Jak zorganizować masowe zwolnienia pracowników. Jak ustalane są kryteria zwolnień grupowych?

W artykule szczegółowo zastanowimy się, w jaki sposób sformalizowane jest masowe zwolnienie pracowników, jakie mogą być przyczyny.

Przyczyny i kryteria wielokrotnych zwolnień

Masowe zwolnienie pracowników wiąże się z przedwczesnym wypowiedzeniem zawartych z nimi umów o pracę z powodu zakończenia istnienia organizacji, redukcji personelu. Jednocześnie w książce pracy odnotowuje się, że zwolnienie nastąpiło w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji.

Kryteria oceny masowego charakteru wyznaczają wskaźniki liczby osób zwolnionych w określonym okresie. Zgodnie z art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określają je umowy sektorowe i terytorialne. W przypadku braku takiego rozporządzenia - rozporządzeniem Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej nr 99 z dnia 5 lutego 1993 r. „W sprawie organizacji pracy w celu promowania zatrudnienia w warunkach masowych zwolnień”.

Jeśli te kryteria są spełnione, zwolnienie traktowane jest jako masowe. Jeżeli do osoby zwolnionej dotyczy kilka umów, zastosowanie mają te z nich, które zgodnie z ich warunkami są dla niego korzystniejsze.

Cechy redukcji masy zgodnie z prawem

Zwolnienia grupowe to skrajny środek stosowany przez pracodawcę w przypadku dużych długów, upadłości i innych przyczyn natury ekonomicznej, prawnej, technologicznej. Aby uniknąć licznych zwolnień, szef organizacji może początkowo podjąć inne działania:

• zaoferować pracownikom wyjazd na urlop na własny koszt lub przeniesienie do innej pracy;
• obniżyć płace;
• wprowadzić, za zgodą organu związkowego, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ( Sztuka. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli nie udało się rozwiązać obecnej sytuacji, to pracodawca nieuchronnie dochodzi do wniosku o zwolnienie grupowe pracowników. Ponadto, wykonując środki dotyczące zwolnienia, pracodawca kieruje się następującymi przepisami:

1. Ustawa Federacji Rosyjskiej N 1032-1 z dnia 19 kwietnia 1991 r. (zmieniona 11 października 2016 r.) „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”, art. 21 (o zgłoszeniu związków zawodowych) i 25 (o zgłoszeniu urzędu pracy).
2. Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wypowiedzenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy).
3. Sztuka. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przywileje niektórych kategorii obywateli do pozostania w pracy).
4. Sztuka. 373 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (udział związku zawodowego w zwalnianiu pracowników).
5. Sztuka. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (gwarancje i odszkodowania za zwolnienie - dla pracowników).
6. Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (warunki płatności należności w przypadku zwolnienia).

Za niezgodność z normami prawnymi podczas licznych zwolnień kierownictwo ponosi odpowiedzialność administracyjną.

Warunki i procedura masowego uwalniania

Procedura zwolnienia masowego zakłada szereg kolejnych czynności, które musi wykonać przede wszystkim inicjator – pracodawca. To on stopniowo zarządza redukcją, przestrzegając następującej kolejności.

Terminowa i prawidłowa realizacja wszystkich etapów wraz z licznymi redukcjami pozwala wyeliminować spory, a także uniknąć naruszeń.

Dokumentacja do zwolnień grupowych

Każdemu masowemu zwolnieniu towarzyszy wykonanie podstawowych (obowiązkowych) i dodatkowych (jeśli to konieczne) dokumentów. To oni potwierdzają sam fakt wykonania środków przewidzianych w takich przypadkach przez prawo. Powinny one obejmować:

• zaktualizowana lista pracowników, zlecenie do jej zatwierdzenia;
• nakazy zwolnienia, redukcji, przeniesienia;
• akty zgody (brak zgody) pracownika na przejście na inne stanowisko lub pracę;
• powiadomienia o zbliżającej się redukcji pracowników, związków zawodowych, służb zatrudnienia;
• protokół o zgodzie (niezgodzie) związku zawodowego;
• dokumenty finansowe poświadczające otrzymanie należności przez pracownika.

Dodatkowo informacje o każdym zwalnianym pracowniku, które również muszą być zawsze gotowe oraz podpisy zwalnianego po zapoznaniu się z dokumentami, mają podstawę dowodową.

Płatności dla pracowników po zwolnieniu

Po upływie 2 miesięcy od daty zawiadomienia umowa o pracę zostaje rozwiązana, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie. W dniu zwolnienia dokonywane są na niego obowiązkowe płatności:

• należne wynagrodzenie;
• rekompensata za niewykorzystane urlopy;
• odprawa - średnie miesięczne zarobki ( Sztuka. 178, część 1.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• dodatkowe wynagrodzenie przy wcześniejszym zwolnieniu (średnie zarobki liczone proporcjonalnie do pozostałego okresu do końca wypowiedzenia).

Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie (średnie zarobki) po zwolnieniu za drugi i trzeci miesiąc, jeśli nie znalazł jeszcze pracy i jest wymieniony w urzędzie pracy. W niektórych przypadkach, decyzją ośrodka, już bezrobotnym wypłacane jest takie odszkodowanie za trzeci miesiąc. Głównym warunkiem uznania prawa do wypłaty odszkodowania po redukcji (likwidacji organizacji) jest to, że osoba zwolniona musi skontaktować się z centrum pracy i zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni po utracie pracy.

Zwolnionym pracownikom z organizacji działających na Dalekiej Północy i zrównanych z nimi terytoriach okres wypłaty odszkodowań przedłuża się do sześciu miesięcy. Przy zwolnieniu z pracy z wyrazem „z własnej woli” lub w przypadku przeniesienia nie przysługuje odszkodowanie.

Przykład 1. Masowe zwolnienie w Vasilek JSC

W związku z brakiem funduszy i spadkiem prac budowlanych, kierownictwo Vasilek OJSC zdecydowało w marcu 2016 r. o likwidacji trzech sektorów strukturalnych zatrudniających 98 pracowników. Łącznie Vasilek zatrudnia 600 osób.

Federalne porozumienie branżowe w sprawie budownictwa i przemysłu materiałów budowlanych Federacji Rosyjskiej na lata 20014-2016. z dnia 10.11.2013 określa wskaźniki zatrudnienia, po osiągnięciu których zwolnienie traktowane jest jako masowe.

Oczywiście ustalony próg liczby zwalnianych (50 osób) miesięcznie został przekroczony i wynosi 98 zwolnionych. A to oznacza, że ​​planowana premiera jest uznawana za masową.

Przykład #2. Zwolnienie w związku z ustaniem istnienia organizacji

A. V. Dolgov, szef służby personalnej, przekazał podpisane przez pracodawcę zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu z powodu rozwiązania organizacji. Data rozpoczęcia wydarzeń to 26 października 2016 r. Zawiadomienie zostało wysłane do adresata terminowo - 2 miesiące wcześniej. Zwolniony po zapoznaniu się z nim złożył swój podpis.

Po tygodniu pracodawca zasugerował, aby A.V. Dolgov zrezygnował wcześniej z dodatkowym wynagrodzeniem, na co ten ostatni się zgodził, potwierdzając to na piśmie.

Andriej Wasiliew

W sytuacji, gdy wiele przedsiębiorstw jest na skraju bankructwa, a sytuacja gospodarcza jest niestabilna, masowe zwolnienia nie są rzadkością. Dla wielu pracowników i pracodawców przydatne jest nauczenie się, jak prawidłowo sporządzać dokumenty i jak prawidłowo przeprowadzać tę procedurę.

W jakich przypadkach redukcja nazywana jest masą?

Artykuł 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kryteria zwolnień grupowych, w tym ilu pracowników zostanie zwolnionych i zwolnionych, określa Kodeks pracy oraz umowy terytorialne lub branżowe.

Istnieje wiele firm, dla których takie umowy nie zostały przyjęte, ich pełnoetatowi pracownicy powinni kierować się częścią 1 art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy określa relację między okresem, w którym miało miejsce masowe zwolnienie pracowników, a liczbą osób zwalnianych z urzędu.

Dokument mówi też, ile osób i na jaki okres należy zwolnić w przypadku redukcji masy.

Ponadto ustalono następujące kryteria masowych zwolnień:

1. W przypadku zakończenia działalności całej firmy zatrudniającej więcej niż 15 pracowników. Mówimy o jednorazowym zwolnieniu całego personelu.
2. Jeżeli liczba zatrudnionych w regionie jest mniejsza niż 5000 osób i w ciągu 30 dni kalendarzowych nastąpi redukcja tej liczby pracowników o 1%, to redukcję personelu uważa się również za masową.

Specjalne umowy dotyczą następujących branż:

• olej i gaz;
• budowa maszyn;
• lotnictwo cywilne;
• przemysł węglowy;
• nadawanie i drukowanie;
• i ponad 7 branż.

Aby wyjaśnić, czy dla przedsiębiorstwa przyjęto odpowiednią umowę lub sytuację reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, należy skontaktować się z działem personalnym.

Ważny! Masowe zwalnianie pracowników nakłada na przedsiębiorstwo obowiązek zapłaty pieniędzy za okres poszukiwania innej pracy.

Kto jest chroniony przed zwolnieniami?

Decydując się na zwolnienie dużej liczby osób, pracodawca musi zorganizować komisję, która ustali, którzy pracownicy stracą swoje stanowiska.

Wybór dokonywany jest na podstawie wielu kryteriów: kwalifikacji, stażu pracy, wieku, w tym z uwzględnieniem prawa pierwokupu.

Jeśli ktoś ma takie prawo, jest mniej prawdopodobne, że zostanie zwolniony niż inni ludzie. Kto należy do kategorii stosunkowo chronionych obywateli:

1. Kobiety w ciąży, przebywające na urlopie rodzicielskim lub mające dzieci poniżej 3 roku życia; samotne matki lub ojcowie z dziećmi poniżej 14 roku życia lub z dziećmi niepełnosprawnymi.
2. Opiekunowie dzieci niepełnosprawnych, które nie mają małżonków.
3. Pracownicy, którzy są na zwolnieniu chorobowym lub urlopie w czasie, gdy pracodawca powiadamia pracowników o obniżce. Gdy osoba wróci do pracy, nadal może otrzymać powiadomienie.
4. Pracownicy posiadający 2 osoby na utrzymaniu, np. emeryci lub osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne.
5. Weterani walki.

Prawo pierwokupu ma swoją specyfikę w zależności od regionu i branży, w której działa organizacja. Przy całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa nawet osoby, które mają takie prawo, pozostają bez pracy.

Ważne jest, aby wiedzieć, o jakie płatności dana osoba może się ubiegać i jak powinien postępować pracodawca, aby masowa obniżka była legalna.

Procedura

Artykuł 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku niedotrzymania przez pracodawcę terminów przewidzianych prawem lub niewłaściwego zorganizowania procedury redukcji masy pracownik może żądać przywrócenia do pracy. Niewiele osób jest gotowych pozwać w takiej sprawie, ale jeśli roszczenie zostanie podtrzymane, pracodawca będzie musiał wypłacić powoda przeciętne wynagrodzenie za czas przymusowej nieobecności.

Takie konsekwencje określa paragraf 60 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2) i część 2 art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie władze i kiedy należy powiadomić o zmniejszeniu personelu, jeśli wśród pracowników są członkowie organizacji związkowej?

W ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że pracownikom należy zaoferować inne wolne stanowiska. Jeżeli pracodawca nie oferuje odpowiednich wakatów od momentu powiadomienia o obniżce, to jest to podstawa do przywrócenia do pracy z odszkodowaniem za przymusową nieobecność. W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa zatrudnienie organizuje służba zatrudnienia.

Zdarzają się sytuacje, gdy przedsiębiorstwo chce rozwiązać umowę o pracę szybciej niż 2 miesiące przed zakończeniem planowanego zwolnienia. W takim przypadku musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości jego średnich zarobków za czas pozostały do ​​daty planowanej redukcji.

Wymagania dotyczące dokumentów

Dokładna robota papierkowa uchroni pracodawcę przed kosztami odszkodowań i ewentualnymi sporami pracowniczymi z pracownikami. Jakie dokumenty i jak przygotować?

Prawo określa kryteria wypłat w przypadku masowych zwolnień, o których muszą wiedzieć zarówno pracodawcy, jak i wszyscy zwolnieni.

Jakie świadczenia pracownicze są wymagane przez prawo?

Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wysokość i tryb płatności reguluje art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli dana osoba zostanie zwolniona, to do jakich płatności jest uprawniona:

1. Odprawa w wysokości 1 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Płatność dokonywana jest w dniu, w którym pracownik odbiera zeszyt pracy.
2. Dodatek urlopowy jest wypłacany, jeśli osoba ma niewykorzystane dni urlopu. Jest to regulowane w części 4 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3. Średnie zarobki miesięcznie, gdy dana osoba szuka pracy (nie więcej niż 2 miesiące, wliczając odprawę). Ważne jest, aby nie zapominać, że aby otrzymać pieniądze, należy napisać wniosek i potwierdzić brak pracy, przedstawiając zeszyt ćwiczeń.

Jeżeli osoba zgłosiła się do służby zatrudnienia, ale przez 2 miesiące nie udało się znaleźć stanowiska odpowiedniego do kwalifikacji, to może ubiegać się o 1 przeciętną pensję za 3 miesiąc, pod warunkiem, że przedstawi pracodawcy decyzję o zatrudnieniu usługa.

Nierzadko zdarzają się sytuacje, w których dana osoba zostaje pozbawiona należnych jej na mocy prawa pieniędzy. Wiele przedsiębiorstw prowadzi procedurę zwolnień grupowych z naruszeniem prawa, w wyniku czego cierpią zwykli ludzie, sumienni pracownicy.

Prawnicy oferują następujące pomocne wskazówki, które pomogą Ci chronić się podczas zmniejszania rozmiaru:

1. Nie możesz podpisać dokumentów, w których jest data, która już minęła lub jeszcze nie nadeszła. Przy podpisywaniu zawsze patrz na datę.
2. Jeśli pracodawca nie powiedział o nadchodzącej obniżce w ciągu 2 miesięcy lub nie wziął potwierdzenia, że ​​dana osoba usłyszała tę wiadomość, ostrzeżenie uważa się za nieważne. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca odczytuje na głos tekst ostrzeżenia w obecności świadków.
3. Twoje prawo pierwszeństwa, na przykład obecność 2 osób na utrzymaniu, musi zostać potwierdzone, a odpowiednie dokumenty muszą zostać przedłożone komisji. Często zdarza się, że pracodawca nie zgłasza, że ​​prowizja została już pobrana, a część osób, które mają prawo zachować stanowisko, po prostu nie wie, że nadszedł czas na dostarczenie dokumentów. Możesz samodzielnie dowiedzieć się o terminie prowizji w dziale personalnym.

Najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać podczas zwalniania, jest to, że lepiej zarejestrować się w urzędzie pracy od razu, w tym samym dniu, w którym rozdano książeczkę pracy. Jeśli trzeba wziąć pensję za 2 lub 3 miesiąc od daty obniżki, taka ustawa pomoże stworzyć dobrą reputację pracownika i zwiększy szanse na spotkanie sądu lub pracodawcy w połowie drogi.

W czasie kryzysu gospodarczego wiele firm jest zmuszonych uciekać się do masowych zwolnień pracowników, ponieważ znajdują się na skraju bankructwa. Tą metodą znacznie obniżają koszty wynagrodzeń dla wszystkich pracowników. Procedura ta jest uważana za złożoną i powinna być przeprowadzana tylko wtedy, gdy istnieją ku temu uzasadnione powody, a ponadto jest pewne, że taki proces przyciągnie uwagę inspekcji pracy. Zwolnienia masowe przeprowadzane są zawsze przy zamknięciu firmy.

Kiedy ogłaszane są zwolnienia grupowe?

Zwolnienie masowe to takie, w którym spełnione są określone kryteria dotyczące liczby pracowników, z którymi rozwiązuje się umowę o pracę. Ponadto badane są przepisy różnych ustaw wojewódzkich i Kodeksu pracy.

Przy ustalaniu zwolnień grupowych brana jest pod uwagę nie tylko liczba obywateli, z którymi rozwiązywane są umowy. To jest czas, w którym odbywa się ten proces. Masowe zwolnienia to ilu pracowników przestaje pracować w firmie? Główne parametry obejmują następujące warunki:

• umowy z 500 pracownikami lub więcej są rozwiązywane w ciągu 90 dni;
• 200 pracowników firmy zostaje zwolnionych w ciągu 60 dni;
• w ciągu 30 dni rozwiązuje się stosunek pracy z 50 lub więcej specjalistami.

W takich warunkach możemy mówić o zwolnieniach grupowych.

Jakie inne cechy są brane pod uwagę?

Inne kryteria masowego zwalniania pracowników obejmują:

• proces ten ma miejsce, gdy zamknięta jest pełnoprawna firma, która zatrudnia ponad 15 osób, a w takim przypadku wszyscy pracownicy natychmiast przestają pracować na swoich stanowiskach w personelu takiej organizacji;
• dotyczy to sytuacji, gdy liczba oficjalnie zatrudnionych w regionie obywateli nie przekracza 5 tys. osób, aw ciągu miesiąca zmniejsza się z 1% ogółu pracujących.

Służba zatrudnienia musi stale monitorować te czynniki i kryteria, ponieważ mają one bezpośredni wpływ na stopę bezrobocia i inne istotne wskaźniki danego regionu.

W jakich obszarach pracy obowiązują specjalne umowy?

W niektórych branżach stosuje się specjalne kryteria przy masowym zwalnianiu pracowników. Obszary te obejmują:

• przemysł naftowy lub gazowy;
• lotnictwo cywilne;
• przemysł inżynieryjny lub węglowy;
• nadawanie i kilka innych obszarów.

Każda firma, rozwiązując umowę z pracownikiem, musi skorzystać ze specjalnej umowy określonej w Kodeksie Pracy.

Masowe zwolnienia pracowników oznaczają, że firma jest zobowiązana do wypłacania wszystkim obywatelom przeciętnego dochodu, dopóki nie znajdą najlepszego miejsca pracy, ale maksymalnie przez trzy miesiące.

Regulacja legislacyjna

W Kodeksie pracy brakuje jasnej definicji warunków, na jakich zwolnienie może być uznane za zwolnienie masowe, ponieważ określają je różne porozumienia branżowe.

Sporo informacji na temat tego procesu znajduje się w Rozporządzeniu Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej nr 99 z dnia 02.05.1993. Tutaj wskazano główne znaki, za pomocą których można określić masową redukcję obywateli w określonym przedsiębiorstwie lub w określonym regionie jako całości. Ale nawet tutaj inne wskaźniki są dozwolone, jeśli są określone w umowach. Dlatego nawet w tym samym mieście redukcja tej samej liczby osób w różnych firmach może należeć do różnych kategorii.

Dodatkowo art. 74 kp stanowi, że pracodawcy mają możliwość podejmowania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla pracowników w przypadku zagrożenia ewentualnego masowego rozwiązywania z nimi umów. Jest to jednak tylko prawo menedżerów firm, więc jeśli nie mają możliwości skorzystania z takiej ulgi, to od razu mogą zredukować specjalistów.

Jakie parametry są brane pod uwagę?

Masowe zwolnienie to proces, który uwzględnia takie czynniki:

• liczba obywateli, z którymi rozwiązane są stosunki pracy, wobec których prowadzona jest procedura redukcji, i nie obejmuje to osób, które odchodzą z własnej woli lub z jakiegokolwiek powodu związanego z naruszeniem umowy o pracę lub dyscypliny;
• czas, w którym przeprowadzana jest ta procedura, i jest ona rozpatrywana w dniach.

Takie zwolnienie obejmuje dodatkowo rozwiązanie umów z więcej niż 10% ogólnej liczby pracowników firmy.

Dlaczego stosowana jest procedura?

Przyczyny masowych zwolnień mogą być różne i zwykle wiążą się z:

• kryzys w kraju lub w określonym obszarze działalności;
• brak możliwości rozwoju firmy w określonym kierunku;
• zmiana w zespole zarządzającym, która zapewnia zmianę polityki przedsiębiorstwa;
• potrzeba zatrudnienia większej liczby wykwalifikowanych specjalistów;
• zmiana kierunku pracy, która wymaga zatrudnienia innych specjalistów;
• przeniesienie pracy ręcznej na automatyczną lub zmechanizowaną.

Firmy nie mają obowiązku wyjaśniania nikomu, dlaczego zastosowały ten proces, przy czym niektóre organizacje świadomie wykorzystują go w dowolnym celu, a inne nie mogą znaleźć innego wyjścia ze względu na trudną sytuację finansową.

Jak wybiera się pracowników do zwolnienia?

Każdy pracodawca musi najpierw zdecydować, który z pracowników zostanie zwolniony. W tym celu organizowana jest specjalna komisja, przy której decyduje się, który z pracowników firmy zostanie zwolniony.

Przy wyborze obywateli bierze się pod uwagę staż pracy, wiek, ich kwalifikacje, a także istnienie prawa pierwokupu.

Kogo nie można ciąć?

Masowe zwalnianie pracowników uwzględnia fakt, że nie wszystkich obywateli można zmniejszyć, ponieważ niektórzy ludzie są przed tym chronieni, dlatego umowy z nimi wygasają dopiero po zamknięciu firmy. Do tych pracowników należą:

• kobiety w ciąży;
• kobiety na urlopie rodzicielskim;
• obywatele samotnie wychowujący dzieci, a dzieci nie powinny mieć więcej niż 14 lat;
• osoby wychowujące dzieci niepełnosprawne;
• opiekunowie dzieci niepełnosprawnych, które nie mają małżeństwa urzędowo zarejestrowanego;
• osoby przebywające na urlopie lub zwolnieniu lekarskim w momencie wypowiedzenia masowego zwolnienia;
• obywatele, którzy mają co najmniej dwie inne osoby na utrzymaniu, reprezentowane przez nieletnich, osoby starsze lub osoby niepełnosprawne;
• weterani walki.

Dodatkowo listę tę można uzupełniać na podstawie różnych ustaw regionalnych, w których uwzględniany jest rozwój branży oraz region, w którym działa firma.

W przypadku zamknięcia przedsiębiorstwa i masowego zwolnienia pracowników, wówczas niezależnie od istnienia prawa pierwokupu, stosunki pracy ze wszystkimi pracownikami zostają rozwiązane.

Kroki procedury

Zwolnienie, które rozwiązuje umowy z kilkoma pracownikami, odbywa się w odpowiedniej kolejności czynności.

Prawidłowość i terminowość realizacji każdego etapu jest kluczem do zapobiegania różnego rodzaju sporom i nieporozumieniom nie tylko z pracownikami, ale także ze związkami zawodowymi i inspekcją pracy.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Procedura przeprowadzona w związku ze zwolnieniem masowym wymaga przygotowania od kierownika określonej dokumentacji. Z jego pomocą potwierdza się fakt, że przedsiębiorca przewidział wszystkie niezbędne środki zgodnie z prawem. Dokumenty te obejmują:

• nowy personel;
• kolejność zatwierdzania harmonogramu;
• zamówienia sporządzone dla każdego zwalnianego pracownika i mogą wskazywać nie tylko redukcję lub zwolnienie, ale także przeniesienie;
• akt, na podstawie którego specjalista wyraża zgodę lub odmawia przeniesienia na inne stanowisko pracy;
• zawiadomienia o planowanym procesie wysyłane do pracowników, służby zatrudnienia i związku zawodowego;
• protokół, w którym przewidziana jest zgoda lub niezgoda związku zawodowego na ten tryb;
• dokumentację finansową, na podstawie której udowodniono, że przedsiębiorstwo wypłaciło zwalnianym obywatelom wszystkie niezbędne środki.

Dla każdego pracownika wymagane są oddzielne dokumenty.

Jakie fundusze są wypłacane obywatelom?

Trzy miesiące po zawiadomieniu o masowym zwolnieniu pracowników dochodzi do wypowiedzenia umów o pracę. Ze wszystkimi pracownikami, którzy są zredukowani w firmie, dokonywane jest rozliczenie. Są im wymienione niezbędne płatności, które obejmują:

• wynagrodzenie za wszystkie przepracowane dni;
• zwrot w przypadku dni niewykorzystanego urlopu;
• odprawy przewidziane w art. 178 TC średnie miesięczne zarobki obywatela w pracy;
• dodatkowe wynagrodzenie w postaci wcześniejszego rozwiązania umowy, jeśli to konieczne, a także sami pracownicy muszą wyrazić zgodę na ten proces.

Jeżeli po obniżce obywatele nie dostaną pracy w ciągu najbliższych trzech miesięcy, a jednocześnie są zarejestrowani w służbie zatrudnienia, to poprzedni pracodawca musi im wypłacić odszkodowanie. Są równe ich średnim zarobkom. Najważniejsze jest to, że obywatele muszą udać się do urzędu pracy w ciągu dwóch tygodni po rozwiązaniu umowy, aby zarejestrować się jako bezrobotni.

Niuanse dla Dalekiej Północy

Jeśli obywatele pracowali na Dalekiej Północy, odszkodowanie jest im wypłacane w ciągu sześciu miesięcy.

Nie jest przeznaczony dla osób zwolnionych z własnej woli. Często zdarza się, że dyrektorzy nalegają na to sformułowanie, aby ukryć zwolnienia, ale nie jest dobrym pomysłem, aby się z tym zgodzić.

Wniosek

Tym samym o zwolnieniu grupowym decydują dwa kryteria, reprezentowane przez liczbę pracowników, z którymi następuje rozwiązanie stosunku pracy, oraz okres, w którym proces ten jest realizowany. Procedura musi być odpowiednio zaprojektowana, dla której wykonywane są kolejne kroki.

W przypadku naruszenia praw obywateli zwolnienie może zostać zawieszone przez inspekcję pracy. Są też pracownicy, których nie można zwolnić podczas masowych zwolnień. Wyjątkiem byłoby jednoczesne zamknięcie firmy, w której wszyscy pracownicy pozostają bez pracy.

Masowe zwalnianie pracowników jest procesem złożonym pod względem technicznym i moralnym, ale jest nieuniknione, jeśli wymaga tego konieczność produkcji i obiektywne warunki ekonomiczne. Ten krok jest obarczony wieloma niedociągnięciami, których można uniknąć, kierując się literą prawa i kompetentnym wsparciem prawnym.

Co to jest redukcja masy?

Jest to proces, w którym w określonym czasie duża liczba pracowników zostaje zwolniona z przedsiębiorstwa. Wymiary znaku masy zależą od czasu, w którym to się dzieje.

Pojęcie zwolnień grupowych ma definicję prawną – lokaut. Pojęcie oznacza stosunek liczby do całkowitej liczby pracowników w organizacji. Stosunek jest zawsze inny w różnych przedsiębiorstwach.

Kryteria zwolnień grupowych są uregulowane w dekrecie rządowym nr 99, w którym wyjaśniono, że zwolnienia masowe to liczba osób. Kryteria:

1. Całkowita likwidacja przedsiębiorstwa przy liczbie pracowników od 15 osób.
2. Redukcja z 50 pracowników w ciągu 1 miesiąca.
3. Zwolnienie 200 osób w 2 miesiące.
4. Zwolnienie w celu redukcji personelu z 1% pracowników na terytorium, na którym liczba osób sprawnych fizycznie jest mniejsza niż 5 tysięcy osób.

Jeśli w przedsiębiorstwie szykuje się masowe zwolnienie pracowników, ale ostateczna decyzja w tej sprawie nie została podjęta, zaleca się pracodawcy podjęcie szeregu działań. Możliwe, że niektóre z nich pomogą zapobiec masowym zwolnieniom pracowników:

• powiadomić władze lokalne o sytuacji w przedsiębiorstwie;
• zorganizować spotkanie pracowników, aby poinformować ich o aktualnej sytuacji i wygładzić napiętą sytuację;
• rozważ zmianę profilu przedsiębiorstwa;
• przestać zatrudniać nowych pracowników;
• rozważenie możliwości przeniesienia pracowników na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli działania są prowadzone przy bezpośrednim udziale władz lokalnych, zainteresowanych zachowaniem miastotwórczych przedsiębiorstw, to jest nadzieja na zapobieżenie likwidacji. Ale w przypadku, gdy sytuacja jest w ślepym zaułku, kierownictwo musi pomyśleć o tym, jacy są pracownicy.

Jak przebiega masowe zwolnienie?

Zwolnienie dużej liczby pracowników z jednego przedsiębiorstwa jest obarczone trudnościami, zarówno psychologicznymi, jak i dokumentalnymi. Obsługa personelu musi być zgodna z algorytmem działań określonych prawem i kryteriami redukcji masy:

1. Opracowanie nowej tabeli kadrowej ze zaktualizowaną liczbą pracowników.
2. Wydanie nakazu redukcji dla organizacji.
3. Zawiadomienie organizacji związkowej o zbliżającym się postępowaniu na 3 miesiące przed rozpoczęciem.
4. że nastąpi redukcja.
5. Oferta dla kandydatów do obsadzenia innych wolnych miejsc pracy, które są dostępne. Oferowane stanowiska muszą odpowiadać kwalifikacjom zwalnianego.
6. Przekazanie do związku zawodowego dokumentacji zwolnień grupowych.
7. Koordynacja kontrowersyjnych kwestii między administracją a organizacją związkową.
8. Przygotowanie zeszytów pracy.
9. Obliczanie pracowników w księgowości.

Dla głównego nakazu redukcji należy sporządzić plan działania, zgodnie z którym procedura będzie prowadzona. Tekst zamówienia musi zawierać klauzulę o powołaniu komisji odpowiedzialnej za realizację zaplanowanych działań.

Możliwe trudności

Trudno uniknąć problemów przy zwalnianiu dużej liczby osób. Niezbędne jest zapewnienie istnienia kategorii pracowników, którzy z mocy prawa nie podlegają redukcji. Jeśli przeprowadzka jest nieunikniona, powinni najpierw otrzymać ofertę na inną pracę. Mają prawo rozwiązać umowę o pracę tylko na własny wniosek:

• kobiety na utrzymaniu bez męża;
• kobiety wychowujące niepełnosprawne dziecko;
• obywatele, którzy zastępują rodziców małoletnich i dzieci z niepełnosprawnościami.

Analizując listy zwalnianych pracowników, należy wykluczyć tych pracowników z liczby zwolnionych.

Centrum Zatrudnienia powinno być poinformowane o trwających wydarzeniach na 3 miesiące przed ich rozpoczęciem. W przeciwnym razie szefowi przedsiębiorstwa grozi kara grzywny jako osoba fizyczna w wysokości 3000 rubli, a na organizację zostanie nałożona grzywna w wysokości do 50 tys. rubli.

Pracodawca jest zobowiązany do poważnego argumentowania konieczności zwolnienia przed związkiem zawodowym, który jest zobowiązany do ochrony praw pracowników przedsiębiorstwa i ściśle monitoruje przestrzeganie kryteriów masowych zwolnień. Związek zawodowy może zasadnie nie zgodzić się z decyzją administracji, co do której wydaje swoją opinię. Na zarząd składa się skargę do inspekcji pracy, która stwierdza, że ​​decyzja pracodawcy jest zgodna z prawem.

Gwarancje dla pracowników

Firma wydaje polecenie w sprawie przebiegu procedury. W dokumencie wymieniono obywateli znajdujących się na liście zniżkowych. Jednym z punktów zamówienia jest wzmianka, że ​​należy wpłacić wszystkie należne środki. Każdy pracownik otrzymuje odprawę na podstawie swoich średnich miesięcznych zarobków. Ta kwota jest potrojona. Jeśli pracownik ma niewykorzystany urlop na magazynie, jest on w pełni opłacany.

Płatności są dokonywane nawet w przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę przed oficjalną datą zwolnienia. Premie wydane wszystkim pracownikom za okres od początku wydania nakazu do momentu zwolnienia są również wypłacane osobom ubiegającym się o ulgę. Zgodnie z Ordynacją Podatkową wszystkie płatności nie powinny być opodatkowane.

Trudna sytuacja gospodarcza, kryzysy w gospodarce, nieumiejętne zarządzanie przedsiębiorstwem mogą doprowadzić do sytuacji, w której wymagana jest całkowita likwidacja produkcji lub zwolnienie dużej liczby pracowników.

Zwolnienia grupowe to ekstremalny i dość bolesny krok, ponieważ wiąże się ze zwolnieniem wielu osób w ograniczonym czasie. W tej sytuacji pracodawca ma niewielkie możliwości powierzenia swoim podwładnym nowych miejsc pracy, a ci pracownicy dołączają do grona bezrobotnych.

Rosyjskie ustawodawstwo jasno definiuje, czym jest masowe zmniejszenie liczby pracowników przedsiębiorstwa.

Redukcja masy (lockout) charakteryzuje się stosunkiem całkowitej liczby pracowników zredukowanych do liczby pracowników przedsiębiorstw w różnych gałęziach produkcji, z uwzględnieniem ich lokalizacji. Stosunek jest inny, aż do całkowitej redukcji zespołu, gdy jest zamknięty.

Zgodnie z „Regulaminem organizacji pracy w celu promowania zatrudnienia w warunkach masowego zwalniania” (1993) określa się następujące kryteria redukcji masy:

• zamknięcie przedsiębiorstwa zatrudniającego powyżej 15 pracowników;
• zwolnienie co najmniej 50 osób w ciągu 1 miesiąca;
• zwolnienie co najmniej 200 pracowników w ciągu 2 miesięcy;
• zmniejszenie o co najmniej 1% ogólnej liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwach na terenie stref ekonomicznych, w których aktywna część ludności w wieku produkcyjnym wynosi nie więcej niż 5 000 osób.

Ważny! Innymi słowy, zwolnienia grupowe to liczba osób, które zwolni pracodawca w stosunku do całkowitej liczby pracowników w danej organizacji.

Jeżeli stopa bezrobocia w danej strefie ekonomicznej nie przekracza 11%, wówczas decyzje władz lokalnych i związków zawodowych mogą być odroczone o 6 miesięcy zwolnień masowych.

Jeżeli liczba bezrobotnych przekracza 11%, wówczas redukcję przeprowadza się w kilku etapach według następującego schematu:

• zwolnienie ponad 50 osób następuje w ciągu 8 miesięcy;
• ponad 200 osób - w ciągu 10 miesięcy;
• 500 i więcej - w ciągu 1 roku.

Przepisy prawne

Zwolnienia grupowe są uważane za sytuacje awaryjne, ponieważ skutkują znacznymi zwolnieniami pracowników lub całkowitym zwolnieniem wszystkich pracowników po zamknięciu przedsiębiorstwa. Dlatego konieczne jest staranne przestrzeganie prawa.

Ustawa federalna 1032-1 „O zatrudnieniu” (19 kwietnia 1991 r.) określa potrzebę powiadomienia organizacji związkowej na 3 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia i aktywnego udziału tej organizacji w procedurze zwolnienia.

Pisemne zawiadomienie, zgodnie z normami tego prawa, należy również przesłać do lokalnego urzędu pracy na 2 miesiące przed rozpoczęciem procesu redukcji.

Zwolnienia masowe należy przeprowadzać zgodnie z przepisami Kodeksu pracy:

1. Sztuka. 74. Pracodawca ma prawo wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w celu ustabilizowania problemów materialnych przedsiębiorstwa w celu uniknięcia masowych zwolnień.
2. Sztuka. 81. Umożliwia masowe zwolnienia przy zamykaniu produkcji lub zmniejszaniu rozmiarów.
3. Art.82. Uwzględniono procedurę powiadamiania organów związkowych. Zawiadomienie 2 miesiące przed procedurą redukcji indywidualnego pracownika i 3 miesiące przed rozpoczęciem zwolnień grupowych jest obowiązkowe.
4. Sztuka. 79. Lista uprzywilejowanych grup obywateli, których pracodawca nie może zwolnić w drodze redukcji. Świadczenia nie przysługują w przypadku likwidacji organizacji.
5. Sztuka. 180. Zwolniony pracownik, po zawieszeniu w pracy, musi otrzymać od pracodawcy wszystkie nowe wakaty, które są aktualnie dostępne i powstają w trakcie procedury redukcji.
6. Sztuka. 140. Wszystkie należne płatności są dokonywane po wydaniu dokumentów zwalnianemu pracownikowi.
7. Sztuka. 178. Odprawa jest wypłacana pracownikowi, który zarejestrował się w urzędzie pracy w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu, w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli w ciągu tych trzech miesięcy nie znalazł odpowiedniej pracy.
8. Sztuka. 373. Konieczność uwzględniania decyzji organizacji związkowej przy realizacji procedury redukcji.

Ważny! Tak więc, aby można było uznać za masowe, zwolnienie pracowników musi spełniać następujące kryteria: jest legalne tylko w przypadku ostatecznej likwidacji przedsiębiorstwa lub zmniejszenia liczby pracowników. Zwolnienie liczby pracowników określonej ustawą odbywa się tylko z tych dwóch powodów.

Jak złożyć zamówienie

Do wydania zamówienia wymagane jest uzasadnienie prawne. Uzasadnieniem nieuchronności procedury redukcji masy jest:

• orzeczenia sądowe o upadłości lub zamknięciu organizacji z powodu niskich wyników ekonomicznych;
• decyzje założycieli na walnym zgromadzeniu o zamknięciu lub przeprofilowaniu produkcji i redukcji masy;
• ustalenie korespondencji liczby pracowników z nowo sporządzoną tabelą kadrową.

Zamówienie jest sporządzane według uznania administracji, ale niezbędne są w nim następujące elementy:

• Nazwa firmy;
• data sporządzenia dokumentu;
• lista zwolnionych pracowników z wyszczególnieniem stanowiska, jednostki strukturalnej, obszaru pracy.

Zamówienie wpisuje się do księgi zamówień, wskazując numer i datę, potwierdzoną podpisem kierownika, przekazuje służbie prawnej i związkowi do zatwierdzenia.

Kolejność procedury

Przed podjęciem decyzji o masowej redukcji pracowników organizacji administracja powinna podjąć szereg działań, aby uniknąć tej procedury:

1. Powiadamianie władz lokalnych o problemach.
2. Zorganizowanie walnego zgromadzenia pracowników w celu omówienia problemów, znalezienia sposobów wyjścia z ich trudności i zapobieżenia napiętej sytuacji.
3. Poszukiwanie możliwości zmiany rodzaju działalności przedsiębiorstwa, jako jednego ze sposobów rozwiązania problemu.
4. Zawieszenie zatrudniania nowych pracowników i odmowa świadczenia usług w niepełnym wymiarze godzin w celu tworzenia nowych miejsc.
5. Przeniesienie części pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Po podjęciu decyzji o zwolnieniu procedura masowego zwolnienia ma ściśle określony algorytm działań, a każdy menedżer musi spełnić wszystkie warunki określone prawem:

1. Zatwierdzana jest dodatkowa tabela personelu dla liczby pracowników całego przedsiębiorstwa lub kategorii, których dotyczy zwolnienie, w celu uniknięcia zwolnienia pracowników o wysokich kwalifikacjach lub świadczeniach.
2. Na podstawie nowo sporządzonej tabeli kadrowej wystawiany jest nakaz redukcji.
3. Zawiadomienie wysyłane jest na piśmie do organizacji związkowej (3 miesiące wcześniej) i lokalnego urzędu pracy (2 miesiące przed rozpoczęciem redukcji).
4. Pisemne zawiadomienie jest kierowane do wszystkich pracowników, których dotyczy zwolnienie 2 miesiące przed procesem, wskazując przyczynę. Oferowane są wszystkie dostępne wolne stanowiska.
   • Jeżeli pracownik odmówi podpisania zawiadomienia, sporządza się akt z udziałem dwóch świadków lub zawiadomienie jest wysyłane na adres pracownika w formie listu poleconego z potwierdzeniem odbioru, w przeciwnym razie późniejsze zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem .
5. Sporządza się postanowienie o zawieszeniu w pracy z obowiązkowym powiadomieniem i własnoręcznym podpisem każdego z zwolnionych. Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, sporządzany jest odpowiedni akt.
6. Wypełnia się księgi pracy zwolnionych, wprowadza się dane o przyczynie zwolnienia, odniesienia do norm prawnych, datę nakazu zwolnienia.

W ostatnim dniu zatrudnienia każda osoba zwolniona otrzymuje wszystkie wymagane prawem świadczenia pieniężne.

Jeżeli pracownik wyrazi chęć odejścia za obopólną zgodą stron, nie czekając na okres dwóch miesięcy, otrzymuje odprawę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia.

Po zakończeniu wszystkich tych czynności do urzędu pracy wysyłana jest nowa lista wszystkich zwolnionych pracowników, zawierająca informacje o ich kwalifikacjach i stażu pracy, ponieważ lista ta może ulec zmianie w trakcie postępowania.

Prawa zwolnionych

Po zwolnieniu każdy pracownik jest uprawniony do otrzymania następujących płatności:

1. odprawa pieniężna. Jego wysokość jest równa średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika przez 3 miesiące.
2. Korzyści za niewykorzystane wakacje.
3. Premie i „trzynaste” pensje, jeśli polegają.

Kwoty te są należne pracownikowi, nawet jeśli nie pracował przed terminem zwolnienia.

Ważny! Płatności te nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i UST (art. 217 i art. 238 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), jeżeli wydane świadczenia nie przekraczają średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika.

działanie Unii

Po podjęciu decyzji o zwolnieniu masowym dyrekcja jest obowiązana zawiadomić komisję związkową przedsiębiorstwa. Związek zawodowy rozpatruje to powiadomienie nie dłużej niż 7 dni roboczych i podejmuje pisemną decyzję.

Jeżeli związek zawodowy zgadza się z decyzją administracji, sporządzany jest protokół, a umowa o pracę może zostać rozwiązana w ciągu miesiąca. W przypadku niezgodności z decyzją administracji po trzech dniach rozmów z kierownictwem sporządzany jest protokół.

Jeżeli decyzja nie zostanie podjęta w ciągu 7 dni, związek traci prawo do udziału w postępowaniu odwoławczym. Protokół sporów może być zaskarżony przez pracodawcę w sądzie.

Wymagane dokumenty

W celu potwierdzenia prawidłowości i ważności masowego zawieszenia pracowników w pracy lub określonych czynności procedury zwolnienia, każdy pracodawca musi posiadać niezbędną listę dokumentów:

1. Dokument potwierdzający potrzebę redukcji masy i wprowadzenia dodatkowej obsady kadrowej. Zaplanuj tekst. Albo orzeczenie sądu w sprawie postępowania upadłościowego przedsiębiorstwa.
2. Plan działania na rzecz zwolnienia pracowników z obowiązków z pieczęcią i podpisem kierownika.
3. Dane z akt osobowych pracowników objętych redukcją.
4. Protokół z posiedzenia komisji rozpatrującej kandydatów do usunięcia.
5. Zarządzenie o planowanej redukcji z pełną listą i podpisami wszystkich osób do odwołania.
6. Akt proponowanych wakatów dla każdego ze zwalnianych pracowników wraz z jego podpisem. Dokumenty zgody lub odmowy.
7. Dokumenty potwierdzające zgłoszenie organizacji związkowej i centrum zatrudnienia.
8. Nakaz zwolnienia pracowników z pełną listą osób zwolnionych.
9. Karty imienne zwalnianych pracowników z odpowiednimi wpisami.
10. Dokumenty z działu księgowości z potwierdzeniem wpłynięcia przez pracowników wszystkich należnych wpłat.

Możliwe problemy i rozwiązania

Dokonując masowego zawieszenia w pracy, należy zachować szczególną ostrożność w stosunku do tych kategorii osób, które nie podlegają zwolnieniu, nawet jeśli ich kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe są niższe niż innych pracowników.

Pracodawca nie ma prawa zwalniać następujących osób:

• kobiety w ciąży;
• samotne matki z dziećmi poniżej 14 roku życia;
• kobiety z niepełnosprawnymi dziećmi poniżej 18 roku życia;
• obywatele, którzy zastępują rodziców dla takich dzieci.

Problemy mogą się również pojawić, jeśli związki zawodowe i centrum zatrudnienia nie zostaną powiadomione na czas. Pracodawca może ukryć niektóre z dostępnych wakatów lub w ogóle nie oferować zwalnianemu pracownikowi wolnych miejsc pracy.

Aby uniknąć problemów, pracodawca i pracownicy muszą dokładnie zapoznać się z aktami prawnymi i prowadzić działania ściśle zgodnie z prawem, tak aby sąd nie uznał działań stron za bezprawne w przypadku konieczności wszczęcia postępowania sądowego.

Masowe zwolnienia to trudny test życiowy nie tylko dla zespołu, ale także dla pracodawcy. Aby to zdarzenie nie spowodowało naruszenia praw lub negatywnych konsekwencji w Twoim życiu osobistym i karierze, musisz znać swoje prawa i obowiązki. A w przypadku jakichkolwiek sporów skontaktuj się z prawnikiem.