የግለሰብ ባህሪያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአስተዳዳሪዎች የትንታኔ ችሎታዎች እድገት. የትንታኔ አስተሳሰብ እድገት በልጅ ውስጥ የትንታኔ ችሎታዎችን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል

አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የእጩዎችን የትንታኔ ችሎታ ከፍ አድርገው ይመለከቱታል፣ እና ለአንዳንድ የስራ መደቦች ይህ ጥራት ቀዳሚ መስፈርት ነው። ሁሉም ሰው የትንታኔ አስተሳሰብ ይዞ አይወለድም, ነገር ግን ሁሉም ሰው በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ የትንታኔ ችሎታዎች አሉት, እና ከተፈለገ, በተናጥል ሊያዳብሩት ይችላሉ.

በሪፎርማቸው “የግል ጥራቶች” ዓምድ ውስጥ፣ አመልካቾች ብዙውን ጊዜ የትንታኔ ችሎታዎች/የመተንተን አስተሳሰብ መኖሩን ያመለክታሉ። ከዚህም በላይ በእነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ምን ልዩነት እንዳለ ሁልጊዜ አይገነዘቡም. የትንታኔ ችሎታዎች - አንድ ሰው በተለያዩ የመረጃ አካላት መካከል ጉልህ ግንኙነቶችን እና ግንኙነቶችን የመለየት ዝንባሌ። የትንታኔ አስተሳሰብ በዙሪያው ያለውን እውነታ በትንታኔ የማስተዋል ችሎታን እንዲያሳይ እና እንዲያዳብር የሚያስችል የሰው አእምሮ ችሎታ ነው። አና ሉዚና፣ የኩባንያው የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ RU-ማዕከል, የትንታኔ ችሎታዎች አንድ ሰው አንድን የተወሰነ ሁኔታ የመተንተን እና አጠቃላይ ምስልን የመገንባት ችሎታን እንደሚገምት ያምናል, እና የትንታኔ አስተሳሰብ ላላቸው ሰዎች, የመተንተን ሂደቱ ያለማቋረጥ ይከሰታል, ለዚህም ነው ብዙውን ጊዜ የቴክኒክ ትምህርት ያላቸው.

ሁሉም ሰዎች በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ የመተንተን ችሎታ አላቸው, ይህ የአስተሳሰባችን ንብረት ነው.

ማንኛውም ችሎታ, ተፈጥሯዊ ወይም የተገኘ, በመጀመሪያ, አንድ ሰው ለአንድ ነገር ያለው ዝንባሌ, አንዳንድ ዝንባሌዎች ነው. ከዚህ አንፃር, ሁሉም ሰዎች በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ የመተንተን ችሎታ አላቸው, ይህ የአስተሳሰባችን ንብረት ነው. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም ሰው የትንታኔ አእምሮ የለውም. ሳይንቲስቶች ደርሰውበታል የአንጎል ቀኝ ንፍቀ ክበብ የበላይ ከሆነ, ከዚያም የስሜት ሉል አንድ ሰው ውስጥ, እና በግራ ንፍቀ የበላይ ከሆነ, የትንታኔ ሉል የበላይ ነው. ይህ የትውልድ ባህሪ ነው።

እንደሚለው ፓቬል ቲሲፒንየኤጀንሲው የሰው ኃይል ሥራ አስኪያጅ Vanguard PR, የትንታኔ አስተሳሰብ የበለጠ ዓለም አቀፋዊ እና "ሥነ ልቦናዊ" ክስተት ነው, እሱም የተወለደ ሳይንቲስት, ተንታኝ. የትንታኔ ችሎታዎች እያንዳንዱ ሰው ማለት ይቻላል ያለው እና በልማት ደረጃ ብቻ የሚለያይ ነገር አካባቢያዊ ነው። ስለ ዝቅተኛ፣ መካከለኛ ወይም ከፍተኛ የትንታኔ ችሎታዎች መናገር ትችላለህ፣ ነገር ግን የትንታኔ አእምሮ አለህ ወይም የለህም።

የቀጣሪውን ትኩረት "ያዝ".

አንድ ሰው የእሱን የሥራ ሒሳብ ለማወቅ በሚችልበት ደረጃ ላይ ምን ያህል ትንታኔ መስጠት እንደሚችል መወሰን ይችላሉ። እንደ አንድ ደንብ ፣ የትንታኔ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች የሪፖርታቸውን አወቃቀር በግልፅ ማየት ይችላሉ ፣ ሁሉም ምክንያታዊ ግንኙነቶች ተፅፈዋል ፣ በመረጃ አቀራረብ ውስጥ የተወሰነ “ትእዛዝ” አለ እና በማንኛውም ክፍል ውስጥ “ተጨማሪ” መረጃ የለም ። አንድ ግብ ላይ ለመድረስ ሁሉም ነገር ተመርቷል እና የተሳለ ነው - የቀጣሪውን ትኩረት ለመሳብ እና ለቃለ መጠይቅ ግብዣ መቀበል።

ክፍት የሥራ መደብ ከተሰጠው ምላሽ ጋር ተያይዞ በተዘጋጀው የሽፋን ደብዳቤ ላይ እንደነዚህ ያሉት አመልካቾች ክፍት የሥራ መደብን እና የራሳቸው ብቃት መግለጫዎችን ተንትነው በማያያዝ፣ ድክመቶቻቸውን በማሳለፍ ሙያዊ ውጤታቸውንና ክህሎታቸውን በብቃት ያቀርባሉ። ይህም ከሌሎች እጩዎች ተለይተው እንዲታዩ ያስችላቸዋል.

የትንታኔ ችሎታ አለህ? አረጋግጡ!

በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ አመልካቾችን የቃለ መጠይቅ ሂደት የሚከተለውን ንድፍ ይከተላል-በመጀመሪያ, የእጩው ዝቅተኛ የሥራ ቦታ መስፈርቶች ተገዢነት ይረጋገጣል, ከዚያም ሙያዊ ችሎታው እና ችሎታው ይገለጻል. “የትንታኔ አእምሮ ለመለካት ይቅርና ለመግለፅ በጣም ከባድ ነው። ከእውቀት ጋር ሊምታታ ይችላል ወይም በአመልካች ጭንቀት ምክንያት ሙሉ በሙሉ ሊያመልጥ ይችላል "ይላል ኤሌና ጉባኖቫ፣ የንግድ ሥራ አሰልጣኝ 3R ምልመላ ኩባንያ. በቃለ መጠይቅ ወቅት, አንዳንድ ስፔሻሊስቶች እራሳቸውን ውጤታማ በሆነ መንገድ ሊያሳዩ ይችላሉ. ስለዚህ፣ የትንታኔ አስተሳሰብን ለመለየት፣ ቀጣሪዎች በርካታ ልዩ መሳሪያዎችን ይጠቀማሉ፡-

• ግምገማ ማካሄድ

እጩዎች መደበኛ ያልሆነን ችግር እንዲፈቱ ወይም ሁኔታዊ ሁኔታን እንዲጫወቱ ይጠየቃሉ, ከዚያም ወደ መጨረሻው መፍትሄ እንዴት እንደመጡ እንዲያብራሩ ይጠየቃሉ, ማለትም አጭር ግምገማ ያካሂዳሉ.

አንድ ሰው ሰራሽ አስተሳሰብ ሊኖረው ይችላል - ሁለቱም የግንኙነት እና የትንታኔ ችሎታዎች በደንብ የተገነቡ ናቸው።

ታቲያና ፌዶሮቫ, የሰው ኃይል ዳይሬክተር የሞስኮ አስተዳደር ትምህርት ቤት "ስኮልኮቮ", የተለመደ ችግር ለመፍታት እጩዎችን ይጠይቃል. በመልሱ ላይ በመመስረት፣ የትንታኔ አእምሮ ወይም የትንታኔ ችሎታዎች ያሉበትን በርካታ ገፅታዎች ማረጋገጥ ይችላሉ። በመጀመሪያ አመልካቹ ለመተንተን የሚመርጠው ምን ዓይነት መረጃ ነው, ሁለተኛ, ውጤቱን ለማግኘት እንዴት ያዋቅረዋል, እና በሶስተኛ ደረጃ, በዚህ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ምን መደምደሚያዎችን ያመጣል. ኢቫኖቫ ዩሊያየቅጥር ኤጀንሲ አማካሪ "VIZAVI አማካሪ", ይላል: "በቃለ መጠይቅ ወቅት የእጩዎችን የትንታኔ ችሎታዎች ለመፈተሽ በጣም የተለመደው መንገድ የኬዝ ቃለ መጠይቅ ነው. የጉዳይ ዓይነቶች ደረጃቸውን የጠበቁ ናቸው. አንድ እጩ ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጥ, ለሐረጎች ግንባታ ቅደም ተከተል, መደምደሚያዎች እና መደምደሚያዎች መዋቅር እና "የተጣበቁ" መኖራቸውን ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. እጩው ብዙ ምክንያታዊ ችግሮችን እንዲፈታ መጠየቅ እና ከዚያም እነሱን ለመፍታት አማራጮችን እንዲገልጽ መጠየቅ ይችላሉ. ስለዚህ፣ የእጩውን አመክንዮአዊ የአስተሳሰብ ሰንሰለት ለመከታተል፣ የስራውን አጠቃላይ እይታ ለመገምገም፣ ነገሮችን የመለየት ችሎታ፣ ሁለንተናዊ ራዕይ አለመኖሩን እና የመሳሰሉትን ለመገምገም እንችላለን።

• የተለያዩ ሙከራዎችን መጠቀም

አንዳንድ መልመጃዎች የእጩዎችን የትንታኔ ችሎታዎች ለመለየት በስራቸው ውስጥ ፈተናዎችን ይጠቀማሉ (ለምሳሌ የአምታወር ፈተና (ለመረጃ ደረጃ)፣ በሰንሰለት ውስጥ ያለውን ተጨማሪ ቃል በማድመቅ፣ ወዘተ)። ሆኖም ግን, ሁሉም ቀጣሪዎች የፈተና ስራዎችን ውጤት ወደ እምነት የሚወስዱ አይደሉም. እንደሚለው Nadezhda Bobrovaየአለም አቀፍ የመኪና ይዞታ የሰው ሃይል ክፍል ዳይሬክተር "አትላንታ-ኤም"(ሴንት ፒተርስበርግ), በመጀመሪያ ፈተናዎች 100% ትንበያ መስጠት አይችሉም, በሁለተኛ ደረጃ, በቃለ መጠይቁ ላይ ያለው እጩ በአስጨናቂ ሁኔታ (በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ) ውስጥ ነው, ስለዚህ, ችሎታውን ሙሉ በሙሉ ማሳየት አይችልም. የሚገለጥ, ለምሳሌ, አንድ internship ወቅት.

• ሳይኮሎጂካል ትንተና

ማክስም ሉኪቼቭየ IT ኩባንያ ዋና ዳይሬክተር "ዋና ቡድን"“የመተንተን አእምሮ እና የትንታኔ ችሎታዎች መኖር እጩው ስለ ቀድሞው የሥራ ልምድ እንዲናገር በመጠየቅ ሊፈተን ይችላል፡ የቀድሞ አቋምና ኃላፊነቱ የእነዚህን ባሕርያት መኖራቸውን በግልጽ ያሳያል። አንዳንድ መልመጃዎች የአመልካቹን ንግግር ፣ የሐረግ ግንባታ ቅደም ተከተል ፣ የመደምደሚያዎችን እና መደምደሚያዎችን አወቃቀር ፣ የሙያ መንገዱን ጊዜዎች መግለፅ ፣ “ለማይመቹ” ጥያቄዎች ምላሽ ፣ እንዲሁም ለጥያቄዎች የመልስ ፍጥነት እና የንግግር ፍጥነትን በቅርበት ይቆጣጠራሉ። . ስለዚህ, እጩው ሁኔታውን በአጠቃላይ የመተንተን, ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለመወሰን እና መረጃን ለማቀናጀት ያለውን ችሎታ ለመለየት የስነ-ልቦና ትንታኔን ይጠቀማሉ.

የግንኙነት ወይም የትንታኔ ችሎታዎች

ለቋሚ ትንተና የተጋለጡ ሰዎች በግንኙነት ችሎታ እጦት ይሰቃያሉ የሚል አስተያየት አለ ፣ ምክንያቱም በአንድ ነገር ላይ ሀሳባቸውን ከመግለጻቸው በፊት ፣ በአእምሯቸው ውስጥ ለሚከሰቱ ክስተቶች እድገት በርካታ አማራጮችን ለመገንባት የተወሰነ ጊዜ ያስፈልጋቸዋል ። አብዛኞቹ, በአስተያየታቸው, ተስማሚ. እና ከሰዎች ጋር፣ በተለይም ከደንበኞች እና አጋሮች ጋር የሚደረጉ ንግግሮች ፈጣን ምላሽ እና "ሕያው" ግንኙነት ያስፈልጋቸዋል።

አሰሪዎች የአመልካቾችን የትንታኔ ችሎታዎች ከፍ አድርገው ይመለከቱታል።

ፓቬል ቲሲፒን, ልክ እንደ ብዙዎቹ ባለሙያዎች, ከሥነ-ልቦና አንጻር ሲታይ, የመግባቢያ ችሎታዎች እና የትንታኔ ችሎታዎች እርስ በርስ የሚጣረሱ ባህሪያት አይደሉም. የመግባቢያ ክህሎቶችን ማዳበር ይቻላል - በቂ ነው, ለምሳሌ, የንግግር ዘይቤን ለመውሰድ. ስቬትላና ጊያሲንቶቫየኩባንያው የሰው ኃይል ዳይሬክተር "አይ-ቴኮ"እንዲህ ይላል:- “በእርግጥ አንድ ሰው ይበልጥ ግልጽ የሆነ የመመርመሪያ ወይም የመግባባት ችሎታ ሊኖረው ይችላል። ይህ ማለት ግን የትንታኔ ክህሎት ካለህ የመግባቢያ ክህሎት ይጎድልሃል ማለት አይደለም። በዘመናዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ አንድ ጽንሰ-ሐሳብ አለ - ሰው ሰራሽ አስተሳሰብ ፣ ይህ ማለት አንድ ሰው ሁለቱንም ባሕርያት በከፍተኛ ደረጃ አዳብሯል ማለት ነው። አስደናቂው ምሳሌ ገበያተኞች ስለ ገበያ መረጃን የመሰብሰብ ፣ የመተንተን እና የማቀናበር ችሎታ ከህዝቡ እና ደንበኞች ጋር በብቃት የመግባባት ችሎታ የሚያስፈልጋቸው ገበያተኞች ናቸው። ወይም ቀጣሪዎች, በአንድ በኩል, ስለ የሥራ ገበያ እና የግለሰብ ዘርፎች መረጃ መተንተን, እና በሌላ በኩል, እጩዎችን ቃለ መጠይቅ እና ደንበኛ ኩባንያዎች ጋር መደራደር አለበት.

እንደ Nadezhda Bobrova ገለጻ አንድ ሰው ጥሩ የመግባቢያ ችሎታ ካለው እና ከውጭው አካባቢ ጋር አወንታዊ ግንኙነቶችን እንዴት መመስረት እንዳለበት የሚያውቅ ከሆነ ፣ እሱ ብዙውን ጊዜ የትንታኔ ችሎታዎች አሉት ፣ ምክንያቱም እሱ አስፈላጊ እና ጉልህ የሆነውን (የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት) እንዴት መለየት እና መምረጥ እንዳለበት ስለሚያውቅ። የመገናኛ ዘዴዎች. ኤክስፐርቱ "እነዚህ የዋልታ ምድቦች በመሆናቸው ትንታኔዎችን እና ፈጠራን የመለየት እድሉ ከፍተኛ ነው" ብለው ያምናሉ. ከሳጥኑ ውጭ በሚያስቡበት ጊዜ, ስለ ሰራተኛው ፈጠራ መነጋገር እንችላለን. የትንታኔ አስተሳሰብ አስተዳደራዊ ችሎታዎች መኖራቸውን ይገምታል፣ ይህም ከፈጠራ ጋር የሚቃረን ነው፣ እና የመተንተኛ ችሎታዎችም በፈጠራ ሰዎች ውስጥ ይገኛሉ፣ ግን በመጠኑም ቢሆን።

የትንታኔ ችሎታ የሚያስፈልገው ማነው?

አሰሪዎች የአመልካቾችን የትንታኔ ችሎታዎች ከፍ አድርገው ይመለከቱታል። በብዙ የሥራ ማስታወቂያዎች፣ ይህ ጥራት ከአእምሮ መለዋወጥ፣ ለዝርዝር ትኩረት፣ ለሥራ ስልታዊ አቀራረብ፣ ምልከታ እና ከፍተኛ አደረጃጀት ያስፈልጋል። እንደ ባለሙያዎች ገለጻ, እነዚህ ሁሉ ባሕርያት በአስተዳዳሪዎች, በሽያጭ መስክ ላይ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች, በተለይም የሽያጭ ልማት, የአይቲ ስፔሻሊስቶች, ገበያተኞች, ኢኮኖሚስቶች, ተንታኞች, ሎጅስቲክስ እና አማካሪዎች መካከል ከፍተኛ ዋጋ አላቸው.

ስቬትላና ጂያቲንቶቫ የመተንተን ችሎታ እንደሚያስፈልግ ያምናል, በመጀመሪያ ደረጃ, ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃ ለሚሰሩ ስፔሻሊስቶች. እነዚህ ሰዎች መረጃዎችን መሰብሰብ፣ ማዋቀር እና መተንተን፣ የተለያዩ ሁኔታዎችን መተንበይ እና መቅረጽ፣ የተለያዩ አካላትን ተጽእኖ ግምት ውስጥ በማስገባት እና ለማንኛውም ክስተት ያላቸውን ጠቀሜታ መገምገም መቻል አለባቸው። ሆኖም ግን, ውስጣዊ ስሜት በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታል, ማለትም, የተጠራቀመ ልምድን የመጠቀም ችሎታ.

የትንታኔ አስተሳሰብ ከሰዎች ይልቅ ከኮምፒዩተር ፕሮግራሞች እና የወረቀት ሰነዶች ጋር የበለጠ ግንኙነትን ያካትታል። እንዲሁም አንድ ሰው በደንበኛ ተኮር የስራ መደቦች ውስጥ ለብዙ አመታት ሰርቷል, እና ከዚያ ይህን ማድረግ የሚፈልገው በትክክል እንዳልሆነ ተገነዘበ, ግን ይከሰታል. እንዲሁም በተቃራኒው.

የትንታኔ ችሎታ የሌለው ሙያ

አብዛኛዎቹ የአስተዳደር ቦታዎች አስተዳዳሪዎች የትንታኔ ችሎታዎች እንዲኖራቸው እና የረጅም ጊዜ እቅድ ማውጣትን ይፈልጋሉ። የሙያ ከፍታ ላይ ለመድረስ እና የመሪነት ቦታ ለመያዝ ከፈለጉ በቀላሉ እነሱን ማዳበር ያስፈልግዎታል።

ሆኖም ፣ ፓቬል ቲሲፒን ፣ ያለ ግልጽ የትንታኔ ችሎታዎች ፣ ለምሳሌ ፣ በሰብአዊነት መስክ የሙያ እድገት እንደሚቻል ያምናል ። ግን በእርግጥ ፣ ዋና ዋናዎቹ የት አይደሉም: በከፍተኛ አስተዳደር ወይም በፋይናንሺያል መስክ። በተጨማሪም, በተወሰነ ጥረት እነዚህን ባህሪያት በራስዎ ውስጥ ማዳበር ይችላሉ - ተነሳሽነት ካለዎት.

ስቬትላና ጂያቲንቶቫ የሚከተለው አስተያየት ነው-አንድ ስፔሻሊስት የትንታኔ ችሎታ ከሌለው, ነገር ግን ለሙያ እድገት የሚጥር ከሆነ, ሥራ አስኪያጁ ኃላፊነት እንዲወስድ የሚፈለግባቸውን ቦታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, በፍጥነት ውሳኔዎችን ያደርጋል, በፍጥነት ከአንድ ተግባር ወደ ሌላ መቀየር. ወዘተ.

እንደ ደንቡ ፣ የሙያ ከፍታዎችን ለመድረስ እና የአመራር ቦታን ለመውሰድ ከፈለጉ ፣ በቀላሉ የትንታኔ ችሎታዎችን ማዳበር ያስፈልግዎታል።

“የሙያ እድገት በራሱ ሙያዊ መሻሻልን ያሳያል፣ ይህ ማለት አዳዲስ አካባቢዎችን ለመቆጣጠር እና አዳዲስ ብቃቶችን ለማዳበር በንቃት መፈለግ ማለት ነው። ታዲያ ለምን የትንተና ችሎታህን አታዳብርም? እርግጥ ነው, ከንግድ ስራ የተዘናጉ የመማሪያ መጽሃፍቶች ላይ መቀመጥ አያስፈልግዎትም. በቃ ለዚህ ምንም ጊዜ የለም። ነገር ግን የዚህ ወይም የዚያ ድርጊት ወይም ውሳኔ መንስኤ እና መዘዞች በእያንዳንዱ ጊዜ ለማሰብ እራስዎን መልመድ ብቻ በቂ ነው ይላል አናስታሲያ ሹፕሌሶቫ, የቅጥር አማካሪ, የቅጥር ኤጀንሲ Delogys ቡድን. - ለትንታኔ ችሎታዎች ፍላጎት ባይኖርዎትም, እርስዎን በሚያቀናጁበት ጊዜ, በሌሎች የግል ባህሪያት ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. እና በስትራቴጂ እና በመተንተን ውስጥ ለመሳተፍ መፈለግዎ አይቀርም ፣ ምክንያቱም እኛ ብዙውን ጊዜ የተሻለ የምናደርገውን እንወዳለን።

የትንታኔ ክህሎቶችን እንዴት ማዳበር ይቻላል?

በቂ ፍላጎት ካለህ “ተራሮችን ማንቀሳቀስ” እንደምትችል ባለሙያዎች ይናገራሉ። ገቢ መረጃን የመተንተን ችሎታ ማዳበር ሙሉ በሙሉ እውነተኛ እና ሊደረስበት የሚችል ግብ ነው። በአሁኑ ጊዜ ብዙ የሥልጠና ማዕከሎች የትንታኔ ችሎታዎችን ለማዳበር ፕሮግራሞችን ይሰጣሉ ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ሕይወት ራሱ በእድገታቸው ውስጥ “አስተማሪ” ይሆናል ። ማክስም ሉኪቼቭ እንዳሉት "የመተንተን ችሎታን ለማዳበር እራስዎን በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ማጥለቅ እና ከእነሱ መውጫ መንገዶችን መፈለግ ያስፈልግዎታል."

ታቲያና ሜንሾቫበ 3R Recruitment Company ውስጥ የንግድ ሥራ አሰልጣኝ ፣ “አንድ ሰው የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ስፔሻላይዜሽን ማግኘት ከቻለ እና በመጀመሪያ አንድ እና ከዚያ ብዙ ተመሳሳይ የንግድ ሂደቶችን ማስተዳደር ከጀመረ ይህ ማለት የአስተሳሰብ ሂደቱን በንቃት እያዳበረ ነው ማለት ነው። ቼከር፣ ቼዝ፣ የኮምፒውተር ጌም መጫወት፣ ውስብስብ የሙዚቃ መሣሪያን ማወቅ፣ የውጭ ቋንቋን በተለይም እንግሊዝኛን መማር የትንታኔ አስተሳሰብ መኖሩን የሚገምት እና ለእድገቱ አስተዋጽኦ ያደርጋል።

የትንታኔ ችሎታዎች በአብዛኛው ከኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ, ከተለያዩ ሰነዶች እና ፕሮግራሞች ጋር መስራትን ያካትታሉ. እዚህ ከሰዎች ጋር መስራት ብዙም ግልፅ አይደለም። ስለዚህ, አንድ ሰው እራሱን እና በህይወቱ ውስጥ ያለውን ቦታ ማግኘቱ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ብዙ ሰዎች አብዛኛው ፈጣን እንቅስቃሴያቸውን ሲሰሩ, ለተወሰነ ስራ ነፍስ እንደሌላቸው መገንዘብ ይጀምራሉ.

በአጠቃላይ የአመልካች የትንታኔ ችሎታዎች ለቀጣሪዎች ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው. ነገሩ ይህ ዋጋ ያለው ጥራት እንደ ሎጅስቲክስ ፣ አስተዳዳሪዎች ፣ ኢኮኖሚስቶች ፣ ተንታኞች ፣ የሽያጭ ባለሙያዎች ባሉ ሙያዎች ውስጥ ይገኛል - እና እነዚህ ሰራተኞች ለኩባንያው ጠቃሚ የሰው ኃይል አገናኝ ናቸው። ለዚያም ነው ቀጣሪዎች ለድርጅቱ ልዩ ትኩረት የሚሰጡት, የአዕምሮ ቅልጥፍና, ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኛ ዝርዝር እና ትንታኔያዊ መረጃዎች ላይ ያተኩራሉ.

በአሁኑ ጊዜ የትንታኔ አስተሳሰብ በዋነኛነት ከትልቅ የመረጃ ፍሰት ጋር በሚሰሩ ሰራተኞች ያስፈልጋል። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ሙሉውን የመረጃ መጠን መተንተን, ዲዛይን ማድረግ እና አንዳንድ ሁኔታዎች ሊከሰቱ እንደሚችሉ መተንበይ, እንዲሁም ገቢ መረጃዎችን መገምገም እና ማዋቀር መቻል አለበት. ለዚያም ነው በሙያዎቻችን ውስጥ ከፍታ ላይ ለመድረስ ከፈለግን የትንታኔ ክህሎቶችን ማዳበር ለእኛ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. የእርስዎን የትንታኔ ችሎታ ለማዳበር ያለመ ብዙ የተለያዩ ስልጠናዎች አሉ። ለራስ-ልማት ዓላማ እነሱን መጎብኘት እና ጠንካራ ጎኖችዎን እና ድክመቶችዎን መለየት አለብዎት።
2. ብዙ ጊዜ በሎጂክ እና በመተንተን ላይ ያተኮሩ የተለያዩ ስራዎችን ለራስህ መስጠት አስፈላጊ ነው እነዚህም ቼዝ፣ የቃል እንቆቅልሽ እንቆቅልሾች፣ የኮምፒውተር ጨዋታዎች፣ የሙዚቃ መሳሪያ መጫወት መማር ወይም የውጭ ቋንቋ ኮርሶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።
3. ለአመጋገብዎ ልዩ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው. የቪታሚኖች እና ማይክሮኤለመንቶች እጥረት የአስተሳሰብ ሂደቶችን ሊጎዳ ይችላል. የአዕምሮ ስራን ለማሻሻል እና የመተንተን ችሎታዎችን ለማዳበር በአመጋገብዎ ውስጥ እንደ ቤሪ, ኮኮዋ, ለውዝ, አሳ እና ቀይ ወይን የመሳሰሉ ምግቦችን ማካተት አለብዎት. ስለ ተገቢ አመጋገብ በማስታወሻው ውስጥ የበለጠ ያንብቡ።
4. በተጨማሪም ፣ ማንኛውንም ሁኔታ የማሰብ እና የማሰብ ችሎታ ስለ መረጃ ያለን ግንዛቤ ላይ ትልቅ ተፅእኖ አለው ፣ ለዚህ ​​በጣም ተስማሚ ነው። መጽሐፉ የብዙ እውቀት ምንጭ ነው, ስለዚህ ማንበብ የአንድን ሰው የመተንተን ችሎታ ለማዳበር ይረዳል.
5. ገዥው አካል በአመጋገብ, በአካል ብቃት እንቅስቃሴ እና በሰውነት ውስጥ በተቻለ መጠን በብቃት የመሥራት ችሎታ መካከል ያለው ግንኙነት ነው.

ባላ፣ ባላ፣ ባላ... በሁሉም ዘርፍ በቴክኖሎጂ እድገት እና ውድድር ዘመን የአንድ ሰው የትንታኔ ችሎታ ህይወቱን በእጅጉ ያቃልላል እና የአዕምሮው ሜካፕ ዋነኛው ጥራት ነው። የትንታኔ ችሎታዎች እድገት ከፍተኛ መጠን ያለው የመረጃ ፍሰትን ለመቋቋም ይረዳል እና የተነገረውን እና የታየውን በትክክል ለማጠቃለል ይረዳል። ይህ በሁሉም ደረጃ እና ሙያ ላሉ ሰዎች የነፍስ አድን አይነት ነው።

የትንታኔ ችሎታዎች ምንድን ናቸው እና ለምን በስራ ቦታ አስፈላጊ ናቸው? የትንታኔ ክህሎቶች መረጃን የመሰብሰብ እና የመተንተን, ችግሮችን የመፍታት እና ውሳኔዎችን የመወሰን ችሎታን ያመለክታሉ. እነዚህ ጥንካሬዎች የኩባንያውን ችግር ለመፍታት እና የኩባንያውን ምርታማነት ለማሳደግ እና ለማሳደግ ይረዳሉ።

ቀጣሪዎች ለምን እነዚህን ችሎታዎች ያላቸውን ሰራተኞች እንደሚፈልጉ እና እንዲሁም ቀጣሪዎች የሚፈልጓቸውን የትንታኔ ችሎታዎች ዝርዝር በሪሞ , የሽፋን ደብዳቤዎች, የስራ ማመልከቻዎች እና ቃለመጠይቆች ላይ መረጃ ይኸውና.

የአምስቱ በጣም አስፈላጊ የትንታኔ ችሎታዎች ዝርዝር እና እንዲሁም ረዘም ያለ የትንታኔ ችሎታዎች ዝርዝር ተካትቷል።

እንዲሁም በማመልከቻዎ ውስጥ ሊያካትቷቸው ከሚችሏቸው የትንታኔ ችሎታዎች ጋር የተያያዙ ቁልፍ ቃላትን ዝርዝር ለማግኘት ከዚህ በታች ይመልከቱ።

ለምን ቀጣሪዎች የትንታኔ ችሎታ ዋጋ

አሰሪዎች ችግርን መርምረው መፍትሄ የሚያገኙ ሰራተኞችን በጊዜ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ እየፈለጉ ነው።

ሰራተኞች ችግሮችን ለመፍታት ጠንካራ የትንታኔ ችሎታ ያስፈልጋቸዋል። የቅጥር አስተዳዳሪዎች አንድን ሰው እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት ችግሩን ከሁሉም አቅጣጫ እንዲረዳ ይፈልጋሉ። መፍትሄዎች ግልጽ በሆነ፣ በዘዴ አቀራረቦች ወይም በፈጠራ እና በጎን ማዕዘኖች፣ እንደ ግቡ ሊገኙ ይችላሉ። ሁለቱም እነዚህ ችግርን የመፍታት መንገዶች የትንታኔ ችሎታዎችን ያካትታሉ።

የትንታኔ ችሎታዎች ቴክኒካል ሊመስሉ ይችላሉ፣ ነገር ግን እነዚህን ችሎታዎች በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ዘይቤዎችን በመለየት፣ አእምሮን በማጎልበት፣ መረጃን በመመልከት፣ መረጃን በመተርጎም፣ አዲስ መረጃን በማዋሃድ፣ በንድፈ ሀሳብ እና በብዙ ሁኔታዎች እና አማራጮች ላይ በመመስረት ውሳኔዎችን እንጠቀማለን።

እነዚህ አስፈላጊ ሙያዎች በተለያዩ የስራ ዘርፎች ለተለያዩ የስራ ዓይነቶች በአሰሪዎች ይፈለጋሉ፡ እነዚህም የንግድ ትንተና፣ ዳታ አርክቴክቸር፣ ዳታ ሳይንስ፣ ግብይት፣ የፕሮጀክት አስተዳደር፣ የሂሳብ አያያዝ፣ የንግድ ልማት፣ ፕሮግራም አወጣጥ፣ ህግ፣ ህክምና እና ሳይንስን ጨምሮ።

የክህሎት ዝርዝሮችን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል

በስራ ፍለጋ ሂደትዎ ውስጥ እነዚህን የክህሎት ዝርዝሮች መጠቀም ይችላሉ።

በመጀመሪያ እነዚህን የክህሎት ቃላት በሂሳብዎ ውስጥ መጠቀም ይችላሉ። የስራ ታሪክዎን ሲገልጹ ከእነዚህ ቁልፍ ቃላት ውስጥ አንዳንዶቹን መጠቀም ይችላሉ።

በሁለተኛ ደረጃ, በሽፋን ደብዳቤዎ ውስጥ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ. በደብዳቤው አካል ውስጥ, ከእነዚህ ችሎታዎች ውስጥ አንዱን ወይም ሁለቱን ማድመቅ እና እነዚህን ክህሎቶች በስራ ላይ ያሳዩበትን ጊዜ የተለየ ምሳሌ መስጠት ይችላሉ.

በመጨረሻም፣ እነዚህን የችሎታ ቃላት በቃለ መጠይቅ መጠቀም ትችላለህ። እዚህ የተዘረዘሩትን እያንዳንዱን ምርጥ 5 ችሎታዎች ያሳየህበት ጊዜ ቢያንስ አንድ ምሳሌ እንዳለህ አረጋግጥ።

እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ሥራ የተለያዩ ክህሎቶችን እና ልምዶችን ይፈልጋል, ስለዚህ የስራ መግለጫውን በጥንቃቄ ያንብቡ እና በአሰሪው በተዘረዘሩት ችሎታዎች ላይ ያተኩሩ.

እንዲሁም በስራ እና በክህሎት አይነት የተዘረዘሩትን የእኛን ሌሎች የክህሎት ዝርዝሮችን ይመልከቱ።

ምርጥ አምስት የትንታኔ ችሎታዎች

ፍጥረት
ሌሎች ያላገኙትን መረጃ አዝማሚያዎችን ለመለየት ትንተና ብዙውን ጊዜ የፈጠራ ዓይንን ይፈልጋል።

ችግርን መፍታት በሚቻልበት ጊዜ ፈጠራም አስፈላጊ ነው. ለትልቅ ችግሮች ውጤታማ መፍትሄዎችን ለማምጣት ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ከሳጥን ውጭ ማሰብ አለባቸው.

ወሳኝ አስተሳሰብ
ጠንካራ የትንታኔ ክህሎቶችን ለማግኘት ወሳኝ አስተሳሰብ አስፈላጊ ነው። ሂሳዊ አስተሳሰብ መረጃን መገምገም እና በእርስዎ ግኝቶች ላይ በመመስረት ውሳኔ መስጠትን ያመለክታል። ወሳኝ አስተሳሰብ ሰራተኞች ለኩባንያው ችግሮችን ለመፍታት የሚረዱ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ይረዳል.

የውሂብ ትንተና
ሥራህ ምንም ይሁን ምን፣ ጥሩ የትንታኔ ጥናት ማለት ብዙ መጠን ያላቸውን መረጃዎች መመርመር እና በዚያ ውሂብ ውስጥ ያሉ አዝማሚያዎችን መፈለግ ማለት ነው። መረጃን ከማንበብ እና ከመረዳት, ትርጉም ከመስጠት እና ቅጦችን ከመፈለግ ባሻገር መሄድ አለብዎት.

ጥናት
ብዙውን ጊዜ፣ አንድ ሠራተኛ ከመመርመሩ በፊት በመጀመሪያ መረጃ ወይም መረጃ መሰብሰብ አለበት። ከሁሉም በላይ, ችግሩን ከመፍታትዎ በፊት ስለ ችግሩ የበለጠ ማወቅ አለብዎት.

ስለዚህ አስፈላጊ የትንታኔ ክህሎት መረጃን የመሰብሰብ እና ርዕስን የመመርመር ችሎታ ነው።

የትንታኔ ችሎታዎች ምሳሌዎች

• ትንተና
• ኦዲት
• በጀት ማውጣት
• ስሌት
• ስሌት
• ትክክለኛነት ማረጋገጥ
• ምደባ
• የመረጃ አሰባሰብ > ኮሙኒኬሽን
• ንጽጽር
• ማጠናቀር
• ወጪ ትንተና
• መቁጠር
• ፍጥረት
• ወሳኝ አስተሳሰብ
• የውሂብ ትንተና
• የውሂብ መሰብሰብ
• ውሳኔ መስጠት
• ተቀናሽ ምክንያት > ምርመራ
• ደረጃ
• ጥናት
• የፋይናንስ አስተዳደር
• የፋይናንስ ትንተና
• የፋይናንስ ግቤት
• ኤች-ኤም
• ጥናት

ፍርድ

• ምክንያታዊ አስተሳሰብ
• ጠቋሚዎች > N-S
• ድርጅት
• እቅድ ማውጣት

ቅድሚያ መስጠት

• ችግር መፍታት
• የጥራት ትንተና
• የቁጥር ትንተና
• ጥናት
• ማመዛዘን
• የምዝገባ መረጃ
• ምርምር > ሪፖርት ማድረግ
• ፍቃድ
• የዳሰሳ ጥናት
• ሲንቴሴዘር
• ቲ-ዜ
• የእቃ ዝርዝር ትንተና
• መላ መፈለግ
• የትንታኔ ቁልፍ ቃላት

ቁልፍ ቃላቶች የሥራ ማመልከቻ አስፈላጊ አካል ናቸው ምክንያቱም መቅጠር አስተዳዳሪዎች ቃላትን እና ሀረጎችን ከሪፖርቶች እና የሽፋን ደብዳቤዎችን ለስራ እጩዎች በስክሪኑ ላይ ይጠቀማሉ (ብዙውን ጊዜ የምልመላ አስተዳደር ሶፍትዌርን ይጠቀማሉ)። አሰሪዎች የሚፈልጓቸውን ቃላት በማካተት ወደ ቀጣዩ ዙር የመቅጠር ሂደት የመቀጠል እድሉ ሰፊ ነው።

• ለሪፎርም ፣ ለሽፋን ደብዳቤዎች እና ለሥራ ማመልከቻዎች የትንታኔ ቁልፍ ቃላት ዝርዝር እነሆ።
• ትንታኔ

ትንታኔ

Benchmarking

ትልቅ ውሂብ

• ባለ ሁለት ገጽታ
• የንግድ ትንተና
• የንግድ ትንታኔ
• ስሌት
• የጉዳይ ትንተና
• CATWOE
• የምክንያት ግንኙነቶች
• የቡድን ትንተና
• የኩባንያ ትንተና
• የንጽጽር ትንተና
• ተዛማጅነት
• ወጪ ትንተና
• የብድር ትንተና
• ወሳኝ ትንተና
• ወሳኝ አስተሳሰብ > D - I
• የውሂብ ትንተና
• የውሂብ ትንተና
• የውሂብ ውፅዓት
• ተቀናሽ ምክንያት
• ገላጭ ትንተና

ምርመራዎች

• መከፋፈል
• ምርታማነት መጨመር
• ደረጃ
• የፋይናንስ ትንተና
• Fourier ትንተና
• መሰረታዊ ትንተና
• ሄፕታሊሲስ
• የቁጠባ ትርጉም
• መሻሻል
• የኢንዱስትሪ ትንተና
• ማጠቃለያ
• ትርጓሜ
• ጄ-ፒ
• አመክንዮአዊ ትንተና
• በበርካታ ቻናሎች ላይ ያለ ውሂብን ይተንትኑ
• ማመቻቸት
• የስሌቶች ትንተና

• የፖሊሲ ትንተና
• ትንበያ ትንታኔ
• ትንበያ ሞዴሊንግ
• የታዘዙ ትንታኔዎች
• የዋጋ ትርፍ ጥምርታ ከዕድገቱ በፊት የዋጋ ትርፍ
• ዋና አካል ትንተና
• ቅድሚያ መስጠት
• ችግር መፍታት
• የሂደት ትንተና
• ጥ - ዘ
• የጥራት ትንተና
• የቁጥር ትንተና
• ፍቃድ
• መልሶ ማዋቀር
• ወደ ኢንቨስትመንት መመለስ
• የአጻጻፍ ትንተና
• የአደጋ ግምገማ

• የመበተን ገደቦች
• ሁኔታ ትንተና
• ስሜታዊ ትንተና
• ማህበራዊ ትንተና
• የስታቲስቲክስ ትንተና
• ስልታዊ እቅድ ማውጣት
• የሂደት ማመቻቸት
• የተዋቀረ የውሂብ ትንተና
• ቴክኒካዊ ትንተና
• መላ መፈለግ
• ዩኒቫሪያት
• ተጨማሪ ዝርዝሮች፡
• የንግድ ችሎታ ዝርዝር | የምርምር ችሎታዎች ዝርዝር | የስራ ልምድዎን ያለመጠቀም ችሎታዎች

በትንታኔ እና በሂሳዊ አስተሳሰብ መካከል ያለው ልዩነት ምን እንደሆነ አስበህ ታውቃለህ? እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ብዙ ሰዎች እዚህ ብዙ ልዩነት አይታዩም እና ስለሆነም ለእውነት የመተቸት ዝንባሌን ወይም አመክንዮ ላይ ያለውን የትንታኔ አቅም ሙሉ በሙሉ አይጠቀሙም።

ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ እነዚህን የአዕምሯዊ መሳሪያዎች በመረዳት እና በማዳበር፣ ዓለምን በጥልቀት የመረዳት ችሎታን ብቻ ሳይሆን በብቃት የመቀየር ችሎታን እናገኛለን! እነዚህ የአዕምሯዊ ሂደቶች አንጎላችንን እንዴት በትክክል ይረዳሉ?

ትችት VS ትንታኔ

ወሳኝ አስተሳሰብ ይረዳናል፡-

• ክስተቱ በትክክል የተከናወነ መሆኑን መገምገም ፣
• የተቀበለው መረጃ እምነት ሊጣልበት የሚችል መሆኑን እና እስከምን ድረስ፣
• የተሰጠን ክስተት፣ ነገር፣ ርዕሰ ጉዳይ ወይም ሁኔታ ለእኛ ጠቃሚ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ይወቁ፣
• መደምደሚያ, መደምደሚያ እና ግምገማዎን ይስጡ.

በሌላ አነጋገር። ሂሳዊ አስተሳሰብ ስለ አንዳንድ መረጃዎች አስተያየት ወይም እምነት እንድንፈጥር ይረዳናል።. ክሪቲካል አስተሳሰብ በሁኔታዊ ገምጋሚ ​​ተብሎ ሊጠራ ይችላል።

ዞሮ ዞሮ በትንታኔ ማሰብ ማለት፡-

• የክስተቱን ምንነት ይረዱ;
• መንስኤ-እና-ውጤት ግንኙነቶችን መረዳት;
• ውስብስብ ችግርን ወደ ክፍሎቹ ክፍሎች መበስበስ መቻል;
• ሊሆኑ የሚችሉ መፍትሄዎችን ከችግሩ ጋር ያወዳድሩ እና በጣም ጥሩውን ይምረጡ።

ብዙ መረጃን ወደ ተለያዩ “ቁራጭ” ከፋፍለን እና ደረጃ በደረጃ ምንነቱን እና አመክንዮውን እንድንረዳ ሲገባን የማሰብ ችሎታችንን እንጠቀማለን።የትንታኔ አስተሳሰብ በተለምዶ ምክንያታዊ፣ ሎጂካዊ ተብሎ ሊጠራ ይችላል።

ግን የትንታኔ አስተሳሰብን እንዴት ማዳበር ይቻላል?

የዳበረ የትንታኔ ችሎታዎች በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ እና በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለእኛ ጠቃሚ ናቸው።

ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ፣ የትኛውም መስክ ቢሰራም፣ የሚከተሉትን ማድረግ መቻል አለበት፡-

• በመጪው መረጃ ውስጥ ዋናውን እና ሁለተኛ ደረጃን በፍጥነት መለየት ፣
• ውስብስብ ችግሮችን መፍታት ፣
• በተከሰተው ክስተት ውስጥ ጥንካሬዎችን እና ድክመቶችን ያግኙ ፣
• እድሎችን እና ገደቦችን መለየት ፣
• ምክንያታዊ መደምደሚያዎችን እና መደምደሚያዎችን ይሳሉ ፣
• በስታቲስቲክስ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ውሳኔዎችን ማድረግ ፣
• እንቅስቃሴዎችዎን በግቦችዎ መሠረት ይንደፉ ፣
• ሂደቱን በደረጃ ይከፋፍሉት.

እንጫወት!

የትንታኔ አስተሳሰብን ለማዳበር ልዩ ጨዋታዎችን እንይ።

1. እንቆቅልሾች. ብዙውን ጊዜ ለአእምሮ ሥልጠና እንቆቅልሾችን ለመሥራት ይመከራል. ነገር ግን ፣ ትኩረትዎን እና የአዕምሮ ትንተና ችሎታዎን ለማዳበር በእውነቱ ከጣሩ ፣ እንቆቅልሾችን አለመሰብሰብ የተሻለ ነው ፣ ግን ... እራስዎ ለማድረግ። ይህ የፈጠራ የሥልጠና መንገድ በጣም ውስብስብ እና ስለዚህ ለአንድ ሰው የአእምሮ እድገት የበለጠ ውጤታማ ነው.
2. ተልዕኮ. ቤተሰብዎ አብሮ ጊዜ ማሳለፍ የሚወድ ከሆነ በካርታ ላይ ውድ ሀብት ፍለጋ ለሁሉም ሰው የሚሆን ታላቅ ትምህርታዊ ተግባር ነው። ይህ ጨዋታ ለልጆች ብቻ የታሰበ ከሆነ, ለልጁ ለመረዳት የሚያስችል ካርታ መስራት አለብዎት. ግን አሁንም ጥሩው መፍትሄ ልጆች እና ወላጆቻቸው በጋራ በመሆን ካርታውን በማንበብ እና ሀብቱ ወደተደበቀበት ቦታ ደረጃ በደረጃ የሚሄድበት የጋራ ፍለጋ ነው። ካርታዎችን ማንበብ በአእምሮ እውነተኛ ነገሮችን ወደ ሚወክሉት ምልክቶች እና በተቃራኒው መተርጎምን ይጠይቃል። ለዚያም ነው እንዲህ ዓይነቱ ጨዋታ ካርታውን ለሚስሉ እና ምልክት ለሚያደርጉት እና በኋላም ይህንን ካርታ ለማንበብ እና ለመፍታት ለሚሞክሩ ሁሉ ጠቃሚ ነው ።
3. ምስጠራዎች እና ኮዶች. በነገራችን ላይ፣ ማንኛቸውም የምስጢር ጽሑፎች ለትንታኔ አስተሳሰብ አሰልጣኞች ሆነው መስራት ይችላሉ። ምስጢራዊ እና ቁልፉን በማነፃፀር ፣ከተለመደው ቋንቋ ወደ ሌላ መተርጎም ድንቅ ተጫዋች የአእምሮ እድገት መንገዶች ናቸው።
4. እንቆቅልሾች. ምንም እንኳን ተራ የ Rubik's Cube ብቻ ቢሆንም. ግን የተለያዩ ልዩነቶች ለረጅም ጊዜ ታይተዋል። የእንቆቅልሽ ጥሩው ነገር ድርጊቶቻችንን ወደፊት ብዙ እርምጃዎችን እንድናሰላ ያስገድደናል።
5. የቦርድ ጨዋታዎች. ይህ ለአንዳንዶች ጥንታዊ ሊመስል ይችላል, ነገር ግን በጣም ውጤታማው የመተንተን ችሎታን ለማዳበር ባህላዊ የቦርድ ጨዋታዎች ነው. ሆኖም ግን ፣ ስለ እነዚያ ጨዋታዎች እየተነጋገርን አይደለም ፣ ስኬት የሚወሰነው በእድል ብቻ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ በልጆች ጨዋታዎች ውስጥ ዳይስ መወርወር ፣ ለተጫዋቹ የሚፈቀደው የእንቅስቃሴ ብዛት። ብቸኛው ጠቃሚ ጨዋታዎች ተጫዋቾቹ የጠላትን ድርጊት ግምት ውስጥ በማስገባት እያንዳንዱን ቀጣይ እንቅስቃሴ በጥንቃቄ እንዲያጤኑ የሚጠይቁ እና ከተቻለ ጠላትን አስቀድሞ በመጠባበቅ አልፎ ተርፎም አንዳንድ እንቅስቃሴዎችን እንዲያደርጉ የሚቀሰቅሱ ጨዋታዎች ናቸው። በእንደዚህ ዓይነት ጨዋታዎች ውስጥ ችሎታዎች ይሻሻላሉ-

• ከሌሎች ድርጊቶች በስተጀርባ ያሉትን ምክንያቶች ማወቅ ፣
• የሌሎች ሰዎችን ድርጊቶች አመክንዮ መረዳት ፣
• የሌሎችን ውሳኔ መገመት ፣
• ለሌሎች ድርጊቶች ምላሽ ለመስጠት ትክክለኛ መንገዶችን ይምረጡ።

በቪኪየም በመስመር ላይ የትንታኔ አስተሳሰብን ማዳበር ይችላሉ።

እንደ Scrabble ያሉ የመስመር ላይ ጨዋታዎችመረጃን በፍጥነት የመተንተን እና የመገምገም ችሎታን ለማዳበር እንዲሁም ትክክለኛውን አጻጻፍ ወይም ተስማሚ ቃል ለመምረጥ አስተዋፅኦ ያበረክታል።

እና በእርግጥ ፣ እንደ ቼዝ ያለ በጊዜ የተፈተነ ጨዋታ መዘንጋት የለብንም! ቼዝ ተጫዋቹ በቦርዱ ላይ ያለውን ሁኔታ ለመተንተን እና ለድርጊቶቹ ስትራቴጂ እንዲያዳብር ከሚጠይቁ የጨዋታ ዓይነቶች አንዱ ነው, ይህም የተቃዋሚውን እቅድ ለማሳየት እየሞከረ ነው. ስለዚህም ከትንታኔ አስተሳሰብ በተጨማሪ ስልታዊ እይታም ያስፈልጋል።

ግን ምናልባት አእምሮ በጣም ውጤታማ የሆነ ስልጠና ከኛ ፍላጎት ለአእምሮ ሙከራ ያገኛል።. ያ አእምሮን የሚያጎለብት ጥያቄ፣ “ቢሆንስ...?” ሳይንቲስቶችን ብቻ ሳይሆን አእምሯቸውን ባልተለመዱ ተግባራት ማዳበር የሚወዱትን ሁሉ ይማርካል። በጣም ብዙ ናቸው, ለእያንዳንዱ ጣዕም እና የተለያዩ ውስብስብነት ደረጃዎች.

ከእነዚህ የእንቆቅልሽ ጨዋታዎች ውስጥ በጣም ታዋቂው የእስረኛው ችግር ነው።

ሆኖም ግን, ለመረዳት መሞከር ያነሰ አስደሳች አይደለም, ለምሳሌ, "የማርያም ክፍል" የተባለ ሙከራ. ማሪያ ሳይንሳዊ ተመራማሪ ነች፣ በጣም ተሰጥኦ እና ችሎታ ያለው። እሷ በልዩ ክፍል ወይም ክፍል ውስጥ ተቀምጣ በዙሪያዋ ያለውን ዓለም በልዩ መስኮቶች ትመለከታለች ፣ እነዚህም ማሪያ ዓለምን በጥቁር እና በነጭ ብቻ እንድትመለከት በተደረደሩት ልዩ መስኮቶች። ስለ ብርሃን ሞገዶች እና ቀለም እንዴት እንደሚታይ እና እንደሚለወጥ ሁሉንም ነገር ታውቃለች. ግን፣ ወዮ፣ እውቀቷ በንድፈ ሃሳባዊ ብቻ ነው። በህይወቷ ከክፍሏ ወጥታ አታውቅም። ማሪያ ክፍሉን ለቅቃ ስትወጣ እና እውነተኛውን ዓለም በሁሉም ቀለማት ስትመለከት ምን ይሆናል? ቀለሞችን መለየት ትችላለች? ለምሳሌ ቀይ ፖም ከግራጫው ይለዩት? የዚህ የአስተሳሰብ ሙከራ ዋናው ነገር ሁኔታውን ከመረመረ በኋላ ማሪያ የቀለማትን ዓለም እንድትረዳ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ስልቶችን ማዘጋጀት እና ማፅደቅ ነው።

እና የሙከራ ጨዋታ "አይዲኦሎጂካል ቱሪንግ ፈተና" ተጫዋቾችን ከማዝናናት ባለፈ የተቃዋሚዎን አቋም በመተንተን ችሎታዎችን ለማዳበር ብቁ አሰልጣኝ ሆኖ ያገለግላል። ለማሸነፍ የውይይቱ የመጀመሪያ ተሳታፊ የተቃዋሚውን ክርክር በጥንቃቄ ተንትኖ በንግግሩ ውስጥ ተግባራዊ በማድረግ ዳኞቹ የእነዚህን ክርክሮች ደራሲ ማን እንደሆነ - የመጀመሪያው ተሳታፊ ወይም ተቃዋሚው እንዳይገምቱ ማድረግ አለበት።

በጣም የተራቀቁ ምሁራን ያልተፈቱ የሳይንስ ችግሮች ሊሳቡ ይችላሉ። አሁንም ያልተመለሱ የፍልስፍና ጥያቄዎች አእምሯችንን እያሳዘኑ ይገኛሉ። የጥያቄውን ጥልቀት በቀላሉ ለመረዳት እና መልሱን ለማግኘት በመሞከር በአዕምሮዎ ጨዋታ ለመደሰት መሞከር የአንጎላችንን እንቅስቃሴ ያነሳሳል።

እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች ለምሳሌ፡-

• ለምንድነው ሁልጊዜ "አንድ ነገር" ግን በጭራሽ "ምንም" የለም?
• ለምንድነው አንጎላችን አቶሞችን ያቀፈው ግን የአዕምሮ ውጤት የሆነው ንቃተ ህሊና ግን አቶሞችን ያቀፈ አይደለም?
• እኛ እና መላ ዓለማችን እውነተኛ ነን፣ እና አስመሳይ፣ ቅዠት ሳይሆን እውን ነን እንድንል መብት የሚሰጠን ምንድን ነው?
• ነፃ ምርጫ አለን ወይንስ እኛ ሳናውቅ ዞምቢዎች ነን?
• ተጨባጭ የመሆን አቅም አለን እና ከሆነስ በምን ሁኔታዎች ውስጥ?

ብዙ ተሰጥኦ ያላቸው ተንታኞች የሉም። ነገር ግን መደበኛ ልምምድ፣ ጨዋታዎች ብቻ ቢሆኑም፣ ጥሩ ተንታኝ እንድትሆኑ ያግዝዎታል። የትኛው, በመርህ ደረጃ, በጣም ትንሽ አይደለም.

አንድ ሰው በተለያዩ የአስተሳሰብ ዓይነቶች ተሰጥቷል ነገር ግን አንዱ ሁልጊዜ ከሌሎች ይበልጣል። የትንታኔ አስተሳሰብ ወጥነት ያለው ነው። ለእሱ የተጋለጡ ሰዎች አንድ ትልቅ መረጃን ያዘጋጃሉ, ወደ ዋና ክፍሎች ይከፋፈላሉ እና እያንዳንዱን አካል ደረጃ በደረጃ ይመረምራሉ. ይህንን ለማድረግ አመክንዮአዊ አስተሳሰብን ያዳበሩ መሆን አለባቸው።

የትንታኔ አስተሳሰብ አዳዲስ መረጃዎችን መፈለግ፣ ማጥናትና ስልታዊ ማድረግን እንዲሁም በተገኘው መረጃ ላይ የተመሰረቱ መደምደሚያዎችን ያካትታል።

የዚህ ዓይነቱ አስተሳሰብ እውነታዎችን, የጉዳዩን ዝርዝር ማብራሪያ, ለዝርዝር ትኩረት መስጠት, መረጃን የማወዳደር እና መደምደሚያዎችን የመሳል ችሎታን ይጠይቃል. ስለ ሒሳባዊ አስተሳሰብ ስንነጋገር፣ በትክክል የትንታኔ አስተሳሰብ ዝንባሌን ማለታችን ነው።

የትንታኔ ዓይነት አስተሳሰብ ያለው ሰው የሚከተሉትን ማድረግ መቻል አለበት።

• መረጃ መሰብሰብ;
• ከፍተኛ መጠን ባለው መረጃ መስራት;
• በተወሰኑ መስፈርቶች መሰረት አጠቃላይ መረጃን ወደ ክፍሎች ክፍሎች መከፋፈል;
• መረጃን ማወዳደር እና ግንኙነቶችን ማግኘት;
• መረጃን በትክክል መገምገም;
• ምክንያታዊ በሆነ መንገድ አስብ;
• ያለማቋረጥ ሀሳቦችን መግለጽ;
• ከእውነታዎች ጋር መሥራት;
• በትክክል መደርደር, ዋናውን ከሁለተኛ ደረጃ መለየት;
• በጥንቃቄ ያስቡ (የተቀበለው መረጃ ጥያቄ);
• አማራጭ አማራጮችን ይፈልጉ;
• መደምደሚያዎችን ይሳሉ.

የትንታኔ አስተሳሰብ እንዴት ጠቃሚ ነው።

በደንብ የዳበረ የትንታኔ አስተሳሰብ በጣም ውስብስብ የሆነውን ስራ እንኳን ሳይቀር በጊዜ እና በብቃት እንዲቋቋሙ እና ችግሩን ለመፍታት ብዙ አማራጮችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል።

የበላይ የሆነ የትንታኔ አስተሳሰብ ያለው ሰው አሳቢ እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔዎችን ያደርጋል፣ እንዴት ማቀድ እና የእንቅስቃሴውን ትንበያ ማድረግ እንዳለበት ያውቃል።

እንደዚህ አይነት ባህሪያት የተሰጡ ሰራተኞች በጣም የተከበሩ ናቸው. በማንኛውም የባለሙያ መስክ ከአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ጥሩ መንገድ በፍጥነት ማግኘት መቻል ጠቃሚ ይሆናል። በነገራችን ላይ ይህ ችሎታ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ጠቃሚ ነው.

የትንታኔ አስተሳሰብን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል

የትንታኔ አስተሳሰብ ሊሰለጥን እና ሊዳብር ይችላል።

1. የሎጂክ ችግሮችን መፍታት

ሎጂክ ለትንታኔ አስተሳሰብ አስፈላጊ ነው። ይህ የእርስዎ ድክመት ከሆነ, ስልጠና ይጀምሩ. መጀመሪያ ይምረጡ, ቀስ በቀስ ወደ ውስብስብ ሰዎች ይሂዱ.

2. የሂሳብ ችግሮችን መፍታት

የሂሳብ መማሪያ መጽሐፍ ይፈልጉ እና ያስታውሱ። ተለዋዋጮችን የሚያካትቱ ውስብስብ ምሳሌዎችን ይምረጡ።

3. የመስቀለኛ ቃላት እንቆቅልሾችን ያድርጉ

እና በመቶዎች የሚቆጠሩ የተፈቱ ከኋላዎ ሲኖርዎት የእራስዎን ለመፃፍ ይሞክሩ። በጣም ከባድ ነው።

4. እንቆቅልሾችን ይፍቱ

እንቆቅልሾችን ይፍቱ፣ እንቆቅልሾችን ይፍቱ ወይም የ Rubik's cubeን ለመፍታት ይሞክሩ።

5. ቼዝ ይጫወቱ

ተቃዋሚዎን ይፈልጉ እና የጨዋታውን ህጎች ያስታውሱ። ቼዝ ለትንታኔ አስተሳሰብ በጣም ጥሩ አሰልጣኝ ነው።

6. መጽሐፍትን ያንብቡ

ለምሳሌ ስለ ሼርሎክ ሆምስ፣ ልቦለድ ወይም ልዩ ሥነ ጽሑፍ መምረጥ ይችላሉ። ጥያቄዎችን ይጠይቁ-ጀግናው በዚህ ሁኔታ ለምን እንዲህ አደረገ ፣ ሌላ ምን ማድረግ ይቻል ነበር?

7. ከዕለት ተዕለት ሕይወት ሁኔታዎችን ይተንትኑ

ሂሳዊ አስተሳሰብን ማሰልጠን፣ ጥርጣሬን፣ ዜናውን ሲመለከቱ ወይም መጽሐፍ ሲያነቡ እውነታዎችን እና አዲስ መረጃዎችን ይፈልጉ። ለዝርዝሮች ትኩረት ይስጡ, ነገሮችን በአዲስ ማዕዘን ይመልከቱ እና በተለያዩ ነገሮች መካከል ግልጽ ያልሆኑ ግንኙነቶችን ይፈልጉ, እውነታዎችን ያወዳድሩ.

9. በየቀኑ አዲስ ነገር ይማሩ

እርስዎን የሚስብ ርዕስ ይምረጡ እና ስለሱ በቀን አንድ እውነታ ያግኙ።

10. አማራጮችን ይፈልጉ

ለችግሩ በአንድ መፍትሄ ላይ አያቁሙ - ተጨማሪ ይፈልጉ. ያመለጡዎትን ያስቡ ፣ መረጃውን ብዙ ጊዜ ያካሂዱ እና መደምደሚያዎችን ይሳሉ።

11. በውይይቶች ውስጥ ይሳተፉ

12. በዙሪያዎ ያሉት ነገሮች እንዴት እንደሚሠሩ እራስዎን ይጠይቁ

በዙሪያዎ ስላሉት ነገሮች ወይም ስለሚያጋጥሙዎት ሁኔታዎች እራስዎን ይጠይቁ። ይህ ለምን ይከሰታል, እንዴት እንደሚሰራ, ለምን ይከሰታል? መልስ ስጣቸው፣ ግን ቀላል መንገዶችን አትፈልግ። ችግሩን ይረዱ እና ለእራስዎ አጠቃላይ መልስ ይስጡ.

13. የአዕምሮ ካርታ ይፍጠሩ

የአስተሳሰብ ካርታ፣ የአዕምሮ ካርታ (የአእምሮ ካርታ) የአስተሳሰብ ሂደትን የምናሳይበት መንገድ ነው። መካኒኮች ቀላል ናቸው፡ በካርዱ መሃል ላይ ያስቀመጡት ቁልፍ ሃሳብ አለዎት። “የመተንተን አስተሳሰብ እድገት” ይሁን። በእሱ ላይ ከትርጉም ወይም ከትርጉም ጋር የተያያዙ ክፍሎችን ይጨምራሉ, ለምሳሌ: የእድገት ዘዴዎች, ችግሮች, ምክንያቶች - ለእርስዎ አስፈላጊ የሚመስሉ ነገሮች ሁሉ. ከዚያ ካርታውን ከእያንዳንዱ ኤለመንት በአዲስ አሶሺዬቲቭ ረድፎች ያሟሉታል። እና የአስተሳሰብ ሂደትዎ ምስል በፊትዎ ይታያል.

በመጠቀም በኮምፒተርዎ, በስልክዎ ወይም በጡባዊዎ ላይ እንደዚህ ያለ ካርታ መፍጠር ይችላሉ. ነገር ግን መደበኛ የሆነ ወረቀት መውሰድ ይችላሉ (በቂ ቦታ ላይኖር እንደሚችል ይዘጋጁ).

14. ጻፈው

ግቦችዎን ፣ እነሱን ለማሳካት መንገዶች እና ውጤቶችን የሚጽፉበት ማስታወሻ ደብተር ያስቀምጡ። ግቡ ካልተሳካ ስህተቶች ላይ ይስሩ. ምክንያቶችን ይፈልጉ እና ይተንትኑ።

15. ሁኔታዎችን አስመስለው

ችግር በሚኖርበት ጊዜ ማንኛውንም ሁኔታ ያስቡ እና ችግሩን ለማስተካከል ይሞክሩ. የእርምጃዎች ስልተ ቀመር ይገንቡ እና በአንድ መፍትሄ ላይ አያቁሙ - ተጨማሪ ይፈልጉ።

በየቀኑ የአንጎል እንቅስቃሴዎችን ያካሂዱ - አብዛኛዎቹ ብዙ ጊዜ አይወስዱም እና ልዩ ሁኔታዎች አያስፈልጋቸውም. በመደበኛነት ከተለማመዱ እና እራስዎን ፈታኝ ስራዎችን ካዘጋጁ ትንታኔያዊ አስተሳሰብን ማዳበር ይችላሉ.