Pracovní a občanskoprávní smlouva - rozdíly. Pracovní smlouva nebo smlouva, rozdíl mezi dohodou a smlouvou

Pro využití najaté pracovní síly je zaměstnavatel povinen uzavřít s občanem smlouvu, ve které budou upřesněny všechny podmínky spolupráce. K dispozici jsou dva typy dohod – pracovní a občanskoprávní. Každá z těchto dohod má své výhody. Jaký je rozdíl mezi občanskoprávní smlouvou a pracovní smlouvou - rozdíly jsou shromážděny v pohodlné a vizuální tabulce. Považuje se také za doplněk rozdílu mezi smlouvou a pracovní smlouvou.

Zaměstnavatel musí jasně chápat rozdíl mezi těmito typy dohod, být si vědom toho, kdy kterou dohodu lze a je vhodné použít. Není dovoleno zakládat občanskoprávní vztahy místo pracovněprávních vztahů v případech, kdy je to vyžadováno. , kromě samotné pracovní smlouvy upravují i ​​řadu příslušných zákonů, zejména zákoník práce Ruské federace, který je v prvé řadě zaměřen na ochranu zájmů zaměstnanců, nikoli zaměstnavatelů.

Tabulka rozdílů mezi pracovní smlouvou a občanskoprávní smlouvou

Pokud jde o daň z příjmů fyzických osob, obecně platí, že zaměstnavatel musí samostatně vypočítat, srazit a odvést daň z příjmů fyzických osob z příjmů vyplácených zaměstnanci bez ohledu na typ smlouvy, kterou s ním uzavřel. V některých případech se však osoby, se kterými je podepsána občanskoprávní dohoda, hlásí samy finančním úřadům, vyplní daň z příjmu 3 fyzických osob a zaplatí daň z příjmu z přijaté platby.

Obecně platí, že uzavření dohody o pracovní činnosti vyžaduje od zaměstnavatele větší úsilí, má více povinností než při uzavírání občanskoprávní dohody s občanem.

Hlavní rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanským právem lze nazvat skutečností, že provedení první je upraveno nejen samotnou dohodou, ale také zákoníkem práce Ruské federace a dalšími legislativními akty, vnitřními místními akty. o podniku, federální zákony a provádění dohody GPC se řídí samotnou smlouvou a občanským zákoníkem.

Která smlouva je pro zaměstnance výhodnější - pracovní nebo GPC?

Pro zaměstnance je pracovní smlouva výhodnější, protože podle jejích pracovních podmínek je spolehlivější a ziskovější. Zaměstnanec tak má jistotu, že je za něj odváděno pojistné na sociální pojištění, díky čemuž za něj bude hrazena nemocenská, mateřská, péče o dítě, platby v případě úrazů, nemocí z povolání. Zaměstnanec si může být v budoucnu jistý, zaměstnavatel nebude moci jednoduše na vlastní žádost ukončit pracovní poměr, to vyžaduje dobré důvody, přísně omezené zákoníkem práce Ruské federace. Pracovník na základě pracovní smlouvy si může naplánovat roční placenou dovolenou, aniž by se staral o práci, kterou si po celou dobu dovolené udrží.

V některých případech je výhodná dohoda GPC, tento typ smlouvy zajišťuje volnější vztahy. Dodavatel není vázán pracovněprávními předpisy. Ve většině případů samostatně určuje režim provozu, způsob dosažení výsledku, počet asistentů. Není povinen být na pracovišti každý den v určitou hodinu, nemusí se řídit vnitřními personálními zákony organizace.

Kdy nelze nahradit pracovní smlouvu občanskoprávní?

Vykonává-li zaměstnanec konkrétní práci na konkrétní pozici v souladu s pracovní náplní, požaduje-li zaměstnavatel dodržování rozvrhu práce stanoveného vnitřním předpisem, dodržování pokynů zaměstnavatele uvedených v jeho příkazech, pak musí být uzavřena pracovní smlouva. být přítomen.

Pokud potřebujete provést jednorázový konkrétní úkol k dosažení určitého konečného výsledku, není vyžadována přítomnost v práci ve sjednaných hodinách stanovených pracovním rozvrhem, můžete uzavřít občanskoprávní smlouvu.

Rozdíl mezi smlouvou a pracovní smlouvou

Dodavatelská dohoda je druh občanskoprávní dohody, která vyžaduje, aby výkonný umělec (zhotovitel) vykonal určité množství práce za cenu dohodnutou stranami a specifikovanou v dohodě. Práce, které má zhotovitel provést, nemusí odpovídat jeho profesi nebo pozici, má právo zapojit odborníky třetích stran. Na dodavatele se nevztahuje rozvrh práce a nejsou mu ukládány kázeňské sankce. Pracovník na dohodu o provedení práce však není sociálně chráněn.

Vše výše uvedené v tabulce rozdílů platí pro dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Rozdíly jsou stejné. Osoba, se kterou vznikl pracovní poměr, je povinna chodit do zaměstnání, podle vnitřních předpisů vykonávat pracovní funkce zakotvené v pracovní náplni pro jeho profesi, samostatně bez účasti cizích osob, dodržovat pravidla stanovená ve společnosti, dodržovat příkazy vedení.

Před uzavřením dohody by měl zaměstnavatel provést analýzu práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a vybrat vhodnou variantu.

Pracovní smlouva (smlouva) je dohoda, podle které se zaměstnanec zavazuje pravidelně vykonávat nějakou práci v souladu s vnitřními předpisy podniku.

Majitel organizace musí vytvořit vhodné pracovní podmínky a včas vyplácet mzdy. Tento dokument může být na dobu neurčitou (doba trvání pracovní smlouvy není stanovena), urgentní (uzavřená na dobu určitou) a uzavřená na dobu nezbytně nutnou k výkonu jakékoliv práce.

Pracovní smlouva: uzavření, ukončení, sepsání

Postup při uzavírání pracovní smlouvy zahrnuje následující:

• Žádost adresovaná zaměstnavateli s žádostí o přijetí do státu;
• Posouzení této žádosti vedoucím společnosti;
• Vydání příkazu k přijetí do práce;
• Provedení vstupu do práce.

V případě ukončení smlouvy musí zaměstnanec, je-li to z jeho iniciativy, písemně informovat vedoucího podniku 2 týdny předem. Pokud se bavíme o pracovní smlouvě na dobu určitou nebo zkušební doba stále běží, pak se žádost podává 3 dny předem.

V případě odvolání vedoucího organizace by mělo být předloženo na jméno vlastníka 1 měsíc před odvoláním. Důležitý bod: v žádosti musí být uveden důvod v souladu s platnými zákony, datum a podpis. Po uplynutí výše uvedené lhůty vrátí zaměstnavatel vyplněný sešit a doklady zaměstnanci.

Ukončit pracovní smlouvu druhou stranou je možné pouze z důvodů uvedených v pracovněprávních předpisech. Šéf musí počítat s tím, že existují kategorie občanů, které nelze vyhodit bez porušení zákona. Pokud je výpověď možná, zašle výpověď smlouvy, která obsahuje celé jméno zaměstnance, důvod výpovědi a datum sepsání dokumentu. Po dvou měsících jsou zaměstnanci vráceny všechny doklady a jsou plně proplaceny.

K sepsání pracovní smlouvy můžete použít následující vzor:

1. Název dokumentu;
2. Předmět smlouvy;
3. Práva a povinnosti;
4. plat;
5. Režim práce a odpočinku;
6. Záruky a kompenzace;
7. Odpovědnost stran;
8. Ukončení smlouvy;
9. Závěrečná ustanovení;
10. Adresy a podrobnosti stran;
11. Podpisy stran a pečeť.

Charakteristika smlouvy

Pojmy pracovní smlouva a smlouva se často používají zaměnitelně, i když mezi nimi existují určité rozdíly.

Definice pracovní smlouvy již byla uvedena výše. Smlouva je dohoda mezi organizací nebo institucí a zaměstnancem o podmínkách společné práce, omezená na dobu 1 až 5 let. Na konci stanoveného období nebo před plánem může zaměstnavatel propustit svého zaměstnance, přičemž ten nemá právo ukončit smlouvu libovolně.

Na rozdíl od pracovní smlouvy zde mohou být uvedeny další důvody pro její ukončení, dodatečné záruky, věcné odměny a kompenzace. Dovolená je na uvážení manažera. Smlouva sice přispívá k projevu iniciativy zaměstnance, ale činí jej méně sociálně chráněným a poskytuje menší stabilitu.

Pracovní smlouva je typ smlouvy, kterou uzavírá zaměstnavatel, který je orgánem veřejné moci, se zaměstnancem, který chce vstoupit do veřejné služby; řídí se služebním zákonem. Lze ji uzavřít na dobu neurčitou nebo na dobu 1 až 5 let (smlouva o poskytování služeb na dobu určitou).

Vlastnosti dohody o pracovní činnosti a účinné smlouvy

Pracovní smlouva popisuje vztah mezi podnikem a jednotlivcem; je to občanskoprávní dokument. Nemluví o procesu práce, ale o jejím výsledku, za jehož dosažení nedostávají mzdu, ale odměnu. Výkonný pracovník vykonává svůj úkol odděleně od zaměstnanců podniku a nedodržuje harmonogram své práce.

Pro získání odměny po skončení práce je vypracován akt o přijetí práce (služby). Takový doklad nelze uzavřít s osobou trvale pracující. Zhotovitel může jako subdodavatele najmout i další osobu. Odměna nepodléhá daňové sociální dávce a před srážkou daně z příjmu se z ní nesrážejí příspěvky na sociální pojištění. Tato možnost je využívána stále méně.

Zvláštní pozornost si zaslouží účinná smlouva. Od běžné pracovní smlouvy se liší obsahem a účelem. Může být sepsán jako dodatek k pracovní smlouvě nebo uzavřen jako samostatná pracovní smlouva s novým zaměstnancem, aby jej zaujal a zvýšil efektivitu práce.

V tuto chvíli má Rusko program převedení všech zaměstnanců státních institucí na účinnou smlouvu. Vláda se snaží zajistit, aby všichni dobrovolně přešli na tuto formu pracovněprávních vztahů. Rozdíly od tradičních dokumentů:

• Podrobněji jsou popsány povinnosti zaměstnance;
• Jsou uvedeny klíčové ukazatele, které lze měřit jakýmkoli způsobem;
• Kromě mezd se sjednávají motivační platby a kompenzace.

Pokud zaměstnanec dosáhne některého z klíčových ukazatelů, je těmito platbami odměněn. To otevírá cestu ke zvýšení produktivity.

Pracovní smlouva, smlouva, dohoda - všechny tyto dokumenty svým způsobem upravují pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a chrání jejich zájmy, proto je důležité jim rozumět.

Dříve byly pojmy dohoda a smlouva dány na stejnou úroveň v zákoníku práce Ruské federace a ve skutečnosti se neměly nijak lišit. Od roku 2002 se smlouva nebo dohoda staly zcela odlišnými pojmy. Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a smlouvou, je již stanoveno různými dodatečnými předpisy, protože zákoník práce Ruské federace nemůže vést k tomu, jaký je jejich rozdíl.

Hlavní rysy smlouvy

Smlouva je hlavním dokumentem, který upravuje různý okruh vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento dokument se řídí čl. 56 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek jasně stanoví, že v tomto dokumentu musí zaměstnavatel uvést:

• pracoviště;
• mzdy;
• pracovní čas;
• další body upravující pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Smlouvy každopádně mohou upravovat jakýkoli vztah, ale zároveň nemohou odporovat platné pracovněprávní úpravě. Naprosto všechny položky musí odpovídat ustanovením zákona. Mohou rozšířit práva zaměstnanců, ale nezasahovat do nich.

Nuance smlouvy

Předně je třeba říci, že dohody jako takové nejsou zpočátku zákonem stanoveny.

Pokud vezmeme v úvahu uzavřenou smlouvu z pohledu nikoli legislativy, ale managementu, pak můžeme vyzdvihnout obecný formát a hlavní nuance: přibližná forma pracovní smlouvy obsahuje pouze dokument jako jednu z hlavních forem provádění. . Zjednodušeně řečeno, rozdíl mezi dohodou a smlouvou je v tom, že poslední uvedený dokument lze uzavřít na dobu určitou a jedná se o derivát pracovní dohody (smlouvy).

Nejčastěji je smlouva ve skutečnosti dohoda. Ten, kdo ji uzavírá, podepisuje dohodu, že v určitém časovém období musí dokončit konkrétní soupis prací. Takovou dohodu můžete uzavřít na konkrétní období (přesné datum). Také tyto dohody se uzavírají např. před provedením jakékoliv konkrétní práce, která je v dohodě specifikována.

Servisní smlouva a pracovní smlouva se liší především tím, že smlouvu lze dobře a snadno ukončit, pokud jedna ze stran nesplnila některé body, vypršela platnost dokumentu nebo došlo k porušení bezpečnostních pravidel. Zatímco pracovní smlouvy jsou obvykle mnohem problematičtější na ukončení.

Mnoho lidí je velmi znepokojeno otázkou, zda je takový dokument zpočátku legitimní. Je to dáno tím, že tento termín pracovní legislativa vůbec nestanoví. Navzdory tomu lze stále ujistit, že dohody jsou v praxi zcela přijatelné a často se používají k úpravě pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Smlouvu lze podepsat na dobu 1 až 5 let dle uvážení stran.

Obvykle zaměstnanci ozbrojených sil pracují výhradně na základě smlouvy. V tomto případě musí zaměstnanec šest měsíců před koncem očekávané doby služby nahlásit, že si přeje pokračovat ve službě, pokud existuje.

Dodatečně se rozlišuje i pojem účinná smlouva. Zaměstnanec se v tomto případě musí plně podřídit pracovnímu plánu organizace, ale zároveň plní pouze předem stanovené úkoly. Jsou uvedeny v dokumentu a pracovní smlouvě, platná smlouva stanoví všechny hlavní nuance této práce.

Formulář jakékoli standardní smlouvy si snadno stáhnete na internetu, stačí si vybrat kategorie a následně zadat své údaje do příslušných polí.

Klíčové rozdíly

Chcete-li určit, co je nejlepší, musíte nejprve zvážit rozdíly v pracovní smlouvě a pracovní smlouvě a zdůraznit:

• pracovní smlouva upravuje pouze poměry na dobu neurčitou, přičemž smlouva může definovat jasný výčet prací (školení učitelů určitý program je konceptem účinné smlouvy, kdy zaměstnanec prostě musí vykonat určitý výčet prací) nebo prostě ukončení pracovního poměru po určitém datu;
• pracovní smlouva obvykle vychází z pracovněprávních předpisů, zatímco smlouva přímo vychází z předepsaných podmínek. Na základě toho smlouvy nejčastěji upravují i ​​výraznější hmotný systém odměn, kdy jsou za určitou kvalitní práci poskytovány zvláštní odměny a příplatky, přičemž pracovní smlouva upravuje zpravidla výhradně standardní mzdové podmínky;
• smlouva v každém případě končí uplynutím doby uvedené v dokumentu. Poté bude nutné jej znovu podepsat na nové období. Trvá a trvá, dokud si jedna ze stran nepřeje ukončit pracovní poměr.

Hlavní závěry

Vzor kteréhokoli z těchto dokumentů lze snadno najít na internetu v této kategorii pracovněprávních vztahů. V tomto případě je velmi důležité uvést absolutně všechny nuance. Normy těchto dohod samozřejmě nemohou odporovat pracovněprávním předpisům, ale zároveň se v případě smluv více rozšiřují možnosti zaměstnavatele při nastavování pracovních podmínek. Může stanovit přísnější požadavky na pracovní proces i na plnění služebních povinností zaměstnancem.

Současně se při výběru dokumentu, kterému dát přednost, stále stojí za to podívat se na několik hlavních kritérií:

• státní zaměstnanci nemohou pracovat na základě smlouvy (s výjimkou vojenského personálu). Tyto dokumenty platí spíše pro soukromé kanceláře;
• je lepší dát přednost smlouvě, pokud se neplánuje dlouhodobý pracovní poměr, ale je prostě nutné vykonávat jakoukoli práci;
• smlouvy budou také nejlepší variantou, pokud se původně s přijetím zaměstnance nepočítalo a ten musí vykonávat pouze určité práce (oprava prostor ve firmě).

To se mimochodem může stát další pobídkou: zaměstnanec pracuje na základě smlouvy, dokud se dobře neprojeví. Poté bude přijat do kmenových zaměstnanců společnosti a pracovní vztahy s ním budou upraveny výhradně pracovní smlouvou a zákoníkem práce.

Jaký typ dokumentu je lepší zvolit (dohoda nebo smlouva), každý zaměstnavatel se může rozhodnout sám v souladu s potřebnou prací a také se svými plány dalšího rozvoje společnosti. Pro každý konkrétní případ je potřeba vybrat vhodný dokument na základě požadavků na zaměstnance. Servisní smlouva a pracovní smlouva jsou svým způsobem dobré, ale jejich výběr závisí přímo na každé individuální situaci.

Jaký je rozdíl mezi těmito pojmy? Zde je to, co: v pracovní smlouvě musí být uvedeno místo výkonu práce a funkce, mzda, pracovní doba a počet dnů dovolené. V pracovní smlouvě - pouze předmět (práce, služby), cena a termín. Pracovní smlouva je dohodou se zaměstnancem podniku a je upravena zákoníkem práce a pracovní smlouva je pracovní smlouvou a řídí se normami občanského zákoníku Ukrajiny.

16:14 22.07.2013

Co je to pracovní smlouva

Právní vztahy smluvních stran z pracovní smlouvy upravuje pracovněprávní předpisy, takže dle čl. Podle § 21 zákoníku práce je pracovní smlouvou dohoda mezi zaměstnancem a majitelem podniku nebo jím pověřeným orgánem nebo fyzickou osobou, podle které se zaměstnanec zavazuje konat práci vymezenou touto dohodou a řídit se vnitřním pracovním řádem. předpisy. A majitel podniku (instituce, organizace) nebo jím pověřený orgán nebo fyzická osoba se zase zavazuje vyplácet zaměstnanci mzdu a zajišťovat pracovní podmínky nezbytné pro výkon práce stanovené pracovněprávními předpisy, kolektivní smlouva nebo dohoda stran.

Pravidla designu

Pracovní smlouva může být:

- na dobu neurčitou, to znamená uvěznění na dobu neurčitou;

- naléhavé, tj. uzavřené na určitou dobu (například dočasné nebo sezónní práce);

- vězněn po dobu určité práce.

Při přijímání na základě pracovní smlouvy je sepsána žádost o přijetí do zaměstnání a je vydán příslušný příkaz k přijetí na místo stanovené tabulkou obsazení. Pro každého najatého zaměstnance podnik vede standardní účetní formuláře a provádí příslušné záznamy do sešitu.

Dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce

Jedná se o smlouvu, podle které se občan zavazuje vykonávat pro podnik individuálně vymezené práce, které spočívají v provádění pouze známých skutečných úkonů, s výjimkou vytváření vědeckých, literárních nebo uměleckých děl (jako u autorské smlouvy). Smlouva o dílo a smlouva o poskytování služeb i pracovní smlouva jsou občanskoprávními smlouvami.

Při výkonu práce na dohodu o pracovní činnosti se nevydává žádost o zaměstnání, nevydává se příkaz, neprovádí se zápisy do sešitu, nevede se docházka, neposkytuje se dovolená za kalendářní rok, neproplácí se nemocenská. atd.

Dohoda o pracovní činnosti se sepisuje vždy písemně ve formě smlouvy s uvedením konkrétního zaměstnání, úkolu nebo zakázky. Po dokončení práce strany podepíší akt, který je základem pro výplatu odměny stanovené v pracovní smlouvě. Jedním z charakteristických znaků smlouvy o dílo (pracovní smlouvy) je, že v souladu s touto smlouvou zhotovitel (umělec) vykonává práci na vlastní nebezpečí. Nemá tedy právo požadovat odměnu, pokud dojde k náhodnému zničení předmětu smlouvy (například výrobku) nebo kvůli některým okolnostem není možné započaté dílo dokončit.

! Zvláštní formou pracovní smlouvy na dobu určitou (uzavřenou na dobu určitou) je pracovní smlouva. Doba trvání smlouvy, práva, povinnosti a odpovědnosti stran, mzdy, podmínky pro její předčasné ukončení mohou být stanoveny dohodou stran.

V právu

Práce na částečný úvazek je výkon zaměstnance vedle hlavního zaměstnání jiné pravidelné placené práce na základě pracovní smlouvy ve svém volném čase z hlavního zaměstnání ve stejném nebo jiném podniku, instituci, organizaci popř. s jednotlivcem k pronájmu. Tento druh práce je také formalizován ve formě pracovní smlouvy.

Práce na smlouvu v současné době znamená především práci nikoli na základě pracovních smluv, ale na základě občanskoprávních smluv. Tento způsob zaměstnávání a výdělku má určité výhody i nevýhody a liší se také různými přístupy k poskytování státních záruk. Využívání systému občanskoprávních smluv a jeho nahrazování pracovněprávních vztahů lze přitom považovat za správní delikt s negativními důsledky.

Vlastnosti a rozdíly mezi smluvní prací a pracovněprávními vztahy

Zákon nezakazuje najímat dodavatele k provádění nezbytných prací a poskytování služeb prostřednictvím uzavírání občanskoprávních transakcí. Tato problematika je mimořádně aktuální v situacích, kdy je nutné provést určitý okruh úkolů v konkrétním čase nebo s dosažením konkrétního výsledku. Taková dohoda umožňuje vyhnout se zbytečným nákladům na finanční prostředky a čas na plnohodnotné zaměstnání zaměstnance, zvláště když není potřeba jeho neustálá přítomnost na pracovišti.

Práce na dohodu přitom takto pracujícího člověka připravuje o řadu sociálních záruk poskytovaných státem. Také zaměstnavatel má v tomto případě určité ztráty a náklady spojené například s nedostatkem vlivu a kontroly takového zaměstnance. Kromě toho, pokud má smlouva znaky plnohodnotného zaměstnání, může být u soudu uznána jako pracovní smlouva, která bude vyžadovat přiměřené náklady, jakož i náklady stanovené v čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace pokuty.

S ohledem na sníženou daňovou sazbu a minimální míru sociální odpovědnosti vůči najatému zaměstnanci dávají někteří zaměstnavatelé přednost uzavírání civilních smluv před pracovními smlouvami. Nemělo by se předpokládat, že taková praxe je pro takto pracujícího zaměstnance nerentabilní a jednoznačně negativní – má řadu svých výhod, ale i nevýhod.

Výhody práce na dohodu versus formální zaměstnání

Určité výhody práce na smlouvu z ní činí mimořádně výnosný způsob zaměstnání, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro pracovníky. Zejména práce na dohodu je jedním z hlavních způsobů. Konkrétně tento seznam výhod zahrnuje:

Obecně platí, že tradičními odvětvími, ve kterých smlouvy převažují nebo je lze často používat na stejné úrovni jako pracovní smlouvy, jsou stavebnictví, IT služby, účetnictví, námořní doprava, poradenské služby, instalační práce atd.

Nevýhody práce na smlouvu

Nevýhody práce na dohodu se projevují především v mnohem nižším sociálním zabezpečení zaměstnance. Zvláště když uvážíte, že v mnoha situacích je práce na smlouvu organizována výhradně za účelem vyhnutí se odpovědnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, aniž by mu byla poskytnuta jakákoli další náhrada. Obecně lze nevýhody práce na smlouvu nazvat:

Obecně platí, že pokud existují určité dohody se zaměstnavatelem, pracovní podmínky podle smlouvy se ve skutečnosti nemusejí lišit, nebo mohou být dokonce výnosnější ve srovnání se zaměstnáním na plný úvazek. Neměli bychom však zapomínat, že znaky řádného pracovního poměru mohou sloužit jako podklad pro překvalifikování dohody o provedení práce na smlouvu o dílo rozhodnutím soudu s nástupem negativních důsledků jak pro samotného zaměstnavatele, tak pro dodavatele.