ቤት » ጡት ማጥባት » ለፋርማሲ የሰራተኞች ጠረጴዛ የተጠናቀቀ ናሙና ነው. የሰራተኞች ጠረጴዛ ምንድን ነው ፣ እንዴት እንደሚሞላ እና የት ማውረድ እችላለሁ?

ለፋርማሲ የሰራተኞች ጠረጴዛ የተጠናቀቀ ናሙና ነው. የሰራተኞች ጠረጴዛ ምንድን ነው ፣ እንዴት እንደሚሞላ እና የት ማውረድ እችላለሁ?

የሰነዶች መደበኛ ቅጾችን በራስ ሰር መሙላት
ሰነዶችን በፊርማ እና በማኅተም ምስል ማተም
ከአርማዎ እና ዝርዝሮችዎ ጋር የደብዳቤ ራስ
ሰነዶችን በ Excel፣ PDF፣ CSV ቅርጸቶች በመስቀል ላይ
ሰነዶችን ከስርዓቱ በቀጥታ በኢሜል መላክ

Business.Ru - ሁሉንም ዋና ሰነዶች በፍጥነት እና ምቹ መሙላት

ከ Business.Ru ጋር በነጻ ይገናኙ

የሰራተኞች ምልመላ የሚከናወነው በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት ነው. በድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ ስልጣን ያለው ሰው በትዕዛዝ ወይም በውክልና ትእዛዝ ይፀድቃል።

የአበል ክፍልን ይመልከቱ። ይህ የድርጅቱን ልዩ ሁኔታዎች ሊያንፀባርቅ ይችላል። አበል ለንግድ ሚስጥሮች ፣ለሠራተኞች ከፍተኛ ደረጃ ፣ለጎጂነት ፣ለድርጅቱ ልዩ ጠቀሜታዎች ፣የአካዳሚክ ዲግሪ ወዘተ ሊሆን ይችላል ።

(በ Klass365 ፕሮግራም ውስጥ ሰነዶችን በራስ-ሰር በመሙላት ምክንያት ሰነዶችን ያለ ስህተቶች እና 2 ጊዜ በፍጥነት ይፃፉ)

እንዴት በቀላሉ እና በቀላሉ የወረቀት ስራን ማቃለል እና መመዝገብ እንደሚቻል

Business.Ru እንዴት እንደሚሰራ ይመልከቱ
ወደ ማሳያ ይግቡ

በ T-3 ቅጽ ውስጥ የሰራተኞች ጠረጴዛን እንዴት እንደሚሞሉ

የሰራተኞች ጠረጴዛው አሁን ባለው የድርጅቱ ቻርተር መሠረት አወቃቀሩን ፣ የሰራተኞችን ስብጥር ፣ መጠኑን መደበኛ ለማድረግ ይጠቅማል ። የሰራተኞች ዝርዝር በአለቃው ወይም በእሱ የተፈቀደለት ሰው የፀደቀ ነው (እና በእነሱ የተጠናቀረ ፣ የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ግዴታ ያለበት የሰራተኛ ኢኮኖሚስት አስፈላጊ ቦታ በሁሉም ኢንተርፕራይዞች ውስጥ አይገኝም) እና የሚከተሉትን መረጃዎች ይይዛል ።

በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ነባር የስራ መደቦች ዝርዝር;
- በግዛቱ ውስጥ ያሉት ክፍሎች ብዛት;
- ወርሃዊ የደመወዝ ፈንድ;
- ኦፊሴላዊ ደመወዝ እና አበል መጠን;
- መዋቅራዊ ንዑስ ክፍሎች ዝርዝር.

በተመሳሳይ ጊዜ, በስራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ያለው የሰራተኛ አቀማመጥ ከሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ካለው ቦታ ጋር ሙሉ በሙሉ መዛመድ እንዳለበት መታወስ አለበት, እና በሰነዱ ውስጥ ሲገባ ስሙ አይቀንስም. እና ቦታዎቹ እራሳቸው እዚያ ውስጥ ገብተዋል, በኦፕራሲዮኑ ክላሲፋየር ላይ ተመስርተው, ምክንያቱም ማንኛውም ልዩነት ለጡረታ ማመልከት ችግርን ሊያስከትል ይችላል. ስራዎች በጣም አስፈላጊ በሆነው በመጀመር ወደታች በቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል.

የጊዜ ሰሌዳው የሚፀናበትን ጊዜ የሚያመለክት እና በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ውስጥ ባለው አንድ ቅጂ ውስጥ ለተወሰነ ቀን ተዘጋጅቷል. በተጨማሪም ሰነዱ የተሰፋ እና የታሸገው በዋና ዋና የሂሳብ ሹም ፊርማ እና ከዚያም በኩባንያው ማህተም ነው. በዚህ ሰነድ ውስጥ ያሉ ስህተቶች በአራሚ ሊታረሙ አይችሉም። አብዛኛዎቹ የሚሠሩት በደመወዝ ነው። በትክክለኛ ቁጥሮች የተፃፉ እና የሰራተኞች ጠረጴዛን የሚሠራውን ሰው ፊርማ በጥንቃቄ በማለፍ ሁኔታውን ማስተካከል ይችላሉ. የተቀሩት ለውጦች (ለምሳሌ, ቦታውን ለመጠቆም ከረሱ ወደ ቦታ መግባት, ወይም በስህተት ከጠቆሙት ማስተካከል) ከጭንቅላቱ ትእዛዝ ጋር ይከሰታሉ.

ስለ የሰራተኛ ጠረጴዛው ቀጥተኛ ሹመት ከተነጋገርን, ምንም ዓይነት አለመግባባቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ, በፍርድ ቤት ውስጥ የተመለከተውን መረጃ ያቅርቡ. ስለዚህ, በሰነዱ ትክክለኛ ዝግጅት, ሁልጊዜ ክስ በማሸነፍ መተማመን ይችላሉ.

በ Business.Ru አሁኑኑ ይጀምሩ! ለንግድ ሥራ አስተዳደር ዘመናዊ አቀራረብን ይጠቀሙ እና ገቢዎን ያሳድጉ።

ከ Business.Ru ጋር በነጻ ይገናኙ

የሰው ኃይል መመደብ- ይህ የድርጅቱን መዋቅር, የሰራተኞች እና የሰራተኛ ሰራተኞችን መደበኛ ለማድረግ የሚያገለግል የድርጅቱ ሰነድ ነው (በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀው መመሪያ ክፍል 1) በጥር 5 ቀን 2004 ቁጥር 1). የሰራተኞች ጠረጴዛው ግላዊ ያልሆነ ሰነድ ነው. የተወሰኑ ሰራተኞችን አያመለክትም, ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የስራ መደቦች ብዛት እና ለእነሱ ደመወዝ. ሰራተኞች በጊዜ ሰሌዳው ከፀደቁ በኋላ በዋና ትእዛዝ ይሾማሉ.

በጥር 5 ቀን 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ Goskomstat ድንጋጌ በፀደቀው መመሪያ ክፍል 1 መሠረት የጊዜ ሰሌዳው በሂሳብ ሹም እና በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ (ወይም ለሠራተኛ መዝገቦች ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ) የተፈረመ ነው. ሰራተኞቹ ትልቅ ከሆነ እና መርሃግብሩ ብዙ ሉሆችን ከወሰደ, ዋናው የሂሳብ ሹም, በእሱ ውሳኔ, ሁለቱንም አንድ ጊዜ (በሰነዱ መጨረሻ ላይ) እና በእያንዳንዱ ሉሆች ላይ መፈረም ይችላል. ከዚያ በኋላ የሰራተኞች ጠረጴዛው በድርጅቱ ኃላፊ በትዕዛዝ መጽደቅ አለበት.

በቴክኒካል, የሰራተኞች ጠረጴዛው ይህንን ሃላፊነት በሃላፊው የተሰጠው ማንኛውም አገልግሎት ሊሆን ይችላል. እንደ አንድ ደንብ, ይህ በሠራተኛ ክፍል ይከናወናል. ድርጅቱ ትንሽ ከሆነ, ከዚያም የሰራተኛ መኮንን ወይም ዋና የሂሳብ ሹም.

ትክክለኛነት

ለሰራተኞች ጠረጴዛ ምንም የጊዜ ገደብ የለም. የሰራተኞች ጠረጴዛው ከተፈቀደ በኋላ እንደ አስፈላጊነቱ ለውጦች ይደረጋሉ. በየአመቱ ድርጅቱ የሰራተኞች ጠረጴዛን ለማፅደቅ (ለመከለስ) አይገደድም, ነገር ግን በራሱ ፍቃድ ይህን የማድረግ መብት አለው.

በመርሐግብር ውስጥ ስህተቶች

የሰራተኞች ዝርዝር የኡራል ኮፊሸንት እና ሌሎች አበልዎችን ማመልከት አያስፈልግም
የሰራተኞችን ጠረጴዛ በትክክል ለመሙላት የደመወዝ መጠን እና የአበል መጠን (መቶኛ) በተናጠል ማመልከት አለብዎት. ደመወዙ በ T-3 ቅፅ አምድ 5 እና የተለያዩ አበል (የኡራል ኮፊሸንን ጨምሮ) - በአምዶች 6-8 ውስጥ ተንጸባርቋል። በ ሩብል ውስጥ ትክክለኛውን መጠን ለመወሰን የማይቻል ከሆነ, በተጠቀሱት አምዶች ውስጥ መቶኛ ወይም ኮፊሸን ማስገባት ይፈቀዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ እ.ኤ.አ. 01/05/2004 ቁጥር 1).
በየአመቱ አዲስ የሰራተኞች ጠረጴዛ ማጽደቅ ያስፈልግዎታል
ህጉ አሰሪው በየዓመቱ የሰራተኞችን ዝርዝር እንዲያሻሽል አያስገድድም. ይህ ሰነድ በመርህ ደረጃ, ጊዜው የሚያበቃበት ቀን እና የተፈቀደበት ድግግሞሽ የለውም.
በሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ያሉት ሁሉም የስራ መደቦች የተፈቀደውን የሙያ ክላሲፋየር ማክበር አለባቸው
በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ያሉት ቦታዎች በክላሲፋየር ውስጥ ከተሰጡት ቦታዎች ጋር የማይዛመዱ ከሆነ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ጥሰት አይደለም.
በሠራተኛው ጠረጴዛ ላይ የሰራተኞች ስም መጠቆም አለበት
የሰራተኞች ዝርዝር የሰራተኞችን ስም ማመልከት አያስፈልግም. አለበለዚያ, በእያንዳንዱ ስንብት, ሰነዱን መቀየር አለብዎት. በተጨማሪም, በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ በተዋሃደ መልኩ የግል ውሂብን ለማስገባት ምንም ዓምዶች የሉም.
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ "ተንሳፋፊ" ደመወዝ መግለጽ ይችላሉ
አንዳንድ ጊዜ አሰሪው ለተመሳሳይ የስራ መደቦች የተለያዩ ደሞዞችን ያዘጋጃል ወይም በቀጥታ በአምድ 5 ውስጥ ባለው የሰራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የደመወዝ "ሹካ" ተብሎ የሚጠራውን (ለምሳሌ 20,000-30,000 ሩብልስ) ያመለክታል.
ይህ አካሄድ ከሠራተኛ ሕግ ጋር የሚቃረን ነው። የደመወዝ ሁኔታዎችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 132) ሲመሰርቱ በሠራተኞች ላይ የሚደረግ ማንኛውም መድልዎ የተከለከለ ነው. አሠሪው እኩል ዋጋ ላለው ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22, የሮስትራድ ደብዳቤ ሚያዝያ 27, 2011 ቁጥር 1111-6-1) ለሠራተኞች እኩል ክፍያ የመስጠት ግዴታ አለበት.

ወደ ምናሌው

የሰራተኞች ጠረጴዛን የማውጣት ግዴታ ያለበት ማን ነው

የሰራተኛ ግንኙነት- እነዚህ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል በተደረገው ስምምነት ላይ የተመሠረተ የሠራተኛ ተግባር ሠራተኛ በግላዊ አፈፃፀም ላይ የተመሠረተ ግንኙነት ነው ( በተጠቀሰው መሠረት የሥራ አፈፃፀም የሰው ኃይል መመደብ, ሙያዎች, ብቃቶችን የሚያመለክቱ ልዩ ሙያዎች; ለሠራተኛው በአደራ የተሰጠ ልዩ የሥራ ዓይነት) ፣ ለሠራተኛው በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉትን የሥራ ሁኔታዎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የጋራ ስምምነትን ፣ ስምምነቶችን ፣ አካባቢያዊ ሁኔታዎችን በሚሰጥበት ጊዜ ለሠራተኛው የውስጥ የሠራተኛ ሕጎችን መገዛት ። ደንቦች, የሥራ ውል.

የሥራ ስምሪት ውል የሚከተሉትን ያጠቃልላል
...............................
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መካተት ግዴታ ነውየሚከተሉት ሁኔታዎች ናቸው
............................
የጉልበት ተግባር(በአቀማመጥ መሰረት መስራት የሰው ኃይል መመደብ, ሙያዎች, ብቃቶችን የሚያመለክቱ ልዩ ሙያዎች; ለሠራተኛው የተሰጠው የተለየ የሥራ ዓይነት).
.............................

ስለ ሰራተኞቻቸው ሁለት ጽሑፎች ብቻ እንዳሉ እናያለን. በመጀመሪያ ሲታይ ህግ አውጭው የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዲኖረው የሚያስገድድ አይመስልም, ነገር ግን ተዘጋጅቶ የጸደቀው ብቻ አይደለም. የተዋሃደ ቅጽ T-3 "ሰራተኛ".

ስለዚህ, ከዚህ በታች የሰራተኞች ጠረጴዛው ምን እንደሆነ, እንዴት እንደሚሞላ, እንዴት እንደሚተገበር እንመለከታለን.

ወደ ምናሌው

የሰራተኞች መርሃ ግብር ፣ ዝግጅት ፣ ናሙና ማውረድ እናዘጋጃለን።

የማውረድ ቅጽ T-3 "የሰራተኛ ናሙና"
ማስታወሻ፡ Format.doc 64 Kb

መደበኛ ዝግጅት

የሰራተኞች ምደባ (የሰራተኞች ዝርዝር ፣ የሰራተኞች ምትክ)በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የትኞቹ ክፍሎች እንደተያዙ ያንፀባርቃል ፣ ይህም የተወሰኑ ሰራተኞችን ሙሉ ስም ፣ የሰራተኞቻቸውን ቁጥሮች እና የደመወዝ ሁኔታዎችን ያሳያል ። አስፈላጊ ከሆነ, ይህ ሰነድ ሌሎች መረጃዎችን ያካትታል, ለምሳሌ ስለ አገልግሎቱ ቆይታ ወይም ስለ ሌሎች የሰራተኞች ባህሪያት መረጃ: አካል ጉዳተኛ, ጡረተኛ, ትንሽ ልጅ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ, ወዘተ.

የሰራተኞች መተካት በድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት ውስጥ ለመቆየት አስገዳጅ የሆኑ ሰነዶችን አይመለከትም, በተግባር ግን በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል. ይህ ሰነድ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን በፍጥነት እንዲጓዙ እና እንዲመልሱ ይፈቅድልዎታል.

በህጉ ውስጥ አንድም የተዋሃደ የሰው ሃይል ስለሌለ በዘፈቀደ መልክ ነው የተጠናቀረው። የሰራተኞች ሠንጠረዡ ብዙውን ጊዜ በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 መሰረት እንደ መሰረት ይወሰዳል እና አስፈላጊ በሆኑት አምዶች እና አምዶች ተጨምሯል.

የማውረድ ቅጽ T-3 "መደበኛ ተተኪ ናሙና"

ማስታወሻ፡ Format.doc 64 Kb

"ሰራተኞች" እና "ሰራተኞች" ማለት ምን ማለት ነው?

ስቴቱ የድርጅቱ ሰራተኞች ስብስብ ነው, ለተወሰነ ጊዜ በአስተዳደሩ ይወሰናል.

የተለያዩ ምንጮች ለ "ሰራተኞች" ጽንሰ-ሐሳብ የተለያዩ ትርጓሜዎችን ይሰጣሉ, ነገር ግን በመሠረቱ, የእነሱ ይዘት ወደሚከተለው ይወርዳል-የሰራተኛ ጠረጴዛው የድርጅቱን መዋቅር የሚያንፀባርቅ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ ነው, የእነሱን የሥራ መደቦች ዝርዝር የያዘ ነው. ቁጥር እና ደመወዝ. የሰራተኞች ሠንጠረዡ በተጨማሪም በዚህ ድርጅት ውስጥ ያሉትን የአበል መጠን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ከተወሰኑ የስራ መደቦች ጋር ያንፀባርቃል።

እራስዎን ከተቆጣጣሪዎች የይገባኛል ጥያቄዎች ለመጠበቅ, ተመሳሳይ ውስብስብ የጉልበት ተግባራት ላላቸው የስራ መደቦች በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የተለያዩ ደመወዝ አያስቀምጡ.

ተመሳሳይ የሥራ ስምሪት አንድ ዓይነት የሥራ ኃላፊነቶችን ያመለክታል. በተመሳሳይ ጊዜ እኩል ዋጋ ላለው ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 132 አንቀጽ 22 እና ክፍል 2) የእኩል ክፍያ መርህን ማክበር አስፈላጊ ነው. በቅጥር ውል እና የሰራተኞች የስራ መግለጫዎች የተለያየ የስራ ደረጃ, የተለያዩ መብቶች እና ግዴታዎች, የተለያዩ የኃላፊነት ደረጃዎች ማስተካከል ይችላሉ. ሆኖም ግን, "ሲኒየር", "ጁኒየር", "መሪ", ወዘተ የሚሉትን ቃላት በመጠቀም አቀማመጦቹን በተለያየ መንገድ መሰየም የተሻለ ነው.

ወደ ምናሌው

ማነው የሰራተኞች መርሐግብር አውጥቶ ለውጦችን ማድረግ ያለበት?

በዚህ ጉዳይ ላይ አሁንም ግልጽነት የለም. በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኞች ተግባራት በተለያዩ መዋቅራዊ ክፍሎች ይከናወናሉ. ለማንኛውም መዋቅራዊ ክፍል ሰራተኞች የሰራተኛ ሠንጠረዥ ምስረታ ሃላፊነት መስጠት, አስተዳደር ብዙውን ጊዜ ከድርጅቱ መጠን ይጀምራል. ዛሬ በሩሲያ ውስጥ ሁለቱም ትላልቅ ድርጅቶች ከ 500 በላይ ሰራተኞች እና አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች አሉ, ቁጥራቸው ከ 50 በላይ ሰራተኞች አይበልጥም. ሰራተኞችን የሚቀጥሩ ያልተቀላቀሉ ስራ ፈጣሪዎችም አሉ። በአብዛኛዎቹ ትናንሽ ኢንተርፕራይዞች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኞች ዲፓርትመንቶች ስለሌሉ ፣ ለድርጅት እና ለሠራተኛ ደመወዝ ዲፓርትመንቶች ፣ የሂሳብ ሠራተኞች ፣ ሥራ አስኪያጆች ወይም ሥራ ፈጣሪዎች እራሳቸው የሰራተኞች ጠረጴዛን በማጠናቀር ላይ ይሳተፋሉ ። በመካከለኛ ኢንተርፕራይዞች (ከ 100 ሰዎች), እንደ አንድ ደንብ, የሰራተኛ ክፍል ወይም የሰራተኛ አገልግሎት አለ እና በዚህ መሠረት የሰራተኛ ሠንጠረዥን የማጠናቀር እና የማሻሻል ተግባራት ወደ እነርሱ ይተላለፋሉ (ነገር ግን ለሂሳብ ሰራተኞች የተለመደ አይደለም). የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመሳል እና ለመለወጥ).

በሁለቱም የሰራተኛ ክፍሎች ወይም የሰራተኞች አገልግሎቶች እና የአደረጃጀት እና የደመወዝ ዲፓርትመንቶች በሚያካትቱ ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ የተሰየሙ ክፍሎች በሠራተኛ ሠንጠረዥ ልማት ውስጥ ይሳተፋሉ ።

የሰራተኞች ሠንጠረዥ ምስረታ ብዙ ደረጃዎችን ያካተተ እና የሰራተኛ አገልግሎት ስፔሻሊስቶችን ብቻ ሳይሆን የምጣኔ ሀብት ባለሙያዎችን ተሳትፎ የሚጠይቅ የተወሳሰበ ሂደት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ወደ ምናሌው

የሰው ሃይል መመደብ በምን ይጀምራል?

ማጠናቀር ከመጀመርዎ በፊት የሰው ኃይል መመደብ, የድርጅቱን ድርጅታዊ መዋቅር መወሰን አስፈላጊ ነው. ድርጅታዊ መዋቅሩ የመዋቅር ክፍሎችን ንድፍ የሚያሳይ ነው. ይህ ሰነድ ሁሉንም የድርጅቱን ክፍሎች ያንፀባርቃል ፣ የእነሱ የበታችነት ቅደም ተከተል በሥርዓት ይሳባል። ድርጅታዊ መዋቅሩ በሁለቱም ክፍሎች መካከል ቀጥ ያሉ እና አግድም ግንኙነቶችን ሊያንፀባርቅ ይችላል።

የሰራተኞች ጠረጴዛን የማጠናቀር የኃላፊነት ወሰን የት እንደሚገኝ በግልፅ ለማመልከት ችግር አለበት ፣ ግን አንዳንድ የ SHR ማጠናቀር ደረጃዎችን ለመለየት እንሞክራለን ፣ እና በተመሳሳይ ጊዜ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 ይሙሉ።

መሙላት የተዋሃደ ቅጽ T-3 "ሰራተኛ"በድርጅቱ ስም መጀመር አለበት - በተዋዋይ ሰነዶች ውስጥ በሚታየው ስም መሰረት በጥብቅ መጠቆም አለበት. ድርጅቱ ሙሉ እና ምህፃረ ቃል ሲኖረው የትኛውንም ስም መጠቀም ይፈቀዳል። ጥያቄዎችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ በሰነዶች እና በስራ ሂደት (ደንቦች, መመሪያዎች) ላይ ዝርዝሮችን ለመሙላት ደንቦቹን ማስተካከል ተገቢ ነው.

ቀጥሎ የሰነዱ ቁጥር ነው። የሰራተኞች ጠረጴዛው ብዙ ጊዜ ለውጦችን በሚደረግባቸው ድርጅቶች ውስጥ ለሠራተኛ ጠረጴዛ በደብዳቤ ስያሜ (ለምሳሌ "shr") የተለየ ቁጥር ማስተዋወቅ ይመረጣል.

የሰነዱ ቀን በ "dd.mm.yyyy" ቅፅ ውስጥ በተለየ በተሰየመ አምድ ውስጥ ገብቷል. የሠራተኛ ሠንጠረዡ ቀን ሁልጊዜ ሥራውን ከጀመረበት ጊዜ ጋር አይጣጣምም, ስለዚህ, በተዋሃደ ቅፅ, አምድ "ሰራተኞች" ____ "________ 20 ዓመታት ቀርቧል, ማለትም. የሰራተኞች ሠንጠረዥ በሥራ ላይ የሚውልበት የተወሰነ ቀን.

ያስተዋወቀው የሩሲያ ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3, በድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ የሰራተኞች ጠረጴዛን ለማፅደቅ ያቀርባል. ይህንን ለማድረግ የትዕዛዙ ቀን እና ቁጥር, የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት እና ወርሃዊ ክፍያ በተለየ አምድ ውስጥ ገብቷል.

ወደ ምናሌው

የመዋቅር ክፍሉ ስም ማን ይባላል?

የዩኒፎርም የመጀመሪያው አምድ ይባላል "የመዋቅር ክፍል ስም". ስለ ንግድ ድርጅት እየተነጋገርን ከሆነ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ከቃላቶች መስፈርቶች እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ጽንሰ-ሀሳቦች እና ትርጓሜዎች (መዋቅራዊ ክፍሎችን ግልጽ ባልሆኑ የውጭ ቃላት መጥራት የማይፈለግ ነው) በመዋቅራዊ ክፍሎች ስም ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም። ). ይሁን እንጂ በጡረታ ላይ ለሠራተኞች የሚሰጡ በርካታ ጥቅሞች በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በተጠቀሰው መዋቅራዊ ክፍል ስም (ለምሳሌ የሕክምና እና የትምህርት ተቋማት, ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ምርትን የሚያካትቱ ድርጅቶች) የሚወሰኑባቸው ድርጅቶች አሉ. ስለዚህ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የመዋቅር ክፍሎችን ስም በትክክል የማንጸባረቅ ተግባር በሠራተኛ ክፍል ወይም በድርጅቱ እና በደመወዝ ክፍል ላይ ይወርዳል.

በዚህ አቅጣጫ ሥራን ለማመቻቸት የአደገኛ ኢንዱስትሪዎች የኢንዱስትሪ ምድቦች ወይም የመዋቅር ክፍሎች ስም ስያሜ ፣ እንዲሁም ታሪፍ እና የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት ፣ ሁሉም የሩሲያ ክላሲፋየሮች ፣ ኢንዱስትሪዎች ፣ ሥራዎች ፣ ሙያዎች ፣ የሥራ መደቦች እና የሥራ መደቦች ዝርዝር ቁጥር 1 አሉ ። በመሬት ውስጥ ሥራ ላይ ጠቋሚዎች ፣ በተለይም ጎጂ እና በተለይም አስቸጋሪ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሚሰሩበት ጊዜ ፣የእርጅና ዕድሜ ጡረታ በምርጫ ውሎች እና በኢንዱስትሪዎች ፣ ሥራዎች ፣ ሙያዎች ፣ የሥራ መደቦች እና ጠቋሚዎች ዝርዝር ቁጥር 2 የማግኘት መብት የሚሰጥ የሥራ ስምሪት ጎጂ እና አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ፣ በእድሜ መግፋት የጡረታ አበል (እርጅና) የማግኘት መብት የሚሰጥ የሥራ ስምሪት ።

የመምሪያዎቹ ስሞች በቡድን ተገልጸዋል፡-

የአስተዳደር ወይም የአስተዳደር ክፍል (እንደነዚህ ያሉ ክፍሎች ዳይሬክቶሬት, ሂሳብ, የሰራተኛ ክፍል, ወዘተ.) ያካትታሉ.
የምርት ክፍሎች;
ድጋፍ ወይም አገልግሎት ክፍሎች.

እንደ ደንቡ ፣ በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ የመዋቅር ክፍሎች ስሞች መገኛ ከዚህ ቅደም ተከተል ጋር ይዛመዳል። ልዩነቱ ዋና ሥራቸው ንግድ የሆነባቸው ኢንተርፕራይዞች ናቸው። በእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ የምርት ክፍሎች የሉም, ነገር ግን ከሎጂስቲክስ ክፍሎች ጋር በቅርበት የሚዛመዱ የሽያጭ ክፍሎች ወይም የንግድ ክፍሎች አሉ (በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉት የአገልግሎት ክፍሎች ናቸው).

ረዳት ክፍሎች አብዛኛውን ጊዜ የአቅርቦት ክፍልን፣ የጥገና አገልግሎቶችን ወዘተ ያካትታሉ።

ወደ ምናሌው

"የመዋቅር አሃድ ኮድ" ምንድን ነው?

የመዋቅር አሃዱ ኮድ አብዛኛውን ጊዜ በድርጅቱ ተዋረድ መዋቅር ውስጥ መዋቅራዊ ዩኒት ያለውን ቦታ ያመለክታል. እንዲሁም ለሰነድ አስተዳደር ምቾት (በተለይ ለትላልቅ ኢንተርፕራይዞች) ይመደባል. በኮድ በማድረግ ፣ በትልልቅ አካላት መዋቅር ውስጥ ትናንሽ ክፍሎች ያሉበት ቦታ ይገለጻል። ለምሳሌ ዲፓርትመንቶች ዲፓርትመንት አላቸው፣ መምሪያዎች ክፍል አላቸው፣ መምሪያዎች ደግሞ ቡድን አላቸው። መምሪያው በዲጂታል ኮድ 01 ከተጠቆመ, በመምሪያው ውስጥ ያለው ክፍል በቅደም ተከተል, በ 01.01 ቁጥር ይሰላል. በተመሳሳይ መልኩ ዲፓርትመንቶች እና ቡድኖች ተለይተዋል.

"ሙያ (አቀማመጥ)" የሚለውን አምድ እንዴት መሙላት ይቻላል?

ይህ አምድ በታሪፍ እና በብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍቶች እና በሁሉም-ሩሲያኛ የሰራተኞች እና የሰራተኞች ሙያዎች ምደባ በጥብቅ ተሞልቷል። የአንድ የተወሰነ ድርጅት ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለእያንዳንዱ መዋቅራዊ ክፍል በዚህ አምድ ውስጥ የመሙላት ቅደም ተከተል የግለሰብ ነው. እንደ ደንቡ ፣ የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች ፣ ምክትሎቹ በመጀመሪያ ፣ ከዚያ መሪ እና ዋና ስፔሻሊስቶች ፣ ከዚያም የተከታታይ ቦታዎች ይገኛሉ ። መዋቅራዊው ክፍል ሁለቱንም የምህንድስና እና ቴክኒካል ሰራተኞችን እና ሰራተኞችን የሚያካትት ከሆነ የመጀመሪያ መሐንዲሶችን, ከዚያም ሰራተኞችን መመደብ አስፈላጊ ነው.

ወደ ምናሌው

"የሰራተኞች ክፍል" ምንድን ነው?

የሰራተኛ ክፍል በድርጅቱ የሰው ሃይል አቅርቦት የሚሰጥ ኦፊሴላዊ ወይም የስራ ክፍል ነው። እንደ ደንቡ ከፌዴራል ወይም ከክልላዊ በጀት የሚደገፉ የድርጅቶች የሰራተኛ ክፍሎች ብዛት የሚወሰነው በከፍተኛ ድርጅቶች ነው። የንግድ ድርጅት የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት የሚወሰነው ለተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ፍላጎቶች ፣ የአተገባበሩ አጣዳፊነት እና ኢኮኖሚያዊ አቅሙ ነው።

ደሞዝ (ታሪፍ ተመን) እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

ስር ደሞዝ (ታሪፍ ተመን)ለተወሰነ ጊዜ ውስብስብነት (ብቃት) የሠራተኛ ደንብ (የሠራተኛ ግዴታን) ለማሟላት የሠራተኛው የተወሰነ የደመወዝ መጠን እንደ ተረዳ ።

የታሪፍ ተመኖች - በተዋሃደ የታሪፍ ስኬል መሠረት ከፌዴራል በጀት በተደገፉ ድርጅቶች ውስጥ የሰራተኛውን ክፍያ ታሪፍ የሚከፍልበት መሣሪያ። የንግድ ድርጅቶች በገንዘብ አቅማቸው መሰረት ደሞዝ ያዘጋጃሉ።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የደመወዝ መጠን ወይም ታሪፍ መጠን በህጋዊ መንገድ ከተመሠረተው ዝቅተኛ ደመወዝ ዝቅተኛ መሆን እንደማይችል እዚህ ላይ ልብ ሊባል ይገባል. በተጨማሪም ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ተጨማሪ ክፍያዎችን እና አበልን, ጉርሻዎችን እና ሌሎች ማበረታቻ ክፍያዎችን, ከመደበኛ ሁኔታ በተለየ ሁኔታ ውስጥ ለሥራ ክፍያዎች, በልዩ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ውስጥ እና ለሬዲዮአክቲቭ ተጋላጭ በሆኑ ግዛቶች ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ክፍያን እንደማይጨምር ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ብክለት, ሌሎች ማካካሻ እና ማህበራዊ ክፍያዎች.

ኦፊሴላዊ ደመወዝ ወይም ታሪፍ ዋጋዎችን ሲያዘጋጁ የደመወዙ መጠን ወይም ታሪፍ መጠን ብቻ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ሊንጸባረቅ እንደሚችል መታወስ አለበት ፣ ስለሆነም የደመወዝ ፈንድ ግምት ውስጥ ማስገባት ሙሉ በሙሉ የማይቻል ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት የፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር ባላቸው ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ኦፊሴላዊ ደመወዝ የሚቀበሉ ሠራተኞች ደመወዝ ለምሽት ሥራ በሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ መጠን ይጨምራል ፣ እና ደመወዛቸው ከታሪፍ መጠን የሚሰላው የሰራተኞች ጉልበት በመጨመሩ ነው። መጠኑ የሚከፈለው በተወሰነ ወር ውስጥ በተሰራው የሰዓት ብዛት ላይ በመመስረት እና ይለያያል። በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ ለማንፀባረቅ ወርሃዊ የደመወዝ ፈንድ መጠን ከአማካይ የሥራ ሰዓት ብዛት ይሰላል እና በሁኔታዊ ሁኔታ በወር ከ 166 ሰዓታት ጋር እኩል ይሆናል ተብሎ ይታሰባል።

ሥራቸው በክፍል-ሥራ ስርዓት መሰረት ለሚከፈላቸው ሰራተኞች, SR, እንደ ደንቡ, የታሪፍ መጠን ወይም ደሞዝ ያዘጋጃል, ይህም በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት, በተወሰኑ ዘዴዎች መሰረት ይሰላል.

ደሞዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ አንድ ሰው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተካተቱት መስፈርቶች መመራት አለበት, እንዲሁም የአካባቢ ደንቦች - በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያ ደንብ, የጉርሻ እና ሌሎች ደንቦች.

ወደ ምናሌው

"ተጨማሪ ክፍያዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች" ምንድን ናቸው?

በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3"ተጨማሪ ክፍያ" በሚለው የጋራ ስም የተዋሃዱ በርካታ ዓምዶች አሉ። አሁን ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የፅንሰ-ሐሳቦች ግልጽ መግለጫዎችን አልያዘም "ተጨማሪ ክፍያዎች" እና "ተጨማሪ ክፍያዎች".

በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው መመሪያዎች በመመራት ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ወይም የሥራ ሰዓቶችን ከደመወዝ (ታሪፍ ተመኖች) በተጨማሪ ለሠራተኞች የተከማቸ ተጨማሪ ክፍያዎችን መመደብ ይቻላል. በከባድ ሥራ ላይ ለተሰማሩ፣ ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ እና ሌሎች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሚሰሩ ሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎች ይከፈላሉ ። የተጨማሪ ክፍያው የተወሰነ መጠን በአሰሪው የተቋቋመ ነው, የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ግምት ውስጥ በማስገባት ወይም በጋራ ስምምነት ወይም በስራ ውል ውስጥ ሲደራደር. በአሁኑ ጊዜ ብዙ የበጀት ድርጅቶች ለኢንዱስትሪ ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪን መጠን የሚቆጣጠሩ የዘርፍ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ሰነዶች አሏቸው.

የደመወዝ ማሟያዎች- እነዚህ ከተቋቋመው ኦፊሴላዊ ደመወዝ በላይ የማበረታቻ ክፍያዎች ናቸው, ይህም ሰራተኞች ከፍተኛ የምርት አመልካቾችን እንዲያሳኩ, ሙያዊ ክህሎቶችን እና የሰው ኃይል ምርታማነትን እንዲያሻሽሉ ያበረታታል. እንደ ደንቡ ፣ በብቃት ወይም በምስክርነት ኮሚሽኑ ውሳኔ በሠራተኞች የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ ተመስርቷል ።

ለ "ተጨማሪ ክፍያ" እና "ተጨማሪ ክፍያ" ፅንሰ-ሀሳቦች በህግ አውጭ ደረጃ ትርጓሜዎች እስከሚገለጽበት ጊዜ ድረስ የዚህ አይነት ክፍያን መለየት ወይም ስርአት ማድረግ አስቸጋሪ ነው. የሰራተኞች ጠረጴዛን በሚፈጥሩበት ጊዜ ሊታሰብበት የሚገባው ዋናው ነገር የአበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ሁለት ዋና ዋና ዓይነቶች ናቸው.

የመጀመሪያው ቅፅ - መቶኛ - እንደ ኦፊሴላዊ ደመወዝ መቶኛ ተዘጋጅቷል, እና የደመወዝ ማሻሻያ (ተመን), የአበል መጠን (ተጨማሪ ክፍያ) በራስ-ሰር ይለወጣል.

ሁለተኛው የክፍያ ዓይነት እንደ ቋሚ መጠን የተቀመጠው ተጨማሪ ክፍያ ወይም ተጨማሪ ክፍያ ነው. የደመወዝ መጠን (ተመን) ቢቀየርም እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ በሕብረት ስምምነት ፣ በሠራተኛ ውል ወይም በአከባቢ የቁጥጥር ሕግ ካልተሰጠ በስተቀር ቋሚ ሆኖ ሊቆይ ይችላል። በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ ተጨማሪ ክፍያዎችን ወይም ድጎማዎችን ሲያቋቁሙ, መጠኑ እና ይህ አበል (ተጨማሪ ክፍያ) ስለተመሠረተው ተጓዳኝ ዓምድ ውስጥ ማስታወሻ ይደረጋል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገውን የእኩልነት መርሆዎችን በማክበር ተመሳሳይ የሥራ መደቦችን የሚይዙ ሰራተኞች ከደረጃቸው ጋር የሚመጣጠን ደመወዝ እንደሚያገኙ እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል በተደጋጋሚ ከሚጠየቁ ጥያቄዎች መካከል አንዱ ነው? ይህ ተግባር የተለያዩ መፍትሄዎች ሊኖሩት ይችላል - ሁሉም በአስተዳደር ቡድን ሙያዊነት ላይ የተመሰረተ ነው. የራስዎን መፍትሄ ሲፈልጉ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የደመወዝ ስርዓት መገምገም ያስፈልግዎታል. ነገር ግን በመሠረቱ ይህ ችግር የሚፈታው በአንድ የሥራ መደብ ወይም ሙያ ላይ ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉ “መደበኛ” ደመወዝ በማዘጋጀት ሲሆን ለበለጠ ብቃት ላላቸው ሠራተኞች የሚከፈለው ክፍያ ለተወሰነ ጊዜ የግል አበል በማዘጋጀት ነው። ሰራተኛው በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ብቃቱን ሲያረጋግጥ, አበል ለቀጣዩ ጊዜ ይመሰረታል.

"የወር ደመወዝ" ምንድን ነው?

ወርሃዊ ደሞዝ- እነዚህ በሠራተኞች ጠረጴዛ እና በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው የክፍያ ሥርዓት ለሠራተኞች ክፍያ የሚቀርበው ጠቅላላ ገንዘቦች ናቸው.

ወደ ምናሌው

በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ለውጦች የሚደረጉት መቼ ነው?

ውስጥ ለውጦች የሰው ኃይል መመደብየሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች ሲቀነሱ የተሰሩ ናቸው. ቁጥሩ ሲቀንስ የግለሰብ ክፍሎች አይካተቱም, እና ሰራተኞቹ ሲቀነሱ, ነጠላ ክፍሎች አይካተቱም. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ መደቦችን በመተካት ወይም በሚቀነሱ ሙያዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ባለው አንቀፅ መሠረት ከሥራ ይባረራሉ ።

በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 ላይ ለውጦችን ማድረግ ይቻላል?

በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ ለውጦችም በ "የሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ማሻሻያ" በሚለው የጭንቅላት ትዕዛዝ (መመሪያ) ይከናወናሉ. ለውጦች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ.

የአቋም, ልዩ, ሙያ መቀየር;
መዋቅራዊ ክፍሉን እንደገና መሰየም;
የታሪፍ መጠን ለውጥ (ደመወዝ);
የሰራተኞች ብዛት ለውጥ (መጨመር ፣ መቀነስ)።

ወደ ምናሌው

በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ሁለት መንገዶች አሉ-

1. ሰራተኞቻቸውን እራሱ ይለውጡ. በሚከተለው የምዝገባ ቁጥር ያለው አዲሱ የሰራተኞች ሠንጠረዥ በአለቃው ትእዛዝ ጸድቋል።

2. በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ የተደረጉ ለውጦች ጉልህ ካልሆኑ, በትዕዛዝ (መመሪያ) "በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ ለውጦችን በማድረግ" ሊሰጡ ይችላሉ. የሚከተሉት ምክንያቶች ለትዕዛዙ እንደ ምክንያት ሊሰጡ ይችላሉ.

የድርጅቱን እንደገና ማደራጀት;
የድርጅቱን የምርት መሠረት መስፋፋት ወይም መቀነስ;
የግለሰብ መዋቅራዊ ክፍሎችን እንቅስቃሴ ለማሻሻል የታለሙ ተግባራትን ማከናወን;
ህግን መቀየር;
የሰራተኞች ቁጥር መጨመር እና በአስተዳደር እና በአስተዳደር ሰራተኞች ላይ ያለው ሸክም, ወዘተ.

በመጋቢት 24, 1999 በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ላይ እንደተገለጸው "የተዋሃዱ ዋና የሂሳብ ሰነዶችን ለመጠቀም የአሰራር ሂደቱን ሲፀድቅ" በተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች (ጥሬ ገንዘብ የሂሳብ አያያዝ ቅጾች በስተቀር) ግብይቶች) በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ተቀባይነት ያለው ድርጅት, አስፈላጊ ከሆነ, ተጨማሪ መረጃ ሊጨምር ይችላል።. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም የተፈቀዱ ቅጾች ዝርዝሮች ሳይለወጡ ይቆያሉ (ኮዱን, ቅጽ ቁጥርን, የሰነድ ስምን ጨምሮ); ከተዋሃዱ ቅጾች የግለሰብ ዝርዝሮችን ማስወገድ አይፈቀድም.

የሚደረጉ ለውጦች በኩባንያው አግባብነት ባለው ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ መደበኛ መሆን አለባቸው.

የተዋሃዱ የዋና የሂሳብ ሰነዶች በአልበሞች ውስጥ የተገለጹ ቅርጸቶች ይመከራሉ እና ሊለወጥ ይችላል.

በተዋሃዱ የዋና የሂሳብ ሰነዶች ላይ ተመስርተው ባዶ ምርቶችን ሲያመርቱ ተጨማሪ መስመሮችን (ነፃዎችን ጨምሮ) እና ለስላሳ ወረቀቶችን ጨምሮ አመላካቾችን አስፈላጊነት ከግምት ውስጥ በማስገባት አምዶችን እና መስመሮችን በማስፋፋት እና በማጥበብ ረገድ ለውጦችን ማድረግ ይፈቀድለታል ። አስፈላጊውን መረጃ አቀማመጥ እና ሂደት.

ጸሐፊ ____________ ኢ.ቪ. ኢቫኖቫ
8.10.2015

ወዘተ. ሁሉም ሰራተኞች በትእዛዙ ፊርማ ስር ይተዋወቃሉ ......

ኃላፊው በሠራተኛ ሠንጠረዡ መሠረት ሌላ ሰው እንዲፈርም መፍቀድ ይችላል።

ዋና የሒሳብ ሹሙ እና የሰራተኛ መኮንን በራሱ የሰራተኞች ጠረጴዛ ላይ ብቻ መፈረም አለባቸው. ቪዛቸው በቅደም ተከተል አያስፈልግም። ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ መልኩ ከትእዛዙ ጋር ይተዋወቃሉ.

ወደ ምናሌው

ጥያቄዎች እና መልሶች

እንደ ቆጣሪ ቼክ አካል የትምህርት ተቋሙን የሰራተኞች ዝርዝር ጠየቀች።

ተጓዳኝ ሲፈተሽ ይህን ሰነድ መጠየቁ ህጋዊ ነው?
ካልተላከ ተጠያቂነት አለ?

ተቆጣጣሪዎች የትምህርት ድርጅቱን ሠራተኞችን የመጠየቅ መብት አላቸው.

የሩስያ አሠሪዎች የሰራተኞችን ሥራ በስርዓት የማዘጋጀት እና የመመዝገብ አስፈላጊነት ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ይይዛሉ. የእንደዚህ አይነት ሰነድ ምሳሌ የሰራተኞች ጠረጴዛ (ከዚህ በኋላ - SR) ነው. ይህ ሰነድ የአሰሪው አካባቢያዊ ድርጊት ነው. በአሰሪው ትእዛዝ በSHR የጸደቀ። ይህ ሰነድ በሥራ ጊዜ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር መተዋወቅ አለበት. ለዚህ ሰነድ, በመደበኛነት የተመሰረተ የተዋሃደ ቅፅ አለ, ግን አስገዳጅ አይደለም. የ LLC (ናሙና 2017) የሰራተኞች ሰንጠረዥ ከዚህ በታች ካለው አገናኝ ማውረድ ይችላል።

የሰራተኞች ፅንሰ-ሀሳብ

የሰራተኞች ጠረጴዛ ለእያንዳንዱ አሰሪ አስፈላጊ ሰነድ ነው, ምክንያቱም. በሠራተኞች መካከል ስላለው የሥራ ክፍፍል መረጃ መያዝ አለበት.

ለአሠሪው የሠራተኛ ጠረጴዛ አስፈላጊነት በተለይም በጥር 21 ቀን 2014 N PG / 13229-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ላይ በተጠቀሰው የመምሪያው ቦታ ይመሰክራል ።

ከተጠቀሰው ደብዳቤ, በተለይም, የሚከተለው ነው.

SR ለቀጣሪው የግዴታ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ነው;
SR ለማጠናቀር ምንም ህጋዊ ህጎች የሉም ።
በኮንትራቱ ውስጥ ያለው ቦታ በ SR መሠረት መጠቆም አለበት.

ቀደም ሲል, በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ተቀባይነት ካላቸው ዋና ሰነዶች መካከል የግዴታ ዓይነቶች መካከል, የሰራተኞች ጠረጴዛም ነበር. እ.ኤ.አ. እስከ 2013 ድረስ እንደዚህ ያሉ ሰነዶች ገለልተኛ ቅጾችን መጠቀም አልተፈቀደም ። ይሁን እንጂ በአሁኑ ጊዜ ለንግድ ድርጅቶች ተገቢውን የተዋሃደ ቅጽ የመጠቀም ግዴታ ጠቀሜታውን አጥቷል.

እስከዛሬ፣ እነዚህ ድርጅቶች የዚህን ሰነድ ቅጽ የትኛውን ማመልከት እንዳለበት በግል የመወሰን መብት አላቸው፡-

የተዋሃደ (ቅጽ ቁጥር T-3);
ራሱን ችሎ ያዳበረ እና የጸደቀ።

በጥያቄ ውስጥ ላለው ሰነድ ምሳሌ, የግንባታ ድርጅትን የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለማውረድ እንመክራለን (ከዚህ በታች ካለው አገናኝ ናሙና).

የሰራተኞች አብነት

የሰራተኞች ሠንጠረዥ የፀደቁ ጊዜ ፣ ጊዜያት ፣ ጉዳዮች በሕግ የተቋቋሙ አይደሉም። ስለዚህ, የእነዚህ ጉዳዮች ውሳኔ የአሠሪው መብት ነው.

ሰራተኛው እንደ የአሰሪው አካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ ሆኖ ይታወቃል, ይህም የጉልበት ሥራውን በቀጥታ ይነካል. ስለዚህ, የቅጥር ውል ከመፈረምዎ በፊት ሰራተኞችን በዚህ ሰነድ ላይ ፊርማ በሚኖርበት ጊዜ ፊርማውን የማወቅ ግዴታ አለ.

የሰራተኞች ጠረጴዛ ምስረታ

የሰራተኞች ጠረጴዛው በተለይም የሚከተሉትን ማካተት አለበት ።

የሥራ መደቦችን ፣ ሙያዎችን እና (ወይም) ልዩ ባለሙያዎችን ፣ የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን የሚያመለክቱ የድርጅቱ መዋቅር ፣
የሰው ኃይል መመደብ;
ደሞዝ

ከሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል የሚጠናቀቀው በ SR ውስጥ ባለው መረጃ መሰረት ነው.

በ SR ውስጥ አንድ የተወሰነ የሥራ ዓይነት በትክክል ለማንፀባረቅ ፣ የተፈቀደውን የአሰራር ሂደቱን እንዲከተሉ እንመክራለን። እ.ኤ.አ. መጋቢት 24 ቀን 1999 N 20 ቀን የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ።

በጥያቄ ውስጥ ያለው የጊዜ ሰሌዳ በአስተዳደር ሰነድ የጸደቀ ሲሆን ይህም በድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ አግባብ ያለው ባለሥልጣን ያለው ሰው የተፈረመ ነው.

የተዋሃደ ቅፅ የሰራተኞች ዝርዝርን በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ እና በሂሳብ ሹም መፈረም አስፈላጊ መሆኑን የሚያመለክቱ ዝርዝሮችን ይዟል.

በድርጅቱ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ቦታዎች በሌሉበት, እነዚህ ሁለቱም ተግባራት የሚከናወኑት በጭንቅላቱ ነው.

የሰራተኞች ጠረጴዛው የድርጅቱን ሰራተኞች ስም የማይይዝ አስገዳጅ መደበኛ ድርጊት ነው. የዚህ ሰነድ ዓላማ በደንብ የተገለጸ የድርጅት ውቅር ማቅረብ ነው።

ይኸውም፡-

ውህድ።
የሰራተኞች ብዛት።
ለክፍያዎች የሚወጣው የገንዘብ መጠን.

ሰነዱ አካባቢያዊ ነው, ማለትም. የአሠሪው የውስጥ ሰነድ. ወረቀቱ በሥራ ላይ የሚውለው የድርጅቱ ኃላፊ በሠራተኛ ጠረጴዛ (SR) ማፅደቁ ላይ ትዕዛዙን ከፈረመ በኋላ ነው. የግብር ኦዲት ወይም የሠራተኛ ቁጥጥር ይህንን ሰነድ የመጠየቅ መብት አለው. የእሱ አለመኖር የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን መጣስ ነው.

ማንኛውም ድርጅት ከእንቅስቃሴው መጀመሪያ ጀምሮ የተወሰኑ ደንቦችን የማግኘት ግዴታ አለበት. በተጨማሪም እያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ የድርጅቱን ወቅታዊ ሰነዶች በደንብ ማወቅ አለበት. ይህ የሥራ ስምምነቱን ከመፈረሙ በፊት መደረግ አለበት.

የሰራተኞች ሠንጠረዥ (ቅፅ T-3) በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው ከእንቅስቃሴው መጀመሪያ ወይም ከአሁኑ ዓመት መጀመሪያ ጀምሮ ነው። ኃላፊው ሰነዱን በተገቢው ትዕዛዝ ያጸድቃል. የትዕዛዙ ጽሁፍ የሰራተኞች ጠረጴዛው ሥራ ላይ የዋለበትን እውነታ ያረጋግጣል. ወረቀቱ በተፈቀደለት ሰው ከተፈረመ በኋላ በተገቢው መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል. ይህ ሂደት ለትእዛዙ የምዝገባ ቁጥር ከመመደብ ጋር አብሮ ይመጣል። የትዕዛዙ እና የጊዜ ሰሌዳው ትክክለኛው የማከማቻ ጊዜ አልተቀናበረም።

የሰራተኛ ሠንጠረዥን የመቀየር ትዕዛዝ ከዚህ በኋላ አዲስ ለማጽደቅ ቀዳሚውን ሰነድ ይሰርዛል።

ትክክለኛነት - በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል ውሳኔ: ከአንድ አመት ወይም ከዚያ በላይ. የድርጅቱን መዋቅር በሚቀይሩበት ጊዜ, አዲስ ከማጽደቅ ይልቅ በ SHR ላይ ለውጦችን ማድረግ የበለጠ ጠቃሚ ነው. አሰሪው SR ን ለማሻሻል ትዕዛዙን ይፈርማል, በዚህ መሠረት አስፈላጊዎቹ ማስተካከያዎች ይደረጋሉ. ሰራተኞቹን ለማስፋፋት ካቀዱ ወይም በተቃራኒው ከፍተኛ ቅናሽ ተደርጓል, አዲስ የ T-3 ቅጽ ማዘጋጀት አለብዎት.

ቅጽ እና ይዘት

ኃላፊው የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች እና ፍላጎቶቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰነድ ቅፅን በተናጥል የማዘጋጀት መብት አለው. ከጃንዋሪ 2013 በፊት ተቀባይነት ያላቸው ቅጾች የግዴታ አይደሉም። አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዴት እንደሚስሉ አያውቁም, እና ስለዚህ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 እንደ ቅፅ ይጠቀሙ. ለመሙላት ቀላል እና ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይዟል. ቅጽ T-3 እና የመሙላት ሂደቱ እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1 ተቀባይነት አግኝቷል. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

የመዋቅር ክፍሎች ዝርዝር;
የመምሪያ ኮድ;
አቀማመጥ, ልዩ, ምደባ;
የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት;
ኦፊሴላዊ ደመወዝ;
አበል;
የደመወዝ ፈንድ.

ይህንን ቅጽ የመሙላት ሃላፊነት ለሰራተኞች መኮንኖች ተሰጥቷል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ተግባር የሚከናወነው በሂሳብ ባለሙያ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ ነው. ከላይ በተጠቀሰው የሰራተኞች ሰነድ ላይ በመመስረት ቀጣሪው የሰራተኞች አቀማመጥ የማዘጋጀት መብት አለው. በኤክሴል ውስጥ በኤሌክትሮኒካዊ መንገድ ይካሄዳል እና በሠራተኞች ምትክ መረጃን ለመመዝገብ ያስችልዎታል.

የመሙላት ደንቦች

ያለመሳካቱ, ሰነዱ በድርጅቱ ሰነዶች መሰረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ያመለክታል. እንዲሁም የሠራተኛ ማሰባሰብ ከተዘጋጀበት ቀን በተጨማሪ በሥራ ላይ የሚውልበት ቀን እና ተቀባይነት ያለው ጊዜ ይገለጻል. በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ሰነዱ በተዘጋጀበት ቀን የሰራተኞች ብዛት ይገለጻል።

የመጀመሪያው አምድ የድርጅቱን መዋቅራዊ ክፍሎችን ያሳያል, ከጭንቅላቱ (አስተዳደር) ጀምሮ. በተጨማሪም ፣ በነጻ ትርጓሜ ፣ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ጽንሰ-ሀሳቦች ሳይወጡ። ይህ የንግድ ድርጅቶችን ይመለከታል። ለክፍለ ግዛት ተቋማት, ሰነዱን በመሙላት ላይ ያለው ልዩነት ሁሉንም የሩሲያ ክላሲፋየር እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶችን መስፈርቶች መከተል ይጠበቅባቸዋል. ለወደፊቱ, ይህ ጡረታ የወጡ ሰራተኞች ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን ጥቅማጥቅሞች በነጻነት እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል. የንዑስ ክፍፍል ኮድ የሰነድ አስተዳደርን ያመቻቻል እና በእያንዳንዱ ድርጅት ለብቻው ይዘጋጃል።

በ SHR ውስጥ የሥራ ቦታዎችን በተመለከተ, በምርት ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር - እዚህ እያንዳንዱ ድርጅት ከግል ፍላጎቶች እና ከድርጅቱ ትርፋማነት ይወጣል.

በ "ታሪፍ ተመን" አምድ ውስጥ ሁሉም አመልካቾች በሩቤል ውስጥ ይገለጣሉ. የደመወዙ መጠን ትክክለኛ ዋጋ በማይኖርበት ጊዜ, ሊሆኑ የሚችሉ ወሰኖች ይወሰናሉ: ከ እና እስከ (15,000-20,000).

ሽልማቶች።
ተጨማሪ ክፍያዎች።
የማካካሻ ድጎማዎች.

የድጎማው መጠን በሩብል ቃላት ወይም እንደ መቶኛ ይገለጻል።

የሚቀጥለው ዓምድ የቀደመውን የታሪፍ አሃዞች ያጠቃልላል እና በሰራተኞች ክፍሎች ያባዛሉ። የተገኘው አሃዝ የወሩ የደመወዝ ፈንድ (ph) ነው።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች ለ LLC ወይም ለሌላ ድርጅት ከተመሳሳይ ሰነድ አይለይም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ሊሰራ የሚችለውን ሠራተኛ ከ "ሰራተኞች" ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት. ብዙ የግል ሥራ ፈጣሪዎች ይህንን የቁጥጥር ሰነድ ለማዘጋጀት አይቸኩሉም። ይህን አለማድረግ ቅጣትን ያስከትላል።

በ Art. 5.27 የአስተዳደራዊ ጥፋቶች ህግ, ለባለስልጣኑ የገንዘብ መቀጮ መጠን በ 1,000 ሩብልስ ውስጥ ይለያያል. - 5,000 ሩብልስ. ድርጅቶች እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት ከ 30 እስከ 50,000 ሩብልስ ያስወጣል.

መቼ እና እንዴት ለውጦችን ማድረግ እንደሚቻል

ለአነስተኛ ለውጦች, የጊዜ ሰሌዳውን ማሻሻል በቂ ነው. በ SR ውስጥ መጠነ-ሰፊ ለውጥ ከመደረጉ በፊት አሰሪው ስለሚመጣው እርምጃ ከሁለት ወራት በፊት ለሰራተኞች ማሳወቅ አለበት. ስለዚህ ለውጦቹ ማስተዋወቅ የትዕዛዝ ቀን እና ለውጦቹ የሚተገበሩበት ቀን የተለያዩ ናቸው። የማስተካከያው ምክንያት አስፈላጊ ነው-

የታሪፍ መጠን መቀየር;
ሰራተኞችን መቀነስ;
ቦታውን እንደገና ይሰይሙ
የደመወዝ መልክ መቀየር.

ማንኛቸውም ለውጦች የሰራተኞችን ጥቅም ስለሚነኩ አሠሪው በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ያደርጋል። የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመለወጥ የናሙና ትዕዛዝ ማውረድ ይችላሉ እዚህ.

ማውጣት

በ Art. 62 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የማንኛውም ድርጅት ሰራተኛ, እንዲሁም የፍተሻ አካላት, በጽሁፍ ጥያቄ ከሰነዱ ማውጣት ሊጠይቁ ይችላሉ. ከ SR የተወሰደ በሁሉም ደንቦች መሰረት ተዘጋጅቷል እና የተወሰነ መረጃ ይዟል. የወላጅ ኩባንያው ብዙ ክፍሎች ካሉት የሰራተኞችን መርሃ ግብር ካጠናቀረ እና ካፀደቀ በኋላ ለእነሱ አንድ ምርት ይዘጋጃል። በዋናው ሰነድ እና በማውጫው መካከል ያለው ልዩነት ከስሙ በፊት "ማውጣት" በሚለው ቃል ምልክት የተደረገበት እና አስፈላጊውን የሰነዱን ክፍል ብቻ በማባዛት ነው.

ሠራተኞች: ቅጽ እና ይዘት 04/14/2015

ሠራተኞች: ቅጽ እና ይዘት

ልዩ የአካባቢ ድርጊት የሰራተኞች ጠረጴዛ ነው. ይህ በጣም አስፈላጊ እና አስገዳጅ ሰነድ ነው.

ትኩረት ፣ ግራ አትጋቡ!

አሰሪዎች አንዳንድ ጊዜ ሰነዶችን ከሰራተኞች ጠረጴዛ ጋር ይሳሉ: "መዋቅር እና ሰራተኛ" ወይም "የስራ ቦታዎች እና ሰራተኞች". እነዚህ ሰነዶች ከሠራተኞች ጠረጴዛ ጋር ተመሳሳይ አይደሉም, እና የእነሱ መገኘት የአሰሪው የሰራተኛ ጠረጴዛን የመጠበቅ ግዴታን አይጨምርም. ሰነድ "መዋቅር እና የሰው ኃይል" ለድርጅቱ አስፈላጊነት መጠን (የመጀመሪያው አስተዳደር, ከዚያም በሂሳብ አያያዝ, ከምርት ክፍሎች በኋላ, ወዘተ) መሰረት የመዋቅር ክፍሎችን ዝርዝር ይዟል. በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ውስጥ, የሥራ መደቦች ዝርዝር በተዋረድ ቅደም ተከተል ተሰጥቷል, ይህም በተዛማጅ አምድ ውስጥ ለእያንዳንዱ የስራ መደቦች የሰራተኛ ክፍሎችን ያሳያል.

ሰነድ "የቦታዎች እና የሰራተኞች ምትክ" - ይህ የሰራተኞች ጠረጴዛው የሚሰራ ስሪት ነው. በሠራተኛ ሠንጠረዡ መሠረት የተጠናቀረ ሲሆን የሰራተኞች ስሞች እና የመጀመሪያ ፊደሎች (ወይም የአያት ስሞች ፣ የመጀመሪያ ስሞች እና የአባት ስም) በእሱ ውስጥ በሠራተኛው ጠረጴዛ ከተሰጡት እያንዳንዱ የሥራ መደቦች ተቃራኒ ገብተዋል ።

የሰራተኞች ጠረጴዛው ቅርፅ እና ይዘት

የሩስያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ በ 01/05/2004 N 1 ውሳኔ, አንድ የተዋሃደ የሰራተኛ ቅፅ - ቅጽ ቁጥር T-3.

በ Art ክፍል 4 መሠረት. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 6 ቀን 2011 የፌዴራል ሕግ 9 N 402-FZ "በሂሳብ አያያዝ" (ከዚህ በኋላ የሂሳብ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) ጥር 1 ቀን 2013 በሥራ ላይ የዋለው "የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች" የኢኮኖሚውን አካል ኃላፊ ያፀድቃልለሂሳብ አያያዝ ኃላፊነት ባለው ባለስልጣን ሀሳብ ላይ. ለህዝብ ሴክተር ድርጅቶች የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች በሩሲያ ፌደሬሽን የበጀት ህግ መሰረት ይመሰረታሉ.

በዚህ ድንጋጌ በመመራት አሁን አሰሪዎች በተናጥል የሰራተኛ ጠረጴዛውን ቅጽ ያጸድቃሉ።

ሆኖም ግን, ዛሬ እነሱ, እንደ አንድ ደንብ, በስቴቱ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ የተፈቀደውን ተመሳሳይ ቅጽ ለራሳቸው ይወስዳሉ, አንዳንድ ጊዜ በሚያስፈልጋቸው ዓምዶች እና አምዶች ይጨምራሉ.

“የዋነኛ ምንጭ”ን እንመልከት።

ቀጣሪዎች ስሪታቸውን ሲያዘጋጁ አብዛኛውን ጊዜ እንደ መነሻ የሚወስዱት ይህን ቅጽ ነው።

የመጀመሪያ ደረጃ የሰራተኞች ሰነዶችን ለመሙላት መመሪያዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ እ.ኤ.አ. 01/05/2004 N 1) በሠራተኛ ጠረጴዛው ንድፍ ላይ ምክሮችን ይይዛሉ ፣ አሠሪዎች ሲያሻሽሉ ለእነዚያ ጉዳዮች በጣም ተፈፃሚ ይሆናሉ ። የሰራተኛ ጠረጴዛው ቅርፅ;

"በአምድ 4 ላይ በሚሞሉበት ጊዜ ለሚመለከታቸው የስራ መደቦች (ሙያዎች) የሰራተኞች ብዛት, ያልተሟላ የሰራተኛ ክፍል ይዘት አሁን ባለው ህግ መሰረት የትርፍ ሰዓት ሥራን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የቀረበ ነው. የሩስያ ፌደሬሽን, በተገቢው አክሲዮኖች ውስጥ ይገለጻል, ለምሳሌ, 0.25; 0.5; 2.75 ወዘተ.

በአምድ 5 "የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) ወዘተ." ወርሃዊ ደመወዙ በታሪፍ ተመን (ደሞዝ) ፣ የታሪፍ ስኬል ፣ የገቢ መቶኛ ፣ ድርሻ ወይም የትርፍ መቶኛ ፣ የሰራተኛ ተሳትፎ መጠን (KTU) ፣ የስርጭት መጠን ፣ ወዘተ በሩብል ሩብል ይገለጻል ። ድርጅት አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ, የጋራ ስምምነቶች, የሠራተኛ ኮንትራቶች, ስምምነቶች እና የድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች.

ዓምዶች 6-8 "ተጨማሪ አበል" በአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተቋቋመ ማበረታቻ እና ማካካሻ ክፍያዎች (ጉርሻ, አበሎች, ተጨማሪ ክፍያዎች, የማበረታቻ ክፍያዎች) ያሳያል (ለምሳሌ, ሰሜናዊ አበል, የትምህርት ዲግሪ ለማግኘት አበል, ወዘተ.). እንዲሁም በድርጅቱ ውሳኔ የተዋወቁት (ለምሳሌ ከገዥው አካል ወይም ከሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዘ).

አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ሌሎች የደመወዝ ሥርዓቶችን (ታሪፍ-ነፃ ፣ ድብልቅ ፣ ወዘተ) በመጠቀም ለድርጅቱ አምዶች 5-9 በሩብል ቃላት መሙላት የማይቻል ከሆነ እነዚህ አምዶች ተሞልተዋል ። በተገቢው የመለኪያ አሃዶች (ለምሳሌ, በመቶኛ, ኮፊሸን, ወዘተ)).

በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በእሱ የተፈቀደለት ሰው በተፈረመ ትእዛዝ (መመሪያ) የተረጋገጠ».

የሰራተኛ ቅጹን ሲያዳብር እና ሲያጸድቅ አሰሪው ቅጹን በአዲስ አምዶች እና አምዶች መሙላት ይችላል። (ለምሳሌ, ስለ ጉርሻዎች መረጃን ለማካተት, ቁራጭ ክፍያ ስርዓት).

የሰራተኛ ቅጹን በሚሞሉበት ጊዜ መረጃው (ደመወዝ, የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት, የስራ መደቦች) ከትክክለኛው ሁኔታ እና ከሌሎች ሰነዶች ጋር የሚዛመዱ መሆናቸውን እና ከህግ ጋር የማይቃረን መሆኑን መቆጣጠር አስፈላጊ ነው.

በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሎች

የመዋቅር አሃዶች ስሞች ሙሉ በሙሉ ተጽፈዋል፣ ያለ አህጽሮተ ቃል።

ክፍሎቹ በምን ቅደም ተከተል ተዘርዝረዋል? ህጉ ለዚህ ጥያቄ መልስ አይሰጥም, ለቀጣሪዎች ውሳኔ ይተወዋል. በተግባር, የተለያዩ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ:

እንደ አስፈላጊነቱ (የመጀመሪያው አስተዳደር, ከዚያም የሂሳብ አያያዝ, ከዚያም የምርት ክፍሎች, ወዘተ.)

የመዋቅር ክፍሎችን ቁጥር ለመቀነስ ፣

በፊደል ቅደም ተከተል።

አንዳንድ ኩባንያዎች የሰራተኞች መዛግብት አስተዳደር መመሪያዎችን ይቀበላሉ ፣ በዚህ ውስጥ ፣ የሰራተኛ ሰነዶችን ለመሙላት ከሌሎች ልዩነቶች መካከል ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሎችን የማመልከት ቅደም ተከተል ይወሰናል ።

አሰሪው አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ካሉት እና በቀላሉ ምንም መዋቅራዊ ክፍሎች ከሌሉ, አምድ 1 ሊቀር ይችላል. እንዲሁም በተግባር, እንደዚህ ባሉ አጋጣሚዎች, ሰረዞች ሊቀመጡ ይችላሉ.

አንዳንድ ቀጣሪዎች በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ እንደ እነዚህ ያሉ መዋቅራዊ ክፍሎችን አያካትቱም ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች, የራሳቸው የተለየ የሰራተኞች ጠረጴዛዎች ሊኖራቸው እንደሚገባ በስህተት በማመን. ይህ እውነት አይደለም.

የሰራተኞች ዝርዝር በአሠሪው መቀመጥ አለበት.

ቅርንጫፍ ጽ / ቤቶች እና ተወካዮች የሠራተኛ ሠንጠረዦቻቸውን ማጽደቅ እንደሌለባቸው እናምናለን, ምክንያቱም ገለልተኛ ህጋዊ አካላት, ገለልተኛ አሠሪዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 20).

የድርጅቱ የሰራተኞች ሠንጠረዥ የድርጅቱን አጠቃላይ መዋቅር ፣ ሁሉንም ክፍሎች ፣ ቅርንጫፎችን እና ተወካዮችን ጨምሮ የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ።

ለቅርንጫፎች እና ለወኪል ጽ / ቤቶች ለሥራ ምቹነት, የሰራተኞች ዝርዝር ቅጂዎች ወይም ከእሱ የተገኙ ቅጂዎች ተዘጋጅተዋል.

አት አምድ "ኮድ" በአሰሪው የተመደቡትን የመዋቅር ክፍሎችን ኮዶች ያመልክቱ. ኮዶች በድርጅቱ አጠቃላይ መዋቅር ውስጥ የእያንዳንዱን ክፍል ወይም ቡድን ቦታ በቀላሉ ለመወሰን ያስችሉዎታል.

በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ የሥራ ቦታዎች, ሙያዎች, ልዩ ባለሙያዎች ስም

የእያንዳንዱ ቦታ ስም (ልዩነት, ሙያ) ሙሉ በሙሉ, ያለ አህጽሮተ ቃል ይገለጻል.

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞች አቅርቦት ወይም እገዳዎች መገኘት በተወሰኑ የስራ መደቦች, ሙያዎች ውስጥ ከሥራ አፈፃፀም ጋር የተያያዘ ከሆነ, specialties, ከዚያም የእነዚህ የሥራ መደቦች ስሞች, ሙያዎች ወይም ልዩ ሙያዎች እና ለእነርሱ የብቃት መስፈርቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መንገድ በፀደቁት የብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት ውስጥ ከተገለጹት ስሞች እና መስፈርቶች ጋር መዛመድ አለባቸው, ወይም አግባብነት ያላቸው የባለሙያዎች ድንጋጌዎች. ደረጃዎች.

የሥራ መደቦች (ልዩዎች, ሙያዎች) ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ደረጃ, ማለትም, በተዋረድ ቅደም ተከተል: ሥራ አስኪያጅ, ምክትል, ልዩ ባለሙያዎች, ቴክኒካል ፈጻሚዎች, ወዘተ.

በማንኛውም መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ የማይካተቱ ቦታዎች (ልዩዎች, ሙያዎች) ካሉ, እንደ "ሌሎች ሰራተኞች" መመዝገብ ይችላሉ.

በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ የሰራተኞች ደመወዝ

ደሞዝ ከህጋዊ ዝቅተኛው በታች ማቀናበር አይችሉም።

በ Art ክፍል 3 መሠረት. 133 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በዚህ ጊዜ ውስጥ የስራ ሰዓቱን ሙሉ በሙሉ ያከናወነ እና የሠራተኛ ደረጃዎችን (የሠራተኛ ግዴታዎችን) ያሟሉ የሠራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች መሆን አይችልም.

እንደ ስነ-ጥበብ ክፍል 11. 133.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 133.1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ተጓዳኝ አካል ክልል ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ወርሃዊ ደሞዝ እና ከአሠሪው ጋር የቅጥር ግንኙነት ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ ላይ የክልል ስምምነት በሚኖርበት ጊዜ በዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል ውስጥ ያለው ኃይል ከዝቅተኛው የደመወዝ መጠን በታች ሊሆን አይችልም ፣ ይህም የተጠቀሰው ሠራተኛ ለዚህ ጊዜ የሥራውን ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካጠናቀቀ እና የሠራተኛ ደንቦችን (የሠራተኛ ግዴታዎችን) ካሟላ ።

በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ለተመሳሳይ የሥራ መደቦች እና ለደመወዝ "ሹካዎች" የተለያዩ ደሞዞችን ማዘጋጀት አይቻልም.

በ Art. 22 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ለሠራተኞች እኩል ዋጋ ላለው ሥራ እኩል ክፍያ የመስጠት ግዴታ አለበት, ስለዚህ በተመሳሳይ የሥራ መግለጫ ስር ለሚሠሩ ሁለት የሂሳብ ባለሙያዎች (ማለትም በተመሳሳይ የሥራ ኃላፊነቶች) የተለያዩ ደመወዝ ካዘጋጁ. ከዚያም, በእኛ አስተያየት, ይህ ህግን አያከብርም.

አንዳንድ አሠሪዎች ደመወዝ "ሹካዎችን" በሠራተኛ ጠረጴዛ ውስጥ ያስቀምጣሉ, ማለትም. ደመወዙ መጠቆም ያለበት አምድ ውስጥ ለምሳሌ "ከ 20,000 እስከ 30,000" ይጽፋሉ.

የሠራተኛ ሕጉ የደመወዝ "ሹካዎች" የመመስረት እድል አይሰጥም.

በ Art. 129 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) - ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር የተወሰነ ውስብስብነት ለሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ተግባራት አፈፃፀም ለሠራተኛው የተወሰነ ደመወዝ, ማካካሻ, ማበረታቻዎች እና ማህበራዊ ክፍያዎች ሳይጨምር.

በ Art. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የደመወዝ ውሎች (የሰራተኛውን የታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ጨምሮ, ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል እና የማበረታቻ ክፍያዎች) በስራ ውል ውስጥ ለመካተት ግዴታ አለባቸው.

በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ "ፎርክ" ደሞዝ ካዘጋጁ እና በሠራተኛው የሥራ ውል ውስጥ, ከዚያም በእኛ አስተያየት, ይህ ህጉን አያከብርም. ቋሚ ደመወዝ እና ተገቢ አበል እና ጉርሻዎችን በማዘጋጀት ከዚህ ሁኔታ በሕጋዊ መንገድ መውጣት ይችላሉ.

መጽሐፉ በአብዛኛው ለጀማሪዎች በሠራተኛ ቢሮ ውስጥ የታሰበ ነው, ነገር ግን በድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች ውስጥ የሰራተኛ ስራዎችን ለሚመሩ ልምድ ላላቸው ልምድ ያላቸው ባለሙያዎችም በጣም ጠቃሚ ይሆናል. የመጀመሪያው ጥራዝ የተለያዩ የሰራተኛ ሰነዶችን አፈፃፀም, የሰራተኞችን ቅጥር, ወደ ሌላ ሥራ ማዛወር እና ሌሎች በስራ ስምሪት ውል ውስጥ የተደረጉ ለውጦችን (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና በአሰሪው ተነሳሽነት) መንቀሳቀስን በዝርዝር ይገልጻል. ሠራተኞች ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ፣ ከሥራ መታገድ ፣ የሥራ መደቦችን (ሙያዎችን) በማጣመር ቅደም ተከተል ለሠራተኛው ተጨማሪ ሥራ መመሪያ ፣ የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት ፣ የሥራውን መጠን መጨመር ፣ ለጊዜው በሌለበት ሠራተኛ ላይ ያለውን ግዴታ መወጣት ፣ የአሠሪውን ጥበቃ ይመለከታል ። የንግድ ሚስጥሮች እና የሰራተኞች የግል መረጃ.

እይታዎች