ላልተሰራ ወር ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ። ለአንድ ቀን, ወር እና ከፊል ወር ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ: የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

በሂሳብ አሠራር ውስጥ ከአንድ ወር ሙሉ ያነሰ ደመወዝ ለማስላት በሚያስፈልግበት ጊዜ ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. እነዚህ ጉዳዮች አንድ ስፔሻሊስት ሲያቋርጥ, በ 1 ኛው ላይ ያልተመዘገበ, በራሱ ወጪ የእረፍት ቀናትን ሲወስድ, ሲታመም, ወይም ከአለቆቹ ጋር በተቀነሰ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ሲስማማ. በስሌቶች ውስጥ ስህተቶችን ለማስወገድ እና ከሠራተኞች ጋር ግጭቶችን ለማስወገድ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያለውን የክፍያ ስርዓት ግምት ውስጥ በማስገባት ትክክለኛውን ቀመር መምረጥ ያስፈልግዎታል.

በሩሲያ ውስጥ የሰራተኛ ክፍያን ለማስላት በጣም የተለመደው ስርዓት የታሪፍ ስርዓት ነው. ዋናው ነገር ሰራተኛው ለተሰራው የተወሰነ ጊዜ መጠን ወይም ደመወዝ በመወሰን ላይ ነው. በመጀመሪያው ሁኔታ የአካባቢያዊ ድርጊቶች እና የሥራ ስምሪት ውል የአንድ ሰዓት ወጪ (ፈረቃ, ሳምንት ወይም ሌላ ጊዜ), በሁለተኛው - አንድ ወር.

ላልተሟላ ጊዜ የደመወዝ መጠንን ለመወሰን ሁለት አመልካቾችን መውሰድ ያስፈልግዎታል

• በልዩ ባለሙያ የሚሰራ ትክክለኛ ጊዜ;
• የደመወዝ መጠን (ተመን).

የመጀመሪያውን ዋጋ ለመወሰን የሂሳብ ባለሙያው የጊዜ ሰሌዳውን መመልከት ያስፈልገዋል. የ "ደመወዝ ሰራተኞች" የስራ ቀናት በሰነዱ ውስጥ "እኔ" በሚለው ፊደል ላይ ምልክት የተደረገባቸው ሲሆን, ለተመደቡት ሰዎች, በእያንዳንዱ የተለቀቁበት ቀን ውስጥ የሰራቸው ሰዓቶች ገብተዋል.

አንድ ስፔሻሊስት በደመወዝ ላይ ተቀጥሮ ከሆነ, ስሌቱ የተሰራው ቀመር በመጠቀም ነው.

ደመወዝ = ኦ/ CHD * NFD፣ የት፡

О - በስራ ውል ውስጥ የተመለከተው የደመወዝ መጠን;

BH - በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ በተጠቀሰው ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት;

NFD - በልዩ ባለሙያ የሚሰራው የቀናት ብዛት።

ይህንን ቀመር በመጠቀም "መሰረታዊ" አሃዝ ተገኝቷል, አሠሪው በሠራተኛው ምክንያት ጉርሻዎች, ጉርሻዎች, አበል እና ማህበራዊ ጥቅሞችን ይጨምራል.

ምሳሌ 1

Petrov B.ዩ. ማርች 12፣ 2018 በ Romashka LLC ውስጥ የምጣኔ ሀብት ባለሙያ ሆኖ ሥራ አገኘ። በሥራ ስምሪት ውል መሠረት, 50,000 ሩብልስ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው, የማበረታቻ ክፍያዎች እና አበል አልተሰጡም. ከደሞዝ ጋር ላልተሟላ ወር ደመወዝ እንዴት ማስላት ይቻላል?

የ2018 የምርት አቆጣጠርን እንይ። በማርች ውስጥ ያለው የስራ ቀናት ቁጥር 20 እንደሆነ ይገልጻል. ማርች 12 ላይ ከተቀመጠ በኋላ ስፔሻሊስቱ ለ 15 ቀናት ሰርተዋል. እነዚህን እሴቶች በቀመር ውስጥ እንተካላቸው እና የሚከፈለውን ክፍያ መጠን እንፈልግ፡-

ደመወዝ = 50,000/20 * 15 = 37,500 ሩብልስ.

አንድ ስፔሻሊስት በሰዓት ፍጥነት ከተቀጠረ እንዴት ማስላት ይቻላል? ቀመሩ ቀላል ይሆናል፡-

ደመወዝ = FC * C + PD * D, የት

FC - በተቀጠሩ ስፔሻሊስቶች በትክክል የሚሰሩ ሰዓቶች ብዛት;

ሐ - በሥራ ውል ውስጥ የሰዓት መጠን;

PD * D - ሰራተኛው በስራ ላይ በማይሳተፍበት ጊዜ ለበዓላት ተጨማሪ ክፍያ. የ "PD" ዋጋ, ማለትም. የአንድ ቀን መቅረት ዋጋ በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ ተወስኗል. ይህ ግቤት የሚወሰነው በኩባንያው ውስጥ የራሱን የፋይናንስ ችሎታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. D ሰራተኛው በፈረቃ ላይ ያልነበረበት የበዓላት ብዛት ነው።

ምሳሌ 2

መቆለፊያ ኢቫኖቭ አ.ዩ. በመጋቢት 12 ቀን 2018 በኩባንያው ውስጥ ሥራ አገኘ ፣ የሰዓት መጠኑ በ 200 ሩብልስ ተቀምጧል። በአንድ ሰዓት ውስጥ. ከወሩ መጨረሻ በፊት ስፔሻሊስቱ 30 ሰአታት ሰርተዋል. የገንዘብ ሽልማት መጠን እንዴት እንደሚወሰን?

የምርት ቀን መቁጠሪያን እንይ ከማርች 12 እስከ ማርች 31 ምንም በዓላት የሉም, ይህ ማለት የ PD * D አመልካች ማስላት አያስፈልግም. የመጀመሪያዎቹን እሴቶች በቀመር እንተካላቸው፡-

ደመወዝ = 200 * 30 = 6,000 ሩብልስ.

በፈረቃ ቋሚ መጠን ላላቸው ሠራተኞች ተመሳሳይ ስሌት አሠራር ጥቅም ላይ ይውላል። በወሩ ውስጥ በትክክል በተሰሩት ፈረቃዎች ዋጋውን ማባዛት አስፈላጊ ይሆናል.

የወሩ የመጀመሪያ ቀናት በዓላት ከሆኑ

በተግባር ብዙውን ጊዜ አንድ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ በወሩ በ 1 ኛው ቀን ወደ ሥራ የማይሄድ መሆኑ ይከሰታል ፣ ምክንያቱም የመጀመሪያዎቹ ቀናት በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ የማይሠሩ ቀናት ተብለው የተሰየሙ የህዝብ በዓላት ነበሩ ።

በጥር እና በግንቦት ተመሳሳይ ሁኔታ የተለመደ ነው. የመጀመሪያውን የስራ ቀን ለቆ የወጣ ሰራተኛ አንድም ፈረቃ ካላመለጠው እና እንደ ባልደረቦቹ ከሰራ እንዴት ስሌቶችን ማከናወን ይቻላል? በዚህ ጉዳይ ላይ ስፔሻሊስቱ በስራ ውል ውስጥ የተገለጸውን ሙሉ ደመወዝ ይቀበላል.

ምሳሌ 3

ሲዶሮቫ ኤ.ጂ. እ.ኤ.አ. በጥር 2018 በ Luch LLC ውስጥ በሂሳብ ሹም በ 45,000 ሩብልስ ደመወዝ ተቀጠረ። በ 01/09 ወደ ሥራ ሄዳለች ምክንያቱም የወሩ ቀደምት ቀናት የህዝብ በዓላት ናቸው. ሰራተኛዋ በራሷ ወጪ የእረፍት ጊዜ አልወሰደችም እና በህመም ምክንያት አልቀረችም. ምን ደሞዝ አለባት?

የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ለሲዶሮቫ ሙሉ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ አለበት - 45,000 ሩብልስ ፣ ምክንያቱም የወቅቱን የሥራ ቀናት ሁሉ ስለሠራች ነው።

አስፈላጊ! ቀደም ሲል በድርጅቱ ተቀጥሮ የነበረ ልዩ ባለሙያ ከ 09.01 እስከ ጃንዋሪ መጨረሻ ድረስ ማመልከቻ ከጻፈ ደመወዝ አይቀበልም. ይህ በሚከተለው ተብራርቷል-ከ 01/01 እስከ 01/08 ያሉት ቀናት የህዝብ በዓላት ነበሩ, ከዚያም አንድ ቀን አልሰራም.

የክፍል ደረጃ ስርዓትን በመጠቀም ላልተሟላ ወር የደመወዝ ስሌት

የአንድ ቁራጭ ክፍያ ሥርዓት ማለት ሠራተኞች ገንዘቡን የሚቀበሉት በሥራ ላይ ባሉበት ሰዓት ሳይሆን ለተመረቱት የምርት ክፍሎች ብዛት ነው። ይህ አቀራረብ የልዩ ባለሙያ እንቅስቃሴን የቁሳቁስ ውጤት በግልፅ ለመከታተል እና ወርሃዊ (የቀን) የምርት መጠን ለማዘጋጀት በሚቻልባቸው ቦታዎች ላይ ተግባራዊ ይሆናል-በምርት, በግብርና, በግንባታ, ወዘተ.

ድርጅቱ ቁራጭ-ተመን ሥርዓት ያለው ከሆነ, የሒሳብ ሠራተኛው ምን ያህል ቀናት (ሰዓታት) ሰርቷል ደሞዝ, እሱ ባመረተው አሃዶች ብዛት ተጽዕኖ ግድ አይደለም. በዚህ መሠረት የገንዘብ ሽልማት ይሰላል.

ምሳሌ 4

ማልትሴቭ አ.ኤ. በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰራ የደመወዝ ክፍያ ስርዓት እና በቀን 10 ምርቶችን ያመርታል, የእያንዳንዳቸው ዋጋ በ 200 ሩብልስ ነው የተቀመጠው. በፌብሩዋሪ 2018 በህመም ምክንያት ለአምስት ቀናት ያለክፍያ እረፍት ወስዷል. የወርሃዊ ክፍያ መጠን እንዴት እንደሚወሰን?

እንደ የምርት አቆጣጠር የካቲት 2018 19 የስራ ቀናት አሉት። ማልሴቭ ከእነሱ ሠርቷል-

የሚከፈለውን ክፍያ እናሰላው፡-

ደመወዝ = 14 * 10 * 200 = 28,000 ሩብልስ.

በመጨረሻው የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ማልትሴቭ እራሱን እንደዳከመ እና በቀን 10 ሳይሆን 11 ምርቶችን እንዳመረተ በማሰብ የችግሩን ሁኔታ እንቀይር። ስሌቶቹ የበለጠ ውስብስብ ይሆናሉ-

ደመወዝ = 9 * 10 * 200 + 5 * 11 * 200 = 29,000 ሩብልስ.

ማልሴቭ ለቦነስ እና አበል የሚከፈል ከሆነ በተሰላ ቁጥር ላይ መጨመር አለባቸው.

የኮሚሽን ስርዓት በመጠቀም ከአንድ ወር ያነሰ ደመወዝ

የኮሚሽኑ ስርዓት ከታሪፍ ነፃ ነው። የልዩ ባለሙያው ሥራ ወደ ሥራ ፈጣሪው ድርጅት ባመጣው ገቢ ላይ በመመርኮዝ ደመወዝ ማስላትን ያካትታል. ለምሳሌ የአንድ የተወሰነ ሥራ አስኪያጅ ጠቅላላ ሽያጮች 300 ሺህ ሮቤል ነበር, እና በስራ ስምሪት ውል መሰረት ከዚህ ቁጥር 10% የማግኘት መብት አለው.

ኩባንያው "ንጹህ" የኮሚሽን ስርዓት ካለው, ስፔሻሊስቱ በስራ ቦታ ሲገኙ እና በማይኖርበት ጊዜ ምንም ለውጥ አያመጣም. ዋናው ነገር በተወሰነ ደረጃ የመገልገያ ደረጃ ላይ መድረስ ነው, ከዚያም የገንዘብ ሽልማት በተረጋጋ ደረጃ ላይ ይቆያል.

በተግባራዊ ሁኔታ, ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የኮሚሽን ስርዓት በጊዜ ላይ ከተመሰረተ ስርዓት ጋር ያጣምራሉ. ይህ እንዴት ነው የሚሰራው? አንድ ሠራተኛ ሁለት ዓይነት ክፍያዎችን ይቀበላል-

• ለተሠሩ ቀናት ደመወዝ;
• የጉርሻ ክፍል፣ እንደ ሰራተኛው ገቢ መቶኛ ይሰላል።

በዚህ አቀራረብ, የልዩ ባለሙያ ደመወዝ እንደሚከተለው ሊሰላ ይገባል.

1. ደመወዙን በጊዜ-ተኮር ስርዓት ውስጥ ከተሰራው የቀናት ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይወስኑ.
2. ሰራተኛው ባመጣው ገቢ መሰረት ጉርሻውን አስላ።

የተገኙት ሁለቱ እሴቶች አንድ ላይ ተጨምረዋል እና ላልተሟላ ወር የገንዘብ ሽልማት መጠን ይመሰረታል።

ልዩ ባለሙያተኛ በተቀነሰ ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ውስጥ ከተቀጠረ

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለው የሥራ ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም. የወቅቱ ህግ የአቀጣሪው ኩባንያ የልዩ ባለሙያውን ገቢ ሳያጣ የቆይታ ጊዜውን የመቀነስ ግዴታ ያለበትበትን ሁኔታዎች ይደነግጋል.

ተመሳሳይ ሁኔታዎች በ Art. 92 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የሥራ ሳምንት ቅነሳ ለሚከተሉት ተሰጥቷል-

• ጥቃቅን ሰራተኞች;
• የአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ሠራተኞች;
• የአካል ጉዳተኞች ቡድን 1-2;
• በፌዴራል ሕግ ውስጥ የተሰየሙ ሌሎች የልዩ ባለሙያዎች ምድቦች.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት አጭር ሰዓቶች ያላቸው የሰራተኞች ደመወዝ ሙሉ ጊዜያቸውን ከሠሩት የሥራ ባልደረቦቻቸው ገቢ (ማለትም "መደበኛ" በሳምንት 40 ሰዓታት) እኩል ሆኖ ይቆያል.

ተቃራኒው ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ነው. ኩባንያው እና ሰራተኛው የሳምንት የስራ ሰዓቱ እንደሚቀንስ ይስማማሉ, ለዚህም የልዩ ባለሙያ ደመወዝ በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳል. ለምሳሌ፣ በ½ ተመን የምትቀጠር ከሆነ፣ ለ40-ሰአት ሳምንት ሊኖር ከሚችለው ገቢ 50% ይሆናል።

ስህተት ካገኛችሁ፣ እባኮትን የጽሑፍ ቁራጭ አጉልተው ይንኩ። Ctrl+ አስገባ.

ከአንድ ወር በታች ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ, በአብዛኛው የተመካው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በተቋቋመው የደመወዝ ስርዓት ላይ ነው. በአካባቢያዊ ደንቦች እና በሂሳብ አያያዝ መሰረታዊ ነገሮች ላይ ትንሽ በጥልቀት በመጥለቅ ደመወዝዎን ከአንድ ወር በታች እንዴት ማስላት እንደሚችሉ መረዳት ይችላሉ.

በሩሲያ ውስጥ የትኞቹ የክፍያ ሥርዓቶች በጣም ተስፋፍተዋል?

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 143 የታሪፍ ክፍያ ሥርዓት ጽንሰ-ሐሳብ ያሳያል. እንደ ሥራው ውስብስብነት ለሠራተኞች ክፍያዎችን በመለየት ላይ የተመሰረተ ነው. በድርጅት ውስጥ ያለው የሱቅ ሥራ አስኪያጅ ከተራ ሠራተኛ በላይ መቀበሉ ተፈጥሯዊ ነው። ነገር ግን ከሥራው ውስብስብነት በተጨማሪ የደመወዝ ልዩነት በሠራተኛው ብቃት ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል.

የታሪፍ ደንቦች በአካባቢያዊ ደንቦች የተመሰረቱ ናቸው, ለምሳሌ, በጋራ ስምምነት. እና የእያንዳንዱ ሰራተኛ ልዩ የቅጥር ውል ለእሱ ልዩ የሆኑትን ሁኔታዎች ይገልጻል.

የክፍያ ታሪፍ ስርዓት 2 የተለመዱ ቅጾች አሉት

• ቁርጥራጭ;
• በጊዜ ላይ የተመሰረተ.

ቁራጭ ስርዓት

የደመወዝ ክፍያውን ቁራጭ በሚጠቀሙበት ጊዜ ሠራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ምን ያህል እንደሠራ ደመወዝ ይቀበላል። ይህ ቅጽ ለአንድ ቀን, ለሳምንት ወይም ለወር የአንድ ሰራተኛ እንቅስቃሴ ልዩ ውጤትን ማየት እና መመዝገብ ሲችሉ ጥቅም ላይ ይውላል.

የጊዜ ስርዓት

በጊዜ ላይ የተመሰረተው የደመወዝ ስርዓት የሚያመለክተው ሰራተኛው ለሥራው ለሰጠበት ጊዜ የሚከፈል መሆኑን ነው. ይህም ውጤታቸው የማይዳሰስ ተፈጥሮ ለሆኑ ሰራተኞች ደመወዝ ለማስላት ቀላል ያደርገዋል.

የኮሚሽኑ ስርዓት

በኮሚሽን ላይ የተመሰረተ የክፍያ ስርዓት አንድ ሰራተኛ በቀጥታ ለድርጅቱ ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያገኝ የሚወሰን ደመወዝ ይቀበላል. ብዙውን ጊዜ የኮሚሽኑ ቅጽ በንግድ ልውውጥ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። ሰራተኛው በስራ ስምምነቱ ከሽያጩ መቶኛ ይቀበላል።

በጊዜ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ስርዓት ላልተጠናቀቀ ወር የደመወዝ ስሌት

በጊዜ ላይ የተመሰረተ አሰራር, የቅጥር ውል አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ወር ሥራ ደመወዝ ያስቀምጣል. ሰራተኛው ሁሉንም አስፈላጊ ቀናት ካልሰራ, ደመወዙ በቀላሉ በተመጣጣኝ መጠን ይቀንሳል. ይህን ይመስላል።

በሥራ ላይ, ሰራተኛው በ 20,000 ሩብልስ ደመወዝ ተመድቧል, እና የስራ መርሃግብሩ በቀን አምስት ቀናት እንዲሆን ተወስኗል. ሥራ የጀመረው በ 10 ኛው ቀን ብቻ ነው, ስለዚህ, ለወሩ የተወሰነውን ገንዘብ ብቻ ይቀበላል. ለማስላት በአንድ ወር ውስጥ ምን ያህል የስራ ቀናት እንዳሉ እና ምን ያህል ሰራተኛው እንደሰራ መወሰን ያስፈልግዎታል. የስራ ቀናት ብዛት 21 ከሆነ እና 16 ቱን ሰርቷል ፣ ከዚያ ክፍያው መከፈል አለበት-

20,000 / 21 × 16 = 15,238.10 ሩብልስ.

በሰዓት ወይም በቀን የሚከፈለው መጠን ከደመወዝ ይልቅ ጥቅም ላይ ሲውል, ስሌቱ በጣም ቀላል ነው. በታሪፉ የሚሰሩትን የቀኖች (ሰዓታት) ብዛት ማባዛት ብቻ ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በወር ውስጥ 5 ፈረቃዎችን ብቻ ሰርቷል, እና ዕለታዊ ዋጋው 2,000 ሩብልስ ነው. ከዚያ ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል-

5 × 2,000 = 10,000 ሩብልስ (ከወር ያነሰ ደመወዝ).

በክፍል ሥራ የደመወዝ ስርዓት ስር ስሌት

በአጠቃላይ አሠሪው ሰራተኛው በወር ውስጥ ምን ያህል ቀናት እንደሰራ ግድ አይሰጠውም, ምክንያቱም ቁርጥራጭ ደሞዝ ሲሰላ, የምርት ምርቶች ብዛት ግምት ውስጥ ይገባል. ነገር ግን ቁርጥራጭ ስርዓቱ በድርጅት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ ፣ እሱ የራሱ ባህሪዎች አሉት-ብዙውን ጊዜ የምርት መጠኑ በቀን ይዘጋጃል። አንድ ሠራተኛ በየቀኑ ወደ ሥራ ይመጣል, እና በስራ ላይ መቅረት ሊቀጣ ይችላል.

አንድ ሰራተኛ በቀን 5 ምርቶችን አምርቶ በሳምንት 5 ቀን ወደ ስራ ከገባ 20 የስራ ቀናት እና 5ቱ በህመም ምክንያት ያመለጡበት የአንድ ወር የደመወዝ ስሌት ይህን ይመስላል።

በየወሩ የሚመረቱ ምርቶች ብዛት 75 pcs ነው. (በቀን 5 ቁርጥራጮች × 15 ቀናት)።

ለ 1 ምርት ቁራጭ ዋጋ 300 ሩብልስ ነው.

300 × 75 = 22,500 ሬብሎች (ደመወዝ ከአንድ ወር ሙሉ ያነሰ).

በክፍያ ኮሚሽኑ ስርዓት ውስጥ ስሌት

የኮሚሽኑ አሠራር ሠራተኛው ሥራውን እንዲያከናውን ለማነሳሳት ይረዳል, ምክንያቱም ለድርጅቱ ብዙ ገንዘብ የሚያገኘው, የራሱ ገቢ ከፍ ያለ ይሆናል. በሽያጭ ውስጥ፣ በየእለቱ የሚጠፋው ስራ ከጠፋ ገንዘብ ጋር እኩል ነው። እና ስሌቱ ራሱ 2 አመልካቾችን ብቻ ያካትታል-ከሽያጮች የሚገኘው የገቢ መጠን እና የዚህ ገቢ መቶኛ ሠራተኛው የማግኘት መብት አለው. ይህ በእይታ እንደሚከተለው ሊፃፍ ይችላል-

5% - ይህ ሠራተኛው ከሚያደርገው ሽያጮች ከሚያገኘው ገቢ ምን ያህል የማግኘት መብት አለው.

600,000 ሩብልስ ሰራተኛው ያመጣው ገቢ ነው.

600,000 × 0.05 = 30,000 ሩብልስ.

ነገር ግን ቀጣሪዎች በጊዜ ላይ ከተመሰረተ ስርዓት ጋር በመተባበር የኮሚሽን ስርዓትን መጠቀም ይችላሉ. ከዚያም ሰራተኛው በየቀኑ ወደ ሥራ ይሄዳል, ለዚህም ደመወዝ ይከፈላል, እና ለእያንዳንዱ ሽያጭ ተጨማሪ መቶኛ ይቀበላል. እና ከዚያ መቅረት በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል. በቀድሞው ምሳሌ ውስጥ የ 10,000 ሩብልስ ደሞዝ እናካተት። ሰራተኛው አንድ ሳምንት ሙሉ አምልጦታል፣ ማለትም 5 የስራ ቀናት ከ21 የክፍያ ወር።

10,000 / 21 × 16 = 7,619.05 ሩብልስ (በደመወዝ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ክፍል).

600,000 × 0.05 = 30,000 ሩብልስ (በሽያጭ መቶኛ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ክፍል).

7,619.05 + 30,000 = 37,619.05 ሩብልስ (የወር ደመወዝ).

አንድ ሰራተኛ ከአንድ ወር ሙሉ በታች የሰራ ከሆነ ዝቅተኛው ደመወዝ ደመወዝ ሲሰላ ግምት ውስጥ ይገባል?

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የዝቅተኛ ደመወዝ ጽንሰ-ሀሳብ አስተዋወቀ. የአንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ አሁን ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም (ዛሬ 7,800 ሩብልስ ነው). ይህ አመላካች በፌዴራል ህግ "በአነስተኛ ደመወዝ" ቁጥር 82-FZ ሰኔ 19 ቀን 2000 የተመሰረተ ሲሆን ይህም ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመጨመር ከእያንዳንዱ ውሳኔ በኋላ ተሻሽሏል.

አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ ከወሩ መጨረሻ አንድ ሳምንት በፊት ከተቀጠረ ፣ ይህ ማለት ከተመደበው 21 ውስጥ 5 ቀናት ብቻ ሰርቷል ፣ ከዚያ በ 20,000 ሩብልስ ደመወዝ ፣ የወሩ ደመወዝ ይሆናል ። 20,000 / 21 × 5 = 4 761.90 ሩብልስ. እና ይህ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች ነው. ስለዚህ አሠሪው አሁንም እንዲህ ላለው ሠራተኛ 7,800 ሩብልስ መክፈል አለበት?

የለም፣ ዝቅተኛው የደመወዝ ደንብ የሚመለከተው አንድ ወር ሙሉ ሲሰራ ብቻ ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ደመወዙ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን ይችላል.

ላልተሟላ ወር ደሞዝዎን ከማስላትዎ በፊት, ለማስላት አጠቃላይ ደንቦችን ማወቅ ያስፈልግዎታል. እና በስራ ውል ውስጥ ተስተካክለዋል. ከላይ ከተጠቀሱት ስሌቶች በኋላ አሠሪው አሁንም ከተቀበለው መጠን የግል የገቢ ታክስን እንደሚከለክል አይርሱ, እና በህመም ምክንያት ስራ ካጡ, እነዚህ ቀናት በህመም ፈቃድ ይሸፈናሉ. ስለዚህ ትክክለኛው መጠን በአንቀጹ ውስጥ ከተሰጡት የሂሳብ ዘዴዎች ውስጥ በአንዱ ምክንያት ከሚገኘው ሊለያይ ይችላል.

ላልተሟላ ወር የደመወዝ ስሌት የሚደረገው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ በሚሠራው የክፍያ ሥርዓት መሠረት ነው. ላልተሟላ ወር የሚሰላውን የደመወዝ ምስረታ መርህ መረዳት ሊሳካ የሚችለው ብቻ ነው። ስለ ደንቦች እና የሂሳብ ልዩነቶች ዝርዝር ጥናት.

የደመወዝ ምስረታ በዋናነት የሚካሄደው ለሙሉ ክፍያ ጊዜ ነው, ማለትም. ሙሉ በሙሉ ለሰራ የቀን መቁጠሪያ ወር. ይሁን እንጂ አንድ ሰው በተለያዩ ምክንያቶች በትክክል ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ መሥራት የተለመደ አይደለም.

ዋናዎቹ እነኚሁና፡-

• የሰራተኛ እረፍት;
• ላይ መሆን;
• አንድ ሰው በመሃል ወይም በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መጨረሻ ላይ ሥራ አገኘ።

በተጨማሪም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ከተጠቀሰው ጊዜ በታች እንደሚሠራ የመጀመሪያ ስምምነቶች ሊኖሩ ይችላሉ.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በሳምንት ለ 3 ቀናት ተግባራቱን ያከናውናል, እና 5 አይደለም (ኩባንያው የ 5 ቀን የስራ ሳምንት ካለው). በተፈጥሮ, ይህ ስምምነት በሁለቱም ወገኖች ፊርማዎች, በይፋ መመዝገብ አለበት.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ ምስረታ

ደሞዝ ካልኩሌተር ከአንድ ወር በታች

በመስመር ላይ ካልኩሌተር በመጠቀም አስፈላጊውን ስሌቶች ማከናወን ይችላሉ.

አሠሪው ሠራተኛውን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማዛወር ከወሰነ, ከእሱ ጋር ተጨማሪ ስምምነት ከሥራ ስምሪት ውል ጋር ይደመደማል, ይህም የሠራተኛው የሥራ ሰዓት እየተለወጠ ነው.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሰራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል እና እንዲሁም በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ እንመለከታለን. ግልጽ ለማድረግ, ለትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንታት (ቀናት) የደመወዝ ስሌት ምሳሌዎች ተሰጥተዋል.

ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማዛወር ሂደት

አሠሪው ያለሠራተኛው ፈቃድ በቅጥር ውል ላይ እንዲህ ዓይነት ለውጦችን ሊያደርግ ይችላል, ነገር ግን ይህ ተገቢ የሆኑ ከባድ ምክንያቶችን ይፈልጋል. ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ለማዛወር ወይም ለመቃወም የመስማማት መብት። በኋለኛው ጉዳይ ላይ አሠሪው ካለ ለሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ሌላ ሥራ ሊሰጥ ይችላል. ሰራተኛው የቅጥር ጥያቄውን ውድቅ ካደረገ በራሱ ፍቃድ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ስራውን መልቀቅ ይችላል።

ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማዛወር ሂደት እና በዚህ ጉዳይ ላይ የደመወዝ ክፍያ አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 የተደነገገው ሠራተኛው ከተሠራበት ጊዜ ወይም ከሥራው መጠን ጋር በተመጣጣኝ ደመወዝ እንደሚከፈለው ይገልጻል. አከናውኗል።

ማለትም ለሙሉ ጊዜ ሥራ በቅጥር ውል የተቋቋመው የደመወዝ ወይም የታሪፍ መጠን አይቀየርም ነገር ግን ሰራተኛው ሙሉ ጊዜ የማይሰራ በመሆኑ ያነሰ ይቀበላል።