ያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛን በስራ መቅረት ከስራ ማሰናበት። ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር እንዴት እንደሚመዘገብ፡ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ለቀሪነት ከሥራ ሲባረር በጣም ደስ የማይል ነገር በስራው መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ነው ፣ ይህም የሚያመለክተው-

ስለዚህ አዲስ ቀጣሪ ክፍት የስራ ቦታ አመልካች የስነስርዓት ጥሰት መሆኑን በቀላሉ ማወቅ ይችላል። እያንዳንዱ የንግድ ሥራ ባለቤት ያለተከራይ የመቅጠር አደጋ አይወስድም።ምክንያቱም ሰዎች አይለወጡም የሚል የተለመደ እምነት አለ። አንድ ሰው የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ከጣሰ, ለወደፊቱ ይህን ላለማድረግ ምንም ዋስትና የለም.

ምክር፡-በስራ መፅሃፉ ውስጥ አመልካቹ ከሥራ መቅረት የተነሳ ከሥራ እንደተባረረ ከተናገረ ፣ የተባረረበትን ትክክለኛ ምክንያቶች በዝርዝር ለመረዳት የራስዎን ቼክ ለማድረግ መሞከሩ የተሻለ ነው።

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ያለው የሠራተኛ ግንኙነት አሠራር እንደሚከተለው ነው. ብዙውን ጊዜ ሕገ-ወጥ, ነገር ግን ለቀጣሪው ምንም ውጤት የለውም, በሠራተኛው ዝቅተኛ የሕግ ትምህርት ደረጃ ምክንያት.

መቅረት ምን እንደሆነ እና ለእሱ ሊባረሩ እንደሚችሉ የበለጠ ያንብቡ ፣ ያንብቡ እና ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት ስለ መባረር ሂደት ከእርስዎ ይማራሉ ።

የአሠሪው ኃላፊነት

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በህጋዊ ምክንያቶች ላይ ከሆነ ውጤቱ አዎንታዊ ብቻ ሊሆን ይችላል-ኩባንያው በማንኛውም ጊዜ ሊወድቅ የሚችል ቸልተኛ ሠራተኛን ያስወግዳል እና በእውነቱ ዝቅ ያደርገዋል። ከሥራ መቅረት መባረር ሕገ-ወጥ ከሆነ ውጤቱ የተለየ ሊሆን ይችላል ነገር ግን በሁለቱም ሁኔታዎች ደስ የማይል ነው-

1. በፍርድ ቤት ውሳኔ መሠረት ሠራተኛው ወደ ሥራው የመመለስ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በግዳጅ መቅረት እና በተሰናበተ ሠራተኛ መስፈርቶች ላይ በመመርኮዝ ሌላ ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት ።
2. ቀጣሪ በ Art ስር ሊስብ ይችላል. 5.27 የሰራተኛ ህግን በመጣስ የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ. በመጨረሻም, በአንዳንድ ሁኔታዎች, የወንጀል ተጠያቂነት ሊኖር ይችላል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በሌለበት ምክንያት ከሥራ ከተባረረች, በ Art. 145 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ.

በመሆኑም ተከራካሪውን በማሰናበት፣ አሠሪው በሕጋዊ መንገድ እየሰራ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።. እና እንደዚህ አይነት በራስ መተማመንን ለማግኘት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• የሰራተኛው መቅረት ተግባር በትክክል እንዲዘጋጅ ፣ መቅረት እንደተከሰተ የሚያሳይ ማስረጃ ይዟል ፣
• በተጠቀሰው ጉዳይ ላይ የተቀረጹት ሰነዶች ሙሉ በሙሉ እንዲዘጋጁ ማድረግ;
• አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታ መቅረት ትክክለኛ ምክንያት እንደሌለ የሚያሳይ ማስረጃ አለመኖሩን;
• ሠራተኛው በሌለበት ወይም በሥራ ቦታቸው በፈረቃ ጊዜ ከሥራ መባረር በማይችሉ ሰዎች ምድብ ውስጥ እንዳይካተት ።

የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች: ውሉን መቋረጥን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል?

በዚህ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ህግ አውጪው ምን ማለት እንደሆነ መረዳት ያስፈልጋል።

የእግር ጉዞ የሚከናወነው በ:

• ሰራተኛው በተከታታይ ከ 4 ሰአታት በላይ ከስራ ቦታ ቀርቷል, ወይም በሙሉ ፈረቃ ውስጥ;
• ከሥራ መቅረት በትክክለኛ ምክንያቶች እንደሆነ አልተረጋገጠም.

በዚህ መሰረት እ.ኤ.አ. ከዚህ አስቸጋሪ ሁኔታ ለመውጣት ሁለት መንገዶች አሉ።

1. እየተጣራ ያለው ሰራተኛ በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ በስራ ላይ አለመሆኑን ማረጋገጥ አለበት. ይህ ከተሳካ ከዲሲፕሊን ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ ማምለጥ አይችልም, ነገር ግን አንድን ሰው ማባረር አይችሉም.

ከሥራ መቅረት ትክክለኛ በሆኑ ምክንያቶች መሆኑን ያረጋግጡ።

የማብራሪያ ማስታወሻ ቅጽ

እንዳይባረሩ በሥራ ላይ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዴት እንደሚጻፍ? ምንም ቋሚ ቅጽ የለም, ግን ሰነዱ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

ወደ እንደዚህ ያለ ሰነድ ጥሩ ምክንያቶች እንዳሉ የሚያረጋግጡ ሰነዶች መያያዝ አለባቸው. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ አደጋ ቢያጋጥመው የአደጋውን ማስታወቂያ ቅጂ በትራፊክ ፖሊስ የተዘጋጀ የምስክር ወረቀት ማያያዝ ይችላሉ።

አንድ ሰራተኛ ወደ ፍርድ ቤት ከተጠራ ወይም ለመርማሪ ባለስልጣናት በለው ከሆነ ሰውዬው በእነዚህ አካላት ውስጥ ከየትኛው ሰአት ጀምሮ እንደነበረ የሚገልጽ መጥሪያ ማያያዝ አለበት።

ያ ብቻ መቅረት ላልነበረባቸው ሁኔታዎች ብቻ ነው። ግን ሰራተኛው ጥፋተኛ ቢሆንም ከሥራ መባረርን ማስወገድ ይቻላል. አማራጮች፡-

1. ሌሎች የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ አሠሪውን ያነጋግሩ። ይህ አማራጭ ምን ያህል ጥሩ ነው? ምቹ እና ትርፋማ የስራ ቦታ ማጣት በማይፈልጉበት ጊዜ ለእነዚያ ጉዳዮች አስፈላጊ ነው. መልካም ስም, በማንኛውም ሁኔታ, ይጎዳል. ግን, በሌላ በኩል, ሌላ ሥራ መፈለግ አስፈላጊ አይሆንም. ሌሎች የዲሲፕሊን እርምጃዎችን መተግበር የአሰሪው መብት መሆኑን አፅንዖት እንሰጣለን. በድርጅቱ ውስጥ ቸልተኛ ሠራተኛን መተው ይችላል, ወይም በቀላሉ ሊያሰናብተው ይችላል.
2. በፈቃደኝነት የስራ መልቀቂያ ይጠይቁ። እዚህም, ሁሉም በመሪው ሁኔታ ላይ ባለው አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው. ስለ መቅረት በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ መግባቱ በመልካም ስም ላይ እድፍ መሆኑን ሁሉም ሰው ይረዳል። ስለዚህ, አሠሪው ሰላማዊ ከሆነ, በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤን በደንብ ሊቀበል ይችላል, በዚህ ወረቀት ላይ በመመስረት ተገቢውን ትዕዛዝ ያዘጋጁ. ይህ አዲስ ሥራ ለማግኘት ቀላል ያደርገዋል. ደግሞም በራሱ ከሥራ መባረር ምንም “ወንጀለኛ” የለም።

በአንቀጹ ስር ከተባረረ ምን ማድረግ አለበት?

በመጀመሪያ, የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በሕጋዊ መንገድ መፈጸሙን ማረጋገጥ አለብዎት. ጉዳዩ ይህ ካልሆነ፣ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ፡-

• ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ;
• ወደ የጉልበት ተቆጣጣሪ.

እንዲሁም ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ እና በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ እውቅና ለማግኘት ለፍትህ ባለስልጣናት ማመልከት ይችላሉ. ምንም እንኳን ወደ ቡድኑ የመመለስ ፍላጎት ባይኖርም ፣ ከዚያ ጀምሮ የመዝገብ እርማትን ማሳካት አስፈላጊ ነው በአንቀጹ ስር መባረር ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው አሉታዊ ውጤቶችን ያስከትላልበቀጣይ ሥራ ላይ.

አንድ አስፈላጊ ጥያቄ: መቅረት ከተከሰተ እና የስራ ግንኙነቱ በህጋዊ መንገድ ከተቋረጠ እንዴት እንደሚባረር?

የጉልበት ልውውጥን መቀላቀል ይቻላል?

ማንኛውም ሥራ የሌለው ሰው በቅጥር ማእከል መመዝገብ ይችላል። በእውነቱ, የሠራተኛ ልውውጥ, በመጀመሪያ, ለዚህ ተግባር, ዜጎች ሥራ እንዲያገኙ ለመርዳት.

ይህ በእንዲህ እንዳለ ብዙ የተመዘገቡት በቅጥር ማእከል እርዳታ ሥራ የማግኘት እድል የላቸውም, ነገር ግን ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት ሲፈጠር. እንደ አለመታደል ሆኖ ከስራ ለቀው ለሄዱ ሰዎች፣ ከፍተኛ መጠን ያለው ጥቅማጥቅሞች ላይ መቁጠር የለባቸውም። ዝቅተኛው ደመወዝ ብቻ ይከፈላል, ይህም በ 2018 ከ 1000 ሩብልስ ትንሽ ያነሰ ነው.

አዲስ ሥራ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

አብዛኞቹ ቀጣሪዎች፣ በሠራተኛ አመልካች ውስጥ መቅረት መዝገብ ሲመለከቱ፣ እንዲህ ያለውን ሰው ወደ ድርጅታቸው መውሰድ አይፈልጉም። መቅረት የማይታለፍ አደጋ መሆኑን ቀጣሪ ሊሆን እንደሚችል ማሳመን አለቦት, እና ስርዓተ-ጥለት አይደለም, ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃቸውን ለማረጋገጥ. ይህን ማድረግ የሚቻለው እንዴት ነው?

1. ለሙከራ ጊዜ ይጠይቁ. በ Art. 70 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, 3 ወር ሊሆን ይችላል, ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች - እስከ 6 ወር ድረስ. አሰሪው እንዲህ ባለው አማራጭ ሊስማማ የሚችል ይመስላል, ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ, ሰራተኛውን ማሰናበት ቀላል ይሆናል.
2. ከቀደምት ስራዎች እንከን የለሽ ማጣቀሻዎችን እና የድጋፍ ደብዳቤዎችን ያስገቡ። እንደዚህ ነው የሚሆነው: አንድ ሰው እውነተኛ ባለሙያ ነው, ተግሣጽን ያከብራል, ግን አንድ ቀን አንድ ነገር ተከሰተ, እና ስለ መቅረት በስራ መፅሃፍ ውስጥ መግባቱ ይታያል. ባህሪያት እና ምክሮች ካሉ, አንድ ቀጣሪ, ሁሉንም ነገር በመመዘን, ወደ ሥራ መቋረጥ ይወስዳል የሚለውን እውነታ ላይ መተማመን ይችላሉ.

ስለዚህ የሥራው ስኬት የተመካው ክፍት የሥራ ቦታዎች መኖራቸውን ባወጀው ሰው ላይ ነው። ይህ ሰው ውሳኔውን እየወሰደ ነው. በተበላሸ የጉልበት ሥራ የአመልካቹ ተግባር መቅረት ድንገተኛ መሆኑን ማሳመን ነው.

ርዕሱን ማጠቃለል, ያንን ልብ ሊባል ይችላል መቅረት እውነታን ማቋቋም ዓረፍተ ነገር አይደለም. እርግጥ ነው, ታሪኩ ደስ የማይል ነው, ነገር ግን, በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ, የድሮውን ስራ ማቆየት ወይም አዲስ ማግኘት በጣም ይቻላል.

ስለ መቅረት ከሥራ መባረርን በተመለከተ ቪዲዮ እንዲመለከቱ እንሰጥዎታለን፡-

የሰራተኛ መቅረት በጣም የተለመደ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት አይነት ሲሆን እስከ መባረር ድረስ ጥብቅ የዲሲፕሊን እርምጃ ይወሰድበታል። ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረር የአሰራር ሂደቱን ገፅታዎች እና ይህንን ሂደት ለማጠናቀቅ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች በእኛ ጽሑፉ በዝርዝር እንነጋገራለን.

መቅረት: ጽንሰ-ሐሳብ, ዓይነቶች, መስፈርቶች

ሥራን መዝለል ወይም መቅረት ተግሣጽ ተቀብሏል - እንደዚህ ያሉ ሐረጎች ብዙውን ጊዜ በሁለቱም ሠራተኞች እና አሠሪዎች ይጠቀማሉ። ግን ሁሉም ሰው ስለ መቅረት ጽንሰ-ሀሳብ ጠንቅቆ ያውቃል ፣ እና በምን ሁኔታ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ሥራ አቋርጧል ማለት እንችላለን?

• ተቀጣሪ ተቀጣሪ ተብሎ ሊጠራ የሚችለው በቦታው በሌለበት ጊዜ ብቻ ነው። ከ 4 ሰዓታት በላይበተከታታይ እና ይህ እውነታ በጽሁፍ ማስረጃ የተረጋገጠ ነው. በሌላ አነጋገር አንድ ሠራተኛ ሥራውን ትቶ ከ 4 ሰዓታት በኋላ ወደ ሥራ ካልተመለሰ ይህ ሁኔታ መቅረት ሊቆጠር ይችላል.
• አቋርጦ የወጣ ሰው ጨርሶ ለስራ የወጣ እና በዚህም ምክንያት ቀኑን ሙሉ ስራውን ያላከናወነ ሰው ሊሆን ይችላል።

በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ አለመኖሩን እንደ መቅረት ለመለየት ሁለት ዋና መስፈርቶች ተዘጋጅተዋል. የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ.

• ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት በስራ ቦታ አይደለም;
• ሰራተኛው በተከታታይ ለ 4 ሰዓታት (ወይም ከዚያ በላይ) ከስራ ቦታውን ለቅቆ ወጣ ወይም ለስራ ጨርሶ አልተገኘም.

መቅረት ዓይነቶች

ስለ መቅረት ዓይነቶች ፣ እነሱ በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ ።

• ዋናዎቹ ተቀጣሪው ለብዙ ሰዓታት ሥራውን ሲተው ወይም በሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ቦታ ላይ ሳይታይ ሲቀር ፣ ከዚያ በኋላ በሚቀጥለው ቀን በሥራ ላይ ታየ ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪው ሠራተኛው የት እንዳለ ያውቃል, እሱን ማነጋገር ይችላል, መቅረት ያለበትን ምክንያት ለማወቅ (ምናልባትም ተቀባይነት ያለው ሊሆን ይችላል) እና ሰራተኛው ወደ ሥራው መቼ እንደሚመለስ ይወስኑ.
• ረዥም - ሁኔታው ​​ከረዥም መቅረት ጋር የበለጠ የተወሳሰበ ነው, ይህም ሰራተኛው ለብዙ ቀናት (ሳምንታት) በስራ ላይ በማይውልበት ጊዜ, እሱ ሳይገናኝ, እና ስለዚህ ቦታውን ለመመስረት የማይቻል ነው. እነዚህ ምክንያቶች ለረጅም ጊዜ ከስራ መቅረት የመባረር እና ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶች ሂደቱን ያወሳስባሉ።

መቅረት የማይባል ነገር

የህክምና እርዳታ ለማግኘት ከስራ ቦታው ወጡ

አንድ ሠራተኛ ለራሱ ወይም ለሥራ ባልደረባው እርዳታ ሲፈልግ ይህ ልዩ ምክንያት በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ በጣም የተለመደ ነው። የሕክምና ዕርዳታ በቀጥታ ቢፈልጉ ወይም ለተጎጂው ሐኪም ጠርተው ምንም ችግር የለውም - በሁለቱም ሁኔታዎች የእርስዎ አለመኖር እንደ መቅረት ተደርጎ አይቆጠርም። ዶክተር ለማየት የስራ ቦታዎን ከለቀቁ እና ስለዚህ ጉዳይ የምስክር ወረቀት ካለዎት - ለቀጣሪው ለማቅረብ ነፃነት ይሰማዎ! የእርስዎ "አለመኖር" በህጋዊ መንገድ የተረጋገጠ ነው እና እንደ መቅረት አይቆጠርም. ግን ያስታውሱ - የምስክር ወረቀቱ ቀን እርስዎ በሥራ ላይ ካልነበሩበት ቀን ጋር መዛመድ አለበት ።

እርስዎ በምርመራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ተሳትፈዋል ወይም እራስዎ በምርመራ ላይ ነዎት

ከላይ እንደተገለጸው ክስ በፍርድ ቤት ጉዳይ በቀጥታ ተጠርጣሪ ብትሆንም ሆነ እንደ ምስክር፣ እንደ ምስክርነት ብትሰራ ምንም ለውጥ የለውም - በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ይህ ከሆነ የስራ ቀን የማጣት መብት ተሰጥቶሃል። በምርመራ ፍላጎት ምክንያት የተከሰተ. ወደ ሥራ በሚሄዱበት ጊዜ የአደጋ ተሳታፊ ወይም ምስክር መሆን ይችላሉ, እና በዚህ ምክንያት ለስራ ዘግይተው ነበር ወይም ወደ ሥራ ጨርሶ አልሄዱም.

ያለተጓዥ ላለመሆን ተጎጂ፣ ምስክር፣ ምስክር ወዘተ መሆንዎን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ለማግኘት ይጠንቀቁ። እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ለአሠሪው ከሰጡ, እራስዎን ከሥራ መቅረት ከተለያዩ ቅጣቶች ማመልከቻዎች ሙሉ በሙሉ እንደተጠበቁ አድርገው ሊቆጥሩ ይችላሉ. ሰራተኛው በውስጥ ባለስልጣናት ሲታሰር የታሰረበት ቀን ወደ ስራ ካልመጣበት ቀን ጋር መሆን አለበት።

ቀጣሪዎ ደሞዝ ለመክፈል ከ15 ቀናት በላይ ዘግይቷል።

"በነጻ" እንዳይሰሩ በመፍቀድ ህጉ ከማያምን ቀጣሪ የህግ ጥበቃ ይሰጥዎታል። ነገር ግን የሥራ ግዴታዎን ለመወጣት እምቢ ከማለትዎ በፊት, ተገቢውን ማመልከቻ በመሙላት ለአስተዳደሩ ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ. ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለመጻፍ ከወሰኑ ከመጠን በላይ አይሆንም. አንድ ድርጅት በቀረህነት ሊያባርርህ ቢሞክር፣ ከላይ ያሉት መግለጫዎች ቅጂ ከስራ መቅረትህን ህጋዊነት ማረጋገጫ ሆኖ ያገለግላል።

ሰራተኛው ለስራ አልቀረበም: ምን ማድረግ አለበት?

ስለዚህ ሰራተኛው በተከታታይ ከ 4 ሰአታት በላይ ከስራ ቦታ አይጠፋም. ቀጣሪው ምን ዓይነት የእርምጃዎች ስልተ-ቀመር ማመልከት አለበት? ለሥራ መቅረት እያንዳንዱን ደረጃ በደረጃ ከሥራ መባረር ደረጃዎችን በአጭሩ እንግለጽ።

• አሠሪው መቅረት ድርጊትን ያዘጋጃል።
• በሌለበት ሠራተኛ መቅረት ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች ማብራሪያ ይቀበላል. ከማብራሪያው ጽሑፍ እና ከሱ ጋር ከተያያዙት ሰነዶች, መቅረት ጥሩ ምክንያቶች እንዳሉት ወይም እንደሌለው ተረጋግጧል.
• ተከራዩ ምንም ትክክለኛ ምክንያት እንዳልነበረው ተረጋግጧል። የሰራተኛው የቅርብ መስመር ስራ አስኪያጅ ማስታወሻ አዘጋጅቶ ለድርጅቱ ኃላፊ ይልካል.
• በአስተዳደሩ ውሳኔ የዲሲፕሊን ቅጣት በአቋራጭ ላይ ይተገበራል (ተግሣጽ፣ ቅጣት፣ ከሥራ መባረር)።

ያለ ማሰናበት መራመድ

በተናጠል፣ ከሥራ መባረር ሳይኖር መቅረት ጉዳዮችን እናስተውላለን። ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ከፍተኛ ብቃት ያለው ሰራተኛ ከሆንክ እና ለመጀመሪያ ጊዜ የጉልበት ዲሲፕሊን ከተጣሰ አሰሪው አያባርርህም ነገር ግን እራሱን በመገሰጽ ይገድባል፡-

• የሞራል እና የስነምግባር ቅጣት አተገባበር እጅግ በጣም አለም አቀፋዊ እና ውጤታማ የሆነ የተፅዕኖ ዘዴ ነው, ምክንያቱም በቀሩበት ምክንያት ሊባረሩ በማይችሉ የሰራተኞች ምድቦች (የኃይል አቅርቦት ሰራተኞች, አምቡላንስ እና የድንገተኛ አደጋ ሰራተኞች, አደገኛ እና አደገኛ ሰራተኞች) ላይ ተግሣጽ ሊሰጥ ይችላል. ኢንዱስትሪዎች).
• በተጨማሪም, ተግሣጽ የጉርሻ እጦት መልክ የገንዘብ ቅጣቶችን ይፈቅዳል, እንዲሁም የገንዘብ መቀጮ. እንዲሁም በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ወቀሳ ለቀጣይ መባረር ከሚያስፈልጉት ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2016 ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ውስብስብ ነገሮች ለማወቅ እንሞክር ፣ ለዚህም ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን እንጠቀማለን ።

መቅረት ድርጊት ምዝገባ

ከ 4 ሰአታት በላይ ከሌሉ ወይም በስራ ቀን ሙሉ (ፈረቃ) ከቀሩ ቀጣሪው ይህንን እውነታ በጽሁፍ ይመዘግባል። መቅረት መመዝገብ በተገቢው ድርጊት ተስተካክሏል. የድርጊቱ ቅርፅ በጥብቅ የተቋቋመ አይደለም, ስለዚህ ሰነዱ በድርጅቱ በቀጥታ በተቋቋመው ቅጽ ሊዘጋጅ ይችላል. ነገር ግን ሕጉ ወረቀት በሚዘጋጅበት ጊዜ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ማክበርን ይቆጣጠራል.

• ሰነዱ በልዩ ኮሚሽኑ አባላት ተዘጋጅቶ የተፈረመ ነው;
• ድርጊቱ ስለ ሰራተኛው ቦታ መረጃ መያዝ አለበት, እንደዚህ አይነት መረጃ ከሌለ - እሱን ለማቋቋም ስለተወሰዱት እርምጃዎች;
• ድርጊቱ ሰራተኛው ከስራ ቦታ በሌለበት ጊዜ ላይ ትክክለኛ መረጃ ይዟል. በእረፍት ጊዜ ጨምሮ በስራ ቦታ ለረጅም ጊዜ ካልነበሩ, ይህ እውነታ በድርጊቱ ውስጥ መመዝገብ አለበት;
• ሰነዱ የሚዘጋጅበት ቀን ከሠራተኛው መቅረት ቀን ጋር በጥብቅ ይዛመዳል.

ወረቀቱ ለግምገማ እና ለፊርማ ተላልፏል። ድርጊቱን ለማንበብ እና ለመፈረም ካልፈለጉ, እንግዲያውስ የመቃወም እውነታ በሰነዱ ውስጥ ተገልጿል. ድርጊቱን ቢፈርሙም ባይፈርሙም ምንም ለውጥ አያመጣም - በማንኛውም ሁኔታ አሰሪው ሊቀጡዎት፣ ሊገሥጽዎ አልፎ ተርፎም ሊያባርርዎት ይችላል።

ናሙና ድርጊት

ACT N 1
ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት
ከ 4 ተከታታይ ሰዓታት በላይ በስራ ቀን (ፈረቃ)

ድርጊቱን የመሳል ጊዜ: 18 ሰዓታት. 20 ደቂቃዎች.

የፋይናንሺያል ዲፓርትመንት ከፍተኛ ኢኮኖሚስት Petrusov K.D. በሂሳብ ሹም ስኩራቶቫ ቪ.ፒ. እና የሰፈራ ክፍል 1 ኛ ምድብ የሂሳብ ባለሙያ ኪሮቫ ጂ.ኤል. ይህንን ድርጊት እንደሚከተለው አዘጋጅቷል.

ኤፕሪል 25, 2016 የሰፈራ ክፍል 2 ኛ ምድብ ሒሳብ ቫሲሊዬቫ ኤስ.ኤን. በአድራሻ ሳራቶቭ ፣ st. ሌኒና፣ ዲ. 25፣ ክፍል 19 ከ 09 ሰ. 45 ደቂቃ እስከ 18 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ፣ ከ12፡00 ጀምሮ የምሳ ዕረፍትን ጨምሮ። 00 ደቂቃ እስከ 13 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ - በሥራ ቀን. (ጠቅላላ 8 ሰአታት 15 ደቂቃዎች).

ቫሲሊቫ ኤስ.ኤን. በ2 የስራ ቀናት ውስጥ የጽሁፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ ጠይቋል።

ድርጊቱን የፈጠሩት ሰዎች ፊርማ፡-
________________ / Petrusov K.D. /
____________ / Skuratova V.P. /
____________ / ኪሮቫ ጂ.ኤል /
ከድርጊቱ ጋር ተዋወቅ ___________ / Vasilyev S.N. /

ከሠራተኛው ማብራሪያ መጠየቅ

በመቀጠል, የሰራተኛውን ድርጊት ምክንያቶች እየገለጽን, በሌለበት ሰራተኛ ሊሰጠው የሚገባውን ማብራሪያ እንቀጥላለን. የማብራሪያ ማስታወሻ ለማዘጋጀት, አለዎት 2 ቀኖች. ማብራሪያዎችን ለመስጠት እምቢ ማለት ይችላሉ, ይህ በእምቢታ ድርጊት መደበኛ ይሆናል.

እንዲህ ዓይነቱ ማብራሪያ በአጥፊው በጽሑፍ በማብራሪያ መልክ ይዘጋጃል (የማጠናቀር ቅጽ ነፃ ነው)። የማብራሪያ ማስታወሻ ለመሳል ከተገደዱ ፣ በጽሑፉ ውስጥ ጥሩ ምክንያቶችን መጥቀስ አለብዎት ፣ ካለ (ወደ ሐኪም ሄዶ ፣ በአደጋ ውስጥ ተሳታፊ ነበር ፣ ወዘተ) ። ሁሉም ገላጭ እውነታዎች በዶክመንተሪ ማጣቀሻዎች መደገፍ አለባቸው።

ማስታወሻ ማዘጋጀት

በሥራ ላይ መቅረት የመሰናበቻ ዘዴን በመተንተን, ወደሚቀጥለው ነጥብ እንቀጥላለን - ማስታወሻ ማዘጋጀት. ሪፖርቱ የተጻፈው በመስመር ሥራ አስኪያጅ ለድርጅቱ ዲሬክተር የተላከ ነው, የሰነዱ ቅፅ ነፃ ነው, ነገር ግን በእሱ ውስጥ የተመለከቱትን የሰራተኛውን ጥፋቶች እና ሌሎች ጥሰቶች ምክንያት በእሱ ውስጥ መጥቀስ ተገቢ ነው. በመጨረሻው ላይ አቀናባሪው ስለ አስፈላጊው ተጽእኖ አስተያየቱን ይገልጻል.

ከጭንቅላቱ የሪፖርት ማቅረቢያ ማስታወሻ

የ JSC "ማርስ" ዋና ዳይሬክተር.
ኮማሮቭ ኤስ.ኤል.

ሰኔ 15 ቀን 2016 የመታሰቢያ ቁጥር 37 ቀን
የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ላይ

ዛሬ, 06/12/2016, የሽያጭ ዲፓርትመንት አስተላላፊ ሾፌር ስቴፓን ማርኮቪች ሶሮኪን ለ 7 ሰዓታት ከ 15 ደቂቃዎች በስራ ቦታው ላይ እንዳልነበረ ወደ እርስዎ ትኩረት አመጣለሁ. (የምሳ ዕረፍትን ጨምሮ ከ13፡00 እስከ 14፡00) ከ10፡45 እስከ 18፡00።

በስራ ቦታው ሶሮኪን ባለመኖሩ ለ Kremen JSC እና Sobol LLC ደንበኞች የቁሳቁስ አቅርቦት ተስተጓጉሏል.

የሶሮኪን ኤስኤም አለመኖር ምክንያቶች ትክክለኛነት የሚያረጋግጥ ምንም መረጃ የለም. ሶሮኪን ከስራ ቦታው የማይገኝበትን ምክንያቶች ለመግለጽ ፈቃደኛ አልሆነም (የእምቢተኝነትን ድርጊት እጨምራለሁ).

በሶሮኪን የሠራተኛ ተግሣጽ ስልታዊ ጥሰት ጋር በተያያዘ, ተዛማጅ ድርጊቶች ስላሉት, በማካሮቭ I.V. ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን በማባረር መልክ የመጣል ጉዳይን እንድታስቡ እጠይቃለሁ.

የሽያጭ መምሪያ ኃላፊ (ፊርማ) ____________ Khomyakov V.Yu.

በስራ ደብተር ውስጥ ማሰናበት እና መግባት

ስለዚህ የድርጅቱ ዳይሬክተር ሪፖርቱን ተቀብሎ አጥፊውን ለማሰናበት ወሰነ, ስለ የትኛው ትእዛዝ የተሰጠ. ትዕዛዙ የሚከተሉትን የግዴታ መረጃዎች መያዝ እንዳለበት መረዳት አስፈላጊ ነው፡-

• ሰራተኛውን በስራ መቅረት ምክንያት ማባረርን የሚፈቅደውን የሕግ አወጣጥ ደንቦች ማጣቀሻ ማለትም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 6 አንቀጽ "ሀ";
• የሁሉም ሰነዶች ዝርዝር - ለመባረር ምክንያቶች (ድርጊቶች, ሪፖርቶች, ማብራሪያዎችን አለመቀበል, ወዘተ.);
• በሠራተኛ ማህበሩ አስተያየት ላይ ማስታወሻ (በድርጅቱ ውስጥ እንደዚህ ያለ አካል ካለ).

ከሥራ መቅረት የመሰናበቻ ትእዛዝ ይህ ትእዛዝ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 ቀናት ውስጥ በተሰናበተ ሰው የግዴታ መተዋወቅ አለበት። ማለትም በቀረህነት ከስራ ከተባረሩ አሰሪው ስለዚህ ጉዳይ የማሳወቅ ግዴታ አለበት። ነገር ግን ትዕዛዙን "በተዋወቁ" አምድ ውስጥ ለመፈረም ፍቃደኛ ባይሆኑም አሁንም እንደተሰናበቱ ይቆጠራሉ, ማለትም እራስዎን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊቱን ለመሰረዝ መሰረት አይደለም.

የትእዛዝ ምሳሌ

JSC "ሜሪዲያን"

የ 04/03/2016 ትዕዛዝ ቁጥር 41-ፒ
ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ (ከሥራ መባረር)

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 15 ቀን 2001 ቁጥር 43 ላይ ያለውን የቅጥር ውል ያቋርጡ ፣ ኤፕሪል 3, 2016 ውድቅ ያድርጉ።
Kondratyev Petr Afanasyevich (ሠንጠረዥ ቁጥር 318) ፣ የአንድ ሠራተኛ የሠራተኛ ግዴታን አንድ ጊዜ በመጣስ የትንታኔ እና የፋይናንስ ቁጥጥር ክፍል ከፍተኛ ኤክስፐርት ተንታኝ - መቅረት ፣ በአንቀጽ 81 ክፍል አንድ የአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶች: ትዕዛዝ "ከሥራ መባረር ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ማመልከቻ ላይ" መጋቢት 20 ቀን 2016 ቁጥር 24-k.

የድርጅቱ ኃላፊ ________________ ኤፍ.ኤል. ስቴፓንሶቭ
ሰራተኛው ትዕዛዙን (መመሪያውን) ________ ፒ.ኤ. Kondratiev
04/03/2016

ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት

ትዕዛዙን ከፈረሙ እና ከሰጡ በኋላ በተሰናበተ ሰው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በሚከተለው ናሙና መሠረት ተጓዳኝ ግቤት ገብቷል ።

በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታ ውስጥ ከአንድ ከባድ ጥሰት ጋር በተያያዘ ከሥራ ተባረረ - መቅረት ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” ።

የተጠናቀቀ የሥራ መጽሐፍ, በዋና እና በድርጅቱ ማህተም ፊርማ የተረጋገጠ, ለተሰናበተ ሰው ሊሰጥ ይችላል, ወይም ከማሳወቂያ ጋር በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይቻላል.

ግምታዊ ክፍያዎች

ሰራተኛው በስራ መቅረት ምክንያት ከስራ ሲባረር በአጠቃላይ በጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች ላይ ሊቆጠር ይችላል-

• ለትክክለኛ የሥራ ቀናት ስሌት መቀበል;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ;
• የሕመም እረፍት ክፍያ (ሠራተኛው ከታመመ እና ከመባረሩ በፊት የሕመም ፈቃድ ከሰጠ).

በተጨማሪም ሰራተኛው በስራ መቅረት ምክንያት ከሥራ ሲባረር የስንብት ትእዛዝ ከመውጣቱ በፊት ለጉዞ እና ለሌሎች የንግድ ሥራ ወጪዎች ካሳ የማግኘት መብት አለው. መዘግየቶችን እና የቀይ ቴፕን ለማስወገድ ሰራተኛው በቅድሚያ ሪፖርቶችን እና ወጪዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለማቅረብ አስቀድሞ ጥንቃቄ ማድረግ አለበት.

ለምሳሌየ Znamya JSC ኩርቼንኮ G.L የፋይናንስ ክትትል ክፍል ስፔሻሊስት. 03/21/2015 መቅረት ተባረረ። የኩርቼንኮ ደመወዝ ለ 03/01/2015 - 03/21/2015 14.380 ሩብልስ, የ 3.740 ሩብሎች ጉርሻዎችን ጨምሮ. ከ 03/05/2015 እስከ 03/07/2015 ባለው ጊዜ ውስጥ ኩርቼንኮ ወደ አስትራካን የንግድ ጉዞ ላይ ነበር, እሱም በ 4,120 ሩብልስ ውስጥ ወጪዎችን አስከትሏል, ስለ እሱ ተዛማጅ ዘገባ አቅርቧል. ኩርቼንኮ ለ 03/20/2015 - 03/22/2015 የሕመም እረፍት ወደ Znamya JSC የሂሳብ ክፍል አስተላልፏል. ለህመም እረፍት ማካካሻ መጠን 3.518 ሩብልስ ነው.
ኩርቼንኮ በተባረረበት ቀን 14,760 ሩብልስ ተከፍሏል ፣ ከእነዚህም ውስጥ-

• ወደ አስትራካን ለሚደረገው የንግድ ጉዞ ወጪዎች ማካካሻ - 4.120 ሩብልስ;
• የደመወዝ ተቀናሽ ጉርሻዎች በሌለበት ምክንያት ያልተከፈሉ ጉርሻዎች - 10.640 ሩብልስ;
• የኩርቼንኮ የሕመም ፈቃድ አልተከፈለም, ምክንያቱም የሥራ ዘመናቸው ከተሰናበተበት ቀን ዘግይቶ ስለመጣ.

ለሥራ መቅረት ከተባረሩ በኋላ ወደ ሥራ እንዴት እንደሚመለሱ

በአንዳንድ ሁኔታዎች የተሳሳተ ከሥራ መባረርን ለመቃወም እና ከአሠሪው ወደ ሥራው እንዲመለስ ለመጠየቅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. ለጥሩ ምክንያቶች ከስራ መቅረትህን ማረጋገጥ ከቻልክ ፍርድ ቤቱ ከጎንህ ይወስዳል። እንዲሁም አሰሪው በእረፍት ቀን ወደ ስራ እንድትሄድ አስገድዶህ ከሆነ እና እምቢታ ከተቀበለ በኋላ መቅረትህን መቅረትህን ከሰጠ ክስ የማሸነፍ እድል ይኖርሃል። ከሥራ መቅረት ከሥራ ሲባረር ወደነበረበት መመለስ የሚቻለው ከሚከተሉት እውነታዎች አንዱ በፍርድ ቤት የተረጋገጠ ከሆነ ነው።

• በእረፍት ጊዜዎ ወደ ሥራ አልሄዱም (የህመም እረፍት, የእረፍት ቀን);
• በሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከፕሮግራሙ ውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አልሆኑም;
• እርስዎ የስራ ቦታዎን (መቋቋሚያ, ሌላ አካባቢ, ወዘተ) እንዲቀይሩ ቀርበዋል, እርስዎም እምቢ ብለዋል;
• የሕክምና ተቃራኒዎች (ጎጂ ምርት, አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, ወዘተ) ያሉበት ሥራ ተመድበዋል.

የዳኝነት ልምምድ እንደሚያሳየው ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ ፍርድ ቤቱ እንደ ደንቡ ከሠራተኛው ጎን ነው, ስለዚህም በስራ ቦታው ወደነበረበት መመለስ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በአሰሪው ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ላይ እንኳን ይወስናል.

እንደምታየው የጉልበት ተግሣጽ የሚጥሱ ሰዎች ከባድ ቅጣት ይደርስባቸዋል. ነገር ግን ይህ ቢሆንም, ንጹህ መሆንዎን የሚያሳዩ ማስረጃዎች ካሉ, ሁል ጊዜ ህጋዊ ፍላጎቶችዎን ለመከላከል እና አስፈላጊ ከሆነ, ለደረሰበት ጉዳት ከቀጣሪው የቁሳቁስ ካሳ ለመጠየቅ እድሉ አለዎት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ከሥራ መቅረት መባረር ለአንድ ከባድ ጥሰት እንደ ቅጣት ይቆጠራል። መቅረት ተብሎ ስለሚወሰደው ነገር፣ መቅረት ለመቅረት የዲሲፕሊን ቅጣት እንዴት እንደተዘጋጀ፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያንብቡ።

በ 2018 መቅረት በምን አንቀጽ ስር ነው የሚባረሩት

በንዑስ. "ሀ"፣ አንቀጽ 6፣ ክፍል 1፣ art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ውስጥ መቅረት ማለት ያለ በቂ ምክንያት ከ 4 ሰአታት በላይ ከስራ ቦታ መቅረት ወይም ሙሉ የስራ ቀን አለመኖር ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ሥራውን በእጅጉ እንደጣሰ ይታመናል, በዚህ ምክንያት ከሥራ መባረር ከአሠሪው የሚቀጣ ቅጣት ነው.

• መቅረት;
• በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ ቦታ መራቅ;
• ከሥራ መቅረት (ከሥራ ቦታ መውጣት) የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት (ብዙውን ጊዜ 2 ሳምንታት) የእራሱን ነፃ ፈቃድ ማሰናበት;
• የቋሚ ጊዜ ውል ከማለቁ በፊት ሥራን መተው ወይም ቀደም ብሎ ማቋረጡን ማስጠንቀቂያ;
• ያልተፈቀደ የእረፍት ጊዜ ወይም የእረፍት ቀናት አጠቃቀም።

እያንዳንዱ የተዘረዘሩት እቃዎች (ከመጨረሻው በስተቀር) "ያለ በቂ ምክንያት" የሚለውን የቃላት አጻጻፍ ይይዛሉ. ያም ማለት እንደዚህ አይነት መቅረት (አለመኖር) ከስራ መቅረት እንደ ትልቅ ጥሰት አይቆጠርም።

በጥር 33-348/2018 በመዝገብ ቁጥር 33-348/2018 የSverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ብይን እንደገለፀው ከስራ መቅረት ጥሩ ምክንያት በስራ ቦታ ላይ መገኘትን የሚከለክል እና በፍላጎቱ ላይ ያልተመሰረተ ሁኔታ ሊሆን ይችላል ። ሰራተኛ. ለምሳሌ:

• በሽታ;
• እንክብካቤ የሚያስፈልገው የቤተሰብ አባል ከባድ ሕመም;
• የተፈጥሮ አደጋ, ወዘተ.

ጥሩ ምክንያቶችን የሚያሳዩ ልዩ ምሳሌዎች በሚቀጥለው ክፍል ተሰጥተዋል።

እንደ ጥሩ ምክንያት የሚወሰደው, መቅረት ሳይሆን

ስለዚህ በሕጉ ውስጥ መቅረት ትክክለኛ ምክንያቶች ዝርዝር ስለሌለ ተዋዋይ ወገኖች ራሳቸው ይወስናሉ።

በእንደዚህ ዓይነት አለመግባባቶች ውስጥ የዳኝነት አሠራር የተለያዩ እና አሻሚ ነው. ለሠራተኛው ድጋፍ የተደረጉ አንዳንድ ውሳኔዎች ምሳሌዎች እዚህ አሉ

1. በድንገት አንድ ትንሽ ልጅ ታመመ, ማንም የሚተወው አልነበረም (የሳካ ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ በ 06/05/2017 በቁጥር 33-2068/17).
2. ሰራተኛው ስለ ቢሮው ማዛወር እና በዚህ መሰረት, በስራ ቦታ ላይ ለውጥ (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ ሰኔ 22, 2018 ቁጥር 33-24126/18 ላይ) ስለ ቢሮው ማዛወር ማስታወቂያ አልተቀበለም.
3. ሰራተኛው የፈረቃውን መርሃ ግብር በደንብ አላወቀም ነበር, ለዚህም ነው በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከተጠቀሰው በላይ ወደ ሥራ የሄደው (የኖቮሲቢርስክ ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 24, 2015 በቁጥር 33-9772 / 2015).
4. ሰራተኛው በውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር (በኤፕሪል 15, 2015 በኤፕሪል 15, 2015 በቁጥር 33-5300 / 2015 የ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ) በምርመራ ላይ ነበር.
5. ሰራተኛው በስቴቱ የሰራተኛ ቁጥጥር ተቆጣጣሪ መቀበያ ላይ ነበር (የፕሪሞርስኪ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. መጋቢት 29 ቀን 2016 በቁጥር 33-2941 ላይ ውሳኔ) ።

በድጋሚ, የተሰጡት ምሳሌዎች ልዩ ጉዳዮች መሆናቸውን እናስተውላለን. ፍርድ ቤቱ ሁሉንም ዝርዝሮች ግምት ውስጥ በማስገባት የዚህ ዓይነቱን የሥራ ክርክር በተናጥል ይፈታል.

የ4 ሰአት እረፍት በምሳ እረፍት ተቋርጧል

በጣም ብዙ ውዝግብ ከ 4 ሰዓታት ትክክለኛ ስሌት ጋር የተገናኘ ነው ፣ ይህም ትርፍ አሠሪው መቅረት ለሥራ መባረር ጽሑፉን የመተግበር መብት ይሰጣል ።

በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የፍርድ አቋም አሻሚ ነው፡-

1. የስራ ሰአት የምሳ እረፍቶችን አያካትትም። ስለዚህ, በምሳ ሰዓት ውስጥ ሰራተኛ አለመኖር ግምት ውስጥ አይገቡም (የታታርስታን ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 30 ቀን 2015 በቁጥር 33-11242/2015).
2. ህጉ በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ ቦታ መቅረትን ይደነግጋል. ከምሳ በፊት የሰራተኛ አለመኖር ከሰዓት በኋላ መቅረት አይጠቃለልም (የክራስኖያርስክ ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ሰሚ ውሳኔ እ.ኤ.አ. መጋቢት 14 ቀን 2018 በቁጥር 33-3404/2018)።
3. የምሳ ሰዓት የቆይታ ጊዜን አያቋርጥም, ስለዚህ, የሰራተኛ መቅረት ጊዜን ማቋረጥ አይችልም (በጁላይ 17, 2015 ቁጥር 33-4537 / 2015 ላይ የካባሮቭስክ ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ).
4. በምሳ ዕረፍት የስራ ጊዜ መቋረጥ ላይ ተመሳሳይ አቋም በይግባኙ ላይ ተቀምጧል። በፌብሩዋሪ 10, 2015 በቁጥር 33-919/2015 የስታቭሮፖል ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ.

ስለዚህ, ለሥራ መቅረት ከሥራ ሲሰናበት, የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው እንደ የሂደቱ አስጀማሪ, የሥራ ስምሪት ውሉን እንደ ሕገ-ወጥነት እውቅና መስጫ ዛቻ ላይ ያለውን የአሠራር ሂደት እንዲከተል ያስገድዳል.

ሁሉም ሌሎች አወዛጋቢ ጉዳዮች በልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት በፍርድ ቤት ተፈትተዋል.

እ.ኤ.አ. በ 2018 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት መቅረት የመባረር ሂደት

ከሥራ መቅረት ከሥራ መባረር የዲሲፕሊን ቅጣት መለኪያ ነው። በዚህ መሠረት አሠሪው የ Art. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መቅረት የመባረር ሂደት እንደሚከተለው ነው ።

1. የሰራተኛው ያለመታየት (የመልቀቅ) እውነታ ተስተካክሏል.
2. የጽሑፍ ማብራሪያ ከሠራተኛው ይጠየቃል። ይህ ነጥብም ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል, ምክንያቱም በፍርድ ሂደት ውስጥ አሠሪው ማብራሪያዎችን የመጠየቅ እውነታ ማረጋገጥ አለበት (ለምሳሌ, በየካቲት 27 ቀን በሴንት ፒተርስበርግ የሞስኮቭስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ ይመልከቱ). 2018 በቁጥር 2-1410 / 2018).
3. ሰራተኛው ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ, ይህ እውነታ ተመዝግቧል.
4. ከሥራ መቅረት ቀን በኋላ ባሉት 6 ወራት ውስጥ እና ይህ ጥፋት ከተገኘበት ቀን ጀምሮ በ1 ወር ውስጥ የስንብት ትእዛዝ ተሰጥቷል።
5. የሥራው መጽሃፍ ወደ ሰራተኛው ይመለሳል (በእሱ ውስጥ ምን ግቤት እንደሚገባ, በአንቀጽ ውስጥ አንብብ ከሥራ መቅረት ማሰናበት - በስራው ውስጥ የናሙና ግቤት), ከእሱ ጋር ስሌት ይሠራል.

ከላይ ከተጠቀሱት ነጥቦች ውስጥ ቢያንስ አንዱን (ከአምስተኛው በስተቀር) አለማክበር የተባረረ ሰራተኛን ወደነበረበት ለመመለስ መሰረት ሊሆን ይችላል.

ለሥራ መቅረት ለመባረር ምን ሰነዶች ተዘጋጅተዋል

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መቅረት ለመባረር የተዘጋጁትን ሰነዶች ግምት ውስጥ ያስገቡ ።

1. ሰራተኛው ማንንም ሳያስጠነቅቅ ከስራ እንደወጣ ወይም ጨርሶ እንዳልታየ የሚያመለክት ህግ እና (ወይም) ማስታወሻ።

   እነዚህ ሰነዶች በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅተዋል. ህጉ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

   • ስለ ቀጣሪው መረጃ;
   • ወደ ሥራ ያልሄደው ሠራተኛ መረጃ;
   • የጥፋቱ ቀን እና ሰዓት;
   • ድርጊቱን ስለፈረሙ ሰዎች (ምሥክሮች) መረጃ.

   በአገልግሎት (ሪፖርት) ማስታወሻ፣ መቅረት መኖሩን ያወቀው ሠራተኛ የሚከተለውን ያሳያል፡-

   • አድራሻ (የድርጅቱ ኃላፊ);
   • በሥራ ቦታ የሥራ ባልደረባ አለመኖር;
   • ያወቀበት ጊዜ;
   • ቀሪውን ለማግኘት የወሰዳቸው እርምጃዎች (ለምሳሌ ወደ ሞባይል ስልክ መደወል) እና የእነዚህ እርምጃዎች ውጤቶች;
   • የማስታወሻው ደራሲ ቀን እና ፊርማ.

1. በማናቸውም መልኩ ማብራሪያዎችን የመስጠት መስፈርት (የአቅርቦቱ እውነታ በሆነ መንገድ መመዝገብ አለበት). ለምሳሌ, በአስፈላጊው ሁለተኛ ቅጂ ላይ የሰራተኛው ፊርማ.
2. ስለ ሰራተኛው የጽሁፍ ማብራሪያ ወይም ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ማብራሪያ ለመስጠት ከተፈለገ ከ 2 ቀናት በኋላ የተዘጋጀውን ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን።
3. የቅጣት ማመልከቻ እና የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 06/01/2011 እ.ኤ.አ. 1493-6-1 ቁጥር 1493-6-1).
4. ሰራተኛው ወደ ሥራ ካልመጣ እና ከሰነዶቹ ጋር ለመተዋወቅ የማይቻል ከሆነ, አንዳንድ ጊዜ ማሳወቂያ ይላካል, ይህም በአንቀጹ ውስጥ በዝርዝር ተገልጿል ከሥራ መቅረት የመባረር ማስታወቂያ - ናሙና.

እርጉዝ ሴትን መቅረት በአንቀጽ ስር ማባረር ይቻላል?

ክፍል 1 Art. 261 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነፍሰ ጡር ሴት መቅረት በአንቀጽ ስር እንዲባረር አይፈቅድም.

ቢሆንም, ሌሎች የዲሲፕሊን እርምጃዎች ነፍሰ ጡር ሴት ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ: አስተያየት, ተግሣጽ. ለሥነ ጥበብ ደንቦች ተገዢ. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በእርግጥ.

እባክዎን አንዲት ሴት በስራ ሰዓት ውስጥ የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም እና ሌሎች ዶክተሮችን የመጎብኘት መብቷ በ Art 3 ክፍል የተረጋገጠ መሆኑን ልብ ይበሉ. 254 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ጊዜ አማካኝ ደሞዝ ትይዛለች.

በአንቀፅ 3 መሠረት, ጸድቋል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. መጋቢት 30 ቀን 2006 ቁጥር 224 እርጉዝ ሴቶች መጎብኘት አለባቸው-

• የማህፀን ሐኪም-የማህፀን ሐኪም - ቢያንስ 10 ጊዜ;
• ቴራፒስት - ቢያንስ 2 ጊዜ;
• ሌሎች ዶክተሮች - 1 ጊዜ.

ሕጉ በዶክተሩ ቢሮ ውስጥ ስላለው ጊዜ ምንም ነገር አይናገርም, የሕክምና ምርመራ ከማለፉ ጋር ተያይዞ ከሥራ ቦታ የሚቆይበት ጊዜ ምንም ገደቦች የሉም.

ስለዚህ ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ቦታ አለመኖር እና በሕክምና ድርጅት ውስጥ ከ 4 ሰዓታት በላይ መቆየቷ ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ለነፍሰ ጡር ሴት ከቀረበ መቅረት ሊባል አይችልም.

መቅረት ከሥራ መባረር በ Art. የተፈቀደ የዲሲፕሊን እርምጃ ነው። 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሚተገበርበት ጊዜ አሠሪው የሚከተሉትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያወጣል-

• የመቅረት እውነታ;
• የማብራሪያዎችን ፍላጎት የማቅረብ እውነታ;
• ማብራሪያዎችን የመቀበል / አለመቀበል እውነታ.

በሙግት ሂደት ውስጥ፣ እነዚህ እውነታዎች እያንዳንዳቸው ተለይተው ይታወቃሉ።

ከሥራ መቅረት መባረርን በተመለከተ የሚነሱ አለመግባባቶች በልዩ ሁኔታ ላይ ተመስርተው በፍርድ ቤት ይፈታሉ. በማንኛውም ጉዳይ ላይ ምንም የማያሻማ አቋም የለም ማለት ይቻላል.

በጽሁፉ ውስጥ፡-

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ ቁጥር 81 ውስጥ መቅረት ማለት አንድ ሠራተኛ ሆን ተብሎ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እንደሆነ ይገልፃል ፣ ከሥራ መቅረት እንዴት እንደሚሰናበት ደረጃ በደረጃ እንወቅ ። በዚህ ሁኔታ ጥሰቱ በተከታታይ ከአራት ሰዓታት በላይ ከሥራ መቅረት ነው. ሰራተኛው ስራ አስኪያጁን ሳያስጠነቅቅ እና የቅጥር ግዴታዎች መቋረጡን ሳያሳውቅ ከስራ ቦታው ሲወጣ ይህ ደግሞ መቅረት ተብሎ ይመደባል.

በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የማያቋርጥ የፍላጎት ግጭቶችን የሚያመጣው ዋናው ችግር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንድ ሠራተኛ በሕጋዊ መንገድ ከሥራ ቦታ ሊቀር የሚችልበትን ምክንያቶች ሁሉ አይዘረዝርም ።

በየትኛው ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰራተኛ በሌለበት ምክንያት ሊባረር ይችላል

መቅረት ምክንያቱ ትክክል እንዳልሆነ ማረጋገጥ ያለበት ሥራ አስኪያጁ ነው። ከዚህም በላይ የኋለኛው የሥራ መልቀቂያ አሠራር ተቀባይነት ባለው አሠራር መሠረት መፈጸም አለበት, አለበለዚያ ሰራተኛው ለፍርድ ባለስልጣናት ማመልከቻ ካቀረበ, ይህን ትዕዛዝ በቀላሉ ውድቅ ያደርገዋል.

መቅረት ህጋዊ እንዲሆን ከስራ መባረር የሚከተሉትን ነጥቦች መከበር አለበት።

• ሰራተኛው ሙሉ የስራ ፈረቃውን (ሁለት ወይም ሶስት ሰአት የሚቆይ ቢሆንም) ወይም ከ 4 ሰአት በላይ የስራ ጊዜ ማጣት አለበት;
• ሰራተኛው ከኦፊሴላዊው የስራ ቦታ መቅረት አለበት;
• መቅረት ያለበቂ ምክንያት መደረግ አለበት;
• መቅረት ይፋዊ ማስረጃ መቅረብ አለበት።

ያለማቋረጥ መቆየቱ በይፋ አይታወቅም፡-

• አንድ ሠራተኛ ከአራት ሰዓታት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ቦታ ሲቀር;
• ሰራተኛው የግል የስራ ቦታ ከሌለው, እና በኩባንያው ውስጥ በማንኛውም ሌላ ግቢ ውስጥ ነበር;
• ሰራተኛው ስለ መቅረቱ ለሥራ አስኪያጁ ለማሳወቅ እድሉን ባያገኝ እና እንዲሁም ሰራተኛው ለሥራ መቅረት በቂ ምክንያት ሲኖረው.

በማይቻልበት

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰራተኛ ከሥራ መቅረት እና ከሥራ መባረር አይችልም.

• ሰራተኛው ለጊዜው ተሰናክሏል;
• ሰራተኛው በተፈቀደላቸው የመንግስት አካላት የተመደበለትን የህዝብ ተግባራትን አከናውኗል;
• ሰራተኛው ደም እና ፕላዝማ ሰጠ;
• ሰራተኛው በህግ አስከባሪዎች ተይዟል;
• ሰራተኛው በትራንስፖርት ብልሽት ወይም በአየር ሁኔታ አደጋዎች ምክንያት መቅረት ፈቀደ;
• አንድ ሰራተኛ ለአስራ አምስት ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ለደመወዝ ክፍያ ዘግይቷል. ይህ ሁኔታ የሚቻለው ከጭንቅላቱ የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ካለ ብቻ ነው;
• ሰራተኛው የስራ ማቆም አድማ አድርጓል።

ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች ሁሉ ሰራተኛው ይህንን እውነታ የሚያረጋግጡ አስፈላጊ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት. እነዚህ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የአካል ጉዳት ሁኔታ ሰነድ;
• ሰራተኛው ደም እና ፕላዝማ የለገሰበት የህክምና ማዕከል ሰነድ;
• የጥሪ ወይም የእስር የምስክር ወረቀት;
• በማይሠራ ትራንስፖርት ምክንያት ከሥራ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ በትራንስፖርት ድርጅት የተዘጋጀ ሰነድ።

አንድ ሰራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ከአራት ሰአታት በላይ ከስራ ቦታ ከቀረ፣ ይህ እንደ መቅረት ይቆጠራል።

በዚህ ጉዳይ ላይ የአስተዳዳሪው ተግባር የተሰጠው የምስክር ወረቀት ትክክለኛነት ለመወሰን, እንዲሁም መቅረት ምክንያት የሆነውን ትክክለኛነት ማረጋገጥ ነው. የምስክር ወረቀቱ የተጭበረበረ ወይም የተሳሳተ ከሆነ አሠሪው ሠራተኛውን ለማሰናበት ሙሉ መብት አለው.

ለማሰናበት የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ የመባረር ሂደት ሶስት ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

• በመጀመሪያ የሰራተኛው መቅረት እውነታ ተመዝግቧል;
• ከዚያም መቅረት ምክንያቶች ተብራርተዋል;
• ከዚያ በኋላ ውሳኔ ተሰጥቷል እና ሰራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል.

ከላይ በተጠቀሱት ሶስት እርምጃዎች ውስጥ ስህተቶች እና ስህተቶች ሊኖሩ ይችላሉ, ይህም በተሰናበተ ሰራተኛ ህጋዊ እርምጃ ሊወሰድ ይችላል. የስንብት ትዕዛዙ ሊሰረዝ ይችላል, ሰራተኛው ማካካሻ መክፈል እና ወደ ሥራ ቦታው መመለስ ይኖርበታል. በእነዚህ ምክንያቶች ሥራ አስኪያጁ ከሥራ መቅረት ለመባረር የደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን በጥንቃቄ መመርመር አለበት.

መቅረት ድርጊት መሳል

በመጀመሪያ ከስራ መቅረት ኦፊሴላዊ ድርጊት ማውጣት ያስፈልግዎታል። ይህ በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ዋናው የሰነድ ማስረጃ ነው. ድርጊቱ በሚከተለው እቅድ መሰረት መቅረብ አለበት.

• ርዕሱ ከሥራ ቦታ መቅረት, ከሥራ ቦታ መቅረት ነው. የተለያዩ የርዕስ አማራጮች ይፈቀዳሉ;
• የተጠናቀረበት ቀን, የተጠናቀረ አድራሻ, እንዲሁም ትክክለኛውን ጊዜ የሚያመለክት;
• ድርጊቱን የሠራው ሠራተኛ ስም. ይህ የኩባንያው ኃላፊ ወይም የዚህ ክፍል ኃላፊ ሊሆን ይችላል;
• መቅረት ፈጽሟል ተብሎ የተጠረጠረው ሠራተኛ ስም;
• የእግር ጉዞ ሁኔታዎች. እዚህ ላይ ሰራተኛው ከስራ የቀረበትን ትክክለኛ ሰዓት፣ በአስተዳዳሪው የተወሰዱትን እርምጃዎች (ለምሳሌ ወደ ሞባይል ስልክ ለመግባት ሙከራዎች) ማመልከት አለብዎት። ሰራተኛው ያልነበረበት ጊዜ በተቻለ መጠን በትክክል መመዝገብ አለበት, እስከ አንድ ደቂቃ ድረስ;
• በድርጊቱ ግርጌ ላይ የሰነዱ ቀን, እንዲሁም የጭንቅላት እና ምስክሮች ስዕል መቀመጥ አለበት. የሌሉ ሰራተኛ ባልደረቦች እንደ ምስክር ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ;
• ድርጊቱ የተቀረፀው በሌሉበት ቀን ነው።

በስራ ቦታ ላይ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ የድርጊቱን ናሙና እና ቅጽ ያውርዱ:

መቅረት ምክንያቱን ማወቅ

በመቀጠል ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ለምን እንዳልተገኘ ማወቅ ያስፈልግዎታል. አሠሪው ከሠራተኛው ለሥራ መቅረት ምክንያቶች የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት - የማብራሪያ ማስታወሻ. የዚህ ድርጊት ማስረጃ ለወደፊቱ ተጠብቆ እንዲቆይ የማብራሪያ ማስታወሻ ጥያቄን በመደበኛነት ማቅረብ የተሻለ ነው።

የተዘጋጀው መስፈርት በዋና ኃላፊው መፈረም አለበት, እንዲሁም የሰራተኛው ፊርማ, በመፈረም, የደረሰበትን እውነታ ያረጋግጣል. ሕጉ መቅረት በቂ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለማቅረብ ሁለት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣል. የማብራሪያ ማስታወሻም ሆነ የምስክር ወረቀቶች ካልተሰጡ አሠሪው ወደ መጨረሻው ደረጃ - መባረርን ማካሄድ ይችላል ።

ሰራተኛው በሁለት ቀናት ውስጥ ለአስተዳዳሪው የማብራሪያ ማስታወሻ ከሰጠ ሶስት አይነት ሁኔታዎች አሉን:

• በሠራተኛው የሥራ ሰዓት አለመኖር ምክንያት በእውነቱ ትክክለኛ ነው, ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ቀርበዋል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛን ማሰናበት አይቻልም.
• የመጥፋቱ ምክንያት በግልጽ ተቀባይነት የለውም, የሰነድ ማስረጃዎች ከማብራሪያው ማስታወሻ ጋር አልተያያዙም. በዚህ ሁኔታ, ጭንቅላቱ የመልቀቂያ ትእዛዝ የማውጣት ሙሉ መብት አለው.
• ምክንያቱ ጥሩ ነው, ነገር ግን ሰነዶቹ የሰራተኛውን ስሪት በከፊል ያረጋግጣሉ, ወይም ስራ አስኪያጁ የምስክር ወረቀቶቹ እርማቶችን, ስህተቶችን, ወዘተ. በዚህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ማመዛዘን እና በዚህ የሥራ መስክ ስለ ሰራተኛው የወደፊት ሁኔታ ትክክለኛውን ውሳኔ ማድረግ ያስፈልገዋል.

የማሰናበት ትእዛዝ

ለሥራ መቅረት ከሥራ ለመባረር በደረጃ በደረጃ መመሪያ ውስጥ የመጨረሻው ንጥል ተጓዳኝ ትዕዛዝ አፈፃፀም ነው. ይህ ሰነድ በቲ-8 ቅፅ የተቀረፀ ሲሆን በህጉ መሰረት ስራ አስኪያጁ ሰራተኛውን ለማብራራት ከጠየቀበት ጊዜ አንስቶ ከሁለት ቀናት በፊት መቅረብ አለበት, እና ከሰላሳ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. ከሌሉበት ጊዜ ጀምሮ.

የማቋረጡ ማስታወቂያ የሚከተሉትን ነገሮች መያዝ አለበት፡-

• የሰነዱ ርዕስ;
• የምዝገባ ቀን እና ቦታ;
• ትዕዛዙን የማውጣት መሠረት (የሌሎት መቅረትን እውነታ የሚያረጋግጥ ድርጊት, ወዘተ.);
• የአያት ስም, ስም, የአባት ስም, እንዲሁም የተባረረው ሰራተኛ አቀማመጥ;
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ አጭር መግለጫ;
• ለሥራ መቅረት የተጠቀሰውን ምክንያት አለማክበር ክርክር;
• እሱ የመባረር እውነታ ይግባኝ በሚችልበት መሠረት የሰራተኛውን መብት የሚያመለክት;
• ከታች በኩል የጭንቅላቱ ቀን እና ፊርማ መሆን አለበት.

የተባረረው ሰራተኛ የዚህን ትዕዛዝ ይዘት በደንብ ማወቅ እና የመተዋወቅ እውነታን ለማረጋገጥ ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት.

እምቢተኛ ከሆነ, ተገቢው እርምጃ መከተል አለበት. ከላይ ከተጠቀሱት ሂደቶች በኋላ, በተሰናበተ ሰራተኛ የስራ ደብተር ውስጥ ግቤት ገብቷል. ሰራተኛው ለእሷ ወደ ሂሳብ ክፍል መምጣት አለበት.

የናሙና ቅደም ተከተል

ቪዲዮ: መቅረት እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል

መቅረት በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ነው ። ያለ በቂ ምክንያት ለ 4 ወይም ከዚያ በላይ ሰዓታት ውስጥ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ይገለጻል.

እንዲህ ዓይነቱ የዲሲፕሊን ጥሰት አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት በሕጋዊ መንገድ የማቋረጥ መብት ይሰጣል. መቅረት ከሥራ መባረር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ማለትም ፒ.ፒ.ፒ. "ሀ" ንጥል 6 ክፍል 1

መቅረት ጽንሰ-ሐሳብ

የሩስያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የሚነሱ አለመግባባቶችን በፍርድ ቤት የማገናዘብ ልምድን ጠቅለል አድርጎ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" የሚል ውሳኔ ሰጥቷል. የዚህ ሰነድ አንቀፅ 39 አንድ ሰራተኛ በቀሩበት ምክንያት ከስራ ሊባረር የሚችልበትን ሁኔታ ያሳያል ።

መቅረት ዓይነቶች

ያለ በቂ ምክንያት መቅረት በሦስት ዓይነት ሊከፈል ይችላል - ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል፣ የግል ሁኔታዎች እና መቅረት አስቀድሞ ከሚታወቅ ክስተት (ሠርግ፣ ቀብር) ጋር በተያያዘ። በዚህ ውስጥ እያንዳንዳቸውን ጠለቅ ብለን እንመልከታቸው

• ሰራተኛው በስራ ቀን ውስጥ ለ 4 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ ከስራ ቦታው ውጭ ነበር.
• ሰራተኛው የስራ ፈረቃው ያን ያህል የሚቆይ ከሆነ ከአራት ሰአት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ጨምሮ በአጠቃላይ የስራ ቀን ውስጥ በስራ ቦታው አልታየም።
• ሠራተኛው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማለቁ በፊት ሥራውን ለቆ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል አሠሪውን ሳያስጠነቅቅ ወይም ውሉን አስቀድሞ የማቋረጥ ማስታወቂያ ከማለቁ በፊት (አንቀጽ 79, 80, 280). 292 የሠራተኛ ሕግ).
• ሰራተኛው በዘፈቀደ አንድ ቀን እረፍት ወስዷል ወይም ለእረፍት ሄደ. ሰራተኛው በእረፍት ቀን ወደ ሥራ ካልሄደ መቅረት አይሆንም, ይህም አሰሪው በህግ ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የመስጠት ግዴታ አለበት, ነገር ግን ይህን ለማድረግ ፈቃደኛ አልሆነም (ለምሳሌ, ደም ከለገሰ በኋላ የእረፍት ቀን). ለጋሽ)።

ከተሰጡት ምሳሌዎች እንደሚታየው. ሰራተኛው ስንት መቅረት ሊባረር ይችላል የሚለው ጥያቄ መልሱ በአንድ ብቻ ነው።. ከሥራ መቅረት ምክንያቱ ክብር የጎደለው መሆኑ በቂ ነው።

ያለበቂ ምክንያት መቅረት ያልሆነው ነገር

የቀሩበት ምክንያት ትክክለኛነት በአሰሪው ይገመገማል, ነገር ግን ሰራተኛው ካልተስማማ እና በራሱ ጥፋት ስራውን እንዳመለጠው ካመነ, ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. አለመግባባቱ ለሠራተኛው እንዲረዳ ከተደረገ አሠሪው ወደ ሥራው እንዲመልሰው እና ለግዳጅ መቅረት ገንዘብ መክፈል አለበት.

በማንኛውም ሁኔታ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ከሥራ መቅረት ለመባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም.

ማስታወሻ

በማንኛውም ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሴት መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረር አትችልም, እንዲህ ዓይነቱ ዋስትና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ተሰጥቷታል.

1. የእረፍት ጊዜ. እያንዳንዱ ሰራተኛ ሙሉ ለሙሉ የመጨረስ መብት አለው. አንድ ሰው ከእረፍት ሊታወስ የሚችለው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። አሠሪው ወደ ሥራ መሄዱን አጥብቆ ከጠየቀ, እና ሰራተኛው እምቢተኛ ከሆነ, ተግባሮቹ በእረፍት መቅረት ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ አይወድቁም. በነገራችን ላይ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ እንዴት ማካካሻ ማግኘት እንደሚቻል - በድረ-ገፃችን ላይ ያንብቡ
2. የትርፍ ሰዓት ሥራ. ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ስራ ለመስራት ወይም ከፕሮግራሙ ውጪ ለመስራት እምቢ የማለት መብት አለው። በሕጉ ውስጥ በተገለጹት ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ይከናወናል.
3. የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ወይም የሕክምና የምስክር ወረቀት. አንድ ሠራተኛ በጤና ምክንያት ለጊዜው ወይም ለዘለቄታው የተከለከለውን ሥራ ሊከለክል ይችላል። ለማረጋገጫ, ተገቢውን የሕክምና ሰነድ በእጅዎ መያዝ ያስፈልግዎታል.
4. ለደሞዝ ክፍያ ረጅም ጊዜ በመዘግየቱ ወደ ሥራ የማይሄድ. አንድ ሰራተኛ እቅዶቹን አስቀድሞ ለቀጣሪው በማሳወቅ ይህንን መብት መጠቀም ይችላል።

ስለ መቅረት መባረር ቪዲዮውን ይመልከቱ፡-

መቅረት የመባረር ውሎች

መቅረት ህጋዊ እንዲሆን ከስራ መባረር ብዙ ቅድመ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው።

• ከሥራ ቦታ መቅረት እውነታ በሰነዶች መረጋገጥ አለበት. እንደ ደንቡ፣ ለከፍተኛው አስተዳደር የተላከው “አሳሽ” የቅርብ አለቃ የተጻፈ ማስታወሻ ወይም መቅረት የተወሰነ ጊዜን የሚያመለክት የቀረበት ድርጊት ነው። ሁለተኛው ሰነድ ቢያንስ 2 ምስክሮች ካልፈረሙ ሕገወጥ ነው ሊባል ይችላል።
• አሰሪው የሰራተኛውን ማብራሪያ ማግኘት አለበት።. ማሰናበት የሚቻለው የኋለኛው የሆነውን ነገር ለማስረዳት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በማብራሪያዎቹ ውስጥ ያልቀረበበት ምክንያት ትክክል ካልሆነ ብቻ ነው። በራሳቸው ስህተት ከሥራ መቅረትን ለማረጋገጥ ሰራተኛው ትክክለኛ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. ህጉ ለዚህ 2 ቀን ይሰጠዋል። ከዚያ በኋላ አሠሪው ምክንያቱን ላለማሳወቅ እንቢተኛ የሆነን ድርጊት በማዘጋጀት "ያልተከራየውን" ማባረር ይችላል.
• የስንብት ጊዜን ማክበር. የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ቀጣሪው ሰራተኛውን በስራ መቅረት ምክንያት ለመቅጣት 1 ወር ይሰጣል። ጊዜው ካለፈ በኋላ አሠሪው በዚህ መሠረት የሥራ ግንኙነቱን ማቋረጥ አይችልም. እና ምንም እንኳን የሰራተኛ ህጉ አንቀፅ ለአንድ እውነታ ብቻ መቅረት መባረርን ቢሰጥም, ሁሉም ቀጣሪዎች ይህንን አይጠቀሙም. ሰራተኛው ለድርጅቱ ዋጋ ያለው ከሆነ, ሥራ አስኪያጁ እራሱን በማስጠንቀቂያ ወይም ተግሣጽ ሊገድበው ይችላል.
• ተዛማጅ