በፕሮግራሙ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ማሰናበት 1c 8.3. "ከሥራ ማሰናበት" ሰነድ መፈጠር

የሰራተኛ መባረርን ለመፈጸም የ 1C መርሃ ግብር ለአንድ ሰራተኛ "መባረር" እና ለቡድኑ በሙሉ "ዝርዝሩን ማሰናበት" የሚለውን ሰነድ ያቀርባል.

ምስል.1

በመጀመሪያው ትር ላይ ቀኑን እና ምክንያቱን ያስቀምጡ. የኋለኛው ደግሞ ተመሳሳይ ስም ባለው የማጣቀሻ መጽሐፍ ውስጥ ይገኛል። ማውጫው አልተዘመነም (ብጁ አካላት ሊገቡ አይችሉም)፣ ግን አወቃቀሩ ሲዘምን ሊዘመን ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ማካካሻ የማግኘት መብት ያለው ከሆነ በ 1C 8.3 ውስጥ በቀጥታ በሰነዱ "አካል" ውስጥ ይመዘገባል (ምስል 1) በቀናት የደመወዝ ክፍያ ወይም ለቅጥር ጊዜ የተያዘ ገቢ. በማንኛውም ሁኔታ, ለትክክለኛው ክምችት, ስርዓቱ ከእንደዚህ አይነት ምድብ ጋር መጨመር አለበት.

ምስል.2

የማጠቃለያ የሂሳብ መርሃ ግብር ላላቸው ሰራተኞች, ሰነዱ የትርፍ ሰዓት ዘዴን ሲጠቀሙ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች አሉት.

ምስል.3

የትርፍ ሰዓት ሰአታት ለማጠቃለያ ሂሳብ የመጨረሻው ሰነድ "የትርፍ ሰዓት መመዝገቢያ" ወይም ከመቅጠር ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ በራስ-ሰር ይሰላሉ.

አንድ ሰራተኛ ደመወዝ እንዲቀበል, አሁን ባለው ሰነድ ውስጥ, ተገቢውን አመልካች ሳጥን ማስቀመጥ እና ከየትኛው ወር ጀምሮ ደመወዙን እንደምናሰላው ማመልከት አለብዎት. በዚህ ቅንብር ለተሰናበተ ሰው የመሠረታዊ አከማቸ፣ ተቀናሾች እና ታክሶች ስሌት ሙሉ በሙሉ ይደጋገማል።

ላልተሰሩ ቀናት/ሰዓታት ለማካካስ ምልክት ይጠቁማል እና የማሳወቂያው ቀን ተለጠፈ። ስርዓቱ የቀኖችን/ሰዓቶችን ብዛት በራስ-ሰር ያሰላል። በስርዓቱ ውስጥ "ከሥራ ሲሰናበቱ ላልተሰሩ ቀናት / ሰዓታት ካሳ" ከሚለው ምድብ ጋር አንድ ክምችት ማስገባት አለብዎት.

ሰነዱ ሁለገብ ነው, ስለዚህ ሰነዱን በስሌቱ ኮንቱር ውስጥ ለመለጠፍ, "የስሌት ተቀባይነት ያለው" ባንዲራ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ሁለተኛው ትር ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለውን ማካካሻ ያንፀባርቃል፣ ለዋናው ፈቃድ እና ለተጨማሪ። የተቀሩት በዓላት በስርአቱ ውስጥ ስለሚቀመጡ የቀናት ብዛት እንዲሁ በስርዓቱ ራሱን ችሎ ይሰላል።

ምስል.4

በቅድሚያ ጥቅም ላይ የዋለው የእረፍት ጊዜ ከሥራ ሲባረር የመቀነስ ሂደት በ "የተጠራቀመ እና ተቀናሾች ቅንብር" ውስጥ ተዋቅሯል.

ምስል.5

ቅንብሩን ከገለጹ “የተጠራቀመ ገንዘብ መቀልበስ የተመዘገበ እና ታክስን እና መዋጮን የሚቀንስ” ተቀናሹ በስርዓቱ ውስጥ ተንፀባርቆ ዋናውን የዕረፍት ጊዜ በ “መቀነስ” ምልክት ፣የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን የሚሰላው በስርዓቱ ውስጥ ነው። ነው።

ቅንብሩን ከገለጹ "ቅናሽ ይመዘግባል እና ታክስን እና መዋጮን አይቀንስም" በስርዓቱ ውስጥ እንደ የተለየ የመደመር ምልክት ይንጸባረቃል.

በሚቀጥለው ትር ላይ, ሲሰናበት ስሌት አለ. አሁን ባለው ሰነድ ውስጥ የተገለጹት ሁሉም ስሌቶች እዚህ ተንጸባርቀዋል.

ምስል.6

"ከሥራ ማሰናበት" - ሰነዱ - ለ "የቀድሞ ሰራተኞች ክፍያ" መሠረት (ይህ አማራጭ ከተዋቀረ ስልቱ ንቁ ነው).

ምስል.7

በእንደዚህ ዓይነት ክፍያዎች ላይ መለጠፍ በ Kt 76 መሠረት ይሆናል. በ Kt 70 መለያዎች መሠረት የቀድሞ ሠራተኛ ገቢን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ከሆነ, ለምሳሌ, ለቀድሞ ሰራተኛ ጉርሻ በተመሳሳይ ሰነድ ገብቷል. ስም. በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ የገባው ገቢ በካዝናዎች, በክፍያ ወረቀቶች ውስጥ አይንጸባረቅም. በሪፖርቱ "ያልተከፈለ ገቢ" ማየት ይቻላል.

የእርምጃዎቻችንን ሰነድ "ወደነበረበት መመለስ" ይሰርዛል። የተባረሩትን ወደ ስራ ይመልሳል፣ የታቀዱ ገንዘቦችን እና ለሞራል ጉዳት ሊደርስ የሚችለውን ካሳ ይመድባል።

ምስል.8

የተጠራቀሙ መጠኖችን ለመክፈል "ክፍያ" የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ማድረግ አለብዎት. ለአሁኑ ሰነድ የመክፈያ ወረቀት ለመፍጠር ረዳት ይከፈታል።

ለሟች ሰራተኛ ደመወዝ ለማስላት እና ለመስጠት, ከላይ ከተጠቀሱት በተጨማሪ, የሚከተሉት ሰነዶች ወደ ስርዓቱ ውስጥ መግባት አለባቸው.

• ለግል የገቢ ታክስ የሂሳብ አሠራር. ይህ በተቀነሰ ምልክት የግል የገቢ ግብርን ለማስላት መሰረቱን ይሰርዛል ፣ ከሠራተኛው ሞት ጋር ፣ ድርጅቱ የታክስ ወኪል መሆን ያቆማል ፣
• የሂሳብ መዋጮዎች አሠራር. በዚህ ሰነድ የኢንሹራንስ አረቦን በሚቀነስ ምልክት ለማስላት መሰረቱን መሰረዝ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ከሠራተኛው ሞት ጋር ፣ የተጠራቀመው መጠን ለኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም።

ለሟቹ ቋሚ የሶስተኛ ወገን (ዘመድ) መያዣ መመስረት ያስፈልጋል። ለሟች ሠራተኛ ደሞዝ ሲሰላ, የተጠራቀመው መጠን ለዘመድ ይቆጠባል, ለሠራተኛው በሂሳብ 70 ላይ ያለው ቀሪ ሂሳብ ወደ ዜሮ ይመለሳል, በተሰናበተ ሰነድ ውስጥ የተከማቸ ቀረጥ ይቀየራል. "በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የደመወዝ ነጸብራቅ" በ 1C: Accounting - Dt 70 Kt 76 ውስጥ መለጠፍ ይመሰርታል.

የማሰናበት ሰነድ በተሳካ ሁኔታ ለማስገባት, ለወደፊቱ ስህተቶችን ለማስወገድ የ 1C 8.3 ፕሮግራም ቅንብሮችን እንፈትሻለን. ይህንን ለማድረግ በደመወዝ እና በሰራተኞች ትር ላይ ፣በዲሬክተሮች እና መቼቶች ክፍል ውስጥ የደመወዝ ቅንጅቶችን ንጥል ይምረጡ።

እባክዎን ያስተውሉ በአጠቃላይ ቅንጅቶች ክፍል ውስጥ የደመወዝ ሂሳብ እና የሰራተኞች መዝገቦች ተጠብቀዋል ፣ በዚህ ፕሮግራም ውስጥ አንድ ንጥል መኖር አለበት ።

በ 1C 8.3 Accounting 3.0 ውስጥ የሰራተኛ መዝገቦችን ለማዘጋጀት የተለያዩ አማራጮችን በመጠቀም ሰራተኛን እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል አስቡበት.

ቀለል ባለ የሰራተኛ መዝገቦችን በመጠቀም ሰራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል

ቀለል ያለ እይታ ከተዘጋጀ, በ 1C 8.3 Accounting ውስጥ በስርዓቱ ውስጥ ሁሉም የሰራተኛ ሰነዶች ጥቅም ላይ አይውሉም. ተጨማሪ መስኮች የመግቢያ ቀን እና የተባረረበት ቀን በሠራተኛ ካርዱ ውስጥ ይታያል-

ሰራተኛን ለማባረር ፣ የተባረረበትን ቀን በተገቢው መስክ ያስገቡ እና ለውጦቹን ያስቀምጡ ።

ከስራ የተባረረ ሰራተኛ በአጠቃላይ ዝርዝር ውስጥ ከስራ ሰራተኞች ጋር እንዳይንጸባረቅ, በዝርዝሮች ውስጥ አታሳይ የሚለውን ሳጥን ምልክት ማድረግ አለብዎት. ለሠራተኛው ሁሉም ተግባራት ተጠናቅቀዋል.

ከሰራተኛ ካርዱ የህትመት አዝራሩን ጠቅ በማድረግ የስንብት ትእዛዝ ማተም ይችላሉ፡-

በ 1C 8.3 በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በመረጃ ቋቱ ውስጥ በቂ መረጃ ስለሌለ የስንብት ትዕዛዝ የታተመው ቅጽ ሙሉ በሙሉ አይሞላም ፣ ለምሳሌ ፣ የሰነድ ቁጥር። ቅጹን የማርትዕ ችሎታን ለማስቻል ይህ ውሂብ በእጅ መግባት አለበት፡

ከሙሉ የሰው ኃይል መዝገቦች ጋር በ1C 8.3 ከሥራ መባረርን እንዴት ማከናወን እንደሚቻል

ሙሉው የሰራተኛ መዝገቦች ከተጫነ በ 1C Accounting 8.3 ስርዓት ውስጥ የሰራተኛ ሰነዶችን ማስገባት ይቻላል.

አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ የመባረር እውነታ ለመመዝገብ በደመወዝ እና በሠራተኛ ትር ላይ የሚገኘውን የማሰናበት ሰነድ እንጠቀማለን - ክፍል የሰራተኛ ሂሳብ - ማሰናበት:

ሰነዱ የሚከተሉትን ይገልጻል፡-

• የሰራተኛው ሙሉ ስም;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ;
• በሰነዱ ቀን እና የተባረረበት ቀን መስክ, የአሁኑ ቀን በነባሪነት ገብቷል, ይህም በሚፈለገው መተካት ይችላል;
• በዋና እና አቀማመጥ መስክ, መረጃው ከኃላፊነት ከተመዘገቡት ሰዎች ፊርማዎች (ድርጅት - ፊርማዎች ክፍል);
• በምክንያት መስክ፣ የተባረረበትን ምክንያት (የሰራተኛውን መግለጫ፣ የህክምና ዘገባ፣ ወዘተ) ያመልክቱ።

የጽሑፍ ቁልፍን ጠቅ በማድረግ ሰነዱን ሳይለጥፉ ማስቀመጥ ይችላሉ, በዚህ ጊዜ የትዕዛዝ ቁጥሩ በ 1C 8.3 Accounting 3.0 ውስጥ ይመዘገባል, ነገር ግን ስለ መባረሩ መረጃ አይመዘገብም, ማለትም, ሰራተኛው እንደሚሰራ ይቆጠራል.

ተገቢውን መስኮች ከሞሉ በኋላ አስገባ የሚለውን ቁልፍ ጠቅ ያድርጉ። ሰነዱ ተጠናቅቋል እና ተለጠፈ።

በህትመት ትዕዛዙ ላይ ካለው የሰነድ ቅጽ የT-8 የመሰናበቻ ትእዛዝ ሊታተም የሚችል ቅጽ ማተም ይችላሉ-

በሁለተኛው አማራጭ የሰነዱ ሊታተም የሚችል ቅጽ ወዲያውኑ በ Word ውስጥ ይከፈታል-

ለተጠቃሚው ምቾት እና ጊዜ ቆጣቢ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ፣ በሰነድ መልክ ፍጠር ቁልፍን ጠቅ በማድረግ በሰነድ መልክ አስፈላጊ ሰነዶችን መፍጠር ይችላሉ ።

• 2-የግል የገቢ ግብር ለሠራተኞች;
• ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የወጪ እገዛ፡-

በሞጁሉ ላይ የሰራተኞች ትዕዛዞች አፈፃፀም ፣የሰራተኞች መቅጠር እና መባረር እንዲሁም ሰራተኞችን ወደ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ስለማስተላለፍ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ማወቅ ይችላሉ ። ስለ ኮርሱ የበለጠ መረጃ ለማግኘት የሚከተለውን ቪዲዮ ይመልከቱ፡-

ለዚህ ጽሑፍ ደረጃ ይስጡ፡

የሰራተኛ ማሰናበት በድርጅቱ የሂሳብ ሹም በመደበኛነት በሂሳብ ውስጥ የተመዘገበ ኦፕሬሽን ነው. በ 1C 8.3 ሲባረር ስሌት በህጉ መሰረት መከናወን አለበት. ይህ ከተባረሩ ሰራተኞች ጋር ግጭቶችን ያስወግዳል. በ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ሰራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል, ደረጃ በደረጃ ያንብቡ.

ከስራ የተባረረ ሰራተኛ በህጉ መሰረት የተሰራውን ደመወዝ ይከፈለዋል. በተጨማሪም, በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ሲሰናበቱ መከፈል አለባቸው. ጥቅም ላይ ላልዋሉ የእረፍት ጊዜያት ሁሉ ማስላት አለበት። ማካካሻን ስለማስላት የበለጠ ይረዱ። ሰራተኛን በ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ደረጃ በደረጃ እንዴት ማባረር እንደሚቻል - በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ተጽፏል. በ 1C 8.3 እንዴት ማሰናበት እና በ 5 ደረጃዎች ውስጥ ሙሉ ስሌት ማድረግ, ከታች ይመልከቱ.

ደረጃ 1. የሰራተኞች መዝገቦችን በ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ያዘጋጁ

በ 1C 8.3 Accounting ውስጥ የሰራተኞች መዝገቦችን እና ደሞዞችን ከመያዝዎ በፊት, ለዚህ ፕሮግራም ያዘጋጁ. ይህንን ለማድረግ ወደ ክፍል "ደሞዝ እና ሰራተኞች" (1) ይሂዱ እና "የደመወዝ መቼቶች" (2) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ. የቅንጅቶች መስኮት ይከፈታል.

በሚከፈተው መስኮት ውስጥ "የሰው የሂሳብ አያያዝ" (3) ክፍል ውስጥ "ሙሉ" (4) የሚለውን ምልክት ያዘጋጁ. አሁን በ 1C 8.3 Accounting ውስጥ ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማባረር ትዕዛዞችን መፍጠር ይችላሉ.

ደረጃ 2. በ 1C ውስጥ ይመዝገቡ 8.3 የሰራተኛ መባረርን በሂሳብ አያያዝ

በ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ማሰናበት የሚጀምረው ትዕዛዝ በመፍጠር ነው. እሱን ለመፍጠር ወደ “ደሞዝ እና ሰራተኛ” ክፍል (1) ይሂዱ እና “የሰው ሰነዶች” (2) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ። ቀደም ሲል የተፈጠሩ የሰራተኞች ሰነዶች ያለው መስኮት ይከፈታል.

በሚከፈተው መስኮት ውስጥ "ፍጠር" የሚለውን ቁልፍ (3) ጠቅ ያድርጉ እና "ማቃጠል" የሚለውን አገናኝ (4) ጠቅ ያድርጉ. ለመሙላት የማዘዣ ቅጽ ይከፈታል።

በትዕዛዝ ቅጹ ውስጥ የሚከተሉትን መስኮች ይሙሉ።

• ድርጅት (5) ድርጅትዎን ይግለጹ;
• "ሰራተኛ" (6) የተባረረ ሠራተኛ ይምረጡ;
• "የተባረረበት ቀን" (7). የተባረረበትን ቀን ይግለጹ;
• "ቀን" (8) የትዕዛዙን ቀን ይግለጹ;
• "የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ" (9). ሰራተኛው የተባረረበትን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ይምረጡ.

ትዕዛዙን ለማስቀመጥ "ለጥፍ እና ዝጋ" ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ (10). ትዕዛዙ ወጥቶ ተመዝግቧል።

ደረጃ 3. በ 1C ቅፅ 8.3 የደመወዝ ስሌት እና ከሥራ ሲሰናበቱ ካሳ

በ1C 8.3 አካውንቲንግ፣ የደመወዝ ክፍያ ተግባር የተገደበ ነው። ሙሉ ተግባር በ1C የደመወዝ እና የሰው ሃብት ፕሮግራም ነው። አንድ ሰራተኛ በ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ሲሰናበት, ለዚህ ሰራተኛ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን እና የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እራስዎ ማስገባት አለብዎት. የማካካሻውን መጠን እንዴት ማስላት እንደሚቻል. ከሥራ ሲባረሩ የተጠራቀሙ ገንዘቦችን ለማንፀባረቅ ወደ "ደሞዝ እና የሰው ኃይል" ክፍል (1) ይሂዱ እና "ሁሉም ገቢዎች" (2) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ. ከዚህ ቀደም የገቡትን የክፍያ መጠየቂያዎች ሁሉ የያዘ መስኮት ይከፈታል።

በአዲሱ መስኮት "ፍጠር" የሚለውን ቁልፍ (3) ጠቅ ያድርጉ እና "የደመወዝ ክፍያ" አገናኝን (4) ጠቅ ያድርጉ. የሂሳብ አከፋፈል መስኮቱ ይከፈታል.

በሚከፈተው መስኮት ውስጥ "ደመወዝ ለ:" (5) መስኩን ይሙሉ, በውስጡም የተጠራቀመበትን ወር ያመለክታሉ. በ "ድርጅት" መስክ (6), ድርጅትዎን ያስገቡ. በመቀጠል "ሙላ" የሚለውን ቁልፍ (7) ጠቅ ያድርጉ. ስሌቱ ለሁሉም ሰራተኞች የደመወዝ ክምችት ይሞላል.

ከተሰናበተ ሰራተኛ ጋር ባለው መስመር ላይ "የተጠራቀመ" (8) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ. የክፍያ መስኮቱ ይከፈታል.

መስኮቱ ለአንድ ሙሉ ወር የደመወዝ መጠን በራስ ሰር ያሰላል. ሰራተኛው ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሰራ, የደመወዙን መጠን እራስዎ ማስላት እና በ "መጠን" መስክ (9) ውስጥ ማስገባት ያስፈልግዎታል. በእጅ የሚሰራ ስሌት አስፈላጊነት በ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ, ቀደም ብለን እንደጻፍነው, ቀለል ያለ የደመወዝ ክፍያ ተግባራዊነት በመኖሩ ነው. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ጨምሮ ሁሉም ተጨማሪ ተጨማሪዎች እንዲሁ በእጅ ገብተዋል። ማካካሻ ለማስገባት፣ አክል የሚለውን ቁልፍ (10) ጠቅ ያድርጉ። በአዲስ መስመር ውስጥ ሰራተኛው የሰራበትን ክፍል (11) ፣ የተጠራቀመውን ዓይነት (12) እና የተሰላውን የካሳ መጠን (13) ያስገቡ። እንዲሁም የግል የገቢ ግብር ቅነሳ ኮድ (14) እና የዚህን ተቀናሽ መጠን (15) ያስገቡ። የተቀነሰው መጠን እንዲሁ ለብቻው መቆጠር አለበት። ውሂቡን ለማስቀመጥ እሺ የሚለውን ቁልፍ (16) ተጫን። ወደ የክፍያ መስኮቱ ይመለሳሉ.

አሁን በሠራተኛው (17) ላይ ያለውን የአሁኑን መረጃ ይመለከታሉ - የሁሉም አክሲዮኖች ጠቅላላ መጠን (18) ፣ የተቀነሰ የግል የገቢ ግብር መጠን (19) እና የተጠራቀመ የኢንሹራንስ አረቦን (20)። የደመወዝ ሂሳብን ለማንፀባረቅ "መዝገብ" (21) እና "መለጠፍ" (22) አዝራሮችን ጠቅ ያድርጉ. ልጥፎቹን ለማየት "DtKt" የሚለውን ቁልፍ (23) ይጫኑ. የሽቦ መስኮቱ ይከፈታል.

በመለጠፍ መስኮቱ ውስጥ ለሠራተኛው (26) የደመወዝ ማስታወቂያዎችን (24) እና የእረፍት ጊዜ ካሳ (25) እናያለን. እንዲሁም እዚህ የግላዊ የገቢ ግብር ተቀናሾች (27) እና በመዋጮዎች (28) ላይ የተለጠፉ ማስታወቂያዎችን ማየት ይችላሉ። ስለዚህ, ሁሉም ክፍያዎች በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ተንጸባርቀዋል. በህጉ መሰረት ለሰራተኛው በተባረረበት ቀን መክፈል እንዳለብዎት አይርሱ.

ደረጃ 4. ከ 1C 8.3 የሂሳብ አያያዝ ለመባረር ትዕዛዝ ያትሙ

ወደ ክፍል "ደሞዝ እና ሰራተኞች" (1) ይሂዱ እና "የሰው ሰነዶች" (2) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ. ቀደም ሲል የተፈጠሩ የሰራተኞች ሰነዶች ያለው መስኮት ይከፈታል.

በሚከፈተው መስኮት ውስጥ, ለማተም የሚፈልጉትን ትዕዛዝ (3) ላይ ሁለቴ ጠቅ ያድርጉ. የትእዛዝ ቅጽ ይከፈታል።

በትእዛዙ ውስጥ "አትም" የሚለውን ቁልፍ (4) ጠቅ ያድርጉ እና "T-8 የስንብት ትዕዛዝ" (5) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ. የታተመ የትዕዛዝ ቅጽ ይከፈታል።

በትእዛዙ በታተመ ቅጽ ላይ "አትም" የሚለውን ቁልፍ (6) ላይ ጠቅ ያድርጉ። የታተመውን ትዕዛዝ ከሠራተኛው እና ከዋና ዳይሬክተር ጋር መፈረም አይርሱ.

ደረጃ 5፡ ለሰራተኛ የደመወዝ ወረቀት ያትሙ

ወደ ክፍል "ደሞዝ እና ሰራተኞች" (1) ይሂዱ እና "All accruals" (2) የሚለውን አገናኝ ጠቅ ያድርጉ. ከዚህ ቀደም የገቡትን የክፍያ መጠየቂያዎች ሁሉ የያዘ መስኮት ይከፈታል።

በሚፈለገው ክፍያ (3) ላይ ሁለቴ ጠቅ ያድርጉ። የሂሳብ አከፋፈል መስኮቱ ይከፈታል.

በክምችት መስኮቱ ውስጥ "ሪፖርቶች" የሚለውን ቁልፍ (4) ጠቅ ያድርጉ እና "የክፍያ ሉሆች" አገናኝ (5) ላይ ጠቅ ያድርጉ. ስክሪኑ በአክሱር ውስጥ ለተካተቱት ሰራተኞች የደመወዝ ወረቀት ያሳያል።

በክፍያ ደብተር ውስጥ የተጠራቀመ ደሞዝ (6) እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ (7) እናያለን። እንዲሁም የተቀነሰው የግል የገቢ ታክስ መጠን (8) እና ከተሰናበተ በኋላ መከፈል ያለበት ጠቅላላ መጠን (9) አለ። የደመወዝ ወረቀቱን "አትም" የሚለውን ቁልፍ (10) ላይ ጠቅ በማድረግ ያትሙ እና ለሰራተኛው እንዲገመገም ያቅርቡ።

በ1C ውስጥ ያለ ሰራተኛን ማሰናበት

ከፕሮግራሙ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ, ጥያቄው በጣም ከተለመዱት ውስጥ አንዱ ነው. የዚህ ጉዳይ አግባብነት በዚህ ርዕስ ላይ ዝርዝር መመሪያዎችን እንድንጽፍ አስገድዶናል. ስለዚህ እንጀምር።

ሰራተኛን ለማሰናበት በ 1C ፕሮግራም ውስጥ ትዕዛዝ እንሰጣለን.

በፕሮግራሙ "ZUP 8.2" (የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር) የሚከተሉትን ድርጊቶች እንፈጽማለን. "የሰው መዝገቦች" - "ከድርጅቱ ማሰናበት" የሚለውን እንመርጣለን. "ምርጫ" ን ጠቅ ያድርጉ እና እኛ ማባረር የምንፈልገውን ሰው (ሰራተኛ) በመረጃ ቋቱ ውስጥ ያግኙ። እንዲሁም የተባረረበትን ቁጥር (ቀን) በእጅ አዘጋጅተናል እና መሰረቱን እንመርጣለን, የምንሰናበትበትን ጽሑፍ. እነዚህን ድርጊቶች በሚፈጽሙበት ጊዜ, ይህ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ከተባረረ ስህተት ሊፈጠር ይችላል.

• የማካካሻ/የማቋቋሚያ ሂደት
• ቀናት (ቀናት)
• የስራ አመት

ለውጦቹን ያስቀምጡ እና "እሺ" ን ጠቅ በማድረግ ሰነዱን ይለጥፉ. አሁን በምናሌው "አትም" - "ቅጽ T8 በመጠቀም ያደረግነውን ትዕዛዝ ማተም እንችላለን. በእይታ ምን እንደሚመስል እነሆ።

ሩዝ. አንድ

ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛው የክፍያ መጠን ስሌት.

ወደ ፕሮግራሙ ምናሌ "ለድርጅቱ የደመወዝ ክፍያ" እንሄዳለን. "ዋና ሰነዶች" የሚለውን ንጥል እናገኛለን እና በልጁ ዝርዝር ውስጥ "የድርጅቶች ሰራተኛ ሲባረር ስሌት" የሚለውን ይምረጡ.

በ "ሁኔታዎች" ትር ላይ ጠቅ ያድርጉ

ሩዝ. 2

እንደ ውስጥ ወዲያውኑ በራስ-ሰር የተሞሉ መስኮችን ያያሉ። ምስል 2.

• የሰነድ ቀን (በእጅ ሊስተካከል ይችላል)
• የተጠራቀመ ወር (አስፈላጊ ከሆነ ይህ መስክ ሊስተካከል ይችላል)
• ድርጅት

ሰራተኛን መጥቀስ ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ, የመጀመሪያዎቹ ፊደላት በመስክ ውስጥ ገብተዋል, ልክ እንደተለመደው, እና ፕሮግራሙ ራሱ ትክክለኛውን ሰራተኛ ይመርጣል. ከዚያ "የመልቀቅ ትእዛዝ" ን ይምረጡ። ሁሉም ነገር። ፕሮግራሙ በራስ-ሰር የሚፈለጉትን መስኮች ይሞላል-

• የተባረረበት ቀን
• የሥራ ጊዜ
• የጡረታ ክፍያ ቀናት

ይህ መረጃ በፕሮግራሙ የተወሰደው በመጀመሪያው ድርጊት ከፈጸሙት የስንብት ትእዛዝ ነው። ተጨማሪ በ 1C ውስጥ የሰራተኛ መባረር እንዴት እንደሚሰጥ. ቀጣዩ ደረጃ.

የተባረረ ሠራተኛ አማካይ ደመወዝ ስሌት።

ወደ ትሩ ይሂዱ "የአማካይ ገቢዎች ስሌት"

ሩዝ. 3

በዚህ ትር ውስጥ, ከ እንደሚታየው ምስል 3አማካይ የቀን ወይም የሰዓት ገቢን ሲያሰሉ ለዚህ የተለየ ሰራተኛ ጥቅም ላይ የሚውሉትን ገቢዎች ላይ ሁሉንም መረጃዎች ያሳያል። የመክፈያ ጊዜው ከኛ ቀን (ወር) በፊት 12 (አስራ ሁለት) ወራት መቋረጥ ያደረግንበት ነው። ይህ ውሂብ በፕሮግራሙ ውስጥ ካለ, ከዚያም በሁለት ሴኮንዶች ውስጥ ሁሉንም ስሌቶች በራስ-ሰር ማግኘት ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ "አማካይ ገቢዎችን አስላ", "ማስላት" የሚለውን ይምረጡ.
መረጃው ከጠፋ, እኛ እራሳችንን እናደርጋለን. ፕሮግራሙ እራስዎ ውሂብ እንዲያስገቡ ይፈቅድልዎታል. በመስመሮቹ ላይ በገቢ ዓይነቶች ለውጦችን እናደርጋለን፡-

• መሰረታዊ የገቢ መረጃ ጠቋሚ / መረጃ ጠቋሚ ያልሆነ
• ፕሪሚየሞች ሙሉ በሙሉ የሚያጠቃልሉ ኢንዴክስ የተደረገ/ያልተገለጸ
• አመታዊ ፕሪሚየሞች ሙሉ በሙሉ በመረጃ ጠቋሚ/በኢንዴክስ ያልተገለፁ ናቸው።
• አካታች/በከፊል መረጃ ጠቋሚ ያልሆኑ ፕሪሚየሞች
• አመታዊ ጉርሻዎች በሂሳብ የተያዙ/በከፊል ያልተመዘገቡ

ሩዝ. አራት

የሚከፈለው መጠን ስሌት.

ይህ እርምጃ የመጨረሻ ነው። ወደ ትሩ (በመሃል) "ክፍያ" ይሂዱ እና "አስላ" ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ. ፕሮግራሙ በራስ-ሰር መጠኑን ያሰላል, እራስዎ እራስዎ ማስተካከል ይችላሉ.

ስለዚህ ተግባር በ 1C ውስጥ የሰራተኛ መባረር እንዴት እንደሚሰጥምንም ችግር መፍጠር የለበትም. ከላይ የገለጽናቸው እርምጃዎች በጣም ቀላል ናቸው እና ለማከናወን ምንም ችግር ሊፈጥሩ አይገባም. በጊዜውም አጭር ነው። ለማንኛውም ሰራተኛ ብዙ የተለያዩ ሁኔታዎች ካሉ ሂደቱ ሊዘገይ ይችላል, እንዲሁም ያለፉትን አስራ ሁለት ወራት በእጅ ማስላት ከፈለጉ, በፕሮግራሙ ውስጥ መረጃ ከሌለ. ሆኖም, ይህ ልዩ ጉዳይ ነው. ይህንን ችግር መፍታት ለሂሳብ ባለሙያ አስቸጋሪ አይደለም. ስለዚህ, በመጨረሻ, ችግሮች መፈጠር የለባቸውም.