Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия. Трудовой договор или контракт, отличие договора от контракта

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое. У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу. Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять. Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние. , помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно. Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников. Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении. Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются. Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же. Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение, согласно которому работник берет на себя обязанность регулярно выполнять какую-либо работу, подчиняясь внутреннему распорядку на предприятии.

Владелец организации должен создать соответствующие рабочие условия и вовремя давать заработную плату. Этот документ может быть бессрочным (срок трудового договора не оговаривается), срочным (заключается на конкретный срок) и заключенным на время, необходимое для выполнения какой-либо работы.

Трудовой договор: заключение, расторжение, составление

Порядок заключения трудового договора включает следующее:

• Заявление на имя работодателя с просьбой о зачислении в штат;
• Рассмотрение данного заявления руководителем компании;
• Издание приказа о зачислении на работу;
• Внесение записи в трудовую.

В случае расторжения договора работник, если это его инициатива, должен сообщить об этом в письменной форме главе предприятия за 2 недели. Если речь идет о срочном трудовом договоре или все еще продолжается испытательный срок, то заявление подается за 3 дня.

В случае увольнения руководителя организации его следует подать на имя собственника за 1 месяц до увольнения. Важный момент: в заявлении необходимо указать причину согласно действующим законам, дату и расписаться. По истечении вышеуказанного срока наниматель возвращает сотруднику заполненную трудовую книжку и документы.

Расторжение трудового договора другой стороной возможно только на основаниях, оговоренных в трудовом законодательстве. Начальник должен учесть, что есть категории граждан, которых нельзя уволить, не нарушив закон. Если увольнение возможно, он направляет уведомление о расторжении договора, в котором содержатся ФИО сотрудника, причина расторжения и дата составления документа. Через два месяца работнику возвращают все документы и полностью рассчитываются с ним.

Для составления трудового договора можно воспользоваться следующим образцом:

1. Название документа;
2. Предмет договора;
3. Права и обязанности;
4. Оплата труда;
5. Режим труда и отдыха;
6. Гарантии и компенсации;
7. Ответственность сторон;
8. Прекращение действия договора;
9. Заключительные положения;
10. Адреса и реквизиты сторон;
11. Подписи сторон и печать.

Характеристика контракта

Понятия трудовой договор и контракт часто используются как синонимы, хотя между ними есть некоторые различия.

Определение трудового договора уже приводилось выше. Контракт - это договоренность между организацией или учреждением и работником об условиях совместного труда, ограниченная сроком от 1 года до 5 лет. По окончании установленного срока или досрочно работодатель может уволить своего сотрудника, тогда как последний не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию.

В отличие от трудового договора здесь могут приводиться дополнительные основания для его расторжения, дополнительные гарантии, материальное вознаграждения и компенсации. Отпуск предоставляется по усмотрению руководителя. Хотя контракт способствует проявлению инициативы работника, но он делает его менее социально защищенным и дает меньшую стабильность.

Служебный контракт - это вид контракта, который заключается нанимателем, являющимся государственным органом, с работником, который хочет поступить на государственную гражданскую службу; он регулируется законодательством о службе. Его можно заключить на неопределенный период либо на срок от 1 до 5 лет (срочный служебный контракт).

Особенности трудового соглашения и эффективного контракта

В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.

Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.

Особого внимания заслуживает эффективный контракт. От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью. Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.

На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт. Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений. Отличия от традиционных документов:

• Более детально описаны обязанности работника;
• Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
• Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами. Это открывает путь к повышению производительности труда.

Трудовой договор, контракт, соглашение - все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.

Ранее понятия договор и контракт приводились на равных в ТК РФ и по факту отличаться никак не должны были. С 2002 года же договор или соглашение стали абсолютно разными понятиями. Чем отличается трудовой договор от контракта определяют уже различные дополнительные подзаконные акты, так как ТК РФ не может привести в чем их отличие.

Основные особенности договора

Договор – это основной документ, регулирующий различный спектр отношений между сотрудником и работодателем. Регулируется данный документ ст. 56 ТК РФ. В данной статье четко оговаривается, что в данном документе работодатель должен указать:

• рабочее место;
• оплату труда;
• рабочее время;
• дополнительные моменты, регулирующие рабочие отношения работника и работодателя.

В любом случае, договорами можно отрегулировать любые отношения, но при этом они не могут противоречить действующему трудовому законодательству. Абсолютно все пункты должны соответствовать нормам Закона. Они могут расширять права сотрудников, но никак не ущемлять их.

Нюансы контракта

Прежде всего надо сказать, что как таковые соглашения изначально не предусмотрены законодательством.

Если рассматривать заключенное соглашение с точки зрения не законодательства, а менеджмента, то можно выделить общий формат и главный нюанс: примерная форма трудового договора как раз включает документ как одну из главных своих форм реализации. Проще говоря, разница между договором и контрактом в том, что последний указанный документ может заключаться на определенный срок и он является производной от рабочего соглашения (договора).

Чаще всего контракт – это по факту сделка. Заключивший ее, подписывает соглашение о том, что в определенный период времени он должен выполнить какой-то конкретный перечень работ. Заключить такое соглашение можно на какой-то конкретный срок (точная дата). Также данные соглашения заключаются, к примеру, до выполнения какой-то конкретной работы, которая оговорена в соглашении.

Служебное соглашение и рабочий договор отличаются прежде всего тем, что контракт хорошо и легко можно расторгнуть в том случае, если какие-то пункты кто-то из сторон не выполнил, истек срок действия документа либо нарушены правила техники безопасности. В то время как рабочие договоры обычно бывает гораздо более проблематично расторгнуть.

Многих очень волнует вопрос о том, правомерен ли вообще изначально такой документ. Это связано с тем, что термин вообще не предусматривается трудовым законодательством. Не смотря на это, все же можно заверить, что соглашения вполне допускаются на практике и часто используются для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Контракт может быть подписан на срок от 1 до 5 лет на усмотрение сторон.

Обычно исключительно по контракту работают работники вооруженных сил. В данном случае работник за полгода до завершения предполагаемого срока службы должен сообщить о желании продолжить службу, если таковое имеется.

Также дополнительно выделяют понятие эффективного контракта. В данном случае сотрудник полностью должен подчиняться трудовому распорядку организации, но при этом выполняет он только заранее оговоренные задачи. Они указываются в документе и трудовой договор эффективный контракт оговаривают все основные нюансы данной работы.

Скачать бланк любого типового контракта легко можно в интернете, просто выбрав категории и затем введя в соответствующие графы свои данные.

Ключевые отличия

Чтобы определить что лучше прежде всего нужно рассмотреть трудовой контракт и трудовой договор отличия выделив:

• трудовым договором регулируются лишь бессрочные отношения, тогда как контрактом можно определить четкий перечень работ (обучение учителем определенной программе – понятие эффективного контракта, когда работник просто должен выполнять определенный перечень работ) или же просто завершение трудовых отношений после наступления определенной даты;
• трудовой договор обычно основывается на трудовом законодательстве, тогда как контракт – непосредственно на прописанных условиях. Исходя из этого, чаще всего контрактами предусмотрена и более существенная ощутимая система поощрений, когда за определенную качественно выполненную работу предусмотрены специальные премии и доплаты, тогда как трудовым договором обычно регулируются исключительно стандартные условия оплаты труда;
• контракт в любом случае завершается после оговоренного в документе срока. Затем его необходимо будет подписывать заново на новый срок. В то время как и длится до тех пор, пока кто-то из сторон не пожелает завершить трудовые отношения.

Основные выводы

Образец любого из данных документов легко можно найти в интернете в данной категории трудовых правоотношений. При этом очень важно указывать абсолютно все нюансы. Конечно, нормы данных соглашений не могут противоречить трудовому законодательству, но при этом в случае с контрактами возможности работодателя более расширены в установке условий работы. Он может установить более жесткие требования к рабочему процессу, а также к выполнению своих служебных обязанностей работником.

При этом, выбирая какому документу отдать предпочтение, все же стоит смотреть на несколько основных критериев:

• госслужащие не могут работать по контракту (кроме военнослужащих). Данные документы более применимы для частных контор;
• лучше отдать предпочтение контракту, если планируются не длительные трудовые отношения, а просто необходимо выполнение каких-либо работ;
• также контракты будут оптимальным вариантом, если брать сотрудника в штат изначально не планировалось и он должен сделать только определенную работу (ремонт помещения в компании).

Кстати, это может стать дополнительным стимулом: сотрудник работает по контракту до тех пор, пока хорошо себя не зарекомендует. Уже после этого он будет принят в основной штат компании и трудовые отношения с ним будут регулироваться исключительно трудовым договором и Трудовым Кодексом.

Какой вид документа лучше выбрать (договор или контракт) каждый работодатель может решать для себя сам в соответствии с необходимыми работами, а также со своими планами на дальнейшее развитие компании. Для каждого конкретного случая нужно выбрать подходящий документ на основании требований, предъявляемых к сотруднику. Служебный контракт и трудовой договор хороши по-своему, но их выбор зависит от непосредственно каждой отдельной ситуации.

В чем разница между этими терминами? Вот в чем: в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены место работы и должность, зарплата, режим работы и количество дней отпуска. В трудовом соглашении - только предмет (работы, услуги), цена и срок. Трудовой договор - это договор с сотрудником предприятия и регламентируется он нормами КЗоТа, а трудовое соглашение - это договор подряда, и регламентируется он нормами Гражданского кодекса Украины.

16:14 22.07.2013

Что такое трудовой договор

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством, так, согласно ст. 21 КЗоТ, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. А собственник предприятия (учреждения, организации) или уполномоченный им орган либо физическое лицо, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.

Правила оформления

Трудовой договор может быть:

— бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок;

— срочным, то есть заключенным на определенный срок (например, временная или сезонная работа);

— заключенным на время выполнения определенной работы.

При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу и издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием. На каждого принятого работника на предприятии ведутся типовые учетные формы и производятся соответствующие записи в трудовой книжке.

Трудовое соглашение или договор подряда

Это договор, согласно которому гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, которая заключается в совершении только известных фактических действий, за исключением создания произведений науки, литературы или искусства (как при авторском договоре). Договор подряда и договор о предоставлении услуг так же, как и трудовое соглашение, являются гражданско-правовыми договорами.

При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. п.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно в виде договора, с указанием конкретной работы, задания или заказа. После выполнения работы сторонами подписывается акт, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением. Одной из характерных особенностей договора подряда (трудового соглашения) является то, что в соответствии с этим договором подрядчик (исполнитель) выполняет работы на свой риск. Поэтому он не имеет права требовать вознаграждение, если предмет подряда (например, изделие) случайно уничтожен или в силу каких-либо обстоятельств нет возможности закончить начатую работу.

! Особой формой срочного (заключенного на определенный срок) трудового договора является трудовой контракт. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, оплата труда, условия досрочного его расторжения могут устанавливаться соглашением сторон.

По закону

Работа по совместительству - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у физического лица по найму. Такой вид работ также оформляется в виде трудового договора.

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.