ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ከሥራ ሲባረር የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ.

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ማለት የሥራ ስንብት ክፍያ እና ሌሎች ለግብር እና ለኢንሹራንስ አረቦን የሚከፈል የማካካሻ መጠን መክፈል ማለት ነው.

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ከተሰናበተ ሠራተኛ ጋር በተገናኘ አንዳንድ የአስተዳደር ሥራዎችን መሟላት ያካትታል. ከሥራ መባረርን የሚያስከትሉ ጉዳዮች, የተለያዩ ናቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች ውሉን የማቋረጥ ተነሳሽነት የሚመጣው ከሠራተኛው ነው, በሌሎች ሁኔታዎች, ከሥራ መባረሩ የሚከሰተው በሠራተኛው ስህተት ወይም ውጫዊ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ሥራ ሲጠናቀቅ ሠራተኞቹ ያገኙትን መጠን መክፈል አለባቸው. የማካካሻ ስሌትም ያስፈልጋል. የክፍያው መጠን የሚወሰነው ከሥራ መባረር ሁኔታዎች, በተጠናቀቀው የቅጥር ውል እና በደመወዝ ክፍያ ላይ የአሰሪው የውስጥ ደንብ ነው.

ለመባረር ምክንያቶች

የመባረር ሂደቱ አንዳንድ ሁኔታዎች ከመጀመሩ በፊት ነው. ከነሱ መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል - ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ግንኙነቱን ለመቀጠል ፍላጎት, የውሉ ባህሪ, የሌሎች ሁኔታዎች መኖር. ማሰናበት የሚከሰተው በሚከተሉት ምክንያቶች ነው።

1. የሰራተኞች ተነሳሽነት. እንደ ደንቡ, በዚህ አንቀጽ ስር ከሥራ መባረር ከሠራተኛው የመጣው "በራሱ ፈቃድ" በሚለው ቃል ነው.
2. በአስተዳደሩ ተነሳሽነት. በተለያዩ ምክንያቶች ይከሰታል. አንዳንዶቹ የሰራተኛውን የጥፋተኝነት ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት የተፈፀሙ ናቸው-የሠራተኛውን የሠራተኛ ዲሲፕሊን አለማክበር, ከተያዘው ቦታ ጋር አለመጣጣም, የሠራተኛ ግዴታዎችን ከባድ መጣስ, የሠራተኛ ደንቦችን አለማክበር. የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥም የአመራሩ ውሉ ካለቀ በኋላ ለማደስ ፈቃደኛ ባለመሆኑ የሙከራ ጊዜውን ጨምሮ ነው።
3. የባለቤትነት ለውጥ በሚከሰትበት ጊዜ የከፍተኛ አመራር ሰራተኞችን (ዳይሬክተሮች, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች) ማሰናበት.
4. በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማጠናቀቅ, አስፈላጊ ከሆነ, መቀነስ.
5. ሰራተኛን ወደ ሌላ የስራ ቦታ በማስተላለፍ ከስራ ማሰናበት።
6. በተቀየረ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሠራተኞቻቸው ተጨማሪ የሥራ አፈፃፀምን አለመቀበል ።

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ሂደት

የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ አስጀማሪው አካል ዓላማውን በጽሁፍ ማረጋገጥ አለበት. ሰራተኛው ለአስተዳደሩ የተላከ ማመልከቻ ያዘጋጃል, አሰሪው የተባረረውን ሰራተኛ አስቀድሞ ማስታወቂያ ለመላክ ይገደዳል.

የራስን ፍቃድ ከተሰናበተ በኋላ, ተዛማጅ ማመልከቻ ከተመደበው ቀን ቢያንስ 2 ሳምንታት በፊት ይፃፋል. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ተጨማሪ መስራቱን በመቀጠል ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው.

ማሰናበት ከተስማሙበት ጊዜ በፊት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊከሰት ይችላል. አሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን (የዘገየ ደመወዝ) በመጣስ ከታየ የ 2-ሳምንት ሥራ ሳይሠራ የሠራተኛውን የሥራ ግንኙነት ወዲያውኑ ለማቋረጥ የሠራተኛውን ጥያቄ ማሟላት አስፈላጊ ነው.

የሙከራ ጊዜ ካለ, የመባረር ማመልከቻ የቀረበው የሙከራ ጊዜ ከማብቃቱ 3 ቀናት በፊት ነው.

አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሠራተኛው ጋር ያለውን ውል የማቋረጥ መብት አለው, ይህም ተቀባይነት ያለው ጊዜ ከማብቃቱ 3 ቀናት በፊት ያሳውቃል. በሌሎች ሁኔታዎች, ያልተፈለገ ሰራተኛን ማሰናበት በተወሰነ ደረጃ ከባድ ነው.

ኮንትራቱ የተቋረጠበት ምክንያት የዲሲፕሊን እና የውስጥ ደንቦችን አለማክበር ከሆነ, ይህ እውነታ በጽሁፍ መረጋገጥ አለበት. በመቀነስ ላይ ከማሰናበቱ በፊት, ካለ, ለሠራተኛው ሌላ አማራጭ ቦታ መስጠት አስፈላጊ ይሆናል.

ከሞላ ጎደል በሁሉም የሥራ መቋረጥ ሁኔታዎች ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ያስፈልጋል.

ከሥራ ሲባረሩ ለሠራተኞች ክፍያዎች

ከስራ የተባረሩ ሰራተኞች ብቁ የሚሆኑባቸው በርካታ አይነት ጥቅማ ጥቅሞች አሉ። ከነሱ መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል።

1. ለሰዓታት የሰራው ስሌት። የአሠሪውን ዕዳ የሚወክል የደመወዝ ቀሪ ሂሳብ ተከፍሏል። ዝውውሩ በተሰናበተበት ቀን መደረግ አለበት.
2. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ. በሠራተኛው ምክንያት ያልተያዙ ሁሉም የእረፍት ጊዜያቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ. አስቀድሞ ጥቅም ላይ የዋለ የእረፍት ጊዜ ካለ, ቀደም ሲል ለእሱ የተከፈለው መጠን ከሠራተኛው ይከለከላል. ለዚህ በቂ የመክፈያ ዘዴዎች ከሌሉ, የተባረረው ሰራተኛ የተፈጠረውን ዕዳ በፈቃደኝነት ብቻ ይከፍላል. እምቢተኛ ከሆነ አሠሪው ለጉዳት ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው.
3. ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ. የኮንትራቱ መቋረጥ በአሰሪው ተነሳሽነት ከተከሰተ ተከፍሏል. የ2-ሳምንት፣ የ2-ወር ወይም የ3-ወር ገቢ መጠን የማካካሻ ክፍያዎች የሚደረጉት የሚቀነስ ወይም የሚቀንስ ከሆነ ነው።

የሥራ ውል ሲቋረጥ ከቀረጥ ነፃ ክፍያዎች

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ከስሌቱ መጠን, ተዛማጅ የግል የገቢ ግብር መጠን መከልከል ያስፈልጋል. ደንቡ ለደሞዝ እና ለካሳ ማካካሻ የሚደረጉ ሁለቱንም ክፍያዎች ይነካል። ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች, የተቀበሉት መጠኖች ታክስ አይደረጉም.

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲቋረጥ የስንብት ክፍያ ከተከፈለ ከ 3 ወር ገቢ በላይ ምንም ታክስ አይከፈልበትም። በሩቅ ሰሜን ላሉ ሰራተኞች የግል የገቢ ግብር ከ6 እጥፍ ገቢ ጋር እኩል ከሚከፈል መጠን አይከለከልም። በዚህ ሁኔታ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ግምት ውስጥ አይገቡም. ከዚህ የተከማቸ መጠን፣ የግል የገቢ ግብር ሙሉ በሙሉ ታግዷል።

ከሥራ ሲሰናበቱ ለሠራተኞች የክፍያ ዓይነቶች

1. ሰላም. በግል የግንባታ ድርጅት ውስጥ በሒሳብ ባለሙያነት ለ6 ዓመታት ሠርቻለሁ። ከባለቤትነት ለውጥ ጋር ተያይዞ አዲሱ አስተዳደር የሂሳብ ክፍልን ለማሰናበት ወሰነ. ድርጊታቸው ህጋዊ ነው?

የድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ዋና አካውንታንትን ጨምሮ ከአስተዳደር ቡድን ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል. ከሌሎች የሂሳብ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ, የመሥራቾች ለውጥ ለመባረር ምክንያት አይደለም.

ቀደም ሲል የቋሚ ጊዜ ውልን ለፈጸሙ ሰራተኞች, የአገልግሎት ጊዜው ካለቀ በኋላ, የሚከተሉት ክፍያዎች ይከፈላሉ-ደሞዝ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, ሌሎች ክፍያዎች, በደመወዝ ውስጣዊ ደንብ ከተሰጡ. ከአማካይ ገቢ ከ3 እጥፍ የሚበልጥ የስንብት ክፍያ ካልሆነ በስተቀር ሁሉም የተጠራቀሙ መጠኖች ለግብር ተገዢ ናቸው።

3. ሰላም. በሚከተለው ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ? በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት ብቻ የሰራ ሰራተኛ ከስራ ይባረራል. ቀደም ሲል ከአሠሪው ጋር በመስማማት ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ የእረፍት ጊዜ ተሰጥቶታል. የጡረታ ጥቅማ ጥቅሞችን እንዴት ማስላት ይቻላል?

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ቀደም ብሎ ጥቅም ላይ ከዋለ, ስሌት ማድረግ እና ቀደም ሲል የተሰጡትን ገንዘቦች መከልከል አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው በተጠራቀመው መጠን ላይ ያለውን ልዩነት በፈቃደኝነት መመለስ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የግል የገቢ ግብር እንዲሁ እንደገና ማስላት ያስፈልጋል።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻየሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ለሠራተኛው ሊከፈል ይችላል, እንዲሁም በሌሎች በርካታ ጉዳዮች ላይ. በእረፍት ምትክ ገንዘብ መቀበል ሲቻል እና በምን መጠን, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን.

ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት

ስቴቱ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ሰራተኛው ስራውን እና ቦታውን የሚይዝበት የእረፍት ጊዜ ዋስትና ይሰጣል. ከዚህም በላይ እነዚህ የእረፍት ቀናት በአሠሪው ይከፈላሉ, ይህም ባለፈው ዓመት በሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ላይ ነው.

ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከ 6 ወር ተከታታይ ስራ በኋላ ለእረፍት የመሄድ መብት አለው, እና ከ 11 ወራት በኋላ አሠሪው ለሠራተኛው ደመወዝ እረፍት የመስጠት ግዴታ አለበት. በቀጣዮቹ አመታት በቡድኑ ውስጥ ለእረፍት የመሄድ ቅደም ተከተል የሚወሰነው በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ነው, ድርጅቱ ከአዲሱ ዓመት በፊት ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማጽደቅ አለበት.

በሠራተኛ ሕግ የተረጋገጠው መደበኛ ፈቃድ 28 ቀናት ነው። በተጨማሪም ፣ አንዳንድ ሰራተኞች ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ለምሳሌ ፣ አስተማሪዎች በሕጋዊ መንገድ ለ 45 ወይም ለ 56 ቀናት ያርፋሉ ። በተጨማሪም, ለልዩ የሥራ ሁኔታዎች, አንዳንድ ሰራተኞች ተጨማሪ በዓላትን የማግኘት መብት ተሰጥቷቸዋል.

የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ (በአንድ ጊዜ 4 ሳምንታት) ወይም በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል, ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 2 ሳምንታት መሆን አለበት.

የበአል-አልባ እረፍት እንዴት ይመሰረታል (ማራዘም ፣ የእረፍት ጊዜ ማራዘም ፣ የእረፍት ጊዜ ማስታወስ)

አንዳንድ ጊዜ የህይወት ሁኔታዎች ሰራተኛው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የታቀዱትን የእረፍት ቀናት ሙሉ በሙሉ እንዲጠቀም አይፈቅድም. በዚህ ሁኔታ, የእረፍት ጊዜ ሊራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ይችላል. የእረፍት ጊዜ ተራዝሟል ወይም ተራዝሟል፡-

1. በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ቢታመም. በሽታው መመዝገብ አለበት (የህመም እረፍት) ይህ ማለት በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ሐኪም ሳይሄዱ ማድረግ የማይቻል ነው.
2. በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ማንኛውንም የስቴት ተግባራትን ካከናወነ, ለአፈፃፀም ጊዜ ህጉ ሰራተኛውን ከስራ ለመልቀቅ የአሰሪው ግዴታ ይደነግጋል.
3. በህግ የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች.

በነዚህ ሁኔታዎች የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ የሚወሰነው በድርጅቱ ኃላፊ ነው, ነገር ግን የሰራተኛውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ሰራተኛው ያለ ጊዜው የእረፍት ክፍያ ከተላለፈ ወይም የእረፍት ጊዜ ማሳሰቢያው ከቀነ-ገደቡ ዘግይቶ ከደረሰ, የእረፍት ጊዜው ለሌላ ጊዜ እንዲራዘም የመጠየቅ መብት አለው. አስተዳደሩ የሰራተኛውን እንዲህ ዓይነት ማመልከቻ የማርካት ግዴታ አለበት.

አልፎ አልፎ የሰራተኛው ከስራ መቅረት የድርጅቱን አፈጻጸም ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ፣ ህጉ የዓመት ዕረፍትን እስከሚቀጥለው ዓመት ድረስ እንዲቆይ ይፈቅዳል። ይሁን እንጂ የሰራተኛው ስምምነት ለእንደዚህ አይነት ዝውውር መገኘት አለበት, እና የእረፍት ቀናት ከሚቀጥለው አመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው.

ማንኛውም የሥራ ማስኬጃ ፍላጎት በሚኖርበት ጊዜ አስተዳደሩ ሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ሊያስታውሰው ይችላል ፣ ግን በእሱ ፈቃድ ብቻ። ጥቅም ላይ ያልዋለው የዕረፍት ጊዜ ለሠራተኛው በዚህ ዓመት ውስጥ መሰጠት አለበት ወይም ወደሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ መጨመር አለበት።

በተከታታይ ለ 2 ዓመታት እረፍት አለመስጠት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተከለከለ ነው, ሆኖም ግን, የህይወት ልምምድ እንደሚያሳየው አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜ የሌለበትን ክፍል ይረሳሉ, እና ህጋዊ የእረፍት ቀናት "ይንጠለጠሉ".

በ 2016-2017 የእረፍት ጊዜ ያልሆነ እረፍት ይቃጠላል? የሠራተኛ ሕግ ምን ይላል?

ለበርካታ አመታት, ብዙም ሳይቆይ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንደማይሰጥ እና ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት እንደሚቃጠሉ የሚገልጹ ወሬዎች በየጊዜው ይከሰታሉ. እንደዚያ ነው?

በእውነቱ እንደዚህ ያለ ነገር የለም። በአንድ ወቅት እውነተኛ የእረፍት ጊዜን በማንኛውም ጊዜ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ በመተካት የተፈቀደበት ጊዜ ነበር, ነገር ግን ሩሲያ የ ILO ስምምነትን ከተቀላቀለች በኋላ, ከ 2 አመት በላይ ለእረፍት መሄድ አትችልም. ኮንቬንሽኑ ሥራ ላይ በዋለበት ወቅትም አንዳንድ ጋዜጠኞች ይዘቱን በተሳሳተ መንገድ በመረዳት ያልተረጋገጡ መረጃዎች በየጊዜው ይሰራጫሉ። ነገር ግን በ 2017ም ሆነ በቀጣዮቹ ዓመታት ሕጉ የእረፍት ቀናትን ለማቃጠል ያቀርባል.

ከሥራ ሲባረር ላልተከፈለ ፈቃድ የገንዘብ ማካካሻ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስንናገር, በመጀመሪያ, ለተፈጠረው ችግር እና እጦት የገንዘብ ማካካሻ እንገምታለን. ወደ ህግ እንሸጋገር።

የሰራተኛ ህጉ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 126 እና 127) የእረፍት ጊዜን መለዋወጥ ይፈቅዳል, ነገር ግን ከአንዳንድ ገደቦች ጋር.

በመጀመሪያ ደረጃ, አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ስለ ማካካሻ ይናገራሉ. በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ሁሉ ካሳ ይከፈላል ።

ሰራተኛው ከፈለገ ፣በጥያቄው ፣በገንዘብ ምትክ ፣የእረፍት-አልባ የእረፍት ቀናትን ፣ከሥራ መባረር ተከትሎም ይሰጠዋል ። በዚህ ጉዳይ ላይ የመጨረሻው የእረፍት ቀን እንደ መባረር ይቆጠራል. ይህ አማራጭ የሚቻለው በሠራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ካልተከሰተ ብቻ ነው.

ዕረፍት በሚሰጥበት ጊዜ የእረፍት ክፍያ ስሌት እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት ሁለቱም ተመሳሳይ ስለሆኑ በቁሳዊ አነጋገር ፣ የሚሄድ ሰው ምንም አያሸንፍም። ይልቁንስ እዚህ ላይ እየተነጋገርን ያለነው ከስራ ቦታ በህጋዊ መንገድ መቅረት ስለሚቻልበት ሁኔታ ነው, ነገር ግን በሠራተኛ ጽ / ቤት ውስጥ የመባረር መዝገብ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ከተሰናበተበት ጊዜ ትንሽ ቆይቶ እንዲታይ ነው.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ክፍያን በተመለከተ ህጉ ላልታወቀ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ ላይ አንዳንድ ገደቦችን ያስቀምጣል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሳይባረር ማካካሻ

የሥራ ሕግ አንቀጽ 126 ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሳይባረር ለማካካሻ ተወስኗል. የዓመት ክፍያ ፈቃድ በገንዘብ ካሳ ሊተካ እንደሚችል ይገልፃል ነገር ግን ከ 28 ቀናት በላይ እና በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ ብቻ ነው. ስለ ብዙ አመታዊ በዓላት መጨመር ወይም በዓሉ ለሌላ ጊዜ መተላለፉ እየተነጋገርን ከሆነ, የእያንዳንዱ ዓመታዊ በዓል ክፍል ከ 28 ቀናት በላይ ወይም የትኛውም የቀኖች ቁጥር ከዚህ ክፍል ይከፈላል.

ከላይ ከተዘረዘሩት ውስጥ የሚከተሉት ጠቃሚ መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ.

1. ከመደበኛው የ28 ቀን ዕረፍት ያለፈ የእረፍት ቀናት ብቻ ይካሳሉ። ይህ ማለት አንድ ሰራተኛ ለ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ ብቻ የማግኘት መብት ካለው በእነዚህ ቀናት ውስጥ ለማካካስ ምንም ነገር የለም ማለት ነው, ይህም ማለት ሰራተኛው ያልተነሱትን ቀናት ማሳለፍ አለበት, እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ የሚቻለው ከሥራ ሲባረር ብቻ ነው. .
2. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ከተጨመሩ፣ ግን እያንዳንዱ የዕረፍት ጊዜ ከ28 ቀናት ወይም ከጥቅም ላይ ያልዋለ የ28 ቀን ዕረፍት ክፍል ጋር እኩል ነው፣ ላልተጠቀመ የዕረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ እንዲሁ አይቻልም።
3. የሰራተኛው የዓመት ዕረፍት ከ 28 ቀናት በላይ ከሆነ ፣ ከዚያ ትርፍ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል። ለምሳሌ፣ የ45-ቀን የትምህርት ፈቃድ ለሁለቱም 17 ቀናት (በትምህርታዊ እና መደበኛ እረፍት መካከል ያለው ልዩነት) እና ከ17 ላላነሱ የቀናት ብዛት ካሳ ለመጠየቅ ያስችላል።
4. ከ 28 ቀናት በላይ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ የሚከፈለው በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ ነው.

የሠራተኛ ሕግ በማንኛውም ሁኔታ ከሥራ መባረር ክፍያዎች በስተቀር የእረፍት ቀናትን ለሚከተሉት ሠራተኞች ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ በማካካሻ መተካት ይከለክላል ።

• እርጉዝ ሴቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች;
• በአሉታዊ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት ።

ከሥራ መባረር ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት ይሰላል?

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም አስፈላጊ ገጽታ ነው, ምክንያቱም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት ቁሳዊ ጎን ስለሚጎዳ.

ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ [P1] ካሳ መጠን ለመወሰን ከመደበኛው የእረፍት ቀናት በላይ ከእረፍት ቀናት ጋር በተያያዘ እና ከተሰናበተ በኋላ የሰራተኛውን አማካይ ደመወዝ ለ 1 ቀን ማስላት አስፈላጊ ነው. መሰረቱ ማካካሻ ከመክፈሉ በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ በእሱ የተቀበለው የሰራተኛው ገቢ ነው። በሕግ አውጪነት, የሂሳብ ደንቦቹ በ 12/24/2007 በመንግስት አዋጅ ቁጥር 922 የጸደቀው "አማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ባህሪያት" በሚለው ደንብ ውስጥ ተንጸባርቀዋል.

የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ለመወሰን የዓመቱን ገቢ በ 12 ማካፈል ያስፈልግዎታል, እና የተገኘው ቁጥር ደግሞ በ 29.3 ይካፈላል. ስለዚህ የአንድ ሰራተኛ አማካይ የቀን ደመወዝ = D / 12 / 29.3. በዚህ ፎርሙላ ዲ የሰራተኛው አመታዊ ደሞዝ 12 በዓመት የወራት ብዛት እና 29.3 በደንቡ የተቀመጠው እሴት ሲሆን ይህም በየወሩ አማካይ የቀናት ብዛት ነው።

በክፍያ አመቱ ውስጥ ሰራተኛው ሙሉ በሙሉ ካልሰራበት ወራት ውስጥ ለምሳሌ በህመም ምክንያት, ድንጋጌው የአንድ ቀን አማካይ ገቢን ለማስላት የማብራሪያ ቀመር ይሰጣል. እኩል ነው፡-

D / (29.3 × Mn + Mn)፣ የት፡

D - ያለፈው ዓመት ገቢ;

29.3 በዓመቱ ውስጥ በእያንዳንዱ ወር አማካኝ የቀኖች ብዛት;

Mn - ሠራተኛው የሠራው ባለፈው ዓመት ውስጥ የሙሉ ወራት ብዛት;

Mn ሰራተኛው የሰራባቸው ያልተሟሉ ወራት ውስጥ የቀናት ብዛት ነው።

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ከመክፈያ ዓመቱ 10 ሙሉ ወራት ሰርቷል እና በ 2 ወር ውስጥ ለ 2 ሳምንታት ታሞ ነበር (ይህም ለሁለቱም ወራት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሰርቷል)። በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው አማካይ የቀን ገቢ ከሚከተሉት ጋር እኩል ይሆናል፡-

220,000 (ዓመታዊ ገቢ) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 ሩብልስ.

አማካይ ዕለታዊ ገቢን ከተወሰነ በኋላ, የተቀበለውን መጠን ለማባዛት ብቻ ይቀራል የእረፍት ቀናት ቁጥር, ውጤቱም ለሠራተኛው የሚከፈለው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ይሆናል. ለምሳሌ:

681.11 × 3 = 2,043.33 ሩብልስ.

ናሙናውን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ለማካካሻ ማመልከቻ ይፃፉ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት እና ክፍያ የሚከናወነው በሠራተኛው የግል ማመልከቻ ላይ ብቻ ስለሆነ እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ እንዴት እንደሚጽፉ ማወቅ ያስፈልግዎታል.

ህጉ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ለማካካስ የተዋሃደ የማመልከቻ ቅጽ አይሰጥም። ሰነዱ በሠራተኛው የተፃፈው ለድርጅቱ ኃላፊ በተላከ ነፃ ቅጽ ነው.

ለዕረፍት ማካካሻ ማመልከቻ የተለመደ ናሙና የሚከተሉትን ህጎች ይይዛል-በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የድርጅቱ ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ በሠራተኛው የተነገረው የርእሰ ስም የአባት ስም ይጠቀሳሉ ። ትንሽ ዝቅተኛ, ሰራተኛው ውሂቡን ማመልከት አለበት: ሙሉ ስም, ቦታ, ክፍል, የሰራተኛ ቁጥር. በመካከል ዝቅተኛ እንኳን የሰነዱ ስም ነው-መግለጫ። በተጨማሪም ከቀይ መስመር ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ጥያቄውን ይገልፃል.

ጽሑፉ የሚያመለክተው፡-

• እረፍት የተሰጠበት የሥራ ዓመት (ጊዜ);
• የእረፍት ዓይነት (ዋና ወይም ተጨማሪ);
• ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መቀበል የሚፈልግበት የቀናት ብዛት.

ማመልከቻው ለቢሮው, ለዋና ፀሐፊው ወይም በቀጥታ ለጭንቅላቱ መቅረብ አለበት, ተቀባይነት ያለው የግዴታ ምልክት.

አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መቀበል ይቻል እንደሆነ፣ በምን ሁኔታ ላይ እንደሚገኝ እና ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ ለሚለው ጥያቄ ሁልጊዜ ፍላጎት ያለው ጊዜ ይመጣል። ሁሉንም ጥርጣሬዎች ለማስወገድ ይህንን ችግር በበለጠ ዝርዝር ለመፍታት እንሞክር.

ገንዘብ የማግኘት መብት

ሰራተኛው በማንኛውም ምክንያት ድርጅቱን ለቆ ሲወጣ ከዚህ በፊት ያልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊኖረው ይችላል። ሰራተኛው ሄዶ የቀረውን የቀናት እረፍት ወስዶ ድርጅቱን መሰናበት በህግ የተደነገገው እድል አለው። ወይም ምናልባት - እና ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይክፈሉ ፣ ይህም በሀገሪቱ ህጎች መሠረት ህጋዊ ነው። ስለዚህ እውነታ እንዲህ ይላል።

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127;
• ኤፕሪል 30, 1930 በዩኤስኤስአር ቁጥር 169 በ NCT የፀደቁት ደንቦች አንቀጽ 28 (ከዚህ በኋላ ደንቦች ቁጥር 169 ይባላል).

የጉዳዩ አስፈላጊነት

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል መረጃ አንድ ሰው ጨዋነት የጎደለው አሠሪ ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ማካካሻ የማግኘት መብቱን ችላ በማለት የሠራተኛ ሕጎችን ለመጣስ እድሉን እንዳያገኝ አስቀድሞ ማወቅ አለበት።

የደመወዝ አካውንታንት ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ ማወቅ አለበት. ይህንን ድርጊት ለማክበር አለመቻል በተቆጣጣሪ ባለስልጣናት የተወሰኑ ቅጣቶችን መተግበርን ያካትታል.

ገንዘብ ወይም ማስተላለፍ መብት

ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ያልተጠየቀ ፈቃድ ሊኖረው የሚችለው እንዴት እንደሆነ, ለየትኛው ማካካሻ እና ጥቅም ላይ ያልዋለባቸውን ቀናት እንዴት እንደሚቆጥሩ መረዳት ያስፈልጋል. ወዲያውኑ ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው-የእረፍት ጊዜ ያለፈበት እና ለእሱ ማካካሻ ለብዙ ምክንያቶች ሊታይ ይችላል. በቀረው ጊዜ በሕግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ የተወሰነ ጊዜ ካለፈ የሚከተሉትን ጨምሮ።

• የሕመም ፈቃድ የተሰጠበት ጊዜያዊ አለመስማማት;
• በመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው ሥራን ችላ የማለት መብት ያለው አፈፃፀም ፣ የህዝብ ተግባራት አፈፃፀም ፣
• ከዋናው የእረፍት ጊዜ ሰራተኛን ማስታወስ.

የሰፈራ ደንቦች

ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ በሚለው ጥያቄ ላይ, ቀላል ስሌት ነው ሊባል ይገባል. የድርጅቱ ሰራተኛ የሚቀበለው የገንዘብ መጠን በውጤታቸው ላይ የተመሰረተ ነው. አስፈላጊው እውቀት ከሌለ እራስዎን ከዚህ ጉዳይ ጋር በደንብ እንዲያውቁት እንመክራለን.

ስለዚህ የእረፍት ማካካሻ አንድ ሰው እንደ ዕረፍት ላልተጠቀመባቸው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሁሉ ሊሰላ ይገባል. ይህ ለሁለቱም ዋና እና ተጨማሪ በዓላትን ይመለከታል። የትኛውም ዓይነት ቢሆን, የማካካሻ ክፍያው መጠን በሠራተኛው ምክንያት ባሉት ቀናት ሁሉ ይሰላል.

ለመባረር መሰረት ላይ ብዙ ትኩረት መስጠት የለብዎትም: በማንኛውም ሁኔታ ሁለቱም ዋና እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎች በጥሬ ገንዘብ መመለስ አለባቸው.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ትክክለኛ ስሌት, እናብራራለን-ዓመቱ ሙሉ በሙሉ ባልተሠራበት ሁኔታ, የእረፍት ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ስሌት በትክክል ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው. ስለዚህ ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ እረፍት ሳይሰጥ ከ 11 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሰራ ፣የእረፍት ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እንደሚከተለው ይሰላል ።

የእረፍት ቀናት = 2.33 × ሙሉ ወር ሥራ - ቀናት እረፍትበዚህ ቀመር 2.33 ልዩ ኢንዴክስ ነው። የሚፈለጉት የዕረፍት ቀናት ብዛት እና በዓመት ውስጥ ካሉት ወራት ብዛት (28/12 = 2.33) ጥምርታ ሆኖ ይሰላል። እንደ ደንቡ, ይህ አመላካች በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ ልዩ ስሌት ሁኔታዎች በማይኖሩበት ጊዜ ለሠራተኞች መመዘኛዎች ናቸው.

በተጨማሪም ከአሠሪው ጋር ያለው የሥራ ወራት ብዛት አመልካች ደንብ ቁጥር 169 አንቀጽ 35 ግምት ውስጥ በማስገባት የሚሰላ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል.

• በትክክል ከተሰራው የወሩ ግማሽ ወይም ከዚያ በላይ ፣ ሙሉ በሙሉ እንደሚሰራ ይቆጠራል ፣
• ከግማሽ ወር በታች ከተሰራ, ምንም ግምት ውስጥ አይገባም.

በሌላ አገላለጽ፣ በ2018 ከሥራ ሲባረር የፈቃድ ማካካሻ አይከፈልም፡-

1. ትክክለኛው ልምድ ከ 1/2 ወር ያነሰ ነው;
2. ቀደም ሲል የማረፍ መብት ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ውሏል.

እንደ አንድ ደንብ ፣ ከስሌቶች በኋላ ፣ የተገኘው እሴት እንደ ክፍልፋዩ ይወጣል እንጂ ኢንቲጀር ቁጥር አይደለም። ከዚያም ሊሰበሰብ ይችላል, ማለትም, ለሠራተኛው ሞገስ. ይህ በጤናና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ቁጥር 4334-17 በታኅሣሥ 7 ቀን 2005 በጻፈው ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

ቀደም ሲል በእሱ ጥቅም ላይ ስላልዋሉ ሰራተኛው መብት ያለውበትን የቀናት ብዛት ካሰሉ በኋላ, ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ቀጥታ ስሌት ያደርጋሉ. መርሃግብሩ የሚከተለው ነው-

ማካካሻ = ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት × አማካኝ የቀን ገቢዎችአማካኝ የቀን ገቢዎች አመልካች በታህሳስ 24, 2007 በወጣው አዋጅ ቁጥር 922 በፀደቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ደንብ አንቀጽ 4 መሠረት ይሰላል. ልክ እንደ ተራ የእረፍት ጊዜ ክፍያ በተመሳሳይ መንገድ.

በስራ ቀናት ውስጥ ስሌት

አንዳንድ ጊዜ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ሳይሆን በስራ ቀናት ውስጥ ይከናወናል. የዚህ ዓይነቱ ስሌት አማራጭ በጣም አስፈላጊዎቹ ሁኔታዎች-

1. ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከአንድ ሰው ጋር የሥራ ውል መደምደሚያ;
2. ወቅታዊ ሰራተኞችን መቅጠር.

ለእንደዚህ አይነት ኮንትራቶች ሲሰናበቱ የእረፍት ማካካሻን እንዴት እንደሚያሰሉ እንመራዎታለን. ስለዚህ የካሳ ክፍያን ለማስላት ያለው ቀመር ሳይለወጥ ይቆያል። ብቸኛው ነገር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ, 2.33 ሳይሆን 2 ኮፊሸን ይወስዳሉ. የተቀረው ሁሉ ከላይ እንደተገለፀው ነው.

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ልክ እንደ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መታሰብ አለበት። ይህም ማለት ለክፍያ ጊዜ የሰራተኛውን አማካኝ ገቢ ውሰዱ እና ይህን ዋጋ ባልለቀቀው የቀናት ብዛት ያባዙት።

ስለዚህ ከሥራ መባረር ጋር ተያይዞ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት የሚከተለውን ይወስኑ፡-
1. የክፍያው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ.
2. ለክፍያው ጊዜ የሰራተኞች ገቢ.
3. አማካይ የቀን ገቢዎች.
4. ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ አጠቃላይ የካሳ ክፍያ መጠን.

ልዩ የሰፈራ ሁኔታዎች

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ልዩ ሁኔታዎችን ያስቡ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ከ 11 እስከ 12 ወራት ባለው ድርጅት ውስጥ ልምድ ካላችሁ ፣ በእውነቱ አመቱ ሙሉ በሙሉ እንደተሰራ ያህል በእረፍት ጊዜዎ ላይ መቁጠር ይችላሉ። የተለየ ሁኔታ በማጠቃለያው ምክንያት ከ11 ወራት ጋር እኩል የሆነ ልምድ ነው (የደንብ ቁጥር 169 አንቀጽ 28 እና የሮስትሩድ ደብዳቤ ቁጥር 1519-6-1 እ.ኤ.አ. በ12/18/2012 እ.ኤ.አ.)
• ምንም እንኳን አንድ ሰው ከ 5.5 እስከ 11 ወራት ውስጥ ቢሰራም, የእረፍት ጊዜውን በሙሉ የማግኘት መብት የሚነሳው እንደ ቀጣሪው ፈሳሽ, የሰራተኞች ቅነሳ, የግዳጅ ግዴታ, ወዘተ የመሳሰሉ ውጫዊ ሁኔታዎች ሲኖሩ ነው. የዕረፍት ጊዜ] ጥቅም ላይ የሚውለው ሰውዬው በድርጅቱ ውስጥ ከ 1 ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሠራ ብቻ ነው (የህጎች 169 አንቀጽ 28 እና የ Rostrud ደብዳቤ ቁጥር 2368-6-1 እ.ኤ.አ. 08/09/2011)።

ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን ለማስላት ዘዴ የበለጠ ትክክለኛ ግንዛቤ ለማግኘት አንድ የተወሰነ ጉዳይ ያስቡ።

ለምሳሌ
አስተዳዳሪ Vereshchagin በጁላይ 18, 2018 ከIskra LLC ለማሰናበት ወሰነ በዚህ ድርጅት ውስጥ በጁን 01, 2017 ሥራ አገኘ. በመርሃግብሩ መሰረት, በ 14 ቀናት ውስጥ ዋናውን የእረፍት ጊዜ ተሰጠው. እና በኩባንያው በተቀበለው የደመወዝ ክፍያ ደንብ መሠረት የእረፍት ጊዜ ያልሆኑ የእረፍት ቀናት ብዛት እስከ ቅርብ አጠቃላይ ቁጥር ድረስ ይጠቀለላል። የ Vereshchagin አማካይ የቀን ገቢ መጠን 1,754 ሩብልስ ደርሷል።

በትክክል የስራ ቀናትን ቁጥር ካወቅን, የሚከተለውን ውጤት እናገኛለን. Vereshchagin ሰርቷል:

1 ዓመት: 06/01/2017 - 05/31/2017.

1 ወር: 06/01/2018 - 06/30/2018.

18 ቀናት: 07/01/2018 - 07/18/2018.

የመጨረሻው ጊዜ ከግማሽ በላይ ተሠርቷል በሚለው እውነታ ላይ በመመርኮዝ እንደ አንድ ክፍል መወሰድ አለበት, ማለትም የቬሬሽቻጂን የእረፍት ጊዜ ልምድ 1 ዓመት ከ 2 ወር ነው.

ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናትን ቁጥር እንደሚከተለው አስላ።

28 ቀናት + 2.33 × 2 ወራት - 14 ቀናት = 18.66 ቀናት.

ክብ ሲደረግ፣ በደመወዝ ደንብ መሰረት፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት 19 ሙሉ ቀናት ይሆናል።

ከሥራ ሲባረር ለዕረፍት ላልሆነ ፈቃድ የሚከፈለው ካሳ፡-

19 × 1754 = 33,326 ሩብልስ.

ያስታውሱ-ስሌቱን ካደረገ በኋላ አሠሪው ሰውዬው በሚሄድበት ቅጽበት ለእረፍት በምላሹ የገንዘብ ካሳ ማስተላለፍ አለበት - በድርጅቱ ውስጥ በመገኘቱ በመጨረሻው ቀን። በተመሳሳይ ጊዜ ለእሱ የተቀረው ገንዘብ ይከፈላል - ደመወዝ, ጉርሻ, ወዘተ.

ያለቀጣይ መባረር ገንዘብ

በ 2018 ከሥራ መባረር ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መቀበል ይቻላል? አዎ ሆኖ ተገኘ። እናም ይህ የእረፍት ጊዜን በገንዘብ ማካካሻ መተካት ተብሎ ይጠራል, እሱም በሕግ አውጪው ደረጃም የተቀመጠ.

አንድ ሰው ከ 28 ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜ የማግኘት ህጋዊ መብት ካለው እና የዚህ ዓይነቱን ምትክ የመተካት ፍላጎትን ከገለጸ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. ይሁን እንጂ የእረፍት ጊዜን በገንዘብ ማካካሻ መተካት የሚቻለው ከመደበኛው እረፍት በላይ ባሉት የቀናት ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ከ28 ቀናት በላይ ማለት ነው።

የበታችዉ አካል ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ከህግ ከተደነገገዉ የቀናት ብዛት በላይ ማመልከት አለበት። እና አሰሪው በተራው የእረፍት ጊዜውን በገንዘብ ማካካሻ መተካት ወይም ሰራተኛውን ለተቆጠሩት ቀናት በሙሉ ለእረፍት መላክ ይቻል እንደሆነ በራሱ ይወስናል።

ይህ ሁሉ ማለት ነው። ሸየእረፍት ጊዜን በገንዘብ ማካካሻ መለወጥ አንድ ሰው ተጨማሪ እረፍት የማግኘት መብት ሲኖረው በጉዳዩ ላይ ይፈቀዳል, ይህም በ Art. 126 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በገንዘብ ድምር ሊተካ ይችላል. ከሁሉም በላይ, እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ከዋናው የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ የሚቆይበት ጊዜ 28 ቀናት ነው. ለምሳሌ, የጥናት ፈቃድ, በገንዘብ ሊለወጥ አይችልም.

ማስተላለፍ

ዋናው የእረፍት ጊዜ ያልተጠየቀው ክፍል ወደሚቀጥለው አመት በሚተላለፍበት ሁኔታ, ለእረፍት እረፍት ካሳም እንዲሁ አይሰጥም. እና ይህ ቅጽበት ጋር የተገናኘ ነው እንደዚህ ያሉ ቀናት በእውነቱ ከመጠን በላይ አይደሉም ፣ ምክንያቱም በአጠቃላይ ለዓመታት ትክክለኛ ሥራ የ 28 ቀናት መደበኛ ጊዜን ስለማይገጣጠሙ።

ገንዘብን የመተካት አለመቻል

ለአንዳንድ ሰዎች ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስለመሆኑ ጥያቄው በማንኛውም ሁኔታ ሊነሳ አይችልም. ይህ ምድብ እርጉዝ ሴቶችን እና ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞችን ያጠቃልላል።

ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሰዎች, ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለእረፍት ማካካሻ ክፍያ እንዲሁ ተቀባይነት የለውም. ነገር ግን፣ የተገለፀው የሕግ ደንብ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ ተጨማሪ ፈቃድ የሚከፈለውን ካሳ አይጎዳውም።

አንድ ሠራተኛ በ 2018 ከሥራ ሳይባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት ያለው ከሆነ, ይህንን ክዋኔ በሂሳብ አያያዝ እና በሠራተኛ መዛግብት ለማከናወን, ለዕረፍት ማካካሻ ማመልከቻ መፃፍ አለበት, ናሙናው እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል.

ከእረፍት ቀናት ይልቅ ለካሳ ክፍያ ማመልከቻ

የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ማመልከቻ, ናሙናው ከላይ የቀረበው, ደረጃውን የጠበቀ ቅጽ አይደለም. ማለትም በሕግ አውጪ ደረጃ አልተቀመጠም። ከሥራ ሲባረር ላልተጠቀመ እረፍት ወይም የሚከፈለውን ተጨማሪ ፈቃድ በከፊል በሚተካበት ጊዜ ለማካካሻ ሠራተኛው ይህንን ናሙና ወይም በድርጅቱ ውስጥ የተሻሻለ ሌላ ማንኛውንም መጠቀም ይችላል።

አሠሪው ከበታቹ የቀረበውን ጥያቄ ለማርካት ከወሰነ, የእረፍት ጊዜውን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ተገቢውን ትዕዛዝ ይሰጣል, ናሙናው ይህን ይመስላል.

የእረፍት ጊዜውን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ያዝዙ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ትእዛዝ ፣ ናሙናው ቀደም ብሎ የሚታየው ፣ የዘፈቀደ ቅፅ ስላለው ፣ በኩባንያው የሰራተኞች ክፍል እንዲዘጋጅ ይመከራል ።

የሰራተኞች የሂሳብ ክፍያዎች

የሰራተኞች የስራ ሂደትን በተመለከተ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ሳይሳካ መመዝገብ አለበት. እና በመጀመሪያ ደረጃ, በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ ይንጸባረቃል. በስምንተኛው ክፍል ውስጥ, ስለ ተደነገገው እረፍት, ለሂሳብ አያያዝ አስፈላጊ የሆኑ ሁሉም መረጃዎች ይንጸባረቃሉ. ጨምሮ፡

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር (ቅጽ ቁጥር T-7) በተመለከተ በአምድ 10 "ማስታወሻ" ውስጥ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሳይባረር ማካካሻ መከፈሉን ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው. እና በተመሳሳይ ጊዜ በጥሬ ገንዘብ የተተኩትን የእረፍት ጊዜያት ብዛት በእርግጠኝነት ማሳየት አለብዎት.

የክፍያዎች የግብር ሒሳብ

እ.ኤ.አ. በ 2018 ከግብር ባለሥልጣኖች ከተሰናበተበት ጊዜ ለመልቀቅ የሚሰጠውን ማካካሻ ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ይካተታል። ይኸውም፡-

• የገቢ ታክስን ሲያሰላ የማካካሻ ክፍያው በተጠራቀመበት ቀን ይቀበላል. ለሠራተኛው ዕረፍት ለመክፈል የመጠባበቂያ ክምችት መኖሩ እዚህ ሚና አይጫወትም;
• ቀረጥ ቀለል ባለ ስርዓት ላይ “የገቢ ቅነሳ ወጪዎች” በሚለው ነገር ላይ ሲያሰላ በ 2018 ከሥራ ሲሰናበት ለዕረፍት ላልሆነ ፈቃድ ማካካሻ በተላለፈበት ቀን ይታወቃል ።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የግል የገቢ ታክስ ማካካሻ ከሥራ ሲባረር በአጠቃላይ ከግብር መከልከል ጋር ይከሰታል. እና ይህ ቅጽበት የማካካሻ ክፍያ ከተቀበለበት ትክክለኛ ሁኔታ ጋር የተገናኘ አይደለም - ከተሰናበተ ወይም ለዕረፍት ቀናት ምትክ ሆኖ. በሩሲያ ውስጥ ከእረፍት ጊዜ ማካካሻ የተከለከለው ቀረጥ ከተከፈለበት ቀን በኋላ ባለው ቀን ውስጥ ወደ የመንግስት ግምጃ ቤት መተላለፍ አለበት. በግለሰብ የገቢ የምስክር ወረቀት ውስጥ ያለውን የካሳ ታክስ መጠን ነጸብራቅ በተመለከተ, ከ 2018 ጀምሮ የራሱ ኢንኮዲንግ አለው - 2013 እና እስከ 2018 ድረስ 4800 በ 2- የምስክር ወረቀቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ለማካካሻ የገቢ ኮድ እንደ ገቢ ኮድ ያገለግል ነበር. የግል የገቢ ግብር.

በ2-NDFL ሰርተፊኬቶች ውስጥ ለ2017፣ ላልተጠቀሙበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በአዲሱ የገቢ ኮድ 2013 አሳይ።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ለሁሉም ገንዘቦች የኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ ነው - FSS፣ PFR እና የፌደራል የህክምና መድን። ከዚህም በላይ ይህ ለማንኛውም ዓይነት ማካካሻ ይሠራል - ከሥራ ሲሰናበቱ ወይም የእረፍት ጊዜውን በጥሬ ገንዘብ በመተካት ቀናት.

የሂሳብ ክፍያ

ነጸብራቅ ወደበሂሳብ አያያዝ ውስጥ ሲሰናበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ልዩ ግቤቶችን መፈጸምን ያካትታል:

• ዴቢት 20 እና ክሬዲት 70 - እ.ኤ.አ. በ 2018 ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ተሠርቷል ፣ የእሱ ስሌት አስቀድሞ የተደረገልን;
• ዴቢት 70 እና ክሬዲት 68 - ከተሰላው የማካካሻ ክፍያ የግል የገቢ ግብር;
• ዴቢት 20 ክሬዲት 69 - የማካካሻ ክፍያ የኢንሹራንስ አረቦን;
• ዴቢት 70 እና ክሬዲት 50, 51 - በጥሬ ገንዘብ ዴስክ ወይም በወቅታዊ ሂሳብ ሲከፈል ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ማስተላለፍ.

በእኛ አስተያየት, ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መውሰድ ይቻል እንደሆነ ጥያቄው ሙሉ በሙሉ ይገለጣል ተብሎ ሊታሰብ ይችላል. እና ስለዚህ፣ ማንኛውም ሰው ከአሁን በኋላ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ላይ ችግር አይኖረውም።

ከሥራ ሲባረር, እያንዳንዱ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሁሉ ካሳ የማግኘት መብት ስለመሆኑ ጥያቄው ፍላጎት አለው. የሠራተኛ ሕጉ ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ከዚህ የሥራ ቦታ ከተሰናበተበት ጊዜ ያገኘውን ዕረፍት የማግኘት መብት እንዳለው ወይም ለዕረፍት ቀናት በገንዘብ ማካካሻ መከፈል እንዳለበት ይደነግጋል. በዚህ ድርጅት ያገኘው. ነገር ግን ሰራተኛው አስቀድሞ የተሰጡትን የእረፍት ቀናትን ባሳለፈበት ሁኔታ አስተዳደሩ ሰራተኛው በተባረረበት ጊዜ እስካሁን ያላገኘውን የእረፍት ክፍያ መጠን እንዲመለስ የመጠየቅ መብት አለው.

ዋናው ቦታ - አስተማሪ, ከኤስዲ ምክትል ዳይሬክተር ጋር በማጣመር, የምክትል ዲሬክተሩን አቀማመጥ በመቀነስ, ከዚህ ቦታ ወደ ሌላ ተላልፏል. ጥያቄ፡ የቅጥር ውል ሲያቋርጥ ማካካሻ ነውለሰዓታት ሰርቷል?

የጠበቃ ምላሽ፡-

ቮስትሮቫ ናታሊያ ቭላዲሚሮቭና(04/24/2014 በ13፡30፡09)

ሰላም.

ለጥያቄዎ መልስ ለመስጠት ለኤስዲ ምክትል ዳይሬክተር እንዴት እንደሰሩ መወሰን ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም የትርፍ ጊዜ (ውስጣዊ) ወይም ሙያዎችን በማጣመር።

በ Art. 60.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጥምረት- ይህ ሁለተኛው የሥራ ስምሪት ውል የተፈረመበት ፣ ሁለተኛ የቅጥር ትእዛዝ የተሰጠበት ፣ ለሁለተኛ ጊዜ የእረፍት ጊዜ የሚሰጥበት ፣ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ለትርፍ ጊዜ ሥራ የሰዓት ወረቀት የሚይዝበት ሁለተኛው ሥራ ነው ። በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት . "ሠራተኛው በአፈፃፀሙ ላይ የቅጥር ኮንትራቶችን የመደምደም መብት አለው, በትርፍ ጊዜው ከዋናው ሥራው, ከተመሳሳይ ቀጣሪ (የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሥራ) እና (ወይም) ከሌላ ቀጣሪ (ውጫዊ ክፍል) ጋር ሌላ መደበኛ የሚከፈልበት ሥራ. የጊዜ ሥራ) ። የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚቆጣጠሩት ልዩ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ 44 ተወስነዋል ።

በ Art ድንጋጌዎች ላይ በመመስረት. 60.2 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ተጨማሪ ሥራን በሥራ ውል ውስጥ ከተጠቀሰው ሥራ ጋር ለሠራተኛው አደራ መስጠት ይችላል. ተጨማሪ ሥራ በሠራተኛ በተለይም ሙያዎችን (አቀማመጦችን) በማጣመር ቅደም ተከተል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2 ክፍል 2) ሊከናወን ይችላል ።
የሙያዎች ጥምረት (አቀማመጦች)- ይህ የሰራተኛው አፈፃፀም ነው ፣ በሙያው ውስጥ ካለው ዋና ሥራ ጋር ፣ በቅጥር ውል የሚወሰነው በሙያው ውስጥ ካለው ዋና ሥራ ጋር ፣ በሌላ ሙያ (ሥራ ቦታ) ውስጥ ተጨማሪ ሥራ ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር በተቋቋመው የሥራ ቀን (ፈረቃ) ጊዜ ውስጥ እሱን ለተጨማሪ ክፍያ.

እነዚያ።፣ ጥምረትሁለተኛው ሥራ ነው ጥምረት- ይህ የተለየ ሥራ አይደለም, ነገር ግን ለዋናው ሥራ ተጨማሪ ግዴታ ብቻ ነው.

የስራ መደቦችን በማጣመር ቅደም ተከተል ከሰሩ እና ተጨማሪ ክፍያ ከተቀበሉ, ከዚያ ማካካሻ የማግኘት መብት የለዎትም, ምክንያቱም. ተጨማሪ ግዴታዎች በቀላሉ ከእርስዎ ይወገዳሉ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠሩ፣ ማለትም ሁለተኛ የሥራ ውል ነበራችሁ፣ ወደ ምክትል ዳይሬክተር ቦታ የመግባት ትእዛዝ ፣ የተለየ የጊዜ ሰሌዳ ፣ ወዘተ. ፣ ከዚያ በዚህ ሁኔታ ማካካሻ ይከፈላል ፣ ማለትም ። የስራ ግንኙነቱ ይቋረጣል (በምክትል ዳይሬክተር ቦታ)።

ስም የለሽ

ሰራተኛው ከጥር 24 እስከ ጃንዋሪ 29 ተቀጥሯል ፣ ከስራ ሲባረር አሁን ካሳ የማግኘት መብት አለው ፣ እና እንዲሁም ተመሳሳይ ሰራተኛ በዓመቱ ውስጥ በየጊዜው ከተቀጠረ እና ከተሰናበተ ምን ማድረግ እንዳለበት

የጠበቃ ምላሽ፡-

ማትቪንኮ ሰርጌይ ቫሲሊቪች(02/10/2014 በ14፡05፡21)

ከሆነ - ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ከግማሽ ወር በታች ሠርቷል (የሂሳብ ባለሙያው በሰዓቱ ላይ ምን ያህል የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንደሚወድቁ ማስላት አለበት ፣ እና ይህ በአንድ ወር ውስጥ ከጠቅላላው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከግማሽ በታች ከሆነ ፣ ከዚያ ማካካሻ አያስፈልግም).

ከ 14 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ተቀባይነት እና ውድቅ ለማድረግ. ተመሳሳይ ኮም. አይ.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

ከሥራ ጉዳት በኋላ፣ የሕመም ፈቃድ ተከፈለኝ እና ያ ነው። ማካካሻ ወይም ሌሎች ክፍያዎች አሉ?

የጠበቃ ምላሽ፡-

ኦልጋ ኒኮላይቭና(01/21/2014 በ16፡18፡02)

ለሠራተኛው በሥራ ላይ አደጋ ካጋጠመው ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች በ Art. 184 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ስለዚህ በጤና ላይ ጉዳት ቢደርስ (ወይም ሰራተኛ ሲሞት) በስራ ላይ በደረሰ አደጋ ሰራተኛው (ቤተሰቦቹ) ለሚከተለው ካሳ ይከፈላቸዋል፡-
. የጠፉ ገቢዎች (ገቢ);
. በጤና ላይ ከሚደርሰው ጉዳት ወይም ከሠራተኛው ሞት ጋር በተያያዙ ተዛማጅ ወጪዎች ላይ ለሕክምና ፣ማህበራዊ እና ሙያዊ ማገገሚያ ተጨማሪ ወጪዎች።

የጥበብ ክፍል 2 184 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለሠራተኞች ዋስትና እና ማካካሻ ለማቅረብ ዓይነቶች, መጠኖች እና ሁኔታዎች በፌዴራል ህጎች እንደሚወሰኑ ይወሰናል. ክፍል 8 Art. 220 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሠራተኛው የሠራተኛ ህይወት እና ጤና ላይ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ የጉልበት ሥራውን በሚያከናውንበት ጊዜ በፌዴራል ሕግ መሠረት ካሳ ይከፈላል.

በአሁኑ ጊዜ እንዲህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች በሐምሌ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ "በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" (ከዚህ በኋላ - በሐምሌ 24, 1998 እ.ኤ.አ. 125-FZ ህግ) በፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 1998 ዓ.ም. የአንቀጽ 1 አንቀፅ. የዚህ ህግ ቁጥር 8 ለተለያዩ የመድን ሽፋን ዓይነቶች ይሰጣል፡-
. በሥራ ላይ ከአደጋ ጋር በተያያዘ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት አበል;
. የአንድ ጊዜ የኢንሹራንስ ክፍያ;
. ወርሃዊ የኢንሹራንስ ክፍያ;
. የመድን ገቢው ከህክምና፣ ከማህበራዊ እና ሙያዊ ማገገሚያ ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ወጪዎችን መክፈል (ለጠቅላላው የህክምና ጊዜ ለተጨማሪ እረፍት ክፍያ እና ወደ ህክምና ቦታ ጉዞ እና ጉዞን ጨምሮ)።

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

ስም የለሽ

በኮንትራቱ ውስጥ ለስድስት ወራት አገለግላለሁ, ባለ አንድ ክፍል አፓርታማ እከራያለሁ. ካሳ የማግኘት መብት አለኝ እና ማካካሻው ምን ያህል ነው?

የጠበቃ ምላሽ፡-

ኪርያኮቫ Anzhelika Nikolaevna(10/01/2013 በ13፡34፡23)

ኦፊሴላዊ መኖሪያ ቤት ካልተሰጠዎት, በእርግጥ, አስፈላጊ ነው. በጁን 16, 2005 ቁጥር 235 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመከላከያ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ውስጥ የተገለጹትን ሰነዶች መሰብሰብ ብቻ አስፈላጊ ነው የመንግስት ድንጋጌ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ ተግባራዊ ለማድረግ እርምጃዎች. የሩስያ ፌዴሬሽን ታህሳስ 31 ቀን 2004 N 909 ". በ 3,600 ሬብሎች 00 kopecks ውስጥ የመኖሪያ ቤት ኪራይ ማካካሻ መክፈል አለብዎት.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከጠበቆች ተጨማሪ መልሶች

ስም የለሽ

እንደምን ዋልክ. በታህሳስ 2012 ወደ ሠራዊቱ ሄደ ፣ ግን በጁላይ 2013 ተመለሰ ፣ ምክንያቱም ። ለጤና ምክንያቶች ተባረረ st.17B እና 47B!

ሐምሌ 10 ቀን ለመመዝገብ ሄጄ ነበር ፣ በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽሕፈት ቤት ተመዝግቤያለሁ ፣ ግን በወታደራዊ መታወቂያ እና ፓስፖርት ውስጥ ተቀባይነት ያለው ምድብ ለመግባት ፈቃደኛ አልሆኑም ፣ የበሽታ የምስክር ወረቀት የለም ፣ ጥያቄ አቅርበዋል ። ወደ ክፍል, እና የሕመም የምስክር ወረቀት ከክፍል ከመጣ በኋላ, ከዚያም ደውለው ወደ ወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ይጋብዙኝ እና ምዝገባዬን እንደ ሚፈለገው ለማጠናቀቅ, በተመሳሳይ ጊዜ ምናልባት እኔ እንደሆንኩ ተናግረዋል. ኢንሹራንስ የማግኘት መብት ይኖረዋል, ምክንያቱም. ምድብ B አለኝ ነገር ግን ያለዚህ ወረቀት (የበሽታ የምስክር ወረቀት) ኢንሹራንስ በምንም መልኩ ሊሰጥ አይችልም. እኔ ሆስፒታል በነበርኩበት ጊዜ ካሳ ይከፈላል ብለው ነበር ነገር ግን መጠኑ አልተጠራም።

በጁላይ 12 ጥያቄ ለክፍሉ ተልኳል ፣ ግን ወደ 2 ወር ገደማ አለፉ እና አሁንም ፀጥታ አለ! የውትድርና ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ሰነዶቹ እስከ 3 ወር ድረስ ሊሄዱ እንደሚችሉ ተናግረዋል.

ይህ ቀይ ቴፕ በህጉ መሰረት እስከ መቼ ሊቀጥል ይችላል? ክፍሉ የእኔን የውትድርና ምዝገባ እና የምዝገባ ቢሮ ጥያቄ ችላ ካለ እና የሕመም የምስክር ወረቀት ካልላከ ምን ማድረግ አለብኝ? ይህ የሕመም የምስክር ወረቀት በከፊል ውስጥ የሆነ ቦታ ቢጠፋስ?

በርካታ ጥያቄዎችን ማብራራት እፈልጋለሁ፡ በእነዚህ አንቀጾች (17B፣ 47B አምዶች 2) ስር ከተሰናበተኝ ምን ያህል ካሳ ይከፈለኝ? ካሳ ሊከፈለኝ አይችልም፣ ከሆነ፣ በምን ምክንያቶች?

ፒ.ኤስ. በነገራችን ላይ ሁለቱም መጣጥፎች በእኔ ወታደራዊ ትኬቶች ውስጥ ተዘርዝረዋል =)

ለዝርዝር ምላሾች በቅድሚያ እናመሰግናለን!!

እያንዳንዱ ሰራተኛ ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ከአንድ ቀጣሪ ጋር ከስድስት ወር ሥራ በኋላ እንዲህ ዓይነት መብት አለው.
የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ነው, ይህም ለቀጣዩ አመት በያዝነው አመት ከታህሳስ 15 በኋላ መጽደቅ አለበት. የመጠቀም መብት በቀን መቁጠሪያው አመት ላይ የተመካ አይደለም, ነገር ግን በስራው አመት, ማለትም, ሰራተኛው ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ. ይህ በታህሳስ 18 ቀን 2012 ቁጥር 1519-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ላይ ተገልጿል.

እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 15 ቀን 2017 የተቀጠረ ከሆነ ከስድስት ወር በኋላ ሙሉ ፈቃድን ማለትም ከግንቦት 15 ቀን 2018 ጀምሮ የመጠቀም መብት አለው። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናትን "መራመድ" ይችላል, ነገር ግን ከተሰራበት ሰዓት ጋር በተመጣጣኝ "እረፍት" ይቀበላል.
ሙሉ ፈቃድ እና ሙሉ "የእረፍት ክፍያ" የማግኘት መብት ይኖረዋል ከ 11 ወራት ሥራ በኋላ ማለትም ከ 10/14/2018.

ከዋናው የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ አንድ ተጨማሪ አለ. ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ይሰጣል. ለምሳሌ:

• የሩቅ ሰሜን ሰራተኞች እና ተመሳሳይ ደረጃ ያላቸው ግዛቶች;
• በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች;
• አደገኛ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ሠራተኞች;
• ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች በ Art. 116 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሁለቱም መሰረታዊ እና ተጨማሪ በዓላት ይከፈላሉ. የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን የሚወሰነው ባለፈው ዓመት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ነው. በ Art. 139 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አማካይ ደመወዝን ለማስላት, ለሠራተኛው ላለፈው የቀን መቁጠሪያ አመት ሁሉም የጉልበት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ በሁለት ጉዳዮች ላይ ብቻ ካሳ የማግኘት መብት አለው:

• ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ሲሰናበቱ;
• ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሚበልጡ የዕረፍት ቀናት ከሥራ ሳይባረር። ይህ በ Art. 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን የሚወሰነው በቀናት ብዛት እና ባለፈው ዓመት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ነው. የአንድ ሰራተኛ አማካይ ደመወዝ በዓመቱ ውስጥ በ 12 ወራት ውስጥ እና በቋሚ ቁጥር 29.3 - ይህ በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት እንደ ክፍል ይቆጠራል።

ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ በ2018 የ6 ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ አለው። ባለፈው አመት, አጠቃላይ ደመወዙ 420,000 ሩብልስ ነበር.
የዚህ ሰራተኛ አማካይ የቀን ደመወዝ (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 ሩብልስ በቀን
ለ 6 ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ, 1,194.5 * 6 = 7,167.2 ሩብልስ ይቀበላል.

ለዕረፍት ማካካሻ መቀበል እና ወደ ሥራ መቀጠል ይቻል ይሆን አንድ ሠራተኛ ላልተጠቀመ ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ማግኘት የሚችለው። ይህንን ለማድረግ ለአሰሪው ወይም ለእንደዚህ አይነት ማመልከቻዎች ለመፈረም በአሰሪው የተፈቀደለት ሰው ማመልከቻ መጻፍ አለበት.

ማመልከቻው በነጻ ቅፅ ነው የተፃፈው። ካምፓኒው የማመልከቻ ቅጹን ካዘጋጀ, እሱን መጠቀም አለብዎት. ማመልከቻው የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ስለ አሰሪው እና አመልካቹ መረጃ መግለጽ አለቦት፡-
  • እንደነዚህ ያሉ ማመልከቻዎችን የመፈረም መብት ያለው የአሰሪው ተወካይ ቦታ እና ሙሉ ስሙ. ለምሳሌ: "ለፔታርዳ LLC Silyanov K.P ዋና ዳይሬክተር";<\li>
  • የአመልካቹ ቦታ እና ስም. ለምሳሌ: "ከፕሮግራም አዘጋጅ Uvarov M.E.";
• በመቀጠል, በመሃል ላይ, "መግለጫ" የሚለውን ቃል መጻፍ ያስፈልግዎታል;
• ከዚያም የመግለጫው "አካል". እዚህ ዋናውን ጽሑፍ ማለትም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ጥያቄን ማመልከት ያስፈልግዎታል. እንዲሁም እዚህ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የተከሰተበትን ምክንያት, የቆይታ ጊዜውን እና ጊዜውን ማመልከት ያስፈልግዎታል. እንዲሁም Art. መግለጽ አለብዎት. 126 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በዚህ መሠረት ለሠራተኛ እንዲህ ያለ መብት ይነሳል;
• ከዚያም የማመልከቻው ቀን እና የሰራተኛው ፊርማ.

በማመልከቻው መሰረት, የሰራተኛ መኮንን ትዕዛዝ ይሰጣል እና ለሂሳብ ክፍል ማካካሻ ለመክፈል ትእዛዝ ይልካል. ሰራተኛው ትዕዛዙን ማንበብ እና ፊርማውን በእሱ ላይ ማድረግ አለበት.

የማካካሻ ክፍያ የሚከናወነው ማመልከቻው ከተቀበለ በኋላ በ 10 ቀናት ውስጥ ወይም በሚቀጥለው ደመወዝ በሚከፈልበት ቀን ነው.

የበዓል ቀንን ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማይበልጥ የገንዘብ ካሳ መተካት በህግ የተከለከለ ነው። ነገር ግን አንዳንድ ቀጣሪዎች የሰራተኞችን ፍላጎት ያሟላሉ እና ለእነዚያ በዓላት እንደዚህ አይነት ማካካሻ ይከፍሏቸዋል, ይህም ቀደም ባሉት ዓመታት ሰራተኞች "ያልተነሱ" ናቸው.
ይህ በህግ የተከለከለ ስለሆነ በመጀመሪያ የሠራተኛ ቁጥጥር ምርመራ አሠሪው እንደ ህጋዊ አካል በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት መቀጮ ይቀጣል. 5. 27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች በ 30 ሺህ ሩብሎች መጠን, እና ለዋና ዳይሬክተር እንደ ባለሥልጣን, ቅጣቱ ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ይሆናል.

ማካካሻ ለመክፈል ውሳኔው በአሠሪው ነው. መብቱ እንጂ ግዴታው አይደለም። ይህ በ Art. 126 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እንዲሁም ከሮስትራድ በማርች 1, 2007 ቁጥር 473-6-0 በተጻፈ ደብዳቤ.