምነት የተቋቋመ ማዕቀፍ የለም።

ገቢን ሳያስቀምጡ የእረፍት ምዝገባ (ልዩነቶች)

ያለ ክፍያ ዕረፍት ልክ እንደሌሎች ሁሉ ከማመልከቻ ጋር መስጠት ይጀምራል። በዚህ ጉዳይ ላይ ልዩ ባህሪው ማመልከቻው የእረፍት ጊዜ ለምን እንደሚያስፈልግ ማመልከት አለበት.

በራስዎ ወጪ ፈቃድ የግዴታ ከሆነ ደጋፊ ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው ለምሳሌ፡-

• የትምህርት ተቋም የጥሪ የምስክር ወረቀት - ያለክፍያ ለጥናት ፈቃድ;
• ለዋናው ሥራ ፈቃድ ከትዕዛዙ (ወይም የትዕዛዙ ቅጂ) - ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ቀናትን ለማቅረብ ፣ ወዘተ.

ፈቃድ በሚጠይቁበት ጊዜ ሰነዶች ገና የማይገኙ ከሆነ (ለምሳሌ የልደት ወይም የጋብቻ የምስክር ወረቀት) ከእረፍት በኋላ (ዝግጁ ሲሆኑ) አሁንም ለአሰሪው መቅረብ አለባቸው. ያለበለዚያ አስተዳደሩ ገቢን ሳያስቀምጡ የእረፍት ቀናትን እንደ መቅረት የመቁጠር እድል ይኖረዋል።

በማንኛውም ሁኔታ, ፈቃድ በተለየ ትዕዛዝ ይሰጣል.

በቀጣዮቹ የአማካይ ገቢ ስሌቶች ያልተከፈለ የእረፍት ቀናት አይካተቱም።

ከእረፍት ልምድ ጋር ለተያያዙ ስሌቶች፡-

• የእረፍት ቀናት በራስዎ ወጪ ከ 1 ኛ እስከ 14 ኛ ባለው ስሌት ውስጥ ተካትተዋል ።
• ከ 15 ኛው ጀምሮ ባሉት ቀናት ውስጥ አይካተቱም

አንድ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ (ኢንተርንሺፕ) ያለ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ ከፈለገ በሙከራ ጊዜ (ኢንተርንሽፕ) የእረፍት ቀናት አይቆጠሩም።

አሠሪው ለዕረፍት የሄደውን ሠራተኛ ግዴታውን ለሌላ ሰው ሊሰጥ ወይም ለእነዚህ ዓላማዎች ጊዜያዊ ሠራተኛ መቅጠር ይችላል።

አሠሪው በራሱ ወጪ የዕረፍት ጊዜውን እንዲያቋርጥ ሠራተኛ ሊጠይቀው አይችልም። ነገር ግን እሱ ራሱ የእረፍት ጊዜውን ከማብቃቱ በፊት ለማቋረጥ የወሰነ ሠራተኛ የሥራ ቀናትን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ፈቃደኛ አይሆንም።

ለግዳጅ ፈቃድ ማመልከቻ ናሙና

የግዴታ ቅጠሎችን የመሙላት ምሳሌዎች የናሙና አፕሊኬሽኖች ከድር ጣቢያው ሊወርዱ ይችላሉ. እዚህ ታገኛቸዋለህ፡-

ከአሠሪው ጋር በመስማማት ለእረፍት ማመልከቻ ናሙና

ለምሳሌ

ተቀጣሪ ኮቫሌቫ አይ.ኬ. የሦስት የትምህርት ዕድሜ ልጆች እናት ነች። የድርጅቱ የጋራ ስምምነት ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ 2 ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን ለሚያሳድጉ ሰራተኞች እስከ 14 ቀናት ድረስ ያለክፍያ ፈቃድ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263). እንደ መርሃግብሩ መሰረት ኮቫሌቫ ከ 08/01/2016 እስከ 08/28/2016 ባለው ጊዜ ውስጥ ዋና የእረፍት ጊዜዋን ትሄዳለች እና ልጆቿን ለትምህርት ቤት ለማዘጋጀት በራሷ ወጪ 5 ቀናት ለመጨመር ትፈልጋለች.

ተስማማ፡		የ CJSC ዋና ዳይሬክተር "ሜቲዚ" ኤ.ኤ. ፓንፊሎቭ
ቪዛ (ውሳኔ)		ወደ (አቀማመጥ፣ ሙሉ ስም)
ዋና ሥራ አስኪያጅ		ከ፡ ማስተካከያዎች
የአስተዳዳሪው አቀማመጥ		ከማን (አቀማመጥ)
ፓንፊሎቭ ኤ.ኤ.		ኮቫሌቫ አይ.ኬ.
የአስተዳዳሪው ሙሉ ስም		ከማን (ሙሉ ስም)

መግለጫ

እ.ኤ.አ. በ 2004 ፣ 2007 እና 2009 ለተወለዱ ልጆች ትምህርት ቤት ዝግጅት (በጋራ ስምምነት አንቀጽ 10.12 መሠረት) ከ 08/29/2016 እስከ 09/02/2016 ያለ ክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ ።

					አይ.ኬ. ኮቫሌቫ
		የግል ፊርማ					ሙሉ ስም

ውጤቶች

ያለ ክፍያ እረፍት ሌሎች የእረፍት ዓይነቶችን ለመውሰድ በማይቻልበት ጊዜ ሰራተኞችን ለመደገፍ መለኪያ ነው, ነገር ግን ነፃ ጊዜ አስፈላጊ ነው. ሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች እንደዚህ አይነት ፍቃድን በተመለከተ ህጋዊ መስፈርቶችን ማወቅ አለባቸው.

የሠራተኛ ሕጉ ያለ ክፍያ ፈቃድ አሰጣጥን በተመለከተ ብዙ ጉዳዮችን አይቆጣጠርም. አንድ ሠራተኛ በቀጣይ ከሥራ መባረር ጋር እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ መውሰድ ይችላል? አሰሪው በራሱ ወጪ ሰራተኛውን ከእረፍት የመጥራት መብት አለው? አንድ ሠራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች የማግኘት መብት ካገኘ የዕረፍት ጊዜ ይጠቃለላል? የእነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች መልሶች በጽሁፉ ውስጥ ይገኛሉ.

ሰራተኞችን ያለክፍያ ፈቃድ ከመስጠት ጋር የተያያዙ 10 በጣም አስደሳች ሁኔታዎችን ከመመልከታችን በፊት ስለ እንደዚህ ዓይነት የእረፍት ዓይነቶች እና ስለ አቅርቦታቸው ገፅታዎች እንነጋገር.

በራስዎ ወጪ ሶስት ዓይነት የእረፍት ጊዜዎች

ያለ ክፍያ ፈቃድ የሚሰጠው ከሠራተኞች በጽሑፍ ባቀረቡት ማመልከቻ መሠረት ነው። የእረፍት ጊዜ በሦስት ዓይነቶች ሊከፈል ይችላል. እነዚህ የእረፍት ጊዜዎች ናቸው, አቅርቦታቸውም:

- የአሰሪው መብት;

- ግዴታው;

- የአሠሪው ግዴታ በጋራ ስምምነት ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት ውስጥ ከተቋቋመ.

ከላይ ከተዘረዘሩት የእያንዳንዳቸው ዓይነቶች ምን ዓይነት ዕረፍት ናቸው?

ለቤተሰብ እና ለሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች በራስዎ ወጪ ይልቀቁ

አሠሪው በጽሑፍ ማመልከቻው መሠረት ለሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ መስጠት ይችላል (ግን ግዴታ አይደለም)። የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128) ነው. ይኸውም ያለ ክፍያ ፈቃድ እንዲፈፀም ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ እና የአሰሪው ፈቃድ ያስፈልጋል።

ለተመረጡ ምድብ ሰራተኞች ያለ ክፍያ ይልቀቁ

በጥር 15, 1993 N 4301-I "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 እና 174 በአንቀጽ 128 ክፍል 2 በተደነገገው መሠረት አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት ። የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች ሁኔታ እና የክብር ትዕዛዝ ሙሉ ፈረሰኞች” እና የፌዴራል ህጎች

በ 01/09/97 N 5-FZ "ለሶሻሊስት ጉልበት ጀግኖች እና የሰራተኛ ክብር ትዕዛዝ ሙሉ ባለቤቶች የማህበራዊ ዋስትና አቅርቦት ላይ";

- በግንቦት 27 ቀን 1998 N 76-FZ "በወታደራዊ ሰራተኞች ሁኔታ ላይ";

- በ 05/06/2011 N 100-FZ "በፈቃደኝነት የእሳት ጥበቃ";

- በ 03/02/2007 N 25-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በማዘጋጃ ቤት አገልግሎት";

- ሐምሌ 27 ቀን 2004 N 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ";

- ጥር 10 ቀን 2003 N 19-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ምርጫ ላይ";

- ግንቦት 18 ቀን 2005 N 51-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ምክር ቤት የግዛት Duma ተወካዮች ምርጫ ላይ";

- ሰኔ 12 ቀን 2002 N 67-FZ "በምርጫ መብቶች መሰረታዊ ዋስትናዎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ህዝበ ውሳኔ ላይ የመሳተፍ መብት"

ይህን አይነት ፈቃድ ለመስጠት የአሠሪው ፈቃድ አያስፈልግም;

ልጆችን ለሚንከባከቡ ሰዎች በራሳቸው ወጪ ተጨማሪ ቅጠሎች

እንደዚህ አይነት ቅጠሎችን መስጠት ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ዋስትና ነው. እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ሊሰጡ የሚችሉ ሰዎች ምድቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263 ውስጥ ተዘርዝረዋል. የእነዚህን በዓላት አቅርቦት ድንጋጌ በጋራ ስምምነት ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት ውስጥ መቅረብ አለበት.

ተጨማሪ ፈቃድ ከሠራተኛው በጽሁፍ ሲጠየቅ ለእሱ በሚመች ጊዜ ይሰጣል። ይህ ፈቃድ ወደ አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊጨመር ወይም በተናጠል ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የሠራተኛ ሕጉ ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት እንዲዛወር አይፈቅድም.

ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያለ ክፍያ የማግኘት መብት ለሠራተኛ-ወላጆች ከልጁ የተወለደበት ዓመት ጀምሮ እስከ 14 ወይም 18 ዓመት ዕድሜ ድረስ ያለውን ጨምሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ይሰጣል.

ማስታወሻ.ፈቃድ ለሁለቱም ወላጆች - የአንድ ድርጅት ሰራተኞች, በሁለተኛው ወላጅ ቢጠቀሙም ባይጠቀሙም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ተሰጥቷል.

የማጭበርበር ወረቀት

አሠሪዎች በጽሑፍ ሲጠይቁ በራሳቸው ወጪ ፈቃድ እንዲሰጡ የሚፈለጉት ሠራተኞች የትኞቹ ናቸው?

የእረፍት ጊዜ ቆይታ	የሰራተኛ ምድብ	መሰረት
1	2	3
በሠራተኛው መሠረት በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ የተሰጠ ፈቃድአንቀጽ ፻፳፰የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	ተቀጣሪዎች፣ አማራጭ አገልግሎት የሚወስዱትን ጨምሮ፣ ልጅ ሲወለድ፣ ጋብቻ ሲመዘገብ ወይም የቅርብ ዘመድ ሞት	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 2 አንቀጽ 6
እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	በእድሜ የገፉ ጡረተኞች (በእድሜ) የሚሰሩ	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 2 አንቀጽ 3
በውትድርና አገልግሎት ተግባራት አፈጻጸም ወቅት በደረሰባቸው ጉዳት፣ መናወጥ ወይም ጉዳት ምክንያት ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት ጋር በተዛመደ ህመም ምክንያት የሞቱ ወይም የሞቱ ወታደር ወላጆች እና ሚስቶች (ባሎች)	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 2 አንቀጽ 4
እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 2 አንቀጽ 5
የሚገመተው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት	የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች, በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የዓመት ዕረፍት ጊዜ ከትርፍ ሰዓት ሥራ የበለጠ ከሆነ	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286 ክፍል 2
የውትድርና ሰራተኞች ባለትዳሮች, የዓመት እረፍት ጊዜያቸው ከትዳር ጓደኛው የእረፍት ጊዜ ያነሰ ከሆነ	በግንቦት 27 ቀን 1998 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 N 76-FZ
በጠቅላላ ከ6 ወር ያልበለጠ ከዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ጋር	በሩቅ ሰሜን እና በተመጣጣኝ አካባቢዎች የሚሰሩ ሰራተኞች, ወደ እና የእረፍት ጊዜ አገልግሎት ቦታ ለመጓዝ	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 322 ክፍል 3
በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመር ፈቃድ ይሰጣል
እስከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ የመግቢያ ፈተናዎችን የሚቀበሉ ሰራተኞች	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ክፍል 2 አንቀጽ 2
የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት መሰናዶ ክፍሎች ተማሪዎች የመጨረሻ ፈተና ሊወስዱ ነው።	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ክፍል 2 አንቀጽ 3
ሠራተኞች መካከለኛ የምስክር ወረቀት እንዲወስዱ	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ክፍል 2 አንቀጽ 4
እስከ 1 ወር ድረስ	ሰራተኞች የመጨረሻውን የመንግስት ፈተናዎች እንዲያልፉ
እስከ 4 ወር ድረስ
በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሥራን ከጥናት ጋር በማጣመር ፈቃድ ይሰጣል
እስከ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሰራተኞች የመግቢያ ፈተናዎችን ተቀብለዋል	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 174 ክፍል 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2
የመካከለኛ ደረጃ የምስክር ወረቀት ለማለፍ የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት በትምህርት ተቋማት ውስጥ በሙሉ ጊዜ የሚማሩ ሠራተኞች	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 174 ክፍል 2 አንቀጽ 3
እስከ 1 ወር ድረስ	ሰራተኞች የመጨረሻ ፈተናዎችን ይወስዳሉ
እስከ 2 ወር ድረስ	የመጨረሻውን የብቃት ሥራ ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እና የመጨረሻ የስቴት ፈተናዎችን ለማለፍ ሠራተኞች
በህብረት ስምምነት ከተሰጠ ያለክፍያ ተጨማሪ ፈቃድ
እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሠራተኞች	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263 ክፍል 1
ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ሰራተኞች
ሰራተኛዋ ከ14 አመት በታች የሆነች ልጅ የምታሳድግ ነጠላ እናት ነች
ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለ እናት ማሳደግ ሰራተኛ-አባት
ፈቃድ የሚሰጠው በፌዴራል ሕጎች መሠረት ነው።
እስከ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	በፈቃደኝነት የእሳት አደጋ መከላከያ የክልል ምድቦች በፈቃደኝነት የእሳት አደጋ ተከላካዮች	በግንቦት 6 ቀን 2011 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 18 አንቀጽ 7 N 100-FZ
እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	ሰዎች “የተከበበ የሌኒንግራድ ነዋሪ” የሚል ባጅ ሰጡ	ስለ የቀድሞ ወታደሮች ህግ አንቀጽ 18 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 9
ተዋጊዎችን ተዋጉ	ስለ የቀድሞ ወታደሮች ህግ አንቀጽ 16 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 11
እስከ 3 ሳምንታት	የሶሻሊስት ሰራተኛ ጀግኖች እና የሰራተኛ ክብር ትእዛዝ ሙሉ ባለቤቶች	የፌዴራል ሕግ 01/09/97 N 5-FZ አንቀጽ 6 ክፍል 2
የዩኤስኤስ አር ጀግኖች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች እና የክብር ትዕዛዝ ሙሉ ባለቤቶች	እ.ኤ.አ. ጥር 15 ቀን 1993 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 8 ክፍል 3 N 4301-I
እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት	ጦርነት ልክ ያልሆኑ	ስለ የቀድሞ ወታደሮች ህግ አንቀጽ 14 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 17
ረጅም በዓላት
እስከ 1 ዓመት ድረስ	የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች	የፌደራል ህግ አንቀጽ 21 ክፍል 6 መጋቢት 2 ቀን 2007 N 25-FZ እ.ኤ.አ.
የመንግስት ሰራተኞች	ሐምሌ 27 ቀን 2004 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 46 አንቀጽ 15 N 79-FZ
በምርጫ ዘመቻዎች ጊዜ ይልቀቁ
እጩው በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ምርጫ ኮሚሽን (የእጩዎች ዝርዝር) ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት ምርጫ (የግዛት ዱማ ተወካዮች) የምርጫ ውጤት ይፋ እስከሚወጣበት ቀን ድረስ	የምክር የመምረጥ መብት ያላቸው የምርጫ ኮሚሽን አባላት	እ.ኤ.አ. ጥር 10 ቀን 2003 N 19-FZ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 16 አንቀጽ 3 እና ግንቦት 18 ቀን 2005 N 51-FZ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 22 አንቀጽ 4
ለቢሮ ጊዜ	የእጩዎች ፕሮክሲዎች, የምርጫ ማህበራት	ሰኔ 12 ቀን 2002 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 43 አንቀጽ 3 N 67-FZ"

በራስዎ ወጪ ስለ ዕረፍት አስር ጥያቄዎች

አሁን ሰራተኞችን ያለክፍያ ፈቃድ ከመስጠት ጋር የተያያዙ 10 በጣም አስደሳች ሁኔታዎችን እንመልከት.

ጥያቄ ቁጥር 1. የግዳጅ ፈቃድ መስጠት ይቻላል?

አሰሪ በራሱ ተነሳሽነት ሰራተኛውን ያለ ክፍያ እረፍት መላክ ይችላል?

የሠራተኛ ሕግ በአሰሪው አነሳሽነት በራሱ ወጪ የግዳጅ ፈቃድ አይሰጥም.

አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥፋት ምክንያት በቅጥር ውል የተደነገጉትን ግዴታዎች መወጣት ካልቻለ አሠሪው ለዚህ ጊዜ እንደ ዕረፍት ጊዜ እንዲከፍለው ይገደዳል (የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ሰኔ 27 ቀን 1996 N 40 "እ.ኤ.አ. ማብራሪያውን በማፅደቅ "በቀጣሪው ተነሳሽነት ያለ ክፍያ ቅጠሎች ላይ") .

ማስታወሻ.በአሰሪው ጥያቄ መሰረት ሰራተኛው በግዳጅ ፈቃድ በመተካት የእረፍት ጊዜውን መተካት እንደ ህገ-ወጥነት ሊቆጠር ይገባል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 157 ክፍል 1 መሰረት የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ቢያንስ 2/3 ውስጥ ነው.

ሰራተኛን ያለ ክፍያ ፈቃድ በራሱ ተነሳሽነት የላከ ቀጣሪ የሰራተኛ እና የሰራተኛ ጥበቃ ህጎችን ይጥሳል እና አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ሊጣልበት ይችላል። ለዚህ ጥሰት አንድ ባለሥልጣን ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ እና ድርጅት - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ሊቀጣ ይችላል. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1).

ከመቀጮ ይልቅ ድርጅቱ እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን በማገድ መልክ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል.

ማስታወሻ.የሠራተኛ ሕግ ባለሥልጣን ተደጋጋሚ ጥሰት ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27 ክፍል 2) ውድቅ ያደርገዋል ።

ጥያቄ ቁጥር 2. በሁለት ምክንያቶች በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ መስጠት ይቻላል?

አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በሁለት ምክንያቶች እንደዚህ ያለ ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው ለምን ያህል ቀናት ያለክፍያ እረፍት ሊወስድ ይችላል ፣ ለምሳሌ-

- የሥራ ጡረተኛ (14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);

- ተዋጊ (35 ​​የቀን መቁጠሪያ ቀናት)?

ያለ ክፍያ መልቀቅ ድምር አይደለም። አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ሊቆጥረው የሚችለው ረዘም ላለ ጊዜ ብቻ ነው. በእኛ ሁኔታ እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (እንደ ተዋጊ አርበኛ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 2) (በገጽ 108 ላይ ያለውን ሰንጠረዥ ይመልከቱ).

ልጆችን ለሚንከባከቡ ሰዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 263) ከተጨማሪ ያልተከፈለ ዕረፍት ጋር በማነፃፀር ይህ ፈቃድ ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ወደ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ሊጨመር ወይም ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ። . ይህንን ፈቃድ ወደ ቀጣዩ የስራ አመት ማስተላለፍ አይፈቀድም።

ጥያቄ ቁጥር 3. በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ለማቅረብ እምቢ ማለት ይቻላል?

አሠሪው ለሠራተኛው ያለ ክፍያ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት አለው?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በፌዴራል ሕጎች አንቀጽ 128 ፣ 173 ፣ 174 በተደነገገው መሠረት አሠሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ያለበት ከሆነ ሠራተኛው ለተመረጡት የሠራተኞች ምድብ አባል ከሆነ አሠሪው አለው ። እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ ላለመቀበል መብት የለውም.

ነገር ግን ይህ በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ከሆነ ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ለሠራተኛው በራሱ ወጪ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት አለው.

ከዚህም በላይ አሠሪው የሠራተኛውን ያለፈቃድ ያለ ክፍያ ፈቃድ መልቀቅን እንደ መቅረት ሊቆጥረው ይችላል። ከዚህ ጋር በተያያዘ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” (በጥር 30 ቀን 2013 የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ይግባኝ የይግባኝ ውሳኔ) ቁጥር 11-2971).

ጥያቄ ቁጥር 4. በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር በራሱ ወጪ ይፈቀዳል?

ቀጣሪ ሰራተኛን ያለክፍያ በእረፍት ጊዜ ማባረር ይችላል?

እንዲህ ዓይነቱ መባረር የሚቻለው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው-

- ተነሳሽነት ከሠራተኛው ራሱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80) የመጣ ከሆነ;

- በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ተደርሷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78);

- ድርጅቱ ፈሳሽ ነው (አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተግባራቱን ያቆማል) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 6).

ማስታወሻ.በሌሎች ሁኔታዎች, አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት, በእረፍት ላይ ያለ ሰራተኛ, ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ ጨምሮ, ለማሰናበት መብት የለውም.

ጥያቄ ቁጥር 5. ቀድሞ በእራስዎ ወጪ ዕረፍት መውጣት ይፈቀዳል?

አንድ ሠራተኛ በራሱ ወጪ ቀድሞ ዕረፍት የመውጣት መብት አለው?

የሰራተኛ ህጉ አንድ ሰራተኛ ያለክፍያ ከእረፍት ቀደም ብሎ የሚነሳበትን ሂደት አይቆጣጠርም.

አስጀማሪው ሰራተኛ ነው። በእራሱ ወጪ የፈቃድ መጀመሪያ መቋረጥ አስጀማሪ ሠራተኛ ከሆነ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ።

ማስታወሻ.የእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ የማቋረጥ ጉዳይ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት ተፈቷል.

ከተስማሙ አሠሪው ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት አለበት. የትእዛዙ ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ፡- “ጁን 17, 2013 ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን እንደሆነ አስቡበት። E.E. Skauzov ሰኔ 18 ቀን 2013 ሥራ ይጀምራል። ምክንያት፡ ሰኔ 11 ቀን 2013 በ E. E. Skauzov የተሰጠ መግለጫ። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት.

አሠሪው ካልተስማማ, አለመግባባቱን በሠራተኛው መግለጫ ላይ ያስቀምጣል.

አስጀማሪው አሰሪው ነው። አስጀማሪው ቀጣሪው ከሆነ, በራሱ ወጪ የእረፍት ጥሪውን ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት. በማስታወቂያው ላይ ሰራተኛው ስምምነቱን ወይም አለመግባባቱን ይገልጻል.

የሠራተኛውን ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ሠራተኛውን ያለ ክፍያ ከእረፍት እንዲጠራው ትዕዛዝ ይሰጣል. የትዕዛዙ ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-“በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ተመራማሪውን ኢ.ኢ.ስካውዞቭን ከጁን 18 ቀን 2013 ያለክፍያ ከእረፍት ያስታውሱ። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት.

በሁለቱም ሁኔታዎች በእረፍት ጊዜ ትክክለኛ ጊዜ ላይ ማብራሪያዎች በሠራተኛው የግል ካርድ ክፍል VIII ውስጥ ተካትተዋል.

ጥያቄ ቁጥር 6. የእረፍት ጊዜ በስራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ተራዝሟል?

ለስራ ላልሆኑ በዓላት ያለክፍያ ፈቃድ ማራዘም አስፈላጊ ነው?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 120 ክፍል 1 መሰረት የማይሰሩ በዓላት በዓመታዊ ዋና ወይም ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አይካተቱም.

ነገር ግን የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 120 ያለ ክፍያ ቅጠሎችን አይመለከትም. ስለዚህ ፣ የማይሠሩ በዓላት ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ ቢወድቁ ፣ ከዚያ ሳያራዝሙ እንደዚህ ባለው የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይካተታሉ።

ምሳሌ 1. አንድ ሰራተኛ ከሰኔ 1 እስከ ሰኔ 19 ቀን 2013 (19 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ያለ ክፍያ ለመልቀቅ ማመልከቻ ጽፏል. ይህ ጊዜ ሰኔ 12 ላይ በሕዝብ በዓላት ላይ ነው. ሰራተኛው በየትኛው ቀን ወደ ሥራ መሄድ አለበት - ሰኔ 20 ወይም 21?

መፍትሄ። በጁን 12 ላይ የማይሰራው የበዓል ቀን, በማይከፈልበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቀው, በዚህ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ሳይራዘም ይካተታል. ሰራተኛው በጁን 20 ወደ ሥራ መመለስ አለበት.

ጥያቄ ቁጥር 7. የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪ ለብዙ ሰዓታት ተሰጥቷል?

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ ወይም ከፍተኛውን ጊዜ አያስቀምጥም። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 128 ክፍል 1 እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም የእረፍት ዓይነቶች በቀን መቁጠሪያ ወይም በሥራ ቀናት ውስጥ በተለይም-

- ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 1);

- መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ - ቢያንስ ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119 ክፍል 1);

- በየወቅቱ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች የሚከፈልበት ፈቃድ - ለእያንዳንዱ ወር ሁለት የሥራ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 295).

ለሠራተኛው በሰዓታት ውስጥ ሳይሆን በቀናት ውስጥ በራሱ ወጪ ፈቃድ መስጠቱ የበለጠ ጠቃሚ ነው።

በውስጣዊ የሠራተኛ ሕጎች ውስጥ አሠሪው የሚከተለውን ድንጋጌ ማቋቋም ይችላል-“ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ለተስማሙት የሥራ ቀናት ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፣ ይህ ወደ መጣስ ካልመጣ። ቀነ-ገደቦች እና ቀጣይ ስራዎች መቋረጥ, ይህም ሰራተኛው በቀጥታ የሚሳተፍ. ኦፊሴላዊው የበታችነት ትእዛዝን በማክበር ሠራተኛው ስለ እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ስለመስጠት ለመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት። ያለ ክፍያ ፈቃድ የሚሰጠው ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ ሲሆን በዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. ከመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ ጋር በመስማማት ሰራተኛው በሂሳብ መዝገብ ጊዜ ውስጥ ያልተሰራ የስራ ጊዜን ማካካስ ይችላል.

ማለትም በአንድ ቀን ቀጣሪው ለምሳሌ 6 የስራ ሰአታት በሰራተኛው የሰአት ሠንጠረዥ ላይ እና በሌላ ቀን ደግሞ እነዚህን የስራ-አልባ ሰአታት ሲጨርስ 10 ሰአት ያስቀምጣል።

ግጭቶችን ለማስወገድ በስራ ሰዓት መርሃ ግብር ላይ የተደረጉ ለውጦች ሁሉ በጽሁፍ መስማማት አለባቸው.

ላልተከፈለ የእረፍት ማመልከቻ, ሰራተኛው በስራ ላይ ለመቆየት ዝግጁ የሆነበትን ቀን ሊያመለክት ይችላል.

ጥያቄ ቁጥር 8. በጊዜ ሠንጠረዥ ውስጥ "በእራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ" የሚለውን ጊዜ እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል?

በጊዜ ሉህ ላይ ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜን እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል?

በስራው ጊዜ ሉህ ውስጥ የእረፍት ጊዜ እንደ የእረፍት ጊዜ አይነት ይገለጻል. ስለዚህ ያለክፍያ የእረፍት ጊዜ:

- ለሠራተኛው ለቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች በአሠሪው ፈቃድ ፣ በሪፖርት ካርዱ ላይ በደብዳቤ ኮድ DO ወይም ቁጥር 16 የተመለከተው ።

- የአሰሪው ሃላፊነት የሚሰጠው አቅርቦት, በሪፖርት ካርዱ ውስጥ በደብዳቤ ኮድ OZ ወይም ዲጂታል 17 ውስጥ ተገልጿል.

- በህብረት ስምምነት ወይም በኢንዱስትሪ ስምምነት መሠረት የቀረበው በሪፖርት ካርዱ ላይ በደብዳቤ ኮድ ዲቢ ወይም በቁጥር 18 ላይ ምልክት ተደርጎበታል ።

ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሉህ ላይ በስራ ላይ መገኘትን ለመመዝገብ ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለማቅረብ ዓላማ የሚሰላው የአገልግሎት ጊዜ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው.

ጥያቄ ቁጥር 9. በራስዎ ወጪ መልቀቅ የእረፍት ጊዜዎን እንዴት ይነካል?

ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የአገልግሎት ጊዜ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል?

በራሱ ወጪ የዕረፍት ጊዜ፣ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት፣ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል፣ ነገር ግን በአንድ ክፍል ውስጥ ከ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማይበልጥ የሥራ ዘመን (አንቀጽ 6 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121) .

አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜን ከ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከተጠቀመ የስራ አመቱ በትርፍ ቀናት ብዛት ይቀየራል።

ምሳሌ 2. E. E. Skauzov ከማርች 12 ቀን 2012 ጀምሮ በሊቨርፑል OJSC የምርምር ረዳት ሆኖ እየሰራ ነው። በየአመቱ እንደ ተዋጊ አርበኛ ለ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ ይወስዳል። እ.ኤ.አ. በ 2012 የተወሰነውን ፈቃድ ከጥቅምት 1 እስከ ህዳር 4 ወሰደ ። ይህ ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ጊዜ ስሌት ላይ ምን ተጽዕኖ ይኖረዋል?

መፍትሄ። በሠራተኛው የመጀመሪያ የሥራ ዘመን (ከመጋቢት 12 ቀን 2012 እስከ ማርች 11 ቀን 2013) ከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ያለክፍያ እረፍት ፣ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብቻ ለእረፍት የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ (አንቀጽ 5 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀፅ 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

የሠራተኛው ሁለተኛ የሥራ ዓመት መጀመሪያ በ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት - 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ይቀየራል. ስለዚህ, ሁለተኛው የስራ አመት ከኤፕሪል 2, 2013 እስከ ኤፕሪል 1, 2014 ይሆናል.

ምንም እንኳን የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን, ያልተከፈለ የእረፍት ቀናት ከሂሳብ ጊዜ ውስጥ የተገለሉ መሆናቸውን እናስታውስ, አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ (ንዑስ አንቀጽ "ሠ", በአማካይ ገቢ ላይ የተደነገገው ደንብ አንቀጽ 5, በታህሳስ 2010 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የጸደቀ). 24, 2007 N 922).

በተጨማሪም በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ የሚቆይበት ጊዜ ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት የኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ አይካተትም (ክፍል 1, የፌደራል ህግ ታህሳስ 17, 2001 N 173-FZ አንቀጽ 10).

ጥያቄ ቁጥር 10. አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ ይችላል?

የሰራተኛ ህጉ ከሥራ መባረር በኋላ ያለ ክፍያ ፈቃድ መስጠትን አይሰጥም. ይህ ደንብ ጥቅም ላይ ላልዋለ የሚከፈል ዕረፍት ብቻ ነው - ዋና እና ተጨማሪ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 2).

በተግባር አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ደንብ በራሳቸው ወጪ ለዕረፍት ይተገብራሉ (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የካቲት 15 ቀን 2013 ቁጥር 4 ግ / 7-788/13 እና ታህሳስ 6 ቀን 2011 በቁጥር 33-40058 የተደነገገው) ).

እንደ ሮስትራድ ገለጻ አሠሪው ሠራተኛውን ከሥራ መባረር ተከትሎ እረፍት ሊሰጥ ይችላል, ነገር ግን ይህ መብቱ እንጂ ግዴታ አይደለም (ታህሳስ 24, 2007 N 5277-6-1 የተጻፈ ደብዳቤ).

ማስታወሻ. የእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ይከተላል

በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 3). በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር መመዝገብ ያለበት የመጨረሻው የእረፍት ቀን ነው. ከዚህም በላይ የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛው ወደ ሥራ የሚሄድበት የመጨረሻ ቀን ይሆናል. ያም ማለት በእውነቱ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት የእረፍት ጊዜውን ሲጀምር ያበቃል (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ውሳኔ ጥር 25 ቀን 2007 N 131-О-О እና የ Rostrud ደብዳቤ በታኅሣሥ 24, 2007 N. 5277-6-1)።

እንደምታየው, በዚህ ጉዳይ ላይ "የሥራ መባረር ቀን" እና "የመጨረሻው የሥራ ቀን" ጽንሰ-ሐሳቦች አይጣጣሙም. ይህ ማለት ለእረፍት ከመውጣቱ በፊት የሥራውን መጽሐፍ መስጠት እና ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረግ አስፈላጊ ነው - በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን አንቀጽ 80 አንቀጽ 80 ክፍል 5, አንቀጽ 84.1 እና 127).

በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ ሠራተኛው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን የመሰረዝ መብት አለው ፣ ሌላ ሠራተኛ በማዛወር ቦታውን እንዲወስድ ካልተጋበዘ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 4) የሩሲያ ፌዴሬሽን).

ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ላይ ከሥራ መባረር ሌላ አማራጭ ሠራተኛውን በራሱ ጥያቄ ማሰናበት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 80 ክፍል 1).

አሠሪው የሠራተኛውን መባረር የማይቃወም ከሆነ የሥራ ውል ከተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሊቋረጥ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 2).

ማስታወሻ.የተጠቀሰው ጊዜ የሚጀምረው በሚቀጥለው ቀን አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ከተቀበለ በኋላ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1).

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 4 አንቀጽ 140) መሠረት ለእሱ ክፍያ መክፈል አለበት ። የሩሲያ ፌዴሬሽን). ሰራተኛው በተባረረበት ቀን የማይሰራ ስለሆነ አሠሪው ለሥራ መጽሐፍ ለመቅረብ ወይም በፖስታ ለመላክ መስማማት አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ ማስታወቂያ ለመላክ ይገደዳል (የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 6 አንቀጽ 84.1) ፌዴሬሽን)።

አሠሪው የሠራተኛውን የመቋቋሚያ ጥያቄ ከቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ክፍል 1) ከሠራተኛው ጋር ስምምነት የመፈጸም ግዴታ አለበት.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ያለ ክፍያ መልቀቅ "ያለ ክፍያ መውጣት" ተብሎ ይጠራል. ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው የሚሰጠው በጽሑፍ ማመልከቻው መሠረት ነው, እና የሚቆይበት ጊዜ በቀጥታ ከአሠሪው ጋር በተደረገው ስምምነት ላይ የተመሰረተ ነው.

የቀጣሪ ኃላፊነቶች

የአሰሪው ሃላፊነት ለተወሰኑ ተመራጭ የሰራተኞች ምድቦች ያለክፍያ ፈቃድ መስጠትን ያካትታል። ለምሳሌ, የሚሰሩ ጡረተኞች, እንዲሁም የወደቁ ወታደራዊ ሰራተኞች የቅርብ ዘመድ, ለሁለት ሳምንታት ተጨማሪ እረፍት መቁጠር ይችላሉ. ለስራ አካል ጉዳተኞች ያለክፍያ ፈቃድ ለ60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣል።

ሁሉም ሌሎች ሰራተኞች በጽሁፍ ማመልከቻቸውን ላለመቀበል ሙሉ መብት ካለው ቀጣሪው ጋር በሁሉም ዝርዝሮች መስማማት አለባቸው። በራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ገደብ በተጨማሪ በጋራ ስምምነት ውስጥ ሊቀመጥ ይችላል. በትምህርት ዘርፍ አንድ መምህር 10 ዓመት የሥራ ልምድ ካለው ያለ ክፍያ የአንድ ዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። በሌሎች አቅጣጫዎች ሁሉም ነገር በአስተዳደሩ ፈቃድ ላይ ብቻ ይወሰናል.

ብዙውን ጊዜ የልጅ መወለድን, የጋብቻ ምዝገባን ወይም የቅርብ ዘመድ ሞትን በሚያጠቃልሉት የቤተሰብ ሁኔታዎች ውስጥ እያንዳንዱ ሰራተኛ ያለክፍያ ለ 5 ቀናት የመቁጠር መብት አለው.

ያለ ክፍያ ፈቃድ እንዴት እንደሚወስዱ

አሠሪው ተጨማሪ ፈቃድ ለመስጠት ቢስማማም, በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ በእርግጠኝነት አይካተትም. ብቸኛው ልዩነት የመጀመሪያዎቹ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ስለሚያስፈልገው ከሁለት ሳምንታት በፊት ለበላይ አለቆቹን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት. ይህ ደንብ አሠሪው የመከልከል መብት ለሌላቸው ሰራተኞችም ይሠራል, አለበለዚያ አንድ ቀን ያለፈበት ቀን እንኳን መቅረት ይቆጠራል.

ያለ ክፍያ መልቀቅ ሁልጊዜ የሰራተኛው ተነሳሽነት ነው። አሠሪው በእንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ላይ በቀጥታ ከላከ, ይህ እንደ የሰራተኛ ህጉን ከባድ ጥሰት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉት "የዕረፍት ጊዜዎች" ለግዳጅ ክፍያ እረፍት ጊዜውን በእርግጠኝነት እንደሚዘገዩ መታወስ አለበት. ጠበቆች ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን አሰራር በጣም አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ እንዲያደርጉ ይመክራሉ ፣ በተለይም ምክንያቱን በጽሑፍ መግለጫ ውስጥ ማመላከት ቅድመ ሁኔታ ነው ።

ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ አሠሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል። የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው.

ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች, እንደዚህ አይነት ፈቃድ መስጠት በህግ የተደነገገው የአሰሪው ግዴታ ነው. ስለዚህ በተለይም አሠሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ያለባቸው ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128) በዕድሜ የገፉ ጡረተኞች (በዕድሜ) የሚሰሩ ናቸው; በአገልግሎት ወቅት በደረሰባቸው ጉዳት፣ መናወጥ ወይም ጉዳት ምክንያት ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት ጋር በተዛመደ ሕመም ምክንያት የሞቱ ወይም የሞቱ ወታደራዊ ሠራተኞች ወላጆች እና ሚስቶች (ባሎች)። የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች; ሰራተኞች ልጅ ሲወልዱ, የጋብቻ ምዝገባ, የቅርብ ዘመዶች ሞት.

ያለ ክፍያ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ አሠሪው ማቅረብ ስለሚኖርበት በገጽ 83 ላይ ካለው ሰንጠረዥ ትማራለህ።

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ደመወዝ ሳያስቀምጡ ለመልቀቅ ፈቃደኛ አለመሆን ሲችሉ በርካታ ሁኔታዎች አሉ. የበለጠ በዝርዝር እንያቸው።

ትኩረት

አሠሪው የመስጠት ግዴታ ያለበትን ያለ ክፍያ ፈቃድ ለመቀበል ሠራተኛውም ማመልከቻ መጻፍ አለበት።

ከተጠቀሱት ሁኔታዎች በተጨማሪ የሠራተኛ ሕጉ አሠሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ በሚኖርበት ጊዜ በርካታ ተጨማሪ ጉዳዮችን ይጠቅሳል. ለምሳሌ, እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ሥራን በማጣመር ወይም በተመዘገቡት ሰራተኞች ምክንያት ነው. እባክዎን ያስተውሉ፡ ፈቃድ የሚፈቀደው የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋም የመንግስት እውቅና ካለው ብቻ ነው።

በተጨማሪም በሠራተኛው ጥያቄ አሠሪው ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት. በዚህ ሁኔታ, ቦታ ማስያዝም አለ-በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ከሆነ, የዚህ ሠራተኛ ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ካለው የእረፍት ጊዜ ያነሰ ነው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286). የሩሲያ ፌዴሬሽን).

"የሠራተኛ ያልሆነ" ሕግ

አሠሪው ያለ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ውስጥም ተመስርቷል.

ለምሳሌ, ይህ ግዴታ በጥር 9, 1997 እ.ኤ.አ. በጥር 9, 1997 በህግ ቁጥር 5-FZ አንቀጽ 6 ላይ የሶሻሊስት ሰራተኛ ጀግና የሚል ማዕረግ ከተሰጣቸው ወይም የሶስት ዲግሪ የሰራተኛ ክብር ትዕዛዝ ከተሰጣቸው የሩሲያ ዜጎች ጋር በተያያዘ ተሰጥቷል. ፣ ማለትም ፣ የትእዛዙ ሙሉ ባለቤቶች። እንደነዚህ ያሉት "ርዕስ" ያላቸው ሰራተኞች ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ እና ተጨማሪ ለሦስት ሳምንታት ያለክፍያ እረፍት ለእነሱ አመቺ በሆነ ጊዜ የመቁጠር መብት አላቸው.

በግንቦት 27, 1998 ቁጥር 76-FZ ህግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 መሰረት, የውትድርና ሰራተኞች ባለትዳሮች በጥያቄያቸው ከወታደራዊ ሰራተኞች ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ ፈቃድ ይሰጣቸዋል. በዚህ ሁኔታ, የትዳር ጓደኞች የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ወታደራዊ ሰራተኞች በጠየቁት ጊዜ ፈቃድ ጋር እኩል ሊሆን ይችላል. በዋና የሥራ ቦታቸው ከዓመታዊ ዕረፍት ጊዜ የሚበልጥ የውትድርና ባለትዳሮች የእረፍት ክፍል ያለ ክፍያ ይሰጣል ። ሆኖም አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ ያለክፍያ እረፍት የመከልከል መብት የለውም.

ጠረጴዛ. ያለ ክፍያ የግዴታ እረፍት የሚቆይበት ጊዜ

ፈቃድ የተሰጣቸው ሰራተኞች	የእረፍት ጊዜ ቆይታ
ሁሉም ሰራተኞች ልጅ ሲወልዱ, የጋብቻ ምዝገባ, የቅርብ ዘመዶች ሞት	በእያንዳንዱ ምክንያት እስከ 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች	በዓመት እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
በእድሜ የገፉ ጡረተኞች (በእድሜ) የሚሰሩ	በዓመት እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
በወታደራዊ አገልግሎት ተግባራት አፈጻጸም ወቅት በደረሰባቸው ጉዳት፣ መናወጥ ወይም ጉዳት ምክንያት የሞቱ ወይም የሞቱ ወታደራዊ ሠራተኞች ወላጆች፣ ሚስቶች (ባሎች) ወይም ከወታደራዊ አገልግሎት ጋር በተዛመደ ሕመም ምክንያት የሞቱ ሠራተኞች	በዓመት እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
ሰራተኞች - የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ተሳታፊዎች	በዓመት እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
በከፍተኛ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ሰራተኞች የመግቢያ ፈተናዎችን ተቀብለዋል	15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
ሰራተኞች - የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የትምህርት ተቋማት የዝግጅት ክፍሎች ተማሪዎች	15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የመጨረሻ ፈተናዎችን ለማለፍ)
በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ተቋማት የሙሉ ጊዜ ትምህርትን ከስራ ጋር በማጣመር የሚማሩ ሰራተኞች	በትምህርት አመት 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ); 4 ወራት (የመጨረሻውን የብቃት ማረጋገጫ ጽሑፍ ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እና የመጨረሻ የስቴት ፈተናዎችን ለማለፍ); 1 ወር (የመጨረሻ የመንግስት ፈተናዎችን ለማለፍ)
ሰራተኞች በመንግስት እውቅና በተሰጣቸው የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት የመግቢያ ፈተናዎችን ተቀብለዋል።	10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት
በመንግስት ዕውቅና በተሰጣቸው የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የሙሉ ጊዜ ትምህርትን ከሥራ ጋር በማጣመር የሚማሩ ሠራተኞች	በትምህርት አመት 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ); 2 ወራት (የመጨረሻውን የብቃት ማረጋገጫ ፈተና ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እና የመጨረሻ የስቴት ፈተናዎችን ለማለፍ); 1 ወር (ለመጨረሻ ፈተናዎች)

የጋራ ስምምነት

ህጉ ለብዙ ሁኔታዎች ያቀርባል, በህብረት ስምምነት ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ, አሠሪው ለሠራተኛው ያለክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት. ይህ ልጆችን የሚንከባከቡ ሰራተኞችን ይመለከታል፡-

• ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መውለድ;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ መኖር;
• አንድ ነጠላ እናት ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ማሳደግ;
• ከ 14 ዓመት በታች የሆነን ልጅ ያለ እናት የሚያሳድጉ አባት.

አመታዊ ተጨማሪ ቅጠሎች ያለክፍያ ለተጠቀሱት ሰራተኞች አመቺ በሆነ ጊዜ ይሰጣሉ. የእንደዚህ አይነት ፍቃድ ከፍተኛው ጊዜ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

ትኩረት

አንድ ሰራተኛ ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ ከሆነ, የጊዜ ወረቀቱ "OZ" ምልክት መደረግ አለበት. ዓመታዊ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ያለ ክፍያ በ "DB" ኮድ ተወስኗል, ያለ ክፍያ ከስልጠና ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ፈቃድ - "UD".

በእራሱ ወጪ እረፍት በሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ወደ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ መጨመር ወይም በተናጠል ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል መጠቀም እንደሚቻል እናስተውል. ይህንን ፈቃድ ወደ ቀጣዩ የስራ አመት ማስተላለፍ አይፈቀድም።

የበዓል ዋስትናዎች

አንድ ሰራተኛ ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ እያለ, ሊባረር አይችልም. ልዩነቱ የአንድ ድርጅት መቋረጥ ወይም የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎችን ማቋረጡ ነው።

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሚቀርበው ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ, በስራው አመት ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ, በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል, ለሠራተኛው አመታዊ የመሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 አንቀጽ 121) የሩሲያ ፌዴሬሽን). ይህ ማለት ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ በዓመቱ ውስጥ ከሁለት ሳምንታት በላይ ከሆነ, ሁሉም ሌሎች ቀናት በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም.

ለምሳሌ

የዴልታ LLC ኤ.ኤስ. ሥራ አስኪያጅ የሥራ ዓመት. ጉሴቫ ከኤፕሪል 1 ቀን 2011 እስከ መጋቢት 31 ቀን 2012 ባለው ጊዜ ውስጥ ይወድቃል። ስለሆነም ለተጠቀሰው የሥራ ዓመት ለሚቀጥለው የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብቷ ከኤፕሪል 1 ቀን 2007 ዓ.ም. ሆኖም በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ለቤተሰብ ምክንያቶች ሁለት ጊዜ ያልተከፈለ እረፍት ወስዷል በጠቅላላው 23 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ይኸውም በሥራ ዓመቱ ያለክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አልፏል, እና ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ዓላማዎች የሥራ አመቱ ማብቂያ ቀን ወደ ትርፍ ቀናት ተዘዋውሯል: በ 9 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (23 - 14).

ይህ ማለት ሥራ አስኪያጁ A.S. ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው. በነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ Gusevoy የሚነሳው ከኤፕሪል 1 ሳይሆን ከኤፕሪል 10 ቀን 2012 ነው. የሚቀጥለው የስራ አመትዋ በተመሳሳይ ቀን ይጀምራል።

እባክዎ የሚከተለውን ልብ ይበሉ። በሠራተኛ ሕግ (ጡረተኞች, አካል ጉዳተኞች, ወዘተ) መሠረት ለሠራተኞች ያለ ምንም ክፍያ ዕረፍት, በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የተካተቱ ናቸው, ይህም የቆይታ ጊዜያቸው ምንም ይሁን ምን የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ይሰጣል.

ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለ ክፍያ ሰራተኛ ከስራ በሚለቀቅበት ጊዜ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ለመድን ገቢው ሰው አይሰጥም።

አንድ ሰራተኛ ያለ ክፍያ እረፍት ላይ ያለው ጊዜ ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ ሊካተት አይችልም. ይህ በዲሴምበር 17, 2001 ቁጥር 173-FZ ህግ አንቀጽ 10 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ይከተላል.

ሰራተኛው ያለክፍያ ከስራ የተለቀቀበት ጊዜ ከሂሳብ ጊዜ ውስጥ አማካይ ገቢዎችን ሲያሰላ (በሩሲያ መንግስት ድንጋጌ የፀደቀው አማካይ ደመወዝን የማስላት ልዩ ልዩ ደንቦች ንኡስ አንቀጽ 5 ንኡስ አንቀጽ 5) አይካተትም ። ፌዴሬሽን ታህሳስ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922).

ፒ.አር. አጋፖቭ, ጠበቃ