የስራ ቃለ መጠይቅ ማለፍ ምን ያህል ቀላል ነው። ለሥራ ቃለ መጠይቅ

እንደሚታወቀው ማንኛውም ስራ እና የተሳካ ስራ የሚጀምረው ከቀጣሪው ጋር በቀላል ቃለ መጠይቅ ነው። በቃለ መጠይቁ ውጤቶች ላይ በመመስረት የኩባንያው ኃላፊ ወይም ለሠራተኞች ምርጫ ኃላፊነት ያለው ተወካይ መደምደሚያ ላይ ይደርሳል እና ሠራተኛውን በመቅጠር ላይ ውሳኔ ይሰጣል. ለታቀደው ቦታ ሁሉንም መረጃዎች የያዘው ምርጥ ስፔሻሊስት እንኳን: የትምህርት ደረጃ, ዕድሜ, ሙያዊ ባህሪያት, በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ ካላወቀ የሚፈለገውን ሥራ ላያገኝ ይችላል.

በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ: መልክ

የአመልካቹ ገጽታ በቅጥር ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል. ቀጣሪዎች በግለሰብነትዎ ላይ አፅንዖት በሚሰጥ የንግድ ወይም ዲሞክራሲያዊ የነፃ ዘይቤ ወደ ቃለ መጠይቁ ለሚመጡ ሰዎች ምርጫ እንደሚሰጡ ተስተውሏል. አንዲት ሴት የወንድ መሪን ለመሳብ ወይም ለመማረክ ጥልቅ አንገቶች እና ደማቅ አንጸባራቂ ዝርዝሮች ያላቸው አንጸባራቂ ልብሶችን መልበስ ተቀባይነት የለውም። ቃለ መጠይቅ ቀን ሳይሆን የንግድ ድርድር መሆኑን ማስታወስ ተገቢ ነው።

ልብስ ስለ ውስጣዊ ዓለማችን እና ለሕይወት ያለው አመለካከት ብዙ ሊናገር ይችላል። ስለዚህ ፣ የተሸበሸበ ሸሚዝ እና ያልረከሱ ጫማዎች እራሱን የማያከብር ያልተደራጀ ሰው እና ስለዚህ በዙሪያው ያሉትን ስሜት ይሰጣሉ ። ልጃገረዶች ብሩህ ፣ ማራኪ የእጅ ጥበብን ማሳየት የለባቸውም ፣ ብዙ ጌጣጌጦችን እና ጌጣጌጦችን አይለብሱ ፣ እና ጥሩ መዓዛ ያለው ሽቶ አይጠቀሙ ፣ ይህ ሁሉ ቀጣሪ ሊሆን ይችላል ።

በቃለ መጠይቁ መጀመሪያ ላይ እንዴት እንደሚታይ

• ለስብሰባ አትዘግይ። በራስ የመተማመን ስሜት እና ምቾት ለመሰማት ከተጠቀሰው ጊዜ ከ15-20 ደቂቃዎች በፊት ይምጡ ፣ ዙሪያውን ይመልከቱ ፣ እራስዎን ወደማይታወቅ ቦታ ያቀናብሩ ፣ ወደ ሚመጣው ግንኙነት ይከታተሉ።
• ከመግባትዎ በፊት በሩን አንኳኩ። እራስዎን ያስተዋውቁ, ስምዎን ጮክ ብለው እና በእርግጠኝነት ይናገሩ. ቃለ መጠይቁ ጠያቂው መጀመሪያ እጁን ከዘረጋ፣ አራግፉ፣ ካልሆነ፣ በቡድናቸው ውስጥ ከሰራተኞች ጋር መጨባበጥ የተለመደ አይደለም ማለት ነው።
• የእርስዎ ተግባር መሪውን ማሸነፍ ነው, ወዳጃዊ በሆነ መንገድ ያዘጋጁት. ስለዚህ፣ በረጋ መንፈስ፣ በግልጽ እና ተግባቢ፣ ፈገግ ይበሉ። እራሱን ካስተዋወቀ በኋላ የቃለ መጠይቁን ስም ማስታወስ በጣም አስፈላጊ ነው.
• ኃይለኛ ደስታ ካለ, ለቀጣሪው ይቀበሉት, ይህ ሁኔታውን በጥቂቱ ያስወግዳል እና ተጨማሪ ግንኙነትን ያመቻቻል.
• ለውይይት የሚሆን ቦታ በሚመርጡበት ጊዜ በአሰሪው አቅራቢያ ላለው ቦታ ምርጫን መስጠት የተሻለ ነው, ስለዚህ እሱ እንደ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያለው ሰው ይገነዘባል. የምትቀመጥበት ብቸኛ ቦታ ከሱ ተቃራኒ ከሆነ፣ እጆቻችሁንና እግሮቻችሁን ሳታቋርጡ እኩል አቋም ያዙ፣ ከኢንተርሎኩተሩ ጋር ሲገናኙ ከፍተኛውን ክፍትነት ያሳዩ።
• የእጅ ምልክቶችን አትርሳ፣ ቀጣሪው ከልክ ያለፈ ስሜታዊነት እጆቹን ከመጠን በላይ በማውለብለብ ወይም የውሸት ምልክት እንደሆነ ሊቆጥረው ይችላል።

በቃለ መጠይቅ ወቅት ከቀጣሪ ጋር ምን መነጋገር እንዳለበት

• ግንኙነትን ለማመቻቸት እና ከቀጣሪው ጋር በተመሳሳይ ስሜታዊ ሞገድ ላይ የስነ-ልቦና ቴክኒኮችን "የመስታወት አቀማመጥ" ለመጠቀም ይረዳል. የዚህ ዘዴ ዋናው ነገር የቃለ-መጠይቁን አቀማመጥ እና አንዳንድ ምልክቶችን ሳይደናቀፍ መገልበጥ ነው። እንቅስቃሴው በተቻለ መጠን ተፈጥሯዊ መሆን አለበት.
• በተናጠል, በአሰሪው የሚጠየቁት ሁሉም ጥያቄዎች በእውነት መመለስ እንዳለባቸው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ልምድ ያካበቱ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች በውሸት ላይ ውሸትን እና አለመመጣጠንን በፍጥነት ይጠራጠራሉ። እውቀትህን፣ ችሎታህን እና ችሎታህን አታጋንን። ለመማር እና በሙያ ለማደግ ዝግጁ መሆንዎን መናገር የተሻለ ነው, ለአዲስ እውቀት ጥረት ያድርጉ.
• ያለፈውን ሥራ ለመተው ምክንያቱን ሲጠየቁ, የተለየ ምክንያት ይጥቀሱ: ወደ ሌላ ቦታ መቀየር, ተገቢ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ, ከሥራ መባረር, ዝቅተኛ ደመወዝ. ከቡድኑ ወይም ከአለቆች ጋር አለመግባባቶችን መጥቀስ የለብዎትም, ይህ እንደ ሚዛናዊ ያልሆነ እና የተጋጭ ሰው ስሜት ይፈጥራል.
• በንግግሩ ወቅት ቦታ ማስያዝ፣ ስህተት ከሰራህ፣ ይቅርታ ጠይቅ እና ስህተቱ ላይ ሳታተኩር ውይይቱን ከቀጠልክ።
• የህይወት ታሪክዎን በዝርዝር በመግለጽ ስለራስዎ ብዙ አይናገሩ። የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎን እና ሙያዊ ባህሪዎችዎን በግልፅ እና በግልፅ ይግለጹ።

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ስለ ምን ማውራት እንደሌለበት

በዘፈቀደ ርእሶች ላይ በነጻ የሐሳብ ልውውጥ ሂደት ውስጥ እንደሚከተሉት ባሉ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መንካት የለብዎትም-

• ስለ ግላዊ ችግሮች, ውድቀቶች, የገንዘብ ችግሮች አይናገሩ.
• ፖለቲካዊ እና ሃይማኖታዊ ርዕሰ ጉዳዮችን ያስወግዱ.
• የቀድሞ አለቃህን አትወያይ።
• በንግግር ውስጥ የጃርጎን ፣ የጭካኔ ቃላትን አይጠቀሙ ።
• በውይይቱ ውስጥ የመሪነት ሚና አይውሰዱ, በውይይቱ ወቅት ስለ ጉዳዩ ያለዎትን ጥልቅ እውቀት በመግለጽ, ይህ በመሪው ላይ አሉታዊነትን ሊያስከትል ይችላል.

ምክሮቻችንን በተግባር ላይ በማዋል ቃለ መጠይቅዎ በጥሩ ሁኔታ እንደሚሄድ እርግጠኛ ይሁኑ። ነገር ግን, ሥራ ለመፈለግ የተደረገው ሙከራ ውድቅ ቢሆንም - ተስፋ አትቁረጡ, በዋጋ ሊተመን የማይችል ልምድ እያገኙ መሆኑን ያስታውሱ, ቀጣዩ ቃለ መጠይቅ ስኬታማ ይሆናል.

በቃለ መጠይቅ ምን ማስታወስ እንዳለበት

ቃለ መጠይቅ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ ይቻላል? ለዝርዝሮች ትኩረት ይስጡ: ግብዣ ሲቀበሉ, የኩባንያውን ስም, አድራሻዎች, የሚነጋገሩበትን ሰው ስም ይጻፉ. ነገር ግን የሰው ኃይልን በአይን የማያውቁት ከሆነ በስም እና በአባት ስም በመጥራት ይጠንቀቁ፣ ያለበለዚያ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የመሆን አደጋ ሊያጋጥምዎት ይችላል።

በቃለ መጠይቁ ላይ አስፈላጊው ነገር ስሜቱ ነው፡ ወደ ፈተና ሳይሆን ወደ ድርድሩ ይሄዳሉ። ኩባንያው ብቁ ለሆኑ ሰራተኞችም ፍላጎት አለው, ምክንያቱም የሰራተኞች ምርጫ ቀላል ስራ አይደለም. ለምንድነው የሰው ሃይሎች ፓቶዎችን ይገርፋሉ፣ ክፍት የስራ ቦታ ውድድርን፣ ጎበዝ አመልካቾችን መኖራቸውን ይጠቅሳሉ? ቅናሾችን ለመግፋት እየሞከሩ ነው፡ ተቀናቃኝ ቦታውን እንዳያገኝ በመፍራት ዝቅተኛ ደመወዝ መቀበል ወይም የማይመች የስራ መርሃ ግብር መቀበል። ሊሆኑ የሚችሉ ቀጣሪዎች ውድድሩ 100 አመልካቾች እንደነበር ይጠቅሳሉ፣ እና እርስዎ 10 ውስጥ ገብተዋል? ለአንዳንድ ደስ የማይል ድንቆች የመሆን ዕድሉ ከፍተኛ ነው። ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች እንኳን ይህንን ዘዴ አይናቁም!

ክፍት የስራ ቦታ ሲደራደሩ ድርጅቱ ለአመልካቹ ማራኪነቱን ያረጋግጣል። ለተንኮል አትውደቁ እና አሞሌውን ዝቅ አያድርጉ።

የመሳሪያው አስፈላጊ ገጽታ የደመወዝ ደረጃ ይቀራል. ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉበት ጊዜ የሚፈልጉትን ለመናገር አይፍሩ፡ ፍላጎትዎን የሚሸፍን ገቢ ማግኘት ዋናው ግብ ነው። ቦታው መሟገት አለበት, ስለዚህ መጠኑ ለምን ትክክል እንደሆነ አስቡበት. ጥሩ ደመወዝ ለማግኘት በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ? እንደ ተማጽኖ አይታዩ፣ ነገር ግን ቸልተኛ አይሁኑ፡ የተረጋጋ ራስን ማክበር በቂ ነው።

የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል: መልሶችን ያዘጋጁ

1. የሥራ መለጠፍን ይገምግሙ እና አመልካቹ የሚያስፈልጋቸውን ባህሪያት ያስቡ. የእርስዎን ችሎታዎች እና ችሎታዎች ዝርዝር ያዘጋጁ, ከመጀመሪያው ዝርዝር ጋር እንዴት እንደሚመሳሰል ያረጋግጡ.
2. ለዚህ ስራ ጥሩ እጩ የሚያደርጉዎትን ቢያንስ 10 ጥራቶች ይዘርዝሩ። መቼ እንደታዩ ያስቡ፡ የሰው ሃይል መግለጫዎችን በምሳሌዎች እንዲገልጹ ሲጠይቅ፣ ዝግጁ ይሆናሉ።
3. ስለ ኩባንያው መረጃን ያጠኑ, በመተዋወቅ ሂደት ውስጥ የሚነሱትን ጥያቄዎች ይጻፉ. በጣቢያው ላይ "ስለ እኛ" በሚለው አምድ ውስጥ ማየት, በአውታረ መረቡ ላይ ግምገማዎችን መፈለግ እና የድርጅቱን ሥራ በሚሸፍኑ ገለልተኛ ህትመቶች ውስጥ ጽሑፎችን ማንበብ ያስፈልግዎታል. ድርጅቱን ከተወዳዳሪዎች የሚለየው ምን እንደሆነ አስቡ - የሰው ኃይል ለምን መተባበር እንደምትፈልግ ሲጠይቅ መልስ ትሰጣለህ።
4. መጠነኛ ቦታ ለማግኘት ቢያመለክቱም, የመጀመሪያው ግንዛቤ እንከን የለሽ መሆን አለበት. ልብሶችዎን አስቀድመው ይምረጡ, እና በትልቁ ቀን ጠዋት, ጃኬቱ ቆሻሻ እንደሆነ እና ጫማዎቹ መጠገን እንዳለባቸው አያገኙም. አስፈላጊ ከሆነ የንግድ ሥራ ልብስ ይለብሱ; በወጣት እና በፈጠራ ቡድን ውስጥ ሥራ ሲያገኙ ቅናሾች ሊኖሩ ይችላሉ። ነገር ግን መልክው ​​ንጹህ መሆን አለበት, እና መለዋወጫዎችን መጠቀም መጠነኛ መሆን አለበት. ሴቶች የጆሮ ጉትቻን በእንጥልጥል ወይም በተትረፈረፈ የእጅ አምባሮች መተው አለባቸው ፣ እና ወንዶች እራሳቸውን በሰዓት እና በሰርግ ቀለበት ብቻ መወሰን አለባቸው ። ስለ ሽቶ ሲነገር "ያነሰ ይበዛል" የሚለውን ህግ አይርሱ። በቃለ መጠይቁ ላይ ኮሎኝ እና ሽቶ አያስፈልግም.
5. የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ለመመለስ ተለማመድ. በሂደቱ ላይ አንዳንድ ማሻሻያዎችን ለመጨመር ጓደኛ ወይም ዘመድ ያገናኙ። በዚህ አይነት ልምምድ፣ በስብሰባ ጊዜ ምላሾችን አጥብቀህ መፈለግ አይኖርብህም።

ለዝግጅት ጊዜ ለመመደብ አትሰነፍፍ፣ ምክንያቱም ከረጅም የእግር ጉዞ እስከ ቃለ መጠይቅ እራስህን ታድነዋለህ። ያስታውሱ በጣም ጥሩው ማሻሻያ እርስዎ ቀደም ብለው የተለማመዱት ነው። የተቀናጁ መልሶች እና ጥያቄዎች ደስ የማይል ጊዜዎችን ያድኑዎታል።

ለቃለ መጠይቅ የማይታለፍ ነገር

ስሜቱ በጥቃቅን ነገሮች የተሠራ ስለሆነ አስቀድመው ሰነዶችን ይሰብስቡ. የተዘጋጀ የጥያቄዎች ዝርዝር ወይም የስራ መደብዎ ግልባጭ ለቦታው ፍላጎት እንዳለዎት ያሳያል። የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል:

1. የሕንፃው መግቢያ በፓስፖርት ወይም በመንጃ ፈቃድ ከተከናወነ ፓስፖርት ወይም መንጃ ፈቃድ ያስፈልጋል.
2. የኩባንያውን አድራሻ እና የ HR ስም የሚጽፉበት ማስታወሻ ደብተር በንግግሩ ጊዜም ጠቃሚ ይሆናል። ጠንካራ መለዋወጫ እና የሚያምር እስክሪብቶ ከመግዛት አይቆጠቡ!
3. የፍላጎት ጥያቄዎች ዝርዝር በቃለ መጠይቁ ላይ ስለ ቀጣሪው ለመጠየቅ ጊዜ ሲደርስ ዝም እንዳይሉ ያስችልዎታል.
4. የውሳኔ ሃሳቦች ዝርዝር ለመማረክ ይረዳል. የእርስዎን መመዘኛዎች የሚያረጋግጡ የ3 ሰዎች ከእንቅስቃሴው መስክ ያመልክቱ።
5. ፖርትፎሊዮው አስፈላጊ አካል ሆኖ ይቆያል, ነገር ግን ቅርጸቱ በእንቅስቃሴው ልዩ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው. በባህሪያቸው ምክንያት ስራዎን ማተም የማይቻል ከሆነ ለቃለ መጠይቅ ኔትቡክ ይዘው ይምጡ.

ምን ማድረግ የለበትም? ወላጆችህን ወይም ጓደኞችህን አታምጣ! የቅጥር ስራ አስኪያጆች ለተለያዩ የስራ መደቦች አመልካቾች ስህተት እንደሚሰሩ ይገነዘባሉ። ወላጆችህ ሥራ በማግኘቱ ሂደት ውስጥ ጣልቃ ከገቡ፣ ሥራውን እንዳመለጣችሁ አስቡ።

ማስቲካ አታኝኩ ወይም ቡና አብራችሁ አትውሰዱ፡ ወደ ቢሮ ሲጋበዙ ዝርዝሮቹ ክብር የሌላቸው ይመስላሉ።

ከቃለ መጠይቅ በፊት ፣ በቃለ መጠይቅ ወቅት እና በኋላ እንዴት ጠባይ ማሳየት እንደሚቻል

ወደ ቃለ መጠይቁ ሳይዘገዩ ይመጣሉ, ስለዚህ መንገዱን አስቀድመው ያቅዱ, ከተቻለ, ወደሚፈልጉት ቦታ ይሂዱ. በተጠቀሰው ቀን ወደ ቦታው ሲደርሱ, ጨዋነትን ያስታውሱ. ለአስተናጋጁ እና ለ HR ሰላም ይበሉ ፣ ተጨባበጡ ፣ ራቅ ብለው አይመልከቱ ፣ ግን እርስዎንም አያዩ ። ውይይት ከመጀመርዎ በፊት ትኩረት የሚከፋፍሉ ነገሮችን ለማስወገድ ስልክዎን ያጥፉ።

እነዚህ ጥያቄዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት ይጠየቃሉ፡ ስራውን ማግኘት አለመቻል በመልሶቹ ላይ የተመሰረተ ነው።

በቃለ መጠይቁ ወቅት, ወደ አንድ ነጠላ ንግግር መቀየር እንደሌለበት አይርሱ. Eichars የሰጡት መልሶች ከአመልካች ታሪኮች ጋር ያለው ጥምርታ 30/70 በመቶ እንደሆነ ተምረዋል። ግብዎ ቁጥሮቹን ወደ 50/50% ማስተካከል እና ውይይቱ እንዴት እንደሚዳብር መቆጣጠር ነው።

ቃለ-መጠይቁ አድራጊው በመጨረሻው ስራህ ምን አይነት ሙያዊ ስህተት ሰራህ? ለዝርዝር ታሪክ ፍላጎት ኖት የማይመስል ነገር ነው፣ ስለዚህ ነገሮች አቅጣጫቸውን እንዲወስዱ አይፍቀዱ። በመስመሮቹ ላይ ለማሰብ አትፍሩ, ምክንያቱም መልስ በሚሊሰከንዶች ውስጥ መስጠት አያስፈልግም. ያስታውሱ ሥራ ፈላጊዎች በፍጥነት ማውራት የሚጀምሩት በጉጉት ነው። አትሳሳት: እራስህን አዳምጥ እና አስፈላጊ ከሆነ, ዝጋ. ማሰብ ያለብህን ነገር ጮክ ብለህ መናገር ትችላለህ። ነገር ግን በቃለ መጠይቁ መጨረሻ፣ ዝርዝሩን ለማብራራት ተራዎ ሲደርስ፣ ማሰላሰል ተገቢ አይደለም። የተዘጋጀውን የጥያቄዎች ዝርዝር አውጥተህ ለሥራው በቁም ነገር እንደምትታይ አሳይ።

በመጨረሻም ከኩባንያው ምላሽ መቼ እንደሚጠብቁ ይወቁ. ሂደቱን ለማፋጠን፣ “ውሳኔዎን እስከሚቀጥለው ሰኞ ድረስ ያሳውቁኝ ይሆን? እስከ አርብ ድረስ ምንም ዜና ከሌለ, መደወል ወይም ኢሜይል ማድረግ እችላለሁ? በክፍት ቦታው ላይ ፍላጎት ያሳዩ እና ረጅም ጥበቃን ያስወግዳሉ.

የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል - ለጥያቄዎች መልሶች

በHR እይታ ስር መልሶችን ላለመውሰድ፣ እቤት ውስጥ ያስቡባቸው። የሚከተሉት አማራጮች ይረዱዎታል:

ቃለ መጠይቁን ከመጀመርዎ በፊት ብዙ መልሶችን ያስቡ። HR ብዙ ጊዜ ሃሳቦችን እንዲያዳብር ወይም ጥንዶችን ተጨማሪ የባህርይ ጉድለቶችን ለመሰየም ይጠይቃል፣ስለዚህ ዝግጁነት አይጎዳም። ነገር ግን ከልክ ያለፈ አንደበተ ርቱዕነት ተገቢ አይደለም፡ ታሪኩ ከ2-3 ደቂቃ ሊወስድ ይገባል።

"የመጨረሻ ስራህን ለምን ለቀህ"፡ ለHR ምላሽ

ያለፈውን ስንብት የማብራራት አስፈላጊነት እንቅፋት ይሆናል። ከቀድሞ ሥራ ከተባረርክ በመራራ ልምድ ጥበበኛ መሆንህን አሳይ። እንዲሁም ምክንያቶቹን በአጭሩ ጥቀስ እና ከትብብሩ በተማርከው ላይ አተኩር። ለተንሸራታች ጥያቄ ሊሆኑ የሚችሉ መልሶች፡-

1. በባዶ ቦታ ላይ ከተገለጹት ተግባራት የተለዩ መሆናቸውን ለማወቅ ተችሏል። ትብብሩ ለእኔም ሆነ ለአሰሪው የማይጠቅም መሆኑ ሲታወቅ፣ ለማስቆም ወሰንን። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ፣ የመግባቢያ ክህሎቶቼን አሻሽያለሁ እናም ሙያዊ ግቦቼን እና የሚጠበቁትን በግልፅ ገለጽኩ።
2. የኩባንያውን ዓላማዎች በግልፅ በመረዳት ለብቻዬ መሥራት እመርጣለሁ። በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ያለው የእንቅስቃሴ አይነት ከእነዚህ የባህርይ ባህሪያት ጋር አይዛመድም.
3. በቡድን ውስጥ መሥራት እመርጣለሁ, ሰራተኞች ጥረታቸውን ወደ አንድ የጋራ ግብ ይመራሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ቦታውን ስይዝ, በቡድኑ ውስጥ ውስጣዊ ግጭቶች እንዳሉ ታወቀ. የቻልኩትን አድርጌያለሁ፣ እና ባልደረቦች የእኔን ዘዴኛ እና ድርጅታዊ ችሎታዬን አወድሰዋል። ነገር ግን ኃይሌን ለኩባንያው ጥቅም ተባብሮ ለመስራት መምራት እመርጣለሁ፣ ስለዚህ ጤናማ ድባብ እየፈለግኩ ነው።

ምንም እንኳን የመባረር ርዕስ ደስ የማይል ቢሆንም, አዎንታዊ አመለካከት ይኑርዎት. HR ምናልባት በሙያ ችግሮች አጋጥሞታል፣ ስለዚህ ሁኔታዎ የተለየ እንዳልሆነ እራስዎን ያስታውሱ።

ዋናው ነገር ስለ አለቆችዎ ወይም ስለ ባልደረቦችዎ መጥፎ ነገር አለመናገር ነው ፣ ምንም እንኳን አሉታዊ አመለካከቱ ትክክል ቢሆንም!

በራስዎ ፈቃድ ከከፈሉ, ሁኔታውን ለማብራራት ቀላል ነው. የምትፈጽሟቸው ተግባራት በጣም ቀላል እንደሆኑ እና ችሎታህን የሚፈታተን ስራ እየፈለግክ እንደሆነ ተማጸን። በቀድሞው ቦታ ለሙያ እድገት ምንም እድል እንዳልነበረ መጥቀስ ይፈቀድለታል, እና ክፍት የስራ ቦታዎችን ፍለጋ ከስራዎች ሙሉ አፈፃፀም ጋር ማዋሃድ አስቸጋሪ ሆኖ ተገኝቷል. እንዲሁም እንቅስቃሴውን, አመቺ የጊዜ ሰሌዳን መፈለግ, በትልቅ ኩባንያ ውስጥ እራስዎን የማረጋገጥ ፍላጎትን ለማመልከት ነጻ ነዎት. አዎንታዊ አመለካከትን ብቻ ይያዙ, ስለ ባልደረቦች ሞቅ ባለ ስሜት ይናገሩ እና ያሳዩ መጠነኛይቅርታ መውጣት ነበረብህ።

"የእርስዎን ምርጥ ባህሪያት ይዘርዝሩ": ምን መልስ

በሥራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት መሆን እንደሚቻል? ድክመቶችን ለማቃለል ብቻ ሳይሆን ጥቅሞቹን በትክክል ለማቅረብም አስፈላጊ ነው. እንደ እድል ሆኖ, በቃለ መጠይቁ ላይ እንደዚህ አይነት እድል ይሰጣል, ምክንያቱም ስለ ጥንካሬዎች ጥያቄው በእርግጠኝነት ይሰማል. ለስራ አስፈላጊ የሆኑትን ባህሪያት መሰየም እና እርስዎን ከሌሎች አመልካቾች መለየት ያስፈልጋል.

ከ3-5 ጥራቶች ዝርዝር በማድረግ አስቀድመው ይዘጋጁ; ከእያንዳንዱ ቀጥሎ፣ ከዚህ በፊት እንዴት እንደተጠቀሙበት ምሳሌዎችን ይፃፉ። አንድ HR አንድ ባህሪ ወይም ክህሎት ኩባንያውን እንዴት እንደሚጠቅም ከጠየቀ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ይሆናሉ። አንድ ምሳሌ የሚከተሉት መልሶች ሊሆኑ ይችላሉ-

1. ሥራን በቁም ነገር እወስዳለሁ እና ቀነ-ገደቦችን አልጠብቅም, አስቀድሜ ማጠናቀቅን እመርጣለሁ. ባለፈው ዓመት መጨረሻው ከማለቁ አንድ ሳምንት በፊት ለተጠናቀቁት 3 ፕሮጀክቶች ሽልማት አገኘሁ።
2. ለ 10 ዓመታት በሽያጭ ውስጥ እየሠራሁ እና የተለያዩ ቴክኒኮችን ተምሬያለሁ. አሃዞች በየሩብ ዓመቱ እየተሻሻሉ ነው፣ እና በየዓመቱ እንደ ምርጥ ሻጭ ሽልማት እቀበላለሁ።
3. የመግባቢያ ችሎታዎቼ ከደንበኞች፣ የስራ ባልደረቦች እና የበላይ አለቆች ጋር በብቃት እንድገናኝ ያስችሉኛል። በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላይ ሥራ አስኪያጁ የዝግጅት አቀራረቦችን ለማዘጋጀት እና ለማካሄድ ችሎታዎችን ገልጿል.

ስለ ጥንካሬዎች ሲጠየቁ, ስለ ልክንነት ይረሱ! ነገር ግን የችሎታዎችዎን ረጅም ቆጠራ ውስጥ ማስገባት የለብዎትም, ምክንያቱም መልመጃ አስተዳዳሪው የችሎታዎችን እና ባህሪያትን ተግባራዊ ተግባራዊ ለማድረግ ፍላጎት አለው. ከ2-3 ምሳሌዎች ጋር አጭር እና ትክክለኛ መልስ ይስጡ።

"ለምን መምረጥ እንዳለብን": የትኛው መልስ ሥራ ለማግኘት ይረዳል

ስለ አመልካቹ ጥቅሞች ታሪክን የሚያመለክቱ ጥያቄዎች ብዙ ጊዜ ግራ የሚያጋቡ ናቸው። ራስን ማወደስ ጨዋነት የጎደለው መሆኑን የመርሳት ጊዜ ነው፡ እንዲህ ያለው አመለካከት ይጎዳል። ነገር ግን መግለጫዎቹ ሆን ብለው መሆን አለባቸው፣ ስለዚህ የሰው ኃይልን ለማስደመም ይሞክሩ።

የሰው ኃይል አስተዳዳሪ ዓላማ ምን ይመስልሃል? እሱ ለክፍት ቦታ ሰራተኛ መፈለግ ብቻ እንደሚፈልግ ከወሰኑ ተሳስተዋል ማለት ነው። በከፍተኛ ዕድል በኩባንያው ውስጥ በርካታ ችግሮች አሉ, እና የሰው ኃይል መፍትሄዎችን የሚያቀርብ ሰው ይፈልጋል. የእርስዎ ተግባር ችግሩ ምን እንደሆነ መወሰን እና ችግሩን መቋቋም እንደሚችሉ ማሳየት ነው. እንደሚከተለው ይቀጥሉ።

1. የክፍት ቦታውን ጽሑፍ እንደገና ያንብቡ እና ለእጩው የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ይፃፉ። በጣቢያው ላይ ያለውን መረጃ ይመልከቱ: ምናልባት የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር መግለጫ አለ. ከዚያ በመስመር ላይ ተመሳሳይ ክፍት ቦታዎችን ይመልከቱ እና ከአመልካቾች ምን እንደሚጠበቅ ለመረዳት ይሞክሩ።
2. ከዝርዝሩ ውስጥ ባህሪያትን እና ክህሎቶችን ይምረጡ, የትኞቹን የስራ ሁኔታዎች እንዳሳዩ ይጠቁሙ.

ጥንካሬዎችዎን ባሳዩ ቁጥር ለመናገር ዝግጁ ይሁኑ እና ችግሩን በተሳካ ሁኔታ እንዲፈቱ ባደረጉት ድርጊቶች ላይ ያተኩሩ። በፍላጎት ቦታ ላይ ሰራተኛን የሚጠብቁትን የተለመዱ ችግሮች ይግለጹ እና ከዚህ በፊት እንዴት እንደተሸነፉ ይናገሩ። እንዲህ ዓይነቱ አቀራረብ የ HR ሥራ አስኪያጁን ለሙያዊነትዎ ማመልከቻ በአዲሱ ቦታ እንደሚያገኙ ያሳምናል.

ሌላ ምን መፈለግ እንዳለበት: ቃለ-መጠይቁን በብሩህነት ያስተላልፉ

የተለመዱ ጥያቄዎችን ለመመለስ በሚያስቡበት ጊዜ, የሚከተሉትን ያስታውሱ:

1. ምን ያህል ማግኘት እንደሚፈልጉ አስቀድመው ይወስኑ. "በችሎታዬ ደረጃ እንደሚከፈለኝ ተስፋ አደርጋለሁ" ከሚለው ግልጽ ያልሆነ ሐረግ ማምለጥ ትችላላችሁ፣ ነገር ግን የተወሰነ ቁጥር ይበልጥ ተገቢ ይሆናል። ወደ ሌላ ኩባንያ በሚዛወሩበት ጊዜ ከ15-20% ገቢ መጨመር ሥራን ለመለወጥ በቂ ማበረታቻ ይሆናል; በስራ ገበያው ላይ ያለውን ሁኔታ ለመረዳት በስራ ቦታዎች ላይ ቅናሾችን ይመልከቱ.
2. የድርጅቱን ታሪክ ካጠኑ "ለምን ለእኛ መስራት ይፈልጋሉ?" የሚለውን ጥያቄ ለመመለስ ቀላል ነው. በጥቅማጥቅሞችዎ ላይ አያተኩሩ: የጊዜ ሰሌዳ, ክፍያ, ምቹ ቦታ. ለኩባንያው ምን እንደሚያመጡ ይንገሩን! ለምሳሌ፡- “ሥራው ከሽያጭና ግብይት ጋር የተያያዘ መሆኑን እወዳለሁ። በቀድሞው ሥራዬ, ሽያጮችን በ 15% አሻሽያለሁ, እና በገበያው ውስጥ በቆመበት ጊዜ.
3. ስለ ክፍት ቦታው እንዴት እንዳወቁ ጥያቄው አስቸጋሪ መሆን የለበትም. ነገር ግን እጩዎች ብዙ ጊዜ ወደ አላስፈላጊ ዝርዝሮች ይሄዳሉ፡ መልሱን በተረት መጨረስ የለብዎም ምክንያቱም ሌላ ቦታ ላይ መስራት እንዳለቦት ማሰብ እንኳን አይችሉም። ጉጉት ለማሳየት ይፈልጋሉ? ማስታወቂያውን እንዳዩት እና እንደዚህ ያለ ክፍት ቦታ እንዳያመልጥዎ ይናገሩ። ሁሉም!
4. ቃለመጠይቆች ከአለቃዎ ውሳኔ ጋር ያልተስማሙበትን ጊዜ እና ስላደረጋችሁት ነገር እንድትናገሩ ይጠይቃሉ። የአለቃውን ስህተት አይተህ ዝም ስትል ታሪክ አትምረጥ። በቂ አሳማኝ አልነበርክም አትበል፣ እና የኩባንያው ኋላ ላይ የደረሰው ኪሳራ ትክክል መሆኑን አረጋግጧል። በሙያህ መጀመሪያ የተማርከውን ያካፍሉ አንዳንድ ጊዜ አቋምህን መከላከል እንደሚያስፈልግህ፣ ክርክሮችህን በእውነታዎች እና በቁጥሮች በመደገፍ። ስራ አስኪያጁን እንዴት እንዳሳመኑ እና የኩባንያውን በጀት እንዳዳኑ ታሪኩን ያካፍሉ።

በቃለ መጠይቁ ወቅት ግራ መጋባት ላለመፍጠር, በቤት ውስጥ ይለማመዱ. በመደበኛ ጥያቄዎች ውስጥ ብዙ ጊዜ በሄድክ ቁጥር የበለጠ በራስ መተማመን ትመልሳለህ! የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል ለማወቅ ቪዲዮውን መጠቀም ይችላሉ-

ቃለ-መጠይቁን አልፈዋል፡ ምን ማድረግ እንዳለበት

ከቃለ መጠይቁ በኋላ, ችግር ያደረሱትን ሁሉንም ጥያቄዎች ይፃፉ: ሥራ ካላገኙ ለአዲስ ስብሰባዎች ለማዘጋጀት ይጠቀሙባቸው. ጨዋነት ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ፖሊሲ ሆኖ ስለሚቀጥል የምስጋና ኢሜይል መላክን አይርሱ። ግን ጎልቶ ለመታየት “ስለ ትኩረትዎ እናመሰግናለን” ብሎ መጻፍ ብቻ በቂ አይደለም። በውይይቱ ወቅት የተጠቀሰውን ገጽታ ወደ አንድ መጽሐፍ ወይም መጣጥፍ አገናኝ ማከል ትችላለህ። ለጥያቄው ተጨማሪ መልስም ተገቢ ነው፡- “በሙያው ውስጥ ስላስመዘገበው ዋና ስኬት ስትጠይቁኝ፣ መልስ ለመስጠት ከብዶኝ ነበር። ከቃለ ምልልሱ በኋላ ግን አንድ ጉዳይ አስታወስኩኝ…”

በቃለ መጠይቅ ወቅት HRs ከሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ጋር ይተዋወቁ። ለማብራሪያዎቹ ትኩረት ይስጡ እና መልሶችዎን ያዘጋጁ።

አሁን በትዕግስት እና የተስማማውን ጊዜ መጠበቅ አለብን. ከባድ ነው፣ ነገር ግን የሰው ኃይልን በትንኮሳ አታስቸግሩ። ከዚያም ኩባንያውን በተጠቀሰው መንገድ ያነጋግሩ: ኢሜል ለመላክ ከተስማሙ, አይደውሉ. እራሳቸውን ሁለት ጊዜ አሳውቀዋል, ግን ምንም ምላሽ አልነበረም? ወደ አዲስ ክፍት የስራ ቦታዎች ፍለጋ ይሂዱ። ነገር ግን ተስፋ አትቁረጡ፡ የሥራ ገበያው ተለዋዋጭ ነው፣ እና ቃለ መጠይቅ መቼ ውጤት እንደሚሰጥ አታውቅም።

ማጠቃለያ

ለሥራ ቃለ መጠይቅ ሲዘጋጁ, ገጽታዎቹን ግምት ውስጥ ያስገቡ. ለተለመዱ ጥያቄዎች መልሶችን ብዙ ጊዜ ይለማመዱ, ሰነዶችን ያዘጋጁ, ከተከታይ ምስጋና ጋር ደብዳቤ ይጻፉ. ምንም እንኳን ሥራ ባይቀይሩም ወደ ቃለ መጠይቅ መሄድ ጠቃሚ ነው፣ ስለዚህም ወደፊት ከHRs ጋር የሚደረጉ ስብሰባዎች አያስፈራዎትም።

ሥራ ለሚፈልጉ ምን ምክር አለህ? በአስተያየቶቹ ውስጥ አጋራ!

ምልመላ በመጀመሪያ ጥሪ ወይም ደብዳቤ ይጀምራል። ቃለ መጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ የአሰሪውን ወዲያውኑ ፍላጎት ማሳየቱ አስፈላጊ ነው, እራስዎን ከሌሎች አመልካቾች ብዛት ለመለየት, የስነምግባር ደንቦችን ሳይጥሱ እና ነርቮች ሳያሳዩ.
ብዙ ኩባንያዎች (ለምሳሌ, የመስመር ላይ መደብሮች, የሞባይል ኦፕሬተሮች) በቴሌፎን ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይጀምራሉ. ከዚያ በኋላ እንኳን ስለ ቀድሞው የሥራ ቦታ, ስለ ባህሪ ባህሪያት ይጠይቃሉ.
በራስ የመተማመን ስሜት እና ለቃለ መጠይቅ በደንብ ለመዘጋጀት ጥቂት ቃለመጠይቆችን ብቻ ይሂዱ እና ከእነሱ ግልጽ መደምደሚያዎችን ያድርጉ። ልምምድ ዋና ያደርገዋል. እና ዋናው ህግ - ምንም ነገር አትስሩ. ይህ በስራ ቃለመጠይቆች ውስጥ በጣም የሚታይ ነው. መቅጠር እንዲፈልጉ እንዴት ጠባይ እንዳለዎት እንነግርዎታለን።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይማራሉ-

• ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚተላለፍ;
• በቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ጥያቄዎች ይጠየቃሉ?
• ከፍተኛ የቃለ መጠይቅ ስህተቶች.

ይዘት

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

1. እባክዎን ስለራስዎ ይንገሩን.

ይህ ፕሮፌሽናልን ብቻ ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ ዋጋ ያላቸውን ግላዊ ባህሪያትን ለማቅረብ እድሉ ነው. ስለራስዎ ምን ማለት እንደሚፈልጉ አስቀድመው ያስቡ. ተቋም, ትምህርት ቤት, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, ስኬቶች. ያለ ጨዋነት ስለራስዎ ይናገሩ ፣ ግን ያለ ትምክህት ጭምር። አሰሪው የሚችል እና የሚፈልግ ሰው ይፈልጋል ይፈልጋል አስፈላጊ ተግባራትን ማከናወን. የሚያደርገው የሚስብ ሥራ ። ለምን ፍላጎት እንዳለህ ግልጽ ማድረግ አለብህ.

ቀጣሪው ንቁ፣ ግን ሊታዘዝ የሚችል፣ ሥርዓታማ፣ ትችትን የሚታገሥ፣ ሌሎችን ማዳመጥ እና መረዳት የሚችል ሰው ያስፈልገዋል።

"ጠንካራ" (ሙያዊ) ክህሎቶችን እንዲሁም "ለስላሳ" (ግንኙነት) ክህሎቶችን የሚዘረዝሩበት ስለራስዎ አጭር ንግግር በመስታወት ፊት ለፊት ማዘጋጀት እና መለማመዱ ጠቃሚ ነው. የወደፊት ኃላፊነቶችዎ ምን እንደሆኑ ካወቁ፣ ታሪክዎን በዚያ ዙሪያ ይገንቡ። የህይወት ታሪክን መደበኛ ዝርዝሮችን ይቀንሱ ፣ በዝርዝሮች አይወሰዱ ። ስለ ትምህርት፣ ስለ ልምድዎ፣ እንዴት ኃላፊነት እንደሚሰማው፣ ሊማሩ የሚችሉ፣ በሥነ ምግባር የታነጹ እንደሆኑ ይናገሩ።

አስፈላጊ!ስራውን ለመስራት መቻል እና ፈቃደኛ መሆንዎን እና ፍላጎት እንዳለዎት አጽንኦት ይስጡ።

2. ስለ ኩባንያችን ምንም አይነት ጥያቄዎች አሉዎት?

ለዚህ ደግሞ ዝግጁ መሆን አለብዎት. አስፈላጊ!ለቀጣሪው ይጠቁሙ ከሶስት አይበልጥምጥያቄዎች. እነዚህ ጥያቄዎች ለእርስዎ በጣም አስደሳች ሊሆኑ ይገባል.

3. ለምን መረጡን?

ወደ ከባድ ምክንያቶች ያመልክቱ-የሙያ ዕድገት ዕድል, የሥራ ዕድል, ስም ባለው ዘመናዊ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ማራኪነት. ለምሳሌ: "ኩባንያዎ ተወዳዳሪ እና በጣም የተረጋጋ እንደሆነ እቆጥረዋለሁ, ከኩባንያው ጋር አንድ ላይ ማደግ እፈልጋለሁ."

4. ሌሎች ምክሮች አሉዎት? ሌሎች ቃለ መጠይቆች ነበሩ?

ከሆነ፣ እንደዚያ ይናገሩ፣ ነገር ግን ይህ ኩባንያ ቅድሚያ የሚሰጠው መሆኑን ይጥቀሱ። ይህ እድልዎን ይጨምራል. ስለሌሎች ቃለመጠይቆች ቀጥተኛ ይሁኑ፣ነገር ግን ብዙ ዝርዝር ውስጥ አይግቡ። የእርስዎ እገዳ አድናቆት ይኖረዋል.

5. ቤተሰብ/ልጆች/የግል ሕይወት በንግድ ጉዞዎች ወይም በትርፍ ሰዓት ጣልቃ ይገቡ ይሆን?

ጥያቄው የድንበር ህጋዊ ነው። ጠንከር ብለው ይመልሱ: "አይጎዳም."

6. ጠንካራ ጎኖችህ እና ድክመቶችህ ምንድን ናቸው?

ጠንካራ ጎኖችን ተነጋገሩ, ስለ ድክመቶች በግልጽ አይናገሩ. አጽንዖቱን ይለውጡ፣ ድክመቶቹን ከጠንካራ ጎኖቹ ጋር ለማመጣጠን እየሞከሩ እንደሆነ ይግለጹ። ስለዚህ: "ድክመቶቼን አውቃለሁ, ነገር ግን እኔ ብቻዬን ለመያዝ እሞክራለሁ."

7. ለምን ይህን ሥራ ያስፈልግዎታል? እርስዎን መቅጠር ለምን ጠቃሚ ነው?

በጣም አሸናፊው ጥያቄ ርህራሄ እንዲኖርዎት ይጠይቃል። ለእያንዳንዱ ልዩ መልማይ ምን መልስ እንደሚሰጥ አስቡበት። የሚጠብቁትን ይግቡ።

8. የቀድሞ ስራዎ የት ሄደ?

በምንም መልኩ ግጭቶችን አይጠቅሱ እና አይተቹ. አሠሪው ማንኛውንም ግጭት የሚያውቅ ከሆነ, በዝርዝር አይናገሩ, እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች, ልዩ ሁኔታ እንደነበሩ ይጥቀሱ. ስለ ያለፈው ስራ አወንታዊ ውጤቶች ይንገሩን-ልምድ, ግንኙነቶች, ክህሎቶች.

9. ተቀጥረህ ከሆንክ ለምን ስራ መቀየር ትፈልጋለህ?

ጥያቄው ከባድ ነው። አሰሪዎች መልሱን ይሞክሩ። ምናልባት የረጅም ጊዜ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ስለ ድካም ማውራት ጠቃሚ ነው ፣ ስለ ሙያዊ እድገት እና የስራ እድሳት ስለመፈለግዎ።

10. በጥቂት አመታት ውስጥ እራስዎን እንዴት ያስባሉ?

ያለ ዝርዝር ሁኔታ ይናገሩ: ብዙ እና የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማቸው ስራዎችን ለመፍታት, በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ መስራት እፈልጋለሁ.

11. የስራ ልምድህ ምንድን ነው?

አሠሪው ታታሪ ሠራተኛን ማየት አስፈላጊ ነው. የመጀመሪያ የስራ ልምድዎ በትምህርት ቤት በዓላት ወቅት እንደነበረ በመናገር ይጀምሩ, ሁሉንም ልምዶች እና ስራዎች ይጥቀሱ, በጣም ኃላፊነት የሚሰማቸውን አጽንዖት ይስጡ.

12. ደመወዝ

ወዲያውኑ ከተጠየቁ ፣ በቃለ መጠይቁ መጀመሪያ ላይ መልሱን በብቃት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ይሞክሩ ፣ ግን ኢንተርሎኩተሩ አጥብቆ ከጠየቀ ፣ ለእርስዎ እና ለድርጅቱ የሚስማማውን መጠን ይሰይሙ ፣ በዚያ ቅጽበት ካለው የሥራ ገበያ ደረጃዎች ጋር ይዛመዳል ፣ የድርጅቱ አቅም. ትክክለኛ መረጃ ከሌልዎት፣ ከስራዎ ወሰን እና ባህሪ ጋር እራስዎን ካወቁ በኋላ በጉዳዩ ላይ ለመወያየት ዝግጁ መሆንዎን ይግለጹ።

ጥሩ አነጋገር;

- እኔ እንደማስበው ደመወዙ በኩባንያዎ ውስጥ ካለው አማካይ ያነሰ አይሆንም

- በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት ደመወዙ ይስማማኛል

- ከስራ ጫና እና መመዘኛዎች ጋር ተመጣጣኝ በሆነ ተመጣጣኝ ደመወዝ ደስተኛ እሆናለሁ።

በተጨማሪም, እርስዎ ሊጠየቁ ይችላሉ:

- ሌላ ምን ማወቅ ይፈልጋሉ? (ጥያቄዎች የሉኝም አይበል፣ ፍላጎት ያሳዩ፣ ለቀረበው መረጃ "አመሰግናለሁ" ይበሉ)።

ከእኛ ጋር ለመስራት ከመጣህ ምን ትለውጣለህ? (ለመሪነት ቦታ ከተቀጠሩ - መልሱ አንድ ነው, ካልሆነ - ፍጹም የተለየ ነው).

- ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችዎ እና የአኗኗር ዘይቤዎ ይንገሩን (ከወደፊት ባልደረቦችዎ ጋር መጋራት የሚችሉትን የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችን መጥቀስ አስፈላጊ ነው)።

ትናንት (ዛሬ) እንዴት አሳለፍክ።

ለቃለ መጠይቅ በመዘጋጀት ላይ

ትክክለኛው አመለካከት አስፈላጊ ነው. ምንም እንኳን ለረጅም ጊዜ ስራ ፈትተው ቢሆኑም, ሀብትዎ አልቋል እና ይህ ክፍት ቦታ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ነው, እራስዎን ይቆጣጠሩ እና ቀዝቃዛ ጭንቅላትን ይጠብቁ. ወደ ኋላ ተመለስ፣ ስራ የበዛብህ ለራስህ ሳይሆን ለአንተ አስፈላጊ በሆነ ሰው እንደሆነ አስብ። እና ለእሱ ጠንክሮ ይስሩ.

• ከመጀመሪያው ጥሪ እና ደብዳቤ ጀምሮ, ከጸሐፊው ጋር እየተነጋገርክ ቢሆንም, በትህትና እና የተነገረህን አዳምጥ. ክፍት የስራ ቦታ ካለ፣ አሁን ከማን ጋር እየተነጋገሩ እንደሆነ እና ማን ቃለ መጠይቅ እንደሚያደርጉ ይወቁ። የወደፊቱን interlocutor አጥኑ ፣ ቢያንስ ስሙን እና የአባት ስም ይወቁ።
• አድራሻውን ፈልጉ እና ከቃለ መጠይቁ በፊት ወደዚያ ይሂዱ, እንዳይዘገዩ አካባቢውን, መንገዱን አጥኑ. ከ5-8 ደቂቃ ቀደም ብለው ይድረሱ፣ ሳይቸኩሉ፣ ወደ መጸዳጃ ቤት ይሂዱ እና እራስዎን ይፈትሹ።
• መጠይቁን መሙላት ወይም ፈተና መውሰድ እንዳለቦት ይወቁ። በይነመረብ ላይ መገለጫዎቻቸውን ይፈልጉ እና ይለማመዱ።

ሰነዶች ያስፈልጉዎታል

አስቀድመህ ብትልክላቸውም ውይይቱን ለመዳሰስ ከአንተ ጋር ውሰዳቸው፡-

• ማጠቃለያ (ሁለት ቅጂዎች); "
• ፓስፖርት;
• የትምህርት ዲፕሎማ ከማመልከቻ ጋር;
• ዲፕሎማዎች እና የተጨማሪ ትምህርት እና ክህሎቶች የምስክር ወረቀቶች.
• የምክር ደብዳቤዎች እና ግምገማዎች.

እንዴት መሆን እና ምን ማለት እንዳለበት?

• ወደ ድርጅቱ መግባት ስልክዎን ያጥፉ. በእንግዳ መቀበያው አካባቢ ለምታዩት ሰው ሁሉ ሰላም ይበሉ። ስለእርስዎ መረጃ ይጠይቁ። ወደ ቀጣሪው ሲገቡ፣ ሰላም ይበሉ፣ እርስዎን በስም እና በአባት ስም ማነጋገርዎን ያረጋግጡ፣ ከዚህ ኩባንያ የውይይት ግብዣ በመጋበዝዎ ደስተኛ እንደሆኑ ይናገሩ።
• ፊት ለፊት ተቀመጥ፣ ካልተመቸህ ወንበር ለማንቀሳቀስ ነፃነት ይሰማህ፣ ጫፉ ላይ አትቀመጥ፣ አትፈርስም፣ እግርህን አታስገባ፣ በእጅህ ምንም ነገር አትጨናነቅ።
• ጠያቂውን ይመኑ ፣ በግልጽ እና በትህትና ይናገሩ ፣ በውይይቱ መጨረሻ ላይ ፣ ላደረጉት ጊዜ አመሰግናለሁ።
• በቃለ መጠይቁ ላይ አትዋሹ፣ ነገር ግን በራስህ ላይ መረጃ አትስጪ። ያለ ምንም አሉታዊነት ያለ ገደብ ማጽደቅ ስላለፉት ተሞክሮዎች ይናገሩ። በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት እንደሚፈልጉ ግልጽ ያድርጉ, ለምን እንደሆነ ይንገሩኝ (በበይነመረብ ላይ ጣቢያውን በማጥናት, ግምገማዎች, የገበያ መረጃ). ምላሾች አጭር ግን መረጃ ሰጪ መሆን አለባቸው። “አዎ” እና “አይደለም” የሚል ነጠላ ቃላት የሉም፣ ግን ከአንድ ደቂቃ ወይም ከሶስት ደቂቃ በላይ ለአንድ ጥያቄ አይመልሱ።

የሰውነት ቋንቋ, ምልክቶች, ድምጽ

ስለእርስዎ ብዙ ይናገራሉ. መልካም ምግባር ያለው ሰው በሚያምር ሁኔታ የሚቀመጥ (ጉልበቱን ሳይዘረጋ፣ እግሩን ሳይሻገር፣ ሳይወዛወዝ) ቀጥ አድርጎ የሚይዝ፣ ግን የማይገታ፣ እጁን የማያውለበልብ፣ ከእግር ወደ እግሩ የማይረግጥ ታሪክ ይሁን። በአጠቃላይ አላስፈላጊ እንቅስቃሴዎችን አያደርግም. የፊት ገጽታ ሕያው መሆን አለበት, ነገር ግን ከመጠን በላይ መሆን የለበትም. ትንሽ ደስታ አይጎዳም። መጠነኛ ድምጽ። ከቃለ መጠይቁ በፊት የተቀረጸውን ማዳመጥ እና ሊሆኑ የሚችሉ ጉድለቶችን ማረም ጥሩ ነው።

የኢንተርሎኩተሩን ምላሽ ተመልከቺ እንጂ የአንተን ውስጣዊ ሁኔታ አይደለም።

ልብስ ፣ ፀጉር ፣ ሜካፕ

በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የከተማ ዘይቤ, ልክን, መጠነኛ, ጣዕም ያለው, ከመጠን በላይ የጾታ ስሜትን ይለብሱ. ጥሩ ጥራት ፣ ንፁህ ፣ ሙሉ ልብስ እና ጫማ ፣ ንፁህ ፀጉር ፣ መካከለኛ ፣ መንፈስን የሚያድስ ሜካፕ ፣ በደንብ የተሸለሙ እጆች - በቂ ነው። ጥብቅ, ቦርሳ, ተገቢ ያልሆነ ልብስ በራስ መተማመንን እና ደካማ የወላጅነት አስተዳደግን ያመለክታል.

በስራ ገበያ ላይ ብዙ ቅናሾች እና ጥቂት ክፍት ቦታዎች አሉ, ስለዚህ ትኩረትን ለመሳብ እና በማስታወስ ውስጥ መቆየት አስፈላጊ ነው. በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የቢሮ ስነ-ምግባር ማዕቀፍ ውስጥ, የእርስዎን አሸናፊ የንግድ ባህሪያት እና የግል ባህሪያትን ማስገባት አለብዎት. ከሙያ ብቃት ያነሱ አይደሉም። ይህ ሁሉ በአንተ አቅም ውስጥ ነው, ምክንያቱም አንተ ብቁ ሰው ነህ.

የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል?ይህ ጥያቄ ከቀጣሪው ጋር ከመጪው ስብሰባ በፊት ብዙ ሰዎችን ያስጨንቃቸዋል. በተፈለገው ኩባንያ ውስጥ ያለው ሥራ የሚወሰነው የሥራ ቃለ መጠይቁ እንዴት እንደሚሄድ ነው, ስለዚህ ለዚህ ክስተት አስቀድመው መዘጋጀት ትክክል ይሆናል. ማንኛውም የተሳካ ስራ በተሳካ ቃለ መጠይቅ እንደሚጀምር ሁሉም ሰው ያውቃል እና ውጤታማ እንዲሆን ቢያንስ ከ10 ደቂቃ በፊት ወደ ስብሰባ መምጣት አለቦት ይህ ደግሞ በማያውቁት አካባቢ ለመጓዝ እድል ይሰጥዎታል ይህም ያስችላል። በቃለ መጠይቁ ላይ በትክክል እንዲሰሩ. ከድጋፍ ሰጪ ቡድን ጋር ከአሰሪው ጋር ወደ ስብሰባ መምጣት አይመከርም - ጓደኞች, እናት, ዘመዶች. ይህ አንድ ሰው ሥራ የሚያገኝ ነፃነት ስለሌለው መደምደሚያዎች ቅድመ ሁኔታዎችን ይሰጣል ።

ከመግባትዎ በፊት በሩን ማንኳኳት አለብዎት. እንዲገቡ ከተፈቀደልዎ በኋላ እራስዎን ከአሰሪው ጋር በግልፅ እና በግልፅ ማስተዋወቅ አለብዎት. ለቃለ መጠይቅ ማርፈድ፣ ማስቲካ ማኘክ፣ በስልክ ማውራት፣ በግዴለሽነት ርቀቱን መመልከት እንደ ጨዋነት ይቆጠራል። የበለጠ ፈገግ ለማለት ፣ ክፍት የስራ ቦታ ለማግኘት ፍላጎት እንዳለዎት በሁሉም ባህሪዎ ያሳዩ እና በሚፈለገው ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጥ ከቁርጠኝነት ጋር ለመስራት ዝግጁ እንደሆኑ ያሳዩ። የሚፈልጉትን ሥራ ለማግኘት ወሳኝ የሚሆነው አንድ ሰው በሥራ ቃለ መጠይቅ ወቅት የሚያደርገው የመጀመሪያ ስሜት ነው። በአሰሪው ላይ ጥሩ ስሜት አንድ ጊዜ ብቻ ሊደረግ እንደሚችል ማስታወስ ያስፈልጋል, ሁለተኛ ዕድል አይኖርም. ብዙ ሰዎች ይህንን ያውቃሉ, ግን በሆነ ምክንያት ችላ ይሉታል.

ቃለ መጠይቁ የተሳካ እንዲሆን ቃለ መጠይቁን ለማሸነፍ መሞከር ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ በጥሩ ስሜት ውስጥ መሆን አለብዎት, ለምን እንደመጡ በግልፅ ያብራሩ, ለጠፋው ጊዜ ኢንተርሎኩተሩን አመሰግናለሁ.

የቃለ መጠይቁን ስም አስቀድሞ ማወቅ ወይም በመግቢያው እና በአድራሻው ወቅት ስሙን ማስታወስ አስፈላጊ ነው, እራሱን ሲያስተዋውቅ.

በቃለ መጠይቁ ወቅት ደስታን መቋቋም መቻል በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ጭንቀት ሙሉ በሙሉ እንዲከፍቱ እና አወንታዊ ባህሪያትን እና ሙያዊ ባህሪያትን በጥሩ ብርሃን እንዲያቀርቡ አይፈቅድልዎትም. ትንሽ ደስታ ተገቢ ነው - ይህ አሠሪው አንድ ሰው ይህን ሥራ በትክክል እንደሚያስፈልገው እንዲጠቁም ይረዳዋል እና ተፈላጊውን ቦታ ማግኘት ለእሱ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ከመጠን በላይ በመደሰት ወደ ሰውዎ ትኩረት መሳብ የለብዎትም። የፊት መቅላት፣ ከግንባር ላይ ላብ መጥረግ፣ እርጥብ መዳፎችን ማሻሸት፣ መንተባተብ - ምላሽ ሰጪው ሚዛናዊ ያልሆነ እና የማይገኝ ነው ብለን እንድንደመድም ያስችለናል።

የሚቀመጡበትን ቦታ መምረጥ ከተቻለ ከጠያቂው በተቃራኒ ላለመቀመጥ መሞከር አለቦት ምክንያቱም በስነ ልቦና ብዙ ፍላጎት ያላቸው ሰዎች የፈለጉትን ለማሳካት ጣልቃ የሚገቡ እንደ ተቃዋሚ ይገነዘባሉ። ጥሩው አማራጭ ከጠያቂው አጠገብ የመቀመጫ እድል ነው, ከዚያም ምላሽ ሰጪውን እንደ አንድ አይነት ሰው ይገነዘባል.

አሁንም በቃለ መጠይቁ ላይ ከጠያቂው ፊት ለፊት መቀመጥ ካለብዎት፣ እጅና እግርዎን ሳያቋርጡ፣ በዚህም ግልጽነትን በማሳየት የተሰበሰበ እና ትክክለኛ የሆነ አቀማመጥ መውሰድ አለብዎት። እንዲሁም, ግልጽነት በእይታ ውስጥ መታወቅ አለበት. ብዙውን ጊዜ, ምላሽ ሰጪዎች የኢንተርሎኩተሩን በትክክል እንዴት እንደሚመለከቱ አያውቁም. በቃለ-መጠይቅ ጠያቂው ቅንድቦች መካከል በአእምሯዊ ሁኔታ ትሪያንግል በመሳል ፣ መሃል ላይ ማየት ያስፈልግዎታል። ስለዚህ ጠያቂው ምላሽ ሰጪው ወደ እሱ እያየ ነው ወይም ትኩረት እንዳልሰጠው እና እይታው ተበታትኗል የሚል ስሜት አይኖረውም።

አንድ ሰው ከመጠን በላይ ስሜታዊ ከሆነ የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል? ይህንን ለማድረግ ንቁ እንቅስቃሴዎችን መተው እና የእጅ እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር አስፈላጊ ነው. ደብተር እና እስክሪብቶ በእጆችዎ መያዝ ትንሽ እንዲረጋጋ ይረዳዎታል።

በቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚሳካ

ስለዚህ, ምላሽ ሰጪው ተቀምጧል, ቃለ-መጠይቁን ያዳምጣል እና የተነሱትን ጥያቄዎች ለመመለስ ይዘጋጃል. ኢንተርሎኩተሩን ከራስዎ ጋር በተመሳሳይ የስነ-ልቦና ሞገድ ላይ ለማቀናበር ልክ እንደ ቃለ-መጠይቅ ጠያቂው አይነት ባህሪ ማሳየት አለብዎት። የእሱን አቀማመጦች፣ የእጅ ምልክቶች ሳይታወክ መቅዳት አለብህ፣ ነገር ግን ይህን በጣም በጥንቃቄ ማድረግ አለብህ።

ቃለ መጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ፣ በሚገናኙበት ጊዜ ቃላቶችን መጠቀም የለብዎትም፣ የገንዘብ፣ የግል እና የቤተሰብ ችግሮች ርዕስን ማለፍ። በቃለ-መጠይቁ ውስጥ አማራጮችን ማጣት የሚከተሉት ርዕሶች ናቸው፡ ፖለቲካ፣ ሃይማኖት፣ መቀራረብ።

ጠያቂውን በእውቀትህ ለማፈን መሞከር ስህተት ነው። ቃለ-መጠይቁን የሚያካሂደው ጠያቂው ነው, እና ይህን ሚና ከእሱ መውሰድ ስህተት ነው. እሱ ጠበኛ ሊሆን እና በተጠሪው ላይ አሉታዊ ስሜት ሊፈጥር ይችላል። በቃለ መጠይቁ ውስጥ እውነቱን ብቻ መነገር አለበት. በውይይቱ ወቅት ምላሽ ሰጪው በውሸት ከተያዘ, ይህ ገና ያልጀመረው የሙያ መጨረሻ ነው ብለን ማሰብ እንችላለን. ከ 30 ደቂቃዎች በላይ እሱ ከራሱ የተሻለ ነው ብሎ ስለራሱ ያለውን አመለካከት ማቆየት አልፎ አልፎ ነው። ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ውሸትን ከጠረጠረ በተለያዩ መንገዶች ተመሳሳይ እውነታዎችን ቀርጾ ጥያቄዎችን ይጠይቃል እና እውነተኛው እውነታዎች አሁንም ብቅ ይላሉ.

የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል? ድክመቶችዎን በትክክል ለማቅረብ በቃለ መጠይቁ ሂደት ውስጥ ያስፈልጋል.

ተደጋጋሚ እና "ከማይመቹ" ጥያቄዎች አንዱ ያለ ስራ የረጅም ጊዜ ጥያቄ ነው። እዚህ, አመልካቾች ብዙውን ጊዜ ውሸት ለመናገር ይሞክራሉ. ይህን ማድረግ አያስፈልግዎትም.

በስራ ቃለ መጠይቅ ላይ ስለ አንድ ጊዜ ፕሮጄክቶች በግል ፣ በማንኛውም ኮርሶች ወይም ስልጠናዎች ላይ ስለመተግበሩ ማውራት እጅግ በጣም ጥሩ አይሆንም። ስልጠናዎች እና ኮርሶች ከስራ ጋር የማይዛመዱ ከሆነ, ለእራስዎ በአዲስ አቅጣጫ እንደተወሰዱ በቀላሉ መናገር የተሻለ ነው.

ብዙ ጊዜ በቃለ መጠይቆች ላይ ምላሽ ሰጪዎች በጣም አጭር የስራ ጊዜ እና ለምን በጣም አላፊ ነበር በሚለው ጥያቄ ይደነቃሉ። እዚህ በአሳማኝ ሁኔታ መመለስ የሚፈለግ ነው. የሥራው ሁኔታ በመጀመሪያ በቃለ መጠይቁ ላይ ከቀረቡት ጋር እንደማይዛመድ በቀላሉ ልብ ይበሉ።

ምላሽ ሰጪው በቀድሞው ሥራ ላይ ለብዙ ወራት ከሠራ, በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረሩ የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ ምክንያቱን ሳያብራራ ነው ሊባል ይችላል. የ HR ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች ብዙ ኩባንያዎች ይህንን የሚያደርጉት የሰራተኛ ደሞዝ ለመቆጠብ እንደሆነ ያውቃሉ እናም እንዲህ ዓይነቱ ማብራሪያ በመረዳት ተቀባይነት ይኖረዋል.

በቀድሞው ሥራ ላይ ስህተት ከተሰራ እና በቃለ መጠይቁ ፊት መደበቅ አስቸጋሪ እንደሚሆን በመረዳት ይህንን በመገንዘብ ላይ በማተኮር እና ለወደፊቱ ስህተቶችን ላለማድረግ በማተኮር ስለ እሱ በሐቀኝነት መነጋገር የተሻለ ነው። በቃለ መጠይቅ ስለ ቀድሞ ቀጣሪዎች መጥፎ መናገር የለብዎትም።

ጠያቂዎች ብዙ ጊዜ የተለመዱ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ፣ ነገር ግን አብነት ባልሆነ መንገድ መልስ መስጠት የተሻለ ነው። ከደንበኞች ጋር ስለመስራት ጥያቄ ካለ ከሰዎች ጋር መስራት እንደወደዱት መልስ መስጠት አለብዎት። ይህ ጥያቄ ግልጽ ያልሆነ እና ምንም አይነት የትርጉም ጭነት አይሸከምም, ስራ የማግኘት ፍላጎት ካለ በስተቀር. በቃለ መጠይቁ ላይ ከደንበኞች ጋር የመሥራት ልምድን ማውራት የተሻለ ይሆናል.

የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት በትክክል ማለፍ እንደሚቻል? በሥራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ከሥነ-ጥለት መራቅ አለብህ፡ ልደት፣ ጥናት፣ ጋብቻ (ጋብቻ) ወዘተ

ታሪክዎ በጉልበት ልምምድ አስፈላጊ ክስተቶች ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. በቃለ መጠይቁ ከ 3 ደቂቃዎች በላይ ያዳምጣሉ, ስለዚህ በዚህ ጊዜ መገናኘት አስፈላጊ ነው. ስለ ስኬቶችዎ ሲናገሩ "ኩባንያችን" እና "እኛ" ማለት የለብዎትም, ግን እኔ. ጠያቂዎች ብዙ ጊዜ የግል ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ። እነሱን ለመመለስ ምንም ፍላጎት ከሌለ, ይህ ጥያቄ ከወደፊቱ ሥራ ጋር እንዴት እንደሚዛመድ መጠየቅ ይችላሉ.

በቃለ መጠይቁ ብዙዎች የወደፊቱን የደመወዝ መጠን በሚለው ጥያቄ ይመራሉ. ለዚህ ሥራ እውነተኛውን ምስል በመጥቀስ በሐቀኝነት መመለስ አለበት. በቃለ መጠይቅ ላይ ቅጾችን ለመሙላት ከተሰጡ, ቀደም ሲል በረቂቅ ላይ በመለማመዱ, በተረጋጋ ሁኔታ ውስጥ በቤት ውስጥ መሙላት የተሻለ ነው. በተጠናቀቁት ቅጾች መሰረት አንድ ሰው የእጅ ጽሑፍን, ስህተቶችን እና ጥፋቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ይገመገማል.

ቃለ መጠይቅ እንዴት ማለፍ ይቻላል? ለቃለ-መጠይቁ አድራጊው ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች እጩውን ሙሉ በሙሉ መግለፅ እና የታቀደውን ክፍት የስራ ቦታ ብቁነት ማረጋገጥ አለባቸው።

ለጥያቄዎች መልስ ሲሰጡ, ቃለ-መጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ አሰሪው ምን መስማት እንደሚፈልግ እና ምን ዓይነት መልሶች መስጠት እንዳለቦት መረዳት አለብዎት.

የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች በተለያዩ ዓይነቶች ይከፈላሉ፡-

- የሙያ ብቃትን መለየት;

- የግል ተፈጥሮ ጥያቄዎች;

- ጥያቄዎች - በሥራ ላይ ያለውን ሁኔታ የሚመስሉ ጉዳዮች;

- አጠቃላይ ጥያቄዎች: ልምድ, ትምህርት, ያለፉ ስራዎች;

- የእጩውን ተነሳሽነት የሚያሳዩ ጥያቄዎች (የሙያ ዕድገት, ደመወዝ).

የሚከተሉት የናሙና ጥያቄዎች እና መልሶች የሥራ ቃለ መጠይቅ ለማለፍ ይረዳዎታል።

"ስለ ልምድዎ ይንገሩን, የት እንደሰሩ እና ምን አደረጉ?" ለሚለው ጥያቄ, ከመጨረሻው የስራ ቦታ ምን አይነት ተግባር እንዳለዎት, ለምን እንደነበሩ, ምን አይነት ጉዳዮችን እንደፈቱ መናገር አለብዎት. ብዙ ሳይናገሩ እና በውጫዊ ርዕሰ ጉዳዮች ትኩረታቸው እየተከፋፈሉ ምን ችግሮች እንደተሸነፉ መንገር ይመከራል።

በስራ ወይም በስህተቶች ውስጥ ስለ ውድቀቶች ጥያቄ ሲመልሱ ፣ ልክ እንደ ሁሉም ሰዎች ፣ እርስዎም ስህተቶችን ሠርተዋል ፣ ግን በስራ ሂደት ውስጥ ስህተቶችን ለማስወገድ ወይም በቀላሉ ላለመፍጠር ተምረዋል ።

"በስራዎ ውስጥ ለእርስዎ አስፈላጊ የሆነው ምንድነው?" ለሚለው ጥያቄ ሙያዊ እድገትን እና ማጎልበት እድልን ለመመለስ ተገቢ ነው.

ለጥያቄው "ሥራ ሲፈልጉ ምን ያህል ጊዜ ቆዩ?" ለሁለት ሳምንታት ሥራ እየፈለጉ እንደሆነ እና ብዙ የመጨረሻ ቅናሾች እንዳሉ መመለስ ጠቃሚ ነው.

ለጥያቄው "በሥራዎ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚረዱዎት የትኞቹ ባሕርያት ናቸው, የትኞቹ ደግሞ ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ?", እንደሚከተለው መልስ መስጠት አለብዎት: "ከፍተኛ የግንኙነት ደረጃ, ግልጽነት, ጓደኛን ለመርዳት ፍላጎት, ከፍተኛ ብቃት, ሰዓት አክባሪነት, ትክክለኛነት. , ኃላፊነት, ትጋት, እና ምናልባትም ደስታን ለመከላከል, ከመጠን በላይ ድፍረትን, ባልተለመደ ሁኔታ ውስጥ ልምድ ማጣት, ነገር ግን በራስ መተማመን እና የጉዳዩ አስፈላጊነት አስፈላጊነት በጊዜው ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ ይረዳል.

ለጥያቄው “ለምን ለእጩነትዎ ምርጫ እናደርጋለን?” የሚል መልስ መስጠት አለብዎት-“ይህ ቦታ የሚያመለክተውን ሁሉንም ተግባራት በብቃት ለመተግበር ሁሉም አስፈላጊ ችሎታዎች እና ተገቢ ልምድ አለኝ” ፣ ወይም "በእርስዎ ክፍት ቦታ ላይ ፍላጎት አለኝ", ወይም "ለእኔ አዲስ ሥራ ለመማር እና እጄን ለመሞከር ዝግጁ ነኝ."

ለጥያቄው፡- “በኩባንያችን ውስጥ ለመስራት ምን ያህል ዝግጁ ነዎት?” እንደዚህ አይነት መልስ መስጠት አለብህ: "ከኩባንያዎ ጋር የረጅም ጊዜ ትብብር ለማድረግ ፍላጎት አለኝ."

ለጥያቄው፡- “በጥቂት አመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?” እንደዚህ አይነት መልስ ሊሰጠው ይገባል: "ለሙያዊ እድገት እና እድገት ፍላጎት አለኝ, በመጨረሻም ኃላፊነት ያለው ቦታ ለመውሰድ ፍላጎት አለ."

በስራ ቃለ መጠይቅ ላይ ስኬታማ እንድትሆን የሚያግዙህ አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ፡-

- ምላሽ ሰጪው በቃለ መጠይቁ ወቅት ሊፈጠሩ በሚችሉ ስህተቶች ላይ ማተኮር የለበትም, ይቅርታ መጠየቅ እና ታሪኩን መቀጠል አለበት;

- መልስ የሌለውን ጥያቄ ከጠየቁ, ለማሰብ ጊዜ እንደሚፈልጉ መናገር አለብዎት;

- በቃለ መጠይቁ ወቅት የእውቀት ደረጃ ለስራ በቂ ካልሆነ ለስልጠና ዝግጁ መሆንዎን መግለጽ አለብዎት ። ይህ ብቻ በሰለጠኑበት እውነታ ላይ በማተኮር በተሰበረ ሐረግ መከናወን የለበትም ፣ ግን እንደዚህ ያሉ ተግባራት ቀድሞውኑ ሲፈቱ እና የእውቀት ደረጃ በተሳካ ሁኔታ ሲጨምር ስለ ልዩ ምሳሌዎች ማውራት የተሻለ ነው ።

- ከቃለ መጠይቁ መጨረሻ በኋላ ቃለ-መጠይቁን ማመስገን ያስፈልግዎታል;

- ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በአዘኔታ ላይ ጫና ማድረግ አይችሉም ፣ ርህራሄን ለማነሳሳት ይሞክሩ ፣

- ስለ ችግሮችዎ ፣ ችግሮችዎ ፣ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታዎ አይናገሩ ።

- በራስዎ መተማመን እና የራስዎን ችግሮች ብቻ ሳይሆን የኩባንያውን ችግሮች መፍታት እንደሚችሉ በሁሉም መልክዎ ማሳየት አለብዎት ።

- በእውቀትዎ በቃለ-መጠይቁ ላይ ጫና ማድረግ የለብዎትም;

- እንዲሁም የቀድሞውን አለቃ ማመስገን አይችሉም ፣ ስለሆነም ትክክለኛው አለቃ ምስል በአዲሱ አለቃ ላይ እየተጫነ ነው።

ሥራ ካላገኙ, በሚቀጥለው ጊዜ የሚፈልጉትን ክፍት ቦታ እንዲያገኙ የሚያስችልዎትን እንደ ልምድ መውሰድ ያስፈልግዎታል.

እንደ አንድ አካል መስራቱ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ከአንድ ጊዜ በላይ ጽፈናል። ለዚህ በመስመር ላይ መደብር ውስጥ ለስራ ሰራተኞች በጥንቃቄ መምረጥ አስፈላጊ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ አስፈላጊ ደረጃ የግል ቃለ መጠይቅ ነው, ይህም በእኛ ጽሑፉ ውስጥ ይብራራል.

ለምን ቃለ መጠይቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል?

ስለዚህ, አስፈለገዎት. ከአመልካቹ ጋር የግል ስብሰባ ብዙውን ጊዜ የሚከናወነው በመጨረሻው የቅጥር ደረጃ ላይ ነው። አንድን ሰው ለመውሰድ ወይም ላለመውሰድ ውሳኔ የሚሰጠው በውጤቱ መሰረት ነው. በዚህ ነጥብ ላይ የሥራ ልምድ, እንደ አንድ ደንብ, አስቀድሞ ተምረዋል, ትምህርት እና የሥራ ልምድ ይታወቃሉ.

የቃለ መጠይቁ ዋና ዓላማ ከወደፊቱ ሰራተኛ ጋር በግል መተዋወቅ ነው.አንድን ሰው የፈለጉትን ያህል በጥያቄዎች ማሰቃየት ይችላሉ ፣ ግን አሁንም ዋናው ነገር የግል ስሜት ይሆናል። የእርስዎ ተግባር አመልካቹን በጥልቀት ማወቅ እና እሱ ይስማማዎታል ወይም አይስማማዎትም የሚል መደምደሚያ ላይ መድረስ ነው።

ለቃለ መጠይቅ በመዘጋጀት ላይ

ከስብሰባዎ የበለጠ ለመጠቀም፣ በደንብ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል። የአመልካቹን የስራ ሂደት ይመርምሩ - አላስፈላጊ ጥያቄዎችን ላለመጠየቅ።ከተቻለ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ የአንድን ሰው ገጾች ያግኙ - በውስጣቸው ካሉ መለያዎች ስለ አንድ ሰው ብዙ መረዳት ይችላሉ።

አንድ ወጣት ለአስተዳዳሪነት ቦታ ሲያመለክት አንድ ጉዳይ ነበር, እና HR በ VKontakte ላይ ገጹን አላየም. በድምፅ በተሞላ ዘጠኝ ጀርባ ላይ ሽጉጥ ያላቸው ፎቶዎች ፣ ከአልኮል መጠጦች ጋር ብዙ የድግስ ምስሎች ፣ “ወንዶች” የህዝብ ጥቅሶች - “ወንድም ለወንድም” ፣ “በጎጆ ውስጥ ምሽት” - ይህ ሁሉ ትክክለኛውን ውሳኔ ለማድረግ ረድቷል ። ግልጽ ልጅ ለቃለ መጠይቅ እንኳን አልተጋበዘም (አመልካቾች ይህን ካነበቡ, መደምደሚያ ላይ ይሳሉ. የእርስዎ መለያዎች ወደፊት ቀጣሪ ይመለከታሉ. ስለዚህ በይዘቱ ይጠንቀቁ).

የጥያቄዎችን ዝርዝር አስቀድመው ያዘጋጁ።ከዚያ ማሻሻያ ማድረግ እና ከነሱ መራቅ ይችላሉ ፣ ግን አጠቃላይ መግለጫው ዝግጁ ከሆነ ቀላል ይሆናል። እንዲሁም፣ የአመልካቹን ጥያቄዎች እራስዎ ለመመለስ ይዘጋጁ፣ የማይመቹትን ጨምሮ፡ ደሞዝ ስንት ጊዜ ይጨምራል፣ ጉርሻዎች አሉ፣ የተማሪ በዓላት ወይም የህመም ቀናት የሚከፈሉ ናቸው።

ረዳት ምረጥ እና አስተምረው።ሁልጊዜ አንድ ላይ መነጋገር የተሻለ ነው - አንድ ሰው የማይጠይቀውን, ሁለተኛው በእርግጠኝነት ያስታውሳል. እና አንድ ተጨማሪ ነገር: ከአንድ በላይ ሁለት አስተያየቶች የተሻሉ ናቸው. ከውይይቱ በኋላ እጩውን የሚያወያይ ሰው አለ። ብቻውን፣ በአንድ ሰው ላይ አንዳንድ ባህሪያትን ማየት አይችሉም ወይም አስፈላጊ የባህሪ ምልክት አያመልጡም።

አንድ እስክሪብቶ እና ጥቂት ወረቀቶች ያዘጋጁ።በእነሱ ላይ የአመልካቹን መልሶች ይፃፉ እና የተለያዩ ማስታወሻዎችን ያዘጋጃሉ. ለጥያቄዎች መልስ በሚሰጥበት ጊዜ ለሠራተኞች እጩ የሆነ ነገር መሳል ወይም መጻፍ ሊፈልግ ይችላል - ይህ ደግሞ በብዕር ወረቀት ያስፈልገዋል.

ሁለት ቀላል ሙከራዎችን ያውርዱ እና ያትሙ-አንደኛው ለችሎታ ፣ ሁለተኛው - ሥነ-ልቦናዊ።ሙከራዎች የአንድን ሰው ባህሪ፣ የአስተሳሰብ አይነት እና ሌሎች በውይይት ሊያዙ የማይችሉ ረቂቅ ነገሮችን ሊያሳዩ ይችላሉ። በጣም ብዙ አይወሰዱ: ቀላል የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ፈተናዎች ለሚስጥር መከላከያ ኢንዱስትሪ ድርጅት ሲያመለክቱ ከሆነ, ይህ ሰውየውን ያስፈራዋል.

የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች

ጥያቄዎች ተገቢ መሆን አለባቸው. ያስታውሱ፡ እጩው ለመልሶችም ተዘጋጅቷል። ወደ እርስዎ ከመምጣቱ በፊት ብዙ ቃለ መጠይቆችን አልፏል። ስለዚህ አብዛኞቹን መደበኛ ጥያቄዎች መመለስ ተማረ። የባናል ጥያቄዎችን ይጠይቁ - የታሰሩ መልሶችን ያግኙ ፣እና ውይይቱን ወደ ትምህርት ቤት ፈተና መቀየር አያስፈልገንም.

ምን ጥያቄዎች መቅረብ የለባቸውም

1. እንደ "በ 5 ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?"፣ "የቀድሞ ስራዎትን ለምን ለቀቁ?" ወይም "ዋና ባህሪያትዎ ምንድ ናቸው?". እንደ ካርቦን ቅጂ ያሉ መልሶች እንደዚህ አይነት ይሆናሉ: "በ 5 ዓመታት ውስጥ ሥራ መሥራት እፈልጋለሁ, በሞኝ አለቃ ምክንያት ለቅቄያለሁ, ትንሽ ደሞዝ እና መጥፎ ቡድን አልወድም, ነገር ግን እኔ ራሴ ብልህ, ተግባቢ ነኝ. እና በቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚሠሩ ያውቃሉ።
2. ከቆመበት ቀጥል ጥያቄዎች. ሰውዬው አስቀድሞ መለሰላቸው፣ ማባዛት አያስፈልግም። በመጀመሪያ, ጊዜዎን ያጣሉ, እና ሁለተኛ, እጩው እርስዎ እንዳልተዘጋጁ ይቆጥራሉ. "የእኔን የሥራ ልምድ እንኳ አንብበው ነበር?" - እሱ ያስባል እና ትክክል ይሆናል.
3. የግል ተፈጥሮ ጥያቄዎች. ሰዎች ወደ ነፍስ ሲወጡ አይወዱትም, እና እንግዶችም እንኳን. በእርግጥ የጭንቀት ቃለ መጠይቅ የማካሄድ ተግባር ከሌለዎት በስተቀር ይህ ለአንድ የመስመር ላይ መደብር አመልካች አስፈላጊ አይደለም.

ትክክለኛ ጥያቄዎች

1. ሰውዬውን አጭር የህይወት ታሪክ ጠይቁት።ስለዚህ እጩውን ለራስዎ ያዘጋጃሉ - ሰዎች ለህይወታቸው ፍላጎት ሲኖራቸው ይወዳሉ። እና መደምደሚያ ላይ መድረስ የሚቻልባቸው ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ይቀበላሉ.
2. ጥቂት ሙያዊ ጥያቄዎችን መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ።የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ከወሰዱ - የምንጭ እስክሪብቶ እንዲሸጥልዎ ይጠይቁት, ይውጣ. ፕሮግራመር ይቅጠሩ - ስለ ኮድ እና የፕሮግራም ቋንቋዎች ሁለት ጥያቄዎችን ይመልስ።
3. ራስን የመስጠት ጥያቄዎች."ለትርፍ ሰዓት ዝግጁ ኖት?" "ወደ ሌሎች ከተሞች ለንግድ ጉዞዎች ዝግጁ ኖት?" "ውጭ አገር ልትማር ነው?" - ስለ ተመሳሳይ. በመልሶቹ ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛውን አጠቃላይ ሁኔታ መረዳት ይችላሉ. አብዛኛዎቹ መልሶች አወንታዊ ከሆኑ ሰውዬው በአስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ ይረዳዎታል-አንድ አስፈላጊ ፕሮጀክት ለመጨረስ ወይም የእረፍት ጊዜያቸውን ለመለገስ ከስራ በኋላ ይቆያሉ. ለክፍያ, በእርግጥ.
4. አመልካቹን ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎቹ ይጠይቁ።የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያው ከሙያ ጋር ቢጣጣም ጥሩ ነው - ይህ ማለት በስራ ላይ ያለ ሰው የሚፈልገውን ያደርጋል ማለት ነው ።
5. ስለ ገንዘብ ተነጋገሩ.ምን ያህል እንደሚከፍሉ ሁለታችሁም በግምት ይገባችኋል። በእርግጥ ይህ በስልክ ላይ ተብራርቷል ወይም በስራ ማስታወቂያ ላይ ተጠቁሟል። ስለ ሁኔታው ​​​​ይወያዩ - በእርግጠኝነት ሰውየው እራሱን በደንብ ካሳየ ምን እንደሚሆን ማወቅ ይፈልጋል. በስድስት ወራት ውስጥ የወደፊቱ ሰራተኛ ምን ያህል ማግኘት እንደሚፈልግ መጠየቅ ይችላሉ. ስለዚህ የአመልካቹን የምግብ ፍላጎት እና በአጠቃላይ ለገንዘብ ያለውን ፍላጎት ይገመግማሉ.
6. በሙያህ ስላገኛቸው ስኬቶች ለመናገር ጠይቅ።አንድ ጥሩ ስፔሻሊስት ሁልጊዜ የሚኮራበት ነገር አለው. ስለ ሬጋሊያ ፣ ስኬታማ ፕሮጀክቶች እና ሽልማቶች ይናገር። በጣም ብዙ ከሆኑ ሰውዬው ከኦፊሴላዊ ተግባራት ወሰን ውጭ ለመስራት ጥቅም ላይ ይውላል እና ሁልጊዜም ለበለጠ ጥረት አድርጓል።
7. አንዳንድ ቀስቃሽ ጥያቄዎችን ጠይቅ።ቅርጸቱ እንደዚህ ያለ ነገር ነው፡- “ምን ታደርጋለህ፡-

• የእርስዎ አስተያየት ከቡድኑ አስተያየት ይለያል;
• መሪው ህጉን ለመጣስ ይጠይቃል;
• በስራህ ላይ ትልቅ ስህተት ሰርተሃል።

በመልሶቹ ላይ በመመስረት, አንድ ሰው በድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እርምጃ እንደሚወስድ ይረዱዎታል.

የውይይቱ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ወይም ሶስት ደቂቃዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው. ስለ እጩው አጠቃላይ ግንዛቤ ያገኛሉ እና ከእሱ ጋር ግንኙነት ይፈጥራሉ. ለአብዛኛዎቹ ሥራ ፈላጊዎች ቃለ መጠይቅ አስጨናቂ ነው። ሰውየውን ከፊትህ አስቀምጠው፡- ሻይ ወይም ቡና ያቅርቡ, እንዴት እዚያ እንደደረሰ ይጠይቁ,ከሁሉም በኋላ ስለ የአየር ሁኔታ ይጠይቁ. በአንድ ቃል, ሁኔታውን ያርቁ.

"እባክህ እራስህን አስተዋወቅ" ውይይት ለመጀመር ምርጡ መንገድ አይደለም። ወደ አንተ የመጣውን ሰው ስም በደንብ ታውቃለህ - ስለዚህ ወዲያውኑ በስም ይደውሉለት. እና እራስዎን ማስተዋወቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ. እዚህ ስውር የስነ-ልቦና ነጥብ አለ: አመልካቹ ከብዙዎች እንደ አንዱ አይሰማውም. እዚህ የሚጠበቀው እሱ እንደሆነ ለእሱ ይመስላል - ይህ የወደፊቱን ሰራተኛ የበለጠ ምቹ ያደርገዋል።

ሰውየውን በአጠቃላይ ይገምግሙ. እንዴት እንደሚለብስ, እንዴት እንደሚሠራ, ለጥያቄዎች እንዴት እንደሚመልስ ይመልከቱ.አሰልቺ እና የሩቅ ገጽታ ፣ የተንቆጠቆጡ ልብሶች እና የተዘበራረቀ ገጽታ - ይህ ሁሉ ንቁ መሆን አለበት። ፍላጎት ያለው እጩ ለወደፊቱ አሠሪው ጥሩ ስሜት እንዲፈጥር ይፈልጋል, ስለዚህ ጥሩ ለመምሰል ይሞክራል. እውነት ነው ፣ ስቲቭ ጆብስ በ flip-flops ውስጥ ለመስራት ሄዶ ለብዙ ቀናት ወደ መታጠቢያ ገንዳ አልሄደም ፣ ግን ይህ ከህጉ የተለየ ነው።

ጠቃሚ ምክር ቁጥር 4፡ እርስዎም ቃለ መጠይቅ እየተደረጉ መሆኑን ያስታውሱ።

አመልካቹን በሚገመግሙበት ጊዜ፣ አመልካቹ እርስዎን እየገመገመ ነው። ሰዎች ማንኛውንም ሥራ ለማግኘት የተስማሙበት ጊዜ፣ እሱን ለማግኘት ብቻ፣ ብዙ ጊዜ አልፏል። አሁን ጥቂት ጥሩ ስፔሻሊስቶች አሉ፣ እና እንዲያውም ያነሱ አሪፍ ናቸው። እና ሁሉም የራሳቸውን ዋጋ ያውቃሉ. እና እርስዎ ለመተባበር ውሳኔ ያደረጉት እውነታ አይደለም - በእሱ መስክ ውስጥ ያለ አንድ ባለሙያ እርስዎን ማነጋገር ጠቃሚ እንደሆነ አሁንም ያስባል። በተለይም ሌሎች አማራጮች ካሉት. ስለዚህ ጥያቄዎችን ለመመለስ እራስዎን ያዘጋጁ- ስለዚህ ጉዳይ ትንሽ ዝቅ ብለን እንነጋገራለን.

ዋናው ደንብ በጣም ግልጽ መሆን ነው.በኩባንያዎ ውስጥ ያለው ደመወዝ 50,000 ሩብልስ ነው ብለው ከተናገሩ እና በወሩ መገባደጃ ላይ አንድ ሰው 30,000 ሩብልስ ቁጥር ያለው በራሪ ወረቀት ይቀበላል ፣ ስለ ታማኝ አመለካከት ሊረሱ ይችላሉ። የማይመቹ ጥያቄዎችን ለመመለስ ተዘጋጅ።

አንድ ምሳሌ እንውሰድ።ሌላ አመልካች ወደ እርስዎ ይመጣል እና ከመግቢያው ላይ እሱ ባለሙያ መሆኑን ያውጃል, እነዚህም ጥቂቶች ናቸው. ማስረጃዎችን ይሰጣል-የታዋቂ ነጋዴዎችን የውሳኔ ሃሳቦች, የክብር ሰርተፊኬቶች, የምስክር ወረቀቶች እና የተለያዩ የስልጠና ዓይነቶች, የውጭ አገርን ጨምሮ. በውይይቱ መጨረሻ ላይ እጩው እርስዎ ያቀረቡትን ሁለት ጊዜ ለደሞዝ ከእርስዎ ጋር ለመስራት ዝግጁ መሆኑን ይገልጻል. ካልፈለጉት - የፈለጉትን ሁሉ ከሌሎች ኩባንያዎች +100500 ተጨማሪ ቅናሾች አሉት።

እንዴት ነው ጠባይ?ዋናው ነገር ወዲያውኑ መልስ መስጠት አይደለም. እረፍት ይውሰዱ እና እጩውን ከባልደረባዎች ጋር ይወያዩ. አመልካቹን ያረጋግጡ-የቀድሞውን ሥራ ይደውሉ ፣ ስሙን እና የአባት ስምዎን ጎግል ያድርጉ። ይህ በእውነቱ ባለሙያ ከሆነ, በአንድ "ግን" ብቻ በእሱ ውሎች መስማማት ምክንያታዊ ነው. አንድ ሰው ችሎታውን ለማረጋገጥ የሙከራ ጊዜ ትሰጠዋለህ። ለራሳቸው ከፍ ያለ ግምት ያላቸው ብዙ ወጣቶች አሁን አሉ - ምናልባት ይህ ከፊት ለፊትዎ እንደዚህ ያለ ባህሪ ነው። ብዙ ትርኢቶች አሉ, ግን በእውነቱ - ዚልች. ለማንቀሳቀስ እራስህን ተው፣ ስለዚህ ድንገተኛ ሁኔታ ሲያጋጥም፣ ተገላቢጦሽ ማርሽ ያብሩ። ሰራተኛን ማሰናበት ወይም የቅጥር ውል መቀየር አሁን ቀላል አይደለም, ስለዚህ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ መጫወት የተሻለ ነው. በጣም ጥሩው መፍትሄ የሙከራ ጊዜ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ ሰውዬው ማን እንደሆነ እንዲያውቅ ያድርጉ. ከበታቾች ጋር መተዋወቅ በጣም የሚታሰብ በጣም የከፋ ነው። ለራስዎ አንድ ሰው እንዳለዎት ያስባሉ, በእውነቱ, ሰራተኞች ደካማ እንደሆኑ ይሰማቸዋል እና በፍጥነት መጠቀም ይጀምራሉ. "አለቃ-ጓደኛ" የጠፋ ሞዴል ነው. በሆነ ምክንያት, ሰራተኞች ዘግይተው እንዲዘገዩ እና ተግሣጽን ለመጣስ እንደሚፈቀድላቸው ማሰብ ይጀምራሉ, ስለዚህ በቃለ መጠይቁ ላይ መገዛት ቀድሞውኑ መከበር አለበት.

የርቀት ቃለ መጠይቅ ህጎች

በመርህ ደረጃ, እዚህ ሁሉም ነገር አንድ ነው, ያለ የግል ስብሰባ ብቻ ነው. መሠረታዊ ደንብ- በመስመር ላይ ቃለመጠይቆችን ያካሂዱ. በስካይፕ, ​​በቴሌፎን ወይም በቪዲዮ ጥሪ, በፈጣን መልእክተኞች ውስጥ ግንኙነት - ማንኛውንም ምቹ መንገድ ይምረጡ. የባለብዙ ቀን የኢሜል ደብዳቤዎችን አያካሂዱ - ሁሉም ነገር በአንድ ክፍለ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት.

የርቀት ግንኙነት ፊት ለፊት መገናኘትን ያህል መረጃ እንደማይሰጥ ግልጽ ነው። ይህንን በበለጠ ዝርዝር ከቆመበት ቀጥል ካሳ ይክፈሉ, የትምህርት ሰነዶችን ቅኝት ይጠይቁ, የቀድሞ ቀጣሪዎችን ይደውሉ.

የቃለ መጠይቅ ውጤቶች ትንተና

እዚህ አመልካቹ ወጥቷል፣ መልሰው እንደሚደውሉት ቃል ገብተዋል። አሁን ደስታው ይጀምራል - ውሳኔ ማድረግ ያስፈልግዎታል: አንድን ሰው ወደ ሥራ ለመውሰድ ወይም ላለመውሰድ. መረጃውን በማነፃፀር ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ይመዝኑ። ቁልፍ ባህሪያትን በመጀመሪያ ደረጃ ያስቀምጡ: የስራ ልምድ, ጥሩ ማጣቀሻዎች.ሰውዬው ለጥያቄዎችዎ እንዴት እንደመለሰ ይተንትኑ እና መደምደሚያዎችን ይሳሉ። ብዙውን ጊዜ በንግግር ሂደት ውስጥ አንድን ሰው ሊረዱት ይችላሉ-ለእርስዎ ለመስራት ምን እንደሚያስፈልግ, ለቦታው ምን ያህል ፍላጎት እንዳለው እና እንዴት እንደሚሰራ እንኳን. እጩው ጥሩ እየሰራ ከሆነ - ሁሉንም ጥያቄዎች በግልፅ እና በብቃት መለሰ ፣ በግልፅ የተቀናጁ ሀሳቦች ፣ የተረጋጋ እና ጨዋ ነበር - ይህ የሚያሳየው የአላማዎችን ከባድነት ነው።

አንድ እጩ በመልሶቹ ውስጥ ግራ ሲጋባ ፣ መልሶች በ monosyllables ወይም “አላውቅም” ፣ “መልስ መስጠት ከባድ ሆኖብኛል” ፣ “አዎ ፣ በሆነ መንገድ ስለሱ አላሰብኩም” - ይህ ምክንያት ነው ። ማሰብ. በማንኛውም ሁኔታ, ውሳኔ በሚያደርጉበት ጊዜ, ሁሉንም ምክንያቶች ይመዝኑ. ሁሉም ሰዎች የተለያዩ እና የተለያዩ ናቸው.በዩኒቨርሲቲ ወይም በትምህርት ቤት ፈተናዎችን አስታውስ? ሁሉንም ነገር የተማረ በሚመስል ጊዜ, ነገር ግን ከመምህሩ ፊት ለፊት ተቀምጧል - እና ትውስታው የተሰረዘ ያህል ነበር. ስለዚህ እዚህም. ሰራተኛው ጥሩ ነው, ነገር ግን በቃለ መጠይቁ ላይ ምላሱን የዋጠው ያህል ነበር.

ማጠቃለያ

አሁን የራስዎን ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ዝግጁ ነዎት። በመጨረሻም ፣ ብዙ ጊዜ ሁሉም ነገር በእውቀት እንደሚወሰን እናስታውሳለን። አትርሳ፡ አብዛኛውን ጊዜህን ከእነዚህ ሰዎች ጋር ማሳለፍ ይኖርብሃል። ሁሉም ሰው ምቾት እንዲሰማው ለማድረግ ይሞክሩ. ቡድን በመምረጥ መልካም ዕድል!