Когда прерывается трудовой стаж. Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения

Стаж может прерваться, если работник не найдет во время новое место, либо продолжится на определенный промежуток времени, но не сгореть. Он не может быть аннулирован и при дальнейшем приеме на работу будет равен количеству дней, указанному в трудовой книжке.

Является ли непрерывным срок выслуги лет между завершением прежней работы и приемом на новую?

Страховой

Страховой стаж представляет собой совокупность отрезков времени, в течение которых в соответствующий фонд выплачивались страховые взносы.

В отличие от трудового, начисление страхового стажа не может прерваться и не зависит от причин увольнения сотрудника , так как при его подсчете суммируются периоды работы, за которые уплачивались взносы.

Трудовой

Трудовой стаж рассчитывается исходя из количества времени рабочей и общественной деятельности, начиная с момента достижения трудоспособного возраста. Основным документом, подтверждающим его длительность, является трудовая книжка.

Если работник в течение месяца, либо, при наличии особых условий, в соответствии с указанным в законодательстве сроком, находит новое место работы, то начисление не прерывается. В ином случае, при прерывании выслуга лет будет считаться путем суммирования трудовых дней на предыдущей работе и на новой .

Для подсчета непрерывного трудового стажа необходимо взять из трудовой книжки даты расторжения старого и заключения нового трудового договора, и подсчитать дни (каждые 30 дней считаются за месяц, а 12 месяцев за год), находящиеся между этими датами при условии отсутствия нарушений, влияющих на прерывность.

Через сколько дней считается перерыв в трудоустройстве и когда он начинает исчисляться?

После увольнения с текущего места работы у работника есть не более 1 месяца для заключения договора с новым работодателем, в таком случае непрерывность стажа при увольнении сохраняется.

Следует отметить,что для жителей крайнего севера срок трудоустройства для гражданина увеличивается с 1 месяца до 2 .

Но существуют жизненные обстоятельства, которые могут менять сроки для непрерывного стажа, к таким обстоятельствам относятся:

Так же существуют обстоятельства, позволяющие работнику находится без работы неопределенное количество времени:

• Наличие выслуги лет у военнослужащих (25 лет).
• Банкротство компании либо сокращение по непредвиденным обстоятельствам.
• Увольнение в населенных пунктах с большим показателем безработицы.
• Перевод в другой город военнослужащих.
• Неправомерное увольнение из-за ошибок медицинского персонала.
• Выполнение общественных работ.
• Нахождение в тюрьме.

Трудоспособные граждане трудятся не только для получения платы за произведенный труд, но и для возможности в будущем воспользоваться социальными гарантиями, которые определены государством.

Трудовая политика не запрещает гражданам менять места работы по своему усмотрению, но позволяет рассчитывать на некоторые дополнительные льготы.

Что подразумевается под понятием непрерывности и прерывается ли непрерывный стаж после увольнения? Это всегда интересуют тех, кто желает сменить работу по собственному желанию или в силу сложившихся обстоятельств.

Под непрерывным стажем подразумевают осуществление отдельным гражданином трудовой деятельности на одном или нескольких различных предприятиях, с тем условием, что продолжительность периодов без работы не будет превышать законодательно разрешенных сроков. определяются ситуацией и могут варьироваться от одного до трех месяцев, а то и более.

Когда речь идет об , следует понимать, что учитываются лишь те периоды, когда работник был официально трудоустроен.

Факт трудоустройства в большинстве случаев фиксируется двумя способами:

1. Заключением письменного трудового соглашения.
2. Записью в .

Но по некоторым причинам второй пункт не всегда применим, однако наличие официально подтвержденных трудовых отношений позволяет говорить о стаже как о законно установленном понятии.

Изменения в законодательстве

До 2007 года понятие непрерывного трудового стажа носило далеко не гипотетический характер. До проведения последних пенсионных реформ в РФ трудовой стаж был единственным определением отработанных периодов, он влиял на все выплаты, от его величины рассчитывались пособия.

После принятия Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 года и вступления его в силу с начала 2017 года данное понятие утеряло некоторые свои свойства. Новые правила исчисления стажа разделили его на два подпункта – и страховой.

Наибольшее влияние на будущие выплаты оказывает именно страховой период. При исчислении страхового стажа учитываются те года, когда работник не просто был трудоустроен официально, но за него работодателем выплачивались страховые взносы в фонд социального страхования. В свою очередь, понятие трудовых периодов также осталось, оно подразумевает общее количество отработанных лет и месяцев, без учета наличия или отсутствия взносов в ФСС.

Имеет ли непрерывность стажа значение

До проведения социальных реформ те, кто непрерывно трудился, имел массу преимуществ.

По-другому приходилось считать и многие другие пособия. К тому же те, кто непрерывно трудился, после первого отработанного года могли рассчитывать на надбавку к зарплате, которая увеличивалась с количеством отработанных непрерывно лет.

Надбавки за выслугу лет и сегодня начисляются, следующим категориям работающих:

1. Бюджетникам, которые имеют один или более лет беспрерывного стажа труда.
2. Государственным служащим при идентичных показателях.
3. Сотрудникам отдела внутренних дел начисления начинаются от двух отработанных лет.
4. также выслуга насчитывается после 2 лет.

Выслуга лет не носит обязательный характер для коммерческих структур, поэтому ее назначение остается на усмотрение владельца организации. В РФ процентные надбавки разнятся в зависимости от сферы деятельности работающих лиц.

Непрерывность трудового стажа для многих профессий позволяет получать надбавки иного характера, которые даются именно за стаж в конкретной сфере, например, медработникам. Данные надбавки могут сохраняться и при смене работодателя при выполнении двух условий:

1. Между увольнением и трудоустройством на новое место работы пройдет не более положенного по закону срока.
2. Работа будет идентична по сфере деятельности, например, из одного бюджетного учреждения в другое или из одной больницы в другую.

Но постоянный рабочий стаж может оказывать влияние и на иные моменты. Рассмотрим подробнее, как он может отразиться на пенсионном пособии и на компенсации за дни нетрудоспособности.

Для начисления пенсии

До начала пенсионных реформ непрерывность трудового стажа была основополагающим моментом при назначении пособия. Если трудящийся имел в трудовой копилке определенное количество непрерывно отработанных лет, то он мог рассчитывать на получение надбавок к пенсии. Тем же, кто не дотягивал до установленного параметра, давались меньшие суммы выплат.

Сегодня этот закон распространяется только на тех граждан, которые родились до 1963 года, и вышли на пенсию до 2002 года. Все остальные категории могут рассчитывать на расчет по новым правилам, которые за главную основу принимают именно страховые года и размер индивидуального коэффициента. Коэффициент не увеличивается от того, сколько отработал работник непрерывно, на него влияет сумма страховых отчислений.

Для начисления пенсии в современных реалиях гражданин обязан отработать в совокупности не менее пяти лет (этот показатель будет расти с каждым годом). Чтобы увеличить размер пенсионного пособия, граждане могут не только накапливать , но и делать самостоятельные взносы в копилку будущей пенсии.

Для расчета больничного

Изменения в исчислении стажа коснулись не только пенсий, но и пособий по нетрудоспособности.

За дни больничного до 2007 года начисления производились по нескольким категориям, в том числе на размер компенсации влияла и непрерывность трудовой деятельности. Сегодня речь идет лишь об имеющемся совокупном страховом периоде. Чем больше лет работник отчислял страховые взносы, тем больший процент компенсации он может получить.

Больничный лист компенсируется в следующем размере:

1. При страховом периоде менее пяти лет – 60% от начисленной суммы.
2. Имея от пяти до восьми лет – 80%.
3. Тем, кто накопил свыше восьми страховых лет, будет оплачено 100% выплат.

При начислении компенсации учитывается количество дней болезни и среднюю зарплату работника за день.

Сроки непрерывности после увольнения

Как исчисляется непрерывный период? Заканчивается ли он в момент увольнения или продолжается при определенных условиях? Ответы на эти вопросы регламентированы законодательно.

В большинстве случаев непрерывность сохраняется, если между моментом расторжения трудового договора и заключением нового прошло не более месяца. Существуют и исключения из этого правила, рассмотрим их отдельно:

1. Наемные лица, попавшие под сокращение штата или полную ликвидацию организации, дается три месяца на поиск новой работы. В течение этого срока непрерывность сохраняется.
2. Если увольнение напрямую связано с состоянием здоровьем работника, то ему также выделяется три месяца.
3. Граждане, имеющие статус бывшего военнослужащего или те, кто участвовал в боевых действиях, имеют право на трехмесячный перерыв.
4. Работающие в условиях могут потратить на поиск иного рабочего места два месяца.

На определенные поблажки могут рассчитывать также:

1. Работающие пенсионеры.
2. Родители недееспособных детей.
3. Те, кто уволился в связи с назначением супруга/и в иной населенный пункт.

Постановка на учет в центр занятости не считается трудовыми отношениями, а потому не может быть засчитана в беспрерывный стаж.

Случаи прерывания стажа

Установленные законодательством РФ сроки могут не приниматься в расчет, если уволить сотрудника решил работодатель, причем по причине нарушения норм Трудового кодекса.

К таким случаям относят все те увольнения, которые были произведены из-за:

1. Установления факта хищения.
2. Причинения порчи имуществу нанимателя.
3. Злоупотребление профессиональными полномочиями.
4. Прогулы.
5. Появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом состоянии.
6. Разглашение конфиденциальных сведений.

Непрерывность не будет соблюдена и в том случае, когда сотрудник увольняется по собственному желанию второй раз за год, не имея при этом веских оснований для такого поступка.

Порядок исчисления

Для подсчета беспрерывно отработанного времени нужна трудовая книжка гражданина. Записи в ней позволяют рассчитать общую продолжительность непрерывного отрезка работы.

Для расчета следует:

1. По порядку выписать все места работы, с указанием даты зачисления в штат и даты увольнения.
2. Рассчитать разность дат между увольнением и новым трудоустройством.

При подсчете следует учитывать и иную документацию, если такова имеется, например, работа, которая была не отмечена в трудовой книжке, но доказана иными бумагами. Не стоит забывать и о том, что служба в армии и отпуск по уходу за ребенком также входят в беспрерывные отрезки при соблюдении определенных условий.

Вам это будет интересно

Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере. Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата.

До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового. Непрерывность трудового сегодня не влияет на пенсионные выплаты. Пенсия и пособия по нетрудоспособности рассчитываются, исходя из продолжительности страхового. Он не должен прерываться для оплаты больничного листа. Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка.

Через какое время после увольнения необходимо устроиться на другую работу для того чтобы не прервался общий стаж?

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы. При исчислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается. Во время расчёта общего трудового стажа периоды, в течение которых гражданин мог не работать, ограничены.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

К сожалению, не могу дать юридическую ссылку и не знаю, сохранилась ли такая практика в настоящее время. ИЗ ИНТЕРНЕТА А зачем Вам это нужно?

Раньше это необходимо было для расчета пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Теперь же для расчета больничного принимают страховой стаж (т. е. общий стаж работы). Ну если Вам это так важно, то при увольнении по собст. желанию стаж не прервался бы при устройстве на работу в течение 3-х недель.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении

В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано. В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия. Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами. Как уволить в связи со смертью работника? Инструкция здесь. По закону Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный. Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период. Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней. служба по контракту в вооруженных силах РФ; альтернативная гражданская служба; работа в органах внутренних дел; исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации; труд в колхозе или кооперативе; деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр. Кроме того, в выслугу лет включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком. В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное.

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.

В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

• при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
• при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
• при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

• при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
• при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
• при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

• размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
• возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Законодательная база

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

• Конституция РФ, ст.37 о свободе труда ;
• Трудовой кодекс РФ ;
• Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

• Общий, включающий все годы работы гражданина.
• Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
• Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

• Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
• Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
• Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, - смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: "А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?" Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

• Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
• Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
• С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

• Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
• Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
• Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

• Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
• Причина увольнения - несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

• 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
• 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
• 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.