የሥራ መርሃ ግብር-የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች. የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች-ችግር ያለባቸው የአሠራር እና የሕግ ጉዳዮች

የውስጥ ደንቦች በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ይጸድቃሉ. ይህ ሰነድ ለሠራተኞች እንደ መመሪያ ይቆጠራል, ይህም ሁሉንም የሥራውን አሠራር ባህሪያት የሚገልጽ - ከሥራ ሰዓቱ ብዛት እስከ ጉርሻዎች ወይም የዲሲፕሊን እቀባዎችን ለማስላት ሂደት. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች እነዚህን ደንቦች ይጥሳሉ. ለሠራተኞች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን አለማክበርን የሚያስፈራራ እና ጥሰቶችን በሚያስተካክሉበት ጊዜ የአሰሪው ድርጊቶች ህጋዊ ናቸው?

የጉልበት ዲሲፕሊን ምንድን ነው?

የጉልበት ዲሲፕሊንየሥራውን ሂደት ለማመቻቸት በድርጅቱ የተገነቡ ደንቦች ስብስብ ነው. በሕጉ ውስጥ በተደነገገው የእያንዳንዱ ሠራተኛ ተግባራት ላይ የተመሰረተ ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21 "የሠራተኛው መሠረታዊ መብቶች እና ግዴታዎች:

"ሰራተኛው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

• በሥራ ስምሪት ውል የተሰጡትን የሠራተኛ ግዴታዎች በሕሊና መወጣት;
• የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር;
• የጉልበት ተግሣጽን ማክበር;
• ከተቀመጡት የሥራ ደረጃዎች ጋር መጣጣም;
• ለሠራተኛ ጥበቃ እና ለሠራተኛ ደህንነትን ማረጋገጥ መስፈርቶችን ማክበር;
• የአሰሪውን ንብረት መንከባከብ (በአሰሪው የተያዙ የሶስተኛ ወገኖች ንብረትን ጨምሮ, አሰሪው ለዚህ ንብረት ደህንነት ተጠያቂ ከሆነ) እና ሌሎች ሰራተኞች;
• በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ አደጋ የሚፈጥር ሁኔታ መከሰቱን ወዲያውኑ ለአሰሪው ወይም ለአፋጣኝ ተቆጣጣሪው ያሳውቁ, የአሰሪው ንብረት ደህንነት (በቀጣሪው የተያዘ የሶስተኛ ወገኖች ንብረትን ጨምሮ, አሠሪው ተጠያቂ ከሆነ). ለዚህ ንብረት ደህንነት)"

ከመሠረታዊ መስፈርቶች በተጨማሪ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ደንቦች ከእያንዳንዱ ድርጅት ሥራ ጋር የተያያዙ ሌሎች የሰራተኞችን ተግባራት ሊያመለክቱ ይችላሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: የድርጅት ሥነ ምግባርን ማክበር ፣ የንግድ ሚስጥሮችን መጠበቅ ፣ የበታችነትን መጣስ ፣ ወዘተ.የጊዜ ሰሌዳውን አንድ ጊዜ የሚጥስ ከሆነ, አንድ ሰራተኛ በሕግ በተደነገገው መሰረት የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድ ይችላል. የእሱ አይነት እንደ ጥፋቱ ክብደት ይወሰናል. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ዋና ጥሰቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን አለማክበርበሥራ ላይ አደጋን የሚያስከትል;
• መቅረት ወይም ስልታዊ መዘግየት;
• በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መታየት;
• ሥነ ምግባር የጎደላቸው ድርጊቶች;
• ስርቆትየሰራተኞች ሥራ ወይም የግል ንብረት;
• ተግባራትን ለማከናወን ሆን ተብሎ አለመሳካት ወይም አፈፃፀማቸው ሙሉ በሙሉ አይደለም;
• ህጋዊ ሰነዶችን ማጭበርበር;
• ትዕዛዞችን ችላ ማለትመሪ.

በግል ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣትን የመምረጥ ጉዳይ በቀጥታ የሚወሰነው በዋና ኃላፊው ነው. ቅጣቱ የመሪው መብት እንደሆነ ይቆጠራል, ግን ግዴታ አይደለም. ስለዚህ ቀጣሪው በተናጥል የዲሲፕሊን ቅጣት የመጣል ተገቢነት ላይ ይወስናል። የሠራተኛ ዲሲፕሊን ስልታዊ መጣስ እንደ አጠቃላይ ደንቦቹን አለማክበር ይቆጠራል እና ለበለጠ ከባድ ቅጣቶች እስከ ሰራተኛው መባረር ድረስ ይሰጣል።

የዲሲፕሊን ቅጣቶች ዓይነቶች እና አተገባበራቸው

የዲሲፕሊን ቅጣቶች የስራውን ጥራት እና አደረጃጀት ለማሻሻል ያለመ ነው። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው በሕግ የተደነገገው ቅጣት ሊጣልበት ስለሚችል በቅጥር ውል መሠረት ሠራተኞቹ ሁሉንም መስፈርቶች በጥብቅ የማክበር ግዴታ አለባቸው ።

“የዲሲፕሊን ጥፋት ለመፈጸም፣ ማለትም፣ ሰራተኛው በተሰየመው የሰራተኛ ግዴታ ጥፋተኛ አለመፈፀሙ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም፣ አሰሪው የሚከተሉትን የዲሲፕሊን ቅጣቶች የመተግበር መብት አለው።

• አስተያየት;
• በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር.

የዲሲፕሊን ጥፋት እንደ ተፈጸመ ወንጀል ይቆጠራል በሠራተኛው ስህተት ብቻ. ድርጅቱ ለዚህ ሁሉንም ሁኔታዎች ካቀረበ ብቻ አሠሪው የሁሉንም ደንቦች አፈፃፀም የመጠየቅ ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ እያንዳንዱ ሠራተኛ በግል ፊርማው የተረጋገጠውን የሠራተኛ መርሃ ግብር ፣ የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን እና ኦፊሴላዊ ተግባሮቹን ማወቅ አለበት ።

አንቀጽ 81. በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል ማቋረጥ

"የሥራ ስምሪት ውል በሚከተሉት ሁኔታዎች በአሠሪው ሊቋረጥ ይችላል.

• የዲሲፕሊን ቅጣት ካለበት ያለ በቂ የሠራተኛ ግዴታ ምክንያት በሠራተኛው ደጋግሞ አለመፈፀሙ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192. የዲሲፕሊን እቀባዎች

"የዲሲፕሊን ቅጣቶች በተለይም በዚህ ህግ አንቀጽ 336 ወይም አንቀጽ 348.11 አንቀጽ 81 አንቀጽ 1 አንቀጽ 81 አንቀጽ 1 አንቀጽ 5, 6, 9 ወይም 10 በተመለከቱት ምክንያቶች ሰራተኛውን ማሰናበት እና እንዲሁም በዚህ ህግ አንቀጽ 81 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 7 ፣ 7.1 ወይም 8 ወንጀለኞች እምነት እንዲጠፋ ምክንያት የሆኑ ድርጊቶች ሲፈጸሙ ወይም በዚህ መሠረት ሥነ ምግባር የጎደለው በሠራተኛው በሥራ ቦታ እና በ. ከሠራተኛ ተግባራቱ አፈፃፀም ጋር ግንኙነት ።

የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት ጊዜ የተፈፀመውን የስነ-ምግባር ጉድለት ክብደት እና የተፈፀመውን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድ ይችላል። ማስታወሻ ላይ የተመሠረተ. አሠሪው ይህንን በቂ ያልሆነ ምክንያት አድርጎ ከወሰደው, በሠራተኛ ማህበሩ ተሳትፎ የዲሲፕሊን ሂደቶችን መጀመር ይችላል. የኮሚሽኑ ስብሰባ ውጤት በዲሲፕሊን ቅጣት አይነት ላይ ውሳኔ የሚሰጥ ድርጊት ይሆናል።

የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ምሳሌዎች

ልምምድ የጉልበት ተግሣጽ ጥሰቶችን ብዙ ምሳሌዎችን ያውቃል. አብዛኛዎቹ ከትላልቅ ካልሆኑ ጥፋቶች ጋር ይዛመዳሉ እና ብዙ ጊዜ በቃላት አስተያየቶች የተገደቡ ናቸው።

ለምሳሌ, ሰራተኛ ኢቫኖቭ. አ.አ. ያለ በቂ ምክንያት ከታቀደለት ጊዜ ከአንድ ሰአት በኋላ ወደ ስራ በማሳየት የስራ መርሃ ግብሩን ጥሷል። በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው በቅጹ ላይ በሚሰጠው የቃል ማስጠንቀቂያ እራሱን ሊገድበው ይችላል የዲሲፕሊን ጥፋት ድርጊት. በስርዓት መዘግየቶች ኢቫኖቭ ኤ.ኤ. የሚል ወቀሳ ሊሆን ይችላል።ነገር ግን ህጉ ከመጀመሪያው ጥፋት በኋላ ወዲያውኑ ወቀሳ አይፈቅድም.

ተግሣጽ ለምሳሌ በመጋዘን ሥራ አስኪያጅ V.V. Petrov በኩል ኦፊሴላዊ ተግባራቱን ባለመፈጸሙ ከአቅራቢዎች ጋር ስምምነት ላይ አለመፈረም በድርጅቱ ላይ የገንዘብ ኪሳራ አስከትሏል. ሰራተኛ ሊሰጥ ይችላል። መደበኛ ወይም ጥብቅ ተግሣጽ(በአሠሪው ውሳኔ).

የአንድ ጊዜ ጥሰት፣ ከሥራ መባረርን የሚያስከትል፣ የሠራተኛውን በሥራ ቦታ በስካር፣ በስርቆት ወይም በሥራ ላይ ድንገተኛ አደጋን የሚያስከትል ድርጊት ውስጥ ሆኖ መታየት ሊሆን ይችላል።

በዲሲፕሊን እርምጃ ላይ ማንኛውም ውሳኔ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል. ከዚያም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጉዳዮች ላይ ብቃት ያለው የባለሙያ ጠበቃ እርዳታ አስፈላጊ ይሆናል.

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መደበኛ ጥሰቶች ከሥራ መባረር በጣም በተደጋጋሚ ከሚከሰቱት ምክንያቶች አንዱ ነው. ከሥራ መቅረት ወይም በአልኮል ወይም በአደገኛ ዕፅ ሱሰኝነት ውስጥ በሥራ ቦታ በመታየቱ ምክንያት ከሥራ መባረር ጋር ሲነፃፀር በዚህ ሁኔታ በሕግ የተደነገገውን ጥፋት መፈጸም አስፈላጊ አይደለም.

በዚህ ረገድ, በመደበኛነት, ማንኛውም የሥራ ግዴታዎች ወይም የአሰሪና ሰራተኛ ተግሣጽ መጣስ ሠራተኛን ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል. ነገር ግን በሠራተኛ መባረር ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ከተቋቋመው አሰራር በተጨማሪ አሠሪው ተጨማሪ ድርጊቶችን ዝርዝር ማከናወን አለበት ።

1) አሠሪው በተደጋጋሚ የተፈጸመው ጥፋት ከሥራ ለመባረር ትልቅ ምክንያት እንጂ ሰበብ ብቻ አለመሆኑን ማረጋገጥ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, ከሥራ መባረር የሚቻለው በተከታታይ ጥፋቶች ብቻ ሳይሆን ለመጀመሪያ ጊዜ አስተያየት ወይም ተግሣጽ ሲገለጽ ብቻ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ( ለምሳሌ,በመጋቢት 7 ቀን 2014 የቮልጎግራድ ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ በቁጥር 33-2627/14; በማርች 16 ቀን 2011 የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ በቁጥር 33-6945);

2) አሰሪው የተሰናከለውን ሰራተኛ ለማረም ጊዜና እድል የመስጠት ግዴታ አለበት። ብዙ ጊዜ አሰሪው ሆን ብሎ የሰራተኛውን አንድ ጥፋት ወደ ተለያዩ ክፍሎች ይሰብራል፣ተግሳፅ እና አስተያየት ይሰጣል፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቶች ከሰራተኛው ጎን በመቆም በአጭር ጊዜ ውስጥ የተፈፀሙ ተከታታይ ክፍሎችን እንደ አንድ ጥፋት ይቆጥራሉ።

የአሁኑ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ (ከዚህ - ITR) የድርጅቱ ሠራተኞች በ ጥሰት እውነታ የተቋቋመ መሆኑን ክስተት ውስጥ, ቀጣሪው እንደ ቅጣት ወንጀለኞች ላይ ማመልከት ሙሉ መብት አለው የውስጥ ድርጊቶች ውስጥ የተቋቋመ ቅጣት. ኩባንያው (አስተያየት, ተግሣጽ, መባረር).

ተግሣጽን በመጣስ ከሥራ መባረር ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ስልታዊ በሆነ መንገድ ማከናወን አለመቻል ውጤት ነው። በ "ስርዓት" ማለት ሰራተኛው ቢያንስ ሁለት የዲሲፕሊን ጥፋቶችን ሰርቷል, እነዚህም በአግባቡ የተመዘገቡ ናቸው.

በተግባራዊ ሁኔታ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ሠራተኛው ከሥራ የተባረረበትን ልዩ የስነ-ሥርዓት ጥሰት በማሰናበት ትእዛዝ ውስጥ አለመገለጹ ይከሰታል። ይህ ስህተት ከፍተኛ የህግ ጥሰት ነው, ይህም ሁልጊዜ ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና ይሰጣል..

የሚከተለው ጉዳይ ቁጥር 33-9457 (እ.ኤ.አ.) በ 07.11.2014 የክራስኖያርስክ ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ). ሰራተኛው በትምህርት ቤቱ ውስጥ በሞግዚትነት ይሠራ ነበር. ለተግባራቸው ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም አሠሪው በተመሳሳይ ቀን ሁለት የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ለሠራተኛው አመልክቷል, እንዲሁም ከሥራ መባረር ትዕዛዝ ሰጥቷል. ሰራተኛው የአሠሪውን ውሳኔ በፍርድ ቤት ተቃወመ። ፍርድ ቤቱ በሠራተኛው ድርጊት ውስጥ የሠራተኛ ተግባራትን በተደጋጋሚ አለመፈጸሙን በመግለጽ ከሠራተኛው ጎን ቆመ. ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረር ትእዛዝ የተሠጠበት ምክንያት እንደሌለም ገልጿል። ምን አይነት የዲሲፕሊን ጥፋት እና ሰራተኛው መቼ እንደፈፀመ እና እንዲሁም በትክክል መፈጸሙን አያሳይም። ከዚሁ ጎን ለጎን አንድ ጥፋት ሁለት እና ከዚያ በላይ የቅጣት ቅጣቶችን መተግበር የማይፈቀድ በመሆኑ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት የቀረበባት የዲሲፕሊን ወንጀሎች ከስራ እንዲሰናበቱ ትእዛዝ ለመስጠት መሰረት ሊሆን አልቻለም።

ከላይ በተጠቀሰው የዳኝነት አሠራር ላይ በመመርኮዝ አንድን ሠራተኛ ለማሰናበት በሚሰጥበት ጊዜ ምን አዲስ በደል ከሥራ መባረር እንዳስከተለ ማብራራት እንችላለን ብለን መደምደም እንችላለን። በተመሳሳይ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትን በመተግበር ላይ የቀደመውን ትዕዛዝ ዝርዝር ወይም በርካታ ትዕዛዞችን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በ 3 ሰአት ከስራ ዘግይቷል በሚል አስተያየት ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት ቀርቧል። ከዚያ በኋላ ሰራተኛው በወቅቱ ስለተከናወነው ስራ ሪፖርት አላቀረበም, እና ተጨባጭ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሰሪው መዘግየቱን ሰራተኛውን ለማሰናበት ምክንያት አድርጎ ይቆጥረዋል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የመባረር ቅደም ተከተል የሚከተሉትን ማመልከት አለበት-

ለሠራተኛው አስተያየት ለማስታወቅ የትእዛዙ ዝርዝሮች

አዲስ ጥፋት የመዘገቡ ሰነዶች (ድርጊቶች፣ የማብራሪያ ማስታወሻዎች፣ ማስታወሻዎች፣ ወዘተ)።

የትእዛዙን ደንቦች በመጣስ የህግ መባረር ምሳሌ የሚከተለው ሁኔታ ነው (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ በታህሳስ 24 ቀን 2013 ቁጥር 4 ግ / 4-13201).ግለሰቡ የዲሲፕሊን ቅጣትን ህገ-ወጥ እንደሆነ እንዲገልጽ እና የዲሲፕሊን ቅጣትን ለማስታወቅ የተሰጠውን ትዕዛዝ እንዲሰርዝ በመጠየቅ ለፍርድ ቤት አመልክቷል. ፍርድ ቤቱ በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ጉዳዩን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተገኘው ውጤት መሠረት፣ ትዕዛዙ የ PVTR ን ማክበር አለመቻል ጋር ተያይዞ በከሳሽ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት እንደጣለበት አረጋግጧል። እና ከተከሳሹ ተቀባይነት ካላቸው የንግድ ግንኙነቶች ደንቦች መዛባትን የሚፈቅድ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ; ኦፊሴላዊ ቦታቸው ምንም ይሁን ምን በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል እና ከደንበኞች እና ጎብኝዎች ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ጨዋነትን ፣ አክብሮትን እና መቻቻልን የማሳየት ግዴታን አለመወጣት ። ይህንን የዲሲፕሊን ቅጣት በከሳሹ ላይ የጣለበት ምክንያት የኮሚሽኑ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ማስታወሻዎች ከ PWTR ጋር የሚጣጣሙትን የክትትል ኮሚሽኑ ድርጊት ከሳሹ የ PWTR የተወሰኑ ነጥቦችን ጥሷል ። ከሳሽ ያቀረቡት ክርክር ከበርካታ ሰነዶች ጋር እንዳልተዋወቀ፣ ፒቪTR ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር ስምምነት አለመኖሩን እና የተከሳሽ ዋና ዳይሬክተር በወቅቱ በሥራ ላይ በነበረው ቻርተር እትም መሠረት፣ እነሱን ለማፅደቅ ምንም ስልጣን አልነበረውም, ፍርድ ቤቱ ግምት ውስጥ አላስገባም. እንዲሁም በከሳሹ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ከመጣሉ በፊት የተመለከተውን የPWTR ጥሰት እውነታ በመካድ እና ሁኔታዎች የተቀመጡ መሆናቸውን በማመልከቱ የጉዳዩን ውጤት አልነካም ። በማስታወሻዎቹ ውስጥ የተገለጹት ፊታቸውን የፃፉትን ከራስ ግምገማ / ግላዊ ግምገማ ጋር ብቻ ነው.

በጉዳዩ ላይ የተሰበሰቡትን ማስረጃዎች ከገመገመ በኋላ የዳኞች ቡድን የከሳሽ ድርጊት ሕገ-ወጥነት እና ጥፋተኝነት በጉዳዩ አጠቃላይ ማስረጃ የተረጋገጠ ነው ወደሚል ድምዳሜ ላይ ደርሷል።

በአንቀጽ 1 ክፍል 5 ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 በተደነገገው መሠረት በሠራተኛው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ሊከተል ይችላል ። (እ.ኤ.አ. ጃንዋሪ 17 ቀን 2014 ቁጥር 46-APG13-17 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን ይመልከቱ) ።እና የ PVTR እና የኩባንያው ሌሎች የአካባቢ ደንቦችን ላለማክበር. ማለትም አንድ ሰራተኛ ለደካማ የደንበኞች አገልግሎት እና ለምሳሌ ለስራ ቀን መጀመሪያ ዘግይቶ በመቆየቱ ከስራ ሊባረር ይችላል። በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ የመሰናበቻ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ሌሎች ምክንያቶችን ሊተካ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ መቅረት ፈጠረ, ነገር ግን አሰሪው እሱን ላለማባረር ወሰነ, ነገር ግን ተግሣጽ ለማስታወቅ. ሠራተኛው በዘገየ ወይም የሠራተኛ ሥራውን አላግባብ በመፈፀሙ የዲሲፕሊን ጥፋት ቢፈጽም የዲሲፕሊን ቅጣትን በመጣል አሠሪው ከሥራ የማሰናበት መብት ይኖረዋል።

ይህ የመሰናበቻ ምክንያት ሰራተኛው በተፈጥሮው ተመሳሳይ የሆነ ጥፋት እንዲፈጽም እንደማያስፈልገው፣ ለምሳሌ መዘግየት ብቻ ወይም ደካማ የደንበኛ አገልግሎት ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት በአንቀጽ 35 ላይ እንደተመለከተው ፒምልአተ ጉባኤውን በመጋቢት 17 ቀን 2014 ቁጥር 2 ማቆም , ሰራተኛው በተሰጠበት የጉልበት ሥራ ጥፋት ምክንያት አግባብ ባልሆነ አፈፃፀም ሊሰናበት ይችላል. ስለዚህ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ ያሉ ግዴታዎችን አለመወጣት ቀጣሪው ቀደም ሲል በህጋዊ መንገድ የዲሲፕሊን ቅጣት ከተጣለበት ሰራተኛውን የማሰናበት መብት ይሰጠዋል.

የኩባንያው ዋና ተግባር ሰራተኛው ከሥራ ኃላፊነቱ ጋር በትክክል መተዋወቅ መሆኑን ማረጋገጥ ነው. ለምሳሌ፣ ለስራ ቀን መጀመሪያ ዘግይተው ከሆነ፣ ቀጣሪው ዘግይቶ የመጣው የኩባንያውን የስራ ሰዓት የሚወስኑትን ህጎች ጠንቅቆ እንደሚያውቅ የሚያሳይ ማስረጃ ማግኘት አለበት። (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 14, 2013 ቁጥር 11-32386/13 የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን ይመልከቱ).

ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ከ PWTR ጋር መተዋወቅ ወይም በፈረቃ መርሃ ግብር ላይ የጽሁፍ ማረጋገጫ ማግኘት አስፈላጊ ነው. ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም በመመሪያው ይረጋገጣል, ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ይታወቃል.

ስለዚህ በአንድ ጉዳይ ላይ አንድ ሰራተኛ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 5 ስር ያለውን የስነ-ሥርዓት ጥሰትን ከሥራ መባረርን እንዲያውቅ ጥያቄ በማቅረብ ወደ ፍርድ ቤት ሄደ. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የይገባኛል ጥያቄውን በመደገፍ፣ የተጣለበትን የዲሲፕሊን ቅጣት ሕገ-ወጥ እንደሆነ እንደሚቆጥረው፣ ከትእዛዙ ውስጥ ምን ዓይነት የጉልበት ሥራ አላግባብ እንደፈፀመ ግልጽ ስላልሆነ እንደሚመለከተው ጠቁመዋል። አሠሪው በይገባኛል ጥያቄው አልተስማማም እና ሰራተኛው በእሱ ቁጥጥር ስር ያሉትን የመምሪያ ቤቶችን ስራ በአግባቡ ማደራጀቱን ገልጿል, ይህም በተቋሙ ሥራ ላይ ከፍተኛ ጥሰቶች አስከትሏል. ፍርድ ቤቱ ከሠራተኛው ጎን በመቆም ከሥራ መባረሩ ሕገወጥ ነው ብሎታል። ድርጅቱ ራሱ ለሰራተኛው የስራ ዝርዝር መግለጫ እንደሌለው ጠቁመው፣ ሰራተኛው የሚመራው የሰራተኞች ዝርዝር እና የስራ ክፍሎች ዝርዝር አለመገለጹን ጠቁመዋል። ፍርድ ቤቱ በሰራተኛው ላይ ግዴታ የመጣሉ እና ስልጣን የመስጠቱ እውነታ የሚረጋገጠው በጽሁፍ ማስረጃ ብቻ መሆኑንም ገልጿል።በሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ ሰኔ 18 ቀን 2012 በመዝገብ ቁጥር 33-7866/2012 ).

ከሌላ ጉዳይ ቁሳቁሶች እንደሚከተለው በግንቦት 28 ቀን 2012 የሳካ ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ ቁጥር 33-1672/12), አሠሪው ዕቃውን አላግባብ በመያዙ (ቀደም ሲል የተጣለበትን የዲሲፕሊን ቅጣት ግምት ውስጥ በማስገባት) ሠራተኛውን አባረረ. ነገር ግን ፍርድ ቤቱ ሰራተኛውን ወደነበረበት የመለሰው አሠሪው በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታውን መጣሱን የሚያረጋግጥ ማስረጃ አለመስጠቱን አመልክቷል። እንዲሁም አሠሪው አልሰጠም-

የሰራተኛ የስራ መግለጫ

በሠራተኛው ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጣስ

የጭነቱን ትክክለኛ ጭነት የማጣራት ተግባራትን በሠራተኛው ላይ የሚጥል ትእዛዝ ።

ስለዚህ አሠሪው ሠራተኛው ከሥራው ጋር መተዋወቅን የሚገልጽ የጽሑፍ ማስረጃ አለመኖሩ የመባረርን ተጨባጭነት ለማረጋገጥ እድሉን ያሳጣዋል።

በተመሳሳይ ጊዜ, በአንዳንድ ሁኔታዎች, ፍርድ ቤቶች ሰራተኛው ከኩባንያው ውስጣዊ ሰነዶች ጋር እራሱን እንዳወቀ የሚያሳዩ የጽሁፍ ማስረጃዎች በማይኖሩበት ጊዜ እንኳን ከአሠሪው ጎን ይቆማሉ.

ለምሳሌ በፍትሐ ብሔር ጉዳዮች ላይ አንድ ሠራተኛ በተደጋጋሚ ለሥራ በመዘግየቱ ተግሣጽ እና ተግሣጽ ተሰጥቶበታል። ከአንድ ሳምንት በኋላ አሠሪው በ Art 1 ክፍል 5 አንቀጽ 5 ስር አባረረው. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለኩባንያው ሀብቶች እና የደንበኞች መሠረት ለግል ዓላማዎች ጥቅም ላይ ይውላል. የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት ሰራተኛውን ወደነበረበት ተመለሰ, ይህም ከሠራተኛው ጋር በጽሁፍ የተጻፈ የቅጥር ውል እንዳልተጠናቀቀ, በሚቀጠርበት ጊዜ ከሥራ መግለጫው እና ከ PWTR ጋር አልተዋወቀም ነበር. የሥራው መርሃ ግብርም አልተገለጸም, እና ሰራተኛው ከአስተዳዳሪው ጋር በመስማማት ሰርቷል. ነገር ግን ከፍተኛ ፍርድ ቤት ውሳኔውን ሽሮታል። በሥነ-ጥበብ ድንጋጌዎች መሰረት መሆኑን አመልክቷል. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ ሁነታ በስራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚጠቀሰው ለዚህ ሰራተኛ ለቀጣሪው ከሚተገበሩት አጠቃላይ ደንቦች የሚለይ ከሆነ ብቻ ነው. ፍርድ ቤቱ በተጨማሪም ሰራተኛው ኢንተርኔትን ለግል ጉዳዮች እንደሚጠቀም ገልጿል, ለዚህም አሰሪው በ PWTR መሰረት የዲሲፕሊን ቅጣትን የመጣል መብት አለው. ሰራተኛው በስራ ሂደት ውስጥ ከእነሱ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ አለመሆኑ ህጋዊ ኃይልን አላሳጣቸውም (የቅዱስ ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ ነሐሴ 23 ቀን 2010 ቁጥር 11564 እ.ኤ.አ. ).

ስለዚህ, የሠራተኛ ዲሲፕሊን ደንቦችን በተመለከተ አሠሪው የጽሁፍ ማስረጃ ባይኖርም, ሰራተኛው እንደሚያውቅላቸው ለማረጋገጥ እድሉ አለው. በሠራተኛ አሠራር ማዕቀፍ ውስጥ ያሉትን ተግባራት በተመለከተ አሠሪው ሠራተኛው ከሥራ መግለጫው እና ከኩባንያው ሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች ጋር እራሱን እንዳወቀ ማረጋገጫ ከሌለው አብዛኛውን ጊዜ ፍርድ ቤቶች ከሠራተኞቹ ጎን ይቆማሉ.

ሰራተኞች ባህሪያቸውን ለማስተካከል እድል ሊሰጣቸው ይገባል.

አሰሪው የሰራተኛውን ጥፋት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን መሰብሰብ ከጀመረ ይህ ከሥራ መባረር ይከተላል. ፍርድ ቤቶች ለዚህ ትኩረት ይሰጣሉ እና ሁልጊዜም የሰራተኛውን ያለምክንያት ከሥራ መባረር ለመከላከል የጥፋቱን ክብደት ያዛምዳሉ። በስነ-ጥበብ ክፍል 5 መሰረት. 192 TP የሩስያ ፌዴሬሽን አሰሪው የተፈፀመውን የስነምግባር ጉድለት ክብደት የሚያረጋግጥ ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት.

በተግባር፣ በጣም የተለመደው የአመራር አድልዎ ጉዳይ ዘግይቶ ከሥራ መባረር ነው። ብዙውን ጊዜ አሠሪው የመዳረሻ ስርዓቱን መረጃ ሲመረምር እና ሰራተኛው ባለፈው ሳምንት ለስራ በተደጋጋሚ እንደዘገየ ሲያውቅ ይከሰታል. አሠሪው ሠራተኛው ለእነዚህ ጉዳዮች ማብራሪያ እንዲሰጥ ጠይቆ ለመጀመሪያ ጊዜ መዘግየቱን ወቀሳ ያስታውቃል እና ለሁለተኛ ጊዜ ያሰናብታል። እንዲህ ዓይነቱ ዕቅድ ሕገ-ወጥ ነው እና ምናልባትም በፍርድ ቤት ይከራከራል. በአንቀጽ 33 መሠረትመጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. 2004 የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔዎች አሠሪው በአንቀጽ 1 ክፍል 5 ላይ ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የዲሲፕሊን ቅጣት ቀደም ሲል በሠራተኛው ላይ ተፈፃሚ ከሆነ እና በተደጋጋሚ የጉልበት ሥራውን ያለ በቂ ምክንያት ሳይወጣ ሲቀር, አልተወገደም እና አልተከፈለም. ስለዚህ, ከዚህ በላይ የተገለፀው እቅድ አስከፊ ነው, ምክንያቱም ይህንን ሁኔታ ለማክበር የማይቻል ነው-ሁለተኛ ጥፋት ሲፈፀም ሰራተኛው የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰድበታል. ስለዚህ በተደጋጋሚ ወደ ሥራ የማዘግየት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው ከዚህ ቀደም ለፈጸመው የሥነ ምግባር ጉድለት (የዲሲፕሊን ቅጣት የሚጣልበት የመጨረሻ ጊዜ እስካልቀረበ ድረስ) አስተያየት ወይም ወቀሳ ለሠራተኛው ማሳወቅ ይችላል። ተደጋጋሚ ጥፋት ቢፈጽም የማሰናበት መብት ይኖረዋል።

መደምደሚያዎች እና ምክሮች:

1) አሠሪው በአንቀጽ 1 ክፍል 5 ላይ ያለውን የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የዲሲፕሊን ቅጣት ቀደም ሲል በሠራተኛው ላይ ተፈፃሚ ከሆነ እና በተደጋጋሚ የጉልበት ሥራውን ያለ በቂ ምክንያት ሳይወጣ ሲቀር, አልተወገደም እና አልተከፈለም.

2) በመደበኛነት ማንኛውም የሥራ ግዴታ ወይም የአሰሪና ሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ሰራተኛን ከስራ ሊያሰናብት ይችላል። ማለትም አንድ ሰራተኛ ለደካማ የደንበኞች አገልግሎት እና ለምሳሌ ለስራ ቀን መጀመሪያ ዘግይቶ በመቆየቱ ከስራ ሊባረር ይችላል። ለሥራ መባረር ሕጋዊነት አሠሪው የድርጊቶችን ዝርዝር ማከናወን አለበት-

ከሥራ መባረር በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ሂደቱን ይከተሉ (ከሥራ መባረር ሥነ-ሥርዓት ውስጥ ካሉት አስገዳጅ አካላት አንዱ ከሠራተኛው ማብራሪያ መጠየቅ ነው ። ለማቅረብ 2 የሥራ ቀናት ይወስዳል)

በተደጋጋሚ የተፈጸመው ጥፋት ከሥራ ለመባረር ትልቅ ምክንያት መሆኑን ማረጋገጥ ያስፈልጋል። በተመሳሳይ ጊዜ, ከሥራ መባረር የሚቻለው በተከታታይ ጥፋቶች ብቻ ሳይሆን ለመጀመሪያ ጊዜ አስተያየት ወይም ተግሣጽ ሲገለጽ ብቻ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ጥፋተኛውን ለማረም ጊዜ እና እድል ይስጡት።

3) አሠሪው ሠራተኛው ከሥራው ጋር መተዋወቅ እንዳለበት የሚገልጽ የጽሑፍ ማስረጃ አለመኖሩ ከሥራ የተባረረበትን ተጨባጭነት ለማረጋገጥ እድሉን ያሳጣዋል።

4) አሠሪው ሠራተኛው የተባረረበትን የተለየ የዲሲፕሊን ጥሰት በማሰናበት ትእዛዝ ውስጥ ማመልከት አለበት። ያለበለዚያ ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ ነው ተብሎ ይታሰባል። ይኸውም ሠራተኛውን ለማሰናበት ሲባል ምን አዲስ በደል ከሥራ መባረሩ ምክንያት እንደሆነ ማስረዳት ያስፈልጋል። እንዲሁም የዲሲፕሊን ቅጣትን በመተግበር ላይ የቀደመውን ቅደም ተከተል ዝርዝር ወይም በርካታ ትዕዛዞችን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

5) ፍርድ ቤቶች የሰራተኞችን የስነ ምግባር ጉድለት ክብደት የሚገመግሙት ያለምክንያት ከስራ መባረራቸውን ለመከላከል ነው። በስነ-ጥበብ ክፍል 5 መሰረት. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው የተፈፀመውን የስነ-ምግባር ጉድለት ክብደት የሚያረጋግጥ ማስረጃ የማቅረብ ግዴታ አለበት.

ማሪያ ኡቫቫ, የህግ ክፍል ኃላፊ, [ኢሜል የተጠበቀ]

የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር (ጂአይቲ) በአሰሪዎች የተፈጸሙትን የሠራተኛ ሕጎች መጣስ ዋና "ገላጭ" ነው. ጥሰቶችን የመለየት ድግግሞሽ የሚወሰነው በአሠሪዎች እንቅስቃሴ ልዩ ሁኔታ ላይ ብቻ ሳይሆን ቀድሞውኑ በተዘጋጀው የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች የማረጋገጫ መስመር ላይ ነው ። አሠሪዎች የሚሳሳቱበትን ቦታ በትክክል እንመርምር።

በአጠቃላይ, ባለፉት ሶስት እና አራት ዓመታት ውስጥ ተለይተው የሚታወቁት ጥሰቶች በበርካታ ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ, ይህንንም በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ ከሚገኙት ክፍሎች ጋር ተመሳሳይ ነው.

በአካባቢው በጣም "ታዋቂ" ጥሰቶች ተገኝተዋል:

• የሥራ ውል መደምደሚያ, ማሻሻል እና ማቋረጥ;
• ከሥራ መባረርን ጨምሮ ደመወዝ;
• የጉልበት ጥበቃ;
• የስራ እና የእረፍት ሁነታ;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ዋስትና እና ማካካሻ አለመስጠት;
• የጉልበት ተግሣጽ እና ቅጣቶችን ተግባራዊ ማድረግ;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች የተሰጡ ዋስትናዎች;
• የላቀ ስልጠና;
• የአካባቢ ደንቦችን በመቀበል ላይ ያሉ ጥሰቶች;
• የውጭ የጉልበት ሥራን በሚጠቀሙበት ጊዜ የሕጉን መስፈርቶች ማክበር.

1. የቅጥር ውል ሲያጠናቅቅ, ሲቀየር እና ሲቋረጥ ጥሰቶች

ከሠራተኞች ጋር የሥራ ግንኙነት የሚጀምረው የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ ነው, የመጀመሪያዎቹ ጥሰቶች የሚከሰቱት እዚህ ነው. በጂአይቲ ፍተሻዎች መሠረት ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የ Art ን በመጣስ የስራ ውል. 67 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጽሑፍ አልተጠናቀቀም;
• የሥራ ስምሪት ውል በ Art. የተቋቋመውን አስገዳጅ ሁኔታዎች አያካትትም. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (ብዙውን ጊዜ, የደመወዝ ሁኔታዎች አልተገለጹም (የሰራተኛው ታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን, ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል እና የማበረታቻ ክፍያዎች));
• በሚቀጠርበት ጊዜ ሰራተኛው ከውስጥ የሰራተኛ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, የደመወዝ ደንቦች እና ሌሎች ከሠራተኛው የጉልበት ሥራ ጋር የተያያዙ ሌሎች የአካባቢ ደንቦችን አላወቀም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68);
• የሥራ ስምሪት በአሰሪው ትእዛዝ (መመሪያ) መደበኛ አይደለም ወይም የሥራ ስምሪት ውል ከተፈረመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ፊርማ ላይ አልተገለጸም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68);
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች አስገዳጅ የሕክምና ምርመራ ሳይደረግላቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 69) ወይም ጎጂ ከሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለመሥራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 265);
• የሥራ መጽሐፍን የማቆየት እና የማከማቸት ሂደት ተጥሷል (በማስተላለፎች ፣ ሽልማቶች ፣ ስንብት ላይ መረጃ አልገባም ፣ የስንብት መዝገቦች ቃላቶች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ሌላ የፌዴራል ሕግ ፣ በ የተባረረበት ቀን, የሥራ መጽሐፍ አልወጣም) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66);
• በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ ለውጥን ለሠራተኛው ለማሳወቅ የሁለት ወር ጊዜ አልታየም (የአዳዲስ የክፍያ ዓይነቶች መግቢያ ፣ የሥራ ሰዓት ለውጥ ፣ ወዘተ - የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72 ፣ 74) የሩስያ ፌዴሬሽን);
• ፈተና ላልተቋቋመላቸው ሰዎች ለመቅጠር ፈተና ተቋቁሟል (ተወዳዳሪዎች፣ ነፍሰ ጡር እናቶች፣ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ታዳጊዎች ለደመወዝ ሥራ የተመረጡ፣ ከሙያ ማሰልጠኛ ተቋማት ከተመረቁ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሥራ የገቡ) ;
• ከሥራ ስምሪት ውል ይልቅ የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ይጠናቀቃል (ኮንትራቶች፣ አገልግሎቶች፣ ሥራዎች፣ ወዘተ) ወይም የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ጥሰቶች የተገኙት የጂአይቲውን መርሐግብር በተያዘለት ፍተሻ ወቅት፣ ወይም ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ቅሬታ መሰረት ያልታቀደ ነው። ብዙውን ጊዜ, በዐቃቤ ህጉ ቢሮ ሊጀመር ይችላል, ሰራተኞቹ ወደ ስቴቱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ያነሰ አይደለም.

በ የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያበጣም የተለመደው የጽሑፍ የሥራ ውል እና / ወይም የቅጥር ትእዛዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 እና 68) አለመኖር ነው.

የሥራ ስምሪት ውልን ሲያጠናቅቅ ከተደጋጋሚ ጥሰቶች አንዱ ልዩ ንዑስ ዓይነቶች ነው-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የሕግ አውጭ ድርጊቶች የተቋቋመው ለእነሱ የሚያስፈልጉ ሰነዶች ሳይኖሩ ሠራተኞችን መቅጠር ። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ለምሳሌ ለአሽከርካሪ መንጃ ፈቃድ, በተወሰነ የኤሌክትሪክ ደህንነት ቡድን ውስጥ ለመስራት የመግባት የምስክር ወረቀት - ለኤሌክትሪክ ሠራተኛ, የወንጀል ሪከርድ የሌለበት የምስክር ወረቀት - በልጆች ተቋማት ውስጥ ለሥራ ለሚያመለክቱ ሰዎች.

ምሳሌ 1

ትርኢት ሰብስብ

የጂአይቲ (ጂአይቲ) የወንጀል ሪኮርድ መገኘት (አለመኖር) የምስክር ወረቀት ያላቀረቡ ሰራተኞችን በስቴት ተቋም "MDOC" "የደን ተረት ተረት" በግላዊ መዝገብ ውስጥ የወንጀል ክስ ማስረጃዎችን ያላቀረቡ ሰራተኞችን የኪነጥበብ ጥሰት አድርጎ ለመቅጠር ብቁ አድርጎታል። . 65, 351.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ህጋዊ አካልን በተመለከተ በአስተዳደራዊ ቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ቅጣትን ለመጣል ውሳኔ ተላልፏል.

በአካባቢው የሚፈጸሙ ጥሰቶች የሥራ ውል ይቀየራልብዙውን ጊዜ የሰራተኞችን ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ትክክለኛ ያልሆነ ምዝገባን ያጠቃልላል። አሠሪው, እንደ አንድ ደንብ, የሰራተኛውን የጽሁፍ ፈቃድ ወደ ዝውውሩ የሚፈልገውን መስፈርት ይጥሳል.

ብዙ ጊዜ እንኳን ፣ በ SIT ፍተሻዎች መሠረት ፣ በተዋዋይ ወገኖች የሚወሰኑትን የሥራ ውል ውሎች ሲቀይሩ ፣ ከክፍያ እና ከደመወዝ አካላት አሠራር አንፃር ጥሰቶች አሉ ።

ምሳሌ 3

ትርኢት ሰብስብ

ስነ-ጥበብን በመጣስ. 74 ኛው የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በ MUK "Beloyarsky TsDiT" ውስጥ ስላለው የደመወዝ ስርዓት ለውጥ ለሠራተኞቹ በጽሁፍ አላሳወቀም. ትዕዛዙ ለኃላፊው ተሰጥቷል, ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ቀረበ.

በ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥተቆጣጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የማቋረጡ ሂደትን መጣስ (ለምሳሌ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 በተደነገገው መሠረት - አጥጋቢ ባልሆነ የፈተና ውጤት ላይ በመመስረት) እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች በተሰናበቱበት ቀን አሠሪው አንዳንድ ድርጊቶችን ለመፈጸም - የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት እና የመጨረሻውን ስሌት ለማካሄድ.

2. ከሥራ መባረርን ጨምሮ በደመወዝ መስክ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች

በደመወዝ መስክ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች ምናልባት ሁለተኛው በጣም በተደጋጋሚ የሠራተኛ ሕግ መጣስ ናቸው. በዚህ ሁኔታ, GIT የሚከተሉትን ዓይነቶች ተስተካክሏል.

• በወር አንድ ጊዜ የደመወዝ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136);
• የደመወዝ ክፍያ መዘግየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136);
• ከሥራ መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140) ሁሉንም ክፍያዎች አለመክፈል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ውስጥ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, የሠራተኛ ውል በተደነገገው ቀን ደመወዝ በየወሩ ቢያንስ በየወሩ እንደሚከፈል ይደነግጋል. ይሁን እንጂ ብዙ ኢንተርፕራይዞች የፋይናንስ ችግር ያለባቸው እና አነስተኛ የሰው ኃይል, እንዲሁም ከሠራተኞች ጋር በሰፈራ ውስጥ "ጥቁር ጥሬ ገንዘብ" በመጠቀም, እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት የተለመደ ነገር ነው. አሠሪው በወር ሁለት ጊዜ ደሞዝ ለመክፈል በጣም ሰነፍ የሆነበት፣ የሂሳብ ሠራተኛውንም ሆነ ገንዘብ ተቀባይውን የሚጭንበት፣ አሁን ባለው ሒሳብ ላይ ሥራዎችን የሚሠራበት፣ ወዘተ የሚሉ ሁኔታዎችም አሉ።

ከሥራ በተባረረበት ቀን ለሠራተኞች በሙሉ ክፍያ አለመክፈል የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን መጣስ በጣም የተለመደ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ይህ የ Art መስፈርቶችን ይጥሳል. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ: የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ለሠራተኛው የሚከፈለው ክፍያ በሙሉ በተሰናበተበት ቀን ነው. ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካልሰራ ፣ተቀጣሪው ሠራተኛ የክፍያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ተጓዳኝ መጠኑ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት። ብዙውን ጊዜ, ይህ ጥሰት የተመሰረተው በታቀደው የፍተሻ ተግባራት ላይ አይደለም, ነገር ግን ቀደም ሲል ከተሰናበተ ሠራተኛ ይግባኝ ባቀረበው የጊዜ ሰሌዳ ያልተያዘ ፍተሻ ምክንያት ጥሰት ተፈጽሟል.

ምሳሌ 4

ትርኢት ሰብስብ

በኖቬምበር 12, 2011 GIT የ Art. 140, 183 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከሥራ ሲሰናበቱ ሙሉ የገንዘብ ስምምነትን አለመክፈል, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ጨምሮ. ለኃላፊው ትዕዛዝ ተሰጥቷል, በአንቀጽ 1 ክፍል 1 ስር ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ቀረበ. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ በአስተዳደራዊ ቅጣት መልክ.

ልምምድ እንደሚያሳየው ስነ-ጥበብን በመጣስ. 136 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በደመወዝ መዘግየት ውስጥ የተገለፀው, እንደገና መመለሻዎች በጣም ብዙ ጊዜ ይመዘገባሉ. ይህ ሁኔታ በአብዛኛው በድርጅቱ ውስጥ ካለው ያልተረጋጋ የፋይናንስ ሁኔታ ጋር የተያያዘ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ድርጅቱ የግድ በኪሳራ ደረጃ ላይ አይደለም. የተለመደው ምክንያት በባልደረባዎች ክፍያ አለመፈጸም, የታክስ እና የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ከግብር እና ከጉምሩክ ባለሥልጣኖች ጋር የሚጋጩበት ሁኔታ ከግብር አነስ ያለ ግምት, የጉምሩክ ቀረጥ አለመክፈል. እና, በውጤቱም, - በሂሳብ ላይ ያሉ ስራዎች እገዳ. እና ይህ ለሰራተኞች ደመወዝ ከራሳቸው ሂሳብ ገንዘብ ለመቀበል የተወሰኑ ውስብስብ እና ረጅም እርምጃዎችን ሳያደርጉ ከራሳቸው ሰራተኞች ጋር ወቅታዊ ሰፈራዎችን ይከለክላል። ይሁን እንጂ የተገለጸው "አደጋ" የአሰሪው አቀማመጥ በወቅቱ ለመክፈል ያለውን ግዴታ አይጎዳውም, እንዲሁም ለዚህ ዓይነቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መጣስ ኃላፊነት ሊሰጠው ይችላል.

ምሳሌ 5

ትርኢት ሰብስብ

እ.ኤ.አ. ህዳር 18 ቀን 2011 የመንግስት ኢንስፔክተር የ MUP Bezenchukskoye Communal Services ሰራተኞች የደመወዝ ውዝፍ ክፍያን በተመለከተ ቀደም ሲል የተሰጠ ትዕዛዝ አፈፃፀም ላይ ኦዲት አድርጓል. ትዕዛዙ አልተፈጸመም. በስነ-ጥበብ ክፍል 1 ህጋዊ አካልን ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ለማምጣት ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል. 19.5 ለፍርድ ቤት የተላከው የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

ለሠራተኞች ያለው ዕዳ መጠኑ እና ውሎች ትንሽ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ይህ አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት የማምጣት እድልን ብቻ ሳይሆን የእገዳውን መጠንም አይጎዳውም.

3. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶች

በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ያሉ ጥሰቶች ዓይነቶች የሥራ ውል መደምደሚያ ፣ ማሻሻያ እና መቋረጥ ላይ ከተገኙት ጥሰቶች ብዛት ይበልጣል ማለት ይቻላል ። የእነሱ ልዩነት በዚህ አካባቢ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ቁጥር ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተደነገገው እያንዳንዱ መስፈርት ማለት ይቻላል የራሱ መጣስ እና የራሱ መጣስ አለው.

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ለመምራት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ችላ ይላሉ የሥራ ቦታ ማረጋገጫበ Art የተቋቋመ. 209-212 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ሁኔታዎችን ለመለየት እና የሥራ ሁኔታዎችን ለሠራተኛ ጥበቃ ከስቴት ቁጥጥር መስፈርቶች ጋር ለማስማማት እርምጃዎችን ለመውሰድ በስራ ቦታዎች ላይ የሥራ ሁኔታዎችን መገምገም መሆኑን አስታውስ.

ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት በአሁኑ ጊዜ የሚካሄደው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በተደነገገው መሠረት ነው ሚያዝያ 26, 2011 ቁጥር 342n "የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደትን በማፅደቅ ላይ. የሥራ ሁኔታዎች ". የእውቅና ማረጋገጫው ጊዜ በአሰሪው የተደነገገው መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል, ነገር ግን የምስክር ወረቀት ለእያንዳንዱ የስራ ቦታ ከአምስት አመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ሊከናወን አይችልም.

የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ማካሄድ በጣም ውድ ነው ፣ ይልቁንም ረጅም እና ወደ ውድቀቱ ሊመሩ የሚችሉ ብዙ ልዩነቶች አሉት። በምርታማነት ፣ አስፈላጊነት ፣ አሠሪዎች በእንደዚህ ዓይነት አጠራጣሪ ንግድ ውስጥ ለመሳተፍ አለመፈለግ ብዙውን ጊዜ በዚህ የሠራተኛ ጥበቃ መስክ የሕጉን መስፈርቶች ችላ ይላሉ።

ምሳሌ 6

ትርኢት ሰብስብ

በ 11/21/2011 በአብዛኛዎቹ LLC ውስጥ በተካሄደው የኦዲት ውጤት መሰረት, GIT ኩባንያው የሥራ ቦታዎችን ከሥራ ሁኔታዎች አንፃር የምስክር ወረቀት አላከናወነም; የመግቢያ አጭር መግለጫ የምዝገባ መዝገብ ንድፍ የ GOST 12.0.004-90 መስፈርቶችን አያሟላም; የግዴታ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የሕክምና ምርመራዎች የሚደረጉ ሰዎች ስብስብ ከፒሲዎች ጋር የሚሰሩ የቢሮ ሰራተኞችን አያካትትም። የሠራተኛ ሕግን መጣስ ለማስወገድ ትእዛዝ ተሰጠ; በክፍል 1 አንቀጽ ስር ጥፋተኛ ባለስልጣን ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ቀርቧል። 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ, በቅጣት መልክ.

ያስታውሱ አንድ ሠራተኛ እንኳን ለሥራ ሁኔታዎች በሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት እራሱን አለማወቁ እንደ የሠራተኛ ሕግ መጣስ ይገመገማል። ስለዚህ, ባለፈው ዓመት ህዳር, የሩስያ የባቡር ሐዲድ ቅርንጫፍ የኩይቢሼቭ የባቡር ሐዲድ አስተዳደር የፋይናንስ አገልግሎት ለዚህ ጥሰት ለፍርድ ቀረበ.

ብዙውን ጊዜ አሠሪው የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን በሚመለከት የህክምና ምርመራሰራተኞቻቸው. የዚህ አሰራር አስገዳጅ ባህሪ በ Art. 213 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በከባድ ሥራ ላይ ተቀጥረው የሚሰሩ እና ጎጂ እና / ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (ከመሬት ውስጥ ሥራን ጨምሮ) እንዲሁም ከትራፊክ ጋር በተዛመደ ሥራ ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች እንዲፈፀሙ ይጠይቃል. ወደ ሥራ ሲገቡ እና በየጊዜው (ከ 21 ዓመት በታች ለሆኑ ሰዎች - አመታዊ) የሕክምና ምርመራዎች (ምርመራዎች)). የምግብ ኢንዱስትሪ ድርጅቶች ሠራተኞች፣ የሕዝብ የምግብ አቅርቦትና ንግድ፣ የውኃ አቅርቦት ተቋማት፣ የሕክምናና የመከላከያና የሕፃናት ተቋማት፣ እንዲሁም አንዳንድ አሠሪዎች የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለባቸው።

ብዙውን ጊዜ, በዚህ መለያ ላይ ብዙም የማይመረመሩ ኢንተርፕራይዞች የሕክምና ምርመራ ለማካሄድ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ተጥሰዋል. ለምሳሌ "የቢሮ" ኩባንያዎች ወይም ከምርት ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት የሌላቸው. ነገር ግን በምግብ ኢንዱስትሪዎች ኢንተርፕራይዞች እና በልጆች ተቋማት ውስጥ, ጎጂ ምክንያቶች ባሉባቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ, እነዚህን ህጋዊ መስፈርቶች ለማክበር በተደጋጋሚ በማጣራት ምክንያት እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት ብዙም ያልተለመደ ነው.

ምሳሌ 7

ትርኢት ሰብስብ

GIT የ Art መስፈርቶች ጥሰት ገልጿል. 212, 213, 221 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሳማራ ወንዝ ተሳፋሪዎች ኢንተርፕራይዝ LLC. በተለይም ድርጅቱ የመጀመሪያ እና ወቅታዊ የህክምና ምርመራዎችን አላደረገም, ሰራተኞች ልዩ ልብሶችን, ጫማዎችን እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን አልተሰጣቸውም. ዳይሬክተሩ ተቀጡ።

አለመኖር የሰራተኛ ጥበቃ ስልጠና(ይህም የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212, 225 መስፈርቶችን መጣስ) በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በጂአይቲ ውስጥ በተያዘለት የጊዜ ሰሌዳ ምርመራ ወቅት ተገኝቷል.

በጣም ብዙ የሠራተኛ ሕግ እና የሠራተኛ ጥበቃ ጥሰቶች በአሰሪዎች ሲፈጸሙ ይፈጸማሉ የኢንዱስትሪ አደጋዎች ምርመራ.

እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ከባድ ውጤት ስላለው ጉዳት ለሚመለከታቸው የቁጥጥር ባለሥልጣኖች ያለጊዜው ማሳወቅ;
• ከቀላል ውጤት ጋር በስራ ላይ ያሉትን ሁኔታዎች እና ምክንያቶች ለመመርመር ኮሚሽኖች አለመፈጠር;
• በቀላል ውጤት (የተጠቂውን ቃለ መጠይቅ ፕሮቶኮሎች ፣ ባለሥልጣናት ፣ የአደጋ ቦታዎችን ለመመርመር ፕሮቶኮሎች ፣ በሠራተኛ ጥበቃ እና በሙያ ሥራን ለማከናወን ደህንነቱ የተጠበቀ ዘዴዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች) በስራ ላይ ያሉ አደጋዎችን ለመመርመር የተቋቋሙ ቅጾችን ያልተሟላ አፈፃፀም ። ወይም የሥራ ዓይነት ለሠራተኛው PPE መስጠቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶች);
• ከሠራተኛው ጋር የመተዋወቅ እና ቅጂውን በእጁ የማስረከብ መዝገብ በ H-1 ቅጽ ውስጥ በድርጊቶቹ ውስጥ አለመኖር ።

ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቶቹ ጥሰቶች የሚገለጹት በሠራተኛው ሞት ላይ የወንጀል ጉዳይ ሲጀምር ብቻ ነው. የቅጣቱ መጠን እንዲሁ በተለምዶ በ Art. 5.27 የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ.

ምሳሌ 8

ትርኢት ሰብስብ

በ RSU Primorsky District LLC ላይ የተደረገው ፍተሻ በየካቲት 2011 ከዩክሬን ሪፐብሊክ ዜጋ ጋር በሥራ ላይ የሞት አደጋ የመከሰቱን እውነታ አረጋግጧል. አደጋው በአሠሪው አልተመረመረም. በቼክ ውጤቶች ላይ በመመስረት የአቃቤ ህጉ ቢሮ ረዳት የኩባንያውን እንቅስቃሴ በማገድ ላይ ቁሳቁሶችን ወደ ፕሪሞርስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ልኳል. GIT ለቀጣሪው በተደነገገው መንገድ ምርመራ እንዲያደርግ የሚያስገድድ ትዕዛዝ ሰጥቷል. RSU Primorsky District OJSC አስተዳደራዊ በደል ፈጽሟል እና 50,000 ሩብልስ ተቀጥቷል። በተጨማሪም ትክክለኛ የሥራ ፈቃድ ከሌለው የውጭ አገር ሠራተኛ ጋር የቅጥር ግንኙነት እንዳለ ተረጋግጧል። ቁሳቁሶቹ ለሴንት ፒተርስበርግ እና ለሌኒንግራድ ክልል የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ሃላፊነት ለማምጣት ተልከዋል.

ሌላው ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ሌላው አስፈላጊ ገጽታ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶች በሥራ ላይ ወደ አደጋዎች ያመራሉ.

4. በሥራ እና በእረፍት ገዥ አካል ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶች

የጂአይቲ ቁጥጥር ስልታዊ መረጃ እንደሚያሳየው በስራ እና በእረፍት መስክ ውስጥ በጣም የተለመዱት መስፈርቶች ጥሰቶች የሚከተሉት ናቸው ።

• ስነ ጥበብ. 100, 103, 108, 123 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የሥራ ሰዓትን እና የእረፍት ጊዜን (የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን, የፈረቃ መርሃግብሮችን, የእረፍት መርሃግብሮችን) የሚቆጣጠሩ የአካባቢ ደንቦች ድርጅቶች ውስጥ አለመኖር ጋር የተያያዘ;
• ስነ ጥበብ. 125 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሰራተኞች የጽሁፍ ፈቃድ ሳያገኙ ከእረፍት ጊዜ በማስታወስ ምክንያት;
• ስነ ጥበብ. 114-117, 124, 125 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው አጭር ጊዜ የእረፍት ጊዜያቸውን ለሠራተኞች አቅርቦት, እንዲሁም ጎጂ እና / ወይም በሥራ ላይ የተቀጠሩ ሰራተኞችን አለመስጠት. ከአመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት ጋር አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች;
• ስነ ጥበብ. 126, 127, 291 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ በሠራተኛው በገንዘብ ካሳ በመተካት, ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ አለመክፈል;
• ስነ ጥበብ. 284 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች የሥራ ሰዓት ደንቦችን አለማክበር.

ምሳሌ 9

ትርኢት ሰብስብ

በ Primorsky Territory ውስጥ GIT የአርት ክፍል 1 መስፈርቶችን መጣሱን አሳይቷል. 123 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በ MUDO ወጣቶች ስፖርት ትምህርት ቤት "ቮድኒክ" ውስጥ አንድ (ነጠላ) ሳይሆን ለ 2010 ሁለት የእረፍት መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት አስከትሏል - ለትምህርት እና ለሌሎች የትምህርት ቤቱ ሰራተኞች. በተጨማሪም ሁለቱም የ2010 የዕረፍት መርሃ ግብሮች በግንቦት 1 ቀን 2010 ጸድቀዋል።

5. በዋስትና እና ማካካሻዎች ውስጥ የሚፈጸሙ ጥሰቶች

ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ክፍል VII ውስጥ ተመስርተዋል. ዋስትና እና ማካካሻ የመስጠት ጉዳዮች በ Art. 165 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ (የሥራ ዋስትናዎች, ወደ ሌላ ሥራ, ደመወዝ, ወዘተ) ከተሰጡት አጠቃላይ ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች በተጨማሪ ሰራተኞች ዋስትና እና ማካካሻዎች ይሰጣሉ, ለምሳሌ, በሚላኩበት ጊዜ. የንግድ ጉዞዎች, ወደ ሌላ አካባቢ ወደ ሥራ መሄድ; ሥራን ከትምህርት ጋር ሲያዋህድ, ወዘተ.

ምሳሌ 10

ትርኢት ሰብስብ

በ USO Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Yugra KTsSON "መከላከያ" ሰራተኛው የጉዞ እና የሻንጣ ወጪን ለእረፍት እና ለእረፍት ቦታ ለመክፈል ካሳ አልተከፈለውም, ይህም በጥሬ ገንዘብ መዝገቦች ቲኬት መግዛቱን ማረጋገጥ ያስፈልገዋል. በኦዲት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የሠራተኛ ሕግን መጣስ ለማስወገድ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ትእዛዝ ተሰጥቷል ።

የጂአይቲ ልምምድ እንደሚያሳየው በዋስትና እና ማካካሻ መስክ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች እንደ አንድ ደንብ በአጠቃላይ አጠቃላይ ፍተሻዎች ውስጥ ይገለጣሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት የሠራተኛ ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ ስለሚቀጥሉ በእንደዚህ ዓይነት ጥሰቶች ላይ ሠራተኞችን ለመንግስት የሥራ ተቆጣጣሪዎች ይግባኝ አለመስጠት ነው ። ምንም እንኳን የጂአይቲ ዋስትና አሠሪው የአቤቱታውን ደራሲ ማንነት በማያሳውቅ እንደሚተው፣ “ቅሬታ አቅራቢውን” ማንነት የመመስረት እድሉ በጣም ከፍተኛ ነው። እና ማንም ሰው ለጂአይቲ (ጂአይቲ) ቅሬታ ምክንያት ብቻ ውርደት ውስጥ መውደቅ ስለማይፈልግ, አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን በሰላም መፍታት ይመርጣሉ.

6. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን በመተግበር ላይ ያሉ ጥሰቶች

ስለ የዲሲፕሊን እቀባዎች ከተነጋገርን, በስቴቱ የጉምሩክ ኮሚቴ ቁጥጥር መሰረት, ማመልከቻቸው ብዙውን ጊዜ የሚጣሰው ወንጀለኞች ምንም አይነት ማብራሪያ ባለመኖሩ ምክንያት ነው, ይህም በጭራሽ አያስፈልግም, ወይም በኋላ ይጠየቃል. የትእዛዙን መስጠት. በ Art. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ, የተገለፀው ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ, ተገቢ የሆነ ድርጊት መፈጠር አለበት. ይህንን አሰራር መጣስ የዲሲፕሊን እርምጃ ትዕዛዙን ለመሰረዝ ከጂአይቲ ትእዛዝ ሊሰጥ እንደሚችል ያስታውሱ።

ምሳሌ 11

ትርኢት ሰብስብ

ተቆጣጣሪው የዲሲፕሊን ቅጣት ከመተግበሩ በፊት ሰራተኛው ለፈጸመው ጥፋት ማብራሪያ አያስፈልግም, ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ከሁለት ቀናት በኋላ የተደረገው ድርጊት አልተዘጋጀም. በዚህ ረገድ, ማዘጋጃ ቤት "የገጠር የሰፈራ Sherkaly" መካከል Sherkalsky የማዘጋጃ ቤት ድርጅት ዳይሬክተር ያለውን ጥሰት ጋር በተያያዘ ልክ ያልሆነ የዲሲፕሊን ማዕቀብ ማመልከቻ ላይ ያለውን ትእዛዝ እውቅና ግዴታ የተሰጠ ትእዛዝ የተሰጠ ነበር. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ሂደት, በ Art. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ያስታውሱ የመንግስት የሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች ሰራተኛውን (ወይም ያለጊዜው መተዋወቅ) በዲሲፕሊን እርምጃ ላይ ያለውን ትዕዛዝ (መመሪያ) አለማወቁን እንደ የመንግስት ሰራተኛ ተቆጣጣሪዎች ጥሰት አድርገው ይቆጥሩታል.

በተጨማሪም የዲሲፕሊን ማዕቀቦችን የሚተገበርበት ወርሃዊ ቃል ብዙ ጊዜ ተጥሷል። ነገር ግን በዚህ አካባቢ በጣም አደገኛ የሆነው ጥሰት በ Art ውስጥ በተደነገገው ተገቢ ምክንያቶች ላይ እንደ ማሰናበት የእንደዚህ አይነት እገዳ ህገ-ወጥ አተገባበር ነው. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት አሠሪው ከሥራ መባረር ትእዛዝ መሰረዝ እና ለግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ገቢ ክፍያ ጋር በሥራ ላይ ያለውን ሠራተኛ ወደነበረበት መመለስ ጋር, ነገር ግን ደግሞ የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ አስተዳደራዊ ኃላፊነት በማምጣት ጋር ያስፈራራል.

7. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ዋስትና አለመስጠት

በዚህ አካባቢ የሴቶች፣ የቤተሰብ ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች እና ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች መብቶች በብዛት ይጣሳሉ። ከእነዚህ ጥሰቶች አንዱ ነፍሰ ጡር ሴት ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ነው. የመታወቂያው ውጤት, እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኛው በስራ ላይ ወደነበረበት መመለስ እና በግዳጅ መቅረት ወቅት አማካይ ገቢዎችን መሰብሰብ ነው.

የሴቶችን የሠራተኛ መብት የመጠበቅ ችግር አሁንም እንደቀጠለ ነው።

ምሳሌ 12

ትርኢት ሰብስብ

እ.ኤ.አ. በ 2011 በተመረመሩ ድርጅቶች ውስጥ በ Khanty-Mansiysk ገዝ Okrug ውስጥ GIT 36 (በ 2010 በተመሳሳይ ጊዜ - 27) የሴቶች መብት ጥሰት ፣ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሠራተኞችን ጉልበት በተመለከተ - 22 ጥሰቶች (በ 2010 - 12 በተመሳሳይ ጊዜ) ).

የ Khanty-Mansiysk የራስ ገዝ ኦክሩግ የሰሜናዊ ክልሎች ስለሆነ የሴቶችን ጉልበት አጠቃቀም በተመለከተ ዋናው የሠራተኛ ሕግ መጣስ ከሩቅ ሰሜን ሁኔታዎች ጋር በሚመሳሰሉ አካባቢዎች ለሚሠሩ ሴቶች የ 36 ሰዓት የሥራ ሳምንት ማቋቋም አለመቻል ነው ። የጋራ ስምምነት ወይም የሥራ ውል. በተጨማሪም, የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ አይከበርም; ሴት ሰራተኞች የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ እና ሌሎች የደህንነት እና የጤና ደረጃዎችን በማያሟሉ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰራሉ. በአንድ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች እንቅስቃሴ ሲመዘገብ ብዙ ጥሰቶች ይገለፃሉ.

ብዙውን ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብቶች ይጣሳሉ. እና Art ከሆነ. 268 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አነስተኛ ሠራተኛን በንግድ ጉዞዎች ላይ ለመላክ, በትርፍ ሰዓት ሥራ, በምሽት ሥራ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ላይ የማይውሉ በዓላት, እንዲሁም የኪነጥበብ መስፈርቶችን መከልከል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 265 በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን መከልከል በተግባር አይጣስም ፣ የግዴታ ቅድመ ምርመራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 266) እና የሥራ ስምሪትን ለማቋረጥ የተለየ አሰራር ከ 18 ዓመት በታች ከሆነ ሰራተኛ ጋር ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 269) ብዙ ጊዜ ተጥሷል። ይበልጥ የተለመደ እንኳ በ Art የተቋቋመ ሠራተኛ ዓመታዊ ፈቃድ ጨምሯል ቆይታ ያለውን መስፈርት ጋር አለመጣጣም ነው. 267 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ምሳሌ 13

ትርኢት ሰብስብ

በዳታ-ኤም LLC ውስጥ በተካሄደው የታቀደ ፍተሻ ምክንያት GIT ከአነስተኛ ሠራተኛ ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ አሳይቷል። በስራ ውል ውስጥ ዋናው የዓመት ዕረፍት ጊዜ በ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ተቀምጧል, እና ሥራ ሲጀምር የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራ አላደረገም. ኃላፊው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ቀረበ.

8. ለሠራተኞች የላቀ ሥልጠና መስፈርቶች መጣስ

ከ "ታዋቂነት" አንጻር ይህ ዓይነቱ ጥሰት ከመጨረሻዎቹ ቦታዎች አንዱን ይይዛል. ለዚህ ምክንያቱ የሰራተኞቹ እራሳቸው ከፍተኛ እንቅስቃሴ አለማድረግ ነው። እንደሚታወቀው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሌሎች ሕጎች ጋር በመተባበር የግዴታ ወቅታዊ የላቀ ሥልጠና የሚሰጠው ከተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች (ዶክተሮች, አስተማሪዎች, ዐቃብያነ-ሕግ, የምርመራ ኮሚቴ ሰራተኞች, ወዘተ) ጋር በተዛመደ ብቻ ነው. ለተቀሩት ሰራተኞች የላቀ ስልጠና የግዴታ አይደለም. እና የዚህ አሰራር ሂደት ሙሉ በሙሉ ለአሠሪው ውሳኔ ይሰጣል.

ከፍተኛ ስልጠና በአሰሪው ወጪ በመደረጉ ጥሰት ውስብስብ ነው. እናም ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ የጥሰቱ ዋና መንስኤ አሠሪው የሰራተኞቹን ችሎታ ለማሻሻል የተሰጠውን ግዴታ ለመወጣት የገንዘብ ሀብቶች እጥረት ነው.

ሁሉም እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች በምርመራ ወቅት እና ቀድሞውኑ ከሠራተኛው ጋር በክርክር ደረጃ ላይ ይገኛሉ ። ከዚህም በላይ በግማሽ ገደማ ውስጥ ጥሰቱ በጂአይቲ ሳይሆን በአቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም በፍርድ ቤት ይከፈታል. ይህ አሠሪው ለሠራተኞች የላቀ ሥልጠና እንዲሰጥ በማስገደድ ከተያዙት የሥራ መደብ ጋር አለመጣጣም ወይም አለመግባባቶች ሠራተኞቹን ከሥራ የሚያሰናብተው ዐቃቤ ሕግ የሚያቀርበውን ፈተና ይመለከታል።

9. በድርጅቶች አካባቢያዊ ድርጊቶች ይዘት ውስጥ ተለይተው የሚታወቁ ጥሰቶች

አጠቃላይ ኦዲት ሲያካሂድ፣ጂአይቲ በተጨማሪም የውስጥ ሰራተኛ ደንቦችን ይዘት ይፈትሻል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, በዚህ ሰነድ ውስጥ ያሉ ጥሰቶች በአንድ ጊዜ የሚከሰቱ ጥሰቶች በቅጥር ውል መደምደሚያ ላይ, ነገር ግን በተናጥል ሊኖሩ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎች አያካትትም, እና አንዳንድ ጊዜ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ደንቦችን በቀጥታ ይቃረናሉ. አብዛኛዎቹ ጥሰቶች በፈረቃ ሥራ በሚጠቀሙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሥራ ሰዓትን የሂሳብ አያያዝ አለመደራጀት ፣ የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝን ይዛመዳሉ።

ምሳሌ 14

ትርኢት ሰብስብ

የስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር ምርመራ የአሠሪው የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ለሠራተኞች ተጨማሪ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜን አያዘጋጁም - 8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ እና በቀዝቃዛው ወቅት ከቤት ውጭ ለሚሠሩ ሠራተኞች ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶችን አያዘጋጁም (አንቀጽ 109) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). በተጨማሪም ለአንዳንድ ሰራተኞች የፈረቃ የስራ ሰአታት ቀርበዋል, ነገር ግን ለእንደዚህ አይነት ጊዜ የሂሳብ አያያዝ በውስጣዊ የሰራተኛ ደንቦች ውስጥ አልተቋቋመም, እና የሂሳብ ጊዜው አልተገለጸም. ከሌሎች የኩባንያው ሰነዶች ጋር በመተባበር ከቤት ውጭ የሚሰሩ ሰራተኞች የሥራ ውል የሥራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜያቸውን እንደማይገልጹ ኦዲት አሳይቷል, ምንም እንኳን ለዋናው የሰራተኞች ምድብ ከተቋቋመው የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ የተለየ ነው. የተሰጠው ትዕዛዝ ተፈጽሟል። በታቀደው አጠቃላይ ፍተሻ ወቅት ተመሳሳይ ጥሰት ታይቷል.

10. የውጭ አገር ጉልበት በሚጠቀሙበት ጊዜ የሕግ መስፈርቶችን መጣስ

እ.ኤ.አ. በ 2011 ለአምስት ወራት በሴንት ፒተርስበርግ የጂአይቲ 95 የውጭ ሰራተኞችን ጉልበት በሚጠቀሙበት ጊዜ በአሠሪዎች የሠራተኛ ሕግ ተገዢነት 95 ምርመራዎችን አድርጓል (ለማነፃፀር ለ 2010 በሙሉ - 146 ፍተሻዎች) ። 610 ጥሰቶች ተገለጡ (እ.ኤ.አ. በ 2010 በሙሉ 1138 ፣ ለእነሱ 100 አስገዳጅ ትዕዛዞች ተሰጥተዋል ፣ 54 ባለሥልጣኖች እና ህጋዊ አካላት ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት (በ 2010 - 96) በጠቅላላው 328,000 ሩብልስ (427,000 ሩብልስ) ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ተወስደዋል ። 2010)

በውጭ አገር ሠራተኞች ላይ በጣም የተለመዱት የሠራተኛ ሕጎች ጥሰቶች ተፈጽመዋል።

• የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ;
• የሥራ መጽሐፍት ሲሰጡ;
• ለሥራ ሲያመለክቱ;
• ከደመወዝ ዘግይቶ ክፍያ ጋር በተያያዘ;
• በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ተገቢ ያልሆነ ሥልጠና እና መመሪያን በተመለከተ (እነዚህ ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ከሌሉ);
• በሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት መስክ ከሥራ ሁኔታዎች, ወዘተ.

በዚህ አካባቢ የስቴት የጉምሩክ ኮሚቴ የምርመራ ውጤት እንደሚያሳየው, የውጭ ጉልበት አጠቃቀምን የሚጥሱ ጥሰቶች በሩሲያውያን የጉልበት ሥራ ላይ ከተፈጸሙ ጥሰቶች ጋር ተመሳሳይ ናቸው. እና ግን አንድ ልዩነት አለ የውጭ ሰራተኞችን ጉልበት ለመጠቀም, የሩስያ ፌደሬሽን ህግ በስደት ምዝገባ መስክ, የቪዛ አገዛዝ ለሁለቱም የውጭ አገር ሰራተኛ እና ቀጣሪ ሠራተኛ የሚቀጥር በርካታ መስፈርቶችን ያዘጋጃል. . ባጭሩ እነዚህ መስፈርቶች ሰራተኛው ብዙ ጊዜ የሌለውን የስራ ፍቃድ እንዲሁም የፍልሰት ምዝገባ መስፈርቶችን እስከማሟላት ድረስ ይሞቃል። በተጨማሪም አሠሪው, የውጭ አገር ጉልበት በሚጠቀሙበት ጊዜ, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመውን ኮታ በማክበር የውጭ አገር ሠራተኞችን ለመሳብ እና ለመጠቀም አግባብነት ያለው ፈቃድ ሊኖረው ይገባል.

የጥሰቶች መንስኤዎች እና ተጽዕኖ እርምጃዎች

በመንግስት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች (ጂአይቲ) የፍተሻ ውጤቶች ላይ የተደረገ ትንታኔ እንደሚያመለክተው በአሠሪዎች የሠራተኛ ሕግ ጥሰት ዋና ምክንያቶች-

• አሁን ያለውን የሰራተኛ ህግን ችላ ማለት;
• የብዙ አሠሪዎች የሕግ መሃይምነት (በተለይ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ከአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች) መካከል;
• የሠራተኛ ሕጎችን ለማክበር የማይፈልጉ የግለሰብ አሠሪዎች ሕጋዊ ኒሂሊዝም;
• መብቶቻቸውን እንዴት እና እንዴት መከላከል እንደማይችሉ የማያውቁ ሰራተኞች ዝቅተኛ የህግ ስልጠና;
• በኢኮኖሚያዊ አካላት ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች አለመኖር ወይም እጅግ በጣም ንቁ ሥራ;
• የኢንተርፕራይዞች ትርፋማ አለመሆን ፣ ኪሳራቸው ፣ ለአሠሪዎቻቸው ትልቅ የእዳ እዳዎች ለአሠሪዎቻቸው እና ለአካባቢው የበጀት እዳዎች (በደመወዝ መስክ ላይ ለሚደረጉ ጥሰቶች) የራሳቸው ገንዘብ እጥረት።

የተፅዕኖ እርምጃዎች በአስተዳደራዊ (እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, የወንጀል) ህግ ተሰጥተዋል. GIT እና ፍርድ ቤቱ በሕግ ከተደነገገው ማዕቀብ በላይ የመሄድ መብት የላቸውም። ብዙውን ጊዜ, አብዛኞቹ ግዛት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ተስማምተዋል ይህም ጋር, የሠራተኛ ግንኙነት እና የሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ሕግ መስፈርቶች የተለየ ጥሰት እንኳ ከፍተኛው ማዕቀብ ጥሰት አደጋ ያለውን ደረጃ እና በተቻለ መዘዝ ጋር አይዛመድም. ሊከሰት ይችላል.

ስለዚህ, በጣም ተግባራዊ የሆነው Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ, የሰራተኛ ህግን እና የሰራተኛ ጥበቃን መጣስ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያቀርባል. አጥፊዎች ሊቀጡ ይችላሉ (ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ውስጥ ለባለስልጣኖች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች; ለህጋዊ አካላት - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ). ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ህጋዊ አካላት እንደ አማራጭ, እስከ ዘጠና ቀናት ድረስ የሚደረጉ እንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳም ተዘጋጅቷል.

ከዚህ ቀደም በተመሳሳይ አስተዳደራዊ በደል አስተዳደራዊ ቅጣት የተጣለበት ባለስልጣን ተደጋጋሚ ጥሰት ከተፈጸመ ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት ለሚደርስ ጊዜ ውድቅ ማድረግ ይቻላል.

ከተጠቀሰው ክልል እንደሚታየው፣ ማዕቀቡ ቀላል ነው። የእንቅስቃሴዎች እገዳ በጣም አልፎ አልፎ ይተገበራል ፣ እና ከዚያ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በሚጥሱበት ጊዜ ብቻ። ብቃት ማጣት ብዙ ጊዜ መተግበር ጀመረ - ከተንኮል-አዘል አጥፊዎች ጋር በተያያዘ። ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ ባለሥልጣኖች ወደ ተጠያቂነት ለማምጣት አስተዳደራዊ አሰራር አለፍጽምና እና እነሱን ለፍርድ ለማቅረብ ባለው የመከላከያ ቀነ-ገደብ ምክንያት ከኃላፊነት ለመሸሽ ችለዋል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ ብዙ ተጨማሪ ጥብቅ ቅጣቶች ተሰጥተዋል.

1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 143 የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን በመጣስ ተጠያቂነትን ያስቀምጣል እና ከትልቅ ቅጣት (እስከ 200,000 ሬልፔል) የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን የማክበር ኃላፊነት ያለበትን ሰው እስከ እስራት ድረስ ያስቀምጣል. ነገር ግን በዚህ ድንጋጌ መሠረት ተጠያቂነት የሚፈጠረው በቸልተኝነት ምክንያት ከባድ የአካል ጉዳት ወይም ሞት በመድረሱ የተገለፀው ጥሰት ሲከሰት ብቻ ነው.
2. የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145 ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏትን ሴት ለመቅጠር ወይም ያለምክንያት ከሥራ መባረርን በተመለከተ ተጠያቂነትን ይሰጣል. ቅጣቶች ከትልቅ ቅጣት (እስከ 200,000 ሩብልስ) ለአጥቂው የግዴታ ሥራ. ጽሑፉ በተግባር "እንደሞተ" ይቆጠራል, የማይሰራ. ለዚህ አይነት ጥሰት ተጠያቂ ማድረግ እጅግ በጣም ከባድ ነው, እና በተግባር ማንም አያስፈልገውም.
3. የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145.1 - በሠራተኛ ሕግ ጥሰት ውስጥ በጣም ታዋቂው ደመወዝ, ጡረታ, ስኮላርሺፕ, አበል እና ሌሎች ክፍያዎች አለመክፈል ተጠያቂነትን ያቀርባል. እቀባዎች - የገንዘብ መቀጮ, የተወሰኑ የስራ መደቦችን የመያዝ ወይም በአንዳንድ ተግባራት, የግዳጅ ሥራ ወይም እስራት የመቀነስ መብት መነፈግ. ጽሑፉ ትክክለኛ ነው፣ ብዙ ጊዜ በቋሚ አጥፊዎች ላይ በተለይም በኢኮኖሚ ቀውስ ወቅት ይተገበራል።

የጥሰቶች ድግግሞሽ በተወሰነ ክልል ውስጥ በኤችአይቲ እንቅስቃሴ ላይ በጣም የተመካ አይደለም. በመሠረቱ, የጥሰቶቹ ቁጥር በኢኮኖሚው ሁኔታ, በክልሉ የፋይናንስ መረጋጋት ላይ የተመሰረተ ነው. በአሁኑ ጊዜ, በሚያሳዝን ሁኔታ, GIT የሰራተኛ ህጎችን መጣስ ቁጥር መጨመሩን ይመዘግባል.

አሰሪው ተንኮለኛ ወንጀለኛ ከሆነ

ቀደም ብለን እንደጠቀስነው, ሁሉም አሠሪዎች, ትዕዛዝ ከተቀበሉ, ወዲያውኑ ለመፈጸም እና ተለይተው የሚታወቁትን ጥሰቶች ለማስወገድ አይቸኩሉም. ቅጣት ከከፈሉ ምንም የማያደርጉ ቀጣሪዎች አሉ። ወይም ደግሞ በከፋ ሁኔታ የሕግ መስፈርቶችን በትክክል አፈፃፀም እና ከፍተኛውን የቅጣት መጠን ፣ እነዚህን ጥሰቶች የመግለጽ እድሉ ጋር ተያይዞ ሊከሰቱ የሚችሉትን ወጪዎች አስልተው ለመክፈል ርካሽ ነው ወደሚል ድምዳሜ ደርሰዋል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ከማክበር ጥሩ ነው።

የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ የጂአይቲ ትዕዛዝን በወቅቱ አለማክበር ቅጣትን የሚያፀድቅ ህግን እንደሚያካትት ልብ ይበሉ - Art. 19.5 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ "የመንግስት ቁጥጥር (ቁጥጥር) አካል (ኦፊሴላዊ) ህጋዊ ትዕዛዝ (አዋጅ, አቀራረብ, ውሳኔ) በጊዜ ውስጥ አለማክበር". አንድ ዜጋ 300-500 ሩብልስ ሊቀጡ ይችላሉ; ኦፊሴላዊ - ለ 1000-2000 ሩብልስ. ወይም እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ውድቅ ተደርጓል; ህጋዊ አካል - በ 10,000-20,000 ሩብልስ.

ምሳሌ 15

ትርኢት ሰብስብ

እ.ኤ.አ. በ 2010 ትዕዛዙን ለመፈጸም ጊዜው በማብቃቱ ምክንያት ANO "City Fountain" ትዕዛዙን መፈጸምን በተመለከተ ያልተያዘ ፍተሻ አድርጓል. በትእዛዙ ውስጥ የተገለጹ በርካታ ጥሰቶች እንዳልተወገዱ ታውቋል. ተቆጣጣሪው የጉዳዩን ቁሳቁሶች ወደ ዳኛ ፍርድ ቤት ላከ, የድርጅቱን ኃላፊ - በፈጸመው ወንጀል አንድ ባለሥልጣን ጥፋተኛ ሆኖ በ 1,000 ሬብሎች አስተዳደራዊ ቅጣት እንዲቀጣ ወስኖበታል.

ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው የተሟላ ፍተሻ ለማካሄድ እንቅፋት ለመፍጠር አሠሪው የተወሰኑ እርምጃዎችን ሲወስድ (እና ብዙ ጊዜ ምንም አያደርግም) ይከሰታል። ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች (ድርጊት) እንዲሁ አስተዳደራዊ በደል ናቸው, እንዲሁም የጂአይቲ መመሪያዎችን አለማክበር, ለዚህም ተገቢውን ማዕቀብ (ለምሳሌ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 195 ይመልከቱ). ).

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, የመድሃኒት ማዘዣዎች ብዙውን ጊዜ በአሠሪው ላይ መስፈርቶችን ያስገድዳሉ, "ዋጋው" እንደዚህ አይነት የመድሃኒት ማዘዣን አለማክበር ከቅጣቱ አሥር እጥፍ ይበልጣል. በዚህ ረገድ ጂአይቲው በሚከተለው መንገድ ይከናወናል-የመድሀኒት ማዘዣውን ለመፈፀም ጊዜው ካለፈ በኋላ እና ስለ አሟሉ መረጃ ካልተቀበለ በኋላ የመድሐኒት ማዘዣው መሟላት የጊዜ ሰሌዳ ያልተያዘ ቼክ ይከናወናል. ፕሮቶኮል በ Art. 19.5 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ እና አዲስ ትዕዛዝ ከተመሳሳይ አንቀጾች ጋር, ግን የተለያዩ የግዜ ገደቦች ተሰጥቷል. ይህ አሰራር በፍርድ ቤት ቀጥሏል. ይህ ተቆጣጣሪዎች የሰራተኛውን የተጣሱ መብቶች ወደ ቀድሞው ሁኔታ መመለስ እንዲችሉ ያስችላቸዋል.

ለማጠቃለል ያህል, የሥራ አለመግባባቶች ቁጥር ከዓመት ወደ ዓመት እየጨመረ መሆኑን እናስተውላለን. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀደም ሠራተኞች እርዳታ ለማግኘት ግዛት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሄደው ከሆነ በተመሳሳይ ጊዜ, ሕግ ማብራሪያ እና ፍትሕ ወደነበረበት, አሁን በጣም ብዙ ጊዜ በቀጥታ ወደ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ. እና ይህ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ እቀባዎችን እና ሌሎች ውጤቶችን ያመለክታል, ስለዚህ ጉዳዩን ወደ ፍርድ ቤት ማምጣት የለብዎትም.

የግርጌ ማስታወሻዎች

ትርኢት ሰብስብ

በሠራተኞች እና በአሰሪዎች መካከል ባለው ግንኙነት ሂደት ውስጥ ብዙ አወዛጋቢ ጉዳዮች ይነሳሉ. ሕጉ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎችን የሚቆጣጠሩ በርካታ ደንቦችን ይዟል. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን በፈጸመ ሠራተኛ ላይ ቅጣትን የማስቀጣት ሃላፊነት እና አሰራርን ያስተካክላል. የገቢ ደረጃ እና የድርጅቱ አሠራር በቀጥታ በድርጊቶች አደረጃጀት ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው, እና ህጋዊ ቅጹ ምንም አይደለም.

የሰራተኞች ለሥራቸው ያላቸው ከባድ አመለካከት የተለያዩ ዓይነት ቅጣቶች አለመኖራቸውን ብቻ ሳይሆን ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎች የሚዘጋጁ ማበረታቻዎችን ዋስትና ይሰጣል ። የሰራተኛ ህጉ (ከዚህ በኋላ በአንቀጽ - ኮድ) ኢንተርፕራይዞች የውስጥ ደንቦችን የሚቆጣጠሩ ልዩ ደንቦችን እንዲያጸድቁ ያስገድዳል. የሥራውን ሂደት ዋና ዋና ገጽታዎች ማንጸባረቅ አለባቸው. በሠራተኛው ተግባራትን የማከናወን ሂደትን የሚያረጋግጥ ዶክመንተሪ ማረጋገጫ, እነዚህን መስፈርቶች ካላሟሉ, አስፈላጊውን የተፅዕኖ እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ያስችላል.

የጉልበት ዲሲፕሊን ምንድን ነው?

እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ ውስብስብ ዘዴ ነው, በጥሩ ሁኔታ አሠራሩ በእያንዳንዱ ክፍል የሥራ ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው. ስለ ጥሰቶች ውይይት ከመቀጠልዎ በፊት, የጉልበት ተግሣጽ ምን እንደሆነ እንወቅ. በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ባላቸው ሁሉም ሰራተኞች (ከደረጃ-እና-ፋይል እስከ አስተዳዳሪዎች) ላይ አስገዳጅ የሆኑ ደንቦች ስብስብ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል. ዝርዝራቸው የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች;
• የውስጥ ደንቦች;
• የድርጅት ሥነ-ምግባር.

እነዚህ ሰነዶች (ኮዶች, ማስታወሻዎች, ወዘተ) የተዘጋጁ እና በአሠሪዎች የተፈቀዱ ናቸው. የአፈፃፀም ቁጥጥር እና መስፈርቶቹን ለማክበር ምቹ ሁኔታዎችን ማቅረብ እንዲሁ በአደራ ተሰጥቷቸዋል ። በሠራተኛ በሕግ የተደነገጉትን ተግባራት በሚጥስበት ጊዜ የቅጣት ማመልከቻ ህጋዊ ነው. ሕጉ ዝርዝራቸውን በአንቀፅ ቁጥር 21 ይገልፃል። ከሥራዎቹ መካከል፡-

• የሥራ ስምሪት ውሉን በሕሊና መፈጸም;
• የጉልበት ተግሣጽ ማክበር;
• የሠራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት መስፈርቶችን ማክበር;
• ለአሰሪው, ለሌሎች ሰራተኞች እና ለሶስተኛ ወገኖች ንብረት ኃላፊነት ያለው አመለካከት (አሠሪው ለሚሠራው ንብረት ደህንነት);
• የተመሰረቱ የሥራ ደረጃዎችን ማሟላት;
• የሰራተኞችን ወይም የአሰሪውን ንብረት ህይወት አደጋ ላይ የሚጥል የአደጋ ጊዜ ሁኔታን በወቅቱ ማሳወቅ.

አሁን ያሉ የሠራተኛ ተግሣጽ ጥሰቶች

ሰራተኛው ህጎቹን ካላከበረ, የአደጋውን መንስኤ ለማወቅ አስፈላጊ እርምጃዎች ይወሰዳሉ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ጥሰቶች በሦስት ትላልቅ ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ. ዝርያዎች ናቸው. ከነሱ መካከል፡-

• የአስተዳደር ደረጃዎችን መጣስ - ከተቋቋመው የሰራተኞች የበታችነት እና የሰራተኞች መስተጋብር ስርዓት ጋር አለመጣጣም (የታዛዥነት);
• የቴክኖሎጂ ደረጃዎችን መጣስ (ለምሳሌ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የተበላሹ እቃዎች መለቀቅ);
• የገዥው አካል ደንቦችን መጣስ - የሥራ መርሃ ግብር (የእረፍት ጊዜ እና ሥራ, ለምሳሌ መቅረት).

በየጊዜው ከተቀመጡት ደንቦች እና የስነምግባር ጉድለቶች ጋር የማይጣጣሙ ከሆነ, ከባድ ጥሰቶች ተለይተዋል. እነዚህም ስልታዊ መቅረት ፣ መዘግየት ፣ በሥራ ቦታ ተገቢ ባልሆነ መልክ መታየት (የአልኮል መጠጥ ፣ የአደንዛዥ ዕፅ መመረዝ) ፣ ሰነዶችን ማጭበርበር እና ሌሎች ተመሳሳይ ድርጊቶች ወደ ከባድ አሉታዊ ውጤቶች ይመራሉ ። በድርጅቱ ላይ ያለው ጉዳት የሚገመገምበት ተገቢ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም ተጨማሪ የባህሪ መለኪያዎች ሊሆኑ ይችላሉ-

• የአፈፃፀም ቦታ;
• የተፈፀመበት ጊዜ እና ቀን;
• የማስፈጸሚያ ወሰን;
• የአፈፃፀም ቅፅ እና ዘዴ;
• የማስፈጸም ርዕሰ ጉዳይ.

በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን የሠራተኛ ሕግ የሚጥሱ ድርጊቶች የዲሲፕሊን ጥፋቶች ይባላሉ. የተወሰኑ ቅጣቶች ይደርስባቸዋል. በጣም ከተለመዱት የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶች መካከል-

• መቅረት;
• ከምሳ ዕረፍት በኋላ ወይም እስከ የስራ ቀን መጀመሪያ ድረስ ስልታዊ መዘግየት;
• ተቀባይነት የሌለው መልክ - በስራ ቦታ ላይ በስካር (በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም መርዛማ) ውስጥ መገኘት;
• ለአደጋ ወይም ለአደጋ ምክንያት የሆነውን የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ደንቦችን ችላ ማለት;
• የኩባንያው ንብረት ስርቆት ጉዳዮች, ጉዳቱ;
• የተከናወኑ ግዴታዎች ተገቢ ያልሆነ ደረጃ (ዝቅተኛ ጥራት, ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር አለመጣጣም);
• የድርጅቱን የንግድ ሚስጥር ይፋ ማድረግ;
• የበታችነትን አለማክበር (የከፍተኛ ሰራተኞችን ትዕዛዝ አለመታዘዝ, በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመውን ተዋረድ ችላ ማለት);
• ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት መፈጸም.

ደንቦቹን አለማክበር እውነታ ሲታወቅ የሠራተኛ ተግሣጽን በመጣስ ላይ እርምጃ ተወስዷል. በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ነው የሚሰራው. በሥዕሉ ወቅት ሁለት ምስክሮች መገኘት አለባቸው. በሁለት ቅጂዎች የተፈጠረ ነው-ለሠራተኛው እና ለአስተዳደሩ ለማዛወር, ይህም የቅጣቱ አይነት እና መጠን ይወስናል. የድርጊቱ ቅርፅ እና ለዝግጅቱ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች በውስጥ ደንቦች ውስጥ መጽደቅ አለባቸው.

የባለሙያዎች አስተያየት

ማሪያ ቦጎዳኖቫ

የሰራተኛ ህጉ ለሰራተኞች የስነ ምግባር ጉድለት ትክክለኛ ወይም ክብር የጎደላቸው ምክንያቶችን አያሳይም, ስለዚህ ውጤቶቻቸውን ለመተንበይ በጣም አስቸጋሪ ነው. ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ማኔጅመንት በሠራተኛው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193) በተሰጡት ክርክሮች ላይ የተመሰረተ ነው.

አንድ ሰው ካልመጣ ወይም ለስራ ዘግይቶ ከሆነ ለዚህ ትክክለኛ ምክንያቶች ሊቆጠሩ ይችላሉ-

• በሕዝብ ማመላለሻ ውስጥ ያሉ ችግሮች;
• በፍርድ ቤት ወይም በሌሎች የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ መሆን;
• በሽታ;
• ዘመድ ድንገተኛ ሆስፒታል መተኛት ፣
• ፒ እሳት, ጎርፍ እና ሌሎች ድንገተኛ አደጋዎች.

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ያልተገኘበትን ምክንያት በጽሁፍ መጨቃጨቅ እና በሰነድ ማረጋገጥ አለበት-በሰርቲፊኬት, መጥሪያ, የሕመም ፈቃድ, ወዘተ.

በሠራተኛው ላይ ምን ዓይነት ቅጣቶች ሊተገበሩ ይችላሉ?

የተደነገጉትን የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ ሠራተኛው በሕጉ መሠረት ተጠያቂ ነው. የሕጉ አንቀጽ 192 በእሱ ላይ ሊተገበሩ የሚችሉ የዲሲፕሊን እቀባዎችን ዝርዝር ይዟል. አሠሪው እንደ ጥሰቱ ከባድነት እና በደረሰበት ጉዳት መሰረት የመጠቀም መብት አለው. ዝርዝሩ ሦስት ትክክለኛ የሆኑትን ይዟል፡-

• አስተያየት - በጣም ቀላል ያልሆነ ቅጣት, ይህም ከባድ መዘዝን አያስፈራውም; ብዙውን ጊዜ ጥሰትን ይሳሉ እና የተቀበለውን አስተያየት ያስተካክሉ ፣ በስልታዊ አስተያየቶች, የበለጠ ውጤታማ የሆነ የቅጣት መለኪያ ይመረጣል;
• ተግሣጽ - ጥፋት ሲፈጽም የሚተገበር ቅጣት (ሥርዓት); ሁለት ቅጾች አሉት - ጥብቅ እና ተራ; በትእዛዙ ውስጥ ገብቷል; በጉልበት ውስጥ የሚስተካከለው አግባብ ባልሆነ ሥራ ሲባረር ወይም ስልታዊ ጥሰቶች ሲከሰት ብቻ ነው ።
• ከሥራ መባረር ቁሳዊ ወይም ሥነ ምግባራዊ ጉዳት ያደረሱ ከባድ ስልታዊ ጥሰቶች ሲኖሩ የሚተገበረው በጣም ሥር ነቀል እርምጃ ነው።

ይህ እውነታ በውስጣዊ ሰነዶች ውስጥ ከተገለጸ የድርጅቱ አስተዳደር ሰራተኛውን ጉርሻ የመከልከል መብት አለው. ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች, ሌሎች ቅጣቶች ሊተገበሩ ይችላሉ, እነዚህም በሚመለከታቸው የፌዴራል ህጎች ውስጥ የተገለጹ ናቸው. ለጥሰቶች ምዝገባ, በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ የሚሰራ አጠቃላይ አሰራር ቀርቧል. የውስጥ ደንቦቹ ብዙውን ጊዜ ድርጊቱን ለመሳል የሚያስፈልጉትን ሰነዶች ለሂደቱ እና ለይዘቱ መሰረታዊ መስፈርቶችን ይደነግጋሉ።

ጥሰት ቅጣት የማውጣት ሂደት

የውስጥ ደንቦችን በሚያዘጋጁበት ጊዜ, ቅጣትን የማስፈጸም ሂደትን የሚያንፀባርቁ አንቀጾች ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶችን እና ተዛማጅ ቅጣቶችን ዝርዝር ማውጣት በቂ ነው, ድርጊቶቹን ለመሳል ኃላፊነት ያላቸውን ሰዎች ማመልከት እና ለመፈጸም የሚያስፈልጉትን ሰነዶች ማቅረብ. ከዚያ በኋላ ይህ መረጃ ለሠራተኞች ትኩረት ይሰጣል. የመተዋወቅ ድርጊት መፈረም አለባቸው. የመሰብሰቡ ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

• አንድ ድርጊት መሳል - ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰራተኞች, ሁለት ምስክሮች በተገኙበት, ጥሰትን መሙላት;
• ማብራሪያዎችን ማግኘት - በጽሑፍ ጥፋተኛ ሠራተኛው ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ምክንያቱን ያሳያል ። ለመመስከር ፈቃደኛ ካልሆነ, በትእዛዙ ውስጥ ምልክት ይደረጋል; ማብራሪያዎች ያሉት ማስታወሻ ከድርጊቱ ጋር ተያይዟል;
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን በተመለከተ ትእዛዝ መስጠት - አስተዳደሩ በተቀበሉት ሰነዶች መሠረት የተከሰተውን ነገር በተመለከተ ውሳኔ ይሰጣል ። ምንም የተፈቀደ ቅጽ የለም, ነገር ግን የግዴታ መረጃ ይገለጻል - የጥፋቱ ይዘት, የኮሚሽኑ ቀን እና ሰዓት, ​​የቅጣት አይነት, የአስተዳደር ድርጊቶችን የሚቆጣጠሩ ሰነዶች.

ሰራተኛው በሶስት ቀናት ውስጥ (በፊርማው ስር) ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት. የእሱ ቅጂ በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ተካትቷል. ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የጥፋቱ ክብደት ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. ተመጣጣኝ መሆን አለባቸው. በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ, ተገቢ ያልሆነ የስራ ባህሪ ተደጋጋሚ እውነታዎች ሲኖሩ, ብቸኛው ቅጣት የጉልበት ተግሣጽ በመጣስ ከሥራ መባረር ሊሆን ይችላል.

የባለሙያዎች አስተያየት

ማሪያ ቦጎዳኖቫ

ከ 6 ዓመት በላይ ልምድ. ልዩ ሙያ፡ የውል ሕግ፣ የሠራተኛ ሕግ፣ የማኅበራዊ ዋስትና ሕግ፣ የአእምሮአዊ ንብረት ሕግ፣ የሲቪል አሠራር፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መብት ጥበቃ፣ የሕግ ሥነ-ልቦና

ከሥራ መባረር ላይ ቅጣትን ለመምረጥ ሌላው አስፈላጊ ነገር ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ ቢከሰትም በሠራተኛው የሥራ መርሃ ግብር ወይም የሥራ ሂደት ደንቦች ላይ ከባድ ጥሰት ሊሆን ይችላል.

በአጠቃላይ የሠራተኛ ዲሲፕሊን በመጣስ ከሥራ ሲባረሩ ብዙውን ጊዜ ሦስት ስህተቶች ይከናወናሉ-

• ለቅጣቱ የሚቀጣበት ጊዜ ገደብ ማብቃቱ,
• ሕገ-ወጥ መጫን ፣
• ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሠራተኛ ሲመጣ ከሠራተኛ ተቆጣጣሪው ለመባረር ፈቃደኛ አለመሆን.

የሰራተኛ ማሰናበት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ሊከሰት ይችላል-ትክክለኛ ምክንያት አለመኖር, በተደጋጋሚ ጥሰት ጊዜ ያለፈውን ቅጣት አለመሰረዝ. ይህ ቅጣት ህጋዊ መሰረት አለው, ምክንያቱም ስለ ድርጊቱ ማብራሪያ አለ, በወረቀት ላይ የተቀመጠ.

የሰራተኛ መባረር የዲሲፕሊን ቅጣት ነው, ስለዚህ በሩሲያ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 193 ውስጥ በተደነገገው ሁሉም ደንቦች መሰረት መከናወን አለበት. አንድን ሠራተኛ ለማሰናበት የአሰራር ሂደቱን ከመቀጠልዎ በፊት ከእሱ ማብራሪያ በጽሁፍ መውሰድ አስፈላጊ መሆኑን ሁልጊዜ ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ማብራሪያ ለመጻፍ ፈቃደኛ ካልሆነ 2-3 ሰዎች ባሉበት ጊዜ ይህ የተመዘገበበት ድርጊት መቅረብ አለበት. ከዚያ በኋላ, የተባረረው ሰራተኛ በተመሳሳይ ቀን እራሱን ማወቅ ያለበት የስንብት ትእዛዝ ይወጣል.

ሰራተኛው ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ይህ የሚንፀባረቅበት ድርጊት እንደገና ተዘጋጅቷል ። እና ከዚያ በኋላ ብቻ ስለ መባረር በስራ ደብተር ውስጥ ምልክት ይደረጋል.

ናሙና ጽሑፍ

ቅጣትን ለመወሰን የተወሰነ ጊዜ አለ, ይህም ጥሰቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ጋር እኩል ነው. ከስድስት ወር በኋላ ቅጣቱ ሊተገበር አይችልም. ልዩነቱ ጥሰቶች ናቸው, እውነታው በማረጋገጫ ሂደት ውስጥ የተመሰረተ ነው, ከዚያም ጊዜው ወደ ሁለት ዓመታት ይጨምራል. ፕሪሚየም የማበረታቻ ዘዴ ስለሆነ የዋጋ ቅነሳው ለቅጣት እንደማይተገበር ልብ ሊባል ይገባል። የሠራተኛ ተግሣጽን በመጣስ ቅጣቶች ለሠራተኛው ለኦፊሴላዊ ተግባራቱ የበለጠ ኃላፊነት ላለው አመለካከት አስተዋፅኦ የሚያደርግ አስፈላጊ እርምጃ ነው ። እስከ 1 ዓመት ማብቂያ ድረስ ፣ የአንድ ሰው ተነሳሽነት ካለ ፣ በአስተዳደሩ ውሳኔ የተደገፈ። ተነሳሽነቱ በሠራተኛው ራሱ፣ የቅርብ ተቆጣጣሪው ወይም የሠራተኛ ማኅበሩ ሊያሳዩ ይችላሉ።

ቅጣቱን ስለማስወገድ, እንዲሁም በእሱ ላይ ያለው ማስታወሻ በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ገብቷል.

ሌላ ምን መታወስ አለበት?

የሠራተኛ ተግሣጽን በመጣስ ቅጣቶች ለጥፋተኛው ሠራተኛ መተግበር በሚመለከተው ሕግ መሠረት በጥብቅ ይከናወናል ። እያንዳንዱ ድርጅት የኩባንያውን የውስጥ ደንቦች የሚቆጣጠሩ ደንቦችን ማዘጋጀት አለበት. የሥራውን ሂደት መሠረታዊ ነጥቦች ይገልጻሉ. በፊርማው ስር ሰራተኞች ከእነሱ ጋር መተዋወቅ አለባቸው.

የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን በተመለከተ ሠራተኞች ሙሉ ኃላፊነት አለባቸው. በትብብር መጀመሪያ ላይ ውሉን በመፈረም ለእነሱ የተቀመጡትን መስፈርቶች እና ግዴታዎች ይስማማሉ. ስምምነቶቹን (የውሉ ውሎች ወይም የኩባንያው የውስጥ ደንቦች) አለመታዘዝ እውነታ ከተገኘ, ሪፖርቱ ይወጣል.

የሁኔታውን ሁኔታ በጥልቀት ማጥናት አስፈላጊ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ ለኩባንያው የበለጠ አስከፊ መዘዞችን ለማስወገድ የተቀመጡ መስፈርቶችን ለመጣስ ይገደዳል. ለዚህም ነው አስተዳደሩ የተመዘገበውን እያንዳንዱን እውነታ በቁም ነገር ሊመለከተው የሚገባው። የ "ሽልማት - ቅጣቶች" ስርዓትን ጨምሮ ትክክለኛ የሥራ አደረጃጀት በእንቅስቃሴው ሂደት ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉ ግጭቶችን ይቀንሳል እና የሰራተኞችን ምርታማነት ለመጨመር ይረዳል, እና በዚህ መሠረት የኩባንያው ትርፍ.

ቪዲዮ - "በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመግቢያ አጭር መግለጫ"