ቤት » ጡት ማጥባት » የሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ሊሆን ይችላል. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ: አዲስ ህግ

የሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ሊሆን ይችላል. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ: አዲስ ህግ

አሁን በእረፍት ክፍያ ህግ ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር በተያያዘ የሂሳብ ባለሙያዎችን የሚያስጨንቀው ዋናው ጥያቄ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ከጃንዋሪ 1, 2019 ጀምሮ ጊዜው ያበቃል ወይ? ይህንን ጥያቄ እንመልስ።

በ 2019 የእረፍት ቀናት ሊጠፉ ወይም ሊቃጠሉ ይችላሉ?

ሰራተኛው በተከታታይ ለሁለት አመታት እረፍት አልወጣም. የእረፍት ጊዜያቸው እያለቀ ነው?

አንድ ሠራተኛ በተከታታይ ለሁለት ዓመታት በእረፍት ጊዜ አልሄደም እንበል. የእረፍት ጊዜያቸው እያለቀ ነው?

በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን ይጥሳል. ለዚህም ድርጅቱ ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ ሊቀጣ ይችላል. ወይም እስከ 90 ቀናት ድረስ ተግባራቱን ማቆም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27).

ነገር ግን ለሠራተኛው ምንም ቅጣት አይኖርም. እና የእረፍት ቀናትዎ አይጠፉም. ሰራተኛው ለእነዚህ ቀናት ሙሉ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው.

የእረፍት ጊዜን በገንዘብ መተካት ይቻላል?

የእረፍት ጊዜ በካሳ መተካት አይቻልም. ሰራተኛው ከሁለት አመት በላይ ያልወሰደው የእረፍት ጊዜ እንኳን. ሰራተኛው እነዚህን ቀናት በእረፍት ጊዜ ብቻ ነው መውሰድ የሚችለው። በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ክፍያ ለእረፍት ይከፈላል, ይህም ሊሰላ ይችላል በእኛ የሂሳብ ማሽን ላይ .

አንዳንድ ሰራተኞች ከነዚህ 28 ቀናት በተጨማሪ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው። ይህ፡-

ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 117) በሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች
ልዩ የሥራ ተፈጥሮ ያላቸው ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 118)
መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119)
በሩቅ ሰሜን እና በተመጣጣኝ አካባቢዎች የተቀጠሩ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 321)

እነዚህ ተጨማሪ ቀናት በማካካሻ ሊተኩ ይችላሉ. ማካካሻ እንደ መደበኛ የእረፍት ክፍያ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል።

ሰራተኛው ካቆመ የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ይተካል. ይህ ጉዳይ ግምት ውስጥ ገብቷል በድረ-ገጻችን ላይ ባለው ልዩ ጽሑፍ .

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ያላቸው ሰራተኞች ካለፉት አመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ማብቃታቸውን እና እንዲሁም ላመለጡ የህግ ዕረፍት ማካካሻ ሂደቶች ምን እንደሆነ ማወቅ አለባቸው። ለአሰሪዎች፣ በእረፍት ላይ ያልነበሩ ዜጎች ፈቃድ እንኳን ዕረፍት አለመስጠት መዘዙ ምንድ ነው?

የእረፍት ጊዜዬን ወደሚቀጥለው ዓመት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል?

በ Art. 122 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ግዴታ ነው.

በሩሲያ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ድጎማዎችን ሲቀበሉ ለማረፍ ብቻ ሳይሆን - ይህን ማድረግ አለባቸው. የተቀጠሩ ሰራተኞች የዓመት እረፍት ለመውሰድ ፈቃደኛ ባለመሆናቸው አስተዳደራዊ ቅጣቶችን መፍራት ከሌለባቸው አሠሪው የዜጎችን የሠራተኛ መብቶችን በመጣስ ክስ ይጠብቀዋል።

ችግሩ የሚፈጠረው አንዳንድ ሰራተኞች ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ እንደሚያገኙ በመጠባበቅ ለብዙ አመታት እረፍት ሳይወስዱ ሲቀሩ ነው።

አንድ ሰራተኛ ባለፈው አመት አንድ ጊዜ ብቻ እረፍት ካልወሰደ, እረፍቱን ወደ አሁኑ አመት የማዛወር መብት አለው.

እባክዎን ያስተውሉ፡የስራ ህጉ አንቀፅ 124 ሙሉ በሙሉ የሚሰራው የቀን መቁጠሪያ አመት ካለቀ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ያመለጠውን አመታዊ ክፍያ እረፍት የማቋረጥ ግዴታ አለበት።

ጠቃሚ ዝርዝሮች፡-

በመጀመሪያ ላለፈው ዓመት ያልተከፈለውን የእረፍት ጊዜ መጠቀም አለብዎት ፣ ከዚያ ብቻ - ለአሁኑ;
የሰው ኃይል ክፍል ሰራተኞች ወይም ሌሎች ሰዎች ለሚቀጥለው ዓመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚያዘጋጁ ሰዎች በዚህ ዓመት ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የተከፈለ የእረፍት ጊዜዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው.
ለእረፍት ማመልከቻ, ሰራተኛው ስለ ጥቅም ላይ ያልዋለ ጊዜ እየተነጋገርን መሆኑን ለማጉላት አይገደድም. ለአሁኑ አመት ከዕረፍት ማመልከቻው የማይለይ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት ጽሁፍ በህጋዊ መንገድ ትክክል ነው።

በትዕዛዝ መሰጠት አለበት። አስጀማሪው ተቀጣሪ ከሆነ ማመልከቻው ያስፈልጋል። ሁለቱም ሰነዶች በ Art. የተመለከተው ትክክለኛ ምክንያት መያዝ አለባቸው. 124 ቲ.ኬ.

ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ቢኖሩም, ሥራ አስኪያጁ በተከታታይ ከ 2 ዓመት በላይ ያለክፍያ እረፍት ያለ የበታች የበታች የመተው መብት የለውም.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ያበቃል?

በ 2019 ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ መቃጠሉን ወይም አለመቃጠሉን ለማወቅ ሩሲያ የዓለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነትን በማፅደቋ ምክንያት የሰራተኛውን አመታዊ ክፍያ ለ 21 ወራት ብቻ የማግኘት መብትን ለማስጠበቅ ነው ።

በተጨማሪም

ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው። ይህ መብት ለሠራተኛው ለተጠራቀመው ጊዜ በሙሉ የገንዘብ ካሳ በመስጠት ሊተገበር ይችላል። ጥቂት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ካሉ ቀጣሪው ሰራተኛውን ለእረፍት መላክ ይችላል, እና ከዚያ በኋላ ብቻ ሊያባርረው ይችላል.

ይህ ማፅደቂያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ማሻሻያ እና ሌሎች ያልተከፈለ ዕረፍት ለማቃጠል የማይሰጡ ሌሎች ደንቦችን ማሻሻያ አላደረገም.

ሰኔ 8, 2007 ቁጥር 1921-6 ባለው የሮስትሩድ ደብዳቤ መሰረት, ለብዙ አመታት እረፍት ያልወሰዱ ሰራተኞች አሁንም ሁሉንም የተጠራቀሙ የእረፍት ቀናት የመጠቀም መብት አላቸው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት አሰሪው በየአመቱ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ቢያንስ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የማያቋርጥ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት. የተቀሩት ቀናት - ለአሁኑ አመት እና ለቀደሙት - በዘፈቀደ የተከፋፈሉ ናቸው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 125). በሠራተኛ ሕጉ መሠረት የእረፍት ጊዜን እንዴት መከፋፈል እንደሚችሉ ይወቁ. ይህም ሰራተኛው ከስራ ቦታው ረዘም ላለ ጊዜ ሳይወጣ በየጊዜው የ 1-2 ቀናት እረፍት እንዲወስድ ያስችለዋል, እና አሰሪው የሚከፈልባቸውን ቅጠሎች በተመለከተ የሰራተኛ ህግን መጣስ ያስወግዳል.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ያበቃል? - በቪዲዮ ውስጥ መልስ

ያለ ዕረፍት የበርካታ ዓመታት ውጤቶች ምንድናቸው?

ከላይ የተጠቀሰው የ ILO ኮንቬንሽን ዋስትና ያለው የተከፈለ ዕረፍትን በማካካሻ ጥሬ ገንዘብ መተካት አይፈቅድም።

የበታች ሰራተኛ ቀጣሪው ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ጊዜ ከስራ ሲባረር ብቻ በገንዘብ እንዲከፍል የመጠየቅ መብት አለው። በህጉ መሰረት, የስራ ግንኙነቱ እስኪቋረጥ ድረስ, ይህ መጠን መቀበል አይቻልም.

እባክዎን ያስተውሉ፡መስራታቸውን የሚቀጥሉ ሰዎች ከስራ እረፍት ላልሆኑ፣ ወደ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ሌላ የዋናው ጊዜ ላይ ተጨምረው የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው።

ከተሰናበተ በኋላ አሠሪው ለሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ ላለፉት 21 ወራት ብቻ ለማካካስ ከወሰነ በተመሳሳይ ዓለም አቀፍ ስምምነት መሠረት ዜጋው የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥርን ያነጋግሩ። በውጤቱም፡-

ኦዲቱ ግለሰቡ ህጉን በመጣስ ለበርካታ አመታት የሚከፈልበት ፈቃድ እንዳልተሰጠው ያሳያል, ይህም እስከ 50 ሺህ ሮቤል ድረስ አስተዳደራዊ ቅጣት ያስከትላል.
GIT ላልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ካሳ እንዲከፍሉ ያስገድድዎታል።

በፍርድ ቤት የስቴት የግብር ኢንስፔክተር ውሳኔን ከተቃወሙ, እሱ ከአሰሪው ጋር አብሮ እንደሚሄድ እውነታ አይደለም - ዳኞች ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ውሳኔ ይሰጣሉ.

በህግ እና/ወይም ለሚወጡት ትልቅ ክፍያ ችግሮችን ለማስወገድ በሰራተኛ ህጉ እና በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረት ሰራተኞችን በህጋዊ እረፍት ላይ በፍጥነት ለመላክ ይመከራል።

ጥያቄዎን ይጠይቁ እና ነጻ የህግ ምክር ያግኙ

የስራ ህጉ የሰራተኛ ዜጎች አመታዊ ክፍያ የማግኘት መብትን ይደነግጋል. በሀገሪቱ መሰረታዊ ህግ ነው የሚደነገገው - ህገ መንግስቱ። ግን በየአመቱ የእረፍት ጊዜን በቋሚነት መጠቀም ሁልጊዜ አይቻልም. ይህ ምናልባት በሥራ ሁኔታ ወይም በግል ሁኔታዎች ምክንያት ሊሆን ይችላል. ያልተለቀቁ የእረፍት ጊዜያት ምን ሊሆኑ ይችላሉ?

በዲሴምበር 2017፣ ባልታወቀ ምክንያት፣ በ2018 ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ጊዜው እንደሚያልፍ በሚሰሩ ዜጎች መካከል የተሰራጨ መረጃ። እንደ እውነቱ ከሆነ, የግዴታ የሚከፈልባቸው የእረፍት ቀናት አቅርቦትን በተመለከተ በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ታቅዷል, ነገር ግን ሁሉም ተቀጥረው ዜጎች ላይ ተጽዕኖ አይኖራቸውም. ለውጦቹ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን ስለማይነኩ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ምንም የሚፈሩት ነገር የለም። በዚህ አመት ሁሉም ነገር እንደበፊቱ ይቆያል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 106, 107 እና 114 እያንዳንዱ ሠራተኛ በየዓመቱ የእረፍት ቀናት ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዙን, የሥራ ቦታውን እና ቦታውን ይይዛል. የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት በአንድ ድርጅት ውስጥ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ሊሠራበት ይችላል, ነገር ግን ከአስተዳዳሪው ጋር በመስማማት ቀደም ብሎ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. በተለምዶ፣ የዓመት ዕረፍት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆያል፣ ነገር ግን ልዩ የሥራ ሁኔታ ላላቸው ወይም ከፍተኛ ጥቅማጥቅሞች ላላቸው ሰዎች ተጨማሪ የሚከፈልባቸው የዕረፍት ቀናት ተዘጋጅተዋል። በተጨማሪም ከሰዓታት በኋላ የእረፍት ቀናትን በራስ ወጪ የማቅረብ ልምድ አለ, ነገር ግን በአሠሪው ፈቃድ ብቻ.

በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት አንድ ሠራተኛ ለቀድሞው ጊዜ እረፍት ካልወሰደ ወደሚቀጥለው ይቀጥላል. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 124 ክፍል 4 መሰረት አሰሪው ሰራተኞቹ በተከታታይ ለሁለት አመታት ለእረፍት እንዲሄዱ የመፍቀድ መብት የለውም. በተጨማሪም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች እና በአደገኛ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ህጋዊ የእረፍት ቀናትን አለመስጠት የተከለከለ ነው.

በተግባር, ከባድ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን በሥራ ላይ ላለማቆየት ይሞክራሉ, ነገር ግን በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የዓመት ዕረፍት ይሰጣሉ. በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 5.27 የተደነገገው ከ 30,000-50,000 ሩብልስ ውስጥ በቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ለመሸከም አይፈልጉም ወይም የኩባንያውን እንቅስቃሴ እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ. ይሁን እንጂ ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው, እና አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች እራሳቸው የፋይናንስ ሽፋን ለማግኘት ሲሉ አስፈላጊውን የ 28 ቀናት እረፍት መውሰድ አይፈልጉም. ነገር ግን ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ የሚሰጠው ከሥራ ሲባረር ብቻ ነው.

ሆኖም ግን ልዩ ሁኔታዎች አሉ, እና አሁንም በእረፍት ቀናት ምትክ የገንዘብ ማካካሻ መቀበል ይቻላል. ግን ይህ ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት ብቻ ነው የሚሰራው. ይህ ድንጋጌ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ውስጥ ተቀምጧል. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ወደ ቁሳዊ ጥቅሞች ለመለወጥ, ይህን ለማድረግ መብት ያለው ሰራተኛ ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በአማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ በራስ-ሰር ይሰላል።

ስለዚህ, ላልተወሰነ የእረፍት ቀናት ገንዘብ መቀበል እና መስራት መቀጠል አይቻልም. ነገር ግን ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ጊዜዎ ይጠፋ እንደሆነ መበሳጨት አያስፈልግም, ምክንያቱም አሁን ባለው ህግ መሰረት, ይህ ሊከሰት አይችልም. ብዙ ጊዜ ከዲሴምበር 15 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የጸደቀው ለቀጣዩ አመት የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ ያልተለቀቁ ቀናት መካተት አለባቸው።

ወሬው ከየት ነው የመጣው?

ያልተወሰዱ የእረፍት ጊዜያት እንደሚጠፉ ወይም ለእነሱ የገንዘብ ማካካሻ ማግኘት እንደሚችሉ ለረጅም ጊዜ ሲነገር ቆይቷል. ከሠራተኛ ሕግ ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ እንደሆነ የማይቆጥሩ ብዙ ሠራተኞች እነዚህን ወሬዎች ያባብሳሉ።

ነገር ግን ከ 2010 በኋላ የሩስያ ፌዴሬሽን የዜጎች የሠራተኛ ድርጅት ዓለም አቀፍ ስምምነት ከመፈረሙ ጋር ተያይዞ የእረፍት ጊዜ የሌላቸው የእረፍት ቀናት ችግር በጣም አሳሳቢ ሆኗል. አለም አቀፍ ህጎች አንድ ሰራተኛ በ 21 ወራት ውስጥ ብቻ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ የማግኘት እድል እንዳለው በቀጥታ ያመለክታሉ.

በተጨማሪም በአገራችን ከ2003 ዓ.ም ጀምሮ በሥራ ላይ ያለው የአይሎ ስምምነት ቁጥር 132 አንቀጽ 9 ቢያንስ ለ14 ተከታታይ ቀናት የዕረፍት ጊዜን በአንድ ዓመት ውስጥ መጠቀም እንደሚያስፈልግ ይገልጻል። ሰራተኛው እረፍት ከተሰጠበት የስራ ጊዜ ማብቂያ ጀምሮ ከ 18 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የቀሩትን ቀናት እረፍት መውሰድ አለበት.

ከላይ ከተጠቀሱት የኮንቬንሽኑ ሐሳቦች እና በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያዎችን ከማስተዋወቅ ጋር ተያይዞ ብዙ ባለሙያዎች ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ጊዜ ከ 18 ወራት በኋላ እንደሚያልቅ በስህተት ያምናሉ. ግን ይህ አስተያየት የተሳሳተ ነው! ያልተለቀቁ የእረፍት ቀናት በ 2018 አያልቁም, በሚቀጥሉት ጊዜያት ሊጠቀሙባቸው ወይም ከተሰናበቱ በኋላ ለእነሱ የገንዘብ ካሳ መቀበል ይችላሉ.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ላይ የተደረጉ ማስተካከያዎች የአካል ጉዳተኛ ልጆች እና ከ14 አመት በታች ለሆኑ ህጻናት ለወላጆች አመታዊ ፈቃድ የመስጠት ደንቦች ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል። የስቴት Duma ለውጦችን ከተቀበለ, ከላይ በተጠቀሱት ትርጓሜዎች ውስጥ ከሚወድቁ ልጆች ወላጆች አንዱ አሠሪው ለቤተሰቡ በሚመች በማንኛውም ጊዜ ፈቃድ እንዲሰጥ የመጠየቅ መብት አለው.

የዜጎች የማረፍ መብት በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት ውስጥ ተዘርዝሯል; ይህ ቢሆንም, ሰራተኞች ሁልጊዜ ተገቢ የሆነ የእረፍት ጊዜ መውሰድ አይችሉም. ሰዎች በስራ ቦታ ላይ የማይፈለጉ መሆናቸውን ለማረጋገጥ በመሞከር በራሳቸው ፍቃድ ለማረፍ ፈቃደኛ አይደሉም። አንዳንድ ጊዜ ያለ ዕረፍት መሥራት ችግር ላለባቸው ሥራ አስኪያጅ የሠራተኞች ታማኝነት መግለጫ ነው ፣ እና አንዳንድ ጊዜ በአሠሪው የጥላቻ ውጤት።

ያለ እረፍት ለመስራት ሲስማሙ ሰራተኞቹ ከ2019 ጀምሮ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ማብቃቱን ወይም የተጠራቀሙትን ነፃ ቀናት በኋላ መጠቀም እንደሚችሉ ወይም በምላሹ የገንዘብ ካሳ እንደሚቀበሉ አያውቁም።

ጉዳዩ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተለይም ከ 2010 በኋላ ሩሲያ የዜጎችን የሠራተኛ አደረጃጀት ዓለም አቀፍ ስምምነት ከተፈራረመ በኋላ በጣም አሳሳቢ ሆኗል. በአለም አቀፍ ህጎች መሰረት, ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት እድል በሠራተኛው ለ 21 ወራት ብቻ ይቆያል.

አንድ ሰው የማካካሻ ቀነ-ገደቦችን ካጣ ፣ ያኔ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ሁሉ ለዘላለም ይጠፋሉ ።

በ 2019 በሩሲያ ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ማውጣት ወይም ለእነሱ ማካካሻ ማግኘት እንደሚችሉ ለመረዳት በ 2019 በሩሲያ ውስጥ የውሳኔ አሰጣጥ ህግ እና የውሳኔ አሰጣጥ ልምምዶች እራስዎን አስቀድመው ማወቅ አለብዎት ።

ምንድነው ይሄ

"ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ የሚመነጨው በሥራ ሕግ ምዕራፍ 19 መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከተሰጠው መሠረታዊ መብት ነው. አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር በላይ ከሰራ እረፍት የማግኘት መብት አለው. መብቱ ቀደም ብሎ ከአሠሪው ጋር በመስማማት ወይም በሕግ የተደነገጉ ልዩ ሁኔታዎች ሲኖሩ ሊሰጥ ይችላል.

በሕጉ መሠረት ብዙ የእረፍት ዓይነቶች አሉ-

, የሚቆይ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;
ተጨማሪ የተከፈለ;
ያለ ደመወዝ ተጨማሪ.

ማንኛውም ዓይነት ትዕዛዝ የአስተዳዳሪ ቪዛ ሊኖረው ይገባል, ከዚያ በኋላ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተመዝግቧል.

ምንም የተዋሃደ የመዝገብ ቅርጽ የለም, ስለዚህ እንደ መረጃው ይመሰረታል, መግቢያው ለሠራተኛ ዕረፍት ጊዜ እቅድ እና የሂሳብ አያያዝ ለቀጣሪው ምቹ ይሆናል.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ዝውውሮችን በሚመዘግቡበት ጊዜ, ሰራተኛውን ከሌላ የእረፍት ጊዜ ለማስታወስ, ወዘተ., መጽሔቱ ከታቀደው የጊዜ ሰሌዳ መዛባትን ለመፍቀድ መሰረትን ማንፀባረቅ አለበት. ያልታወቀ የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ከሆነ, የሰራተኛው መግለጫ ነው.

እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ለሰራተኞች አመታዊ የእረፍት ጊዜን አጥብቆ ያስገድዳል, እና ለሁለት ተከታታይ አመታት የእረፍት ጊዜ አለመኖር በግልፅ የተከለከለ ነው.

በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ወይም የሱን ክፍል ማስተላለፍ በህጋዊ መንገድ ይፈቀዳል፡-

በሠራተኛ ተነሳሽነት ወይም በምርት አስፈላጊነት ምክንያት;

በአሠሪው እና በሠራተኛው የጋራ ስምምነት;

የዝውውር ቀነ-ገደብ በቀጣዮቹ 12 ወራት ውስጥ በጊዜ ሰሌዳው ላይ ከተቀመጠው የጊዜ ገደብ ካለፈ.

አሠሪው በታቀደው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ከሥራ መልቀቅ አይችልም, ነገር ግን በኋለኛው ፈቃድ ብቻ. የእረፍት ጊዜው በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ከተካተተ, አስተዳደሩ ለሌላ ጊዜ እንዲዘገይ ቢጠይቅም ሰራተኛው ከስራ የመውጣት መብት አለው. ነገር ግን፣ ይህ መብት ለመላው ቡድን ታማኝ አለመሆንን ስለሚገልጽ ይህ መብት በሠራተኞች እምብዛም አይጠቀምም።

ሥራ አስኪያጆች የሰራተኛ ዕረፍትን ለሌላ ጊዜ ማስያዝ ከጀመሩባቸው የተለመዱ ምክንያቶች መካከል፡-

በድንገት የሚታየውን ሥራ ሲያከናውን የሠራተኛው አስፈላጊነት;

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ መኖርን የሚጠይቁ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወይም መሳሪያዎችን ማስተዋወቅ;

በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሚወድቀውን የሰራተኛውን የንግድ ጉዞ መሰረዝ አለመቻል;

የታመመውን ሠራተኛ ጉዳይ ለሠራተኛው በአደራ የመስጠት አስፈላጊነት;

ሰራተኛው በሚገኝበት ድርጅት ወይም ክፍል ላይ ድንገተኛ ፍተሻ።

የእረፍት ጊዜ ሲከፋፈል ገደብም አለ. በእሱ መሠረት የእረፍት አንድ ክፍል ከ 14 ቀናት በታች መሆን የለበትም. ይህ ደንብ ሰራተኞች ቢያንስ የእረፍት ጊዜ እንዳላቸው ያረጋግጣል እና ቀጣሪዎች የሰራተኛ እረፍትን እንዳይቆጣጠሩ ይከላከላል.

በሠራተኛው ተነሳሽነት የእረፍት ጊዜውን ወደሚቀጥለው ጊዜ ለማዛወር አራት ምክንያቶች ብቻ ይፈቀዳሉ-

የእረፍት ጊዜው ከስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት ጊዜ ጋር የሚጣጣም ከሆነ;

ልዩ የግል ሁኔታዎች ካሉ;

ሰራተኛው በህግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ ለእረፍት መሄድ አስፈላጊ ስለመሆኑ ማስጠንቀቂያ ካልተሰጠ (የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት);

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በሰዓቱ ካልተጠራቀመ።

ህጉ ሰራተኞች መሰረታዊ የእረፍት ጊዜያቸውን እንዲያራዝሙ የሚፈቅዱ ግላዊ ምክንያቶችን ስለሌለ, በዚህ መሰረት የማስተላለፍ እድሉ በድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔ ላይ ነው. በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ላይ የእረፍት ቀናትን ለመጨመር ሰራተኛው ማመልከቻ ማስገባት አለበት.

የሰራተኛ መግለጫ

ማመልከቻ በሚጽፉበት ጊዜ ምንም ልዩ መስፈርቶችን ማክበር አያስፈልግዎትም። ብዙውን ጊዜ በመደበኛ ሉህ ላይ ይሳሉ።

አድራሻው, የቅርብ ሥራ አስኪያጅ ወይም የድርጅቱ ዳይሬክተር ሊሆን ይችላል, የእሱን አቋም, ሙሉ ስም, የኩባንያውን ስም የሚያመለክት;

የአመልካቹ ሙሉ ስም እና ቦታ;

ቁጥራቸውን የሚያመለክት የእረፍት ቀናትን ለማስተላለፍ ጥያቄ;

የዝውውር ምክንያት;

የሰራተኛ ፊርማ.

ዝውውሩ የሚከናወነው ለግል ምክንያቶች ከሆነ እና አስተዳደሩ የማይቃወም ከሆነ አጠቃላይ የቃላት አገባብ በቂ ነው. የሰራተኛውን መብት በሚጥሱ ምክንያቶች ማስተላለፍ በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታውን በዝርዝር መግለጽ እና ማመልከቻውን በብዜት መሙላት የተሻለ ነው. ከሠራተኛው ጋር ከቀሩት ማመልከቻዎች አንዱ የመቀበያ ምልክት መቀበል አለበት.

ማካካሻ

ሰራተኞችን እንዲያርፉ ለማነሳሳት, የሰራተኛ ህግ ለእረፍት የገንዘብ ማካካሻ እድሎችን ይገድባል.

በህጉ መሰረት፣ የሚፈለጉትን 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ መጠቀም የሚችሉት፡-

አሁን ባለው የሥራ ዓመት በምትኩ ገንዘብ መቀበል የማይቻል ነው;

ማካካሻ የሚፈቀደው የእረፍት ጊዜው ከተራዘመ እና በአጠቃላይ የቀኖች ብዛት ከ 28 በላይ ከሆነ ብቻ ነው (ልዩነቱን ያካተቱት ቀናት በሚቀጥለው ዓመት ውስጥ ሰራተኛው ሊከፈለው የሚችለው ብቻ ነው);

ከሁለት ዓመት በኋላ, ከሥራ ከተባረሩ ብቻ ማካካሻ ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ.

ከተሰናበተ በኋላ

ኩባንያውን ለመልቀቅ የወሰኑ ሰዎች በስራው ወቅት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ለመጠቀም ብዙ አማራጮች አሉ.

እድሎች እና ሁኔታዎች:

ከተሰናበተበት ጊዜ ለአሁኑ ዓመት ያልተጠናቀቀ የእረፍት ጊዜ ካለ ፣ በህጉ ውስጥ ለመስራት የታቀዱትን ቀናት ለመቀነስ ሊጠቀሙበት ይችላሉ (በእረፍት ቀናት ብዛት ላይ በመመስረት ወደ ሁለት የስራ ሳምንታት መቀነስ ይችላሉ)

ለአሁኑ ዓመት ዕረፍት በቀናት ውስጥ ሳይሆን በገንዘብ ሊገኝ ይችላል ።

ከተሰናበተበት ጊዜ የአሁኑ የእረፍት ቀናት ብዛት ከ 14 በላይ ከሆነ ፣ ልዩነቱ ሊካስ የሚችለው ብቻ ነው ፣

ያለፉት የዕረፍት ጊዜዎች ከሁለት ዓመት በላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ በጥሬ ገንዘብ ይከፈላሉ.

የአማራጭ ምርጫ የሚወሰነው በሠራተኛው ላይ ብቻ ነው. አሠሪው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን የማስወገድ ዘዴን የመጫን መብት የለውም.

ስለዚህ, በእረፍት ምክንያት የስራ ጊዜን ለመቀነስ የታቀደ ካልሆነ, በስራ ላይ ያልዋሉ ቀናትን ለማካካስ ከሥራ መባረር, ሰራተኛው የሂሳብ ክፍልን ሥራ መከታተል ብቻ ነው. የሥራ ስንብት ክፍያ በሠራተኛው በኩል ተጨማሪ ጥረቶች ሳይደረጉ ያልተፈጸሙ የእረፍት ጊዜያትን ግምት ውስጥ በማስገባት ሊሰላ ይገባል.

የወሊድ ፈቃድ ላይ መሄድ

መብታቸው ከሌሎቹ ሰራተኞች የበለጠ ሰፊ ነው፡-

በእርግዝና ወቅት ሴትን ማባረር ፈጽሞ የማይቻል ነው;

በድርጅቱ ውስጥ ያላት የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን አንዲት ሴት ከወሊድ ፈቃድ በፊት እና በኋላ ፈቃድ ሊከለከል አይችልም ፣

እርጉዝ ሴቶችን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ የተከለከለ ነው;

እርጉዝ ሴቶች በመሠረታዊ እና በወሊድ ፈቃድ ላይ ከአሰሪዎች ጥቃቶች ይጠበቃሉ.

በተጨማሪም አሠሪው ከሚስቱ የወሊድ ፈቃድ ጋር የሚጣጣም ከሆነ ለባል ተስማሚ በሆነ ጊዜ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት የለውም.

በወሊድ ፈቃድ ላይ አንዲት ሴት ከዚህ ቀደም በእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ካልዋሉ ቀናቶች ጋር ማሟላት ትችላለች-

በእነዚህ ቀናት ምክንያት ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ቀደም ብሎ የሕመም እረፍት መሄድ ይችላሉ;

ወደ የወሊድ ፈቃድ መጨረሻ ማራዘም ይችላሉ ፣

ለዋና እና የወሊድ ፈቃድ ውድቅ የተደረገ የገንዘብ ማካካሻ አይፈቀድም.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ በየትኛው የወሊድ ፈቃድ ላይ እንደሚካተት, የእረፍት ክፍያ ይሰላል.

ስለዚህ, በ 2019, ቀጣሪ አንድ ሰራተኛ ህጋዊ ፈቃድ እንዳይወስድ መከልከል አይችልም. ሰራተኛው ለተጨማሪ እረፍት ወይም ማካካሻ እድል ሊሰጠው ይችላል. ከሥራ ሲሰናበቱ አሠሪዎች ሠራተኛው በሥራው ወቅት መብቱ ለነበረባቸው የዕረፍት ቀናት በሙሉ ሙሉ ክፍያ እንዲከፍል ይገደዳል ነገር ግን ሊጠቀምበት አልቻለም።

አሠሪህ ሥልጣኑን አላግባብ ተጠቅሞ የዕረፍት ጊዜህን እንድታባክን ካስገደድህ ለሚወስደው እርምጃ መሸነፍ የለብህም።

የተለመዱ ዕቅዶች

በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ ላይ የሚወድቁ የአጭር ዕረፍት ምዝገባ;

ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ያልዋሉ በርካታ የእረፍት ቀናትን "የሚበላ" አሁን ባለው የእረፍት ጊዜ ቅዳሜና እሁድ መጨመር;

ሰራተኛው መስራቱን የሚቀጥልበት ምናባዊ የእረፍት ጥያቄዎችን መፍጠር ።

ለእንደዚህ አይነት ማጭበርበር ምስጋና ይግባውና ሰራተኞች ገንዘብ ያጣሉ እና የሚፈለጉትን የእረፍት ቀናት ያጣሉ, እና አሰሪዎች የሰራተኛ ህጎችን በመጣስ ሊከሰሱ ይችላሉ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ከመቀበል ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ከአሰሪው ጋር ሊፈቱ የማይችሉት በሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በፍርድ ቤት መፍትሄ ማግኘት እንዳለባቸው ማወቅ አለብዎት. የሰራተኞች መብት ጥሰት ጉዳዮች የሶስት ወር ገደብ አላቸው.

በሆነ ምክንያት የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ የማይቻል ከሆነ, ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት. ነገር ግን ከተሰጠበት ጊዜ ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገው እንዲህ ላለው ዝውውር አሳማኝ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል. የእረፍት ጊዜን ለማራዘም ሁሉም ምክንያቶች በሠራተኛው በተነሳሱ እና በአሰሪው በተነሳሱት ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ለማሰብ ቀላል, ከታች ባለው ሠንጠረዥ ውስጥ ተዘርዝረዋል. በሠራተኛው የተጀመሩ ምክንያቶች በአሰሪው የተነሱ ምክንያቶች የግል ፈታኝ ሁኔታዎች. አስተዳደር ምን ያህል አክብሮት እንዳላቸው ይወስናል.

ዋናው ፈቃድ መቼ ነው የሚያበቃው?

ይሁን እንጂ ለበርካታ የዜጎች ምድቦች እንዲህ ዓይነቱ መብት አልተሰጠም, ሙሉ በሙሉ ማረፍ አለባቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ከአስራ ስምንት አመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
እርጉዝ ሴቶች;
በአደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች.

ጥያቄ ቁጥር 2. ሰራተኛው በሶስት ወር የሙከራ ጊዜ ውስጥ ተቀጠረ.
ይሁን እንጂ ከሁለት ዓመት በኋላ አቆመ. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው? ህጉ በሙከራ ጊዜ ላይ ላሉ ሰራተኞች ፈቃድ ለመስጠት ምንም አይነት ዝርዝር ነገር አላስቀመጠም። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከተሰናበተ (በራሱ ጥያቄ ወይም የኩባንያውን መስፈርቶች ባለማክበር ምክንያት), ተገቢውን ካሳ የመክፈል መብት አለው. ስለዚህ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን የማቅረብ አሰራር በሩሲያ ህግ ውስጥ በግልፅ ተቀምጧል.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን ለመመዝገብ ደንቦች

ማንም ሰው ከአስተዳደር ጋር ይጋጫል ተብሎ አይታሰብም። በዚህ ሁኔታ, ስራዎን ሊያጡ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እያንዳንዱን ተዋዋይ ወገኖች የሚያረካ መፍትሄዎች ተገኝተዋል. ሕጉ አንድ ሠራተኛ ካላረፈ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት እንዳለው ይደነግጋል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ሊያስፈልግ ይችላል. የሰራተኞች መብት ጥበቃን የሚያመለክቱ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ. የትላልቅ እና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች አስተዳዳሪዎች ሰዎችን አሳሳች እና በቀላሉ መበዝበዝ እንደማይችሉ ከግምት ውስጥ በማስገባት ህጎች ተወስደዋል ። በድርጅቶች ውስጥ የህግ የበላይነትን የማክበር ሂደትን የመከታተል ሃላፊነት ያለባቸው አካላት አሉ.

አሠሪው የበታቾቹን ጤንነት እና የቀረውን መከታተል አለበት. ሰራተኞች በማንኛውም ምክንያት እረፍት ካልወሰዱ እና የእረፍት ጊዜ እዳ ካለ ካሳ ይከፈላቸዋል.

የእረፍት ጊዜ እረፍት - በዚህ ጉዳይ ላይ የህግ ረቂቅ

ትኩረት

አሠሪው በእረፍት ጊዜ "ያስወጣዎታል" ለሁሉም ወገኖች በጣም ቀላሉ እና በጣም ተቀባይነት ያለው አማራጭ ሰራተኛው አሁንም የእረፍት ጊዜውን, በአንድ ጊዜ ወይም በከፊል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 125). በዚህ መሠረት ለዚህ ጊዜ ማረፍ እና የእረፍት ክፍያ ማግኘት ይችላል. አንድ ሠራተኛ ቅዳሜና እሁድ ብቻ የሚወድቁ ለአጭር ዕረፍት ብዙ ማመልከቻዎችን እንዲጽፍ ሲጠየቅ ሁኔታው የከፋ ነው - በተለምዶ ቅዳሜ እና እሁድ።

ቀጣሪው, ይህንን አማራጭ ሲመክር, አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው ተጨማሪ ገንዘብ እንደሚቀበል ያስታውሳል. ደግሞም ለእያንዳንዱ የእረፍት ቀን ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ ይከፈላል. በተመሳሳይ ጊዜ, በእንደዚህ አይነት ሁኔታ, የሰራተኛው የእረፍት ቀናት በትክክል ያበቃል.

በማንኛውም ሁኔታ ቅዳሜና እሁድ አይሰራም, እና በኋላ እረፍት ሊወስድ ስለሚችል, እና በተመሳሳይ ጊዜ ተመሳሳይ የእረፍት ክፍያ ብቻ ሳይሆን ሙሉ እረፍት ማግኘት ይችላል.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ

የሥራ ህጉ አሠሪው ለሠራተኛው ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን መብት እንደሌለው ይደነግጋል. እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት 50 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት ሊያስከትል ይችላል. ቀደም ሲል ሰራተኛው ለእረፍት ላለመሄድ መብት አለው, ነገር ግን በጥሬ ገንዘብ ተመጣጣኝ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. ከ 2011 ጀምሮ ሩሲያ የእረፍት ጊዜ አቅርቦትን የሚቆጣጠረውን ዓለም አቀፍ ስምምነትን ተቀላቀለች. አሁን ከዋነኞቹ ቀናት ይልቅ ማካካሻ መቀበል የማይቻል ነው. በተጨማሪም, የእረፍት ጊዜዎን ከሁለት አመት በላይ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አይችሉም.

ለኩባንያው አስተዳደር ሰራተኞች ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን እንዲያከማቹ መፍቀድ ጠቃሚ አይደለም.

ካለፉት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ ጊዜው ያበቃል?

አስፈላጊ

ግቤቶች ስለ ተከናወነው ሥራ (ሥራ) ተሠርተዋል, ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር, ከሥራ መባረር, የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀፅን በመጥቀስ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶችን ያመለክታል. ስኬቶች እና ሽልማቶች በስራ ደብተር ውስጥ ገብተዋል, ነገር ግን በአንቀፅ ስር ከሥራ መባረር ካልሆነ በስተቀር ስለ ጥሰቶች እና ቅጣቶች ምንም መረጃ የለም. ሰራተኛው ፍላጎት ካለው ፣ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ግቤቶች ተደርገዋል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት አንድ ሠራተኛ ብዙ የሥራ መጽሐፍት ሊኖረው ይችላል ፣ ሠራተኛው ለ 5 ቀናት ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ እና ሥራው ዋና ከሆነ አሠሪው የሥራ መጽሐፍ የመፍጠር ግዴታ አለበት ። ሰራተኛው ። ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በአንድ ጊዜ በርካታ የሥራ መጽሐፍት ሊኖረው ይችላል። በተግባራዊ ሁኔታ, ይህ ሁኔታ አይከሰትም, እና ሰራተኞች, በተቃራኒው, ያለ ምንም ገደብ ወደ ሌላ ሥራ ለመሄድ ሁለተኛ ሥራ ይጀምራሉ.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ በ2018 ሊያልቅ ይችላል?

በተፈጥሮ, ለእነዚያ ሰራተኞች, በሆነ ምክንያት, እምብዛም ለእረፍት የማይሄዱ, አጠቃላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት በጣም ትልቅ ሊሆን ይችላል. አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ሁኔታ አይወዱም። እና ለዚህ 2 ምክንያቶች አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወደ ድርጅቱ ቢመጣ, ተቆጣጣሪዎቹ ሰራተኞቹ የማረፍ መብታቸውን ሙሉ በሙሉ ለምን መጠቀም እንደማይችሉ በእርግጠኝነት ጥያቄዎች ይኖራቸዋል.

እና በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ሰራተኛ ብዙ የእረፍት ጊዜያትን ሲያከማች, ከሥራ ሲባረር የሚከፍለው ካሳ መጠን ይጨምራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127). በዚህ ረገድ ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ሰራተኞቻቸውን ከቀደሙት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍትን "ለማስወገድ" የተለያዩ መንገዶችን ይሰጣሉ ። ምን አማራጮች ሊኖሩ እንደሚችሉ እና ጥቅሞቻቸው እና ጉዳቶቻቸው ምን እንደሆኑ እንይ።

የእረፍት ጊዜን ማቃጠል

በሠራተኞች እረፍት ላይ ጣልቃ አይግቡ ፣ ለቀጣዩ ዓመት መርሃ ግብር በማውጣት ለሠራተኞች አመታዊ እረፍት ያቅዱ ። ሰራተኞቹ በተከታታይ ከሁለት አመት በላይ ያላረፉ ቀጣሪ ሊቀጡ ይችላሉ, የቅጣቱ መጠን 50 ሺህ ሮቤል ሊደርስ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ምንም አይነት ኪሳራ አያመጣም, ምንም አይነት ቅጣት አይሰጠውም, ያልተሟላ የእረፍት ጊዜ አያልቅም, እና የማካካሻ መብቱ ለሁሉም ቀናት ይቆያል.

የተመደቡትን የእረፍት ቀናት ብዛት እንዴት ማስላት እንደሚቻል በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ምሳሌዎች የስራ ዓመቱን እና የእረፍት ቀናትን ተጓዳኝ ቁጥር ለመወሰን ሂደቱን ያብራራሉ. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ከ 2011 መጨረሻ ጀምሮ የ ILO ስምምነት ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን ይህም የሚከፈልበት ዕረፍትን በተመለከተ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት ለ 21 ወራት ይቆያል. .

መረጃ

ይህ ጥያቄ ብዙ ጊዜ ይነሳል - ባለፈው ዓመት እረፍት ካልወሰድኩ የእረፍት ጊዜዬ ያበቃል? ለምሳሌ፣ ካለፈው ዓመት የቀራቸው ቀናት ካሉ፣ በቀጥታ ወደሚቀጥለው ዓመት ይሸጋገራሉ። ምናልባት በሚቀጥለው የእረፍት ጊዜዎ ላይ 13 ቀናት ይጨምሩ። ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ በሥራ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ሠራተኛው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ መቀበል.
ከተጨማሪ መባረር ጋር ለዕረፍት ማመልከቻ ማስገባት (በራሱ ጥያቄ, በሌሎች ምክንያቶች ካልተከፈለ እና የእረፍት ቀናት እያለቁ ከሆነ).

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ እዳዎች በ 2018 ያበቃል ያለፉት ዓመታት የእረፍት ጊዜያቸው ያበቃል? ለጥያቄው መልሱ የማያሻማ ነው - አይደለም, ሁለቱም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜ በ 2016 እና በ 2018 አያልቅም.

ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ አስፈላጊውን እረፍት ካልወሰደ

ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ካላመጣ (ለምሳሌ ይህ ለሠራተኛው የመጀመሪያ ሥራ ከሆነ) አሠሪው የሥራ መጽሐፍ ማውጣት አለበት. አዲስ የሥራ መጽሐፍ የማዘጋጀት ሙሉ ኃላፊነት በአሠሪው ላይ ነው. የሰራተኛ ክፍል, የሰራተኛ ክፍል, የሂሳብ ክፍል ወይም ዳይሬክተር ከሌለ ከሠራተኛው አዲስ ባዶ የሥራ መጽሐፍ የመጠየቅ መብት የላቸውም.

ይህ የሆነበት ምክንያት የሥራ ደብተር ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነድ ነው, ይህም ማለት በቀላሉ ለግለሰብ የማይሸጥ ሊሆን ይችላል. እንዴት ሥራ ማግኘት እንደሚችሉ የበለጠ መረጃ ለማግኘት የተለየ ጽሑፍ ያንብቡ። የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራ ከሆነ የሥራ መጽሐፍ ማምጣት ወይም መሙላት አያስፈልግም. የሥራ መጽሐፍ መግዛት ያለበት ማን ነው ለሁሉም ነገር የመጀመሪያ ጊዜ አለ. አንድ ሰው ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ያገኛል ከዚያም የወደፊቱ ሠራተኛ ገና የሥራ መጽሐፍ የለውም.

እይታዎች