በሂሳብ ሹም ውስጥ ድክመቶች. ለመጠይቁ የአንድ ሰው ጥንካሬዎች እና ድክመቶች-አጠቃላይ እይታ ፣ መግለጫ እና ምሳሌዎች

ብዙ ሰዎች እንደሚያውቁት፣ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ፣ ሮቦቶችን በሚፈልጉበት ጊዜ፣ በደንብ የተጻፈ ከቆመበት ቀጥል ማቅረብ አለብዎት። የተወሰኑ የመሙያ ህጎች አሉ ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪው በጣም ያልተጠበቁ ነገሮችን እንዲጽፉ ይጠይቅዎታል - ለምሳሌ ፣ የግል ጉድለቶች። እና መረዳት ይቻላል. እንደ ሥራ አስኪያጅ በተቻለ መጠን ስለ አዲሱ ሠራተኛ ብዙ መረጃ መማር አለበት. በሪፖርት ውስጥ ምን ድክመቶች ሊገለጹ እንደሚችሉ እንወቅ እና በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ጥቅሞች እናስቀምጣቸው።

እውነቱን ለመናገር፣ የሪፎርም ድክመቶች አንቀጽ ብዙም የተለመደ አይደለም። አመልካቹ ስለ ክህሎቶቹ እና ችሎታዎች ዝርዝር መግለጫ መስጠት ይጠበቅበታል, ይህም በዚህ ድርጅት, ትምህርት እና የስራ ልምድ ውስጥ በዚህ ቦታ ላይ ይረዳዋል.

እንደ የተለየ የማጠቃለያ ንጥል ጉዳቶች

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ጉድለቶች አንቀጽ ምንም አያደርግም. አንዳንዶች ባዶውን ይተዋል, ሌሎች ደግሞ እውነቱን ለመናገር አይፈልጉም. በእውነቱ, ይህ አምድ መደበኛ ነው. ስለዚህ, መሙላት በቁም ነገር መወሰድ አለበት እና የእርስዎን ቅነሳዎች ወደ ፕላስ ይለውጡ. የዚህ አምድ መጥፋት በቂ ያልሆነ ብልህነት እና በራስ መተማመን ማጣት ተብሎ ሊተረጎም ይችላል።

ጉድለቶችን አምድ በሚሞሉበት ጊዜ, ለራስህ ሐቀኛ ሁን. ጥሩ እና መጥፎ ጎኖችዎ ምን እንደሆኑ በደንብ መረዳት አለብዎት። እና ከሁሉም በላይ, በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ አንድ አይነት ጥራት ከተለያዩ አቅጣጫዎች ሊታወቅ እንደሚችል ያስታውሱ.

በስህተት እና በክፉ መካከል አስፈላጊ ልዩነት እንዳለ ያስታውሱ። ስለዚህ በስራው አፈፃፀም ላይ ጣልቃ የማይገቡትን አካላት ማመልከት ያስፈልጋል. የአልኮል እና የፓርቲዎች አፍቃሪ ፣ የተከበረ ሴት አቀንቃኝ ወይም ጠብ ወዳድ መሆንዎን ማመልከት ሞኝነት ነው ።

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ ድክመቶች። ምሳሌዎች።

ጥሩ አማራጭ እርስዎ ስራ ሰሪ መሆንዎን እና መስራት እንደሚወዱ ማመላከት ነው. ይህ በአንድ በኩል መጥፎ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ለወደፊቱ ስራዎ ታላቅ ደስታን እንደሚያገኙ መናገር ይችላሉ, እና ይህ እንደ አመልካች ጥቂት ነጥቦችን ይጨምርልዎታል. አሁንም እንደ አማራጭ አንድ ሰው በትዕዛዝ ጉዳዮች ላይ ብልግናን ሊጠቅስ ይችላል.

ለዚህ የሥራ መደብ በጎነት የሆኑትን የድክመት ዓይነቶችን አስቡ - ፔዳንትሪ ለአካውንታንት ፣ ለፕሮግራም አውጪው ቸልተኝነት ፣ ለሽያጭ አስተዳዳሪ ግትርነት ወይም ግትርነት ፣ ለሽያጭ ወኪል እረፍት ማጣት ፣ ለሽያጭ ወኪል ወይም ለጥሪ ማእከል ኦፕሬተር ፣ ወዘተ. .
ድክመቶችዎ ላይ በቋሚነት እየሰሩ እና እነሱን ለማስተካከል እየሞከሩ መሆኑን ማመላከትዎን አይርሱ። ከሁለት ወራት በፊት ማጨስ አቆምክ እንበል። ስለ እሱ ለመጻፍ ነፃነት ይሰማዎ - ችግሮችን ለመፍታት እና ወደ ግብዎ ለመሄድ ችሎታዎ ይናገራል።

አስፈላጊ ክህሎቶች እጦት (ወይም ልምድ ማጣት) ወደ እርስዎ ጥቅም ሊለወጥ ይችላል. “ከኮሌጅ በኋላ እንግሊዝኛ አጥና ነበር እናም ምንም ነገር አላስታውስም ብዬ አስቤ ነበር። ነገር ግን በሁለት ቀናት ውስጥ ሼክስፒርን በኦርጅናሌው አነበብኩት እና እሱን መቋቋም እንደምችል አስባለሁ።
ድክመቶችዎን በሪፖርት ውስጥ እንዴት እንደሚያመለክቱ ገና ካላወቁ ብዙ ቁጥርን የመሙላት ምሳሌዎች በይነመረብ ላይ ይገኛሉ።

በጣም ልምድ ያካበቱ ሰራተኞች እንኳን ሁልጊዜ በቆመበት ቀጥል ውስጥ ምን አይነት ድክመቶች መዘርዘር እንዳለባቸው ያስባሉ። እዚህ ውሸቶች ፣ አመለካከቶች ሊኖሩ አይገባም - ይህ በአንተ ላይ ሊሠራ ይችላል። የተፈለገውን ቦታ የማግኘት እድሎዎን እንዳይቀንስ በራዕይ ላይ ከመጠን በላይ አይውሰዱ. ቀጣሪዎ የወደፊቱን ኩባንያ ለመለወጥ እና ለመጥቀም ፍላጎትዎን ለማሳመን ብልሃትን እና ተለዋዋጭነትን ይጠቀሙ።

በመጀመሪያው ቀንዎ በስራው ላይ ምቾት እንዲኖርዎት የሚረዱ ተግባራዊ ምክሮች

መልማይ ስለ አመልካቹ የመጀመሪያውን አስተያየት ይሰጣል, እና እርስዎ እንደሚያውቁት, ጥሩ የመጀመሪያ ስሜት ለመፍጠር ሁለተኛ እድል አይኖርም. ስለዚህ, ስለ ባህሪ ድክመቶች ያለው ነጥብ ብዙውን ጊዜ እጩውን ግራ ያጋባል.

በዘፈቀደ የሥራ ሒሳብ ውስጥ ድክመቶቼን ማሳየት አለብኝ? ለዚህ ጥያቄ ትክክለኛ መልስ የለም, ነገር ግን ለአብዛኛዎቹ ክፍት ቦታዎች ይህ አስፈላጊ አይደለም እና ማመልከቻዎን በሚያስቡበት ጊዜ ትልቅ ኪሳራ አይሆንም. ነገር ግን, እንደዚህ አይነት ጥያቄ በመጠይቁ ውስጥ ከሆነ, ችላ ማለት ትልቅ ስህተት ነው.

በስራ ፍለጋ ቦታ ላይ ከቆመበት ቀጥል ከሞሉ እና ይህ ንጥል ካለ, መዝለል የለብዎትም. መደበኛ 2-3 ባህሪያትን በመጻፍ እራስዎን መወሰን እና ወደሚቀጥለው አንቀጽ መሄድ ይችላሉ. ነገር ግን በእውነት ለመማረክ ከፈለግክ፣ በሪፖርትህ ውስጥ ያሉትን እያንዳንዱን እቃዎች በደንብ ብታውቅ ይሻላል። በንግግሩ ውስጥ የሰው ሃይል አስተዳዳሪ ባህሪ ላይ በማተኮር ሀረጉን እንደገና ልንደግመው ከቻልን በሪፖርቱ ውስጥ እያንዳንዱ ዓረፍተ ነገር ለእርስዎ ብቻ ነው የሚናገረው።

በመጠይቁ ውስጥ የድክመቶችን ጥያቄ በማካተት ቀጣሪው በእርግጠኝነት በፍጹም ታማኝነትዎ ላይ አይተማመንም። ይልቁንም እጩው ውስብስብ ጥያቄዎችን ለመመለስ ያለውን ችሎታ ለመፈተሽ ይፈልጋል, የመሪው መመሪያዎችን ችላ ለማለት ሳይሆን, በቂነቱን ብቻ ነው. ደግሞም አንድ ሰው ስለራሱ የሚናገረው ነገር ከሌለው, እሱ ጥሩ ሰራተኛ ነው እና በቃለ መጠይቅ ጊዜ ማሳለፍ ጠቃሚ ነው.

የትኞቹ መልሶች መወገድ አለባቸው

ስለዚህ ስለ ድክመቶችዎ ተንኮለኛ ጥያቄን እንዴት መመለስ ይቻላል? ለመጀመር ፣ ላለመፃፍ ምን የተሻለ እንደሆነ እንመርምር-

1. ሰረዝ አታድርጉ ወይም ይህን ንጥል ሙሉ ለሙሉ ችላ አትበሉ። ለቀጣሪ, እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት የእጩውን ትኩረት አለመስጠ, ከአለቆች የተወሳሰቡ ወይም ደስ የማይል መመሪያዎችን ለመከተል ፍላጎት ማጣት እና እራሱን በትክክል መገምገም አለመቻል ነው.
2. የ 10 ወይም ከዚያ በላይ ጉድለቶችን ዝርዝር ይጻፉ። ለአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች 2-3 ጥራቶችን ለማመልከት በቂ ነው.
3. በተመረጠው ሥራ ላይ በትክክል ጣልቃ ሊገቡ የሚችሉትን የባህሪ ገጽታዎችን ይግለጹ። ለምሳሌ ስንፍና፣ ግጭት፣ የሰአት አክባሪነት ማጣት፣ ወዘተ በእርግጠኝነት መልክህን ወደፊት አለቃህ ፊት አያስጌጥም።
4. በትክክል ይዋሹ። ምንም እንኳን በአንቀጹ ላይ በድክመቶች ላይ ያመለከቱት ጥራት መጠይቁን በሚገመግሙበት ጊዜ በአዎንታዊ መልኩ የሚታወቅ ቢሆንም ፣ ግን በእውነቱ እርስዎ ካልያዙት ፣ እውነቱ በፍጥነት ግልፅ ይሆናል እና በእርግጠኝነት የማታለል ኩራት አይኖርም ።

ይህ ጥያቄ በአብዛኛዎቹ ሥራ ፈላጊዎች የሚጠየቀው የሥራ ልምድ ለመጀመሪያ ጊዜ የመጻፍ አስፈላጊነት ሲያጋጥመው ነው። . በአንድ በኩል, ሁሉም ሰው ጉድለቶች እንዳሉት እንረዳለን. በሌላ በኩል ደግሞ እራስዎን ላለመጉዳት ለቀጣሪው ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ በሪፖርቱ ውስጥ ምን ድክመቶች መታየት አለባቸው?

ምናልባት ሥራ ሲፈልጉ ይህን ጥያቄ ያጋጥሙዎታል. በመጀመሪያ, ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳቶችን ዝርዝር ለማውጣት ይሞክሩ. ብዙውን ጊዜ የምታውቃቸው ሰዎች እና ጓደኞች ስለዚህ ጉዳይ የሚነግሩህን አስታውስ፡- “አንተ ሁልጊዜ…” ወይም “በአጠቃላይ፣ ትወዳለህ…” ወይም “ታዋቂ ነህ…” ወይም “ያስጨንቀሃል…” ዘመዶች እና ባልደረቦችዎ በሙያዊ ቃላት ውስጥ በትክክል ስለሚጎድሉዎት ፣ ምን ዓይነት ችሎታዎች መሻሻል እንዳለባቸው ፣ በምን ዓይነት የግል ባህሪዎች ላይ እንደሚሠሩ አስተያየት እንዲሰጡዎት መጠየቅ ይችላሉ ። አንድ ነገር አስቀድሞ ሊሠራ የሚችል ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ያገኛሉ።

መረጃ መሆን እንዳለበት አስታውስ የሚታመን. በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪው ከህይወትዎ እና ከፕሮፌሽናል ስራዎ ውስጥ ክርክሮችን እና ምሳሌዎችን እንዲሰጡ ሊጠይቅዎት ይችላል, ይህም ሁለቱንም አወንታዊ ገጽታዎችዎን እና ጉድለቶችዎን ያረጋግጣል. ይህ ወይም ያ ጥራትህ በምን ላይ እንደሚገለጥ ልትጠየቅ ትችላለህ፣ አመለካከትህን ጠይቅ።

ጉድለቶችን ሲዘረዝሩ ይሞክሩ መደበኛ እና ማህበራዊ ተፈላጊ ምላሾችን ያስወግዱለምሳሌ ስንፍና፣ ከመጠን ያለፈ ኃላፊነት፣ “ታማኝ የሥራ አጥነት”፣ ፍጽምናዊነት፣ ታማኝነት፣ ጨዋነት፣ ከልክ ያለፈ ራስን መተቸት፣ ከመጠን ያለፈ ትክክለኛነት (በተለይ ለአመራር ቦታዎች)፣ “ቢዝነስ በጣም እወዳለሁ”፣ “በጣም ግትርነት” ግቦችን በማሳካት ላይ", "የራሴ አስተያየት አለኝ" ወዘተ. እንደነዚህ ያሉ ባህሪያት በማያሻማ ሁኔታ እንደ አሉታዊ ወይም አወንታዊ ሊመደቡ አይችሉም. ይልቁንም ድክመቶቹን በተመለከተ ለሚነሳው ጥያቄ መልስ መስጠት እንደማትፈልግ ይጠቁማሉ። ሁለቱንም የግል ባህሪያት እና ሙያዊ ባህሪያትን ያመልክቱ. ያጌጡ ሀረጎችን ያስወግዱ፡- "ጉድለቶችን እንደ ጥንካሬዬ ቀጣይነት እቆጥራለሁ" ወይም "ድክመቶች አሉ ነገር ግን ከሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተገናኙ አይደሉም."

ጉድለቶችን በተለይ ይግለጹ. 2-3 ጥራቶችን ያመልክቱ, ምንም ተጨማሪ. የእርስዎ ድክመቶች በጣም አስፈላጊ ነው የክፍት ቦታውን ቁልፍ መስፈርቶች መቃወም የለበትምለሚያመለክቱበት. ለምሳሌ፣ "ራስን መጠራጠር" ከሰዎች ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት ለማይኖራቸው ስራዎች ገለልተኛ ጥራት ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን ለይገባኛል ጥያቄ አስተዳዳሪ ስራ ወሳኝ ነው።

አያዎ (ፓራዶክስ) ፣ ግን ስለ ድክመቶቻቸው ቶሎ ለመናገር ፈቃደኛነት ቀጣሪውን ያመቻቹ. የእርስዎን ሙያዊ ባህሪያት ብቻ ሳይሆን እርስዎን የሚያሳዩዎትን ባህሪያትም ያመልክቱ የሥራ ቡድን አባል. በስራ ላይ የወደፊት ግጭቶችን ለማስወገድ የባህርይ ባህሪያትን እና የቁጣ ባህሪያትን በሐቀኝነት ማመላከት የተሻለ ነው.

ጥቂቶቹ እነሆ ምሳሌዎችበማጠቃለያው ውስጥ ድክመቶችን የሚያመለክት

• ለመደበኛነት የተጋለጠ
• ከመጠን በላይ ክብደት
• እረፍት ማጣት
• በጣም በሰዓቱ አይደለም
• ዘገምተኛነት
• ከመጠን በላይ እንቅስቃሴ
• ግትርነት
• የአየር ጉዞን መፍራት
• "አይሆንም ማለት ከባድ ነው"
• ጭንቀት መጨመር
• ቀጥተኛነት
• ግትርነት
• "ውጫዊ ተነሳሽነት ያስፈልገዋል"
• ነጠላ
• በራስ መተማመን
• በሰዎች ላይ አለመተማመን
• "ድምፄን ከፍ ማድረግ እችላለሁ"

ይህ ሁኔታዊ ዝርዝር ነው። ምን ጉድለቶችን መጠቆም እንዳለብዎ የራስዎ ሀሳብ ሊኖርዎት ይችላል። ለቀጣሪውም ሆነ ለራስህ መልስ ከመስጠት ይልቅ ድክመቶችህን ማወቅና በእነሱ ላይ መሥራት እንደሚሻል አስታውስ። ከስራ ሒሳብዎ ጋር መልካም ዕድል!

እርስዎ በማይታመን ሁኔታ አሪፍ ስፔሻሊስት እና በአንዳንድ ጠባብ መስክ ውስጥ እንኳን መምህር መሆን ይችላሉ ፣ ግን ለሪሚው የግል ባህሪዎች በስህተት ከተመረጡ ወይም ሙሉ በሙሉ የተረሱ ከሆነ ምን ፋይዳ አለው? የሚመስለው: የሥራ ልምድን መመልከት አለባቸው, እና የአንድ ሰራተኛ የንግድ ስራ ባህሪያት ለቆመበት ቀድሞ ሁለተኛ ደረጃ ናቸው. በእውነቱ, እራስዎን በ "የግል ባህሪያት" አምድ ውስጥ እንዴት እንደሚያቀርቡ ህይወትን ሊለውጥ ይችላል.

ቀጣሪው የሚያስፈልጋቸውን ባህሪያት ግምት ውስጥ ከማስገባታችን በፊት, ትንሽ ምክር: በአብነት ውስጥ "በዓላማ", "ፈጣን ተማሪ", "ለውጤት ስራ" በሚሉት ቃላት ውስጥ ይረሱ. ይህ በጣም ጥሩ ነው, ግን በጣም አሮጌ ነው. ምንም እንኳን እንደዚህ አይነት ባህሪያትን ለመጻፍ ከፈለጋችሁ, በክብር ዝርዝሩ ውስጥ ብቻ እንዳይሆኑ ያድርጉ. ከእጥረት እና ከተዛባ አቀራረብ, የእርስዎ ባህሪ, እንደ የወደፊት ሰራተኛ, በእርግጠኝነት አይጠቅምም.

በፕሮፌሽናል የሰው ኃይል ስፔሻሊስቶች አጠቃላይ ምክር እንጀምር። በቃለ መጠይቅ ላይ ውድ ጊዜያቸውን "አሻንጉሊት" ወይም "ቶጎ" አይደለም ላለማባከን, በእርግጠኝነት ለስራ ልምድ ብቻ ሳይሆን ለግል ባህሪያትም ጭምር ትኩረት ይሰጣሉ. እና HRs እራሳቸው የሚመክሩት እነሆ፡-

• እንደ ልዩ ባለሙያተኛ እራስዎን ማድነቅ ይችላሉ, ነገር ግን ከ 5 በላይ የግል ባህሪያትን ማመልከት አያስፈልግዎትም
• የሰራተኛው ለሪፖርት ብቃቶች በስራ ቦታው ላይ ተመስርተው ይገለፃሉ ። ስለዚህ ጉዳይ በበለጠ ዝርዝር እንጽፋለን. ነገር ግን፣ ለጀማሪዎች፡- የግሮሰሪ መጋዘን ሰራተኛ ቀጥተኛ የስራ ተግባራቱን በሚያከናውንበት ጊዜ ቻሪዝም አያስፈልገውም።
• ቀልድ ማድረግ ይችላሉ፣ ግን ለመሪነት ቦታ የማይያመለክቱ ከሆነ ብቻ። ብዙውን ጊዜ ስለ ቀጣሪው ምርጫዎች በስራ መግለጫው ውስጥ ማወቅ ይችላሉ.

አንድ ሰው ለቆመበት ቀጥል ያለው አወንታዊ ባህሪዎች ከሥራ ኃላፊነቶች ጋር መዛመድ አለባቸው። ለዚያም ነው ለእነሱ የአቋም ዝርዝር እና የግል ባህሪያት አዘጋጅተናል.

በልዩ ባለሙያ ለሠራተኞች የንግድ ሥራ ባህሪዎች ምሳሌዎች

ምሳሌ #1፡ አካውንታንት።በዚህ ሰው ላይ ብዙ ይወሰናል. አንዳንድ ጊዜ, የኩባንያው ህይወት እንኳን በእሱ ላይ የተመሰረተ እና ገንዘብን በአግባቡ የማስተዳደር ችሎታው ላይ ነው.

ለማመልከት አስፈላጊ የሆኑት የሂሳብ ባለሙያ ጠንካራ ሙያዊ ባህሪዎች-ጭንቀት መቋቋም ፣ ጽናት ፣ የመማር ችሎታ ፣ ታማኝነት ፣ ኃላፊነት ፣ አለመግባባት። እና በመጀመሪያ ደረጃ የጭንቀት መቋቋም ስላደረግን ብቻ አይደለም. በሚሊዮን የሚቆጠር ገንዘብ ያለው ኩባንያ የገንዘብ ልውውጥን ማካሄድ - ለምን ለጭንቀት መንስኤ አይሆንም? ማዞሩ ትንሽ ከሆነ ነርቮች ደህንነታቸው የተጠበቀ እና እንቅልፋቱ የበለጠ ጠንካራ ይሆናል.

ምሳሌ #2፡ የሽያጭ አስተዳዳሪ።ብዙ መሸጥ በቻሉ መጠን የተሻለ ይሆናል። ብዙ አዳዲስ ደንበኞችን ይስባል, ኩባንያው የበለጠ በራስ የመተማመን ስሜት ይፈጥራል. አዎን, የኩባንያው ህይወት በአብዛኛው የተመካው በሽያጭ አስተዳዳሪው ላይ ነው. እውነት ነው, የዚህ ቦታ ተወካዮች ሁልጊዜ ጥሩ ደመወዝ አይከፈላቸውም. ግን ስለ ጥሩው ብቻ እንነጋገራለን ፣ እና ስለ ሙያዊ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች ብቻ ነው ፣ ለእነሱ የሚከተሉትን የሰራተኛ ባህሪዎች ለሪፖርት ማመልከቱ አስፈላጊ ነው ።

ተግባቢነት፣ ውጥረትን መቋቋም፣ የሚታይ መልክ፣ በሚገባ የቀረበ ንግግር፣ የመማር ችሎታ፣ ኃላፊነት። የሽያጭ ሥራ አስኪያጁን በተመለከተ በመጀመሪያ ደረጃ የግንኙነት ችሎታዎችን እናስቀምጣለን. እውነት ነው ፣ ከሁሉም በላይ ፣ ሥራ አስኪያጁ ውይይት እንዴት እንደሚጀመር ካላወቀ ምን ዓይነት ሽያጭ ሊኖር ይችላል ፣ እና የበለጠ ፣ ለኩባንያው አስፈላጊ የሆነውን ውጤት ከደንበኛው ጋር “መምራት”?

ምሳሌ #3፡ ጸሓፊ።በሆነ ምክንያት ፀሐፊው ለየት ያለ ማራኪ ገጽታ ነው የሚል የተሳሳተ አስተያየት አለ. እና እሷ, ጨምሮ, ነገር ግን በፀሐፊው ትከሻ ላይ, እንደ የኩባንያው ፍላጎት መሰረት, ብዙ ውስብስብ የዕለት ተዕለት ስራዎች አሉ.

ለፀሐፊነት በቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ የግል ባሕርያት: ብቃት ያለው ንግግር, ማራኪ መልክ, ትጋት, ኃላፊነት, ጽናት, በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ, አለመግባባት. እና የስርዓተ-ጥለት መጥፋት እዚህ አለ፡- የ‹‹ምሁራዊ ንግግር›› ቀዳሚነት።

በኩባንያው ውስጥ ለተወሰኑ የስራ ቦታዎች አመልካችም ሆነ የንግድ አጋር ሊሆን የሚችል ፀሃፊዎች እያንዳንዱን ጎብኚ ማሸነፍ መቻል አለባቸው። ጸሐፊው ስለ ኩባንያው አጠቃላይ ግንዛቤ ለመፍጠር የመጀመሪያው ነው. ሁለት ቃላት መናገር የማይችሉ ጸሃፊዎችን አግኝተሃል? ከተገናኘህ, ብቃት ያለው ንግግር ለምን በጣም አስፈላጊ እንደሆነ በትክክል ተረድተሃል.

እዚህ በብዙ አስር እና እንዲያውም በመቶዎች የሚቆጠሩ በበይነመረቡ ላይ በየቀኑ ከሚታዩት በጣም ከተለመዱት ክፍት የስራ መደቦች ውስጥ በአንዱ “አራምደናል።

እና ለምን ለ IT-ስፔሻሊስቶች ልዩ ትኩረት አትሰጡም?

የ IT ስፔሻሊስቶች ሙያዊ ችሎታዎች በተለይ ዛሬ ጠቃሚ ናቸው. ብዙ ካምፓኒዎች የኩባንያውን ገቢ በበርካታ ጊዜያት እያሳደጉ፣ ተወዳዳሪዎችን የሚያገኙ እና የሚያልፉ ከእውነታው የራቁ ልዩ ባለሙያተኞች ያስፈልጋቸዋል።

የአይቲ ባለሙያዎች በብዛት በሪፖርት መፅሐፋቸው ላይ ስለራሳቸው የሚጽፉት እነሆ፡-

• የትንታኔ አእምሮ
• ታታሪነት
• የቡድን ስራ ችሎታዎች
• ከፍተኛ መጠን ካለው መረጃ ጋር የመስራት ችሎታ

ትጋት፣ እኛ እንደሚመስለን፣ በግምት ከ"ቁርጠኝነት" ጋር "ለውጤት የመስራት አቅም" ከሚለው ጋር አንድ አይነት ነው። ሊሆኑ የሚችሉ ቀጣሪዎች የወደፊት የአይቲ ባለሙያዎቻቸውን በግል ባህሪያት አምድ ውስጥ ማየት የሚፈልጉት ትጋት አይደለም። ምን ማየት እንደሚፈልጉ ማወቅ ይፈልጋሉ?

እና ምን እንደሆነ እነሆ፡-

• ነፃነት
• ተነሳሽነት
• የጭንቀት መቻቻል
• ጉልበት
• ኃላፊነት
• የቡድን ስራ ችሎታዎች
• ትኩረት መስጠት
• ተንቀሳቃሽነት
• ፈጠራ

የሚደረጉ ነገሮች ዝርዝር እነሆ።

ለ IT ባለሙያ የንግድ ሥራ ባህሪያት ከቆመበት ቀጥል፣ እንደምታዩት ምንም ለውጥ አያመጣም። በመጀመሪያዎቹ ቦታዎች: ነፃነት እና ተነሳሽነት.

እውነት ነው፣ የትኛው ቀጣሪ የአይቲ ስፔሻሊስት ወደ ቡድናቸው እንዲያስገባ የሚፈልግ፣ ያለማቋረጥ ክትትል ሊደረግበት ወይም ሊስተካከል እና ስለ አንድ ነገር ማስታወስ ያለበት? ከዚህም በላይ የአይቲ-ሉል ጠባብ ስፔሻላይዜሽን አስተዳደሩ በምንም መልኩ በውጤቱ ላይ ተጽእኖ እንዲያሳድር የማይፈቅድላቸው ጥቂቶች አንዱ ነው.

ስለዚህ አንድ የአይቲ ስፔሻሊስት እራሱን የቻለ ፣ ሥራ ፈጣሪ (ያለበት) ፣ ፈጠራ ፣ ወዘተ መሆን አለበት ። የጭንቀት መቋቋም ለካርማ ተጨማሪ የአይቲ ስፔሻሊስት ብቻ ሳይሆን የጠቅላላው ኩባንያ ነው. በዚህ ሥራ ውስጥ አንድ ሰው ያለ አስጨናቂ ሁኔታዎች እምብዛም አያስተዳድረውም ፣ እና የግዜ ገደቦች ሊያመልጡ አይችሉም ፣ ስሜቱን ለማሳየት እና ደንበኛን ማጣት የማይፈለግ ነው - እንደ የራስ እና የድርጅት ስም ውድቀት።

እና የአይቲ ባለሙያዎች በሪሞቻቸው ላይ እምብዛም የማይጠቁሟቸው የጥራት ዝርዝር እነሆ፡-

• ማራኪ
• ጀግንነት
• አንደበተ ርቱዕነት
• አስቀድሞ ማሰብ
• የባህርይ ጥንካሬ
• ጥርጣሬ

ለእኛ አብዛኛው የዚህ ዝርዝር ለቆመበት ቀጥል በጣም አስፈላጊ የግል ባህሪያት እንደሆነ ይመስለን። በተለይም ወደ የፈጠራ ቡድን ውስጥ ለመግባት ከፈለጉ. ለምን ድፍረትን እና ውበትን አታሳይም? ከደንበኞች እና ከሰራተኞች ጋር በሚደረግ ግንኙነት, እነዚህ ባህሪያት ከመጠን በላይ አይሆኑም. እውነት ነው, ሁሉም ነገር በልኩ መሆን አለበት.

ለማንኛውም ከቆመበት ቀጥል ሁለንተናዊ አዎንታዊ ባህሪዎች

እና በመጨረሻም ፣ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች ቦታውን እና መስፈርቶቹን ሳይጠቅሱ በሪፖርታቸው ውስጥ እንዲያመለክቱ ስለሚመክሩት ሁለንተናዊ ባህሪዎች

• ፈጣን ተማሪ
• ቅንነት
• ተነሳሽነት
• የጭንቀት መቻቻል
• ምንም መጥፎ ልምዶች የሉም

ይህ በጣም ትንሽ ግን ሁለገብ ስብስብ ነው። ማስታወሻ ሊወስዱት ይችላሉ, ነገር ግን የወደፊቱ ቀጣሪ ከእርስዎ የሚጠብቀውን የግል ባህሪያት ለማመልከት አይርሱ.

እና ትክክለኛውን መጻፍ በጣም ቀላል ነው: እራስዎን በዚህ ቀጣሪ ቦታ ያስቀምጡ. በቡድንዎ ውስጥ ምን ዓይነት ስፔሻሊስት ማየት እንደሚፈልጉ ያስቡ? ለስራ ሒሳብ የሠራተኛው ትክክለኛዎቹ ባሕርያት አብነቶች አይደሉም። ለእርስዎ ትኩረት እንዲሰጡዎት ይፈልጋሉ? ከዚያ ለአምድ "የግል ባህሪያት" ልዩ ትኩረት ይስጡ, እና ቦታው የእርስዎ ይሆናል, እርግጠኛ ነን.

ጥሩ የስራ ልምድ መዋቅር የግድ ሙያዊ ክህሎቶችን እና ጥንካሬዎችን ዝርዝር ያካትታል። እያንዳንዱ የሥራ ቦታ ወይም አብነት ለመሙላት ተመሳሳይ ክፍል አለው.

ለምን በቆመበት ቀጥል ላይ ጥንካሬዎችን ይፃፉ

ይህ ለቀጣሪው እርስዎ ትክክለኛ ተስማሚ መሆንዎን ለማሳየት ነው. በአጠቃላይ.

በሂሳብ መዝገብዎ ውስጥ የባህሪ ጥንካሬዎን በትክክል ካሳዩ ቃለ መጠይቅ የማግኘት እድሎዎ ይጨምራል።

ምን አይነት የባህርይ ገፅታዎች ያመለክታሉ

በመጀመሪያ, ከባዶ ቦታ መስፈርቶች ይቀጥሉ.

የተለያዩ አቀማመጦች ለተለያዩ ጥራቶች ዋጋ ይሰጣሉ. የሂሳብ አያያዝ ትዕግስት እና ጽናት, አስተዳደር - የእንቅስቃሴ እና የአመራር ክህሎቶች, እንደ ሹፌር መስራት - ጨዋነት ይጠይቃል. ወዘተ.

በሁለተኛ ደረጃ, ለራስህ ታማኝ ሁን.

የተረጋጋ እና ምክንያታዊ ከሆኑ ስለ አመራር ባህሪያት አይጻፉ. የፈጠራ ሰው ከሆንክ እና በቀነ ገደብ ውስጥ ለመስራት አስቸጋሪ ከሆነ ስለ ተግሣጽ እና ሰዓት አክባሪነት አትጻፍ።

በጣም የተለመደው ከቆመበት ቀጥል ስህተት

የሥራ ደረጃ ላሉ ሰዎች የሥራ ልምድን እጽፋለሁ እና ከሥራ በፊት አሁን ያላቸውን የሥራ ልምድ እንዲልኩ እጠይቃለሁ። በሁሉም ሰው ማለት ይቻላል የቢሮ ሱፐርማን ዝርዝር አይቻለሁ።

• ኃላፊነት.
• የግዴታ
• የጭንቀት መቻቻል.
• ተግሣጽ.
• ለውጤት ስራ።
• የመማር ችሎታ።
• ዓላማዊነት።
• ማህበራዊነት።
• ወዘተ.

ይህንን ትርጉም የለሽ የሃረጎች ስብስብ ያለማቋረጥ አነባለሁ እና አርትዕያለሁ። ጥሩ፣ "የሚሸጥ" ከቆመበት ቀጥል ከመጠን በላይ መሆን የለበትም። ሁሉም ነገር ምክንያታዊ መሆን አለበት.

ስህተቱን በማስተካከል ላይ

እንደማንኛውም ሰው ላለመሆን ከሕዝቡ ጎልቶ መታየትን ይማሩ። በቆመበት ቀጥል ላይ ጥንካሬዎችን ለመዘርዘር ሁለት ምርጥ መንገዶች አሉ።

የመጀመሪያው አማራጭ- እነዚህን ሁሉ ጥራቶች ከቆመበት ቀጥል ያስወግዱ። በጣም ቀላል ነው።

ሁለተኛ አማራጭ. ከባህሪያቶችዎ ውስጥ አንዱን (ቢበዛ ሁለት!) ይምረጡ እና ስለ እያንዳንዳቸው በአረፍተ ነገር ውስጥ ይፃፉ። ዝርዝር እና ልዩ።

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ጥንካሬዎችን የሚያመለክት ምሳሌ፡-

• ተግባቢ (በሽያጭ ውስጥ ሰርቷል, እንዲሁም በጋዜጠኝነት, ቃለ መጠይቅ የተደረገላቸው አርቲስቶች).
• ለውጤቱ መስራት እመርጣለሁ - ነገሮችን እንዴት መጀመር እና መጨረስ እንዳለብኝ አውቃለሁ, በፍጥነት ውሳኔዎችን አደርጋለሁ, ቀጥተኛ እና በግንኙነት ውስጥ ንቁ ነኝ.

በጣም ጠንካራው ጥራትዎ ምን እንደሆነ እና በተለይም ለወደፊቱ ስራዎ ምን እንደሚያስፈልግ ያስቡ. ይህንን የባህርይ ባህሪ ይፈልጉ እና በሚያምር እና በዝርዝር ይግለጹ። ይህ ከባናል ዝርዝር ትርጉም የለሽ ቃላት የበለጠ ይሰራል።