የሙከራ ጊዜን እንዴት ማለፍ እንደሚቻል። የሙከራ ጊዜውን በአዲስ ሥራ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል

ቃለ መጠይቁ የተሳካ ነበር, የሚፈለገው ሥራ ተገኝቷል.

ግን ሁልጊዜ እንደዚያ አይደለም. አዲስ መጤዎችን ወደ ሰራተኞቻቸው የሚቀበሉ ከባድ ድርጅቶች እና ኩባንያዎች ያለ ምንም ችግር የሙከራ ጊዜ አዘጋጅተውላቸዋል። የሙከራ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል? በዚህ ሥራ ውስጥ ቦታ ማግኘት ከፈለጉ, "ፈተና" ማለፍ አለብዎት.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኞች የሙከራ ጊዜ እስከ ሦስት ወር ድረስ ሊቆይ ይችላል. ለሰራተኞች - አስተዳዳሪዎች እና የሂሳብ ክፍል ኃላፊዎች ፈተናው እስከ ስድስት ወር ድረስ ተዘጋጅቷል. አሰሪው በራሱ ፍቃድ የሙከራ ጊዜውን የማራዘም መብት የለውም. የማረጋገጫ ጊዜውን መጨመር የሚቻለው በፈተና ወቅት ግለሰቡ የሕመም ፈቃድ ከወሰደ ወይም ለእረፍት ከሄደ ብቻ ነው.

በዚህ ወቅት መሪው አዲስ መጪን እየተመለከተ ነው. እሱ ሙያዊ ባህሪያቱን, በሰዓቱ, ትክክለኛነት, ወዘተ ይገመግማል እናም ጀማሪው ከአዲሱ ቦታ ጋር ይለማመዳል. ከስራ ባልደረቦች ጋር ይገናኙ ፣ አቅማቸውን ይገምግሙ። በዚህ ጊዜ ውስጥ, እንደዚህ አይነት ስራ ለእርስዎ እንደሚስማማ መረዳት ይችላሉ, ወይም ሌላ ቦታ መፈለግ አለብዎት.

አስተዳደሩ ከዚህ ቦታ ጋር የሚዛመድ ሙሉ ብቃት ያለው እና ብቁ ሰራተኛ ካየዎት ፈተናው በስኬት እንደተላለፈ ያስቡ እና እርስዎ በግዛቱ ውስጥ ይቆያሉ ።

ነገር ግን አለቃው የእርስዎን ጥረት፣ ችሎታ እና የመተባበር ፍላጎት ካላየ የስራ ስንብት ክፍያ ሳይከፍል ሊያባርርዎት ይችላል። ከሥራ መባረሩ 3 ቀናት ቀደም ብሎ ለማስጠንቀቅ ይገደዳል። አዲስ መጤዎች በራሳቸው የሚሄዱበት ጊዜ አለ። እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ለእነሱ እንደማይስማማ ይገነዘባሉ, መጥፎ ቡድን, ከመጠን በላይ መስፈርቶች, ወዘተ በተመሳሳይ ጊዜ አስተዳደሩን አስቀድሞ የማስጠንቀቅ ግዴታ የለበትም.

የመልቀቂያህ ማስታወቂያ ከወጣ በኋላ፣ ለሁለት ሳምንታት እንድትቆይ ወይም እንድትሰራ የማስገደድ መብት የላቸውም። ለመደበኛ መባረር ተዳርገዋል። ህጋዊ የስራ ስምሪት የሚወሰደው የሙከራ ጊዜ ካለፈ በኋላ ብቻ ነው። ስለዚህ ለባለሥልጣናት ምንም ዕዳ የለብህም።

በሙከራ ጊዜ ደመወዝ የማግኘት መብት አሎት። በክፍት የሥራ መደብ ማስታወቂያ ላይ ከተገለጸው ያነሰ መሆን የለበትም። አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪዎች በደመወዝ ለመቆጠብ ሲሉ ልምድ የሌላቸውን አዲስ መጤዎችን ያታልላሉ። ለፈተናው የሚከፈለው ደሞዝ ያልተገባ ነው ወይም ደሞዙ ከሚገባው ያነሰ እንደሚሆን ተነግሯል። እና ሶስት ወር ሲያልቅ ሰራተኛው ለቦታው ተስማሚ እንዳልሆነ ይነገራል. ሕገወጥ ነው። ስለዚ፡ ተጠንቀ ⁇ ። ለአዲስ ሥራ ከማመልከትዎ በፊት, የሠራተኛ ሕጎችን ያንብቡ. ስለ ኩባንያው መልካም ስም ይጠይቁ.

ለሙከራ ጊዜ ከተስማሙ ውል ይጠይቁ። በውሉ ውስጥ ያሉትን ውሎች እና ሁኔታዎች ያንብቡ. በአስተዳደሩ የመጀመሪያ ስብሰባ ላይ አንድ እንግዳ ነገር ቢመስልዎት ወይም ስምምነትን ለመደምደም ፈቃደኛ አለመሆን ፣ ያለምንም ማመንታት ፣ እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት ይተዉት።

ሰራተኞችን በሚቀበሉበት ጊዜ, ታዋቂ ድርጅቶች ኃላፊነታቸውን በትክክል መግለጽ አለባቸው. ወይም ለኢንተርንሽፕ አዛውንትን ይወክሉ። ሁሉንም ነገር በዝርዝር ቢነግሩህ ጥሩ ነው። ጊዜን ለማቀድ, ኃይሎችን ለመገምገም እና ለማከፋፈል እድሉ ይኖራል. ለቦታው ብቁ መሆንዎን ይወቁ። ምንም ማብራሪያዎች ከሌሉ, የተረጋገጠውን ምክር ይከተሉ.

1. የተፈጥሮ ባህሪ. ራስህን በጣም ዓይን አፋር ወይም ነፃ የወጣ ሰው አድርገህ አታሳይ። ሰዎች በመጀመሪያዎቹ የግንኙነት ጊዜያት ይገመገማሉ። በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ እራስዎን ይሁኑ. ልምድ ካላቸው የስራ ባልደረቦች እርዳታ ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማህ። ከሁሉም በላይ, በአንድ ቀን ውስጥ ሁሉንም ውስብስብ ስራዎች ለመረዳት የማይቻል ነው. የማወቅ ጉጉት ያላቸው ሰራተኞች አድናቆት አላቸው። ግን ለማወቅ ጉጉት። በእንቅስቃሴዎ መስክ ሙሉ ልምድ ማነስ አያሳዩ.
2. ተግሣጽ. ወደ ስኬት መንገድ ላይ ከሆንክ ሁሉንም ነገር አስቀድመህ አድርግ, የልዩ ባለሙያዎችን ችሎታዎች በደንብ አሳይ, አፍንጫህን አትጨምር እና የዲሲፕሊን ደንቦችን አትጥስ. ከስራ ቦታ ቀደም ብለው አይሸሹ. ረጅም የምሳ እረፍቶችን አይውሰዱ። ግን እርስዎም በቢሮ ውስጥ ማረፍ የለብዎትም። ባለሥልጣናቱ ይህንን አያደንቁም, ነገር ግን በስራ ሰዓት ውስጥ ግዴታዎን ለመወጣት ጊዜ እንደሌለዎት ያስባሉ.
3. በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች. ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጓደኝነት በሥራ ከባቢ አየር ውስጥ አስፈላጊ ጊዜ ነው። ተግባቢ ከሆንክ ዓይናፋር ካልሆንክ ይህ አስቸጋሪ አይሆንም። የስራ ባልደረቦችዎን ባህሪ ይመልከቱ። አንተም እራስህን ያዝ። ያኔ ነጭ ቁራ እና መሳለቂያ አትሆኑም። የልብስዎን ዘይቤ ያዛምዱ። የእነሱን ዘይቤ አዛምድ። ሁሉም ሰው መደበኛ ሱሪ ወይም ቀሚስ ለብሶ ከሆነ ጂንስ ለብሰህ እንዳትመጣ በመጀመሪያው የስራ ቀን ባልደረቦችህን ከህይወት አስደሳች ታሪክ፣ ከቦታው ጋር በተገናኘ ታሪክ እና የመሳሰሉትን አሸንፍ። እርግጥ ነው, በባለሥልጣናት ካልተከለከለ. ጣልቃ ገብ እና አነጋጋሪ አትሁኑ። በማንም ላይ አትፍረዱ። ያለበለዚያ እንደ ወሬኛ (ወሬ) ስም ታተርፋላችሁ።
4. ተነሳሽነት አሳይ። የግል አስተያየትህን ለመናገር ነፃነት ይሰማህ። ለአስቸኳይ ችግር መፍትሄ ያቅርቡ. አዲስ መጤ የኩባንያውን ስራ ከውጪ፣ በአዲስ መልክ በትክክል መገምገም ይችላል። እና ከዚህ ቀደም ባለው ልምድ መሰረት ለማሻሻል እርምጃዎችን ይጠቁሙ. ነገር ግን ከአስተዳደር ምክር ውጭ ምንም ነገር አያድርጉ. ምናልባት ኩባንያው የሆነ ነገር ለማሻሻል ፍላጎትዎን አይፈልግም. ገለልተኛ እርምጃዎችን መውሰድ አለቆቻችሁን ብቻ ያስቆጣዎታል።

በሙከራው ጊዜ መጨረሻ ላይ ያለው የተሳካ ውጤትዎ ሙሉ በሙሉ በእርስዎ ላይ የተመሰረተ ነው። ታጋሽ ሁን እና ቀጥል!

የቅጥር ውል የሙከራ ጊዜ (IP) ማለፊያ ላይ የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት አንቀጽ መያዝ አለበት.

ኩባንያው ከአንድ አመት በላይ ከቆየ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን ለመፈተሽ አንድ የተወሰነ ስልተ ቀመር ይዘጋጃል. ለዚህም አስተዳደሩ ልዩ ዝግጅት እያዘጋጀ ነው.

የሰራተኛ ህጉ የፈተና ጊዜን ማስተዋወቅ የተከለከለባቸው የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን ያቋቁማል፡-

• እርጉዝ ሴቶች;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ወጣቶች;
• በትርጉም ቅደም ተከተል የተዘጋጁ ስፔሻሊስቶች, በፉክክር የተቀበሉ እና አንዳንድ ሌሎች.

አይኤስን ለማለፍ በሂደቱ ላይ ያለው ደንብ ምንድን ነው?

ይህ ሰነድ የማረጋገጫ ጊዜን ለማለፍ በሂደቱ ላይ ያሉትን አጠቃላይ ድንጋጌዎች በዝርዝር ይገልፃል እና አሰራሩንም ይገልፃል።

1. ተግባራት እና ግቦች, ርዕሰ ጉዳዩ የሚገመገሙበት መመዘኛዎች ይጠቁማሉ.
2. እነሱን መቀነስ የሚቻልባቸው ውሎች እና ምክንያቶች ተወስነዋል (የእሱ ቆይታ ከ 3 ወር በላይ መብለጥ አይችልም - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70).
3. ተቆጣጣሪ ይሾማል፣ ለችሎታ ፈተና ጊዜ የግለሰብ እቅድ ይዘጋጃል።
4. የፈተናውን ውጤት ሪፖርት ለማድረግ ሂደቱ እና ቀነ-ገደብ ተወስኗል.

ጀምር

የሙከራ ጊዜው ሁልጊዜ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ጀምሮ ይጀምራል.. አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ (ቢያንስ ጥቂት ቀናት) ቀድሞውኑ ከሠራ እሱን መጫን አይቻልም።

እንዴት ማግኘት ይቻላል?

ይህንን የሙከራ ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ለማጠናቀቅ ምንም ልዩ ነገር መደረግ የለበትም ፣ በአመራሩ ያዘጋጃቸውን ሁሉንም ተግባራት በትጋት እና በብቃት ማከናወን ብቻ ይጠበቅበታል። በመጀመሪያ, የስራ መግለጫዎን, ተግባሮችዎን በጥንቃቄ ማጥናት አለብዎ, ልምድ ካላቸው የስራ ባልደረቦች ምክር ለመጠየቅ አያፍሩ.

ብቃት ያለው ትችት ማዳመጥ፣ በቂ ምላሽ መስጠት እና ድክመቶችዎን እና ስህተቶችዎን ማረም ያስፈልግዎታል። ለእያንዳንዱ ሰራተኛ, ለዚህ ጊዜ የተለየ የግለሰብ እቅድ ተዘጋጅቷል., የቁጥጥር ተግባራት የሚያመለክቱበት.

የሥራ ዕቅድ

1. ምንድን ነው?

   ይህ ብዙ ጭብጥ ክፍሎችን የያዘ ሰነድ ነው፣ እያንዳንዱም የሚከተሉትን ጥያቄዎች ያካትታል፡-

   • ለአንድ ሰራተኛ (ሙያዊ) የተለየ ተግባር.
   • የሚፈጸምበት ጊዜ (ትክክለኛው የሰዓታት ወይም የቀናት ብዛት)።
   • ትክክለኛ ውጤት።
   • የሚጠበቀው ውጤት።
   • የተቆጣጣሪ አስተያየቶች።
2. ማነው የሚሠራው?

   ብዙውን ጊዜ, ልምድ ያለው የሰው ኃይል መኮንን ወይም ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ እንዲህ ዓይነቱን እቅድ በማውጣት ይሳተፋል.

3. ምን ያስፈልጋል?

   እቅዱ የተዘጋጀው ይህ ሰራተኛ ተግባራቱን በብቃት እና በብቃት ማከናወን መቻል አለመሆኑን እና ወደፊት ሊከሰቱ የሚችሉ የግጭት ሁኔታዎችን ለማስወገድ ነው።

ለሙከራ ጊዜ ናሙና (ናሙና እቅድ) ከዚህ በታች ማውረድ ይቻላል፡-

ተግባራት

ከርዕሰ-ጉዳዩ የሥራ ኃላፊነቶች ጋር የሚዛመዱትን ብቻ ስራዎችን ማዘጋጀት ይፈቀድለታል. በተጨማሪም የአተገባበራቸውን ውጤት ተጨባጭ ግምገማ የማድረግ እድል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ተሳፋሪ ላይ ሰራተኛ

በማንኛውም ቡድን ውስጥ ማመቻቸት ቀላል ሂደት አይደለም, ምክንያቱም አዲስ ሰው አሁን ያለውን ቡድን ይቀላቀላል. እርግጥ ነው, ያለ ድጋፍ ለመተው ሳይሆን እርዳታ ያስፈልገዋል, እና ለሙከራ ጊዜ ያህል, እሱን የሚረዳው አማካሪ ይሾሙ.

በዚህ ወቅት አዲስ መጤውን የሚመለከተው ማነው?

ለመሳተፍ የተግባሮችን ትክክለኛ አፈፃፀም መከታተል እና መቆጣጠር የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-

1. የተፈተነ ሠራተኛ ፈጣን ተቆጣጣሪ;
2. መካሪ;
3. ጠባቂ;
4. ተመልካች ።

ኮሚሽኖች መፍጠርም ይፈቀዳል, ነገር ግን ይህ አሠራር አብዛኛውን ጊዜ ለትላልቅ ድርጅቶች ብቻ ተስማሚ ነው.

ምን እያዩ ነው?

በዚህ ጊዜ ውስጥ, ይመልከቱ:

• የተለያዩ ክህሎቶችን እና ትምህርትን በፍጥነት የመቆጣጠር ችሎታ;
• ኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ጥራት;
• ስህተቶችን በፍጥነት ለማረም ፍላጎት እና ችሎታ;
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን እና የውስጥ ደንቦችን ማክበር;
• አንድ ሰው ያልተጠበቁ ችግሮችን እና ጭንቀትን እንዴት እንደሚቋቋም;
• ማህበራዊነት ፣ የመግባባት ችሎታ።

የፈተና መጨረሻ

በዚህ ጊዜ መጨረሻ ላይ የምስክር ወረቀት ምናልባት ለማጠናቀቅ በጣም ተስማሚው መንገድ ነው። ይህም ማለት በድርጅቱ ውስጥ በተዘጋጀው የማረጋገጫ ደንብ መሰረት አንድ አዲስ ሰራተኛ ልክ እንደሌሎች ሁሉ አንድ አይነት ቼክ (የቦታው ብቃት) ያካሂዳል.

መቼ ነው የሚያበቃው?

ይህ ጊዜ ለአይፒ የተቋቋመው ጊዜ ሲያልቅ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል (በቅጥር ውል ውስጥ ተገልጿል).

ውጤቶች

በዚህ ፈተና መጨረሻ ላይ ያለው ውጤት አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ሊሆን ይችላል.. ደህና, በእርግጥ, አሉታዊ ውጤት በጣም ያነሰ የተለመደ ነው, ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ በመጀመሪያዎቹ 3-4 ሳምንታት ውስጥ አንድ ሰው ተግባራቶቹን መቋቋም ወይም አለመሆኑ ግልጽ ይሆናል. ስለዚህ ፣ ብዙውን ጊዜ ተገቢ ካልሆነ ሰራተኛ ጋር ፣ በምንም መልኩ “የሚጎትተው” ፣ ቀደም ብለው ይለያሉ።

ትኩረት!በፈተና ሂደት ውስጥ ሰራተኛው ይህ ቦታ ለእሱ ተስማሚ እንዳልሆነ ከተረዳ, ጊዜን በከንቱ እንዳያባክን, በ 3 ቀናት ውስጥ ለቀጣሪው (በጽሁፍ) ማሳወቅ እና ማቆም አለበት.

ሪፖርት አድርግ

በጣም አስፈላጊው ሰነድ የሂደት ሪፖርት ነው።ከፈተናው ማብቂያ በኋላ የሚዘጋጀው. የሰራተኛውን ተግባራቸውን ለመወጣት ያለውን ችሎታ ብቻ ያንፀባርቃል.

1. ማን ይጽፋል?

   ሪፖርቱ ብዙውን ጊዜ የሚጠናቀረው ለርዕሰ ጉዳዩ በተመደበው ባለአደራ ነው።

2. እንዴት መፃፍ ይቻላል?

   ሪፖርት ለመጻፍ አስቸጋሪ አይደለም, ቀደም ሲል ከተዘጋጀው ልዩ የሙከራ እቅድ ጋር በግልጽ መዛመድ አለበት. በዝርዝር መፃፍ አለበት, በእቅዱ ውስጥ ለተዘጋጀው እያንዳንዱ ተግባር - እንዴት እንደተጠናቀቀ, ምን ስህተቶች እንደተደረጉ, እንዴት እንደተስተካከሉ. በእንደዚህ ዓይነት ዘገባ ውስጥ የውጤት መለኪያን ለመጠቀም ምቹ ነው, የበለጠ ዓላማ ያለው ይመስላል.

3. በምን ወቅት?

   ሪፖርቱ የማረጋገጫ ጊዜው ከማብቃቱ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ዝግጁ መሆን አለበት.

ባህሪ

ከሙከራው ጊዜ በኋላ የሰራተኛው ባህሪያት የቅርብ ተቆጣጣሪው ነው. እሱ የንግድ ባህሪያቱን ብቻ ሳይሆን በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ, ተንቀሳቃሽነት, ማህበራዊ መላመድ, የባህል ደረጃ እና የጭንቀት መቋቋም ችሎታን ያንጸባርቃል. በተጨማሪም, ይህ ባህሪ ከሪፖርቱ ጋር ተያይዟል (በፈተና ውጤቶቹ መሰረት).

ስለ ማለፍ መደምደሚያ

መደምደሚያው ቀድሞውኑ የመጨረሻው ሰነድ ነው, በሁለቱ ቀዳሚዎች (ሪፖርት እና ባህሪያት) መሰረት ተዘጋጅቷል.. ይህ ሰነድ በተመደበው ጊዜ ውስጥ ሁሉንም የጉልበት እንቅስቃሴ ውጤቶች ይመረምራል እና ያጠቃልላል.

የሙከራ ሪፖርት ምሳሌ ከዚህ በታች ማውረድ ይቻላል፡-

ይህ መደምደሚያ ብዙውን ጊዜ የሚዘጋጀው በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ባለው ልዩ ባለሙያ ወይም በአዲሱ ሠራተኛ ልምድ ካላቸው የሥራ ባልደረቦች አንዱ ነው.

የአይፒ ጊዜው ካለፈ በኋላ የአሠሪው ድርጊቶች

በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ከተዘጋጁ በኋላ አሠሪው ያጠናል ከዚያም እንዲህ ዓይነት ሠራተኛ ያስፈልግ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ይወስናል. በዚህ መሠረት, ተጨማሪ ክስተቶች በዚህ ውሳኔ ላይ ይወሰናሉ, ወይ መባረር ይከሰታል, ወይም አንድ ሰው የቡድኑ እኩል አባል ይሆናል.

ከፈተና በኋላ ሰራተኛ እንዴት ይመዘገባል?

ብዙውን ጊዜ የፈተናው ጊዜ ያለፈበት እና ሰራተኛው መስራቱን ይቀጥላል, ይህም ማለት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት) ፈተናው በተሳካ ሁኔታ አልፏል. ያም ማለት ቀጣሪው ሰው ስለዚህ ጉዳይ ላያሳውቅ ይችላል. ነገር ግን ለወደፊቱ ስኬታማ ተግባራት ሰራተኛዎን ለማዋቀር ለማንኛውም ማድረግ የተሻለ ነው.

በፈተናው ጊዜ መጨረሻ ላይ አጥጋቢ ያልሆነ ምልክት ከተገኘ አንድ ሰው ከተባረረበት ቀን ከ 3 ቀናት በፊት ማስጠንቀቂያ መስጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71)በጽሑፍ እና ፊርማ ላይ.

በእርግጥ የተባረረበት ምክንያት በህጋዊ መንገድ በትክክል መቅረጽ አለበት። በሰነዶች መደገፍ ጥሩ ነው, እነዚህ ግዴታዎች አለመሟላት, የደንበኞች ቅሬታዎች, እንዲሁም በማረጋገጫ ጊዜ ውስጥ በተቆጣጣሪው እና በቅርብ ተቆጣጣሪው የተጠናቀሩ ማስታወሻዎች ወይም ማስታወሻዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

የማቋረጥ ትእዛዝ መስጠት አለብኝ?

እንዲህ ዓይነቱ ትእዛዝ የሚያስፈልገው የሙከራ ጊዜ ከታቀደው ጊዜ በፊት ካለቀ (ከተቀነሰ) ብቻ ነው።

ማጠቃለያ

ልምምድ ብዙውን ጊዜ የሙከራ ጊዜ አሁንም እንደሚያስፈልግ ያሳያል.. ለአንድ የተወሰነ ሥራ ብቁ፣ ብልህ፣ ተስማሚ ሠራተኛ ማግኘት በጣም ቀላል አይደለም። ከሁሉም በላይ, በቃለ መጠይቅ ላይ ያለ ሰው ፍላጎት ሊኖረው ይችላል, በጣም ጥሩ ስሜት ይፈጥራል, ነገር ግን የተወሰኑ የሥራ ኃላፊነቶችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል - ይህ በተግባር ብቻ ሊረዳ ይችላል.

እያንዳንዱ ሩሲያዊ ማለት ይቻላል አንድ ጊዜ አዲስ ሥራ መፈለግ አለበት። በአብዛኛዎቹ አዲስ የተቀጠሩት ሰራተኞች በሙከራ ጊዜ ውስጥ አስገዳጅ የሆነ አንቀጽ ያገኙታል። የሠራተኛ ሕግ ለአንዳንድ ልዩ ሁኔታዎች ያቀርባል. ቀጣሪው ኩባንያ በመርህ ደረጃ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የሙከራ ጊዜዎችን የማዘጋጀት መብት ተነፍጎታል. እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም የሚሰሩ ዜጎች በስራው መስክ መብቶቻቸውን አያውቁም ፣ እንዴት እንደሚጠቀሙባቸው እና እንደሚከላከሉ ያውቃሉ። እንደነዚህ ያሉት ሁኔታዎች ጨዋነት የጎደላቸው አሠሪዎች ወደ ማጎሳቆል ያመራሉ.

የሙከራ ጊዜ ምንድን ነው?

የሙከራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 70 እና 71 የተደነገገ ነው. የሙከራ ጊዜ አሠሪው አዲስ የተቀበለውን እጩ ሙያዊ ችሎታ እና የግል ባሕርያት በተግባር ለመገምገም የተመደበው ጊዜ ነው. የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ሊለያይ ይችላል እና ሰራተኛው በተቀጠረበት የስራ መደብ ደረጃ እንዲሁም በተሰራው ስራ ባህሪ ላይ የተመሰረተ ነው. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ መኖሩ ሁኔታው ​​ከተቀጠረ ዜጋ ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ የተደነገገው አስገዳጅ ነው. በምላሹም ሰራተኛው ለእሱ አስፈላጊ የሆኑትን ሁኔታዎች ለመገምገም በዚህ የሙከራ ጊዜ የመጠቀም መብት አለው, ለምሳሌ, የሥራ ሁኔታ, በሥራ ቡድን ውስጥ ያለው ስሜት, የስራ ባልደረቦች እና የቅርብ ተቆጣጣሪ ባህሪያት. ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የሆነ ነገር እንደማይስማማት ካወቀ, የቅጥር ውል ሊቋረጥ ይችላል. የኮንትራቱ መቋረጥ አስጀማሪው ሰራተኛ እና አሰሪው ሊሆን ይችላል.

ቪዲዮ፡ የቅጥር ጊዜ የሙከራ ጊዜ

የሙከራ ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል?

የሙከራ ጊዜው በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ የተካተተ ሲሆን ሰራተኛው ለሙከራ ጊዜ ሥራ እንደጀመረ የሚገልጽ መዝገብ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ከፈረሙ በኋላ, ድርጅቱ ተገቢውን ትዕዛዝ ያወጣል, በዚህ መሠረት በስራ ደብተር ውስጥ በተወሰነ ቦታ ላይ ስለ መቅጠር መደበኛ ግቤት ይደረጋል.

አዲስ የተመረተ ሠራተኛ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ የሙከራ ጊዜው በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ይካተታል ወይም አይካተትም የሚለውን አላስፈላጊ ጭንቀትን ለማስወገድ እንዲችል በመጀመሪያዎቹ ቀናት በአዲስ ቦታ ላይ የተፈረመ የሥራ ውል ለማግኘት የተቻለውን ሁሉ ጥረት እንዲያደርግ ይመከራል ። .

የሙከራ ጊዜ ከስራ ልምምድ የሚለየው እንዴት ነው?

በሙከራ እና በሙከራ ጊዜ መካከል ያለው ልዩነት የሥራ ውልን የማጠናቀቂያ ጊዜ ነው። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቀጥተኛ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ከመጀመሩ በፊት የሥራ ውል ይጠናቀቃል ፣ እና ልምምድ የሚያመለክተው የሥራ ውል በተግባሩ ውጤት መሠረት በተዋዋይ ወገኖች ይፈርማል ወይም አይፈረምም ። በየትኛውም ደረጃ ላይ ያሉ ስፔሻሊስቶች እስከ ዳይሬክተሮች እና ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ድረስ የሙከራ ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ, ከዚያም እንደ አንድ ደንብ, ለመጀመሪያ ጊዜ የተቀጠሩ የቅርብ ተመራቂዎች በልምምድ ውስጥ ይሳተፋሉ. የእንቅስቃሴ መስኩን በጥልቅ ለቀየሩ እና በአዲስ አይነት እንቅስቃሴ ውስጥ እስካሁን በቂ ብቃቶች ለሌላቸው ሰራተኞች ልምምዶች አሉ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ከሥራ ባልደረባው ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ እንዳለበት ያሳውቃል. አለበለዚያ, internship ለማለፍ ሂደት, እንዲሁም ይዘቱ እና internship በተሳካ ሁኔታ እንደተጠናቀቀ የሚቆጠርበት ሁኔታዎች, በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ በግለሰብ ደረጃ ይወሰናል. አግባብነት ያላቸው ደንቦች በድርጅቱ አካባቢያዊ ሰነዶች ውስጥ ተስተካክለዋል.

ቪዲዮ: ልምምድ ምንድን ነው

የሙከራ ጊዜ

የመግቢያ ፈተና ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ እንደ ተያዘው ቦታ, እንደ ሥራው ሁኔታ, እንዲሁም ሰራተኛው በሚቀጠርበት ድርጅት ውስጥ ሌሎች ውስጣዊ ሁኔታዎች ሊለያይ ይችላል.

ከፍተኛው እና ዝቅተኛው የሙከራ ጊዜ

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ለመደበኛ የስራ መደቦች, የሙከራ ጊዜው ከሶስት ወር በላይ ሊቆይ አይችልም.ወደ ከፍተኛ የስራ መደቦች የሚመለመሉ ሰራተኞች ለስድስት ወራት የቅርብ የአመራር ክትትል ይደረግባቸዋል። የሙከራ ጊዜ ከሁለት እስከ ስድስት ወር ባለው ቋሚ ውል ውስጥ ከተካተተ፣ የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንት በላይ ሊቆይ አይችልም። በማንኛውም ምክንያት ለስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት, እንዲሁም ሰራተኛው ከስራ ቦታው ያልነበረባቸው ቀናት, ለሙከራ ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም.

የሙከራ ጊዜ ሊራዘም ይችላል?

በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው የሙከራ ጊዜን ለመጨመር ተነሳሽነቱን ሊወስድ ይችላል. ከአሰሪው አንፃር ለአዲስ ሰራተኛ የፈተና ጊዜን የማራዘም አስፈላጊነት ሊነሳ የሚችለው ከተስማሙበት የስራ ጊዜ በኋላ አሰሪው የእጩው የብቃት ደረጃ መስፈርቶቹን የሚያሟላ መሆኑን ማረጋገጥ ካልቻለ ወይም ከሆነ አሠሪው በቡድኑ ውስጥ የአዲሱ ሠራተኛ መላመድ ስኬታማ ስለመሆኑ እርግጠኛ አይደለም. የሥራውን የሙከራ ጊዜ የማራዘም ህጋዊነትን በተመለከተ, ሁለት ተቃራኒ አስተያየቶች አሉ.

በግምገማው ላይ ያለውን ጊዜ ለማራዘም የእገዳው ደጋፊዎች በተለይም የፌዴራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ያካትታሉ. ከዚህ ቀደም ከተስማሙ ሁኔታዎች ጋር ሲነፃፀር በሠራተኛው ቦታ ላይ መበላሸት ማለት ስለሆነ ቀድሞውኑ ለተጠናቀቀው ውል መጨመር እንደ ባዶ ይቆጠራል (እ.ኤ.አ. ሆኖም፣ የፌዴራል ሕጎች ለዚህ ደንብ አንዳንድ ልዩ ሁኔታዎችን ይፈቅዳሉ። ስለዚህ በጥር 17, 1992 N 2202-1 "በአቃቤ ህግ ቢሮ" የፌዴራል ህግ ድንጋጌዎች መሰረት, ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ አገልግሎት የገቡ ዜጎች በስድስት የቀን መቁጠሪያ ወራት ውስጥ የሙከራ ጊዜ ማራዘም ይችላሉ. የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ተጨማሪ የተሾመ የሙከራ ጊዜ እንዲሁ በሰነድ እና በሁለቱም ወገኖች ስምምነት መመዝገብ አለበት። ብዙውን ጊዜ, ለዋናው ውል ተጨማሪ ስምምነት ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላል.

የሙከራ ጊዜን ማራዘም ህጋዊ እንደሆነ የሚቆጥሩ የሰራተኛ ህግ ባለሙያዎች አቋማቸውን እንደሚከተለው ይከራከራሉ. በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 72 ላይ የተቀመጠው አጠቃላይ ህግ አንዳንድ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ላይ ማሻሻያ ይፈቅዳል. በተመሳሳይ ጊዜ ለእያንዳንዱ የሰራተኞች ምድቦች ከፍተኛው የጉልበት ፈተናዎች የሚቆዩበት ጊዜ በህጋዊ መንገድ ይመሰረታል. ስለዚህ, አሠሪው የሙከራ ጊዜውን ለማራዘም የሰራተኛውን ፈቃድ ካገኘ, ለዋናው የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም ይችላሉ. የዚህ ስምምነት ዋና ሁኔታ የተራዘመው የሙከራ ጊዜ ለዚህ የሰራተኞች ምድብ በህጉ ውስጥ ከተገለጹት ውሎች መብለጥ የለበትም።

የሙከራ ጊዜ ቀደም ብሎ መቋረጥ

የሙከራ ጊዜ ቀደም ብሎ ማቋረጥ የሚቻለው ቀጣሪው በፈተና ሙከራዎች ወቅት ለተቀበለው ሰራተኛ ልዩ ስኬት ሽልማት መስጠት ሲፈልግ ነው። እንደ የሙከራ ጊዜ ማራዘሚያው, ቀደም ብሎ መቋረጡ ተገቢ ሰነዶችን እና የሁለቱም ወገኖች ስምምነትን ይፈልጋል. አሠሪው እና ሰራተኛው የሙከራ ጊዜን ቀደም ብሎ መቋረጥ ላይ ስምምነት ላይ ደርሰዋል (በግንቦት 17, 2011 የፌዴራል የሠራተኛ እና የቅጥር አገልግሎት N 1329-6-1 ማብራሪያ ይመልከቱ).

በተጨማሪም, ለሙከራዎች መጀመሪያ መቋረጥ ሌሎች በርካታ ምክንያቶች አሉ. እነዚህ ምክንያቶች የሰራተኛው በሥራ ቦታ ከሚያከናውናቸው ተግባራት ቀጥተኛ ውጤቶች ጋር የተገናኙ አይደሉም፡-

• ሰራተኛው በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ውስጥ ለመማር ተቀባይነት አግኝቷል;
• ሰራተኛው የማያቋርጥ እንክብካቤ የሚያስፈልገው ዘመድ አገኘ;
• አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ እርግዝናን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ወይም ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆነ ልጅ መኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን አቅርቧል.

ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሙከራ ጊዜ የመጫን እና የማለፍ ባህሪዎች

የሙከራ ጊዜን ለማለፍ ሂደቱን ለመወሰን ለአንዳንድ የዜጎች ምድቦች, አንዳንድ ባህሪያት አሉ. እነዚህ ምድቦች በተለይም የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች, ወቅታዊ ሰራተኞች, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ያካትታሉ.

ለሲቪል ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ አደረጃጀት ባህሪያት በፌዴራል ህግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" አንቀጽ 27 የተደነገጉ ናቸው. አንድ ዜጋ ለመጀመሪያ ጊዜ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ, ለእሱ ያለው የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከአንድ እስከ አስራ ሁለት ወራት ሊለያይ ይችላል. ቀደም ሲል በክፍለ-ግዛት መዋቅሮች ውስጥ የሥራ ልምድ ላላቸው ልዩ ባለሙያዎች, ከሌላ የግዛት ድርጅት በሚተላለፍበት ቅደም ተከተል ወደ አዲስ ቦታ የተሾሙ, የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከአንድ እስከ ስድስት ወር ነው. ከአንድ እስከ አስራ ሁለት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ እንደዚህ ባለ ህዝባዊ ቦታ ላይ የተሾመ ሰራተኛም ሊፈተን ይችላል, የመቀበል እና የማሰናበት ውሳኔ የሚወሰነው በሩሲያ ፌደሬሽን ፕሬዝዳንት ወይም መንግስት ብቻ ነው. አሠሪው የፈተናውን ውጤት አጥጋቢ አይደለም ብሎ ካሰበ ከሠራተኛው ጋር ያለው የአገልግሎት ውል ሊቋረጥ ይችላል። የመቋረጡ ምክንያቶችን የሚያመለክት አግባብ ያለው የጽሁፍ ማስታወቂያ ውሉ ከተቋረጠ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው መቀበል አለበት.

ለወቅቱ የሰራተኞች የቅጥር ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ በአጭር ጊዜ ውስጥ ይለያያሉ። ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ለሚቆይ ውል የሰራተኛውን ብቃት የሚፈትሽበት ጊዜ ከሁለት ሳምንት በላይ መብለጥ አይችልም። ኮንትራቱ ከሁለት ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ከተጠናቀቀ, የሙከራ ጊዜ በመርህ ደረጃ ሊቋቋም አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች የሙከራ ጊዜ ሹመት በአጠቃላይ ሕጎች ሲደነገግ የተለያዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ, እንዲሁም የሙከራ ጊዜ ቀጠሮ በመሠረቱ ሕገ-ወጥ ነው. በተለይም አንድ ሰራተኛ ዋና አሰሪው ባልሆነ ድርጅት ውስጥ በትርፍ ጊዜ ተቀጥሮ የሚሰራ ከሆነ በአጠቃላይ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሙከራ ጊዜ ሊመደብለት ይችላል። ሰራተኛው በአንድ ድርጅት ውስጥ ሁለት ተመሳሳይ ተግባራትን በአንድ ላይ ለማዋሃድ ካቀደ, ሰራተኛው ቀድሞውኑ ብቃቱን ስላረጋገጠ የሙከራ ጊዜ መሾሙ ሕገ-ወጥ ይሆናል.

ቪዲዮ-ለነፍሰ ጡር ሴቶች የጉልበት መብቶች

በሙከራ ላይ ያለው ደንብ

ህጉ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የተለየ ድንጋጌ መፍጠርን አይጠይቅም, ነገር ግን ብዙ ኩባንያዎች እንዲህ ያለውን የአካባቢ ደንብ ማውጣት ይለማመዳሉ. ይህ ሰነድ አዲስ ለተቀጠሩ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜን የማደራጀት ሂደቱን በተቻለ መጠን በዝርዝር ይገልጻል። በተለይም, ከሱ ማን ለሙከራ ጊዜ አንድ ተግባር ለመቅረጽ የሚገደድ ማን እንደሆነ, በየትኛው የጊዜ ገደብ እና በምን መርሆዎች በሙከራ ጊዜ ውስጥ የእጩውን ስኬት እንደሚገመግም, ወዘተ. የሚከተለው የናሙና የሙከራ መግለጫ ነው።

በሙከራ ላይ ያለው ደንብ. ናሙና.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች.

1.1. የሙከራ ጊዜው የአንድን ክፍት የስራ ቦታ ሙያዊ ብቃት ለመገምገም የመጨረሻው ደረጃ ነው።

1.2. የፈተናው ጊዜ ዓላማ በልዩ ባለሙያው ውስጥ በቀጥታ በሥራው አካባቢ የተመደበውን ተግባር መከበራቸውን ማረጋገጥ ነው.

1.3. የሙከራ ጊዜው ከሶስት ወር መብለጥ የለበትም.

1.4. የሙከራ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በስራ ውል ውስጥ እና በቅጥር ቅደም ተከተል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68, 70) ውስጥ ይገለጻል.

1.5. የሙከራ ጊዜው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን እና ሰራተኛው በጥሩ ምክንያቶች ከሥራ ሲቀር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70) ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን እና ሌሎች ጊዜያትን አያካትትም.

1.6. የሙከራ ጊዜው ቢያንስ ወደ 1 ወር ሊቀንስ ይችላል። የሙከራ ጊዜን ለመቀነስ መሰረቱ በአጥጋቢ የፈተና ውጤቶች የተረጋገጠው የዩኒቨርሲቲው ሬክተር (ወይንም የመጀመሪያ ምክትል ሬክተር) ውሳኔ ነው።

1.7. የፈተናው ውጤት አጥጋቢ ካልሆነ ሠራተኛውን ማሰናበት በዩኒቨርሲቲው አስተዳደር አነሳሽነት ያለሠራተኛ ማኅበር ፈቃድ እና የሥራ ስንብት ክፍያ ሳይከፈል "ያላለፈ ይመስል" በሚለው ቃል ይከናወናል. ፈተና" (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71).

1.8. የሙከራ ጊዜው ካለፈ, እና ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ, የሙከራ ጊዜውን እንዳሳለፈ ይቆጠራል. ቀጣይ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ የሚከናወነው በአጠቃላይ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71).

2. የሙከራ ጊዜን ለማለፍ ትእዛዝ.

2.1. አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ ወደ ሥራ ከገባ በኋላ በመጀመሪያው ቀን፣ የቅርብ ተቆጣጣሪው፡-

2.1.1. ስለ ሙያዊ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች መረጃዊ ውይይት ያካሂዳል (አባሪ 3);

2.1.2. አዲሱን ሰራተኛ ወደ የስራ መግለጫው ያስተዋውቃል. ሰራተኛው ከሥራው መግለጫ ጋር በደንብ እንደሚያውቅ በፊርማው ያረጋግጣል, በውስጡ የተዘረዘሩትን ተግባራዊ ተግባራት ለማከናወን ይስማማል. የሥራው መግለጫ ለሠራተኛው ተሰጥቷል. በሠራተኛው የተፈረመ ቅጂ በቅርብ ተቆጣጣሪው ይቀራል;

2.1.3. ሰራተኛውን በክፍል ውስጥ ያሉትን ደንቦች እና ሌሎች የአካባቢያዊ ድርጊቶችን እና የሰራተኛውን ተግባራት የሚቆጣጠሩትን ደንቦች ያስተዋውቃል.

2.1.4. ኃላፊ ይሾማል - በዚህ ቦታ ላይ ቢያንስ ለስድስት ወራት የሰራ የክፍሉ ተቀጣሪ ወይም በጣም ብቃት ያለው የክፍሉ ሰራተኛ ፣ እና እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ ፣ ቁጥጥር ለክፍሉ ኃላፊ ወይም ኃላፊ ይመደባል ።

2.1.5. የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ወይም ምክትል ሬክተር ሆኖ ለተቀበለው ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ከተቋቋመ የዚህ ክፍል በጣም ብቃት ያለው ሠራተኛ ወይም ሌላ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ፣ የቅርብ ተቆጣጣሪ እና የክፍሉ ኃላፊ - የፋኩልቲው ዲን ፣ ምክትል ርዕሰ መስተዳድር በአባሪነት ፣ ወይም የዩኒቨርሲቲው ሬክተር እንደ ተቆጣጣሪ ሊሾም ይችላል።

2.2. የሙከራ አደረጃጀት.

2.2.1. የሙከራ ጊዜው በአንድ ጊዜ ሊከናወን ይችላል (በሙከራ ጊዜ የመጀመሪያ ወር ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ከተሰራ ፣ ሁለተኛው ወደ 1 ወር የተቀነሰ ከሆነ) ወይም ሁለት ደረጃዎች (የሙከራ ጊዜው ካልተቀነሰ)።

2.2.2. ከአዲስ ሰራተኛ ጋር የቅርብ ተቆጣጣሪ, ሥራ ከጀመረ በኋላ ባሉት ሦስት ቀናት ውስጥ, ለሙከራ ጊዜ የመጀመሪያ ወር (አባሪ 1) ባለው የሥራ መግለጫ መሠረት የሥራ ዕቅድ ያወጣል. የአዲሱ ሠራተኛ የሥራ ዕቅድ በድርጅቱ ኃላፊ የፀደቀው በሠራተኛው የተፈረመ እና ከምክትል ሬክተር ጋር ለግንኙነት (ሬክተር ወይም ዋና የሂሳብ ሹም) ተስማምቷል. ዕቅዱ ከሠራተኛው እና የቅርብ ተቆጣጣሪው ጋር መሆን አለበት.

2.2.3. የሙከራ ጊዜ የመጀመሪያው ወር ከማብቃቱ ከሶስት ቀናት በፊት የቅርብ ተቆጣጣሪው ፣ ጠባቂው እና ሰራተኛው ከተቀመጡት ግቦች (የስራ እቅድ) ጋር የተገኙትን ልዩ ውጤቶች ማክበርን ይወያያሉ።

2.2.4. የሙከራ ጊዜ የመጀመሪያው ወር ከማብቃቱ ከአንድ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ወዲያውኑ ተቆጣጣሪው በሠራተኛው (አባሪ 2) ለሙከራ ጊዜ የመጀመሪያ ወር ባገኘው ውጤት ላይ የመረጃ እና የትንታኔ ማስታወሻ ያወጣል እና መደምደሚያ ይሰጣል ። "ፈተናዎችን አልፏል እና የሙከራ ጊዜው ወደ 1 ወር ሊቀንስ ይችላል" ወይም "ፈተናው አላለፈም, የሙከራ ጊዜው ተመሳሳይ ነው." የሙከራ ጊዜው ከአንድ ወር በላይ ካልሆነ, መደምደሚያው "ፈተና አልፏል" ወይም "ፈተና አላለፈም" ይሰጣል. መደምደሚያው ከክፍሉ ኃላፊ እና ምክትል ሬክተር ጋር በተገናኘ (ሬክተር ወይም ዋና የሂሳብ ሹም) ተስማምቶ ለቀጣይ ሥራ ወደ የሰራተኛ ክፍል ተላልፏል.

2.2.5. የሙከራ ጊዜው ወደ 1 ወር ካልተቀነሰ በሚቀጥለው ደረጃ መጀመሪያ ላይ የሰራተኛው የሥራ ዕቅድ ለቀሪው ጊዜ እንዲሁ በአንቀጽ 2.2.2 ተዘጋጅቷል ። የዚህ አቅርቦት. የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ ከ 7 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, የቅርብ ተቆጣጣሪ, ጠባቂ እና ሰራተኛ ከስራ እቅድ ጋር የተገኙ ልዩ ውጤቶችን ማክበርን ይወያያሉ. የቅርብ ተቆጣጣሪው ለቀጣዩ የፈተና ደረጃ በሠራተኛው በተገኘው ውጤት ላይ መረጃን እና ትንታኔያዊ ማስታወሻን ያዘጋጃል እና "ፈተናውን አልፏል" ወይም "ፈተናውን ወድቋል" የሚል መደምደሚያ ይሰጣል. መደምደሚያው ከመምሪያው ኃላፊ እና ከግንኙነቱ ምክትል ዳይሬክተር ጋር ተስማምቶ የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ ከ 5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለቀጣይ ሥራ ወደ የሰራተኛ ክፍል ተላልፏል.

2.2.6. የሙከራ ጊዜውን ለማለፍ የመጀመሪያዎቹ እቅዶች እና መረጃዎች እና የትንታኔ ማስታወሻዎች ወደ የሰራተኛ ክፍል ተላልፈዋል እና በሠራተኛው የግል ማህደር ውስጥ ይቀመጣሉ።

መተግበሪያዎች፡-

1. አባሪ 1. "በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሰራተኛው ስራ እቅድ."

2. አባሪ 2. "በሙከራ ጊዜ ውጤቶች ላይ መረጃ እና ትንታኔያዊ ማስታወሻ."

3. አባሪ 3. "የተግባር ተግባራትን ደረጃዎች ለመወሰን ማትሪክስ."

4. አባሪ 4. "ወደ ሥራ በሚሄድበት ጊዜ ከሠራተኛው ጋር የቃለ መጠይቁ እቅድ."

ተስማማ፡

የመጀመሪያ ምክትል ርዕሰ መስተዳድር ______________________

የሰው ኃይል ኃላፊ ________________________________

ነገረፈጅ _____________________________________

የሰራተኞች የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ሊቀመንበር ____________________

አባሪ 1.

"ተስማማ" "አጽድቋል"

የመምሪያው ምክትል ሬክተር

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" _______________ 200__

ማን በሙከራ ላይ መቀመጥ የለበትም

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለአንዳንድ የሥራ ዜጎች ምድቦች የሙከራ ጊዜ በመርህ ደረጃ ሊቋቋም አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 70 ክፍል 4 ይመልከቱ). እነዚህ ልዩ ልዩ ምድቦች በተለይም የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

• በድርጅቱ ህግ ወይም የአካባቢ ተግባራት መስፈርቶች መሰረት በተካሄደ ውድድር ክፍት የስራ መደብ እንዲሞሉ የተመረጡ ሰዎች. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሙከራ ጊዜ መሾም የሥራ አለመግባባቶች እንዲፈጠሩ ሊያደርግ ይችላል.
• ነፍሰ ጡር የሆኑ ወይም ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴቶች, ልጆቹ ግን ሁለቱም የተዋሃዱ እና የማደጎ ልጆች ሊሆኑ ይችላሉ.
• ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች.
• ከተመረቁበት ቀን ጀምሮ በአንድ አመት ውስጥ ከሙያ ትምህርት ተቋም ከተመረቁ በኋላ ወደ መጀመሪያው ቦታ የሚገቡ ዜጎች.
• ለሚከፈልበት ሥራ ለምርጫ ቢሮ የተመረጡ ዜጎች።
• በኩባንያዎች ኃላፊዎች መካከል በተስማሙት መሠረት ከሌላ ቀጣሪ በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል ወደ አዲስ ሥራ የሚሄዱ ዜጎች.
• የሥራ ስምሪት ውል ከሁለት ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ የተጠናቀቀ ዜጎች.

ህጉ ለሌሎች የተገልጋዮች ምድቦች ጉዳዮችም ይሰጣል፡-

• ስልጠናውን በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ እና ከሠለጠኑበት አሠሪ ጋር የሥራ ውል የገቡ ዜጎች;
• በአማራጭ ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የተቀጠሩ ዜጎች;
• በቀድሞው የአሰሪ ድርጅት ማጣራት ወይም መልሶ ማደራጀት በተፈጠረው ሽግግር ወደ አዲስ ቦታ የተሾሙ የመንግስት ሰራተኞች.

አሠሪው ባለማወቅ የፈተና ጊዜን ከተፈቀደላቸው ምድቦች ውስጥ ለአንዱ ሠራተኛ ማለትም የሙከራ ጊዜ በመርህ ደረጃ ሊቋቋም ለማይችል ሠራተኛ ወዲያውኑ አስፈላጊ ነው ፣ ወዲያውኑ የተጠቃሚዎች ንብረት መሆን ይገለጣል, በሥራ ስምሪት ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነትን ለማውጣት, የሙከራ አንቀጽን የሚሽር ቅድመ ሁኔታን ለማዘዝ. ይህ ለምሳሌ አዲስ በተቀጠረ ሰራተኛ ውስጥ እርግዝና ሲታወቅ ማድረግ ይቻላል. አሠሪዎች የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎችን በመጣስ አስተዳደራዊ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የወንጀል ተጠያቂነት እንደሚገጥማቸው ማስታወስ አለባቸው.

በሙከራ ላይ ሰራተኛ ማድረግ

በሙከራ ጊዜ ውስጥ አስገዳጅ የማለፊያ ሁኔታ ላይ ሰራተኛን በሚቀጥርበት ጊዜ አሠሪው ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በትክክል ማዘጋጀት እና በስራ ስምሪት ውል ውስጥ ማካተት አለበት, አዲስ ለተቀጠረ ሰራተኛ የመጀመሪያ ደረጃ ፈተናዎች መኖሩን የሚገልጽ አንቀጽ ጨምሮ. አለበለዚያ የጉልበት ክርክር እና ሙግት ሊነሳ ይችላል.

ከሙከራ ጊዜ ጋር የሥራ ስምሪት ውል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

የሥራ ውል ሰራተኛው መመዘኛዎችን ለማረጋገጥ የሙከራ ጊዜን ማለፍ እንዳለበት የሚገልጽ አንቀጽ መያዝ አለበት። ለሙከራ ጊዜ የተለየ ኮንትራቶች ሊኖሩ አይችሉም. አንዳንድ ቀጣሪዎች በመጀመሪያ የሥራ ልምምድ ስምምነት ለመፈረም ያቀርባሉ። እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ የአሠሪውን ታማኝነት የጎደለው ድርጊት ምልክት ነው. በሕጉ መሠረት የሥራ ውል ወደ ሥራ ከገባበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መዘጋጀት አለበት. የሶስት ወር የሙከራ ጊዜ ያለው የናሙና የቅጥር ውል ከአገናኙ ለማውረድ ቀላል ነው።

ቪዲዮ፡ ታዋቂ የሙከራ ጥያቄዎች

ለሙከራ ጊዜ የተጠያቂነት ስምምነት

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ለሠራተኛው የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የሚወስኑ ድንጋጌዎች. በዚህ መሠረት የኃላፊነት ስምምነት ከሠራተኛው ጋር ቀድሞውኑ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሊጠናቀቅ ይችላል ፣ እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ካለ እና ቦታው የዚህ ስምምነት መደምደሚያ አስገዳጅ በሆነባቸው የሥራ መደቦች ዝርዝር ውስጥ ከገባ ።

ለሙከራ መመደብ

የሙከራ ስራው ለብዙ ዓላማዎች ያገለግላል. በመጀመሪያ ደረጃ, በተለየ መልኩ የተቀናጀ ተግባር አዲስ ሰራተኛ በአዲስ ቦታ ላይ ተግባራቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዳ እና በፍጥነት እንዲወጣ ይረዳል. በሌላ በኩል ኩባንያው አዲስ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ የሙያ ደረጃን ለመገምገም ይህንን ተግባር ይጠቀማል. እውነታው ግን የፈተና ጊዜውን ያልተቋቋመ ሰራተኛ ያለ በቂ ማስረጃ እና የብቃት ማነስ የሰነድ ማስረጃ ከስራ ማሰናበት የማይቻል በመሆኑ ሰራተኛው በአሰሪ ድርጅት ውስጥ በሙከራ ጊዜ ያሳየውን የስራ አፈጻጸም መገምገም ይኖርበታል። በጣም በቁም ነገር መታየት.

የፈተና ሥራው ይዘት እንደ ሥራው ሁኔታ የተለየ ሊሆን ይችላል.እንዲህ ዓይነቱ ተግባር በጣም ዝርዝር መመሪያዎችን ለመከተል ሁለቱንም መስፈርቶች ሊያካትት ይችላል, ለምሳሌ, ከገንዘብ መመዝገቢያ ጋር አብሮ ለመስራት እና ለፈጠራ ቦታ ይተው. በአጠቃላይ ለዚህ የሥራ ቦታ እና ለኩባንያው በአጠቃላይ በጣም ጠቃሚ የሆኑ ነጥቦችን በስራው ውስጥ ለማካተት ይመከራል. ለሙከራ ጊዜ የሚሆን ናሙና ምደባ ከዚህ በታች ባለው ስእል ውስጥ ይታያል.

ለሙከራ ጊዜ ያለው ተግባር እነዚህን እቃዎች ሊያካትት ይችላል, አተገባበሩ ለአስተዳደር በጣም አስፈላጊ ነው.

ወደ ሌላ ቦታ ሲተላለፉ የሙከራ ጊዜን የማቋቋም ባህሪዎች

ወደ ሌላ የስራ መደብ ሲሸጋገር በዚህ አዲስ የስራ መደብ ሰራተኛው የሚያከናውናቸው ተግባራት በድርጅቱ ውስጥ ከዚህ ቀደም ካደረጋቸው ተግባራት በመሰረቱ የተለየ ከሆነ የሙከራ ጊዜ ሊቋቋም ይችላል። በሚያሳዝን ሁኔታ, አንድ ሰራተኛ ወደ ከፍተኛ ቦታ ሲዘዋወር የሙከራ ጊዜ እንዲያሳልፍ ሲቀርብ አንድ ሁኔታ የተለመደ ነው. የአሰሪው እንዲህ አይነት ባህሪ ህጋዊ እንዳልሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የሙከራ ጊዜው የግዴታ አይደለም እና ለአዳዲስ ሰራተኞች ብቻ ሊመደብ ይችላል. የደረጃ እድገት ያገኘ ሰራተኛ ከአዲሱ የስራ መደብ ጋር የማይጣጣም መሆኑ ከተገለጸ ወደ ቀድሞ የስራ መደብ ሊመለስ ወይም ሊሰናበት ይችላል።

የሙከራ ጊዜ እና የሰው ኃይል ውጤት

ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል ከተፈራረሙ በኋላ ሠራተኛው ለሙከራ ጊዜ ተገዢ ሆኖ እንደሚቀበለው የሚገልጽ ከሆነ የድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ተገቢውን ትዕዛዝ ይሰጣል. በሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ ድርጅቱ የፈተናውን ጊዜ ለማለፍ የአዲሱ ሠራተኛ ስኬት ወይም ውድቀት የሚያረጋግጡ ልዩ ሰነዶችን ያወጣል።

የሙከራ ጊዜ ሪፖርት

ዛሬ ብዙ ኢንተርፕራይዞች ፈተናውን ያለፈ ሰራተኛ የሙከራ ጊዜ ማለፍን አስመልክቶ የመጨረሻ ሪፖርት የማዘጋጀት ልምድን ወስደዋል። በእንደዚህ ዓይነት ዘገባ ውስጥ ሰራተኛው የሚከተሉትን ጥያቄዎች ያሳያል.

1. ሰራተኛው በስራ ሂደት ውስጥ ያጋጠሙት ችግሮች እና ችግሮች, እነሱን ለመፍታት የሞከረባቸው መንገዶች;
2. ሰራተኛው ከተሰጡት ተግባራት ውስጥ የትኛውን ማጠናቀቅ እንደቻለ;
3. ሰራተኛው በስራው ወቅት ምን አይነት ተግባራትን መቋቋም አልቻለም እና በምን ምክንያቶች;
4. ሰራተኛው በስራው ወቅት ምን ተማረ?

ዝርዝር ዘገባ ሰራተኛው እና የቅርብ ተቆጣጣሪው ስራውን በተሻለ ሁኔታ እንዲመረምሩ ይረዳል. በሙከራ ጊዜ የመጨረሻ ቀን ላይ ሳይሆን አስቀድሞ ሪፖርት ለማዘጋጀት ይመከራል።በዚህ ሁኔታ, በስራው ውስጥ ድክመቶችን ማግኘት እና ውሳኔ ከመደረጉ በፊት እነሱን ለማጥፋት ጊዜ ማግኘት ይችላሉ. ከዚህ በታች ያለው ስዕላዊ መግለጫ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ስለ ሥራው ሪፖርት የሚያሳይ ምሳሌ ያሳያል.

ሪፖርቶች በተለያዩ መንገዶች ሊቀረጹ ይችላሉ።

ከማረጋገጫ ጊዜ በኋላ የሰራተኛው ባህሪያት

የሰራተኛው ባህሪ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከአዲሱ ሰራተኛ ጋር አብሮ የሰራ የቅርብ ተቆጣጣሪ ወይም አማካሪ ነው። ይህ ሰነድ የሚያመለክተው ስፔሻሊስቱ ሥራ በሚጀምሩበት ጊዜ ምን ዓይነት ተግባራት እንደተመደቡለት ፣ የሥራ ተግባራትን በማከናወን ላይ እንዴት እራሱን እንዳሳየ ፣ በግለሰባዊ ስብዕና ላይ ምን ጥንካሬዎች እና ድክመቶች እንዳሉት እንደሚያውቅ እና እንደቻለ ያሳያል ። ባህሪው በአጠቃላይ መደምደሚያዎች, ትንበያዎች እና ምክሮች ያበቃል.

የሙከራ ጊዜን በማለፍ ላይ መደምደሚያ

አንዳንድ ኩባንያዎች የሙከራ ጊዜን በማለፍ ላይ የኮሌጅ ውሳኔ አሰጣጥን ልማድ ወስደዋል. የሰራተኛውን ብቃት እና ውጤቶቹ ግምገማ በፈተና ወቅት ያነጋገራቸው ሁሉም ስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች ተጠይቋል። የመጨረሻው ውሳኔ የሚደረገው በአስቸኳይ ተቆጣጣሪ ነው, ነገር ግን ይህ አሰራር ሁሉንም አስተያየቶች ግምት ውስጥ ማስገባት እና የአዲሱን ሰራተኛ ሙሉ ምስል እንዲያገኙ ያስችልዎታል. የሰነዱ ውሳኔ በሙከራ ጊዜ ማለፍ ላይ መደምደሚያ ይባላል.

መደምደሚያው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ተቀባይነት ስላለው በቅጹ ላይ ሊዘጋጅ ይችላል.

በተሳካ ሁኔታ ሲጠናቀቅ የሙከራ ጊዜው ሲያበቃ ያዝዙ

የሙከራ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ሲያጠናቅቅ ትዕዛዝ መስጠት ግዴታ አይደለም. ሰራተኛው በቀላሉ በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን ይቀጥላል.

ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ካላለፈ የአሠሪው እርምጃዎች

የሙከራ ጊዜውን ያላለፉበት ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ ከአሰሪው አንፃር የብቃት ደረጃውን ላያረጋግጥ ይችላል, ከሥራ ባልደረቦች ጋር የጋራ ቋንቋን ላያገኝ ይችላል, የጉልበት ዲሲፕሊን ይጥሳል ወይም ለንግድ ስራ አንዳንድ ደስ የማይል ሁኔታዎችን ያስነሳል. ያም ሆነ ይህ ቀጣሪ ሰራተኛን በሆነ መንገድ ስለማይወደው ብቻ ማባረር አይችልም። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር በተጨባጭ እውነታዎች እና በሰነድ ማስረጃዎች የተደገፈ ሰራተኛው በአደራ የተሰጠውን ተግባር በትክክል እንደማይቋቋመው የሚያረጋግጥ መሆን አለበት. እንደነዚህ ያሉ የሰነድ ማስረጃዎች ለሙከራ ጊዜ የተግባር እቅድ, የሙከራ ጊዜ ያለፈበት ሪፖርት, የቅርብ ተቆጣጣሪ ማስታወሻዎች, የስራ ባልደረቦች እና ደንበኞች አስተያየት ሊያካትት ይችላል. የሙከራ ጊዜው ለምን እንደተላለፈ እውቅና እንዳልተሰጠው ለሠራተኛው ማስረዳት ብቻ ሳይሆን ከእነዚህ ማብራሪያዎች ጋር ያለውን ስምምነት ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ, የተባረረው ሰራተኛ ለፍርድ ቤት ማመልከቻ ማስገባት ይችላል. ኩባንያው የመሰናበቱን ውሳኔ በትክክል ማረጋገጥ ካልቻለ ሰራተኛው መመለስ አለበት, እና በእሱ ያወጡት ወጪዎች በሙሉ, ሰራተኛው እንደተሰናበተ በሚቆጠርበት ጊዜ የጠፋውን ደመወዝ ጨምሮ ይከፈላል.

በአሉታዊ የፈተና ውጤት ምክንያት ከሥራ መባረር, ሰራተኛው ከመባረሩ ከሶስት ቀናት በፊት ተጓዳኝ ማሳወቂያ ይቀበላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከአሰሪው ጋር በመስማማት, ከሥራ መባረር በተመሳሳይ ቀን, ማለትም ምንም ሳይሠራ ሊፈጠር ይችላል.

ቪዲዮ፡ የሙከራ ጊዜውን ባለማለፉ ከሥራ መባረር

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ምን መብቶች እና ግዴታዎች አሉት?

የሙከራ ጊዜን በማለፍ ሁኔታ ውስጥ የተቀበለው ሰራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ እና ከሌሎች የስራ ዜጎች መብቶች እና ግዴታዎች የተለዩ አይደሉም. የሙከራ ሰራተኛው የሚከተሉትን ምርጫዎች የማግኘት መብት አለው፡-

• በወቅቱ የደመወዝ ክፍያ, ጉርሻዎች, ለትርፍ ሰዓት ሥራ አበል, እንዲሁም ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች, በውሉ ውል የተሰጡ ከሆነ;
• በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት የሕመም ፈቃድ ማግኘት እና የኢንሹራንስ ክፍያዎችን መቀበል.
• አሠሪው በሕጉ መሠረት ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን (ውሳኔው ከሠራተኛ አንቀጽ 128 ጋር የማይቃረን ከሆነ) በራሱ ወጪ ያልተከፈለ ዕረፍትን ወይም የቀኖችን አጠቃቀም ለወደፊት ፈቃድ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ);
• ልጅ ሲወለድ እስከ አምስት የማይከፈልበት ዕረፍት መቀበል;
• የሙከራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት በማንኛውም ጊዜ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ።

አዲስ የሰራተኛ ሀላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሥራ ስምሪት ውል መሟላት;
• በሥራ መግለጫው መሠረት የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም;
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን መስፈርቶችን እና የአስቀጣሪው ኩባንያ የውስጥ ደንቦችን እንዲሁም የእሳት ደህንነት መስፈርቶችን ማክበር.

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት ወይም ዕረፍት መውሰድ ይቻላል?

በሙከራ ላይ ያለ ሰራተኛ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት የማግኘት መብት አለው. ከጭንቅላቱ ፈቃድ ጋር, በሙከራ ጊዜ ውስጥ, በራስዎ ወጪ እረፍት መውሰድ ይችላሉ, እንዲሁም ለወደፊቱ በሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እረፍት ማድረግ ይችላሉ. ይህ ጊዜ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አልተካተተም እና ወደ ሥራ ቦታ ሲመለስ የሙከራ ጊዜ ቀናት ቆጠራ እንደገና ይቀጥላል.

የሕመም እረፍት ክፍያ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን እና ከዚህ አማካይ የቀን ገቢ መጠን ነው. የሂሳብ ክፍል ከሥራ መጽሃፉ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ርዝማኔ ማወቅ ይችላል, እና ገቢዎች በሁለቱም የደመወዝ ክፍያ እና በተመሳሳይ ቦታ ክፍያዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ, ይህም ባለ 2-የግል የገቢ ግብር የምስክር ወረቀት በመጠቀም ለመገምገም ቀላል ነው.

በህመም እረፍት ላይ ያለ እና የሙከራ ጊዜውን ለማቋረጥ የሚፈልግ ሰራተኛ በመጀመሪያ የሕመም እረፍት መዘጋት አለበት። በህመም እረፍት ላይ እያለ ሰራተኛን ማሰናበት ህገወጥ ነው። በተጨማሪም በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው አዲስ ሥራ እስካላላገኘ ድረስ አሠሪው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ለተጨማሪ 30 ቀናት ለሆስፒታሉ ሰራተኛ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት.

በሙከራ ጊዜ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማባረር ይቻላል?

በሙከራ ጊዜ ልጅ እንደምትወልድ ያወቀች ሰራተኛ ከስራ መባረሯ በአሰሪው አነሳሽነት ከተፈጠረ ህገወጥ ነው። ነፍሰ ጡር ሴት በራሷ ጥያቄ ብቻ ከሥራ መባረር ይቻላል.ከዚህም በላይ ለነፍሰ ጡር ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ መሾሙ ሕገ-ወጥ ነው. የእርግዝና እውነታ ሲረጋገጥ የሙከራ ጊዜ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መሰረዝ አለበት.

በሙከራ ላይ ደመወዝ

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው, ከእሱ ቀጣሪው የገቢ ግብርን ጨምሮ ሁሉንም የግዴታ ቀረጥ ለበጀቱ የመክፈል ግዴታ አለበት. ብዙ የሩስያ ኢንተርፕራይዞች የደመወዛቸውን ክፍያ በከፊል "በነጭ" ገንዘብ በይፋ በመመዝገብ ታክስን ለማስቀረት እየሞከሩ ነው. እንደ አለመታደል ሆኖ ሰራተኞቹ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ባሉ መጥፎ ሁኔታዎች ይስማማሉ ። ብዙ አሠሪዎች የሙከራ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ሲያጠናቅቁ የደመወዝ ጭማሪ እንደሚደረግላቸው ቃል በመግባት ለሙከራ ጊዜ የተቀነሰ ደመወዝ ይሰጣሉ። ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንፃር እንዲህ ዓይነቱ አቅርቦት ህጋዊ አይደለም ፣ ግን ከሠራተኞቹ መካከል አንዳቸውም በዚህ ምክንያት ከአሠሪው ጋር ግጭት ውስጥ ለመግባት አይወስኑም ።

ቪዲዮ: የሙከራ ደመወዝ

ለሠራተኛው እና ለአሠሪው የሙከራ ጊዜ ጥቅሞች እና ጉዳቶች

የሙከራ ጊዜ በህግ የተደነገገው በስራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይ የሚሳተፉት ሁለቱም ወገኖች እርስ በርስ ለመገምገም እና አስፈላጊ ከሆነም በትንሹ ኪሳራዎች እንዲካፈሉ እድል እንዲኖራቸው ነው. ይህ እድል ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ፍጹም ፕላስ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። ከሙከራ ጊዜ ከተሰናበተ በኋላ አንድ ሠራተኛ ለሁለት ሳምንታት እንዲሠራ አይገደድም, እና አሰሪው የእጩውን ባህሪያት በቃለ መጠይቁ ላይ ብቻ ሳይሆን በተግባርም ለመገምገም እድሉ አለው.

ለሠራተኛው ከሚያስከትላቸው ጉዳቶች መካከል ብዙዎቹ አሠሪዎች ለሙከራ ጊዜ የሚከፍሉት ደመወዝ ይቀንሳል. በሌላ በኩል አሠሪው አዲስ ሠራተኛን ወደ አንድ የሥራ መደብ ለማስተዋወቅ እና ችሎታውን እና ችሎታውን ለመፈተሽ ተጨማሪ ሀብቶችን በመመደብ ምክንያት የሚፈጠረውን ሸክም ይሸከማል.

በሙከራ ሁኔታ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ አንድ ሰራተኛ አንዳንድ የስነ-ልቦና ምቾት ማጣት ሊያጋጥመው ይችላል, ምክንያቱም የእርምጃው ውጤት በዚህ ሥራ ውስጥ የወደፊት ዕጣውን ይወስናል. ተቀጣሪው ኩባንያ, ከአዲስ ሰራተኛ ጋር ስምምነትን ሲጨርስ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 71 መሰረት ሁልጊዜ ከሥራ ሲሰናበት ሙግት የማግኘት አደጋን ያመጣል.

በአጠቃላይ የሙከራ ጊዜ አተገባበር የአዎንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች ሚዛን ሁለቱም ወገኖች ለራሳቸው ከፍተኛ ጥቅም እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል።

በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ የቅጥር ጊዜን ለማለፍ የሚያስፈልገው መስፈርት አስገዳጅ አይደለም. ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አንፃር. ይሁን እንጂ ብዙ አሠሪዎች ይህንን እድል ተጠቅመው አዲስ ሰራተኛን በትክክል ለማጥናት, እንዲሁም በደመወዙ ላይ የተወሰነ ገንዘብ ለመቆጠብ, ቢያንስ በስራው የመጀመሪያ ወራት ውስጥ ደስተኞች ናቸው. ሰራተኞቹ ይህንን መስፈርት በቁም ነገር ይመለከቱታል እና ውሎቻቸውን ለቀጣሪው ለማዘዝ አይሞክሩም. ስለዚህ, የሙከራ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ በጥብቅ ወደ ሥራ ልምምድ የገባ ሲሆን በመላው ሩሲያ በንቃት ጥቅም ላይ ይውላል.

አንድ ሰው ለሥራ ሲያመለክት ቃለ መጠይቅ እንዲደረግለት ይጋበዛል። ይህ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ሰርቶ የማያውቅ ከሆነ ነው። ሊሆን የሚችል ሰራተኛ ቃለ-መጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ካለፈ, ችሎታ እና ልምድ ከክፍት ቦታው ጋር ይዛመዳል, እሱ ተቀጠረ. ይሁን እንጂ ይህ የመጨረሻው ስኬት ገና አይደለም.

የሙከራ ጊዜ - ምንድን ነው?

በሚቀጠርበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ - አንድ አዲስ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ተግባራትን ማከናወን የጀመረበት ጊዜ, እና ስራው ሊገመገም በሚችለው ቋሚ ቀጣሪ ነው. የሙከራ ጊዜው ለሁለቱም ወገኖች የመረዳት እድል ነው፡-

1. ቀጣሪ - ሰራተኛው ለቦታው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን.
2. ለሠራተኛው - ቡድኑ, ግዴታዎች እና የሥራ ሁኔታዎች የተሟሉ መሆናቸውን.

የሙከራ ጊዜ - ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ከሙከራ ጊዜ ጋር አብሮ መሥራት ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ አሉት። ጠቃሚ ሰራተኞችን መቅጠር እና ማቆየት ለ HR ባለሙያዎች ትልቁ ፈተና ነው። የሙከራ ጊዜ ማስተዋወቅ ተስማሚ ሠራተኛ መቅጠር ዋስትና ዓይነት ነው። ለአሰሪው ጥቅሞች:

1. ጉልህ አደጋዎች ሳይኖር የሰራተኛውን ውጤታማነት የመገምገም ችሎታ።
2. የሙከራ ጊዜውን ያለምንም መዘዝ የማቋረጥ መብት.
3. የ"ፈተና" ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ምንም ጠቃሚ የፋይናንስ ኢንቨስትመንት (እንደ ጥቅማጥቅሞች) የለም።

እንዲሁም ጉልህ ጉዳቶች አሉ-

1. ሰራተኛው የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት ሊሄድ ይችላል, "አዲስ" ክፍት ቦታ ይተዋል.
2. የሚባክን ፋይናንስ አደጋ፡-

• ሰራተኛው ለመልቀቅ ወሰነ;
• እጩው ብቁ አይደለም.

ለአመልካች፣ የሙከራ ጊዜውም በፕላስ እና በመቀነስ የተሞላ ነው። የማይጠረጠሩ ጥቅሞች:

• ቦታውን "ለመሞከር" እድል;
• ኩባንያውን ከውስጥ የማየት እድል;
• በሚለቁበት ጊዜ ከባድ ግዴታዎች አለመኖር.

በጣም ደስ የማይል ገጽታዎች;

• የተቀነሰ የደመወዝ መጠን;
• "የመብረር" እና ያለ ሥራ የመተው አደጋ;
• የጥቅማ ጥቅሞች ሙሉ እጦት.

የሙከራ ጊዜ ላለው ሥራ ሲያመለክቱ አሉታዊ ገጽታዎችን ለማስወገድ ከቀጣሪው ለሚከተሉት ጥያቄዎች መልስ ማግኘት ያስፈልግዎታል ።

1. የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?
2. ማን እና መቼ ይገመግማል?
3. በሙከራ ጊዜ የተቀነሰ ደሞዝ ከቀረበ መቼ ይጨምራል?
4. ለዚህ ቦታ ስንት ሰው ለሙከራ ተወስዷል፣ ስንቶቹስ በረርን?
5. መከናወን ያለባቸው ልዩ ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

ለሙከራ ጊዜ ከመስማማትዎ በፊት አስፈላጊ ነው-

1. ሁሉንም ውሎች እና ሁኔታዎች ይረዱ።
2. ለመማረክ የበለጠ ለማድረግ ፈቃደኛ ሁን።

የተለመደው ነገር ቀጣሪዎች ከአዲስ መጤዎች የበለጠ ይጠብቃሉ - ከሥራ መግለጫው ጋር በቀጥታ ያልተገናኘ ሥራ መሥራት. ለምሳሌ ከሰዓታት ወይም ከትንሽ ነገሮች በኋላ እንደ "ቡና መሮጥ" እና "በአታሚው ውስጥ ያለውን ካርቶሪ ይቀይሩ." በልኩ ከሆነ ችግር የለውም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ችሎታው ለሚከተሉት ይሞከራል-

• ንቁ መሆን;
• በቡድን ውስጥ መሥራት;
• ፊት ለፊት መገናኘት .

የአመክሮ ጊዜ

የሙከራ ጊዜው በስራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እስከ 3 ወር ድረስ ሊቆይ ይችላል, ከዚያ በላይ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም መብቶች አሉት. ከ6-12 ወራት የሙከራ ጊዜ በከፍተኛ የስራ መደቦች (ዳይሬክተር፣ ቅርንጫፍ ስራ አስኪያጅ) እና ምክትሎቻቸው እንዲሁም ለሚከተሉት ሊመደብ ይችላል።

• ዋና የሂሳብ ሹም;
• ፖሊስ መኮን;
• የመንግስት ሰራተኛ;
• ህግ አስከባሪ.

የሙከራ ጊዜን ማራዘም አይፈቀድም. የሙከራ ጊዜው ካለፈ እና ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ, በተሳካ ሁኔታ እንዳሳለፈ ይቆጠራል. አንዳንድ የአመልካቾች ምድቦች ለሙከራ ጊዜ ተገዢ አይደሉም፡-

• እርጉዝ ሴቶች;
• ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው እናቶች;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
• ከ 2 ወር በታች የስራ ውል ያላቸው ሰራተኞች.

የሙከራ ጊዜውን አላለፈም - ምን ማድረግ?

የሙከራ ጊዜን አለማለፍ የዓለም መጨረሻ አይደለም። ከመጀመሩ በፊት ሁሉም ጉዳዮች ከተወያዩ እና “ውድቀቱ” በአሠሪው በኩል ሐቀኛ ከሆነ ፣ መቀጠል ጠቃሚ ነው-

• መጀመሪያ ተረጋጋ;
• ከዚያም አረፉ;
• ከቆመበት ቀጥል ማዘመን;
• መፈለግ ይጀምሩ - የሕልሙ ሥራ ገና ይመጣል!

በሙከራ ጊዜ እንዴት ማቆም እንደሚቻል?

በሙከራ ጊዜ መባረር በሁለቱም መንገድ ይሰራል። ህጉ ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት በሙከራ ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውሉን የማቋረጥ መብት እንዳለው ይናገራል.

1. ከውሳኔዎ 3 ቀናት በፊት።
2. የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በመጻፍ ላይ.

ለመልቀቅ ምክንያቶች ለቀጣሪው መንገር አስፈላጊ አይደለም - ቀላል የጽሁፍ ማስታወቂያ በቂ ይሆናል. ሆኖም አንዳንድ ነጥቦች አሉ፡-

1. በመስራት ላይ። ቋሚ ሥራን በተመለከተ, ለሁለት ሳምንታት ይቆያል. በፈተና ጊዜ በራሳችሁ ፈቃድ ከወጡ፣ ወደ ሶስት ቀናት ይቀንሳል።
2. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ሲሰናበት, በገንዘብ ነክ ኃላፊነት ያለው ሰው ሁሉንም ጉዳዮች ወደ ተቀባዩ ማስተላለፍ አለበት.

በሙከራ ጊዜ ሊባረሩ ይችላሉ?

በአሰሪው ተነሳሽነት እና ከተሳካ ውጤት ጋር ተያይዞ በሙከራ ጊዜ ማሰናበት ይቻላል. ግን አንዳንድ ደንቦች መከበር አለባቸው, አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

1. ለሙከራ ጊዜ ሰራተኛን ለመገምገም ግልጽ መስፈርቶችን ማዘጋጀት.
2. የሥራ ሥራዎችን በጽሑፍ አስገባ።
3. ከተሰናበተበት ቀን ቢያንስ 3 ቀናት በፊት ያሳውቁ።
4. ለምን እንደሆነ ምክንያታዊ ማብራሪያ ይስጡ.

አንዳንድ አመልካቾች ከተሳካ ቃለ መጠይቅ እና ከአሠሪው ጋር ከተስማሙ በኋላ ዘና ማለት እንደሚችሉ እርግጠኛ ናቸው. በውጤቱም, ከሙከራው ጊዜ የመጀመሪያዎቹ ቀናት, ብዙ ገዳይ ስህተቶችን ያደርጋሉ, ከዚያም እንደገና ከስራ አጦች ጋር ይቀላቀላሉ. አዲስ መጤዎች ለምን እንደሚባረሩ Rjob አውቆ ነበር።

ዘገምተኛነት

ሁላችንም የተለያዩ ነን፡ አንዳንዶቹ በሁለት ቀናት ውስጥ በፍጥነት ይነሳሉ፣ ሌሎች ደግሞ ሳምንታት አልፎ ተርፎም ወራት ያስፈልጋቸዋል። እርግጥ ነው፣ ከጊዜ በኋላ የጉልበት ሥራዎችን ከእርስዎ አይጠብቁም። ምክንያታዊ የሆነ አሰሪ ሁል ጊዜ ለማስማማት እና የግል አቅምን ለመግለፅ ጊዜ ይሰጣል። ይሁን እንጂ ሊዘገይ አይገባም.

"አዲስ ሰራተኞች በማላመድ እና በማነሳሳት ላይ ብዙ ጊዜ ያሳልፋሉ. ይህ የወደፊት ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. በተቻለ ፍጥነት ፈጣን ስራዎችዎን ይጀምሩ. በተቻለ መጠን ንቁ ለመሆን ይሞክሩ ፣ እና የሆነ ነገር ግልፅ ካልሆነ ፣ ባልደረቦችዎን ይጠይቁ ፣ ጀማሪን ለመርዳት ፈቃደኛ አይሆኑም ”ሲል ይመክራል። አናስታሲያ ቦሮቭስካያ, የሩሲያ አስተዳደር ትምህርት ቤት ዳይሬክተር.

ዜሮ መላመድ

ወደ ሌላኛው ጽንፍ የሚሄዱ አዲስ መጤዎች አሉ - ከአዲስ ቦታ ጋር መላመድ ያለውን አስፈላጊነት ችላ ብለው የራሳቸውን ቻርተር ይዘው ወደ እንግዳ ገዳም ይመጣሉ።

"በአዲሱ ኩባንያዎ ውስጥ ተቀባይነት ያለው የአለባበስ ኮድ ምን እንደሆነ እና ባልደረቦች እንዴት እርስ በርስ እንደሚግባቡ (በቢዝነስ ደብዳቤዎች ውስጥም ጨምሮ) እንደሚያውቁ እርግጠኛ ይሁኑ. የውስጥ ደንቦችን እና ደረጃዎችን መጣስ በሙከራ ጊዜ ማለፍ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል" አስተያየቶች አኒ አሬቪክያን, በሩሲያ ውስጥ የሃይስ ቅጥር ኩባንያ አማካሪ.

Ekaterina Goryanaya, የአማካሪዎች ቡድን መሪ ዋይሰር (ዓለም አቀፍ የሰው ኃይል ሆልዲንግ ጂ ቡድን)አዲስ ድርጅት እንደገባህ እንዳትረሳ ይመክራል።

"ከእንግዲህ እንደቀድሞው የስራ ቦታ አይነት እርምጃ መውሰድ እና መስራት አትችልም። እየተናገርኩ ያለሁት ከስራ ባልደረቦች እና መሪው ጋር ስላለው የግንኙነት ሞዴል እና ከእኔ ጎን ተነሳሽነቶችን ስለማቀርብ ቅርጸት ነው። ውጤቱ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ይበልጥ አስፈላጊ የሆነው አዲሱ ሰራተኛ በትክክል እንዴት እንደሚያሳካው ነው. በመጀመሪያዎቹ ሶስት ወራት ውስጥ ሰራተኛው ከአስተዳዳሪው መረዳት እና ድጋፍ ካላገኘ የግጭቶች እድል በጣም ከፍተኛ ነው. ከሁሉም ሰው ጋር "ጓደኛ" መሆን አይደለም. በውጤታማ መስተጋብር እና ትብብር ላይ በማተኮር ግንኙነትን ይገንቡ፤›› ሲሉ ባለሙያው ይመክራሉ።

የእረፍት ቀናት፣ ተጨማሪ ቀናት እረፍት እና መዘግየት

የሕፃን ህመም, በመታጠቢያ ቤት ውስጥ የቧንቧ ዝርግ, የመኪና አደጋ ከስራ እረፍት ለመውሰድ ጥሩ ምክንያቶች ናቸው. ነገር ግን በሙከራ ጊዜ ውስጥ እርስዎ በምርመራ ላይ እንደሆኑ እና በአጭር ጊዜ ውስጥ የብዙ ቀናት ዕረፍት ለእርስዎ ነጥቦችን እንደማይጨምሩ አይርሱ።

"በሙከራ ጊዜ ውስጥ የመሥራት ችሎታዎን እና የአዲሱ ኩባንያ አካል የመሆን ፍላጎት ማሳየት አስፈላጊ ነው. የእረፍት ጊዜ እና ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሁልጊዜ አይታዩም - ብዙ ጊዜ ለቀጣሪው ይህ በቂ ተነሳሽነት ስለሌለዎት የማንቂያ ደወል ነው” ይላል አኒ አሬቪክያን።

ዘግይቶም ቢሆን ያው ነው። ትንንሽ ልጆችም እንኳን ድርጅታዊ ችሎታችሁን ይጠራጠራሉ።

አኒ አሬቪክያን “በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሁንም ከዘገዩ ተቆጣጣሪዎ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶት የሚዘገዩበት ምክንያት ጥሩ መሆኑን ያረጋግጡ” በማለት ተናግራለች።

የባለሙያ ግንኙነቶችን መጣስ

ወሬ፣ ጭቅጭቅ፣ ግላዊ ውይይቶች፣ የበላይ አለቆች ውይይቶች የሰራተኛውን ሙያዊ ብቃት የጎደለው መሆኑን የሚያሳዩ ማስረጃዎች ናቸው ይህም አስተዳደርን ያስጠነቅቃል።

"በስራ ቦታ ስለግል ህይወት እና በተጨማሪም ስለግል ችግሮች አይወያዩ. ከሙያዊ እይታ አንጻር እንደዚህ ያሉ ንግግሮች በምንም መልኩ አይረዱዎትም. ከመጠን በላይ ግልጽነት አዲስ የሥራ ባልደረቦችን እንኳን ሊያራርቅ ይችላል. ኩባንያውን, ሰራተኞችን እና ፕሮጀክቶችን አትነቅፉ. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ጥቂት ሰዎች ሁሉንም የንግድ ሥራ ውስብስብ እና የኩባንያውን ውስጣዊ ሂደቶች በትክክል ይገነዘባሉ. በጣም አይቀርም፣ ተሳስታችኋል እና በሁለቱም አስተዳደር እና ባልደረቦች ላይ አሉታዊ ስሜት ሊፈጥሩ ይችላሉ። የምትጠብቀውን ከልክ በላይ አትገምት። ተፈጥሯዊ እና ክፍት ይሁኑ. ለእርስዎ ቅርብ ካልሆነ እራስዎን ወደ የድርጅት ባህል ማዕቀፍ ማሽከርከር አያስፈልግም። ለማንኛውም ይከፈታል” በማለት አናስታሲያ ቦሮቭስካያ ተናግራለች።

በይፋዊ ጎራ ውስጥ ከቆመበት ቀጥል

አዲስ የስራ ቦታ ከገባ በኋላ ሰራተኛው የስራ ፍለጋ ቦታውን ከቆመበት ቀጥል መሰረዝን ሲረሳው ይከሰታል። እና አንዳንድ ጊዜ ሆን ብሎ መረጃውን ይተዋል - አንድ አስደሳች ነገር ከተፈጠረ። በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ ያለው የ HR ዲፓርትመንት በዚህ የሥራ መደብ ላይ መሰናከል እና ተገቢውን መደምደሚያ ሊሰጥ እንደሚችል አለመረዳታቸው እንደዚህ ዓይነት "ጥንቃቄ" ሰራተኞች አለመረዳታቸው በጣም ያሳዝናል.

“በአዲሱ ቀጣሪህ ደስተኛ ሆንክም አልሆንክ፣ አንዳችሁ ለሌላው ተስማሚ መሆን አለብህ ብለህ ለማወቅ ለራስህና ለኩባንያው ጊዜ መስጠትህን አስታውስ። በየቀኑ ይለወጣል. በሁለተኛው የስራ ሳምንት የስራ ሒሳብዎን በስሜቶች ላይ በክፍት ምንጮች ካስቀመጡ፣ ሁኔታው ​​ከተቀየረ በኩባንያው ውስጥ የመቆየት እና የአስተዳዳሪውን እምነት ለማዳበር እድሉን ያሳጣው” ይላል አኒ አሬቪክያን።

አስፈላጊ እውቀት እጥረት

ከመካከላችን በስራ ቃለ መጠይቅ ችሎታችንን ያላሳመረ ማን አለ? ነገር ግን በውሸት የመያዝ አደጋ በጣም ከፍተኛ ነው! ችግር ውስጥ ላለመግባት, የእራስዎን ያልሆኑ ክህሎቶች እና ባህሪያት ለመጠቆም ፈተናውን ይዋጉ.

"ከኩባንያዎቹ አንዱ በሙከራ ላይ ያለ ዲዛይነር የመጀመሪያ ደረጃ ሥራን ለማጠናቀቅ ወደ ስልጠና ስልጠናዎች እንደሚዞር አስተውሏል - ብቃቱ ጥያቄዎችን አስነስቷል ፣ በዚህም የተነሳ ተባረረ" ሲል ያስታውሳል። አና ሱስሎቫ፣ Softline Ventrue Partners.

እርግጥ ነው, ማንም ሰው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከስህተቶች አይድንም. ነገር ግን ሁሉም ሰው ቁጥራቸውን መቀነስ ይችላል. አጭጮርዲንግ ቶ Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite ላይ የሰው ኃይል ስፔሻሊስት, የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ውሳኔው ከተመደበው ጊዜ በፊት ነው, ከባድ ጥሰቶች ካሉ - ያለጊዜው ማጠናቀቅ ወይም ተግባራቶቹን አለመጨረስ, የአስተዳደር ጥያቄዎችን ስልታዊ ማበላሸት, ዝቅተኛ ወይም ምንም አይነት የፕሮጀክት ወይም የኩባንያው እንቅስቃሴ ውስጥ አለመሳተፍ, አለመጣጣም. የሥራው ውጤት እጩው በማጠቃለያው እራሱን ካወጀው ጋር.

Oleg Matyunin, ማኔጂንግ አጋር, የሞስኮ የህግ ቢሮ Matyunin እና አጋሮች,በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሁለት የስህተት ቡድኖችን ያስተውላል - በሠራተኞች እና በአስተዳደር የተፈፀመ ።

"የመጀመሪያዎቹ የሰራተኛውን የብቃት ማነስ የሚያመለክቱ ሲሆን በስራ ውል ውስጥ የተመለከቱትን ግዴታዎች አለመወጣት ወይም አግባብ ባልሆነ መንገድ አፈፃፀም እና. የአሰሪው ስህተቶች ስልታዊ, ስልታዊ (የላይኛው ምርጫ እና የግዴታ የለሽ የሰራተኞች ምደባ, የደብዛዛ ማጠናከሪያ የጉልበት ተግባራት) ናቸው. ፈተናውን የማለፍ ስኬትም በህጉ ልዩ ሁኔታዎች, በአካባቢያዊ ደንቦች ጥራት እና በድርጅቱ ውስጥ እውነተኛ ግንኙነቶች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. በአንቀጽ 70 መሰረት እና የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 71 ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ዝቅተኛው የሙከራ ጊዜ አራት የስራ ቀናት ሊሆን ይችላል (ከዚህ ውስጥ ሶስት ቀናት ስለ መጥፎ ውጤት ማስጠንቀቂያ) እና ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ለተወሰነ ጊዜ ሊቆይ ይችላል. የአስተዳዳሪዎች ምድቦች ከስድስት ወራት በላይ መብለጥ አይችሉም, - Oleg Matyunin አጽንዖት ይሰጣል. "ስለ አካባቢያዊ ድርጊቶች (ደንቦች, ደንቦች, መመሪያዎች), ርዕሰ ጉዳዩ ምን ማድረግ እንዳለበት እና ምን ማድረግ እንደሌለበት በግልፅ መረዳት አለበት: ብዙውን ጊዜ አንድ ነገር ይጠይቃሉ, ነገር ግን ሌላ ነገር ይጠይቃሉ."

አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ሲያቋርጥ አሰሪው ምክንያቶቹን የመግለጽ ግዴታ እንዳለበት ባለሙያው ትኩረት እንዲሰጠው ይመክራል። ሕገወጥ.

ከጣቢያው ቁሳቁሶችን በሚጠቀሙበት ጊዜ የጸሐፊው አመላካች እና ከጣቢያው ጋር ንቁ የሆነ ማገናኛ ያስፈልጋል!