Come superare un periodo di prova al lavoro? Periodo di prova: le sfumature della registrazione e del passaggio. Periodo di prova (Codice del lavoro della Federazione Russa)

Trovare un lavoro è metà della battaglia; la maggior parte dei dipendenti "appena stabiliti" ha davanti a sé un periodo di prova, che deve essere superato. E solo dopo sarà possibile respirare liberamente: il lavoro è stato ricevuto.

In sostanza, un periodo di prova è un'opportunità per verificare se sei adatto a questo lavoro e se fa per te. Ma la crisi e l'emergente “mercato dei datori di lavoro” hanno le loro regole: il lavoro è diventato una ricompensa e il vincitore ha la sensazione che dietro di lui (o il datore di lavoro con successo si sia schierata una fila di persone che vogliono ottenere lo stesso lavoro forma un tale sentimento). In tutta onestà, notiamo che in ogni momento, iniziare un nuovo lavoro è stato stressante. Vediamo cosa costituisce il buon fine del periodo di prova.

Di diritto

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa (Bibbia dei diritti dei lavoratori), due capienti articoli sono dedicati al periodo di prova: il 70° e il 71°. Leggiamo attentamente e traiamo conclusioni.

Conclusione uno : È possibile fissare un periodo di prova, ma questa non è una condizione obbligatoria. Puoi essere assunto senza un test. In linea di principio, il periodo di prova è stabilito di comune accordo tra le parti, ma se rifiuti di firmare il contratto in cui è stabilito, semplicemente ... non otterrai un lavoro.

Seconda conclusione: se il contratto di lavoro non dice nulla su un periodo di prova, allora non è stabilito. Non può essere incluso retroattivamente nel contratto. Il parere del datore di lavoro che il test è stabilito per tutti e non è necessario specificarlo in modo specifico può essere ignorato.

Conclusione tre: la legge elenca le categorie di dipendenti per le quali in linea di principio non è previsto un periodo di prova, comprese le donne in gravidanza e le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo; minori (sotto i 18 anni); giovani professionisti (con riserva di dover ricevere un'istruzione presso un'università, college, ecc. con accreditamento statale e per la prima volta andare a lavorare nella loro specialità). Questa è un'indicazione diretta della legge, il che significa che anche se firmi un contratto di lavoro in cui ti verrà concesso un periodo di prova, il contratto di cui al presente paragrafo non è valido.

Conclusione quattro: il periodo di prova non deve superare i tre mesi. Meno è possibile - almeno tre giorni, di più - no. Solo i manager, i contabili capo e i loro vice sono stati sfortunati: possono essere impostati un periodo di prova fino a sei mesi, il lavoro è così responsabile. Il periodo di prova specifico stabilito per te dovrebbe essere specificato nel contratto di lavoro. Ma tieni presente che il tempo trascorso in congedo per malattia non conta ai fini del periodo di prova. Si sono ammalati per due settimane: vengono aggiunti al periodo di prova.

Conclusione cinque, deludente: il periodo di prova è infatti stabilito per un motivo. Se il datore di lavoro non è soddisfatto del tuo lavoro, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con te, cioè semplicemente licenziarti. Per fare ciò devono essere soddisfatte le seguenti condizioni: il contratto è risolto prima della scadenza del periodo di prova, il licenziamento deve essere avvisato per iscritto entro e non oltre tre giorni di anticipo e indicarne le ragioni. Il datore di lavoro potrebbe ritenere che tu abbia svolto il tuo lavoro male, che non hai rispettato le scadenze, che eri in ritardo e così via: tutto questo dovrebbe essere esplicitato. Inoltre, il datore di lavoro non può toglierti dalla testa i tuoi errori e le tue violazioni, ma è obbligato a documentarli. Ad esempio, eri in ritardo: dovrebbe esserci un memorandum e una nota esplicativa. Se ritieni di essere stato licenziato irragionevolmente, puoi impugnare questa decisione in tribunale. Sii realistico: non potresti davvero farcela con il lavoro.

Conclusione sei: se ritieni che il lavoro non sia adatto a te, puoi lasciare avvisando il datore di lavoro - per iscritto - con tre giorni (anziché due settimane) di anticipo.

Settima conclusione: se il tuo periodo di prova è scaduto e il datore di lavoro tace, allora sei passato. I collegamenti all'oblio non sono accettati.

Ottava conclusione: a proposito di soldi. Dal punto di vista della legge, le formulazioni popolari "per un periodo di prova, lo stipendio è di 15.000 rubli, dopo 30.000 rubli" non sono legittime. Non è infatti possibile fissare uno stipendio più basso per un periodo di prova. Ma il datore di lavoro ha una soluzione semplice: il contratto ti fissa uno stipendio ("prova") e promette verbalmente che, dopo la scadenza, lo stipendio sarà aumentato. Un datore di lavoro coscienzioso, dopo aver completato con successo il periodo di prova, si offrirà di concludere un accordo aggiuntivo, in cui indicherà lo stipendio promesso. E senza scrupoli... Sembra una trappola? Sì. Puoi concentrarti solo sulla buona reputazione dell'azienda e sul tuo buon senso e non dovresti accettare di lavorare con uno stipendio inferiore al limite inferiore.

Suggerimenti semplici

Il nostro consiglio ti può sembrare ingenuo, ma non ci siamo posti l'obiettivo di renderlo universale e completo. Piuttosto, questi sono suggerimenti per i principianti.

1. Prendi un diario o un quaderno. Devi ricevere e assimilare molte informazioni utili in breve tempo. Oltre alle informazioni che riguardano i tuoi impegni professionali immediati, devi ancora ricordare password, codici di accesso, nomi, cognomi e posizioni dei colleghi, chi siede dove ed è responsabile di cosa, telefoni interni e così via. È molto più conveniente se scrivi tutto e in un unico posto.

2. Sii proattivo, ma fai attenzione. È più facile per un principiante apportare piccoli miglioramenti a qualcosa, non è vincolato dall'abitudine: "l'abbiamo sempre fatto, per noi è consuetudine". Ma potresti avere un'esperienza utile su come organizzare al meglio un'impresa, portata da un lavoro precedente. Un nuovo look va bene, ma prima di promuovere la tua iniziativa, pensa se questa innovazione influirà negativamente sul lavoro dei colleghi "vecchi". Non cercare di minare le fondamenta, il periodo di prova non è il momento delle trasformazioni globali. Ma guadagnerai la gratitudine dei tuoi colleghi se puoi fare qualcosa di utile per tutti, ad esempio creare un file di riepilogo dei contatti di cui tutti hanno bisogno e renderlo pubblico e facile da usare.

3. Consultare. Ogni azienda ha le proprie procedure, flusso di lavoro e solo le proprie "regole del gioco". È impossibile entrare in tutto in una volta. È meglio chiedere una volta che rifare tutta la giornata di lavoro più tardi o essere imbarazzato.

4. Consigliare con moderazione. Non tormentare i tuoi colleghi con infinite domande, anche loro hanno un lavoro che devono svolgere bene e in tempo. Se hai bisogno di aiuto, chiedi "canne" e non "pesce".

5. Mantieni la disciplina. Arrivare in tempo, partire non prima del previsto, non dedicare molto tempo alle pause fumo e ai pranzi. Suona banale? Ma quando le persone intorno a te vengono al lavoro un'ora dopo di te, chiedono una pausa e scappano presto, vuoi davvero concederti un'indulgenza. In una situazione del genere, l'esempio di qualcun altro non è scienza per te, non sai come i tuoi colleghi hanno meritato un atteggiamento così libero nei confronti dell'orario di lavoro, non sai come lavorano durante un'emergenza. "Indebolire il regime" è possibile solo se il leader direttamente e di propria iniziativa ti consente di farlo. Lascia il lavoro solo come ultima risorsa, spiegando al tuo capo il motivo e sottolineando che questa è un'eccezione per te.

6. Preparati per l'elaborazione. E il motivo non è affatto nell'arbitrarietà del datore di lavoro. Ricorda come hai intrapreso una nuova attività seria. Quanto tempo ci hai dedicato all'inizio? Tutto doveva essere risolto, approfondito, trovare la "tecnologia" ottimale per l'implementazione, decidere di quali materiali, informazioni, contatti, documenti hai bisogno, capire quali persone prendono le decisioni di cui hai bisogno. E in un posto nuovo, all'inizio è difficile persino fare un elenco di priorità.

7. Fai una scelta. Il periodo di prova non è solo per te, ma anche per l'azienda. Il datore di lavoro ti valuta e tu decidi se questa azienda, posizione, squadra e persino capo sono adatti a te. Avrai sicuramente momenti difficili, un periodo per abituarti, di solito le prime due o tre settimane sono particolarmente difficili e non dovresti fare movimenti bruschi in questo momento. Ma in tre mesi è del tutto possibile decidere se puoi lavorare comodamente in questo posto o no? Non soffrire e non aspettarti che il periodo di prova finisca e tutto sarà risolto: ci sono cose che non possono essere "corrette".

Il colloquio ha avuto successo, il lavoro desiderato è stato trovato.

Ma non è sempre così. Le organizzazioni e le aziende serie che accettano i nuovi arrivati ​​nel proprio personale, immancabilmente, stabiliscono per loro un periodo di prova. Come superare con successo il periodo di prova? Se vuoi prendere piede in questo lavoro, devi superare l'"esame".

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova per i dipendenti può durare fino a tre mesi. Per i dipendenti - dirigenti e responsabili dei dipartimenti contabili, il test è impostato per un massimo di sei mesi. Il datore di lavoro non ha il diritto di prolungare il periodo di prova a sua discrezione. È possibile aumentare il periodo di verifica solo se durante il test la persona ha preso un congedo per malattia o è andata in vacanza.

Durante questo periodo, il leader sta guardando il nuovo arrivato. Valuta le sue qualità professionali, puntualità, precisione, ecc. E il principiante si abitua al nuovo posto. Incontra i colleghi, valuta le loro capacità. Durante questo periodo, puoi capire se un lavoro del genere fa per te o dovresti cercare un altro posto.

Se la direzione vede in te un dipendente a tutti gli effetti e degno corrispondente a questa posizione, considera che il test è stato superato con successo e rimarrai nello stato.

Ma se il capo non vede i tuoi sforzi, le tue capacità e la tua voglia di collaborare, ha il diritto di licenziarti senza pagare il TFR. Ha l'obbligo di avvisarti solo 3 giorni prima del licenziamento. Ci sono momenti in cui i nuovi arrivati ​​se ne vanno da soli. Capiscono che tale lavoro non è adatto a loro, cattiva squadra, requisiti eccessivi, ecc. Allo stesso tempo, non c'è l'obbligo di avvisare in anticipo la direzione.

Dopo l'annuncio della tua partenza, non hanno il diritto di costringerti a rimanere o lavorare per due settimane. Sono soggetti al licenziamento ordinario. L'occupazione legale è considerata solo dopo il superamento del periodo di prova. Pertanto, non devi nulla alle autorità.

Hai diritto al salario durante il periodo di prova. Non deve essere inferiore a quella indicata nell'avviso di posto vacante. A volte i datori di lavoro ingannano i nuovi arrivati ​​inesperti nel tentativo di risparmiare sulla paga. È stato riferito che lo stipendio del soggetto del test non è dovuto o lo stipendio sarà inferiore a quello che dovrebbe essere. E allo scadere dei tre mesi, al dipendente viene segnalato che non è idoneo alla posizione. Questo è illegale. Pertanto, stai attento. Prima di fare domanda per un nuovo lavoro, leggi le leggi sul lavoro. Chiedi informazioni sulla reputazione dell'azienda.

Se accetti un periodo di prova, richiedi un contratto. Leggi i termini e le condizioni nel contratto. Se al primo incontro con la direzione ti è sembrato qualcosa di strano o il rifiuto di concludere un accordo, senza esitazione, lascia un'offerta del genere.

Quando accettano dipendenti, le organizzazioni rispettabili devono stabilire correttamente le loro responsabilità. O rappresentare un anziano per uno stage. Se ti dicono tutto in dettaglio, va bene. Ci sarà l'opportunità di pianificare il tempo, valutare e distribuire le forze. Scopri se sei qualificato per la posizione. Se non ci sono stati chiarimenti, seguire i consigli collaudati.

1. comportamento naturale. Non mostrarti una persona troppo timida o liberata. Le persone vengono giudicate dai primi momenti di comunicazione. Sii te stesso in tutte le situazioni. Sentiti libero di chiedere aiuto a colleghi esperti. Dopotutto, è impossibile comprendere tutte le complessità del lavoro in un giorno. I dipendenti curiosi sono apprezzati. Ma sii curioso. Non mostrare una totale mancanza di esperienza nel tuo campo di attività.
2. Disciplina. Se sei sulla strada del successo, fai tutto in anticipo, mostra bene le capacità di uno specialista, non storcere il naso e non violare le norme della disciplina. Non scappare presto dal posto di lavoro. Non fare lunghe pause pranzo. Ma non devi nemmeno stare sveglio fino a tardi in ufficio. Le autorità non lo apprezzeranno, ma penseranno che non hai tempo per adempiere ai tuoi doveri durante l'orario di lavoro.
3. Rapporti in squadra. L'amicizia con i colleghi è un momento importante nell'ambiente di lavoro. Se sei una persona socievole, non timida, non sarà difficile. Osserva il comportamento dei tuoi colleghi. Comportati bene anche tu. Allora non diventerai un corvo bianco e un oggetto di scherno. Abbina lo stile dei tuoi vestiti. Abbina il loro stile. Non venire in jeans se tutti indossano pantaloni o gonne formali.Il primo giorno lavorativo, conquista i tuoi colleghi con una storia interessante dalla vita, un aneddoto sul posto, ecc. Compra dolci e offri a tutti un tè. Naturalmente, se non è vietato dalle autorità. Non essere invadente e loquace noioso. Non giudicare nessuno. Altrimenti, otterrai una reputazione di pettegolezzo (pettegolezzo).
4. Mostra iniziativa. Sentiti libero di esprimere la tua opinione personale. Proporre una soluzione a un problema urgente. Un nuovo arrivato può valutare correttamente il lavoro dell'azienda dall'esterno, con uno sguardo nuovo. E suggerire misure per migliorarlo, sulla base dell'esperienza precedente. Ma non fare nulla senza il consiglio della direzione. Forse l'azienda non ha bisogno del tuo entusiasmo per migliorare qualcosa. Intraprendere azioni indipendenti farà solo arrabbiare i tuoi superiori.

Il tuo esito positivo alla fine del periodo di prova dipende interamente da te. Sii paziente e vai avanti!

In Alla ricerca di un nuovo lavoro, viene fatto un grande sforzo per trovare un posto vacante degno, superare un colloquio e un test di competenza, e alla fine sentirai: "Ti aspettiamo sul posto di lavoro lunedì alle 9:00". Sembrerebbe che in questo momento puoi rilassarti, credendo che tutti gli ostacoli al lavoro desiderato siano stati superati. Ma c'è altro in arrivo passare un periodo di prova- periodo non meno importante, che è anche importante per il successivo lavoro di successo nell'organizzazione.

Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un periodo di prova è un controllo del rispetto da parte del dipendente del lavoro assegnato, che è stabilito di comune accordo tra le parti e deve essere indicato nel contratto di lavoro.

Il successo durante il periodo di prova non è solo nella coscienziosità del tuo lavoro, ma anche nella competenza con cui puoi entrare nel team. Così come passare la libertà vigilata al lavoro? Le 10 regole per superare il periodo di prova di seguito ti aiuteranno a farlo.

Passare il periodo di prova:

1. Non essere in ritardo

Hai notato che i tuoi nuovi colleghi non sono particolarmente puntuali e il capo generalmente viene in ufficio a pranzo? Forse. Ma questo non è un motivo per comportarsi allo stesso modo. Sei un principiante e devi mostrarti il ​​più disciplinato possibile, anche se nessuno controlla l'orario di arrivo. Arrivare in ritardo non dovrebbe assolutamente far parte delle tue abitudini, e ancor di più durante il periodo di prova, non puoi permetterti di rilassarti.

2. Prenditi il ​​tuo tempo

Il primo giorno, vuoi impressionare i tuoi superiori e dimostrare che sei stato assunto per un motivo? Non avere fretta, dai un'occhiata. L'iniziativa è buona, ma a nessuno piacciono i nuovi arrivati ​​e il nuovo capo si aspetta da te, piuttosto, diligenza e disciplina, piuttosto che un'innovazione istantanea. Inoltre, se inizi subito a promuovere le tue idee, dimostrerai, volente o nolente, che non ti piace l'ordine stabilito in azienda, mettendo così la squadra contro di te.

3. Annota i nomi

Accetta che il tuo nome e il tuo volto non verranno ricordati immediatamente, ma al contrario, devi "imparare" tutti i tuoi colleghi il più rapidamente possibile. A tutti piacciono le persone attente, quindi scrivi nomi, posizioni e numeri di ufficio e cerca di rivolgerti alle persone per nome piuttosto che "Scusa" il più spesso possibile.

4. Parti in orario

I capi adorano i maniaci del lavoro, ma se inizi subito a lavorare fino a tardi al lavoro, è più probabile che questo susciti sospetti. Non riesci a portare a termine i tuoi compiti entro il tempo assegnato? O hai intenzione di navigare in Internet gratuitamente? O forse per qualche motivo vuoi stare da solo in ufficio? In ogni caso, non ti dipinge. Sì, è necessario essere zelanti, ma solo quando è veramente necessario. In ogni azienda ci sono stagioni "shock" e il resto del tempo c'è un programma di lavoro e una giornata lavorativa normalizzata.

5. Dimentica "la tua carta"

Ricordi il proverbio sul monastero di qualcun altro? Si candida pienamente al nuovo posto di lavoro. Quindi già in tempo passare il periodo di prova per entrare a far parte del team, è necessario mantenere le sue regole pubbliche e non dette e non trascurare l'azienda, se si è invitati. Anche se qualcosa non ti piace, non ribellarti, cerca di farlo con delicatezza e delicatezza a modo tuo, ma non ostentarlo, perché il tuo “coraggio” non sarà sicuramente apprezzato.

6. Non metterti in mostra

Nessuno ti obbliga a essere un topo grigio, ma non dovresti scioccare immediatamente i nuovi colleghi. Non lasciarti trasportare da abiti luminosi, non truccarti di fantasia, il tuo aspetto può essere individuale, ma in nessun caso dovrebbe scioccare. Per avere diritto alla piena autoespressione, devi prima conquistarti la simpatia o almeno il rispetto dei tuoi colleghi. Aspetta che tu concluda contratto di lavoro a tempo determinato fino a quando la squadra non si sarà abituata a te, e fino a quel momento, cerca di non infastidirli autopromozione e autopromozione.

7. Non andare in giro

È difficile per te adattarti a un nuovo posto? Paura di non farcela? Ti manca il tuo vecchio lavoro? Qualunque cosa ti infastidisca, i tuoi nuovi colleghi non dovrebbero saperlo. Non mostrare la tua depressione, non lamentarti delle condizioni e non sospirare, ricordando "quanto era bello lì". Altrimenti prima o poi i tuoi superiori avranno una domanda: se stai così male qui, perché sei venuto?

8. Sii un "robot"

Sì, siamo tutti umani e tutti abbiamo problemi personali. Ma, sfortunatamente, ognuno dovrà risolverli in modo diverso. Quindi, i dipendenti di vecchia data hanno sicuramente conquistato la fiducia dei loro superiori e possono "a modo loro" prendersi una pausa per un giorno o due. Un'altra cosa è un novizio in libertà vigilata, non si è ancora guadagnato il diritto di essere uomo, e se suo figlio si ammala o si rompe la fogna, deve “risolvere” la situazione senza pregiudicare il lavoro. Se è successo qualcosa di veramente straordinario, spiega tutto al capo e prometti di recuperare il tempo perso. E chiarisci che incidenti come questo sono l'eccezione, non la regola.

9. Non parlare

Le conversazioni personali durante l'orario di lavoro non dovrebbero essere consentite nemmeno da persone anziane. In primo luogo, è fonte di distrazione e, in secondo luogo, infastidisce le persone intorno a te che lavorano mentre chatti. E quando passare il periodo di prova un tale lusso è ancora più inaccessibile. Ricordare - loquacità, loquacità, loquacità il male!

10. Rilassati con discrezione

Fare brevi pause dal lavoro è normale. Tutte le persone hanno bisogno di riposo e tutti i capi lo sanno bene. Tuttavia, mentre sei in ufficio "sui diritti degli uccelli", è meglio non infastidire nessuno con il tuo riposo. Non ritardare le pause per fumare, non lasciarti trasportare dai tea party, non giocare a solitari sul tuo computer di lavoro. Sì, all'inizio dovrai lavorare sodo, ma per questo è un periodo di prova - chi te l'ha detto che sarebbe stato facile?

E, soprattutto, non dimenticare che non solo attraversi un periodo di prova in relazione all'azienda, ma anche l'azienda in relazione a te. Ricorda che sei un eccellente specialista, che le tue opportunità di lavoro non si limitano solo a questa azienda. Questo atteggiamento migliorerà le tue possibilità:

Le tue eventuali carenze saranno più che compensate dalla professionalità;

Il comportamento fiducioso, ornato di autostima, è esso stesso percepito come professionalità;

È in uno stato fiducioso e fermo che scegli intuitivamente la linea di comportamento che contribuirà non solo al successo dell'ingresso in azienda, ma anche a professionisti e crescita professionale (promozione, promozione) dentro.

Buona fortuna con il tuo periodo di prova!

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Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del lavoratore che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, deve essere rispettata anche la procedura per il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova.

Posso essere licenziato durante il mio periodo di prova?

Spesso, nei termini contrattuali, al momento dell'assunzione di un nuovo dipendente, viene prescritto un periodo durante il quale possono essere individuate e valutate le sue qualità professionali. Questo periodo di tempo aiuta le parti a comprendere l'opportunità di ulteriori relazioni. Il periodo di prova può essere fissato con durata diversa, a seconda della posizione ricoperta.

Non è previsto un periodo di prova per:

• donne incinte;
• donne che allevano bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• persone di età inferiore ai 18 anni;
• laureati delle istituzioni educative.

NOTA! Il datore di lavoro ha la facoltà di non richiedere la conferma dello stato delle suddette persone. Pertanto, i documenti che confermano tale situazione devono essere presentati dagli stessi dipendenti.

Il periodo di prova viene stabilito solo in caso di assunzione di una nuova persona. Se è necessario trasferire un dipendente già in servizio in altra posizione, non è previsto un periodo di prova.

La durata del periodo di prova e le altre condizioni dovrebbero essere prescritte nel contratto di lavoro e rispecchiate anche nell'ordine al momento dell'assunzione. Un'ulteriore modifica di queste condizioni è consentita solo previo accordo delle parti.

Per la maggior parte dei dipendenti, la durata del periodo di prova è di 3 mesi; a sua discrezione, il datore di lavoro può limitarsi a un periodo più breve. Per i candidati alle posizioni apicali, compresi i dottori commercialisti, il periodo di prova può essere prorogato fino a 6 mesi. Se il contratto è concluso per un periodo da 2 a 6 mesi, il periodo di prova dura fino a 2 settimane.

Le ragioni del licenziamento durante il periodo di prova possono essere le stesse della risoluzione del contratto in altre situazioni. Contestualmente, in caso di risultati insoddisfacenti del lavoro del lavoratore assunto, il datore di lavoro ha il diritto di non versare il TFR.

Per ulteriori informazioni su come effettuare la transazione definitiva al momento del licenziamento, consultare il materiale .

Articolo del Codice del lavoro sul licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del dipendente senza lavorare - come viene scritta la domanda?

Il lavoratore licenziato durante il periodo di prova può farlo su propria richiesta. Non dovrebbero esserci difficoltà su come lasciare la libertà vigilata. Ma per questo, è necessario avvisare per iscritto la direzione dell'organizzazione 3 giorni prima del momento previsto per la risoluzione del contratto di lavoro. Se entrambe le parti concordano di terminare prima il rapporto di lavoro, il lavoro, anche di 3 giorni, è facoltativo (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La domanda in questo caso è scritta in forma libera indicando i motivi del licenziamento. Per esempio: " Vi chiedo di licenziarmi di vostra spontanea volontà prima della scadenza del periodo di prova per il fatto che non sono stanco delle condizioni di lavoro nella mia posizione.

Si rammenta, tuttavia, che qualora il termine del periodo di prova nominato sia scaduto, e la direzione non esprima la volontà di recedere dal contratto, il dipendente continua automaticamente a svolgere le proprie funzioni in via generale. Non sono richiesti documenti aggiuntivi. Tuttavia, qualora il lavoratore intenda licenziarsi di propria iniziativa dopo la fine del periodo di prova, sarà necessario avvisare il datore di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo.

In alcuni casi, al momento dell'assunzione, non è prevista la possibilità di superare un periodo di prova. In questi casi, è anche necessario allenarsi entro un periodo di 2 settimane.

La conciliazione con un dipendente in caso di licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuata solo con le modalità abituali (stipendio, indennità per periodi di ferie non goduti). Ma pagamenti aggiuntivi, ad esempio il trattamento di fine rapporto, possono essere conteggiati sul licenziamento di propria spontanea volontà solo se questa condizione è esplicitata nelle normative locali.

Altre informazioni sulle caratteristiche del calcolo del TFR possono essere trovate nel materiale .

Come licenziare un dipendente durante un periodo di prova e successivamente su iniziativa del datore di lavoro?

L'assunzione di un dipendente con un periodo di prova obbligatorio è accompagnata non solo dalla registrazione di questa condizione nel contratto di lavoro. È necessario fare un elenco di requisiti e compiti, il cui adempimento è obbligatorio per l'ulteriore iscrizione nello stato. Il buon fine del periodo di prova comprende, tra l'altro, la soluzione di tutti i compiti assegnati al dipendente.

Se è stato inizialmente concluso con il dipendente un accordo che non prevede l'esistenza di un periodo di prova, o se non esiste un accordo scritto separato su tale condizione, la risoluzione del contratto per licenziamento durante il periodo di prova può essere facilmente impugnata.

Il licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova, commesso su iniziativa del datore di lavoro, deve essere accompagnato da un avvertimento del dipendente stesso sul fatto imminente con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, al dipendente viene data comunicazione scritta contenente i motivi del licenziamento e la data di risoluzione del contratto.

La determinazione della tempistica del test ha le sue caratteristiche. Questo periodo è impostato in giorni di calendario, compresi i fine settimana e i giorni festivi. Non è invece compresa nel periodo di prova l'assenza di un dipendente dal luogo di lavoro per altre situazioni, anche per malattia e per cause ignote.

Se la fine del periodo di prova cade in un giorno non lavorativo, l'ultimo giorno di esercizio delle funzioni ufficiali in questo stato è considerato il giorno lavorativo precedente. Cioè, se il datore di lavoro decide comunque di procedere al licenziamento durante il periodo di prova, l'avviso dovrà essere dato in anticipo.

Al termine del periodo di prova il lavoratore si considera accettato per l'incarico, salvo diversa indicazione nel contratto di lavoro. La procedura semplificata di licenziamento a disposizione dei datori di lavoro durante il periodo di prova non è più valida e il lavoratore è soggetto alle norme vigenti in materia di lavoro ordinario.

Licenziamento di un dipendente per mancato superamento del periodo di prova

Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto con un dipendente che non ha svolto le sue funzioni durante il periodo di prova e si è anche mostrato incapace di svolgere ulteriori lavori.

Il licenziamento in libertà vigilata può essere effettuato prima della fine di questo periodo. Il datore di lavoro può recedere dal contratto con un nuovo candidato all'inizio del suo lavoro. Tuttavia, dovrà essere confermato il fatto di incoerenza con la posizione ricoperta dal dipendente.

Prima di licenziare un dipendente che non ha superato il periodo di prova , dovresti dargli un avviso di licenziamento, e questo deve essere fatto 3 giorni prima dell'emissione dell'ordinanza. Tale periodo, nonché la base per la risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente che non ha superato la prova, è valido solo durante il periodo di prova. Decorso tale termine, qualora la direzione non intervenga nei confronti del dipendente assunto, non sarà più possibile licenziarlo alle medesime condizioni.

I seguenti periodi non sono inclusi nel periodo di prova:

• vacanza (anche a proprie spese, educativa);
• periodi di invalidità;
• periodi di fermo produzione, se il dipendente è assente in questo momento con conoscenza della direzione;
• sospensione dal lavoro;
• svolgimento di funzioni statali o pubbliche;
• assenza dal lavoro per motivi inspiegabili.

Puoi leggere di più sulla presentazione dell'assenteismo nell'articolo.

Le trasferte di lavoro dei dipendenti sono incluse nel periodo di prova. Inoltre, in base ai risultati dell'espletamento degli incarichi di trasferta, si può giudicare la conformità del dipendente alla posizione ricoperta.

Durante l'intero periodo dell'attività del dipendente in periodo di prova, il datore di lavoro dovrà registrare i fatti dell'adempimento o del mancato adempimento dei compiti, confermando tutto con documenti. In caso di situazioni conflittuali, il datore di lavoro, al momento del licenziamento durante il periodo di prova, può, con l'ausilio di tali documenti, fornire argomentazioni inconfutabili a favore dell'incompetenza del lavoratore.

La prova del mancato completamento del periodo di prova può essere fornita dalle seguenti fonti:

• atti di qualità del prodotto insoddisfacente;
• promemoria e promemoria dei superiori immediati e di altri dipendenti sulla qualità insoddisfacente del lavoro del dipendente sottoposto a test;
• verbale della riunione della commissione per la discussione dei risultati del periodo di prova;
• il dipendente riferisce sui risultati delle sue attività.

Se durante il periodo di prova un dipendente è stato sottoposto a sanzioni disciplinari, anche questi fatti possono servire come prova della sua inadeguatezza per la sua posizione.

Inoltre, il dipendente sottoposto a test deve essere a conoscenza delle normative interne, della descrizione del lavoro e di altre normative locali contro la ricevuta.

Informazioni più dettagliate sui doveri degli ufficiali del personale presso l'impresa sono disponibili nel materiale.

Istruzioni dettagliate per licenziare un dipendente che non ha superato il test e un esempio di notifica di mancato superamento del test

In caso di impressione insoddisfacente del datore di lavoro da parte di un dipendente in libertà vigilata, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo in quanto non ha superato il periodo di prova in modo semplificato (parte 1 dell'articolo 71 del codice del lavoro della Russia Federazione). Tuttavia, ciò richiederà il rispetto di una determinata procedura, la cui componente principale è l'avviso di risoluzione del contratto.

Durante la progettazione, è necessario tenere conto delle seguenti sottigliezze:

• l'avviso di licenziamento deve essere entro e non oltre 3 giorni di calendario prima del giorno previsto per la risoluzione del contratto di lavoro;
• se la notifica non è presentata al dipendente prima della fine del periodo di prova, si considera che abbia superato con successo il periodo di prova e il licenziamento diventa impossibile in modo semplificato;
• l'avviso deve indicare il motivo del mancato rispetto dell'incarico;
• è vietato prendere una decisione sul licenziamento se il dipendente è in quel momento in congedo per malattia o in ferie.

Le istruzioni dettagliate per il licenziamento durante un periodo di prova possono essere le seguenti.

In primo luogo, il dipendente che non ha superato il periodo di prova dovrebbe essere informato per iscritto, in cui è necessario indicare il motivo di tale decisione. È possibile trovare un testo di notifica di esempio sul nostro sito Web al collegamento sottostante.

In secondo luogo, è necessario emettere un ordine dal capo dell'impresa per licenziare questo dipendente. La persona licenziata deve essere a conoscenza del testo dell'ordinanza contro ricevuta.

In terzo luogo, è necessario fare una registrazione appropriata nel libro di lavoro.

Il materiale aiuterà a compilare correttamente il libro di lavoro

In quarto luogo, dovrebbe essere effettuato un accordo completo sui fondi guadagnati da questo dipendente. La transazione finale viene effettuata con il dipendente il suo ultimo giorno lavorativo o il giorno del ricorso (se il licenziato non è al lavoro in quel giorno). Il TFR ai cittadini che non hanno superato il periodo di prova non è corrisposto.

Le variazioni possono essere solo nelle attività del primo paragrafo. Dopo la decisione di licenziamento in libertà vigilata, può succedere che ne consegua il rifiuto di accettare l'avviso. Quindi viene redatto apposito atto, registrato da almeno 2 testimoni.

Risultati

Se un dipendente non ha superato il periodo di prova, ogni datore di lavoro dovrebbe sapere come licenziarlo senza violare la legge. Potrebbero esserci un po' più motivi per il licenziamento durante un periodo di prova rispetto alla normale risoluzione del contratto di un dipendente a tempo pieno su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, l'importo dei pagamenti potrebbe essere inferiore. Il dipendente ha anche il diritto di dimettersi se il nuovo posto e le condizioni di lavoro non gli soddisfano, senza passare l'orario di lavoro obbligatorio per un periodo di 2 settimane.

Tuttavia, non dimenticare la durata del periodo di prova, trascorso il quale dovrai risolvere il contratto di lavoro in via generale.

Il contratto di lavoro deve contenere una clausola sul passaggio di un periodo di prova (IP) con l'indicazione della sua durata.

Se l'azienda esiste da più di un anno, di solito viene sviluppato un algoritmo specifico per il controllo dei nuovi dipendenti durante il periodo di prova. Per questo, la direzione sta sviluppando una disposizione speciale.

Il Codice del lavoro stabilisce alcune categorie di lavoratori per i quali è vietato introdurre un periodo di prova:

• donne incinte;
• giovani di età inferiore ai 18 anni;
• specialisti che sono redatti nell'ordine della traduzione, ricevuti dal concorso e alcuni altri.

Qual è il regolamento sulla procedura per il superamento dell'IS?

Questo documento descrive in modo dettagliato le disposizioni generali sulla procedura per il superamento del periodo di verifica e descrive in modo specifico la procedura stessa.

1. Vengono indicati i compiti e gli obiettivi, i criteri con cui verrà valutata la materia.
2. Sono determinati i termini e le ragioni per cui è possibile ridurli (la sua durata non può superare i 3 mesi - Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Viene nominato un curatore, viene redatto un piano individuale per il periodo di prova attitudinale.
4. La procedura e il termine per la rendicontazione dei risultati della prova sono prescritti.

Inizio

Il periodo di prova inizia sempre dal primo giorno lavorativo.. È impossibile installarlo se una persona ha già lavorato nell'impresa per un po 'di tempo (almeno alcuni giorni).

Come ottenere?

Per completare bene questo periodo di prova, non è necessario fare nulla di speciale, è solo necessario svolgere in modo coscienzioso ed efficiente tutti i compiti che la direzione stabilisce. Innanzitutto, dovresti studiare attentamente la tua descrizione del lavoro, i tuoi doveri, non essere timido nel chiedere consiglio a colleghi esperti.

È necessario ascoltare le critiche competenti, rispondere adeguatamente e correggere le proprie mancanze ed errori. Per ciascun dipendente viene redatto per tale periodo uno specifico piano individuale., in cui sono indicati i compiti di controllo.

Piano di lavoro

1. Cos'è?

   Questo è un documento di questo tipo contenente diverse sezioni tematiche, ognuna delle quali include le seguenti domande:

   • Un compito specifico per un dipendente (professionista).
   • La tempistica della sua esecuzione (il numero esatto di ore o giorni).
   • Risultato attuale.
   • Risultato atteso.
   • I commenti del curatore.
2. Chi si compone?

   Di solito, nella stesura di tale piano è coinvolto un responsabile delle risorse umane esperto o un supervisore diretto.

3. A cosa serve?

   Il piano è redatto al fine di comprendere se tale dipendente sia in grado di svolgere efficacemente e con competenza le proprie mansioni, e al fine di evitare possibili situazioni di conflitto in futuro.

Un compito di esempio per un periodo di prova (piano di esempio) può essere scaricato di seguito:

Compiti

È consentito impostare compiti solo quelli che corrispondono alle responsabilità lavorative del soggetto. È inoltre necessario tenere conto della possibilità di una valutazione obiettiva dei risultati della loro attuazione.

Inserimento dei dipendenti

L'adattamento in qualsiasi team non è un processo facile, perché una nuova persona si unisce al team esistente. Certo, ha bisogno di aiuto, per non rimanere senza sostegno, e per tutta la durata del periodo di prova, nomina un curatore che lo aiuti.

Chi sta guardando il nuovo arrivato in questo periodo?

Partecipare il monitoraggio e il controllo della corretta esecuzione dei compiti possono essere coinvolti:

1. supervisore immediato del lavoratore sottoposto a prova;
2. mentore;
3. curatore;
4. osservatore.

È consentita anche la creazione di commissioni, ma questa pratica è solitamente adatta solo alle grandi imprese.

Cosa stanno guardando?

Durante questo periodo, osservare:

• la capacità di padroneggiare rapidamente varie abilità e apprendimento;
• qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali;
• desiderio e capacità di correggere rapidamente gli errori;
• rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni;
• come una persona affronta problemi e stress imprevisti;
• socialità, capacità di comunicare.

Fine della prova

La certificazione alla fine di questo periodo di tempo è forse il modo più ideale per completarlo. Cioè, un nuovo dipendente viene sottoposto esattamente allo stesso controllo (idoneità alla posizione) di tutti gli altri, secondo il regolamento di attestazione sviluppato nell'organizzazione.

Quando finisce?

Tale periodo si considera concluso al termine del periodo di tempo stabilito per la PI (è indicato nel contratto di lavoro).

risultati

I risultati alla fine di questo test possono essere positivi o negativi.. Bene, ovviamente, un risultato negativo è molto meno comune, perché di solito nelle prime 3-4 settimane diventa chiaro se una persona sta affrontando i compiti o meno. Pertanto, molto spesso con un dipendente inadatto, che non "tira", si separano prima.

Attenzione! Nel caso in cui durante il processo di test il dipendente capisca che questo posto non gli è adatto, per non perdere tempo invano, deve avvisare il datore di lavoro (per iscritto) entro 3 giorni e dimettersi.

Rapporto

Il documento più importante è il rapporto di avanzamento., che viene preparato al termine del test. Riflette solo la capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni.

1. Chi scrive?

   Una relazione viene solitamente compilata da un curatore assegnato all'argomento.

2. Come comporlo?

   Non è difficile scrivere un rapporto, dovrebbe corrispondere chiaramente al piano di test specifico sviluppato in precedenza. Dovrebbe essere scritto in dettaglio, per ogni attività impostata nel piano: come è stata completata, quali errori sono stati commessi, come sono stati corretti. È conveniente utilizzare una scala di punteggio in un rapporto del genere, sembrerà più obiettivo.

3. In che periodo?

   Il rapporto deve essere pronto entro e non oltre 2 settimane prima della fine del periodo di verifica.

Caratteristica

Caratteristiche del dipendente dopo il periodo di prova è il suo diretto superiore. Riflette non solo le sue qualità imprenditoriali, ma anche la capacità di lavorare in team, la mobilità, l'adattamento sociale, il livello di cultura e la resistenza allo stress. Inoltre, questa caratteristica è allegata al rapporto (secondo i risultati del test).

Conclusione sul passaggio

La conclusione è già il documento finale, viene redatto sulla base dei due precedenti (relazione e caratteristiche). Questo documento analizza e riassume tutti i risultati dell'attività lavorativa durante il periodo designato.

Un esempio di rapporto di probation può essere scaricato di seguito:

Questa conclusione è spesso preparata da uno specialista del dipartimento del personale o da uno dei colleghi qualificati esperti del nuovo dipendente.

Azioni del datore di lavoro dopo la scadenza dell'IP

Al termine del periodo di prova, dopo che tutta la documentazione necessaria è stata preparata, il datore di lavoro la studia e poi decide se tale dipendente è necessario o meno. Di conseguenza, ulteriori eventi dipendono da questa decisione, o si verifica un licenziamento o una persona diventa un membro alla pari della squadra.

Come viene registrato un dipendente dopo il test?

Accade spesso che il periodo di prova sia già terminato e il dipendente continui a lavorare, il che significa (secondo l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che il test è stato superato con successo. Cioè, si scopre che il datore di lavoro potrebbe non informarne la persona. Ma è meglio farlo comunque per preparare il tuo dipendente ad attività di successo in futuro.

Se alla fine del periodo di prova si ottiene un voto insoddisfacente, allora una persona deve essere avvertita 3 giorni prima della data del licenziamento (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per iscritto e contro firma.

Il motivo del licenziamento, ovviamente, deve essere formulato in modo giuridicamente corretto. È meglio corredarlo con documenti, questi possono essere atti di inadempimento dei doveri, reclami da parte dei clienti, nonché promemoria o promemoria che sono stati compilati dal curatore e dal supervisore immediato durante il periodo di verifica.

Devo emettere un ordine di risoluzione?

Tale ordine è necessario solo se il periodo di prova è terminato prima del previsto (è stato abbreviato).

Conclusione

La pratica mostra spesso che è ancora necessario un periodo di prova.. Non è così facile trovare un dipendente qualificato, intelligente e adatto a un determinato lavoro. Dopotutto, una persona a un colloquio può essere interessante, fare un'ottima impressione, ma come può far fronte a specifiche responsabilità lavorative - questo può essere compreso solo nella pratica.