ለቆመበት ቀጥል የአንድ ሰው አሉታዊ ባህሪዎች። ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ የግል ባሕርያት፡ ምሳሌዎች፣ የግል ባህሪያት፣ አጭርነት እና የመረጃ ሙሉነት

ከአሰሪዎች ጋር በሚደረግ ቃለ መጠይቅ እና ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ ጥንካሬዎን ማሳየት አለብዎት። በሚገርም ሁኔታ አንዳንድ ሰዎች ድክመቶቻቸውን ከመዘርዘር የበለጠ ይከብዳቸዋል። ይሁን እንጂ ሁለቱንም መግለጽ ያስፈልግዎታል. ለመወሰን እና የራስዎን ዝርዝር ለመፍጠር እንረዳዎታለን.

የሥራ ቃለ መጠይቅ በሚደረግበት ወቅት የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመት ብዙ ጊዜ ይጠየቃል። የእራስዎን የስራ ሒሳብ በመጻፍ ለዚህ ጥያቄ መልስ መስጠት አለብዎት.

ስለዚህ ስለ ጥንካሬህና ድክመቶችህ ማሰብ መጀመራችሁ የማይቀር ነው። ከጥቅሞች ጋር, ማለትም, የባህርይ ጥንካሬዎች, ብዙውን ጊዜ በደንብ ይሰራል. ግን ከደካሞች ጋር... ያለ እነርሱ በእርግጥ የማይቻል ነው? የተከለከለ ነው! ቀጣሪዎች - ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች - የእርስዎን ግልጽነት ያደንቃሉ, እና ማን ያውቃል, ምናልባት የእርስዎ "ጥቅሞች" እና "ጉዳቶች" ጥምረት ለእርስዎ ምርጫ እንዲመርጡ ይረዳቸዋል.

ስለ “ነፍስ ፍለጋ” ጥቅሞች

እያንዳንዱ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች አሉት. ይመስላል, ለምን እቤት ውስጥ እነሱን መፈለግ? ይህ ምን ሊያደርግ ይችላል? የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት, ብዙ. በተለያዩ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት ጥንካሬዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል። እናም ድክመቶችህን ማወቅ ይረዳል፣ ካልተሸነፍክ፣ ቢያንስ እነሱን ተቆጣጠር እና እራስን በልማት ውስጥ መሳተፍ። የኋለኛው ፣ እንደ ባለሙያዎች ገለፃ ፣ በሁለቱም በሙያዎ እና በግል ሕይወትዎ ውስጥ ይረዳል ፣ እና በአጠቃላይ ከራስዎ እና ከመላው ዓለም ጋር ወደ ስምምነት ይመራል።

ጥንካሬዎች

ጥምር ጥንካሬዎች ጠንካራ ባህሪን ይፈጥራሉ. ምን ዓይነት ባህሪያት እና ባህሪያት እንደሚገልጹ እንይ. በመጠኑ ቦታ እና በዝቅተኛ ደሞዝ መርካት ካልፈለጉ ነገር ግን በሙያ ጥረቶችዎ ውስጥ ስኬታማ መሆን ከፈለጉ ለማወቅ ይህ የበለጠ አስፈላጊ ነው። ዝርዝሩ በጣም ሰፊ ሆኖ ተገኝቷል።

እንግዲህ ይህ፡-

• ሙያዊነት;
• የትንታኔ አስተሳሰብ;
• የመማር ችሎታ;
• ኃላፊነት;
• ተግሣጽ;
• ጠንክሮ መሥራት;
• ትዕግስት;
• ቁርጠኝነት;
• በራስ መተማመን.

ጥንካሬዎችን ማዳበር

ፕሮፌሽናሊዝም የእርስዎ እውቀት በተሞክሮ የሚባዛ ነው። በኮሌጅ ጊዜዎን በከንቱ ካላጠፉት, ከወደዱት እና እንዴት እንደሚማሩ ካወቁ, ስራዎን በደንብ ካወቁ, በእርግጠኝነት ባለሙያ ይሆናሉ. በነገራችን ላይ እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ለሙያዊ እራስን ማሻሻል ቀላል የሆነ መንገድ አለ. ይህንን ለማድረግ በየወሩ በልዩ ባለሙያዎ ውስጥ አንድ መጽሐፍ ማንበብ በቂ ነው.

ነገር ግን የትንታኔ አስተሳሰብ እና የመማር ችሎታ የሚወሰነው በእውቀት ደረጃ ላይ ነው። በነገራችን ላይ የማሰብ ችሎታ, በቅርብ ምርምር መሰረት, በእናቶች መስመር በኩል ይተላለፋል. ስለዚህ ጥሩ ጂኖች ካገኘህ ወላጆችህ በልጅነትህ ብዙ ይንከባከቡሃል እና በትጋት አጥንተህ እንደ ሞኝ አላደረክም, ከዚያም ከዝርዝሩ ውስጥ አዎንታዊ ባህሪያትን ወደ ሁለተኛው እና ሦስተኛው ለመጨመር በቂ ምክንያት አለህ. የሚሉት። የሚከተሉት እርስዎ ሊኖሩዎት የማይችሉት ጥንካሬዎች ናቸው፣ ነገር ግን በራስዎ ውስጥ ለማዳበር በጣም የሚችሉ።

ኃላፊነት

ይህ ጥራት እንዲሁ በተፈጥሮ የመጣ ይመስላል ፣ ግን በሴቶች ውስጥ በዋነኝነት በሆነ ምክንያት። እንደ ሃይፐርትሮፊድ ሃላፊነት ያለ ቃል እንኳን ያለ ምንም ምክንያት አይደለም, እና ምን ማለት ነው, በትክክል የሴቶች ሁሉንም ነገር ተጠያቂ የመሆን ችሎታ ነው: ለልጆች, ለባል, ለወላጆች, ለጓደኞች, ለእንስሳት, ለስራ, ለአገር, ወዘተ. ላይ ስለዚህ እዚህ ምንም የምናዳብረው ነገር የለንም ምናልባትም ተቃራኒውን ከመማር በስተቀር።

ተግሣጽ

ይህ አንዳንድ ጊዜ አስቸጋሪ ነው. የማንቂያ ደወልን ለ 6.30 ያቀናብሩ እና የመነሳት ጊዜን ያለማቋረጥ ከማዘግየት ይልቅ በመጀመሪያ ሲግናል ተነሱ። 10 ደቂቃ ዘግይቶ ሳይሆን በሰዓቱ ወደ ሥራ ይድረሱ። በተመሳሳይ፣ ለንግድ ስብሰባዎች አትዘግዩ ወይም ከጓደኞች ጋር አብረው አይገናኙ። ዲሲፕሊን ለመሆን፣ ተነሳሽነትን ማምጣት ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ በማለዳ መነሳት ለእኔ ቀላል ነው ምክንያቱም ጣፋጭ እና አስደሳች ንባብ ያለው አንድ ኩባያ ቡና እየጠበቀኝ መሆኑን ስለማውቅ ነው። የዚህ ሁሉ ግምት በአልጋ ላይ ላለመተኛት ይረዳል.

እና ለስራ ላለመዘግየት, ወደ ቢሮ መምጣት ምን ያህል አስደሳች እንደሆነ ለማየት ይሞክሩ ... መጀመሪያ! ጸጥታ እና መረጋጋት, ሃሳቦችዎን በእርጋታ መሰብሰብ, ለሙሉ ቀን እቅድ ማውጣት እና ወደ ሥራ መሄድ ይችላሉ. በነገራችን ላይ በጠዋት ሰአታት አንጎል የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሠራል.

ጠንክሮ መሥራት

በጣም አልፎ አልፎ ሰዎች ይህን ተፈጥሯዊ ጥራት የላቸውም። የሰው ልጅ ሁሉ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ሰነፍ ነው። እና ረሃብ ፣ ቅዝቃዜ እና ፍርሃት ብቻ ከማሞዝ ሙቅ ቆዳ ላይ እንዲነሳ እና አንድ ጠቃሚ ነገር እንዲያደርግ አስገደዱት። ስለዚህ እናደርጋለን: ወደ ሥራ የምንወርደው ለማረፍ ስለሰለቸን አይደለም, ነገር ግን እንዲህ ያለ የማይታለፍ ቃል "የሚፈለግ" ስላለ ነው.

ለክረምቱ መስኮቶችን ማጠብ, የታጠቡ ልብሶችን በብረት ማጠብ, አላስፈላጊ መጽሃፎችን መምረጥ እና በአቅራቢያዎ ወደሚገኝ ቤተ-መጽሐፍት መውሰድ ያስፈልግዎታል ... ነገር ግን እራስዎን ማሸነፍ እንደቻሉ እና ያከናወኑትን ማከናወን እንደቻሉ ሲገነዘቡ ምን ዓይነት የእርካታ ስሜት ይደርስዎታል. ለማድረግ ተነሳ። እናም ቀስ በቀስ ተንጠልጣይ ሆንክና... በቃሉ ጥሩ ስሜት የምትሰራ ሰው ትሆናለህ።

ትዕግስት

ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ እና ወዲያውኑ ማግኘት እንደማይችሉ ሲገነዘቡ ይህ ነው. እና መጠበቅን ይማራሉ, ቀስ በቀስ, ደረጃ በደረጃ ወደ ግብዎ እየቀረቡ. በነገራችን ላይ የሙያ እድገት በትክክል የሚከሰተው ነው. ከዩኒቨርሲቲ እንደተመረቀ ወዲያውኑ ማንም ሰው ወደ ከፍተኛ አመራር ውስጥ አይገባም ማለት ይቻላል። ደህና ፣ ምናልባት አንዳንድ የኮምፒተር ሊቅ ደረጃ።

ቆራጥነት እና በራስ መተማመን

እነዚህን ጥንካሬዎች ከላይ ለተዘረዘሩት እንደ ጉርሻ ያገኛሉ። ሙያዊነት. ባወቁ መጠን እና ማድረግ በቻሉ መጠን በንግድዎ ውስጥ በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዎታል። እና ይሄ በራስዎ መንገድ እንዲሄዱ ያግዝዎታል, ግቦችዎን ያለማቋረጥ ያሳኩ.

ወደ ዝርዝሩ እንጨምር

የባህሪ ጥንካሬዎችንም እንላቸዋለን፡-

• ታማኝነት;
• አስተማማኝነት;
• ፍትህ;
• ታማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት;
• ድፍረት.

ሁሉም ከላይ የተጠቀሱትን ባሕርያት ያሏቸው ሰዎች እራሳቸውን, ፍላጎቶቻቸውን እና ድርጊቶቻቸውን መቆጣጠር ይችላሉ, ስለዚህም ህይወታቸውን ማስተዳደር እና ሁኔታቸውን መቆጣጠር ይችላሉ. ደህና፣ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ሁልጊዜ መከባበርን እና መተማመንን ያነሳሳሉ።

የትኛውን የሪፖርት ክፍል በጣም አስፈላጊ ነው ብለው ያስባሉ?

ጃቫ ስክሪፕት በአሳሽዎ ውስጥ ስለተሰናከለ የሕዝብ አስተያየት አማራጮች የተገደቡ ናቸው።

ለስራ ሲያመለክቱ የማመልከቻ ቅጹ ከአሰሪዎ ጋር ብቸኛው አገናኝ ይሆናል። የእራስዎን ችሎታዎች ትክክለኛ አቀራረብ ከሌለ ጥሩ ስራ ማግኘት አስቸጋሪ ነው. ሆኖም ፣ ብዙ ከባድ ሰዎች አንድ ስውር ነገር መሙላት ይጠይቃሉ - የባህርይ ድክመቶች።

ከቆመበት ቀጥል፣ እያንዳንዱ የተጻፈ ቃል አስፈላጊ ነው። ይህን መስመር በችኮላ አትሙላ!

በሪፖርትዎ ላይ ያሉ ድክመቶችዎ የጥንካሬዎችዎ መስታወት መሆን አለባቸው።

ድክመቶችን ወደ ጥንካሬ እንዴት መቀየር እንደሚችሉ በሪሞ መዝገብዎ ላይ

ነገር ግን ድክመቶችዎን በመዘርዘር በጣም ቀናተኛ መሆን የለብዎትም. እና በስብዕናዎ ድክመቶች እራስዎን መወንጀል አያስፈልግም. ለአንድ ሰው የሚጠቅመው ለሌላው ተቀባይነት እንደሌለው አስታውስ. ለምሳሌ አባካኝ ለሆንክ ሰው አንድ ሰው ለጋስ ይቆጥርሃል; አንዳንዶች በአንተ ውስጥ ስግብግብነትን ያያሉ, ሌሎች ደግሞ ይላሉ - ኢኮኖሚያዊ.

በሚያምር ጥቅል ውስጥ በመጠቅለል አሉታዊ የባህርይ ባህሪያትዎን ለቀጣሪው ያቅርቡ. ለምሳሌ፣ ለሂሳብ ሹም፣ ማኅበራዊ አለመሆን በሥራ ላይ እንኳን ጠቃሚ ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን ይህን ጥራት ያለው ሥራ አስኪያጅ አስቸጋሪ ጊዜ ይኖረዋል።

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የምልመላ አስተዳዳሪ

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ እንደ መቀነስ የሚቆጠር 2-3 የባህርይዎ ባህሪዎችን ያግኙ ፣ ግን ከመረጡት ሙያ አንፃር ወደ የማይካዱ ጥቅሞች ይለወጣሉ።

በሪፖርትዎ ውስጥ ምን ድክመቶችን ማካተት አለብዎት?

ስለዚህ ጉዳይ በጥንቃቄ ማሰብ አለብዎት. አንዳንድ ጊዜ ስለራስዎ ጥቂት ቃላትን መጻፍ እርስዎ ካሰቡት በላይ በጣም ከባድ ነው. ከሁሉም በላይ, አደጋ ላይ ያለው ነገር በታዋቂ ኩባንያ ውስጥ እየሰራ ነው, እና የመላው ቤተሰብ ደህንነት በማመልከቻ ቅጽዎ ውስጥ ድክመቶችዎን ለማሳየት ባለው ችሎታ ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል.

እርግጥ ነው, ቀጣዩ ቀጣሪ ወደ ቡድናቸው ለመውሰድ ምንም ዋስትና የለም. የወደፊቱ አለቃ ወደ ጎን እንደማይተው ብቻ ሳይሆን ፍላጎቱን እንደሚያሳይ እና በእርግጠኝነት መገናኘት እንደሚፈልግ ምንም ጥርጥር የለውም. ስለዚህ ተፎካካሪዎቻችንን ለማሸነፍ ምን ዓይነት ትራምፕ ካርዶች ይኖረናል?

እውነት ሁን

የማጋነን ልማድ እዚህ ጠቃሚ ይሆናል. አሠሪው በአሉታዊ ባህሪያት ላይ እንዲያተኩር የማይፈልግ ከሆነ, ምንም ነገር መጻፍ አያስፈልግም. ከዚያም ጥንካሬዎን በመጥቀስ እንደ ልዩ ባለሙያተኛነትዎን ያጎላሉ. የስራ ሒሳብዎ በማንኛውም መልኩ መፃፍ ካስፈለገ፣ እንደ ግለሰብ እና በመስክ ላይ ያለ ልዩ ባለሙያተኛ በአዎንታዊ ገፅታዎችዎ ላይ ያተኩሩ።

ግን ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የስራ መደብ የመጀመሪያ አመልካች ለመሆን ምን ድክመቶችን ማካተት አለቦት?

1. በመጀመሪያ ፣ ቀደም ብለን እንደተናገርነው ፣ አሠሪው በሚያሳምም ለራስ ከፍ ያለ ግምት እንዳለህ ሰው እንዳይሰማው ፣ በምንም ሁኔታ ስለ ጉድለቶች ነጥቡን ችላ አንልም።
2. በሁለተኛ ደረጃ፣ ከስራ ደብተርዎ የአጻጻፍ ስልት አያጥፉ። ከኢንተርሎኩተር ጋር በቀጥታ ሲነጋገሩ መረጃን ለአድማጩ ማስተላለፍ በጣም ቀላል ነው፡- የእጅ ምልክቶችን፣ የፊት መግለጫዎችን መጠቀም እና እሱ በሚሰጠው ምላሽ ላይ ማተኮር ይችላሉ። ከቆመበት ቀጥል ከሆነ, ልዩ አቀራረብ ያስፈልጋል, ምክንያቱም ሥራ አስኪያጁ የተጻፈውን ብቻ ነው የሚያየው.
3. በሶስተኛ ደረጃ, አለቃው አንዳንድ አስፈላጊ ነጥቦችን መሰረት በማድረግ ድክመቶችዎን በአጭሩ የሚዘግቡበትን የሪፎርሙን ሐቀኝነት ከማስታወስ በስተቀር ሊረዳ አይችልም.

መስፈርቱን አታሳድዱ

ከቆመበት ቀጥል ሲገመገም እያንዳንዱ ቀጣሪ ሁኔታውን ከራሱ አንፃር ይመለከታል። አንዳንድ ጊዜ ተመሳሳይ ገጸ ባህሪ በሁለት መንገድ ሊታይ ይችላል. ለአንዳንዶች የሳንቲሙ አወንታዊ ጎን ይሆናል, ሌሎች ደግሞ እንደዚህ አይነት የባህርይ መገለጫዎች ስላላቸው በጥቁር መዝገብ ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

የባለሙያዎች አስተያየት

ናታሊያ ሞልቻኖቫ

የምልመላ አስተዳዳሪ

እያንዳንዱ የእንቅስቃሴ መስክ የግለሰብ አቀራረብን ይጠይቃል. በቡድን ስራ ውስጥ የአመራር ባህሪያት ቡድኑን ብቻ ያደናቅፋሉ, ነገር ግን ለአስተዳዳሪ, የራሱን ውሳኔ የማድረግ ችሎታ በጣም ጠቃሚ ይሆናል.

በእውቀት የበሰሉ ይሁኑ

ጉድለቶችዎን ማወቅ እና ትችትን በጥላቻ አለመውሰድ አስፈላጊ ነው። ደግሞም በአእምሮ የጎለመሰ ሰው ብቻ ስለ አወንታዊ እና አሉታዊ ጎኖቹ በግል ግምገማ ማካሄድ የሚችለው።

ቀጣሪ ሚዛናዊ ያልሆነን ሰው ከማስተማር ይልቅ ለጎለመሱ ስብዕና ቅድሚያ መስጠት ቀላል እንደሚሆን ጥርጥር የለውም።

በራስዎ ላይ ለመስራት ፈቃደኛነትዎን ያሳዩ

የእርስዎን አሉታዊ ባህሪያት ለጠቅላይ ፍርድ ቤት ካቀረብክ በኋላ፣ ያመለከቱትን ጉድለት በንቃት እየተዋጋህ መሆኑን ማመላከትህን አረጋግጥ። ከዚህ አሉታዊነት ጋር በምቾት እንደሚኖሩ አሰሪዎ እንዲያስብ መፍቀድ አይችሉም።

ዓይን አፋርነት ወይም ግትርነት ሊሆን ይችላል. ከሁኔታው ጋር በተዛመደ መልኩ የእነሱን መገለጫ መጥቀስ ይችላሉ እና እነዚህ ጉዳቶች መኖራቸውን በመቃወም የማያቋርጥ ትግል እያደረጉ ነው-ግንኙነቶቻችሁን በማስፋት እና ምኞታችሁን በቁጥጥር ስር ለማዋል ጥረት በማድረግ ላይ ይገኛሉ.

የአመልካቹ ድክመቶች ከፕሮፌሽናል እይታ ወደ አዎንታዊ ጎን በተለወጡበት ከቆመበት ቀጥል ውስጥ አንድ ቀላል ምሳሌን እንመልከት።

"በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ሰዎችን እምቢ ማለት አትችልም, እና በዚህ ምክንያት የራስህ የግል ህይወት የለህም. ይሁን እንጂ አለቃው ይህን ባሕርይ ለእሱ ከሚጠቅም በላይ ሊቆጥረው ይችላል. ሥራ አስኪያጁ ታማኝ ሠራተኛ ከቀጠረ በኋላ ሥራው ምንም ዓይነት ችግር ቢፈጠር ሁልጊዜም በእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ላይ እንደሚተማመን ይጠብቃል። ይህ ባህሪ በአንድ ሰው ቀጥተኛ ቁጥጥር ስር ለሚሰሩ ሰራተኞች በቀላሉ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ጥንካሬዎችዎን እንደ ድክመቶች ያቅርቡ

ሳይኮሎጂ በጣም አስደሳች ሳይንስ ነው። እርግጥ ነው፣ “ኃላፊነት መጨመር” ወይም “ሥራ ወዳድነት” በሚሉት ሐረጎች ድክመቶችን መስኩን መሙላት ዋጋ የለውም። ሥራ አስኪያጁ ወዲያውኑ ሐቀኝነት የጎደለው ድርጊት ይፈጽማል.

በጣም የሚከፈልበት ቦታ ለመያዝ እና ከእሱ ጋር, የወደፊት አለቃ, የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• ግልጽነት - ከታመኑ አጋሮች ጋር ብቻ ስምምነቶችን የመደምደም ችሎታ ያለው ሰው እንደሆኑ ይገነዘባሉ;
• በራስ መተማመን - ወደፊት ለመራመድ እንደ መሪ ያዩዎታል;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ - ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ተመጣጣኝ የሆኑ የተመደቡ ተግባራትን በማጠናቀቅ ፍጥነት ላይ ውርርድ ያስቀምጣሉ።
• ዘገምተኛነት - ስህተቶችን ማየት እና አስፈላጊ ነገሮችን የሚያስተውል ብልህ ሠራተኛን ያገኛሉ ።
• ጭንቀት መጨመር - ለሥራ እና ለኃላፊነታቸው ኃላፊነት ያለው አቀራረብ ያስተውላሉ.
• ቀጥተኛነት - በኩባንያው ውሎች እና መስፈርቶች ላይ በእርግጠኝነት የሚናገር የድርድር ዋና ባለሙያ ይቆጠራሉ ።
• ጠያቂ - እነሱ ያስባሉ-አንድ ሰራተኛ እራሱን የሚፈልግ ከሆነ የምርት ሂደቶችን ያለምንም ሀላፊነት ይይዛሉ ።
• ፔዳንትሪ - በተደጋጋሚ ቼኮች ተነሳሽነቶችን ወደ ፍጽምና የማምጣት ችሎታን ይወስናል።
• እረፍት ማጣት - ውጫዊ ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም አዲስ ስራዎችን እና ስራዎችን ለመስራት ዝግጁ የሆነ ሰራተኛ አድርገው ያዩዎታል;
• ልክንነት - የተነገረውን በሚመዝኑ ሰራተኞች ቁጥር ውስጥ ይካተታሉ, ይህም የግጭት ሁኔታዎችን እና አላስፈላጊ አለመግባባቶችን ለመከላከል ይረዳል.

ለወደፊት አካውንታንት ከቆመበት ቀጥል፣ የሚከተለው እንደ ድክመቶች ምሳሌ ሊያገለግል ይችላል።

• ጥርጣሬ;
• ከመጠን በላይ የእግር ጉዞ;
• ጭንቀት መጨመር;
• ቀጥተኛነት;
• ብልግና;
• ልክን ማወቅ;
• መዋሸት አለመቻል;
• ኩራት;
• በስራ ሁኔታዎች ውስጥ ስምምነት አለመኖር;
• ብልግና;
• የተጋነነ የኃላፊነት ስሜት;
• ለመደራደር አለመቻል.

ነገር ግን ከብዙ ተመልካቾች ጋር ቀጥተኛ ግንኙነትን ለሚፈልጉ ልዩ ባለሙያዎች ይህ የጥራት ዝርዝር እጅግ በጣም ተስማሚ አይደለም.

ለምሳሌ፣ አንድ ሥራ አስኪያጁ በስራ ደብተሩ ውስጥ የሚከተሉትን ሊያመለክት ይችላል፡-

• እረፍት ማጣት;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• ተፈላጊነት;
• ግትርነት;
• ግትርነት;
• በራስ መተማመን;
• ቀጥተኛነት;
• ግትርነት.

ለምንድነው አስተዳዳሪ ስለ ድክመቶችዎ ማወቅ የሚፈልገው?

የወደፊቱ አለቃ በሪፖርቱ ውስጥ "የባህሪ ድክመቶች" አምድ ለማካተት ከወሰነ, እሱ ችላ ማለት አይችልም.

እራስህን ሁን, በራስህ አምና ትሳካለህ, እና በመጨረሻም, ቪዲዮ

ጥሩ፣ በደንብ የተጻፈ ከቆመበት ቀጥል መቅጠርን የሚደግፍ ኃይለኛ መከራከሪያ ነው። ትልቅ ጥቅም ሊሆን ይችላል, ስለዚህ ስራ ፍለጋዎን በመሳል መጀመር አለብዎት. በምዕራቡ ዓለም፣ ሙያተኞች በሕይወታቸው ሙሉ የሥራ ልምድ ያካሂዳሉ፣ እና ብቃታቸውን ሲያሻሽሉ ወይም ሥራ ሲቀይሩ አዳዲስ መስመሮችን ይጨምራሉ። ከቃለ መጠይቁ በፊት ስለ አመልካቹ መረጃ የሚያቀርብ ሰነድ የንግድ ሥነ-ምግባር አካል ነው, እሱም ችላ ሊባል አይገባም.

በሪፖርትዎ ውስጥ ስለራስዎ ምን መጻፍ እንደሚችሉ እና

መገለጽ ያለባቸው መሰረታዊ ነጥቦች አሉ። በሪፖርትዎ ውስጥ ጠንካራ ጎኖችዎን ያመልክቱ ፣ አላስፈላጊ ነገሮችን ያስወግዱ ፣ መረጃ ሰጭ ብቻ ይሁኑ። ከቆመበት ቀጥል የችሎታ እና የጥራት አጭር ማጠቃለያ ነው። ከመጀመሪያዎቹ መስመሮች ውስጥ, በውጤቶች ላይ ያተኮረ ከባድ ገጸ ባህሪ ያለው ሰው መሆንዎን ያሳዩ. ስለዚህ የሚፈልጉት:

1. የግል መረጃ: ሙሉ ስም, የልደት ቀን, የጋብቻ ሁኔታ. ከተፈለገ ፎቶ ማከል ይችላሉ.
2. እውቂያዎች እባክዎን የስልክ ቁጥርዎን እና የኢሜል አድራሻዎን በሪፖርትዎ መጀመሪያ ላይ ያካትቱ። ይህ እርስዎን ለማግኘት ሲፈልጉ እርስዎን ለማግኘት ቀላል ያደርግላቸዋል።
3. የሚፈለግ ክፍት የስራ ቦታ። ይህ ንጥል መሞላት አለበት.
4. ትምህርት. ያጠናቀቁትን ሁሉንም ተቋማት, ኮርሶች, ስልጠናዎች ያመልክቱ. ትምህርት ቤት, ዩኒቨርሲቲ, በ NLP ላይ ሴሚናር ላይ ተገኝተዋል - የእርስዎ እውቀት መሠረት አስደናቂ መሆን አለበት. እያንዳንዱን ነጥብ ለመመዝገብ ዝግጁ ይሁኑ።
5. ልምድ። ከዚህ ቀደም ተመሳሳይ ቦታ ወስደዋል? ይህንን በስራ ደብተርዎ ላይ ያድርጉት። በስራ ደብተሩ ውስጥ አንድም ግቤት የሌለው ሰው በጥርጣሬ ይታከማል።
6. ተጨማሪ መረጃ. እዚህ ስለ እርስዎ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ማውራት ይችላሉ. ለሪፖርትዎ የግል ባህሪዎችን በጥንቃቄ ይምረጡ። በአቀማመጥ ላይ ጠቃሚ መሆናቸውን ካረጋገጡ ተጨማሪ ይሆናል.

ሙያዊ ችሎታዎች እና ችሎታዎች

በሪፖርትዎ ውስጥ እራስዎን ይግለጹ፡ ለስራ መደቡ ብቁ መሆንዎን ለቀጣሪው ያሳዩ። የኮምፒተር ፕሮግራሞች ብቃት, የቋንቋዎች እውቀት, የመንጃ ፍቃድ መያዝ - ይህ ሁሉ በዚህ አንቀጽ ውስጥ መገለጽ አለበት. ለወደፊት ሥራዎ አስፈላጊነት የእርስዎን የሪምፎርም ችሎታዎች እና ችሎታዎች በቅደም ተከተል ያስቀምጡ። ለመዘርዘር የሚፈልጉት የተለየ፣ በጣም ጠቃሚ ያልሆነ ተሰጥኦ ካሎት፣ በዝርዝሩ መጨረሻ ላይ ያስቀምጡት።

የአንድ ሰው የግል ባህሪዎች

ትምህርት እና ልምድ የግምገማ መስፈርት ብቻ አይደሉም። ጥሩ የስራ ልምድ ለመጻፍ ግላዊ ባህሪያት, ምንም እንኳን አስገዳጅ ባይሆንም, በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ ወሳኝ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ. የኩባንያው ዳይሬክተር ምን ዓይነት ሰራተኛ ማየት እንደሚፈልግ አስቡት? ከእሱ ጋር የተለመዱ መልካም ባሕርያት አሉዎት, ተወዳዳሪ ሊመስሉ ይችላሉ? ስለሱ መጻፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ, ጥቅሞችዎን ይጠቀሙ!

የባህርይ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች

ለቆመበት ቀጥል በትክክል የተመረጡ ጥሩ እና መጥፎ የግል ባህሪያት ስራ ለማግኘት ይረዱዎታል። ኃላፊነቶቻችሁን ከተቋቋሙ, የባህርይ ድክመቶች በጣም አስፈላጊ አይሆኑም. ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ባህሪ ትራምፕ ካርድ ይሆናል ወይም በሥራ ላይ ጣልቃ ይገባል. ድክመቶችዎን እንደ ጥንካሬዎች በሪፖርትዎ ውስጥ ያሳዩ እና በራስዎ ላይ ለመስራት ፈቃደኛ መሆንዎን ያሳዩ። ቆራጥነት በቡድን ውስጥ ዋጋ ያለው የቁምፊ ጥንካሬ ነው.

ለቆመበት ቀጥል አወንታዊ የባህርይ መገለጫዎች	ለቆመበት ቀጥል አሉታዊ የባህርይ መገለጫዎች	ለቆመበት ቀጥል አሻሚ የባህርይ መገለጫዎች
ምላሽ ሰጪነት	ንቀት	ግለሰባዊነት
ስሜታዊነት	መዘጋት	ፔዳንትሪ
ማህበራዊነት	ሸካራነት	ብልህነት
ጠንክሮ መሥራት	ቸልተኝነት	ራስን መተቸት።
ትክክለኛነት	ድቀት	ለራስ ክብር መስጠት
እንክብካቤ		ትዕቢት
ኃላፊነት	ስሜታዊነት	ከንቱነት
ታማኝነት	ቸልተኝነት	አለመተማመን
ሰዓት አክባሪነት	ንክኪነት	በራስ መተማመን
ወዳጅነት	እብሪተኝነት	ከፍተኛ ምላሽ መስጠት
ተግሣጽ	ትኩስ ቁጣ	ቀጥተኛነት
ብልህነት	ግዴለሽነት	ፍላጎት
ውጤቶች-ተኮር	ስግብግብነት	ፔዳንትሪ
ድርጅት	ምቀኝነት	ልክንነት

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ምን ድክመቶች ሊገለጹ ይችላሉ?

የሰራተኛው ተግባር እርስዎን ማስፈራራት ሳይሆን በራስ የመተማመን ስሜት እንደማይሰማዎት ለማሳየት ነው። ሐቀኛ ሁን፣ ነገር ግን ጠንካራ አሉታዊ ግላዊ ባህሪያት ለቆመበት ቀጥል አግባብ አይደሉም እና መካተት የለባቸውም። የሠንጠረዡ ሁለተኛ ዓምድ አሰሪው ያስፈራዋል. ከሦስተኛው የባህርይ መገለጫዎች ለተወሰኑ ቦታዎች አዎንታዊ ሚና ይጫወታሉ. ተንኮለኛ አይሁኑ እና ጥቅሞቹን እንደ ጉዳቶች ለማቅረብ አይሞክሩ። ይህ ግልጽ እና ቅንነት የጎደለው ይሆናል.

ምሳሌዎች ግለሰባዊነት ለፈጠራ ሙያ ጥሩ ነው; በቡድን ውስጥ ሲሰሩ, በተቃራኒው, የቡድኑ አካል መሆን እና የሌሎችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. የፔዳቲክ ገፀ ባህሪ በፍጥነት መስራት ላይ ጣልቃ ይገባል, ነገር ግን ጥራት በመጀመሪያ ሲመጣ ተገቢ ነው. ልክንነት ከደንበኞች ጋር በነፃነት እንዳይገናኙ ይከለክላል, ነገር ግን, በትክክለኛው አቀራረብ, ኩባንያውን በጥሩ ብርሃን ያሳየዋል.

ለሥራ ትክክለኛውን የሥራ ስምሪት እንዴት እንደሚፃፍ?

በቅርቡ፣ አብዛኞቹ አሠሪዎች ከሥራ አመልካቾች የሥራ ልምድ መቅጠር ይፈልጋሉ። እና ቀደም ሲል ይህ አዝማሚያ በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ብቻ ከታየ ፣ አሁን ትናንሽ ኩባንያዎች እንኳን የወደፊት ሰራተኞች እራሳቸውን በትክክል እንዲያቀርቡ ይጠይቃሉ። ሁልጊዜ ማለት ይቻላል፣ ከቆመበት ቀጥል ከተቀበሉ በኋላ በጥንቃቄ ያጠኑታል፣ በሌሉበት የትኛው ሰው እንደፃፈው ለመረዳት ይሞክራሉ።

ለዚህም ነው የዚህ አቀራረብ ሰነድ ዝግጅት በቁም ነገር መቅረብ ያለበት. በእሱ ላይ ትክክለኛውን ስሜት ካላሳዩ ምናልባት ከአሠሪው ጋር በግል ስብሰባ ላይ እንዲገኙ አይጋበዙም.

ቀጣሪ ምን አይነት የሰራተኛ ባህሪያት ያስፈልገዋል?

ማንኛውም ቀጣሪ የሚወዳቸው ጥራቶች

ለመጀመሪያ ጊዜ ከቆመበት ቀጥል የሚጽፉ ሰዎች በሙሉ ማለት ይቻላል ሊያገኙት ከሚፈልጉት ሥራ ጋር በተያያዙ ክህሎቶች ላይ ያተኩራሉ። ለዚህም ነው ከሁሉም በላይ ምን ያህል ብቁ እንደሆኑ ለማሳየት የሚሞክሩት። እርግጥ ነው, በሂሳብዎ ውስጥ እንደዚህ ያሉ መረጃዎችን ሊያመለክቱ ይችላሉ, ነገር ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ሙሉ ለሙሉ ለተለያዩ ጥራቶች ትኩረት ይሰጣሉ.

ይህን የሚያደርጉት አንድ ሰው የቱንም ያህል ቢማር እውቀቱ ምንም ማለት እንዳልሆነ ስለሚረዱ ነው። ለዚህም ነው በየትኛውም ድርጊት ሳያረጋግጡ የበላይነቱን ለማረጋገጥ ከሚሞክር ሰው ይልቅ ተነሳሽነት የሚያሳይ እና አዲስ ነገር ለመማር ዝግጁ የሆነን ሰው መቅጠር ቀላል የሆነው።

ለማንኛውም ቀጣሪ የሚስብ ባህሪያት፡-

• ተነሳሽነት
• አፈጻጸም
• ትኩረት መስጠት
• ኃላፊነት
• ትክክለኛነት
• ሰዓት አክባሪነት
• ተግሣጽ
• ጠንክሮ መሥራት

አዎ ፣ እና ከቆመበት ቀጥል ፣ በመጀመሪያ ፣ ትክክለኛ አቀራረብ መሆኑን ያስታውሱ ፣ ስለሆነም ስለእርስዎ ትክክለኛ አስተያየት እንዲፈጠር ከፈለጉ ፣ ከዚያ እራስዎን ከመጠን በላይ ላለማሞገስ ይሞክሩ። በምንም አይነት ሁኔታ ግማሹን ከስራዎ ውስጥ ግማሹን ለአዎንታዊ ባህሪዎችዎ መስጠት የለብዎትም። 5-7 ክፍሎችን ከሰየሙ በጣም በቂ ይሆናል እና በእርግጥ የባህርይዎን አሉታዊ ባህሪያት መጥቀስዎን አይርሱ. ደግሞም ፣ እሱን መቀበል ምንም ያህል አሳዛኝ ቢሆንም ፣ እያንዳንዱ ሰው የራሱ ጉዳቶች አሉት። ስለዚህ, ስለእነሱ ምንም ነገር ካልተናገሩ, አሠሪው ከእርስዎ በተሻለ ሁኔታ ለመታየት እየሞከሩ እንደሆነ ያስባል.

እንዲሁም፣ ከቆመበት ቀጥል ህጋዊ ሰነድ መሆኑን አትርሳ፣ ስለዚህ በሚጠናቀርበት ጊዜ፣ የጭካኔ ቃላትን እና አስቂኝ ሀረጎችን መጠቀም ተገቢ አይደለም። ስለራስዎ በጥበብ ማውራት አለብዎት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ እርስዎ በጣም ተግባቢ እና በቀላሉ መገናኘትዎን ያሳዩ። እመኑኝ ፣ እነዚህን ሁሉ ልዩነቶች ከግምት ውስጥ ካስገቡ ፣ በጣም ጥብቅ የሆነውን አለቃዎን በሂሳብዎ ማስደነቅ ይችላሉ።

ሁለንተናዊ ግላዊ ባህሪያት ለዳግም ማስጀመሪያዎች - ለወንዶች እና ለሴቶች አዎንታዊ እና አሉታዊ

ለቆመበት ቀጥል ሁለንተናዊ የግል ባሕርያት

ምንም አስደናቂ ችሎታዎች እንደሌሉዎት ከተገነዘቡ ሁል ጊዜ በሂሳብዎ ውስጥ ለሁሉም ሙያዎች ተስማሚ የሆኑ ሁለንተናዊ ባህሪዎችን ማመልከት ይችላሉ። ይህ ትንሽ ብልሃት ስለራስዎ ትክክለኛውን አስተያየት እንዲሰጡ ይረዳዎታል, እና ቀጣሪው በማንኛውም ልዩ ሙያዊ ባህሪያት ላይ ማተኮር አይጀምርም. እና እርስዎ ማግኘት ለሚፈልጉት የስራ መደብ ከሌሎች የበለጠ ተስማሚ የሆኑ ጥራቶችዎን መያዝ እንዳለበት ያስታውሱ።

ከሁሉም በላይ, እንደ ሎደር ሥራ ካገኙ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ባህሪ እንዳለዎት ካመለከቱ, ይህ የሚያነበውን ሰው ብቻ ያስቃል. እራስዎን በጥቂት ቃላት ብቻ ከገለጹ, ቀጣሪው ከእርስዎ ምን እንደሚጠብቀው ግልጽ የሆነ ሀሳብ ይኖረዋል. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ቀጣሪዎች አንድ ሰው ምን ያህል ጥሩ እንደሆነ ባለ 2 ገጽ መረጃ የያዙ ሪፖርቶችን ለማንበብ ፍቃደኛ አይደሉም እና ወዲያውኑ እንደነዚህ ያሉትን ግለሰቦች ከስራው አመልካቾች ዝርዝር ውስጥ ያቋርጣሉ።

ለጀማሪ፣ ለወንዶች እና ለሴቶች አወንታዊ ባህሪዎች፡-

• የመማር ችሎታ (ተጨማሪ ኮርሶችን እና ስልጠናዎችን ለመከታተል ዝግጁ መሆንዎን ሊያመለክቱ ይችላሉ)
• የትርፍ ሰዓት የመሥራት ችሎታ (ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ)
• የመጥፎ ልማዶች ሙሉ በሙሉ አለመኖር (ይህ ማለት በአጠቃላይ አልኮል አይጠጡም ወይም አያጨሱም ማለት ነው)
• ውጥረትን መቋቋም (ምንም ችግር አይፈሩም)
• ጠንክሮ መሥራት (ለጋራ ዓላማ ሲል ሁሉንም ነገር ለመስጠት ፈቃደኛነት)

ለጀማሪ፣ ለወንዶች እና ለሴቶች አሉታዊ ባህሪያት፡-

• ቀጥተኛነት (ስለ እሱ የሚያስቡትን ሁሉ ለአንድ ሰው መንገር ይመርጣሉ)
• ብልህነት (ውጤቱን ያባብሳል ብለው ስለሚያስቡ በፍጥነት ሥራ መሥራት አይወዱም)
• ፈላጊ (ሁልጊዜ ከሰዎች ብዙ ይጠብቁ)
• ፔዳንትሪ (ሁልጊዜ አንዳንድ ደንቦችን በጥንቃቄ ይከተሉ)
• ለራስ ከፍ ያለ ግምት (በአንዳንድ ሁኔታዎች እርስዎ ጭንቅላት እና ትከሻዎች ከሌሎች በላይ እንደሆኑ ያስባሉ)

የግል እና የግል ባህሪያት ለቆመበት - ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ለአንድ ወንድ

ለቆመበት ቀጥል የስብዕና እና የስብዕና ባህሪያት

ምናልባት እርስዎ ቀደም ብለው እንደተረዱት፣ ከቆመበት ቀጥል የሥራ ልምድ የአመልካች የንግድ ካርድ ዓይነት ነው፣ ስለዚህ በተቻለ መጠን በአጭሩ እና በመረጃ የተጠናቀረ መሆን አለበት። ከተቻለ ስለእርስዎ ያለዎት መረጃ ሁሉ በአንድ ወረቀት ላይ በትክክል የሚስማማ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት። ይህ ማለት በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ሙያዊ ባህሪያት በተጨማሪ ግላዊ የሆኑትንም ማመልከት አለብዎት. ብዙውን ጊዜ አሠሪው አመልካቹ ምን ያህል ለእሱ ተስማሚ እንደሆነ የሚዳኘው በእነዚህ ነው።

ነገር ግን ያስታውሱ, እራስዎን ለማስጌጥ ምንም ያህል ቢፈልጉ, ይህን ማድረግ የለብዎትም. በጣም ደግ ሰው እንደሆንክ ከጻፍክ ፣ ግን በእውነቱ ይህ በጭራሽ እንደዚያ አይደለም ፣ ከዚያ በመጨረሻ ሁሉም ሰው ስለእሱ ያውቀዋል እና እራስዎን የሚከለክለው ትንሽ ቅናሽ ያገኛሉ። የሙያ ደረጃውን ከፍ ማድረግ. ስለዚህ, ስለራስዎ እውነቱን ወዲያውኑ ቢጽፉ የተሻለ ይሆናል, እና የበላይ አለቆችዎ መጀመሪያ ላይ ድክመቶችዎን ቢቀበሉ, ለወደፊቱ እራስዎን ደስ በማይሉ ሁኔታዎች ውስጥ አያገኙም.

የወንዶች ጥንካሬ;

• ንቁ
• ተገናኝ
• ህሊና ያለው
• ፈጠራ
• ማሴር

የወንዶች ድክመቶች;

• በጋለ ስሜት የተሞላ
• ግድየለሽ
• አማራጭ
• እብሪተኛ
• ራስ ወዳድ

ግላዊ እና ግላዊ ባህሪያት ለቆመበት ቀጥል - ጥንካሬ እና ድክመቶች ለሴት ልጅ, ሴት

ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ለሴት ልጅ, ሴት በቆመበት ቀጥል

ልክ እንደዚያው ነው, ነገር ግን በአገራችን ሴት ጥሩ እና ጥሩ ደመወዝ ያለው ሥራ ማግኘት በጣም ከባድ ነው. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, አብዛኛዎቹ አሠሪዎች አመልካቹ ልጆች እንዳሏት ስለሚፈሩ እና ከልጆቿ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ችግሮችን ለመፍታት ያለማቋረጥ በህመም እረፍት ትሄዳለች ወይም የእረፍት ጊዜ ትጠይቃለች. ከዚህ አንጻር፣ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ከስራ በኋላ ለመቆየት ዝግጁ መሆንዎን በሂሳብዎ ውስጥ ቢገልጹ እና ከዚያ በኋላ በተረጋጋ ሁኔታ የግል ባህሪዎችን ወደ መጨመር ቢቀጥሉ ጥሩ ይሆናል።

በተመሳሳይ ጊዜ ምን እንደሚሰሩ ግምት ውስጥ ማስገባትዎን ያረጋግጡ እና ለተመረጠው መስክ በጣም ተስማሚ የሆኑትን ባህሪያት ያመልክቱ. ማለትም ሥራ ለማግኘት ከፈለጉ ለምሳሌ እንደ ኢኮኖሚስት በጣም ትጉ፣ በትኩረት እና ጥንቁቅ መሆንዎን ቢያብራሩልዎት ይሻላል። ከፈለጉ, ቀደም ሲል በተመሳሳይ መስክ ልምድ እንዳለዎት ማመልከት እና አጭር ልቦለድ ይጻፉ. አጭር ማለት ቢበዛ 5 አጫጭር ዓረፍተ ነገሮችን የያዘ መሆን አለበት ማለት ነው። በሐሳብ ደረጃ ለማንበብ 2 ደቂቃ ያህል ይወስዳል። ረዘም ያለ ጊዜ ከወሰደ, አሠሪው እራስዎን ከመጠን በላይ ለማሞገስ እየሞከሩ እንደሆነ ያስብ ይሆናል.

የሴቶች እና ልጃገረዶች ጥንካሬዎች:

• ትዕግስት
• ኃላፊነት
• ቁርጠኝነት
• ደስታ
• ቁርጠኝነት

የሴቶች እና የሴቶች ድክመቶች;

• ግትርነት
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት
• የበቀል ስሜት
• ንክኪነት
• አለመቻቻል

በሂሳብዎ ውስጥ ባለው ተጨማሪ የመረጃ አምድ ውስጥ ስለራስዎ ምን ይፃፉ ፣ የግል ባህሪዎች?

በሂሳብዎ ውስጥ ያለ መረጃ

ስለራስዎ አምድ ተጨማሪ መረጃ ስለሚወዱት እና ስለምታውቁት ለመነጋገር እድል ይሰጥዎታል። በዚህ ሁኔታ, ከጥራት ዝርዝሮች ይልቅ ትንሽ መግለጫዎችን ማድረግ ይፈቀዳል. ለምሳሌ ለወደፊት ቀጣሪህ በጣም ተግባቢ እንደሆንክ መንገር ከፈለግክ በማንኛውም ሁኔታ ሁሉም ባልደረቦችህ እንዲያምኑህ በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶችህን ለመገንባት እንደምትሞክር ጻፍ። እንዲሁም በዚህ አምድ ውስጥ በህብረተሰብ ውስጥ ምን ያህል ፍላጎት እንዳለዎት ማሳየት ይችላሉ.

ይህ ምን አይነት ጠቃሚ ሙያዊ እውቂያዎች እንዳሉዎት ለመረዳት ይረዳል። በተጨማሪም፣ ፈቃደኛ መሆንዎን ወይም የወላጅ ኮሚቴ አባል መሆንዎን ማመልከት ይችላሉ። እንደነዚህ ያሉት መረጃዎች ጊዜውን ሙሉ በሙሉ በነፃ ለሌሎች ጥቅም ማሳለፍ እንደሚችሉ ያሳይዎታል። ለማግኘት እየሞከሩ ያሉት ሥራ በአገር ውስጥ ወይም ወደ ውጭ አገር መጓዝን የሚያካትት ከሆነ, ፈቃድ እና የውጭ ፓስፖርት እንዳለዎት ያረጋግጡ.

እንዲሁም ምን ያህል የመንዳት ልምድ እንዳለዎት ማመላከትዎን ያረጋግጡ። በመጨረሻ ፣ በህይወት ውስጥ ምን ማድረግ እንደሚወዱ ማውራት ይችላሉ ። ምንም እንኳን በጣም አልፎ አልፎ, ቀጣሪዎች አሁንም እንደነሱ ተመሳሳይ ነገር የሚወዱ ሰራተኞችን ይመርጣሉ. ይህም ሁለት የማያውቁ ሰዎች በፍጥነት እንዲግባቡ እና አንዳንዴም ጓደኛሞች እንዲሆኑ ያስችላል።

ለአስተዳዳሪ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ለማካተት ምርጡ 5 አወንታዊ እና 5 አሉታዊ ጥራቶች ምንድናቸው?

የአንድ መሪ ​​አዎንታዊ ባህሪዎች

በትኩረት የሚከታተሉ ከነበሩ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን በማወቅ ትክክለኛውን የስራ ሂደት በ 20 ደቂቃዎች ውስጥ መፃፍ እንደሚችሉ ተረድተው ይሆናል. ለስራ መደቡ ከአመልካች የሚጠበቀው ስለራስዎ በተቻለ መጠን እውነትን መናገር እና ያለምንም ማጋነን ማድረግ ብቻ ነው። ለመሪነት ቦታ የሚያመለክቱትን ጨምሮ ሁሉም ሥራ ፈላጊዎች ይህንን ማድረግ አለባቸው። እውነት ነው, በመሪው ሁኔታ, አዎንታዊ ባህሪያት ብቻ በቂ አይደሉም.

ተመሳሳይ የስራ ልምድ እንዳለዎት እና ከሁሉም በላይ ደግሞ እርስዎ በሚመሩበት ጊዜ ክፍልዎ ምን አይነት የፋይናንስ ውጤቶች እንዳገኙ ቢጠቁሙ የተሻለ ይሆናል። እንዲሁም በዚህ ሁኔታ ለሠራተኛ ልማት ዕቅዶችን እንዴት በትክክል ማቀድ እንደሚችሉ ፣ የፋይናንስ ሪፖርቶችን ምን ያህል እንደሚረዱ እና በእርግጥ የውጭ ቋንቋዎችን የሚያውቁ መሆን አለመሆኑን ማብራራት ያስፈልግዎታል (የትኞቹን መዘርዘር እና በምን ላይ መግለጽዎን ያረጋግጡ) ደረጃ)።

ለመሪ 5 አዎንታዊ ባህሪዎች

• በአእምሮ ጠንካራ
• አንደበተ ርቱዕ
• ተግሣጽ ተሰጥቶታል።
• በተፈጥሮ መሪ
• ተጠያቂ

ለመሪ 5 አሉታዊ ባህሪዎች

• ግብዝነት
• ተንኮለኛ
• እብሪተኛ
• ጠበኛ
• በጋለ ስሜት የተሞላ

ለአስተዳዳሪ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ለማካተት ምርጡ 5 አወንታዊ እና 5 አሉታዊ ጥራቶች ምንድናቸው?

የአንድ ሥራ አስኪያጅ አወንታዊ ባህሪዎች

በአሁኑ ጊዜ የሥራ አስኪያጁ ክፍት የሥራ ቦታ ከሥራ ፈላጊዎች መካከል በጣም ተወዳጅ ነው. እንደ አንድ ደንብ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ሰዎች በእርግጠኝነት በብርድ ውስጥ መሥራት እና ከባድ የአካል ሥራ መሥራት ስለማይኖርባቸው ይሳባሉ. ምንም እንኳን ሥራ አስኪያጆች በተለያዩ ቦታዎች (በሽያጭ፣ በግዢ፣በማስታወቂያ፣በመመልመያ) ቢቀጠሩም፣ አሠሪዎች ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከእነሱ አንድ ነገር ይጠብቃሉ። ከፍተኛ እንቅስቃሴ, ማህበራዊነት እና, ግልጽነት.

እነዚህ ሶስት ባህሪያት ከሌሉዎት, አስተዳዳሪ ለመሆን ባትሞክሩ ይሻላል. ደግሞም ፣ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው አንድ ሰው በጣም ቀርፋፋ ፣ ቀርፋፋ እና መግባባት የማይችል ከሆነ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ለእሱ የተቀመጡ ግቦችን አይቋቋምም።

ለአስተዳዳሪ 5 አዎንታዊ ባህሪዎች

• ክፍትነት
• ጉልበት
• በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ በግልጽ የማሰብ ችሎታ
• አፈጻጸም
• ጨዋነት

ለአስተዳዳሪው ከቆመበት ቀጥል ውስጥ 5 አሉታዊ ባህሪያት፡-

• ግጭት
• ትኩረት ማጣት
• መበሳጨት
• ወላዋይነት
• ምቀኝነት

ለፀሐፊነት በቆመበት ቀጥል ውስጥ ለማካተት ምርጡ 5 አወንታዊ እና 5 አሉታዊ ባህሪያት ምንድናቸው?

የጸሐፊው አወንታዊ ባህሪዎች

በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰዎች የጸሐፊነትን ሥራ በጣም ቀላል አድርገው ያገኙታል። ለዚያም ነው በጣም ቀላል የሆኑትን የኮምፒዩተር ኮርሶች የተካኑ ወጣት ልጃገረዶች የወደፊት ደመወዛቸውን አስቀድመው በማሰብ የትላልቅ ኩባንያዎችን ቢሮዎች ማጥቃት ይጀምራሉ.

እንደ እውነቱ ከሆነ, ዘመናዊው ጸሐፊ ብዙ ኃላፊነቶች አሉት. ከፈጣን እና ብቃት ያለው ትየባ በተጨማሪ የተለያዩ ሰነዶችን ለመሳል ህጎችን ጠንቅቆ የሚያውቅ፣ ከፎቶሾፕ ጋር ለመስራት መሰረታዊ ችሎታ ያለው እና ከተቻለ ቢያንስ አንድ የውጭ ቋንቋ የሚያውቅ መሆን አለበት።

እና እነዚህ ሁሉ ክህሎቶች ካሉዎት ብቻ በጥሩ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን ያስታውሱ ከላይ ከተጠቀሱት ባህሪያት በተጨማሪ ረዳቱ መደራጀቱ ለቀጣሪው በጣም አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, የስራ ሒሳብዎን በሚጽፉበት ጊዜ, የንግድ ስብሰባዎችን የማደራጀት ችሎታዎ ላይ ቢያተኩሩ እና ሰነዶችን በትክክል ካዘጋጁ የተሻለ ይሆናል.

ለፀሐፊነት በሪቪው ውስጥ 5 አዎንታዊ ባህሪዎች

• ተነሳሽነት
• ሰዓት አክባሪነት
• ኃላፊነት
• ግንዛቤ
• ጨዋነት

ለፀሐፊነት በሪቪው ውስጥ 5 አሉታዊ ባህሪዎች

• ተናጋሪነት
• ትኩረት ማጣት
• ባለጌነት
• ድቀት

በአካውንታንት የስራ ሒሳብ ውስጥ ማካተት ያለባቸው 5 አወንታዊ እና 5 አሉታዊ ጥራቶች ምንድናቸው?

የሂሳብ ባለሙያ አወንታዊ ባህሪዎች

ከፍተኛ ትኩረት እና ጽናት ከሚጠይቁ ሙያዎች ውስጥ አንዱ የሂሳብ ባለሙያ ነው። ስለዚህ፣ ለዚህ ​​የስራ መደብ ከቆመበት ቀጥል ሲፈጥሩ፣ ለሰዓታት ሙሉ ስራ ለመስራት የምትችል በጣም በትኩረት የምትከታተል ሰው መሆንህን ማስረዳት አለብህ። ግን አሁንም ያስታውሱ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ቀጣሪዎች ለዚህ ቦታ አመልካቾችን የሚጠይቁትን ለሰዓታት ቁጥሮች የመጨመር ችሎታ ብቻ ሳይሆን ።

ሁሉንም የድርጅቱን የፋይናንስ ሚስጥር የሚጠብቅ ሰራተኛ ለማግኘት እየሞከሩ ነው። ከዚህ አንጻር ብዙ ማውራት አለመፈለግህ እና የሌሎችን ምስጢር እንዴት መጠበቅ እንዳለብህ ስለሚያውቅ የወደፊት አለቃህን ትኩረት ብቻ ማተኮር አለብህ።

በሪፖርቱ ውስጥ መጠቀስ ያለበት ሌላው ጥራት ከፍተኛ ኃላፊነት ነው. አንድ ሰው የሚናገረው ምንም ይሁን ምን, አንዳንድ ጊዜ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ሁሉም ሰው በሚያርፍበት ጊዜ በትክክል የሂሳብ መግለጫዎችን ማዘጋጀት አለበት.

ለሂሳብ ሹም 5 አዎንታዊ ባህሪዎች

• የመተንተን ችሎታ
• እራስን ማደራጀት
• ትኩረት መስጠት
• ጽናት
• ታማኝነት

በአካውንታንት የስራ ሒሳብ ውስጥ 5 አሉታዊ ባህሪያት:

• በራስ መተማመን
• ማታለል
• ግትርነት
• ጥርጣሬ
• አለመኖር - አስተሳሰብ

አለመግባባት, ከፍተኛ የመማር ችሎታ, ምንም መጥፎ ልምዶች, ማህበራዊነት: ለቀጣሪው መገኘታቸውን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል?

ትክክለኛ ከቆመበት ቀጥል ምሳሌ

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ አብዛኞቹ ስራ ፈላጊዎች የስራ ዘመናቸውን በጥቂቱ ያስውባሉ፣ ስለዚህ አንዳንድ ቀጣሪዎች በግል ስብሰባ ወቅት ምን ያህል እውነት እንደሆነ ለመረዳት ይሞክራሉ። ለሥራ አመልካች ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛል እና በተቻለ መጠን ሰውየውን ለመግለጥ የሚረዱ መሪ ጥያቄዎችን ይጠየቃል።

ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች ተደብቀው ይጠየቃሉ ፣ ለምሳሌ ፣ ቀጣሪ ፣ በአጋጣሚ ፣ ስለ አንዳንድ የግጭት ሁኔታዎች ያለዎትን አስተያየት ሊያውቅ ይችላል ፣ እና በመልሶችዎ ላይ ፣ ስለ አመለካከትዎ በሪፖርትዎ ውስጥ በትክክል እንዴት እንደፃፉ ድምዳሜ ላይ ይደርሳሉ። ወደ ቅሌቶች እና ሽኩቻዎች.

ከዚህ አንፃር፣ የስራ መዝገብዎ እውነት መሆኑን ማረጋገጥ ከፈለጉ፡-

• በሚነጋገሩበት ጊዜ ሰውየውን በዓይኖቹ ውስጥ ይመልከቱ
• የምትሰማውን የማትወድ ከሆነ ዞር ብለህ አትመልከት።
• የኢንተርሎኩተርዎን ጥያቄዎች እስከመጨረሻው ለማዳመጥ ይሞክሩ
• ሁሉንም ድምፆች በግልፅ በመጥራት በእርጋታ ይናገሩ
• ጨካኝ ቀልዶችን ለመስራት በፍጹም አትፍቀድ።
• ከተፈለገው ሥራ ጋር በተዛመደ እውቀት አሠሪውን ለማስደነቅ ይሞክሩ

ቪዲዮ: RESUME እንዴት እንደሚፃፍ - የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች ፣ ምክሮች ፣ በቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ ስህተቶች

ድክመቶችህን መግለጽ ያለብህን ሳጥን ከመሙላትህ በፊት ስለ መልስህ አስብ። በምንም አይነት ሁኔታ አያምልጥዎ, ምክንያቱም ተስማሚ ሰዎች የሉም. እንደ ደንቡ አስተዳዳሪዎች እራስዎን ምን ያህል በበቂ ሁኔታ እንደሚገመግሙ ማየት ይፈልጋሉ። ምን እንደሚፃፍ ካላወቁ የተጠቆሙትን አማራጮች ይመልከቱ እና ለእርስዎ የሚስማማዎትን ይምረጡ።

ሁለንተናዊ ቀመር: ይህንን ልዩ ሥራ ለማከናወን ጠቃሚ የሆኑትን የባህሪ ባህሪያትን ይምረጡ, ነገር ግን በተለመደው ህይወት ውስጥ እንደ ሰው ጉድለት ሊቆጠር ይችላል.

የሚከተሉት ድክመቶች ሊጻፉ ይችላሉ.

• ከመጠን በላይ ቀጥተኛነት, ፊት ለፊት እውነትን የመናገር ልማድ;
• ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ግንኙነት የመፍጠር ችግር;
• በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭነትን ማሳየት አለመቻል;
• አስተማማኝነት;
• ጭንቀት መጨመር;
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት, ሙቅ ቁጣ;
• የፎርማሊዝም ፍቅር;
• እረፍት ማጣት;
• ዘገምተኛነት;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• የአየር ጉዞን መፍራት.

በሪፖርትዎ ውስጥ የተዘረዘሩት ሁሉም ድክመቶች ከተለየ አቅጣጫ ከተመለከቷቸው ጥንካሬዎች ሊሆኑ ይችላሉ። ለምሳሌ እረፍት ማጣት ነው። ለሽያጭ ተወካይ ወይም ንቁ የሽያጭ አስተዳዳሪ ይህ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል. ስለ አስተማማኝነትም ተመሳሳይ ነው. ይህ ሁሉንም የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራው ሰው ልትሆን እንደምትችል ለአስተዳዳሪው ምልክት ነው።

ድክመቶችን ከሙያዎች ባህሪያት ጋር ማገናኘት

ሁሉም አመልካቾች ድክመቶቼን ለቆመበት ቀጥል እንዴት እንደሚጽፉ ማሰብ አለባቸው። ለምሳሌ፣ የወደፊት አካውንታንት ወይም የንድፍ መሐንዲስ የሚከተለውን ሊጽፍ ይችላል፡-

• አለመተማመን;
• ከመጠን በላይ መቧጠጥ;
• ጭንቀት መጨመር;
• ከመጠን በላይ ፍላጎቶች በራስ ላይ;
• ቀጥተኛነት;
• ፔዳንትሪ;
• ልክን ማወቅ;
• መዋሸት አለመቻል;
• ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ችግሮች;
• ለራስ ክብር መስጠት;
• በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭነት ማጣት;
• ታማኝነት;
• የተጋነነ የኃላፊነት ስሜት;
• የዲፕሎማሲ እጥረት.

• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• በራስ መተማመን;
• እረፍት ማጣት;
• ግትርነት;
• የውጭ ተነሳሽነት አስፈላጊነት;
• አለመተማመን ፣ ሁሉንም መረጃዎች እንደገና ለመፈተሽ እና ለማረጋገጥ ፍላጎት።

የአንድ ሙያ ጉድለት ለሌላው ጥቅም ሊሆን ይችላል።

እንዲሁም በአሉታዊ ባህሪያትዎ ውስጥ በሂሳብዎ ውስጥ ማመልከት ይችላሉ-

• ቀጥተኛነት;
• የስራ ፈላጊነት;
• ከመጠን በላይ የመግባቢያ ፍቅር.

ለአስተዳዳሪነት የሚወዳደሩ አመልካቾች ይህን አምድ ከመሙላታቸው በፊት መዘጋጀት አለባቸው። በሂሳብዎ ውስጥ ምን ድክመቶች እንደሚካተቱ አስቀድመው ማሰብ የተሻለ ነው. ስለሚከተሉት የባህርይ መገለጫዎች መጻፍ ይችላሉ-

• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት;
• ፔዳንትሪ;
• ለትናንሽ ነገሮች ፍቅር;
• ስለ ሥራ እና እቅድ ሀሳቦች አብዛኛውን ነፃ ጊዜዎን ይይዛሉ;
• በሌሎች ላይ ፍላጎት መጨመር.

ጥሩ ምሳሌ የሚከተለው ሊሆን ይችላል።

• ከብልግና ጋር ለብልግና ምላሽ መስጠት አለመቻል;
• በራስ አስተያየት ላይ በመመስረት ውሳኔ የማድረግ ዝንባሌ;
• በሰዎች ላይ አለመተማመን እና የእውነታዎች ማረጋገጫ ፍቅር።

አንዳንድ አመልካቾች የሚከተሉትን መጠቆም ይመርጣሉ፡-

• ከመጠን በላይ መተማመን;
• ለበታቾቹ ድምፃቸውን ከፍ ማድረግ ይችላሉ;
• ቀጥ ያለ, ያልተሸፈኑ ማስጌጫዎች አስተያየታቸውን ይግለጹ;
• ትኩስ-ቁጣ;
• ሁልጊዜ የቃላት ማረጋገጫ መፈለግ;
• ከፍተኛ የኃላፊነት ስሜት ይኑርዎት;
• ለመደበኛነት የተጋለጠ እና ለዝርዝሩ ከመጠን በላይ ትኩረት ይስጡ;
• በተዝረከረከ የተበሳጨ;
• ቀስ ብሎ;
• ሌሎችን ለማስደሰት አንድ ነገር ማድረግ አትወድም።

ለሁሉም አጋጣሚዎች

ብዙ ሰዎች አሠሪው የሥራ ሒደታቸውን ወዲያውኑ ወደ ቆሻሻ መጣያ ይልካል ብለው በማመን ስለ ድክመቶች ለመጻፍ ይፈራሉ። እርግጥ ነው, በጣም ግልጽ መሆን የለብዎትም, ነገር ግን ይህንን የመጠይቁን ክፍል ሙሉ በሙሉ መዝለል የለብዎትም. በዚህ ጉዳይ ላይ በምንም መልኩ ስራውን የማይጎዱ አንዳንድ ገለልተኛ ባህሪያትን መጻፍ ይችላሉ. ለማንኛውም ክፍት የስራ ቦታ ለሚያመለክት ሰው፣ ከተፈጥሯዊ ድክመቶች መካከል አንዱ የሚከተሉትን ሊያመለክት ይችላል።

• አውሮፕላኖችን መፍራት;
• arachnophobia (ሸረሪቶችን መፍራት), vespertiliophobia (የሌሊት ወፎችን መፍራት), ophidiophobia (እባቦችን መፍራት);
• ከመጠን በላይ ክብደት;
• ልምድ ማጣት;
• ዕድሜ (ከ 40 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች ተስማሚ);
• የግዢ ፍቅር;
• ለጣፋጮች ፍቅር ።

ይህ መረጃ በምንም መልኩ እርስዎን አይገልጽም, በቀላሉ ስለ ፍርሃቶችዎ ወይም ትናንሽ ድክመቶችዎ ይናገራል. የሚከተሉትን ጉዳቶች መጥቀስ ይቻላል-

• ሁልጊዜ ሃሳቤን በትክክል አልገልጽም;
• ሰዎችን በጣም አምናለሁ;
• ለማንፀባረቅ የተጋለጠ;
• ብዙ ጊዜ በእነሱ ላይ ብዙ ትኩረት በማድረግ ያለፉትን ስህተቶች እመረምራለሁ;
• ድርጊቶቼን በመገምገም ብዙ ጊዜ አሳልፋለሁ።

እነዚህ አሉታዊ ባህሪያት ናቸው, ነገር ግን በስራው ሂደት ላይ ተጽዕኖ ማድረግ የለባቸውም. የሚያመለክቱበት ቦታ ምንም ይሁን ምን የሚከተሉትን ድክመቶች በሪፖርትዎ ውስጥ መፃፍ ይችላሉ፡

• እረፍት መውሰዴን እረሳው ዘንድ በሥራ ተይዣለሁ;
• ወሬን ስለማልወድ ከስራ ባልደረቦቼ ጋር ግንኙነት መፍጠር አልችልም;
• ለቦርሽ ሕክምና ምላሽ መስጠት አልችልም;
• ሁሉንም ሁኔታዎች በራሴ ውስጥ ያለማቋረጥ አሳልፋለሁ;
• ሰዎች በጣም እንዲቀርቡ እፈቅዳለሁ;
• እንዴት መሳደብ እንዳለብኝ አላውቅም;
• መዋሸት ሲገባኝ በደንብ እጨነቃለሁ።

አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮች

እባኮትን ሳይጠቁሙ የሚቀሩ ነገሮች እንዳሉ ልብ ይበሉ። ለምሳሌ እንዲህ ብለህ መጻፍ የለብህም።

• ሰነፍ መሆን ይወዳሉ;
• ኃላፊነት ለመውሰድ መፍራት;
• ውሳኔዎችን ማድረግ አይወዱ;
• ያለጊዜው;
• ብዙውን ጊዜ ትኩረታቸው የተከፋፈለ ነው;
• ስለ ደሞዝዎ ብቻ ያስባሉ;
• የፍቅር ቢሮ የፍቅር ግንኙነት.

ለምሳሌ፣ ስለ ስንፍናዎ በሪፖርትዎ ውስጥ ከፃፉ፣ ቀጣሪው መስራት እንደማትፈልግ ሊወስን ይችላል የሚል ስጋት አለቦት።

የአንድ ሰው ጥንካሬዎች እና ድክመቶችለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በሂሳብዎ ላይ ማመልከት ያስፈልግዎታል ። ስለዚህ ሁሉም ሰው ስለ ድክመቶቹ እና ጥንካሬዎቻቸው ማሰብ ይጀምራል.

የሰው ጥንካሬዎች

አንድ ጠንካራ ባህሪ በአንድ ሰው ጥንካሬ ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ የአንድን ሰው ጠንካራ ባህሪ የሚወስኑትን ባህሪያት እና ባህሪያት በትክክል ማወቅ አለብዎት. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, በሙያ ጥረቶች ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚረዳው ይህ ባህሪ ነው. ዝርዝር፡

• ጠንካራ አስተሳሰብ;
• የመማር ችሎታ;
• ሙያዊነት;
• ተግሣጽ;
• ለስራዎ ፍቅር;
• ኃላፊነት;
• እንቅስቃሴ;
• ጠንክሮ መሥራት;
• በራስ መተማመን;
• ቁርጠኝነት;
• ትዕግስት.

የአስተዳደር ቦታ ለማግኘት የሚፈልጉ ብዙ ሰዎች ሊያመለክቱ ይችላሉ። የሚከተሉት ባሕርያት:

• የሚጠበቀውን ውጤት ለማግኘት ሥራ;
• ለልማት አዳዲስ ተስፋዎችን የማግኘት ችሎታ;
• ተነሳሽነት, እንቅስቃሴ መግለጫ;
• የማሳመን ችሎታ;
• የማነሳሳት ችሎታ;
• የአመራር ችሎታዎች መኖር ፣ ለማንኛውም ውጤት ተጠያቂ ለመሆን ዝግጁ ነዎት እና አደጋዎችን ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት።
• በራስ መተማመን, ጽናት, ድፍረት;
• አቅምህን እና እራስህን ለማዳበር በምትጥርበት ጊዜ ሁሉ።

ብዙውን ጊዜ ሰዎች በሪፖርታቸው ውስጥ እንዲህ ያሉ ናቸው የባህሪ ጥንካሬዎች፡-

• ድፍረት;
• ታማኝነት;
• ፍትህ;
• አስተማማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት.

የአንድ ሰው ድክመቶች

ዓምዱን ከመሙላትዎ በፊት ስለ መልስዎ በጥንቃቄ ማሰብ አለብዎት. ያስታውሱ ጥሩ ሰዎች እንደሌሉ እና አስተዳዳሪዎች ሁል ጊዜ አንድ ሰው እራሱን በበቂ ሁኔታ መገምገም እንደሚችል ማየት ይፈልጋሉ። ለሰብአዊ ድክመቶች ብዙ አማራጮች:

• አስተማማኝነት;
• የግንኙነት ችግር;
• ከመጠን በላይ ቀጥተኛነት;
• ዘገምተኛነት;
• የፎርማሊዝም ፍቅር;
• እረፍት ማጣት;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• የአየር ጉዞን መፍራት;

ሥራ ማግኘት ከፈለጉ, ስለ ድክመቶችዎ ማሰብ እና ትክክለኛ መልስ መስጠት አለብዎት. ለምሳሌ የሂሳብ ባለሙያ መጻፍ ይችላል፡-

• መዋሸት አለመቻል;
• ቀጥተኛነት;
• አለመተማመን;
• ለራስ ክብር መስጠት;
• ታማኝነት;
• ኃላፊነት;
• ውስብስብ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭነት ማጣት;
• ልክን ማወቅ.

የእራስዎን የስራ ሒሳብ ሲፈጥሩ እነዚህ ምሳሌዎች እንደ መሰረት ሊሆኑ ይችላሉ. ቀድሞውንም በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ላይ የመሥራት ፍላጎትዎን እና ምን ያህል ተግባቢ እንደሆኑ ማየት ይችላሉ።

እያንዳንዱ ሰው ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ሁሉንም ጠንካራ ጎኖቹን በግልፅ የመለየት አስፈላጊነት ያጋጥመዋል። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው የሥራ ልምድን በሚጽፉበት ጊዜ ነው። አሠሪው ከቃለ መጠይቁ በፊት የአንድን ሰው ጥንካሬ ዝርዝር ማየት ይፈልጋል. ይህ ጥያቄ በድንገት እንደማይወስድዎት ለማረጋገጥ, የእርስዎን ስብዕና በዝርዝር መመርመር አለብዎት.

ተሰጥኦ

ሁሉም ጠንካራ የባህርይ መገለጫዎች የተመሰረቱት በችሎታ ላይ ነው። እያንዳንዱ ሰው የተሻለ ማድረግ የሚችለውን ጠንቅቆ ያውቃል።
ችሎታን ማዳበር ጥረት ይጠይቃል። ጥቂቶች ፍጽምናን ያገኛሉ, ግን ማንም ሰው ችሎታቸውን ማሻሻል ይችላል.

ተሰጥኦው እንዳይባክን, ሙያዎን ከእሱ ጋር ማያያዝ ጥሩ ነው. ሥራ ደስታን የሚያመጣ ከሆነ ሕይወት የበለጠ አስደሳች ይሆናል። ይህንን ለማድረግ የግለሰቡን ባህሪ, ባህሪ እና ፍላጎቶቹን የሚያሟላ መሆኑ በቀላሉ አስፈላጊ ነው.

በራስዎ ላይ በመስራት ላይ

የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች እርስ በርስ በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው. ማንም ሰው ፍጹም ነው ድክመቶችም የላቸውም ብሎ ሊመካ አይችልም። ራሱን የቻለ ሰው ሁል ጊዜ ጉድለቶች እንዳሉበት ይቀበላል። ምንም ስህተት የለውም። ደግሞም የአንድ ሰው ድክመቶች በፈቃደኝነት ተጽእኖ የበለጠ እንዲዳብሩ እና እንዳይቆሙ የሚያደርጉ ባህሪያት ናቸው. በራስ-ልማት ውስጥ ከተሳተፉ, ከጊዜ በኋላ አንድ ሰው ሁሉንም ድክመቶች ወደ ጥንካሬዎች ሊለውጥ ይችላል. የአንድን ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች መለየት ሁልጊዜ ቀላል አይደለም.ሰዎች ጥሩ ባህሪያቸውን ለመደበቅ አይፈልጉም; ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች እራሳቸውን ከመጠን በላይ ይገመግማሉ እና ሁልጊዜ ችሎታቸውን በትክክል አይገመግሙም። ሁሉም ነገር በአዎንታዊ የባህርይ መገለጫዎች ብዙ ወይም ያነሰ ግልጽ ከሆነ, ከድክመቶች ጋር ሁሉም ነገር የበለጠ የተወሳሰበ ነው. ጥቂት ሰዎች ከመጠን በላይ ሰነፍ እንደሆኑ፣ ያለማቋረጥ እንደዘገዩ ወይም የጀመሩትን ሥራ ወደ ምክንያታዊ መደምደሚያ ማምጣት እንደማይችሉ ለራሳቸው በሐቀኝነት መቀበል አይችሉም። የሰው ድክመቶች ምንድን ናቸው? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰዎች በስንፍና፣ ከመጠን ያለፈ የዋህነት፣ ዓይን አፋርነት፣ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን የመጠበቅ ችግሮች እና የሥርዓት እጦት ይታወቃሉ። ብዙ የሰዎች ድክመቶች በራሳቸው በቀላሉ ሊስተካከሉ ይችላሉ, ነገር ግን ሌሎች ያለ የስነ-ልቦና ባለሙያ እርዳታ ሊታከሙ አይችሉም. አንዳንድ የሰዎች ጉድለቶች ሊወገዱ አይችሉም. እንደነሱ ገለጻ ባለሙያዎች ምቾት እንዳይፈጥሩ የራስዎን የአኗኗር ዘይቤ እንዲያስተካክሉ ይመክራሉ.

የዓላማ ግምገማ

የእኔ ጥንካሬዎች, ምንድን ናቸው? በአንድ በኩል, ጥያቄው አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ብዙዎቹ እራሳቸውን በትክክል መግለጽ አይችሉም. አቅምህን መገምገም ጠቃሚ ነጥብ ነው። የግል እድገት እና ራስን ማሻሻል ለእርስዎ አስፈላጊ ከሆኑ ችላ ማለት የለብዎትም። የጠንካራ ጎኖቻችሁን ዝርዝር በማውጣት ለሙያ እድገት ምን እንደሚጎድልዎት መረዳት ይችላሉ, እና ስለዚህ በእውቀት እና በእድሎች ላይ ክፍተቶችን ለማስወገድ መንገድ ይጀምሩ.

ጥንካሬዎች: ዝርዝር

የጥንካሬዎች ጥምረት ጠንካራ ፍላጎት ያለው ባህሪን ይሰጣል። አንድ ሰው የሰውን ስብዕና ጥንካሬ ለመገምገም የሚያስችሉ ባህሪያት አሉ. በሙያዎ እና በህይወትዎ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• የግንኙነት ችሎታዎች;
• በራስ መተማመን;
• ሙያዊነት;
• ዓላማዊነት;
• የትንታኔ አስተሳሰብ;
• ትዕግስት;
• የመማር ችሎታ;
• ጠንክሮ መሥራት;
• ኃላፊነት.

ጥንካሬዎችዎን በማዳበር ላይ

• ሙያዊነት

የአንድ ሰው ጥንካሬ አንዱ በተመረጠው መስክ ላይ የመሻሻል ችሎታ ነው. ባለሙያዎች በየወሩ በልዩ ባለሙያዎ ውስጥ ቢያንስ አንድ መጽሐፍ እንዲያነቡ ይመክራሉ።

• የትንታኔ አስተሳሰብ, የመማር ችሎታ

እነዚህ የስብዕና ጥንካሬዎች ሙሉ በሙሉ በእውቀት ደረጃ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. እሱ, በተራው, በጄኔቲክ መረጃ እና በተገኘው ስልጠና ይወሰናል.

• ተግሣጽ

የዲሲፕሊን ደረጃን ለመጨመር እራስዎን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል.

• ጠንክሮ መሥራት

ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ ይህን ባሕርይ እንዳላቸው የሚኩራራ ሰዎች ጥቂት ናቸው። አንድ ሰው ሥራ የጀመረው ሥራ ፈትነት ስለሰለቸ ሳይሆን "አስፈላጊ" የሚባል ነገር ስላለ ብቻ ነው። እያንዳንዱ የተጠናቀቀ ድርጊት የእርካታ ስሜትን ያመጣል, ይህም እንደ ምርጥ ተነሳሽነት ይሠራል.

• ትዕግስት

የሚፈልጉትን ሁሉ ወዲያውኑ ማግኘት አይችሉም። ግብ ላይ ለመድረስ ጊዜ ይወስዳል። የመጠበቅ ችሎታ ጠቃሚ የባህርይ መገለጫ ነው።

• በራስ መተማመን ፣ ቆራጥነት

እነዚህ ጥንካሬዎች ከተገኙ ልምድ እና ክህሎቶች ጋር ይመጣሉ. ብዙ እውቀት ባላችሁ ቁጥር የመረጡትን መንገድ መከተል ቀላል ይሆናል። እነዚህ የሰዎች ጥንካሬዎች በሚከተሉት ሊሟሉ ይችላሉ.

• ድፍረት;
• ታማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት;
• አስተማማኝነት;

እነዚህ ሁሉ ባሕርያት ያሏቸው ሰዎች ተግባራቸውን እና ፍላጎታቸውን መቆጣጠር እና ህይወታቸውን ማስተዳደር ይችላሉ.

የእርስዎን የግል ችሎታዎች ለመወሰን መልመጃዎች

1. ጥንካሬዎን እና ድክመቶችዎን ይተንትኑ. ይህንን ለማድረግ የትኞቹ ድርጊቶች በጣም አዎንታዊ ስሜቶችን እንደሚፈጥሩ ማስታወስ ያስፈልግዎታል. ከትልቁ ጀምሮ እስከ ትንንሽ ደስተኞች ድረስ በማስታወሻ ደብተር ውስጥ ጻፋቸው።
2. ቀጣዩ ደረጃ የእሴቶችን መገምገም ይሆናል። የትኞቹ ጥንካሬዎች እንደሆኑ እና የትኞቹ ጉዳቶች እንደሆኑ ለመረዳት የህይወትዎን እምነት እንደገና ያስቡ።
3. አስተያየታቸው ለእርስዎ ጠቃሚ የሆኑትን ሰዎች አስታውስ. ለምን ታከብራቸዋለህ? ምን አይነት ባህሪያት አሏቸው? እነዚህ በጎነቶች አሉህ?
4. ለመጨረሻ ጊዜ ደስተኛ እንደነበርክ አስታውስ? በዚያን ጊዜ ምን እየሆነ ነበር? ለምን ደስተኛ ነበርክ?
5. መልሶችዎን ካጠኑ በኋላ, በውስጣቸው ተመሳሳይነት ለማግኘት ይሞክሩ. እነዚያ በአብዛኛዎቹ መልሶች ውስጥ የሚደጋገሙ ባህሪያት የእርስዎ ሀሳቦች፣ እርስዎ የሚጣጣሩት።
6. እምነትህ ከእውነተኛ ህይወትህ ጋር የሚስማማ መሆኑን ወስን።
7. በሚኖሩበት እና በሚሰሩበት አካባቢ ጥቅም እና ጉዳት ምን እንደሆነ አጥኑ።
8. አካባቢው ለእርስዎ ስብዕና እድገት ተስማሚ መሆኑን ይወስኑ።
9. ምን አይነት ባህሪ እንዳለህ ለሚያውቁህ ሰዎች የምትጠይቅበት የዳሰሳ ጥናት አድርግ።
10. ከሚወዷቸው ሰዎች መልሶች ከተቀበሉ, ሁሉንም የተለመዱ ነጥቦች በእነሱ ውስጥ ማግኘት አለብዎት. ብዙ ሰዎች ባንተ ውስጥ የሚያገኟቸውን የገጸ-ባህሪያትን ዝርዝር ይዘርዝሩ።
11. የራስ ምስል ይስሩ። የግለሰባዊ ባህሪያትን ጥልቅ ባህሪ ትጨርሳለህ.
12. ጥንካሬዎን ለማሻሻል እና ድክመቶችዎን ለመቀነስ ማድረግ ያለብዎትን ነገሮች ዝርዝር ይያዙ።

ራስን ማሻሻል

የሰው ልጅ ድክመቶችን ማሸነፍ የሚቻለው በተከታታይ እድገት ብቻ ነው። ጉድለቶችን ብቻ ሳይሆን የባህሪ ጥንካሬዎችን እና ችሎታዎችን ችላ ማለት አይቻልም. መሻሻልን ይጠይቃሉ, ምክንያቱም ያለ ዕለታዊ ስልጠና በጣም አስደናቂ ችሎታዎች እንኳን በጊዜ ሂደት ይዳከማሉ. እያንዳንዱ ሰው የተሻለ ማድረግ የሚችለውን ያውቃል። ስለዚህ, ብርቅዬ ግለሰቦች ብቻ ለእነሱ ትኩረት የማይሰጡ እና እራሳቸውን በልማት ውስጥ አይሳተፉም. ብዙውን ጊዜ ከጥቅሞቹ ጋር ችግሮች አይኖሩም። ከሁሉም በላይ እጅግ በጣም ብዙ የራስ-ልማት ዘዴዎች አሉ. እና ከተፈለገ ሁሉም ሰው ችሎታቸውን ማሻሻል, የበለጠ ብሩህ እና የላቀ ያደርጋቸዋል. ከጉዳቶች ጋር ያለው ሁኔታ የተለየ ነው. ሁሉም ሰው በራሱ ዝቅ አድርጎ የመመልከት ዝንባሌ አለው። ችግሩን ካላዩ, በትክክል ከእሱ ጋር መስማማት ይችላሉ, ነገር ግን ህይወት ከዚህ ጠቃሚ ነገር ታጣለች. ድክመቶችህን በግትርነት ችላ ብለህ መቀበል ትችላለህ, ነገር ግን እንደ ግለሰብ እና እንደ ባለሙያ ማደግ ጠንክሮ መሥራትን ይጠይቃል.

ከአሰሪዎች ጋር በሚደረግ ቃለ መጠይቅ እና ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ ጥንካሬዎን ማሳየት አለብዎት። በሚገርም ሁኔታ አንዳንድ ሰዎች ድክመቶቻቸውን ከመዘርዘር የበለጠ ይከብዳቸዋል። ይሁን እንጂ ሁለቱንም መግለጽ ያስፈልግዎታል. ለመወሰን እና የራስዎን ዝርዝር ለመፍጠር እንረዳዎታለን. በሪቪው ውስጥ ምን አይነት ጥንካሬዎች ማካተት አለባቸው የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች ብዙውን ጊዜ በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ይጠየቃሉ. የእራስዎን የስራ ሒሳብ በመጻፍ ለዚህ ጥያቄ መልስ መስጠት አለብዎት. ስለዚህ ስለ ጥንካሬህና ድክመቶችህ ማሰብ መጀመራችሁ የማይቀር ነው። ከጥቅሞች ጋር, ማለትም, የባህርይ ጥንካሬዎች, ብዙውን ጊዜ በደንብ ይሰራል. ግን ከደካሞች ጋር... ያለ እነርሱ በእርግጥ የማይቻል ነው? የተከለከለ ነው! ቀጣሪዎች - ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች - የእርስዎን ግልጽነት ያደንቃሉ, እና ማን ያውቃል, ምናልባት የእርስዎ "ጥቅሞች" እና "ጉዳቶች" ጥምረት ለእርስዎ ምርጫ እንዲመርጡ ይረዳቸዋል.

ስለ “ነፍስ ፍለጋ” ጥቅሞች

እያንዳንዱ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች አሉት. ይመስላል, ለምን እቤት ውስጥ እነሱን መፈለግ? ይህ ምን ሊያደርግ ይችላል? የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት, ብዙ. በተለያዩ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት ጥንካሬዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል። እናም ድክመቶችህን ማወቅ ይረዳል፣ ካልተሸነፍክ፣ ቢያንስ እነሱን ተቆጣጠር እና እራስን በልማት ውስጥ መሳተፍ። የኋለኛው ፣ እንደ ባለሙያዎች ገለፃ ፣ በሁለቱም በሙያዎ እና በግል ሕይወትዎ ውስጥ ይረዳል ፣ እና በአጠቃላይ ከራስዎ እና ከመላው ዓለም ጋር ወደ ስምምነት ይመራል።

ጥንካሬዎች

ጥምር ጥንካሬዎች ጠንካራ ባህሪን ይፈጥራሉ. የአንድን ሰው ጠንካራ ባህሪ የሚወስኑት የትኞቹ ባሕርያት እና ባህሪያት እንደሆኑ እስቲ እንመልከት. በመጠኑ ቦታ እና በዝቅተኛ ደሞዝ መርካት ካልፈለጉ ነገር ግን በሙያ ጥረቶችዎ ውስጥ ስኬታማ መሆን ከፈለጉ ለማወቅ ይህ የበለጠ አስፈላጊ ነው። ዝርዝሩ በጣም ሰፊ ሆኖ ተገኝቷል። እንግዲህ ይህ፡-

• ሙያዊነት;
• የትንታኔ አስተሳሰብ;
• የመማር ችሎታ;
• ኃላፊነት;
• ተግሣጽ;
• ጠንክሮ መሥራት;
• ትዕግስት;
• ቁርጠኝነት;
• በራስ መተማመን.

ጥንካሬዎችን ማዳበር

ፕሮፌሽናሊዝም የእርስዎ እውቀት በተሞክሮ የሚባዛ ነው። በኮሌጅ ጊዜዎን በከንቱ ካላጠፉት, ከወደዱት እና እንዴት እንደሚማሩ ካወቁ, ስራዎን በደንብ ካወቁ, በእርግጠኝነት ባለሙያ ይሆናሉ. በነገራችን ላይ እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ለሙያዊ እራስን ማሻሻል ቀላል የሆነ መንገድ አለ. ይህንን ለማድረግ በየወሩ በልዩ ባለሙያዎ ውስጥ አንድ መጽሐፍ ማንበብ በቂ ነው. ነገር ግን የትንታኔ አስተሳሰብ እና የመማር ችሎታ የሚወሰነው በእውቀት ደረጃ ላይ ነው። በነገራችን ላይ የማሰብ ችሎታ, በቅርብ ምርምር መሰረት, በእናቶች መስመር በኩል ይተላለፋል. ስለዚህ ጥሩ ጂኖች ካገኘህ ወላጆችህ በልጅነትህ ብዙ ይንከባከቡሃል እና በትጋት አጥንተህ እንደ ሞኝ አላደረክም, ከዚያም ሁለተኛውን እና ሦስተኛውን አዎንታዊ ባህሪያት ከዝርዝሩ ውስጥ ለመጨመር በቂ ምክንያት አለህ. የስራ ልምድዎን የሚከተሉት እርስዎ ሊኖሩዎት የማይችሉት ጥንካሬዎች ናቸው፣ ነገር ግን በራስዎ ውስጥ ለማዳበር በጣም የሚችሉ።

ኃላፊነት

ይህ ጥራት እንዲሁ በተፈጥሮ የመጣ ይመስላል ፣ ግን በሴቶች ውስጥ በዋነኝነት በሆነ ምክንያት። እንደ ሃይፐርትሮፊድ ሃላፊነት ያለ ቃል እንኳን ያለ ምንም ምክንያት አይደለም, እና ምን ማለት ነው, በትክክል የሴቶች ሁሉንም ነገር ተጠያቂ የመሆን ችሎታ ነው: ለልጆች, ለባል, ለወላጆች, ለጓደኞች, ለእንስሳት, ለስራ, ለአገር, ወዘተ. ላይ ስለዚህ እዚህ ምንም የምናዳብረው ነገር የለንም ምናልባትም ተቃራኒውን ከመማር በስተቀር።

ተግሣጽ

ይህ አንዳንድ ጊዜ አስቸጋሪ ነው. የማንቂያ ደወልን ለ 6.30 ያቀናብሩ እና የመነሳት ጊዜን ያለማቋረጥ ከማዘግየት ይልቅ በመጀመሪያ ሲግናል ተነሱ። 10 ደቂቃ ዘግይቶ ሳይሆን በሰዓቱ ወደ ሥራ ይድረሱ። በተመሳሳይ፣ ለንግድ ስብሰባዎች አትዘግዩ ወይም ከጓደኞች ጋር አብረው አይገናኙ። ዲሲፕሊን ለመሆን፣ ተነሳሽነትን ማምጣት ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ በማለዳ መነሳት ለእኔ ቀላል ነው ምክንያቱም ጣፋጭ እና አስደሳች ንባብ ያለው አንድ ኩባያ ቡና እየጠበቀኝ መሆኑን ስለማውቅ ነው። የዚህ ሁሉ ግምት በአልጋ ላይ ላለመተኛት ይረዳል. እና ለስራ ላለመዘግየት, ወደ ቢሮ መምጣት ምን ያህል አስደሳች እንደሆነ ለማየት ይሞክሩ ... መጀመሪያ! ጸጥታ እና መረጋጋት, ሃሳቦችዎን በእርጋታ መሰብሰብ, ለሙሉ ቀን እቅድ ማውጣት እና ወደ ሥራ መሄድ ይችላሉ. በነገራችን ላይ በጠዋት ሰአታት አንጎል የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሠራል.

ጠንክሮ መሥራት

በጣም አልፎ አልፎ ሰዎች ይህን ተፈጥሯዊ ጥራት የላቸውም። የሰው ልጅ ሁሉ በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ ሰነፍ ነው። እና ረሃብ ፣ ቅዝቃዜ እና ፍርሃት ብቻ ከማሞዝ ሙቅ ቆዳ ላይ እንዲነሳ እና አንድ ጠቃሚ ነገር እንዲያደርግ አስገደዱት። ስለዚህ እናደርጋለን: ወደ ሥራ የምንወርደው ለማረፍ ስለሰለቸን አይደለም, ነገር ግን እንዲህ ያለ የማይታለፍ ቃል "የሚፈለግ" ስላለ ነው. ለክረምቱ መስኮቶችን ማጠብ, የታጠቡ ልብሶችን በብረት ማጠብ, አላስፈላጊ መጽሃፎችን መምረጥ እና በአቅራቢያዎ ወደሚገኝ ቤተ-መጽሐፍት መውሰድ ያስፈልግዎታል ... ነገር ግን እራስዎን ማሸነፍ እንደቻሉ እና ያከናወኑትን ማከናወን እንደቻሉ ሲገነዘቡ ምን ዓይነት የእርካታ ስሜት ይደርስዎታል. ለማድረግ ተነሳ። እናም ቀስ በቀስ ተንጠልጣይ ሆንክና... በቃሉ ጥሩ ስሜት የምትሰራ ሰው ትሆናለህ።

ትዕግስት

ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ እና ወዲያውኑ ማግኘት እንደማይችሉ ሲገነዘቡ ይህ ነው. እና መጠበቅን ይማራሉ, ቀስ በቀስ, ደረጃ በደረጃ ወደ ግብዎ እየቀረቡ. በነገራችን ላይ የሙያ እድገት በትክክል የሚከሰተው ነው. ከዩኒቨርሲቲ እንደተመረቀ ወዲያውኑ ማንም ሰው ወደ ከፍተኛ አመራር ውስጥ አይገባም ማለት ይቻላል። ደህና፣ ምናልባት በቢል ጌትስ ደረጃ ላይ አንዳንድ የኮምፒዩተር ሊቅ።

ቆራጥነት እና በራስ መተማመን

እነዚህን ጥንካሬዎች ከላይ ለተዘረዘሩት እንደ ጉርሻ ያገኛሉ። ሙያዊነት በራስ መተማመንን ይፈጥራል. ባወቁ መጠን እና ማድረግ በቻሉ መጠን በንግድዎ ውስጥ በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዎታል። እና ይሄ በራስዎ መንገድ እንዲሄዱ ያግዝዎታል, ግቦችዎን ያለማቋረጥ ያሳኩ.

ወደ ዝርዝሩ እንጨምር

የባህሪ ጥንካሬዎችንም እንላቸዋለን፡-

• ታማኝነት;
• አስተማማኝነት;
• ፍትህ;
• ታማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት;
• ድፍረት.

ሁሉም ከላይ የተጠቀሱትን ባሕርያት ያሏቸው ሰዎች እራሳቸውን, ፍላጎቶቻቸውን እና ድርጊቶቻቸውን መቆጣጠር ይችላሉ, ስለዚህም ህይወታቸውን ማስተዳደር እና ሁኔታቸውን መቆጣጠር ይችላሉ. ደህና፣ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ሁልጊዜ መከባበርን እና መተማመንን ያነሳሳሉ።

ለስራ ሲያመለክቱ እና ችሎታዎችዎን ሲገመግሙ ምክንያታዊ የአስተሳሰብ ፈተና እንዲወስዱ እንመክራለን።

© ኢሊና ናታሊያ, BBF.ru

የመጀመሪያ ሥራ ማግኘት አስቸጋሪ እና ለመረዳት የማይቻል ጉዳይ ነው. በኮሌጅ ውስጥ, ቅጾችን እንዴት እንደሚሞሉ አያስተምሩዎትም, እና ስለእሱ ከተናገሩት, ያለ ዝርዝር ሁኔታ በአጠቃላይ መልኩ ነው. ለዚያም ነው ወጣቶች የአንድን ሰው ድክመቶች መሰየም ሲፈልጉ የሚደነቁሩት። ምን መጻፍ? በአጠቃላይ እንደነዚህ ያሉትን ነጥቦች እንዴት እንመርምር? በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች እንዴት ይወሰናሉ? እስቲ እንገምተው።

ራስን ማወቅ

አንድ ሰው በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ ባህሪውን፣ ዝንባሌውን እና ችሎታውን ይገመግማል በሚለው እውነታ እንጀምር። ስለዚህ ጉዳይ ከማንም በላይ ያውቃል። የአንድ ሰው ድክመቶች የእርሱን ግንዛቤ የሚያደናቅፍ እንቅፋት ናቸው. እኛ ብዙውን ጊዜ እነዚህ እንደ ስንፍና ፣ እጦት ፣ ሆዳምነት ፣ እንቅልፍ መውደድ ፣ ከስራ ይልቅ ለመዝናናት መሻት ብለን እንቆጥራቸዋለን። ነገር ግን ይህ ከአገልግሎት ቦታ ጋር ቀጥተኛ ያልሆነ ግንኙነት አለው. እና ለቀጣሪዎ በቀን ሦስት ጊዜ ኬኮች መብላት እንደሚፈልጉ መንገር ጠቃሚ ነው? ይህ በተለይ የሥራ ግዴታዎችን አፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም። ስለራስዎ ማውራት ሲፈልጉ, መስራት በሚኖርብዎት ሁኔታዎች ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. ያም ማለት የእርስዎን ባህሪያት ይተንትኑ, ለመስራት የሚረዱዎትን እና እንቅፋት የሆኑትን ይለዩ. “የሰው ድክመት” ለሚለው ነጥቡ ልዩ ትኩረት ይስጡ። ብዙ ተናገር እና ሊቀጥሩህ ፈቃደኛ አይደሉም። አስፈላጊ የሆነውን ከደበቅክ በጥቂት ቀናት ውስጥ ከሥራ ትባረራለህ። ጊዜው በጣም ረቂቅ ነው። ሚዛናዊ፣ አሳቢ፣ ጥንቁቅ፣ ግን በታማኝነት መቅረብ አለበት። ከዚህ በታች አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ ይህንን ንጥል በተግባር ለመሙላት እንሞክራለን. በመጀመሪያ ግን አንድ ወረቀት ወስደህ እንደ ድክመቶችህ የምትቆጥረውን ጻፍ። ገና ስለ ሥራ አታስብ። ወደ አእምሮ የሚመጣውን ሁሉ ይመዝግቡ። ትርፍውን በኋላ እናጸዳዋለን።

ችሎታዎችዎን እንዴት እንደሚተነተኑ

ለመጠይቁ የአንድን ሰው ድክመቶች ለመግለጽ ባህሪን, ልምዶችን እና ውስጣዊ አመለካከቶችን በጥንቃቄ መረዳት ያስፈልጋል. ይህንን ማድረግ የሚችለው ልዩ ባለሙያተኛ ብቻ ነው ትላለህ? ትሳሳታለህ! አሁን ሁሉንም ነገር ለራስህ ታያለህ. ብዕር ታጥቀህ በምቾት ተቀመጥ እና ዝርዝሮችን አዘጋጅ። በሆቴሉ አምዶች ውስጥ የሚከተሉትን ያስገቡ

• በደንብ ይሰራል;
• ማከናወን ይወዳል;
• ምንም አይሰራም;
• አሁንም በደንብ ሊታወቅ ይገባል;
• አስጸያፊን ያስከትላል;
• ተፈጽሟል፣ ነገር ግን በቅንዓት፣ ያለ ጉጉት።

ይህንን ሂደት በደንብ ከተጠጉ, ለመጠይቁ የአንድን ሰው ድክመቶች ለመለየት መሰረትን ያገኛሉ. ይህ በመርህ ደረጃ, ስፔሻሊስቶች የሚያደርጉት ነው. ይህንን መረጃ በውይይት ፣በምልከታ እና በሙከራ ጊዜ ያወጣሉ። ግን እራስዎን ያውቃሉ, እና ስለዚህ ነገሮች በፍጥነት ይሄዳሉ. እና ስራዎን ቀላል ለማድረግ, ድክመቶች ተብለው የሚታወቁት ዝርዝር እነሆ. በዚህ ውሂብ ላይ አተኩር፣ ነገር ግን ላለመቅዳት ይሞክሩ። የራስዎን አእምሮ ይጠቀሙ!

የሰዎች ድክመቶች: ምሳሌዎች

ቀጣሪው ነገሮች እንዲንቀሳቀሱ እና ዝም ብለው እንዳይቆሙ ይፈልጋል። አንድ ሰው በጥብቅ መሟላት ያለባቸው የተለያዩ ኃላፊነቶች ይሰጠዋል. የእሱ የባህርይ መገለጫዎች በስራው ውስጥ ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉ አለመጣጣሞችን ለመለየት የአንድን ሰው ድክመቶች የሚገልጽ አንድ አምድ ተሞልቷል. እመኑኝ, በዚህ ውስጥ ምንም አሳፋሪ ነገር የለም. ሁላችንም የተለያዩ ነን፣ እርስ በርሳችን እንለያለን። አንዱ ማዘዝ ይችላል, ሌላኛው በአፈፃፀም ላይ የተሻለ ነው. ሁለቱም ግለሰቦች እርካታ እና ትርፍ የሚያመጣላቸው እና ለጋራ ዓላማ የሚጠቅም ቦታ ያገኛሉ. ድክመቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ (ለሠራተኛው)

• የመግባባት ዝንባሌ ማጣት, ዝቅተኛ ማህበራዊነት;
• ነጠላ፤
• ትንሽ ልምድ;
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት;
• የልዩ ትምህርት እጥረት;
• ደካማ ችሎታዎች;
• ግጭት;
• ለውሸት የዋህ አመለካከት።

ችግሩ ለመጀመሪያ ጊዜ ያጋጠሙትን ለመምራት ዝርዝሩ በጣም ግምታዊ ነው. እዚህ ማከል ይችላሉ, ለምሳሌ, የህዝብ ንግግርን መፍራት (አስፈላጊ ከሆነ), ገንዘብ መቁጠር አለመቻል (አስፈላጊ ከሆነ), ወዘተ. እርስዎ በሚያመለክቱበት የሥራ ኃላፊነቶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.

ጥንካሬዎች

በምሳሌነት፣ በመጠይቅ ውስጥ እራስዎን ማሞገስ ይችላሉ። ሁሉንም ችሎታዎችዎን ፣ ችሎታዎችዎን ፣ ችሎታዎችዎን ፣ ልምድዎን ያመልክቱ። ለምሳሌ፡-

• የፍላጎት ኃይል;
• ጽናት;
• ዘላቂነት;
• የአመራር ባህሪያት;
• ቁርጠኝነት;
• ተረጋጋ;
• ድርጅት;
• የአዕምሮ ግልጽነት;
• ቁርጠኝነት;
• የግንኙነት ችሎታዎች;
• ተነሳሽነት;
• ትዕግስት;
• የእውነት ፍቅር;
• ፍትህ;
• ቆጣቢነት;
• የንግድ ሥራ ችሎታዎች;
• የገንዘብ ችሎታዎች;
• መቻቻል;
• መንፈሳዊነት;
• ትንታኔ;
• የመስማማት ችሎታ;
• ስነ ጥበብ;
• ትክክለኛነት;
• ለመሪዎች አክብሮት ያለው አመለካከት.

ዝርዝሩም በጣም ግምታዊ ነው። በሥራ ላይ ምን ማድረግ እንዳለቦት ቢገልጹልዎ ለማረም ቀላል ይሆናል. ለመጠየቅ እርግጠኛ ሁን. እና ከኃላፊነት, ለስኬታማ አተገባበር አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች ያሳዩ.

ለመደበቅ የሚፈለግ ነገር

መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ መዋሸት አይመከርም. ግን ላለመናገር የተሻሉ ጊዜዎች አሉ። ለምሳሌ የፍላጎት አቅም ይጎድላችኋል። ያም ማለት በህይወት ውስጥ መታየት ያለባቸው ጊዜያት አልነበሩም። ስለዚህ የለም ብለው ያስባሉ. ከዚያ ይህን ንጥል ብቻ አያካትቱ። ምንም ስህተት የለውም። እመኑኝ፣ በህብረተሰብ ዘንድ አዎንታዊ ተብሎ የሚጠራው ይህ ጥራት ለአሰሪው አጠያያቂ ነው። አንድ ሠራተኛ ግትር ከሆነ ፣ ግቡን ለማሳካት ሁሉም ሥራዎች ካሉት ፣ እሱን ለመቋቋም አስቸጋሪ ነው። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ለፍርድ ቤት ቅሬታቸውን እና ለባለሥልጣናት መግለጫ ሊጽፉ ይችላሉ. ለምን አስተዳደሩ እነዚህን ችግሮች ይፈልጋሉ? መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ, በንግድ ባህሪያት ላይ የበለጠ ትኩረት ይስጡ. በጣም ቅን መሆን ያለብዎት እዚህ ነው። በመጠይቁ ውስጥ የተመለከተው እያንዳንዱ ንጥል በተግባር ላይ ምልክት ይደረግበታል። በውሸት ከተያዙ በጣም አሳፋሪ እና አሳፋሪ ይሆናል. ከደንበኛ ጋር እንዴት እንደሚነጋገሩ ካላወቁ, ይጠቁሙ. ይህ ትርፋማ ንግድ ነው - ያስተምሩዎታል። እና ለታማኝነት ምንም እንኳን የማይጨበጥ ጉርሻዎችን ያገኛሉ።

ታውቃለህ፣ ቃለመጠይቆች የሚካሄዱት የአንድን ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች እንዴት እንደሚለዩ በሚያውቁ ሰዎች ነው። ምሳሌዎች ያለማቋረጥ በዓይናቸው ፊት ያልፋሉ። ሳታስበው፣ የባህሪን ስውር እና ጥቃቅን ነገሮች ማስተዋል እና በገጸ-ባህሪያት ላይ ማስተዋወቅ ትማራለህ። እንደዚህ አይነት ቅጽ ሲያገኙ ይሙሉት እና የጻፉትን ሁለት ጊዜ ያንብቡ። ከውጪ የመጣ ይመስል የእርስዎን ውሂብ መመልከት ያስፈልጋል። ሁለት ዝርዝሮች አሉዎት። የዝርዝሩን ጥምርታ ይመልከቱ። ከደካማዎች ይልቅ ሶስት እጥፍ የበለጠ አዎንታዊ, ጠንካራ ባህሪያት መኖራቸው ተፈላጊ ነው. ለራስዎ ፍረዱ, ምንም ማድረግ የማይችል እና የማይፈልግ ሰራተኛ ማን ያስፈልገዋል? እንዲህ ላለው ግለሰብ እንዲያድግ እድል መስጠት ሞኝነት ነው። ምን ይመስልሃል፧