Elbocsátották távollét miatt új munkaerő. A hiányzás felismerésének fontos feltételei
A jogszabály biztosítja a munkáltató jogát a munkavállalóval kötött szerződés felbontására, míg a felmondás szervezője a gazdálkodó szervezet adminisztrációja lesz. Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló ismételten elmulasztotta munkavégzési feladatait, vagy ha távollét miatt elbocsátják. Mindenesetre az ilyen megszüntetési eljárás megköveteli a teljes folyamat teljes körű dokumentálását. Nézzük meg, hogyan lehet rendbe tenni 2019-ben.
Ezt a meghatározást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A távolmaradás a vállalat alkalmazottjának napközbeni munkahelyéről való távolléte, azaz négy óránál hosszabb ideig érvényes körülmény nélkül.
Nevezhető:
- Egy személy távolléte a munkából;
- a munkavállaló négy óránál hosszabb ideig történő elhagyása a munkahelyéről;
- Több mint négy órát késik a munkából;
- Munkavégzés megszüntetése az elbocsátás előtti kéthetes munkavégzés megtagadása esetén;
- Munkavégzés munkavállaló által a határozott idejű szerződés lejárta előtt;
- A munkavállaló kihasználta a szabadnapjait, de erről nem figyelmeztette munkáltatóját.
Nagyon fontos, hogy a vállalkozás működési módját helyi szabályozásban rögzítsük és rögzítsük, például ben. A munkavállalónak tudnia kell, mikor kezdődik a munkanapja, mikor ér véget, valamint a szünetek idejét. Ezen ismeretek megerősítése a munkavállaló aláírással történő megismertetése a munkarenddel.
A mikrovállalkozások ezt az információt tartalmazhatják. Csak ekkor mondhatjuk, hogy tudván, hogy munkanapja van, távol volt a munkahelyéről.
Ha a munkavállaló négy óránál rövidebb ideig nem tartózkodott a munkahelyén, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében nem lehet azonnal elbocsátani távollét miatt. Ebben az esetben csak a megállapított munkaköri kötelezettségek általa történő nem teljesítéséről beszélünk. A vele kötött szerződést csak akkor mondhatja fel, ha ez a jogsértés többször megismétlődik, és ismétlődőnek ismerik el.
Fontos! A munkavállaló távollétének távollétként való elismerésének fő feltétele ennek a ténynek a dokumentálása. A megállapított szabályoknak megfelelően elkészített dokumentumok nélkül lehetetlen kiadni a távollét miatti elbocsátást. Az elbocsátás pedig törvénytelennek tekinthető.
Egyes esetekben, ha a munkavállaló bűnössége bebizonyosodik és azt elismeri, a felek megállapodhatnak, és formálisan vagy formában formálhatják a munkavállaló cégtől való távozását. Annak érdekében, hogy ne tegyen negatív bejegyzést a munkakönyvbe, és ne hajtson végre bonyolult eljárást a szerződés felbontására.
Jó okok miatti kényszerű távolmaradás
Ha egy munkavállalóról kiderül, hogy nem tartózkodik a munkahelyén, meg kell próbálni felvenni vele a kapcsolatot, és meg kell határozni az incidens lehetséges okait. Előfordulhat, hogy a munkavállalónak olyan körülményei vannak, amelyek a törvény szerint kizárják bűnösségét, és a munkahelyről való távolmaradás kényszerű távollét.
Ugyanakkor úgy ítélik meg, hogy egy dolgozó ember szerette volna eleget tenni kötelességének, de erre nem volt lehetősége. Ez a távolmaradás előre nem látható tényezők vagy vezetői döntés eredménye lehet. A távolmaradás alapos okát minden esetben dokumentálni kell.
A hiányzás tiszteletteljesnek minősül, a következők történtek:
- Betegszabadság nyitva.
- A munkás állampolgári feladatokat látott el.
- Közúti közlekedési balesetek.
- Közeli hozzátartozók temetése.
- Természeti katasztrófák és katasztrófák.
A munkáltató hibájából a következő eseteket különböztetjük meg a kényszerű távollétnek:
- Alaptalan megtagadás a munkavállalótól felvételkor - ha a tényt bíróság állapítja meg. Ez az idő attól a pillanattól kezdve, amikor ezt a munkavállalót el kellett volna fogadni, egészen a határozat hatálybalépéséig.
- A munkavállaló elbocsátása a munkajog megsértésével, ideértve a szerződés jogellenes felmondását, a munkavégzésre vonatkozó információk bevitelére vonatkozó szabályok megsértését, azok kiadásának késedelmét stb.
- Az illető munkába állt, a munkaszerződést jóval később kötötték ki vele.
- Törvénytelenül elbocsátott és bírósági végzéssel visszahelyezett alkalmazott késedelmes visszahelyezése.
Munkahelyi koncepció
Két olyan fogalom van, amelyek jelentésükben nagyon közel állnak egymáshoz, ugyanakkor van köztük különbség. Ez egy munkahely és egy munkahely.
A munkahely tágabb fogalom, mint a második meghatározás. Ez magában foglalja a vállalkozás egészének telephelyének címét, ahol az összes tevékenységet ténylegesen végzik, és magában foglalja a vállalkozásnál elérhető összes munkahelyet.
A munkahely az a hely, ahol egy adott munkavállaló a munkaszerződésében és a munkaköri leírásában meghatározott feladatokat látja el.
A munkahelyet a munkaszerződés-tervezetben lehet feltüntetni. Ha nincs információ róla, akkor az egész vállalkozás munkahelye fel van tüntetve.
Ez a megkülönböztetés különösen fontos a munkavállaló távollétének nyilvántartásba vételekor, mivel előfordulhat, hogy távol van a munkahelyéről, de a vállalkozás területén tartózkodik. Ha a munkavállalónak nincs megjelölve a munkahelye a munkaszerződésben, akkor ebben az esetben távollét miatt nem bocsátható el. Hiszen valójában jelen volt a munkahelyén.
Mi van akkor, ha a munkavállaló távollétében ebédidő van?
A jogszabály előírja a munkavállaló számára ebédszünet biztosításának kötelezettségét. Ez az időtartam harminc perctől két óráig terjedhet. Ennek kezdetét és végét, valamint időtartamát a belső szabályzat tükrözi. Az ebédszünet nem számít bele a munkaidőbe.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló több mint négy órát volt távol a munkából, de ebben az időszakban van ebédidő.
Ebben az esetben ajánlatos meghatározni a munkavállaló tényleges távollétének idejét, és levonni belőle az ebédidőt. Ezzel sok vita elkerülhető lesz a jövőben. Mert ha a levonás után kiderül, hogy a munkavállaló legfeljebb négy órát nem dolgozott, akkor a távollét miatti felmondás jogellenesnek minősül.
Ezzel ellentétes vélemény is létezik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből származó információk alapján, miszerint a munkaidő az az időszak, amikor a munkavállaló feladatait ellátja, nincs osztva ebéd előtt és után, így a munkaszünet is benne van. . Ennek alapján a tényleges munkából való távollétének idejéből az ebédszünet idejét nem kell levonni.
Elbocsátás hiányzás miatt lépésről-lépésre eljárási séma dokumentummintákkal 2019-ben
Fontolja meg a lépésről lépésre történő eljárást a munkavállaló távollét miatti elbocsátására.
1. lépés: Határozza meg a munkavállaló távollétét
A kezdeti szakaszban meg kell próbálni a munkavállalóval, és meg kell találni, miért hiányzik a munkából. Ha ezt nem tudja alapos indokkal megmagyarázni, akkor azt az igazgató nevére készítik.
Ezt bármilyen formában meg kell tenni, miközben a megjegyzés jelzi:
- TELJES NÉV. és a munkavállaló pozíciója.
- A munkából való távolmaradás dátuma és időpontja.
- A munkavállaló tartózkodási helyének megállapítása érdekében végrehajtott intézkedések.
Ha egy alkalmazott, aki nincs a helyén, közvetlenül az igazgatónak jelentett be, akkor utasíthatja az osztályokat, hogy a munkavállaló távollétét jegyezzék be a dokumentumokba.
Figyelem! Ezenkívül az igazgató saját kezdeményezésére megpróbálhatja felvenni a kapcsolatot rokonaival, kapcsolatba léphet a rendőrséggel, kórházakkal stb. Ezeket az intézkedéseket nem szükséges megtenni, de a bírósági eljárás során megerősítik a munkáltató jóhiszeműségét.
2. lépés: Jegyezze fel a munkavállaló távollétét a munkából
Az alkalmazott távollétének náluk történő regisztrálásához általában ezt alkalmazzák. Információkat tartalmaz a cselekmény dátumáról és időpontjáról, a dokumentumot kiállító személyről.
Az aktusnak nincs külön nyomtatványa, az önkényes formában készül. Ezt mind a személyzeti felelős, mind a munkavállaló közvetlen felettese megteheti.
buchproffi
Fontos! Az okirat elkészítésekor legalább 2 főnek jelen kell lennie. Tanúként lépnek fel, és a végén aláírják a dokumentumot. A tárgyalás megindításakor tanúvallomása további bizonyíték lehet a cég ügyintézésének helyessége mellett.
3. lépés: Jegyezze fel a hiányzásokat az óramutatóba
Az alkalmazott megjelenésének rögzítésére a helyén vagy távollétében speciális T-12 és T-13 nyomtatványokat használnak.
Amikor kiderült, hogy a munkavállaló nem tartózkodik nála, de a távolmaradás oka ismeretlen, a „НН” betűkódot vagy a 30-as számot kell beírni a munkaidő-nyilvántartásba.
Ezeket a jeleket ceruzába kell írni, mert a hiányzás valódi okának megállapítása után másra kell cserélni.
Ha a hiányzást a teljes munkanap során rögzítik, akkor a „НН” kód helyett a „PR” kódot vagy a digitális 24-et kell beírni.
Figyelem! Ha a távollét 4 óránál rövidebb ideig tartott, akkor az oszlopokba az „I” kódot vagy a digitális 01-et kell beírni, az alábbi oszlopba pedig a ténylegesen ledolgozott órák számát.
4. lépés: Kérje meg az alkalmazottat, hogy adjon magyarázatot
Az adminisztrációnak írásban kell magyarázatot kérnie a munkavállalótól a távolmaradása miatt. A pontosítás iránti kérelmet írásban is be kell nyújtani aláírás ellenében, vagy ajánlott levélben kell elküldeni a megadott melléklettel és a kézbesítésről szóló értesítéssel a címzettnek.
A megkeresésben ismertetni kell az azonosított eseményt, meg kell jelölni annak pontos idejét és dátumát, valamint azt az időtartamot is, amely alatt az elkövetőnek magyarázatot kell adnia.
Figyelem! A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak két napot kell biztosítani a magyarázatra. Ha ezen időszak letelte után a munkavállaló bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy távolléte kényszerű vagy a személytől független okok miatt következett be, akkor az ilyen okból történő elbocsátás lehetetlen.
Ha a meghatározott idő elteltével a munkavállaló nem kapott magyarázatot, erről jegyzőkönyvet kell készíteni. Ugyanakkor neki magának is világosan meg kell értenie, hogy a magyarázatok megtagadása nem lesz ok az elbocsátási eljárás visszavonására, hanem inkább megerősíti bűnösségét.
5. lépés: Elbocsátási végzés kiadása
Rostrud úgy véli, hogy ha egy alkalmazottat távolmaradás miatt bocsátanak el, akkor nem kell külön parancsot kiadni a fegyelmi felelősségre vonásra, és külön magára az elbocsátásra. Csak elbocsátási végzést adhat ki. Az első lehetőség azonban - két megbízás egyszerre történő végrehajtásával - nem tekinthető hibásnak.
Fontos! A törvény szerint a végzést a kötelességszegéssel kapcsolatos tájékoztatás kézhezvételétől számított egy hónapon belül kell kiadni. Ebbe az időszakba nem számítanak bele a munkavállaló betegségének, szabadságának, a szakszervezeti testület véleményének kézhezvételének napjai.
Az elkészített megbízást be kell vezetni a vállalkozás megrendelési nyilvántartásába.
6. lépés: Mutassa be a munkavállalót az elbocsátási végzésbe
A dokumentum kitöltése és a cégvezető általi jóváhagyása után a dokumentumot az elbocsátott munkavállalónak meg kell mutatni. El kell olvasnia, és az ismerkedés megerősítéseként külön oszlopba kell írnia aláírását.
Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, akkor erről egy megjegyzés kerül az oszlopba. Ezt követően bizottságot állítanak fel legalább két másik osztály munkatársából, velük felolvassák a megbízás tartalmát, majd a dokumentum aláírásának megtagadásáról szóló aktus készül.
Ha a munkavállaló akarja, írásban kérheti, hogy adjon át neki egy példányt ebből a megbízásból.
7. lépés: Írja be az adatokat egy személyes kártyára
Figyelem! Abban az esetben, ha az elbocsátott személy nem kíván megismerkedni az irattal és aláírni (például nem ért egyet az elbocsátással), akkor külön okirat készül, amelyet a kártyával együtt tárolnak.
8. lépés: Írjon bejegyzést a munkafüzetbe
Az adatok munkafüzetekbe való felvételének eljárását törvény határozza meg.
Ha az elbocsátást a cikk alapján a távollét miatt hajtják végre, akkor a munka sorának szigorúan a Munka Törvénykönyve megfogalmazásával kell összhangban lennie: „A munkaszerződést a munkavállaló egyetlen súlyos megsértése miatt szüntették meg - távollét, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének „a” albekezdése.
Bár más esetekben az elbocsátás okát nem tüntetik fel, ebben a helyzetben a „kihagyás” a Munka Törvénykönyve meghatározott bekezdésének tartalma. Az indoklás oszlopban az elbocsátási végzésre vonatkozó információk kerülnek beírásra.
A hiányzás miatti elbocsátást tekintse bejegyzésnek a munkafüzet mintájában:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| "Border" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Border") | |||||
| 7 | 20 | 02 | 2017 | Felvették a gazdasági osztályra minősítőnek | 2017. február 20-i végzés 16-L |
| 8 | 11 | 01 | 2019 | A munkaszerződést a munkavállaló egyetlen súlyos megsértése miatt szüntették meg a munkavégzés kötelezettségeinek - távollét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének „a” albekezdése miatt. | 2019. január 11-i végzés 51-L |
| HR szakember Aganova M.I. | |||||
| Ismerős: Filipchuk G.I. | |||||
Figyelem! Ha az a munkavállaló, aki a munkaügyi nyilvántartási bejegyzés összeállításáért felelős, hibásan, vagy hamisan írt bejegyzést, felelősséggel tartozik tettéért. Azokért a napokért, amikor egy állampolgár tévedésből nem tudott elhelyezkedni, az átlagkereset alapján kell fizetnie.
9. lépés: Jegyzetszámítás
Az elbocsátáskor fizetendő fizetés összegének meghatározásához a cég jegyzet-kalkulációt készít. Egy speciális T-61 formát készítettek neki.
Mindkét oldalon kitöltve. A címlap az elbocsátott munkavállaló általános adatait, a fel nem használt szabadságnapokra vonatkozó információkat tartalmazza, és a személyzeti felelős tölti ki.
A hátoldalon a kártérítés kiszámítása és az átadandó teljes összeg meghatározása történik. Könyvelő-kalkulátor tölti ki.;
A gyakorlatban előfordulhat olyan eset, amikor egy alkalmazott az utolsó napján hiányzik, és nem lehet pénzt kiadni számára. Ilyen helyzetben az adminisztrációnak teljes körű számítást kell kiadnia neki a következő napon, miután az elbocsátott személy bejelentette, hogy kívánja megkapni őket.
Ha a kifizetés fizetési kártyára vagy bankszámlára történik, akkor a fizetés időpontja áthelyezhető a következő banki munkanapra.
Figyelem! Ha az elbocsátott személy és a cég között vita alakul ki az átadandó összegről, a volt munkavállaló a megadott napon csak azt a részt kapja meg, amely nem vitatott. A fennmaradó összegről tárgyalások folynak, vagy bírósági úton oldják meg a kérdést.
11. lépés: Adja át a szükséges dokumentumokat
A munkavállaló távollét miatti elbocsátása után a következő dokumentumokat kell átadnia:
- Munkaügyi könyv. A munkavégzés utolsó napján a személyzeti tisztviselő abban rögzíti az elbocsátást, és azt átadja a munkavállalónak felülvizsgálatra. Emellett a munkaügyi számviteli könyvbe bejegyzés történik a bizonylat átvételéről, amit a munkavállaló aláírásával igazol. Ha az utolsó napon a munkavállaló nem jött a könyvért (például nem ért egyet az elbocsátással), vagy nem tudta megtenni (megbetegedett), akkor írásos kérelmet kell küldenie, amelyben kéri, hogy jöjjön el dokumentumot, vagy engedélyezze annak postai úton történő elküldését. Az ilyen kérés elküldése után a cég és a tisztviselő nem vállal felelősséget azért, mert nem adnak ki munkaerőt a kezükbe.
- , amelyet az előző 2 évre és a jelenlegire is kapott a munkavállaló. Ehhez a dokumentumhoz egy speciális 182H űrlapot használnak.
- Igazolás a munkavállalónként számított és a Nyugdíjpénztárban felsorolt biztosítási díjak összegéről.
- A munkavállalót érintő belső dokumentumok másolatai. Írásbeli kérésére a szervezetnek másolatot kell kiadnia azokról a dokumentumokról vagy kivonatokról, amelyek az elbocsátott személy munkájára vonatkoznak - a felvételi, áthelyezési, elbocsátási utasítások stb. A nyomtatványok kiállítására a kérelem beérkezésétől számított három napon belül kerül sor.
- - A nem kibocsátásért való felelősség akár 50 ezer rubel is lehet.
Ezenkívül a munkavállaló megkövetelheti a biztosítását. Ezt a dokumentumot a kérelemtől számított három napon belül is kiállítják. Tájékoztatásul a Rostrud ajánlott formája van, a regionális hatóságok felajánlhatják saját tanúsítványformájukat, és a cég bármilyen formában bizonyítványt állíthat ki.
12. lépés Ha szükséges, értesítse a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalt az elbocsátásról
Ha a kötelességszegés miatt elbocsátott munkavállaló a katonai szolgálatra kötelezettek körébe tartozik, akkor ezt a cégnek két héten belül be kell jelentenie a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalnak. A bejelentési formanyomtatványt a vállalatok katonai nyilvántartásba vételére vonatkozó irányelvek dolgozták ki és fogadták el.
Milyen esetben tekinthető jogellenesnek a távollét miatti felmondás?
Amikor a munkáltató elbocsátotta a munkavállalót távollét miatt, az utóbbi megpróbálhatja megtámadni ezt a lépést. De ahhoz, hogy megnyerjük ezt az ügyet, az szükséges, hogy a felelős személyek a cselekményt hibásan megerősítő dokumentumokat készítsenek, vagy egyáltalán ne készítsenek.
A kötelességszegés miatti elbocsátás megtámadására felhasználható okok a következők:
- Nem tartották be a hiányzások rögzítésére vonatkozó kötelező eljárásokat;
- A törvényben közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak. Például előfordulhat, hogy az irat téves időpontot vagy dátumot tartalmaz, amikor az adminisztráció véleménye szerint a munkavállaló nem volt a helyén, és ennek ellenkezőjét bizonyíthatja.
- A dokumentumok helytelen elkészítése, ha a munkavállaló nem járul hozzá más helyre való áthelyezéshez;
- A dokumentumok nem tartalmazzák az elbocsátott munkavállaló írásos magyarázatát a munkahelyről való távolmaradás okáról. A bíróság nem fogadja el bizonyítékként azt a tényt, hogy a munkavállalónak egyszerű levélben küldték el az ilyen kérelmet, és ő nem válaszolt rá.
- Több mint hat hónap telt el az eset óta.
Fontos! Ha a munkavállaló e tények valamelyikét bizonyítani tudja, a bíróság cselekményét kényszerű távollétté minősíti át, és a cég adminisztrációját arra kényszeríti, hogy visszahelyezze eredeti helyére. Ha egy új személy már dolgozik ezen a pozíción, akkor át kell helyezni egy másik munkahelyre.
A munkavállaló távollét miatti elbocsátása után a korábbi munkahelyére történő visszahelyezésének aránya magas. Ennek a legtöbb esetben az elbocsátási eljárás megsértése az oka. A bírói gyakorlat és a cégek felhalmozott tapasztalata segít a jogszabályok "fehér foltjainak" megszüntetésében.
Az elbocsátás okai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rögzíti a munkáltató azon jogát, hogy elbocsásson egy munkavállalót a munkakötelezettségek egyszeri súlyos megsértése esetén, ideértve a távollétet is. A cikk definíciója szerint a távolmaradás: „a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás esetén, ha egyhuzamban négy óránál hosszabb ideig távol marad a munkahelyéről. munkanapon (műszakban)".További magyarázatok találhatók a bírói gyakorlatban, különösen az ilyen esetekben a munkavállaló elbocsátható (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 39. pontja):
- alapos indok nélküli munkából való távolmaradás, azaz a teljes munkanapon (műszakon) történő munkából való távolmaradás, függetlenül a munkanap (műszak) hosszától;
- a munkavállaló alapos indok nélküli jelenléte a munkanapon több mint négy órán keresztül egymás után a munkahelyen kívül;
- a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló alapos ok nélkül elhagyja a munkát anélkül, hogy a munkáltatót figyelmeztetné a szerződés felmondásáról;
- a munkából való indokolás nélküli elhagyása olyan személy által, aki a szerződés lejárta előtt határozott idejű munkaszerződést kötött;
- szabadság vagy szabadság jogosulatlan felhasználása (alap, kiegészítő).
1. pozíció. Az ebédszünetet be kell számítani a 4 órás távolmaradási időszakba. Ha ez nem történik meg, akkor szinte lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat hiányzás miatt. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkanapot az ebéd előtti és utáni munkaidőként. Ez azt jelenti, hogy az ebédszünet nem szakíthatja meg a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (I. rész „a) albekezdése, 6. bekezdés).
2. pozíció. Az ebédszünet nem számít bele a 4 órás távolmaradási időbe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke az étkezési szünetet pihenőidőnek minősíti. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ebben az időben mentes a munkavégzés alól. Az ebben az időben a munkahelyről való távolmaradás nem róható fel a munkavállalónak, és fegyelmi felelősséggel jár.
A második szempont a bírói gyakorlatban gyakoribb, de a végső döntés a munkáltatónál marad.
A következő ellentmondásos pont a hiányzás okainak érvényessége. Mivel a jogszabály nem tartalmazza az ilyen okok felsorolását, a döntést a munkáltató hozza meg, megvalósítva annak lehetőségét, hogy a munkavállalóval fennálló vita esetén a távolmaradás okának érvényesnek való elismerésének megalapozottságát bírósági úton is ellenőrizhesse. Figyelembe kell venni, hogy ilyen esetekben a bíróságok figyelembe veszik a munkavállaló kötelességszegésének súlyosságát, a munkához való hozzáállását, a munkavállaló távollétének a munkafolyamatra gyakorolt hatását, valamint a kötelességszegés körülményeit. A bírák az alábbi okokat tekintették tiszteletreméltónak a munkavállaló távollétében:
- részvétel a bírósági eljárásokban;
- fizetés nélküli szabadság a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint;
- munkából való távollét a munkáltató felmondási szándékára vonatkozó írásbeli figyelmeztetésétől számított két hét eltelte után;
- rossz közérzet (dokumentált);
- a gyermek betegsége, amelyet orvosi igazolás, kórlapkivonat igazol (akkor is, ha a betegszabadság csak másnap van nyitva);
- sürgősségi javítások elvégzése a munkavállaló lakásában (a HOA, a lakásiroda stb. igazolásával megerősítve);
- alkalmazott keresése a tanulási hely felé és vissza;
- a munka felfüggesztése a munkáltató 15 napot meghaladó bérfizetési késedelme miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke alapján), még akkor is, ha az adósságot részben visszafizették;
- alkalmazott által végrehajtott közigazgatási büntetés letöltése (közigazgatási letartóztatás).
Fontos! A munkavállaló elbocsátása átmeneti rokkantság, szabadságon való tartózkodás, valamint a munkavállaló terhessége alatti távollét miatt jogellenes (az orosz munka törvénykönyve 81. cikkének 6. része és 261. cikkének 1. része). Föderáció).
Algoritmus a távollét miatti elbocsátáshoz
Munkahelyi megjelenése előtt nem szabad elbocsátani a munkavállalót távolmaradás miatt, mert a hiányzás oka indokolt lehet, és erről a munkavállaló nem tudta tájékoztatni a munkáltatót. Most szakaszosan megvizsgáljuk a távollét miatti elbocsátási eljárást, hogy kizárjuk a munkavállalóval való munkaügyi vita esetleges okait.1. lépés: Határozza meg a munkavállaló távollétét. A törvény erre vonatkozóan nem ad pontos ajánlásokat. A munkavállaló hiányát a vállalkozás bármely alkalmazottja észlelheti: időmérő, közvetlen felettes, kolléga. Amennyiben a munkavállaló tartózkodási helyéről vagy a távollét okáról nincs információ, a megnevezett alkalmazottak bármelyike írásban értesíti a vállalkozás vezetését.
Dokumentáció: memorandum; munkaidő-nyilvántartás ("НН" jelzéssel - megmagyarázhatatlan okból való hiányzás).
2. lépés: Készítsen okiratot a munkavállaló munkahelyi távollétéről. Itt fontos a távollét időtartamának helyes rögzítése. Az aktust ugyanazon a napon készítik, amikor a munkavállaló távolléte kiderül, ellenkező esetben a bíróság nem ismeri el a bizonyítékok megbízhatóságát. Az aktusban rögzíteni kell: a távollét tényét, a távollét idejét, az okirat elkészítésének idejét, legalább 3 fő aláírását azoktól a munkavállalóktól, akik a munkahely közelében tartózkodnak, és lehetőségük van a távollévő helyének megfigyelésére. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló egy napnál hosszabb ideig van távol, akkor naponta kell okiratot készíteni.
Dokumentáció: a munkavállaló munkahelyi távolléte. Két dokumentumot célszerű elkészíteni - a munkanap közepéig és végéig.
3. lépés: Kérjen magyarázatot az alkalmazotttól. Ez szóban is megtehető, ha a munkavállaló azonnal magyarázatot adott. Ellenkező esetben a kérelmet írásban kell elkészíteni, és személyes aláírással átadni a munkavállalónak. Ha a munkavállaló az igény átvételét megtagadja, szabad formátumú elutasító nyilatkozatot kell készítenie a cég legalább három dolgozójának aláírásával, amely igazolja az elutasítás tényét.
Ha a munkavállaló huzamosabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, tértivevényes levélben küldje el neki a kérelmet, amelynek tartalmaznia kell az irat átvételének dátumát.
Dokumentáció:írásbeli magyarázat benyújtásának követelménye; a követelés átvételének megtagadása.
4. lépés: Szerezze meg a munkavállaló magyarázatait, vagy jegyezze fel a magyarázatok elutasítását. Az írásbeli indokolás iránti kérelem elküldését követően a munkavállalónak két napja van távollétének igazolására. A napok visszaszámlálása a kérelem átadását követő naptól kezdődik. Ugyanezen időn belül a munkavállaló bizonyítékot szolgáltathat a távolmaradásának alapos okáról. A magyarázat írásban van. Ha két nap elteltével a munkavállaló nem magyarázza magát, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Az aktust legalább három alkalmazott aláírásával hitelesíti.
Dokumentáció: a munkavállaló magyarázata (magyarázó megjegyzés); a magyarázat megtagadása.
5. lépés: Belső vizsgálat. Akkor használatos, ha nem tudni, hogy a távolmaradás oka volt-e, vagy ha a munkavállaló nem veszi fel a kapcsolatot. Ha nem világos, hogy a munkavállaló hibás-e, akkor jobb, ha bizottságot hoz létre a vizsgálatra. A bizottság belső vizsgálati aktust készít, melyben feltünteti a feltárt körülményeket.
Dokumentáció: belső vizsgálat lefolytatására bizottság felállításának elrendelése, belső vizsgálati cselekmény.
6. lépésA felelősség mértékének eldöntése. Az elbocsátás fegyelmi felelősséget jelent, de a munkáltató egyáltalán nem köteles elbocsátani egy ilyen munkavállalót. Alkalmazhat más fegyelmi intézkedést - megjegyzést vagy megrovást. Minden döntést a munkáltató hoz.
Dokumentáció: a felelősségre vonás gondolata.
7. lépésElbocsátás. A fegyelmi szankciót a munkáltató főszabály szerint legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, de az elkövetéstől számított hat hónapon belül alkalmazhatja. E feltételek megsértése alapot ad az elbocsátás jogellenesnek való elismerésére.
Tehát, ha megszületett az elbocsátási döntés, akkor ajánlatos újra ellenőrizni a távollét okait és időtartamát. Ellenőrzés, bizonyítékgyűjtés és a fenti dokumentumok kitöltése után felmondó végzést adhat ki. Ismertesse meg a munkavállalóval ezt az aláírás alatti dokumentumot - erre a megbízás kibocsátásának pillanatától számítva 3 nap áll rendelkezésre, nem számítva a munkavállaló távollétét. Az aláírás megtagadása esetén okiratot kell készíteni. A munkaszerződés megszűnésének napján adjon át a munkavállalónak egy munkakönyvet, és végezzen számítást (azon a napon, amikor a munkavállaló megjelenik a munkahelyén).
Vegye figyelembe, hogy a törvény nem ír elő felelősséget az utolsó munkanap és a munkaszerződés megszűnésének napja közötti eltérésért. A munkaszerződés utolsó napja a távollét első napját megelőző nap, ő az, aki a munkavállaló utolsó munkanapja.
Elbocsátás hiányzás miatt: lépésről lépésre lefolytatott felmondási eljárás, ami a munka törvénykönyve szerint hiányzásnak minősül és lehetséges-e a várandós nő elbocsátása hiányzás miatt. Minta dokumentumok a távollét miatti elbocsátáshoz. Lépésről lépésre utasítások és az elbocsátás megtámadása a bíróságon
A cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti „kerülés” fogalmáról és az azzal való kezelésről fog beszélni. Hogyan kell megfelelően felmondani a távollét miatt, és hogyan kell regisztrálni a munkavállaló távollétét 2018-ban, valamint milyen árnyalatok és jellemzők vonatkoznak a kényszerű távolmaradásra. Milyen elévülési idő vonatkozik a magyarázó megjegyzés benyújtására és a távolléti aktus elkészítésére, és figyelembe veszik-e a betegszabadság vagy a szabadság idejét.
(kattints a megnyitáshoz)
Ha a fegyelem megsértésével találkozik hiányzás formájában, a munkavállaló és a munkáltató is tipikus hibákat követhet el. A munkáltató - miután az eljárást nagyjából szabálysértésekkel, pereskedés kockázatával bonyolította le, a munkavállaló - az árnyalatokat és jogokat nem ismerve beletörődött a jogellenes szerződésbontásba. A cikkben elemezzük, hogyan lehet megfelelően elbocsátani a főnököt távolmaradás miatt, és hogyan tudják megvédeni jogaikat a bíróság előtt.
Mi számít hiányzásnak a Munka Törvénykönyve szerint?
Az egyik fegyelmi vétség a hiányzás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a hiányzás a munkahelyről való távollét a teljes műszak alatt, függetlenül annak időtartamától, vagy a 4 óra utáni megjelenés.
- A hiányzás ténye
A munkavállaló feladatait a munkaköri leírásnak megfelelően látja el. Eszerint meghatározott tevékenységi hely kerül meghatározásra, ahol rögzítik a távollét tényét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve utal arra, ahol a munkahely a munkáltató vállalat teljes területe.
- A távollét ideje és a visszaszámlálás kezdete
A munkából való távolmaradás a távollét miatti elbocsátással jár. Egy munkajogi cikk 4 vagy több órás munkahelyi hiányzást ír elő. Ebben az esetben az ebédszünetet nem vesszük figyelembe. Ha a munkavállaló 4,5 órán keresztül folyamatosan távol volt, és ezalatt szabályozott ebéd volt, akkor a hiányzás miatti felmondás nem lehetséges. Szabálysértésért a vezető megrovást hirdet. Az érkezési idő rögzítésére a vállalkozások igazolványokat, ujjlenyomat-jeleket vagy írásos feljegyzéseket vezetnek be az érkezésekről és az indulásokról.
Itt tudod letölteni
A munkából való távolmaradás okai
A munkavállaló kényszerítő és jelentéktelen körülmények miatt nem jelenhet meg.
A munkából való távolmaradás érvényes okai:
- Alkalmazott vagy közeli hozzátartozó, például gyermek betegsége;
- rokonok halála;
- Közműbalesetek és közlekedési balesetek;
- Vis major.
Fontos
Amit bizonyítania kell a munkáltatónak, az a kényszerű távollét ténye. Elfogadják a közlekedési rendőrségtől, a közművektől, az egészségügyi intézményektől származó igazolásokat, tanúvallomásokat. Magyarázó megjegyzés is van írva.
A munkából való távolmaradás irreleváns oka az egyéb nem kényszerítő okok. A távolmaradás konkrét esete a vezető mérlegelésétől függ, a munkavállaló értéke és személyes jellemzői alapján.
Elbocsátás hiányzás miatt: lépésről lépésre
A vezetőség további nehézségeinek elkerülése érdekében, ideértve a peres eljárást is, az irodai munka során be kell tartani az alaki követelményeket, és távollét miatt el kell bocsátani. Emlékeztetni kell arra is, hogy a fegyelmi eljárás időtartama a jogsértés időpontjától számított 1 hónapra korlátozódik. A felmondás sorrendje a következő lesz:
Munkakönyv nyilvántartása: kifizetések és kártérítés
Az elbocsátási eljárás befejeződik a távollét miatti munkaerő-állományba vétellel. Fel van ragasztva:
- A rekord sorszáma;
- Az elbocsátás dátuma, amely egybeesik a megrendelés napjával;
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének bejegyzése és hivatkozása;
- A személyzeti tisztviselő aláírása és a szervezet pecsétje.
A könyv az utolsó munkanapon jelenik meg. Ha az elbocsátott személy nem jelenik meg, értesítést küldenek a munkaerő átvételéről. Ha nem jönnek a könyvért, akkor azt továbbra is az utolsó munkahelyen tárolják. Lehetőség van írásbeli engedély küldésére is a munkaerő beküldésére a regisztráció helyére, ami megmenti a vezetőt az iratvisszatartás miatti bírságtól.
A kifizetések tartalmazzák a bérek, a betegszabadság, az el nem töltött szabadság összes tartozását.
Betegszabadság és a szerződés felmondása
A betegség miatti távollét miatti szerződés felbontása iránti igény benyújtásához nem csak betegszabadság igazolásra van szükség, hanem a vezető felmondásának igazolására is. Ha a munkavállaló átadta a lapot a vezetőnek, akkor a bíróság az elbocsátott oldalára áll. Ebben az esetben nem csak helyreállítás rendelhető hozzá, hanem minden egyes elmulasztott munkanap kompenzációja is. A betegszabadság szándékos eltitkolása a távollét miatti felmondást változatlanul hagyja.
Terhesség
Nem ritka a munkahelyről való távolmaradás a várandósság alatt, de ki lehet-e rúgni egy kismamát a hiányzás miatt? A Munka Törvénykönyve itt a nő oldalán áll, megtiltja a 81-es paragrafus alkalmazását várandós munkavállalóval kapcsolatban. Ez alól kivételt képeznek az oktatási intézményekben elkövetett jogsértések, vagy a vállalkozás felszámolása. Az ok megfogalmazása azonban a munkafüzetben más lesz.
Ha a bíróság a munkavállaló javára dönt, és visszahelyezi a cégbe, akkor a kényszerű távollétért kártérítést kell kiszabni. Kiszámítása a következő:
(kb. cm x 12 hónap / K rd) x K ch,
Ahol Körülbelül lásd- havi átlagbér
K rd- az év munkanapjainak száma,
K vp,- a kényszerű távollét napjainak száma.
A kompenzáció megtagadásra kerül, ha a munkavállaló ebben az időszakban munkanélküli-ellátásban részesült.
Tipikus HR hibák
Egyre több munkavállaló válik „hozzáértővé” a munkaügyi kapcsolatokban. Ezt a pontot gyakran alábecsülik a személyzeti tisztek, akik hibákat követnek el munkájuk során. Ez összefügg:
- Az összes szükséges papír hiánya;
- dátum eltérés;
- Az első felvonások idő előtti összeállítása a bérlettel kapcsolatban;
- A szabadság és a betegség beszámítása a távollét során.
Hasznos megtanulni, hogyan határozhatja meg a munkavállalók kategóriáit, amelyekre jelentkezhet?
GYIK
Az alkalmazott ebéd után nem jött be dolgozni. Ez iskolakerülésnek számít? Ha a távolléte összesen több mint 4 óra, akkor igen.
Távollétnek minősül a 15 napos bérfizetési késedelem utáni munkából való távolmaradás? Nem, a törvény fél hónapos időszakot ír elő, amelynek letelte után a munkavállaló alapos indok nélkül nem mehet dolgozni, ha késik a díjfizetés.
A munkavállaló körülbelül 6 órát volt távol a munkahelyéről. Nem volt hajlandó írásos magyarázatot adni. Mit tesz a vezető ebben a helyzetben? A munkavállalóról a magyarázatok megtagadásáról szóló aktus és jegyzőkönyv készül. Kezdeményezi a felmentő végzés elkészítését.
Meg kell találni az eltűnt dolgozót? Szükségszerűen! Keresés a rendelkezésre álló eszközökkel rendőr bevonásával. A távollévőt nem lehet elbocsátani mindaddig, amíg meg nem találják vagy a bíróság határozatot nem hoz az eltűnt személyről.
Hányszor rúghatnak ki? Az elbocsátás az első szabálysértés után történhet, minden a jó okok meglététől és a vállalat vállalati kultúrájától függ.
Fizetett vagy sem, ha a bérlet a betegszabadság előtt volt? A jó ok, jelen esetben a betegszabadság nem akadálya a kihagyott nap kifizetésének.
A fegyelmi felelősségre vonás határidejét megsértették. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a kötelességszegés óta több mint 1 hónap telt el, és feljelentést kell tennie a munkaügyi felügyelőségen.
Például egy vezető az alkalmazottak fegyelmezettségét elemezve az érkezők statisztikái alapján észreveszi, hogy 2 hónappal ezelőtt egy beosztott nem jött el dolgozni. Lehetetlen megbüntetni vagy elbocsátani, mert. az elévülési idő lejárt.
Megsértették az elbocsátási eljárást. A papírok végrehajtásának megsértését bíróság előtt támadják meg.
Például december 1-jén érkezett postai úton egy felmondás a szerződés felmondásáról, de magát a felmondó végzést november 20-án írták ki. Ez közvetlen jogsértés a vezetőség részéről. Ebben az esetben a bíróság a munkavállaló oldalára áll.
A munkavégzés nem megfelelő ellátása nem egyenlő a távolléttel. A személyzeti tisztek egyik tipikus hibája a távollét miatti elbocsátás. . A távolmaradásnak tiszteletlen oknak kell lennie.
Például kirúgtak egy takarítót távolmaradás miatt, aki nem jött be az irodába és nem takarított. A bíróság a munkaszerződést tanulmányozva nem találta a műszak beosztásának és időtartamának pontosítását, ami ellentmond a „munkahelyi hiányzás” fogalmának. De a munkaügyi kötelezettségek nem teljesítése itt lesz a helyes megfogalmazás elbocsátáskor.
A munkabér elmulasztása miatti szüneteltetés nem egyenlő a hiányzással. 15 napos késés után a munkából való távolmaradás kényszerű távollétnek minősül. A bírói gyakorlat a fogalom alkalmazásának jogellenességéről beszél.
Lehetetlen kirúgni egy alkalmazottat, aki nem dolgozhatott távollét miatt? A munkaviszony a munkaszerződés megkötését és a könyvbejegyzést követően kezdődik.
Illegálisan kirúgták, visszahelyezték és újra illegálisan kirúgták. Az ilyen esetek ritkák, hiszen a vezető és a személyzeti dolgozó figyelembe veszi a szerződés első felmondása során elkövetett hibákat.
Például a bírósági határozattal történő visszahelyezést egy bizonyos napon nevezik ki. Ugyanezen a napon a megrendelés törlésére vonatkozó aktust készítenek, és elküldik a munkavállalónak. Ha azokon a napokon érkezik a felmondás, amikor már dolgoznia kellene, akkor a vezetőség ismét mérlegeli a távollét miatti felmondás lehetőségét. Ez megint illegális.
Mikor ismeri el a bíróság jogszerűnek a felmondást? Az elbocsátás nyilvántartására és a hiányzás alapos okának hiányára vonatkozó szabályok szerint.
Például egy alkalmazott megbetegedett, de betegszabadságot biztosított, amely távollétének harmadik napján nyílt meg. Ugyanakkor nem vette fel a kapcsolatot a vezetőséggel, és reménykedett a munkaképességi ívben. A 2 napon belüli hiányzás bérletnek minősül.
Milyen jellemzői vannak a sportolók és edzők elbocsátásának? Az edző vagy sportoló közötti szerződés felfüggesztő jellegű, pl. egy időpontban köthető meg, a feladatellátás határideje később kerül meghatározásra. Ha ezen időszak előtt a sportoló szabad akaratából nyilatkozatot ír, és dolgozni megy, akkor a munkavállalónak nincs joga távollét miatti elbocsátást kezdeményezni. Például egy labdarúgó május 1-jén kötött szerződést június 1-i hatálybalépéssel. Május 28-án közleményt ír, de választ nem kap. Május 30-án bérletnek számít, ami illegális, mert. A szerződés június 1-jén lép hatályba.
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat távollét miatt magyarázó megjegyzés helyett telefonos üzenettel?Éppen! Tanúkra van szükség, akik jelenlétében felhívják a szabálysértőt. A beszélgetést hangrögzítővel kell rögzíteni. A tartalomtól függően a telefonos üzenetet bevonják az igazolvány felmondási eljárásába.
A munkáltató felelőssége a jogellenes cselekményekért. A vezetők pénzbírsággal sújthatók és közigazgatási felelősségre vonhatók, ha tetteik sértik az elbocsátott személyt.
Elbocsátás hiányzás miatt: kockázatok a munkáltató számára. A munkáltató felelősségre vonható, ha megsérti a munkaviszony normáit. Például a szerződés felmondása egy alkalmazottal, aki igazolást ad a terhességről.
Mi a jogellenes felmondás elévülése? Legkésőbb az elbocsátást követő 1 éven belül pert indíthat.
Lehetséges-e regisztrációt végrehajtani alkalmazott jelenléte nélkül?? Írásos értesítés útján, vagy a kapcsolatfelvétel megtagadása esetén. Ebben az esetben megfelelő jogi aktusokat kell készíteni. Vagy csak ismeretlen veszteség esetén, amit a bíróságnak el kell ismernie.
Feliratkozás a legfrissebb hírekre
E.Yu válaszolt a kérdésekre. Zabramnaya, ügyvéd, Ph.D. n.
Elbocsátás hiányzás miatt: nincs személy – de baj van
Köztudott, hogy minden vállalat fő értéke a munkavállalói. Nem minden munkavállaló érti azonban, hogy munkaköri feladatait jóhiszeműen kell ellátni. A munkafegyelem rosszindulatú megsértői, például a kikerülők pedig fejfájást okoznak a munkáltatónak.
Hiányzás a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyről n:
- <или>a teljes munkanap alatt, ha a munkanap 4 óra vagy annál rövidebb;
- <или>több mint 4 órát egymás után, ha a munkanap 4 óránál hosszabb.
Munkahely- az a hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová a munkájával kapcsolatban meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató ellenőrzése alatt áll én Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209.
Mindenki tudja: hiányzásért kirúghatnak b alatti. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A gyakorlatban azonban nehézségek merülnek fel: egy munkavállaló munkahelyi távolléte egy adott helyzetben távollétnek tekinthető és büntethető-e érte?
Mi a teendő, ha egy alkalmazott egy nap csak abbahagyja a munkát? Hogyan kell helyesen rögzíteni a hiányzásokat?
Mielőtt rátérne a konkrét kérdésekre, fontolja meg a hiányzások miatti felelősségre vonás általános eljárását.
Hogyan lehet orvosolni a hiányzást, és hogyan lehet megbüntetni érte
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a hiányzás a munkavégzési kötelezettségek durva megsértése a munkavállaló részéről. Ezért akár ki is rúghat valakit, aki egy nap kihagyta a munkát. h alatti. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ez különbözik a kevésbé „súlyos” jogsértésektől, mint például a munkából való késés.
Bár távolmaradás esetén a munkavállalót a felmondásnál enyhébb szankciók sújthatják, - megjegyzés és megrovás R Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Függetlenül attól, hogy melyik büntetés mértékét választja, köteles:
- rögzíti a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét;
- derítse ki ennek a távolmaradásnak az okát.
Hogyan kell rögzíteni a munkavállaló távollétét a munkából
A munkavállaló munkából való távollétét rögzítik:
A munkahelyről való távolmaradásról szóló okirat elkészítésének módját lásd: 2010, 23. szám, p. 74- <или>az ellenőrző ponton (ellenőrző pont) telepített elektronikus rendszer adatait;
- <или>az iskolakerülő közvetlen felettesének memorandum (hivatalos) feljegyzése;
- <или>a munkahelyről való távolmaradásról szóló okirat, amelyet általában a személyzeti osztály alkalmazottja vagy a távollévő munkavállaló közvetlen felettese állít ki két tanú - az iskolakerülő kollégái - jelenlétében.
Hogyan állapítható meg a munkavállaló munkahelyi távollétének oka
Miután rögzítette a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét, ki kell találnia, mi okozta ezt a távollétet. Hiszen előfordulhat, hogy a munkavállaló alapos okból nem jön munkába, például betegség vagy járatkésés miatti idő előtti munkába állása esetén.
A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának eljárásáról bővebben lásd: 2010, 23. szám, p. 14, 74Ha a távollévő munkavállaló másnap vagy néhány nappal később visszatér dolgozni, kérjen tőle írásbeli magyarázatot a távolmaradásra. Sőt, jobb ezt írásban megtenni, hogy peres eljárás esetén bizonyítékkal rendelkezzen arra vonatkozóan, hogy magyarázatot kért. Miután megkapta a magyarázatot, meg fogja érteni, hogy a munkavállaló távol volt-e a munkából, vagy alapos oka volt a távolmaradásra e Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke; Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2006. október 17-i 381-O sz. határozata motivációs részének 2. pontja.
Figyelmeztetjük a fejet
A munkából való távolmaradás okainak magyarázataírásban kell kérni, és 2 munkanapot kell adni a munkavállalónak ezek benyújtására.
Figyelem: a munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére a magyarázatra. Ezt az időszakot az azt követő naptól számítják, hogy Ön magyarázatot kért a munkavállalótól. én Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Például, ha Ön április 26-án kért magyarázatot, akkor a fenti kétnapos időszak április 27-től kezdődik. Ha a munkavállaló a megjelölt határidőn belül nem ad magyarázatot, az elmulasztásáról jegyzőkönyvet kell készíteni és Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az írásbeli magyarázat szükségességéről szóló értesítésre és az írásbeli magyarázat elmulasztásának cselekményére a „Főkönyv. Konferenciaterem”, 2011, 3. sz., p. 25-26.
Ha a munkavállaló ismeretlen okból huzamosabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, cselekedjen nak nek Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
1) küldjön postai úton értékes levelet a mellékletek listájával és tértivevényével a munkavállaló címére, és kérje írásbeli indoklását távolmaradásáról. Ezután, ha jogi vita alakul ki egy alkalmazottal, bizonyítékkal rendelkezik arról, hogy megpróbált magyarázatot kérni;
2) naponta tanúk jelenlétében intézkedik a munkavállaló munkahelyi távollétéről;
3) rögzítse a munkaidő-nyilvántartást T-12 vagy T-1 formában 3 a munkavállaló megmagyarázhatatlan okból való meg nem jelenése (a körülmények tisztázásáig). Ehhez írja be a táblázatba:
- <или>"NN" betűkód;
- <или>digitális kód "30".
Tedd ezt mindaddig, amíg meg nem találod az alkalmazott távollétének okát, vagy amíg a vezetőség úgy dönt, hogy elbocsátja.
A következő lépései a helyzet alakulásától függenek.
1. HELYZET. A munkás egy idő után munkába állt. Kérj tőle magyarázatot, és attól függően, hogy volt-e alapos oka távolmaradásra, döntsd el, hogy felelősségre vonod-e.
2. HELYZET. A munkavállalótól levélben kaptál magyarázatot, amiből az következik, hogy nincs érvényes indoka a távolmaradásra. De nem megy dolgozni. Önnek jogában áll elrendelni, hogy felelősségre vonja a távolmaradásokért az elbocsátással együtt én alatti. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk 81. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. és 193. cikke.
3. HELYZET. Nem kapott magyarázatot a munkavállalótól, továbbra sem jön dolgozni. De kaptál egy értesítést levélben, hogy megkapta a magyarázatkérését. Egyes munkáltatók ilyen helyzetben elbocsátják a munkavállalót. Az vezérli őket, hogy magyarázatot kérnek a munkavállalótól, és a munkavállaló a hibás, ha nem adta meg. Az ilyen tevékenységek azonban bizonyos kockázatokkal járnak. Hiszen fennáll annak a lehetősége, hogy az értesítést nem ő kapta, hanem valamelyik családtag. Például előfordulhat, hogy maga a munkavállaló a kórházban van, és a levelezést a családja fogadja, akik nem kötelesek magyarázatot adni Önnek. Ezért ilyen helyzetben ésszerű, ha továbbra is megpróbálja felvenni a kapcsolatot a munkavállalóval, amíg magyarázatot nem kap tőle.
4. HELYZET. A munkavállaló nem jön dolgozni, nem küld magyarázatot, nincs visszaigazolása arról, hogy megkapta a levelét. Vagy a levelet visszaküldték, de a címzett nem kapta meg. Ez a legnehezebb helyzet, amelyben a gyakorlatban ezt teszik:
- <или>továbbra is napi rendszerességgel készíti el a munkavállaló munkahelyi távolmaradásáról szóló aktusokat, és rögzíti a hiányzást a munkaidő-nyilvántartásban, és a munkavállaló távolmaradásának okának tisztázásáig nem rendel el felmondást. A többség ezt attól vezérelve teszi, hogy a munkavállaló távollétének oka nem ismert, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs száz százalékos bizonyossága, hogy a munkavállaló éppen kihagy (vagyis alapos ok nélkül hiányzik);
- <или>elvesztik a türelmüket és kirúgják távollétük miatt, ha a munkavállaló távolléte túlságosan elhúzódik, a munkáltató ismételt kapcsolatfelvételi kísérlete sikertelen, és helyette másik alkalmazottat kell alkalmazni. Az ilyen távolléti elbocsátásokkal rendelkező bíróságok gyakran egyetértenek A Moszkvai Városi Bíróság 2010. november 12-i határozata, 33-32370..
De néha a bíróságok az elbocsátási eljárás megsértéseként jegyzik meg, hogy a munkavállalónak értesítést küldtek a munkából való távolmaradás miatti magyarázat szükségességéről, de a postai küldeményt nem adták át a munkavállalónak, hanem visszaküldték a munkáltatónak. Yu. Bár a gyakorlat azt mutatja, hogy ha ez az egyetlen jogsértés, akkor nem valószínű, hogy egy ilyen helyzetben lévő munkavállalót visszahelyeznek.
Figyelmeztetjük a fejet
Ez tiltott azonnal elbocsát egy alkalmazottat, miután nem jelent meg. Tőle kell magyarázatot kérned. Ellenkező esetben a bíróság visszahelyezheti a munkahelyére, és akkor a kényszerű távollét teljes idejére ki kell fizetnie az átlagbért.
Ne feledje, mindig van esély arra, hogy alkalmazottja visszatér, és átadjon Önnek egy dokumentumot, amely megerősíti távolléte okainak megalapozottságát, valamint azt, hogy a munkáltatót nem lehet időben értesíteni. Ezután törölnie kell a megbízást az alkalmazott elbocsátására.
Ha ezt nem saját maga teszi meg, akkor a volt alkalmazott bírósági visszahelyezésekor a bíróság kötelezi Önt a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset megfizetésére. a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikke; az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 41. bekezdése, 62. pontja. Nem kell fizetnie a munkavállaló munkából való távollétéért, mielőtt elbocsátja, mivel nem dolgozott. Kivételt képez az az eset, amikor betegszabadságon van.
Ha Ön már új alkalmazottat vett fel az elbocsátott munkavállaló helyére, és az elbocsátott munkavállaló bírósága helyreállította t Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394, akkor a pozíciójára felvett új alkalmazottnak:
- <или>képzettségének megfelelő más munkakörbe, vagy alacsonyabb beosztásba (alacsonyabb fizetésű munkakörbe) helyezi át, amelyet egészségi állapotának figyelembevételével tud ellátni;
- <или>üresedés hiányában, vagy ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, a munkaviszonyt a korábban e munkát végző munkavállaló bíróság általi visszahelyezésével összefüggésben szüntesse meg. nál nél 2. o. 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. Elbocsátásakor az új munkavállalónak két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetnie. a Művészet. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha a távollévő munkavállaló megjelenése kapcsán Ön úgy döntött (tárgyalás nélkül), hogy visszavonja az elbocsátására vonatkozó végzést és biztosítja számára korábbi munkahelyét, akkor meg kell állapodnia az őt helyettesítő új alkalmazottal (hacsak nem határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazta):
- <или>más munkahelyre való áthelyezéséről nál nél Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1;
- <или>a munkaszerződés felek megállapodása alapján történő megszűnéséről n Művészet. 78 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Hogyan kell rögzíteni a hiányzásokat a munkaidő-nyilvántartásban
Ha meg van győződve arról, hogy az alkalmazott iskolakerülő volt, feltétlenül javítsa ki a munkaidő-nyilvántartás adatait. Ne feledje, hogy a munkaidő-nyilvántartás az egyik legfontosabb dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló munkahelyi távollétét és a távollét okát. én A Leningrádi Területi Bíróság 2010. szeptember 15-i határozata 33-4513 / 2010.
A hiányzási kártyán eredetileg beírt „НН” betűkódot (vagy „30” digitális kódot) kell javítani. Ezt kétféleképpen lehet megtenni:
- <или>csak húzza ki a "НН" (vagy "30") kódot a jegyzőkönyvben, és írja be a "PR" (vagy a "24" digitális kódot) a tetejére. Ezeket a javításokat a cégnél a munkaidő-nyilvántartások és a személyi nyilvántartások vezetésével megbízott személyeknek, valamint annak a szerkezeti egységnek a vezetőjének kell igazolnia, amelyben a kikerülő dolgozik, a javítás időpontjának megjelölésével. th cikk (5) bekezdése. A számvitelről szóló, 1996. november 21-i 129-FZ szövetségi törvény 9. cikke;
- <или>a minden munkavállalóra vonatkozóan elkészített főmunkaidő-nyilvántartáson túl, ahol a hiányzási időszakokban az iskolakerülőre „HN” (vagy „30”) van feltüntetve, kizárólag erre a munkavállalóra vonatkozóan készítsen javító munkaidő-nyilvántartást. És már ebben a jelentésben a hiányzási napokról írd le a „PR” (vagy „24”) kódot. Csatolja a javító munkaidő-nyilvántartást a fő munkaidő-nyilvántartáshoz.
Mennyi ideig tart a távolmaradás miatti vádemelési határozat kiadása
A hiányzásért, mint minden más fegyelmi vétségért, büntetést kaphat b Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
- a felfedezéstől számított egy hónapon belül, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét és a szabadságon való tartózkodását;
- végrehajtásától számított 6 hónapon belül.
Ha egy alkalmazott nagyon hosszú ideig távol marad a munkától, a vezetésnek aggályai lehetnek, hogy a távolmaradások miatti fegyelmi szankciók alkalmazásának határideje lejár.
Semmi gond. A hiányzás felfedezésének napjától számított időszak nem a munkavállaló munkából való távollétének első napjától kezdődik, hanem attól a naptól, amikor Ön tudomást szerzett arról, hogy a munkavállaló csak hiányzott. t.
Hogyan lehet kérelmezni a távollét miatti elbocsátást
Távollét miatti felmondás esetén a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a T-8 sz. jóváhagyott Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. sz. rendelete. A megrendelésben ne felejtse el feltüntetni a munkavállaló által elkövetett távolmaradás körülményeit, feltüntetve a távolmaradás időpontját a A Moszkvai Városi Bíróság 2010. november 25-i határozata, 33-35148., és az "Indok (okmány, szám, dátum)" rovatban felsorolja a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása során elkészített összes dokumentumot:
- a munkahelyről való távollét;
- jelentés (hivatalos) feljegyzések;
- a munkavállaló írásos magyarázata vagy a magyarázat megtagadása.
Az elbocsátási végzéssel aláírás ellenében meg kell ismerkednie a munkavállalóval. Ha pedig a megbízást nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a megismerést, akkor erről bejegyzést kell tenni a megbízáson. m Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.
A munkakönyvbe a távollét miatti elbocsátáskor az alábbiak szerint kerül sor.
Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésének napján nem tartózkodik a munkahelyén, a lakcímére küldjön értesítést a munkakönyvért való megjelenés szükségességéről, vagy vállalja, hogy azt postai úton elküldi. e Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Amíg írásos utasítást nem kap a teendőkről, tartsa magánál a munkafüzetet.
Most pedig térjünk át olvasóink kérdéseire.
Jogosulatlan szabadság szabadságon - távollét
T.A. Ivanova, Perm
A munkavállaló több hónapig betegszabadságon volt, majd éves szabadság iránti kérelmet írt. Nincs okunk arra, hogy ebben az időpontban (tehát nem a szabadságolási rend szerint) adjunk neki szabadságot. Anélkül, hogy megvárta volna a vezetőség válaszát, abbahagyta a munkát. Jogunk van-e a munkából való távolmaradását távollétnek minősíteni?
: Igen. Az Ön helyzetéből az következik, hogy a munkavállaló önkényesen elment szabadságra, vagyis hiányzásra l Művészet. 192, al. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke; ; A Rjazani Regionális Bíróság 2007. április 25-i határozata, 33-580..
A hiányzás egyébként a munkavállaló általi jogosulatlan szabadsághasználat is. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkáltatónak törvény kötelezte a munkavállaló részére szabadságot, például egy adott napon egy szabadnapot, de azt nem biztosította. Például megtagadta, hogy az alkalmazott véradását követő napon donornapot biztosítson egy alkalmazottnak, bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ezt köteles volt megtenni. b alatti. "d" az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 39. oldala; A Moszkvai Városi Bíróság 2010. október 28-i határozatai, 33-30782. sz., 2010. október 14-i 33-30069. sz., vagy megtagadta a szabadság kiadását, pedig az ütemterv szerint a munkavállalónak akkoriban szabadságra kellett volna mennie.
Alakatlan szülői szabadság – hiányzás is
SÜNDISZNÓ. Goncsarova, Balabanovo
A szülési szabadság lejárta után (2008-ban) a munkavállaló nem ment el dolgozni, nem értesítette a munkáltatót a gyermek születéséről. Szülés után nem vett ki szülői szabadságot. 2011-ben levélben kért fizetés nélküli szabadságot 2011. március 7. és 2011. április 15. között. Valószínűleg 2011. március 7-én lett a gyermek 3 éves.
Elbocsátható ez az alkalmazott?
: Tud. Ha a munkavállaló nem élt a jogával és nem vett ki szülői szabadságot a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256, akkor valószínűleg kihagyja. A kérdésből kiderül, hogy ekkor önkényesen nyaralni ment anélkül, hogy megmentette volna a fizetését, vagyis ismét hiányzott.
De mielőtt elbocsátana egy alkalmazottat, kérjen tőle magyarázatot a 3 éves távolmaradása okára. És gondoskodjon a hiányzásról, ahogy az várható volt.
Lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, mert megtagadta a szabadság megszakítását
POKOL. Starikov, Moszkva
Az alkalmazott a vezetővel egyetértésben egy teljes hónapra szabadságra ment. A szervezetben eltöltött vakációja alatt olyan helyzet állt elő, amikor szükséges volt a részvétele. A vakációt azonban nem volt hajlandó megszakítani. Kirúgható-e távollét miatt?
: Nem, ilyen helyzetben nem lehet kirúgni hiányzás miatt. A törvény szerint a szabadságról való visszahívás csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. a Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke. Ezért nem csak a távolmaradás miatti elbocsátására nincs okod, hanem általában a fegyelmi felelősségre vonásra sem (még megjegyzés vagy megrovás formájában sem) )Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Egy magyarázó anya nem helyettesíti a magyarázó dolgozót
S.F. Zorkin, Sztavropol
A munkavállaló több napig nem ment el dolgozni, távolmaradásának okaira nem adott magyarázatot. Édesanyja azzal a kéréssel fordult a szervezethez, hogy fia szóbeli kérésére adja ki a munkakönyvet. Az anya azt is elmondta, hogy a fia már egy másik városban dolgozik, és nem a mi szervezetünkben fog dolgozni.
Az írásos magyarázatokat a munkás édesanyjától vették át. Ezen magyarázatok alapján távollét miatt elbocsátottuk az alkalmazottat, a munkakönyvet átadtuk édesanyjának.
Most azt gondoljuk: jól cselekedtünk?
Figyelmeztetjük a fejet
Ha egy a munkavállaló nem akarja korábban elhagyni a szabadságot, ez nem séta.
: Rosszul döntöttél. Ilyen helyzetben magától a munkavállalótól kellett volna magyarázatot kérnie, nem pedig a hét tagjaitól és Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az anya magyarázata az Ön helyzetében csak egy további érv. De ez nem lehet bizonyítéka az alkalmazottja hiányzásainak.
Hibás volt odaadni a dolgozó anyjának a munkakönyvet, mivel nem adott át Önnek a fia által írt meghatalmazást annak átvételére. Értesítést kellett küldeni a munkavállaló címére arról, hogy meg kell jelenni egy munkakönyvért, vagy vállalni kellett annak postai úton történő elküldését e Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Amíg nem kap választ tőle, a munkakönyvet tartsa magánál.
A szabadság idejére vonatkozó írásbeli megállapodás a munkáltatóval - a munkavállaló érdekében
R.P. Kutsenko, Krasznodar
A menedzser szóban megengedte, hogy a szabadságolási renden kívül 3 napra nyaraljak, majd munkába visszatérve kirúgott hiányzás miatt. Cégünknél nem ez az első alkalom. Ez legális?
V: Természetesen illegális, ha megbeszélte vele a nyaralását. De az Ön helyzetében továbbra is tudnia kell ezt bizonyítani a bíróság előtt (tanúk segítségével is). A legjobb bizonyíték pedig az Ön nyaralási kérelme a felügyelő határozatával. Ezután a bíróság visszahelyezi a munkahelyére. Ha pedig nem tudja bizonyítani, a bíróság dönthet úgy, hogy engedély nélkül ment nyaralni ról ről A Rjazani Regionális Bíróság 2007. április 25-i határozata, 33-580..
Ha a vezető folyamatosan ilyen tisztességtelen magatartást tanúsít alkalmazottaival szemben a kifogásolható munkavállalók felszámolása érdekében, akkor érdemes ezeket a tényeket a munkaügyi felügyelőség felé jelenteni.
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, okiratot kell készíteni
A munkavállaló 2011. február 15-én és 16-án nem jött el dolgozni. Távolmaradásának okát nem árulta el. A hiányzásokat aktusokkal, feljegyzésekkel rögzítették.
Amikor dolgozni ment, nem volt hajlandó magyarázatot adni, mondván, hogy "ma nem akar, holnap ír". A munkából való távolmaradást igazoló dokumentumokat nem nyújtott be. Az írásbeli magyarázat megtagadásáról szóló okirat készült. Munkása sem volt hajlandó aláírni, arra hivatkozva, hogy elvileg nem utasítja el, de csak ma nem akar írásos magyarázatot adni, holnap pedig megírja. Úgy döntöttek, hogy a munkavállalót távollét miatt elbocsátják.
Helyesen cselekedtünk?
: Valószínűleg a munkavállaló időre játszott abban a reményben, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazásának havi határideje a kötelességszegés felfedezésének napjától lejár, és többé nem vonható felelősségre és Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Általában helyesen járt el, kivéve, hogy a munkavállaló magyarázatának elmulasztásáról, és nem a magyarázat megtagadásáról kellett törvényt készíteni. Ne feledje, hogy a munkavállalónak mindig van 2 teljes munkanapja, amikor meggondolhatja magát, és magyarázattal szolgálhat a távolmaradása miatt. én Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezért jobb, ha nem kockáztat, vár, és a magyarázat elmulasztásáról szóló aktust készít.
Egy iskolakerülővel kapcsolatban, aki szabad akaratából fel akar lépni, gyorsan kell cselekednie
AZT. Gavrilova, Kazany
Egy alkalmazott nem jelent meg a munkahelyén, és a távolléte napján (2011. március 21.) küldött nekünk egy levelet, amelyben fizetés nélküli szabadság kiadását kérte a megadott időponttól 2011. április 1-ig, és a végén. hogy elbocsássa őt saját vágya alapján. A munkavállaló még nem tért vissza a munkahelyére. Lehetséges-e távollétét hiányzásnak tekinteni, és nem szabad akaratából elbocsátani, hanem éppen a hiányzás miatt?
: Az Ön helyzetéből az következik, hogy a munkavállaló önkényesen fizetés nélkül ment nyaralni, vagyis hiányzott, ami azt jelenti, hogy emiatt elbocsátható. b alatti. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke; alatti. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának "e" 39. oldala.
Az Ön esetében azonban a munkavállaló nyilatkozatában kifejezte azon szándékát, hogy szabad akaratából kilép. Ez persze nem fosztja meg attól a jogától, hogy progi miatt kirúgja. l az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 33. bekezdése. De ezt az említett kérelem kézhezvételétől számított 2 héten belül meg kell tenni. Ellenkező esetben az ő kezdeményezésére fel kell mondania vele a munkaszerződést. És nem mindegy, hogy a munkavállalót milyen okból bocsátják el.
Milyen napot kell kirúgni hiányzás miatt
P.D. Tyuftyaeva, Toljatti
A munkavállaló változó munkarendben dolgozik. 2011. március 25-én munkanapja van, utána két szabadnap. Március 28-án alapos ok nélkül nem ment el dolgozni. Jól értjük, hogy mivel a Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés megszűnésének napja az utolsó munkanap, akkor a 2011. március 25-i távollét miatt kell elbocsátani a munkavállalót?
: Nem. A munkavállaló elbocsátása a hiányzás első napja előtti napon, vagyis az Ön helyzetében 2011. március 25-én helytelen. Az általános szabály szerint ugyanis a munkaszerződés megszűnésének napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Kivételt képez, ha ténylegesen nem dolgozott, de a munkahelyét megtartották (beosztás )Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.
A munkavállaló számára, amíg a munkáltató kideríti távolmaradásának okát, és megállapítja, hogy volt-e alapos oka vagy sem, a munkavégzés helyét meg kell őrizni. Egyetértek, furcsán néz ki, ha a magyarázat kérésének és a munkavállalótól való kézhezvételének időpontja későbbi, mint a munkaszerződés megszűnésének időpontja. Hiszen ez a személy a felmondás után már nem munkavállaló és nem köteles képviselni valamit a munkáltató felé. Ugyanakkor a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, mielőtt magyarázatot kérne tőle stb. .Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Ezenkívül előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló a távollét után munkába áll, és egy ideig dolgozni fog, miközben a munkáltató dönti el, hogy követett-e el hiányzást stb. Ezért a hiányzás napján nem bocsátható el.
Helyes az alkalmazott elbocsátása azon a napon, amikor a távollét miatti elbocsátási parancsot kiadják. De a gyakorlat azt mutatja, hogy még ha a távollétet megelőző utolsó munkanapon is elbocsátanak egy alkalmazottat, semmi szörnyű nem történik. Végül is ez a megközelítés a Rostrud ajánlásán alapul a Rostrud levele, 2006.07.11., 1074-6-1..
Elbocsátás hiányzás miatt - a munkáltató joga, nem kötelessége
V.D. Rusanova, Szentpétervár
Az alkalmazott nem tért vissza a szabadságról, és semmilyen módon nem érezte magát. A nyilvántartásba vétel helyére és a tényleges lakóhelyére küldött táviratok válasz nélkül maradtak. Egy hónappal később mégis megjelent a munkahelyén, és szabad akaratából felmondólevelet írt.
Szabad akaratunkból rúgjuk ki, vagy távollét miatt?
: Önnek joga van elbocsátani egy alkalmazottat egy program miatt l alatti. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ehhez be kell tartania a fegyelmi felelősségre vonás eljárását. és Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De félúton találkozhatsz vele – szabad akaratodból rúgd ki. Hiszen a fegyelmi felelősségre vonás a munkáltató joga, nem kötelessége.
Lehetetlen a munkavállaló elbocsátása betegség alatti hiányzás miatt
L.T. Skvorcova, Volgograd
Nemrég felvettünk egy új alkalmazottat. Sajnos kiderült, hogy a bódítószerek szerelmese (bár nem részegen jött dolgozni). 2011. január 11-én abbahagyta a munkába járást. Nem válaszol a hívásokra. Ahogy az várható volt, minden munkahelyi távollétét aktiváljuk, „NN”-t írunk a jegyzőkönyvbe.
Február 14-én kaptunk tőle egy nyilatkozatot postai úton, hogy betegállományban van. Kételkedünk azonban abban, hogy valóban betegszabadsága van, és még inkább az egész időszakra. A vezetőség pedig továbbra is ki akarja bocsátani a távollét miatt.
És hirtelen beigazolódik a betegszabadság? Mit kell tenni ilyen helyzetben?
: Ilyen helyzetben a munkavállalót nem lehet elbocsátani hiányzás miatt. Végül is megvan az írásos magyarázata, hogy betegszabadságon van.
Tehát egyelőre folyamatosan dokumentálja a munkából való hiányzásait. De abból a feltételezésből induljon ki, hogy még mindig beteg. Ha ezt később nem erősítik meg, akkor kirúghatja távolléte miatt.
A cikkben:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 81. cikkben a hiányzást a munkafegyelem munkavállaló általi szándékos megsértéseként határozza meg, lépésről lépésre találjuk ki, hogyan lehet elbocsátani a távollét miatt. Ebben az esetben a szabálysértés a munkából való több mint négy órát egymás után való távolmaradás. Abban az esetben, ha a munkavállaló a vezető figyelmeztetése és a munkaviszony megszűnésének bejelentése nélkül hagyja el a munkahelyét, ez is hiányzásnak minősül.
A fő probléma, amely állandó összeférhetetlenséget okoz a munkáltató és a munkavállaló között, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem sorolja fel az összes lehetséges okot, amelyek miatt a munkavállaló törvényesen távol maradhat a munkahelyéről.
Milyen esetekben bocsátható el a munkavállaló távolmaradás miatt
Azt, hogy a hiányzás oka nem érvényes, a vezetőnek kell bizonyítania. Sőt, az utóbbinak az elbocsátási eljárást szigorúan az elfogadott eljárás szerint kell lefolytatnia, különben a munkavállaló az igazságügyi hatóságokhoz fordulva könnyen megcáfolja ezt a végzést.
Ahhoz, hogy a távollét miatti elbocsátás jogszerű legyen, a következő pontokat kell betartani:
- A munkavállalónak ki kell hagynia a teljes műszakát (akkor is, ha az két vagy három órás), vagy 4 óránál többet;
- A munkavállalónak távol kell lennie hivatalos munkahelyéről;
- A hiányzásnak indokolatlan ok miatt kell történnie;
- A hiányzásról hivatalos bizonyítékot kell kiállítani.
Az iskolakerülést hivatalosan nem ismerik el:
- Ha a munkavállaló négy óránál rövidebb ideig van távol a munkahelyéről;
- Ha a munkavállalónak nincs személyes munkahelye, és a társaság bármely más helyiségében tartózkodott;
- Amikor a munkavállalónak nem volt lehetősége tájékoztatni a vezetőt a távollétéről, és akkor is, ha a munkavállalónak alapos oka van a távolmaradásra.
Amiben lehetetlen
Az alábbi helyzetekben a munkavállalót nem lehet távolmaradáson érni és elbocsátani:
- A munkavállaló ideiglenesen rokkant volt;
- A munkavállaló olyan közfeladatokat látott el, amelyeket erre felhatalmazott állami szervek bíztak meg;
- Az alkalmazott vért és plazmát adott;
- A dolgozót letartóztatták a bűnüldöző szervek;
- A munkavállaló közlekedési meghibásodás vagy időjárási katasztrófák miatti távollétet engedélyezett;
- Egy alkalmazott tizenöt vagy több napot késett a bér kifizetésével. Ez a helyzet csak akkor lehetséges, ha írásos figyelmeztetés érkezik a fejtől;
- A munkás sztrájkba kezdett.
A fenti helyzetek mindegyikében a munkavállalónak be kell nyújtania a megfelelő dokumentumokat, amelyek megerősítik ezt a tényt. Ezek a dokumentumok a következőket tartalmazzák:
- Fogyatékossági állapot dokumentum;
- Dokumentum az egészségügyi központból, ahol az alkalmazott vért és plazmát adott;
- idézés vagy letartóztatási igazolás;
- Nem működő szállítás miatti hiányzás esetére egy fuvarozó cég által kiállított dokumentum.
Ha a munkavállaló négy óránál hosszabb ideig, alapos ok nélkül távol volt a munkahelyéről, ez távollétnek minősül A vezető feladata ebben az esetben az átadott igazolás valódiságának megállapítása, valamint a távolmaradás okának valódiságának megállapítása. Ha kiderül, hogy az igazolás hamis vagy érvénytelen, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalót.
Lépésről lépésre szóló utasítások az elbocsátáshoz
A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának folyamata három szakaszból áll:
- Először is dokumentálják a munkavállaló távollétének tényét;
- Ezután tisztázzák a hiányzás okait;
- Ezt követően határozatot hoznak, és elrendelik a munkavállaló elbocsátását.
A fenti három lépés bármelyikénél előfordulhatnak hibák és pontatlanságok, amelyek az elbocsátott munkavállaló jogi lépéséhez vezethetnek. Az elbocsátási végzés visszavonható, a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie, és vissza kell helyezni a munkahelyére. Ezen okok miatt a vezetőnek alaposan meg kell fontolnia a távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre vonatkozó utasításokat.
A távolléti aktus elkészítése
Először hivatalos távolléti okiratot kell kiadnia. Ez a fő okirati bizonyíték a munkafegyelem munkavállaló általi megsértésére. Az aktust a következő séma szerint kell elkészíteni:
- A cím a távollét, a munkahelyről való távollét aktusa. Különféle címlehetőségek megengedettek;
- Az összeállítás dátuma, az összeállítás címe, valamint a pontos idő megjelölése;
- Az okiratot készítő alkalmazott neve. Ez lehet a vállalat vezetője vagy ennek az osztálynak a vezetője;
- A hiányzás elkövetésével gyanúsított munkavállaló neve;
- A séta körülményei. Itt meg kell adni a pontos időt, amikor a munkavállaló távol volt a munkától, a vezető intézkedéseit (például mobiltelefonra tett kísérletek). A munkavállaló távollétének idejét a lehető legpontosabban, legfeljebb egy percig kell rögzíteni;
- Az aktus alján el kell helyezni az irat keltezését, valamint a fej és a tanúk festményét. A távollévő alkalmazott munkatársai tanúként járhatnak el;
- Az aktus a távollét napján készül.
Töltse le a munkavállaló munkahelyi távollétéről szóló aktus mintáját és nyomtatványát:
A hiányzás okának felderítése
Ezután meg kell találnia, hogy a munkavállaló miért nem volt jelen a munkahelyen. A munkáltató köteles a munkavállalótól írásos magyarázatot kérni a távolmaradás okáról - magyarázó megjegyzést. Jobb, ha hivatalosan kér egy magyarázó megjegyzést, hogy a jövőben is megőrizze ennek bizonyítékát.
Az elkészített követelményt a vezetőnek, valamint a munkavállaló aláírásával kell aláírni, aki aláírásával igazolja az átvétel tényét. A törvény két naptári napot biztosít a hiányzás alapos okát igazoló dokumentumok benyújtására. Abban az esetben, ha sem magyarázó megjegyzést, sem igazolást nem adtak át, a munkáltató továbbléphet a végső szakaszba - az elbocsátás feldolgozásához.
Ha a munkavállaló két napon belül magyarázó megjegyzést adott a vezetőnek, akkor háromféle helyzet áll előttünk:
- A munkavállaló munkaidő-hiányának oka valóban jogos, minden erre vonatkozó dokumentumot megkapnak. Ebben a helyzetben nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat.
- A mulasztás oka nyilvánvalóan nem helytálló, okirati bizonyítékot nem csatoltak az indokoláshoz. Ebben a helyzetben a vezetőnek minden joga megvan arra, hogy felmondjon.
- Az ok jogos, de a dokumentumok csak részben igazolják a munkavállaló verzióját, vagy a vezető látja, hogy az igazolásokon javítások, pontatlanságok stb. Ebben az esetben a vezetőnek mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat, és meg kell hoznia a megfelelő döntést a munkavállaló jövőjéről ezen a tevékenységi területen.
Elbocsátási végzés
A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre vonatkozó utasítások utolsó pontja a megfelelő parancs végrehajtása. Ezt a dokumentumot a T-8 formanyomtatványon kell elkészíteni, és a törvény szerint legkorábban attól a pillanattól számított két napon belül kell elkészíteni, amikor a vezető írásban magyarázó megjegyzést kért a munkavállalótól, és legkésőbb harminc nap eltelt. a távollét óta.
A felmondási nyilatkozatnak a következő elemeket kell tartalmaznia:
- a dokumentum címe;
- A regisztráció dátuma és helye;
- A végzés kibocsátásának alapja (a távolmaradás tényét dokumentáló okirat stb.);
- Az elbocsátott alkalmazott vezetékneve, neve, családneve, valamint beosztása;
- A munkafegyelem megsértésének rövid leírása;
- A hiányzás meghatározott okának figyelmen kívül hagyásának érvelése;
- A munkavállaló azon jogainak feltüntetése, amelyek alapján fellebbezhet az elbocsátás ténye ellen;
- Alul kell lennie a dátumnak és a fej aláírásának.
Az elbocsátott munkavállalónak ismernie kell a jelen utasítás tartalmát, és aláírásával meg kell erősítenie a megismerés tényét.
Elutasítás esetén megfelelő intézkedést kell követni. A fenti folyamatok után bejegyzés történik az elbocsátott munkavállaló munkakönyvébe. Az alkalmazottnak el kell jönnie érte a könyvelési osztályra.
mintarendelés
Videó: Hogyan lehet elbocsátani hiányzás miatt
