Domov » Vzhled » Jaká je náhrada za nevyčerpanou dovolenou? Jak zařídit hotovostní platby místo požadovaného odpočinku? Náhrada za nevyčerpanou dovolenou - důvody a postup výpočtu.

Jaká je náhrada za nevyčerpanou dovolenou? Jak zařídit hotovostní platby místo požadovaného odpočinku? Náhrada za nevyčerpanou dovolenou - důvody a postup výpočtu.

Konečné vypořádání se zaměstnancem při jeho propuštění znamená platbu finančních prostředků, které mu náleží po celou dobu jeho pracovní činnosti. V tomto případě je třeba vzít v úvahu důvody pro ukončení smlouvy. Od toho se totiž bude odvíjet plat občana a další potřebné platby. Vedoucí zaměstnanec by v takové situaci neměl zapomínat, že úplné vypořádání s odstupujícím musí být provedeno ke dni, kdy zaměstnanec v této organizaci naposledy působí. Jinak se šéf prostě problémům se zákonem nevyhne.

základy

Konečné vyúčtování při propuštění se provádí ve všech případech ukončení pracovní smlouvy. Ale pouze na tom, z jakého důvodu dojde k ukončení vztahu mezi zaměstnancem a jeho šéfem, bude záviset množství peněz, které člověk nakonec dostane. Podle norem čl. 140 zákoníku práce musí manažer zaplatit všechny finanční prostředky, které náleží občanovi, v poslední den jeho práce. A pokud není možné tento postup provést ve stanoveném čase, musíte to udělat následující den, kdy s ním zaměstnanec předložil žádost o vypořádání. V opačném případě může mít vedení velké potíže, pokud se člověk obrátí na soud kvůli ochraně porušených práv.

Může být ukončena jak na žádost zaměstnavatele, tak z podnětu samotného občana, jakož i z důvodů na jeho vůli. Navíc přání ukončit pracovní smlouvu je často vzájemné. V druhém případě může být konečné vypořádání podle smlouvy provedeno nejen v poslední den práce osoby, ale také po tomto okamžiku.

Typy plateb

Bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy je nutné konečné vypořádání. Mezi povinné platby patří:

mzda zaměstnance;
náhrada za nevyužitou dovolenou;
odstupné při ukončení vztahu mezi stranami dohody podle odst. 2 1. části

Mezi další druhy finanční podpory patří: penzijní připojištění dohodou obou stran a další druhy hmotných náhrad stanovených kolektivní smlouvou.

Postup vydávání a uchovávání

Je jasné, že všechny dlužné peníze musí být zaměstnanci vyplaceny. Některé z nich lze přitom občas zadržet. V konkrétním případě mluvíme o platu za dovolenou při propuštění zaměstnance na dovolenou, kterou využil, ale doba pracovní činnosti nebyla plně zpracována a občan se rozhodl ukončit svůj vztah s touto organizací a napsal dopis rezignace.

Ale je tu ještě jedna důležitá nuance. Peníze za vyčerpanou dovolenou zaměstnavatel nezadrží z platu osoby při jejím propuštění pouze v případě, že její odchod z práce bude proveden v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců nebo likvidací organizace. V tomto případě bude zaměstnanci náležet i odstupné ve výši průměrného výdělku za dva měsíce, a pokud nesehnal práci, tak za třetí měsíc. Konečné vypořádání při propuštění občana se uskuteční v poslední den jeho pracovní činnosti. A je mu vyplaceno: mzda, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, případné odstupné.

Výpočet mzdy za dovolenou

Podnik, ze kterého je zaměstnanec propuštěn, mu musí nutně vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou po celou dobu zaměstnání. V případě, že v něm osoba nebyla několik let, částka plateb se provádí po celou tuto dobu. Pokud občan ukončí pracovní poměr s organizací z vlastní iniciativy a doba práce není z jeho strany zcela dokončena, jsou v tomto případě z jeho mzdy prováděny srážky za vyčerpanou dovolenou. V tomto případě bude muset účetní oddělení vypočítat přesný počet dní nebo měsíců práce osoby.

Výše dovolené při propuštění se vypočítá takto:

Počet dnů roční placené dovolené se vezme například 28. Poté se vydělí počtem měsíců v roce, tedy 12. Poté se výsledné číslo (2,33) vynásobí počtem měsíců pracoval v pracovním období, např. 4.
Vynásobením 2,33 čtyřmi získáte 9,32 nevyužitých dnů dovolené. Poté se toto číslo vynásobí denním výdělkem, například 900 rublů. Ukazuje se 8388 rublů. To jsou peníze, které člověku náleží jako náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Ze stejné částky bude sražena daň z příjmu fyzických osob – 13 %.

Konečné vyúčtování se zaměstnancem by šéf neměl zdržovat. Musí být provedeno včas, bez ohledu na to, pro který z důvodů uvedených v zákoníku práce je občan propuštěn.

Pravidla pro výpočet při ukončení pracovní smlouvy

Všechny platby splatné zaměstnanci musí zaměstnanec obdržet v poslední den své pracovní činnosti v tomto podniku. V případě, že vedoucí neprovedl konečné vyúčtování ve stanoveném čase, ponese administrativní odpovědnost. Občan přitom musí pobírat nejen vyrovnávací platby, ale i samotnou mzdu za dobu výkonu práce.

Za každý den prodlení s platbami zaplatí manažer pokutu ve výši 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace. Pokud bude výše konečného zúčtování při výplatě odstupného navíc vyšší než částka trojnásobku výdělku zaměstnance, pak bude nutné z tohoto peněžního příspěvku odvést daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Daň se také sráží při výplatě dovolené.

Pečujte z vlastní iniciativy

Konečné vypořádání při propuštění z vlastní vůle musí být provedeno s osobou v poslední den jejích pracovních povinností, což zahrnuje:

plat za celou dobu práce;
náhrada za dovolenou nebo dovolenou, pokud osoba pracovala bez ročního odpočinku několik let po sobě.

Zde je také třeba upozornit na důležitou skutečnost. Pokud občan využil dovolenou, ale pracovní doba nebyla zcela dokončena, má zaměstnavatel právo po ukončení smlouvy na žádost občana zadržet dříve vyplacené prostředky ze svých peněz.

Když není možné provádět srážky za neodpracovanou dovolenou

V řadě případů, které stanoví zákon, se srážka za dovolenou při propuštění neprovádí. Tato kategorie zahrnuje následující situace:

Likvidace organizace zaměstnavatele.
Snížení počtu zaměstnanců.
Ukončení pracovní smlouvy, když občan nemůže vykonávat povinnosti z důvodu nemoci.
Zavolejte do armády.
S úplnou ztrátou dřívější pracovní schopnosti.
Navrácení do předchozí polohy soudním příkazem.
Ukončení pracovní smlouvy při vzniku okolností, které jsou mimo kontrolu stran.

V kterémkoli z výše uvedených případů propuštění člověka s ním šéf musí poslední den jeho práce uzavřít konečné vypořádání a zaplatit všechny zákonem splatné peníze. V opačném případě má osoba plné právo hájit své zájmy na státním zastupitelství a v justici.

její výpočet a velikost

V situaci, kdy je iniciátorem ukončení pracovněprávních vztahů zaměstnavatel, má občan v některých případech právo na vyrovnávací dávky. Říká se tomu také svátek. V tomto případě může být výše této platby ve výši dvou týdnů nebo měsíčního výdělku. Peněžní příspěvek ve výši mzdy zaměstnance za dva týdny může být v těchto případech:

Pokud zdravotní stav osoby neumožňuje pokračovat v pracovní činnosti v této organizaci. Nebo když odmítne přejít na jinou pozici a šéf mu už nemá co nabídnout.
S úplnou ztrátou pracovní schopnosti občana.
Pokud se změní podmínky pracovní smlouvy.
Když je člověk povolán k vojenské nebo náhradní službě.

Ve výši měsíčního výdělku se příspěvek vyplácí:

při ukončení pracovní smlouvy z důvodu krácení;
v případě likvidace organizace.

Při poskytování takových požitků zaměstnanci mohou být rovněž zjištěny jiné okolnosti. Vyplacení konečného vyúčtování při propuštění včetně vyrovnávacího příspěvku však musí být provedeno k poslednímu dni zaměstnání. Při výpočtu tohoto druhu náhrady je navíc nutné zohlednit odvod daní, pokud výše peněžního příspěvku převyšuje mzdu zaměstnance trojnásobně. V opačném případě se daň z příjmu neplatí.

Konečný příklad výpočtu

Zaměstnanec, který ukončí pracovní poměr v konkrétní organizaci, má nárok na vydělané peníze a jiné náhrady, pokud to důvody propuštění umožňují. Zvažte následující příklad.

Zaměstnanec Ivanov opouští podnik z vlastní vůle. Odstupné a zachování průměrného výdělku za třetí měsíc před zaměstnáním v tomto případě přirozeně nedostane. Má ale nárok na výplatu vydělaných peněz za celou dobu a náhradu za dovolenou. Konečné vyúčtování zaměstnance v této situaci bude provedeno ve formuláři T-61. ukončené při skončení pracovního poměru.

Ivanov napsal prohlášení v dubnu a rezignoval 19. Podle toho se mu musí vypočítat a dostat odměna za práci od 1 do 18 včetně. Pokud je jeho průměrná mzda 20 000 / 22 pracovních dnů (takový počet z nich v dubnu), v důsledku toho vyjde částka za den - 909,09 rublů. Vynásobí se počtem odpracovaných dnů v měsíci propuštění - 18. Výsledkem je částka 16363,22 - Ivanovův plat za duben. Organizace navíc z těchto peněz nejprve zaplatí daň a poté účetní vystaví občanovi konečné vyúčtování.

Jelikož člověk dá výpověď v dubnu a dovolenou má podle rozpisu až v červnu a nevyčerpal ji, má nárok na odškodnění. Výpočet probíhá v následujícím pořadí:

Ivanov letos pracoval 3 měsíce a 18 dní. Ale počítání půjde na 4 plné. Zaokrouhlování na desetiny a setiny se nedělá, proto se částka počítá z 28 dnů dovolené / 12 měsíců v roce = 2,33 dne. Poté 2,33*4 (odpracované měsíce)=9,32 dnů. A teprve potom 9,32 * 909,9 (denní výdělek) \u003d 8480,26 (náhrada za dovolenou).

Konečná platba se tedy provádí ze všech částek splatných zaměstnanci. Ale v tomto případě se jedná pouze o plat a hotovostní platbu za dovolenou, protože Ivanov odchází z vlastní iniciativy. Pokud by byl v souvislosti s likvidací snížen nebo propuštěn, obdržel by rovněž odstupné, které je rovněž vypláceno se všemi penězi (na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace).

Arbitrážní praxe

V současné době se mnoho bývalých zaměstnanců obrací k soudu, aby ochránili svá práva, o kterých se domnívají, že byla manažerem při propuštění porušena. Zejména pokud se otázka týká hotovostních plateb, které nebyly zaměstnanci poskytnuty včas a ve správné výši. V praxi dokonce dochází k případům, kdy zaměstnavatelé při vyřizování s občanem sráželi z jeho příjmu srážky za dříve čerpanou dovolenou. A to nakonec vedlo k soudním sporům a stížnostem.

Uveďme si barvitý příklad z praxe. Zaměstnanec byl propuštěn z organizace pro nadbytečnost. Hlava se u něj vyplatila v plné výši, ale při výplatě peněz provedl srážky za dovolenou, kterou občan vyčerpal již v červnu. Navíc došlo k porušení postupu při propouštění ze strany zaměstnavatele tím, že zaměstnanci nenabídl volná pracovní místa. Zároveň však na uvolněná místa přijal další osoby, což je při provádění propouštěcích opatření z takových důvodů zakázáno. Po spočítání svých vydělaných peněz a zjištění porušení pracovněprávních předpisů se bývalý zaměstnanec obrátil na soudní orgán se žádostí o obnovení a zaplacení nucené nepřítomnosti, ke které došlo vinou jeho šéfa.

Po zvážení všech materiálů případu soud dospěl k závěru, že zaměstnavatel provedl redukční řízení, aniž by dodržel normy zákoníku práce. Se zaměstnancem navíc provedl zcela špatný výpočet. V konečném zúčtování při propuštění (2016) prostě neuspěl. Hrubým způsobem porušil normy zákoníku práce, v souvislosti s čímž byl občan opět zařazen do práce a zaměstnavatel mu vyplatil morální újmu a náhradu za vyčerpanou dovolenou, kterou mu předtím protiprávně zadržel. Proto je třeba, aby manažeři při vyřizování účtů se zaměstnanci byli obzvláště opatrní a nedovolili porušení z jejich strany, aby později neprokázali svůj případ v justici.

Propouštění je proces, který zná téměř každý dospělý, který má zaměstnání. Tento postup má obrovskou škálu funkcí a nuancí. Můžete dostat výpověď z různých důvodů. Rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnance je stále častější. Jak tento proces probíhá? A jaké platby jsou splatné v tom či onom případě při propuštění z vlastní vůle? Na tyto otázky si budeme muset odpovědět příště. Pokud zaměstnavatel své podřízené nevyplatí, bude se výpověď považovat za porušenou. To může pro bývalého šéfa vést k řadě negativních důsledků.

Kdy můžete skončit

Je třeba se předem zamyslet nad tím, jaké platby při propuštění z vlastní vůle náleží občanovi. Před výpočtem ale musí zaměstnanec zaměstnavateli sdělit své záměry. Kdy je možné ukončit pracovní smlouvu?

Kdykoli. Každý podřízený může skončit, když uzná za vhodné. Toto právo upravuje pracovní právo Ruské federace. Na vlastní žádost je povoleno skončit nejen v pracovní době, ale i o dovolené. Na to nejsou žádná omezení. Je to, že zaměstnavatel musí být o svých záměrech předem informován.

Odpracování

Po propuštění z vlastní svobodné vůle jsou platby do té či oné míry splatné za to, že každý opustí práci. Provádějí se po nabytí účinnosti aplikace stanoveného formuláře. Jak již bylo zmíněno, o plánech na odchod z firmy je nutné zaměstnavatele předem informovat. Občan bude muset ze zákona odpracovat 14 dní po podání žádosti na předepsaném formuláři o skončení pracovního poměru.

Odpracování je povinnou položkou při propuštění. Někdy se ho však můžete zbavit. Například pro jednání se zaměstnavatelem nebo jít na dovolenou, podání paralelní dopis o rezignaci. To či ono rozhodnutí mírně ovlivní výši plateb.

Pokud chce nový zaměstnanec dát výpověď ve zkušební době, musí to zaměstnavateli oznámit 3 dny před odchodem z práce. Dostane ještě zaplaceno.

Když se provede výpočet

Další důležitou nuancí je, když člověk obdrží peníze od zaměstnavatele, které mu náleží ze zákona. To musí mít na paměti každý podřízený.

Výplaty po propuštění z vlastní vůle jsou poskytovány ke dni nabytí právní moci příkazu k ukončení pracovního poměru. Požadovat finanční prostředky ihned po podání žádosti na stanoveném formuláři není možné. Ostatně po celou dobu vypracování může zaměstnanec změnit názor a dokument si vyzvednout.

Pokud v době skončení pracovního poměru nebyla osoba na pracovišti, provede se výpočet nejpozději následující den poté, co bývalý podřízený o dlužné peníze požádal.

Seznam povinných plateb

Jaké platby při propuštění z vlastní vůle náleží občanovi v organizaci? Existují povinné a nepovinné kompenzace. Začněme tím, co je poskytováno každému podřízenému.

Povinné platby při ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance tedy zahrnují:

výpočet odpracovaných hodin;
platby za nevyužitou dovolenou.

Neexistují žádné další povinné platby. Co znamená každá položka?

odpracované hodiny

Při propuštění z vlastní vůle jsou platby za odpracovanou dobu občana povinnou platbou. Nastavuje se na dny v konkrétním měsíci, které člověk strávil ve firmě při plnění svých pracovních povinností. Výpočet se provádí v účetním oddělení podle zvláštního certifikátu.

Mzda je vyplácena občanovi pouze formou výplaty za odpracovanou dobu v měsíci. Například zaměstnanec dostává plat 40 000 rublů. V březnu pracoval 10 dní z 20 pracovníků, skončil 20. března. Poté má zaměstnanec při odchodu z práce nárok na 20 tisíc rublů.

Dovolená

Následující platby jsou splatné po propuštění z vlastní vůle téměř všem podřízeným. Nejčastěji se konají. Bavíme se o platbách za nevyužitou dovolenou. Ze zákona má každý zaměstnanec nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok.

Pokud ji občan nedostal, ale rozhodl se dát výpověď, lze po zaměstnavateli požadovat přiměřenou náhradu. Období, které člověk strávil na pracovišti bez dovolené, se přitom zaokrouhluje podle obvyklých matematických pravidel. To znamená, že při práci 6 měsíců a 20 dní můžeme předpokládat, že podřízený neodpočíval 7 měsíců. Pokud zaměstnanec odpracoval 5 měsíců a 4 dny, započítává se pouze 5 měsíců.

Výpočet se provádí s ohledem na nevyčerpané dny dovolené a plat občana. Obvykle se při propuštění z vlastní vůle provádějí platby za odpočinek a za odpracované hodiny současně.

Kompenzace

Vypořádali jsme se s povinnými finančními prostředky. Došlo k dobrovolnému propuštění? Jaké platby jsou splatné některým zaměstnancům?

Řada občanů může za určitých okolností počítat s výplatou tzv. odškodnění. Její velikost je stanovena přímo zaměstnavatelem. Obvykle se s podřízenými náhrada nevyjednává.

Tato platba v Rusku je extrémně vzácná. Náhradu mohou požadovat pouze zaměstnanci, se kterými jsou tyto peníze uvedeny ve smlouvě.

V některých případech je odstupné přiděleno na valné hromadě ve výši dohodnuté s podřízenými. Tyto peníze budou bezpodmínečně vydány při ukončení pracovního poměru.

Postup propouštění

Nyní je jasné, jaké platby při propuštění z vlastní vůle náleží zaměstnanci v tom či onom případě. A jak je získat? Jaký je postup při ukončování vztahů mezi zaměstnavateli a podřízenými?

Občan, který se rozhodne skončit, musí dodržovat následující algoritmus akcí:

Napište rezignaci. Dejte to šéfovi 14 dní předtím, než přání vstoupí v platnost.
Práce na 2 týdny dle zákona. Můžete jít na nemocenskou nebo dovolenou, abyste nevypracovali přidělený čas.
Po 14 dnech vydá zaměstnavatel výpověď. Občan se s ní seznámí a připojí svůj podpis. Pokud se zaměstnanec odmítl s dokumentem seznámit, vedoucí vypracuje akt.
Poslední pracovní den si podřízený od zaměstnavatele převezme sešit se záznamem o ukončení poměrů, výplatní pásku a podepíše převzetí papírů.
V účetním oddělení se pomocí vystaveného listu počítají platby po propuštění z vlastní vůle s vydáním požadovaných finančních prostředků. Je nutné podepsat příjem peněz ve speciálním časopise.

To je vše. Jakmile podřízený obdrží všechny své papíry a hotovost, může být považován za propuštěného. Ale to není vše.

nemocenská

Pokud občan onemocní do měsíce od okamžiku propuštění, může od bývalého šéfa požadovat výplatu za nemocenskou dovolenou. Pouze tyto fondy mají určité vlastnosti.

A to:

podle potvrzení o pracovní neschopnosti mohou nemocenskou pobírat pouze občané, kteří po propuštění nepracují;
list se předkládá nejpozději do šesti měsíců po skončení pracovního poměru v konkrétní společnosti;
výše plateb je 60 % mzdy.

Důležité: pracovní zkušenosti v této situaci se neberou v úvahu. Potvrzení o invaliditě vydané blízkým příbuzným se nevyplácí. To je normální, legální jev.

Udržení

Došlo k dobrovolnému propuštění? Jaké platby v tomto případě náleží občanovi? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí větší potíže. Je třeba mít na paměti, že každý zaměstnanec bez pochyby dostává náhradu za dovolenou a odpracované hodiny. Ale za určitých okolností může zaměstnavatel část prostředků zadržet. O čem to je?

K zadržování plateb dochází pouze v souvislosti s nevyčerpanou dovolenou. Pokud si zaměstnanec dovolenou objednal předem, náhrada za ni nenáleží. Kromě toho musí podřízený zaplatit 80 % dovolené předem sám. Zaměstnavatel má ze zákona právo zadržet 20 % mzdy.

Proto se někdy po propuštění z vlastní svobodné vůle vydávají platby v neúplných částkách. Zadržování je právem zaměstnavatele. Ale bez důvodu je držení peněz zakázáno.

Výsledek

Byla to dobrovolná rezignace? Jaké platby jsou splatné podřízenému? Odpověď na tuto otázku nezpůsobí velké potíže. Jaké termíny je potřeba dodržet? Výplaty při propuštění z vlastní vůle jsou splatné ke dni skončení pracovního poměru. Nebo jeden den poté, co osoba požádá o platbu.

Na ukončení vztahů mezi podřízeným a zaměstnavatelem zákon nevyžaduje žádné další finanční prostředky. Nelze je vyžadovat. Je však třeba mít na paměti, že každý šéf je povinen poskytovat platby za odpracované hodiny i za nevyužitý odpočinek. Tyto kompenzace může požadovat kdokoli.

Pamatovat si, jaké platby jsou splatné při propuštění z vlastní svobodné vůle, je ve skutečnosti jednodušší, než se zdá. Plateb není tolik, počítají se s přihlédnutím k platu zaměstnance a počtu odpracovaných dnů / dostupných dnů odpočinku.

Výpočet kompenzace

Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, má-li zaměstnanec ke dni propuštění pracovní dobu, která zakládá nárok na základní placenou dovolenou za kalendářní rok a dodatkovou dovolenou (pokud povinnost ji poskytnout stanoví pracovněprávní předpis). Ruské federace a (nebo) pracovní (kolektivní) smlouva), kterou v tomto případě nelze žádným způsobem použít.

- ve dnech

Dovolená za kalendářní rok se poskytuje zaměstnanci jednou za rok nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Dovolená se tedy zaměstnanci poskytuje za jeho pracovní rok, nikoli za kalendářní rok. První pracovní rok se počítá ode dne nástupu zaměstnance do práce, další - ode dne následujícího po skončení předchozího pracovního roku.

Postup pro výpočet délky služby, který dává právo na roční základní placenou dovolenou, je stanoven článkem 121 zákoníku práce Ruské federace. Dovolená zejména zahrnuje (část 1 článku 121 zákoníku práce Ruské federace):

doba skutečné práce zaměstnance;
doba, kdy fakticky nepracoval, ale jeho působiště (pozice) byla zachována;
doba nucené nepřítomnosti v případě nezákonného propuštění nebo odstranění z práce a následného návratu do předchozího zaměstnání;
doba přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné lékařské prohlídce (vyšetření);
14 kalendářních dnů neplaceného volna poskytnutého zaměstnanci na jeho žádost v průběhu pracovního roku.

Do uvedené délky služby se přitom nezapočítávají samostatné doby, kdy zaměstnanec nebyl v práci. Patří mezi ně čas (článek 121 zákoníku práce Ruské federace):

nepřítomnost zaměstnance v práci bez dobrého důvodu, a to i v důsledku jeho přerušení práce v případech stanovených v článku 76 zákoníku práce Ruské federace;
poskytne na jeho žádost neplacené volno, pokud jejich trvání v pracovním roce přesáhlo 14 kalendářních dnů;
rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne zákonného věku.

Pokud se tedy den propuštění zaměstnance neshoduje s koncem jeho pracovního roku, na který si zaměstnanec již vzal dovolenou, musí zaměstnavatel propuštěnému zaměstnanci vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou (článek 127 zákoníku práce). zákoník Ruské federace).

Hlavním problémem při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou je stanovení počtu dní, za které musí být proplacena. Zákonodárce, který přijal zákoník práce Ruské federace, ponechal tuto otázku bez pozornosti.

Postup při určování počtu dnů náhrady za nevyčerpanou dovolenou byl stanoven jednorázově Pravidly o řádné a dodatečné dovolené (schválené výnosem NCT SSSR ze dne 30. dubna 1930 č. 169). Upozorňujeme, že tento dokument je nadále platný v části, která není v rozporu s normami zákoníku práce Ruské federace (článek 423 zákoníku práce Ruské federace).

Podle odst. 28 tohoto řádu má propuštěný zaměstnanec, který u tohoto zaměstnavatele odpracoval alespoň 11 měsíců, na které se vztahuje zápočet za dobu služby, nárok na dovolenou za kalendářní rok, náhrada mzdy v plné výši.

Připomeňme, že zaměstnancům je poskytována dovolená za kalendářní rok při zachování svého pracoviště (pozice) a průměrného výdělku po dobu 28 kalendářních dnů (článek 114, část 1, článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

Při propuštění zaměstnance, který u zaměstnavatele odpracoval 11 až 12 měsíců, tedy musí zaměstnavatel zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou za 28 kalendářních dnů.

Je třeba poznamenat, že ve zmíněném paragrafu 28 pravidel je uvedeno pět případů propuštění, kdy zaměstnanci, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců, mají nárok na výplatu plné náhrady. Takže mezi nimi je propuštění jmenováno v souvislosti s:

s likvidací podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížením stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizací nebo dočasným pozastavením práce;
nástup do činné vojenské služby;
shledán neschopným práce.

Příklad 1

Zaměstnanec přijatý 13. ledna 2014 byl 6. června propuštěn z důvodu povolání do ruských ozbrojených sil.

Doba dovolené zaměstnance v době propuštění byla 5 měsíců (do 12. května) a 25 dnů (od 13. května do 6. června), tedy 5,83 měsíce. (5 měsíců + 25 dní: 30 dní/měsíc). Vzhledem k tomu, že přesáhne 5,5 měsíce (5,83\u003e 5,5), má zaměstnanec v době propuštění zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou trvající 28 kalendářních dnů.

Ve všech ostatních případech dostávají pracovníci poměrnou náhradu. Na základě toho náleží zaměstnanci za každý odpracovaný měsíc s výměrou dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů 2,33 dne. (28 dní: 12 měsíců × 1 měsíc).

Některým zaměstnancům je poskytnuta prodloužená dovolená. Roční základní placená dovolená pro zaměstnance:

do osmnácti let se poskytuje na dobu 31 kalendářních dnů (článek 267 zákoníku práce Ruské federace);
osoby se zdravotním postižením - nejméně 30 kalendářních dnů (článek 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181-FZ "O sociální ochraně zdravotně postižených osob v Ruské federaci").

Za každý odpracovaný měsíc tedy náleží zaměstnanci do osmnácti let 2,58 dne. (31 dní: 12 měsíců × 1 měsíc), pro zdravotně postiženého pracovníka - 2,5 dne. (30 dní / 12 měsíců × 1 měsíc).

Rostrud v dopise ze dne 18. prosince 2012 č. 1519-6-1 vysvětlil, že vzhledem k tomu, že ustanovení o výpočtu počtu dnů nevyčerpané dovolené není přímo stanoveno v zákoníku práce Ruské federace, měla by být tato pravidla řídí se potřebou poměrné platby náhrady s přihlédnutím k článku 423 zákoníku práce Ruské federace.

Nejvyšší soud Ruské federace rozhodnutím č. GKPI04-1294 ze dne 1. prosince 2004 a rozhodnutím č. KAS05-14 ze dne 15. února 2005 potvrdil platnost aplikace uvedeného odstavce 28 pravidel s tím, že spol. zákon neupravuje otázku mechanismu výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou zaměstnancům, kteří před propuštěním pracovali nejméně 11 měsíců, a federální zákon neobsahuje žádná ustanovení, která by zakazovala tuto problematiku takto upravit.

Málokdy se stane, že k datu propuštění bude pracovní zkušenost zaměstnance na dovolené rovna celému počtu měsíců. A v tomto případě se dny dovolené, za které musí být vyplacena náhrada, počítají v poměru k odpracovaným měsícům. V tomto případě musí zaměstnavatel zaokrouhlit způsobem stanoveným v odstavci 35 pravidel. A jsou to předepsané přebytky, komponenty:

méně než půl měsíce - vyloučeno z výpočtu;
alespoň půl měsíce – zaokrouhleno na celý měsíc nahoru.

V dopise Rostrud ze dne 04.03.13 č. 164-6-1 bylo potvrzeno, že paragraf 28 pravidel definuje postup vyplácení náhrad zaměstnancům, kteří v organizaci pracují méně než rok.

Jak vidíte, poměrná kompenzace by měla obdržet:

všichni zaměstnanci, kteří odpracovali méně než 5,5 měsíce, bez ohledu na důvody propuštění, a
zaměstnanci, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců, pokud odejdou z jiného důvodu, než je uvedeno v odstavci 28 pravidel.

Jak bylo uvedeno výše, za jeden měsíc odpracovaný u zaměstnavatele (s přihlédnutím k výše uvedenému pravidlu zaokrouhlování) má zaměstnanec zaplatit náhradu mzdy za 2,33 dne při propuštění. V polovině roku 2000 odborníci z Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska vysvětlili, že při určování počtu kalendářních dnů nevyčerpané dovolené splatných při výpočtu peněžní náhrady není jejich zaokrouhlení stanoveno zákonem. Úředníci v této souvislosti doporučili zaměstnavatelům, aby v případě rozhodnutí o zaokrouhlení (např. na celé dny) nepoužívali obecná pravidla aritmetiky, ale uchýlili se k zaokrouhlování ve prospěch zaměstnance (dopis Ministerstva Zdravotní a sociální rozvoj Ruska ze dne 07.12.05 č. 4334-17). Zároveň musí být takový postup zaokrouhlování stanoven v místním regulačním aktu organizace.

Příklad 2

Při propuštění zaměstnance činila jeho dovolená s přihlédnutím k zaokrouhlování 4 měsíce. Ustanovení místního regulačního aktu organizace stanovilo zaokrouhlování očekávaných dnů dovolené na celou jejich hodnotu.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v době propuštění odpracoval čtyři měsíce, v souladu s paragrafem 28 pravidel musí zaměstnavatel vyplatit náhradu mzdy za 9,32 dne. (2,33 dne/měsíc × 4 měsíce). Přítomnost podmínky zaokrouhlení dnů náhrady na celé číslo v místním regulačním aktu organizace zavazuje zaměstnavatele k vyplacení náhrady za 10 kalendářních dnů.

- v naběhlé částce

Peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí ve výši průměrného výdělku v poměru k době její trvání.

Připomeňme, že postup pro výpočet průměrného denního výdělku pro zaplacení roční dovolené a vyplacení náhrady za nevyužité svátky je stanoven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace.

Při výpočtu průměrného výdělku zaměstnance se v každém způsobu práce vychází ze mzdy, která mu skutečně náleží, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec průměrný výdělek zachovává. V tomto případě je kalendářním měsícem období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně) (část 3 § 139 zákoníku práce ZP). Ruská Federace).

Při výpočtu náhrady v kalendářních dnech se průměrný denní výdělek (SDZ) za předpokladu úplného odpracování zúčtovacího období (dvanáct kalendářních měsíců předcházejících měsíci výpovědi) určí jako podíl rozdělující částky naběhlé mzdy na tuto mzdu. období (SZPRP) 12krát zvýšilo hodnotu průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů na 29,3 dne (část 4 článku 139 zákoníku práce Ruské federace ve znění federálního zákona č. 55-FZ ze dne 2. dubna, 2014 „O změně článku 10 zákona Ruské federace“ pracující a žijící v regionech Dálného severu a oblastech jim ekvivalentních „a zákoníku práce Ruské federace“):

SSHD = SZPRP: 12: 29.3.

Zaměstnancům se málokdy podaří plně odpracovat zúčtovací období 12 kalendářních měsíců až do měsíce výpovědi. Postup zjišťování průměrného denního výdělku při výplatě náhrady za nevyčerpanou dovolenou s neúplně vypracovaným zúčtovacím obdobím je stanoven v odstavci 10 Nařízení o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy (schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922). Pokud tedy jeden nebo několik měsíců zúčtovacího období nebylo zcela odpracováno nebo z něj byla vyloučena doba nezapočítaná v období dovolené, průměrný denní výdělek se vypočte vydělením částky skutečně narostlé mzdy za zúčtovací období součtem průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29.3 ), vynásobeného počtem celých kalendářních měsíců (n) a počtem kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících (KKDNi):

SSDZ \u003d SZPRP: (29,3 × n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

kde i je počet měsíců, které zaměstnanec plně neodpracoval; n + i = 12.

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se určí jako součin průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29,3) podílem dělení počtu kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v daném měsíci (KKDO) počet kalendářních dnů tohoto měsíce (KKDM):

KKDN = 29,3 × (KKDO: KKDM).

Pro výpočet průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování uplatňovaným příslušným zaměstnavatelem bez ohledu na zdroje těchto plateb. Mezi takové platby patří zejména (ustanovení 2 nařízení o průměrné mzdě):

mzdy připadající zaměstnanci v tarifních sazbách, platy (úřední platy) za odpracované hodiny;
mzda připadající zaměstnanci za vykonanou práci v kusových sazbách;
mzda připadající zaměstnanci za vykonanou práci procentem z tržeb z prodeje výrobků (výkon práce, poskytování služeb), případně provize;
mzdy vyplácené v nepeněžní formě;
vzniklé v redakcích médií a uměleckých organizací, honoráře zaměstnanců, kteří jsou na výplatní listině těchto redakcí a organizací, a (nebo) platby za jejich práci, prováděné v sazbách (cenách) autorského (inscenovaného ) odměňování;
mzdy s konečnou platností vypočtené na konci kalendářního roku předcházejícího události, určené mzdovým systémem, bez ohledu na dobu časového rozlišení;
příplatky a příplatky k tarifům, platy (úřední platy) za odborné dovednosti, třída, odsloužená doba (pracovní praxe), akademický titul, akademický titul, znalost cizího jazyka, práce s informacemi zakládajícími státní tajemství, kombinace povolání (pozice), rozšíření obslužných oblastí, navýšení objemu vykonávané práce, vedení týmu a další;
platby související s pracovními podmínkami, včetně plateb z titulu krajské regulace mezd (ve formě koeficientů a procentních příplatků ke mzdě), zvýšené mzdy za těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, za práci při noc, platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích, platba za práci přesčas;
prémie a odměny poskytované systémem odměňování;
další druhy výplat mzdy uplatňované příslušným zaměstnavatelem.

Zároveň se pro výpočet průměrného výdělku neberou v úvahu sociální platby a další platby nesouvisející se mzdou (materiální výpomoc, úhrada nákladů na stravu, cestovné, vzdělání, služby, rekreaci a další) (odst. 3 předpisu o průměrném výdělku). Neberou se v úvahu jednorázové odměny vyplácené zaměstnancům o svátcích, výročích, jakož i další jednorázové odměny, které nespadají pod definici „systému odměňování“.

Pokračování příkladu 1

Doplňme podmínku: zaměstnanec byl v souvislosti s odvodem povolán v květnu na čtyři dny na vojenskou evidenční a zařazovací kancelář, v červnu - na jeden den, zbytek času od přijetí do organizace, kompletně se vypracoval, mzda zaměstnance je 35 000 rublů, v dubnu mu byla vyplacena prémie za první čtvrtletí za skutečně odpracovanou dobu ve výši 32 280 rublů.

V zúčtovacím období byl zaměstnancem plně odpracován pouze únor, březen a duben. V lednu odpracované hodiny představují 17,96 dne. (29,3: 31 × 19), v květnu - 23,63 dnů. (29,3:31×25). Celkem činí zúčtovací období 129,49 dne. (17,96 dne + 29,3 dne/měsíc × 3 měsíce + 23,63 dne).

V ne zcela odpracovaných měsících bylo zaměstnanci připsáno 30 882,35 rublů. (35 000 rublů × 15 dní: 17 dní) a 27 631,58 rublů. (35 000 rublů × 15 dnů / 19 dnů), kde 15 je počet pracovních dnů odpracovaných zaměstnancem v lednu a květnu, 17 a 19 je celkový počet pracovních dnů v těchto měsících. Výše skutečně nahromaděných plateb za zúčtovací období, zohledněná při výpočtu kompenzace, je 195 793,93 rublů. (30 882,35 rublů + 35 000 rublů / měsíc × 3 měsíce + 27 631,58 rublů + 32 280 rublů). Na základě toho činil průměrný denní výdělek 1512,04 rublů / den. (195 793,93 rublů / 129,49 dní).

Vzhledem k tomu, že zaměstnanec dostal výpověď z důvodu odvodu a odpracoval u zaměstnavatele déle než 5,5 měsíce, vyplácí se mu náhrada za nevyčerpanou dovolenou po dobu 28 kalendářních dnů. Jeho velikost je 42 337,12 rublů. (1512,04 rublů / den × 28 dní).

Při ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s odvodem zaměstnance na vojenskou službu má zaplatit další odstupné ve výši dvou týdnů průměrného výdělku (část 2 článku 178 zákoníku práce Ruské federace).

Průměrný výdělek zaměstnance se v tomto případě zjistí vynásobením průměrného denního výdělku počtem pracovních dnů ve výplatním období. Průměrná denní mzda se vypočítá tak, že se částka skutečně naběhlé mzdy za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně zohledněných prémií a odměn, vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů v tomto období (čl. 9 nařízení o průměrné mzdy).

Výše skutečně naběhlých plateb za zúčtovací období při výpočtu odstupného zůstává stejná - 195 793,93 rublů. V zúčtovacím období zaměstnanec odpracoval 92 dní. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), kde 20, 20 a 22 je počet pracovních dnů v únoru, březnu a dubnu. Pak je hodnota průměrného denního výdělku 2128,19 rublů / den. (195 793,93 rublů / 92 dní) a výše nahromaděného odstupného - 17 025,52 rublů. ((2128,19 rublů / den × 8 dní), kde 8 je počet pracovních dnů v období od 7. června do 20. června 2014).

V červnu zaměstnanec obdržel 7 368,42 rublů za čtyři odpracované pracovní dny. (35 000 rublů: 19 dní × 4 dny), za jeden pracovní den, kdy byl zaměstnanec na vojenském evidenčním a nástupním úřadě, mu byl připsán průměrný denní plat 2128,19 rublů, celkem 9496,61 rublů. (7368,42 + 2128,19).

Celkem zaměstnanec v době svého propuštění nasbíral 68 859,25 rublů. (42 337,12 + 17 025,52 + 9496,61).

Mzdové náklady v účetnictví, kromě částek narostlých podle tarifních sazeb, oficiálních platů, kusových sazeb v souladu s formami a systémy odměňování přijatými organizací, zahrnují také náklady na výplatu dovolené zaměstnancům a náhradu za nevyužité dovolené. Závazky na budoucí proplacení dovolené jsou odhadovány, v souvislosti s nimiž organizace vytváří rezervu na dovolenou v souladu s účetním předpisem „Dohadné účty pasivní, podmíněné závazky a podmíněná aktiva“ (PBU 8/2010) (schválené nařízením Ministerstva Finance Ruska ze dne 13. 12. 10 č. 167n). A pokud výši dovolené vyplacené k datu vykázání není tak těžké odhadnout, pak z hlediska náhrady za nevyčerpanou dovolenou je takové posouzení prakticky nemožné.

Z větší části jsou mzdové náklady náklady na běžné činnosti (články 3, 8 účetních předpisů „Organizační náklady“ (PBU 10/99), schválené nařízením Ministerstva financí Ruska ze dne 6. 5. 99 č. 33n) . Nezbytnou podmínkou pro uznání nákladu v účetnictví je schopnost určit jeho výši (bod 16 PBU 10/99).

Na základě toho je časové rozlišení náhrady za nevyužitou dovolenou v účetnictví doprovázeno následujícím zaúčtováním:

Debet 20 (23, 25, 26, 44) Kredit 70

Náhrada za nevyužitou dovolenou byla časově rozlišena.

V daňovém účetnictví zahrnují náklady práce v souladu s článkem 255 daňového řádu Ruské federace veškeré přírůstky zaměstnanců v hotovosti a (nebo) v naturáliích, motivační přírůstky a příspěvky, přírůstky kompenzací související se způsobem práce nebo pracovními podmínkami, bonusy a jednorázové pobídkové přírůstky, výdaje související s udržením těchto pracovníků, stanovené normami právních předpisů Ruské federace, pracovními smlouvami (smlouvami) a (nebo) kolektivními smlouvami. Při stanovení základu daně pro daň z příjmů právnických osob se do nákladů práce započítává i peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace (článek 8, článek 255 daňového řádu Ruské federace).

Náhrada vyplácená zaměstnanci za nevyužitou dovolenou podléhá obecně dani z příjmu fyzických osob (odst. 6, doložka 1, článek 208, článek 209, doložka 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace). Vyplývá to z ustanovení odstavců 6 a 7 odstavce 2 článku 217 daňového řádu Ruské federace. Připomeňme, že podle tohoto pravidla jsou všechny typy kompenzačních plateb stanovené právními předpisy Ruské federace, legislativní akty ustavujících subjektů Ruské federace, rozhodnutí zastupitelských orgánů místní samosprávy o kompenzačních platbách (v mezích stanovených v v souladu s právními předpisy Ruské federace), související zejména s propouštěním zaměstnanců, nepodléhají dani z příjmu fyzických osob, kromě náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

Ačkoli výše uvedený odstavec 7 věty 2 článku 217 daňového řádu Ruské federace byl do kapitoly 23 daňového řádu Ruské federace zaveden dne 1. ledna 2012 (pododstavec „a“, bod 7 článku 1 Federální zákon ze dne 21. listopadu 2011 č. 330-FZ „O změně části druhé daňového řádu Ruské federace, článku 15 zákona Ruské federace „O postavení soudců v Ruské federaci“ a o zrušení Některá ustanovení legislativních aktů Ruské federace“), ale v původním znění odstavce 6 odstavce 2 článku 217 daňového řádu Ruské federace takové ustanovení bylo. A finanční úřady s odkazem na to opakovaně připomínaly nutnost zahrnout do zdanitelných příjmů odstupujícího zaměstnance částku náhrady za nevyčerpanou dovolenou (dopisy Federální daňové služby Ruska ze dne 13. března 06 č. 04-1 -03 / 133, Federální daňová služba Ruska pro Moskvu ze dne 21-11/003925).

Obdobné pravidlo o nutnosti zahrnout výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou do základu při výpočtu pojistného do státních mimorozpočtových fondů a do FSS Ruska na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání existuje také ve federálních zákonech:

ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „O pojistném do Penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního fondu povinného zdravotního pojištění“ (pododst. 2 „e“, odst. 1, čl. 9) a ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ "O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání" (odst. 2, odst. 1, čl. 20.2).

Skutečnost, že náhrada mzdy zaměstnanci za nevyčerpanou dovolenou, bez ohledu na to, zda souvisí či nesouvisí s výpovědí zaměstnance, podléhá pojistnému na povinné sociální pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřstvím a úrazem při práci a nemocech z povolání v obecně stanoveném pořádku potvrdilo vedení FSS Ruska při přezkoumání odpovědí na dotazy k aplikaci ustanovení zákonů č. 212-FZ a 125-FZ (uvedených v příloze k dopis FSS Ruska ze dne 17. 11. 11 č. 14-03-11 / 08-13985)

Konec příkladu 1

Doplňujeme podmínku: zaměstnanec byl zaměstnán v hlavní výrobě, při výpočtu pojistného do státních mimorozpočtových fondů používá organizace obecné tarify, tarif pro ni stanovený pro pojistné za úrazy je 0,4 %. Dlužná částka v konečném zúčtování byla převedena na kartový účet zaměstnance 6. června.

Přírůstek dlužné částky zaměstnanci v době jeho propuštění dne 6. června 2014 v konečném výpočtu 68 859,25 rublů. doplněno poznámkou:

Debet 20 Kredit 70

68 859,25 RUB - náleží zaměstnanci odměna za odpracované dny v měsíci červnu, průměrná mzda za den pobytu na vojenském úřadu, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, odstupné v souvislosti s odvodem k vojenské službě.

Výše odstupného je 21 281,90 rublů. jako platba stanovená právními předpisy Ruské federace v souvislosti s propuštěním zaměstnance se nezohledňuje u příjmů zahrnovaných do základu daně při výpočtu daně z příjmů fyzických osob a základu pro pojistné do státních mimorozpočtových fondů a za zranění. S přihlédnutím k tomu bylo z příjmu zaměstnance odečteno 6 738 rublů. (((A rub. + (68 859,25 rub. - 17 025,52 rub.)) × 13 % - A rub. × 13 %), kde A rub. - částka příjmu podléhajícího dani z příjmu fyzických osob, vypočtená na akruální bázi s začátek kalendářního roku 31. května A RUB × 13 % - vypočtená částka daně z příjmu fyzických osob z uvedených příjmů):

6738 rublů. - sražena částka daně z příjmu fyzických osob.

Organizace je povinna převést částku vypočtené a sražené daně nejpozději v den, kdy banka skutečně obdrží hotovost na výplatu příjmu nebo v den, kdy je příjem převeden z jejího bankovního účtu na kartový účet zaměstnance (článek 6 § 226 zákona č. daňový řád Ruské federace). V tomto ohledu byly 6. června předloženy bance dva platební příkazy k převodu 62 121,52 rublů splatných zaměstnanci. (68 859,25 - 6738) a zaplacená daň z příjmu fyzických osob:

Debet 70 Kredit 51

62 121,52 RUB - částka byla zaměstnanci převedena v závěrečném zúčtování;

6738 rublů. - částka daně z příjmu fyzických osob byla převedena na účet pokladny.

Zahrnutí do zaměstnanecké základny příjmů ve výši 51 833,73 rublů. (68 859,25 - 17 025,52) ukládá zaměstnavateli časově rozlišit pojistné do mimorozpočtových prostředků státu a za úrazy ve výši:

8293,40 RUB ((v rublech + 51 833,73 rublů) × 16 % - v rublech × 16 %) - v Penzijním fondu Ruské federace pro pojistnou část pracovního důchodu;
3110,02 RUB ((v rublech + 51 833,73 rublů) × 6 % - v rublech × 6 %) - v Penzijním fondu Ruské federace pro financovanou část pracovního důchodu;
1503,18 RUB ((v rublech + 51 833,73 rublů) × 2,9 % - v rublech × 2,9 %) - v FSS Ruska pro povinné sociální pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;
2643,52 RUB ((v rublech + 51 833,73 rublů) × 5,1 % - v rublech × 5,1 %) - v FFOMS pro povinné zdravotní pojištění;
207,33 RUB ((v rublech + 51 833,73 rublů) × 0,4 % – v rublech × 0,4 %) – v FSS Ruska za zranění,

kde V rub. - výše příjmů zahrnovaných do základu při výpočtu pojistného, vypočtená na akruální bázi od počátku kalendářního roku do 31. května; V rublech × 16 % (6, 2,9, 5,1, 0,4 %) - vypočtená výše pojistného do PFR za pojistnou část (PFR za financovanou část, FSS Ruska v případě dočasné invalidity, FFOMS, FSS Ruska za úrazy) po dobu pěti měsíců kalendářního roku.

Časové rozlišení stanovených částek pojistného se v účetnictví projevuje takto:

Debet 20 Kredit 69 podúčet „Vyrovnání s částí pojištění PFR“ („Vyrovnání s kumulativní částí PFR“, „Vyrovnání s FSS Ruska v případě dočasného
invalidita“, „Vyrovnání s FFOMS“, „Vyrovnání s FSS Ruska za zranění“)

8293,40 RUB (3110,02, 1503,18, 2643,52, 207,33 rublů) - pojistné bylo naúčtováno do PFR za pojistnou část (PFR za financovanou část, FSS Ruska v případě dočasné invalidity, FFOMS, FSS.

"Negativní" kompenzace

Ne vždy má ale propuštěný zaměstnanec nárok na náhradu nevyčerpané dovolené. Nárok na čerpání dovolené za první rok práce, jak víte, vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u zaměstnavatele. Dovolenou pro druhý a následující rok práce lze poskytnout kdykoli v odpovídajícím pracovním roce v pořadí, v jakém jsou uděleny, stanoveném rozvrhem dovolených této organizace (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec si proto často bere dovolenou jakoby předem, aniž by do konce aktuálního pracovního roku odpracoval.

Je docela možné, že zaměstnanec, který využil roční placenou dovolenou před koncem svého aktuálního pracovního roku, podá rezignaci. V tomto případě má organizace právo odečíst ze mzdy za dny neodpracované dovolené (článek 137 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel může rozhodnout o srážkách ze mzdy zaměstnance nejpozději do jednoho měsíce, kdy se o nesprávně vypočtené výši odvodů dozvěděl, a pokud zaměstnanec důvody a výši srážky nezpochybní. Trudovici doporučují získat souhlas zaměstnance se zadržováním částek ze mzdy písemně (dopis Rostrud ze dne 9. 8. 2007 č. 3044-6-0). K zadržování musí zaměstnavatel vydat příkaz (pokyn) o vrácení peněžních prostředků zaměstnancem.

Zaměstnavatel je povinen při výplatě mzdy písemně oznámit každému zaměstnanci, jaké části mzdy mu náleží za rozhodné období, částky a důvody pro ně provedené srážky, jakož i celkovou výši splatných peněz (§ 136 zákoníku práce Ruské federace). Informace o zadržené částce se tedy musí promítnout do výplatní pásky.

Příklad 3

Zaměstnanec požádal o výpověď dne 29.8.2014. V květnu mu byla poskytnuta roční placená dovolená v délce 28 kalendářních dnů. Průměrný výdělek na dovolenou činil 28 966 rublů. Běžný pracovní rok zaměstnance začal dne 17.10.2013. Za odpracované dny v srpnu dostal zaměstnanec svůj plat 28 500 rublů, výši zadržené částky nezpochybňuje.

V době propuštění bude délka služby zakládající nárok na roční základní placenou dovolenou 10 měsíců a 13 kalendářních dnů. Na základě toho měl zaměstnanec nárok na 23,3 (2,33 dne / měsíc × 10 měsíců) kalendářních dnů dovolené. Využil také všech 28 kalendářních dnů. Zaměstnavatel má tedy právo zadržet částku připadající na 4,7 (28 - 23,3) kalendářních dnů dovolené. Jeho hodnota je 4862,15 rublů. (28 966 rublů: 28 dní × 4,7 dne).

V srpnu bylo zaměstnanci připsáno 28 500 rublů.

Zákonodárce stanovil limit pro výši odpočtu. Jejich celková hodnota za každou výplatu mezd tedy nemůže přesáhnout 20 %. Při srážkách ze mzdy podle několika výkonných dokumentů musí být zaměstnanci ponecháno 50% mzdy (článek 138 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň se výše srážek ze mzdy zaměstnance vypočítá z částky zbývající po daňových srážkách (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16.11.11 č. 22-2-4852).

Z příjmu narostlého zaměstnanci v srpnu se sráží daň z příjmu fyzických osob ve výši 3 705 rublů. (((A rub. + 28 500 rublů) × 13 % - A rub. × 13 %), kde A rub. - výše příjmu podléhajícího dani z příjmů fyzických osob, vypočtená na akruální bázi od začátku kalendářního roku do 31. července A rub. × 13 % - vypočtená částka daně z příjmu fyzických osob z uvedených příjmů).

V našem případě zadržovaná částka nepřesahuje stanovenou hranici 20 % (4862,15 rublů.< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) × 20 %)).

Při výplatě dovolené byla zaměstnanci sražena odpovídající částka daně z příjmu fyzických osob. Při odečtení části dovolené, 4862,15 rublů, by z nich měla být zrušena sražená daň ve výši 632 rublů. (4862,15 rublů × 13 %).

V konečném zúčtování má tedy zaměstnanec vydat 20 564,85 rublů. (28 500 - 3705 - (4862,15 - 632)).

Debet 20 Kredit 70

28 500 rublů. - vyplacené mzdy za srpen;

Debet 20 Kredit 70

4862,15 RUB - výše mzdy za dovolenou připadající na dny neodpracované dovolené byla stornována;

Debet 70 Credit 68 podúčet „Výpočty daně z příjmu fyzických osob“

3705 rublů. - daň z příjmů fyzických osob byla časově rozlišena z odměny zaměstnance za srpen;

Debet 70 Credit 68 podúčet „Výpočty daně z příjmu fyzických osob“

632 rublů. - byla stornována částka daně z příjmu fyzických osob vypočtená ze sražené částky dovolené;

Podúčet Debet 68 "Výpočty daně z příjmu fyzických osob" Kredit 51

3073 rub. (3705 - 632) - částka daně z příjmu fyzických osob byla převedena na účet pokladny;

Debet 70 Kredit 50

20 564,85 RUB - v závěrečném zúčtování byly zaměstnanci vydány finanční prostředky.

Při výpočtu pojistného do státních mimorozpočtových fondů a na úrazy za období leden až srpen se do základu za měsíc za organizaci jako celek započítá i příjem propuštěného zaměstnance ve výši 23 637,85 rublů. (28 500 - 4 862,15).

Zjištění v aktuálním vykazovacím (fakturačním) období nutnosti zadržovat platby zaměstnancům, které jim byly nadměrně naúčtovány v předchozích vykazovacích (zúčtovacích) obdobích, není podle odborníků z Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska chybou. při výpočtu základu pro výpočet pojistného do státních mimorozpočtových fondů. Vzhledem k tomu, že v každém z uvedených období (minulém i současném) byl základ pro výpočet pojistného stanoven jako výše plateb a dalších odměn časově rozlišených ve prospěch zaměstnanců v daném období. V posuzovaných situacích proto není nutné provádět změny ve výpočtu časového rozlišení a zaplaceného pojistného za minulá období (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 28. května 2010 č. 1376-19).

Na základě toho není potřeba provádět změny v prezentovaných výpočtech RSV-1 PFR a 4-FSS Ruské federace za první pololetí (údaje za květen zohledňují celou výši zaměstnancovy proplacení dovolené).

Příjem vzniklý zaměstnanci v srpnu, po odečtení zadržené částky dovolené (23 637,85 rublů), organizace při stanovení daně z příjmu zohledňuje náklady práce.

Fiscals z Moskvy nabízí další možnost účtování. Doporučují promítnout příjem formou zadržování za neodpracované dny dovolené ze mzdy zaměstnance v souvislosti s jeho propuštěním jako součást neprovozních příjmů, neboť dříve výdaje zaměstnavatelské organizace vynaložené v souvislosti s poskytováním dovolené za kalendářní rok zaměstnance byly zohledněny při tvorbě zdanitelného zisku (dopis Federální daňové služby pro Moskvu ze dne 11. ledna 2007 č. 21-08 / 001467).

V některých případech však stávající limit na výši odpočtu neumožní organizacím plně kompenzovat dříve vyplacené částky připadající na dny neodpracované dovolené. V účetnictví by se v tomto případě měly nezadržené částky přiřadit k ostatním nákladům a promítnout je na podúčet „Ostatní náklady“ účtu 91 „Ostatní náklady a výnosy“.

Příklad 4

Mírně pozměňme podmínky příkladu 3. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl 29. července na řádné dovolené za kalendářní rok (začala 14. března), požádal od 25. srpna 2014 o výpověď. Plat zaměstnance je 28 500 rublů, výše nahromaděné dovolené je 28 966 rublů.

V době propuštění bude délka služby zakládající nárok na roční základní placenou dovolenou 5 měsíců a 12 kalendářních dnů. Na základě toho měl zaměstnanec nárok na 11,67 (2,33 dne / měsíc × 5 měsíců) proplacených kalendářních dnů dovolené. Dále mu byla poskytnuta placená dovolená v délce 28 kalendářních dnů. Legislativa umožňuje zaměstnavateli zadržet výši dovolené za 16,33 (28 - 11,67) kalendářních dnů. Jeho hodnota je 16 893,39 rublů. (28 966 rublů: 28 dní × 16,33 dní).

Když zaměstnanec odjel na dovolenou, došlo s ním k úplnému vyrovnání. Výdělek zaměstnance v srpnu za jeden odpracovaný den bude 1357,14 rublů. (28 500 rublů / 21 dní × 1 den), kde 21 je počet pracovních dní v srpnu. Při srážce z této částky v souladu s normami pracovněprávních předpisů má zaměstnavatel právo pouze na 20 % z dlužné částky. A ona, mínus vypočítaná daň z příjmu fyzických osob, je 176 rublů. (((A rub. + 1357,14 rublů) × 13 % - A rub. × 13 %), kde A rub. je částka příjmu podléhajícího dani z příjmů fyzických osob, vypočtená na akruální bázi od začátku kalendářního roku do 31. července A rubl. × 13 % - vypočtená částka daně z příjmu fyzických osob ze zadaného příjmu) za srpen, - bude 1181,14 rublů. (1357,14 rublů - 176 rublů). Proto 236,23 rublů podléhá srážce. (1181,14 rublů × 20 %). Z této částky zaměstnavatel při výplatě dovolené srazil daň z příjmu fyzických osob ve výši 31 rublů. (236,23 rublů × 13 %). Na tomto základě má zaměstnanec v konečném vyúčtování zaplatit 975,91 rublů. (1357,14 - 176 - (236,23 - 31)).

V účetnictví se tyto časové rozlišení projeví takto:

Debet 20 Kredit 70

1357,14 RUB - naběhlé mzdy za jeden odpracovaný den v srpnu;

Debet 20 Kredit 70

236,23 RUB - částka zadržené mzdy za dovolenou byla stornována;

Debet 70 Credit 68 podúčet „Výpočty daně z příjmu fyzických osob“

176 rublů. - z příjmu zaměstnance za srpen byla účtována daň z příjmu fyzických osob;

Debet 70 Credit 68 podúčet „Výpočty daně z příjmu fyzických osob“

31 rublů. - byla stornována částka daně z příjmu fyzických osob vypočtená ze sražené částky dovolené;

Podúčet Debet 68 "Výpočty daně z příjmu fyzických osob" Kredit 51

145 rublů. (176 - 31) - částka daně z příjmu fyzických osob byla převedena na účet pokladny;

Debet 70 Kredit 50

975,91 RUB - v závěrečném zúčtování byly zaměstnanci vydány finanční prostředky.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel nebude moci zadržet celou splatnou částku (16 893,39\u003e 236,23), rozdíl mezi částkami srážky podléhajícími výpočtu a povolenými zákonem je 16 657,16 rublů. (16 893,39 rublů - 236,23), zahrnuto v ostatních výdajích:

Debet 20 Kredit 70

16 657,16 RUB - částka dovolené, která nebyla zaměstnanci sražena, připadající na neodpracované dny dovolené, byla stornována;

Debet 91-2 Kredit 70

16 657,16 - nezadržená částka dovolené je zohledněna v ostatních výdajích.

Výdaje zaměstnavatelské organizace vzniklé v souvislosti s propuštěním zaměstnance z vlastní vůle po skončení předem poskytnutého volna za kalendářní rok, které měla možnost propuštěnému zaměstnanci zadržet v souladu s prac. zákoníku Ruské federace moskevské daňové úřady důrazně doporučují nezohledňovat při tvorbě zdanitelného zisku z důvodu nedodržení ustanovení článku 252 daňového řádu Ruské federace (Dopisy Federální daňové služby pro města Moskvy č. 20-12/061148 ze dne 30. června 2008, č. 21-07/30342 ze dne 17. dubna 2006).

Nesražená částka, která se v tomto případě neúčtuje do nákladů při stanovení zdanitelného zisku, se v účetnictví zaúčtuje jako konstantní rozdíl. Tento rozdíl přispívá ke vzniku trvalé daňové povinnosti (články 4 a 7 účetních předpisů „Účtování pro výpočet daně z příjmu právnických osob“ (PBU 18/02), schválené vyhláškou Ministerstva financí Ruska ze dne 19. listopadu 2002 č. 114n). Při účtování jeho odrazu se provede tento záznam:

Debet 99 Kredit 68 podúčet "Výpočty daně z příjmu"

3331,43 RUB (16 657,16 rublů × 20 %) – vznikla trvalá daňová povinnost.

Pokud zaměstnanec se srážkou nesouhlasí, nemá zaměstnavatel právo ji z výdělku zaměstnance provádět. Zaměstnavatel se samozřejmě může pokusit obrátit se ve sporech o náhradu škody zaměstnancem za škodu způsobenou zaměstnavateli k soudu do jednoho roku ode dne, kdy byla škoda zjištěna (článek 392 zákoníku práce Ruské federace).

Poměrně nedávno však Soudní kolegium pro civilní věci Nejvyššího soudu Ruské federace vydalo verdikt, že současná právní úprava neobsahuje důvody pro vymáhání výše dluhu soudní cestou od zaměstnance, který čerpal dovolenou předem, pokud zaměstnavatel v skutečnost, při výpočtu nemohl odečíst za neodpracované dny dovolené z důvodu nedostatečných částek splatných při výpočtu (rozhodnutí ozbrojených sil RF ze dne 25. října 2013 č. 69-KG13-6).

Upozorňujeme, že v některých případech se srážky ze mzdy za neodpracované dny dovolené neprovádějí. To platí pro propouštění z následujících důvodů (článek 137 zákoníku práce Ruské federace):

likvidace organizace nebo ukončení činnosti ze strany zaměstnavatele - fyzické osoby;
snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace;
ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou;
změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu);
povolání zaměstnance k vojenské službě nebo jeho odeslání na náhradní civilní službu, která ji nahrazuje;
znovuzařazení do práce zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu;
v souvislosti s uznáním zaměstnance zcela invalidním v souladu s lékařským posudkem;
úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby, jakož i uznání zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby soudem za mrtvého nebo nezvěstného;
vznik mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů.

Náhrada, ale ne při propuštění

Část 2 článku 126 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli vyplatit peněžní náhradu za část placené dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 28 kalendářních dnů.

Kromě prodloužené dovolené zákoník práce Ruské federace stanoví poskytování dodatečné roční placené dovolené některým skupinám zaměstnanců. Tato dovolená se poskytuje zaměstnancům:

zaměstnán při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 117 zákoníku práce Ruské federace);
pro zvláštní povahu práce (článek 118 zákoníku práce Ruské federace);
s nepravidelným pracovním dnem (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Část 2 článku 116 zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli, s přihlédnutím ke svým výrobním a finančním možnostem, nezávisle stanovit další dovolenou pro zaměstnance předepsáním postupu a podmínek pro jejich poskytování v kolektivní smlouvě nebo místním regulačním aktu. .

Zaměstnavatel, jak vidíme, má právo nahradit peněžitou náhradou pouze tu část dovolené, která přesahuje 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dnů z této části. Zároveň však není dovoleno nahrazovat peněžitou náhradou roční základní placenou dovolenou a každoroční dodatkovou placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnankyně mladší osmnácti let, jakož i roční dodatečnou placenou dovolenou poskytovanou zaměstnancům v prac. se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami ( část 3 článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Skutečnost, že náhrada za nevyčerpanou dovolenou stanovená pracovněprávními předpisy je možná pouze v případě, že část dovolené, která má být nahrazena, přesahuje 28 dnů, je uvedena i v usnesení Federální antimonopolní služby Západosibiřského distriktu ze dne 17. prosince 09. č. A46-9365 / 2009. V opačném případě není výplata náhrady za nevyužitou dovolenou povolena.

Pro získání peněžní náhrady za dovolenou musí zaměstnanec napsat žádost. Na základě takového prohlášení zaměstnavatel vydá příkaz k nahrazení části dovolené peněžitou náhradou.

Příklad 5

Zaměstnanec, který má nepravidelný pracovní den a má za to nárok na dodatečnou dovolenou v délce pěti kalendářních dnů, žádá o nahrazení sedmi dnů dovolené peněžitou náhradou.

Celková délka roční placené dovolené zaměstnance je 33 kalendářních dnů (28 + 5). Při nahrazení sedmi dnů dovolené peněžitým vyrovnáním se doba čerpání dovolené za kalendářní rok zaměstnance zkrátí na 26 kalendářních dnů (33 - 7). A to je méně než minimální délka dovolené (26< 28).

Na základě toho zaměstnavatel odmítl zaměstnanci nahradit část dovolené peněžitou náhradou s tím, že navrhl podat novou žádost s vyznačením nahrazení nejvýše pěti kalendářních dnů dovolené.

Při výplatě předmětných náhrad jsou povinnosti z hlediska zdanění a výpočtu pojistného totožné s povinnostmi vyplývajícími z výplaty náhrad za nevyčerpanou dovolenou při propuštění zaměstnance.

Vedení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska tak v dopise ze dne 13.08.10 č. 2644-19 vysvětlilo, že náhrada vyplácená zaměstnanci za část jeho roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů nepodléhá pododst. 2 "a" odst. 1 § 9 zákona č. 212 -FZ, neboť se nejedná o náhradu konkrétních nákladů spojených s přímým plněním jeho pracovních povinností zaměstnanci. V této souvislosti je z jeho výše účtováno pojistné za povinné druhy pojištění v Penzijním fondu Ruské federace, FSS Ruska a FFOMS obecně.

Tato povinnost zaměstnavatele byla potvrzena i v usnesení FAS Dálného východu ze dne 3. 4. 13 č. F03-1033 / 2013.

Finančníci při stanovení základu daně pro daň z příjmů důrazně doporučují, aby organizace zahrnuly do skladby mzdových nákladů peněžitou náhradu zaměstnancům za nevyčerpanou dovolenou pouze v části přesahující 28 kalendářních dnů, jakož i za nevyčerpanou dodatečnou dovolenou (dopisy Ministerstva Finance of Russia ze dne 24. ledna 2014 č. 03-03-07/2516, ze dne 1.11.13 č. 03-03-06/1/46713, ze dne 12.15.10 č. 03-03-06/2/212) .

Je třeba uvést, že od 1. ledna 2014 na základě odvětvové (meziodvětvové) smlouvy a kolektivních smluv, jakož i písemného souhlasu zaměstnance, sepsaného uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě, část roční dodatečná placená dovolená, která přesahuje minimální dobu trvání této dovolené stanovenou v části druhé článku 117 zákoníku práce Ruské federace, může být nahrazena samostatně stanovenou peněžní náhradou způsobem, ve výši a za podmínek stanovených sektorovou (meziodvětvovou) smlouvou a kolektivními smlouvami (část 4 článku 117 zákoníku práce Ruské federace ve znění federálního zákona č. 421 ze dne 28. prosince 2013 -FZ „o změně některých právních předpisů Ruské federace v souvislosti s přijetím spolkového zákona „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“).

Minimální délka roční dodatečné placené dovolené pro zaměstnance, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovištích jsou podle výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek klasifikovány jako škodlivé pracovní podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné pracovní podmínky. je 7 kalendářních dnů.

DŮLEŽITÉ:

Při propuštění zaměstnance s ním musí zaměstnavatel provést konečné vyúčtování. Jednou ze součástí takového výpočtu může být na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace náhrada za nevyužitou dovolenou.

Při propuštění zaměstnance, který u zaměstnavatele odpracoval 11 až 12 měsíců, musí zaměstnavatel zaplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou za 28 kalendářních dnů.

Postup pro výpočet průměrného denního výdělku pro proplácení roční dovolené a vyplácení náhrady za nevyužitou dovolenou je stanoven v článku 139 zákoníku práce Ruské federace.

Pro výpočet průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené systémem odměňování uplatňovaným příslušným zaměstnavatelem bez ohledu na zdroje těchto plateb.

Pro výpočet průměrného výdělku se neberou v úvahu sociální platby a další platby nesouvisející se mzdou (materiální výpomoc, úhrada nákladů na stravu, cestovné, vzdělání, služby, rekreaci a další).

Finanční úřady s odkazem na ustanovení odst. 6 odst. 2 článku 217 daňového řádu Ruské federace opakovaně připomněly nutnost zahrnout do zdanitelného příjmu zaměstnance odcházejícího do důchodu výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

V některých případech stávající omezení výše srážkové daně neumožní organizacím plně kompenzovat částky dříve vyplacené za neodpracované dny dovolené. V účetnictví by se v tomto případě měly nezadržené částky přiřadit k ostatním nákladům a promítnout je na podúčet „Ostatní náklady“ účtu 91 „Ostatní náklady a výnosy“.

Pokud zaměstnanec se srážkou nesouhlasí, není zaměstnavatel oprávněn ji z výdělku zaměstnance provádět. Zaměstnavatel se samozřejmě může pokusit obrátit se ve sporech o náhradu škody zaměstnancem za škodu způsobenou zaměstnavateli k soudu do jednoho roku ode dne, kdy byla škoda zjištěna (článek 392 zákoníku práce Ruské federace).

Při výpočtu celkové doby roční placené dovolené se k roční hlavní placené dovolené přičtou další placené dovolené (část 2 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).

Finančníci při zjišťování základu daně pro daň z příjmů důrazně doporučují organizacím, aby do mzdových nákladů zahrnuly peněžní náhradu zaměstnancům za nevyčerpanou dovolenou pouze za část přesahující 28 kalendářních dnů a za nevyčerpanou dodatečnou dovolenou.

Oleg MITRICH, auditor

Výpověď je vždy ukončením pracovní smlouvy a vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Při propuštění má zaměstnanec nárok na výplaty v hotovosti.

Celá platba musí být provedena do jednoho dne. Dnem převodu dokladů a hotovostních plateb je poslední pracovní den. Nezáleží na tom, na jakém základě je propuštění provedeno.

Důvody pro výplatu

Hlavním důvodem pro přijímání hotovostních plateb je samotná skutečnost propouštění. Důvody propuštění nejsou důvodem pro výplatu náhrady. Zaměstnavatel vystupuje vůči zaměstnanci jako garant ohledně jeho materiálního blahobytu.

Všechny povinné platby, které převádí do mimorozpočtových fondů, jsou sociální zárukou pro každého pracovníka v případě ztráty měsíčního výdělku.

Platby jsou také vypláceny jako kompenzace za zmeškanou dovolenou a celkový počet odpracovaných hodin.

Za hlavní důvod lze považovat povinné finanční vypořádání mezi stranami dohody o pracovní činnosti při jejím ukončení. Zaměstnavatel může své závazky považovat za splněné teprve tehdy, když zaměstnanec obdrží peníze do svých rukou a nevzniká žádný dluh vůči mimorozpočtovým fondům.

Bezohlední zaměstnavatelé riskují finanční, občanskoprávní, disciplinární a dokonce i trestněprávní odpovědnost za nesprávně provedený výpočet.

Druhy kompenzací

Zákoník práce Ruské federace stanoví následující typy peněžních náhrad při propuštění zaměstnance:

odstupné;
platby, pokud došlo k propuštění po dohodě stran, odškodnění;
dobrovolné platby za péči;
odškodnění při propuštění ze zdravotních důvodů.

Zaměstnavatel musí nevyčerpanou dovolenou finančně kompenzovat

Náhrada za skutečně odpracované hodiny není EP.

Výpočet zohledňuje hodiny, formu platby a tarifní sazbu. Přidávají se také příplatky a bonusy.

RFP se převádí nejpozději v den ukončení pracovní smlouvy (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Pokud do tohoto okamžiku neexistuje výpočet, bude muset zaměstnanec kdykoli a na první výzvu obdržet vše, co mu zaměstnavatel dluží.

Za předčasné ukončení pracovní smlouvy

Je přípustné takovou dohodu se zaměstnancem vypovědět před uplynutím doby 2 měsíce ode dne oznámení.

K tomu potřebujete:

upozornit zaměstnance a získat jeho souhlas;
dále se poskytuje náhrada dovolené a VP;
Za předčasné ukončení smluvního vztahu se vyplácí náhrada.

Další kompenzace je účtována za čas zbývající do konce oznamovací lhůty. Zaměstnanec je tak v případě předčasného ukončení dohody o pracovní činnosti povinen obdržet náhradu za nevyužité poukázky, EP a další náhradu mzdy za dobu, kterou se při ukončení zavazuje zkrátit.

Ovlivňuje postup při výpočtu náhrad a způsob předčasného ukončení dohody o pracovní činnosti. Například, když člověk odejde z vlastní vůle nebo po dohodě stran, pak se většinou VP neplatí. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnavatel nějakým způsobem porušil normy pracovněprávních předpisů.

Pokud je zaměstnanec zbaven měsíčního příjmu z důvodu snížení počtu zaměstnanců, pak je odstupné povinné.

Zaměstnanec na takovém propuštění není zaviněný a stát je povinen na chvíli poskytnout peníze, zatímco si bude hledat nové zaměstnání. Existují i případy, kdy zaměstnavatel navádí zaměstnance k odchodu na jeho vlastní žádost snížením stavu.

Při snižování stavu v žádném případě nemůže zaměstnavatel požadovat sepsání proaktivního prohlášení o odchodu zaměstnanců . Jedná se o výhodné řešení problému ohledně výplaty VP, ale pouze pro jednu stranu. Zaměstnavatel může podobnou možnost pouze poradit nebo navrhnout. Zaměstnanec si vyhrazuje právo odmítnout.

Navíc propouštění při snižování stavu s projevem iniciativy zaměstnance je nezákonné. Dvě podmínky pro ukončení pracovní smlouvy nemohou existovat současně. Zaměstnanec si musí vybrat: odejít z vlastní vůle a přijít o odstupné, nebo podléhat snížení počtu zaměstnanců, přičemž si ponechává právo na peněžní náhradu a v sešitu uvede „výnosnější článek“.

Často, když se zaměstnavatelé chtějí vyhnout placení nedoplatků na mzdě, ale nemají důvod končit, je zaměstnanec pod dohledem. Každé pochybení se zaznamená a zaměstnavatel se pak „z vlastní vůle“ snaží nařídit odchod. To platí zejména pro práci na částečný úvazek, ale i ostatní zaměstnanci v takové situaci musí vyloučit průtahy a jakékoli, byť drobné porušení pracovní kázně. Prokázat vinu a úmysl jednání zaměstnavatele u soudu bude prakticky nemožné.

Na nevyužitou dovolenou

Náhrada mzdy za nerealizovanou dovolenou je vyplácena všem kategoriím uvolněných osob bez ohledu na důvody skončení pracovního poměru. Tato peněžní náhrada se poskytuje za všechny doby odpočinku, které zaměstnanec nevyužil.

Podle zákona je ve velmi ojedinělých případech povoleno pracovat bez dovolené déle než 2 roky.

Nejčastěji se sám zaměstnanec ujme iniciativy a další dovolenou odmítne. Pokud zaměstnanec nebyl na dovolené déle než 2 roky po sobě, bude to muset zaměstnavatel zdůvodnit při výpovědi. Výjimkou jsou případy s vinným jednáním zaměstnance.

Pokud bylo důvodem propuštění závažné porušení pracovní kázně, pak zaměstnanec nedostane náhradu za ztracenou dovolenou. Datum odjezdu bude v tomto případě poslední den dovolené. Podle obecného pravidla musí zaměstnavatel převést na osobu náhradu mzdy za všechny nevyčerpané dovolené přede dnem okamžitého propuštění. Náhrada se vypočítává pouze za plně odpracované měsíce.

Při zmenšování

Snížení počtu zaměstnanců znamená ukončení smlouvy bez vůle stran. V tomto případě stát garantuje pracovníkům peněžní ochranu. Mimorozpočtové fondy povinného ručení se zase zabývají realizací sociálních programů zaměřených na zajištění lidí, kteří se bez vlastního zavinění ocitli bez práce.

Při snížení stavu zaměstnanců musí být zaměstnanci vyplaceno odstupné, mzda za skutečně odpracovanou dobu a náhrada za nevyčerpanou dovolenou (pokud existuje).

Nejsou výjimečné případy, kdy vina zaměstnavatele měla za následek snížení počtu pracovníků.

VP se velmi liší od běžné náhrady mzdy.

Platí se v každém případě, když:

likvidace organizace;
počet zaměstnanců se snižuje (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Průměrný plat ne vždy zůstává zaměstnanci. Vyhrazuje si měsíční mzdu, pokud smlouva s novým zaměstnavatelem ještě nebyla uzavřena. V době platby RFP musí potvrdit, že po celou dobu nebyl účastníkem pracovněprávních vztahů. Ve výjimečných případech může být průměrná mzda zachována po dobu 3 měsíců namísto standardních dvou podle rozhodnutí úřadu práce.

Zaměstnanec musí požádat v prvních dvou týdnech po propuštění na centrální zámek se zvláštní aplikací. Na úřadu práce ho zváží, a pokud nenajdou práci, pak si průměrný výdělek ponechají tři měsíce po propuštění. Chcete-li získat plat, budete muset zaměstnavateli poskytnout svůj hlavní dokument potvrzující vaši pracovní činnost a výpis z centrálního zámku.

Výpočet

Při výpočtu se berou v úvahu vlastnosti aplikovaného mzdového systému v podniku, přidávají se bonusy a příplatky. Obvykle zvažují, kolik hodin denně a dní bylo skutečně odpracováno.

Výpočet dodatečného odškodnění v případě předčasného ukončení dohody o pracovní činnosti se provádí s ohledem na čas zbývající do konce lhůty určené k oznámení.

Zaměstnanec může na dovolené pobírat dávky v invaliditě, ale zúčtovací období se neprodlužuje o počet dnů nemoci. Plat za nevyčerpanou dovolenou se vypočítává na základě skutečně odpracovaných hodin za rok. Kalendářní rok je tedy zcela ignorován.

Podobné schéma se používá při výpočtu velikosti VI. Náhrada bude úměrná dnům, které byly vyhrazeny na dovolenou za odpracované měsíce. Pokud byla za měsíc odpracována méně než polovina, pak se k takové době při stanovení výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou nepřihlíží. Pokud je odpracována více než polovina dnů v měsíci, považuje se tato doba za celek.

Vzorce a příklady

Pro výpočet odstupného a výplaty průměrné měsíční mzdy se používají 2 hlavní vzorce:

ZP (SDN) \u003d ZP (F): RD (F);

ZP (SR) \u003d ZP (SDN) * RD: 2.

Průměrná denní mzda (AMD) se vypočítává na základě skutečně odpracovaných dnů v měsíci a výše mzdy za poslední 2 odpracované měsíce. Průměrná měsíční mzda se bude odvíjet od průměrné denní mzdy a také od počtu pracovních dnů za poslední dva měsíce.

Příklad #1. Zaměstnanec podniku odchází 20. července 2019 z důvodu změny nezbytných pracovních podmínek. Odstupné bylo vyčísleno v jediné částce. Vykazované období je květen až červen 2019. Během této doby dostal zaměstnanec plat ve výši 10 000 rublů. Také bylo nashromážděno asi 4 000 rublů nemocenské, ale nejsou zohledněny při výpočtu odstupného.

1)Instalace SDN ZP: 10 000: 33 = 303 rublů (33 - počet odpracovaných dnů v květnu - červnu 2019);

2) Průměrný měsíční počet pracovních dní – 20 . Na základě toho se průměrný měsíční plat bude rovnat: 303 * 20 \u003d 6060 rublů.

Vzhledem k tomu, že příspěvek musí být vyplacen v jediné částce, jeho výše se bude rovnat 6060 rublům.

Náhrada za nevyužitou dovolenou se vypočítá podle vzorce:

K \u003d D (COMP) * ZP (SR),

kde ZP (SR) je průměrná denní mzda a D je nevyčerpaná doba dovolené. Poslední ukazatel závisí na celkové délce dovolené, celkovém počtu kalendářů a svátků.

2) Výše dovolené: 28 * 168,9 = 4729 rublů.

Plat za dovolenou musí být zadržen za neodpracovaných 7 měsíců.

1) Doba vypořádání: 28:12*7=16,33 dne;

2) Částka, která má být zadržena: 16,33*168,91=2758 rublů.

Mzda při propuštění se vypočítává v závislosti na odpracovaných dnech v měsíci a průměrné denní mzdě.

Zdanění

Příjmy osob, které jsou jim poskytovány jako zaměstnancům při zrušení nebo likvidaci podniku, nepodléhají dani z příjmů fyzických osob.

Nesmíme však zapomenout na dodatečné podmínky pro zdanění částek, které mohou být stanoveny na základě kolektivní nebo individuální pracovní smlouvy.

Jednotná sociální daň se nevybírá z dovolené zaměstnance, včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Zdanění VP závisí na jeho velikosti. Pokud je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné, pak daň z příjmu neplatí. Když je částka nevyplacené dávky zahrnuta do příjmu podniku, EIT platí zaměstnavatel.

Odpovědnost za nezaplacení

Vyplacení požadovaných částek odškodnění lze dosáhnout dvěma způsoby: obrátit se na orgány činné v trestním řízení nebo na soud. V prvním případě bude zahájeno řízení proti zaměstnavateli, a pokud se důkazy během soudního a přípravného vyšetřování ukáží jako závažné, bude trestně odpovědný za neplacení sociálních dávek povinných pro zaměstnance. .

Při podání žaloby k soudu může zaměstnanec získat zpět nahromaděné, ale nevyplacené částky mzdy, prémií a náhrad za celé uplynulé období.

V tomto případě může být odpovědnost zaměstnavatele občanskoprávní nebo disciplinární povahy.

Při výpovědi je zaměstnavatel povinen vyplatit přede dnem skutečného výpovědi mzdu, odstupné a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Zvolený způsob dokončení spolupráce se zaměstnavatelem může tento výčet zredukovat či doplnit. Platby v plné výši mohou být zbaveni pouze těch zaměstnanců, kteří se dopustili závažných disciplinárních přestupků.

Odchod do důchodu není nejpříjemnější okamžik. A bez ohledu na to, jak člověk odchází z vlastní vůle, pro snížení nebo z jiného důvodu, je velmi důležité, aby obdržel platby, které mu náleží při propuštění. Bohužel ne všichni lidé vědí, jaké platby by jim měly být poskytnuty při propuštění. I když ve skutečnosti jsou pracovníci v tomto ohledu docela chráněni.

Platby zaměstnanci při propuštění

Pokud se rozhodnete ukončit svou práci z vlastní vůle, musíte to oznámit svému zaměstnavateli dva týdny před odchodem. Zároveň lze po vzájemné dohodě ukončit pracovní smlouvu předčasně. V den výpovědi vám musí být vyplacena mzda za odpracované hodiny a peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Mzda za poslední měsíc se počítá v poměru k počtu odpracovaných dnů. To může zahrnovat úroky a různé bonusy stanovené smlouvou. Proplácení dovolené obvykle způsobuje zaměstnancům problémy. I když je není těžké spočítat, bezohlední zaměstnavatelé se často snaží manipulovat na úkor nevyčerpané dovolené a nepřiměřeně podhodnocují zákonem stanovené platby zaměstnanci při propouštění. Proto si to musíte hlídat a vše spočítat sami.

Příplatek za dovolenou při propuštění se vypočítá v poměru k odpracované době v běžném roce. Pokud máte nárok na 30 dnů dovolené ročně, pak byste za šest odpracovaných měsíců měli dostat 15 dnů dovolené. Pokud jste v předchozím roce neodjeli na dovolenou, pak by vám to mělo být kompenzováno. Zaměstnavatel nemá podle zákona právo neposkytnout zaměstnanci dovolenou po dobu dvou let. Pokud se tedy ukáže, že jste nebyli na dovolené déle než dva roky, bude za to odpovědný zaměstnavatel. Výjimkou může být, že jste vy osobně dovolenou nepotřebovali, v takovém případě si společnost musí ponechat všechny vaše žádosti o odklad dovolené. Po propuštění vám musí být všechny kompenzovány.

Pokud naopak rádi relaxujete a již jste letos dostali dovolenou předem, ale rok jste nepracovali, část dovolené vám bude stržena z platu. Srážka se také provádí v poměru k nedokončeným měsícům v roce. Pokud jste nedokončili půl roku, pak polovinu dovolené, chcete-li, vraťte. Pokud máte nevyužitou dovolenou, můžete za ni obdržet peněžní náhradu nebo získat možnost vzít si dovolenou před propuštěním. Dovolená je vám poskytnuta na základě příslušné žádosti a na žádost zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že vám poskytne dovolenou, v tomto případě bude výplata výpočtu při propuštění provedena v poslední den práce a po dovolené se již nemůžete vrátit do práce. Je důležité říci o pracovní neschopnosti během takové dovolené. Pokud po propuštění během dovolené onemocníte, zaměstnavatel vám musí vyplatit nemocenskou. Pokud odejdete z vlastní vůle, nemůžete počítat s dalšími výhodami a kompenzacemi. Ale to, na co máte ze zákona nárok, je povinen uhradit zaměstnavatel.

Snížení výplat

Při odchodu na snížení máte právo získat nejen mzdu a proplacení dovolené, ale také různé výhody. Odstupné zahrnuje odstupné ve výši vašeho průměrného měsíčního platu. Můžete také dostat vyšší částku, pokud je to stanoveno v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Tento příspěvek nepodléhá dani z příjmu fyzických osob v běžné sazbě. Pokud pobíráte vyšší dávku, daň se z ní stejně strhne.

Platby při propuštění z důvodu snížení rovněž znamenají zachování průměrného měsíčního výdělku v následujících dvou měsících po propuštění. Do tohoto průměrného výdělku se započítává i předchozí odstupné. Pokud se přihlásíte na městskou službu zaměstnanosti do dvou týdnů ode dne propuštění, pak pokud se vám nepodaří najít zaměstnání do dvou měsíců, bude vám váš průměrný výdělek ponechán ve třetím měsíci.

Váš zaměstnavatel vás musí o propuštění a vašem odchodu informovat dva měsíce předem. Navíc, pokud chcete odejít předčasně, aniž byste čekali na uplynutí dvouměsíční lhůty, pak vám musí být vyplacena náhrada ve výši průměrné mzdy za neodpracované dny. Tato náhrada rovněž nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Při výpovědi jste tak povinen doplatit zbytek mzdy, peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou, náhradu za neodpracované dny a také odstupné. To vše získáte bez ohledu na vaše následné zaměstnání. K výplatě prostředků na udržení průměrné mzdy v příštích dvou měsících však dojde pouze v případě, že v tuto chvíli nemůžete získat práci. To znamená, že pokud očekáváte, že obdržíte finanční prostředky ve druhém měsíci po propuštění, buďte připraveni ukázat svůj sešit bez nových položek.

Dalším důležitým bodem je, že pokud onemocníte do měsíce po propuštění, je zaměstnavatel povinen vyplatit potvrzení o dočasné invaliditě. Totéž platí pro mateřskou dovolenou. Pokud je podnik zlikvidován, mají zaměstnanci nárok na obdobné podmínky propouštění a přiměřené platby. Nyní jasně víte, jaké platby jsou splatné při propuštění v různých situacích. Nezapomeňte, že všechna práva zaměstnanců jsou chráněna zákoníkem práce Ruské federace. A veškeré jednání zaměstnavatele musí být v souladu se zákonem.

Pohledy