ለሁለት ሳምንታት መሥራት በማይችሉበት ጊዜ. ያለስራ እና ያለስራ የራስን ፍቃድ የማሰናበት ህጎች

እያንዳንዱ ሰራተኛ በአስቸኳይ ማቆም ያለበት ሁኔታ ሊኖረው ይችላል. ጥያቄው የሚነሳው የራስን ፍቃድ ከተሰናበተ በኋላ 2 ሳምንታት መስራት አስፈላጊ ነው. ሂደትን ለማስወገድ መንገድ አለ?

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው።!

መደበኛ መሠረት

በ Art. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1 እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ለመተው የሚፈልግ ሠራተኛ ከተገለጸው የጊዜ ገደብ ሁለት ሳምንታት ቀደም ብሎ ለአስተዳደሩ በጽሑፍ ማመልከቻ በማቅረብ ማስታወቅ አለበት ።

ይህ መስፈርት በሚከተሉት ምክንያቶች የተነሳ ነው.

• የድርጅቱ አስተዳደር በሁለት ሳምንታት ውስጥ የሚሄደውን ሰው የሚተካ ሠራተኛ ያገኛል ።
• የተባረረው ሰራተኛ በተለወጡ ሁኔታዎች ምክንያት ለመልቀቅ ውሳኔውን ሊሰርዝ ይችላል.

ሰራተኛው ውሉን የማቋረጥበትን ምክንያት እንዲያመለክት አይገደድም, ይህ የራሱ ንግድ ነው. መነሳሳት ወደ ሌላ አካባቢ, ህመም, የገጸ-ባህሪያት አለመግባባት ከአንዱ ሰራተኛ ጋር ሊሆን ይችላል.

መስራት ያስፈልግዎታል?

አንድ ሰራተኛ, የአገልግሎቱ ርዝመት ምንም ይሁን ምን, በማንኛውም ጊዜ በራሱ ጥያቄ ስራውን የመልቀቅ መብት አለው. ይህንን ለማድረግ, በራስዎ ጥያቄ መሰረት ከስራዎ እንዲሰናበት ጥያቄን ለአስተዳደሩ ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል, እዚያም ስምዎን, የአባት ስምዎን, የአያት ስምዎን, ቀንዎን, ቦታዎን ማመልከት አለብዎት.

ጥያቄው በኤሌክትሮኒክ መንገድ ሊቀርብ ይችላል. ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በሥራ ላይ የሚቆይበት ጊዜ ለሁለት ሳምንታት መቁጠር ይጀምራል. የቀን መቁጠሪያ ቀናት ግምት ውስጥ ይገባሉ.

ልዩነት አለ፣ የስራ መልቀቂያ ማመልከቻ ከሳምንቱ መጨረሻ በፊት ባለው የመጨረሻ የስራ ቀን ከገባ፣ ቆጠራው የሚጀምረው በሚቀጥለው የስራ ቀን ነው። በሰራተኛ ህመም ወቅት, የመጨረሻው ቀን አይዘገይም. እሱ "በረጋ መንፈስ" ሊታመም ይችላል, ይህ በምንም መልኩ የመሥራት ጊዜን አይጎዳውም.

አይፒ

አንድ ዜጋ ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚሠራ ከሆነ ከሁለት ሳምንታት በፊት መባረሩን ማስታወቅ አለበት. ይህ ማለት ወደ ሥራ መሄድ አለበት, እና ጊዜው ካለፈ በኋላ, የስራ ውል እንደተቋረጠ ይቆጠራል. ሰራተኛው ከአስተዳዳሪው ጋር በጋራ ስምምነት, የውሉ መቋረጥ ወዲያውኑ ሊሆን ይችላል.

ሀሳቡን ቢቀይር ለሠራተኛው ለማሰላሰል ሁለት ሳምንታት ይሰጣሉ. ማንም ሰው እንዲሰራ አያስገድድዎትም, ይህ የሄደውን ሰው መብቶች የሚጠብቅ መደበኛነት ነው.

ሁሉም ነገር እንደ ደንቡ ከተሰራ, በመጨረሻው የስራ ቀን በስራ መጽሐፍ ላይ እጆችዎን ማግኘት ያስፈልግዎታል. በሚቀጥለው ቀን, ስሌቱ ያልተከፈለ ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ነው.

ከሥራ መባረር ላይ ሰነዶች ዘግይተው ሲወጡ, አስተዳደሩ የቀድሞ ሠራተኛውን ሥራ እንዳይሠራ ስለሚከለክል በገንዘብ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

ልዩነት አለ - የመጨረሻው የስራ ቀን ከአንዱ የእረፍት ቀናት ጋር የሚጣጣም ከሆነ ከስራ መባረሩ የሚከናወነው ከእረፍት ቀን በፊት ባለው የመጨረሻው የስራ ቀን ነው። በህግ, የጊዜ ገደብ ካለፈ በኋላ መባረር የተከለከለ ነው.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የቶርን ህግጋት ለማክበር ሁሉንም ግዴታዎች የሚወጣ ህጋዊ አካል ነው። ይህ ማለት የመጨረሻው ቀን ከመድረሱ ሁለት ሳምንታት በፊት መባረርዎን ለአስተዳዳሪዎ በጽሁፍ ማሳወቅ አለብዎት. እና ማመልከቻውን ተቀብሎ መፈረም አለበት.

በጋራ ስምምነት የሥራ ውል ወዲያውኑ ሊቋረጥ ይችላል. ካልሆነ የማለቂያ ቀንን መስራት ይኖርብዎታል።

የሚቆይበትን ጊዜ የሚወስነው ምንድን ነው

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ህግ ሥራን የሚሠራውን ቃል አያካትትም, ነገር ግን ማመልከቻ ካስገባ በኋላ ሊሰናበት የሚችልበትን ጊዜ የሚያመለክት ነው.

በተለያዩ ምክንያቶች ይወሰናል:

• የሰራተኛው ሁኔታ እና አቋም;
• የግል ሁኔታዎች;
• የሥራ ሁኔታ;
• ከአስተዳደሩ ጋር የተደረጉ ስምምነቶች.

አስተዳደሩ አስፈላጊ ሆኖ ካገኘው ሰራተኛው የስራ ጊዜውን ሳይሰራ ከስራ ሊባረር ይችላል.

ወርሃዊ የእረፍት ጊዜ ለአትሌቶች እና ለአስተዳደር ሰራተኞች ተመድቧል. ይህ ጊዜ አዲስ ሰራተኛ ለመምረጥ አስፈላጊ ነው.

በ 3 ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜ ተመድቧል-

• ወቅታዊ ሰራተኞች;
• በሙከራ ላይ መሥራት;
• ቢያንስ ለሁለት ወራት በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ያሉ ሰራተኞች.

አንድ ሰው ሳይሠራ ወዲያውኑ ከሥራ ቦታው የሚወጣባቸው ሁኔታዎች አሉ-

• ጡረታ መውጣት;
• እርግዝና;
• በሽታ;
• ወደ ሌላ የመኖሪያ ቦታ መሄድ;
• የታመመ ዘመድ ወይም ልጅን መንከባከብ;
• ሌሎች ምክንያቶች, በግለሰብ ደረጃ ተስማምተዋል.

በጊዜው በሚሠራበት ጊዜ ሰራተኛው ከሥራ መባረር የተነሳበትን ምክንያት ለማብራራት ካልተገደደ, የሥራ ስምሪት ውሉን በአስቸኳይ ለማቋረጥ, ጥሩ ምክንያት የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶችን ለአሰሪው ማቅረብ አለበት.

በስራ ደብተር ውስጥ ሳይገቡ ውሉን ወዲያውኑ ማቋረጡ እና የእረፍት ጊዜያቸው ተንኮለኛ ተከራዮች ይጠብቃሉ።

የመባረር ባህሪያት

ስራ ሳይሰሩ በራሳቸው ፍቃድ ለማቆም የወሰኑ ሰዎች የተወሰነውን ጊዜ እንዳያመልጡ የሚያስችሏቸውን ልዩነቶች ማወቅ አለባቸው.

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ሂደትን የሚቀይሩ የሚከተሉት ሁኔታዎች አሉ.

• ከሥራ መባረር ካመለከቱ በኋላ ያልተጠበቀ ሕመም. ከታመሙ የእረፍት ጊዜዎ ለሌላ ጊዜ አይዘገይም. በሽታውን በደህና ማከም ይችላሉ, እና የመሥራት ጊዜው ቀድሞውኑ እየመጣ ነው. ጥሩ ምክንያት የሚያረጋግጥ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለአስተዳደር ብቻ መስጠት አለብዎት;
• የእረፍት ጊዜ - ወደ ሥራ አላስፈላጊ ጉብኝቶች ሊያድንዎት ይችላል. እስካሁን እረፍት ካላደረጉ, ለእረፍት ማመልከቻ መጻፍ ይችላሉ, ይህም በእራስዎ ፍቃድ የስራ ቦታዎን ለመልቀቅ ውሳኔዎን ማመልከት አለብዎት. የሁለት ሳምንት የስራ ጊዜ በእረፍት ቀናት ውስጥ ይካተታል, ስለዚህ በእረፍት መጨረሻ ላይ ወደ ሥራ መምጣት አይችሉም. የመጨረሻው ቀን የመባረር ቀን ይሆናል. በበዓል ወቅት, እራስዎን አዲስ ሥራ ማግኘት ይችላሉ. እና የእረፍት ክፍያ ህልውናን ለመደገፍ ጥሩ ዘዴ ይሆናል. በእረፍት ጊዜ ከታመሙ እና የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ካገኙ, የእረፍት ጊዜው በህመም ጊዜ ይረዝማል.

በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ለመልቀቅ ሀሳቡን ከቀየረ ፣ ሁኔታው ​​​​የተለወጠ ፣ የመልቀቂያ ደብዳቤውን የመሰረዝ እና በእሱ ቦታ መስራቱን የመቀጠል መብት አለው ፣ ግን ሥራ አስኪያጁ አዲስ ሠራተኛ ካልተቀበለው ብቻ ነው ። የእሱ አቀማመጥ.

እምቢ ለማለት አዲስ ሰራተኛ መቀበል መመዝገብ አለበት. በአንተ ምትክ ተገኝቷል የሚል ክስ ሕጋዊ ኃይል የለውም።

የሶስት ቀን የስራ ጊዜ የሙከራ ጊዜ ያላቸው ሰራተኞች ይጠብቃቸዋል. ሰራተኛው እና ስራ አስኪያጁ ተመሳሳይ መብት አላቸው.

አለቃው የማይወደውን ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ ማባረር ይችላል። በተራው፣ እሱ ደግሞ፣ በአመራሩ ላይ ጥሰት ከተሰማው መብቱን ማስከበር ይችላል። ውሉ በሦስት ቀናት ውስጥ ይቋረጣል.

የመልቀቂያ ደብዳቤ ካስገቡ በኋላ ጡረተኞች ከስራ ጊዜ ነፃ ይሆናሉ። ከማመልከቻው ጋር የጡረታ ሰርተፍኬት ቅጂ ለአስተዳደር መስጠት አለባቸው።

አንድ ሰው ከሥራው በፍጥነት የሚለቀቅበት ምክንያት የማይኖርበት ጊዜ አለ, ነገር ግን በአስቸኳይ ያስፈልገዋል, ከአስተዳደሩ ጋር መስማማት ይችላል. በሁለቱም ወገኖች ስምምነት ውሉ ሳይሠራ ይቋረጣል.

የራስን ፍቃድ ያለስራ ማሰናበትም የሚከሰተው፡-

• ለሠራዊቱ መመዝገብ;
• በዩኒቨርሲቲ ውስጥ መመዝገብ;
• በትዳር ጓደኛ የንግድ ጉዞ ምክንያት የመኖሪያ ለውጥ;
• በአየር ሁኔታ ምክንያት የጤና መበላሸት ወይም ለሰውነት ተስማሚ ያልሆነ የሥራ ሁኔታ;
• በሠራተኛ ሕግ ድርጅት አስተዳደር መጣስ ።

የሁለት ሳምንት ቀነ-ገደብ ሁለቱም ወገኖች ማክበር ያለባቸው ኦፊሴላዊ መደበኛነት ብቻ ነው። ሁሉም ነገር በጋራ ስምምነት ከተከሰተ, መባረሩ ወዲያውኑ ይከሰታል.

ማንም ሰው ተቀጣሪውን በኃይል የማሰር መብት የለውም። ከሥራ መባረር ኃላፊ ፈቃድ ማግኘት የማይቻል ከሆነ, የተደነገጉትን ሁለት ሳምንታት መሥራት አለብዎት. ከላይ ከተጠቀሱት ጉዳዮች በስተቀር.

ከመባረርዎ በፊት የቅርብ ተቆጣጣሪዎን ማሳወቅ የሰራተኛው ግዴታ ነው, በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው.

መልእክቱ ከተባረረበት ቀን በፊት ከሠራተኛው ሁለት ሳምንታት (ዜጋው በሙከራ ላይ ከሆነ 3 ቀናት) መምጣት አለበት.

የማመልከቻው ኃላፊ ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ ቃሉ ራሱ ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ ይቆጠራል.

ብዙ ሰዎች ይህ ጊዜ እየጠፋ ነው ብለው ይጠሩታል ፣ ግን ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም። በህግ የተከለከለ ከግዳጅ የጉልበት ሥራ ጋር የበለጠ ተመጣጣኝ.

እዚህ እየተነጋገርን ያለነው ስለ ክፍያ ጊዜ ነው , ቀጣሪው ለቀሪው ሰራተኛ በጊዜው ሌላ አማራጭ እንዲያገኝ ታስቦ የተዘጋጀ ነው. ህጉ ስለዚህ የጭንቅላቱን ጥቅም ለማስጠበቅ, የጉልበት እና የምርት ሂደቱን ቀጣይነት ያረጋግጣል.

ማሰናበት ጊዜያዊ ሊሆን ይችላል - የሚወሰነው በአሰሪው ውሳኔ ወይም በራሱ ሰራተኛ ፍላጎት ላይ ነው. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በአንዳንድ ተጨባጭ ሁኔታዎች ወይም በአለቃው የጥፋተኝነት ባህሪ ምክንያት ከሥራ መባረር የመጠየቅ መብት ባለው ቡድን ውስጥ መካተት አለበት.

ከተሰናበተ በኋላ 2 ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነውን?

ጡረተኞች

ስለዚህ, ጡረተኞች ሲባረሩ 2 ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነው? ጡረተኞች፣ ለችግር የተጋለጡ የህብረተሰብ ክፍሎች፣ ናቸው።

ተገቢውን እድሜ ከደረሱበት ጊዜ ጀምሮ, ህጉ የጡረታ ክፍያ መቀበልን መጀመርን ከተያያዘበት ጊዜ ጀምሮ, ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ.

የተባረረበት ቀን ከዚያም የተደነገገው ዕድሜ ላይ የሚደርስበት ቀን ነው. ለሴቶች, ይህ እድሜ 55 ዓመት ነው, ለወንዶች - 60. ሊሆኑ የሚችሉ ጡረተኞች በማመልከቻው ውስጥ ከሥራ ጋር የተያያዘውን የሥራ ማቆም ጊዜ ያመለክታሉ, እና አሰሪው ትዕዛዝ ይሰጣል. የሁለት ሳምንት ማስጠንቀቂያ አያስፈልግም።

ሌላው ነገር ሰራተኛው የሚሠራው የጡረታ አበል ከተጠራቀመ በኋላ ከሆነ ነው. ደግሞም ሕጉ አይከለክልም. እንደ "ጡረታ" ያለ ምክንያት በዋነኛነት ከተጠቀሰ, በጡረተኛው እራሱ በተጠቀሰው ጊዜ ማቆም ይቻላል. እና አሰሪው ወደፊት መሄድ አለበት. ለሁለተኛ ጊዜ ቃላቶቹ ተቀባይነት የላቸውም, አለበለዚያ ማጎሳቆል ይሆናል. እዚህ ማሰናበት በአጠቃላይ ደንብ መሰረት ቀድሞውኑ ተተግብሯል.

ተሰናክሏል

አንድ አካል ጉዳተኛ ከተሰናበተ በኋላ ለ 2 ሳምንታት የመሥራት ግዴታ እንዳለበት አስቡበት.

ለአካል ጉዳተኞች, እንዲሁም ለጡረተኞች, ተመራጭ እድሎች ተሰጥተዋል.

አካል ጉዳተኝነት የአካል ጉዳት ጡረታ ተብሎ የሚጠራውን ክፍያ ለመክፈል ያቀርባል.

አካል ጉዳተኛው በማመልከቻው ውስጥ ተገቢውን ክፍያ መቀበል ከጀመረበት ጊዜ ጋር በተገናኘው ጊዜ ውስጥ እራሱን ለማሰናበት ጥያቄን ያመላክታል, እና አሰሪው በዚህ ጊዜ የስራ ግንኙነቱን የማቋረጥ ግዴታ አለበት. እንደ ጡረተኞች በእድሜ።እና ከዚያ ከተወሰነ ክስተት ጋር በተያያዘ አንድ ጊዜ ብቻ እንዲባረሩ መጠየቅ ይችላሉ.

አካል ጉዳተኝነት ከባድ የጤና ችግሮችን ያጠቃልላል. አካል ጉዳተኞች ሁኔታቸውን ወደ መደበኛ ሁኔታ ለመመለስ በየጊዜው ወደ ህክምና ተቋማት መላክ ይችላሉ።

አስፈላጊ ከሆነ አካል ጉዳተኛው በተሰናበተበት ሰነድ ውስጥ ከተወሰነ ቀን ጀምሮ በሆስፒታል ውስጥ መታከም አስፈላጊ መሆኑን ያመላክታል, እና አሰሪው ትዕዛዝ በማውጣት በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የጉልበት ሂደቱን ለማጠናቀቅ ወስኗል.

እርጉዝ

ለነፍሰ ጡር ሴቶች፣ “ከስራ መውጣት” ጋር በተያያዘ ምንም ልዩ ሁኔታዎች የሉም። ሆኖም አሠሪው ይህንን ሁኔታ እንደ ሰው ግምት ውስጥ በማስገባት እርጉዝ ሴትን በውል ማባረር ይችላል.

እርጉዝ ሴቶች, አስፈላጊ ከሆነ, ወደ ልዩ ተቋም መሄድ ይችላሉ, ለምሳሌ, ውስብስብ ችግሮች, አንዳንድ የጤና ችግሮች.

የሕክምና ሰነዶችን ከተወሰኑ የግዜ ገደቦች ጋር ሲያቀርቡ, አለቃው በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ሴትየዋን ማባረር ይጠበቅበታል. ለሥራ መባረር ምክንያት, እርግዝና አይገለጽም, ነገር ግን የተከሰቱ የጤና ችግሮች.

ልጅ ካለ

ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ጨምሮ ልጅ መኖሩ ወላጁ ሲሰናበት በተመረጡት ቅድመ ሁኔታዎች መከሰት ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም።

ብዙ ቤተሰቦች ይዋል ይደር እንጂ ቢያንስ አንድ ልጅ ያላቸው ቤተሰብ ይጀምራሉ። እና አሰሪው ምናልባት የራሱ ቤተሰብ እና ልጅ አለው.

ስለዚህ, ይህ ለማንኛውም የመንግስት ማህበራዊ መብቶች ምክንያት አይደለም.

ያለመሰራት መብት አለኝ?

ህጉ ማንኛውም ዜጋ "ሳይሰራ" ስራውን እንዲያቆም ይፈቅዳል። ይህ የሚተገበረው በውል ስምምነት ማለትም ስምምነትን በማዘጋጀት ነው።

ሰራተኛው ለወደፊቱ ከአለቃው ጋር አለመግባባት እንዳይፈጠር, የተጋጭ ወገኖችን ፍላጎት ለማንፀባረቅ በጽሁፍ ቅርጸት ምርጫን መስጠት የተሻለ ነው.

ሰነዱ በህግ የተደነገገውን የሁለት ሳምንት ጊዜም ሊያሳጥረው ይችላል።

አዲስ ሰራተኛ 2 ሳምንታት ከማለቁ በፊት ባዶ ቦታ ሲያገኝ የ "ልማት" ጊዜ ይቀንሳል. እና አዲሱ ሰራተኛ በሁሉም የሰራተኛ ህግ ደረጃዎች መሰረት ከተመዘገበ ሰራተኛው አይችልም.

መባረሩ በሠራተኛው ፈቃድ ከተከሰተ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁ በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውሉን ማቋረጥ አለበት. እነዚህ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ተጨባጭ አስቸኳይ ሁኔታዎች;
• የሠራተኛ ደረጃዎችን መጣስ ጋር የተያያዘ የጭንቅላቱ የጥፋተኝነት ድርጊቶች.

የመጀመሪያው ምክንያት ከጉልበት እንቅስቃሴ ሌላ አስቸኳይ ጅምር ጋር የተዛመዱ ክስተቶች መጀመሩን ወይም ጊዜን የሚያመለክቱ እንደ አንድ ሠራተኛ ወደ ትምህርት ተቋም መግባቱ ፣ የጡረተኞችን ሁኔታ ማግኘት ማለት ነው ።

የሁኔታዎች ዝርዝር አይገደብም. ነገር ግን መከባበር እንዳለባቸው ጠቅለል ያለ ነው።

ሁለተኛው ሁኔታ በሚመለከታቸው የሰራተኛ እና የህግ ባለስልጣናት የተረጋገጡትን ደንቦች መጣስ ይጠይቃል-ፍርድ ቤት, የሰራተኛ ቁጥጥር ወይም የሲ.ሲ.ሲ.

ከመውጣቴ በፊት ለእረፍት መሄድ እችላለሁ?

ለማቆም ሃሳብዎን ከቀየሩ ምን ማድረግ ይኖርብዎታል?

የሁለት ሳምንት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሠራተኛው ከሥራ መባረር ጥያቄ ጋር ሰነዱን ማንሳት ይችላል, ከዚያም እንደ ንቁ ሰራተኛ ይቆጠራል.

ብቸኛው ልዩነት: በህጉ መሰረት የተመዘገበ አዲስ ሰራተኛ, ቦታውን ከወሰደ, ሰነዱን ለመሻር በህግ የተሰጠውን እድል ቀድሞውኑ ያጣል.

የሁለት ሳምንት ጊዜ ካለፈ በኋላ ሰራተኛው ከሥራ መባረር ካልጠየቀ እና አለቃው ትእዛዝ ካልሰጠ ሰራተኛው እንደ ንቁ ተቀጣሪ ሆኖ ሊቆይ ይችላል ።

ሰነዶች እና ስሌት

ሰራተኛው በተሰናበተበት ቀን አሠሪው አስፈላጊውን የጉልበት እና ህጋዊ ሰነዶችን አውጥቶ ማስላት አለበት. እንደዚህ ያለ ቀን ከማይሰራ (በሳምንት መጨረሻ) ጋር የሚጣጣም ከሆነ, ሰነዶች, ከገቢዎች ጋር, ከአንድ ቀን በፊት ተሰጥተዋል.

በተጨማሪም በኤሌክትሮኒክ መንገድ በማይሠራበት ቀን, ነገር ግን በሠራተኛው ፈቃድ መላክ ይቻላል. አንድ ዜጋ የሚፈልግ ከሆነ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶች ቅጂዎች, እንዲሁም አስፈላጊ የሆኑትን ምርቶች, የምስክር ወረቀቶች () ይሰጠዋል.

በጣም ብዙ ጊዜ የሚከተለውን ጥያቄ መስማት ይችላሉ: "የራስን ፍቃድ ከተሰናበተ ለሁለት ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነው?". አንድ ሰው በራሱ ፈቃድ ሥራውን ሲለቅ የሕጉ መስፈርቶችን እና የመባረር ደንቦችን መከተል አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ የኮንትራቱ / የሥራ ስምምነቱ ድንጋጌዎች አሁንም ለተዋዋይ ወገኖች እና እንዲሁም ሌሎች የአካባቢ ሰነዶች በሥራ ላይ ይቆያሉ. ሁኔታዎች ሊለያዩ ስለሚችሉ ይህ ጊዜ በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ በጥብቅ አስገዳጅ እና ቋሚ አይደለም. ሆኖም ይህ በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረር የተቋቋመው አጠቃላይ ጊዜ ነው።

አንድ ሰው ራሱ ከስራ ቦታ የሚወጣ ይመስላል እና ለምን እረፍት ያስፈልገዋል? በራስዎ ፍቃድ ሲሰናበት ምን ያህል መስራት እንዳለቦት ምክንያታዊ ማብራሪያ አለ፡-

1. ሰራተኛው ነገሮችን ለማሰብ ህጋዊ ጊዜ አለው, ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ የማቆም ውሳኔ የሚወሰነው "በስሜቶች" ላይ ነው. ሰራተኛው, ከ 14 ቀናት በፊት ከማለቁ በፊት, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 80 መሰረት ማመልከቻውን ማውጣት እና መስራቱን መቀጠል ይችላል. በቀር፡ ሥራ አስኪያጁ አስቀድሞ በእርሱ ምትክ አግኝቶ መደበኛ እንዲሆን አድርጓል።
2. አለቃዎች አዲስ ሰራተኛ ለመፈለግ ጊዜ አላቸውወይም ለሠራተኛ ጊዜያዊ ምትክ ያግኙ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሁለት ሳምንት "ልማት" ህጋዊ አሠራር እና በሠራተኛ ሕጎች የተደነገገው አጠቃላይ ህግ ነው, ስለዚህ እዚህ ምንም የመብት ጥሰቶች የሉም. ከአለቃዎች ጋር ተቃራኒ ስምምነት ካልሆነ በስተቀር ሰራተኛው የቀረውን ቀናት የመሥራት ግዴታ አለበት.

ሁል ጊዜ ከቀጣሪው ጋር በአጭር ጊዜ መስማማት አልፎ ተርፎም ወዲያውኑ ከስራ ቦታ መውጣት ስለሚችሉ የሁለት ሳምንት የእረፍት ጊዜ በራስ ፈቃድ ሲሰናበት ዋናው መስፈርት አይደለም። ባለሥልጣናቱ ቅናሾችን ካላደረጉ አጠቃላይ ሥራን ማስቀረት አይቻልም።

ዋቢ፡-የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ "panacea" አይደለም. የቀሩትን ቀናት ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ ሠራተኛው ወዲያውኑ በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. መመሪያው እንዲህ ላለው ድርጊት እንደ መቅረት ብቁ ያደርገዋል።

የራስን ፈቃድ ከተሰናበተ በኋላ 2 ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነው ፣ እና በተለይም ፣ ጊዜው ሊቀየር ይችላል? የሁለት-ሳምንት ጊዜ አጠቃላይ የስራ ጊዜ ብቻ ነው, ነገር ግን ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው.

የህግ አውጭው ተዋዋይ ወገኖች በራሳቸው ፍቃድ በተለያየ ጊዜ እና በሚሰሩበት ጊዜ ላይ በነፃነት እንዲስማሙ እድል ይሰጣል.

በዚህ ጉዳይ ላይ እዚህ ያለው ብቸኛው አስፈላጊ ነጥብ የባለሥልጣናት ፈቃድ ብቻ ነው. በራሳቸው ፍቃድ ሲባረሩ ምን ያህል ቀናት እንደሚሰሩ ወይም ጨርሶ ላለማድረግ የሚወስነው እሱ ነው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ "መስራት" የሚባል ነገር አለመኖሩ ትኩረት የሚስብ ነው. ይህ ፍቺ ለሁለቱም ጡረታ ለሚወጡ ሰራተኞች እና "የሰራተኞች መኮንኖች" የ"ስላንግ" አይነት ነው. ነገር ግን ከራስዎ ፍቃድ ሲሰናበት ምን ያህል መስራት እንዳለቦት በህጉ ውስጥ ተንጸባርቋል.

እንደ ህግ አውጪው ከሆነ "ልማት" ለባለሥልጣናት መልቀቃቸውን ለማስጠንቀቅ ብቻ ነው, ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80, 280 መሠረት ሊሆን ይችላል.

• 3 ቀናት;
• 14 ቀናት;
• ወር;
• ሌላ ቃል.

ስለዚህ, ከራስዎ ፍቃድ ሲሰናበት ምን ያህል ቀናት መሥራት እንዳለቦት የሚወስነው ውሳኔ በተለያዩ ምክንያቶች ሊወሰን ይችላል. በኋላ ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ እንነጋገራለን.

ቃሉ በምን ላይ የተመሰረተ ነው?

ህጉ የስራ ጊዜን በራስ-ሰር የሚጨምሩትን ወይም የሚቀንሱትን ሁሉንም ሁኔታዎች እና የህይወት ሁኔታዎችን ያቀርባል. ሁሉም ሰራተኞች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 80 አጠቃላይ መርህ አይተገበሩም.

ብዙ ምክንያቶች እዚህ አሉ፣ ይህም በራስዎ ፍቃድ ሲሰናበት ምን ያህል ቀናት መስራት እንዳለቦት ይወሰናል፡

• የሰራተኛው አቀማመጥ እና ሁኔታ;
• የሥራ ሁኔታ;
• የሰራተኛው የግል ሁኔታ;
• ከአሠሪው ጋር ስምምነት.

ሕጉ ከ 2 ሳምንታት በላይ መሥራት ሲኖርብዎት ጉዳዮችን ያቀርባል, ነገር ግን ይህ በጣም ውስን በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል.

ወይም በራስ ፈቃድ ከሥራ ሲባረር ሥራ ያስፈልጋል ወይ የሚለው ብቻ የሚወስነው በጭንቅላቱ ብቻ ሊሆን ይችላል።

ከዲ ጁሬ ረዘም ያለ የስራ ጊዜ ለሚከተሉት ሰራተኞች ተሰጥቷል፡-

• በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የተወከለው የድርጅቱ ኃላፊ, የተቋሙ ኃላፊ;
• አትሌት ወይም አሰልጣኝ.

እነዚህ የሰዎች ምድቦች በትክክል ከአንድ ወር በፊት መነሳታቸውን ለአሰሪው ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል።በዚህ መሠረት በዚህ ጉዳይ ላይ የሚሰሩበት ጊዜ ከወርሃዊው ጊዜ ጋር እኩል ይሆናል. ይህ ለሌላ ሰራተኞች አይሰጥም, ነገር ግን ከባለስልጣኖች ጋር ያለው ስምምነት የተለየ ሊሆን ይችላል. ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የራሱን ፍቃድ ከስራ ሲባረር መስራት ግዴታ ነው? አዎ, ግን እንደገና ሁኔታዎች እና መፍትሄዎች የተለያዩ ናቸው.

ምናልባትም ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ, አስተዳደሩ በእሱ ምትክ እስኪያገኝ ድረስ በድርጅቱ ውስጥ ከ 2 ሳምንታት በላይ መሥራት ይፈልጋል.

አስፈላጊ!አትሌቶች ወይም አሰልጣኞች ከሥራ ሲባረሩ ለአንድ ወር ይሠራሉ, ይህ ደግሞ ከእነሱ ጋር ከ 4 ወራት በላይ የሥራ ስምሪት ስምምነት ከተጠናቀቀ.

በሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኞቹ በአጠቃላይ ህግ መሰረት ቀሪውን 14 ቀናት እንዲሰሩ ይጠበቅባቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ, እነሱ በአቋም, በልዩነት እና በአስተዳደር ቡድን ውስጥ ማን እንደሆኑ ምንም ለውጥ አያመጣም.

አንድ ሰራተኛ ወዲያውኑ ከስራ ቦታው ሊወጣ ይችላል ወይም ህጉ ለዚህ አነስተኛ ጊዜ ይሰጠዋል, ነገር ግን ይህ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይቻላል. የተለዩ የሰራተኞች ምድቦች ለ 3 ቀናት ብቻ መሥራት አለባቸው, i.е. ለሥራ መልቀቂያ አስኪያጁ ማስጠንቀቅ ያለባቸው ለዚህ ጊዜ ነው።

የሚከተሉት ምክንያቶች ካሉ ይህ ተቀባይነት አለው.

• በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71);
• ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በተጠናቀቀው የተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መሠረት ሥራ;
• የሠራተኛ ግዴታዎች ወቅታዊ አፈፃፀም.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, የሥራው ጊዜ በጣም አነስተኛ ይሆናል, እና አስተዳደሩ ሰራተኛውን በተመሳሳይ ቀን ማስላት ይችላል እና በድርጅቱ ውስጥ መታየት አያስፈልግም.

ሠራተኛው ምንም ሳይሠራ ወዲያውኑ ከሥራ ቦታው ሊወጣ ይችላል.

ወደ ሥራ ለመቀጠል የማይቻሉ ጉልህ የሕግ እውነታዎች ካሉ ይህ የሚቻል ይሆናል። እነዚህም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80) ያካትታሉ.

• በሽታ;
• ጡረታ መውጣት;
• በዩኒቨርሲቲ ወይም በማንኛውም ሌላ የትምህርት ተቋም ውስጥ መመዝገብ;
• እርግዝና;
• ወደ ሌላ ከተማ / አካባቢ / ሀገር ወይም የትዳር ጓደኛ ወደ ውጭ አገር መሄድ;
• የታመመ ልጅ ወይም ዘመድ መንከባከብ;
• ሌሎች ሁኔታዎች.

ከሥራ ወዲያውኑ ለመልቀቅ ሙሉ ምክንያቶች ዝርዝር የለም, ምክንያቱም እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ከአሠሪው ጋር በጋራ መፍትሄ ያገኛሉ.

ይሁን እንጂ የበላይ ኃላፊዎች ሠራተኛው አግባብነት ያላቸውን የምስክር ወረቀቶች, አንዳንድ ጥሩ ምክንያቶች መኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንዲያቀርብ ሊጠይቁ ይችላሉ.

ዋቢ፡-አንድ ሰው ቢበዛ ለአንድ ሳምንት ያህል ሥራውን ከዘለለ ወይም በኩባንያው ውስጥ ከሠራ ፣ ከዚያ የቅጥር ስምምነቱ በቀላሉ ይሰረዛል እና ምንም ስሌት አልተደረገም። የሥራ መጽሐፍ ያለ ምንም መዝገብ ይወጣል. የጊዜ ገደቦች እዚህ ምንም አልተጠቀሰም.

በራሴ ፈቃድ ከተሰናበተ 2 ሳምንታት መሥራት አለብኝ?

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, የሚሄድ ሰራተኛ አብዛኛውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ላለፉት 14 ቀናት ይሰራል. ይህ የ Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ማንም ሠራተኛ እንዲህ ዓይነት ውሳኔ እንዳያደርግ የመከልከል መብት የለውም, ምክንያቱም የሠራተኛ ነፃነት ዋናው ሕገ-መንግሥታዊ ደንብ ነው. ሥራን ሙሉ በሙሉ ለመተው አንድ ፍላጎት በቂ አይደለም ፣ ስለሆነም ከጭንቅላቱ ጋር በተዛመደ ጥያቄ የቀረበ ማመልከቻ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ።

ማመልከቻው በነጻ ፎርም በ A4 ወረቀት ላይ ተዘጋጅቷል. ብዙ ጊዜ በእጅ የተፃፈ ወይም በኮምፒተር ላይ ይፃፋል። ይህ በጣም አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በጥሩ ሁኔታ በተመሰረተው የቢሮ ሥራ መሰረታዊ ነገሮች መሰረት መዘጋጀት አለበት.

በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የሚከተለው መረጃ በሚታይበት "ካፕ" ተብሎ የሚጠራውን ይጽፋሉ.

1. የተቋሙ ስም;
2. የጭንቅላት ስም እና አቀማመጥ;
3. ሙሉ ስም, የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ ቦታ;
4. የእውቂያ ቁጥር.

በሉሁ መካከል "መግለጫ" የሚለው ቃል ተጽፏል, ከዚያም ዋናው ጽሑፍ ይመጣል, ሰራተኛው ከስራ ቦታውን ለመልቀቅ ያለውን ፍላጎት በአጭሩ ይገልጻል. ለመልቀቅ ምክንያቱን በዝርዝር መግለፅ እና በሆነ መንገድ ድርጊቶችዎን በዝርዝር ማነሳሳት አያስፈልግዎትም። “እ.ኤ.አ. በማርች 14 ቀን 2017 በገዛ ፈቃዳችሁ እንድታባርሩኝ እጠይቃለሁ” ብሎ መጻፍ በቂ ነው።

ቀኑ በሰነዱ ውስጥ መጠቆም አለበት, እንደአጠቃላይ, ማመልከቻው ከተፃፈ በኋላ በ 2 ሳምንታት ውስጥ ይቆጠራል.

ቢሆንም, ሰራተኛው ቀኑን ለመጻፍ ምንም ክልከላዎች የሉም, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ, ሥራ አስኪያጁ በሰነዱ ላይ የሚከተሉትን ምልክቶች ሊያስቀምጥ ይችላል: "አልቸገረኝም / አልተስማማሁም" ወይም በተቃራኒው "በአንቀጽ 80 ላይ እቃወማለሁ, ውድቅ አደርጋለሁ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. " በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በቀሪው 14 ቀናት ውስጥ መሥራት አለበት ማለት ነው.

አስፈላጊ!"በራሳቸው ፍቃድ" የሚለው ሐረግ በእንደዚህ ዓይነት ሰነዶች ውስጥ መፃፍ አለበት, ምክንያቱም ይህ ለመልቀቅ ኦፊሴላዊ ምክንያት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ተግባራዊ የሚሆንበት ምክንያት ነው, አለበለዚያ ባለሥልጣኖቹ በአንቀጽ 78 መሠረት ሠራተኛውን ያባርራሉ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከታች, ዋናውን ጽሑፍ ከፃፉ በኋላ, አብዛኛውን ጊዜ ቀኑን እና ፊርማውን በፅሁፍ ያስገባሉ.

ወዲያውኑ ሥራ ለመተው ምክንያት ካለ ሁሉም የሕክምና የምስክር ወረቀቶች እና ሌሎች ወዲያውኑ የመባረር መብትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው.

ቀናት እንዴት ይሰላሉ?

እና በራስ ፈቃድ መባረር ሥራ የሚጀምረው መቼ ነው ፣ ከየትኛው ቀን ጀምሮ? የቀሩት የጉልበት እንቅስቃሴ ቀናት በቀላሉ ይሰላሉ.

ሰራተኛው, ማመልከቻውን ከፃፈ በኋላ, አሁንም ለተወሰነ ጊዜ በስራ ላይ መሆን አለበት, ከዚያም ሥራው መጀመር የሚጀምረው በሰነዱ ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው.

በዚህ መሠረት "ጃንዋሪ 26, 2017" የተፃፈበት ቀን በማመልከቻው ውስጥ ከተጠቆመ, የተቀሩት ቀናት ቆጠራ ከጃንዋሪ 27, 2017 ይጀምራል.

እና በዓላትን እና ቅዳሜና እሁድን ግምት ውስጥ በማስገባት ከራስ ፈቃድ ሲሰናበት ምን ያህል መሥራት አስፈላጊ ነው?

ማንኛውም እድገት የቀን መቁጠሪያ እንደሚሰላ መታወስ አለበት. ይህ ማለት የሁለት ሳምንት እና ሌሎች ቋሚ ጊዜዎች ሁሉንም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ያጠቃልላል። ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 14 ውስጥ የተደነገገው መርህ ነው. ከሥራ ሲባረሩ የቀሩት ቀናት ወደ የትኛውም ቦታ አይተላለፉም, እና የወር አበባቸው ወዲያውኑ አይራዘምም. ስለዚህ በራስዎ ፈቃድ ከሥራ ሲባረሩ ምን ያህል ቀናት እንደሚሠሩ ማስላት እና ትክክለኛ ሠራተኞችን መቀነስ ይችላሉ።

ከረዥም በዓላት በፊት ማመልከቻ ለማስገባት በተቻለ ፍጥነት ከስራ ቦታ ለመልቀቅ ለሚፈልግ ሰራተኛ ፍላጎት ነው. የሥራው የመጨረሻ ቀን 14 ቀናትን በማስላት ሠራተኛው ራሱ በማመልከቻው ውስጥ ያመለከተው ቀን ነው ። ለምሳሌ ማመልከቻው የተፃፈው መጋቢት 2 ከሆነ የመጨረሻው የስራ ቀን ማርች 17 ነው።

አስፈላጊ!የመጨረሻው የሥራ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ / በበዓል ቀን ላይ ቢወድቅ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14 መሠረት ወዲያውኑ ወደሚቀጥለው የሥራ ቀን ይተላለፋል.

ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ "በተሳሳተ ጊዜ" ሲታመም ይከሰታል. እዚህ ምን የተለየ ነገር አለ? ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ቀናት በቀሪው የሥራ ጊዜ ውስጥ እንደሚካተቱ ማወቅ ጠቃሚ ነው, ማለትም, ውሎቹ አይተላለፉም ወይም አይራዘሙም.

አንድ ሰራተኛ ከህግ ምንም የሚያስፈራራበት ነገር ስለሌለ በቀላሉ ሊታመም ይችላል፡ ሰራተኛው ስራውን አቋርጦ የዓመት እረፍት ከወጣ፣ እንግዲያውስ Art. 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንቀጽ 127. ሠራተኛ ሲሰናበት የመልቀቅ መብትን ስለመገንዘብ

ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሁሉ የገንዘብ ካሳ ይከፈላል.

ሰራተኛው ባቀረበው የጽሁፍ ጥያቄ መሰረት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች በቀጣይ ከስራ መባረር (ከጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተሰናበቱ ጉዳዮች በስተቀር) ሊሰጡት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, የመባረሩ ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

የሥራ ውል ጊዜ በማለቁ ምክንያት ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የዚህ ውል ጊዜ ካለፈ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር ሊሰጥ ይችላል ። በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ለቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ, ይህ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ቀን በፊት, ሌላ ሠራተኛ ወደ እሱ ቦታ ካልተጋበዘ በቅደም ተከተል የመልቀቂያ ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው. ማስተላለፍ.

ይህ ማለት የ 2-ሳምንት የስራ ጊዜ እዚህ ልዩ በሆነ መንገድ ተፈጻሚ ይሆናል, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ የመጨረሻው የስራ ቀን የመጨረሻው የቀን መቁጠሪያ የእረፍት ቀን ነው.

ከ14 ቀናት የስራ ጊዜ ጋር የራስን ፈቃድ ማሰናበት ቀድሞውኑ በእረፍት ቀናት ውስጥ ተካቷል ።ሰራተኛው በስም ይሠራል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በይፋ ያርፋል.

በተጨማሪም ሰራተኛው የእረፍት ቀናት ከመጀመሩ በፊት ወዲያውኑ ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው, ስለዚህ ከዚህ ጊዜ በኋላ ሀሳቡን መቀየር አይችልም.

በሰነዱ ውስጥ የሚከተለውን የመሰለ ነገር መፃፍ አለብህ፡- “ከኦክቶበር 25 ቀን 2017 ጀምሮ ለ30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ እንድትሰጠኝ እጠይቃለሁ፣ ከዚያም በራሴ ፍቃድ መባረር።

በዚህ ሁኔታ, በእውነቱ, የበዓሉ መጀመሪያ ከመጀመሩ በፊት ብቻ መስራት ይኖርብዎታል.

ሰራተኛው ቀሪ የእረፍት ቀናት ካለው ወይም የእረፍት ጊዜው በጊዜ ሰሌዳው ላይ ከሆነ ይህ ተቀባይነት አለው. በተጨማሪም, ከሠራተኛው ጋር ያለው ውል ለጥፋተኝነት ድርጊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ከተቋረጠ ይህ ድንጋጌ አይተገበርም.

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በማለፍ መልቀቅ ብቻ ከፈለገ ለቀሪዎቹ የእረፍት ቀናት በጥሬ ገንዘብ ካሳ እንዲከፍል አስተዳደሩን በመግለጫው መጠየቅ አለበት።

በመጨረሻው ጊዜ ባለሥልጣኖቹ የተጠናቀቀውን የሥራ መጽሐፍ ወደ እጃቸው ይመለሳሉ እና ሠራተኛውን ሙሉ በሙሉ ይከፍላሉ. በዚህ ደረጃ, እሱ በይፋ እንደተሰናበተ ይቆጠራል.

በውይይቱ መደምደሚያ ላይ የራስን ፍቃድ ከተሰናበተ በኋላ ለሁለት ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ስለመሆኑ, የቀሩትን ቀናት "ማጥፋት" ለዚህ ጉዳይ በጣም ተስማሚ ፍቺ አይደለም ሊባል ይገባል. በሕጉ ውስጥ እንዲህ ዓይነት ፍቺ የለም.

ሰራተኛው በ Art ላይ እንደተገለጸው ከ 14 ቀናት በፊት ለመልቀቅ ውሳኔውን አስተዳደሩን ብቻ ያስጠነቅቃል. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይሁን እንጂ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ መደበኛ ባልሆነ የሥራ አካባቢ ውስጥ በቀላሉ ጥቅም ላይ ይውላል.

የመጨረሻዎቹን ቀናት ለመሥራት አጠቃላይ ጊዜ 2 ሳምንታት ነው, ነገር ግን ይህ ጊዜ በጥብቅ የተወሰነ አይደለም. ህጋዊ ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው፣ እና በማንኛውም የጊዜ ገደብ ከአለቆችዎ ጋር መስማማት ይችላሉ።

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለዚህ ሰራተኛ ፍላጎት ያቀርባል. ማለትም ማመልከቻው አሁን ካለው የስራ ቦታ ለመውጣት ከተፈለገው ቀን 14 ቀናት በፊት መፃፍ አለበት. ህጉ በሚቀነስበት ጊዜ የመሥራት አስፈላጊነትን አይሰጥም. በተመሳሳይ ቀን ከሥራ ለመባረር የሚቀርቡ የተወሰኑ የሠራተኞች ምድብም አለ። እስቲ ከታች ያሉትን ምሳሌዎች ጠለቅ ብለን እንመልከታቸው።

ከተሰናበተ በኋላ ለ 2 ሳምንታት መሥራት ህጋዊ ነው?

ከተሰናበተ በኋላ, ህጉ ለ 14 ቀናት የመሥራት አስፈላጊነትን ያቀርባል (በተለይ ሰራተኛው በመጀመሪያ ለእረፍት መሄድ ከፈለገ, እና ወዲያውኑ ለመልቀቅ: ዝርዝሮች). በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ህግ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ብዙ የተለያዩ ጥቃቅን ነገሮች አሉት. በተለይም በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት አስፈላጊ አይደለም.

• ሰራተኛው በአሰሪው ጥያቄ ጥሰት ምክንያት ከተሰናበተ;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት - መስራት ሳያስፈልግ በውሉ መሰረት እንክብካቤን መስጠት;
• ቅነሳ - አሠሪው በሰዓቱ አስቀድሞ የማሳወቅ ግዴታ አለበት, ከዚያም ሥራ አያስፈልግም;
• በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ እንክብካቤ, ሰራተኛው ለሁለት ሳምንታት ላለመሥራት ለሁሉም ሰው መብት የሠራተኛ ሕጉ ከተደነገገው ምድብ ውስጥ ከሆነ.

በነገራችን ላይ የራስን ፍቃድ ከስራ ሲሰናበት የመጨረሻው የስራ ቀን እንዴት እንደሚታሰብ የሚገልጽ ቁሳቁስ አሁንም እዚህ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ልጅ ካለ

ብዙዎች ፍላጎት አላቸው። ልጅ ካለዎት ከተባረሩ በኋላ ለ 2 ሳምንታት መሥራት ያስፈልግዎታል? በእርግጥ, በሚለቁበት ጊዜ, ተጨማሪ ሁለት ሳምንታት መሥራት በአንዳንድ ሁኔታዎች አያስፈልግም. ለብዙ ምድቦች ወዲያውኑ መተው ይቻላል, ግን አለ በርካታ ሁኔታዎች:

• በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ መልቀቅ የሚቻለው ልጅን ለሚያሳድጉ ሴቶች ወይም ወንዶች ብቻ ነው ።
• አንድ ነጠላ እናት ልጁ 14 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለተጨማሪ ጊዜ መሥራት አትችልም.
• የ 3 ዓመት ልጅ ያላት ሴት, የጋብቻ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, ለስራ መቆየት አትችልም;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት በፈቃደኝነት እንክብካቤ ሥራ አያስፈልግም.

የራስን ፍቃድ ሲሰናበት

ሕጉ ሠራተኛው ሲወጣ ከሁለት ሳምንት በፊት ስለ ዕቅዱ ማሳወቅ እንዳለበት ይደነግጋል። የሚለው ጥያቄ ይነሳል በራስዎ ፈቃድ ሲሰናበቱ ሁል ጊዜ 2 ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነው? እንደፍላጎታቸው ለመውጣት ሁለት ሳምንታት መጠበቅ የማያስፈልጋቸው አንዳንድ የዜጎች ምድቦችን መምረጥ ይችላሉ - ማመልከቻ እንደጻፉ ወዲያውኑ መውጣት ይችላሉ። በራሳቸው ፍቃድ ከስራ ሲባረሩ እና በስራ ላይ የማይውሉ ሰዎች ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የሚሰሩ ጡረተኞች;
• ነጠላ እናቶች እና የአካል ጉዳተኛ ልጆች እናቶች;
• እርጉዝ ሴቶች;
• በውድድር የተመረጡበትን ጥናት ወይም ሥራ የሚጥሱ ሰራተኞች;
• ለህዝብ ቢሮ ተመርጧል;
• ወደ ሌላ ቦታ ተዛወረ;
• በአካባቢው መኖር የማይችሉ ወይም ለህክምና ምክንያቶች መስራታቸውን የሚቀጥሉ;
• ለአገልግሎት ቦታ የሚያገለግሉ ሚስቶች;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች;
• የአካል ጉዳተኛ ዘመድ መንከባከብ.

ሰነዶች እና ሰፈራዎች ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች በተመሳሳይ ቀን ይሰጣሉ. የተቀበለው ገንዘብ በቂ ካልሆነ ሥራ አጥ ሰው አሁንም ብድር ማግኘት እንደሚችል አስታውስ. ይህንን ለማድረግ የመስመር ላይ መተግበሪያን ይሙሉ፡-

የእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር በኋላ - 2 ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ ነው?

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ካለበት እና በመጀመሪያ ከሥራ መባረር ጋር ሊሰጠው ከፈለገ, አስቀድመው ማመልከቻ ማስገባት አለብዎት. ለሁለት ሳምንታት መሥራት ለእሱ ተዘጋጅቷል ስለዚህም የራሱን ፍላጎት በጊዜው መገለጽ አለበት. የእረፍት ጊዜ እንደ መጥፋት ሊቆጠር ይችላል. ማመልከቻው በቅድሚያ መፃፍ አለበት, የመጨረሻው የስራ ቀን ከእረፍት በፊት ያለው ቀን ይሆናል.

አንዲት ሴት በወላጅነት ፈቃድ ላይ ከሆነ, በቅድሚያ ማመልከቻ መጻፍ እና ከእረፍት በኋላ ሰነዶቹን መውሰድ ያስፈልግዎታል. በህመም እረፍት ላይም ተመሳሳይ ነው. ማንኛውም ጠበቃ ከማመልከቻ በኋላ ለህመም ፈቃድ እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ ይነግርዎታል። ማጥፋት በራስ-ሰር በህመም ፈቃድ ይታገዳል። ሰራተኛው ለአንድ ወር በህመም እረፍት ላይ ከሄደ እና ከሄደ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ይከፈላል.

ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛ ጡረተኛ

ሕጉ ጡረተኞች ከሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ጋር ተመሳሳይ የሆነ ማህበራዊ ዋስትና የማግኘት መብት እንዳላቸው ይደነግጋል። ማለትም አንድን ሰራተኛ ያለምክንያት ማባረር ጡረታ የወጣ አለቃ መሆን ካልቻለ ብቻ ነው። ልዩነቱ መቀነስ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ጉዳይ በመጀመሪያ የጡረተኞች ቅነሳን ያካትታል. በራሳቸው ጥያቄ, አንድ ጡረተኛ በፈለገው ጊዜ ማቆም ይችላል. የሚሠራ ጡረተኛ ከሥራ ሲባረር ለ 2 ሳምንታት መሥራት አያስፈልገውምስለ . ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ሥራን በቅድሚያ ለማቆም ፍላጎትን መግለጽ አስፈላጊ ነው. አሠሪው ከተወሰነ ጊዜ በኋላ እንዲሠሩ ማስገደድ አይችልም, ሁሉም በመደበኛነት በሚቀጥለው ቀን ጡረተኛው ወዲያውኑ መልቀቅ ይችላል.

ከተሰናበተ በኋላ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ለ 2 ሳምንታት መሥራት አለብኝ?

ሰራተኛው በሙከራ ላይ ከሆነ, ከዚያ ስነ ጥበብ. 71 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግየሚለውን ይወስናል ከ 3 ቀናት በፊት ሥራ አስኪያጁን በማስጠንቀቅ መሄድ ይችላል። ስራው ለእሱ ካልሰራ. ማለትም ለ 14 ቀናት መሥራት አልተሰጠም እና በዚህ ጉዳይ ላይ የአስተዳደር መስፈርቶች ሕገ-ወጥ ይሆናሉ.

የእንቅስቃሴ መስኩን ለመለወጥ ወይም ወደ ሌላ ኩባንያ ለመዛወር የሚፈልጉ አብዛኛዎቹ የሚሰሩ ሰዎች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው-ያለ ሥራ መባረር ይቻላል? በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የስራ መልቀቂያ ሰው ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ ለ 2 ሳምንታት በተመሳሳይ የስራ መደብ ውስጥ የመሥራት ግዴታ አለበት, ሆኖም ግን, ያለፍላጎት በራሱ ፈቃድ መባረር በጣም የሚቻሉ ልዩ ሁኔታዎች አሉ. መስራት. በጣም ቀላሉ መንገድ ከአስተዳዳሪው ጋር መስማማት ነው, እና አንዳንድ ሁኔታዎች እና ምክንያቶች ካሉ, የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ሳይጥሱ ድርጅቱን መልቀቅ ይችላሉ.

አዲስ ሥራ ካገኙ በኋላ ብዙዎች ይገረማሉ-ሳይሠሩ መባረር ይቻላል? በዚህ ሁኔታ ቀጣሪዎች ብዙ ጊዜ ቃለ መጠይቁን ካለፉ በኋላ ወዲያውኑ ሥራ እንዲጀምሩ ይጠይቃሉ እና ሰውዬውን ለቦታው ማጽደቁን ይጠይቃሉ, ነገር ግን የቀድሞ ሥራውን ገና ካላቆመ አንዳንድ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ.

በ 14 ቀናት ውስጥ መሥራት ከልዩነት ይልቅ ደንብ ቢሆንም በአንድ ቀን ውስጥ ከሥራ መባረር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቀርቧል ። ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ኩባንያውን ለመልቀቅ, ለፈጣን መባረር መሰረት ምን እንደሆነ እና በቀድሞው የስራ ቦታዎ ላይ እንዳይዘገዩ የሚፈቅዱ ዘዴዎች ምን እንደሆኑ ማወቅ በቂ ነው.

ያለ ሥራ የመልቀቂያ ደብዳቤ

ሕጉ ለሁለት ሳምንታት ሳይሠራ ከሥራ ለመባረር የማመልከቻውን ቅጽ አይገልጽም ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ በጽሑፍ እና በሚከተሉት ህጎች መቅረብ አለበት ።

• ሰነዱ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት እና ሥራ ሳይሠራ አስቸኳይ ከሥራ የመባረር ጥያቄን በግልጽ ማሳየት አለበት;
• ማመልከቻው የተባረረበትን ቀን ማመልከት አለበት, አለበለዚያ ሥራ አስኪያጁ በሌለበት ጊዜ ሊጠቀምበት እና ከ 2 ሳምንታት በኋላ ብቻ የቅጥር ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል.
• የተለቀቀው ሠራተኛ ፊርማ ሁል ጊዜ በማመልከቻው መጨረሻ ላይ ይቀመጣል ።

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪዎች ከሠራተኛ ማመልከቻ መፈረም ችግር የለባቸውም, ነገር ግን ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ ያልሆኑ ሁኔታዎች አሉ. እዚህ ላይ መታወስ ያለበት የሩስያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ የዚህን ሰነድ የግዴታ ማፅደቂያ ስለማያቋቁም, ስራውን የሚለቁት በተመዘገበ ፖስታ መላክ, ከፀሐፊው ጋር እንደ ገቢ ደብዳቤ መላክ ወይም መመዝገብ ይችላሉ. ቢሮው.

ማመልከቻውን ካስገቡበት ወይም ከላኩበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ሳምንታት በኋላ ሰራተኛው ወደ ሥራ የማይሄድ ከሆነ ይህ እንደ መቅረት አይቆጠርም, ምክንያቱም. ሁሉንም የሠራተኛ ሕግ ሁኔታዎችን አሟልቷል እና አስቀድሞ በጽሁፍ ለማቆም ያለውን ፍላጎት አስጠንቅቋል. አሰሪው, ከሁለት ሳምንታት በኋላ, ከሥራ መባረር የማይቻል መሆኑን ሲቀጥል እና ሰነዶችን አይሰጥም, ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ወይም መብቱን ስለ መጣሱን ከሠራተኛ ቁጥጥር ጋር ቅሬታ ማቅረብ ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ የመልቀቂያ ደብዳቤን ማውጣት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ጥሪው በጽሁፍም ተጽፎአል፡ አሰሪው እምቢ ማለት የሚችለው ሌላ ሰራተኛ ቀድሞ ለስራ ቦታው ተቀባይነት ካገኘ እና ለእሱ ትእዛዝ ከተሰጠ ብቻ ነው። የእንደዚህ አይነት ሰነድ ቅርፅ በህግ አይገለጽም, ነገር ግን በጽሁፍ ማድረጉ የተሻለ ነው, ወይም በቀላሉ በመልቀቂያ ደብዳቤ ላይ ስለ መሻር ማስታወሻ ይጻፉ.

ለሁለት ሳምንታት ሳይሰሩ የመባረር ምክንያቶች

ድርጅቱን በተቻለ ፍጥነት ለቀው ለመውጣት በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ከስራ ውጭ ከሥራ መባረር በሠራተኛ ሕግ እንደተደነገገ ማወቅ ያስፈልግዎታል ።

• ሰራተኛው ወደ ዩኒቨርሲቲው የሙሉ ጊዜ ክፍል ከገባ እና ስራን ከትምህርት ጋር ማዋሃድ ካልቻለ ወይም ካልፈለገ;
• ሰራተኛው ጡረታ ሲወጣ እና ሥራውን እንደማይቀጥል;
• የሥራ መልቀቂያው ሰው የኩባንያውን የውስጥ ደንቦች ወይም የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ከጣሰ እና ሥራ አስኪያጁ በራሱ ፈቃድ መባረርን ይጠይቃል ። እዚህ ላይ አሉታዊ ጎኖች አሉ-ከበታች ጋር ያለው ውል የተቋረጠበት አንቀጽ በ "ምክንያቶች" አምድ ውስጥ ወደ ሥራ መጽሐፍ ሊጨመር ይችላል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት ከስራ ውጭ ከስራ መባረር በሌሎች ምክንያቶች ይቻላል.

• ሰራተኛው ወደ ሌላ ከተማ ወይም ሀገር ከሄደ. ደጋፊ ሰነድ የመሰረዝ ምልክት ያለው ፓስፖርት ሊሆን ይችላል;
• የሰራተኛው የትዳር ጓደኛ ወደ ውጭ አገር እንዲሰራ ከተላከ. እዚህ ከቀድሞው የሥራ ቦታ የማስተላለፍ የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል;
• የበታች ለቋሚ መኖሪያነት ወደ ሌላ አካባቢ ከተዛወረ. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ በግልጽ ምልክት የተደረገባቸው ሰነዶች ለአሠሪው ለመንቀሳቀስ ያላቸውን ፍላጎት ለማረጋገጥ መቅረብ ያለባቸው ሰነዶች እንደሌሉ ልብ ሊባል ይገባል, ስለዚህ ብቸኛው ትክክለኛው መውጫ ከእሱ ጋር ሁሉንም ዝርዝሮች አስቀድመው መወያየት ነው. አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ;
• በሕክምና ምርመራ ወቅት አንድ ሰው በተወሰኑ ምክንያቶች መስራቱን መቀጠል እንደማይችል ከተገለጸ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በአንድ ቀን ውስጥ በራሱ ፈቃድ ሊሰናበት ይችላል, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ተገቢውን የጤና የምስክር ወረቀቶች የመጠየቅ መብት አለው;
• ሰራተኛው የታመመ ዘመድ ወይም የአካል ጉዳተኛ ቡድን 1 የሚንከባከብ ከሆነ. ይህ የሕክምና የምስክር ወረቀት ያስፈልገዋል.

ሥራ ሳይሠሩ ለመባረር እንደዚህ ያሉ ጥሩ ምክንያቶች የሥራ ግንኙነቶችን በፍጥነት ለማቆም ሕጋዊ መሠረት ናቸው ፣ ምክንያቱም ሁሉም በ Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እርጉዝ ሴቶች, እንዲሁም ጡረተኞች እና አካል ጉዳተኞችን ወይም ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ወላጆች በዚህ መንገድ ማቆም እንደሚችሉ መታወስ አለበት. ይህ ደግሞ ዕድሜያቸው ከ16 ዓመት በታች የሆኑ ሦስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ባለትዳሮች፣ ወይም ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ተማሪዎችን ይጨምራል።

የሠራተኛ ሕጎችን ሳይጥሱ ሥራን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል-

• በተወሰነ ቀን ውስጥ ስለ መባረር ከአስተዳዳሪው ጋር ይስማሙ. ይህ ዘዴ ከዳይሬክተሩ ጋር ወዳጃዊ ግንኙነቶችን ለሚጠብቁ ብቻ ተስማሚ ነው እና የቃል ስምምነትን እንደሚፈጽም እርግጠኛ መሆን ይችላሉ. አሠሪው ሠራተኛውን በተወሰነ ቀን ለማባረር ቃል ከገባ ፣ ግን ይህን አላደረገም ፣ ፈጣን ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች በሌሉበት ፣ ከፈለገ አሁንም ለ 2 ሳምንታት መሥራት አለበት ፣ ካልሆነ ግን ከስራ ውጭ ከሆነ ማመልከቻውን ካቀረቡ በኋላ በ 14 ቀናት ውስጥ መሥራት, መቅረትን ግምት ውስጥ ያስገባል. ይህ በአሉታዊ መዘዞች የተሞላ ነው-ዳይሬክተሩ በአንቀጾች ስር ያለ የበታች ሰራተኛን በደህና ማሰናበት ይችላል. እና የአንቀጽ 4 አንቀጽ. 81, የቃል ስምምነት ማስረጃ ስላልሆነ;
• የተባረረበትን ቀን አስቀድመው ያሰሉ. ለምሳሌ፣ ሴፕቴምበር 14 ላይ ማቆም ከፈለጉ፣ ማመልከቻው በዚያ ወር 1 ላይ መቅረብ አለበት። ብዙ ሰዎች ስለዚህ ዘዴ ይረሳሉ, ምንም እንኳን በጣም አስተማማኝ ቢሆንም;
• ከሥራ መባረር ጋር ለመልቀቅ ማመልከቻ ይጻፉ. ሰነዱን በተቻለ ፍጥነት ለማቅረብ ተፈላጊ ነው, በጣም አስፈላጊው ነገር የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት በጊዜ ውስጥ መሆን ነው. ይህ አማራጭ ህጋዊ ምክንያቶች አሉት, እና ለሁለቱም መደበኛ እና ያልተለመደ ዕረፍት ሲወጡ ማቆም ይችላሉ;
• ለ 2 ሳምንታት የህመም እረፍት ይሂዱ, ከዚያም ሳይሰሩ ከሥራ መባረር. እዚህ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው: የሚያስፈልግዎ ሐኪም መጎብኘት ብቻ ነው, ከዚያም በስራ ቦታዎ ለጡረታ ማመልከት. ስለዚህ, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከተቀበለ በኋላ, የሥራ መልቀቂያው ሰው በደህና ወደ ሥራ ደብተር ወደ ቀድሞው የሥራ ቦታ መሄድ ይችላል. ይህ ዘዴ በትክክል ለታመሙ ብቻ ተስማሚ እንደሆነ መታወስ አለበት, ምክንያቱም ሕጉ ለሐኪምም ሆነ ለታካሚው ቅጣት እንደሚሰጥ ሕጉ ምንም ዓይነት የበሽታው ምልክት ከሌለው እና ለመፍታት የሕመም ፈቃድ ያስፈልገዋል. የራሱ ጉዳዮች እና ችግሮች. ማመልከቻው በህመም እረፍት ላይ እያለ በቀጥታ ሊቀርብ ይችላል, ስለዚህ ከሄዱ በኋላ, ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ከቀድሞው የስራ ቦታ ወዲያውኑ መውሰድ ይችላሉ.

ብዙውን ጊዜ አሠሪው አንድ ቀን ሠራተኛውን ለማባረር ሲወስን ይከሰታል, ነገር ግን እዚህ የኋለኛው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ይህን የማድረግ መብት እንደሌለው ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. ብዙ ጨዋነት የጎደላቸው ሠራተኞች ይህንን ይጠቀማሉ እና ለሥራ አለመቻል ብዙ የምስክር ወረቀቶችን ይወስዳሉ, በዚህም በሥራ ቦታ ይቆያሉ እና ገንዘብ መቀበልን ይቀጥላሉ.

በማመልከቻው ቀን እንዴት ማቆም እንደሚቻል?

በሁለት ሳምንታት ውስጥ በራስዎ ፈቃድ ከተሰናበተ በኋላ በ 3 ቀናት ውስጥ የአካል ብቃት እንቅስቃሴን ማለፍ የሚችሉባቸው ሁኔታዎች አሉ።

• ሰራተኛው በሙከራ ላይ ከሆነ;
• በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ስምምነት ከተጠናቀቀ;
• በወቅታዊ ሥራ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከመውጣቱ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት ለሱ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ አለበት. ዳይሬክተሩ መባረርን ከጀመረ ከቀኑ 7 ቀናት በፊት ለሰራተኛው ስለ መጪው መባረር በጽሁፍ ያሳውቃል.

እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ካሉ, አሠሪው ምንም ተቃውሞ ከሌለው በአንድ ቀን ውስጥ ማቆም ይችላሉ. የሥራ መልቀቂያው ሰው ከእነዚህ ምድቦች ውስጥ በአንዱ ውስጥ ካልገባ እና አግባብነት ያለው ማመልከቻ በቀረበበት ቀን ኩባንያውን ለመልቀቅ በቂ ምክንያቶች ከሌለው ለእሱ ያለው ብቸኛ አማራጭ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መባረር ነው ። በዚህ ጉዳይ ላይ ከአሠሪው ጋር መስማማት, ማመልከቻ መጻፍ እና ሰነዶችን መቀበል ብቻ በቂ ነው.

ከሥራ ሲባረሩ 2 ሳምንታት መሥራት አስፈላጊ መሆኑን ለማያውቁት ወይም እራስዎን ለአንድ ቀን መገደብ ከቻሉ ይህ መረጃ ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፣ ምክንያቱም መሥራትን ለመሰረዝ ምክንያቶች ካሉ ታዲያ እነሱ ጥቅም ላይ መዋል አለባቸው ። . ይህ በጊዜ ውስጥ ወደ ሌላ ሥራ እንዲሄዱ ወይም አሮጌውን ቦታ በፍጥነት ለመልቀቅ ምክንያት ሆኖ የሚያገለግል ሌላ ሥራ እንዲጀምሩ ያስችልዎታል.

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች በማንኛውም መንገድ የሰራተኞችን ህጋዊ ስንብት ይከላከላሉ, ይህም በሌሎች ሰዎች መተካት የማይቻል መሆኑን በማመካኘት እና የሚለቁት ሰዎች መብት ከተጣሰ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ማመልከት ወይም በፍርድ ቤት ክስ ማቅረብ ይችላሉ.