ቤት » ጡት ማጥባት » ክፍል ኃላፊ ብቃት መስፈርቶች. ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሰራተኞች የስራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ

ክፍል ኃላፊ ብቃት መስፈርቶች. ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሰራተኞች የስራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ (UTKS) እንመለከታለን. ETKSን እንገልፃለን እና በ ETKS እና በሌሎች የማጣቀሻ መጽሐፍት እና በሙያዊ ደረጃዎች መካከል ያለውን ልዩነት እናብራራ። የ ETKS "የሙያ ደህንነት እና ጤና ስፔሻሊስት" አወቃቀሩን እንመረምራለን እና በእርግጥ አንድ የሙያ ደህንነት ባለሙያ በምርት እንቅስቃሴው ውስጥ ETKS እንዴት መጠቀም እንዳለበት እንነግርዎታለን.

የባለሙያ ደህንነት ባለሙያ ETKS ምን እንደሚመስል ለማየት፣ እባክዎ

እንግዲያውስ እንጀምር...

የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ ETKS ምንድን ነው?
ETKS ከ EKS እንዴት ይለያል?

አንድ ለማድረግ (ተመሳሳይ ደረጃዎች ወደ ለማምጣት) በሀገሪቱ ውስጥ ሁሉ በተቻለ ሙያዎች, ግዛት አዳብረዋል እና አዳዲስ specialties, ቴክኖሎጂዎች ወይም አንዳንድ ሌሎች ጊዜ ያለፈበት ላይ በመመስረት በየጊዜው የዘመነ ናቸው የሙያ ማውጫዎች, ተግባራዊ አድርጓል.

በሩሲያ ውስጥ በማንኛውም ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ የጉልበት ሥራዎችን ሲያካሂዱ እንደ መመሪያ ሊጠቀሙባቸው የሚገቡ ሁለት ዋና ዋና የማጣቀሻ መጽሃፎች አሉ. ሁለቱም ማውጫዎች በጥቅምት 31, 2002 N 787 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ጸድቀዋል እና ሕጋዊ ኃይል አላቸው.

1. ETKS- የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያዎች።
2. EKS- ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ ። (ECSD የዚህ ማውጫ ሌላ ስም ነው)

የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ (UTKS)ትልቅ የመደበኛ ሰነዶች ስብስብ ነው፣ በጥራዞች የተዋሃደ፣ እሱም ለመከፋፈል ብቻ የታሰበ የሥራ ሙያዎች.

የተዋሃደ የአስተዳዳሪዎች፣ የስፔሻሊስቶች እና የሰራተኞች የስራ መደቦች (USC) የብቃት ማውጫየታሰበ መደበኛ ሰነዶች ስብስብ ነው። ላልተሠሩ ሙያዎች, ማለትም ለአስተዳዳሪዎች, ለሠራተኞች እና ለሁሉም ዓይነት ስፔሻሊስቶች.

ስለዚህ, ሁለት ማውጫዎች ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ሙያዎችን ይሸፍናሉ.

ጥያቄው የሚነሳው፡-ከሁለቱ የማመሳከሪያ መጽሃፍቶች ውስጥ የሙያ ደህንነት ባለሙያን ሙያ መፈለግ ያለብኝ?

ትክክለኛ መልስ፡-በ EKS ማውጫ ውስጥ !!!

የ ETKS የሙያ ደህንነት ባለሙያ እንደሌለ ልብ ሊባል ይገባል። ከሁሉም በላይ ይህ ማውጫ ለሥራ ሙያዎች ብቻ የታሰበ ነው. ስለዚህ, አንድ ሰው ስለ ሥራ ደህንነት ባለሙያ ስለ ETKS ሲናገር አንድ ሰው ስለ ሥራ ደህንነት ባለሙያ ETKS እየተነጋገርን መሆኑን ማስታወስ አለበት. ግራ መጋባትን ለማስወገድ, ለወደፊቱ የትኛውንም ማውጫዎች "ETKS" ብለን እንጠራቸዋለን.

ETKS (EKS) የሙያ ደህንነት ባለሙያየገባው ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው።

ETKS ለምን ያስፈልጋል?

የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማውጫ ለሚከተሉት ጥቅም ላይ ይውላል፡-

1. ለሠራተኞች እና ለሠራተኞች የታሪፍ ምድቦች መመደብ (በመርህ መሰረት, ስራው ይበልጥ የተወሳሰበ, ደረጃው ከፍ ያለ ነው, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 143);
2. ለሲቪል ሰራተኞች ደመወዝ መወሰን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 144);
3. ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች በመንግስት የሚሰጡ የሙያ ታሪፍ እና የሂሳብ አያያዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57).

በእርግጥ የመንግስት ኤጀንሲዎች ብቻ አይደሉም ETKS ማመልከት ያለባቸው። የንግድ ድርጅቶች የሙያ ማውጫውን ለራሳቸው ዓላማ ሊጠቀሙበት ይገባል።

በመጀመሪያ, በማውጫው እገዛ ለሰራተኞች የሥራ መግለጫዎችን ለመጻፍ በጣም አመቺ ነው, ምክንያቱም ETKS ሙሉ ለሙሉ ሙያውን ይገልፃል, ሰራተኛው ምን ማድረግ እንዳለበት, ምን ዕውቀት እና ክህሎቶች ሊኖረው እንደሚገባ, ወዘተ.

በሁለተኛ ደረጃ የድርጅት ኃላፊ ለሁሉም ሰራተኞች መመዘኛዎችን "ለማከፋፈል" እና በእያንዳንዱ ሰራተኛ የብቃት ደረጃ ላይ በመመስረት በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ስርዓት መገንባት በጣም ምቹ ነው.

በሶስተኛ ደረጃ, በ ETKS እርዳታ ከስቴቱ ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን መገንባት, የግብር ማስተላለፍን እና የመንግስት ደረሰኝ መቀበልን ማረጋገጥ ይችላሉ. ድጎማዎች, ወዘተ.

የሰራተኛ ጥበቃ ባለሙያ የሩስያ ፌደሬሽን ህግን ለማክበር የራሱን አቋም ለማምጣት ETKS ያስፈልገዋል.

የሠራተኛ ደህንነት ባለሙያ ETKSን በስራው ውስጥ እንዴት ሊጠቀም ይችላል?

ቀደም ሲል እንደተናገርነው የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ ETKS (ECS, ECSD) የሚቀርበው የቁጥጥር ሰነድ ነው.

የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ ETKS ክፍሎችን ያቀፈ ነው-
በክፍል 1አጠቃላይ መረጃ ቀርቧል.
በክፍል 2የአስተዳዳሪ እና የሙያ ደህንነት ባለሙያ ቦታዎችን በተመለከተ መረጃ ተሰጥቷል. ክፍሉ ትክክለኛ የሥራ መደቦችን፣ የአስተዳዳሪውን እና የደኅንነት ባለሙያውን የሥራ ኃላፊነቶች፣ የደህንነት ባለሙያ ወይም ሥራ አስኪያጁን የሚይዝ ሰው ምን ዓይነት ዕውቀትና ችሎታ ሊኖረው እንደሚገባ እና ምን መመዘኛዎችን ማሟላት እንዳለበት ይጠቁማል።

በ ETKS መሠረት የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ ምን ማድረግ አለበት?
በመጀመሪያ ደረጃ, የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ መግለጫውን እንደገና ማሻሻል እና በአዲሱ መስፈርቶች መሠረት ከድርጅቱ ጋር ያለውን ውል እንደገና ማውጣት, በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ ለውጦችን ማድረግ, ወዘተ. ስለዚህ ፣ ቀደም ሲል የሙያ ደህንነት ሙያ “የስራ ደህንነት መሐንዲስ” ተብሎ ከጠራ ፣ አሁን ሙያው በ ETKS “የሠራተኛ ደህንነት አገልግሎት ኃላፊ” ፣ ወይም “የሠራተኛ ደህንነት ባለሙያ” ፣ ሌሎች የሙያ ስሞች መስፈርቶች መሠረት መጠራት አለበት ። ETKS "የሙያ ደህንነት መሐንዲስ" ወይም ETKS "የኢንዱስትሪ ደህንነት መሐንዲስ"ን ጨምሮ የለም! (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ግንቦት 15, 2013 ቁጥር 205).

በተጨማሪም የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ባለሙያተኛ አንዳንድ ተግባራት ተለውጠዋል, እና ከሁሉም በላይ, ለሙያው አዳዲስ መስፈርቶች መከሰታቸውን ልዩ ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል.

ስለዚህ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ኃላፊ ቦታ የትምህርት መስፈርቶች አሉት. በዚህ የሥራ ቦታ ላይ እንደ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ኃላፊ ሆኖ ለመሥራት፣ ወይም ማንኛውም ከፍተኛ ትምህርት ሊኖርዎት ይገባል፣ የሥራ ደህንነት አገልግሎት ኃላፊ በዚህ መስክ የአምስት ዓመት የሥራ ልምድ ሊኖረው ይገባል።

የሙያ ደህንነት ባለሙያ ቦታ ተመሳሳይ የትምህርት መስፈርቶች አሉት. ለሙያ ደህንነት ባለሙያ, በሙያ ደህንነት ላይ ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት አስፈላጊ ነው. እና ይህ በማይኖርበት ጊዜ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ካለዎት እንደገና ማሰልጠን ይፈቀዳል (ክፍል ለሌለው የሙያ ደህንነት ባለሙያ የሚሰራ)።

የሙያ ደህንነት ባለሙያ የትኞቹን ህጎች መከተል አለባቸው? ETKS ወይስ ሙያዊ ደረጃዎች?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከ 01.07.2016 ጀምሮ በሥራ ላይ የዋሉ እና ለአጠቃቀም አስገዳጅነት (ትክክለኛ) በመሆናቸው, በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ልዩ ባለሙያዎች በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ ምን እንደሚጠቀሙ ጥያቄን ይጠይቃሉ. በ ETKS ወይም በሙያዊ ደረጃዎች ለመመራት?
ይህንን ጥያቄ ለመመለስ እንሞክር.

አሁን ETKS እና የሙያ ደረጃዎች አንድ የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ በእንቅስቃሴው ውስጥ ማመልከት ያለባቸው ትክክለኛ የቁጥጥር ሰነዶች ናቸው. የሠራተኛ ሚኒስቴር የ ETKS እና የሙያ ደረጃዎችን እንደ መሰረታዊ ሰነዶች የሚያመለክትበትን ማጥናት በቂ ነው.

ምንም እንኳን ሁለቱ ሰነዶች የተለያዩ አወቃቀሮች ቢኖራቸውም, በሁለቱም ሰነዶች ውስጥ የቀረበው መረጃ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ነው. የፕሮፌሽናል ደረጃዎች ለማጣቀሻ መጽሃፍቶች በጣም ቅርብ እና የበለጠ የተለየ መረጃ የያዙ መሆናቸው ተገለጠ። ይህ ለምን እየሆነ ነው?

በእኛ አስተያየት ይህ እየሆነ ያለው ግዛቱ ውሎ አድሮ ሁለቱን ማውጫዎች ETKS እና EKS በማጣመር ወደ አንድ ደረጃ በመምጣት አንድ ወጥ ዳይሬክሽን ከአንድ ምደባ ጋር የበለጠ የተስፋፋ መረጃ ለመፍጠር ስለሚፈልግ ነው። እነዚያ። ቀስ በቀስ ሁሉንም የሙያ ማውጫዎች በሙያዊ ደረጃዎች ይተኩ.

የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ETKS ባለ 8-አሃዝ የደረጃ አሰጣጥ ሚዛን ይዟል። ለአስተዳዳሪዎች፣ ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች (US) የስራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ እንደየሙያው ልኬቱ የተለየ ሊሆን ይችላል። እንደ ሙያዊ ደረጃዎች አንድ ባለ 9-አሃዝ የብቃት ደረጃ መለኪያ ለሁሉም ሙያዎች ያለምንም ልዩነት ጥቅም ላይ ይውላል.

ስለዚህ የባለሙያ ደረጃዎች የበለጠ የተዋሃዱ ናቸው እናም አንድ ሰው የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ባለሙያን የብቃት ደረጃን ከማንኛውም ሌላ የሙያ ብቃት ደረጃ ጋር እንዲያነፃፅር ያስችለዋል።

ለምሳሌ, በ ETKS "የስራ ደህንነት እና ጤና ባለሙያ 2018" መሠረት, የሙያ ደህንነት ባለሙያ ሙያ እንደ "ልዩ", "የ 2 ኛ ምድብ ልዩ ባለሙያ", "የ 1 ኛ ምድብ ልዩ ባለሙያ" እና "የሠራተኛ ኃላፊ" ብቁ ነው. ጥበቃ አገልግሎት ". በዚህ መሠረት የሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስት ደረጃን ከሌላ የሙያ ደረጃ ጋር ማወዳደር አይቻልም, ምክንያቱም ይህ መመዘኛ የሚሠራው በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ልዩ ባለሙያዎችን ብቻ ነው.

4 ኛ እትም ፣ ዘምኗል
(እ.ኤ.አ. ነሐሴ 21 ቀን 1998 N 37 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀ)

ከ ለውጦች እና ጭማሪዎች ጋር፡-

ጥር 21፣ ነሐሴ 4 ቀን 2000፣ ሚያዝያ 20 ቀን 2001፣ ግንቦት 31፣ ሰኔ 20 ቀን 2002፣ ሐምሌ 28፣ ህዳር 12 ቀን 2003፣ ሐምሌ 25 ቀን 2005፣ ህዳር 7 ቀን 2006፣ መስከረም 17 ቀን 2007፣ ሚያዝያ 29 ቀን 2007 ዓ.ም. 14, 2011, ግንቦት 15, 2013, የካቲት 12, 2014, መጋቢት 27, 2018

የአስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች የሥራ መደቦች የብቃት ማውጫ በሠራተኛ ተቋም የተገነባ እና በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ኦገስት 21 ቀን 1998 N 37 የጸደቀ መደበኛ ሰነድ ነው. ይህ እትም በውሳኔዎች የተደረጉ ተጨማሪዎችን ያካትታል. የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ታኅሣሥ 24, 1998 N 52, የካቲት 22, 1999 N 3, ጥር 21, 2000 N 7, ነሐሴ 4, 2000 N 57, ኤፕሪል 20, 2001 N 35, ግንቦት 31, 2002 እና እ.ኤ.አ. ሰኔ 20 ቀን 2002 N 44. ዳይሬክተሩ የሰራተኞችን ትክክለኛ ምርጫ፣ ምደባ እና አጠቃቀም ለማረጋገጥ የባለቤትነት እና የአደረጃጀት እና ህጋዊ ቅጾች ምንም ይሁን ምን በተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች ኢንተርፕራይዞች፣ ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ እንዲውል ይመከራል።

አዲሱ የብቃት መመሪያ መጽሃፍ ምክንያታዊ የስራ ክፍፍልን ለማረጋገጥ የተነደፈ ነው, በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኞችን የስራ እንቅስቃሴዎች ግልጽ በሆነ ደንብ ላይ በመመርኮዝ ተግባራትን, ስልጣኖችን እና ኃላፊነቶችን ለመወሰን ውጤታማ ዘዴን ይፈጥራል. ማውጫው ከገበያ ግንኙነቶች እድገት ጋር የተያያዙ የሰራተኞች የስራ መደቦች አዲስ የብቃት ባህሪያትን ይዟል። ሁሉም ቀደም ሲል የነበሩት የብቃት ባህሪያት ተሻሽለዋል, በሀገሪቱ ውስጥ እየተካሄዱ ካሉ ለውጦች ጋር ተያይዞ እና ባህሪያቱን የመተግበር ልምድን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከፍተኛ ለውጦች ተደርገዋል.

በብቃት ባህሪያት ውስጥ, በውስጡ ውስብስብነት ላይ የተመሠረተ ሥራ ታሪፍ የሚሆን ተገቢ ብቃቶች እና ወጥ መርሆዎች ጋር የሚጣጣም ሰዎች ምርጫ አንድ ወጥ አቀራረብ ለማረጋገጥ የሠራተኛ ጉልበት የሚቆጣጠር ደረጃዎች አንድ ወጥ ነበር. የብቃት ባህሪያት የቅርብ ጊዜውን የሩስያ ፌደሬሽን የህግ አውጭ እና የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶችን ግምት ውስጥ ያስገባል.

ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. የአስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች (የቴክኒካል አስፈፃሚዎች) የሥራ መደቦች የብቃት ማውጫ ከሠራተኛ ግንኙነት ደንብ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት, በድርጅቶች * (1) ውስጥ ውጤታማ የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓትን በማረጋገጥ, በተለያዩ ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ. የባለቤትነት እና የድርጅታዊ እና ህጋዊ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ምንም ቢሆኑም የኢኮኖሚ ዘርፎች.

በዚህ የማውጫ እትም ውስጥ የተካተቱት የብቃት ባህሪዎች ምክንያታዊ ክፍፍል እና የሠራተኛ አደረጃጀት ፣ ትክክለኛ ምርጫ ፣ ምደባ እና የሰራተኞች አጠቃቀም ፣ የሰራተኞችን የሥራ ኃላፊነቶች እና ለእነሱ የብቃት መስፈርቶችን ለመወሰን አንድነትን ለማረጋገጥ የታቀዱ መደበኛ ሰነዶች ናቸው ። እንዲሁም በአስተዳዳሪዎች እና በልዩ ባለሙያተኞች የምስክር ወረቀት ወቅት በተደረጉ የመተዳደሪያ ቦታዎች ላይ የተደረጉ ውሳኔዎች.

2. የዳይሬክተሩ ግንባታ በስራ ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው, ምክንያቱም የሰራተኞች መመዘኛዎች መስፈርቶች የሚወሰኑት በስራ ኃላፊነታቸው ነው, እሱም በተራው, የስራ መደቦችን የሚወስን.

ማውጫው የተዘጋጀው ተቀባይነት ባለው የሰራተኞች ምደባ መሠረት በሶስት ምድቦች ማለትም አስተዳዳሪዎች ፣ ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች (የቴክኒካል አስፈፃሚዎች) ናቸው ። የሰራተኞች ምድብ ምድብ የሚከናወነው በዋናነት በተከናወነው ሥራ ባህሪ ላይ ነው, ይህም የሰራተኛውን ሥራ ይዘት (ድርጅታዊ-አስተዳዳሪ, ትንታኔ-ገንቢ, መረጃ-ቴክኒካዊ) ያካትታል.

የሰራተኞች የስራ መደቦች ስሞች ፣ በማውጫው ውስጥ የተካተቱት የብቃት ባህሪዎች ፣ ሁሉም-የሩሲያ የሰራተኛ ሙያዎች ፣ የሰራተኛ ቦታዎች እና የታሪፍ ክፍሎች OK-016-94 (OKPDTR) መሠረት የተቋቋሙ ናቸው ፣ በጃንዋሪ ላይ ተፈፃሚ ሆነዋል። 1 ቀን 1996 ዓ.ም.

3. የብቃት ማውጫው ሁለት ክፍሎችን ይዟል። የመጀመሪያው ክፍል የበጀት የገንዘብ ድጋፍ የሚቀበሉትን ጨምሮ በድርጅት ፣ በተቋማት እና በድርጅቶች ውስጥ በሰፊው የተስፋፋውን የአስተዳዳሪዎች ፣ ልዩ ባለሙያዎችን እና ሌሎች ሰራተኞችን (የቴክኒክ ፈጻሚዎች) የሥራ መደቦችን የብቃት ባህሪዎችን ይሰጣል ። ሁለተኛው ክፍል በምርምር ተቋማት፣ በዲዛይን፣ በቴክኖሎጂ፣ በዲዛይንና በዳሰሳ ጥናት ድርጅቶች እንዲሁም በአርትዖት እና ኅትመት ክፍሎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞችን የሥራ መደቦች የብቃት መመዘኛ ባህሪያት ይዟል።

4. በድርጅቶች ፣ ተቋማት እና ድርጅቶች ላይ የብቃት ባህሪዎች ቀጥተኛ እርምጃ እንደ መደበኛ ሰነዶች ሊያገለግሉ ወይም የውስጥ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን ለማዳበር እንደ መሠረት ሆነው ያገለግላሉ - የሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶችን የተወሰነ ዝርዝር የያዘ የሥራ መግለጫዎች ፣ የምርት ፣ የሠራተኛ እና የአስተዳደር ድርጅት ልዩነቶች እና እንዲሁም መብቶቻቸው እና ግዴታዎቻቸው። አስፈላጊ ከሆነ, በአንድ የተወሰነ ቦታ ባህሪያት ውስጥ የተካተቱት ኃላፊነቶች በበርካታ ፈጻሚዎች ውስጥ ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

የብቃት ባህሪያት ለድርጅቶች, ተቋማት እና ድርጅቶች ሰራተኞች ስለሚተገበሩ, የኢንዱስትሪ ትስስር እና የመምሪያው የበታችነት ምንም ይሁን ምን, ለእያንዳንዱ የስራ ቦታ በጣም የተለመደውን ስራ ያቀርባሉ. ስለዚህ, የሥራ መግለጫዎችን በሚዘጋጅበት ጊዜ, በተወሰኑ ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ውስጥ ተጓዳኝ ቦታን የሚያሳዩትን ስራዎች ዝርዝር ግልጽ ማድረግ እና ለሠራተኞች አስፈላጊ ልዩ ስልጠና መስፈርቶችን ማዘጋጀት ይቻላል.

በድርጅታዊ ፣ ቴክኒካል እና ኢኮኖሚያዊ ልማት ፣ ዘመናዊ የአስተዳደር ቴክኖሎጂዎችን በመቆጣጠር ፣ የቅርብ ጊዜ ቴክኒካዊ መንገዶችን በማስተዋወቅ ፣ አደረጃጀትን ለማሻሻል እና የሰራተኛ ቅልጥፍናን ለማሳደግ እርምጃዎችን በመውሰድ የሰራተኞችን ኃላፊነት ከተቋሙ ጋር በማነፃፀር ማስፋት ይቻላል ። ተጓዳኝ ባህሪያት. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, የሥራ ማዕረግ ሳይቀይሩ, ሠራተኛው ሌላ ልዩ የሚጠይቁ አይደለም ይህም ሥራ ይዘት ውስጥ ተመሳሳይ, ውስብስብነት ውስጥ እኩል ናቸው ሌሎች የስራ መደቦች ባህሪያት የተሰጡት ተግባራት አፈጻጸም አደራ ሊሆን ይችላል. ብቃቶች.

5. የእያንዳንዱ ቦታ የብቃት ባህሪያት ሶስት ክፍሎች አሉት.

"የሥራ ኃላፊነቶች" የሚለው ክፍል የቴክኖሎጂውን ተመሳሳይነት እና የሥራውን ተያያዥነት ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን የሥራ ቦታ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ለሠራተኛው በአደራ ሊሰጡ የሚችሉ ዋና ዋና የሥራ ተግባራትን ያቋቁማል ፣ ይህም የሰራተኞችን ልዩ ልዩ ችሎታ እንዲኖር ያስችላል ።

"መታወቅ ያለበት" ክፍል ለሠራተኛው ልዩ እውቀትን በተመለከተ መሰረታዊ መስፈርቶችን እንዲሁም የሕግ አውጪ እና የቁጥጥር ድርጊቶችን, ደንቦችን, መመሪያዎችን እና ሌሎች የመመሪያ ቁሳቁሶችን, ዘዴዎችን እና ሰራተኛው የሥራ ተግባራትን በሚፈጽምበት ጊዜ ሊጠቀምባቸው የሚገቡ ዘዴዎችን ይዟል.

ክፍል "የብቃት መስፈርቶች" የተሰጡትን የሥራ ተግባራት ለማከናወን አስፈላጊ የሆነውን የሠራተኛውን ሙያዊ ሥልጠና ደረጃ እና የሥራ ልምድ መስፈርቶችን ይገልፃል. አስፈላጊው የሙያ ስልጠና ደረጃዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን "በትምህርት" ህግ መሰረት ይሰጣሉ.

6. የስፔሻሊስት የስራ መደቦች ባህሪያት ስሙን ሳይቀይሩ በተመሳሳይ ቦታ ላይ ለደመወዝ ክፍያ የውስጠ-ቦታ ብቃት ምድብ ይሰጣሉ።

ለስፔሻሊስቶች ክፍያ ብቁነት ምድቦች በድርጅቱ, በተቋሙ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ የተቋቋሙ ናቸው. ይህ መለያ ወደ ሥራ ተግባራት በማከናወን ላይ ያለውን ነፃነት ያለውን ደረጃ ይወስዳል, ውሳኔዎች ላይ ያለውን ኃላፊነት, ሥራ ያለውን አመለካከት, ቅልጥፍና እና ሥራ ጥራት, እንዲሁም ሙያዊ እውቀት, ተግባራዊ ልምድ, ልዩ ውስጥ አገልግሎት ርዝመት የሚወሰን ነው. ወዘተ.

7. ማውጫው የመነሻ የስራ መደቦችን (ከፍተኛ እና መሪ ስፔሻሊስቶችን እንዲሁም የመምሪያ ምክትል ኃላፊዎችን) የብቃት ባህሪያትን አያካትትም። የእነዚህ ሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች, ለዕውቀታቸው እና ለብቃታቸው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች የሚወሰኑት በማውጫው ውስጥ በተካተቱት ተጓዳኝ መሰረታዊ የስራ መደቦች ባህሪያት ላይ ነው.

የድርጅቶች, ተቋማት እና ድርጅቶች ምክትል ኃላፊዎች የሥራ ኃላፊነቶች ስርጭት ጉዳይ በውስጥ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች ላይ ተፈትቷል.

"ከፍተኛ" የሚለውን የሥራ ማዕረግ መጠቀም የሚቻለው ሠራተኛው በተያዘው የሥራ መደብ የተደነገጉትን ተግባራት ከማከናወን በተጨማሪ ለሱ የበታች የሆኑትን ፈጻሚዎችን የሚቆጣጠር ከሆነ ነው. ገለልተኛ የሥራ ቦታን የማስተዳደር ኃላፊነት ከተሰጠው የ “አዛውንት” ቦታ እንደ ልዩ እና ለሠራተኛው በቀጥታ የበታች ፈጻሚዎች በሌሉበት ሊመሰረት ይችላል። የብቃት ምድቦች ለተሰጡ ልዩ ባለሙያዎች የሥራ ማዕረግ "ሲኒየር" ጥቅም ላይ አይውልም. በእነዚህ አጋጣሚዎች የበታች ፈጻሚዎችን የማስተዳደር ተግባራት ለመጀመሪያው የብቃት ምድብ ልዩ ባለሙያተኞች ይመደባሉ.

የ "መሪዎቹ" የሥራ ኃላፊነቶች የተመሰረቱት በተዛማጅ ስፔሻሊስት ቦታዎች ባህሪያት ላይ ነው. በተጨማሪም በድርጅት ፣ በተቋም ፣ በድርጅት ወይም በመዋቅራዊ ክፍሎቻቸው ወይም በመምሪያው ውስጥ የተፈጠሩ የአስፈፃሚ ቡድኖችን የማስተባበር እና የሥልጠና ዘዴዎችን የማስተዳደር ኃላፊነት በአንዱ የሥራ መስክ ውስጥ የአስተዳዳሪ እና ኃላፊነት ያለው የሥራ አስፈፃሚ ተግባር በአደራ ተሰጥቷቸዋል ። (ቢሮዎች) በተወሰኑ ድርጅታዊ ክፍሎች ውስጥ ያለውን ምክንያታዊ የሥራ ክፍፍል ግምት ውስጥ በማስገባት - ቴክኒካዊ ሁኔታዎች. ለመጀመሪያው የብቃት ምድብ ልዩ ባለሙያዎች ከተሰጡት ጋር ሲነፃፀር ለሚፈለገው የሥራ ልምድ መስፈርቶች ከ2-3 ዓመታት ይጨምራሉ. የሥራ ኃላፊነቶች, የእውቀት መስፈርቶች እና የመዋቅር ክፍል ምክትል ኃላፊዎች መመዘኛዎች የሚወሰኑት በአስተዳዳሪዎች ተጓዳኝ የሥራ ቦታዎች ባህሪያት ላይ ነው.

የመምሪያው ኃላፊዎች (አስተዳዳሪዎች) የሥራ መደቦች የብቃት ማረጋገጫዎች የሥራ ኃላፊነቶችን ፣ የእውቀት መስፈርቶችን እና የሚመለከታቸውን ቢሮ ኃላፊዎች ብቃትን ለመወሰን እንደ መሠረት ሆነው ያገለግላሉ ከተግባራዊ ክፍሎች (የኢንዱስትሪ ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት) ሲፈጠሩ ።

8. የተከናወኑትን ትክክለኛ ተግባራት ማክበር እና የሰራተኞች መመዘኛዎች ከሥራ ባህሪያት መስፈርቶች ጋር በማረጋገጫ ኮሚሽኑ የሚወሰነው በማረጋገጫው ሂደት ላይ ባለው ወቅታዊ ደንቦች መሰረት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ለከፍተኛ ጥራት እና ውጤታማ የሥራ አፈፃፀም ልዩ ትኩረት ይሰጣል.

9. በስራ ሂደት ውስጥ የሰራተኞችን ህይወት እና ጤናን ደህንነት ማረጋገጥ አስፈላጊነት የሰራተኛ ጥበቃን እና የአካባቢን ችግሮች በአስቸኳይ ማህበራዊ ተግባራት መካከል ያስቀምጣል, መፍትሄው በአስተዳዳሪዎች እና በእያንዳንዱ ሰራተኛ ከማክበር ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. የድርጅት, ተቋም, ድርጅት በሠራተኛ ጥበቃ, የአካባቢ ደረጃዎች እና ደንቦች ላይ ወቅታዊ የህግ, የኢንተርሴክተር እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች.

በዚህ ረገድ የሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች (አስተዳዳሪዎች ፣ ስፔሻሊስቶች እና ቴክኒካል ፈጻሚዎች) በተዛማጅ የብቃት ባህሪዎች የቀረቡትን ተግባራት አፈፃፀም ፣ በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ላይ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን እና ሥራውን የግዴታ ማክበርን ይሰጣል ። የአስተዳዳሪዎች ኃላፊነቶች ለበታች ፈጻሚዎች ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ማረጋገጥ እንዲሁም በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራት መስፈርቶችን መከበራቸውን መከታተልን ያጠቃልላል።

አንድ ቦታ ሲሾሙ የሰራተኛውን አግባብነት ያላቸውን የሠራተኛ ደህንነት ደረጃዎች ፣ የአካባቢ ህጎች ፣ ደንቦች ፣ ደንቦች እና የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን ፣ ከአደገኛ እና ጎጂ ምርት ውጤቶች የጋራ እና የግለሰብ ጥበቃ ዘዴዎችን ለሠራተኛው እውቀት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ። ምክንያቶች.

10. ልዩ ስልጠናም ሆነ የስራ ልምድ የሌላቸው በብቃት መስፈርቶች የተቋቋሙ ነገር ግን በቂ የተግባር ልምድ ያላቸው እና ስራቸውን በብቃት እና በተሟላ መልኩ በብቃት የሚወጡ ሰዎች በማረጋገጫ ኮሚሽኑ አቅራቢነት በልዩነት ሊሾሙ ይችላሉ። ተጓዳኝ የሥራ መደቦች በተመሳሳይ መንገድ, እንዲሁም ልዩ ስልጠና እና የስራ ልምድ ያላቸው ሰዎች.

ለብዙ የሰው ኃይል አገልግሎት ሠራተኞች፣ የሥራ መደቦች መመዘኛ ማውጫው የማጣቀሻ መጽሐፍ ሆኗል። እስቲ ስለ ETKS እና EKS አጠቃቀም፣ እንዲሁም ወደ ሙያዊ ደረጃዎች ከመጨረሻው ሽግግር ጋር በተያያዘ ስለሚመጣው መሰረዛቸው እንነጋገር።

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

የሥራ መደቦች የብቃት ማውጫ - አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች, ሰራተኞች - ከተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች ጋር በተያያዙ ሙያዎች ውስጥ ዋና ዋና የሥራ ዓይነቶች ባህሪያት ስብስብ. በስራው ምክንያት ማንኛውም ልምድ ያለው የሰራተኛ መኮንን መገናኘት ነበረበት. የተዋሃዱ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍትን ማሻሻል እና ማዘመን የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር አንዳንድ የኢኮኖሚ ዘርፎችን በመቆጣጠር እና በማስተባበር አስፈፃሚ አካላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አንቀጽ 2 ቁጥር 787 እ.ኤ.አ.) ጥቅምት 31 ቀን 2002)

ለሠራተኞች እና ለሠራተኞች የሥራ መደቦች የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ - 2018: የማመልከቻ ሂደት

እንዳያመልጥዎ፡ የወሩ ዋና መጣጥፍ ከተግባራዊ ባለሙያ

ስለ ሙያዊ ደረጃዎች 5 ዋና የተሳሳቱ አመለካከቶች.

የታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት ተግባራዊ አጠቃቀም ሁኔታ እና አሰራር የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 143 ነው. ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 143 ክፍል 8 መሠረት ሥራ ሲሰጥ እና ለሠራተኞች የታሪፍ ምድቦችን ሲሰጥ የሚከተሉት ይተገበራሉ ።

የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያዎች;
ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራ መደቦች የተዋሃደ የታሪፍ መመዘኛ ማውጫ ፣
ሙያዊ ደረጃዎች.

በርዕሱ ላይ ሰነዶችን ያውርዱ:

ሌላው ቀርቶ ETKS (እ.ኤ.አ. የካቲት 9 ቀን 2004 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀውን "ሥርዓት" የሚለውን ይመልከቱ) የሚገልጹ ልዩ ልዩ የቁጥጥር ሰነዶች አሉ. ከማመሳከሪያ መጽሃፍቶች ድንጋጌዎች ጋር, በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ የደመወዝ ዋስትናዎች, እንዲሁም የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን እና የሰራተኛ ማህበራትን አስተያየት በተመለከተ የውሳኔ ሃሳቦች ግምት ውስጥ ይገባል. ዝርዝሮች በማስታወሻዎች ውስጥ "እንዴት መጠቀም እንደሚቻል "እና" እንዴት ».

አስፈላጊ: የ ETKS እና EKS መስፈርቶች በዋናነት ለሠራተኛ ግንኙነቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ, ስለዚህ, የሲቪል ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው በማጣቀሻ መጽሃፍቶች ውስጥ የተቀመጡትን መመዘኛዎች ማሟላቱን ማረጋገጥ አይገደድም.

የታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት ዓይነቶች እና ወቅታዊ እትሞች

በአሁኑ ጊዜ ሁለት ዓይነት የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት ጥቅም ላይ ይውላሉ - ለሠራተኞች (ETKS) እና ለሠራተኞች, አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች (EKS). ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች የተመደበው ሥራ በልዩ ልዩ ልዩነቶች ምክንያት ሁለት የተለያዩ ሰነዶችን የማዘጋጀት አስፈላጊነት ተነሳ። ስለዚህ ታሪፍ ወይም የብቃት መመዘኛ መስፈርቶችን ለሰማያዊ-ኮሌር ሙያዎች (fitter, foundry worker, welder, ወዘተ) ሲያቋቁሙ, ቀጣሪዎች ወደ ETKS, የሰማያዊ-ኮሌራ ሙያዎች ማውጫ ይመለሳሉ.

ስለ ሥራ አስኪያጅ ወይም ኦፊሴላዊ ቦታ እየተነጋገርን ከሆነ፣ ለአስተዳዳሪዎች እና ለሠራተኞች የተዋሃደ የብቃት ማረጋገጫ የሥራ መደቦች ማውጫ ጥቅም ላይ ይውላል። ለተለያዩ የሥራ ዓይነቶች ስለ ታሪፍ ያንብቡ "እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል ": ትክክለኛውን ዝቅተኛ ደመወዝ ማወቅ በጣም አስፈላጊ የሆነበትን ምክንያት, ምን ያህል ጊዜ ደሞዝ መጠቆሚያ መሆን እንዳለበት እና ተመሳሳይ ቦታ ለሚይዙ ሰራተኞች የተለያዩ ደሞዞችን ማዘጋጀት ህጋዊ መሆኑን ማወቅ ይችላሉ.

የተዋሃደ የሰራተኛ የስራ መደቦች መመዘኛ ማውጫ

የሥራውን ውስብስብነት እና ክፍያ ለመወሰን እንዲሁም ለሠራተኞች ምድቦችን ለመመደብ ጥቅም ላይ የዋለው የታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ ከ 70 በላይ ጉዳዮችን ያካትታል.

እያንዳንዱ ጉዳይ ለተወሰኑ የኢኮኖሚ ዘርፎች እና አካባቢዎች የተነደፈ ነው፣ ለምሳሌ፡-

ቁጥር 5 - የጂኦሎጂካል ፍለጋ እና የመሬት አቀማመጥ-ጂኦቲክስ ስራ (በየካቲት 17 ቀን 2000 በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 16 የጸደቀ);
ቁጥር 16 - የሕክምና መሣሪያዎችን, መሳሪያዎችን እና መሳሪያዎችን ማምረት (በመጋቢት 5, 2004 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 38 የጸደቀ);
ቁጥር 24 - በኬሚካላዊ ምርት ውስጥ አጠቃላይ ሙያዎች (በመጋቢት 28 ቀን 2006 በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀ);
ቁጥር 50 - የዓሳ እና የባህር ምግቦችን ማምረት እና ማቀነባበር (በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 73 ኦክቶበር 12, 2000 የጸደቀ);
ቁጥር 52 - የባቡር, የባህር እና የወንዝ ማጓጓዣ (በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 68 የካቲት 18, 2013 የተፈቀደ);
ቁጥር 57 - የማስታወቂያ እና ዲዛይን, የተሃድሶ እና የአቀማመጥ ስራዎች (በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው በመጋቢት 21 ቀን 2008 እ.ኤ.አ.) ቁጥር 135 ነው.

አንዳንድ ክፍሎች ጠቃሚነታቸውን አጥተዋል (እ.ኤ.አ. 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68) አንዳንዶቹ በሶቪየት ደንቦች እንኳን ሳይቀር ከረጅም ጊዜ በፊት ተፈፃሚ ሆነዋል. ለምሳሌ "ደረቅ ጽዳት እና ማቅለም" እና "የልብስ ማጠቢያ ሰራተኞች ስራዎች እና ሙያዎች", በዩኤስ ኤስ አር ኤስ የሰራተኛ ግዛት ኮሚቴ አዋጅ እና በጠቅላላ-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ቁጥር 320/21- የጸደቀው ክፍሎች. ኦክቶበር 31 ቀን 1984 እ.ኤ.አ.፣ ገና አልተዘመነም።

ለአስተዳዳሪዎች፣ ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ

በሠራተኛ ተቋም የተገነባው ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ በ 08.21.1998 ቁጥር 37 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ፀድቋል ። ከፀደቀበት ጊዜ ጀምሮ ሰነዱ ተሻሽሎ ከአሥር ጊዜ በላይ ተጨምሯል። የአሁኑ የ ETKS እትም ለሁሉም የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች (የሙያ ደረጃዎች ካልተዘጋጁ የስራ መደቦች ጋር በተያያዘ) ግዴታ ነው. ሰንጠረዥ "ምድቦች እና የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" የመንግስት ኤጀንሲዎች ሰራተኞች ኃላፊዎች ጠቃሚ ይሆናል.

ለንግድ ኩባንያዎች የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ጥብቅ አይደሉም. ይሁን እንጂ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ሁሉም አሠሪዎች እገዳዎችን ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን በሚያካትት የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የሥራ መደቦችን ሲያስተዋውቁ, ያለምንም ልዩነት, ሙያዊ ደረጃዎችን ወይም ETKS እንዲያመለክቱ ያስገድዳል. በሌላ አነጋገር ኢንተርፕራይዙ ለተወሰኑ ዋስትናዎች (የቅድመ ጡረታ, "ለጎጂነት" ማካካሻ) መብት የሚሰጡ ቦታዎች ካሉ, ስማቸው ከ ETKS ወይም የባለሙያ ደረጃዎች ጋር በትክክል መዛመድ አለበት. ለሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ስለመስጠት የበለጠ ያንብቡ "የሰራተኛውን መውጣት እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል " እና "በወቅቱ ለስራ የማግኘት መብት ያለው ሰራተኛ ምን ዓይነት ማካካሻ ነው ».

በአጠቃላይ ሰነዱ ሠላሳ ክፍሎች አሉት. ለኢንተርፕራይዞች, ለድርጅቶች እና ለድርጅቶች ሰራተኞች ተፈጻሚነት ያላቸው የስራ መደቦች አጠቃላይ ባህሪያት በኦገስት 21, 1998 በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 37 የጸደቀው በመጀመሪያው ክፍል ውስጥ ተሰጥቷል. ለግለሰብ ኢንዱስትሪዎች ክፍሎች የሚከተሉት ናቸው:

የምርምር, ዲዛይን, ምህንድስና እና የዳሰሳ ጥናት ቦታዎች;
የጤና እንክብካቤ;
ትምህርት, ሙያን ጨምሮ;
ባህል, ስነ ጥበብ እና ሲኒማቶግራፊ;
የጉልበት ጥበቃ;
የኤሌክትሪክ ኃይል ኢንዱስትሪ;
የሕንፃ እና የከተማ ፕላን እንቅስቃሴዎች;
የሲቪል መከላከያ እና የህዝቡን ከድንገተኛ ሁኔታዎች ጥበቃ, በውሃ, በተራራ እና በመሬት ውስጥ ያሉ ሰዎችን ደህንነት ማረጋገጥ;
የጂኦሎጂ እና የከርሰ ምድር ፍለጋ;
አካላዊ ትምህርት እና ስፖርት;
ቱሪዝም;
ግብርና;
የግዛት ማህደሮች እና ሰነዶች ማከማቻ ማዕከሎች;
የ RF የጦር ኃይሎች ወታደራዊ ክፍሎች እና ድርጅቶች;
የሜትሮሎጂ, መደበኛ እና የምስክር ወረቀት ማዕከሎች;
የስቴት ቁሳቁስ የመጠባበቂያ ስርዓቶች;
የአዕምሯዊ እንቅስቃሴ ውጤቶች እና የግለሰባዊነት ዘዴዎች ህጋዊ ጥበቃ;
የወጣቶች ጉዳይ ባለስልጣናት;
የመንገድ መገልገያዎች;
ሃይድሮሜትቶሎጂ;
የቴክኒክ መረጃን መቃወም እና የመረጃ ደህንነት ማረጋገጥ;
የኑክሌር ኃይል እና ተንሳፋፊ የኑክሌር ኃይል ማመንጫዎች;
ግጭት;
የሮኬት እና የጠፈር ኢንዱስትሪ;
የትርጉም እንቅስቃሴዎች;
ፎረንሲኮች;
የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት ባለስልጣናት.

የ CEN ክፍሎችን የሚያፀድቁ የውሳኔ ሃሳቦች የታተሙበት ቀን ትኩረት ከሰጡ ፣ የማውጫው በጣም “የቅርብ ጊዜ” ድንጋጌዎች በ 2013 ሥራ ላይ እንደዋሉ ያስተውላሉ። እና ከዚያን ጊዜ ጀምሮ አልተዘመኑም, ምንም እንኳን ቀደም ሲል አዳዲስ ክፍሎች በየዓመቱ ማለት ይቻላል ይታከላሉ. ለዚህ ሁኔታ ምክንያቱ ወደ ሙያዊ ደረጃዎች ሽግግር - ብቃቶችን ለመገምገም የበለጠ ምቹ እና ዘመናዊ ስርዓት ነው. ዝርዝሩ "እንዴት መጠቀም እንደሚቻል" በሚለው ማስታወሻ ውስጥ ይገኛሉ ": ኤክስፐርቱ በህግ ላይ በሚደረጉ ለውጦች በዋነኝነት የሚነኩት እነማን እንደሆኑ፣ የብቃት ደረጃዎች በምን ያህል ጊዜ እንደሚሻሻሉ እና አንድ ሰራተኛ ከአዳዲስ መስፈርቶች ጋር መጣጣሙን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል ያብራራል።

ጥያቄ ከተግባር

በስራ ደብተር ውስጥ የሰራተኛውን አቀማመጥ በቦታዎች እና በሙያዎች ክላሲፋየር ውስጥ ካልተገለጸ እንዴት እንደሚፃፍ?

መልሱ ከአዘጋጆቹ ጋር በጋራ ተዘጋጅቷል።

ኢቫን ሽክሎቬትስ መልሱ-
የፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ምክትል ኃላፊ

በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ መሰረት በስራ ደብተር ውስጥ የሰራተኛውን ቦታ ስም ያመልክቱ. በ የሰራተኞች ምስረታ ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች የተቋቋሙበትን የሰራተኞች አቀማመጥ በዘፈቀደ ለማመልከት ።

ለምሳሌ በአንድ የተወሰነ የሥራ መደብ ላይ መሥራት አንድ ሠራተኛ ቀደም ብሎ ጡረታ እንዲወጣ ሊፈቅድለት ይችላል። ሥራ ለቀድሞ ጡረታ የማግኘት መብት የሚሰጥባቸው የሥራ መደቦች ዝርዝር በአንቀጾቹ ውስጥ ተዘርዝሯል። እና የዲሴምበር 28, 2013 ህግ ቁጥር 400-FZ. በሥራ ደብተሩ ውስጥ ያለው የሥራ ቦታ ከብቃት መዝገብ ጋር የማይጣጣም ከሆነ የጡረታ ፈንድ ሠራተኛው ቀደም ብሎ የጡረታ አበል የመስጠት መብቱን ሊነፍገው ይችላል።

ጥያቄዎን ለባለሙያዎች ይጠይቁ

የተዋሃደ የብቃት ማውጫ የስራ መደቦች እንደ ሙያዊ ደረጃዎች ቀዳሚ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 195.1-195.3) ውስጥ ተጨማሪ ደንቦች ከታዩት የሙያ ደረጃዎች ስርዓት ፣ ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለሠራተኞች እና ለሥራ ቦታዎች የተዋሃደ የብቃት ማረጋገጫ መጽሐፍ ስፔሻሊስቶች በቅርጸት ብቻ ሳይሆን ይለያያሉ. የባለሙያ ደረጃዎች በሠራተኞች ስለሚከናወኑ የጉልበት ተግባራት የበለጠ ግልጽ እና የበለጠ የተዋቀረ መረጃን ይይዛሉ እና ከዘመኑ መንፈስ ጋር ሙሉ በሙሉ ይጣጣማሉ።

ቀደም ሲል ልዩ ትምህርት የተማረ ልዩ ባለሙያተኛ በዩኒቨርሲቲ ወይም በቴክኒክ ትምህርት ቤት ያገኘውን የታወቁ ቴክኖሎጂዎችን እና እውቀቶችን በመጠቀም ህይወቱን በሙሉ በተመሳሳይ መሳሪያዎች ላይ ሊሠራ ይችላል. ነገር ግን ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች በፍጥነት በማደግ ላይ ናቸው, በአስደናቂ ሁኔታ የሥራውን ይዘት እና የቦታውን የብቃት ባህሪያት ይለውጣሉ. ነባር ደንቦችን መከለስ እና አዲስ ደረጃዎችን ማስተዋወቅ አለብን። ETKS እና EKS (የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ ለአስተዳዳሪዎች፣ ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች) ቀስ በቀስ አስፈላጊነታቸውን እያጡ ሲሄዱ፣ አሰሪዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ሙያዊ መመዘኛዎች እየተቀየሩ ነው፡-

የሰራተኞች ምርጫ;
የሰራተኞች ስልጠና, እንደገና ማሰልጠን, የምስክር ወረቀት እና የሙያ እቅድ ማውጣት;
የሥራ መግለጫዎችን እና የሰራተኞች መርሃግብሮችን ማዘጋጀት;
ለተከናወነው ሥራ የሰራተኞች ፖሊሲ እና የታሪፍ መርሃ ግብር ምስረታ;
የክፍያ ሥርዓቶች እድገት.

አስፈላጊ: የባለሙያ ደረጃ ለሥራ ሁኔታዎች እና ይዘቶች እንዲሁም ለስፔሻሊስት ችሎታዎች, ዕውቀት እና ልምድ መስፈርቶችን የሚያዘጋጅ ዓለም አቀፍ ሰነድ ነው.

ለእያንዳንዱ ግለሰብ አቀማመጥ "መደበኛ" ለማዘጋጀት በአማካይ ከ9-12 ወራት ይወስዳል, ስለዚህ ዛሬ በዚህ አቅጣጫ ውስጥ ንቁ ሥራ ቢኖረውም, ለበርካታ ልዩ ሙያዎች እና የስራ ዓይነቶች አዲስ ደረጃዎች ገና አልተፈቀዱም. በዚህም ምክንያት፣ በ2018፣ የተዋሃደውን የሰራተኛ የስራ መደቦችን እና የሰማያዊ-ኮላር ስፔሻሊስቶችን የታሪፍ እና የብቃት ማረጋገጫ ማውጫ ለመፃፍ በጣም ገና ነው።

ነገር ግን በ ETKS (EKS) እና አሁን ባለው የባለሙያ ደረጃ መካከል ምርጫ ካለ (እና ከሺህ በላይ እንደዚህ ያሉ ቦታዎች ካሉ) ምርጫ ለኋለኛው መሰጠት አለበት። ቢያንስ የማጣቀሻ መጽሃፍትን የመጨረሻውን ማጥፋት እና ወደ ሙያዊ ደረጃዎች ስርዓት ሙሉ ሽግግር, የግለሰብ ኢንዱስትሪ መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በመጪዎቹ ዓመታት የታቀደ ስለሆነ (የሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ቁጥር 14-0 / ደብዳቤ ይመልከቱ / ይመልከቱ). 10/13-2253 ኤፕሪል 4 ቀን 2016 ዓ.ም.)

ወደ ሙያዊ ደረጃዎች ሽግግር: ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

ለንግድ ድርጅቶች, የሙያ ደረጃዎች በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪ ናቸው. በሁለት ጉዳዮች ብቻ አስገዳጅ ይሆናሉ (እንደ ማውጫዎች)

የሕግ አውጭው ለአንድ ዓይነት ሥራ ማካካሻ ወይም ጥቅማጥቅሞችን ሲያቋቁም ወይም ለትግበራው እገዳዎች ሲሰጡ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57, 195.3);
ለሠራተኛው የሥራ ልምድ እና መመዘኛዎች መስፈርቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በፌዴራል ሕግ ወይም በሌሎች ደንቦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 195.3) ሲመሰረቱ.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያለው የሥራ ስምሪት, የሥራ ውል, የቅጥር ትእዛዝ እና ሌሎች የአካባቢ ሰነዶች ከፕሮፌሽናል ደረጃው የቃላት አጻጻፍ ጋር የተጣጣመ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት. ሌሎች ገጽታዎች - የሠራተኛ ተግባር ባህሪያት, ለትምህርት ደረጃ መስፈርቶች እና በልዩ ሙያ ውስጥ የሥራ ልምድ - በአሰሪው ውሳኔ ይቆያሉ. ስለ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ዝርዝር ትንታኔ በጽሁፎቹ ውስጥ ሊገኝ ይችላል "የሰራተኛ ደረጃን በ ETKS ውስጥ እንዴት ማቆየት እንደሚቻል "," ከሆነ እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል የባለሙያ ደረጃ" እና "በሚነሱበት ጊዜ የሚነሱ 6 ዋና ችግሮችን እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ».

እንደ ሁለተኛው የሰራተኞች ምድብ (የህግ ሰራተኞችን ፣ መምህራንን ፣ ዶክተሮችን እና የግል መርማሪዎችን ጨምሮ) የባለሙያ ደረጃዎች መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ስለ የትኞቹ ልዩ አቋሞች እየተነጋገርን እንደሆነ ለመረዳት ሰንጠረዡን ይመልከቱ " ህጉ የብቃት መስፈርቶችን ያስቀምጣል።

የመንግስት ሴክተር ድርጅቶች፣ ኢንተርፕራይዞች እና ተቋማት፣ እንዲሁም ሁሉም ከበጀት ውጪ የሆኑ ፈንድ፣ ኮርፖሬሽኖች እና ከ50% በላይ የመንግስት ድርሻ ያላቸው ኩባንያዎች ቢፈልጉም ባይፈልጉም ወደ ሙያዊ ደረጃዎች የመቀየር ግዴታ አለባቸው። ሽግግሩን ያነሰ ህመም ለማድረግ, አዳዲስ ደረጃዎችን በደረጃዎች ለማስተዋወቅ ይፈቀድለታል (እስከ ጃንዋሪ 1, 2020 ድረስ, እንደአስፈላጊነቱ በጁን 27, 2016 የሩሲያ መንግስት አዋጅ ቁጥር 584 አንቀጽ 1.2). የሰራተኛ መኮንንን ለመርዳት - መጣጥፎች "መቼ , እና መቼ የባለሙያ ደረጃ. ስድስት አወዛጋቢ ሁኔታዎች" እና "የሙያ ደረጃዎች እንዴት እንደሚነኩ ».

የህግ አውጭው ወደ ሙያዊ ደረጃዎች ስርዓት ለመሸጋገር ሂደቱን ስለማይቆጣጠር አሠሪው ራሱ በድርጅቱ ፍላጎቶች እና በተግባሮቹ ላይ በመመርኮዝ እንዴት እንደሚሰራ ይወስናል.

አጠቃላይ ሂደቱ በአምስት ተከታታይ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

ቁልፍ ክፍሎች ተወካዮች (የህግ እና የሰው ኃይል አገልግሎቶች ፣ የሂሳብ አያያዝ ፣ ወዘተ) የሚሳተፉበት የሥራ ቡድን ወይም ኮሚሽን መመስረት ፣
ለሙያዊ ደረጃዎች ትግበራ የሥራ መርሃ ግብር ማዘጋጀት;
ሽግግሩ በሚካሄድበት መሠረት የመምሪያ እና የአገልግሎት ኃላፊዎችን በጊዜ ሰሌዳው እና በሕግ አውጭው ማዕቀፍ ውስጥ መተዋወቅ;
በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የተሰጡ ተግባራትን መተግበር;
የኮሚሽኑን ሥራ ማጠቃለል እና በውጤቶቹ ላይ ሪፖርቱን ማፅደቅ.

ተግባራዊ ሁኔታ

ሰራተኛ: ያለ ስህተቶች መረጃን እንዴት ማስገባት እንደሚቻል

መልሱ ከመጽሔቱ አዘጋጆች ጋር በጋራ ተዘጋጅቷል " »

ኒና KOVIAZINA መልሶች ፣
በሩሲያ ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የጤና እንክብካቤ የሕክምና ትምህርት እና የፐርሰናል ፖሊሲ ዲፓርትመንት ምክትል ዳይሬክተር

እኛ አነስተኛ ድርጅት አለን, እና አንድ ሰው በአንድ ጊዜ የሚቀጥሩ ክፍሎች አሉ. አንድ ሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ከሆነ, በመምሪያው ውስጥ የበታች ሰራተኞች ሊኖሩ ይገባል?

በመደበኛነት የሠራተኛ ሕጉ አሠሪው አንድ ሠራተኛ ብቻ ያቀፈ መዋቅራዊ ክፍሎችን እንዳይፈጥር አይከለክልም, በተለይም የአንድ ክፍል ኃላፊ. በተመሳሳይ ጊዜ የ "አስተዳዳሪ" አቀማመጥ የበታች መሪዎችን ያካትታል. ለምሳሌ, የብቃት ማውጫው ለ "የሰው ሀብት መምሪያ ኃላፊ" (የተፈቀደለት) ለእንደዚህ ያለ ግዴታ ያቀርባል. ). የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪዎች ናቸው። ግን ልዩ ሁኔታዎች አሉ ...

ሙሉው መልስ ከነጻ በኋላ ይገኛል።

የመጀመሪያው እርምጃ ኮሚሽን ለማቋቋም ትዕዛዝ መስጠት ነው. ትዕዛዙ ሁሉንም የኮሚሽኑ አባላትን (የሥራ ቡድን) በስም ይዘረዝራል ፣ እንዲሁም የቁጥጥር ሰነዶችን እና የጊዜ ሰሌዳን ለማዘጋጀት የተመደበውን የጊዜ ገደብ ያሳያል ።

በ.doc ያውርዱ

እያንዳንዱ ፕሮቶኮል ሊቀመንበሩን ጨምሮ በስራ ቡድኑ አባላት ፊርማ የተረጋገጠ ነው።

የቦታውን ስም ለመቀየር, በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪዎችን ማድረግ ወይም አዲስ የአካባቢ ደረጃዎችን ማጽደቅ, የኩባንያው ዳይሬክተር የጽሁፍ ትዕዛዝ ይሰጣል (ጽሑፉን ይመልከቱ " የባለሙያውን መስፈርት አያሟላም: ምን ማድረግ)). እንደ እድል ሆኖ, ህጉ አንድ አይነት ትዕዛዞችን ወደ አንድ ትዕዛዝ ማዋሃድ እና በዚህም ሀብቶችን መቆጠብ አይከለክልም. ጽሑፉ “ከእርስዎ ጋር ለመስራት ቀላል የሚያደርጉ ዘዴዎች » ከትእዛዞች፣ ኮንትራቶች፣ የመግቢያ ወረቀቶች እና ሌሎች ሰነዶች ዝግጅት ጋር የተያያዙ የጉልበት ወጪዎችን ለመቀነስ ይረዳል።

የሠራተኛ ድርጅት እና ደንብ መሐንዲስ

የሰራተኛ ደረጃዎች መሐንዲስ

የሰራተኛ ቴክኒሻን

§ 4. ሰራተኛው ሥራ የጀመረበት ቀን

§ 5. ለሠራተኛው የደመወዝ ሁኔታ

§ 6. የስራ እና የእረፍት መርሃ ግብር

§ 7. በልዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ማካካሻ

ለሠራተኞች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን በነጻ ለማቅረብ ሞዴል ኢንዱስትሪ ደረጃዎች

ልዩ የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ለሠራተኞች ለማቅረብ ደንቦች

§ 8. አስፈላጊ ከሆነ የሥራውን ባህሪ የሚወስኑ ሁኔታዎች (ሞባይል, ተጓዥ, በመንገድ ላይ, ሌላ የስራ ተፈጥሮ)

§ 9. የሥራ ውል ተጨማሪ ውሎች

1. የሥራ ቦታን (መዋቅራዊ ክፍሉን እና ቦታውን የሚያመለክት) እና (ወይም) የሥራ ቦታን በማብራራት ላይ.

2. ስለ ፈተናው

3. በህግ የተጠበቁ ሚስጥሮችን አለመግለጽ (ግዛት፣ የንግድ፣ ኦፊሴላዊ እና ሌሎች)

4. ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠው ንብረት እጥረት ለሠራተኛው ሙሉ የግለሰብ የገንዘብ ኃላፊነት ስምምነት ሲያጠናቅቅ

ሠራተኞች

§ 10. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንዲካተቱ የሚመከር የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ክፍል 4).

በአሠሪው ለሠራተኛው የሰጡት ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች *(11)

ምዕራፍ III. የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ § 1. የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ዋስትናዎች

§ 2. የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ የቀረቡ ሰነዶች

§ 3. የሥራ መዝገብ መጽሐፍ

§ 4. የቅጥር ውል ቅጽ

§ 5. የቅጥር ምዝገባ

ምዕራፍ IV. የሥራ ውል ለውጥ

§ 1. ወደ ሌላ ሥራ ያስተላልፉ. መንቀሳቀስ

§ 2. ወደ ሌላ ሥራ ጊዜያዊ ሽግግር

§ 3. በሕክምና ዘገባ መሠረት ሠራተኛን ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር

§ 4. ከድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ለውጦች ጋር በተያያዙ ምክንያቶች በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ ለውጦች.

§ 5. የድርጅቱን ንብረት ባለቤቱን ሲቀይሩ, የድርጅቱን ስልጣን ሲቀይሩ, እንደገና ሲደራጁ የሰራተኛ ግንኙነቶች.

§ 6. ከሥራ መታገድ

ምዕራፍ V. የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ § 1. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ደንብ.

§ 2. የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች

ምዕራፍ VI. በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ § 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

§ 2. ፈተናውን ከወደቀ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71)

በ"አስተዳዳሪ" ምድብ ላሉ ክፍት የስራ መደቦች እጩዎች KPO የማካሄድ ሂደት

ለቦታው እጩ መገለጫ (ምድብ "አስተዳዳሪ") ___________________________

የሰራተኞች ማስተካከያ ወረቀት

በማመቻቸት ወቅት የሰራተኞች የስራ እቅድ

§ 3. የአንድ ድርጅት መቋረጥ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች ሲቋረጥ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

3.1. የድርጅቱን ማጣራት በሚከሰትበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

3.2. በአሠሪው እንቅስቃሴዎች መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ - ግለሰብ

§ 4. የአንድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች በሚቀንስበት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

4.1. የሰራተኞች ብዛት ወይም ሰራተኛ ሲቀንስ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን በስራ ላይ የማቆየት ተመራጭ መብት

4.2. በሠራተኞች ብዛት ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ከሥራ ሲባረር የማቋረጥ ሂደት

4.3 የሰራተኞችን ቁጥር ወይም ሰራተኞችን ለመቀነስ ሰራተኞችን ከማሰናበት እንደ አማራጭ የሰው ልማት

4.4. በድርጅቶች መልሶ ማዋቀር እና ኪሳራ ወቅት የሰራተኞችን ብዛት ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ የሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት እርምጃዎች የሠራተኞችን የጅምላ ቅነሳን ለመከላከል

4.5. ቁጥራቸውን ወይም ሰራተኞቻቸውን ለመቀነስ የሰራተኞችን መባረር ለመከላከል እርምጃዎችን ለመውሰድ በአሠሪዎች ግዴታ ላይ የሩሲያ ሕግ

§ 5. በማረጋገጫ ውጤት የተረጋገጠ በቂ ብቃት ባለመኖሩ ሰራተኛው ለተያዘው የስራ መደብ ወይም ለተከናወነው ስራ ብቁ ካልሆነ የስራ ውል ማቋረጥ

5.1. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 3 ላይ የሥራ ስምሪት ውል ስለማቋረጥ. 81 tk የሩሲያ ፌዴሬሽን

5.2. የሰራተኛ ማረጋገጫ ዓላማዎች ምንድን ናቸው?

5.3. የሰራተኛ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ ደንቦች ላይ

የሰራተኞች የምስክር ወረቀት ደንቦች አቀማመጥ ________________________________________________ (የአሰሪ ስም)

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

II. የሰራተኛ ማረጋገጫ ድርጅት

III. የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ምስረታ.

IV. የምስክር ወረቀት ማካሄድ

V. በማረጋገጫ ኮሚሽኑ የተደረጉ ውሳኔዎች.

የማረጋገጫ ወረቀት አቀማመጥ

የደቂቃዎች አቀማመጥ n _____ የማረጋገጫ ኮሚሽኑ ስብሰባ _____________________________ (የአሰሪ ስም)

5.4. በኢንዱስትሪው ውስጥ አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች የምስክር ወረቀት ለማግኘት ሂደት ደንብ ላይ

በግንባታ መስክ ልዩ ባለሙያዎችን ሙያዊ የምስክር ወረቀት ላይ መመሪያዎች ምዕራፍ 1 አጠቃላይ ድንጋጌዎች

ምዕራፍ 2 የምስክር ወረቀት ለማግኘት ማመልከቻ ማስገባት እና በማመልከቻው ላይ ውሳኔ መስጠት

ምዕራፍ 3 የብቃት ፈተናን ማካሄድ እና በውጤቱ ላይ በመመስረት ውሳኔ መስጠት

ምዕራፍ 4 ምዝገባ, ምዝገባ እና የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት መስጠት

ምዕራፍ 5 የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት የሚቆይበት ጊዜ ማራዘም

ምዕራፍ 6 የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት መታገድ እና እድሳት

ምዕራፍ 7 የብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ተቀባይነት ማቋረጡ

ምዕራፍ 8 ስለ ማረጋገጫ ውጤቶች መረጃ

የምዕራፍ 9 የምስክር ወረቀት አካል ውሳኔዎችን ይግባኝ የማቅረብ ሂደት

በግንባታው መስክ አስተዳዳሪዎች እና ልዩ ባለሙያዎች የምስክር ወረቀት ለማግኘት ማመልከቻ

የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሕንፃ እና የግንባታ ሚኒስቴር

5.5. የ OAO Gazprom ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች አስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች ባለብዙ ደረጃ የምስክር ወረቀት ስርዓት ጽንሰ-ሀሳብ ላይ

§ 6. ከድርጅቱ ኃላፊ, ምክትሎቹ እና ዋና የሂሳብ ሹም ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

§ 7. የዲሲፕሊን ማዕቀብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5, ክፍል 1, አንቀጽ 81 አንቀጽ 81) ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ግዴታዎችን ለመወጣት በተደጋጋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ.

§ 8. በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታን በተደጋጋሚ በመጣስ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ (ንዑስ አንቀጽ “a”፣ “b”፣ “c”፣ “d” and “e” አንቀጽ 6 ክፍል 1 አንቀፅ 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ)

§ 10. ከዚህ ሥራ መቀጠል ጋር የማይጣጣም ሥነ ምግባር የጎደለው ጥፋት ትምህርታዊ ተግባራትን በሚያከናውን ሠራተኛ ከኮሚሽኑ ጋር በተገናኘ የቅጥር ውል ማቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 ክፍል 1 አንቀጽ 81)

§12. የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ, ተወካይ ጽ / ቤት), ምክትሎቹ በሠራተኛ ተግባራቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 10 አንቀጽ 10) ከአንድ ጊዜ ከባድ ጥሰት ጋር በተያያዘ.

§13. የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ለአሠሪው የውሸት ሰነዶችን ካቀረበ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 11 ክፍል 1 አንቀጽ 81)

§14. የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ፣ ከድርጅቱ ዋና ኃላፊ ፣ የድርጅቱ የኮሌጅ አስፈፃሚ አካል አባላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 13 ፣ አንቀጽ 1 አንቀጽ 81) በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ።

§15. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14 ክፍል 1 አንቀጽ 81) በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

15.1. የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠሩ ሠራተኞች የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288)

15.2. የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ድረስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 292) ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ.

15.3. በወቅታዊ ሥራ ላይ ከተሰማሩ ሠራተኞች ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296)

15.4. በአሠሪ ከተቀጠረ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ - ግለሰብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 307)

15.5. ከቤት ሰራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 312)

15.6 ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 278)

15.8. በአስተማሪ ሰራተኞች የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336)

§16. በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ሲታሰብ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ዋስትና ይሰጣል

§17. በፍርድ ቤት ውስጥ ሥራን ወደነበረበት መመለስን በተመለከተ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ምዕራፍ VII. የቅጥር ውል እና "የኤጀንሲው ሰራተኛ"

§ 1. በሥራ ስምሪት ውል ላይ የተመሰረተ የሁለትዮሽ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ወደ ሦስትዮሽነት መለወጥ

§ 2. ሁሉም-የሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት በ "ኤጀንሲው ጉልበት" ላይ.

§ 3. "የተበደረው" የጉልበት ሥራን በሚመለከት በሕግ አውጪነት የውጭ ልምድ

ምዕራፍ VIII. የሰራተኛ የግል መረጃ ጥበቃ

የውስጥ ሰራተኛ ደንቦች አቀማመጥ *(21)

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

2. የቅጥር አሰራር

3. የሰራተኛው መሰረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች

4. የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች

5. የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች ኃላፊነት

6. በሠራተኞች የሠራተኛ መብቶችን እራስን መከላከል

7. የስራ ሰዓት

8. የስራ ሰዓት

9. የእረፍት ጊዜ

10. ለሥራ ሽልማት

11. የዲሲፕሊን እርምጃ

12. የደመወዝ ክፍያ ቅጾች, ቅደም ተከተል, ቦታ እና ውሎች

13. የሰራተኞች ሙያዊ ስልጠና, እንደገና ማሰልጠን እና የላቀ ስልጠና

14. ለሴቶች እና ለቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች የሠራተኛ ደንብ ልዩ ባህሪያት

15. ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩ ባህሪያት

15. በቅጥር ውል ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች የቁሳቁስ ተጠያቂነት

16. የሥራ ውል ለውጥ

17. የቅጥር ውል መቋረጥ

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ በኮሚቴው (ኮሚሽኑ) ላይ የተደነገጉ ደንቦች አቀማመጥ * (37) __________________________________________________ (የድርጅት ስም)

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

2. የኮሚቴው ተግባራት

3. የኮሚቴው ተግባራት

4. የኮሚቴው መብቶች

ለአስተዳዳሪዎች፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሰራተኞች የስራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ

ለአስተዳዳሪዎች, ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የደመወዝ መጠን, እንደ አጠቃላይ ደንብ, በዋነኝነት የሚወሰነው እነዚህ ሰራተኞች በስራቸው ውስጥ ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን ለመፈጸም በሚከፈሉት ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን ነው. በዚህ ረገድ, የእነዚህን ኃላፊነቶች ግልጽ ማስተካከል - ይዘታቸው, ወሰን, ቴክኖሎጂ እና ኃላፊነት - ለሠራተኞች ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው.

የእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የብቃት ባህሪያት ሦስት ክፍሎችን ያቀፈ ነው: "የሥራ ኃላፊነቶች"; "መታወቅ ያለበት" እና "የብቃት መስፈርቶች"

"የሥራ ኃላፊነቶች" ክፍል ይህንን ቦታ ለሚይዝ ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊመደቡ የሚችሉ ዋና ተግባራትን ዝርዝር ይዟል.

"መታወቅ ያለበት" ክፍል ለሠራተኛው ልዩ ዕውቀትን በተመለከተ መሠረታዊ የሆኑትን መስፈርቶች እንዲሁም ደንቦችን, ዘዴዎችን እና ሰራተኞችን የሥራ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ መጠቀም መቻል አለበት.

ክፍል "የብቃት መስፈርቶች" ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት ለማከናወን አስፈላጊ የሆነውን የሰራተኛውን የሙያ ስልጠና ደረጃ እና አስፈላጊውን የሥራ ልምድ ይወስናል.

እንደ ምሳሌ, የአንድ ድርጅት ዳይሬክተር (ዋና ዳይሬክተር, ሥራ አስኪያጅ) የሥራ ቦታ የብቃት ባህሪያትን እንሰጣለን *(1) .

የሥራ ኃላፊነቶች. በወቅታዊው ህግ መሰረት የድርጅቱን ምርት፣ ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል-ኢኮኖሚያዊ ተግባራትን ያስተዳድራል፣ ለተደረጉት ውሳኔዎች መዘዞች፣ የድርጅቱን ንብረት ደህንነት እና ውጤታማ አጠቃቀም እንዲሁም የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ውጤቶችን ሙሉ ሃላፊነት በመያዝ የእሱ እንቅስቃሴዎች. የሁሉም መዋቅራዊ ክፍሎች ፣ ወርክሾፖች እና የምርት ክፍሎች ሥራ እና ውጤታማ መስተጋብር ያደራጃል ፣ ተግባሮቻቸውን ወደ ምርት ልማት እና ማሻሻል ይመራሉ ፣ ማህበራዊ እና የገበያ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ከግምት ውስጥ በማስገባት የድርጅቱን ውጤታማነት ማሳደግ ፣ የሽያጭ መጠን መጨመር እና ትርፍ መጨመር ፣ ጥራት እና የተመረቱ ምርቶች ተወዳዳሪነት, የሀገር ውስጥ እና የውጭ ገበያዎችን ለማሸነፍ እና ለሚመለከታቸው የሀገር ውስጥ ምርቶች የህዝቡን ፍላጎቶች ለማሟላት ከዓለም አቀፍ ደረጃዎች ጋር መጣጣም. ድርጅቱ ለፌዴራል, ለክልላዊ እና ለአካባቢያዊ በጀቶች, ለክፍለ-ግዛት ከበጀት በላይ ማህበራዊ ፈንድ, አቅራቢዎች, ደንበኞች እና አበዳሪዎች, የባንክ ተቋማትን ጨምሮ, እንዲሁም የኢኮኖሚ እና የሰራተኛ ስምምነቶች (ኮንትራቶች) እና የንግድ እቅዶች ሁሉንም ግዴታዎች መፈጸሙን ያረጋግጣል. ዘመናዊ መሣሪያዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን በስፋት ጥቅም ላይ በማዋል የምርት እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎችን ያደራጃል ፣ ተራማጅ የአስተዳደር እና የሠራተኛ ድርጅት ዓይነቶች ፣ በሳይንሳዊ መንገድ የቁሳቁስ ፣ የፋይናንስ እና የጉልበት ወጪዎችን ፣ የገበያ ሁኔታዎችን እና ምርጥ ልምዶችን (የሀገር ውስጥ እና የውጭ) በማጥናት የቴክኒካዊ ደረጃን እና የጥራት ምርቶችን (አገልግሎቶችን) ፣ የምርትውን ኢኮኖሚያዊ ውጤታማነት ፣ የምርት ክምችት ምክንያታዊ አጠቃቀም እና ሁሉንም ዓይነት ሀብቶች ኢኮኖሚያዊ አጠቃቀምን ሙሉ በሙሉ ማሻሻል። ለድርጅቱ ብቁ ባለሙያዎችን ለማቅረብ እርምጃዎችን ይወስዳል, ሙያዊ እውቀታቸውን እና ልምዳቸውን ምክንያታዊ አጠቃቀም እና ማጎልበት, ለሕይወት እና ለጤና ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር እና የአካባቢ ጥበቃ ህግ መስፈርቶችን ማክበር. ትክክለኛውን የኢኮኖሚ እና የአስተዳደር የአስተዳደር ዘዴዎችን ፣ የትእዛዝ አንድነትን እና ጉዳዮችን በመወያየት እና በመፍታት ፣ የምርት ውጤታማነትን ለመጨመር ቁሳዊ እና ሞራላዊ ማበረታቻዎችን ፣ የቁሳቁስ ፍላጎት መርህ እና የእያንዳንዱ ሰራተኛ ለእሱ ለተመደበው ሥራ ሀላፊነት ትክክለኛ ጥምረት ይሰጣል ። እና የጠቅላላው ቡድን ሥራ ውጤቶች, የደመወዝ ክፍያ በወቅቱ . ከሠራተኛ ማህበራት እና የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች ጋር በማህበራዊ አጋርነት መርሆዎች ላይ በመመስረት የጋራ ስምምነት ልማት ፣ መደምደሚያ እና ትግበራ ፣ የሠራተኛ እና የምርት ዲሲፕሊን መከበራቸውን ያረጋግጣል ፣ የሠራተኛ ተነሳሽነት ፣ የሰራተኞች ተነሳሽነት እና እንቅስቃሴን ያበረታታል ። የድርጅቱ. ከድርጅቱ የፋይናንስ, ኢኮኖሚያዊ እና የምርት እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ይፈታል, በህግ በተሰጡት መብቶች ገደብ ውስጥ, የተወሰኑ የስራ ቦታዎችን አስተዳደር ለሌሎች ባለስልጣናት - ምክትል ዳይሬክተሮች, የምርት ክፍሎች ኃላፊዎች እና የኢንተርፕራይዞች ቅርንጫፎች በአደራ ይሰጣል. , እንዲሁም ተግባራዊ እና የምርት ክፍሎች. በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ የህግ የበላይነትን ማክበርን እና የኢኮኖሚ ግንኙነቶቹን አፈፃፀም, ህጋዊ መንገዶችን ለገንዘብ አያያዝ እና በገበያ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት, የኮንትራት እና የፋይናንስ ዲሲፕሊን ማጠናከር, ማህበራዊ እና ሰራተኛ ግንኙነቶችን መቆጣጠር, ኢንቬስትመንቱን ማረጋገጥ ያረጋግጣል. የንግድ እንቅስቃሴን መጠን ለመጠበቅ እና ለማስፋት የድርጅቱን ማራኪነት . በፍርድ ቤት, በግልግል, በመንግስት እና በአስተዳደር አካላት የድርጅቱን የንብረት ጥቅሞች ይጠብቃል.

ማወቅ ያለበት፡-የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የድርጅቱን ምርት, ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንሺያል-ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ, የፌዴራል, የክልል እና የአካባቢ ባለስልጣናት እና የአስተዳደር ውሳኔዎች, ለኤኮኖሚው እድገት እና ለሚመለከታቸው ኢንዱስትሪዎች ቅድሚያ የሚሰጣቸውን አቅጣጫዎች በመወሰን; ከድርጅቱ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሌሎች አካላት ዘዴያዊ እና ተቆጣጣሪ ቁሳቁሶች; የድርጅት መዋቅር መገለጫ, ልዩ እና ባህሪያት; የኢንዱስትሪ እና የድርጅት ቴክኒካዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ልማት ተስፋዎች ፣ የድርጅቱ የማምረት አቅም እና የሰው ኃይል; የድርጅቱ ምርቶች የምርት ቴክኖሎጂ; የግብር እና የአካባቢ ህግ; ለድርጅቱ ምርት ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የንግድ እቅዶችን ለመቅረጽ እና ለመስማማት ሂደት ፣ የንግድ እና የድርጅት አስተዳደር የገበያ ዘዴዎች; አንድ ኢንተርፕራይዝ በገበያው ውስጥ ያለውን ቦታ ለመወሰን እና ወደ አዲስ ገበያዎች ለመግባት ፕሮግራሞችን ለማዘጋጀት የሚያስችል የኢኮኖሚ አመልካቾች ስርዓት; የኢኮኖሚ እና የፋይናንስ ውሎችን የማጠናቀቅ እና የማስፈጸም ሂደት; የገበያ ሁኔታዎች; በተገቢው ኢንዱስትሪ ውስጥ ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ስኬቶች እና ምርጥ ልምዶች; የድርጅቱ ኢኮኖሚ እና ፋይናንስ አስተዳደር, የምርት እና የጉልበት ድርጅት; የዘርፍ ታሪፍ ስምምነቶችን, የጋራ ስምምነቶችን እና የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን የመቆጣጠር እና የማጠናቀቅ ሂደት; የሠራተኛ ሕግ; የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.

የብቃት መስፈርቶች.ከፍተኛ ባለሙያ (ቴክኒካል ወይም ኢንጂነሪንግ-ኢኮኖሚያዊ) ትምህርት እና የሥራ ልምድ በድርጅቱ አግባብነት ባለው የኢንዱስትሪ መገለጫ ውስጥ ቢያንስ ለ 5 ዓመታት በአስተዳደር ቦታዎች ውስጥ.

የብቃት ባህሪያት በኦገስት 21, 1998 N 37 ቀን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ (በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እንደተሻሻለው) በአስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት መዝገብ ውስጥ ተሰጥቷል. የሩስያ ፌዴሬሽን እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 7 ቀን 2006 N 749).

የብቃት መመሪያው ሁለት ክፍሎችን ይዟል. የመጀመሪያው ክፍል የበጀት የገንዘብ ድጋፍ የሚቀበሉትን ጨምሮ በድርጅት ፣ በተቋማት እና በድርጅቶች ውስጥ በሰፊው የተስፋፋውን የአስተዳዳሪዎች ፣ ልዩ ባለሙያዎችን እና ሌሎች ሰራተኞችን (የቴክኒክ ፈጻሚዎች) የሥራ መደቦችን የብቃት ባህሪዎችን ይሰጣል ። ሁለተኛው ክፍል በምርምር ተቋማት፣ በዲዛይን፣ በቴክኖሎጂ፣ በዲዛይንና በዳሰሳ ጥናት ድርጅቶች እንዲሁም በአርትዖት እና ኅትመት ክፍሎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞችን የሥራ መደቦች የብቃት መመዘኛ ባህሪያት ይዟል።

ይህ የማመሳከሪያ መጽሐፍ የተዘጋጀው ተቀባይነት ባለው የሰራተኞች ምድብ በሶስት ምድቦች ማለትም አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች (ቴክኒካዊ ፈጻሚዎች) ነው. የሰራተኞች ምድብ ምድብ የሚከናወነው በዋናነት በተከናወነው ሥራ ባህሪ ላይ ነው, ይህም የሰራተኛውን ሥራ ይዘት (ድርጅታዊ-አስተዳዳሪ, ትንታኔ-ገንቢ, መረጃ-ቴክኒካዊ) ያካትታል.

የሰራተኞች የስራ መደቦች ስሞች ፣ በማውጫው ውስጥ የተካተቱት የብቃት ባህሪዎች በሁሉም የሩሲያ የሰራተኛ ሙያዎች ፣ የሰራተኛ ቦታዎች እና የታሪፍ ክፍሎች OK-016-94 (OKPDTR) (እ.ኤ.አ. በ 5/2004 እንደተሻሻለው) የተቋቋሙ ናቸው ። OKPDTR፣ በRostekhregulirovanie የጸደቀ)፣ ከጥር 1 ቀን 1996 ጀምሮ በሥራ ላይ ውሏል።

ከላይ ከተጠቀሰው ጋር በማያያዝ የአንባቢዎችን ትኩረት እንሳበዋለን, በ Art. 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ 57 "የቅጥር ውል ይዘት" በፌዴራል ሕጎች መሠረት በተወሰኑ የሥራ መደቦች, ሙያዎች, ልዩ ሙያዎች ውስጥ ያለው የሥራ አፈፃፀም ከካሳ እና ጥቅማጥቅሞች አቅርቦት ወይም እገዳዎች መገኘት ጋር የተያያዘ ከሆነ. , ከዚያም የእነዚህ የሥራ መደቦች, ሙያዎች ወይም ልዩ ሙያዎች ስሞች እና ለእነርሱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት በተደነገገው መሠረት በተፈቀደው የማጣቀሻ መጽሐፍት ውስጥ ከተገለጹት ስሞች እና መስፈርቶች ጋር መዛመድ አለባቸው.

ስለዚህም, ለምሳሌ, በ Art. 147 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ በተጨመረ ፍጥነት ይከፈላል, ከዚያም አሰሪው በአስተዳዳሪዎች, በልዩ ባለሙያተኞች እና በሌሎች ሰራተኞች የሥራ መደቦች የብቃት ማውጫ ውስጥ በተካተቱት ተጓዳኝ የብቃት ባህሪያት እንዲመራው ይገደዳል. ያም ማለት የሥራው ስም, ሙያ, ልዩ እና ለእነርሱ የብቃት መስፈርቶች የብቃት ባህሪያትን ማሟላት አለባቸው.

በፌዴራል ሕጎች መሠረት በተሰጠው የሥራ ቦታ, ሙያ, ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ አፈፃፀም ከካሳ እና ጥቅማጥቅሞች (ደመወዝ መጨመር, ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ, የሕክምና እና የመከላከያ አመጋገብ, ወዘተ) አቅርቦት ጋር የተያያዘ ካልሆነ ወይም መገኘት. እገዳዎች, ከዚያም አሠሪው ለመምረጥ ነፃ ነው - በተጠቀሰው ጉዳይ ላይ ባለው የብቃት ባህሪያት ለመመራት ወይም ላለመመራት. በሌላ አነጋገር አሠሪው ለሥራው, ለሞያው, ለልዩ ሙያ እና ለሥራ መመዘኛዎች በተናጥል የመወሰን መብት አለው.

በስራ አስኪያጅነት፣ በልዩ ባለሙያዎች እና በሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች ላይ የብቃት ማረጋገጫ ማውጫን ሲያመለክቱ የሚከተለው ግምት ውስጥ መግባት አለበት።

1. ማውጫው የመነሻ የስራ መደቦችን (ከፍተኛ እና መሪ ስፔሻሊስቶችን እንዲሁም የመምሪያ ምክትል ኃላፊዎችን) የብቃት ባህሪያትን አያካትትም። የእነዚህ ሰራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች, ለዕውቀታቸው እና ለብቃታቸው የሚያስፈልጉ መስፈርቶች የሚወሰኑት በማውጫው ውስጥ በተካተቱት ተጓዳኝ መሰረታዊ የስራ መደቦች ባህሪያት ላይ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በስራ ቦታው የተደነገጉትን ተግባራት ከማከናወን በተጨማሪ የበታች የሆኑትን ፈጻሚዎችን የሚቆጣጠር ከሆነ "ከፍተኛ" የሚለውን የሥራ ማዕረግ መጠቀም እንደሚቻል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ገለልተኛ የሥራ ቦታን የማስተዳደር ኃላፊነት ከተሰጠው የ “አዛውንት” ቦታ እንደ ልዩ እና ለሠራተኛው በቀጥታ የበታች ፈጻሚዎች በሌሉበት ሊመሰረት ይችላል።

የብቃት ምድቦች ለተሰጡ ልዩ ባለሙያዎች የሥራ ማዕረግ "ሲኒየር" ጥቅም ላይ አይውልም. በእነዚህ አጋጣሚዎች የበታች ፈጻሚዎችን የማስተዳደር ተግባራት ለመጀመሪያው የብቃት ምድብ ልዩ ባለሙያ ይመደባሉ (ለልዩ ባለሙያዎች የብቃት ምድቦች, በጽሑፉ ውስጥ ተጨማሪ ይመልከቱ).

የሥራ ኃላፊነቶች, የእውቀት መስፈርቶች እና የመዋቅር ክፍል ምክትል ኃላፊዎች መመዘኛዎች የሚወሰኑት በአስተዳዳሪዎች ተጓዳኝ የሥራ ቦታዎች ባህሪያት ላይ ነው.

2. የልዩ ባለሙያ የስራ መደቦች የብቃት ባህሪያት ስሙን ሳይቀይሩ በተመሳሳይ የሥራ መደብ ውስጥ ለሚከፈለው ክፍያ የውስጠ-ቦታ ብቃት ምድብ ይሰጣሉ ። ለስፔሻሊስቶች ክፍያ ብቁነት ምድቦች በድርጅቱ, በተቋሙ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ የተቋቋሙ ናቸው.

ይህ መለያ ወደ ሥራ ተግባራት በማከናወን ላይ ያለውን ነፃነት ያለውን ደረጃ ይወስዳል, ውሳኔዎች ላይ ያለውን ኃላፊነት, ሥራ ያለውን አመለካከት, ቅልጥፍና እና ሥራ ጥራት, እንዲሁም ሙያዊ እውቀት, ተግባራዊ ልምድ, ልዩ ውስጥ አገልግሎት ርዝመት የሚወሰን ነው. ወዘተ.

እንደ ምሳሌ, በዚህ ቦታ የብቃት ባህሪያት ውስጥ የተቀመጠውን የንድፍ መሐንዲስ (ንድፍ አውጪ) መስፈርቶችን እንሰጣለን.

መሐንዲስ፡- ከፍተኛ የሙያ ትምህርት ያለ ምንም የሥራ ልምድ መስፈርቶች።

3. የመምሪያው ኃላፊዎች (አስተዳዳሪዎች) የሥራ መደቦች የብቃት ባህሪያት የሥራ ኃላፊነቶችን, የእውቀት መስፈርቶችን እና ብቃቶችን ለመወሰን መሰረት ሆነው ያገለግላሉ.

4. የብቃት ባህሪያት ቀጥተኛ እርምጃ መደበኛ ሰነዶች ሆነው ሊያገለግሉ ወይም የውስጥ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን ለማዳበር መሠረት ሆነው ያገለግላሉ - የምርት ድርጅትን ልዩ ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞችን የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር የያዘ የሥራ መግለጫዎች ። , ጉልበት እና አስተዳደር, እንዲሁም መብቶቻቸው እና ግዴታዎቻቸው. አስፈላጊ ከሆነ, በአንድ የተወሰነ ቦታ ባህሪያት ውስጥ የተካተቱት ኃላፊነቶች በበርካታ ፈጻሚዎች ውስጥ ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

የብቃት ባህሪያት ለእያንዳንዱ ቦታ በጣም የተለመደውን ስራ ያቀርባሉ. ስለዚህ, የሥራ መግለጫዎችን በሚዘጋጅበት ጊዜ, በተወሰኑ ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎች ውስጥ ተጓዳኝ ቦታን የሚያሳዩትን ስራዎች ዝርዝር ግልጽ ማድረግ እና ለሠራተኞች አስፈላጊ ልዩ ስልጠና መስፈርቶችን ማዘጋጀት ይቻላል.

5. አደረጃጀትን ለማሻሻል እና የሰራተኛ ቅልጥፍናን ለመጨመር እርምጃዎችን በሚወስዱበት ጊዜ, በተዛማጅ ባህሪያት ከተቀመጡት ጋር ሲነፃፀር የሰራተኞችን የኃላፊነት መጠን ማስፋት ይቻላል. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ, የሥራ ማዕረግ ሳይቀይሩ, ሠራተኛው ሌላ ልዩ የሚጠይቁ አይደለም ይህም ሥራ ይዘት ውስጥ ተመሳሳይ, ውስብስብነት ውስጥ እኩል ናቸው ሌሎች የስራ መደቦች ባህሪያት የተሰጡት ተግባራት አፈጻጸም አደራ ሊሆን ይችላል. ብቃቶች.

6. የተከናወኑትን ትክክለኛ ተግባራት ማክበር እና የሰራተኞች መመዘኛዎች የብቃት ማረጋገጫ መስፈርቶች በማረጋገጫ ኮሚሽኑ የሚወሰኑት አሁን ባለው የማረጋገጫ ሂደት ደንቦች መሰረት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ለከፍተኛ ጥራት እና ውጤታማ የሥራ አፈፃፀም ልዩ ትኩረት ይሰጣል.

7. ልዩ ስልጠናም ሆነ የስራ ልምድ በብቃት መስፈርት ያልተቋቋሙ ነገር ግን በቂ የተግባር ልምድ ያላቸው እና የተሰጣቸውን የስራ ሀላፊነት በብቃት እና በተሟላ መልኩ በብቃት እና በብቃት የተወጡ ሰዎች በማረጋገጫ ኮሚሽኑ አቅራቢነት እንደ ልዩነቱ ሊሾሙ ይችላሉ። ወደ ተጓዳኝ ቦታዎች በተመሳሳይ መንገድ, እንዲሁም ልዩ ስልጠና እና የስራ ልምድ ያላቸው ሰዎች.

8. ዳይሬክተሩ በሁሉም የኢኮኖሚ ዘርፎች የተለመዱ እና በተግባር በስፋት ጥቅም ላይ የሚውሉ የጅምላ ቦታዎችን የብቃት ባህሪያት ያካትታል. ለግለሰብ ኢንዱስትሪዎች የተለዩ የስራ መደቦች የብቃት ባህሪያት የሚዘጋጁት በሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች (መምሪያዎች) እና በተደነገገው መንገድ ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በጥቅምት 31 ቀን 2002 N 787 (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 20 ቀን 2003 N 766 እንደተሻሻለው) የአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች የሥራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫን ለማጽደቅ ሂደቱን አፅድቋል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ለሥራ አስኪያጆች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማረጋገጫ ማውጫ የሥራ ኃላፊነቶችን እና መስፈርቶችን የያዘ የአስተዳዳሪዎች ፣ ስፔሻሊስቶች እና የሰራተኞች የሥራ መደቦች የብቃት ባህሪዎችን ያቀፈ መሆኑን (በዚህም ያረጋግጣል) አቋቋመ ። የእነዚህ ሰራተኞች እውቀት እና ብቃቶች.

ይህ የውሳኔ ሃሳብ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በኢኮኖሚው አግባብነት ባለው ዘርፍ (ንዑስ ሴክተር) ውስጥ የሥራ አመራር ፣ ቁጥጥር እና ማስተባበር በአደራ የተሰጣቸው የፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ጋር በመሆን እንዲያደራጁ መመሪያ ሰጥቷል ። ለአስተዳዳሪዎች ፣ ለስፔሻሊስቶች እና ለሠራተኞች የሥራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ ማውጫ ማዘጋጀት እና የማመልከቻውን ሂደት ፣ እንዲሁም የተጠቀሰውን የማጣቀሻ መጽሐፍ እና የአተገባበሩን ሂደት ያጽድቁ።

ከላይ በተጠቀሰው የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ውሳኔ መሰረት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሚኒስቴር በየካቲት 9, 2004 በውሳኔ ቁጥር 9, የአስተዳዳሪዎች, የስፔሻሊስቶች እና የስራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ዳይሬክቶሬትን ተግባራዊ ለማድረግ ሂደቱን አጽድቋል. ሰራተኞች. ይህ አሰራር በመሠረቱ የአስተዳዳሪዎች ፣ የስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማውጫ ውስጥ “አጠቃላይ ድንጋጌዎች” የሚለውን ጽሑፍ ይደግማል።

የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማውጫ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 143 መሠረት የሥራ ታሪፍ እና የታሪፍ ምድቦችን ለሠራተኞች መሰጠት የሚከናወነው የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ ፣ የተዋሃደ የብቃት ማውጫ የአስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች ቦታዎች.

ጥቅምት 31 ቀን 2002 N 787 የተደነገገው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ብቃት ማውጫ (ከዚህ በኋላ UTKS ተብሎ የሚጠራው) ዋና ዋና የሥራ ዓይነቶችን ባህሪያት የያዘ ታሪፍ እና የብቃት ባህሪዎች አሉት ። በሠራተኞች ሙያ, እንደ ውስብስብነታቸው, እና ከነሱ ጋር የሚዛመደው የታሪፍ ምድቦች, እንዲሁም ለሠራተኞች ሙያዊ እውቀት እና ክህሎቶች መስፈርቶች.

የ ETKS ልማት በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ከፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ጋር በመተዳደሪያው, በመተዳደሪያው እና በሚመለከታቸው ሴክተሮች (ንዑስ ዘርፍ) ውስጥ ያሉ ተግባራትን ማስተባበር በአደራ የተሰጣቸው ናቸው. ኢኮኖሚ (እ.ኤ.አ. ኦክቶበር 31, 2002 N 787 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ አንቀጽ 2).

የ ETKS አዳዲስ ጉዳዮችን ከማፅደቁ በፊት በዩኤስኤስአር የሠራተኛ ኮሚቴ ውሳኔዎች እና በሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት የፀደቁ ጉዳዮች እና በሚኒስቴሩ ውሳኔ መሠረት በሩሲያ ግዛት ላይ የሚሰሩ ጉዳዮች ። በግንቦት 12 ቀን 1992 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሥራ N 15a ይተገበራል.

የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ጉዳይ 1 ለሁሉም የብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች የጋራ የሰራተኞች ሙያ (በዩኤስኤስአር የሰራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ እና የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት የጸደቀ) እ.ኤ.አ. ጥር 31 ቀን 1985 N 31/3-30) (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 12 ቀን 1987 እንደተሻሻለው ፣ ታህሳስ 18 ቀን 1989 ፣ ግንቦት 15 ፣ ሰኔ 22 ፣ ታህሳስ 18 ፣ 1990 ፣ ታኅሣሥ 24 ፣ 1992 ፣ የካቲት 11 ፣ ጁላይ 19 ፣ 19 , ሰኔ 29, 1995, ሰኔ 1, 1998, ግንቦት 17, 2001 g., ሐምሌ 31, 2007, ጥቅምት 20, 2008, ኤፕሪል 17, 2009) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ዝርዝር መግለጫ: "የሰራተኛ ሙያተኛ ክፍል 2 እትም. ሥራ ፣ “የብየዳ ሥራ” ፣ “የቦይለር ክፍሎች ፣ የቀዝቃዛ ቅርፅ ፣ ሥዕል እና የመጫን ሥራዎች” ፣ “የማስመሰል እና የመጫን እና የሙቀት ሥራዎች” ፣ “የብረታ ብረት እና ሌሎች ቁሳቁሶች ማሽን” ፣ “የብረት ሽፋን እና ስዕል”; "ኢናሚሊንግ", "ሜካኒዝም እና የብረታ ብረት ስራ-ስብስብ ሥራ" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በኖቬምበር 15, 1999 N 45 የጸደቀ) (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 13, 2008 እንደተሻሻለው) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማረጋገጫ የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 3 ክፍል "የግንባታ, የመትከል እና የጥገና ሥራ" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው ሚያዝያ 6, 2007 N 243) (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 28, 2008, ኤፕሪል 30 እንደተሻሻለው). 2009) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ እትም 4 ክፍል: "የማዕድን እና የካፒታል ማዕድን ስራዎች አጠቃላይ ሙያዎች"; "አጠቃላይ የጥቅማጥቅሞች, የማጉረምረም, የብርታት ስራዎች"; "የድንጋይ ከሰል ማውጣት እና ማበልጸግ, የድንጋይ ከሰል እና የድንጋዮች ፈንጂዎች እና ክፍት ጉድጓዶች ግንባታ"; "የምድር ውስጥ ባቡር, ዋሻዎች እና የመሬት ውስጥ መዋቅሮች ልዩ ዓላማዎች ግንባታ"; "የማዕድን እና የፕላስተር ማዕድኖችን ማውጣት እና ማበልጸግ"; "Ore agglomeration"; "የማዕድን የኬሚካል ጥሬ ዕቃዎችን ማውጣት እና ማበልፀግ"; "የግንባታ ቁሳቁሶችን ማውጣት እና ማበልጸግ"; "አተር ማውጣት እና ማቀነባበር"; "ቡናማ የድንጋይ ከሰል እና ኦዞኬራይት ማዕድኖችን ማቀነባበር" (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 12 ቀን 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀው) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 5 ክፍል "የጂኦሎጂካል ፍለጋ እና መልክአ ምድራዊ አቀማመጥ- የጂኦዴቲክ ሥራ (በየካቲት 17 ቀን 2000 N 16 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀ) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ብቃት ማውጫ እና የሰራተኞች ሙያዎች እትም 6 ክፍሎች: "ቁፋሮ ጉድጓዶች", "ዘይት እና ጋዝ ማምረት" (የተፈቀደው) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 14, 2000 N 81) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች ብቃት መመሪያ እትም 7 ክፍሎች "የብረታ ብረት አጠቃላይ ሙያዎች"; ሮሊንግ ምርት; የዩኤስኤስአር ግዛት የሠራተኛ ኮሚቴ አዋጅ እና የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. ታህሳስ 27 ቀን 1984 N 381/23-157) (እ.ኤ.አ. ሰኔ 12 ቀን 1990 እ.ኤ.አ. ጥቅምት 20 ቀን 2008 እንደተሻሻለው) የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ እትም 8 ክፍሎች: "አጠቃላይ ሙያዎች የብረት ያልሆኑ ብረት"; "ከብረት ያልሆኑ ብረቶች, ብርቅዬ ብረቶች እና ብናኞች ማምረት"; "ብረት ያልሆኑ ብረቶች ማቀነባበር"; "ጠንካራ alloys, refractory ብረቶች እና ዱቄት ብረት ምርቶች ምርት"; "የኤሌክትሮዶች ምርቶች ማምረት." የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ሐምሌ 26 ቀን 2002 N 52) (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 20 ቀን 2008 እንደተሻሻለው) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መፅሃፍ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 19 ክፍል "የኤሌክትሪክ ምርት አጠቃላይ ሙያዎች" "የኤሌክትሪክ መከላከያ ቁሳቁሶችን ማምረት", "የኤሌክትሪክ ምርት", "የኬብል ምርት", "የሙቀት መከላከያ እና ጠመዝማዛ ስራዎች", "የኬሚካል እና ሌሎች ወቅታዊ ምንጮችን ማምረት" (በዩኤስ ኤስ አር ኤስ የሰራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ እና) የኤፕሪል 26 ቀን 1985 የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት 113/10-32) የተዋሃደ የታሪፍ-ብቃት ማውጫ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ጉዳይ 20 የኤሌክትሮኒክስ ምርቶችን ማምረት ክፍል: "የኤሌክትሮኒክስ ምርቶችን በማምረት አጠቃላይ ሙያዎች" , "ሴሚኮንዳክተር ምርት", "የሬዲዮ ክፍሎች ምርት", "ኤሌክትሮቫኩም ምርት", "Piezotechnical ምርት" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ በጥር 21 2000 N 5 የጸደቀ) (እ.ኤ.አ. መስከረም 12 ቀን 2001 እንደተሻሻለው) የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት መዝገብ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 21 ክፍል "የሬዲዮ መሳሪያዎች እና ባለገመድ የመገናኛ መሳሪያዎች ማምረት" (ጸድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ መጋቢት 7 ቀን 2001 N 23) የተዋሃደ ታሪፍ እና ብቃት የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 22 ክፍል "የአውሮፕላኖችን, ሞተሮች እና መሳሪያዎቻቸውን ማምረት እና መጠገን" (በመፍትሔው የጸደቀ) የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር መጋቢት 26 ቀን 2002 N 24) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሰራተኞች ሙያዎች መመዘኛ ማውጫ. እትም 23. ክፍል: የመርከብ ግንባታ እና የመርከብ ጥገና (በዩኤስኤስአር የሠራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ እና በኤፕሪል 24, 1985 N 109 / 10-17 የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ውሳኔ የተፈቀደ) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማረጋገጫ የሰራተኞች ስራዎች እና ሙያዎች መጽሃፍ እትም 24 ክፍል "የኬሚካል ምርት አጠቃላይ ሙያዎች" (የፀደቀው. በመጋቢት 28 ቀን 2006 በሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማረጋገጫ የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያ እትም 25 ክፍሎች: "ናይትሮጂን ምርት እና ኦርጋኒክ ውህደት ምርቶች", "ዋና ኬሚካላዊ ምርት" (በዩኤስኤስአር ስቴት የሠራተኛ ኮሚቴ እና ሁሉም-የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ውሳኔ የጸደቀ መጋቢት 20, 1985 N 79/6 እ.ኤ.አ. -86) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያዎች ። እትም 26. ክፍሎች: አኒሊን-ዳይ ማምረት; የማተሚያ ቀለሞች ማምረት; ቀለም እና ቫርኒሽ ማምረት (በዩኤስኤስአር የሠራተኛ የግዛት ኮሚቴ አዋጅ እና በጁላይ 17 ቀን 1985 N 228/15-90 በጠቅላላው የሩሲያ ማዕከላዊ ምክር ቤት የፀደቀ) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የሥራ እና ሙያዎች የሰራተኞች ቁጥር 27 ክፍል "ከእነሱ የፖሊሜር እቃዎች እና ምርቶች ማምረት" የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች ብቃት ማውጫ 28 ክፍል "የኬሚካል ፋይበር, የመስታወት ፋይበር, የፋይበርግላስ እቃዎች, ፋይበርግላስ እና ምርቶች ማምረት" የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍ ስራዎች እና የሰራተኞች ሙያ እትም 29 ክፍሎች: "መድሃኒት, ቫይታሚኖች, የሕክምና, የባክቴሪያ እና ባዮሎጂካል ዝግጅቶች እና ቁሳቁሶች ማምረት. የእርሾ ምርት. ሲትሪክ እና ታርታር አሲድ ማምረት. የሰልፋይት መጠጦችን ሃይድሮሊሲስ ማምረት እና ማቀነባበር። አሴቶን-ቡቲል ፕሮዳክሽን" የተዋሃደ ታሪፍ እና የስራ ብቃት ማውጫ እትም 30 ከአሁን በኋላ አይሰራም። ክፍሎች: "የሃይድሮሊሲስ ምርት እና የሰልፋይት መጠጦች ሂደት። አሴቶን-ቡቲል ምርት. ሲትሪክ እና ታርታር አሲድ ማምረት. Yeast production" ወደ ETKS እትም ቁጥር 29 የተቀናጀ ታሪፍ እና የስራ ብቃት ማውጫ ቁጥር 31 ከስራ ውጭ ሆኗል ክፍል: "መድሃኒቶች, ቫይታሚኖች, የሕክምና, የባክቴሪያ እና ባዮሎጂካል ዝግጅቶች እና ቁሳቁሶች ማምረት" ወደ ETKS እትም No. 29 የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች የስራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 32 ክፍልን ይይዛል: "ሰው ሰራሽ ጎማዎች, የሰባ ምትክ እና የፔትሮኬሚካል ምርቶች" (በዩኤስኤስ አር ኤስ የሠራተኛ አስተዳደር ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ የሠራተኛ ማኅበራት ምክር ቤት እ.ኤ.አ. 05.31.1984 N 163 / 10-53) እና ክፍል "የኬሚካል እና የፎቶግራፍ ምርት" (የፀደቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 14 ቀን 2000 N 80) የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 33 ክፍል: "የጎማ ውህዶችን በማምረት እና በማቀነባበር አጠቃላይ ሙያዎች", "የጎማ ቴክኒካል ምርቶችን ማምረት, የጎማ ጫማዎች እና የጎማ ምርቶች ለአጠቃላይ ፍጆታ", "ምርት, ጎማዎችን ማደስ እና መጠገን", "የካርቦን ጥቁር ምርት", "የተመለሰ ቁሳቁስ ማምረት" የተዋሃደ ታሪፍ እና የስራ ብቃት ማውጫ እና የሰራተኞች ሙያዎች ቁጥር 34 ከአሁን በኋላ አይሰራም. ክፍል: "የኬሚካል እና የፎቶግራፍ ምርት" ወደ ETKS እትም ቁጥር 32 ተዛውረዋል የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሰራተኞች የሙያ ብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ ቁጥር 35 ክፍል: "ሰው ሰራሽ ቆዳ ማምረት" (በክልሉ የሠራተኛ ጉዳይ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ) የዩኤስኤስአር እና የሁሉም-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 1984 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. የዩኤስኤስ አር 333/22-73 የዩኤስኤስ አር 333/22-73 ታሪፍ እና የሰራተኞች ብቃት ማውጫ የስራ እና የሰራተኛ ሙያዎች ዝርዝር 36 ክፍሎች “የዘይት ፣ የፔትሮሊየም ምርቶች ፣ ጋዝ ፣ ሼል ማጣሪያ። , የድንጋይ ከሰል እና ዋና ዋና የቧንቧ መስመሮች ጥገና" (በዩኤስኤስ አር ኤስ የሰራተኛ ኮሚቴ ውሳኔ እና በጁን 7, 1984 N 171 / 10-109 የሁሉም-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ምክር ቤት ውሳኔ የጸደቀ) (እ.ኤ.አ. የካቲት 3 ቀን እንደተሻሻለው) 1988, ነሐሴ 14, 1990, ህዳር 21, 1994, ሐምሌ 31, 1995) እና "የአስቤስቶስ ቴክኒካል ምርቶች ማምረት" (በየካቲት 5, 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የጸደቀ. N 8) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 37 "ከቡሽ ዛፍ ቅርፊት ምርቶች ማምረት" የሚለውን ክፍል ይይዛል (በዩኤስኤስአር የግዛት ኮሚቴ የሠራተኛ ጉዳይ ኮሚቴ ውሳኔ እና የሁሉም ዩኒየን ማዕከላዊ የንግድ ማህበራት ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት የጸደቀ ሐምሌ 23 ቀን 1984 ዓ.ም N 216/14-3) እና ክፍሎች: "የእንጨት ምርት አጠቃላይ ሙያዎች", "የእንጨት ሥራ", "የእንጨት ማራገፊያ", "የእንጨት መትከያ", "አገዳ መሰብሰብ እና ማቀነባበር" (በሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የጸደቀ) የሩስያ ፌደሬሽን እ.ኤ.አ. ነሐሴ 29 ቀን 2001 N 65) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያዎች, እትም 38 ከአሁን በኋላ አይሰራም. ክፍል፡- “የአስቤስቶስ ቴክኒካል ምርቶች ማምረት” ወደ ETKS እትም ቁጥር 36 ተዛውሯል። ክፍል: "የበለሳን ዛፍ ቅርፊት ምርቶችን ማምረት" ወደ ETKS ቁጥር 37 የተቀናጀ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍ ስራዎች እና ሙያዎች ቁጥር 40 ክፍሎችን ይዟል: "የእንጨት ሥራ ኢንዱስትሪዎች አጠቃላይ ሙያዎች", "ሳውሚሊንግ" እና የእንጨት ሥራ", "የእንጨት እና የእሳት ንጣፎችን ማምረት", "የእንጨት ማምረት", "የቤት እቃዎች ማምረት", "ግጥሚያዎች ማምረት", "እርሳስ ማምረት" (በዩኤስ ኤስ አር ኤስ የሠራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ ጸድቋል. እና በጃንዋሪ 10, 1985 N 7 / 2-13 ሁሉም የሩሲያ ማዕከላዊ የሠራተኛ ማኅበራት ምክር ቤት እና ክፍል "የግንባታ ዕቃዎችን ማምረት" (ፀድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በግንቦት 17 ቀን 2001 N. 41) (እ.ኤ.አ. ሐምሌ 12 ቀን 2002 እንደተሻሻለው) የተዋሃደ የታሪፍ እና የሙያ ብቃት ማውጫ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ማውጫ ቁጥር 41 "ከእነሱ የተሠሩ የጥራጥሬ ፣ የወረቀት ፣ የካርቶን እና ምርቶች ማምረት" የሚለውን ክፍል ይይዛል (በሴፕቴምበር 9 ቀን 1986 ከተሻሻለው ጋር) እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 21 ቀን 1994) እና ክፍል "የመስታወት እና የመስታወት ምርቶች ማምረት" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በግንቦት 28 ቀን 2002 N 37 የተፈቀደ) (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 11 ቀን 2008 እንደተሻሻለው) የተዋሃደ ታሪፍ ብቃት ማጣቀሻ የሥራ መጽሐፍና የሠራተኞች ሙያ ቁጥር 42 ከአሁን በኋላ አይሰራም። ክፍል፡ "የግንባታ ዕቃዎችን ማምረት" ወደ ETKS ቁጥር 40 የተቀናጀ የታሪፍና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 43 "የጥጥ እና የባስት ሰብሎችን የመጀመሪያ ደረጃ ማቀነባበሪያ" ክፍል ይይዛል (በሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የጸደቀ) የሩሲያ ፌዴሬሽን መጋቢት 13 ቀን 2000 N 23) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ እትም 44 "በጨርቃ ጨርቅ ምርት አጠቃላይ ሙያዎች", "ጥጥ ምርት", "የተልባ ምርት", "የሱፍ ምርት" ያካትታል. ” “የሐር ምርት”፣ “ሐር ጠመዝማዛ ምርት”፣ “ሽመና ማምረት”፣ “ሙላ እና ስሜት የሚሰማው ምርት”፣ “የጨርቃጨርቅ ሐርዳሼሪ ማምረት”፣ “ሄምፕ እና ጁት ምርት”፣ “የውሃ ምርት”፣ “ሽመና ያልሆነ ምርት” ቁሳቁሶች", "የአውታረ መረብ ምርት", "የእጅ ሽመና" የተዋሃደ ታሪፍ እና የስራ ዝርዝር እና የሰራተኞች ሙያዎች ዝርዝር እትም 45 ክፍሎችን ይይዛል: "የሴራሚክ, የሸክላ እና የሸክላ ምርቶችን በማምረት አጠቃላይ ሙያዎች"; "የህንፃ ሴራሚክስ ምርቶችን ማምረት"; "የኤሌክትሮሴራሚክ ምርቶች ማምረት"; "የሸክላ እና የሸክላ ምርቶች ማምረት" (ጸድቋል. የዩኤስኤስአር ግዛት የሠራተኛ ኮሚቴ ውሳኔ እና የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 23 ቀን 1984 N 218/14-5) እና ክፍሎች “በብርሃን ኢንዱስትሪ ውስጥ አጠቃላይ ሙያዎች” ፣ “የቆዳ እና የቆዳ ጥሬ ዕቃዎች ምርት” “የቆዳ ጫማ ማምረት”፣ “ፉር ፕሮዳክሽን”፣ “የቆዳ ሀበርዳሸር ማምረቻ”፣ “የሳድልሪ ማምረቻ”፣ “የቴክኒካል የቆዳ ውጤቶች ማምረት”፣ “የብራስ እና ብሩሽ ማምረቻ”፣ “ማቅለጫ እና ማውጣት ማምረት” (በውሳኔ የጸደቀ) የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር የካቲት 24, 2004 N 22) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ ስራዎች እና የሰራተኞች ሙያዎች ቁጥር 46 ክፍል "ስፌት ማምረት" (በሐምሌ ወር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የጸደቀ) 3, 2002 N 47) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍ ስራዎች እና የሰራተኞች ሙያ እትም 47 ክፍል "የፓራሹት ምርት" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀው እ.ኤ.አ. ሐምሌ 14 ቀን 2003 N 52) የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 48 ክፍል "የምግብ ምርት አጠቃላይ ሙያዎች" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ውሳኔ የተፈቀደው መጋቢት 5 ቀን 2004 N 32) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት መመሪያ የሥራ እና ሙያዎች መመሪያ ማውጫ የሰራተኞች ጉዳይ 49 ክፍሎች: "የስጋ ምርቶችን ማምረት", "የአጥንት ማቀነባበሪያ እና ሙጫ ማምረት", "የዶሮ እርባታ እና ጥንቸል ማቀነባበሪያ", "ቅቤ, አይብ እና የወተት ምርት" (ጸድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ መጋቢት 5 ቀን 2004 N 33) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ብቃት ማውጫ አንቀጽ 50 ክፍል "የአሳ እና የባህር ምግቦችን ማውጣትና ማቀነባበር" (በሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የጸደቀ) የሩሲያ ፌዴሬሽን ጥቅምት 12 ቀን 2000 N 73) የተዋሃደ የታሪፍ ብቃት ማውጫ የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 51 ክፍሎችን ይይዛል-"የአልኮል እና አልኮል ያልሆኑ ምርቶችን ማምረት", "መጋገሪያ እና ፓስታ ማምረት", "የጣፋጮች ምርት" , "ስታርች ምርት", "ስኳር ምርት", "የምግብ ማጎሪያ ምርት", "ትምባሆ-makhorka እና መፍላት ምርት", "አስፈላጊ ዘይት ምርት", "ሻይ ምርት", "ሽቶ እና ለመዋቢያነት ምርት", "ዘይት እና ስብ ምርት" "፣ "የገበታ ጨው ማውጣትና ማምረት"፣ "የሊኮርስ ሥር ማውጣትና ማቀነባበር"፣ "አሳንሰር፣ የዱቄት እና የእህል ምርት እና መኖ ወፍጮ ማምረት", "ንግድ እና የህዝብ ምግብ", "የታሸገ ምግብ ማምረት" (በውሳኔ የጸደቀ) የሩስያ የሰራተኛ ሚኒስቴር መጋቢት 5, 2004 N 30) የተዋሃደ ታሪፍ እና የስራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ እትም 52 ክፍሎች "የባቡር ትራንስፖርት"; "የባህር እና የወንዝ ማጓጓዣ" የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍ ስራዎች እና የሰራተኞች ሙያ ጉዳይ ቁጥር 53 ክፍል "የአውሮፕላን (አውሮፕላን) አሠራር እና የበረራ ሙከራ" (ጸድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ሚያዝያ 13 ቀን 2000 N 30) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ ስምሪት እና የሙያ ብቃት ማውጫ እትም 54 ጥቅም ላይ ያልዋለ የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 55 ክፍል: "አጠቃላይ የማተሚያ ፕሮፌሽናል ፕሮፌሽናል, "የህትመት ሂደቶች ቅፅ", "የህትመት ሂደቶች", "ቡክሌት ማሰር እና ማጠናቀቂያ ሂደቶች", "አይነት ምርት" (እ.ኤ.አ. ጥር 30 ቀን 2002 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀው) 4) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማውጫ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ እትም 56 ክፍል: የባቡር ትራንስፖርት እና ሜትሮ (በዩኤስኤስአር የሰራተኛ ግዛት ኮሚቴ ውሳኔ እና በታህሳስ 6 ቀን 1983 የሁሉም-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት የፀደቀ ። 283/24-82) (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 3፣ ታህሣሥ 26፣ 1988 እንደተሻሻለው፣ ህዳር 11፣ ታህሳስ 19፣ 25፣ 1996፣ ግንቦት 28፣ 1997 ግ.፣ 8፣ ሰኔ 29፣ 1998፣ ህዳር 11፣ 2008) የተዋሃደ ታሪፍ እና የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 57 ክፍል፡ "የማስታወቂያ፣ የንድፍ እና የአቀማመጥ ስራ"; "የመልሶ ማቋቋም ሥራ" (በመጋቢት 21 ቀን 2008 በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ የተፈቀደ) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መፅሃፍ ስራዎች እና የሰራተኞች ሙያ ቁጥር 58 ክፍልን ይይዛል: "የግንኙነት ሰራተኞች ስራዎች እና ሙያዎች. ” (እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 27 ቀን 1984 N 122/8-43 በዩኤስኤስአር የሠራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ እና የሁሉም ኅብረት ማዕከላዊ የንግድ ማኅበራት ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት እ.ኤ.አ. ህዳር 11 ቀን 2008 በተሻሻለው የፀደቀ) እና ክፍሎች፡- "አጠቃላይ ሙያዎች", "የፊልም ስቱዲዮዎች እና ኢንተርፕራይዞች, የቴሌቪዥን እና የሬዲዮ ስርጭት ድርጅቶች", "የሲኒማ አውታረመረብ እና የፊልም ስርጭት", "የቲያትር እና መዝናኛ ኢንተርፕራይዞች" (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ የፀደቀው ሐምሌ 16 ቀን 2003 ዓ.ም. N 54) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ እትም 59 ክፍል: "በሙዚቃ መሳሪያዎች ምርት ውስጥ ያሉ አጠቃላይ ሙያዎች", "የቁልፍ ሰሌዳ መሳሪያዎች ማምረት", "የታጠቁ መሳሪያዎች ማምረት", "የተቀማ መሳሪያዎች ማምረት" "፣ "የሸምበቆ ዕቃዎችን ማምረት", "የንፋስ እና የከበሮ መሣሪያዎችን ማምረት", "የሙዚቃ መሳሪያዎችን መጠገን እና ማደስ" (ጸድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር ውሳኔ ሚያዝያ 26, 2004 N 63) የተዋሃደ ታሪፍ እና ብቃት የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ ማውጫ እትም 60 ክፍልን ይይዛል-"የእይታ መርጃዎችን ማምረት" (በመንግስት ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ) የዩኤስኤስ አር እና የሁሉም-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 23 ቀን 1984 N 217/14- 4) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች ብቃት ማውጫ እትም 61 ክፍሎችን ይይዛል-“በኪነጥበብ ምርት ውስጥ አጠቃላይ ሙያዎች ምርቶች”; "የጌጣጌጥ እና የፊልም ምርት"; "የአርቲስቲክ ብረት ምርቶች ማምረት"; "ከእንጨት, ካፖሮት እና ከበርች ቅርፊት ጥበባዊ ምርቶች ማምረት"; "Lapining ምርት"; "የጥበባዊ የድንጋይ ምርቶች ምርት"; "ከ papier-mâché ከጥቃቅን ስዕል ጋር የጥበብ ምርቶችን ማምረት"; "ከአጥንት እና ቀንድ ጥበባዊ ምርቶች ማምረት"; "ከአምበር ጥበባዊ ምርቶች ማምረት"; "የቅርጻ ቅርጽ ማምረት"; "ከቆዳ እና ከፀጉር ጥበባዊ ምርቶች ማምረት"; "የሕዝብ ጥበባት እና እደ-ጥበብ ማምረት" (ጸድቋል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ መጋቢት 5 ቀን 2004 N 40) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች የሙያ ብቃት ማውጫ እትም 62 የማይተገበር የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 63 የማይተገበር የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች የስራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ እትም 64 ክፍል: "የአሻንጉሊት ምርት" (በዩኤስኤስአር የሠራተኛ አስተዳደር ኮሚቴ አዋጅ እና በግንቦት 4 ቀን 1983 N 88/10 የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት የፀደቀው) -32) የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት መዝገብ የስራ እና የሰራተኞች ሙያ ዝርዝር ቁጥር 65 አይተገበርም የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች የሙያ ብቃት ማውጫ እትም 66 ክፍሎች "ደረቅ ጽዳት እና ልብስ መቀባት", "የልብስ ማጠቢያ ሰራተኞች ስራዎች እና ሙያዎች" (በዩኤስኤስአር የግዛት ኮሚቴ ውሳኔ እና በጥቅምት 31 ቀን 1984 N 320/21-22 የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት የፀደቀ) የተዋሃደ ታሪፍ እና የሥራ እና የሙያ ብቃት ማውጫ ቁጥር 67 አይደለም እ.ኤ.አ. የተዋሃደ ታሪፍ እና የሰራተኞች የሙያ ደረጃ ማውጫ ተተግብሯል ቁጥር 68 የተቀናጀ ታሪፍ እና ብቃት የስራ እና የሙያ ስራዎች መዝገብ ተተግብሯል ቁጥር 69 "የከተማዎች, ከተሞች እና ሰፈራዎች የጋዝ ኢንዱስትሪ", "የውሃ አቅርቦት እና ፍሳሽ ማስወገጃዎች" ክፍሎችን ይዟል. ኢንዱስትሪ”፣ “አረንጓዴ ኢኮኖሚ”፣ “የፎቶግራፍ ሥራዎች” (ጸድቋል። በዩኤስኤስአር እና በሴፕቴምበር 18 ቀን 1984 N 272/17-70 የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማኅበራት ምክር ቤት የሠራተኛ ኮሚቴ ውሳኔ (እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 9, 1986 በተሻሻለው ፣ ሐምሌ 22 ቀን 1988 ፣ ጥር 29 ቀን 1991) ሰኔ 29 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. ህዳር 11 ቀን 2008 ዓ.ም.) የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ዝርዝር የስራ እና የሰራተኞች ሙያ እትም 70 "በእንስሳት እርባታ ውስጥ የሰራተኞች ስራ እና ሙያ" (በመንግስት የሠራተኛ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ) ክፍል ይዟል የዩኤስኤስአር እና የሁሉም-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በጁላይ 19 ፣ 1983 N 156/15-28 የዩኤስኤስ አር ሩሲያ ማዕከላዊ የንግድ ማህበራት ምክር ቤት የተቀናጀ ታሪፍ እና የሰራተኞች ብቃት ማውጫ 71 ክፍል “ኦፕቲካል-ሜካኒካል ምርት” (በእ.ኤ.አ. የዩኤስኤስአር የሠራተኛ ጉዳይ ኮሚቴ እና የሠራተኛ ማኅበራት የሁሉም ማኅበር ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 24 ቀን 1985 N 239/16-26) የተዋሃደ የታሪፍ ብቃት ማረጋገጫ መጽሐፍ ለሥራ እና ለሠራተኞች ሙያ ጉዳይ 72 ክፍል “የምርቶችን ጥገና እና ምርመራ ልዩ ምርት" (በዩኤስኤስአር የሠራተኛ ስቴት ኮሚቴ ውሳኔ እና በጥቅምት 24 ቀን 1985 N 352/22-55 የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የንግድ ማህበራት ምክር ቤት የፀደቀ)

እይታዎች