የሥራ ቃለ መጠይቅ ለማካሄድ ደንቦች - የውይይት ምሳሌ. ትክክለኛ የሥራ ቃለ መጠይቅ ፣ የናሙና ጥያቄዎች

እርስዎ ተመራቂ ነዎት እና ሥራ ይፈልጋሉ። ምናልባት በቀላሉ በሙያህ ውስጥ ከፍታ ላይ ለመድረስ እየሞከርክ ነው፣ ወይም ምናልባት በገንዘብ ነክ ሁኔታ ውስጥ በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ምክንያት ስራ ያስፈልግህ ይሆናል። ለማንኛውም, ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ሥራ አስኪያጁን በግል መገናኘት ያስፈልግዎታል. የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል, ሁሉም ውርርድ በላዩ ላይ ከተቀመጡ.

ገና ከዩንቨርስቲ የተመረቀ አዲስ ጀማሪ እያለህ የተከበረ ስራ፣ ቦታ ወይም በቀላሉ ለማግኘት እየሞከርክ ነው።

በየትኛውም ቦታ ላይ ብትሆን፣ ባህሪህ እና ቃለ መጠይቁን የማካሄድ መርህ አንድ አይነት ነው - ስለ ብቃትህ እና ከአቅም አስተዳደር የሚመጡ ተንኮለኛ ጥያቄዎች አቀራረብህ።

ለቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማዘጋጀት ይቻላል?

የሥራ ቃለ መጠይቅበቅድመ-ታቀደ እና ኦፊሴላዊ ባልሆነ የፀደቀ እቅድ መሰረት ይከናወናል. አስተዳዳሪዎች የአመልካቹን ባህሪ፣ የስራ ልምድ፣ የትምህርት እና የስራ ልምድን በተመለከተ "ቴክኒካዊ" መረጃዎችን እንዲሁም የተጠየቁትን አስቸጋሪ ጥያቄዎች ሲመልሱ የባህሪ ባህሪያትን ይመለከታሉ።

ለቃለ መጠይቅ ትክክለኛ ዝግጅት

እየተገመገመ ባለው ጉዳይ ውስጥ አንድ አስፈላጊ ገጽታ ለቃለ መጠይቅ ማዘጋጀትየሚከተሉትን ነጥቦች ያካትታል:

1. በአእምሮ እና በአካል ከወደፊት ቀጣሪ ጋር ለድርድር መዘጋጀት አለቦት።የሥነ ምግባር ዝግጅት የራስን እሴቶች እና ችሎታዎች መወሰንን ያካትታል።

የሚያመለክቱበትን ቦታ በትክክል ማውጣት ይችሉ እንደሆነ ያስቡ። መመዘኛዎችዎ በየጊዜው በስራ ቦታ የሚነሱ ችግሮችን ለመፍታት ተስማሚ ናቸው?

2. የአካል ብቃት እንቅስቃሴም አስፈላጊ ነው።ይህ ማለት ከመጠን በላይ ክብደት መቀነስ ማለት ነው, ምክንያቱም ታዋቂ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ቀጭን ሰዎችን እንደ ሰራተኛ መቅጠር ይመርጣሉ.

ነገር ግን ለራስህ ገጽታ በትኩረት ልትከታተል ይገባል፡ ፀጉር አስተካካይን መጎብኘት፡ የፀጉሩን ጫፍ መቀባት፡ የሰባ ምግቦችን እምቢ ካልክ በራሱ ሊጠፋ የሚችለውን ብጉር አስወግድ።

እብጠት ችግር ካጋጠመዎት, ሁልጊዜም በማለዳው እራሱን በ "እብጠት" አይኖች ውስጥ ይገለጻል, ፈሳሽ መጠን እና ጊዜን እንደገና ማጤን አለብዎት. ከቃለ መጠይቅዎ በፊት ባሉት ቀናት ውስጥ በቂ እንቅልፍ ማግኘት አስፈላጊ ነው.

3. ከቃለ መጠይቁ በፊት ስለ ኩባንያው ያሉትን ሁሉንም መረጃዎች በእርግጠኝነት ማወቅ እና ማጥናት አለብዎት.

በአሁኑ ጊዜ በኩባንያው ውስጥ ነገሮች እንዴት እየሄዱ እንደሆነ, የሰራተኞች መለዋወጥ መኖሩን, ደመወዝ በወቅቱ መከፈሉን ለማወቅ ይሞክሩ.

4. ሁሉንም ሰነዶች በማስገባት ለቃለ መጠይቁ እራስዎን ያዘጋጁ እና (ምንም እንኳን ለቃለ መጠይቅ ስለተጋበዙ ምናልባት አስቀድሞ የተጠናቀረ ቢሆንም). ሁሉንም ሰነዶች እና ዲፕሎማዎች አስቀድመው ያዘጋጁ.

በቃለ-መጠይቁ ወቅት ችግር ውስጥ ላለመግባት ከማስታወሻዎቹ ውስጥ የተወሰኑትን ያንብቡ, ምክንያቱም አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ከአመልካቹ በትክክል የእሱን ሙያዊ እውቀቶች ለማወቅ ይመርጣሉ.

5. ሥራ ለማግኘት ረዳቶችን ያግኙ።እነዚህ ስለ እጩነትዎ ሲጠየቁ በአዎንታዊ፣ በግልፅ እና በግልፅ መልስ ሊሰጡ የሚችሉ የቀድሞ ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ።

ከቀድሞው ዳይሬክተር ጋር መነጋገር ጥሩ ይሆናል. የድጋፍ ደብዳቤዎችን ከእሱ ውሰዱ፣ ወይም በተሻለ ሁኔታ፣ ከተስማማ፣ አዲሱን ስራ አስኪያጅ ለማግኘት የስልክ መረጃውን እንደሚተው አስጠንቅቁት።

የቀረቡት ገጽታዎች ሁሉም አይደሉም ፣ ቃለ መጠይቅ ሲያልፉ ማወቅ ያለብዎት ነገር.በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው ትናንሽ ነገሮች እዚህ አሉ, ለዚያ ዝግጁነት 100% መሆን አለበት.

የተቃዋሚው ገጽታ

በሚገርም ሁኔታ በቃለ መጠይቁ ውስጥ ከጠቅላላው ስኬት በግምት 55% የሚወስደው የአመልካቹ ገጽታ ነው. ስለዚህ, ጥያቄው ያነሰ አስፈላጊ አይደለም, እና አንዳንዴም የበላይ ሆኖ ይወጣል.

ስለዚህ, ልብስ, የፀጉር አሠራር, ሽቶ በሚመርጡበት ጊዜ የሚከተሉትን መመሪያዎች ይጠቀሙ.

መልክ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አስፈላጊ ገጽታ ነው, ስለዚህ በጥንቃቄ እና በተሻለ ሁኔታ አስቀድመው መቅረብ አለብዎት.

ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል, ቪዲዮ:

በቃለ መጠይቅ ላይ እንዴት ጠባይ ማሳየት ይቻላል?

በቃለ መጠይቁ ወቅት የአመልካቹ ባህሪ የራሱን ግብ በተሳካ ሁኔታ ለማሳካት ቁልፍ ነው. እዚህ የስነ-ልቦና ባለሙያውን ምክር ማዳመጥ አለብዎት, እንዲሁም ከአስተዳዳሪው ጋር ሲገናኙ ሰዎች የሚያደርጉትን ባህሪያት እና የተለመዱ ስህተቶች ያጠኑ.

የማንኛውም ቃለ-መጠይቅ ሥነ-ልቦናዊ መሠረት

ባለሙያዎች እንደሚናገሩት የቃለ መጠይቁ ስኬት አመልካቹ በቃለ መጠይቁ ወቅት እራሱን እንዴት እንደሚያቀርብ ላይ ነው. ስለዚህ, በቀረበው ጉዳይ ላይ የሚረዳውን የሚከተለውን ማጉላት እንችላለን.

በቃለ መጠይቅ የማንኛውም አመልካች ተግባር ምርጥ ጎኖቻቸውን እንዲሁም በስራ እና በድርድር ላይ ያላቸውን እምነት ማሳየት ነው። አስተዳዳሪዎችም ለአንድ ሰው በራስ መተማመን ትኩረት ይሰጣሉ.

አንድ ሰው እንዲህ ባለ ወሳኝ ሁኔታ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ ውስጣዊ ማንነቱን ያሳያል.

• ስለዚህ፣ አመልካቹ ከተናደደ ፣ይህ ዝቅተኛ በራስ መተማመንን ሊያመለክት እና የቀድሞ ተመሳሳይ ሽንፈቶችን ሊያመለክት ይችላል.
• በጉዳዩ ላይ ጩኸት እና የመረበሽ ስሜትሥራ አስኪያጁ ሰውዬው ሚዛናዊ እንዳልሆነ ይወስናል እና ከእሱ ጋር በመሥራት ሂደት ውስጥ ብዙ ጊዜ ግጭቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ.
• መረጋጋት እና ወዳጃዊነትከተሸነፈ በኋላም ስለ ሙሉ በራስ መተማመን እና ስለ ሥራ ስምሪት ይናገራል - ይህ በቀጥታ የሚያመለክተው አመልካቹ በእውነቱ ግለሰብ እና ባለሙያ መሆኑን እና እንቅፋቶችን እንኳን በማለፍ ግቡን ለማሳካት ዝግጁ መሆኑን ነው።

የራስ ሽያጭ

እያንዳንዱ ሥራ አመልካች እራሱን "ለመሸጥ" ይሞክራል. ግን ከግማሽ በላይ የሚሆኑት የራሳቸውን መልካም ባሕርያት ለማወደስ ​​በመሞከር የተለመዱ ስህተቶችን ያደርጋሉ።

ሥራ አስኪያጁ እውቀትዎን እና አወንታዊ ገጽታዎችዎን "እንዲገዛ" እራስዎን በቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚሸጡ?

በአመልካቹ በኩል የሚከተሉት አዎንታዊ ባህሪዎች እዚህ አሉ

• ለቃለ መጠይቁ ከ15-20 ደቂቃዎች ቀደም ብሎ መድረስ;
• በስም እና በአባት ስም ሰላምታ ፣ምንም እንኳን እርስዎ አቅም ያለው ሥራ አስኪያጅ ቢያገኙም;
• ፈገግታ ፣ ወዳጃዊነት ፣ከኢንተርሎኩተር ጋር በፈቃደኝነት መገናኘት, ጽናትና ትዕግስት;
• ስለ ትኩረትዎ እናመሰግናለን ፣ለእርስዎ ሰው የቀረበ።

ሥራ አስኪያጁ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ "ዕቃውን አለመቀበል" ይችላል:

1. ጣቶችን በመንካት እና በእጆቹ ውስጥ ካለው ነገር ጋር በመገጣጠም መልክ የነርቭ ስሜቶች;
2. ጣልቃ-ገብነትን ያለማቋረጥ ማቋረጥ;
3. ሊገለጽ የማይችል መልስ ወይም ጉንጭ ፈገግታ በፈገግታ መልክ;
4. ወንበር ላይ መቀመጥን መጫን;
5. ራስን መጠራጠር፣ ጸጥ ያሉ መልሶች እና ራቅ ብለው መመልከት።

እራስዎን መሸጥ ቀላል ስራ አይደለም, ግን ይቻላል. ዋናው ነገር በራስዎ እና በአዎንታዊ ባህሪያትዎ መተማመን ነው. ውጤቱ በስሜታዊ ስሜትዎ ላይ ብቻ የተመካ መሆኑን አይርሱ.

የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና መልሶች

በቃለ መጠይቁ ወቅት ሥራ አስኪያጁ ጥያቄዎችን እንደሚጠይቅ ቀደም ሲል ብዙ ጊዜ ተጠቅሷል. በእርግጥ ጥያቄው ይነሳል. በቃለ መጠይቅ ምን ይጠይቃሉ?

በንግግሩ ወቅት ሊጠየቁ የሚችሉ ጥያቄዎች ዝርዝር ቢኖርም, ከአመልካቹ ራሱ መልሶች ምሳሌ ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል.

የውይይት ምሳሌ

ለቃለ መጠይቁ ሙሉ ለሙሉ ለመዘጋጀት ከታች ያለውን መረጃ በጥንቃቄ ማጥናት አለብዎት. ምሳሌ ውይይት, "ውሃውን ለመሰማት" እና ምርጫዎችዎን እና ተገቢ ጥያቄዎችን ለመወሰን.

1. - ስለራስዎ ይንገሩን?
   - የተወለድኩት በሞስኮ ነው, ከትምህርት ቤት ቁጥር 215 ተመረቅኩ. ከትምህርት በኋላ ወደ ሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ ገባሁ, ከዚያ በክብር ተመረቅኩ. ከዩኒቨርሲቲ በኋላ በአንድ ድርጅት ውስጥ ሥራ አገኘሁ….
2. - የቀድሞ የስራ ቦታዎ እና የመልቀቅዎ ምክንያት።
   - በኩባንያው ውስጥ ከ 6 ዓመታት ሥራ በኋላ ... አቅሜ ሙሉ በሙሉ እንዳልተሳካ ወሰንኩ ፣ ስለዚህ የበለጠ ከባድ እና ኃላፊነት የሚሰማውን ነገር ለመውሰድ ወሰንኩ ።
3. - የሚፈልጉትን ገቢ.
   - ከፍታ ላይ ለመድረስ መጣርን እመርጣለሁ, ስለዚህ ከፍተኛውን አላየሁም.
4. - ስለ ኩባንያችን ምን ያውቃሉ?
   - ኩባንያዎ የቤት እቃዎችን በማምረት እና በመሸጥ ላይ ተሰማርቷል. የእንቅስቃሴዎ መጠን በውጭ አገር እንደተስፋፋ አውቃለሁ።
5. - በቀድሞው የሥራ ቦታዎ ላይ ያደረጓቸው ስኬቶች ምንድ ናቸው?
   - ኩባንያውን ለመጀመሪያ ጊዜ ስቀላቀል የኩባንያው ትርኢት የሚያበረታታ አልነበረም። በመጀመሪያው የስራ ወር አዲስ ገበያ ስላገኘሁ በቀጠሮዬ፣ ሽያጩ በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል።

ገጽታውን በደንብ ካወቅን በኋላ ፣ በቃለ መጠይቅ ምን ጥያቄዎች ይጠየቃሉሁሉም መልሶች እውነት መሆን እንዳለባቸው መረዳት አለቦት።

ከዚህ ቀደም ካልሠሩ፣ ተጨማሪ ገንዘብ ስለሚያገኙባቸው መንገዶች ይንገሩን። መዋቢያዎችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ እንደሸጡ እና አዳዲስ ደንበኞችን እንዴት እንዳገኙ ይንገሩን ።

ክህደት የአሠሪው ዋና ባህሪ ነው።

እርግጥ ነው፣ ተንኮለኛ ጥያቄዎችን ሳይመልሱ ቃለ መጠይቅ ማለፍ አይቻልም። እንደነዚህ ያሉት ጥያቄዎች የሚጠየቁት “ስውር የሥነ ልቦና ባለሙያዎች” ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ይህ ምናልባት ሥራ አስኪያጁ ራሱ በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ላይ ቁጥጥር እንደሚደረግ ሊያመለክት ይችላል, እና በሠራተኞች መካከል ወዳጃዊ የሥራ ሁኔታን ለመጠበቅ ይመርጣል.

የሚከተሉት ምሳሌዎች ናቸው። አስቸጋሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች:

• “ጉድለቶች አሉህ? ስለእነሱ ንገረን."የአብዛኞቹ ልጃገረዶች ስህተት በጉልበታቸው ላይ ነው, ምክንያቱም በፈቃደኝነት መጥፎ ጎኖቻቸውን በመንዳት ወይም ደካማ የማስታወስ ችሎታ መዘርዘር ስለሚጀምሩ.
• "ራስህን ከየትኛው መኪና ጋር ማወዳደር ትችላለህ?"ጥያቄው የተጠየቀው አመልካቹ አቅሙን እንዲያመለክት እና የተደበቁ ምኞቶችን እንዲገልጽ ነው. "Porsche" ወይም "Bentley" ብለው ከመለሱ, በቅንጦት ፍላጎት እና በንግድ መሪ መልክ ከፍታ ላይ ለመድረስ ስለራስዎ የተሳሳተ አስተያየት ያስነሳሉ. ያስታውሱ: የእርስዎ ተግባር ለመሥራት ዝግጁ መሆንዎን ማሳየት ነው, እና በቅንጦት ውስጥ መዋኘት አይፈልጉም, በኩባንያው ውስጥ እንደ መካከለኛ አስተዳዳሪ ሆነው ለመስራት ይመርጣሉ.
• "የምትወደው የስነ-ጽሁፍ ስራ ምንድነው?"ከጥንታዊው ዘመን ያጋጠሙዎትን የመጀመሪያ ስራዎች ለማስታወስ አይሞክሩ. የምትወደው ዘመናዊ ልብ ወለድ ካለህ ስለሱ ንገረን። በዚህ መንገድ ከዘመኑ ጋር ለመራመድ የእርስዎን ዘመናዊነት እና ምርጫን ማሳየት ይችላሉ።

እንደዚህ አይነት ብዙ ፈታኝ ጥያቄዎች አሉ። እንዲሁም “የምትወደው ቀለም ምንድን ነው?”፣ “የምትወደው ጸሐፊ?”፣ “በየትኛው ዘመን መኖር ትመርጣለህ?” የሚሉትን ያካትታሉ። እና ሌሎች አስደሳች እና አስቂኝ ጊዜያት።

ለእነሱ መልስ ሲሰጡ, መጥፋት እና በቁም ነገር መመለስ የለብዎትም, ምንም እንኳን በመርህ ደረጃ ምን እንደሚሉ ባያውቁም. በማንኛውም ግልጽ ያልሆነ ሁኔታ, ውይይቱን ወደ ዘመናዊ አካል ይለውጡት.

ስለ ዘመኑ ሲጠየቁ ፣ ዘመናዊነት ፣ በሁሉም የተጠኑ እና የዳበሩ የመረጃ ቴክኖሎጂዎች ፣ አካል ጉዳተኛን እንኳን ወደ እግራቸው የሚመልስ በጣም ጥሩው መድሃኒት ፣ በጣም ጥሩው ዘመን ነው ፣ እና የሆነ ቦታ “መንቀሳቀስ” እንደማይፈልጉ ይመልሱ።

ስለራስዎ እና ስለሌሎች ነጥቦች ታሪክ

ለአብዛኞቹ አመልካቾች ግልጽ አይሆንም በቃለ መጠይቅ ላይ ስለራስዎ ምን እንደሚናገሩበተለይም የአዋቂነት ህይወቱ በሙሉ የጀመረው እና እስካሁን የተጠናቀቀው ከዩኒቨርሲቲ ተመርቆ ከሆነ ነው።

እዚህ ፣ ቀደም ሲል እንደተገለፀው ፣ ከተወለዱበት ጊዜ አንስቶ እስከ ቃለ መጠይቁ ድረስ ስላለው መንገድ መንገር አለብዎት። ስለ ግላዊ እና ምስጢራዊ ነገሮች በጭራሽ አታውራ።

በሌላ በኩል ደግሞ ግልጽ አይደለም በቃለ መጠይቅ ወቅት ቀጣሪ ምን ጥያቄዎችን መጠየቅ እንዳለበትሁሉንም ነገር ሙሉ በሙሉ ከገለጸልህ። እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎችን የመጻፍ መርህ ከላይ ተገልጿል.

ምን መጠየቅ እንዳለቦት ካላወቁ፣ ስለሱ ጉዳይ አስተዳዳሪ ብቻ ይንገሩ፣ ለምሳሌ፡ " ምንም የተለየ ጥያቄ የለኝም። ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ እና በግልፅ አብራርተሃል, አመሰግናለሁ. ዝርዝሩን በቦታው እናደርሳለን። ሁሉንም ነገር ማስተናገድ እንደምችል እርግጠኛ ነኝ».

ሁል ጊዜ ጨዋ መሆን አለቦት፣ ከዚያ ሊሆን የሚችል አሰሪዎ ከእርስዎ ጋር ውይይትን በሚያስደስት ስሜት ይተወዋል።

በትክክል እንዴት እንደሆነ ማወቅ በቃለ መጠይቅ ምን እንደሚል፣ ሥራ ማግኘት ብቻ ሳይሆን “በግል ቁጥጥር ስር ሊወስድዎት የሚችል” አስተዳዳሪን ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ ። በዚህ መንገድ በፍጥነት ወደ ነገሮች መወዛወዝ እና አዲስ ቦታ ላይ ሙያ ለመጀመር የተሻለ እድል ይኖርዎታል, ኩባንያውን ይጠቅማል.

በጣም የታወቀ አፍሪዝምን ለማብራራት, እኛ ማለት እንችላለን-መረጃውን የሚቆጣጠር ማንኛውም ሰው የቃለ መጠይቁን ሁኔታ ይቆጣጠራል.

ወደ ቢሮ ከመሄድዎ በፊት የሚከተለውን ይወቁ፡-

• ከማን ጋር እንደሚነጋገሩ: ከአለቃው, ከ HR ዲፓርትመንት ኃላፊ ወይም ተራ ሰራተኛው ጋር;
• የቃለ መጠይቅ ቅርጸት (ቡድን ወይም ግለሰብ, የጥያቄ-መልስ ወይም ራስን የዝግጅት አቀራረብ);
• የአለባበስ ኮድ እና ከእርስዎ ጋር ሊኖርዎት የሚፈልጓቸው ነገሮች (ሰነዶች, መግብሮች, ወዘተ.);
• እንዴት እንደሚደርሱ (ማረፍድ ተቀባይነት የለውም).

የኩባንያው ድህረ ገጽ ወይም ወደ ጽህፈት ቤቱ መደወል ለማወቅ ይረዳዎታል።

ለተለመዱ ጥያቄዎች መልሶችን ካርታ ያውጡ

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ቃለመጠይቆች አንድ አይነት ናቸው እና በተመሳሳይ ጊዜ አንዳቸው ከሌላው ጋር ተመሳሳይ አይደሉም. ብዙ ሰዎች ስለ አስጨናቂ ቃለ-መጠይቆች ሰምተዋል, በድንገት እሱን ለማረጋጋት በአመልካቹ ላይ መጮህ ይጀምራሉ. የጉዳይ ቃለ መጠይቅ የሚባሉትም አሉ፡ አመልካቹ በተወሰኑ ሁኔታዎች (ለምሳሌ ካልተደሰተ ደንበኛ ጋር የሚደረግ ውይይት) እና ችግሩን እንዴት እንደሚፈታ ተመልክቷል።

በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ምን ዓይነት ቃለ መጠይቅ እንደሚመረጥ ሁልጊዜ ማወቅ አይቻልም, ስለዚህ ለማንኛውም ነገር ዝግጁ መሆን አለብዎት.

ይህንን ለማድረግ ለተለመዱ ጥያቄዎች እና ጥያቄዎች መልስ ያለው ካርድ ይስሩ (እነሱ በ 99.9% ጉዳዮች ውስጥ ይጠየቃሉ)

• ዋና ዋና ጥቅሞችዎ 5 ከፍተኛ;
• ምን ጎበዝ ነህ;
• የራስ-ልማት ስልታዊ አቅጣጫዎች;
• ለኩባንያው ሥራ ሀሳቦች;
• የእርስዎ ሕይወት እና የስራ ፍልስፍና;
• የአጭር እና የረጅም ጊዜ ግቦችዎ;
• እርስዎ መፍታት ያለብዎት ያልተለመዱ ችግሮች።

እንዲሁም ከ HR ስራ አስኪያጅ ጋር ለመወያየት የሚፈልጓቸውን ርዕሶች ዝርዝር አስቀድመው ማዘጋጀት አለብዎት.

የአሰሪውን ጥያቄዎች መተርጎም

"ሀ" ሁሌም "ሀ" ማለት አይደለም, እና ሁለት እና ሁለት ማለት ሁልጊዜ አራት ማለት አይደለም. ቀጣሪዎች አንዳንድ ጊዜ ስውር ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ፣ ከቀላል የቃላት አነጋገር በስተጀርባ ተንኮለኛ እቅድ ያለበት - አመልካቹ ከሚገባው በላይ እንዲናገር ለማስገደድ ነው።

ቀላል ጥያቄ፡- “ምን ደሞዝ መቀበል ትፈልጋለህ?” ነገር ግን መልሱ ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የእርስዎን ተነሳሽነት እንዲረዳ ይረዳል፡ ገንዘብ፣ ማህበራዊ ዋስትና፣ የስራ መርሃ ግብር፣ ወዘተ. ከአስተዳደሩ ጋር አለመግባባቶች እንደነበሩ እና እንዴት እንደፈቱ ከተጠየቁ፣ ምናልባት የሰው ኃይል አስተዳዳሪ እርስዎ ኃላፊነት ለመውሰድ ፍላጎት እንዳለዎት ወይም እሱን ወደ ሌሎች ማዛወር እንደለመዱ ማወቅ ይፈልጋል።

ብዙ አስቸጋሪ ጥያቄዎች አሉ። "ድርብ ታች" (ያለ አክራሪነት!) ማየት መቻል አለብህ።

የቃል-አልባ ባህሪህን አስብ

የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ሰዎች እንጂ አውቶማቲክ አይደሉም። እነሱ ልክ እንደሌላው ሰው, የቃል ያልሆኑ ምልክቶችን ትኩረት ይሰጣሉ-መልክ, የፊት ገጽታ, መራመጃ, የእጅ ምልክቶች, ወዘተ. አንድ ልምድ ያለው ባለሙያ ውድቅ ሊደረግበት የሚችለው የተሳሳተ ባህሪ ስላለው ብቻ ነው።

ስለ ሰውነት ቋንቋዎ አስቀድመው ያስቡ. በጉጉት የተነሳ እግርህን በተለምዶ የምትወዛወዝ ከሆነ፣ እግርህን አቋርጠህ ተቀመጥ። ጠረጴዛው ላይ ጣቶቻችሁን ከነካካችሁ እጆቻችሁን ለመያዝ የሆነ ነገር ለምሳሌ እንደ ኳስ ነጥብ ብዕር ለመጠቀም ይሞክሩ።

የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች ሰዎች እንጂ አውቶማቲክ አይደሉም። መጨነቅህን ይገባቸዋል። ነገር ግን በንግግር-አልባ ግንኙነት ውስጥ ተፈጥሯዊነት ታማኝነትዎን ይጨምራል.

በተወሰኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ እገዳዎችን ያዘጋጁ

ጠያቂው “ስለራስህ ንገረኝ” ሲል ይጠይቃል። “የተወለድኩት ሚያዝያ 2, 1980 (በሆሮስኮፕ ታውረስ እንደሚለው) ነው። በወጣትነቱ እግር ኳስ ተጫውቶ የከተማው ቡድን አለቃ ነበር። ከዚያ ከተቋሙ ተመረቀ…” - የአመልካቹ ታሪክ እንደዚህ ከሆነ ፣ ቦታውን እንደ ጆሮው አያየውም።

ለቀጣሪ ምንም ፍላጎት የሌላቸው እና በምንም መልኩ እርስዎን እንደ ባለሙያ የማይገልጹ ነገሮች አሉ። በተሰጠው ምሳሌ, ይህ የልደት ዓመት ነው (ይህ በሪፖርቱ ውስጥ ሊነበብ ይችላል), የዞዲያክ ምልክት እና የስፖርት ግኝቶች.

ለራስዎ መከልከል ያለብዎት ርዕሶች አሉ፡-

• ማጠቃለያ ማጠቃለያ;
• የግል ሕይወት ግቦች (ቤት ይግዙ, ልጆች ይወልዳሉ, ወዘተ.);
• የኩባንያው እና የሰራተኞቹ ስም;
• ከወደፊቱ ሥራ ጋር ያልተያያዙ ክህሎቶች እና ልምዶች (በደንብ አብስላለሁ, የቧንቧ ስራን ተረድቻለሁ, ወዘተ.);
• አለመቻልን የሚያሳዩ ውድቀቶች.

የሚናገሩትን እቅድ እንዳዘጋጁ ሁሉ፣ ችላ የሚሏቸውን ርዕሶች ይፃፉ እና ያስታውሱ። እንዲሁም ስለእሱ ከተጠየቁ እንዴት በትክክል መመለስ እንደሚችሉ ያስቡ.

ለማረጋጋት ያስቡ

ቃለ መጠይቅ ነርቭን የሚሰብር ጉዳይ ነው። የንግድ ችሎታዎን ለማሳየት ሳይጠቅሱ ስምዎን ሊረሱ ይችላሉ.

ለመረጋጋት፣ ዙሪያውን ይመልከቱ። ቢሮውን, መሳሪያዎችን, ሰራተኞችን ይፈትሹ. ዝርዝሮቹ ወደ ሥራ ስለሚሄዱበት ኩባንያ ብዙ ይነግሩዎታል, እና የእነሱ ትንታኔ የነርቭ ስርዓትዎን መደበኛ እንዲሆን ይረዳል.

ጽኑ እና የወደፊት የስራ ባልደረቦችዎን በትኩረት መመልከቱ በራስ የመተማመን ስሜትን ይጨምራል። ያስታውሱ: ጥሩ ስራ የሚያስፈልግዎትን ያህል ኩባንያው ጥሩ ሰራተኛ ያስፈልገዋል.

ቅድሚያውን ይውሰዱ

በቃለ መጠይቅ ውስጥ, እንደ አንድ ደንብ, ቃለ-መጠይቅ ጠያቂው እና ጠያቂው ቦታዎችን የሚቀይሩበት እና አመልካቹ እሱን የሚስቡ ጥያቄዎችን የመጠየቅ እድል የሚያገኙበት ጊዜ ይመጣል.

በማይጠቅም ነገር ጊዜ አታባክን "ትደውይኛለህ ወይስ መልሼ ልደውልልህ?"፣ "ይህ ቦታ ለምን ክፍት ሆነ?" ወዘተ. እንደ ንቁ ሰራተኛ እራስዎን ያሳዩ። ጠይቅ፡

• ኩባንያው አስቸኳይ ችግር አለበት? እንዴት ልረዳህ እንደምችል ታስባለህ?
• ለዚህ የስራ መደብ ተስማሚ እጩ አድርገው ያሰቡትን መግለጽ ይችላሉ?
• በድርጅትዎ ውስጥ መሥራት ለሚጀምር ሰው ምን ምክር ይሰጣሉ?

ለመጠየቅ የማይመከሩ በርካታ ጥያቄዎችም አሉ። ከታች ያለውን አዝራር ጠቅ በማድረግ የትኞቹ እንደሆኑ ማወቅ ይችላሉ.

እነዚህን ምክሮች መከተል ለቃለ መጠይቅዎ ያዘጋጅዎታል እና የመቀጠር እድሎችን ይጨምራል.

ተጨማሪዎች አሉ? በአስተያየቶቹ ውስጥ ይፃፉ.

በቃለ መጠይቅ ላይ እንዴት ጠባይ ማሳየት ይቻላል? በቃለ መጠይቅ ወቅት ምን ጥያቄዎች ይጠየቃሉ እና በጣም ትክክለኛዎቹ መልሶች ምንድናቸው? ለሥራ በትክክል እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

ሰላም, ውድ አንባቢዎች! HeatherBober.ru የንግድ መጽሔት ደራሲዎች አንዱ አሌክሳንደር Berezhnov ዛሬ ከእናንተ ጋር ነው እና የእኛ እንግዳ ነው. Ksenia Borodina - የምልመላ ባለሙያ, ሳይኮሎጂስት.

Ksenia ቀድሞውኑ በመቶዎች የሚቆጠሩ ቃለመጠይቆችን አካሂዳለች እና የዚህን አስፈላጊ ክስተት ሁሉንም ውስብስብ ነገሮች ያውቃል. እንግዳችን የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶችን የመለማመድ ዘዴዎችን እና ሚስጥሮችን ያካፍላል እና ለስራ ፈላጊዎች ውጤታማ ምክሮችን ይሰጣል።

ከቀደሙት ጽሁፎች በአንዱ ውስጥ በዝርዝር ተነጋግረናል. እና አሁን ወደ ርዕሱ አመክንዮአዊ ቀጣይነት ደርሰናል - ቃለ-መጠይቁ.

1. ቃለ መጠይቅ ምንድን ነው እና ምን ዓይነት ቅጽ ይወስዳል?

ክሴኒያ ፣ ሰላምታ። በጣም አስፈላጊ በሆነው ነገር ለመጀመር ሀሳብ አቀርባለሁ. እባክዎን ቃለ መጠይቅ ምን እንደሆነ፣ እንዴት እንደሚካሄድ እና ምን አይነት ቃለመጠይቆች እንዳሉ ይንገሩን? ለአንዳንዶቹ ይህ ሥራ የማግኘት የመጀመሪያ ልምዳቸው ስለሚሆን አንባቢዎቻችን ወዴት እንደሚሄዱ እና ምን እንደሚጠብቁ እንዲገነዘቡ ይህ አስፈላጊ ነው።

ሳሻ ፣ ሰላም። በትርጉም እንጀምር።

ቃለ መጠይቅ- ይህ የፍቅር ጓደኝነት ሂደትሥራ ፈላጊ እና ሊሆን የሚችል ቀጣሪ (የእሱ ተወካይ), በዚህም ምክንያት 2 ወገኖች አንዳቸው ለሌላው ምን ያህል ተስማሚ እንደሆኑ አስፈላጊውን መረጃ መቀበል ይፈልጋሉ.

በውስጡ በርካታ ዓይነቶች አሉ.

ለምሳሌ, የግለሰብ እና የቡድን ቃለመጠይቆች በተሳታፊዎች ብዛት ላይ ተመስርተው ይለያሉ.

• የግለሰብ ቃለ መጠይቅ.አንድ በአንድ ይከናወናል, አሰሪው ወይም ተወካዩ በአንድ በኩል እና አመልካቹ በሌላኛው ይሳተፋሉ.
• የቡድን ቃለ መጠይቅ.እንደ ደንቡ, ክፍት የስራ ቦታ ሊሆኑ የሚችሉ አመልካቾች ቡድን ያለው ሰራተኛ ከሚያስፈልገው ኩባንያ በባለሙያ ቅጥር (የሰው ምርጫ ልዩ ባለሙያ) ይከናወናል. የቡድን ቃለመጠይቆች ብዙውን ጊዜ በኩባንያዎች ውስጥ ለጅምላ ክፍት የሥራ ቦታዎች ለምሳሌ ለ "የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ" ቦታ ይካሄዳሉ.

ቃለ-መጠይቆችም በውሳኔ ሰጪ "አጋጣሚዎች" ቁጥር ሊከፋፈሉ ይችላሉ. በዚህ መርህ መሰረት ተከፋፍለዋል ነጠላ-ደረጃእና ባለብዙ ደረጃ.

እንደ አንድ ደንብ, ከፍተኛ የሥልጠና እና ከፍተኛ ኃላፊነት የማይጠይቁ የሥራ አስፈፃሚ ቦታዎች, አመልካቾች በአንድ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ያልፋሉ. እንደነዚህ ያሉት ቃለ-መጠይቆች ነጠላ-ደረጃ ተብለው ይጠራሉ, ማለትም ከአንድ ሰው ጋር ውይይትን ያካትታሉ.

በቤት ውስጥ መገልገያ ዕቃዎች መደብር ውስጥ እንደ የሽያጭ ረዳትነት ቦታ ማግኘት ከፈለጉ ፣ ከዚያ ብዙ ጊዜ ተጨማሪ ሥራዎ ከሚጠበቀው የመደብሩ ዳይሬክተር ጋር ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ ። ይህ የአንድ ደረጃ ቃለ መጠይቅ ምሳሌ ነው።

ባለብዙ ደረጃ ቃለ መጠይቆች አመልካቹ የበርካታ የአስተዳደር ደረጃዎች ተወካዮችን እንዲያገኝ ይጠይቃሉ።

ለምሳሌ እንደ ኮካ ኮላ ባሉ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ ለገበያ ስፔሻሊስትነት የሚያመለክቱ ከሆነ የክልል ቅርንጫፍ ኃላፊ፣ የኩባንያው ፋብሪካ የግብይት ክፍል ኃላፊ እና የዚህ ተክል ዳይሬክተር.

አንዳንድ ጊዜ ባለብዙ ደረጃ ቃለ-መጠይቆች በእያንዳንዱ "ደረጃ" በአካል ይካሄዳሉ, እና አንዳንድ ጊዜ ከእጩው ጋር መግባባት በርቀት ይከናወናል.

ለዘመናዊ የመገናኛ ዘዴዎች እድገት ምስጋና ይግባቸውና አንዳንድ አስተዳዳሪዎች በስካይፒ (ብዙውን ጊዜ በስልክ) ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይመርጣሉ.

ይህ በተለይ አመልካቹ ወደ ሌላ ክልል አልፎ ተርፎም ወደ ሌላ አገር የመዛወር ተስፋ ያለው ሥራ በሚፈልግበት ጊዜ እውነት ነው።

ብዙውን ጊዜ የቃለ መጠይቁ ሂደት በእጩው ላይ ውጥረት ያስከትላል. ደግሞም ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ ሰው የሥራ ማስታወቂያውን በአንድ ጊዜ ወደ ብዙ ድርጅቶች ይልካል እና ለቃለ መጠይቅ ግብዣ ይደርሰዋል ፣ አንዳንድ ጊዜ በተመሳሳይ ቀን ከበርካታ ሰዓታት ቆይታ ጋር።

እና እያንዳንዱ እንደዚህ አይነት ስብሰባ, እራስዎን በብቃት ለማቅረብ, አካላዊ እና ስሜታዊ ጥረትን ይጠይቃል.

2. የቃለ መጠይቁ ደረጃዎች

ክሴንያ ፣ አሁን አንባቢዎቻችን የቃለ መጠይቁን ሂደት እና ባህሪያቱን ያገኙታል ብዬ አስባለሁ ፣ እና አሁን አመልካቹ በቃለ መጠይቁ ሂደት ውስጥ ስላለባቸው ደረጃዎች እና የእያንዳንዳቸው ገፅታዎች ለመነጋገር ሀሳብ አቀርባለሁ።

በእርግጥ አጠቃላይ የቃለ መጠይቁ ሂደት በሚከተሉት ሊከፈል ይችላል፡- 4 ደረጃዎች:

1. የስልክ ውይይት;
2. ለስብሰባው ዝግጅት;
3. ቃለ መጠይቅ;
4. ማጠቃለል።

እያንዳንዳቸው መወያየት ያለባቸው የራሳቸው ባህሪያት አሏቸው, እርስዎ እንደ አመልካች, እያንዳንዱን ደረጃዎች በተቻለ መጠን በብቃት ለማለፍ እና የሚያመለክቱበትን ቦታ ያግኙ.

ደረጃ 1. የስልክ ውይይት

ይህ እርስዎ ከሚያመለክቱበት የኩባንያው ተወካይ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት የመጀመሪያ ደረጃ ነው. አብዛኛውን ጊዜ የሥራ ልምድዎን ለኩባንያው በማስረከብ ይከሰታል።

ካምፓኒው ብዙ ወይም ያነሰ ትልቅ ከሆነ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የመመልመል ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ ይደውልልዎታል.

ከእሱ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ትሁት ይሁኑ እና የእሱን (የሷን) ስም እና በተለይም የእሱን አቋም ያስታውሱ። በመቀጠል በትክክል የት መምጣት እንዳለቦት (አድራሻ) እና በምን ሰዓት ላይ ይግለጹ። እንዲሁም የእውቂያ ስልክ ቁጥርዎን ይግለጹ።

አንድ ነገር ከእርስዎ ጋር መውሰድ ከፈለጉ ለምሳሌ ፓስፖርት, የትምህርት ሰነድ ወይም ፖርትፎሊዮ, ከዚያም ቀጣሪው በስልክ ውይይት ጊዜ ይነግርዎታል.

ደረጃ 2. ለስብሰባው ዝግጅት

በዚህ ደረጃ፣ ከቀጣሪዎ ጋር የወደፊት ቃለ መጠይቅዎን እንዲገምቱት እና "እንዲኖሩት" እመክራለሁ። ይህ በተለይ ቃለ መጠይቁን ለሚፈሩ ሰዎች ወይም ከቀጣሪው ጋር የሚደረገውን ስብሰባ አለመሳካት ለሚፈሩ ሰዎች እውነት ይሆናል።

ሂደቱን ለመከታተል እና ሊሆኑ የሚችሉ ፍርሃቶችን ለማሸነፍ, መልመጃውን እንዲያደርጉ እመክርዎታለሁ "ከፕሬዝዳንቱ ጋር መገናኘት". ይህ የሚደረገው ከቃለ መጠይቁ አንድ ቀን በፊት ነው.

ወደ ክሬምሊን ተጋብዘህ አሁን ከሀገሪቱ ፕሬዝዳንት ጋር በስብሰባ ላይ እንደተቀመጥክ አስብ። የቴሌቭዥን ቻናል አስተናጋጆች ቪዲዮ ካሜራዎች ወደ አንተ ተጠቁመዋል እና ብዙ ጋዜጠኞች የምትናገረውን ሁሉ እየቀረጹ ነው።

በዚህ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ለመገመት ይሞክሩ እና ከዚህ ሚና ጋር ይለማመዱ. ፕሬዝዳንቱን ምን እንደሚጠይቁ እና ምን ሊነግሩት እንደሚፈልጉ ያስቡ. ምን ጥያቄዎችን ይጠይቅዎታል እና እንዴት በይፋ መልስ ይሰጣሉ?

ይህንን መልመጃ ለማድረግ ማንም ሰው እንዳያዘናጋዎት ብቻዎን ይቆዩ እና እንደዚህ ዓይነቱን ስብሰባ በሁሉም ዝርዝሮች በዓይነ ሕሊናዎ ለመሳል 7-15 ደቂቃዎችን ያሳልፉ ።

ከዚያ ወደ ቃለ መጠይቅዎ ይሂዱ። ከእንደዚህ ዓይነት "እይታ" በኋላ ለማለፍ ቀላል ጊዜ እንዲኖርዎት ዋስትና ይሰጥዎታል። ደግሞም በህይወትህ ውስጥ በጣም "አስፈሪ" ቃለ መጠይቅ አጋጥሞሃል።

ስለ ዝግጅት ጥቂት ተጨማሪ ቃላት.

ለቃለ መጠይቅ መዘጋጀት 3 ጠቃሚ ነጥቦችን ያካትታል፡-

1. ራስን የማቅረብ እና የመድገም ዝግጅት;
2. ፖርትፎሊዮ ማዘጋጀት (ሽልማቶች, ስለእርስዎ ጽሑፎች), ለዚህ ክፍት የስራ ቦታ ብቁነታችሁን የሚያረጋግጡ ስራዎች እና ምሳሌዎች;
3. ያርፉ እና ተጨማሪ ወደ "የሀብት ሁኔታ" ይግቡ. ይህ ቃል በተቻለ መጠን ያተኮሩበት እና ውጤታማ የሆነበትን የስራ ሁኔታዎን ያመለክታል።

ደረጃ 3. ቃለ መጠይቅ

የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል በዝርዝር ለመረዳት ለተለያዩ ልዩነቶች ዝግጁ መሆን አለብዎት።

ለምሳሌ, ብዙ ጊዜ ከእርስዎ ጋር የሚነጋገር ልዩ ባለሙያተኛ ጥያቄዎችን ይጠይቅዎታል እና ትናንሽ ሕንፃዎችን (ጉዳዮችን) ለማጠናቀቅ ያቀርባል.

ጉዳይ- ይህ ችግር ያለበት ወይም መደበኛ ያልሆነ ሁኔታ ሞዴሊንግ (ትንተና) እና በእጩው (አመልካች) የመፍታት መንገዶች ነው።

ለሽያጭ ተወካይ ወይም ለሽያጭ አስተዳዳሪ ቦታ እየያመለክቱ እንደሆነ እናስብ።

የእርስዎን እውቀት፣ የጭንቀት መቋቋም፣ የፈጠራ አስተሳሰብ እና ሙያዊ ዕውቀትን ለመፈተሽ ቀጣሪው ለመተንተን ጉዳዮችን ይሰጥዎታል።

የጉዳይ ምሳሌ፡-

ቀጣሪ፡ከአንድ አስፈላጊ ደንበኛ ጋር ወደ ስብሰባ እየሄዱ ነው። እርስዎ ማካሄድ ያለብዎት ዋና ዋና ድርድሮች ከተሳካ ወርሃዊ የገቢ ደረጃ እና እድገትን ያመጣልዎታል። በድንገት መኪናህ በመንገዱ መሃል ተበላሽታለች። ድርጊቶችህ ምንድናቸው?

አንተ፥ከመኪናው ወርጄ ታክሲ ለመያዝ ወይም ከደንበኛው ጋር ወደ መሰብሰቢያ ቦታ ለመሳፈር እሞክራለሁ።

ቀጣሪ፡ከከተማው ራቅ ባለ መንገድ እየነዱ ነበር፤ እዚህ ምንም የሚያልፍ ትራፊክ የለም።

አንተ፥ባለሁበት ናቪጌተር ላይ እመለከትና ወደዚህ ቦታ ታክሲ እጥራለሁ።

ቀጣሪ፡ናቪጌተር የለዎትም እና ስልክዎ ሞቷል።

አንተ፥የመኪናውን ብልሽት እራሴ ለማስተካከል እሞክራለሁ እና ከዚያ ማሽከርከርን እቀጥላለሁ።

እና ስለዚህ መልማይዎ እርስዎን "ማሽከርከር" ይችላል, በእያንዳንዱ ጊዜ እራስዎን ያገኟቸውን ሁኔታዎች ያወሳስበዋል.

እኔ እንደተረዳሁት፣ ይህ የሚደረገው እንዲህ ያለው ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል ወደ ድንጋጤ ውስጥ እንደሚያስገባህ እና ምን ዓይነት የመውጫ አማራጮችን ታቀርባለህ (የብልሃት ፈተና)?

ሳሻ ፣ በትክክል። እንዲሁም በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የ HR ስፔሻሊስት አሁን ካለው ሁኔታ መውጫ መንገድ ለማግኘት ምን ያህል ጊዜ እንደሚሞክሩ ማየት ይፈልጋል (ጽናትዎን መሞከር)።

በጣም ታዋቂ ከሆኑ ጉዳዮች አንዱ “ብዕር መሸጥ” ይባላል። በዋናነት የሽያጭ ስፔሻሊስቶችን ከመቅጠር ጋር በተያያዙ ቃለ-መጠይቆች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪዎች ለሌሎች የስራ መደቦች እጩዎች ተመሳሳይ ጨዋታዎችን "ይጫወታሉ".

ደረጃ 4. ማጠቃለል

በስብሰባው ላይ እርግጠኛ ከሆንክ እና ሁሉንም የ HR ስፔሻሊስት ጥያቄዎች በግልፅ ከመለስክ፣ የሚፈልጉትን ስራ የማግኘት ትልቅ እድል ይኖርሃል።

በቃለ መጠይቁ መጨረሻ፣ ከተቀጠሩ ምላሽ የሚያገኙበትን የጊዜ ገደብ ይነገርዎታል። ባለብዙ ደረጃ ቃለ መጠይቅ እየወሰዱ ከሆነ፣ ቀጣዩን ደረጃ ስለማለፍ መልሱን ይጠብቁ።

ብዙውን ጊዜ እንዲህ እላለሁ፡-

በእንደዚህ አይነት እና በእንደዚህ አይነት ቀን ወደ እርስዎ ካልደወልኩ, ሌላ እጩን በመደገፍ ውሳኔ ወስነናል ማለት ነው.

እንዲሁም የቃለ መጠይቁን ውጤት በትክክል መቼ እንደሚጠብቁ እና በምን አይነት መልኩ እንደሚሆኑ ቀጣሪውን እራስዎ መጠየቅ ይችላሉ።

አሁን፣ ሥራ ካገኘሁ፣ በእርግጠኝነት ሊሆኑ በሚችሉ ጉዳዮች ላይ እሠራለሁ። ክሴንያ፣ እርግጠኛ ነኝ አንባቢዎቻችን በቃለ መጠይቅ ወቅት እንዴት ጠባይ ማሳየት እንደሚችሉ ለመማር ፍላጎት እንደሚኖራቸው እና የ HR ስፔሻሊስትን በአመልካች ባህሪ ወይም ገጽታ ላይ ምን ሊያደናግር ይችላል?

ሳሻ, አንድ ሰራተኛ የሚያመለክትበት ቦታ ከፍ ያለ እና የበለጠ ኃላፊነት ያለው, ብዙ ፍላጎቶች በእሱ ላይ እንደሚቀመጡ መረዳት በጣም ጠቃሚ ነው.

ሁሉም እጩዎች፣ ያለ ምንም ልዩነት፣ ለስራ ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ ግምት ውስጥ ማስገባት የሚኖርባቸውን ጥቂት አጠቃላይ ቁልፍ ነጥቦችን ከተግባሬ ልበል።

1. ንጽህና እና ንጽህና.ይህ በመልክዎ ላይ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ሁኔታዎ ላይም ይሠራል. ሰክረው ወደ ቃለ መጠይቅ በጭራሽ አይምጡ ፣ “ከአውሎ ነፋሱ” ወይም እንቅልፍ ከሌለው ምሽት በኋላ በሠራተኛ ምርጫ ልዩ ባለሙያተኛ እይታ ወዲያውኑ የ “አስቂኝ” ደረጃ ያገኛሉ ፣ እና የቀረውን ተዛማጅነት ሂደት። የቃለ መጠይቁ ጥያቄ ውስጥ ይገባል.
2. ወዳጃዊነት እና መልካም ስነምግባር።የትኛውም ቦታ ቢያመለክቱ ጥሩ ስነምግባር እና ተገቢ ባህሪ በእርግጠኝነት ነጥቦችን ይጨምርልዎታል። የአድራሻዎን ስም ይፈልጉ እና በስም ያነጋግሩት። ከዚህም በላይ እራሱን እንዳስተዋወቀው በትክክል እሱን ማነጋገር አለብዎት. ለምሳሌ፣ ቀጣሪው ስሙ ኢቫን ነው ካለ፣ “አንተ” ብለህ ጥራው። “ኢቫን እንዲህ አልክ…” ስሙን እና የአባት ስም ከተናገረ፣ የርስዎን ጠያቂ በትክክል እንዴት ማነጋገር እንዳለቦት ነው።
3. የባለሙያ ቃላት እውቀት.ከሆነ ቀጣሪው በእርግጠኝነት ይወድዎታል ያለአግባብ መጠቀምበቃለ መጠይቅዎ ጊዜ 3-4 ጊዜ ይጠቀሙባቸው እና እነዚህን ውሎች በተግባር እንዴት እንደሚተገበሩ (እንደተጠቀሟቸው) ያብራሩ። ለምሳሌ በቀደመው ስራህ በለውጥ መጨመር ምክንያት በወር ውስጥ ሽያጩን በ 30% ማሳደግ ችለሃል ከተባለ ገቢ ጥያቄዎችን ብዛት እና የአማካይ ቼክ መጠንን ተንትኖ፣ ይህ እንደ ሚቆጠር ይቆጠራል። ለእርስዎ ተጨማሪ።
4. አጠቃላይ የእውቀት ደረጃ።እንዲሁም ያነበብካቸውን ታዋቂ መጽሃፎች ወይም በዓመቱ ውስጥ የተሳተፍካቸውን በልዩ ሙያህ ውስጥ ሴሚናሮችን በርዕሱ ላይ ሁለት ጊዜ መጥቀስ ትችላለህ። ቀጣሪዎች ለአንድ ሰው የእውቀት ጥማት እና ራስን የማስተማር ፍላጎት ትኩረት ይሰጣሉ. በኩባንያው ውስጥ ለአመራር ወይም "ምሁራዊ" ቦታዎች የሚያመለክቱ ከሆነ ይህ በጣም አስፈላጊ ነው.

በአንድ ቃል, እራስዎን "መሸጥ" እና እራስዎን ከምርጥ ጎን ማሳየት ያስፈልግዎታል. በተጨማሪም ፣ ይህ ከባለሙያ እይታ እና ከአጠቃላይ የሰዎች እሴቶች እና ህጎች እይታ አንፃር መከናወን አለበት። ሥራ ማግኘት ከፈለጉ የ HR ስፔሻሊስት ጥያቄዎችን በትክክል እና በግልጽ መመለስ አስፈላጊ ነው.

4. የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና መልሶች

ሁሉም ቅጥረኞች ማለት ይቻላል ለስራ ፈላጊዎች የሚጠይቋቸው በርካታ ጥያቄዎች እንዳሉ ሰምቻለሁ። Ksyusha, ለእነሱ አንዳንድ ምሳሌዎችን እና ጥሩ መልሶችን መስጠት ይችላሉ?

አወ እርግጥ ነው።

በቃለ መጠይቁ ወቅት ከሚሰጡት ጉዳዮች በተጨማሪ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ብዙ "አስቸጋሪ" ጥያቄዎችን መመለስ ያስፈልግዎታል. እንዲሁም በዘፈቀደ በአቀጣሪዎ አይመረጡም።

ከሁሉም በላይ, እርስዎን ለመቅጠር ውሳኔው እንዴት እንደሚመልሱ ላይ ይወሰናል.

የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና ለእነሱ ትክክለኛ መልሶች፡-

1. ስለራስዎ ይንገሩን.ቀላል ስራ ይመስላል ነገር ግን ለብዙ ሰዎች ድንዛዜ የሚጀምረው በዚህ ጊዜ ነው፡ “መጮህ” ወይም “መናደድ”። እዚህ እርስዎ በሚያመለክቱበት ክፍት የስራ ቦታ ማዕቀፍ ውስጥ እራስዎን ከምርጥ ጎን ማቅረብ አለብዎት። እንደ ልዩ ባለሙያተኛ የሚለዩዎትን ስለ ትምህርትዎ፣ የስራ ልምድዎ እና ስኬቶችዎ በአጭሩ ይንገሩን። ያለምንም አላስፈላጊ ውሃ እና ፍልስፍና በግልጽ ይናገሩ።
2. የቀደመ ስራህን ለምን ለቀህ?ስለ "ወደ" ተነሳሽነትዎ እዚህ ይንገሩን, ማለትም, አሁን በዚህ ቦታ ላይ የሚያዩትን ለልማት እና ለአዳዲስ የስራ እድሎች ይጥራሉ. በተነሳሽነት "ከ" አትበል, ማለትም "ከመጥፎ ሁኔታዎች, ዝቅተኛ ክፍያ እና የመበስበስ ቡድን ሸሽቻለሁ." በምንም አይነት ሁኔታ የቀድሞ የስራ ቦታዎን ወይም የቀድሞ ስራ አስኪያጅዎን አይነቅፉ። ደግሞም ማንኛውም ሰው፣ የርስዎን ጣልቃገብነት ጨምሮ፣ ወደፊት ሥራ ከቀየሩ፣ ስለ ኩባንያው አሉታዊ ነገር እንደሚናገሩ ያስባል።
3. ከ5-10 ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት ነው የሚያዩት ወይም የረጅም ጊዜ እቅድዎን?እዚህ ጥሩው መልስ ሙያዊ የወደፊትዎን ከዚህ ኩባንያ ጋር ማገናኘት ነው. በዚህ መንገድ ለዚህ ስራ ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ዝግጁ የሆነ ፍላጎት ያለው ሰራተኛ እንደ እራስዎ ስሜት ይፈጥራሉ ። ደግሞም የሰራተኞች ዝውውር የትም አይቀበልም።
4. ድክመቶች (ጉዳቶች) አሉዎት? ከሆነ 3ቱን ጥቀስ።እንደዚህ አይነት ጥያቄ በመጠየቅ መልማይ የብስለትዎን ደረጃ ሊረዳው ይፈልጋል በራሴ ውስጥ ምንም አይነት ጉድለት አላየሁም የሚል ወይም ይህን ጥያቄ እንዴት መመለስ እንዳለብኝ ለረጅም ጊዜ የሚያስብ ሰው በዓይኖቹ ውስጥ ነጥቦችን ያጣል። የሰራተኛ ስፔሻሊስት በሚከተለው መልኩ መልስ አይስጡ፡- “ጉድለቶቼ፡ ብዙ ጊዜ እረፍዳለሁ፣ ከስራ ባልደረቦቼ (አስተዳደር) ጋር ግጭቶች አሉብኝ፣ ሰነፍ ነኝ። እዚህ “ስራ ሰሪ” እንደሆንክ መናገር ጥሩ ነው ፣ ማለትም ፣ እራስህን ወደ ሥራ መጣል ትወዳለህ ፣ እና ይህ ሁል ጊዜ ትክክል አይደለም ፣ “ፍጹም” - በሁሉም ነገር ፍጽምናን ለማግኘት ትጥራለህ እና በዚህ ምክንያት አንዳንድ ጊዜ ታጣለህ። ፍጥነት. እና ሶስተኛው ጉድለትዎ ከሁሉም ሰው ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመመስረት ያለው ፍላጎት ነው. እና አንዳንድ ጊዜ ለበታቾችዎ በጣም ደግ ነዎት, ምክንያቱም በተሰራው ደካማ ጥራት ምክንያት እነሱን መቅጣት ስለማይፈልጉ.
5. ጥንካሬዎችዎን ይጥቀሱ።ለሚያመለክቱበት ሥራ በቀጥታ ስለሚተገበሩ ስለ እውነተኛ ጥንካሬዎችዎ ይናገሩ እና ከእውነታዎች እና ቁጥሮች ጋር ምሳሌዎችን ይስጡ። ለምሳሌ፡- “ከጥንካሬዎቼ አንዱ በቁጥር ማሰብ መቻል ነው ብዬ አምናለሁ። በቀድሞው ሥራዬ የሽያጭ ፍንጣቂውን ተንትነዋለሁ ፣ ቅጦችን ለይቻለሁ እና በዚህ ላይ በመመርኮዝ ለኩባንያው ተጨማሪ ትርፍ ያስገኘ አዲስ የሽያጭ ሞዴል አዘጋጅቻለሁ። 500,000 ሩብልስወይም 15 % የኔን የግብይት ሞዴል ተግባራዊ ባደረግኩበት የመጀመሪያ ወር”
6. በቀድሞ ሥራዎ ላይ ስህተት ሰርተዋል? የትኛው?እዚህ ፣ በትክክል ምን ስህተቶች እንዳሉዎት በትክክል ይንገሩን ። ነገር ግን በጣም አስፈላጊው ነገር እንደ ገዳይ አይቆጠሩም እና እርስዎ እራስዎ በማረምዎ የዚህን ጥያቄ መልስ ማሟያዎን ያረጋግጡ. ለምሳሌ ለደንበኛ የተሳሳተ ሞባይል ሰጥተሃል እና እሱ ለመቀየር ወደ መደብሩ ተመለሰ። እና የግጭት ሁኔታን ለማስወገድ ብቻ ሳይሆን ለተገዛው ተንቀሳቃሽ መሳሪያ ተጨማሪ መለዋወጫዎችን ለመሸጥ ችለዋል ።
7. ምን ዓይነት ማካካሻ (ደመወዝ) እየጠበቁ ነው?እዚህ ብቃትህን በተጨባጭ መገምገም አለብህ፣ ምን ያህል መቀበል እንደምትፈልግ ተናገር እና የአስቀጣሪው ኩባንያ እንደ ተቀጣሪነትህ ምርጫውን ካደረገ ጥቅሙን ማረጋገጥ አለብህ። እንዲሁም ለተመሳሳይ ክፍት የሥራ መደቦች ተመሳሳይ ኩባንያዎች የሚያቀርቡትን የደመወዝ ደረጃ ይተንትኑ።
8. ስለ ድርጅታችን እንዴት ሰሙ?በተለምዶ ይህ ጥያቄ የትኛው እጩ የፍለጋ ቻናል እየሰራ እንደሆነ ለማወቅ በአሰሪ ተወካይ ይጠየቃል። ይህ ጥያቄ ተንኮለኛ አይደለም ፣ ይልቁንም በቀላሉ መረጃ ሰጭ እና ለአንድ ድርጅት ሰራተኞች ፍለጋን ለማመቻቸት ነው። ልክ እንደዚያው ይመልሱ፣ ለምሳሌ፣ በድርጅትዎ ድህረ ገጽ ላይ ያለውን ክፍት ቦታ አውቄያለሁ።

የተለመዱ ጥያቄዎችን ከመመለስ በተጨማሪ የትኞቹ ቁልፍ መመዘኛዎች ለእጩ ​​አስፈላጊ እንደሆኑ እና እንዴት እንደሚረጋገጡ ለማሳየት ሠንጠረዥ አዘጋጅቻለሁ.

በቃለ መጠይቅ ወቅት እጩን ለመገምገም ዋና ዋና መስፈርቶች ምስላዊ ሰንጠረዥ

የመጀመሪያው ዓምድ የግምገማ መስፈርትን የያዘ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ እጩው ይህ መስፈርት እንዳለው በተዘዋዋሪ ማስረጃ ነው።

№	የእጩዎች ጥራት	ማረጋገጫ
1	ቅንነት	በምሳሌዎች ስለ ድክመቶችዎ በሐቀኝነት የመናገር ችሎታ
2	የባለሙያ ብቃቶች ደረጃ	በቀድሞ ሥራ፣ ሽልማቶች እና ፖርትፎሊዮ ውስጥ ሊለካ የሚችሉ ስኬቶች ምሳሌዎች
3	የጭንቀት መቋቋም እና ፈቃድ	ጉዳዮችን ሲተነትኑ መረጋጋት ማሳየት
4	በዘዴ	ጨዋ ድምፅ፣ ለስላሳ የእጅ ምልክቶች፣ ክፍት አቀማመጥ
5	ፈጠራ	ፈጣን እና መደበኛ ያልሆኑ መልሶች ለአስቸጋሪ መልማይ ጥያቄዎች
6	አጠቃላይ የንባብ ደረጃ	ትክክለኛ ንግግር እና የቃላት አጠቃቀም

5. የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል - 7 ዋና ደንቦች

ማለትም እኔ እንደተረዳሁት ቃለ መጠይቅ በጣም ፈጠራ ሂደት ነው እና በባህሪው ውስጥ ምንም ግልጽ ደረጃዎች የሉም ወይስ ሁሉም ነገር ግላዊ ነው?

በትክክል ፣ ሳሻ። እያንዳንዱ የሰው ሃይል ባለሙያ የቃለ መጠይቁን ሂደት በተለየ መንገድ ቀርቧል። እጩውን በጥያቄዎች ዝርዝር ውስጥ በቀላሉ በቴክኒክ "የሚሮጡ" መልማዮች አሉ, የእሱን ሙያዊ ብቃቶች የሚወስኑ. ተስማሚነት.

እኔ ትንሽ በተለየ መንገድ አደርጋለሁ. ማለትም ለእያንዳንዱ አመልካች የቃለ መጠይቁን ሂደት በግል እቀርባለሁ። እኔ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ "ተስማሚ / ተስማሚ አይደለም" በሚለው መርህ ለመመደብ ብቻ ሳይሆን የስነ-ልቦናውን አይነት, የመነሳሳት ባህሪያት እና ውስጣዊ እምቅ ችሎታዎችን ለመወሰን እየሞከርኩ ነው.

ይህ በጣም ጥሩ ነው, እርስዎ የሚያደርጉትን በእውነት እንደሚወዱት ያሳያል. ክሴንያ፣ አሁን ወደ ቃለ መጠይቁ በጣም አስፈላጊ ወደሆነው ብሎክ እንሸጋገር እና የሚፈልገውን ስራ የማግኘት ዕድሉን ከፍ ለማድረግ እጩው በቃለ ምልልሱ በሙሉ ከመጀመሪያ እስከ መጨረሻ ምን አይነት ህጎች መከተል እንዳለበት እንነጋገር?

ቃለ መጠይቅ ማድረግ ካለብዎት የሚከተሉትን ህጎች ያክብሩ እና ከዚያ ቃለ-መጠይቅዎ በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ ወደ ሥራ እና የገንዘብ እድሎች መንገድ ይከፍታል።

ደንብ 1. ስለ አንድ ቀጣሪ ሁሉንም ነገር ይወቁ

ይህ የመጀመሪያው እና በጣም አስፈላጊ የዝግጅት ደረጃ ነው.

• በመጀመሪያ, ይህ መረጃ ከማን ጋር ለረጅም ጊዜ (ምናልባትም ለብዙ አመታት) መስራት እንዳለቦት ለማወቅ ይረዳዎታል. በይነመረብን ይክፈቱ ፣ ሚዲያን ያትሙ እና ቀጣሪዎን ከሌሎች ኩባንያዎች በትክክል የሚለየው ምን እንደሆነ ይመልከቱ ። ምናልባት ይህ ፈጠራን, የስራ ሁኔታዎችን ወይም የማስተዋወቂያ ዘዴዎችን (ግብይት) ማስተዋወቅ ነው.
• ሁለተኛ, በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለ አንድ ቀጣሪ የተማሩት ሁሉም መረጃዎች እና እውነታዎች ይረዱዎታል. በቃለ መጠይቁ ወቅት ኩባንያውን ያወድሱ እና ስለእሱ እውነታዎች ያለዎትን እውቀት ያሳዩ። ይህ ሁሉ በእጩነትዎ ላይ በመጨረሻው ውሳኔ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.

ስለሚያመለክቱበት ኩባንያ ማወቅ ያለብዎት ነገር፡-

1. የፍጥረት እና አስተዳደር ታሪክ።ሲገለጥ - የመሠረት ዓመት. አሁን መሪ ማን ነው፣ እና ማን ቀደም ብሎ መሪ ነበር። የንግድ ሥራ አስተዳደር ዘይቤ ባህሪዎች ምንድ ናቸው እና የከፍተኛ አመራር የሕይወት ፍልስፍና ምንድ ነው? እንዲሁም የኩባንያው የድርጅት መለያ እና አርማ ምን እንደሚያመለክት እና የድርጅት ባህሉ ምን እንደሆነ ይወቁ። በድርጅቱ ውስጥ ምን ዓይነት እሴቶች አሉ.
2. ዋና ተግባራት.ይህ ድርጅት የሚያመርተው ወይም የሚሸጠው፣ ወይም ምናልባት አገልግሎቶችን ይሰጣል። ልዩ የሚያደርጋቸው ምንድን ነው? ለምን ይህን ልዩ የገበያ ክፍል መረጠች?
3. የንግድ ሥራ ባህሪዎች።ኩባንያው ተወዳዳሪዎች አሉት እና እነማን ናቸው? ድርጅቱ የሚሠራው በምን ዓይነት የንግድ ሥራ ነው፣ በየትኛው ክልል (ከተማ፣ ክልል፣ አገር ወይም ዓለም አቀፍ ኩባንያ) ውስጥ ነው። ወቅታዊነት እና ሌሎች ምክንያቶች የኩባንያውን ስኬት እንዴት እንደሚነኩ. ምን ያህል ሰራተኞች አሉት እና ድርጅታዊ አወቃቀራቸው ምንድ ነው?
4. ስኬቶች እና አስፈላጊ የኮርፖሬት ዝግጅቶች.ምናልባት ድርጅቱ በቅርቡ ውድድር አሸንፏል ወይም አዲስ ቢሮ ከፍቷል. ይህ መረጃ ስለ ኩባንያው ወቅታዊ ጉዳዮች አጠቃላይ ግንዛቤም ጠቃሚ ይሆናል።
5. እውነታዎች እና አሃዞች.የኩባንያው የገበያ ድርሻ በክፍል ውስጥ እና በፋይናንሺያል አመላካቾች ውስጥ ምን ያህል ነው-ገቢ, የእድገት መጠን, የደንበኞች ብዛት እና ክፍት ቢሮዎች.

ስለወደፊቱ ቀጣሪ ባህሪያት ሁሉ አጠቃላይ መረጃ ካሎት, ከሌሎች አመልካቾች ይልቅ ጥቅማጥቅሞችን በእርግጥ ያገኛሉ.

ደንብ 2. ራስን ማቅረቢያ ያዘጋጁ እና ይለማመዱ

በቃለ መጠይቅ ላይ እራስዎን ሲያገኙ, በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ስለራስዎ እንዲናገሩ ይጠየቃሉ. ቀደም ብዬ እንዳልኩት፣ ብዙ አመልካቾችን ግራ የሚያጋባው ይህ ጥያቄ ነው።

ይህ ለእርስዎ አስገራሚ እንዳይሆን, አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

ራስን ማቅረብ- ይህ እርስዎ በሚያመለክቱበት ክፍት የሥራ ቦታ ሁኔታ ውስጥ ስለራስዎ አጭር እና አጭር ታሪክ ነው።

ያንን አፅንዖት እሰጣለሁ በተለየ ክፍት የሥራ ቦታ ሁኔታ ውስጥ. ያም ማለት ስለራስዎ የመናገር አጽንዖት ለወደፊቱ ስራዎ ማዕቀፍ ውስጥ ችግሮችን ለመፍታት በሚረዱዎት ባህሪያት, ልምድ እና እውቀት ላይ መሆን አለበት.

ለምሳሌ፣ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ፣ እንደ ራስዎ አቀራረብ አካል፣ ምን የቅርብ ጊዜ የሽያጭ ኮርሶችን እንደወሰዱ እና በዚህ መስክ ምን ልምድ እንዳለዎት ይንገሩን ። ምናልባት እርስዎ በከተማዎ ውስጥ የራስዎን ድረ-ገጽ ወይም "የተሳካላቸው ሻጮች ክለብ" ስለፈጠሩ ስለዚህ ርዕስ በጣም ጓጉተዋል.

በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ የሚረዳዎት ትምህርት ካለ, ለምሳሌ በሚከተሉት ስፔሻሊስቶች ውስጥ: ግብይት, ማስታወቂያ, PR, ከዚያ በዚህ ላይ ያተኩሩ. የኮንስትራክሽን ወይም የሕክምና ትምህርት ካለህ በቀላሉ የሁለተኛ ደረጃ ወይም ከፍተኛ ትምህርት እንዳለህ ይናገሩ, መገለጫውን ሳያሳዩ.

በ "የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ" ሙያ ውስጥ ምርቶችን በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ የሚሸጡ ከሆነ የትምህርት አቅጣጫውን መሰየም ጥሩ ይሆናል.

ለምሳሌ የግንባታ ቁሳቁሶችን በሚሸጥ የንግድ ድርጅት ውስጥ ለስራ የሚያመለክቱ ከሆነ የግንባታ ትምህርት በርስዎ ሁኔታ ውስጥ ጠቃሚ ይሆናል.

በትርፍ ጊዜዎ ላይ ማተኮር የለብህም እራስህን በማቅረቡ ላይ, በስራዎ ውጤት ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ከሌለው በስተቀር.

ለቃለ መጠይቅ ራስን ማቅረቢያ እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንደሚቻል

በሁኔታዊ ሁኔታ አጠቃላይ ንግግርዎን ወደ ብዙ ብሎኮች ይከፋፍሉት።

ለምሳሌ፣ የእራስዎ አቀራረብ 4 ዋና ክፍሎችን ሊይዝ ይችላል፣ በትርጉም እርስ በርስ የተያያዙ፡-

1. የትምህርት እና የሙያ ልምድ.
2. ስኬቶችዎ ከእውነታዎች እና ቁጥሮች ጋር።
3. ከአሰሪዎ ጋር አብሮ የመስራት ጥቅሞች።
4. ለወደፊቱ የእርስዎ ሙያዊ እቅዶች።

አንዴ የራስህን አቀራረብ ካቀዱ፣ እሱን ለመለማመድ ጊዜው አሁን ነው።

በመጀመሪያ በቃለ መጠይቁ ላይ ለሰራተኛ ስፔሻሊስት ድምጽ ለመስጠት ያቀዷቸውን ነጥቦች በሙሉ ተነጋገሩ።

ከዚያም ከመስተዋቱ ፊት ለፊት ተቀምጠህ እራስህን እየተመለከትክ, በእቅድህ መሰረት ያዘጋጀኸውን ሁሉ ተናገር. ምናልባት ለመጀመሪያ ጊዜ የሆነ ነገር ትረሳዋለህ ወይም መንተባተብ ትጀምራለህ። ከዚያ የእርስዎ ተግባር ታሪክዎን ማጠናቀቅ እና አሁን በሚመጣው ስብሰባ ላይ እንዳሉ እና ስለምትወደው ሰው እየተናገሩ እንደሆነ መገመት ነው።

እውነታ

ብዙ ሰዎች እራሳቸውን በተቻለ መጠን በተሻለ መልኩ ለማቅረብ ሲሞክሩ የስነ-ልቦና እንቅፋት አለባቸው.

ደንብ 3. ተገቢውን "የአለባበስ ኮድ" እናከብራለን.

እንደ አንድ ደንብ የተወሰኑ ሙያዎች ልዩ የልብስ ዘይቤ ያስፈልጋቸዋል. ስለዚህ፣ ለቢሮ ክፍት ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ፣ በቃለ መጠይቁ ላይ ያለዎት ገጽታ ተገቢ መሆን አለበት።

• ለወንዶችቀለል ያለ ቀለም ያለው ሸሚዝ እና ጥቁር ቀለም ያለው ሱሪ ወይም ጂንስ ይሠራል.
• ለሴቶች ልጆችይህ ሸሚዝ ፣ በቂ ርዝመት ያለው ቀሚስ እና ዝቅተኛ-ተረከዝ ጫማዎች ሊሆን ይችላል።

የወደፊት ስራዎ በአካል ከሰዎች ጋር ንቁ ግንኙነትን የሚያካትት ከሆነ, በዚህ ሁኔታ የልብስዎ ዘይቤ መስፈርቶች በተለይ ከፍተኛ ይሆናሉ.

ከደንቡ ልዩ ሁኔታዎች "የፈጠራ" ሙያዎች ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ንድፍ አውጪ ወይም ፎቶግራፍ አንሺ ከመጠን በላይ ልብስ ለብሶ ወደ ቃለ መጠይቅ ለመምጣት አቅም አለው. በዚህ ሁኔታ የልብስዎ ዘይቤ የፈጠራ ችግሮችን ለመፍታት መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ ላይ አፅንዖት ይሰጣል.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች፣ “አንጋፋ” እና የንግድ ዘይቤ የእርስዎ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ አማራጭ ነው!

እንዲሁም, ከመሠረታዊ የልብስ ዘይቤ በተጨማሪ, መለዋወጫዎች መኖራቸውን እንኳን ደህና መጡ.

መለዋወጫዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

• የእጅ ሰዓት;
• ማሰር;
• ማስጌጥ;
• ቄንጠኛ ማስታወሻ ደብተር;
• ብዕር;
• ቦርሳ (ቦርሳ).

ደንብ 4: በስብሰባው ወቅት የጽሁፍ ማስታወሻዎችን ይውሰዱ

ለመቅጠር የእጩ አጠቃላይ የዝግጅት ደረጃ አመላካች የመጀመሪያው እጩ ማስታወሻ ደብተር እና እስክሪብቶ ያለው መሆኑን ነው። በቃለ መጠይቁ ሂደት ማስታወሻ ከያዙ በመጀመሪያ ደረጃ ለእርስዎ በጣም ምቹ ይሆናል. ከሁሉም በኋላ, በመጨረሻ, በማስታወሻዎችዎ ላይ በመመስረት, ጥያቄዎችን ለማብራራት ወይም ስለ ሥራ ዝርዝሮች እና ሌሎች የወደፊት የሥራ ሁኔታዎች ማብራሪያ መጠየቅ ይችላሉ.

በስብሰባው መጨረሻ ላይ ሁሉንም ነገር በእጅዎ ላይ ያገኛሉ. ከተለያዩ ኩባንያዎች ጋር በአንድ ጊዜ ብዙ ቃለመጠይቆችን እያደረጉ ከሆነ ይህ በተለይ ጠቃሚ ነው, ስለዚህም በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ ያለውን የስራ ሁኔታ ማወዳደር እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ማድረግ ይችላሉ.

ባለብዙ ደረጃ ቃለ መጠይቅ እየተካሄደ ከሆነ ማስታወሻ መያዝም ያስፈልጋል። ዋና ዋና ነጥቦችን በወረቀት ላይ መመዝገብ በስብሰባው ላይ የተብራራውን ለማስታወስ እና ለቀጣዩ የቃለ መጠይቁ ደረጃዎች በተሻለ ሁኔታ ለማዘጋጀት ይረዳዎታል.

ደንብ 5. ለቀጣሪው የጥያቄዎች ዝርዝር ያዘጋጁ

በተለምዶ፣ በስብሰባው መጨረሻ፣ ቃለ-መጠይቅ ጠያቂዎ ለእሱ ምንም አይነት ጥያቄ ካሎት ይጠይቃል። ይህንን ለማድረግ በተጨማሪ ምን መማር እንደሚፈልጉ አስቀድመው ያስቡ.

አስቀድመው ለቀጣሪው አንዳንድ ጥያቄዎችን በቤት ውስጥ ማዘጋጀት ይችላሉ, እና አንዳንዶቹን በቀጥታ በስብሰባው ላይ በማስታወሻ መልክ ይጻፉ. ይህንን ለማድረግ, ከእርስዎ ጋር ማስታወሻ ደብተር እና እስክሪብቶ ሊኖርዎት ይገባል.

የማስታወሻ ደብተርዎ ትክክለኛ ውበት ያለው መሆኑን አስቀድመው ያረጋግጡ። ይህ ማለት እርስዎ "ዓሣን የጠቀለሉበት" ቢጫ ቀለም ያላቸው አንሶላዎች "ያረጁ" ከሆነ ይህ እርስዎን እንደ ተላላ ተቀጣሪ ያደርግዎታል።

ሁሉም ነገር እርስ በርሱ የሚስማማ መሆን አለበት - ይህ ለስኬታማ ቃለ መጠይቅ አስፈላጊ መርህ ነው.

ደንብ 6. በቃለ መጠይቅ ወቅት በራስ የመተማመን እና በተፈጥሮ ባህሪ ያድርጉ

“ጭንብል ለመልበስ” አይሞክሩ፣ እራስዎ አይሁኑ ወይም ጠያቂዎን በጣም ለማስደሰት አይሞክሩ። ተፈጥሮአዊ ያልሆነ ባህሪ ለሰው ልጆች ለማንበብ ቀላል ነው። የፊትዎ መግለጫዎች፣ ምልክቶች እና የውይይት ስልቶች ያለፍላጎታቸው ወደ ፊት ያመጣዎታል።

አወንታዊ ውጤት ለማግኘት ወደ ሌላ መንገድ መሄድ ይሻላል። የመልካም ስነምግባር መሰረታዊ ህጎችን ተከተሉ፣ ጨዋ እና ብልሃተኛ ይሁኑ።

ቃለ-መጠይቁን አታቋርጡ፣ በእርጋታ ተነጋገሩ፣ ነገር ግን በጭንቅላታችሁ ውስጥ በጋለ ስሜት።

የት እና ምን ማለት ተገቢ እንደሆነ በማስተዋል መረዳት አለብህ። ከሁሉም በላይ, ቃለ-መጠይቅ በሁለት ወገኖች መካከል ትብብርን በተመለከተ የጋራ ውሳኔ የመስጠት ሂደት ነው-እርስዎ እና አሠሪው.

ደንብ 7. ውጤቶቹ መቼ እና በምን አይነት መልኩ እንደሚገለፅ እንጠይቃለን።

እነዚህን ቀላል ህጎች በመጠቀም የስራ ቃለ መጠይቅዎን በቀላሉ እንደሚያልፉ ተስፋ አደርጋለሁ። በስብሰባው መጨረሻ ላይ ስለ ቃለ መጠይቁ ውጤት መቼ እና በምን መልኩ ምላሽ እንደሚጠብቁ ይወቁ።

በቀላል አነጋገር፣ መቅጠርህ ወይም አለመቀጠርህ እንዴት ታውቃለህ?

ብዙውን ጊዜ መልማይ ራሱ በመጨረሻው ላይ ይነግርዎታል መልሱ በእንደዚህ ዓይነት እና እንደዚህ ባለው ቀን ለምሳሌ ከ 18 pm በፊት።

ለአመልካቾቼ እነግራቸዋለሁ በዚህ እና በመሰለ ቀን ለምሳሌ ሴፕቴምበር 26 ከቀኑ 18፡00 በፊት ካልደወልኩላችሁ ቃለ መጠይቁን አላለፉም ማለት ነው።

ለሁሉም ሰው መደወል እና ለተወሰነ የስራ ቦታ እጩነታቸው ውድቅ እንደተደረገ ለሁሉም ሰው መንገር ብዙውን ጊዜ በጣም ከባድ ነው።

ደንቡ እዚህ ይሠራል:

" ደወልን - እንኳን ደስ አለዎት ፣ ተቀጥረሃል! እነሱ ካልጠሩ፣ የእርስዎ እጩነት አልተጠናቀቀም።

6. በቃለ መጠይቅ ወቅት 5 የተለመዱ ስህተቶች

የሥራ ቃለ መጠይቅ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ እና ያለ "ጫጫታ እና አቧራ" ለማድረግ ከፈለጉ, ከዚህ በታች የምወያይባቸውን ስህተቶች ማስወገድ አለብዎት.

አብዛኞቹ አመልካቾች የሚያደርጉት ይሄው ነው፣ እና በመሰረታዊ ነገሮች ላይ ቀላል ባለማወቅ፣ ሳይሳካላቸው፣ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ስራ ለመስራት እድሉን አጥተዋል።

ስህተት 1. የቃለ መጠይቅ ፍርሃት ወይም "የትምህርት ቤት ልጅ" ሲንድሮም

አሁንም በድጋሚ እደግመዋለሁ ቃለ መጠይቅ የጋራ ምርጫ ሂደት ነው እና ሁለቱም ወገኖች በዚህ ሂደት ውስጥ እኩል ተሳታፊዎች ናቸው.

አንዳንድ ሥራ ፈላጊዎች ወደ ስብሰባ መጥተው እጆቻቸው ይንቀጠቀጣሉ፣ መዳፋቸው ላብ፣ ድምፃቸው ይንቀጠቀጣል። ፈተና በሚወስዱበት ጊዜ ለተማሪዎች እና ለትምህርት ቤት ልጆች የተለመደ ባህሪ ይህ ነው። ጥንቸል በቦአ ኮንሰርክተር እየተመለከቷቸው ያሉ ይመስላሉ።

ቃለ መጠይቅ መፍራት አያስፈልግም.

አሁን ክፉ አጎት ወይም አክስት ያሰቃያችኋል ብሎ ማሰብ ትልቅ ስህተት ነው። ደግሞም ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድን ሰው ለመቅጠር በአደራ የተሰጠው የሰራተኛ ስፔሻሊስት ተግባቢ እና በትኩረት የሚከታተል ሰው ነው ፣ ዓላማው ያንን “ወርቃማ ባር” በብረት እና በሸክላ ክምር ውስጥ ማግኘት ነው።

በችሎታዎ ፣ በብቃት ንግግርዎ እንደ ወርቅ ካበሩ እና በቃለ መጠይቁ ላይ እውነተኛ የስኬቶችን ምሳሌዎችን እና ብቃትዎን ካሳዩ ለዚህ ሥራ እንደሚቀጠሩ አይጠራጠሩ!

ስህተት 2. ያለ ዝግጅት ቃለ መጠይቅ ማለፍ

በቀደምት የቃለ መጠይቁችን ብሎኮች ከቃለ መጠይቁ በፊት ስለ ዝግጅት አስፈላጊነት ተናግሬ ነበር።

ይህን ህግ ችላ አትበል.

Impromptu በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ ጥሩ ነው, ነገር ግን በቃለ መጠይቅ ጊዜ አይደለም. እና ብዙ ሰዎች እንደሚያውቁት, በጣም ጥሩው ኢምፔፕ የተዘጋጀው ድንገተኛ ነው.

ከላይ የተገለጹትን ሁሉንም ህጎች ይከተሉ እና የዚህ ስህተት መዘዝ እርስዎን አይነኩም.

ስህተት 3. ከቀጣሪው ጋር ከመጠን በላይ ከልብ ወደ ልብ መነጋገር

አንዳንድ ጊዜ አመልካቾች በቃለ መጠይቁ ሂደት ውስጥ በጣም ስለሚወሰዱ ከዋናው ርዕሰ ጉዳይ ርቀው ለሰራተኛ ስፔሻሊስት "ነፍሳቸውን ማፍሰስ" ይጀምራሉ.

ይህ ስህተት ብዙ ጊዜ ልምድ በሌላቸው አመልካቾች ወይም ዝቅተኛ ቴክኒካል የስራ መደቦች እጩዎች ለምሳሌ ሎደር፣ ማከማቻ ጠባቂ፣ ሰራተኛ እና የመሳሰሉት ይገኛሉ።

እንደ ደንቡ ይህ ስህተት በኩባንያው ውስጥ ለበለጠ ኃላፊነት በሚጠይቁ አመልካቾች መካከል አይከሰትም ።

ግን አሁንም በጥሩ ድርጅት ውስጥ ሥራ ለማግኘት እና እዚያ የሚገባዎትን ክብር ለመደሰት ከፈለጉ ከርዕስ መውጣት እንደሌለብዎት ያስታውሱ።

ስህተት 4. ደካማ ጤንነት እና ውጥረት እንደ ውድቀት ምክንያት

በህይወት ውስጥ ማንኛውም ነገር ሊከሰት ይችላል እና ነገ 10 ሰአት ላይ ቃለ መጠይቅ ካደረክ እና መጥፎ ስሜት ከተሰማህ ወይም ሙሉ በሙሉ ያልተረጋጋህ የሆነ ከባድ ነገር በአንተ ላይ ደርሶ ከሆነ ስብሰባውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ሞክር። በዚህ ሁኔታ ለአሰሪው ተወካይ አስቀድመው በስልክ ያሳውቁ.

ከሁሉም በላይ, ማንኛውም ነገር ሊከሰት ይችላል: አንድ ልጅ ታምሞ ወደ ሆስፒታል መሄድ ያስፈልገዋል, ዘመድ አደጋ ይደርስበታል, ወይም በቀላሉ በተበላሸ ምግብ ተመርዘዋል.

በጭንቀት ፣ በመጥፎ ስሜት ፣ ወይም በህመም ስሜት ወደ ቃለ መጠይቅ አይሂዱ።

ስህተት 5. ዘዴኛ አለመሆን, ጨካኝ ባህሪ

አንዳንድ ሥራ ፈላጊዎች “እንደ ታንኮች ጠንካሮች” ናቸው እና ቃለ መጠይቁን ወደ ትዕይንት ይለውጣሉ፣ ይህም የእነሱን ምርጥ ባሕርያት አያሳዩም። ከአነጋጋሪው ጋር መጨቃጨቅ የሚወዱ በእርግጠኝነት የሚፈልጉትን ስራ አያገኙም።

አንድ ሰው በዘዴ እና በአክብሮት በባልደረባ ላይ የሚሠራ ከሆነ ፣ ይህ ወዲያውኑ እንደ ተፋላሚ እና የማይመች ሰራተኛ አድርጎ ይገልፃል።

ድመቷ ሊዮፖልድ በታዋቂው ካርቱን ላይ እንደተናገረው፡- “ወንዶች፣ አብረን እንኑር!”

ስለዚህ፣ ከኢንተርሎኩተርዎ ጋር ጓደኛ ማፍራት ያስፈልግዎታል።

ከስብሰባው በኋላ፣ የአሰሪዎ ተወካይ ሁለታችሁም በመስክዎ ውስጥ እንደ ጥሩ ስፔሻሊስት እና እንደ አስደሳች እና ባህል ሰው ስሜት ሊሰማዎት ይገባል።

እነዚህን 5 የተለመዱ ስህተቶች እንዳትሰራ እና ለስኬት ዋስትና ትሆናለህ!

7. በ "ሰዎች ውሳኔ" ፕሮግራም ውስጥ ከ "ስኬት" የቴሌቪዥን ጣቢያ ቃለ መጠይቅ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል የሚታዩ ምሳሌዎች.

እዚህ ከባለሙያ አስተያየቶች ጋር የተደረጉ ቃለመጠይቆች አንዳንድ እውነተኛ ምሳሌዎችን ልሰጥዎ እፈልጋለሁ።

እነሱን መመልከትዎን እርግጠኛ ይሁኑ, ምክንያቱም ከውጪው የአንዳንድ አመልካቾችን ጥንካሬ እና ስህተቶችን ለመተንተን በጣም ቀላል ነው.

1) ለድርጅት ጉብኝቶች የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ቃለ መጠይቅ;

2) ለረዳት ሥራ አስኪያጅ ቦታ ቃለ መጠይቅ;

3) ለ TOP ሥራ አስኪያጅ ቦታ ቃለ መጠይቅ:

የዚህ ፕሮግራም ሌሎች ክፍሎችን በዩቲዩብ ማግኘት ይችላሉ። ከነሱ መካከል እርስዎ የሚያመለክቱበትን ክፍት የሥራ ቦታ ጉዳይ ጥናት ሊኖር ይችላል ።

8. መደምደሚያ

Ksenia, ለእንደዚህ አይነት ዝርዝር መልሶች በጣም አመሰግናለሁ. አሁን ለአንባቢዎቻችን የሥራ ቃለ መጠይቅ ማለፍ በጣም ቀላል እንደሚሆን ተስፋ አደርጋለሁ.

1. ለቃለ መጠይቁ አስቀድመው ይዘጋጁ;
2. በስብሰባው ላይ, በተፈጥሮ ባህሪ እና አትጨነቁ;
3. የአለባበስ ደንቦችን ይከተሉ;
4. ከኢንተርሎኩተርዎ ጋር ብሩህ ተስፋ እና ወዳጃዊ ይሁኑ።

እስክንድር፣ ስለጋበዝከኝ አመሰግናለሁ። ትብብራችንን እንደምንቀጥል ተስፋ አደርጋለሁ።

ሁላችሁም መልካም እድል እና የስራ እድገት እመኛለሁ!

ቃለ-መጠይቆችን በተሳካ ሁኔታ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል እና ከአሰሪ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ መስጠት እንደሚቻል የሚገልጽ ጽሑፍ።

1. ተዛማጅ እውቀት እና ትምህርት ማግኘት
2. ሊሆኑ የሚችሉ የሥራ አማራጮችን ይፈልጉ
3. ቃለ መጠይቅ
4. ለተፈለገው ቦታ መቅጠር

በመጀመሪያዎቹ ሁለት ነጥቦች ላይ ብዙውን ጊዜ ምንም ችግሮች ከሌሉ, በቃለ መጠይቁ ላይ እራስዎን በከፍተኛ ደረጃ ማረጋገጥ አለብዎት. አንዳንድ ጊዜ ጥሩ ትምህርት ሲኖር አንድ ሰው ያለ ሥራ ለወራት ሊቀመጥ ይችላል, ምክንያቱም በቀላሉ እንዴት መግባባት እንዳለበት አያውቅም እና እራሱን በትክክል ያቀርባል.

በውጤቱም፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት በሩን በቀጥታ ያሳዩት ወይም በስራ ላይ እያሉ “መልሰን እንጠራሃለን” ብለው ይነግሩታል። ይህ ሁኔታ በማንኛውም ያልተዘጋጀ ሰው ላይ ሊፈጠር ይችላል. እሱን ለማስወገድ አስቀድመው ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

በቃለ መጠይቅ ምን ይጠይቃሉ? ለስራ ሲያመለክቱ ጥያቄዎች

አሠሪው በዋነኝነት የሚፈልገው በሙያዊ ባህሪያትዎ, በትምህርትዎ እና በስራ ልምድዎ ላይ ነው. በጣም አልፎ አልፎ ቢሆንም እንኳ ጥቂት ሰዎች በግል ሕይወትዎ፣ የቤት ውስጥ ሥራዎችዎ እና የውሻዎ ዝርያ ላይ ፍላጎት አላቸው። በጽሁፉ ውስጥ አላስፈላጊ "ውሃ" በማስወገድ በግልጽ እና ነጥቡን ይናገሩ. በትክክል መምራት በጣም አስፈላጊ ነው-

• በጣም ትሁት እና ትክክለኛ ይሁኑ
• እንደገና አትከራከር። ነገሮችን አታስተካክል። የእርስዎ ተግባር ይህንን ሥራ ማግኘት ነው.
• የዓይን ግንኙነትን እና አቀማመጥን ይጠብቁ
• የጥያቄውን ትክክለኛ “መሸሽ”ም መልስ ነው።
• አንዳንድ ጊዜ ለቀጣሪው ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ. ነገር ግን ይህ መብት ለሁሉም ሰው አይሰጥም, ነገር ግን የሰውን ስነ-ልቦና በሚገባ ለሚረዱ እና ትክክለኛውን ጊዜ "መያዝ" ለሚያውቁ ሰዎች ብቻ ነው.

ስለ ቀድሞ ስራህ፣ ከወደፊት የስራ ባልደረቦችህ ጋር ስላላት ግንኙነት እና የምትፈልገው ደመወዝ ጥያቄዎችን ልትሰማ ትችላለህ። እንዲሁም፣ ስለቀጣሪው ኩባንያ ስለሚያውቁት ነገር ሊጠየቁ ይችላሉ።

አንድ አስፈላጊ ነጥብ እዚህ አለ፡ ሥራ ለማግኘት ወደ የትኛውም ቦታ ከመሄድዎ በፊት ስለ ኩባንያው በተቻለ መጠን ለማወቅ ይሞክሩ። ምንም እንኳን መረጃው አሉታዊ ቢሆንም, ለእውነት ሊያልፍ የሚችል ነገር ይዘው ይምጡ.

በቃለ መጠይቅ ላይ የማይረብሹ ጥያቄዎችን እንዴት መመለስ ይቻላል?

አሰልቺ ጥያቄዎች የእያንዳንዱ የአሰሪው ተወዳጅ ክፍል ናቸው። በሪፖርቱ ውስጥ ያልጠቀሱትን አንድ ሠራተኛ ድብቅ ገጽታዎች የሚለዩት በዚህ ነው።

• በጣም የማይመቹ አንዱ ስለራስዎ እንዲናገሩ የሚጠይቅዎት ጥያቄ ነው. ሰዎች መረበሽ ይጀምራሉ እና ብዙ ጊዜ ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎቻቸው፣ ስለ አለም ስርአት አመለካከቶች እና ስለ ዘመዶቻቸው ያወራሉ። ውርደትን ለማስወገድ በአጠቃላይ 3-4 ዓረፍተ ነገሮችን ስለ ባሕርያትዎ እና ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎ ጥቂት ቃላት ይናገሩ።
• ብዙውን ጊዜ ሴቶች ስለግል ሕይወታቸው እና በሥራ ላይ ጣልቃ ይገቡ እንደሆነ ይጠየቃሉ. ከሁሉም በላይ, አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ወይም በህመም እረፍት ላይ ልትሄድ የምትችልበት የተወሰነ አደጋ አለ. እንደማይጎዳው አጥብቀው ይመልሱ
• የሚቀጥለው ጥያቄ ስለ ስኬቶች ነው። በትምህርት ቤት የረጅም ዝላይ ውድድር ውስጥ ስለ መጀመሪያ ቦታ አትናገሩ። ይህ አሁን ባለው ሥራዎ ላይ ተግባራዊ ሊሆን አይችልም. በፕሮፌሽናል ደረጃ እንዴት እንዳደጉ ይናገሩ። ተፈጥሯዊ ፣ የተከለከለ
• እንግዳ ሊመስል ይችላል፣ ነገር ግን አንዳንድ ቀጣሪዎች የዞዲያክ ምልክት ላይ ከልብ ይፈልጋሉ። እሱን ካልወደዱት በሩን ያሳዩዎታል። ሞኝነት ነው ግን ይከሰታል። ይህንን ጥያቄ ሲመልሱ መዋሸት የለብዎትም. እምቢ ካለህ አመስግናቸው እና በጸጥታ ቢሮውን ለቀው ውጣ። አንድ ከባድ ኩባንያ እንደዚህ ባሉ ነገሮች ላይ ፍላጎት አይኖረውም

ለአመራር ቦታ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ቃለ መጠይቅ ማድረግ እንደሚቻል?

የሥራ ቃለ መጠይቅ.

• ለአስተዳደር ቦታ ለቃለ መጠይቅ አስቀድመው መዘጋጀት አለብዎት. እውቀት ያለው እና በራስ የመተማመን ሰው ስሜትን እና ድርጊቶችዎን መተው አለብዎት። ተስማሚ ልብስ ይምረጡ, ማሰሪያው ከጫማዎቹ ጋር የሚጣጣም መሆኑን ያረጋግጡ
• ምንም እንኳን አሁን ይህ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ አስፈላጊ ባይሆንም, የንግድ ሥራ ሥነ-ምግባር የራሱን ደንቦች ያዛል. ሴት ከሆንክ ባለጌ ወይም በጣም በሚያምር ልብስ አትልበስ። በልብስ ፣ ሜካፕ ፣ ማኒኬር ውስጥ ብልህ ቀለሞችን ይምረጡ
• በራስ መተማመን እና የተረጋጋ ሊመስሉ ይገባል. ተስማሚ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ስሜትን ያሳዩ. የእጅ ምልክት፣ ነገር ግን በጣም ንቁ አይደለም። ይህ ከልክ ያለፈ ስሜታዊነት ያሳያል. ሁሌ ዓረፍተ ነገሩን ልጨርስ፣ አታቋርጥ
• የእርስዎን ምርጥ ጎን ለማሳየት ከማንም በላይ ለእርስዎ አስፈላጊ ነው። አንድ መሪ ​​ሊኖረው የሚገባውን በተቻለ መጠን ብዙ ባህሪያትን ለማሳየት ይሞክሩ። ሊሆኑ የሚችሉ ቀጣሪዎች እርስዎ ታማኝ ሰው መሆንዎን ከእርስዎ ጋር ካለው ቃለ መጠይቅ መረዳት አለባቸው። አሰሪዎች በቃለ መጠይቁ ደረጃ ላይ በራሳቸው ላይ የሚሰነዘሩ ትችቶችን አይታገሡም. ይህ ደግሞ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል

ለአስተዳደር ቦታ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች

አሰሪዎች እነዚህን ጥያቄዎች ለወደፊት አስተዳዳሪዎች መጠየቅ ይፈልጋሉ፡-

1. "በመጨረሻው የኃላፊነት ቦታዎ ላይ የመሩትን ዲፓርትመንት ቅልጥፍና ለማሻሻል መንገዶችን ይንገሩኝ." - አንተ መሪ ብትሆንም ለማወጅ አትቸኩል። ተነሳሽነቱን በተሳካ ሁኔታ እና በጥቅም የወሰዱባቸውን ሁኔታዎች ያስቡ። ስለእነሱ ይንገሩን
2. "ሰራተኞችን በንቃት የሚጠቀሙባቸው የማበረታቻ ዘዴዎች የትኞቹ ናቸው?" - ይህ ጥያቄ በጣም በጥንቃቄ መመለስ አለበት. ስለ ደሞዝ ጭማሪ ለመናገር አትቸኩል። ሌሎች እኩል ውጤታማ መንገዶች አሉ
3. "በስራ ላይ ስላደረከው መጥፎ ስህተት ንገረኝ። ከዚህ ምን ትምህርት ተማርክ?” - የዚህ ስህተት መኖሩን አይክዱ. ከዚያም አሠሪው ውሸት እንደሆነ ወዲያውኑ ይወስናል እና የተፈለገውን ቦታ አያዩም. በሙያህ ውስጥ ትልቅ አደጋ ከነበረ፣ እንዳትጠቅሰው። ስለ አንድ ከባድ ችግር እና እንዴት በዘዴ እንዳሸነፍከው ንገረን።
4. ስለ ፋይናንስ እና ስለሚፈልጉት ደመወዝ ጥያቄ። የተወሰነ ቁጥር አይስጡ. በኩባንያው ለሚሰጥዎት ክፍያ ለመስራት ዝግጁ መሆንዎን ያሳውቋቸው
5. ሙያዊ ክህሎቶችን ስለማሻሻል ለጥያቄው መልስ ከላይ በጽሁፉ ውስጥ ተሰጥቷል

ለሽያጭ ክፍል ኃላፊ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች

በቃለ መጠይቅ ወቅት ሊጠየቁ የሚችሉ ጥያቄዎች ዋናው ዝርዝር ከላይ ባለው ጽሑፍ ውስጥ ተሰጥቷል. ሆኖም ቀጣሪው የሽያጭ ችሎታዎትን በትክክል ለማረጋገጥ የሚፈልግበት እድል አለ። የሚከተሉትን ጥያቄዎች ሊጠይቅ ይችላል።

1. "ይህን ብዕር አሁኑኑ ለመሸጥ ሞክሩ" - ትክክለኛ ያልሆነ ጥያቄ ፣ ግን የእጩውን የሽያጭ ችሎታ ሙሉ በሙሉ የሚገልጠው እሱ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የእርስዎን የፈጠራ አስተሳሰብ ይጠቀሙ
2. "በጣም ያልተረካ እና አሳፋሪ ደንበኛ አጋጥሞሃል፣ አረጋጋው እና የሆነ ነገር ሽጠ።" - ይህ ተግባር የበለጠ ከባድ ነው. እያንዳንዱ አራተኛ ሰው እንኳን መቋቋም አይችልም. እንደ ደንቡ ፣ የተዋጣለት ደንበኛ ሚና የሚጫወተው በአሠሪው ራሱ ነው ፣ ስለሆነም ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ እጩ ተወዳዳሪው በጥንቃቄ እና በተረጋጋ ሁኔታ መሥራት አለበት። ደንበኛው ወዲያውኑ ማረጋጋት እና በተቻለ መጠን በትህትና መነጋገር አለበት። የእርስዎን ጨዋነት፣ ጸጥ ያለ ድምጽ በማዳመጥ ገዢው ወደ ራሱ ይቀየራል።
3. "በጣም ስራ በዝቶብሃል። ብዙ ትዕዛዞች አሉ, ሰራተኞቹ መቀጠል አይችሉም. ሁሉም ሰው ወደ ቤት መሄድ ይፈልጋል, ማንም ዘግይቶ በስራ ላይ መቆየት አይፈልግም. የበታችዎቾን ስራ ለመስራት እንዴት ያነሳሷቸዋል? - ካለፉት ዓመታት ልምድ በመነሳት ውጤታማ የሆነውን ይናገሩ

ለሽያጭ አስተዳዳሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች

የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ከሽያጩ ክፍል ኃላፊ ያነሰ ደረጃ ነው. ለእሱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ከሁለተኛው ያነሰ ናቸው. ምናልባትም አሠሪው ሁኔታውን እንዲመስሉ አይጠይቅዎትም ፣ ግን ከመሠረታዊ ጥያቄዎች በተጨማሪ የሚከተሉትን ጥያቄዎች ይጠይቃል ።

1. "የሽያጭ ዕውቀትዎን ከ1 እስከ 10 ባለው ሚዛን ደረጃ ይስጡት።" - ልክ እንደሆነ ይንገሩ, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አሞሌውን ትንሽ ከፍ ማድረግ ይችላሉ. ነገር ግን የሽያጭ ችሎታዎ በጣም ከፍተኛ ካልሆነ ብቻ ነው.
2. "የሽያጭ አስተዳዳሪ ሊኖረው የሚገባውን ዋና ዋና ባህሪያት ጥቀስ." - የእርስዎ ሎጂክ እዚህ ያስፈልጋል። ለእንደዚህ አይነት ጥያቄ አስቀድመው ማዘጋጀት የተሻለ ነው. ስኬታማ ሻጭ ለመሆን የእርስዎን ምርጥ ባሕርያት እና የጎደሉዎትን ባህሪያት ያስታውሱ። ስማቸው
3. "እኔ (አሠሪው) ለምን እቀጥርሃለሁ?" - በጣም ቀስቃሽ ከሆኑ ጥያቄዎች ውስጥ አንዱ። በዚህ አካባቢ ስለ ሽያጮች እና ስኬቶችዎ ይናገሩ። ራስህን አረጋግጥ

   ለአስተዳዳሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች

አስተዳዳሪው ከሰዎች ጋር መነጋገር እና የሚነሱ አወዛጋቢ ሁኔታዎችን መፍታት መቻል አለበት። የእሱ ዋና ባህሪያት ማህበራዊነት እና ትክክለኛውን መፍትሄ በፍጥነት የማግኘት ችሎታ ናቸው.

ቀጣሪ ስለ ግንኙነት ችሎታ የመጠየቅ መብት አለው። እሱ ለማንኛውም ሽያጭ ፍላጎት የለውም, ምክንያቱም ለእርስዎ ዋናው ነገር በአገልግሎት ጉዳዮች ላይ ምክክር እና የሰራተኞችን እንቅስቃሴ መከታተል ነው.

ለቀጣሪዎች የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች

በሚገርም ሁኔታ፣ ለሚችል ቀጣሪ ጥያቄዎችን መጠየቅ የሚቻል እና እንዲያውም አስፈላጊ ነው። ዋናው ነገር ይህንን ለማድረግ በየትኛው ነጥብ ላይ መረዳት ነው. ከላይ በጽሁፉ ውስጥ ለተመሳሳይ ጥያቄዎች በርካታ አማራጮች አሉ.

አሠሪውን ስለ ግል ህይወቱ አይጠይቁ, የግል ቦታውን አይውሩ. ማንም አይወደውም። ስለ ሥራ ዕድገት፣ የሥራ መርሃ ግብር፣ የዕረፍት ጊዜ፣ ቅዳሜና እሁድ ጥያቄዎች ሊኖሩዎት ይችላሉ። ስለ ጉርሻዎች ጥያቄ እና ስለ ደመወዝ ቀጥተኛ ጥያቄ ትክክል አይሆንም.

የሥራ ቃለ መጠይቅ ፈተና

የቅድመ-ቅጥር ፈተና በአሰሪዎች ብዙ ጊዜ ይካሄዳል። በተለይም ኩባንያው ለቦታው በጣም ተስማሚ የሆነውን ሰራተኛ ለመቅጠር ፍላጎት በሚሰጥበት ጊዜ, እና ከመንገድ ላይ ያለ ሰው አይደለም.

ሁለት አይነት ፈተናዎች አሉ፡-

• ሙያዊ እውቀትን ለመፈተሽ
• አጠቃላይ እውቀትን ለመሞከር

ሙያዊ እውቀትዎን ለመፈተሽ የሚደረጉ ሙከራዎች ስለ ሙያዎ እና ተዛማጅ ጉዳዮችዎ በቀጥታ ጥያቄዎችን ይይዛሉ። ለእንደዚህ አይነት ፈተና ለመዘጋጀት, እርስዎ ደካማ የሚያደርጉትን ወይም በስራ ቦታዎ ላይ በጭራሽ የማይሰሩትን ያስቡ. ስለዚህ ጉዳይ በበይነመረብ ላይ መጽሃፎችን ወይም ጽሑፎችን ያንብቡ። ሴሚናር ወይም ዝርዝር የቪዲዮ ኮርስ ጥሩ እገዛ ይሆናል።

የአጠቃላይ የእውቀት ፈተና ከመደበኛ ትምህርት ቤት ፈተና ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው። የትምህርት ቤት ርዕሰ ጉዳዮችን ማወቅ እና ሰፊ እይታ እንዲኖርዎት ያስፈልጋል። እርግጥ ነው, አሠሪው ከተዋሃደ የስቴት ፈተና በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን ችግሮች እንዲፈቱ አይጠይቅዎትም, ነገር ግን የእውቀትዎ ደረጃ ማግኘት ለሚፈልጉት ቦታ ተስማሚ መሆን አለበት.

ቃለመጠይቆችን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ የሚከተሉትን መስፈርቶች ያሟሉ፡-

• ትንሽ ተጠብቆ፣ ግን አልተገደበም።
• እግሮችዎን በጭራሽ አያቋርጡ ወይም እጆችዎን በደረትዎ ላይ አያቋርጡ።
• ከአሰሪዎ ጋር እኩል ይነጋገሩ
• እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ስለ እርስዎ ምርጥ ባህሪያት ይንገሩን
• የአሰሪው ጥያቄ ለእርስዎ በጣም የግል መስሎ ከታየ፣ ከተቻለ ርዕሱን ይቀይሩ ወይም አጸፋዊ ጥያቄ ይጠይቁ
• ንግግርህን ተመልከት። አጠራር ትክክል መሆን አለበት።
• ልብስዎ የንግግሩን አጠቃላይ ድምጽ ያዘጋጃል እና ስለእርስዎ የተወሰነ ስሜት ይፈጥራል። የልብስ ምርጫዎን በቁም ነገር ይያዙ

ግምገማዎች፡-

ማሪና ፣ 31 ዓመቷ ፣ ኡፋ

ለሒሳብ ሹመት ከአንድ ታዋቂ ኩባንያ ጋር ቃለ መጠይቅ ተደረገልኝ። አስቸጋሪ ነበር፣ ያለማቋረጥ ተንኮለኛ ጥያቄዎች ይወረሩብኝ ነበር። የረዳው ብቸኛው ነገር የኢንተርሎኩተር እና የሱሱ ውስጣዊ ስሜት ነበር፣ በሚያስገርም ሁኔታ። በዚያ ቀን ጥብቅ ነጭ እርሳስ ቀሚስ ለብሼ ነበር, ጃኬቱ ብዙ ወይም ያነሰ በጥብቅ የተቆረጠ, እንዲሁም ነጭ ነበር. ሰማያዊ ቀሚስ. ሜካፕ ተፈጥሯዊ ነው። በቃለ መጠይቁ በሙሉ፣ የወደፊት ቀጣሪዬ እኔን እና ምስሌን በጥንቃቄ ገምግሟል። ከቃለ መጠይቁ በኋላ ወዲያውኑ የተቀጠርኩበት እውነታ በመመዘን ሁሉንም ነገር ወደዳት።

አይሪና ፣ 24 ዓመቷ ፣ ሞስኮ

በሞስኮ ሥራ ማግኘት ከብዶኝ ነበር፣ ግን እስከ መጨረሻው ድረስ መታገል ለምጄ ነበር። በራስ የመተማመን ስሜቴ ከአንድ ትልቅ ኩባንያ ጋር የቢሮ ሥራ አስኪያጅነት እንድሆን ረድቶኛል። ጥያቄዎችን በፍጥነት መለስኩ እና ውሃ አላፈስኩም። ከልጅነቴ ጀምሮ ዓይናፋር ነበርኩ፣ ነገር ግን በዚያን ጊዜ ፍርሃት ሽባ ስላደረገኝ ሙሉ በሙሉ መፍራት አቆምኩ። ከቃለ ምልልሱ በኋላ ግን በብርድ ላብ ተነሳሁ። በራስ የመተማመን ስሜት እንዳላት አሳይታለች እናም ስለ ራሷ ይህንን አስተያየት በአዲስ ቦታ መኖር አለባት። አሁን የቀረ የአፋርነት አሻራ የለም።

ቃለመጠይቆችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል: ቪዲዮ

በቃለ መጠይቅ ምን እንደሚል

1. ስለራስዎ ትንሽ ይንገሩን.

አንድ እጩ ለጥያቄው መልስ ሲሰጥ ለሚከተሉት ትኩረት ይስጡ: - ባዮግራፊያዊ መረጃን በመደበኛነት ያስቀምጣል ወይም ወዲያውኑ "ትራምፕ ካርዶችን" ያስቀምጣል, ይህንን ቦታ ለመውሰድ ፍላጎቱን እና ችሎታውን በማጉላት; - ዋናውን ነገር ብቻ ይገልፃል, ማለትም ስለ መመዘኛዎች, ልምድ, ሃላፊነት, ፍላጎት, ታታሪነት እና ታማኝነት ይናገራል, ወይም ተዛማጅነት የሌላቸው እውነታዎችን ይጠቅሳል; - በአጭሩ ፣ በትክክል ፣ በግልፅ ወይም ለረጅም ጊዜ ያጉተመተመ እና ሀሳቡን በደንብ ይገልፃል ። - በእርጋታ ፣ በራስ መተማመን ወይም ስለራሱ እርግጠኛ ያልሆነ ባህሪ ያደርጋል ወይም ይናገራል።

2. ህይወትን እንዴት ትመለከታለህ: በእሱ ውስጥ ምን ችግሮች ታያለህ እና እነሱን እንዴት ትቋቋማለህ?

አንዳንድ ሰዎች እራሳቸውን የሚገልጹት ህይወት አስቸጋሪ ነው, ብዙ ችግሮች አሉ, አብዛኛዎቹ የማይሟሟቸው, ሰዎች የተናደዱ እና ደግነት የጎደላቸው ናቸው, በህይወት ውስጥ ጥቂት ደስታዎች እንዳሉ እና ሁሉም ነገር በእጣ, በአጋጣሚ ወይም በሌሎች ሰዎች ይወሰናል. , ግን በራሱ አይደለም. ይህ ማለት ይህ ሰው ተገብሮ, በራሱ ላይ እርግጠኛ ያልሆነ, ሌሎችን አያምንም, ተስፋ አስቆራጭ እና ደስተኛ ያልሆነ (ተሸናፊ) ነው. ሌሎች ሰዎች ስለ ሕይወት በአዎንታዊ መልኩ ይናገራሉ-ችግር የሌለበት ሕይወት የለም ፣ ችግሮች ሊታለፉ የሚችሉ ናቸው ፣ የአንድ ሰው ዕድል እና ሥራ በእጁ ውስጥ ናቸው ፣ ሰዎች ተግባቢ እና ለመተባበር ዝግጁ ናቸው ፣ አንድ ሰው የእራሱ የደስታ ንድፍ አውጪ ነው። ይህ አንድ ሰው ንቁ የሆነ የህይወት ቦታን የሚወስድ ፣ ለስኬት የታለመ ፣ ኃላፊነትን ለመውሰድ ዝግጁ የሆነ ፣ ከሰዎች ጋር በተሳካ ሁኔታ የሚገናኝ እና እንዴት ህይወትን እንደሚደሰት የሚያውቅ ሰው ነው ።

3. በዚህ ቦታ ከእኛ ጋር እንዲሰሩ የሚስብዎት ምንድን ነው?

በተለመዱ ሀረጎች ቢመልሱ መጥፎ ነው: "በዕድገት ተስፋዎች, አስደሳች ስራዎች, ታዋቂ ኩባንያ ..." ይማርከኛል. ከባድ እና የተወሰኑ ክርክሮች ማቅረብ አለባቸው: የእርስዎን መመዘኛዎች እና ልምድ የመተግበር ፍላጎት ከፍተኛውን መመለስ እና አድናቆት ይኖረዋል, በጠንካራ የባለሙያዎች ቡድን ውስጥ የመስራትን ማራኪነት.

4. ለምንድነው እራስህን ለዚህ ቦታ ብቁ አድርገህ የምትቆጥረው? ከሌሎች እጩዎች የእርስዎ ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

ይህ ለእጩ ተወዳዳሪው ፣ ያለ ጨዋነት ፣ ከሌሎች አመልካቾች ይልቅ ዋና ጥቅሞቹን ለመሰየም በጣም ጥሩው ጥያቄ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የእሱን ጥቅሞች በማጉላት የማሳመን ችሎታውን ማሳየት አለበት. እጩው ይህንን ጥያቄ በደካማ ክርክሮች ከመለሰ እና መደበኛውን የህይወት ታሪክ ባህሪያቱን ቢጠቅስ መጥፎ ነው።

5. ጥንካሬህ ምንድን ነው?

እጩው በዋናነት ለዚህ ሥራ የሚያስፈልጉትን ባህሪያት አፅንዖት መስጠት እና በተወሰኑ እውነታዎች ላይ አሳማኝ ማስረጃዎችን ማቅረብ አለበት. ነገር ግን በሺዎች ለሚቆጠሩ ጊዜያት ሲደጋገሙ ክሊፖችን መስማት ትችላለህ፡ “እኔ ተግባቢ ነኝ፣ ጨዋ ነኝ፣ ቀልጣፋ ነኝ” ወዘተ። የእሱ ማህበራዊነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ትጋት እንዴት እንደሚገለጥ ፣ ደንበኛው የማዳመጥ ዘዴው ምን እንደሆነ ፣ ለጠንካራ ባህሪያቱ ምን እንዳገኘ እንዲያብራራ ጠይቁት።

6. ድክመቶችህ ምንድን ናቸው?

ከማሰብ ችሎታ ካለው እጩ የኃጢአትን ንስሐ እና ረጅም የጉድለቶቹን ዝርዝር ለመስማት ዕድሉ ሰፊ ነው። እድሉን የበለጠ ለማሳደግ በሚያስችል መንገድ መልሱን ለማጣመም ይሞክራል። ለምሳሌ ያህል፣ “ብዙ ሰዎች እንደ ሥራ ሰሪ አድርገው ይቆጥሩኛል” ወይም “እንዴት ዘና ማለት እንዳለብኝ አላውቅም፣ ሥራ በምሠራበት ጊዜ ብቻ ጥሩ ስሜት ይሰማኛል” ወይም “ራሴንም ሆነ ሌሎችን በጣም እጠይቃለሁ” ይላል። እጩው በጣም የሚኮራ ከሆነ እና ጉድለቶቹን በግልፅ እንዲቀበል ከፈለጉ ይህን ቀልድ ሊነግሩት ይችላሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እጩው እራሱን ይገልፃል: - "ጥንቃቄ, ታታሪ, አልጠጣም, አላጨስም ..." ከዚያም በመገረም "አንድም ጉድለት የለህም?" እጩው “አንድ አለ ፣ መዋሸት እወዳለሁ” ሲል ተናግሯል።

7. የቀደመ ስራህን ለምን ለቀህ?

የመልቀቅ ምክንያት ግጭት ከሆነ, እጩው እዚያ ያለውን ስርዓት እና የቀድሞ መሪውን ቢነቅፍ መጥፎ ነው. በግጭት ምክንያት ሥራን መተው ከችግሮች ማምለጥ ፣ የራስን ሽንፈት መቀበል ነው ፣ ይህም በግለሰቡ ለራሱ ያለው ግምት ላይ አሻራ ያሳርፋል። በሰዎች ላይ አሉታዊ አመለካከት, ከሠራተኞች ጋር የመጋጨት ልማድ, በተለይም ከአስተዳደር ጋር, የተረጋጋ ስብዕና ባህሪ ነው, እና በአዲስ ሥራ ላይ በእርግጠኝነት እራሱን በአንድ ወይም በሌላ መልኩ ያሳያል. አንድ ጥሩ እጩ በቀድሞው ሥራው እና ከሰዎች ጋር በነበረው ግንኙነት ውስጥ የነበሩትን አወንታዊ ነገሮች አፅንዖት ይሰጣል ፣ እና እንደ የበለጠ አስደሳች (ከፍተኛ ክፍያ ፣ ለሙያዊ እድገት እድሎችን በመስጠት) የመፈለግ ፍላጎት እና የእሱን ሙሉ በሙሉ የመገንዘብ ፍላጎትን የመሳሰሉ ጠቃሚ ምክንያቶችን ይሰይማል። ችሎታዎች.

8. ሥራ ለመቀየር ለምን ወሰንክ?

ይህ ጥያቄ የሚጠየቀው በቃለ መጠይቁ ወቅት ለሚሠራ ሰው ነው። ለቀድሞው ጥያቄ መልስ እንደነበረው, ስለ ግጭት የሚገልጽ ታሪክ እጩውን ከምርጥ ጎኑ አይለይም. ለሙያዊ እድገት ፍላጎት ፣የእውቀቱን እና ችሎታውን የትግበራ ወሰን ማስፋት እና የደመወዝ ጭማሪ በሁሉም የበለፀጉ አገራት ውስጥ የተከበረ እና ተቀባይነት ያለው ነው።

9. ሌሎች የሥራ ቅናሾችን ተቀብለዋል?

ስለ ሌሎች የሥራ ቅናሾች ከተናገረ የእጩው ስልጣን ይጨምራል, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን ልዩ ፍላጎት ይገነዘባል. ከሥራው ከፍተኛ እርካታን ለማግኘት ፍላጎቱን ከገለጸ ጥሩ ነው. ስሜቱ በጤናው እና በቡድኑ ውስጥ ያለውን የሞራል ሁኔታ ላይ ብቻ ሳይሆን ለከፍተኛ ምርታማነት በጣም አስፈላጊው አስፈላጊ ሁኔታ, ከስህተቶች, ቸልተኝነት እና ጉድለቶች እና በመጨረሻም የኩባንያው ብልጽግና ዋና ዋስትና ነው.

10. በሌሎች ቦታዎች በቃለ መጠይቅ ምን ያህል ተሳክተዋል?

በአንዳንድ ቦታዎች የተደረገ ቃለ መጠይቅ ለምን እንደተሳካላችሁ እና በሌሎችም በተሳካ ሁኔታ እንዳለፉ ማወቅ አስፈላጊ ነው። ተፎካካሪዎችዎ ፍላጎት እንዳላቸው ካሳመነዎት እሱን ለማቆየት ይሞክራሉ።

11. ከተጨማሪ ጭንቀት (መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት፣ የረጅም ወይም የርቀት የንግድ ጉዞዎች፣ የማያቋርጥ ጉዞ) ጋር የተያያዘው የግል ህይወትዎ በዚህ ስራ ላይ ጣልቃ ይገቡ ይሆን?

ይህ ጥያቄ ብዙውን ጊዜ ለሴቶች ይጠየቃል. በአንዳንድ ኩባንያዎች ህጉን ለመጣስ በመሞከር, ለተወሰነ ጊዜ ልጅ አለመውለድ, ለህጻን እንክብካቤ የሕመም ፈቃድ አለመስጠት, ያለክፍያ ፈቃድ አለመስጠት, ወዘተ የመሳሰሉ ጥብቅ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል.

12. በአምስት (አሥር) ዓመታት ውስጥ ያለዎትን ቦታ እንዴት ያስባሉ?

ብዙ የማያውቁ ሰዎች ሥራቸውን እና ሕይወታቸውን ያላቀዱ እንደዚህ ያሉ የረጅም ጊዜ ተስፋዎችን መገመት እንደማይችሉ መልስ ይሰጣሉ። እና በግል ስኬት ላይ ያተኮረ ሰው ስለታቀደው ሙያዊ እድገት እና ምናልባትም ስለ ግላዊ ግቦች በቀላሉ ይናገራል። ማክስ ኢገርት፣ A Brilliant Career በተሰኘው መጽሃፉ ስለ ስራ እቅድ አስፈላጊነት ይናገራል። በአንድ ታዋቂ የንግድ ትምህርት ቤት ፣ በክፍል የመጀመሪያ ቀን ፣ ተማሪዎች የግላዊ ሥራቸውን ደረጃዎች እና ግቦች ማን እንደፃፉ ተጠየቁ። እጃቸውን ያነሱት 3% ብቻ ናቸው። ከ 10 አመታት በኋላ እነዚህ 3% የሚሆኑት ሁሉም ሰው ከተጣመሩ የበለጠ የፋይናንስ ስኬት ያስመዘገቡ ናቸው.

13. በአዲሱ ሥራዎ ላይ ምን ለውጦችን ያደርጋሉ?

ተነሳሽነትዎን እና ስለ ፈጠራ እና መልሶ ማደራጀት ሁኔታን ካሳዩ ጥሩ ነው. ሆኖም ይህ የሚፈቀደው በኩባንያው ውስጥ ስላሉት ችግሮች ጥልቅ እውቀት ብቻ ነው። የሁኔታውን ሁኔታ በደንብ ካላወቁ መጥፎ ነው, ነገር ግን ሁሉንም ነገር በራስዎ መንገድ ለመለወጥ ይሞክሩ.

14. በስራዎ ላይ አስተያየት ለማግኘት ማንን ማግኘት እችላለሁ?

የቀድሞ የስራ ባልደረቦች እና አስተዳዳሪዎች ስልክ ቁጥሮች እና አድራሻዎችን በቀላሉ ማቅረብ አለበት። እንደነዚህ ያሉ መረጃዎችን መደበቅ ወዲያውኑ የአዎንታዊ ምክሮች እጥረት ወይም የአመልካቹን ልምድ ማጣት ያሳያል.

15. ምን ደሞዝ ይጠብቃሉ?

አንድ የሩሲያ ምሳሌ “የራሱን ዋጋ የማያውቅ ሁልጊዜ ራሱን ይሸጣል” ይላል። አንድ ጥሩ ስፔሻሊስት ሁል ጊዜ ዋጋውን ያውቃል እና ከፍተኛ ደመወዝ ይጠብቃል. እጩው ለሥራው የሚጠበቀውን ክፍያ ከመገመት በላይ መገመት ይሻላል. የታቀደው ደሞዝ ከሆነ, "አምባውን ማስፋት" እና በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ጥቅሞች መዘርዘር አይርሱ: ጉርሻዎች, የጤና ኢንሹራንስ, ቅድመ ትምህርት ቤቶች, ነፃ ጉዞ እና ምግቦች, ነፃ ስልጠና እና ሌሎች ለሠራተኞች አሳሳቢነት መግለጫዎች. [...] እጩው በግልጽ እየደበዘዘ ከሆነ፣ የታሰበውን ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞችን በከፍተኛ ሁኔታ በመቀነስ “ከሚናው ነቅፈው ማውጣት” ይችላሉ። ይህን ቀልድ አስታውስ? አንድ ትዕቢተኛ ወጣት አርቲስት ለሥራ በሚፈልግበት ጊዜ ለቲያትር ቤቱ ዋና ዳይሬክተር ቅድመ ሁኔታዎችን ያቀርባል: - “ደሞዝ 500 ዶላር ፣ ዋና ሚናዎች ፣ በወር 8 ትርኢቶች እና የተለየ አፓርታማ አቅርቦት። ለዚህም ዋና ዳይሬክተሩ በእርጋታ የራሱን “50 ዶላር፣ ዕለታዊ ትርኢቶች፣ ተጨማሪ ዕቃዎች እና የመኝታ ክፍል” አቅርቧል። - "እስማማለሁ".

ወደ ዋናዎቹ 5 ተጨማሪ ጥያቄዎችን ማከል ትችላለህ።

16. በአዲሱ ሥራዎ ውስጥ ሊጠቀሙባቸው ስለሚችሉት ሙያዊ ግንኙነቶችዎ ምን ሊነግሩን ይችላሉ?

17. ሙያዊ ብቃትዎን እንዴት ያሻሽላሉ?

18. በትርፍ ጊዜዎ ምን ማድረግ ይወዳሉ?

19. መቼ ነው አዲስ ሥራ መጀመር የሚችሉት?

20. ምን ጥያቄዎች አሉዎት?

V. ፖሊያኮቭ
“የሙያ ቴክኖሎጂ” ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ