የህዝብ ድርጅት የባለቤትነት ቅጽ. የኢንተርፕራይዞች መሰረታዊ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች

ምርቶችን በሚመረቱበት ጊዜ ተፈጥሯዊ ቅርጻቸውን የሚይዙ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ, እና ጥቅም ላይ በሚውሉበት ጊዜ ዋጋቸው ቀስ በቀስ ወደ ምርቶች ይተላለፋል. እንደነዚህ ያሉት ገንዘቦች ዋና ተብለው ይጠራሉ. OPF የእነሱ ስያሜ የተለመደ ምህጻረ ቃል ነው። በሀገሪቱ ብሄራዊ ንብረት ላይ ያላቸው ድርሻ ከ90% በላይ ነው። በጽሁፉ ውስጥ OPF ምን እንደሆነ በዝርዝር አስቡበት.

ጽንሰ-ሀሳቦችን የመጠቀም ባህሪዎች

በአሁኑ ጊዜ, የቃላት ፍቺ አንድ ነጠላ አቀራረብ የለም. በአለምአቀፍ ልምምድ, "ቋሚ ካፒታል" ጽንሰ-ሐሳብ ጥቅም ላይ ይውላል. በብሔራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ, በተለየ መንገድ ሊጠራ ይችላል - ቋሚ ንብረቶች ወይም ገንዘቦች.

OPF ምንድን ነው?

የማምረቻ ንብረቶች ንብረቶችን ያጠቃልላል ፣ የአጠቃቀም ጊዜው ከአንድ ዓመት በታች አይደለም ፣ እና ወጪው በኢኮኖሚው ካፒታል-መፍጠር ላይ ባሉ ምርቶች ላይ በመመርኮዝ ከተመሠረተው አመላካች ይበልጣል።

የ OPF ዋጋ በዋጋ ቅነሳ ሂደት ወደ ምርቶቹ ይተላለፋል። በአገልግሎት ዘመናቸው መጨረሻ ሙሉ በሙሉ የሚከፈሉት በቅናሽ ቅነሳ ነው።

OPF በምርት ሂደት ውስጥ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ የሚውሉ እንደዚህ ያሉ ዘዴዎች መሆናቸውን ማወቅ ያስፈልጋል.

ምደባ

OPF ሸቀጦችን በሚያመርቱ እና አገልግሎቶችን በሚሰጡ ኢንዱስትሪዎች ፈንዶች የተከፋፈለ ነው። ንብረቶች በባለቤትነት ዓይነቶች ይለያያሉ። ምርት OPFበግል, በክፍለ ሃገር, በማዘጋጃ ቤት, በክልል ባለቤትነት ሊሆን ይችላል.

ንብረቶች በባለቤትነት ወይም በሊዝ (ሊዝ) ሊሆኑ ይችላሉ። በ OPF ስርዓት ገንዘቦች ከከተሞች፣ ወረዳዎች፣ ግዛቶች፣ ሪፐብሊካኖች እና ክልሎች የተመደበ ነው።

ሌላ ምደባ በገንዘብ ሥራ ላይ ባለው ተጽዕኖ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። በዚህ መሠረት, ንቁ እና ተገብሮ OPFዎች ተለይተዋል.

የመረጃ ምንጮች

ስለ የምርት ዘዴዎች መረጃ ከሚከተሉት ማግኘት ይቻላል-

• ስለ መገኘት, እንቅስቃሴ እና መደበኛ የስታቲስቲክስ ዘገባ የ OPF አጠቃቀም.
• በቋሚ ንብረቶች ግምገማ ውጤቶች ላይ የአንድ ጊዜ ሪፖርት ማድረግ።
• የንግድ ምዝገባ መረጃ እና የዳሰሳ ጥናቶች ናሙናዎች.

የ OPF መዋቅር

የገንዘብ ዓይነቶችን ወደ ዓይነቶች መከፋፈል የሚከናወነው በሁሉም የሩሲያ ክላሲፋየር መሠረት ነው። በ OPF መዋቅር ውስጥ የማይታዩ እና ቁሳዊ ሀብቶች ተለይተዋል.

የኋለኛው የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ሕንፃዎች (ከመኖሪያ ቤት በስተቀር).
• አወቃቀሮች.
• የመኖሪያ ተቋማት.
• መሳሪያዎች, ማሽኖች.
• መጓጓዣ.
• መሳሪያዎች, እቃዎች (ኢንዱስትሪ, ቤተሰብ).
• የእንስሳት እርባታ (ምርታማ, የሚሰራ).
• የብዙ ዓመት ሰብሎች.
• ሌላ OPF

"ሕንፃዎች" ምንድን ናቸው? እነዚህ ዋና, ረዳት እና ረዳት ምርቶች የሚከናወኑበት, አስተዳደራዊ ተግባራት የሚከናወኑባቸው መገልገያዎች ናቸው. በተጨማሪም ሕንፃዎች የውጭ ሕንፃዎችን ያካትታሉ. የዚህ ዓይነቱ OPF ዋጋ ከግንባታ ወጪዎች በተጨማሪ የኢንጂነሪንግ ኔትወርኮች ዋጋ (የውሃ አቅርቦት, ኤሌክትሪክ, የአየር ማናፈሻ ስርዓቶች, ማሞቂያ, ወዘተ) ያካትታል.

አወቃቀሮች የምርት እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ አስፈላጊ የሆኑ የምህንድስና እና የግንባታ ተቋማት ይባላሉ. እነዚህም በተለይ ድልድዮች፣ ዋሻዎች፣ በራሪ መንገዶች፣ መንገዶች፣ ወዘተ.

መሳሪያዎች, ማሽኖች

ይህ ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የጉልበት ሥራን በቀጥታ የሚነኩ ወይም በምርት ሂደት ውስጥ እንቅስቃሴውን የሚነኩ ስብስቦች።
• መሣሪያዎችን, መሣሪያዎችን, የላብራቶሪ መሳሪያዎችን መቆጣጠር, መለኪያ.
• ኤሌክትሮኒክ ኮምፒተሮች, የአናሎግ ማሽኖች, የቴክኖሎጂ ሂደቱን ለመቆጣጠር የሚያገለግሉ ክፍሎች.
• ሌሎች መሳሪያዎች.

መጓጓዣ

ይህ ቡድን መኪኖች, የሚሽከረከር ክምችት, ውስጥ-ተክል ተሽከርካሪዎች, autocars, ትሮሊ, ትሮሊ, ወዘተ ያካትታል ቋሚ ንብረቶች መዋቅር ውስጥ የትራንስፖርት ድርሻ በየጊዜው እያደገ ነው.

እቃዎች, እቃዎች

OPF ከ1 አመት በላይ የሆነ ብስለት ያላቸውን ሁሉንም አይነት መሳሪያዎች ያካትታል። አጭር የአገልግሎት ህይወት ያላቸው መሳሪያዎች እንደ የስራ ካፒታል ተመድበዋል.

የምርት እና የቤት እቃዎች እቃዎች, ቁሳቁሶች ለማከማቸት እና የምርት ስራዎችን ለማመቻቸት የሚያገለግሉ መለዋወጫዎችን ያካትታል. እነዚህም በተለይም ጠረጴዛዎች, መደርደሪያዎች, የስራ ወንበሮች, ኮንቴይነሮች, የእሳት መከላከያ ካቢኔቶች, የቤት እቃዎች, የመገልገያ መሳሪያዎች, ወዘተ.

የእንስሳት እርባታ

የሚሰሩ እንስሳት - በሬዎች, በሬዎች, ፈረሶች, ወዘተ - በ 1996 እንደ የተለየ ቡድን ተለይተዋል. ምርታማ (ዘር እና ምርቶች የሚሰጡ) እንስሳትም በኦ.ፒ.ኤፍ ውስጥ ተካትተዋል. እነዚህም ላሞች, አሳማዎች, በግ, ወዘተ.

የወጣት እንስሳት ዋጋ ፣ ከብቶችን ማደለብ በግብርና ኢንተርፕራይዞች የሥራ ካፒታል ውስጥ ተካትቷል ።

የማይዳሰስ OPF

ይህ ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የከርሰ ምድር ፍለጋ ወጪዎች.
• የመረጃ ቋቶች እና ሶፍትዌሮች ለኮምፒዩተሮች።
• ኦሪጅናል የጥበብ ስራዎች፣ ስነ-ጽሁፍ፣ መዝናኛ ዘውግ።
• የኢንዱስትሪ ቴክኖሎጂዎች.
• ሌሎች OPFዎች እንደ አእምሯዊ ምርቶች ተመድበዋል አጠቃቀማቸው በቅጂ መብት የተገደበ ነው።

በተጨማሪም

ቋሚ ንብረቶች ቋሚ ንብረቶችን ማስኬድ ብቻ ሳይሆን በሂደት ላይ ያሉ ንብረቶች ዋጋንም ያካትታሉ. ባልተጠናቀቀ ሁኔታ ወይም በተከፈለ ክፍያ ውስጥ ከአምራቹ የተገልጋዩ ንብረት ይሆናሉ, በእውነቱ በደንበኛው የገንዘብ ድጋፍ ሲደረግ.

ንብረቶች ለእነሱ የባለቤትነት መብት በሚተላለፉበት ቅጽበት ውስጥ ተካትተዋል። በዚህ ምክንያት OPF በሂደት ላይ ባሉ የቁሳቁስ የማምረቻ ዘዴዎች ዋጋ ይጨምራል።

ያልተጠናቀቁ ዕቃዎች ምድብ ለብዙ ዓመታት የሚዘሩ ሰብሎች, ወጣት እድገቶች, ፍሬያማ ዕድሜ ላይ ያልደረሱ የእንስሳት እርባታ, ለተደጋጋሚ ምርቶች ማምረት. ተመሳሳይ ቡድን ዓሳ, የዶሮ እርባታ, ለመራቢያ ዓላማ እና ለምግብነት የሚውሉ የንብ ቤተሰቦችን ያጠቃልላል.

የምደባው ባህሪያት

ከላይ ያሉት ቡድኖች ስብጥር ያለማቋረጥ ይገመገማሉ. ይህ በሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ እድገት ምክንያት በ BPF ለውጥ ምክንያት ነው. ምርት በየጊዜው እያደገ ነው, የአሠራር ሁኔታዎች እየተሻሻሉ ነው, የተጠቃሚዎች ፍላጎቶች ይለወጣሉ, መሳሪያዎች ይበልጥ ውስብስብ ናቸው.

በእያንዳንዱ የኢኮኖሚ ዘርፍ፣ ከላይ ያለው የ OPF ምደባ በዝርዝር ተዘርዝሯል። ይህ ማለት በኢንዱስትሪ ምርት ውስጥ በቡድን መከፋፈል ለግብርና ምርት ከሚውለው ክፍል የተለየ ይሆናል ማለት ነው.

የምደባው ዋጋ

ቋሚ ንብረቶችን በተፈጥሮ-ቁሳዊ መሠረት መከፋፈል በገንዘብ አወቃቀሩ ላይ ያለውን ለውጥ ለመተንተን ያስችለናል. በተጨማሪም ምደባው ገንዘቡ የትኛው ምድብ እንደሆነ ለመወሰን ይረዳል - ንብረት ወይም ተጠያቂነት. በአንድ ወይም በሌላ ቡድን ውስጥ ማካተት የሚወሰነው በኢንዱስትሪ እንቅስቃሴዎች ልዩ ሁኔታዎች ነው.

እንደ አንድ ደንብ መገልገያዎች እና ሕንፃዎች በእዳዎች ውስጥ ይካተታሉ. ይሁን እንጂ በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ እነዚህ ነገሮች እዳዎች ናቸው. ለምሳሌ የነዳጅ እና የጋዝ ኢንዱስትሪ ነው. በመዋቅሮች ምድብ ውስጥ የተካተቱት የኢንተርፕራይዞች ጉድጓዶች እንደ የ OPF ንብረቶች ይመደባሉ.

ማጠቃለያ

የምርት ንብረቶች ለማንኛውም ድርጅት ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. የእንቅስቃሴያቸው ውጤታማነት እንደ ሁኔታቸው ይወሰናል.

ቋሚ ንብረቶች በራሳቸው ወይም በብድር ገንዘብ ሊገዙ ይችላሉ. በጣም የተለመደ ነገር የመከራየት (የመከራየት) አሠራር ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሌሎች ኢንተርፕራይዞች ንብረት የሆኑ ቋሚ ንብረቶችን በክፍያ መጠቀማቸው በራስዎ ገንዘብ ከመግዛት የበለጠ ትርፋማ ነው።

ሁሉም መሳሪያዎች አልቀዋል። ኪሳራውን ለማካካስ የገንዘብ ዋጋ መቀነስ በተግባር ቀርቧል። የንብረቱ ህይወት መጨረሻ እስኪያልቅ ድረስ በየጊዜው የዋጋ ቅነሳን ያካትታል. እነዚህ ገንዘቦች በኋላ ላይ ዘመናዊ ለማድረግ, መሳሪያዎችን ለመጠገን ወይም አዲስ ማሽኖችን ለመግዛት ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ. ኩባንያው በራሱ የዋጋ ቅነሳ ዘዴን ይመርጣል. የተመረጠው ዘዴ በሂሳብ ፖሊሲ ​​ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

ውጤታማ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ለማድረግ የምርት ውጤቶችን በየጊዜው መተንተን ያስፈልጋል. በሚጠኑበት ጊዜ, የ OPF ወጪዎችን ለማመቻቸት, ተስፋ የሌላቸው, ትርፋማ ያልሆኑ የእንቅስቃሴ ቦታዎችን መለየት ይቻላል. ትርፉ እና በውጤቱም, የድርጅቱ ሟሟት ቋሚ ንብረቶች ምን ያህል ውጤታማ እንደሚሆኑ ይወሰናል. ከእሱ አመላካች, በተራው, በኩባንያው የኢንቨስትመንት ማራኪነት ላይ የተመሰረተ ነው.

በዘመናዊው ዓለም ሰዎች ወደ ተለያዩ ግንኙነቶች ይገባሉ. እነሱ በቀጥታም ሆነ በተለያዩ ቡድኖች ይገናኛሉ። በኋለኛው ጉዳይ ሰዎች በአንድ ፍላጎት፣ ዓላማ እና ተግባር አንድ ሆነዋል። ቡድኖች መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ. የኋለኛው ምንም ዓይነት ኦፊሴላዊ የእንቅስቃሴ ምዝገባን አያመለክትም።

መደበኛ ቡድኖች የአንድ ህጋዊ አካል, ቅርንጫፍ, ተወካይ ቢሮ ሁኔታ ይቀበላሉ. ተግባራቶቻቸው በፍትሐ ብሔር ሕግ የተደነገጉ ናቸው። ምን እንደሆኑ እንይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ህጋዊ አካላት ቅጾች.

ፍቺ

በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 48 ላይ ተሰጥቷል. እንደ ደንቡ እንደሚያመለክተው ህጋዊ አካል በኢኮኖሚ አስተዳደር፣ በባለቤትነት፣ በአሰራር አስተዳደር ውስጥ የተወሰነ የተለየ ንብረት ያለው ማህበር ሲሆን ለሚመለከታቸው ግዴታዎች ኃላፊነት የሚወስድ፣ በራሱ ምትክ ንብረትና ንብረት ያልሆኑ መብቶችን የመቀበልና የመተግበር አቅም ያለው ማኅበር ነው። , በፍርድ ቤት እንደ ተከሳሽ / ከሳሽ ሆኖ, ኃላፊነቱን ይሸከማል. ይህ አጻጻፍ መደበኛ የሆነ ማህበረሰብ ማሟላት ያለበትን ዋና ዋና መስፈርቶች ያቀርባል።

ባህሪያት

ማንኛውም አይነት እና ህጋዊ አካላት ቅጾችበፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 48 የተደነገገውን መስፈርት ማሟላት አለበት. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የተለየ ንብረት. በመደበኛው ውስጥ እንደተገለጸው የቁሳቁስ ንብረቶች በአሠራር አስተዳደር, ባለቤትነት ወይም ኢኮኖሚያዊ አስተዳደር ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ. ንብረቱ በተለየ የሂሳብ መዝገብ ላይ መቆጠር አለበት.
2. የኃላፊነት መጋራት. ተሳታፊዎች ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም, እና እሱ, ለዕዳዎቻቸው. ልዩ ሁኔታዎች በሕግ ​​ብቻ ሊመሰረቱ ይችላሉ.
3. በሲቪል ህግ ግንኙነት ውስጥ እራሱን ወክሎ ራሱን የቻለ ተሳትፎ። እነዚህም ከሌሎች ነገሮች መካከል የንብረት እና የንብረት መብቶችን መቀበል እና መተግበር, በህግ የተቀመጡትን ግዴታዎች መወጣት ያካትታሉ.
4. ፍላጎቶችን በሕጋዊ መንገድ የመጠበቅ ችሎታ። ይህ ባህሪ ኩባንያው ከሳሽ ወይም ተከሳሽ የመሆን መብትን ያመለክታል.
5. ኦፊሴላዊ ምዝገባን የሚያረጋግጥ ሰነድ መኖሩ. የተመሰረተው ቅጽ የምስክር ወረቀት ሆኖ ያገለግላል.

ምደባ

ማኅበራትን በምድቦች ለመከፋፈል መመዘኛዎቹ፡-

1. የእንቅስቃሴው ዓላማ. ለምሳሌ ትርፍ በማግኘት ላይ ሊሆን ይችላል። ሕግ ማኅበራት መመሥረት የሚፈቅደው ከሥራ ፈጣሪነት ጋር ግንኙነት ለሌላቸው ሌሎች ዓላማዎች ነው።
2. የሕጋዊ አካል ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ። ይሄበሕግ የተፈቀዱ የኢንተርፕራይዞች ዓይነቶች.
3. በማህበሩ እና በአባላቱ መካከል ያለው ግንኙነት ተፈጥሮ. በዚህ ጉዳይ ላይ ለድርጅቱ ንብረት የሚያበረክቱትን አስተዋፅኦ የመሥራቾቹ ባለቤትነት መኖር / አለመኖር.

ዒላማ

ተገዢዎቹ ሊያገኙት በሚፈልጉት ውጤት ላይ በመመስረት ማህበራት የንግድ ወይም የንግድ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ. የኋለኞቹ ተግባራት ከሥራ ፈጣሪነት ጋር የተገናኙ አይደሉም. በተመሳሳይ ጊዜ, ትርፍ ሊያገኙ ይችላሉ, ነገር ግን በተሳታፊዎች መካከል መከፋፈል የለበትም. በዚህ መሠረት የተፈጠሩበት ዓላማ ከገቢ ምንጭ ጋር የተያያዘ ነው. በህጋዊ መንገድ በእነዚህ ማህበራት መካከል ያለው ልዩነት በትርፍ ክፍፍል ቅደም ተከተል ላይ ብቻ ነው. የንግድ ህጋዊ አካላት በተሳታፊዎች መካከል የተቀበለውን ገቢ እንዲካፈሉ ይፈለጋል. የገንዘብ ማከፋፈያው የሚከናወነው ቅደም ተከተል በሂሳብ ፖሊሲ ​​የተቋቋመ ነው.

የሕጋዊ አካላት (የንግድ ድርጅቶች) ቅጾች

ሕጉ ሁለት ዋና ዋና የማኅበራት ቡድኖችን ይደነግጋል፡-

1. ማህበረሰብ. ካፒታልን በማዋሃድ የተፈጠሩ ናቸው.
2. ሽርክናዎች. እነዚህ ንግዶች የተፈጠሩት ሰዎችን በማሰባሰብ ነው።
3. አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች.
4. የህብረት ስራ ማህበራት.

እያንዳንዱ ቡድን ለድርጅቶች ክፍፍልም ያቀርባል. መስፈርቱ ነው። የሕጋዊ አካል ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅጽ. ይህ መለያየት በገበያ ውስጥ ያሉትን የኢኮኖሚ አካላት እንቅስቃሴ በብቃት ለመቆጣጠር እድል ይሰጣል።

አጠቃላይ ሽርክና

ይህ ቡድን ለሁለት ያቀርባል የመጀመሪያው ሙሉ አጋርነትን ያካትታል. እንዲህ ዓይነቱን ማኅበር እውቅና ይሰጣል, የእሱ ተሳታፊዎች በተዋዋይ ስምምነት መሰረት, በእሱ ምትክ የስራ ፈጠራ ስራዎችን የሚያካሂዱ እና ለግዴታዎቹ በንብረታቸው ተጠያቂ ናቸው. ተጓዳኝ ፍቺው በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 69 ውስጥ ተገልጿል. ይህ በርካታ ባህሪያት አሉት የሕጋዊ አካል ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅጽ። ይሄ:

1. ሌላ ኩባንያ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ ሙሉ አጋር ሊሆኑ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, በሌላ ተመሳሳይ ማህበር ወይም የተወሰነ ሽርክና ውስጥ ተሳታፊ የመሆን መብት የላቸውም.
2. ስምምነቱ እንደ መስራች ሰነድ ሆኖ ያገለግላል.
3. የድርጅት ስም የሁሉንም ተሳታፊዎች ስሞች (ስሞች) እና "አጠቃላይ አጋርነት" የሚለውን ሐረግ ማካተት አለበት. አንዳንድ ስሞች ይፈቀዳሉ, "እና ኩባንያ" የሚሉት ቃላት ተጨምረዋል. በዚህ ጉዳይ ላይ "ሙሉ አጋርነት" የሚለው ሐረግ መገኘት አለበት.
4. የድርጅቱ ጉዳዮች የሚከናወኑት በተሳታፊዎቹ እራሳቸው ነው። ይህ ማለት እያንዳንዱ አጠቃላይ አጋር ማህበሩን ወክሎ ግብይቶችን የማድረግ መብት አለው ማለት ነው። የማኅበሩ መመሥረቻ ጽሑፍ ለተለየ አሠራር ሊሰጥ ይችላል።

የእምነት አጋርነት

እሱም "ትዕዛዝ" ተብሎም ይጠራል. ለዚህ ረ የሕጋዊ አካላት ቅጾችየሚከተሉት ባህሪያት የተለመዱ ናቸው. ማህበሩን ወክለው የኢንተርፕረነርሺፕ ስራዎችን ከሚያካሂዱ እና ከንብረታቸው ጋር ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ ከሆኑ ዋና ተሳታፊዎች ጋር አንድ ተጨማሪ (ወይም ብዙ) አስተዋፅዖ አበርካቾች አሉ። የቡድን አጋሮች ተብለው ይጠራሉ. እነዚህ ተቀማጮች ባበረከቱት መጠን ገደብ ውስጥ በድርጅቱ እንቅስቃሴ ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉትን የኪሳራ አደጋዎች ይሸከማሉ። የተገደቡ አጋሮች በሽርክና ሥራ ላይ አይሳተፉም. በሌሎች ገጽታዎች, የዚህ ህጋዊ ሁኔታ ከአጠቃላይ አጋርነት ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ ነው.

ኦኦኦ

እንደ ህብረተሰብ ያሉ ህጎችም ይደነግጋሉ። ከመካከላቸው አንዱ LLC ነው. ይህ በሚከተሉት ባህሪያት ይገለጻል.

1. ማኅበር የተቋቋመው በአንድ ወይም በብዙ አካላት ነው።
2. ሲፈጠር, የተፈቀደው ካፒታል ይመሰረታል. በአክሲዮን የተከፋፈለ ነው። ዋጋቸው የሚወሰነው በተካተቱት ሰነዶች ነው.
3. አባላት ለማኅበሩ ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም። ይሁን እንጂ እንደ መዋጮ ዋጋ አካል ከድርጅቱ አሠራር ጋር የተያያዘ የገንዘብ ኪሳራ አደጋን ይሸከማሉ.
4. የተሳታፊዎች ቁጥር ከ 50 መብለጥ የለበትም.

የተዋቀሩ ሰነዶች ቻርተሩ እና ውሉ ናቸው. የማህበሩ የድርጅት ስም የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጹን የሚያመለክት መሆን አለበት.

ኦዲኦ

ይህ የተወሰኑ ዝርዝሮች አሉት። ALC እንደ LLC በተመሳሳይ መንገድ ተፈጠረ - በአንድ ወይም በብዙ አካላት። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ግን ተሳታፊዎች የማህበሩን ግዴታዎች በጋራ እና በተናጠል ከንብረታቸው ጋር በማነፃፀር የመዋጮ ዋጋ ብዜት በሆነ መጠን ንዑስ ሃላፊነት አለባቸው. አለበለዚያ የALC ህጋዊ ሁኔታ ከ LLC ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ ነው።

ጄ.ኤስ.ሲ

ይህ የተፈቀደው ካፒታል በተወሰነ የአክሲዮን ብዛት የተከፋፈለበት ማህበር ነው። ተሳታፊዎች በኩባንያው ለተያዙት ግዴታዎች ተጠያቂ አይሆኑም, ነገር ግን ከድርጅቱ እንቅስቃሴዎች የኪሳራ ስጋትን በዋስትና ዋጋ ውስጥ ይሸከማሉ. በ JSC ውስጥ አንድ መስራች ሰነድ ብቻ አለ - ቻርተሩ።

JSC ዓይነቶች

የአክሲዮን ኩባንያ ክፍት ወይም ዝግ ሊሆን ይችላል። የመጀመሪያው ለሚያወጣቸው ወረቀቶች ይፋዊ ምዝገባ የማካሄድ መብት አለው። ተሳታፊዎች በበኩላቸው የሌሎቹን ባለአክሲዮኖች ስምምነት ሳያገኙ አክሲዮኖቻቸውን ማራቅ ይችላሉ። JSC ሪፖርት፣ የትርፍ እና ኪሳራ ሂሳብ፣ የሂሳብ መዝገብ እና ሌሎች መረጃዎችን በየዓመቱ የማተም ግዴታ አለበት። ይህ መረጃ በነጻ የሚገኝ መሆን አለበት። በ OJSC ውስጥ ያለው ከፍተኛው የተሳታፊዎች ቁጥር በሕግ የተገደበ አይደለም። CJSC አክሲዮኖችን የማሰራጨት መብት ያለው በመሥራቾች ወይም አካላት መካከል ብቻ ነው, ይህም ክበብ አስቀድሞ ይወሰናል. ተሳታፊዎች የሌሎች መስራቾችን ዋስትና የመግዛት ቅድመ-መብት አላቸው።

የምርት ትብብር

በፈቃደኝነት እና በአባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች ማህበር ነው. የህብረት ሥራ ማህበርን የመፍጠር አላማ የጋራ ምርት ወይም ሌላ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ነው. በአፈፃፀሙ ውስጥ የትብብር አባላት በግላቸው በጉልበት ወይም በሌላ ሂደት ውስጥ ይሳተፋሉ. የህብረት ሥራ ማህበርን ሲፈጥሩ የንብረት መዋጮዎች (አክሲዮኖች) ይጣመራሉ. አግባብነት ያለው መብት በምርት ማህበሩ ቻርተር ውስጥ ከተቀመጠ ህጋዊ አካላት እንደ ተሳታፊ ሊሆኑ ይችላሉ. የትብብር አባላት ቁጥር ከ 5 በታች መሆን የለበትም. በተመሳሳይ ጊዜ, በምርት ወይም በሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያልተሳተፉ ሰዎች ቁጥር ከ 25% በላይ የጉልበት ሥራን ከሚያከናውኑት በላይ መሆን አይችልም.

አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች

ማኅበራትን ለመለያየት ሌላው መስፈርት ነው። የህጋዊ አካል ባለቤትነት ቅጽ. የግል ኩባንያዎቹ ከላይ ተብራርተዋል. በተግባር, አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች በጣም የተለመዱ ናቸው. ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ የሕጋዊ አካል የባለቤትነት ቅፅማኅበሩ የሚጠቀመው ንብረት የራሱ እንዳልሆነ ያስባል። ድርጅቱ ዕቃዎችን የማስወገድ, በተቀማጭ ገንዘብ, በአክሲዮኖች, በአክሲዮኖች, በሠራተኞች መካከል ጨምሮ ለማከፋፈል መብት የለውም. ማዘጋጃ ቤቱ ወይም ግዛቱ እንደ ባለቤት ሆኖ ይሠራል። ንብረቱ ለድርጅቱ ሥራ አመራር ወይም ኢኮኖሚያዊ አስተዳደር ተላልፏል.

የሕጋዊ አካላት ቅጾች አካላት

በ LLC ውስጥ, አጠቃላይ ስብሰባ እንደ ከፍተኛው የአስተዳደር መዋቅር ይሠራል. ከማኅበሩ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ሁሉ ይፈታል። የስብሰባው ብቃት የኮሌጅ ወይም ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ምርጫን ያካትታል. በ AO ውስጥ ሁሉም ጉዳዮች በስብሰባው ይወሰናሉ. እንደ ተቆጣጣሪ መዋቅር ሆኖ የሚያገለግል የዳይሬክተሮች ቦርድ ይመርጣል። በተጨማሪም, የጋራ-አክሲዮን ኩባንያው አስፈፃሚ አካላት (ብቸኛ ወይም ኮሌጅ) አለው. በምርት ህብረት ስራ ማህበር ውስጥ የአስተዳደር መዋቅር የአባላት ስብሰባ ነው. የቁጥጥር ቦርድ (የተሳታፊዎች ቁጥር ከ 50 በላይ ከሆነ), እንዲሁም አስፈፃሚ አካላትን ይመርጣል.

ሌሎች ምድቦች

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ህጋዊ አካላት ተመድበዋል. የተፈጠሩት ንብረታቸውንና ሌሎች ጥቅሞቻቸውን ለማስፈጸም የአክሲዮን መዋጮ ባደረጉ ዜጎች ነው። የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት የመኖሪያ ቤት ግንባታ፣ ጋራዥ፣ ዳቻ እና ሌሎች የህብረት ስራ ማህበራት ናቸው። ሌላው ዓይነት ለትርፍ ያልተቋቋሙ አካላት ሃይማኖታዊ እና ህዝባዊ ድርጅቶች ናቸው. በዜጎች በፈቃደኝነት የተፈጠሩ ናቸው. ግለሰቦች በጋራ ፍላጎቶች፣ መንፈሳዊ ወይም ሌሎች ቁሳዊ ያልሆኑ ፍላጎቶች አንድ ሆነዋል። የሃይማኖት ድርጅቶች በጋራ ለመናዘዝ፣ ለእምነት መስፋፋት የተቋቋሙ ናቸው። አባሎቻቸው የተለያዩ ሥነ ሥርዓቶችን, የሥልጠና ክፍለ ጊዜዎችን ያካሂዳሉ. ሌላው የሕጋዊ አካል ፈንድ ነው። በአባልነት መሰረት አልተፈጠረም። ገንዘቡ የተመሰረተው ገንዘባቸውን በሚያዋጡ ህጋዊ አካላት ወይም ዜጎች ነው.

ማህበሩ የተቋቋመው ለባህላዊ፣ ለበጎ አድራጎት፣ ለማህበራዊ፣ ትምህርታዊ እና ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራትን ተግባራዊ ለማድረግ ነው። ፈንድ ለማውጣት ብቸኛው መንገድ በፍርድ ቤት በኩል ነው. ተቋማት ለንግድ ያልሆኑ ተግባራትን ለማከናወን በባለቤቱ የተቋቋሙ ህጋዊ አካላት ይባላሉ. ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በእሱ ፋይናንስ የተደገፉ ናቸው. ንብረቱ ለአሰራር አስተዳደር ወደ ተቋም ተላልፏል. ማህበራት/ማህበራት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ወይም የንግድ ህጋዊ አካላት ማህበራት ናቸው። የኢንተርፕራይዞችን እንቅስቃሴ ማስተባበር እና የፍላጎታቸውን ጥበቃ ያረጋግጣሉ. ስለዚህ, የማህበራትን አጠቃላይ ባህሪያት ማወቅ, መስራቾች መምረጥ ይችላሉ. ምን ዓይነት ህጋዊ አካልይስማማቸዋል።

ህጋዊ መስፈርቶች

የማንኛውም ዓይነት ማኅበር ተግባራትን ለማስፈጸም እንደ ቅድመ ሁኔታ የሕጋዊ አካል ምዝገባ. ቅጹመግለጫዎች አንድ ናቸው. የተሞላው ቅጽ P11001 ለተፈቀደለት ባለስልጣን ቀርቧል። የአሰራር ሂደቱን ከማከናወኑ በፊት ማህበሩ የሚከተሉትን ማዘጋጀት አለበት-

1. ቻርተር
2. የማቋቋሚያ ስምምነት (ከ 2 በላይ መስራቾች ካሉ).
3. የስብሰባ ደቂቃዎች ወይም ውሳኔ።
4. ክፍያውን ለመክፈል ደረሰኝ.

በተጨማሪም, የ OKVED ኮዶችን, እንዲሁም የግብር ስርዓትን መምረጥ አስፈላጊ ነው.

ልዩነቶች

ከ 2009 ጀምሮ ለ LLC ፣ የመሠረት ስምምነት የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት-

1. በዋና ከተማው ውስጥ ያለው የአክሲዮን ዋጋ እና መጠን።
2. በተሳታፊዎች መዋጮ የሚከፈልበት ቀን።

ከዚህ ቀደም ይህ መረጃ በቻርተሩ ውስጥ መገኘት ነበረበት. በአሁኑ ጊዜ ከሱ ተገለለች. ህጋዊው አካል ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት ለመጠቀም ካሰበ አግባብነት ያለው ማመልከቻ ሁለት ቅጂዎች ከሰነዶች ስብስብ ጋር ማያያዝ ይችላሉ (f. 1150001).

በተግባር ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮች

በአንዳንድ ሁኔታዎች የማኅበሩን እንቅስቃሴ በማካሄድ እንደገና ማደራጀት አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 57 ውስጥ ተገልጿል. ደንቡ መልሶ ማደራጀቱን በማዋሃድ፣ በመለወጥ፣ በመቀላቀል፣ በመለያየት፣ በመለየት ሊከናወን እንደሚችል ይገልጻል። በዚህ ሁኔታ, ከእነዚህ ሂደቶች ውስጥ አንዳቸውም ቢሆኑ, አዲስ ማህበር ይመሰረታል. መልሶ ማደራጀት በተሳታፊዎች ወይም በሕጋዊ አካል የተፈቀደለት አካል ውሳኔ ላይ በመመስረት ሊከናወን ይችላል። ልዩ ትኩረት የሚሰጠው በተግባር ለውጡ ነው። የሕጉ አንቀጽ 58 (አንቀጽ 5) እንደሚያመለክተው የሕጋዊ አካልን መልክ መቀየር ከተሳታፊዎች በስተቀር ከሌሎች አካላት ጋር በተገናኘ እንደገና የተደራጀው ማኅበር ግዴታዎች እና መብቶች ተጠብቀው እንዲቆዩ ያደርጋል. የፌዴራል ሕግ ቁጥር 99 ሥራ ላይ ከመግባቱ በፊት በሥራ ላይ በነበረው የሲቪል ሕግ 66 ኛ ደንብ (አንቀጽ 3) መሠረት የንግድ ኩባንያዎች እንደ JSC, LLC, ALC ሊፈጠሩ ይችላሉ. የጋራ-አክሲዮን ኢንተርፕራይዝ, በተራው, ወደ ምርት ህብረት ስራ ማህበር ወይም LLC ብቻ ሊለወጥ ይችላል. በዚህ መሠረት እነዚህ ለውጦች በሕጋዊ አካል መልክ እንደ መልሶ ማደራጀት ይታወቃሉ. JSC ወይም PAO OJSC ከሚለው ምህፃረ ቃል ይልቅ በስም ጥቅም ላይ ከዋሉ፣ ድርጅቱ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ሆኖ ይቆያል። በስሙ ውስጥ ያሉት እነዚህ ለውጦች ድርጅታዊ ቅርጹን አይነኩም። በዚህ መሠረት እንደ መልሶ ማደራጀት እውቅና አልተሰጣቸውም.

በተጨማሪም

ማንኛውም ለውጦች መመዝገብ እንዳለባቸው ልብ ሊባል ይገባል. ህጉ ስብሰባዎችን ማካሄድ እና ኦፊሴላዊ ውሳኔዎችን ማድረግን ይደነግጋል. በተሳታፊዎች የተፈቀዱ ሰነዶች ለምዝገባ ባለስልጣን ገብተዋል. በውሳኔው መሰረት በቻርተሩ እና በሌሎች የአካባቢ ሰነዶች ላይ ማስተካከያዎች ተደርገዋል. ስለ ሁሉም ለውጦች መረጃ በመዝገቡ ውስጥ መገኘት አለበት.

የህዝብ ቅርጾች

አሁን ያለው ህግ በሲቪል ግንኙነት ውስጥ ህጋዊ አካላትን ተሳትፎ የሚቆጣጠሩትን ደንቦች ወደ ሌላ የማህበራት ምድብ ያስፋፋል. የህዝብ አካላት ናቸው። ለግዴታዎቻቸው በአሰራር አስተዳደር / አባወራዎች ላይ ለፈጠራቸው ህጋዊ አካላት ከተመደቡት እቃዎች በስተቀር ከራሳቸው ንብረት ጋር ተጠያቂ ናቸው. አስተዳደር, እንዲሁም በማዘጋጃ ቤት ወይም በመንግስት ንብረት ውስጥ ብቻ ሊሆኑ የሚችሉ ቁሳዊ ንብረቶች. የመንግስት አካላት አንዳቸው ለሌላው ዕዳ ተጠያቂ አይደሉም። በእነሱ ለተፈጠሩት ህጋዊ አካላት ግዴታዎች አልተሰጠም. ልዩነቱ በህግ በቀጥታ የተመሰረቱ ጉዳዮች ናቸው። ተጠያቂነት ደግሞ የሕዝብ አካል ለሌላ ማኅበር ወይም ህጋዊ አካል ዋስትና (ዋስትና ሆኖ ሲሠራ) በሚሰጥበት ሁኔታ ላይ ይሰጣል። አቅም እና ህጋዊ አቅም እነዚህ ተቋማት ከሁኔታቸው አንጻር እንደ ዋና ባህሪያት ሆነው ያገለግላሉ።

ህጋዊ አካላት ከግለሰቦች ጋር ናቸው። የሲቪል ህጋዊ ግንኙነቶች ሙሉ ርዕሰ ጉዳዮች. ህግ ያቀርባል የተወሰነ ቅደም ተከተልየእነዚህ አካላት ፈጠራ እና እንቅስቃሴዎች. እንደ አንድ ደንብ, ኩባንያ ለመፍጠር, ተገቢውን ውሳኔ, ቻርተር, መመዝገብ, ስም ማውጣት, ወዘተ.

ነገር ግን ድርጅቶችን የመፍጠር አሰልቺ እና ረጅም መደበኛ ሂደት ቢሆንም፣ ግለሰቦችን እና አስተዋጾን ለማምጣት በጣም ታዋቂው መንገድ ናቸው።

ግለሰቦች ድርጅቶችን ሲፈጥሩ በዋናነት ይከታተላሉ የተወሰኑ ግቦች. የኩባንያዎችን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ አስቀድሞ የሚወስኑት እነዚህ ግቦች ናቸው።

አለ። ሁለት ዋና ዋና ህጋዊ አካላት:

1. ንግድ.
2. ንግድ ያልሆነ።

ለምንድን ነው እንዲህ ዓይነቱ ምደባ አስፈላጊ የሆነው?

መሰረቱየሕጋዊ አካላት ምደባ- የእነሱ እንቅስቃሴ ዓላማ. በዋናነት በእንቅስቃሴዎቻቸው ላይ ያለውን ልዩነት ለመወሰን አስፈላጊ ነው.

በተለይም የንግድ ድርጅቶች ዓላማቸው እንደ ህጋዊ አካላት ሊገለጹ ይችላሉ የተወሰነ ገቢ ማግኘት. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ዓላማው ገቢን እንደማግኘት የማይቆጠር ህጋዊ አካል ነው, እና የተቀበለው ገቢ በተሳታፊዎቹ መካከል አይከፋፈልም.

ሕጉ የሚያቀርበው በዚህ ምደባ መሠረት ነው የተወሰነ ደንብእና የአንድ የተወሰነ አይነት ህጋዊ አካል ባህሪያት. ለምሳሌ የንግድ ድርጅት የድርጅት ስም ሊኖረው ይገባል። ይህ መስፈርት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አይተገበርም።

ወይም ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ወደ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ሊገቡ ይችላሉ, እና የንግድ, ለንግድ ዓላማዎች (ማህበራዊ, ሃይማኖታዊ, ወዘተ) ተግባራትን ማከናወን አይችሉም.

የንግድ ድርጅት ህጋዊ ቅርፅ እና ባህሪያት

ቀደም ሲል እንደተገለፀው, የእንደዚህ አይነት ኩባንያዎች ዋና ግብ እንደሆነ ይቆጠራል የተወሰነ ገቢ መቀበል.

የንግድ ሽርክናዎች

እነዚህ የንግድ ድርጅቶች በአክሲዮን የተከፋፈሉ የተወሰነ የተፈቀደ ካፒታል አላቸው።

የንግድ ሽርክናዎች, በሌላ በኩል, ናቸው ተጠናቀቀወይም በእምነት ላይ የተመሰረተ. እና የንግድ ኩባንያዎች ናቸው የጋራ-አክሲዮንእና ከተገደበ ተጠያቂነት ጋር.

እያንዳንዳቸው ከላይ የተጠቀሱት ኩባንያዎች የራሳቸው ባህሪያት አላቸው.

የሙሉ አጋርነት ባህሪ ባህሪ ተሳታፊዎቹ ለድርጊቶቹ ለአበዳሪዎች ሙሉ ሀላፊነት አለባቸው። ስለዚህ በኩባንያው እንቅስቃሴ ምክንያት አባላቱ የራሳቸውን ንብረት ሊያጡ ይችላሉ. ይሄ - በጣም አደገኛው ድርጅት ዓይነት.

ነገር ግን ይበልጥ አደገኛ የሆነው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጽ የእምነት አጋርነት ነው። እዚህ ከተሳታፊዎች በተጨማሪ በኩባንያው እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያልተሳተፉ በርካታ ባለሀብቶችም አሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በኩባንያው እንቅስቃሴ ምክንያት የሚያደርጉትን አስተዋጽኦ ሊያጡ የሚችሉትን ሁሉንም አደጋዎች ይሸከማሉ ።

ከላይ የተጠቀሱት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች በከፍተኛ ስጋት ምክንያት በትክክል ነው ተወዳጅ አይደለምበዜጎች መካከል. JSCs እና LLCs የበለጠ ታዋቂ እንደሆኑ ይቆጠራሉ። እነዚህ ሁለት ዓይነት ኩባንያዎች በጣም ተመሳሳይ ናቸው.

LLC እና OJSC

ኦኦኦ- እያንዳንዱ ተሳታፊ የተወሰነ ድርሻ ያለው እና ይህንን ድርሻ ብቻ የማጣት ስጋት ያለበት ኩባንያ ነው። ስለዚህ, ተሳታፊው በኩባንያው ለተከናወኑ ተግባራት ምንም አይነት ሃላፊነት አይወስድም, እናም በዚህ መሰረት, ንብረቱን የማጣት አደጋ የለውም.

ስለ AO ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ተሳታፊው የአንድ የተወሰነ ቁጥር ባለቤት ነው. የአክሲዮን ኩባንያዎች ናቸው። የህዝብእና ዝግ. በተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማኅበር ውስጥ አክሲዮኖች በመስራቾቹ መካከል ወይም ቀደም ሲል ክበባቸው ከተወሰነባቸው ሰዎች መካከል ይሰራጫል ፣ እና የህዝብ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያዎች አክሲዮኖችን የማካተት ህዝባዊ መብት አላቸው።

የምርት ትብብር

የሚከተለው ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ- የምርት ትብብር- የተወሰኑ ምርቶችን ወይም ሌሎች ግቦችን ለማሳካት የግለሰቦች በፈቃደኝነት ማህበር። በተመሳሳይ ጊዜ የህብረት ሥራ ማህበራት ልዩነታቸው በዜጎች የግል ጉልበት ወይም ሌላ ተሳትፎ ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ገበሬ ወይም እርሻ

አዲሱ የሕግ ቅጽ ነው። የገበሬ (የእርሻ) ኢኮኖሚ. በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያው የግብርና ተግባራትን ለማከናወን በዜጎች የተፈጠረ ነው.

የማዘጋጃ ቤት እና የመንግስት አሀዳዊ ኢንተርፕራይዞች

ልዩ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅጽ - የማዘጋጃ ቤት እና የግዛት አንድነት ድርጅቶች. ከነሱ ጋር በተያያዙ ንብረቶች ላይ የባለቤትነት መብት የላቸውም.

እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው ለፍላጎቱ እና ለፍላጎቱ የሚስማማውን የድርጅቱን አይነት ይመርጣል, ምክንያቱም የፍትሐ ብሔር ህግ እንደዚህ አይነት እድል ይሰጣል.

የእነዚህ ድርጅቶች ዋና ዓላማ ገቢ መፍጠር አይደለም. ሰዎች ሃይማኖታዊ፣ ህጋዊ፣ ባህላዊ ግቦችን ወዘተ ለማስፈጸም ለትርፍ ባልተቋቋሙ ድርጅቶች ይተባበራሉ።

እነዚህ ህጋዊ አካላት እንደ ህብረት ስራ ማህበራት, የህዝብ ድርጅቶች ወይም እንቅስቃሴዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ. የተለያዩ ማኅበራትና ማኅበራት፣ የሃይማኖት ድርጅቶች፣ የንብረት ባለቤቶች ማኅበራት፣ ኮሳክ ማኅበራት፣ የአነስተኛ ሕዝቦች ማህበረሰቦች፣ የሕዝብ ሕግ ኩባንያዎች፣ የሕግ ባለሙያዎች ምክር ቤቶች፣ መሠረቶች፣ ተቋማት፣ ወዘተ.

የእነዚህ ድርጅቶች ተግባራት ዋና ዓላማዎች በእነሱ ውስጥ ተሰጥተዋል ደንቦች. በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ እነዚያን ግቦች እና በዚህ ሰነድ ውስጥ የተመዘገቡትን የእንቅስቃሴ ቦታዎችን በጥብቅ መከተል አለበት.

የእንደዚህ አይነት ኩባንያዎች ዋነኛ ባህሪ ሊኖራቸው ይችላል ያልተገደበ የተሳታፊዎች ቁጥር. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ብዙ አባላት ባኖሩት ቁጥር የበለጠ ጠንካራ እንደሆነ ይታሰባል።

ከዚህም በላይ እያንዳንዳቸው ተሳታፊዎች በእውነቱ ኩባንያውን በማስተዳደር ሂደት ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ. በተለየ ሁኔታ, ሁሉም ተሳታፊዎች በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ የመሳተፍ እና ድምጽ የመስጠት ሙሉ መብት አላቸው.

እርግጥ ነው, የድርጅቶች ቻርተር ለተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ሙሉ ስልጣን ይሰጣል, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, በጣም ሰፊ እና የድርጅቱን አስተዳደር በተመለከተ ዋና ዋና ጉዳዮችን ያካትታል.

ዜጎች ሕገ መንግሥታዊ የመደራጀት መብታቸውን የሚጠቀሙበትም በዚህ ድርጅታዊና ህጋዊ ቅርጽ በመታገዝ መሆኑንም ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

ዛሬ በተለይ የዜጎችን የፖለቲካ አመለካከት አንድ የሚያደርጋቸው የፖለቲካ ፓርቲዎች ብቻ ሳይሆን ተግባራቸው የዜጎችን መብትና ህጋዊ ጥቅም ለማስጠበቅ ያለመ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችም ተወዳጅ ናቸው።

ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ እንቅስቃሴዎች

ህጋዊ አካል ሳይመሰረት የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴም ሊከናወን ይችላል።

ከእነዚህ ዘዴዎች ውስጥ አንዱ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት መመዝገብ. አይፒ የሲቪል ህጋዊ ግንኙነቶች ሙሉ ለሙሉ ርዕሰ ጉዳይ ነው. ለአካለ መጠን የደረሰ ማንኛውም የተፈጥሮ ሰው እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሊሆን ይችላል. ይህንን ለማድረግ የመንግስት ምዝገባን ማግኘት በቂ ነው.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ባህሪ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው በሁሉም ንብረቱ ተጠያቂ ነው. ይሄ - ብቸኛው እክል, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ዕዳ ካለበት, እንደ ግለሰብ የተገኘውን ንብረትም ሊያጣ ይችላል, ማለትም. ዜጋው ሥራ ፈጣሪነት ላይ ባልተሳተፈበት ጊዜ እና ንብረቱ የተገኘው በግል ገንዘቡ (ደሞዝ ፣ ቁጠባ ፣ ወዘተ) ወጪ ነው ።

ነገር ግን አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በማንኛውም የንግድ እንቅስቃሴ ውስጥ በነፃነት መሳተፍ ይችላል, ይህ ቻርተር ወይም ሌላ ሰነድ አይፈልግም, እንደ ህጋዊ አካል ምዝገባ አስፈላጊ ነው.

ኩባንያ ሳያቋቁሙ ሌላው የንግድ ሥራ ዓይነት ነው። ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች. ቅርንጫፉ ሁሉንም ተግባራት ያከናውናል ህጋዊ አካል , እና ተወካይ ጽ / ቤት - የኩባንያው መብቶች እና ህጋዊ ፍላጎቶች ውክልና እና ጥበቃ.

ከላይ ከተጠቀሰው ጀምሮ አሁን ያለው ህግ ይሰጣል ብሎ መደምደም ይቻላል ታላቅ እድሎችሁለቱንም ሥራ ፈጣሪዎች እና የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ እንቅስቃሴዎችን ማካሄድ. ሁሉም ሰው መስፈርቶችን እና ችሎታዎችን ሙሉ በሙሉ የሚያሟሉ ተግባራትን ለማከናወን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅን የመምረጥ እድል አለው.

የባለቤትነት ቅፅ ምርጫ በዚህ ቪዲዮ ውስጥ ተብራርቷል.

ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ እንደ ኢኮኖሚያዊ አካል እና ህጋዊ ሁኔታ እና የንግድ አላማዎች ንብረትን ለመጠገን እና ለመጠቀም እንደ መንገድ ተረድቷል ።

በትክክል የተመረጠ የድርጅት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ መሥራቾች ለንግድ ልማት እና ጥበቃ እቅዶቻቸውን ተግባራዊ ለማድረግ ተጨማሪ መሳሪያዎችን ሊሰጣቸው ይችላል።

የንግድ ሥራ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ዓይነቶች የሚከተሉትን ዓይነቶች ያጠቃልላል ።

• 1. የንግድ ሽርክና እና ኩባንያዎች;
• 2. የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ;
• 3. ተጨማሪ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ;
• 4. የአክሲዮን ኩባንያ;
• 5. የህዝብ ድርጅት;
• 6. የምርት ትብብር;
• 7. የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አንድነት ድርጅቶች;
• 8. የንግድ ድርጅቶች ማህበራት;
• 9. ቀላል ሽርክና;
• 10. የንግድ ድርጅቶች ማህበራት;
• 11. የድርጅት ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት.

የንግድ ሽርክናዎች የአክሲዮን ካፒታል በአክሲዮን የተከፋፈሉ የንግድ ድርጅቶች ናቸው። ለንግድ ሽርክና ንብረት መዋጮ ገንዘብ፣ ዋስትናዎች፣ ሌሎች ነገሮች ወይም የንብረት መብቶች ወይም ሌሎች የገንዘብ ዋጋ ያላቸው መብቶች ሊሆኑ ይችላሉ። የንግድ ሽርክናዎች በአጠቃላይ ሽርክና እና የተወሰነ ሽርክና (የተገደበ ሽርክና) መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የንግድ ድርጅቶች በአጠቃላይ ሽርክና እና በእምነት ላይ በአጠቃላይ ሽርክና ውስጥ ተሳታፊዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

አጠቃላይ ሽርክና ማለት ተሳታፊዎቹ በተጠናቀቀው ስምምነት መሠረት ሽርክናውን በመወከል በንግድ ሥራ ፈጠራ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና በንብረታቸው ሁሉ ለሚገባው ግዴታ ተጠያቂ የሚሆኑበት ሽርክና ነው። አንድ ሰው በአንድ ሙሉ አጋርነት ውስጥ ብቻ ተሳታፊ ሊሆን ይችላል.

አጠቃላይ ሽርክና የሚፈጠረው በሁሉም ተሳታፊዎች የተፈረመው በተዋዋይ ስምምነት መሠረት ነው። የመመስረቻ ሰነዱ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• 1. የሙሉ አጋርነት ስም;
• 2. ቦታ;
• 3. የማስተዳደር ሂደት;
• 4. በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ የእያንዳንዳቸውን ተሳታፊዎች ድርሻ ለመለወጥ መጠን እና አሰራር ሁኔታ;
• 5. መዋጮዎቻቸውን ለማድረግ መጠን, ቅንብር, ጊዜ እና አሰራር;
• 6. መዋጮ ለማድረግ ግዴታዎችን መጣስ በተሳታፊዎች ኃላፊነት ላይ.

የአጠቃላይ ሽርክና ተግባራትን ማስተዳደር በሁሉም ተሳታፊዎች የጋራ ስምምነት ይከናወናል, ነገር ግን የማህበሩ ማስታወሻ በተሳታፊዎች አብላጫ ድምጽ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ጉዳዮችን ሊያቀርብ ይችላል. በአጠቃላይ ሽርክና ውስጥ እያንዳንዱ ተሳታፊ አጋርነቱን ወክሎ የመንቀሳቀስ መብት አለው, ነገር ግን በተሳታፊዎቹ የሽርክና ጉዳዮች የጋራ ምግባር ለእያንዳንዱ ግብይት የሁሉም ተሳታፊዎች ስምምነት ያስፈልጋል.

የአጠቃላይ ሽርክና ትርፍ እና ኪሳራ በተሳታፊዎቹ መካከል በአክሲዮን ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ አንፃር ይሰራጫል።

ውሱን ሽርክና ማለት ሽርክና ሲሆን በሽርክና ስም የንግድ ሥራ ሥራዎችን ከሚያከናውኑ ተሳታፊዎች ጋር እና ከንብረታቸው ጋር ለሚደረገው የሽርክና ግዴታዎች ተጠያቂ ከሆኑ ተሳታፊዎች ጋር አንድ ወይም ከዚያ በላይ የኪሳራ ስጋትን የሚሸከሙ አንድ ወይም ብዙ አስተዋፅዖ አበርካቾች አሉ. የሽርክና እንቅስቃሴዎች, በሚያደርጉት መዋጮ መጠን ገደብ ውስጥ እና በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ አይሳተፉም.

የተገደበ ሽርክና ተፈጥሯል እና የሚሠራው በተዋዋይ ስምምነት መሠረት ነው, ይህም በአጋርነት ውስጥ በሁሉም ተሳታፊዎች የተፈረመ ነው.

የአክሲዮን ካፒታል ዝቅተኛው እና ከፍተኛው መጠን የተወሰነ አይደለም. ይህ የሆነበት ምክንያት ሙሉ አጋሮች ከሁሉም ንብረታቸው ጋር ለመተባበር ግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው.

የተወሰነ ሽርክና ለትርፍ ዓላማ የተፈጠረ ሲሆን በሕግ ያልተከለከለውን ማንኛውንም ተግባር ማከናወን ይችላል. ሆኖም ግን, የተወሰኑ አይነት እንቅስቃሴዎች ልዩ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል.

የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ (LLC) በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች የተመሰረተ ህጋዊ አካል ነው, የተፈቀደው ካፒታል በተወሰኑ አክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው. የ LLC አባላት የመጥፋት አደጋን የሚሸከሙት በሚያደርጉት መዋጮ መጠን ብቻ ነው።

የህብረተሰቡ አባላት ዜጎች እና ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ. ከፍተኛው የኩባንያው አባላት ቁጥር ከሃምሳ በላይ መሆን የለበትም.

የተካተቱት ሰነዶች መስራች ሰነድ እና ቻርተር ናቸው። ኩባንያው በአንድ ሰው የተመሰረተ ከሆነ, በዚህ ሰው የተፈቀደው ቻርተር መስራች ሰው ነው.

በኩባንያው ውስጥ ያሉ የተሳታፊዎች ቁጥር ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ፣ መስራቾቹ የሚያካሂዱበት የመመስረቻ ስምምነት በመካከላቸው ተደምድሟል ።

• 1. ኩባንያ መፍጠር እና እንዲሁም የኩባንያውን መስራቾች ስብጥር መወሰን;
• 2. የተፈቀደው ካፒታል መጠን እና የእያንዳንዱ የኩባንያው ፈጣሪዎች ድርሻ መጠን;
• 3. መዋጮ መጠን እና ስብጥር, ሂደት እና የተፈቀደለት ካፒታል ወደ ኩባንያው መግቢያ ጊዜ ውሎች;
• 4. መዋጮ የማድረግ ግዴታን በመጣስ የኩባንያው መሥራቾች ኃላፊነት;
• 5. በኩባንያው መስራቾች መካከል ያለውን ትርፍ ለማከፋፈል ሁኔታዎች እና ሂደቶች;
• 6. የኩባንያው አካላት ስብጥር እና ተሳታፊዎችን ከኩባንያው የማስወጣት ሂደት. ለተፈቀደው ካፒታል መዋጮ ገንዘብ, ዋስትናዎች, የንብረት መብቶች, የገንዘብ ዋጋ ያለው ሊሆን ይችላል. እያንዳንዱ የኩባንያው መሥራች በጊዜው ውስጥ ለተፈቀደለት የኩባንያው ካፒታል ሙሉ በሙሉ ማበርከት አለበት. የኩባንያው የመንግስት ምዝገባ በሚካሄድበት ጊዜ የተፈቀደው ካፒታል ቢያንስ በግማሽ ፈጣሪዎች መከፈል አለበት.

ተጨማሪ የተጠያቂነት ኩባንያ በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች የተቋቋመ ኩባንያ ነው, የተፈቀደው ካፒታል በተካተቱት ሰነዶች በተወሰኑ መጠኖች አክሲዮኖች የተከፋፈለ ነው. ተጨማሪ ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከንብረታቸው ጋር ላለው ግዴታዎች እና በኩባንያው አካል ሰነዶች የተመሰረቱትን ለሚያበረክቱት ዋጋ ሁሉ ተመሳሳይ ብዜት ተጠያቂነትን ይሸከማሉ ።

በኩባንያው ውስጥ ካሉት ተሳታፊዎች መካከል አንዱ የኪሳራ ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂነት በተሳታፊዎች መካከል በተመጣጣኝ መዋጮ ይከፋፈላል, ይህም የኃላፊነት ስርጭትን በተመለከተ የተለየ አሰራር በተዋሃዱ ሰነዶች ካልተሰጠ በስተቀር. ድርጅቱ.

የአክሲዮን ኩባንያ የንግድ ድርጅት ነው, የተፈቀደው ካፒታል ከአክሲዮን ኩባንያ ጋር በተገናኘ የኩባንያውን ተሳታፊዎች ግዴታዎች የሚያረጋግጥ የተወሰነ የአክሲዮን ቁጥር የተከፋፈለ ነው. ባለአክሲዮኖች ለኩባንያው ግዴታዎች ተጠያቂ አይደሉም እና ከድርጊቶቹ ጋር የተዛመዱ ኪሳራዎችን በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ ውስጥ ይሸከማሉ ።

የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማኅበር አክሲዮን የተከፋፈለው በመሥራቾች ወይም በሌሎች አስቀድሞ በተቋቋሙ የሰዎች ክበብ መካከል ብቻ ነው። የተዘጋ የአክሲዮን ማኅበር ለሚያወጣቸው አክሲዮኖች ክፍት የደንበኝነት ምዝገባ የማድረግ ወይም በሌላ መንገድ ላልተወሰነ ሰዎች እንዲገዙ የማቅረብ መብት የለውም። የባለአክሲዮኖች ቁጥር ከሃምሳ መብለጥ የለበትም።

የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ መስራቾች ለመመስረት ውሳኔ ያደረጉ ዜጎች እና ህጋዊ አካላት ናቸው. የተከፈተ ማህበረሰብ መስራቾች ቁጥር አይገደብም እና የተዘጋ ማህበረሰብ መሥራቾች ቁጥር ከሃምሳ ሰዎች ሊበልጥ አይችልም።

የምርት ህብረት ስራ ማህበር (አርቴል) በግላቸው ጉልበት እና ሌሎች ተሳትፎ እና ማህበሮች እና አባላቶቹ (ተሳታፊዎች) ላይ በመመስረት በጋራ ምርት ወይም ሌሎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች (የግብርና ወይም ሌሎች ምርቶች ፣ ማቀነባበሪያ ፣ ንግድ) አባልነት ላይ በመመስረት የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር ነው። ) የንብረት ድርሻ መዋጮ.

የህብረት ሥራ ማህበሩ አባል ለህብረት ሥራ ማህበሩ ንብረት ድርሻ ድርሻ የመስጠት ግዴታ አለበት። የትብብር አባል ድርሻ መዋጮ ገንዘብ, ዋስትናዎች, የንብረት መብቶችን ጨምሮ ሌሎች ንብረቶች, እንዲሁም ሌሎች የሲቪል መብቶች ነገሮች ሊሆኑ ይችላሉ. የመሬት ይዞታዎች እና ሌሎች የተፈጥሮ ሃብቶች ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሯል. የአክሲዮኑ መዋጮ መጠን በሕብረት ሥራ ማህበሩ ቻርተር ይመሰረታል። የህብረት ሥራ ማህበሩ የመንግስት ምዝገባ በሚካሄድበት ጊዜ የህብረት ሥራ ማህበሩ አባል ቢያንስ 10% ድርሻውን የመክፈል ግዴታ አለበት.

ቀሪው ከመንግስት ምዝገባ በኋላ በአንድ አመት ውስጥ ይከፈላል. ያካፍሉ መዋጮዎች የህብረት ሥራ ማህበሩን ድርሻ ፈንድ ይመሰርታሉ, ይህም የህብረት ሥራ ማህበሩን ዝቅተኛውን የንብረት መጠን የሚወስን, የአበዳሪዎችን ጥቅም ዋስትና ይሰጣል.

የህብረት ሥራ ማህበሩ የአስተዳደር አካላት የአባላቶቹ አጠቃላይ ስብሰባ, የቁጥጥር ቦርድ እና አስፈፃሚ አካላት - ቦርድ እና የትብብር ሊቀመንበር ናቸው. የሕብረት ሥራ ማህበሩ የበላይ የበላይ አካል የአባላቶቹ አጠቃላይ ስብሰባ ነው, እሱም በማንኛውም የትብብር ምስረታ እና እንቅስቃሴ ጉዳዮች ላይ የማጤን እና ውሳኔ የማድረግ መብት አለው.

አሃዳዊ ኢንተርፕራይዝ በባለቤቱ የተመደበለትን ንብረት የባለቤትነት መብት ያልተሰጠው የንግድ ድርጅት ተብሎ የሚታወቅ ሲሆን ይህም የማይከፋፈል እና በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ጨምሮ መዋጮ መካከል ሊከፋፈል አይችልም.

በፌዴራል ባለቤትነት ውስጥ ያለው አሃዳዊ ኢንተርፕራይዝ በኦፕሬሽን ማኔጅመንት መብት ላይ የተመሰረተ የፌዴራል የመንግስት ድርጅት ነው.

ከተመደበው ንብረት ጋር በተያያዘ የመንግስት ኢንተርፕራይዝ በህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ በእንቅስቃሴው ግቦች መሰረት በባለቤቱ ተግባራት እና በንብረቱ ዓላማ, በባለቤትነት የመጠቀም መብትን ይጠቀማል. እና ያስወግዱት.

የአንድ ድርጅት ድርጅት አካል ሰነድ ቻርተር ነው፣ እሱም የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• 1. የአሃዳዊ ድርጅት ስም ከንብረቱ ባለቤት ምልክት ጋር;
• 2. ቦታው;
• 3. የአንድ ድርጅት ድርጅት እንቅስቃሴዎችን የማስተዳደር ሂደት;
• 4. የድርጅቱ ርዕሰ ጉዳይ እና ግቦች;
• 5. በሕግ የተደነገገው ፈንድ መጠን, የአሰራር ሂደቱ እና የምስረታ ምንጮች;
• 6. ከድርጅቱ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ሌሎች መረጃዎች.

የፋይናንሺያል እና የኢንዱስትሪ ቡድን እንደ ወላጅ ኩባንያ እና ቅርንጫፎች ወይም ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ያላቸውን የሚዳሰሱ እና የማይዳሰሱ ሀብቶቻቸውን ለዓላማው የፋይናንሺያል እና የኢንዱስትሪ ቡድን ለመፍጠር ስምምነት ላይ ያደረጉ ህጋዊ አካላት ስብስብ እንደሆነ ይገነዘባል። የቴክኖሎጂ ወይም ኢኮኖሚያዊ ውህደት ለኢንቨስትመንት እና ለሌሎች ፕሮጀክቶች እና ፕሮግራሞች ትግበራ ተወዳዳሪነትን ለመጨመር እና ለሸቀጦች እና አገልግሎቶች ገበያን ለማስፋት ፣ የምርት ቅልጥፍናን ለመጨመር እና አዳዲስ ስራዎችን ለመፍጠር የታለመ ነው።

የፋይናንሺያል የኢንዱስትሪ ቡድን ተሳታፊዎች በፍጥረቱ ላይ ስምምነት የተፈራረሙ ህጋዊ አካላት እና በእነሱ የተቋቋመው የፋይናንስ ኢንዱስትሪ ቡድን ማዕከላዊ ኩባንያ ወይም የፋይናንስ ኢንዱስትሪያል ቡድንን የሚፈጥሩ ወላጅ እና ንዑስ ኩባንያዎች ሊሆኑ ይችላሉ። የፋይናንስ-ኢንዱስትሪ ቡድን ከሕዝብ እና ከሃይማኖት ድርጅቶች በስተቀር የውጭ አገርን ጨምሮ የንግድ እና የንግድ ያልሆኑ ድርጅቶችን ሊያካትት ይችላል።

የፋይናንስ እና የኢንዱስትሪ ቡድን ከፍተኛ የአስተዳደር አካል የሁሉም ተሳታፊዎች ተወካዮችን ያካተተ የፋይናንስ እና የኢንዱስትሪ ቡድን የዳይሬክተሮች ቦርድ ነው. የፋይናንሺያል-ኢንዱስትሪ ቡድን የዳይሬክተሮች ቦርድ ብቃት በፋይናንሺያል-ኢንዱስትሪ ቡድን መመስረት ላይ ባለው ስምምነት ይመሰረታል.

የንግድ ሥራ ፈጣሪዎች ማኅበር የንግድ ሥራ ፈጣሪነታቸውን ለማስተባበር እንዲሁም የጋራ ንብረት ጥቅሞችን ለመወከል እና ለመጠበቅ በንግድ ድርጅቶች መካከል በተደረገው ስምምነት መሠረት ማህበር ነው ። የንግድ ድርጅቶች ማህበራት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ናቸው, ነገር ግን በተሳታፊዎች ውሳኔ, ማህበሩ የንግድ ሥራዎችን እንዲያከናውን በአደራ ከተሰጠ, እንዲህ ዓይነቱ ማህበር በሩሲያ የሲቪል ህግ በተደነገገው መንገድ ወደ ንግድ ድርጅት ወይም ሽርክናነት ይለወጣል. ፌዴሬሽን, ወይም የንግድ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ ወይም በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ለመሳተፍ የንግድ ኩባንያ መፍጠር ይችላል.

የበጎ ፈቃደኞች ማህበራት የህዝብ እና ሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን እና ተቋማትን አንድ ማድረግ ይችላሉ። የማህበሩ አባላት ነፃነታቸውን እና የህጋዊ አካል መብቶችን ይጠብቃሉ, አገልግሎቶቹን በነጻ መጠቀም ይችላሉ, እና በራሳቸው ፍቃድ, በበጀት ዓመቱ መጨረሻ ማህበሩን ለቀው ይወጣሉ.

የማኅበሩ የበላይ የበላይ አካል የአባላቶቹ ጠቅላላ ጉባኤ ነው። የአስተዳደር አስፈፃሚ አካል ኮሌጅ እና ብቸኛ አስተዳደር አካል ሊሆን ይችላል.

በዳበረ የገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ፣ የውስጠ ድርጅት ሥራ ፈጣሪነት መመስረት በቅርቡ ታይቷል፣ የዚህም ፍሬ ነገር ፈጠራዎች እና የመገልገያ ሞዴሎችን ለመፈተሽ በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ትናንሽ የፈጠራ ኢንተርፕራይዞችን ማደራጀት ነው።

ልምድ እንደሚያሳየው የኩባንያው የፈጠራ ሠራተኞች (የግለሰብ ክፍሎች) በኩባንያው አስተዳደር “ከቀረቡ” በሚከተሉት ሁኔታዎች የፈጠራ ሥራቸውን ሙሉ በሙሉ ለማሳየት ከቻሉ የድርጅት ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት ሊዳብር ይችላል ።

• 1. ለሥራ ፈጣሪነት ፕሮጀክት ትግበራ አስፈላጊ የሆኑ የፋይናንስ እና የቁሳቁስ እና የቴክኒክ ሀብቶችን የማስወገድ ነፃነት;
• 2. ከስራ የተጠናቀቁ ምርቶች ጋር ገለልተኛ ወደ ገበያ መግባት;
• 3. የራሳቸውን የስራ ፈጣሪነት ፕሮጀክት ለማስፈፀም አስፈላጊ የሆኑትን የሰራተኞች ፖሊሲ እና ልዩ ተነሳሽነት የማካሄድ እድል;
• 4. ከግል ኘሮጀክቱ ትግበራ የተቀበለውን ትርፍ በከፊል ማሰናከል;
• 5. በፕሮጀክቱ ትግበራ ውስጥ የአደጋውን ክፍል መቀበል.

መሰረታዊ ስራ ፈጣሪው በድርጅቱ ውስጥ የሚሰራው እንደ ተቀጣሪ ሳይሆን የራሱ ድርጅት ባለቤት ሆኖ የሚሰራበት መርህ ነው። ስለዚህ, አንድ ውስጣዊ ሥራ ፈጣሪ አንድ የተወሰነ የመጨረሻ ውጤት ላይ ለመድረስ, የግል ሀሳቡን አፈፃፀም ላይ ማተኮር አለበት. ይህ አቀራረብ ሰራተኞችን, የመምሪያዎችን ኃላፊዎች ነፃ ያወጣል, የስራ ፈጠራ ችሎታን እንዲያሳዩ ያስችላቸዋል.

ስለዚህ አንድ ሥራ ፈጣሪ በተናጥል አንድ ወይም ሌላ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅን መምረጥ ይችላል። በትክክል የተመረጠ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ አንድ ሥራ ፈጣሪ የንግድ ሥራውን ለማዳበር የሚረዱ መሳሪያዎችን ሊሰጥ ይችላል.

እቅድ

መግቢያ። የድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ይዘት.

ድርጅታዊ እና ህጋዊ የድርጅት ቅርጾች (OPF)፡-

1. የ OPF የህግ ተግባራት.

   የ OPF ምደባ.

   የ OPF ባህሪዎች። ጥቅሞች እና ጉዳቶች።

በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የ BPF ምርጫ ሚና.

መጽሃፍ ቅዱስ።

መግቢያ

የድርጅት ድርጅታዊ ህጋዊ ቅርፅ ኢኮኖሚያዊ አካል ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ይህም በንብረት ላይ የመጠገን እና የመጠቀም ዘዴን የሚያስተካክል ኢኮኖሚያዊ አካል እና ህጋዊ ሁኔታው ​​እና የእንቅስቃሴ ግቦቹን ያስተካክላል። የንግድ ድርጅቶች ማንኛውንም ህጋዊ አካላት, እንዲሁም ህጋዊ አካል ሳይመሰረቱ የሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያካትታሉ.

የ OPF መኖር ለሥራ ፈጣሪው የመለየት እና የማዋሃድ እድል ይሰጣል፡-

የስራ ፈጣሪ ሁኔታ;

የድርጅቱን ድርጅታዊ እና ህጋዊ አንድነት መወሰን (የኩባንያው አስተዳደር አካላት, የሕጋዊ አቅማቸው ወሰኖች);

እና የንብረት ተጠያቂነት ዘዴ, እሱም በተራው በመንግስት ቁጥጥር የሚደረግበት ዘዴ እና የተፅዕኖ መሳሪያ ነው.

እያንዳንዱ ሀገር የራሱ የሆነ ድርጅታዊ እና ህጋዊ የንግድ ሥራ ዓይነቶች አሉት ፣ እነሱም ግልጽ ባህሪዎች እና በጥብቅ የተጠበቁ መስፈርቶች አሏቸው።

OPF የመፍጠር አስፈላጊነት እና የግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት የግዴታ ምዝገባ ብዙ ቁጥር ያላቸው መደበኛ ያልሆኑ እና የመሬት ውስጥ ንግዶች መኖር ጋር የተቆራኘ ነው-“ከመሬት በታች ምርት” ፣ መመዘኛዎችን የማያሟላ ሥራ ፈጣሪነት ፣ ቀረጥ ከመክፈል ይርቃል ፣ የምርት ስም ስርቆት ወዘተ.

OPF የመምረጥ አስፈላጊነት በሚከተለው ጊዜ ይነሳል፡-

አዲስ ድርጅት መፍጠር;

ያለውን መለወጥ.

የ OPF ምርጫ የረጅም ጊዜ መፍትሄ እና ቅጹን መለወጥ, እንደ አንድ ደንብ, ከከባድ ድርጅታዊ ወጪዎች, የቁሳቁስ እና የገንዘብ ኪሳራዎች, የአቅራቢዎች እና ደንበኞች መጥፋት ጋር የተያያዘ ነው. የ OPF ለውጥ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ-የህግ ለውጥ, ወይም የኩባንያው የምርት መጠን እና መጠን ለውጥ.

የድርጅቶች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች.

የ OPF የህግ ተግባራት.

የ OPF ፍጥረትን, መስፈርቶችን, ተጠያቂነትን, መልሶ ማደራጀትን እና ፈሳሽን የሚቆጣጠሩት የሚከተሉት የህግ አውጭ ድርጊቶች አሉ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, ሁሉም-የሩሲያ የህግ ቅጾች ምደባ, የፌዴራል ህጎች "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ", "በጋራ ላይ" የአክሲዮን ኩባንያዎች ፣ ወዘተ.

ማንኛውም ድርጅት እንደ ህጋዊ አካል በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ መሰረት, ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ምንም ይሁን ምን, እንደ ሌሎች ኢንተርፕራይዞች ተመሳሳይ መብቶች አሉት. ልዩነቶቹ በእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች መስራቾች (ተሳታፊዎች, ባለአክሲዮኖች) መብቶች ላይ ናቸው. የድርጅቱ አንድ ወይም ሌላ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ምርጫን የሚወስነው ይህ የህጋዊ አካል መስራች (ተሳታፊ ፣ ባለአክሲዮን) የመብቶች ስብስብ ነው።

የ OPF ምደባ.

የሁሉም-ሩሲያ OPF ክላሲፋየር የሚከተሉትን ዋና ዋና ምድቦች ይለያል።

የንግድ ድርጅቶች የሆኑ ህጋዊ አካላት;

ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ሕጋዊ አካላት;

የሕጋዊ አካል መብቶች የሌላቸው ድርጅቶች;

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች.

በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ግቦች ላይ በመመስረት ህጋዊ አካላት የሆኑ የንግድ ድርጅቶች እንደ ተግባራቸው ዋና ግብ ሆነው ትርፍ በሚያሳድዱ ድርጅቶች ይከፈላሉ ( የንግድ ድርጅቶች ) ወይም እንደ ዓላማው ትርፍ የለዎትም እና የተቀበለውን ትርፍ በተሳታፊዎች መካከል አያከፋፍሉ ( ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ).

የንግድ ድርጅቶች የሆኑ ህጋዊ አካላት በኢኮኖሚያዊ ሽርክናዎች እና ኩባንያዎች, የምርት ህብረት ስራ ማህበራት, የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አንድነት ድርጅቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ.

ለትርፍ ያልተቋቋሙ ህጋዊ አካላት በሸማቾች ህብረት ስራ ማህበራት ፣ የህዝብ ወይም የሃይማኖት ድርጅቶች ፣ ተቋማት ፣ በጎ አድራጎት እና ሌሎች መሠረቶች እንዲሁም በሕግ በተደነገጉ ሌሎች ቅጾች (ለትርፍ ያልተቋቋሙ ሽርክናዎች ፣ ራስን ችሎ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት) ሊፈጠሩ ይችላሉ ። ድርጅቶች፣ የውጭ ለትርፍ ያልተቋቋሙ መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ቅርንጫፎች፣ ወዘተ) መ.).

ህጋዊ አካላት ላልሆኑ የንግድ ድርጅቶች, ነገር ግን ተግባራቸውን ለማከናወን መብት አላቸው ህጋዊ አካል ሳይመሰረት የጋራ ኢንቨስትመንት ፈንድ, ተወካይ ቢሮዎች, ቅርንጫፎች እና ሕጋዊ አካላት ሌሎች የተለየ ንዑስ ክፍሎች, ገበሬዎች (እርሻ) ኢንተርፕራይዞች (ከጃንዋሪ 1, 2010 ጀምሮ), እንዲሁም ቀላል ሽርክና ያካትታሉ.

ለ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ ተግባራቸውን የሚያከናውኑ ዜጎችን ያጠቃልላል.

ምስል 1. ዛሬ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሚገኙትን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾችን ንድፍ ያቀርባል.

ምስል 1. የሩሲያ ፌዴሬሽን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች.

የ OPF ባህሪዎች። ጥቅሞች እና ጉዳቶች።

በስእል 1 ላይ የሚታየውን ንድፍ በመጠቀም አሁን ያሉትን ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾችን እናሳያለን.

አይ . የንግድ ድርጅቶች - ዋና ዓላማቸው ትርፍ ማግኘት እና በተሳታፊዎች መካከል ማሰራጨት ነው ። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ሀ) የንግድ ሽርክናዎች- ወደለአክሲዮን ካፒታል መዋጮዎች ወደ ፈጣሪዎች አክሲዮኖች የተከፋፈሉባቸው የንግድ ድርጅቶች ። በአጠቃላይ አጋርነት እና በእምነት ሽርክና መካከል ልዩነት አለ።

አጠቃላይ ሽርክና ( አርብ) - ተሳታፊዎቹ (አጠቃላይ አጋሮች) በሽርክና ሥራ ላይ የተሰማሩ እና ለ PT ካፒታል ድርሻ በሚያበረክቱት መዋጮ ብቻ ሳይሆን በንብረታቸውም ለሚሰጡት ግዴታዎች ተጠያቂ ናቸው ።

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:የPT ተሳታፊዎች ከፍተኛ ብቃት ያላቸው እና በጋራ መተማመን አለባቸው። እነዚህ መስፈርቶች ከተሟሉ, አስተዳደር ከፍተኛ ብቃት እና ውጤታማነት አለው. ተሳታፊዎች እነዚህን መስፈርቶች የማያሟሉ ከሆነ, ከዚያም የተለያዩ አይነት አሉታዊ ውጤቶች ከፍተኛ ዕድል አለ.

የእምነት አጋርነት (TNV) - ከአጠቃላይ አጋሮች ጋር ቢያንስ አንድ የተለየ ዓይነት ተሳታፊ ያለው ሽርክና - አስተዋዋቂ (የተገደበ አጋር) ፣ በንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የማይሳተፍ እና ለአክሲዮን ካፒታል በሚያደርገው አስተዋፅኦ ወሰን ውስጥ ብቻ አደጋን የሚሸከም አጋር የቲ.ኤን.ቪ.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:አስተዳደር ውጤታማ ነው። አጠቃላይ አጋሮች ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው፣ ባለሀብቶች አመኔታ ያገኛሉ፣ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው እና የዳበረ የኃላፊነት ስሜት ሊኖራቸው ይገባል። አለበለዚያ, የተለያዩ አይነት አሉታዊ ውጤቶች ከፍተኛ ዕድል አለ.

ለ) የንግድ ኩባንያዎች -ወደለተፈቀደው ካፒታል መዋጮዎች ወደ ፈጣሪዎች አክሲዮኖች የተከፋፈሉባቸው የንግድ ድርጅቶች. አለ፡

የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC) - ኢኮኖሚያዊ ኩባንያ, ተሳታፊዎች ለግዳቶቹ ተጠያቂ ያልሆኑ እና አደጋን የሚሸከሙት ለተፈቀደው ካፒታል በሚያደርጉት መዋጮ ገደብ ውስጥ ብቻ ነው. አንድ አይነት አባልነት ያቀርባል - አባል። ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል ሊሆን ይችላል (የእነሱ ሊሆን የሚችል ቁጥር ከ 1 እስከ 50 ነው). የአስተዳደር አካላት: የተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ, አስተዳደር. በተሳታፊዎች ስምምነት የድምፅ ቁጥር በተዋሃዱ ሰነዶች ውስጥ ይገለጻል (ምክር: በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር ተመጣጣኝ). ተሳታፊዎች ለኩባንያው የተፈቀደ ካፒታል በሚያዋጡት ዋጋ ውስጥ የኪሳራ ስጋትን ይሸከማሉ። ለትርፍ ክፍፍል የተመደበው ትርፍ በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ካለው ድርሻ ጋር በተመጣጣኝ መጠን በተሳታፊዎች መካከል ይሰራጫል. ከተወገደ በኋላ ተሳታፊው በገንዘብ ውስጥ የተወሰነ ድርሻ የማግኘት መብት አለው ፣ በአይነት ፣ የተወሰነውን ወይም ሁሉንም ለሌላ ሰው ማስተላለፍ (በዚህ ውስጥ ተሳታፊዎች ከሦስተኛ ወገኖች የበለጠ ጥቅም አላቸው)።

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:የተሳታፊዎች ቁጥር ከ15-20 በላይ ከሆነ የባለቤትነት ስሜት እና የአስተዳደር ቅልጥፍና ይቀንሳል. ተሳታፊዎች ሁሉንም የአስተዳደር መብቶችን ወደ ጠባብ የሰዎች ክበብ ማስተላለፍ ካልፈለጉ LLC ተመራጭ ነው። በኩባንያው ንብረት ገደብ ውስጥ ለሚደረጉ ግዴታዎች የቁሳቁስ ተጠያቂነት እውነታ የአበዳሪዎችን ወለድ ይቀንሳል.

ተጨማሪ ተጠያቂነት ኩባንያ (ALC) - የኢኮኖሚ ኩባንያ, ተሳታፊዎች ለተፈቀደለት ካፒታል ያላቸውን መዋጮ ዋጋ ሁሉ ተመሳሳይ ብዜት ውስጥ ያላቸውን ንብረት ጋር ያለውን ግዴታዎች ንዑስ (ሙሉ) ተጠያቂነት በጋራ እና በተናጠል ይሸከማሉ.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:የኪሳራ ተሳታፊው ግዴታዎች ኃላፊነት ለሌሎች ተሳታፊዎች ይተላለፋል. ተሳታፊዎቹ ከፍተኛ ብቃት ካላቸው እና እርስ በርስ የሚተማመኑ ከሆነ ODO ተመራጭ ነው። የተሳታፊዎቹ ከፍተኛ ኃላፊነት የእንቅስቃሴዎቻቸውን ጥራት ለማሻሻል, በሌሎች ድርጅቶች በእነሱ ላይ እምነት እንዲጨምር አስተዋጽኦ ያደርጋል.

የጋራ አክሲዮን ኩባንያ (OJSC) ክፈት - የንግድ ኩባንያ, የተፈቀደው ካፒታል በተወሰኑ የአክሲዮኖች ብዛት የተከፋፈለ ሲሆን, ባለቤቶቹ ያለሌሎች ባለአክሲዮኖች ፈቃድ የራሳቸውን ክፍል ማራቅ ይችላሉ. ባለአክሲዮኖች አደጋን የሚሸከሙት በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ መጠን ብቻ ነው። የአስተዳደር አካላት፡ የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባኤ፣ የቁጥጥር ቦርድ፣ ቦርድ (አስተዳደር) በሊቀመንበሩ (ዳይሬክተሩ) የሚመራ። ተመራጭ (ድምጽ አልባ) አክሲዮኖች ድርሻ ከ 25% መብለጥ የለበትም። የተከፋፈለ ትርፍ በባለ አክሲዮኖች መካከል በተመጣጣኝ መጠን ይከፋፈላል.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:የባለ አክሲዮኖች ብዛት አይገደብም. ትልቅ የካፒታል ኢንቨስትመንቶችን ማድረግ አስፈላጊ ከሆነ ይመረጣል (እምቅ ባለሀብቶችን ወደ ተሳታፊዎች በመሳብ).

የተዘጋ የጋራ አክሲዮን ማህበር (CJSC) - የጋራ-የአክሲዮን ኩባንያ ፣ አክሲዮኖቹ መስራቾቹ ወይም ሌሎች አስቀድሞ ከተወሰነው የሰዎች ክበብ መካከል ብቻ ይሰራጫሉ። የCJSC ባለአክሲዮኖች በሌሎች ባለአክሲዮኖች የሚሸጡትን አክሲዮኖች የማግኘት ቅድመ መብት አላቸው። ባለአክሲዮኖች አደጋን የሚሸከሙት በአክሲዮኖቻቸው ዋጋ መጠን ብቻ ነው።

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:ይህ ፎርም የሚመረጠው፡ ተሳታፊዎች ለጠባብ ብቃት ላላቸው ሰራተኞች (ወይም ከሌሉ) አስተዳደርን አደራ መስጠት ካልፈለጉ ነው። ተሳታፊዎች ስብስባቸውን አስቀድሞ በተወሰነ የሰዎች ክበብ ላይ መወሰን ይፈልጋሉ።

ውስጥ)የምርት ህብረት ስራ ማህበራት- መየዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር ለጋራ ምርት ወይም ለሌላ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች በአባልነት በግል የጉልበት ተሳትፎ እና በአባላቱ የንብረት ድርሻ ድርሻ (ለህብረት ሥራ ማህበሩ ፈንድ) ።

የግብርና አርቴል (የጋራ እርሻ) (SPK) - የግብርና ምርቶችን ለማምረት የተፈጠረ ትብብር. ለ 2 የአባልነት ዓይነቶች ያቀርባል-የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል (በኅብረት ሥራ ማህበር ውስጥ ይሰራል እና የመምረጥ መብት አለው); ተባባሪ አባል (በህግ በተደነገገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ የመምረጥ መብት አለው).

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:የተሳታፊዎች ብዛት በዝቅተኛ ገደብ ብቻ የተገደበ - 5 ሰዎች. የተሳታፊዎች ቁጥር ከ15-20 በላይ ከሆነ የባለቤትነት ስሜት ይቀንሳል. ተሳታፊዎች ለጠባብ የሰለጠኑ ሰራተኞች (ወይም ከሌሉ) አስተዳደርን አደራ መስጠት ካልፈለጉ SPC ተመራጭ ነው። አስተዳደር በቂ ብቃት የለውም። እያንዳንዱ ተሳታፊ ምንም እንኳን የመዋጮው መጠን ምንም ይሁን ምን, 1 ድምጽ አለው (አደጋው ከመዋጮው ጋር ተመጣጣኝ አይደለም).

ማጥመድ አርቴል (የጋራ እርሻ) (RPK) - የዓሣ ምርቶችን ለማምረት የተቋቋመ ትብብር. ለ 2 የአባልነት ዓይነቶች ያቀርባል-የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል (በኅብረት ሥራ ማህበር ውስጥ ይሰራል እና የመምረጥ መብት አለው); ተባባሪ አባል (የመምረጥ መብት በህግ በተደነገገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው).

የትብብር እርሻ (koopkhoz) (SKH) - በግላዊ የጉልበት ተሳትፎ እና በንብረት አክሲዮን ማሰባሰብ (የገበሬ እርሻዎች እና የግል ቤት መሬቶች የመሬት መሬቶች) በገበሬ እርሻ ኃላፊዎች እና (ወይም) ዜጎች የግብርና ምርቶችን በማምረት ላይ ለጋራ ተግባራት የተፈጠረ የህብረት ሥራ ማህበር በባለቤትነታቸው ይቆዩ)።

ሰ) አሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች- አንድ ድርጅት በባለቤቱ የተመደበለትን ንብረት ባለቤትነት መብት ያልተሰጠው አሃዳዊ ድርጅት እንደሆነ ይታወቃል። አንድ መሆን የሚችሉት የክልል እና የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዞች ብቻ ናቸው፡-

የክልል (ግዛት) ድርጅት (ጂኬፒ) - በአሠራር አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ እና በፌዴራል (ግዛት) ባለቤትነት ውስጥ ባለው ንብረት ላይ የተመሰረተ አንድነት ያለው ድርጅት. የመንግስት ድርጅት የተፈጠረው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ነው.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:ድርጅቱ ከስቴቱ እርዳታ ማግኘት ይችላል. ይሁን እንጂ የድርጅቱ አመራር እና ሌሎች ሰራተኞች በበቂ ሁኔታ ውጤታማ ስራ ለመስራት ፍላጎት አይኖራቸውም. PCUs በአጠቃላይ ከግል ኢንተርፕራይዞች ጋር መወዳደር አይችሉም።

የማዘጋጃ ቤት ኢንተርፕራይዝ (MP)- በኢኮኖሚ አስተዳደር መብት ላይ የተመሰረተ እና በመንግስት ወይም በማዘጋጃ ቤት ንብረት ላይ የተመሰረተ አንድነት ያለው ድርጅት. የተፈጠረው በተፈቀደው የመንግስት አካል ወይም በአካባቢው የራስ አስተዳደር አካል ውሳኔ ነው.

ጥቅሞች እና ጉዳቶች:ከ GKP ጋር ተመሳሳይ ነው።

II . ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች - ትርፍ የማግኘት ግቡን የማይከተሉ እና የተቀበሉትን ትርፍ በተሳታፊዎች መካከል የማያሰራጩ ድርጅቶች;

የሸማቾች ህብረት ስራ ማህበር (ፒሲ) - በአባልነት ላይ የተመሰረተ የዜጎች እና ህጋዊ አካላት የፈቃደኝነት ማህበር የተሳታፊዎችን ቁሳቁስ እና ሌሎች ፍላጎቶችን ለማሟላት በአባላቱ የንብረት ድርሻ መዋጮዎችን በማጣመር ይከናወናል. 2 የአባልነት ዓይነቶችን ያቀርባል-የኅብረት ሥራ ማህበሩ አባል (የመምረጥ መብት ያለው); ተባባሪ አባል (በህግ በተደነገገው በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ የመምረጥ መብት አለው).

የህዝብ እና የሃይማኖት ድርጅቶች - መንፈሳዊ ወይም ሌሎች ቁሳዊ ያልሆኑ ፍላጎቶችን ለማሟላት በጋራ ፍላጎቶች ላይ በመመስረት የዜጎች በፈቃደኝነት ማህበር. የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት ብቻ የስራ ፈጠራ ስራዎችን የማከናወን መብት. ተሳታፊዎች ወደ ድርጅቱ የተላለፈውን ንብረት ባለቤትነት አይይዙም.

ገንዘቦች - አባልነት የሌለው ድርጅት በዜጎች እና (ወይም) ህጋዊ አካላት በፈቃደኝነት የንብረት መዋጮ ላይ የተመሰረተ, ማህበራዊ, በጎ አድራጎት, ባህላዊ, ትምህርታዊ ወይም ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ግቦችን በመከተል. ግባቸውን ለማሳካት (የኢኮኖሚ ኩባንያዎችን በመፍጠር እና በእነሱ ውስጥ ተሳትፎን ጨምሮ) በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ መብት ።

ተቋማት - በባለቤቱ የተፈጠረ ድርጅት ለንግድ ነክ ያልሆኑ የአመራር፣ ማህበራዊ-ባህላዊ ወይም ሌሎች ተግባራትን ለማከናወን እና ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በእሱ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግለት ድርጅት።

III . የህጋዊ አካላት ማህበራት - የንግድ እንቅስቃሴዎችን ለማስተባበር እና የንብረት ጥቅሞቻቸውን ለመጠበቅ በሕጋዊ አካላት የተፈጠሩ ማህበራት (ማህበራት) ። የማህበሩ አባላት ነፃነታቸውን እና የህጋዊ አካል መብቶችን ይጠብቃሉ።

በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የ BPF ምርጫ ሚና.

የወደፊቱን ድርጅት ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ በሚመርጡበት ጊዜ, ባህሪያቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, በኋላ ላይ ምንም አይነት የንግድ ልውውጥ ለማካሄድ ወይም አንድን ችግር ለመፍታት, እንደገና መመዝገብ አስፈላጊ መሆኑን ለማወቅ. ድርጅቱ.

OPFን ለመምረጥ, የሚከተሉት የወደፊት ኢንተርፕራይዝ ገጽታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

ግቦች እና እንቅስቃሴዎች, ትርፍ የማግኘት እድል;

• የትርፍ ክፍፍል;

• የመሥራቾች (ተሳታፊዎች) ኃላፊነት;

• ቀረጥ;

• የሂሳብ አያያዝ እና ሪፖርት ማድረግ;

• የድርጅቱ ንብረት ዝቅተኛ መጠን;

• የድርጅቱን ንብረት ከሱ ሲወጣ እና ሲፈታ ተሳታፊዎች የመቀበል እድል;

• የአስተዳደር አይነት እና የኢንተርፕራይዞች ብዛት.

ስለዚህ የሕጋዊ ቅፅ ምርጫ በሕጋዊ አካላት ምዝገባ ሂደት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በድርጅቶች ተጨማሪ ተግባራት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ። ድርጅትን የማስተዳደር ምቾት, የኢንቨስትመንት ጥበቃ, ስለ ፈጣሪዎች መረጃ ምስጢራዊነት እና ሌሎች ብዙ በቀጥታ በሕጋዊ ቅጹ ትክክለኛ ምርጫ ላይ ይመሰረታሉ ድርጅታዊ - ህጋዊ ቅጾች ኢንተርፕራይዞች (4)አጭር >> የኢኮኖሚ ቲዎሪ