ለዕረፍት ካልሄድክ ቀናትህ ይቃጠላሉ። ካለፉት ዓመታት በዓላት

በምንም አይነት ሁኔታ ለእረፍት መሄድ የማይፈልጉ ስራ ፈጣሪዎች እንዳሉ ሁላችንም እናውቃለን። እና በጊዜያችን, ብዙዎች ገንዘብን ለመቆጠብ, ገንዘብን ለመቆጠብ እና እራሳቸውን ለማረፍ መብታቸውን ይክዳሉ. ሰራተኞች ለብዙ ወይም ለአስር አመታት እረፍት የማይወስዱባቸው አጋጣሚዎች አሉ። ጥያቄው በተመጣጣኝ ሁኔታ ይነሳል-ያልተሟሉ ዕረፍት ምን ማድረግ እና የተቃጠሉ ናቸው?

የዚህ ጥያቄ መልስ በሠራተኛ ሕግ እና በአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት ስምምነት ቁጥር 132 "በሚከፈልባቸው በዓላት" ይሰጣል. ሩሲያ ጁላይ 1, 2010 በህግ ቁጥር 139-FZ አጽድቋል.

የሰራተኛ ህጉ እና የእረፍት ጊዜ ቆይታ እና ወደ ክፍሎቹ መከፋፈል ላይ ያለው ስምምነት አንዳቸው ከሌላው ጋር ሙሉ በሙሉ የተጣጣሙ ናቸው ። በስምምነቱ አንቀጽ 3 መሠረት የሚፈጀው ጊዜ ከሶስት ሳምንታት ያነሰ ሊሆን አይችልም, በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት የእረፍት ጊዜው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

በስምምነቱ አንቀፅ 8 መሰረት የእረፍት ጊዜውን በክፍል ሊከፋፈሉ ስለሚችሉ የእረፍት አንድ ክፍል ቢያንስ ሁለት ተከታታይ የስራ ሳምንታት ይሆናል; . የእረፍት ጊዜውን "ጥልቀት" በተመለከተ ደንቦችም ወጥነት አላቸው.

በኮንቬንሽኑ አንቀጽ 9 መሠረት ቀጣይነት ያለው የእረፍት ክፍል የሚሰጠው እና ጥቅም ላይ የሚውለው ከአንድ አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሲሆን የቀረው ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የእረፍት ጊዜው ካለቀ በኋላ ባሉት 18 ወራት ውስጥ ያልበለጠ ነው. ተሰጥቷል.

የሰራተኛ ህጉ በአንዳንድ ሁኔታዎች እረፍት ከተሰጠበት የስራ አመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል እንዳለበት ይደነግጋል. ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ለሠራተኛው ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለመስጠት ክልክል ነው።

እባክዎን ያስተውሉ

የዕረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል የሚችለው ላለፉት ሁለት ዓመታት ብቻ ነው። በሌላ አነጋገር አሠሪው ከሁለት የሥራ ዓመታት በላይ የእረፍት ጊዜ አለመስጠት የተከለከለ ነው. ይህንን አሰራር አለማክበር እንደ የሠራተኛ ሕግ ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል, ለዚህም የገንዘብ ቅጣት ይሰጣል.

የሥራ ሕግ አንቀጽ 127 አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ለሁሉም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ ይከፈላል. የስምምነቱ አንቀጽ 11 ሰራተኛው ከስራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሉት አሰሪው ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ይላል።

ስለዚህ፣ ላለፉት ሁለት ዓመታት ብቻ የዕረፍት ፈቃድ መጠቀም ይችላሉ። በሌላ አነጋገር አሠሪው ከሁለት የሥራ ዓመታት በላይ የእረፍት ጊዜ አለመስጠት የተከለከለ ነው. ይህንን አሰራር አለማክበር እንደ የሰራተኛ ህግ ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል, ለዚህም የገንዘብ መቀጮ ይቀርባል. አንድ ኩባንያ ለሁለት ተከታታይ ዓመታት የፈቃድ ፍቃድ ለሠራተኛው ካልሰጠ ሊቀጡ ይችላል።

ነገር ግን ሰራተኛው ለእረፍት በህግ የተሰጠውን ጊዜ ብቻ ያጣል. ለእረፍት የተመደበው እና ከሁለት አመት በላይ ያልተጠቀመበት ጊዜ ብቻ “ይቃጠላል።

ነገር ግን ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ እረፍት ለማካካስ ከሁለት አመት በፊት ያለውን ጊዜ ጨምሮ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ገንዘብ ይቀበላል። እና ለኩባንያው, ይህ አብዛኛውን ጊዜ ለክፍያ ያልታቀደ ተጨማሪ ወጪ ነው.

ማካካሻን አስሉ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ የሚከፈለው ለ፡-

• ከሥራ ሲሰናበቱ, በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት;
• በስራ ህጉ አንቀጽ 126 መሰረት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለሆነው የእረፍት ክፍል ሰራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ.

ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች መሰረታዊ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በገንዘብ ማካካሻ መተካት አይቻልም. ኩባንያው ጎጂ ወይም አደገኛ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ምትክ ገንዘብ የመክፈል መብት የለውም።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን እንደሚከተለው ይሰላል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ቀመር

ከዚህም በላይ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ለ "መደበኛ" የእረፍት ጊዜ ሲከፍሉ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላሉ.

አማካይ ዕለታዊ ገቢን ከወሰኑ ሰራተኛው በተሰራበት ጊዜ ውስጥ ምን ያህል የእረፍት ቀናትን ማግኘት እንዳለበት ማወቅ ያስፈልግዎታል ። እንደአጠቃላይ, አንድ ሰራተኛ በየዓመቱ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. ሰራተኛው ከዚህ ጊዜ ያነሰ የሰራ ከሆነ, የእረፍት ቀናት ብዛት የሚወሰነው ከተሰራባቸው ወራት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው. ለአንድ ወር ሙሉ ለሰራ፣ ለ2.33 ቀናት የዕረፍት ጊዜ (28 ቀናት፡ 12 ወራት) የማግኘት መብት አለዎት።

ኩባንያው በተሰናበተበት ቀን ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት. ይህ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ያስፈልጋል. ሥራ ሲለቁ አንድ ሠራተኛ የገንዘብ ካሳ ላለመቀበል ሊወስን ይችላል, ነገር ግን ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ጊዜ ለማሳለፍ.

ከዚያ (በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ) በመጀመሪያ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ይሰጡታል, ከዚያም ያባርሩት (ይህ አንድ ሰው በጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተባረረባቸው ጉዳዮች ላይ አይተገበርም). በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

ከዚህ ባለፈ ብዙ ጫጫታ ያስከተለው የአይኤልኦ ኮንቬንሽን መፈረሙ አሁንም ብዙ ሰራተኞችን እያስጨነቀ ነው። የእረፍት ጊዜያቸውን በከፊል መስዋዕት በማድረግ ለብዙ አመታት የቆዩ፣ የድርጅቱን ፍላጎት በመንከባከብ (እንዲያውም በውጪ ውል ስምምነቶች ላይ በመመስረት) እየሰሩ ያሉ ሰዎች በተለይ እነዚህ ሊቃጠሉ የሚችሉ የእረፍት ጊዜያቶች አይደሉም።

የእረፍት ቀናት ሊጠፉ ይችላሉ?

ስለዚህ ከሁሉም በኋላ ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ ያበቃል ወይንስ አያበቃም (ዕረፍት ለሠርግ መወሰድ የነበረበት፣ ግን የተሰረዘበትን አማራጭ ጨምሮ)? እ.ኤ.አ. በ 2015 ፣ የተለያዩ ጉዳዮች ፍርድ ቤቶች ሰራተኛው የተመደበውን ጊዜ የማግኘት ወይም በ 18 ወራት ውስጥ ከወደፊቱ ጊዜ ውስጥ ወደ አንዱ የማስተላለፍ መብት እንዳለው ውሳኔ ወስኗል ። ከሳሽ ሰራተኞች ይግባኝ ለማለት ቀነ ገደብ በማለፉ (የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞች ሁልጊዜ የእረፍት ጊዜን በመመዝገብ የራሳቸው የሆነ ልዩነት ቢኖራቸውም: ዝርዝሮች) ከስራ ከተባረሩ በኋላ ከስራ ለቀናት ካሳ እንዲከፈላቸው የተነፈጉበት የዳኝነት አሰራር ነበር.

በአሁኑ ጊዜ የሕግ ባለሙያዎች የስምምነቱ ደንቦች ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መብለጥ እንደማይችሉ ተስማምተዋል ፣ ስለሆነም

ከአንዱ ቀጣሪ ጋር ላለው የሥራ ጊዜ በሙሉ የእረፍት ጊዜ የሌላቸው ቀናት ወደ ሌላ ጊዜ መተላለፍ አለባቸው ወይም የሥራ ውል በሚቋረጥበት ቀን ማካካሻ ማግኘት አለባቸው.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ሲቃጠል - ለማቃጠል ምክንያቶች

ከቅርብ ጊዜ ለውጦች አንጻር የሩሲያ ህግ ከአለም አቀፍ ህግጋት በላይ መሆኑን ለመለየት ውሳኔዎች ሲተላለፉ, ያልተከፈለ እረፍት ለማብቃት ለምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ (የተከፈለ የጥናት ፈቃድን ጨምሮ) ጥያቄው ጠቀሜታውን እያጣ ነው.

ሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት፣ ከ2010 በፊትም ሆነ በኋላ፣ አያልቁም፣ ነገር ግን ይከማቹ።

አንድ ማሳሰቢያ ብቻ አለ: ቀደም ሲል በየዓመቱ 14 ቀናት እረፍት መውሰድ እና ቀሪውን በጥሬ ገንዘብ ክፍያ መቀበል ቢቻል አሁን እንዲህ ዓይነቱ ምትክ በጥብቅ የተከለከለ ነው (በእራስዎ ወጪ እረፍት ሌላ ጉዳይ ነው). ምንም እንኳን ይህ በሠራተኛው አነሳሽነት እና በ 2018 ከፍተኛው ጊዜ ያለ ክፍያ ፈቃድን ለመመዝገብ ሂደት ላይ ትንሽ ተፅእኖ አላሳደረም። የተጠቀሰው ጉዳይ ዝርዝሮች በአገናኙ ላይ ባለው ጽሑፍ ውስጥ ተገልጸዋል.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል?

የስራ ህጉ የአሰሪውን ግዴታዎች የምርት ሂደቱን ብቻ ሳይሆን በየዓመቱ ሰራተኞቻቸውን ሙሉ በሙሉ የማረፍ መብታቸውን እንዲያቀርቡ የአሠሪውን ግዴታዎች በግልጽ ይቆጣጠራል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ፍላጎቱን ከገለጸ እና ከአሠሪው ጋር በመስማማት በሚቀጥሉት 12 ወራት ውስጥ ወደ ሌላ ጊዜ ካስተላለፈ የሕግ አውጪው አይቃወምም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ለዚህ ሁለት ምክንያቶችን ብቻ ይሰጣል ።

• 1. የግል ሁኔታዎች
• 2. የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት.

ጥቅም ላይ ያልዋለውን ክፍል ለማስተላለፍ ቅድመ ሁኔታ በአመታዊ የስራ መርሃ ግብር ውስጥ እንዲህ ላለው ለውጥ የአሠሪው ፈቃድ ነው ፣ በተለይም ቡድኑ ብዙ ደርዘን ሰዎችን ያቀፈ ከሆነ እና ሁሉም ነገር መብቶችን እና ጥቅሞችን ላለመጣስ አስቀድሞ የታቀደ ከሆነ። የሌሎች ሰራተኞች.

በሠራተኛው አነሳሽነት ፈቃድን ለማስተላለፍ ናሙና ማመልከቻ

የግል ምክንያቶች ወይም የተከናወኑ ተግባራት ባህሪ ሰራተኛው የሙሉ ቀን እረፍት እንዲወስድ የማይፈቅድ ከሆነ ይከሰታል። በዚህ ሁኔታ, ጥቅም ላይ ያልዋለውን ሚዛን በመከፋፈል እና በማስተላለፍ በጣም ታዋቂውን እቅድ መጠቀም ይችላል, ይህም ከግዳጅ እና የማይከፋፈል 14 ቀናት ያልፋል.

በዚህ ሁኔታ ለእረፍት መደበኛ ማመልከቻ እንደ ናሙና መውሰድ ይችላሉ. ብቸኛው ልዩነት የቃላቶቹ አጻጻፍ እንደዚህ ያለ ነገር ይሆናል-"ከታቀደው የሳንቶሪየም ህክምና / የልጁ የልደት ቀን / የሠርግ ዝግጅቶች ጋር በተገናኘ ለ 2017 14 ቀናት ያልተከፈለ መሰረታዊ አመታዊ እረፍት ለ 2017 ወደ መስከረም 2018 እንዲያራዝሙ እጠይቃለሁ. ” በማለት ተናግሯል።

በግል ምክንያቶች ለማስተላለፍ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ. ዋናው ነገር ሥራ አስኪያጁ በቂ አክብሮት እንዳላቸው ይመለከቷቸዋል. ሁሉም ነገር በአዎንታዊ መልኩ ከአለቆችዎ ጋር በቃላት ከተወሰነ, "ለቤተሰብ ጉዳዮች" የሚለውን የጠለፋ ሐረግ እንደ ሞዴል መውሰድ እና ህዝቡን ለግል ዝርዝሮች አለመወሰን ይችላሉ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት መቀበል ይቻላል?

የእረፍት ጊዜን በካሳ የመተካት ህግ አውጭ ክልከላ የሚመለከተው በኮዱ በተረጋገጠው በትንሹ 28 ቀናት ላይ ብቻ ነው። ከማይነካው ዋናው ክፍል በተጨማሪ ለተፈጥሮ እና ለሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪዎችም አሉ. አንድ ሰራተኛ የ HR ዲፓርትመንትን በተዛመደ አፕሊኬሽን በማነጋገር እንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ የሌላቸውን ቀናት በቀላሉ ገቢ መፍጠር ይችላል። የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ውሳኔ የኩባንያውን ደመወዝ ለመክፈል ወጪዎችን ስለሚጨምር አሠሪው እንዲህ ላለው ተነሳሽነት ለመክፈል እምቢ የማለት እና ሙሉ ፈቃድ ለመስጠት ትዕዛዙን የመተው መብት አለው.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ለመክፈል ናሙና ማመልከቻ

ላለፉት ዓመታት ላልተጠቀሙባቸው ቀናት ካሳ የማግኘት ሁለት መንገዶች አሉ።

• 1. በድርጅቱ ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ ሰራተኛ ባቀረበው ጥያቄ.
• 2. ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በማንኛውም አንቀጾች መሠረት).

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ, ከተሰናበተ ሰው ተጨማሪ መግለጫዎች አያስፈልግም. ላልተወሰደባቸው ጊዜያት ሁሉ የሚከፈለው ማካካሻ በአሠሪው ለብቻው ይሰላል እና ይከፍላል።

አንድ ሠራተኛ ሥራውን ከቀጠለ እና በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለማረፍ እድሉን ካላየ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናትን ማከማቸት የማይፈልግ ከሆነ በሚከተለው ቅጽ መግለጫ ማውጣት ይችላል-“የክፍሉን ክፍል እንድትተኩ እጠይቃለሁ ። ጥቅም ላይ ያልዋለ ተጨማሪ ፈቃድ (የቀኖቹን ብዛት ያመልክቱ) መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን / ልዩ የሥራ ሁኔታዎች / በህብረት ስምምነት የተቋቋመ ፣ የገንዘብ ማካካሻ።

የሩሲያ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ በአብዛኛው ከሰራተኞች ጎን የሚሰለፍ ሲሆን ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ አንዳንድ አሰሪዎች የመክፈል እና የእረፍት ጊዜን የመስጠት ግዴታቸውን በአግባቡ ለመወጣት ከሚያደርጉት ሙከራ ሰራተኛው የተፈጠረውን መብት በፈቃደኝነት እንዲተው ያስችላል። እሱን ማስተላለፍ ወይም ማካካሻ መቀበልን ይደግፋል።

በዚህ ጉዳይ ላይ የ ILO ኮንቬንሽን በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ አጠቃላይ ቃና እና አቅጣጫን ብቻ ማዘጋጀት እና ሰራተኞችን በጠፉ የእረፍት ጊዜ መቅጣት ይችላል.

በ 2016 እረፍት ካልወሰዱ, አሁንም በ 2017 መውሰድ ይችላሉ

አዎ፣ ይህ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል፣ እና ይህ ፈቃድ በተጠቀሰው መሰረት ከተሰጠበት የስራ አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ፡-

አንቀጽ ፩፻፳፬ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ
ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ፣ በዚህ የሥራ ዓመት ውስጥ ለሠራተኛው ፈቃድ ሲሰጥ የአንድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን መደበኛ የሥራ ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፣ በሠራተኛው ፈቃድ ፣ የእረፍት ጊዜውን ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ማስተላለፍ ይፈቀድለታል ። . በዚህ ጊዜ የእረፍት ጊዜው ከተሰጠበት የስራ አመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.

አንቀጽ 125. የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ወደ ክፍሎች መከፋፈል. ከእረፍት ጊዜ ግምገማ
በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በተጨማሪም፣ የዚህ ፈቃድ ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት።
አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። በዚህ ረገድ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል በሠራተኛው ምርጫ አሁን ባለው የሥራ ዘመን ለእሱ በሚመች ጊዜ መሰጠት አለበት ወይም ለቀጣዩ የሥራ ዓመት በእረፍት ጊዜ መጨመር አለበት.
ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, እርጉዝ ሴቶች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር በስራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች ከእረፍት ጊዜ እንዲነሱ አይፈቀድላቸውም.

የእረፍት ጊዜዎን በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ካልተጠቀሙበት, ከዚያ

ለ 2016 የእረፍት ጊዜ በ 2017 ይጠፋል?

በማንኛውም ሁኔታ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች በሚከተለው መሠረት አያልቁም-

አንቀጽ 127. ሠራተኛ ሲሰናበት የመልቀቅ መብትን ስለ መፈጸም
ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሁሉ የገንዘብ ካሳ ይከፈላል.
በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ, ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት በቀጣይ ከሥራ መባረር ሊሰጠው ይችላል(ለጥፋተኝነት ድርጊቶች ከሥራ መባረር ካልሆነ በስተቀር). በዚህ ሁኔታ, የመባረሩ ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.
የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የዚህ ውል ጊዜ ካለፈ በኋላ ከሥራ መባረር በኋላ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.
በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ውሉ ሲቋረጥ በቀጣይ ከሥራ መባረርን ሲሰጥ ይህ ሠራተኛ ሌላ ሠራተኛ በመዘዋወር ቦታውን እንዲይዝ ካልተጋበዘ በስተቀር የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን የመልቀቅ መብት አለው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት .

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቀጣሪው ለሰራተኞቻቸው አመታዊ የሚከፈልበት እረፍት በድምሩ ለ28 ቀናት እንዲሰጥ ያስገድዳል። በሥራ ወቅት ልዩ ሁኔታዎች, ልዩ የክልል ሁኔታዎች ወይም የተወሰኑ የግለሰቦች ምድቦች, ተጨማሪ የተከፈለ ወይም ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ይቀርባሉ. ሰራተኛው ህጋዊ የዕረፍት ጊዜውን በወቅቱ መጠቀም ካልቻለ ምን ይከሰታል? ያለፈው ዓመት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜያችንን በተመለከተ ጽሑፋችን በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ በእረፍት ክፍያ ላይ የተደረጉ ለውጦችን ሁሉ ግምት ውስጥ ያስገባል.

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

1. በአዲሱ ህግ መሰረት አንድ ግለሰብ በሰዓቱ ካልተጠቀመባቸው የመጀመሪያ ደረጃ የእረፍት ቀናት ይጠፋሉ?
2. ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ጠፍተዋል?
3. ተቀጣጣይ የእረፍት ቀናትን በተመለከተ በህጉ ውስጥ ምንም ዜና አለ?
4. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት መቼ ሊያልፉ ይችላሉ?
5. ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ጊዜያት ላይ ምን ይከሰታል
6. ቀጣሪው ስለ ዕረፍት ቀናት ለሰራተኞቻቸው ያሳውቃል?

ካለፉት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ ጊዜው ያበቃል?

በ Art. 115 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኞች ለ 28 ቀናት የሚቆይ ዓመታዊ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል።

ይህ ከሥራ የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው ለእያንዳንዱ አመት ለተሰራ ሲሆን ለመጀመሪያ ጊዜ ሰራተኛው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር በኋላ ለእረፍት የመሄድ መብት አለው, ነገር ግን አሰሪው ምንም ችግር ከሌለው, ከዚያም ለእረፍት መሄድ ይችላል. ቀደም ብሎ.

በማንኛውም ምክንያት አንድ ሰራተኛ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት የማይሄድ ከሆነ, የእረፍት ቀናት መከማቸታቸውን ይቀጥላሉ እና በምንም አይነት ሁኔታ አይቃጠሉም, ነገር ግን ወደ በኋላ ጊዜያት ይተላለፋሉ.

ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ የገንዘብ ካሳ መቀበል የሚችለው ከ28 ቀናት በላይ ላለው የስራ አመታዊ ዕረፍት በከፊል ብቻ ነው (ማለትም የተራዘመ እረፍት የማግኘት መብት ያላቸው ወይም ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች ማለት ነው፡ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 126) የሩስያ ፌዴሬሽን), ወይም ከተሰናበተበት ጊዜ ውጭ ለሆኑ ቀናት ሁሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127).

የእረፍት ጊዜ ተጨማሪ ከሆነ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት እዳዎች ጊዜው ያልፍባቸዋል ወይስ አይቀሩም?

በ Art ውስጥ የተዘረዘሩት የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች. 116 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከዋናው እረፍት በተጨማሪ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት ቀርበዋል, አነስተኛው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ደግሞ በሥራ ሕግ የተቋቋመ ነው.

በ Art. 126 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሥራ ላይ ተጨማሪ የማቋረጥ ጊዜዎች በገንዘብ ማካካሻ ሊተኩ ይችላሉ. ግን ገደብ አለ. ነፍሰ ጡር እናቶች፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች እና በአደገኛ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ከስራ ሳይባረሩ ለተጨማሪ እረፍት እንኳን የገንዘብ ካሳ ማግኘት አይችሉም። የእረፍት ጊዜያቸውን መውጣት ይጠበቅባቸዋል.

በአዲሱ ህግ ባለፈው አመት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ምን ይሆናል?

ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍትን በተመለከተ ምንም ለውጦች የሉም። ከዚህ ቀደም ያልተወሰዱ ቀናትን በገንዘብ ማካካሻ መተካት ይቻል ነበር, ነገር ግን ከ 10 አመታት በላይ ይህ ሊደረግ የሚችለው ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ብቻ ነው. ለመሠረታዊ ፈቃድ ማካካሻ ሊከፈል የሚችለው ሲሰናበት ብቻ ነው።

በ Art. 124 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ዋናውን የእረፍት ጊዜ በተከታታይ ለሁለት አመታት አለመስጠት ተቀባይነት የለውም. ሰራተኛው ቢያንስ የእረፍት ጊዜውን በከፊል መጠቀም እንዳለበት ተረድቷል. ነገር ግን ቀኖቹ ለረጅም ጊዜ ቢከማቹም, የእረፍት ጊዜው አሁንም አያበቃም, ነገር ግን ወደሚቀጥለው ዓመት ተላልፏል, ወይም ላልተጠቀሙባቸው ቀናት ካሳ ከተሰናበተ በኋላ ሊከፈል ይችላል.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት መቼ ነው የሚያልፉት?

ቀደም ሲል እንደተገለፀው, በስራ ላይ ያሉ የህግ ጥሰቶች ምንም ያህል ጊዜ ቢከማቹ, ሊቃጠሉ አይችሉም. ስለ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት እየተነጋገርን ከሆነ ለቀጣይ ቀን ለሌላ ጊዜ ተላልፈዋል ወይም ከሥራ ሲባረሩ ወይም ሳይባረሩ በካሳ መልክ ይከፈላሉ.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ሲቃጠሉ ካልተከሰቱ ታዲያ የት ይሄዳሉ?

አሰሪው ሰራተኛውን ለማስጠንቀቅ በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት, እንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ቢያንስ 2 ሳምንታት በፊት ለእረፍት መሄድ እንዳለበት ማስጠንቀቅ አለበት. አሠሪው ይህንን ካላደረገ ወይም አሠሪው የዕረፍት ጊዜ ክፍያን በሰዓቱ ካላስተላለፈ ሠራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ቀን እንዲዘገይ የመጠየቅ መብት አለው. ይህ በ Art. 124 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተጨማሪም, በምርት ፍላጎቶች ምክንያት, በዚህ አመት ሰራተኛው ለእረፍት እንዲሄድ ማድረግ የማይቻል ከሆነ, የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል. ነገር ግን የእረፍት ጊዜው ከተሰጠበት የስራ አመት በኋላ ከ 12 ወራት በኋላ ለትክክለኛው የእረፍት ጊዜ መጀመር የማይቻል ነው.

አንድ ሠራተኛ እንደ የቀን መቁጠሪያ ዓመት እንደማይቆጠር ነገር ግን ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ የሚጀምር እና 12 ወራት የሚቆይበት ዓመት እንደሆነ እና በዚህም መሠረት ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ከ 12 ወራት በኋላ የሚጀምር እና እንዲሁም 12 ዓመት የሚቆይ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. ወሮች ወዘተ ... መ.

ለምሳሌ በጁን 8 ቀን 2015 ለተቀጠረ ሰራተኛ የስራ ጊዜዎቹ እንደሚከተለው ናቸው።

የእረፍት ቀናት አሁንም ጥቅም ላይ ካልዋሉ ችግሩን ለመፍታት ብዙ አማራጮች አሉ-

• የእረፍት ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ ቀናት የማካካሻ ክፍያ, ስለ ተጨማሪ ዕረፍት ወይም ከ 28 ቀናት በላይ ስለ ተራዘመ መሰረታዊ የእረፍት ቀናት እየተነጋገርን ከሆነ;
• ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መክፈል.

በማንኛውም ሁኔታ የእረፍት ቀናት በየትኛውም ቦታ አይጠፉም.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሉ ቀጣሪው ለሰራተኛው ማሳወቅ አለበት?

ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከመፍጠሩ በፊት, ሃላፊው ምን ያህል እረፍት እንደሚጠብቁ ለሰራተኞቹ ማሳወቅ አለበት. እና በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ለስራ ከእረፍት በተጨማሪ መርሃግብሩ ቀደም ባሉት ጊዜያት ለስራ የማይውሉትን ቀናት ያካትታል.

12/02/2018, Sashka Bukashka

የእረፍት ጊዜው ይቃጠላል ወይ የሚለው ጥያቄ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሩሲያውያንን ያስጨነቀ ነው። አንድ ሰው ባለፈው ዓመት ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ካከማቸ ምን ማድረግ አለበት? በክረምት እና በጸደይ ወቅት በንቃት የተወያየው የ 2019 አዲሱ ህግ በዚህ ርዕስ ላይ ምን ይላል? ሰራተኛው በቀደመው ጊዜ ውስጥ ካላነሳቸው ወይም ጊዜው ካለፈበት የሰራተኛ በዓላት በ 2019 ተጠብቀው እንደሆነ እንወቅ።

የዓመት የሥራ ፈቃድ ለሁሉም የሥራ ዜጎች ዋስትና ተሰጥቶታል። በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ቦታውን, የስራ ቦታውን እና (,) ይይዛል. የሚከፈልበት ዕረፍት ለሠራተኛው በተሠራበት በእያንዳንዱ ዓመት እና ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሰጠት አለበት።

ካለፉት ዓመታት ዕረፍት በ2019 ጊዜው ያበቃል?

ብዙውን ጊዜ አንድ የሥራ ዜጋ በሚቀጥለው የሥራ ጊዜ ውስጥ "እረፍት" የሚፈለጉትን ቀናት የማይወስድባቸው ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ, በምርት ፍላጎቶች ምክንያት. ይሁን እንጂ ክፍል 4 የሩሲያ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ለሁለት ዓመታት የጉልበት እረፍት እንዳይሰጡ ይከለክላል. ነገር ግን ይህ ማለት ያልተፈፀመ እረፍት ይቃጠላል ማለት አይደለም, የ 2019 የሰራተኛ ህግ መግለጫውን ትክክል እንዳልሆነ ይገነዘባል.

በተመሳሳይ ጊዜ, በ Art. 9 የ ILO ስምምነት ቁጥር 132 (ከ 2011 ጀምሮ በሩሲያ ውስጥ ተፈፃሚነት ያለው) የሚከተሉትን ደንቦች ያቀርባል-የእረፍት ጊዜ (ቢያንስ ሁለት ተከታታይ ሳምንታት) በአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ መቅረብ እና መጠቀም አለበት. እና የቀረው ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ - እረፍት ከተሰጠበት የስራ ጊዜ ማብቂያ ከ 18 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

በአንዳንድ ባለሙያዎች ለጥያቄው አወንታዊ መልስ ተብለው የተወሰዱት እነዚህ የኮንቬንሽኑ ድንጋጌዎች ናቸው፡ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት በ2019 ያበቃል? የሰራተኛ ህጉ እንደዚህ አይነት ደንቦችን አያካትትም. እና ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ በ 2019 እንደሚቃጠል የሆነ ቦታ ካነበቡ ይህ እውነት አይደለም! ስለሆነም ሁሉንም ዜጎች የሚመለከተው ጥያቄ በ 2019 ካለፉት ዓመታት የእረፍት ጊዜያቸው ያበቃል በማያሻማ መልኩ መልስ ሊሰጥ ይችላል - አይሆንም, አያደርጉትም.

በአጠቃላይ፣ በ2019 የእረፍት ጊዜ ማቃጠል በመጀመሪያ በበይነመረቡ ላይ በጣም ሙያዊ ባልሆኑ አንዳንድ ጣቢያዎች ላይ የተጀመረ ርዕስ ነው። በእርግጥ ይህ ለብዙዎች በጣም የሚያሰቃይ ርዕሰ ጉዳይ ነው (ለነገሩ ሁሉም ዜጎቻችን በየዓመቱ ሙሉ እረፍት አይወስዱም, እና ለብዙ ቀናት ይጠራቀማሉ እና ይጠራቀማሉ. በእነዚህ ቀናት ውስጥ አንድ ሰራተኛ ምን ማድረግ እንዳለበት ግልጽ አይደለም: አለቆቹ ለ 2-3 ወራት ያህል እንዲያርፉ አይፈቅዱላቸውም በቀደሙት ዓመታት ወጪ ... ማለትም በንድፈ ሀሳብ ለ 2018 በ 2019 እረፍት መውሰድ ይችላሉ, ግን እነሱ እንደሚሉት ማን ብዙ ይሰጣል እንፈራለን፡ በድንገት፣ ወይ አሁን እነዚህን ቀናት ጨርሶ መውሰድ አይቻልም፣ ወይም ያልተወሰዱ ዕረፍት እንኳን በ2019 ያለ ማካካሻ ጊዜው ያበቃል።

አሁን የገንዘብ ጉዳዮችን እና ማካካሻዎችን እንረዳ.

ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ገንዘብ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

የሠራተኛ ሕግ የዜጎችን መብቶች ይቆጣጠራል. አንድ ሰራተኛ ከ2019 ጀምሮ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ገንዘብ መቼ መቀበል እንደሚችል እና እነዚህ ቀናት ጊዜው የሚያበቃ መሆኑን እንወቅ።

ከአንድ ዜጋ ጋር ያለው የሥራ ውል ከተቋረጠ, ከዚያም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ሁሉ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው. ይህም ማለት, ሰራተኛው ለበርካታ ቀደምት ጊዜያት ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ከነበረ, ይህ የእረፍት ጊዜ አያበቃም እና አሠሪው ለሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የመክፈል ግዴታ አለበት ().

ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የዓመት ፈቃድ ገንዘብ መቀበል በጣም ቀላል አይደለም. በመጀመሪያ፣ ማካካሻ የሚከፈለው ለተጨማሪ እረፍት ቀናት ብቻ ነው (ከ28 ቀናት በላይ)። በሁለተኛ ደረጃ, አንዳንድ የዜጎች ምድቦች ዕረፍትን በገንዘብ የመተካት መብት የላቸውም (እርጉዝ ሴቶች, ለአካለ መጠን ያልደረሱ እና በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች). በሶስተኛ ደረጃ, ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናትን በገንዘብ ለመተካት ውሳኔው የሚከናወነው በአስተዳዳሪው ብቻ ነው.

ባለፉት ጊዜያት ላልተወሰዱ የእረፍት ጊዜያት ገንዘብ መቀበል የማይቻል ነው. ግልጽ ለማድረግ፣ አንድ ምሳሌ እንመልከት፡-

ኢቫኖቭ I.I. እ.ኤ.አ. በ 2017 ፣ ከተመደቡት 28 ውስጥ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ወስጃለሁ። በ 2018 ሰራተኛው በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ምንም እረፍት አልወሰደም. በቀሪዎቹ 18 ቀናት ኢቫኖቭ በ 2019 ካሳ መቀበል ይችላል? 2017 እና ሙሉ የዓመት ዕረፍት በ 2018 (28 ቀናት) ፣ ምክንያቱም በ 2019 የእረፍት ቀናት ብዛት 54 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል ፣ ይህም ከዝቅተኛው የእረፍት መጠን በ 46 ቀናት ይበልጣል።

አይ, አይችልም. በ 2017 18 ቀናት እና በ 2018 28 ቀናት በ 2019 ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ስላልሆኑ ሰራተኛው የሚፈለገውን ጊዜ እረፍት መውሰድ ወይም ከድርጅቱ በመልቀቅ የካሳ ክፍያ መቀበል ይችላል።

እረፍት ካልወሰዱ ምን ይከሰታል, እና አሁን አለቆቻችሁ ለብዙ አመታት እንዲሄዱ አይፈቅዱም, ከዚያ እርስዎ ያልወሰዱት የእረፍት ጊዜ በ 2019 ያለ ምንም ማካካሻ ያበቃል? አይ፣ ያ በእርግጠኝነት እውነት አይደለም። ለእነዚህ ቀናት ሁሉም ገንዘብ ግዴታ ነው. እና እዚህ ስንት አመታት እንዳከማቹ ምንም ለውጥ አያመጣም - 10 አመታት እንኳን. ከተሰናበተ በኋላ ሁሉም ነገር መከፈል አለበት. እና ምንም ነገር አይቃጠልም.