የቃለ መጠይቅ ሙከራ. ለስራ ሲያመለክቱ የስነ-ልቦና ዘዴዎች

ሰላም ውድ ጓደኛዬ!

በቅጥር ወቅት የስነ-ልቦና ምርመራ በተለምዶ እንደሚታመን ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ አይውልም. ሆኖም፣ “በሥራ ቃለ መጠይቅ ወቅት የሥነ ልቦና ፈተናዎችን እንዴት ማለፍ ይቻላል?” የሚለውን ጥያቄ ችላ ማለት ዘበት ነው።

ብዙውን ጊዜ, የስነ-ልቦና ምርመራ የሚከናወነው በሚከተሉት መንገዶች ነው.

• መጠይቅ ቅርጸት
• በማንኛውም የእይታ መርጃዎች ላይ የፕሮጀክቲቭ ጥያቄዎች ቅርጸት። በአብዛኛው ስዕሎች.

1 . ስለምትወደው እራስህ ሙሉውን እውነት መቁረጥ በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም.

የፈተና ጥያቄዎችን ሲመልሱ ህጉ፡- “እኔ በተጨማሪ ነኝ” ነው። ማለትም ከእውነታው ይልቅ ትንሽ በተሻለ ሁኔታ ለራሳችን እንጽፋለን። ግን ትንሽ ብቻ። በጣም ኦሪጅናል እንድትሆን አልመክርም። በራሱ መሞከር ጥሩ ጅምር ነው, ግን እንደዛ አይደለም.

ያለ ፍርሃት እና ነቀፋ እራስዎን እንደ ባላባት ለማሳየት ሲሞክሩ ከመጠን በላይ ላለመውሰድ አስፈላጊ ነው። . የእርስዎ ተግባር እራስዎን ግራ መጋባት አይደለም. አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ባሉ ፈተናዎች ውስጥ "ወጥመዶች" አሉ, ለምሳሌ: ተመሳሳይ ጥያቄ, በቃላት ላይ እንደገና በማስተካከል, በፈተናው ውስጥ ብዙ ጊዜ ተይዟል. መልሱ የተለያዩ ከሆኑ በመዋሸት ወይም በቂ አለመሆን ሊጠረጠሩ ይችላሉ።

“ከፍተኛ የሥነ ምግባር መርሆዎች” ያለው ሰው እንዲመልስ የሚሳባቸው ጥያቄዎች አሉ። ለምሳሌ፥

"ሁልጊዜ በህዝብ ማመላለሻ ላይ ለመጓዝ ትከፍላለህ?"፣ "ብዙ ጊዜ ትበሳጫለህ?"

የኅሊና ሻምፒዮን ወይም የቡድሃ ስብዕና አድርገው ማቅረብ የለብዎትም። እንደ "ጥንቸል" ለመጓዝ ምንም ወንጀለኛ የለም. ነገር ግን ቅንነት የጎደለው መሆን መቻልዎን ለመጠራጠር ምክንያት ነው.

2. ማራኪ የጥራት ስብስብ አሳይ፡-

የእርስዎን መልሶች በግምት የሚከተሉትን ባሕርያት በማንበብ ላይ ያተኩሩ።

• ታማኝነት
• አፈጻጸም
• ጊዜዎን በምክንያታዊነት የማስተዳደር ችሎታ
• ከስህተቶች መደምደሚያዎችን የመሳል ችሎታ;
• ችግሮችን እንደ ተግዳሮቶች ማየት
• በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የመረጋጋት ችሎታ;
• ጨዋነት
• ስሜታዊ መረጋጋት

3) በአለም ላይ አዎንታዊ አመለካከትን አሳይ

ማንም ሰው ጨለምተኛ አሽከሮች፣ ነርቮች እና እረፍት የሌላቸው ሰዎችን ማስተናገድ አይፈልግም። ብዙውን ጊዜ እንደዚያ እንዳይታይ በመልሶቹ ውስጥ አንድ አማራጭ መምረጥ አስቸጋሪ አይደለም.

የታዋቂ ፕሮጄክቲቭ ሙከራዎች ግምገማ

ሀ) የሉሸር ፈተና. ተወዳጅ ቀለም

ከፊት ለፊትዎ 8 ካርዶች አሉ. ሁሉም የተለያዩ ቀለሞች ናቸው. ለእርስዎ በጣም ከሚያስደስት ጀምሮ እና በማያስደስት በመጨረስ እንዲያመቻቹ ተጋብዘዋል።

የፈተናው አላማ ዋና ፍላጎቶችን እና ስሜቶችን ለመወሰን ነው.

• ቀይ ቀለም - እንቅስቃሴ, ድርጊት
• ቢጫ - ቁርጠኝነት
• አረንጓዴ - ራስን ማረጋገጥ
• ሰማያዊ - ቋሚነት
• ግራጫ - የመረጋጋት ፍላጎት
• ክሪምሰን (አንዳንድ ጊዜ ሐምራዊ) - ወደ ቅዠቶች ዝንባሌ, ከእውነታው መራቅ
• ቡናማ - የጥበቃ ፍላጎት
• ጥቁር - የመንፈስ ጭንቀት

የካርድ ቅደም ተከተል ማለት ነው-የመጀመሪያው እና ሁለተኛው - ምኞቶችዎ, ሦስተኛው እና አራተኛው - ወቅታዊው ሁኔታ, አምስተኛው እና ስድስተኛው - ግዴለሽነት አመለካከት, ሰባተኛው እና ስምንት - ፀረ-ስሜታዊነት, ጭቆና.

ከመጀመሪያው እስከ አራተኛው ድረስ ካርዶቹን ቀይ, ቢጫ, አረንጓዴ, ሰማያዊ - በማንኛውም ቅደም ተከተል ያዘጋጁ.ቡናማ እና ጥቁር በመጨረሻ ያስቀምጡ.

አንዳንድ ጊዜ ፈተናውን ለሁለተኛ ጊዜ እንድትወስድ ይጠይቁዎታል። ቀለሞቹን ትንሽ መቀየር ይችላሉ, ግን ትንሽ ብቻ. በምንም አይነት ሁኔታ የመጀመሪያዎቹን ቀለሞች መምረጥ የለብዎትም: ጥቁር, ግራጫ, ቡናማ.

ለ) "የሥዕሎችን ትርጓሜ" ሞክር

ምስሎችን በምስሎች አሳይ. እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ ሰዎች ናቸው. የእርስዎ ተግባር አስተያየት መስጠት ነው: ሁኔታው ​​ምንድን ነው, ሰውዬው ምን እያደረገ ነው, ምን እየሆነ ነው, ለምን እያደረገ ነው?

አንድ ሰው ስዕሎችን ወደ ህይወቱ እንደሚያስተላልፍ እና ሁኔታዎችን በአለም አተያዩ, ፍራቻው, ምኞቱ እና የአለም እይታ ላይ በመመርኮዝ እንደሚያብራራ ይታመናል.

ምሳሌ፡ በምስሉ ላይ አንድ ሳቅ አለ። ርዕሰ ጉዳዩ ስለ እሱ ውስጣዊ ምክንያቶች እና የደስታ ምክንያቶች እንዲናገር ይጠበቃል.

ምስሎች በጣም አዎንታዊ በሆነ መልኩ መተርጎም አለባቸው.

ሐ) "ብሎቶች" ይሞክሩ

የተመጣጠነ ነጠብጣብ የሚያሳዩ ሥዕሎች ይታያሉ። የምታየውን ንገረኝ?

የምስሉ አወንታዊ ትርጓሜ (ለምሳሌ በጥሩ ጓደኞች መካከል የሚደረግ ውይይት) እርስዎን ለህይወት አዎንታዊ አመለካከት ያለው ሰው አድርጎ ይገልፃል። አሉታዊ ትርጓሜ (ለምሳሌ - ጭራቅ) አእምሮዎ በፍርሀት እንደተቆጣጠረ ወይም በጭንቀት መያዙን ያሳያል።

ልክ እንደ ቀድሞው ፈተና - በአዎንታዊ መልኩ አስተያየት ይስጡ. በቃ።

የእጩዎች ስህተቶች

1. በጣም የማይረባ አመለካከት። መልሶቹ “ከሰማያዊው ውጪ” ናቸው። ክስተቶችም አሉ። በደራሲው ልምምድ ውስጥ, በቂ የሚመስለው እጩ በመጠይቁ ውስጥ እንግዳ የሆኑ መልሶችን የሰጠበት ሁኔታ ነበር. ግራ ለተጋባ ጥያቄ፣ መነፅሩን እንደረሳሁት ዝም ብሎ መለሰ። መጥፎ አይደለም, ትክክል?
2. ትኩረት ማጣት. እባክዎ ፈተናውን ከማጠናቀቅዎ በፊት መመሪያዎቹን በጥንቃቄ ያንብቡ። በግዴለሽነት ብታደናቅፈው ማን ይገነዘባል?
3. ብልህ መሆን። በፈተናዎቹ ላይ አስተያየት ከመስጠት መቃወም የማይችሉ አመልካቾች አሉ። እውቀትዎን ያሳዩ ወይም በቀላሉ ይተቹ። ከእንደዚህ አይነት ጥቃቶች መቆጠብ ይሻላል; በተቃራኒው። እንደ ቦረቦረ ከመቆጠር ተራ ሰው መስሎ መቅረብ ይሻላል።
4. ተጣብቋል። ፍጥነትህን መቀነስ የለብህም ፣ ጥያቄውን ለጊዜው መዝለልህ የተሻለ ነው። መጠይቁን እስከ መጨረሻው ይሙሉ እና ከዚያ ይመለሱ። በዚህ አቀራረብ, ንድፎችን ሊያስተውሉ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ በጥቂቱ በተቀየረ የቃላት አገባብ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች።
5. ለሙከራ ከመጠን በላይ ክብደት መስጠት. የመረበሽ ስሜት ይፈጥራል.

መፈተሽ በምርጫ ውስጥ ረዳት መሳሪያ መሆኑን ያስታውሱ. ዋናዎቹ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ጥናት እና. በሚፈተኑበት ጊዜ, ለ "A" መጣር አያስፈልግዎትም, እንዳይበላሽ እና ጠንካራ "ቢ" ለማግኘት በቂ ነው.

በማጠቃለያው 3 ነጥቦች

ስለዚህ, እናጠቃልለው. የስነ-ልቦና ምርመራዎችን ሲያካሂዱ;

1. "እኔ ፕላስ ነኝ" የሚለውን ህግ ተከተሉ። ማለትም ስለራስዎ ከእውነታው ትንሽ የተሻለ ነው። ግን ትንሽ ብቻ።
2. መልሶችዎ አዎንታዊ አመለካከትን እና የአለምን አዎንታዊ ግንዛቤ የሚያንፀባርቁ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ይሞክሩ።
3. የስነ-ልቦና ፈተናዎች ለመምረጥ ረዳት መሳሪያ ናቸው.

ፈተና መልካሙ የበጎ ነገር ጠላት የሆነበት ጉዳይ ነው። ያለ ፍርሃትና ነቀፋ እንደ ባላባት ለመታየት መጣር አያስፈልግም። እራስዎን እንደ በቂ ሰው ማሳየት በቂ ነው. እንደ አሰልቺ፣ የስነ ልቦና ባለሙያ ወይም እንደ ፓቶሎጂካል ውሸታም አትቁጠሩ። የደራሲውን ምክሮች ይከተሉ እና እርስዎ ደህና ይሆናሉ :)

ለጽሑፉ ፍላጎትዎ እናመሰግናለን።

ጠቃሚ ሆኖ ካገኙት እባክዎን የሚከተለውን ያድርጉ።

1. የማህበራዊ ሚዲያ አዝራሮችን ጠቅ በማድረግ ለጓደኞችዎ ያካፍሉ።
2. አስተያየት ይጻፉ (ከገጹ ግርጌ ላይ)
3. ለብሎግ ዝመናዎች ይመዝገቡ (በማህበራዊ ሚዲያ አዝራሮች ስር ቅፅ) እና ጽሑፎችን ይቀበሉበመረጧቸው ርዕሶች ላይወደ ኢሜልዎ.

መልካም ቀን እና ጥሩ ስሜት!

በዩኤስኤ እና አውሮፓ ውስጥ ለሥራ ስምሪት የስነ-ልቦና ፈተናዎች በጣም የተለመዱ እና ለበርካታ አስርት ዓመታት ጥቅም ላይ ውለዋል. በአገራችን ይህ ትክክለኛ አዲስ ዘዴ ነው, ነገር ግን አድናቂዎቹ በየዓመቱ እየጨመሩ ይሄዳሉ, ምክንያቱም የእጩውን የግል እና ሙያዊ ባህሪያት በፍጥነት እና በትክክል ለመለየት ያስችልዎታል.

ብዙ ኩባንያዎች እና ቀጣሪዎች የፈተና ውጤቶችን አስፈላጊነት እንኳን ማጋነን ይችላሉ, ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ፈተና የህልምዎን ስራ ለማግኘት እንቅፋት እንዳይሆን ለማድረግ, በራሪ ቀለሞች እንዴት ማሸነፍ እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት.

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 1. ተወዳጅ ቀለም

በጣም ከሚያስደስት እስከ በጣም ደስ የማይል ጀምሮ የተለያየ ቀለም ያላቸውን 8 ካርዶች በቅደም ተከተል እንዲያዘጋጁ ይጠየቃሉ።

ምን ማለት ነው፧ ይህ ፈተና ስሜታዊ ሁኔታን ለመወሰን ያለመ ነው. እያንዳንዱ ካርድ የአንድን ሰው ፍላጎት ያሳያል-

• ቀይ ቀለም - ለድርጊት አስፈላጊነት;
• ቢጫ - ለአንድ ግብ መጣር አስፈላጊነት, ተስፋ;
• አረንጓዴ - እራሱን ማረጋገጥ አስፈላጊነት;
• ሰማያዊ - የፍቅር ፍላጎት, ቋሚነት;
• ግራጫ - ድካም, የሰላም ፍላጎት;
• ሐምራዊ - ከእውነታው ማምለጥ;
• ቡናማ - የመከላከያ ፍላጎት;
• ጥቁር - የመንፈስ ጭንቀት.

የካርዶቹ ዝግጅት የሚከተለው ማለት ነው-የመጀመሪያዎቹ ሁለቱ የአንድ ሰው ምኞቶች ናቸው, 3 እና 4 እውነተኛ ሁኔታዎች ናቸው, 5 እና 6 ግዴለሽነት ያላቸው አመለካከት ናቸው, 7 እና 8 ጸረ-ስሜታዊነት, ጭቆና ናቸው.

ቁልፍ: በመጀመሪያዎቹ አራት ውስጥ ቀይ, ቢጫ, ሰማያዊ, አረንጓዴ መሆን አለበት - በየትኛው ቅደም ተከተል በጣም አስፈላጊ አይደለም. በጣም የሚመረጠው የካርድ ዝግጅት ፣ ዓላማ ያለው ፣ ንቁ ሰው የቁም ሥዕል ይሳሉ-ቀይ-ቢጫ-አረንጓዴ-ሰማያዊ-ሐምራዊ-ቡናማ-ግራጫ-ጥቁር።

ይህንን የስነ-ልቦና ፈተና ሁለት ጊዜ እንዲወስዱ ሊጠየቁ ይችላሉ. ለሁለተኛ ጊዜ ካርዶቹን ትንሽ ይቀይሩ, ነገር ግን ጉልህ አይደለም, አለበለዚያ እርስዎ ሚዛናዊ ያልሆነ ሰው እንደሆኑ ይቆጠራሉ.

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 2. የስዕል ትምህርት

ቤት, ዛፍ, ሰው እንዲስሉ ይጠየቃሉ.

ምን ማለት ነው፧ አንድ ሰው የራሱን ግንዛቤ ለዓለም ማሳየት የሚችለው በዚህ መንገድ እንደሆነ ይታመናል. በዚህ የስነ-ልቦና ፈተና ውስጥ, እያንዳንዱ ዝርዝር ጉዳዮች: በሉህ ላይ ያለው ስእል የሚገኝበት ቦታ (በማዕከሉ ውስጥ ይገኛል, ተመጣጣኝ ስዕል በራስ መተማመንን ያሳያል), የሁሉም ነገሮች አንድ ነጠላ ስብጥር የግለሰቡን ታማኝነት ያሳያል, ምን አይነት ነገር ይሆናል. መታየት።

በተጨማሪም በመጀመሪያ የተሳለው ነገር አስፈላጊ ነው-ቤት - የደህንነት ፍላጎት, ሰው - ራስን መጨነቅ, ዛፍ - አስፈላጊ የኃይል ፍላጎት. በተጨማሪም, አንድ ዛፍ የምኞት ዘይቤ ነው (ኦክ - በራስ መተማመን, ዊሎው - በተቃራኒው - እርግጠኛ አለመሆን); አንድ ሰው ሌሎች ሰዎች ራሳቸውን እንዴት እንደሚገነዘቡ ምሳሌያዊ ነው; ቤት አንድ ሰው ለራሱ ያለውን አመለካከት የሚያሳይ ዘይቤ ነው (ቤተመንግስት ናርሲሲዝም ነው ፣ የተንቆጠቆጠ ጎጆ ለራሱ ያለው ግምት ዝቅተኛ ነው ፣ በራስ አለመደሰት)።

ቁልፍ: ስዕልዎ ተጨባጭ እና ተመጣጣኝ መሆን አለበት. በቡድን ውስጥ ለመስራት የእርስዎን ማህበራዊነት እና ፍላጎት ለማሳየት የሚከተሉትን ዝርዝሮች አይርሱ-ወደ በረንዳው መንገድ (ግንኙነት) ፣ የዛፉ ሥሮች (ከቡድኑ ጋር ግንኙነት) ፣ መስኮቶች እና በሮች (ደግነት እና ክፍትነት) ፣ ፀሐይ (ደስታ), የፍራፍሬ ዛፍ (ተግባራዊነት)), የቤት እንስሳ (እንክብካቤ).

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 3. ታሪክ

በተለያዩ የሕይወት ሁኔታዎች ውስጥ ሰዎችን የሚያሳዩ ሥዕሎች ታይተዋል እና አስተያየት እንዲሰጡ ይጠየቃሉ: ምን እየሆነ ነው; አንድ ሰው ስለሚያስበው ነገር; ለምን ይህን ያደርጋል?

ምን ማለት ነው፧ በሥዕሎቹ አተረጓጎም ላይ በመመርኮዝ የአንድን ሰው ዋና የሕይወት ሁኔታዎች መወሰን ይቻላል ፣ በሌላ አነጋገር - “የሚጎዳው እሱ ስለ እሱ የሚናገረው ነው” ። አንድ ሰው በስዕሎቹ ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች በህይወቱ ላይ እንደሚያቀርብ እና ፍርሃቱን, ፍላጎቱን እና የአለምን እይታ እንደሚገልጽ ይታመናል. ስለዚህ ለምሳሌ አንድ ሰው ሲያለቅስ ወይም ሲስቅ የሚያሳይ ምስል ከሆነ አስተያየት ስትሰጥበት የደስታህ ወይም የሀዘንህን ምክንያት እንደምትናገር ይጠበቃል።

ቁልፍ: መልሶችዎን መቆጣጠር እና ስዕሎቹን በተቻለ መጠን በአዎንታዊ መልኩ መተርጎም ያስፈልግዎታል.

የስነ-ልቦና ምርመራ ቁጥር 4. ብሎብ

ቅርጽ የሌለው ነጠብጣብ (በተለምዶ የተመጣጠነ) ምስሎች ታይተው የሚያዩትን እንዲነግሩዎት ይጠየቃሉ።

ምን ማለት ነው፧ ይህ የስነ-ልቦና ፈተና ከቀዳሚው ጋር በመጠኑ ተመሳሳይ ነው; የስዕሎች አወንታዊ ትርጓሜ (ለምሳሌ ፣ ሰዎች የሚግባቡ) ስለ እርስዎ ንቁ ፣ ተግባቢ ፣ አወንታዊ ፣ አሉታዊ ሰው (አውሬው ላይ ጭራቅ ፣ አደገኛ እንስሳ አይተዋል) ብዙ ምክንያታዊ ያልሆኑ ፍራቻዎች እንዳሉዎት ያሳያል ወይም ጥልቅ ጭንቀት.

ቁልፍ: ስዕልን በግልፅ ከአሉታዊ ነገር ጋር ካያያዙት በገለልተኛ መንገድ አስተያየት ይስጡበት። ለምሳሌ፣ “ሰዎች ሲጨቃጨቁ አይቻለሁ” አትበል፣ ነገር ግን “ሰዎች በስሜታዊነት ይግባባሉ” በል።

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 5. የ IQ ፈተና

በተወሰነ ጊዜ ውስጥ (ከ 30 ደቂቃዎች) የተለያዩ አቅጣጫዎችን ብዙ ጥያቄዎችን (ከ 40 እስከ 200) እንዲመልሱ ይጠየቃሉ - ከሂሳብ ችግሮች እስከ አመክንዮአዊ እንቆቅልሾች.

ምን ማለት ነው፧ እነዚህ የስነ-ልቦና ሙከራዎች የተነደፉት ኢንተለጀንስ ቊጥር (Intelligence Quotient) የሚባለውን ለመወሰን ነው። ውጤታማነታቸው እየጨመረ ቢመጣም (አንድ ሰው ዝቅተኛ ነጥብ ካለው, ይህ ማለት ሞኝ ነው ማለት አይደለም, ምናልባትም እሱ ያልተለመደ አስተሳሰብ አለው ወይም በቀላሉ ትኩረት የለሽ ነው), ፈተናዎቹ ለብዙ አመታት ጠብቀው እና ተወዳጅነታቸውን ጨምረዋል. የ Eysenck IQ ፈተናዎች በጣም የተለመዱ ናቸው።

ቁልፍበተቻለ መጠን ይጠንቀቁ፣ ብዙ የማታለል ጥያቄዎች አሉ። ጊዜው እያለቀ ከሆነ እና አሁንም ብዙ ጥያቄዎች ካሉ, ሳይመለሱ አይተዉዋቸው, መልሱን በዘፈቀደ ይጻፉ, ምናልባት የሆነ ነገር ሊገምቱ ይችላሉ. በስራ ፈተና ዋዜማ, በበይነመረብ ላይ ብዙ የስነ-ልቦና ፈተናዎችን ይውሰዱ, ይህ የውሳኔውን መርሆች ለመለየት ይረዳል. እንደ አኃዛዊ መረጃ, እያንዳንዱ ቀጣይ የስነ-ልቦና ፈተና ማለፍ አፈፃፀሙን ከ5-7% ይጨምራል, አይወሰዱም, አለበለዚያ እርስዎ ለተሰጠው ቦታ በድንገት እራስዎን በጣም ብልህ ይሆናሉ.

አሁን ለስራ ሲያመለክቱ የስነ-ልቦና ፈተናዎችን ማለፍ ያን ያህል ከባድ እንዳልሆነ ያያሉ። ከሁሉም በኋላ, ለአዳዲስ የሙያ ስኬቶች መንገድ የሚከፍቱ "ቁልፎች" አለዎት!

ቪታሊ ሳቭኮ
በቁሳቁሶች ላይ የተመሰረተ

በ HR ስፔሻሊስት ስራ ውስጥ ሰራተኞችን በሚመርጡበት ጊዜ, የተለያዩ ሙከራዎችን መጠቀም በጣም ጠቃሚ ነው. ፈተናዎች እጩዎችን በተጨባጭ ለማነፃፀር ይረዳሉ። ፈተናዎች በአመልካቹ ላይ ያለውን ተገዢነት ለማስወገድ ይረዳሉ. ፈተናዎች በቃለ መጠይቅ ወቅት በሌላ መንገድ መሞከር የማይችሉትን ችሎታዎች ወይም ዕውቀት ለመፈተሽ ይረዳሉ። ለፈተናዎች ዋናው መስፈርት ትክክለኛነት ነው. በዚህ ቃል ወደ አንድ ቃል ግልጽ የሆነ የሩስያ ትርጉም የለም, ለዚህም ነው እንግሊዝኛው ጥቅም ላይ የሚውለው. የሚከተለው ማለት ነው፡- “ይህ መሳሪያ በትክክል መለካት ያለበትን ይለካል።

ጀማሪ የሰው ኃይልን ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው - ወደ መጽሐፍ ጥቅስ እንሸጋገር A.A. "":
“በእውነቱ፣ የፈተናዎችን አጠቃቀም ከሌሎች፣ ከታወቁ የመምረጫ መሳሪያዎች ጋር በማጣመር ብቻ ጠቃሚ ነው፡ የህይወት ታሪክ ትንተና፣ ቃለ መጠይቅ፣ ምልከታ። ነገር ግን አንድ አደጋም አለ የፈተናውን ትርጓሜ ካነበቡ በኋላ "የሃሎ ተጽእኖ" ማግኘት ይችላሉ, ማለትም በፈተና ውጤቶቹ ውስጥ ሰውየውን መመልከት ይጀምራሉ. ስለዚህ መጀመሪያ ሰውየውን ማነጋገር እና ከዚያ መፈተሽ የተሻለ ነው፡ እዚህ ፈተናው የእርስዎን ግላዊ ግንዛቤዎች ለማረጋገጥ ወይም ውድቅ ለማድረግ ይረዳል።

ዛሬ እኛ አለን- ትኩረት ሙከራዎች. እነሱ በፀሐፊዎች ምርጫ ፣ በግላዊ ረዳቶች ፣ የተለያዩ ፀሐፊዎች ፣ ተመሳሳይ የሰው ኃይል ተቆጣጣሪዎች (የሙያዊ ዕውቀትን ከመፈተሽ በተጨማሪ) እና ኃላፊነታቸው ከሰነዶች እና ሌሎች ትኩረትን ከሚሹ መረጃዎች ጋር መሥራትን የሚያካትቱ ሌሎች ልዩ ባለሙያዎችን በመምረጥ ሊያገለግሉ ይችላሉ ።

በብዛት ጥቅም ላይ የዋለው የሙንስተርበርግ ቴክኒክ ነው። ዘዴው የመምረጥ እና ትኩረትን ትኩረትን ለመወሰን ያለመ ነው. ፈተናው የተዘጋጀው በሃርቫርድ ዩኒቨርሲቲ ያስተማረው በጀርመን-አሜሪካዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ ሁጎ ሙንስተርበርግ (1863-1916) የተግባር ሳይኮሎጂ (ሳይኮቴክኒክ) ተወካይ ነው።
ሙንስተርበርግ የድርጅት አስተዳደር ጉዳዮችን ፣የሙያ ምርጫን ፣የስራ መመሪያን ፣የኢንዱስትሪ ስልጠናን ፣ቴክኖሎጅን ከሰው አእምሮአዊ አቅም ጋር ማላመድ እና የሰራተኞችን ምርታማነት እና የስራ ፈጣሪዎችን ገቢ ለማሳደግ ሌሎች ጉዳዮችን አጥንቷል። ሙንስተርበርግ ለዚህ ፈተና በ1934 ለንደን ውስጥ አለም አቀፍ ሰርተፍኬት ተቀብሏል፣ እና የእሱ ዘዴ አሁንም በጣም ተወዳጅ ነው።

የፈተናው ጥሩ ነገር ለመጠቀም ቀላል እና ፈጣን ውጤት የሚሰጥ መሆኑ ነው - ውጤቱን ለመቀበል ለእጩው የተሰጠውን ተግባር ከመስጠት ጥቂት ደቂቃዎችን ብቻ ይወስዳል።

የሙንስተርበርግ ቴክኒክ (የተመረጠ ትኩረት)

ቴክኒኩ - የእርምት ሙከራ ("ቦርደን ፈተና") የተወሰነ ተወዳጅነት አለው.
ትኩረትን ለማጥናት "የማስተካከያ ሙከራ" ዘዴ የተፈጠረው በ 1895 በ B. Bourdon ነው. በሙከራው ውስጥ፣ ርዕሰ ጉዳዩ በዘፈቀደ በተቀመጡ ገጸ-ባህሪያት በተሞላ ገጽ ቀርቧል። እነዚህ ቁጥሮች, ፊደሎች, የጂኦሜትሪክ ቅርጾች, ጥቃቅን ስዕሎች ሊሆኑ ይችላሉ. የፈተና ርእሰ ጉዳይ ተግባር አንድ የተወሰነ ምልክት መፈለግ እና በሆነ መንገድ ማጉላት ነው - አስምር ፣ ማቋረጥ ፣ ምልክት ያድርጉ። የትኛው ምልክት እና ምን መደረግ እንዳለበት በመመሪያው ውስጥ ተገልጸዋል.

የቦርዶን ፈተና(ሙከራ እና መመሪያዎች በ Word ቅርጸት)

ሌላው በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የዋለው ፈተና ነው.
ጥናቱ የሚካሄደው 25 ቀይ እና 24 ጥቁር ቁጥሮች ባሉበት ልዩ ቅጾችን በመጠቀም ነው. የፈተናው ርዕሰ ጉዳይ በመጀመሪያ ጥቁር ቁጥሮችን በከፍታ ቅደም ተከተል፣ ከዚያም ቀይ ቁጥሮችን በቅደም ተከተል ማግኘት አለበት።

ቀይ-ጥቁር የጠረጴዛ ቴክኒክ (ትኩረት መቀየር)(ሙከራ እና መመሪያዎች በ Word ቅርጸት)

• የቦርደን ፈተና (DOC 58Kb)
• ሙንስተርበርግ ቴክኒክ (RTF 57.101 ኪባ)
• ቀይ-ጥቁር የጠረጴዛ ቴክኒክ (ትኩረት መቀየር) (RTF 72.123 Kb)

እንዲሁም አንብብ

• አስታውሱ እና ያስታውሱ፡ ስለ ማህደረ ትውስታ አፈ ታሪኮች እና እውነታዎች

  እስከዛሬ ድረስ, ማህደረ ትውስታ ያልተገደበ መሆኑን የሚያሳይ ምንም ማስረጃ የለም. በተመሳሳይ ጊዜ የማስታወስ ድንበሮችን ለማግኘት የተደረገው ሙከራም አልተሳካም። በማስታወስ ችሎታችን ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ነገሮች የትኞቹ ናቸው? መረጃን የመጠቀም ፍላጎት እና ድግግሞሽ የማስታወስ ጥራት ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራሉ? ስለ የማስታወስ ችሎታችን በጣም የተለመዱ አፈ ታሪኮችን እና የተሳሳቱ አመለካከቶችን እንመልከት፡- ከስነ ልቦና ስሜት እና የተመጣጠነ ምግብ በማስታወስ ጥራት ላይ ካለው ተጽእኖ እስከ የማስታወስ የዕድሜ ገደቦች እና የምንጠቀመው የአንጎል መቶኛ።

• የአድማጭ ኃይል

  ማዳመጥ እንደ ተራ ነገር ስለሚወሰድ ብዙ የግንኙነት ችግሮች ከእሱ ጋር ይያያዛሉ. ሰዎች የሌላ ሰውን ንግግር የማስተዋል መሰረታዊ ነገሮችን ካወቁ በቀላሉ ሊወገዱ ይችላሉ። አማካዩ ያልሰለጠነ አድማጭ 50% የሚሆነውን ንግግሩን ይገነዘባል እና ማቆየት የሚችለው እና ከ48 ሰአታት በኋላ ይህ በአንፃራዊነት ዝቅተኛ ደረጃ ወደ 25% የመቆየት ደረጃ በጣም አስከፊ ወደሆነ ደረጃ ዝቅ ይላል። በቂ ያልሆነ እና በቂ ያልሆነ ማዳመጥ ምክንያት የተሳሳቱ ስሌቶችን እና ስህተቶችን እንዴት ማስወገድ ይቻላል?

በዚህ ክፍል ውስጥ ያሉ ጽሑፎች

• ለ HR ስፔሻሊስቶች እና የሰራተኞች አገልግሎቶች የግለሰባዊ ሳይኮቲፕቲንግ ቴክኒክ

  የ HR ዲፓርትመንት ወይም የሰራተኞች አገልግሎትን ውጤታማነት ማሳደግ የማንኛውም ትልቅ ወይም መካከለኛ ኩባንያ ኃላፊ በስራ ሳምንት ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ የሚያስብበት ጥያቄ ነው። ዘመናዊ የሰው ሃይል አገልግሎት (የሰው ሃብት) በባለብዙ ተግባር ሁነታ ይሰራል። ሰራተኞቹ...

• በገዛ እጆችዎ የሥራ መያዣዎችን እንዴት እንደሚሠሩ: የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

  "ጉዳዮች" (ከእንግሊዘኛ የጉዳይ ጥናት - የአንድ የተወሰነ ጉዳይ ትንተና) ለተለያዩ ዓላማዎች ሰራተኞችን ለመገምገም ከተመረጡት እጩዎች ለሥራ ተስማሚነት እስከ መጠባበቂያ ወደ አመራር ቦታዎች ለማደግ ከሚረዱ ዘዴዎች አንዱ ነው. በ1860 በሃርቫርድ...

• ሳይኮጂኦሜትሪ ወይም የእርስዎ እጩ ምን ዓይነት ቅርጽ ነው?

  የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በጣም ብዙ የባህርይ እና የስብዕና ዓይነቶችን አዳብረዋል, በተለይም - እና ለቪአይፒ የስራ ቦታዎች አመልካቾች ግምገማን በተመለከተ. የትኛው ይሻላል? መልሱ ቀላል ነው: እንዴት እንደሚሠሩ የሚያውቁት. አንድ ቀላል ነገር እንዲማሩ እመክራችኋለሁ ...

• የጉዳይ ዘዴ እንደ አንዱ የሰራተኞች ግምገማ ዘዴዎች

  የጉዳይ ዘዴዎችን በመጠቀም የሰራተኞች ግምገማ በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል. የፕሮጀክት ቴክኒኮችን በመጠቀም የሰራተኞች መኮንኖች ከምርጫ መጠይቆች ወደ ፈጣን ግምገማ እየተሸጋገሩ ነው። በሠራተኛ ምርጫ ውስጥ የፕሮጀክቲቭ ዘዴዎች በርካታ ጥቅሞች እንዳሉት ለረጅም ጊዜ መደምደሚያ ላይ ደርሻለሁ.

• ለፀሐፊዎች ጉዳዮች

  ማንበብና መጻፍ ምዘና በ gramota.ru ድህረ ገጽ ላይ የቀረቡትን ማንኛውንም በይነተገናኝ መዝገበ ቃላት ለመሙላት እጩን ለፀሃፊነት ቃለ መጠይቅ ይጋብዙ። የድረ-ገጹን ሊንክ http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/ መከተል አለብህ፣ ጽሁፉን ምረጥ፣ ባዶ ህዋሶችን ሙላ፣ አንዱን በመምረጥ...

• እጩዎችን ለመገምገም ታዋቂ ዘዴዎች

  አሁን ባለንበት የኢኮኖሚ ልማት ደረጃ የሰው ሃይል ከፋይናንሺያል፣የቁሳቁስ፣ቴክኖሎጂ እና መረጃ ሰጪነት ቀድሞ ወደ ግንባር ይመጣል። የሰው አቅምን በብቃት ለመጠቀም አንድ ድርጅት በምርጫ ወቅት እጩዎችን በትክክል መገምገም አለበት። ብዙ ዘዴዎች አሉ ...

• የደመወዝ አካውንታንት ፈተና

  ጉዳይ፡- አንድ ኩባንያ ለሥራ ተቋረጠ ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ መክፈል ያለበት መቼ ነው?

• የሚከተሉት አመልካቹ መጠየቅ ያለባቸው ጥያቄዎች እና ትክክለኛ መልሶች ናቸው፡ ጥያቄ፡ የሕመም እረፍት ለ30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከ...

  የኦዲተርን ቦታ ይፈትሹ

• ጥያቄ 1. ከሚከተሉት የአሁን ንብረቶች አካላት ውስጥ በጣም ፈሳሽ የሆነውን ይምረጡ፡- ሀ) ሒሳብ ደረሰኝ ለ) ጥሬ ገንዘብ ሐ) ኢንቬንቶሪዎች ፈሳሽነት የንብረትን የመለወጥ ችሎታ...

  የሰራተኞች ምዘና ፋሽን አይደለም፣ ነገር ግን አዳዲስ ሰራተኞችን ሲቀጥር፣ ለደረጃ ዕድገት እጩዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት፣ ኢንተርፕራይዝን እንደገና ሲያደራጅ፣ የአስተዳደር መዋቅርን ማመቻቸት እና የማበረታቻ ዓይነቶችን በሚመርጡበት ጊዜ ተጨባጭ አስፈላጊነት ነው። የሰራተኞች ግምገማ ሁልጊዜም ተካሂዷል, ግን እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ ለዚህ ምንም ውጤታማ ዘዴዎች አልነበሩም; በአስተዳዳሪው ወይም በሠራተኛ መኮንን ተጨባጭ ልምድ ላይ ብቻ መተማመን ነበረበት. ነገር ግን ሁኔታዎች እየተለወጡ ነው, እና ለብዙ አመታት በማይናወጥ ሁኔታ የኖሩት መርሆች ውጤታማ አልነበሩም, እና በዚህ መንገድ በተገነባው ቡድን ላይ የተመሰረተ የንግድ ሥራ ተወዳዳሪ አይደለም.

የስነ-ልቦና ፈተናዎችን እንዴት መመለስ ይቻላል?

ብዙ ጊዜ ለመዝናናት ወይም ለራስ እውቀት ሲባል የስነ ልቦና ፈተናዎችን እንመልሳለን...አንዳንዴ ለስራ ስንጠይቅ በቀላሉ መልስ እንድንሰጣቸው እንገደዳለን...ስለዚህ የስነልቦና ምርመራ ምስጢሮችን ለምን አንረዳም?

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 0 ምላሽ አድልዎ(ይህ ፈተና በአጠቃላይ በጣም አስፈላጊው ይመስለኛል)
እንደነዚህ ያሉትን ጥያቄዎች እንዴት በትክክል መመለስ እንደሚችሉ ካላወቁ የስነ-ልቦና ምርመራዎ ሙሉ በሙሉ ትርጉም የለሽ ይሆናል-
መጥፎ ስሜት አጋጥሞህ ያውቃል?
አንዳንድ ጊዜ ተሳስተሃል?
አንዳንድ ጊዜ ስህተት ትሠራለህ?
የምትወዳቸውን ሰዎች የምታስቀይምበት ሁኔታ አለ?
ማተኮር የማትችል ሆኖ ተከሰተ?
አንዳንድ ጊዜ ሁሉንም ነገር ለማድረግ ጊዜ የለዎትም?
መጥፎ ቀናት አሉህ?
==============
ለእንደዚህ አይነት ጥያቄዎች ከ1-2 ጊዜ ያልበለጠ መልስ ከሰጡ? ይህ ማለት ስለራስህ እውነት ያልሆነ ውሸት የመናገር ዝንባሌ አለህ ማለት ነው - ይህ ማለት ደግሞ ለስራ በሚያመለክቱበት ወቅት ከሳይኮሎጂስቱ ጋር የተደረገውን ቃለ ምልልስ እንኳን ላታሳልፍ ትችላለህ... ይህ ማለት ስለራስህ አላማ አይደለህም ማለት ነው። ይህ ማለት በአጠቃላይ ለሳይኮሎጂካል ፈተናዎች መልስ መስጠት ትርጉም የለሽ ነው! ብዙ ጊዜ ይዋሻሉ እና የፈተናዎ ውጤት ብዙውን ጊዜ ያዳላ ይሆናል።

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 1. ተወዳጅ ቀለሞችዎ - ፈተና ሉሸር
በጣም ከሚያስደስት እስከ በጣም ደስ የማይል ጀምሮ የተለያየ ቀለም ያላቸውን ካርዶች በቅደም ተከተል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ምን ማለት ነው፧ ይህ ፈተና ስሜታዊ ሁኔታን ለመወሰን ያለመ ነው. እያንዳንዱ ካርድ የአንድን ሰው ፍላጎት ያሳያል-
ቀይ ቀለም - ለድርጊት አስፈላጊነት

ቢጫ - ለአንድ ግብ መጣር አስፈላጊነት ፣ ተስፋ
አረንጓዴ - እራሱን ማረጋገጥ አስፈላጊነት;
ሰማያዊ - የፍቅር ፍላጎት, ቋሚነት;
ሐምራዊ - ከእውነታው ማምለጥ;
ቡናማ - የመከላከያ ፍላጎት;
ጥቁር - የመንፈስ ጭንቀት.
የካርዶቹ ዝግጅት የሚከተለው ማለት ነው-የመጀመሪያዎቹ ሁለቱ የአንድ ሰው ምኞቶች ናቸው, 3 እና 4 እውነተኛው ሁኔታ, 5 እና 6 ግዴለሽነት ዝንባሌ, 7 እና 8 ጸረ-ስሜታዊነት, ጭቆና ናቸው.
ቁልፍለፈተናው: የመጀመሪያዎቹ አራት መሆን አለባቸው ቀይ, ቢጫ, ሰማያዊ, አረንጓዴ- በየትኛው ቅደም ተከተል በትክክል በጣም አስፈላጊ አይደለም. ካርዶቹን ወደ መጀመሪያው ቅርበት መደርደር ዓላማ ያለው፣ ንቁ የሆነ ሰው ምስል ይሳሉ

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 2. የስዕል ትምህርት
ቤት, ዛፍ, ሰው እንዲስሉ ይጠየቃሉ. ምን ማለት ነው፧ አንድ ሰው የራሱን ግንዛቤ ለዓለም ማሳየት የሚችለው በዚህ መንገድ እንደሆነ ይታመናል. በዚህ የስነ-ልቦና ፈተና ውስጥ, እያንዳንዱ ዝርዝር ጉዳዮች: በሉህ ላይ ያለው ስእል የሚገኝበት ቦታ (በማዕከሉ ውስጥ ይገኛል, ተመጣጣኝ ስዕል በራስ መተማመንን ያሳያል), የሁሉም ነገሮች አንድ ነጠላ ስብጥር የግለሰቡን ታማኝነት ያሳያል, ምን አይነት ነገር ይሆናል. መታየት።
በመጀመሪያ የተሳለውም አስፈላጊ ነው፡- ቤት - የደህንነት ፍላጎት, ሰው - ራስን መጨነቅ, ዛፍ - አስፈላጊ የኃይል ፍላጎት. በተጨማሪም ዛፉ የምኞት ዘይቤ (ኦክ - በራስ መተማመን, ዊሎው - በተቃራኒው - እርግጠኛ አለመሆን); አንድ ሰው ሌሎች ሰዎች ራሳቸውን እንዴት እንደሚገነዘቡ ምሳሌያዊ ነው; ቤት አንድ ሰው ለራሱ ያለውን አመለካከት የሚያሳይ ዘይቤ ነው (ቤተመንግስት ናርሲሲዝም ነው ፣ የተንቆጠቆጠ ጎጆ ለራሱ ያለው ግምት ዝቅተኛ ነው ፣ በራስ አለመደሰት)።
ቁልፍ: ስዕልዎ ተጨባጭ እና ተመጣጣኝ መሆን አለበት. በቡድን ውስጥ ለመስራት የእርስዎን ማህበራዊነት እና ፍላጎት ለማሳየት የሚከተሉትን ዝርዝሮች አይርሱ-ወደ በረንዳው መንገድ (ግንኙነት) ፣ የዛፉ ሥሮች (ከቡድኑ ጋር ግንኙነት) ፣ መስኮቶች እና በሮች (ደግነት እና ክፍትነት) ፣ ፀሐይ (ደስታ), የፍራፍሬ ዛፍ (ተግባራዊነት)), የቤት እንስሳ (እንክብካቤ).

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 3. ታሪክ
በተለያዩ የሕይወት ሁኔታዎች ውስጥ ሰዎችን የሚያሳዩ ሥዕሎች ታይተዋል እና አስተያየት እንዲሰጡ ይጠየቃሉ: ምን እየሆነ ነው; አንድ ሰው ስለሚያስበው ነገር; ለምን ይህን ያደርጋል?
ምን ማለት ነው፧ በሥዕሎቹ አተረጓጎም ላይ በመመርኮዝ የአንድን ሰው ዋና የሕይወት ሁኔታዎች መወሰን ይቻላል ፣ በሌላ አነጋገር - “የሚጎዳው እሱ ስለ እሱ የሚናገረው ነው” ። አንድ ሰው በስዕሎቹ ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች በህይወቱ ላይ እንደሚያቀርብ እና ፍርሃቱን, ፍላጎቱን እና የአለምን እይታ እንደሚገልጽ ይታመናል. ስለዚህ ለምሳሌ አንድ ሰው ሲያለቅስ ወይም ሲስቅ የሚያሳይ ምስል ከሆነ አስተያየት ስትሰጥበት የደስታህ ወይም የሀዘንህን ምክንያት እንደምትናገር ይጠበቃል።
ቁልፍ: መልሶችዎን መቆጣጠር እና ስዕሎቹን በተቻለ መጠን በአዎንታዊ መልኩ መተርጎም ያስፈልግዎታል.

የስነ-ልቦና ምርመራ ቁጥር 4. ብሎብ - Rorschach ፈተና
ቅርጽ የሌለው ነጠብጣብ (በተለምዶ የተመጣጠነ) ምስሎች ታይተው የሚያዩትን እንዲነግሩዎት ይጠየቃሉ። ምን ማለት ነው፧ ይህ የስነ-ልቦና ፈተና ከቀዳሚው ጋር በመጠኑ ተመሳሳይ ነው; የስዕሎች አወንታዊ ትርጓሜ (ለምሳሌ ፣ ሰዎች የሚግባቡ) ስለ እርስዎ ንቁ ፣ ተግባቢ ፣ አወንታዊ ሰው ፣ አሉታዊ ትርጓሜ (ጭራቅ ፣ አደገኛ እንስሳ አይተዋል) ብዙ ምክንያታዊ ያልሆኑ ፍራቻዎች እንዳሉዎት ያሳያል ። ጥልቅ ጭንቀት.
ቁልፍ: ስዕልን በግልፅ ከአሉታዊ ነገር ጋር ካያያዙት በገለልተኛ መንገድ አስተያየት ይስጡበት። ለምሳሌ፣ “ሰዎች ሲጨቃጨቁ አይቻለሁ” አትበል፣ ነገር ግን “ሰዎች በስሜታዊነት ይግባባሉ” በል።

የስነ-ልቦና ፈተና ቁጥር 5. የ IQ ፈተና

በተወሰነ ጊዜ ውስጥ (ከ 30 ደቂቃዎች) የተለያዩ አቅጣጫዎችን ብዙ ጥያቄዎችን (ከ 40 እስከ 200) እንዲመልሱ ይጠየቃሉ - ከሂሳብ ችግሮች እስከ አመክንዮአዊ እንቆቅልሾች. ምን ማለት ነው፧ እነዚህ የስነ-ልቦና ሙከራዎች የተነደፉት ኢንተለጀንስ ቊጥር (Intelligence Quotient) የሚባለውን ለመወሰን ነው። ውጤታማነታቸው እየጨመረ ቢመጣም (አንድ ሰው ዝቅተኛ ነጥብ ካለው, ይህ ማለት ሞኝ ነው ማለት አይደለም, ምናልባትም እሱ ያልተለመደ አስተሳሰብ አለው ወይም በቀላሉ ትኩረት የለሽ ነው), ፈተናዎቹ ለብዙ አመታት ጠብቀው እና ተወዳጅነታቸውን ጨምረዋል. የ Eysenck IQ ፈተናዎች በጣም የተለመዱ ናቸው።
ቁልፍበተቻለ መጠን ይጠንቀቁ፣ ብዙ የማታለል ጥያቄዎች አሉ። ጊዜው እያለቀ ከሆነ እና አሁንም ብዙ ጥያቄዎች ካሉ, ሳይመልሱ አይተዋቸው, መልሶቹን በዘፈቀደ ይጻፉ, ምናልባት የሆነ ነገር ሊገምቱ ይችላሉ.

================
ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ፈተናዎችን እየወሰዱ ከሆነ በቃለ መጠይቁ ወቅት ይረጋጉ ... ግን ግዴለሽ አይሁኑ - ተነሳሽነትዎ መገኘት አለበት ነገር ግን ከደረጃው መራቅ የለበትም ....

በጣም አስፈላጊው! በፈተናዎች ላይ በጭራሽ አታተኩር።
እርስዎ የበለጠ ያልተለመዱ ሲሆኑ፣ የበለጠ ኦሪጅናል ባሰቡ ቁጥር፣ ፈተናዎቹ ስለእርስዎ እውነቱን የሚናገሩት ያነሰ ይሆናል።
የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህራን የፊዚክስ ሊቅ አንስታይን እና ፈጣሪ ኤዲሰን የአእምሮ ዝግመት እንደሆነ አድርገው ይቆጥሩታል።
እነዚን አስተማሪዎች ማን ያስታውሳቸዋል... በመጨረሻስ ማን ትክክል ሆኖ ተገኝቷል?

ጥናቱ አልቋል እና የትላንቱ ተማሪ በእጁ ዲፕሎማ ይዞ ከዩኒቨርሲቲው ዝግ በሮች ፊት ለፊት ተገኝቷል። አሁን ከሥራ ዓለም ጋር መጋፈጥ አለበት። ከቆመበት ቀጥል እራሱ, በተለይም የተግባር ልምድ አምድ ባዶ ከሆነ, ለቀጣሪው በቂ አይደለም. ግን ለወደዱት ሞቅ ያለ ቦታ ለማግኘት ሁል ጊዜ እድሉ አለ። ከዚህም በላይ ለአብዛኛዎቹ አሠሪዎች ዋናው ነገር ትልቅ የሥራ ልምድ አይደለም, ነገር ግን የበታች ሠራተኛን ወደ ውጤታማ የሥራ ሂደት ሕዋስ የሚቀይር የግል ባሕርያት ናቸው.

በዚህ ደረጃ የ HR ክፍል ሰራተኞች ሰራተኛን በትክክል የመምረጥ ችግር ያጋጥማቸዋል. አጭር ቃለ መጠይቅ ጨርሶ በቂ አይደለም, ስለዚህ የስነ-ልቦና ሙከራዎች ለሁለቱም ወገኖች እርዳታ ይሰጣሉ. ቀጣሪው ከአመልካቾች ብዛት መካከል ጠቃሚ ሰራተኛን እንዲያውቅ ይረዳሉ. እና የስራ ልምድ ለሌለው ተማሪ ይህ የመታወቅ እድል ነው።

ለምንድነው?

በቅበላ ወቅት የስነ-ልቦና ፈተናዎችን ማካሄድ ቀጣሪው ይህን ለማድረግ ከሚፈልጉ ሰዎች መካከል ጥሩውን እጩ ለመምረጥ ጥሩ እድል ነው። ይህ የመምረጫ ዘዴ ለአመልካቾች አድልዎ ያስወግዳል, እንዲሁም የአሠሪውን ጊዜ እና ገንዘብ በእጅጉ ይቆጥባል. ብቃት የሌላቸውን ሰዎች ከአመልካቾች ዝርዝር ውስጥ በአንድ ብዕር ለማንሳት ሁለት ሰአታት ብቻ በቂ ናቸው።

እንደነዚህ ያሉ ሙከራዎች የሚከናወኑት ለሚከተሉት ዓላማዎች ነው-

• የማሰብ ችሎታ ስሌት;
• የባህርይ ባህሪያትን ማጥናት;
• የእጩውን አሉታዊ ባህሪያት መለየት;
• የምርት ባህሪያትን ማጥናት;
• በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ግምገማዎች እና ከሰዎች እና ከሌሎች ጋር አብሮ መስራት.

ይህንን ሙከራ መቼ እና እንዴት መጠቀም እንደሚቻል የበለጠ መረጃ ለማግኘት የሚከተለውን ቪዲዮ ይመልከቱ፡-

የቃለ መጠይቅ ሙከራዎች ዓይነቶች

እያንዳንዱ ፈተና የራሱ ባህሪያት እና ግቦች አሉት, ስለዚህ እነሱ በጥምረት ብቻ ይከናወናሉ. ትክክለኛውን ውጤት ለማግኘት አንድ ፈተና በቂ አይሆንም. በእርስዎ ግቦች ላይ በመመስረት ሁሉንም የሙከራ ዘዴዎች ወደ ተለያዩ ቡድኖች መከፋፈል ይችላሉ-

• የማሰብ ችሎታ ሙከራዎች;
  • ምክንያታዊ አስተሳሰብ;
  • ትኩረት መስጠት;
  • ማህደረ ትውስታ.
• የስብዕና ፈተናዎች፡-
  • ባህሪ;
  • ቁጣ;
  • አሉታዊ ባህሪያት;
  • ፈጠራ.
• ባለሙያ (ልዩ)
  • ቴክኒካዊ;
  • ሳይኮሎጂካል;
  • ተነሳሽነት;
  • የመዋሸት ዝንባሌ።
• የግለሰቦች ግንኙነቶች;
  • ግጭት;
  • የሰው-የሰው ግንኙነት ሥርዓት.
• ቃለ መጠይቅ ወይም የቃል ሙከራ።

Rorschach ፈተና

በአሰሪዎች የሚጠቀሙባቸው ዋና ዋና የስነ-ልቦና ፈተናዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የ Eysenck የሙቀት ሙከራ(አመልካቹ 57 ሁኔታዊ ጥያቄዎችን እንዲመልስ ይጠየቃል, መልሶች ለአንድ ወይም ሌላ የቁጣ ቡድን ለመለየት ይረዳሉ);
• የሃንስ አይሴንክ IQ ሙከራ(በሰላሳ ደቂቃ የጊዜ ገደብ, ተፈታኙ በትኩረት እና ጥሩ አመክንዮአዊ አስተሳሰብን የሚጠይቁ 40 ጥያቄዎችን መመለስ አለበት. ከዚያም በትክክለኛ መልሶች ላይ በመመስረት, ሚዛኑ የአመልካቹን የእውቀት ደረጃ ይወስናል);
• Amthauer IQ ፈተና(ይህ የፈተና ዘዴ በአይሴንክ ከቀረበው የበለጠ ሰፊ ኢንዱስትሪዎች እና ጉዳዮች አሉት ። የማስፈጸሚያ ጊዜ ሦስት እጥፍ ይረዝማል ፣ ግን የዚህ ዓይነቱ ሙከራ ውጤት የበለጠ ትክክለኛ እና የተለየ ነው);
• የጢሞቴዎስ ሌሪ የግለሰቦች ግንኙነት ፈተና(ይህ ዓይነቱ ሙከራ የእጩውን የግጭት ደረጃ እና ከሰዎች ጋር ግንኙነቶችን የመመስረት ችሎታን ለመወሰን ይረዳል. በዚህ ፈተና ውስጥ አመልካቹ መግለጫዎችን ከራሱ ጋር በማነፃፀር እና የተጣጣመበትን ደረጃ ለመወሰን ይጠየቃል);
• Max Luscher የቀለም ሙከራ(ይህ የስምንት ቀለሞችን ሰንጠረዥ በመጠቀም የርዕሱን ቁጣ እየሞከረ ነው - በጣም ከሚያስደስት);
• የካትቴል ሙከራ(የሰውን የግል ባሕርያት ለመወሰን የሚረዳ ሁለንተናዊ የባለብዙ ጥያቄ ፈተና);
• Szondi ፈተና(በአንድ ሰው ባህሪ ውስጥ ያሉትን የስነ-ልቦና መዛባት ለመወሰን የሚያስችል ልዩ ዓይነት ፈተና);
• Rorschach ፈተና(ይህ ዓይነቱ ምርምር በተከታታይ ወንጀለኞች ላይ የስነ ልቦና መዛባት ጥናት ሲያካሂድ በአሜሪካ የሥነ-አእምሮ ሐኪሞች ዘንድ ተወዳጅነት አግኝቷል. በመቅጠር ጊዜ, እንዲህ ዓይነቱ ፈተና በተቻለ መጠን የስነ-ልቦና መዛባትን ለመለየት ጥቅም ላይ ይውላል);
• የሆላንድ ፈተና(ይህ ዓይነቱ ፈተና አመልካቹ በክፍት ቦታው የተሰጠውን ሥራ ለማከናወን ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ለመወሰን ይረዳል. ይህ የአፕቲዩድ ፈተና ተብሎ የሚጠራው ነው);
• የቤልቢን የስነ-ልቦና ሙከራ(ይህ ዓይነቱ የግል ጥናት የአንድን ሰው ማህበራዊነት ደረጃ ለመወሰን ይረዳል. እንዲሁም በተቀበሉት መልሶች ላይ በመመርኮዝ ሰውዬው ለቡድን ቦታ ተስማሚ መሆኑን ወይም በባህሪው ውስጥ የአመራር ባህሪያት አለመኖራቸውን መወሰን ይችላሉ);
• ቤኔት ፈተና(በአብዛኛው ይህ ፈተና የሂሳብ አእምሮ ያላቸውን አመልካቾች ለመለየት የታሰበ ነው. በቴክኖሎጂ ሙያዎች ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ ከፍተኛ ደረጃ መልሶች አስፈላጊ ናቸው);
• የቶማስ ፈተና(ይህ ዘዴ የጉዳዩን ግጭት መጠን እና ከአዲሱ ቡድን ጋር መላመድን ለመወሰን ይረዳል);
• የሹልቴ ሙከራ(የአንድ ሰው የትኩረት ደረጃ እና ለረጅም ጊዜ ዝርዝሮች ላይ የማተኮር ችሎታን ለመወሰን ይረዳል)

እነዚህ ምርመራዎች ምን ያሳያሉ

ሞካሪው የሚያቀርበው በጣም አስፈላጊ መደምደሚያ ሰውዬው ለክፍት ቦታው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ነው. ሁሉንም ውጤቶች ሁሉን አቀፍ በሆነ መልኩ ይገመግማል እና ለእያንዳንዱ አመልካች አጠቃላይ ድምዳሜ ይሰጣል. የእነዚህ አይነት ሙከራዎች ምን ለመወሰን ይረዳሉ-

• ለአማካይ ሰራተኛ፡-
  • አንድ ዓይነት ሥራ የማከናወን ችሎታ;
  • ጽናት;
  • በተመሳሳይ ዝርዝሮች ላይ ለረጅም ጊዜ የማተኮር ችሎታ;
  • ትኩረት መስጠት;
  • ኃላፊነት;
  • የመቆጣጠር ችሎታ;
  • የማዳመጥ ችሎታ እና የተሰጡ ተግባራትን ማጠናቀቅ;
  • የሙያ መሰላልን ለመማር እና ለማንቀሳቀስ ፍላጎት;
  • ፈጠራ;
  • አስጨናቂ ሁኔታዎችን መቋቋም;
  • ለድርጊት እና ለመተንተን ፍላጎት;
  • ትክክለኛ መደምደሚያዎችን የማድረግ ችሎታ;
  • ፈጠራ እና ተነሳሽነት.
• ለአመራር ቦታዎች፡-
  • እንቅስቃሴ;
  • ከሰዎች ጋር የመገናኘት ችሎታ;
  • ከበታቾች አክብሮትን እና ትኩረትን የማዘዝ ችሎታ;
  • የበታች ሰራተኞችን ሥራ የመምራት እና የማስተባበር ችሎታ;
  • ለሠራተኞች ገለልተኛ አመለካከት;
  • መቻቻል;
  • አስተዋይነት;
  • ፍትህ;
  • የመናገር ችሎታ;
  • በቡድን ውስጥ የግጭት ሁኔታዎችን የመፍታት ችሎታዎች;
  • የአመራር ባህሪያት;
  • ታማኝነት።
• ለልዩ ኢንዱስትሪዎች ሠራተኞች፡-
  • ወታደራዊ፡
    • መደበኛውን የመከተል ችሎታ;
    • እንከን የለሽ የትዕዛዝ አፈፃፀም;
    • ራስን መስዋዕትነት;
    • አስተማማኝነት;
    • ፈጣን አስተሳሰብ;
    • እርስ በርስ መከባበር እና መገዛት;
    • በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የእርምጃዎች ፍጥነት;
    • የጭንቀት መቋቋም.
  • አካውንታንት፡
    • መደበኛ ሥራን የማከናወን ችሎታ;
    • ጽናት;
    • ምክንያታዊ አስተሳሰብ;
    • ማህደረ ትውስታ;
    • ትክክለኛነት;
    • ውጤቱን እንደገና ማረጋገጥ;
    • ኃላፊነት.
  • ከባድ የኢንዱስትሪ ሠራተኞች;
    • የአካል ሥራን የማከናወን ችሎታ;
    • መጥፎ ልምዶች መኖር;
    • ስንፍና እና ተነሳሽነት.

የፈተና ዓላማዎች ብዛት አይገደብም እና በእያንዳንዱ አሰሪ በተናጠል ይወሰናል. ሁሉም በምርት ልዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ, የፈተናዎች ብዛት በየቀኑ እየጨመረ ነው. ብዙ ሥራ ፈላጊዎች ፈተናዎችን በብቃት እንዴት እንደሚወስዱ ለመማር በመስመር ላይ ቀናት ያሳልፋሉ፣ ግን ያን ያህል ቀላል አይደለም። እያንዳንዱ የሙከራ ዘዴ የራሱ ችግሮች እና አስቸጋሪ ጥያቄዎች አሉት። ሁሉም ማለት ይቻላል አንድ ሰው እራሱን ወደ ሃሳባዊነት እና ተንኮለኛ የመሆን ዝንባሌ እንዳለው መደምደሚያ ይሰጣል። አንዳንድ ጊዜ እርስዎ በተከለከሉ መዝገብ ወይም በተፈቀደላቸው ዝርዝር ውስጥ እንደሚገኙ የሚወስነው ይህ አምድ ነው።

የውጤቶች ትንተና

በጣም ውስብስብ እና ጊዜ የሚወስድ ስራ የተገኘውን የፈተና ውጤት ትንተና ነው. ይህ ደረጃ በበርካታ አስገዳጅ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

1. የውጤቶች ስሌት.
2. የተፈታኞች ምድቦች መወሰን.
3. የአመላካቾችን መደበኛ ሁኔታ መወሰን.
4. የተገኙትን ውጤቶች ከመደበኛው ጋር ማወዳደር.

በእያንዳንዱ ፈተና መጀመሪያ ላይ ፈታኙ ውጤቱን የማስላት ስራ ይሰጠዋል. ይህ ትክክለኛ መልሶችን ከተሳሳቱ የመለየት አስፈላጊነት ነው (እንደ ኢንተለጀንስ ፈተናዎች) ወይም መልሱን በተያያዘው ሚዛን በቡድን መወሰን። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ መልሶችን በቡድን ለማከፋፈል ምክንያቱ አልተገለጸም.

ለሁሉም የሰዎች ምድቦች እኩል የሆነ ሁለንተናዊ የሆነ ፈተና የለም።የውጤቶቹ ትንተና እንደ እድሜ ብቻ ሳይሆን እንደ ዜግነትም ሊለያይ ይችላል. ስለዚህ, የተፈታኞችን ምድብ መወሰን ትልቅ ጠቀሜታ አለው.

በአመልካቾች ላይ በመመስረት, የተመሰረቱ የአመላካቾች ደረጃዎች ይወሰናሉ. የሞካሪው ተግባር አመልካቾችን ከነባር ደረጃዎች ጋር ማወዳደር ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, እንደዚህ አይነት ሙከራዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ የሚፈቀዱትን የተፈቀዱ ስህተቶች መርሳት የለብንም. ለሙከራ ሰጭው ነርቭ ወይም ደስታ አበል ለመስጠት ይጠቁማሉ።

ማንኛውም የሰው ሃይል ክፍል ሰራተኛ ከአመልካቾች ጋር ፈተናዎችን ማካሄድ ይችላል ነገርግን ውጤቶቹን መተንተን በራሱ የስነ ልቦና ፈተናን ውስብስብነት የሚያውቅ ሰራተኛ መብት ነው። ነገር ግን የማንኛውም ፈተና የመጨረሻ ደረጃ, በእርግጥ, ቃለ መጠይቅ ነው.

የሥነ ልቦና ፈተናዎች ለክፍት ቦታ ተስማሚ እጩን ለመወሰን በጣም አስተማማኝ እና ቀላሉ መንገድ ናቸው. አሜሪካዊያን እና አውሮፓውያን አሰሪዎች ይህን ዘዴ ለአንድ ምዕተ-አመት ተኩል ያህል ሲጠቀሙበት የነበረው በከንቱ አይደለም. በግላዊ ቃለ መጠይቅ ወቅት ፈገግ ማለት እና አወንታዊ ባህሪያትዎን በሁሉም መንገዶች ማሳየት ይችላሉ, ነገር ግን ገለልተኛ ሙከራዎች ብቻ የአንድን እጩ ባህሪያት በሚያስቀና ትክክለኛነት ሊወስኑ ይችላሉ.