Rasgos de carácter negativos para el perfil. Cómo enumerar las fortalezas en un currículum

Cada persona tiene fortalezas y debilidades de carácter que pueden jugar a su favor y en detrimento suyo. Sobre todo a la hora de solicitar un puesto de trabajo o en una entrevista, de las que depende tu futuro.

Fortalezas humanas

Se sabe que entre nosotros, gente corriente, no hay “santos”. Y cada persona tiene sus propias ventajas y desventajas. Por lo tanto, vale la pena prestar atención al primero de ellos. Para "brillar" en el habla en vivo durante una entrevista y comunicación en vivo, piense de antemano en las cualidades que cree que son inherentes a usted.

Un ejemplo de una buena lista de virtudes humanas:

• sociabilidad;
• Determinación;
• buena fe;
• actuación;
• amabilidad;
• Tolerancia al estrés;
• Responsabilidad;
• puntualidad, etc

Si enumera al menos algunos de los rasgos y cualidades anteriores, esta es la mitad de la batalla. Si el líder ve cuán seriamente abordaste este tema, apreciará tu capacidad para expresar correctamente los pensamientos y transmitir la esencia. No debes elogiarte a ti mismo y prometer lo que no puedes cumplir.

Por ejemplo, si no se especializa en una industria en particular, pero le hacen preguntas provocativas sobre un tema específico, sería más honesto responder que aún no posee tales habilidades, pero se está esforzando y quiere expandir sus límites y habilidades. Luego, el empleador podrá evaluar su honestidad y su deseo de desarrollarse y ascender en la escala profesional.

Un futuro líder puede hacerle preguntas capciosas, que no serán muy convenientes de responder. El candidato pone a prueba de esta manera la resistencia y la capacidad de salir de situaciones difíciles.

No parece correcto. Pero si está solicitando un buen puesto, con un salario alto, y necesita la capacidad de comunicarse con las personas de manera competente y sin emociones, entonces debe tener resistencia y disciplina.

Un empleador potencial, a través de la comunicación en vivo, podrá identificar sus fortalezas y debilidades y sacar conclusiones sobre su personalidad.

El gerente también le preguntará acerca de sus fortalezas y debilidades. No debe tomar esta pregunta en serio y sacar completamente todos los "esqueletos" del armario. Será suficiente si menciona algunas deficiencias menores: por ejemplo, la timidez. Este pequeño vicio rara vez se asusta. Por lo tanto, no debes preocuparte por esto.

Para no avergonzarse durante una entrevista y una conversación personal con un empleador potencial, haga una lista de sus fortalezas con anticipación. Será útil para usted analizar el giro de su mente y carácter, por lo que estará listo para tal pregunta y no se sentirá perdido.

Tome una hoja de papel en blanco y comience a escribir las cualidades de las que está orgulloso. Por ejemplo, amabilidad, comprensión, capacidad de respuesta, sociabilidad, capacidad de aprendizaje, etc. Esto es una especie de entrenamiento. Podrá evaluar objetivamente sus pros y sus contras. Y de antemano, puede escribir una lista de aquellas cualidades que no posee, pero que está tratando de desarrollar en usted mismo. Esto le dará un empujón y un incentivo para cambiar.

Debilidades de una persona, su lista.

Ahora intentaremos considerar las debilidades del carácter humano. La mayoría de las veces, cuando se trata de conseguir un trabajo, durante la entrevista, el empleador puede notar algunas deficiencias del futuro candidato para el puesto. Por ejemplo, puede ser alertado por falta de atención, distracción y dificultad para hablar.

Considere una lista de las deficiencias y debilidades más comunes de una persona:

• indecisión;
• rigidez emocional;
• Timidez;
• Timidez;
• Tosquedad;
• Rudeza, etc

Cuando hable, intente contarle a su jefe sobre sus pasatiempos, pasatiempos, un poco sobre la familia en la que creció. Por lo tanto, posicionará al empleador, y él apreciará sus aspiraciones y verá que está listo para mucho por el bien del trabajo. La honestidad y la franqueza discreta te harán bien.

Debilidades en el currículum

Al escribir un currículum, tenga cuidado con la razón por la que dejó su trabajo anterior. Por ejemplo, si se tratara de situaciones de conflicto con los empleados, o desacuerdos con el empleador. No importa por qué lo dejas. No pinte sobre las razones para irse, es mejor escribir sobre eso con moderación. Por ejemplo, no me gustaba el horario de trabajo, o tuve que cambiar de puesto por mudanza.

Además, trate de no ser personal y dedique al futuro empleador sobre el equipo de trabajo anterior. Es mejor sortear temas incómodos con tacto y cuidado. Al mismo tiempo, sin perder el autocontrol y la autoestima.

Fortalezas de una persona en un ejemplo de currículum

Al escribir un currículum, tenga cuidado de señalar sus puntos fuertes. Por ejemplo, no debe escribir sobre rasgos de carácter que no posee. Es mejor centrarse en los méritos de tu carácter. Por ejemplo, puedes escribir los siguientes rasgos:

• Determinación;
• Curiosidad;
• Tolerancia al estrés;
• sociabilidad;
• Capacidad para salir de diferentes situaciones;
• Posición de vida activa.

Al enumerar estas cualidades, definitivamente causará una impresión positiva en el jefe y se considerará su candidatura.

Fortalezas y debilidades de un líder

Además, es posible que se le pregunte qué cualidades y méritos personales le gustaría ver en su jefe. Vale la pena considerar la respuesta a esta pregunta de antemano. Por ejemplo, puedes decir que en el líder quieres ver:

• Decisión;
• Restricción;
• Sensibilidad;
• Demandante;
• sociabilidad;
• Enfoque individual a los empleados;
• Decisión, etc

No solo se le harán tales preguntas. Después de todo, cada empleador quiere ver qué espera el empleado de las autoridades. Si responde con dignidad y como un jefe potencial, obtendrá un lugar en el personal permanente.

Fortalezas y debilidades de carácter.

Resumamos un poco. Al solicitar un trabajo, debe pensar en sus respuestas con anticipación para causar una buena impresión en los futuros empleadores. Si se comunica activamente, muestra su mejor lado, centrándose en los méritos de su carácter, definitivamente obtendrá un trabajo prometedor y la posición deseada.

Esta pregunta la hacen la mayoría de los buscadores de empleo cuando se enfrentan a la necesidad de escribir un currículum por primera vez. . Por un lado, entendemos que todo el mundo tiene defectos. Por otro lado, es importante presentárselos al empleador para no hacerse daño. Entonces, ¿cuáles son las deficiencias que se deben indicar en el currículum?

Probablemente te encuentres con esta pregunta cuando busques trabajo. Primero, trata de hacer una lista de las posibles desventajas. Recuerda lo que suelen decir tus conocidos y amigos al respecto: “Tú siempre...” o “En general tiendes a...” o “Pues eres famoso...” o “Te molesta...” Puedes pedir a familiares y compañeros que te den feedback sobre lo que realmente te falta en términos profesionales, qué habilidades deberías mejorar, qué características personales trabajar. Recibirás mucha información valiosa con la que ya se puede hacer algo.

Recuerde que la información debe ser creíble. En la entrevista, el empleador puede pedirte que aportes argumentos y ejemplos de tu vida y trayectoria profesional, confirmando tanto tus aspectos positivos como tus carencias. Se le puede preguntar en qué se manifiesta esta o aquella cualidad suya, pregúntele su actitud.

Al enumerar las deficiencias, intente evitar respuestas formales y socialmente deseables tales como pereza, hiper-responsabilidad, "adicto al trabajo honesto", perfeccionismo, honestidad, decencia, autocrítica excesiva, exigencia excesiva (especialmente para posiciones de liderazgo), "demasiado adicto a los negocios", "demasiado terco en el logro de metas", " Tengo mi propia opinión", etc. Tales cualidades no pueden clasificarse inequívocamente como negativas o positivas. Más bien, indican que no desea responder a la pregunta sobre las deficiencias. Indique tanto las cualidades personales como las profesionales. Evite frases recargadas como: "Considero las deficiencias como una continuación de mis fortalezas" o "Hay deficiencias, pero no están relacionadas con actividades profesionales".

Especifique las deficiencias específicamente. Indique 2-3 calidades, no más. Es muy importante que tus defectos no debe ir en contra de los requisitos clave de la vacante para el que está solicitando. Por ejemplo, la "duda de sí mismo" puede ser una cualidad neutral para los trabajos que no implican una interacción constante con las personas, pero que puede ser fundamental para un trabajo de administrador de reclamos.

Paradójicamente, pero la voluntad de hablar de sus defectos antes arreglar el empleador. Indica no solo tus rasgos profesionales, sino también las cualidades que te caracterizan como miembro del equipo de trabajo. Es mejor indicar honestamente rasgos caracterológicos y rasgos de temperamento para evitar futuros conflictos en el trabajo.

Aquí hay algunos ejemplos Indicación de deficiencias en el resumen:

• propenso al formalismo
• sobrepeso
• inquietud
• no muy puntual
• lentitud
• hiperactividad
• impulsividad
• miedo a viajar en avión
• "Es difícil decir que no"
• aumento de la ansiedad
• rectitud
• irascibilidad
• "requiere motivación extrínseca"
• aislamiento
• auto confianza
• desconfianza de la gente
• "Puedo levantar mi voz"

Esta es una lista condicional. Usted puede tener sus propias ideas sobre qué fallas señalar. Recuerda que es mejor conocer tus defectos y trabajar en ellos que evitar responder tanto al empleador como a ti mismo. ¡Buena suerte con tu currículum!

Al compilar un currículum, el solicitante trata de presentarse a sí mismo de la manera más favorable. Esto es comprensible, porque todos quieren demostrar sus cualidades de "lucha", que pueden ser las más importantes para el trabajo futuro. Sin embargo, vale la pena considerar cómo se necesitan cualidades negativas para un currículum. A primera vista, debería evitarse tal enumeración de deficiencias. Sin embargo, no todo es tan simple. Puede presentar sus cualidades negativas en un currículum a su favor.

¿Cuáles son las cualidades negativas a incluir en un currículum? ¡Decimos la verdad!

Un reclutador que busca especialistas para su empresa recuerda un poco a un zapador. Después de todo, si comete un error y recomienda a la persona equivocada para el empleo, entonces el nuevo especialista traerá un daño real a la empresa en lugar de un bien. Por lo tanto, el gerente de recursos humanos trata de averiguar de antemano no solo los pros, sino también los contras del próximo candidato. Sabiendo esto, intente pensar de antemano qué cualidades negativas indicar en su currículum de tal manera que su autopresentación demuestre que está abierto y no oculta nada sobre usted.

¿Por qué debería incluir sus rasgos de carácter negativos en su currículum? En primer lugar, puede servir como prueba de su honestidad con el reclutador y el futuro empleador. La sinceridad y la apertura siempre se valoran en los empleados, por lo que enumerar sus debilidades puede jugar a su favor.

Pero hay otra razón por la que puede enumerar sus cualidades negativas para un currículum. El hecho es que, si se presentan correctamente, pueden convertirse en virtudes. Por ejemplo, un currículum indica una cualidad tan negativa como la pedantería. En muchos casos, este rasgo es sinónimo de aburrimiento. Sin embargo, si el responsable de RRHH te pregunta en qué se manifiesta tu pedantería, puedes decir que estás acostumbrado a “comerte” en el trabajo, a estudiar a fondo tal o cual tema. Y esto se convertirá en tu ventaja.

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Ejemplos de cualidades negativas de una persona para un currículum

Para no lastimarte y no involucrarte en una autoflagelación innecesaria, trata de pensar cuidadosamente antes de enumerar tus rasgos de carácter negativos. Considere los detalles de la especialidad y el puesto para el que está solicitando. En particular, puede dar una lista de cualidades negativas para un currículum que puede convertirse en ventajas:

• ambición (una persona se esfuerza por crecer profesionalmente y, por lo tanto, lo intentará);
• escrupulosidad (tal falta resultará en beneficio de un contador o abogado);
• hiperactividad (una desventaja para un arquitecto, pero una gran ventaja para un gerente);
• incredulidad (tal empleado adoptará un enfoque extremadamente responsable con cualquier información recibida);
• excesiva sociabilidad (cualidad indispensable para atraer nuevos clientes).

Mostrando adecuadamente la imaginación, puede escribir un currículum donde las cualidades negativas se enmascararán con la redacción correcta. Un ejemplo de cualidades negativas para un currículum puede ser una descripción de formalismo o pedantería: "Presto demasiada atención a todos los matices". Al empleador le gustará esta característica, porque indica que eres asiduo y te esfuerzas por verificar dos veces todos los datos.

Para el empleador es importante tanto las cualidades personales como las comerciales del empleado. ¿Qué habilidades son más importantes? ¿Cómo lidiar con los rasgos negativos? Cada profesión tiene sus propias características. Hablaremos sobre cómo tomar la decisión correcta y cómo evaluar a un futuro empleado en nuestro artículo.

Negocios y cualidades personales.

Las cualidades comerciales de un empleado son su capacidad para realizar ciertas tareas laborales. Los más importantes son el nivel de educación y la experiencia laboral. Al elegir un empleado, guíese por los beneficios que puede aportar a su empresa.

Las cualidades personales caracterizan al empleado como persona. Se vuelven importantes cuando los solicitantes de un puesto tienen cualidades comerciales del mismo nivel. Las cualidades personales caracterizan la actitud del empleado hacia el trabajo. Enfócate en la independencia: él no tiene que hacer tu trabajo, pero sí debe hacer frente al suyo al máximo.

La elección de las calidades.

Si se ingresan más de 5 características en el currículum, esta es una señal de que el solicitante no puede hacer una elección competente. Además, los estándares de “responsabilidad” y “puntualidad” se han vuelto comunes, así que si es posible, pregunte qué significan estos conceptos generales. Un buen ejemplo: la frase "alto rendimiento" podría significar "la capacidad de trabajar con mucha información", mientras que contaba con "disposición para trabajar horas extras".

Conceptos generales tales como "motivación para trabajar", "profesionalismo", "autocontrol", el solicitante puede revelarlos en otras expresiones, más específicas y significativas. Presta atención a las cualidades incompatibles. Para verificar la honestidad del solicitante, puede pedir que se ilustren con ejemplos las características indicadas por él.

Cualidades negativas de un empleado.

A veces, también se incluyen en el currículum del solicitante de empleo. En particular, tales como:

• Hiperactividad.
• Excesiva emotividad.
• Codicia.
• Espíritu de venganza.
• Descaro.
• Incapacidad para mentir.
• Incapacidad para trabajar en equipo.
• Inquietud.
• Susceptibilidad.
• Falta de experiencia laboral/educación.
• Falta de sentido del humor.
• Malos hábitos.
• Pasión por el chisme.
• rectitud.
• auto confianza.
• Modestia.
• Comunicación débil.
• El deseo de crear conflicto.

Un solicitante que ha escrito cualidades negativas en un currículum puede ser honesto o quizás imprudente. Tal acto no se justifica por sí mismo, pero si desea conocer los posibles problemas con este solicitante, pídale que enumere sus cualidades negativas. Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable. Por ejemplo, la inquietud indica una fácil adaptación y el cambio rápido de una tarea a otra, y la franqueza indica los beneficios que puede aportar al hacer un trato.

Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable.

Cualidades para diferentes profesiones.

Ciertas cualidades profesionales son necesarias en casi todas las actividades. Puede facilitar las cosas a los solicitantes y, al mismo tiempo, reducir su círculo al ingresar información sobre las características deseadas en el anuncio de trabajo. Para un empleado en el campo de la promoción o el entretenimiento, las principales cualidades son las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y conquistar a las personas. La lista de cualidades ganadoras también incluirá: encanto, confianza en sí mismo, energía. En el campo del comercio, la lista de las mejores cualidades se verá así: flexibilidad de pensamiento, habilidades de interacción con el cliente, capacidad de negociación, trabajo en equipo, así como respuesta rápida, cortesía, perseverancia, actividad.

Un líder en cualquier campo debe caracterizarse por cualidades profesionales tales como habilidades organizativas, la capacidad de encontrar un lenguaje común y trabajar en equipo, inventiva, libre de conflictos, encanto y capacidad para enseñar. Igualmente importantes son la capacidad de tomar decisiones rápidas, la confianza en sí mismo, la atención y el equilibrio.

Los puntos fuertes de un empleado que trabaja con una gran cantidad de datos (contador o administrador de sistemas): atención al detalle, precisión, aprendizaje rápido, atención, organización y, por supuesto, la capacidad de trabajar con una gran cantidad de información.

Las características de una secretaria incluyen una variedad de cualidades positivas: habilidades de interacción con el cliente, comunicación comercial, alfabetización, capacidad de negociación y correspondencia comercial, capacidad de hacer varias cosas al mismo tiempo. También preste atención a los buenos datos externos, atención, tacto y equilibrio, diligencia. En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

Evaluación de las cualidades profesionales de un empleado

Para evitar perder tiempo y dinero probando a los nuevos empleados, a veces las empresas los evalúan antes de contratarlos. Para ello, incluso se han creado centros especiales de evaluación de personal. Una lista de métodos de calificación para aquellos que prefieren hacerlo ellos mismos:

• Cartas de recomendación.
• Pruebas. Esto incluye pruebas convencionales de aptitud y aptitud, así como pruebas de personalidad y antecedentes.
• Examen de los conocimientos y habilidades del empleado.
• Juego de roles o estudios de casos.

El juego de rol lo ayudará a descubrir en la práctica si el solicitante es adecuado para usted. Representar una situación del día a día para su puesto y ver cómo se las arregla. Por ejemplo, evalúe sus habilidades de interacción con el cliente. Deje que el comprador sea su empleado competente o usted mismo, y el solicitante demostrará de lo que es capaz. Puede establecer una meta para que lo logre durante el juego, o simplemente observar el estilo de trabajo. Este método dirá mucho más sobre el solicitante que la columna "Cualidades personales" en el currículum.

Al determinar los criterios de evaluación, puede basarse en las cualidades empresariales: puntualidad, cantidad y calidad potencial del trabajo realizado, experiencia y educación, habilidades, etc. Para una mayor eficiencia, enfóquese en las cualidades necesarias para el puesto para el cual el candidato está siendo evaluado. está aplicando Para tener confianza en un empleado, considere sus cualidades personales. Puede realizar una evaluación de forma independiente en forma de calificación de candidatos, colocando + y - de acuerdo con ciertos criterios, distribuyéndolos por nivel o otorgando puntos. Evite errores de puntuación como sesgos o estereotipos, o sobreponderar un criterio.