የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለማቆም ትእዛዝ ሰጠ። የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለጊዜው እንዴት ማገድ እንደሚቻል

ኩባንያው አስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ሲያልፍ ንቁ እንቅስቃሴዎችን ማገድ ብዙ ጊዜ አስፈላጊ ነው። ይህ ህጋዊ አካል ሁኔታውን ለመጠበቅ እድል ይሰጣል. የዚህ ሂደት ምክንያቶች የተለያዩ ናቸው, ነገር ግን ዋናው ነገር ተመሳሳይ ነው. ኢንተርፕራይዞች አያስፈልጉም, ነገር ግን መደበኛ ስራ ይቋረጣል.

የግዳጅ እገዳዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. አስተዳደራዊ እርምጃዎች.
2. የጊዜ ገደቦችን መጫን.

የኩባንያው ባለቤት ጥፋት ሲፈጽም አስተዳደራዊ እገዳ አስፈላጊ ነው. ሊመሳሰሉ የሚችሉት የእርምጃዎች ዝርዝር በተገቢው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ ተወስኗል. ፍርድ ቤት ብቻ እንዲህ ዓይነት ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል. ፍርድ ቤቱ የመጨረሻ ውሳኔ ከማስተላለፉ በፊት ጊዜያዊ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል።

የፈቃደኝነት ቅፅ ብዙውን ጊዜ የግዳጅ መለኪያ ነው. ለወደፊት የኢንተርፕራይዙን መደበኛ ተግባር ለመመስረት የማይቻል ከሆነ ጥቅም ላይ ይውላል. ውሳኔ ለማድረግ የተለያዩ ምክንያቶች አሉ-

• አሉታዊ ኃይል ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች
• ኢኮኖሚያዊ ተዛማጅ
• የማደራጀት ጊዜ
• የቴክኒክ እቅድ

ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ይቀድማሉ። ከነሱ መካከል የሚከተሉት ችግሮች አሉ-

1. በአስተዳደር ውስጥ ስህተቶች.
2. የፋይናንስ ቀውስ, አጠቃላይ ኢኮኖሚ, ለዚህም ነው የንግድ እንቅስቃሴ እያሽቆለቆለ ያለው.
3. በሁኔታው ላይ ጥሩ ያልሆነ ለውጥ.

አንዳንድ ጊዜ ችግሮቹ በጣም ከባድ ከመሆናቸው የተነሳ ንግዱን ማጥፋት ብቻ ነው የሚቻለው። ግን ሁሉም ሰው ወደ ጽንፍ እርምጃዎች መውሰድ አይወድም ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች እንቅስቃሴዎች ለጊዜው ይታገዳሉ።

ሕጉ በግልጽ አልተቀመጠም. ስለዚህ በተቀመጠው አሠራር ላይ ብቻ መተማመን ያስፈልጋል.

በፈቃደኝነት እገዳ ሂደት

ሁሉም ነገር በትክክል እንዲሠራ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• የአሰራር ሂደቱን አስፈላጊነት የሚገልጽ ትዕዛዝ ይስጡ
• በዓላትን ያዘጋጁ ፣ ግን ብቻ
• አስፈላጊዎቹን መልዕክቶች ወደ ታክስ ቢሮ ይላኩ
• በድርጅቱ ላይ የተጣለባቸውን ሁሉንም ግዴታዎች ያሟሉ
• ለሥራ ማቆም ጊዜ ትክክለኛ ሪፖርቶችን ያዘጋጁ, ያቅርቡ
• ሂሳቡን ፈንዶች እንዳይንቀሳቀስ ይከለክሉት

ማዘዝ ከመጀመሪያዎቹ እርምጃዎች አንዱ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ በግላዊ ፊርማ ስር እያንዳንዱን ሰራተኛ በሰነዱ ውስጥ ማስተዋወቅ አስፈላጊ ነው. የ LLC ኃላፊም መፈረም አለበት, እና የድርጅቱን ኦፊሴላዊ ደብዳቤ ለመመዝገብ ይጠቀሙ. እንቅስቃሴው እንዲቆም ስለሚያስፈልግባቸው ምክንያቶች እና የድርጅቱ እንቅስቃሴ የሚያቆምበትን ጊዜ መጻፍ አስፈላጊ ነው.

ብዙውን ጊዜ ሥራው ለምን ያህል ጊዜ እንደማይሠራ አስቀድሞ መተንበይ አይቻልም። ስለዚህ, ሰነዱ ይህ ላልተወሰነ ጊዜ እንደሚከሰት ይናገራል. ውሂቡ የሚታወቅ ከሆነ, ስራው ሲቆም እና መቼ እንደሚመለስ ትክክለኛውን ቀናት ያመለክታሉ.

የእገዳው ጊዜ ማራዘም ካስፈለገ አዲስ ይወጣል። በተጨማሪም በመጀመሪያ የተጠቆሙት የጊዜ ገደቦች ከመድረሱ በፊት ወደ ሥራ መመለስ በሚቻልበት ጊዜ ይወጣል.

የእገዳው ምክንያቶች ኢኮኖሚያዊ ሲሆኑ, ማስታወሻ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በእሱ መሠረት, ለወደፊቱ ትዕዛዝ ይሰጣሉ. የገበያ ሁኔታዎችን ትንተና, የሂሳብ መግለጫዎችን ማዘጋጀትን ለመንከባከብ ከመጠን በላይ አይሆንም.

ድርጅቱ እንቅስቃሴው ከመቋረጡ በፊት ምንም ዕዳ ሊኖርበት አይገባም. ስለዚህ በመጨረሻ የተጠራቀሙ ታክሶችን እና የግዴታ የክፍያ ዓይነቶችን መክፈል አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ, የእረፍት ጊዜው ከቅጣቶች እና ቅጣቶች ክምችት ጋር የተያያዘ ይሆናል.

ያለ ክፍያ ዕረፍት እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

ብዙ ሰራተኞች እንቅስቃሴው ወደነበረበት የሚመለስበትን ጊዜ መጠበቅ ስለማይፈልጉ ይወስናሉ። ያለ ክፍያ ፈቃድ ወይም በራሳቸው ወጪ ለመቆየት ለሚወስኑ ሰዎች ይሰጣል. ለዚህም, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል ትዕዛዞችም ይሰጣሉ.

የ LLC ኃላፊ ከዚህ ደንብ የተለየ አይደለም. እሱ ደግሞ እንደዚህ ያለ የእረፍት ጊዜ መሄድ አለበት.

ለእነዚህ ድርጊቶች ምስጋና ይግባውና በህጋዊ መንገድ ደመወዝ መክፈል አይችሉም. ይህ ማለት ኩባንያው ከግብር ነፃ ነው, ይህም ሸክሙን ቀድሞውኑ ይቀንሳል. አለበለዚያ በበጀት ላይ በሚደረጉ ተቀናሾች ላይ ዕዳዎች ይሰበስባሉ.

ለግብር ቢሮ ማሳወቂያ እንልካለን።

ዋናው ነገር የእንቅስቃሴዎች መታገድን በተመለከተ መልእክቱ በጊዜው በአገልግሎቱ መቀበሉ ነው. ለመልእክቱ ምዝገባ ቀላል የጽሑፍ ቅጽ ይጠቀሙ። ደብዳቤው መረጃው መሄድ ያለበትን የግብር ቢሮ አድራሻ ያመለክታል. ማተም የሚከናወነው በደብዳቤው ላይ ብቻ ነው, በተገቢው ደረጃ በማኅተም ተዘግቷል. በእርግጠኝነት ከአስተዳዳሪው.

በደብዳቤው ውስጥ ያለው መረጃ ከእንቅስቃሴዎች እገዳ ጋር በተዛመደ ቅደም ተከተል ላይ ካለው ጋር ተመሳሳይ ነው. ይህ ማለት የሂደቱን ምክንያቶች, የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናትን ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው.

ብዙ ችግሮችን በአንድ ጊዜ ለመፍታት እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ አስፈላጊ ነው-

• ከግብር አገልግሎት ጋር ለመተባበር ዝግጁነት እና ከእንቅስቃሴዎች ጋር የተዛመደ የመረጃ ክፍትነት ያረጋግጡ።
• ከግብር ባለስልጣናት ጋር ያለውን ግንኙነት ቀላል ማድረግ.
• በአጠቃላይ ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር ጥሩ ግንኙነትን መጠበቅ እንደዚህ አይነት መጥፎ ሀሳብ አይደለም.

ማንኛውም ድርጅት የግብር ከፋይን ደረጃ ይይዛል, ምንም እንኳን ትክክለኛው ሥራ ባይሠራም. ለወደፊቱ ምንም ችግሮች እንዳይኖሩ ምን ሰነዶች መቅረብ አለባቸው?

በጣም አስፈላጊው ሰነድ በዜሮ ሚዛን ሪፖርት ማድረግ ነው። ሥራ አስኪያጁ ይህንን ጉዳይ በተናጥል ለመፍታት እድሉ ከሌለው በዚህ አካባቢ አገልግሎቶችን የሚሰጥ ኩባንያ ማግኘት ቀላል ነው።

የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ ስራዎችን "እሰርተናል".

በመጋዘን ውስጥ ያሉ መሳሪያዎች, ቁሳቁሶች እና እቃዎች, ማንኛውም አላስፈላጊ ነገሮች መወገድ አለባቸው. ዋናው ነገር እንቅስቃሴዎች በሚታገዱበት ጊዜ የንብረቱ መጠን ከዝቅተኛው እሴት ያነሰ መሆን የለበትም. አለበለዚያ ኩባንያው ሊፈታ ይችላል. ፈቃድ በሚጠይቁ ተግባራት ላይ ለተሰማሩ ሰዎች ልዩ ትኩረት ያስፈልጋል።

ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ አለመኖሩን የሚያሳዩ ሁለት ምልክቶች አሉ-

1. ታክሶችን ማስላት የሚቻልበት መሠረት አለመኖር.
2. የማንኛውም ዓላማ ሥራዎችን ማገድ።

ለባንኩ የማሳወቂያ ደብዳቤ መላክ የእንቅስቃሴዎች መታገድ ምናባዊ እንዳልሆነ ያረጋግጣል. መለያዎቹን ንቁ ማድረግ ብቻ ያስፈልግዎታል።

ሰራተኞችን እንዴት ማባረር ይቻላል?

የሠራተኛ ሕጉ እንደሚለው የግዳጅ ሥራ ሁልጊዜ ለሠራተኞች ይከፈላል. የመዘግየቱ ጊዜ የአሠሪው ጥፋት የተረጋገጠ ከሆነ ክፍያው ከአማካይ ደሞዝ 2/3 ነው ነገር ግን በጋራ ስምምነት ኩባንያው ወደ መደበኛው እስኪመለስ መጠበቅ የማይፈልጉትን ከሥራ መባረር ይቻላል። ዋናው ነገር ስምምነት ላይ መድረስ እና ለእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች በጣም ጠቃሚ የሆነውን የመልቀቂያ ዘዴን መምረጥ ነው.

ለምን ያህል ጊዜ ማቆም ይችላሉ?

ለተወሰነ ጊዜ የኩባንያው የዘፈቀደ መዘጋት ከሆነ ውሎቹ የተለያዩ ናቸው። ህጉ በሂደቱ ላይ ጥብቅ መስፈርቶችን አያስገድድም. ፈሳሽ ሳይኖር እንቅስቃሴዎችን በፈቃደኝነት ማገድ ብዙ ጊዜ ከ 2 እስከ 12 ወራት ይቆያል. የሚወስነው ምክንያት የእንቅስቃሴዎች መታገድ ምክንያት ነው. ከመጀመሪያው ዓመት በኋላ የግብር ቢሮው ተጨማሪ ኦዲት ሊያደርግ ይችላል, እና ኩባንያው በቋሚነት እንዲዘጋ ለፍርድ ቤት አቤቱታ ያቀርባል.

የንግድ ሥራን መዝጋት ማለት ሸክሙን መቀነስ እና የመጨረሻውን ፈሳሽ ማስወገድ ማለት ነው. ብዙዎች የእንቅስቃሴዎች ወቅታዊ እገዳ እንደገና ህጋዊ አካልን እንደገና የመመዝገብ ፍላጎትን ለማስወገድ ይረዳሉ ብለው ያምናሉ ፣ እና ግቢን ይምረጡ ፣ አጠቃላይ የንግድ ሥራውን እንደገና ያስመዝግቡ። ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወደ ኢንተርፕራይዙ በቀላሉ መመለስ እና መደበኛ የአሠራር ዘዴን ማደራጀት ይቻላል.

ለዚህ መፍትሔ ሌሎች ጥቅሞች አሉት. በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ ባለቤትነት የተያዙ ሁሉም ንብረቶች ወደ ጊዜያዊ አስተዳደር ሊተላለፉ ይችላሉ. ይህ ደግሞ የታክስ ሸክሙን ይቀንሳል.

ግን ያለ አሉታዊ ገጽታዎች አይደለም. የግብር ባለስልጣናት ተጨማሪ ጥያቄዎች እንዲኖራቸው አንድ ትንሽ ስህተት ብቻ ማድረግ በቂ ነው. ለዚህም ነው ለዚህ ጉዳይ ሙሉ ትኩረት መስጠት የሚመከር. አንዳንድ ጊዜ ይህ ኢንተርፕራይዞች በመጨረሻ ወደ ፈሳሽነት ወደመሆኑ እውነታ ይመራል። ዋናው ነገር ከድርጅቱ እገዳ ጋር የተያያዘውን ቅደም ተከተል በጥንቃቄ ማጥናት ነው. በልዩ ጣቢያዎች ላይ በቀላሉ ማግኘት ይቻላል.

ጥያቄህን ከዚህ በታች ባለው ቅጽ ጻፍ

በንግድ ድርጅቶች አሠራር ውስጥ እንደ እንቅስቃሴዎች እገዳ ያለ ነገር አለ. የኢንተርፕራይዞችን እንቅስቃሴ ማገድ በግዳጅ እና በፈቃደኝነት ሊሆን ይችላል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሁለቱንም የእግድ ዓይነቶች እና የንድፍ ገፅታዎችን እንመለከታለን.

የንግድ ሥራ እገዳ ዓይነቶች

የግዳጅ እገዳ

የግዳጅ እገዳ ዓይነቶች ሊሆኑ ይችላሉ-

• አስተዳደራዊ እገዳ;
• በእንቅስቃሴዎች ላይ ጊዜያዊ እገዳ.

አስተዳደራዊ እገዳበሩሲያ ህግ መሰረት የድርጅቱ ተግባራት ለአስተዳደራዊ በደል (ዝርዝራቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብነት ባለው ኮድ በግልጽ ይገለጻል). በዚህ የአስተዳደራዊ ቅጣት መለኪያ ላይ ውሳኔው በፍርድ ቤት ብቻ ሊወሰን ይችላል.

ፍርድ ቤቱ የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች ለማገድ እስኪወስን ድረስ ጊዜያዊ እገዳ ይተገበራል.

ይህ መጣጥፍ የንግድ ድርጅት እንቅስቃሴዎችን በፈቃደኝነት ማገድ እና በተለይም የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ (ከዚህ በኋላ LLC ተብሎ የሚጠራ) ጉዳዮችን በዝርዝር ያብራራል ።

የ LLC እንቅስቃሴዎችን በፈቃደኝነት ማገድ ነው። አስፈላጊ መለኪያ, በተወሰኑ ምክንያቶች የድርጅቱን ተጨማሪ መደበኛ ተግባር ማረጋገጥ በማይቻልበት ሁኔታ ላይ የሚውል ነው. ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ - ቴክኒካዊ, ድርጅታዊ, ኢኮኖሚያዊ እና ድንገተኛ ሁኔታዎች. እርግጥ ነው, ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች በዚህ ዝርዝር አናት ላይ መቀመጥ አለባቸው.

ከኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች መካከል የሚከተሉት ምክንያቶች ሊታወቁ ይችላሉ-

• በገበያ ሁኔታዎች ላይ የማይመች ለውጥ;
• የኢኮኖሚ እና የገንዘብ ቀውስ (እና በውጤቱም, የንግድ እንቅስቃሴ አጠቃላይ ውድቀት);
• የአስተዳደር ስህተቶች.

ብዙውን ጊዜ ችግሮቹ በጣም ትልቅ ከመሆናቸው የተነሳ ወደ ንግዱ ፈሳሽ መሄድ አለብዎት. ግን ፣ ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች እንደዚህ አይነት ጽንፍ እርምጃዎችን መውሰድ አይፈልጉም ፣ ግን የድርጅታቸውን እንቅስቃሴ ለጊዜው ማቆም ይመርጣሉ ።

የሩሲያ ህግ የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለጊዜው ለማገድ እርምጃዎችን እንደማይሰጥ ልብ ሊባል ይገባል ፣ ስለሆነም የእገዳውን ሂደት ሲያከናውን አንድ ሰው ባለፉት ዓመታት በተሳካ ሁኔታ ተግባራዊ በሆነው አሁን ባለው አሠራር መመራት አለበት ። .

የ LLC እንቅስቃሴዎችን በፈቃደኝነት የማገድ ሂደት

የ LLC እንቅስቃሴዎችን እንዴት ማገድ እና በትክክል ማድረግ እንደሚቻል?

እንቅስቃሴን ለማቆም፣ የሚከተሉትን ያድርጉ

1. የእግድ ትእዛዝ አውጡ።
2. ለሠራተኞች ያለክፍያ ፈቃድ ያዘጋጁ.
3. ለግብር ቢሮ ያሳውቁ።
4. የድርጅቱን ሁሉንም ግዴታዎች ያሟሉ.
5. በእገዳው ጊዜ ትክክለኛ ሪፖርቶችን ያዘጋጁ እና ያቅርቡ።
6. አሁን ባለው ሂሳብ ላይ የገንዘብ እንቅስቃሴን አትፍቀድ.

የእግድ ትእዛዝ

በጣም የመጀመሪያው እርምጃ ነው የእግድ ትእዛዝ መስጠት, ከእሱ ጋር ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች, ያለምንም ልዩነት, ፊርማውን በደንብ ማወቅ አለባቸው. ትዕዛዙ የተሰጠው በድርጅቱ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ ላይ በ LLC ኃላፊ የተፈረመ ነው. ትዕዛዙ የተቋረጠበትን ምክንያት እና (ከተቻለ) የድርጅቱ የተቋረጠበት ጊዜ የሚጀምርበትን እና የሚያበቃበትን ቀን መጠቆም አለበት።

እንደ ደንቡ ፣ የግዳጅ “እረፍት” ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ አስቀድሞ አይታወቅም ፣ እና ስለሆነም በትእዛዙ ውስጥ ኃላፊው ብዙውን ጊዜ እንደሚከተለው ይጽፋል-“በወቅቱ ምቹ ባልሆነ የገበያ ሁኔታ (ወይም ሌላ ምክንያት ይገለጻል)) የስም LLC እንቅስቃሴዎችን ላልተወሰነ ጊዜ ለማገድ አዝዣለሁ።

ትዕዛዙ ክፍለ ጊዜን የሚገልጽ ከሆነለእንቅስቃሴዎች የታገዱ ፣ ቃላቱ እንደሚከተለው መሆን አለባቸው-“ከ (አንድ ወይም ብዙ ምክንያቶች ጋር ተያይዘዋል) ፣ ከ (መጀመሪያ ቀን) እስከ (የመጨረሻ ቀን) ድረስ የ LLC ስም እንቅስቃሴዎችን ለማገድ አዝዣለሁ።

የእገዳውን ጊዜ ለማራዘም አዲስ ትእዛዝ ተሰጥቷል። የእገዳው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የድርጅቱን ሥራ መቀጠል ከተቻለ ኃላፊው የእንቅስቃሴው እገዳ ጊዜ እንዲቀንስ ትእዛዝ መስጠት አለበት ።

ድርጅቱ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች የድርጅቱን ሥራ ካቆመ የንግድ ክፍሉ ማስታወሻ ማዘጋጀት የሚፈለግ ሲሆን በዚህ መሠረት ተጓዳኝ ትእዛዝ ይሰጣል ። እንዲሁም ከሂሳብ ክፍል የምስክር ወረቀት እና የገበያ ሁኔታዎችን ትንተና በተመለከተ ዘገባ ማዘጋጀት ጠቃሚ ይሆናል.

ለሠራተኞች ያልተከፈለ ዕረፍት ማዘጋጀት

አንዳንድ ሰራተኞች ድርጅቱ እንደገና እስኪሰራ እና እስኪሰራ ድረስ መጠበቅ አይችሉም፣ እና ይተዋል. የተቀሩት ሰራተኞች በራሳቸው ወጪ (ያለ ክፍያ) እረፍት መውሰድ አለባቸው - ለዚህም ለእያንዳንዳቸው አግባብ ያለው ትእዛዝ ተሰጥቷል ።

የኤልኤልሲ ኃላፊ ምንም የተለየ አይደለም - እሱ እንደማንኛውም ሰው በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል.

ከላይ የተገለጹት ድርጊቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው, ምክንያቱም ድርጅቱ በህጋዊ መንገድ ደሞዝ መክፈል ስለማይችል እና, ስለዚህ, ተጓዳኝ የግብር ቅነሳዎች. እና የተጠቀሰው ትዕዛዝ ካልተሰጠ, እና ሁሉም ሰራተኞች ያልተከፈለ እረፍት ካልተሰጡ, ድርጅቱ ደመወዝ የመክፈል እና የመክፈል ግዴታ አለበት. በዚህ ምክንያት የደመወዝ እዳዎች እና በጀቱ ላይ ተቀናሾች ይከማቻሉ.

የታክስ አገልግሎት ማስታወቂያ

ኩባንያው የተመዘገበበት የግብር ቢሮ በጣም አስፈላጊ ነው በጊዜ እንዲታወቅ ተደርጓልበእንቅስቃሴዎች እገዳ ላይ. ማሳወቂያው የሚቀርበው በተዛማጅ ደብዳቤ ነው, እሱም ወደ ታክስ አገልግሎት አድራሻ ይላካል. ደብዳቤው በድርጅቱ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ ላይ መታተም, በታሸገ እና በዋና ኃላፊው መፈረም አለበት.

የቃላት አጻጻፍእንቅስቃሴዎችን ለማገድ ከተሰጠው ትእዛዝ ጋር ተመሳሳይ - የድርጅቱን መታገድ ምክንያት, እንዲሁም የእገዳውን ጊዜ (በትዕዛዙ ውስጥ ከተስተካከለ) ማመልከት አለበት.

እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ለምን አስፈለገ? በመጀመሪያ ፣ ኩባንያው ከግብር አገልግሎቱ ጋር ለመተባበር ሁል ጊዜ ዝግጁ መሆኑን እና ከድርጊቶቹ ምንም ነገር እንደማይደብቅ ያሳያል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ፣ ከግብር ባለስልጣናት ጋር ያለውን ግንኙነት ቀላል ያደርገዋል ፣ እና በሶስተኛ ደረጃ ከቁጥጥር ባለስልጣናት ጋር ጥሩ ግንኙነት በጭራሽ ከመጠን በላይ አይደለም።

የሁሉም ግዴታዎች መሟላት

ኢንተርፕራይዙ ስራውን ከማቆሙ በፊት "ንፁህ" መሆን አለበት.

ለዚህም አስፈላጊ ነው ሁሉንም ክፍያዎች መክፈል(በዋነኝነት የግዴታ) እና የተገመገሙ ግብሮች. ይህ ካልተደረገ, ዘግይተው ለሚከፍሉ ክፍያዎች ቅጣቶች እና ቅጣቶች በእረፍት ጊዜ ውስጥ ይከማቻሉ, ይህም ከፍተኛ መጠን ያለው እና ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ መከፈል አለበት.

ሪፖርት ማድረግ

የድርጅቱ ሥራ ቢታገድም አሁንም ግብር ከፋይ ሆኖ ቆይቷል። ኩባንያው ምንም አይነት የንግድ እንቅስቃሴ ካላደረገ እና በ LLC መለያዎች ላይ የገንዘብ እንቅስቃሴ ከሌለ ምን አይነት ሪፖርት መቅረብ አለበት?

መሆን አለበት ዜሮ ሪፖርት ተብሎ የሚጠራው, በትክክል ተዘጋጅቶ በጊዜ መሰጠት አለበት (ይህ አስፈላጊ ነው!) ለግብር አገልግሎት. ካምፓኒው አስፈላጊውን የግብር ተመላሽ በወቅቱ ካላቀረበ የቁጥጥር ባለስልጣን ቅጣትን የመጠየቅ እና በመጨረሻም ድርጅቱን የማፍረስ ሂደቱን ለመጀመር መብት አለው.

የድርጅቱ ኃላፊ ወይም በእሱ የተሾመው ሰው ለግብር አገልግሎት ያለማቋረጥ ለማዘጋጀት እና ሪፖርቶችን ለማቅረብ እድሉ ከሌለው የሂሳብ አገልግሎት የሚሰጠውን ኩባንያ ማነጋገር ይችላሉ.

እንቅስቃሴዎችን በማገድ ጊዜ የድርጅቱ የሰፈራ ሂሳብ

ለግብር አገልግሎት ዜሮ ሪፖርት ማድረግን ማዘጋጀት እና ማቅረብ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በቂ ያልሆነ ሁኔታበኩባንያው እገዳ ወቅት ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር ትክክለኛ ግንኙነት.

አሁን ባለው ሂሳብ ላይ ምንም አይነት የገንዘብ እንቅስቃሴ ካለ፣ ያቀረበው የግብር ተመላሽ ከዜሮ ሪፖርት ጋር አስተማማኝ እንዳልሆነ ይቆጠራል። እና የግብር ተቆጣጣሪው ገቢ ከእሱ እንደተደበቀ ከወሰነ ምን መዘዝ ሊያስከትል ይችላል, እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ ያውቃል.

ግኝቶች

አሁን ባለው አስቸጋሪ የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ, ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች ሊያጋጥሟቸው ይችላሉ እና ለተወሰነ ጊዜ አስፈላጊ በሚሆንበት ሁኔታ ላይ አስቀድመው ይጋፈጣሉ. "ቀዝቃዛ" ክወናየእርስዎ ድርጅት. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የተዘረዘሩትን የውሳኔ ሃሳቦች በትክክል ከተከተሉ, በትንሽ የገንዘብ ወጪዎች የ LLC ን ስራ ማቆም ይቻላል. እንዲሁም የኤልኤልኤልን ተግባራት ለማገድ የተገለፀው አሰራር ለስራ ላልሆነ የንግድ ድርጅት የበጀት ባለስልጣናት ሁሉንም መስፈርቶች ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው.

ኤልኤልኤልን ያለ ፈሳሽ ማገድ ዛሬ ወቅታዊ ጉዳይ ነው። ሁልጊዜ የግዳጅ መለኪያ ነው. እርስዎ የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ መስራች ከሆኑ፣ ይዋል ይደር እንጂ ይህ ጉዳይ ሊያሳስበዎት ይችላል። በድንገት የህብረተሰብዎን ብቃት ለጊዜው ማቆየት ካልቻሉ በድንገት ቢከሰት እሱን ማጥፋት አስፈላጊ አይደለም ። የእንደዚህ አይነት ኩባንያ እንቅስቃሴዎች ያለ ፈሳሽ ሊታገዱ ይችላሉ. ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል, ከታች ያንብቡ.

ዛሬ የአንድ የተወሰነ ማህበረሰብ መስራች ሙሉ እና ትክክለኛ ተግባራቱን ማቆየት በማይችልበት ጊዜ ሁኔታዎች ብዙውን ጊዜ ይስተዋላሉ። እንዲህ ዓይነቱ ክስተት ጊዜያዊ ሲሆን ብዙውን ጊዜ መስራቾች ኩባንያውን ማጥፋት አይፈልጉም. ያለምንም ፈሳሽ ማገድ ይፈልጋሉ. ነገር ግን፣ በሚያስገርም ሁኔታ፣ ህጉ ለማንኛውም ጊዜያዊ እገዳ አይሰጥም። በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ምንም ቃል የለም. ሆኖም ፣ መውጫ መንገድ አለ - ይህ በህጉ ውስጥ ያለው ጉድለት ሊታለፍ ይችላል።

የ LLC እገዳ ሂደት

ህጉ ለ LLC ጊዜያዊ እገዳ የማይሰጥ መሆኑ ብዙ መስራቾችን ግራ ያጋባል። ስለዚህ, ብዙ ነጋዴዎች የ LLC እንቅስቃሴዎችን እንዴት ማቆም እንደሚችሉ ጥያቄ አላቸው? ነገር ግን እንደ ባለሙያዎች እንደሚናገሩት, መውጫ መንገድ አለ - ዜሮ ሪፖርቶችን ለግብር ቢሮ ያቅርቡ.

የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለማገድ ከወሰኑ ፣ ይህ የሚያመለክተው ከገንዘብ ነክ ጉዳዮች አንፃር ምንም አይነት የገንዘብ ፍሰት አይኖርዎትም-የጥሬ ገንዘብ ፍሰቶች ይቆማሉ ፣ በባንክ ሂሳቦች ውስጥ የገንዘብ ፍሰቶች ይቆማሉ ፣ ሁሉም ፋይናንስ ፣ ኢኮኖሚያዊ ዘገባዎችን ጨምሮ። እንዳይደረግ።

ከ LLC መስራቾች ጥቂቶቹ ተግባራቶቹን ማቆም ይፈልጋሉ። ነገር ግን ይህንን ለማድረግ ከተገደዱ ጥቂት ቀላል ደንቦችን ያስታውሱ. በመጀመሪያ የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለማገድ ትእዛዝ ለመጻፍ ችግሩን ይውሰዱ። በዚህ ሰነድ ውስጥ, የታገደበትን ምክንያት ያመልክቱ - "በገንዘብ ችግር ምክንያት. እያንዳንዱ የማህበረሰብዎ አባል ይህንን ሰነድ በግል ማንበቡን ያረጋግጡ። እንዲሁም ሁሉም ሰራተኞች የ LLC እንቅስቃሴዎች እንደታገዱ የሚያውቁትን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ውስጥ የሰራተኞች ፊርማዎችን ይሰብስቡ.

ብዙዎች በዚህ ሰነድ አጥብቀው ይቃወማሉ። አንዳንዶች የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋሉ። አንዳንዶቹ የ LLC እንቅስቃሴዎች ለአጭር ጊዜ ከታገዱ ይቆያሉ, እና ያለ ክፍያ ለእረፍት ይሄዳሉ. በአንድ ወይም በሌላ መንገድ, እያንዳንዱ ሰራተኛ ውሳኔ ያደርጋል.

ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሰራተኞችዎን ያለክፍያ በግዳጅ ፈቃድ ከላኩ በኋላ ሁሉም የገንዘብ ፍሰት በጥሬ ገንዘብ ዴስክ እና በባንክ ላይ ይቆማል። ሁሉም ወጪዎች ይቀንሳሉ. ሁሉንም የመባረር ሂደቶችን ካከናወኑ ወይም ሁሉንም ሰው በግዳጅ ዕረፍት ላይ ከላኩ በኋላ ለእራስዎ የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ይጻፉ. ተገቢውን ትዕዛዝ ይስጡ. ሁሉም ነገር, ከአሁን ጀምሮ, የህብረተሰቡን ሥራ እንደገና እስኪጀምር ድረስ, ቀረጥ ማስከፈል አስፈላጊ አይደለም.

የግብር ቢሮው ምንም ዓይነት ቀረጥ መክፈሉን እንደማይቀጥል ለማረጋገጥ, ሁሉንም ቅጣቶች, ቅጣቶች, እንዲሁም ሁሉንም የደመወዝ እዳዎች መክፈልን አይርሱ. በመቀጠል፣ የእርስዎ LLC ሁሉንም እንቅስቃሴዎች ማገዱን ለግብር ቢሮ ማሳወቅ አለብዎት። የ LLC ን እንቅስቃሴዎችን እንዳቆሙ ለግብር ቢሮ ማሳወቅ ከረሱ ጥሪ ይደርስዎታል። ወደዚህ አገልግሎት መምጣት እና እዚያ ያለውን ሁኔታ ማስረዳት ይጠበቅብዎታል. የግብር ባለሥልጣኖችን ስለ ኩባንያው እንቅስቃሴ መታገድን በተመለከተ ማስታወቂያ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ, ዜሮ ሪፖርቶችን በወቅቱ ይላኩ. ይህንን ለማድረግ ከረሱ የግብር ቢሮው ቀረጥ ማስከፈል ይቀጥላል.

የሆነ ቦታ ለመልቀቅ እያሰቡ ከሆነ, በዚህ ምክንያት ሁሉንም አስፈላጊ ሪፖርቶች ለግብር ቢሮ በወቅቱ ወይም በጭራሽ ማስገባት አይችሉም, ከዚያም አንድ ሰው ለእርስዎ እንደሚያደርግልዎ ያረጋግጡ - የተፈቀደለት ተወካይዎ. የግብር ሪፖርቶች በእርስዎ የግብር ስርዓት መሰረት መቅረብ አለባቸው። ሁሉንም ሪፖርቶች በሰዓቱ ካላቀረቡ የግብር ባለስልጣናት ለእርስዎ ቅጣቶችን የመተግበር መብት አላቸው. ሪፖርቶችን ብዙ ጊዜ በማቅረብ ዘግይተው ከሆነ ኤልኤልኤልን በግዳጅ እንዲያስወግዱ ትእዛዝ ይሰጥዎታል።

ከላይ ያሉት ሁሉም ሳይዘገዩ በሰዓቱ ከተከናወኑ ቀውሱ ካለፈ በኋላ የእርስዎን LLC ማስተዳደርዎን መቀጠል ይችላሉ።

የግዳጅ እገዳ

የአንድ ህጋዊ አካል እንቅስቃሴዎች መታገድ በግዳጅ ብቻ ሳይሆን በግዳጅም ጭምር ሊሆን ይችላል. ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት አንዳንድ ጊዜ የአንድ የተወሰነ ድርጅት ኦዲት ያካሂዳሉ. በእንደዚህ ዓይነት ቼኮች ውስጥ ማንኛውም ጥፋት ከተስተዋለ, እነዚህ ባለስልጣናት ለአስተዳደር ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ.

በደል መፈጸሙ በፍርድ ቤት ከተረጋገጠ የሚከተሉትን እንዲያደርጉ ትእዛዝ ይሰጥዎታል፡-:

• የኩባንያው ማናቸውንም እንቅስቃሴዎች መቋረጥ, የሁሉም ክፍሎች ተግባራትን ጨምሮ;
• የሁሉም የንብረት ንብረቶች (ማሽኖች, ሕንፃዎች, መሳሪያዎች) ሥራ መቋረጥ;
• ከድርጅቱ ተግባራት ጋር የተያያዙ ሁሉንም አገልግሎቶች አቅርቦት ሙሉ በሙሉ ማቆም.

በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ የሕጋዊ አካል እንቅስቃሴን ወደነበረበት መመለስ ይቻላል. በዚህ ጊዜ የሕጋዊ አካል እንቅስቃሴዎች ይቀዘቅዛሉ. እንቅስቃሴን ወደነበረበት ለመመለስ ህጋዊ አካል ሁሉንም ጥፋቶች ማስወገድ አለበት. ጥፋቶችን ማስወገድ በዋስትና ቁጥጥር ስር ይሆናል. እነዚህ ሂደቶች በትክክል ከተከናወኑ, እንቅስቃሴዎችዎን ወደነበሩበት መመለስ ይችላሉ.

ምን ማድረግ እንደሌለበት

የ LLC እንቅስቃሴዎች በሚታገዱበት ጊዜ, በምንም መልኩ የባንክ ሂሳቦች መዘጋት የለባቸውም. ይህን ካደረጋችሁ ማህበረሰባችሁ እንደ ልቦለድ ይቆጠራል። የመንግስት አካላት ቼክ ይዘው ወደ እርስዎ ይመጣሉ እና ኩባንያውን ለማፍረስ ያዝዛሉ። ተጨማሪ ሂደቶች ህጉን እንደጣሱ ካሳዩ, ከላይ እንደተጠቀሰው, የግብር ባለስልጣናት ቅጣቶችን ሊያመለክቱ ይችላሉ. ይህንን ሁልጊዜ አስታውሱ.

የማህበረሰቡን እንቅስቃሴ ለጊዜው ካቋረጡ፣ የባንክ ሂሳቦች ሊዘጉ የማይችሉ ከመሆናቸው በተጨማሪ በእነዚህ ሂሳቦች ላይ ምንም አይነት ግብይት መፈፀም እንደሌለበት ማስታወስ አለብዎት። የ LLC እንቅስቃሴዎች ከታገዱ, በሂሳብ መዝገብ ላይ የገንዘብ እንቅስቃሴዎች እንዲሁ ታግደዋል ማለት ነው. ምንም ግብይቶች ሊደረጉ አይችሉም. መለያዎች ሙሉ በሙሉ ስራ ፈት መሆን አለባቸው።

እንክብካቤ የሚያስፈልገው የድርጅቱን እንቅስቃሴ በማገድ ጉዳዮች ላይ ዋናው ነገር ምንም አይነት ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ አለመኖር ነው: ሁሉንም ዕዳዎች ይክፈሉ, ለሁሉም ሰው የመጨረሻውን ደመወዝ ይስጡ. በማናቸውም ግዴታዎች ካልተሸከምክ የህብረተሰብህን እንቅስቃሴ በአስተማማኝ ሁኔታ ማቆም ትችላለህ።

በአስተዳደራዊ አሰራር መሰረት የ LLC እገዳው በእርስዎ ጥፋት የተከሰተ ከሆነ ሁሉም ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን መክፈል አለባቸው. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከሙሉ ወርሃዊ ደሞዝ ቢያንስ 2/3 መሆን አለበት። እዚህ አንዳንድ አለመጣጣም ስላለ ይህን ማድረግ በጣም ከባድ ነው። ይህ አለመመጣጠን የሚገለጠው ለሠራተኞች የግዳጅ ቅነሳ ክፍያ የመክፈል ግዴታ እንዳለቦት ነው ፣ ግን ከዚህ ጋር ፣ በባንክ ሂሳቦች ውስጥ የገንዘብ እንቅስቃሴ ሊኖር አይገባም። እንዴት ሆኖ? ለሰራተኞች በየወሩ ለእረፍት ጊዜ ክፍያ መክፈል የማን ኪስ ነው እና እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ይህ ጉዳይ የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ በፈቃደኝነት መታገድ ላይ እንቅፋት ነው። ለእነዚህ ዓላማዎች፣ አንዳንዶች የተጠባባቂ መለያ ለመያዝ ይሞክራሉ። እነዚህ ጉዳዮች በሕግ ​​የተደነገጉ አይደሉም፣ ስለዚህ እዚህ እንደፈለጋችሁ የመንቀሳቀስ መብት አሎት። ደንቡን መጠቀም ይችላሉ - ያልተከለከለው ይፈቀዳል. ነገር ግን አንዳንድ ሰራተኞችን ማባረር ይሻላል, እና እንዲያውም የተሻለ - ሁሉም.

የድርጅቱ እገዳ ወቅት, የአስተዳደር አሠራሩ እንደሚለው, አንዳንድ ሰራተኞች ለመልቀቅ ፈቃደኛ ካልሆኑ ለሁሉም ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን የመክፈል ግዴታ እንዳለቦት ማስታወስ ያስፈልግዎታል. እምቢ የማለት መብት አላቸው። እንዲያቆሙ ማስገደድ አይችሉም። ይህ ማለት ለእረፍት ጊዜ መክፈል ይኖርብዎታል ማለት ነው. ስለዚህ አንዳንድ ሰዎች ተጨማሪ የባንክ ሂሳቦችን ለመክፈት ይሞክራሉ። ግን እዚህ ፣ እንደገና ፣ አለመመጣጠን አለ - እያንዳንዱ ደመወዝ ግብር መከፈል አለበት ፣ እና በዚህ ጉዳይ ላይ ደመወዙ አይከፈልም ​​። ይህ ለግብር ቢሮ የሚታወቅ ከሆነ፣ ለቅጣት ሊጋለጡ ይችላሉ። እነዚህ ጉዳዮች መቼም ይቀረፋሉ አይሆኑ አይታወቅም።

ከላይ ያለውን ግምት ውስጥ በማስገባት ከዚህ ሁኔታ መውጣት ብቸኛው መንገድ ሰራተኞችን ማሰናበት ነው. ስለዚህ, ከሥራ መባረር የግዳጅ መለኪያ ነው, ግን አስፈላጊ ነው. ደህና፣ አንዳንድ ሰራተኞች ማቋረጥ ካልፈለጉ፣ ለስራ ማቆም ጊዜ መክፈል አለቦት።

በንብረቶች ምን እንደሚደረግ

እንደ ህንጻዎች ፣ የማንኛውም ዓይነት እና ዓላማ መሳሪያዎች ፣ እንዲሁም መሳሪያዎች ፣ የተለያዩ የንብረት ውስብስቦች በሂሳብ መዝገብ ላይ ያሉ ንብረቶች ፣ የኩባንያዎ እንቅስቃሴ በሚታገድበት ጊዜ በእሳት ራት ሊሞሉ ይችላሉ ።

የዚህ ንብረት ጥበቃ ጥሩ ነገር በእረፍት ጊዜ ምንም አይነት የዋጋ ቅናሽ ክፍያዎችን መለጠፍ የለብዎትም። ሆኖም አሁንም የንብረት ግብር መክፈል አለቦት። በዚህ ረገድ ብዙ መስራቾች እንደነዚህ ያሉ ንብረቶችን ለሌሎች ሥራ ፈጣሪዎች መሸጥ ይመርጣሉ. የግዳጅ ማቆያ ጊዜ ረጅም እንዲሆን የታቀደ ካልሆነ ንብረቶቹ በእሳት እራት እንዲሞሉ ይመከራል.

የ LLC ተግባራትን ያቆመው ግብር ከፋይ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ለመቀጠል ሲወስን, ለግብር አገልግሎት ማመልከቻ ማቅረብ አለበት, ይህም የእድሳት ቀንን ማመልከት አለበት. ይህ ሰነድ የግብር ተመላሾችን ማስገባት የሚቀጥልበትን ቀን ማመልከት አለበት.

እንዲሁም ይህ ማመልከቻ የግዳጅ እገዳው ቀን ከማብቃቱ በፊት መቅረብ እንዳለበት ማስታወስ አለብዎት. በሆነ ምክንያት ግብር ከፋዩ ከረሳው እና ለግብር ቢሮ ማመልከቻ ካላቀረበ የግብር አገልግሎት በራስ-ሰር የድርጅትዎን እንቅስቃሴ እንደቀጠሉ እና በተራው ደግሞ የታክስ ስሌትን እንደቀጠሉ ያስባል።

የእገዳ ጊዜ ማራዘም

አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ሲዘገይ ይከሰታል - የእገዳውን ጊዜ ማራዘም አስፈላጊ ነው. ማድረግ ይቻላል. ይህንን ለማድረግ የ LLC ተግባራትን እንደገና ከጀመረበት ቀን በፊት ግብር ከፋዩ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ለማገድ ማመልከቻ ማስገባት አለበት, በዚህ ውስጥ አዲሶቹ ውሎች መጠቆም አለባቸው. በዚህ ሁኔታ አጠቃላይ የእረፍት ጊዜ ከአምስት ዓመት ያልበለጠ ሊሆን ይችላል. የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለአዲስ ጊዜ መታገድ ማመልከቻ ለማስገባት እንደ ምክንያት ፣ ያለፈውን ማመልከቻ መጠቀም ይችላሉ። ማመልከቻው በግብር አገልግሎት ግምት ውስጥ እንዲገባ ተቀባይነት ማግኘቱን, ገምግሞ ወደ ዳታቤዝ ውስጥ እንደገባ ማስታወሻ መያዝ አለበት.

በእረፍት ጊዜ በማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ መሳተፍ ይቻላል?

የአስተዳደር ትዕዛዙ ማንኛውም LLC በፈቃደኝነት ተግባራቱን በሚታገድበት ጊዜ በማንኛውም የጉልበት ሥራ ውስጥ የመሰማራት መብት የለውም ። የእገዳው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የግብር መሥሪያ ቤቱ ኩባንያዎ የግዳጅ እገዳ ቢኖረውም በማንኛውም ዓይነት የጉልበት ሥራ ውስጥ መሳተፉን ከቀጠለ ይህ እንደ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ እና እንደገና መጀመሩን ይቆጠራል። . ስለዚህ የግብር ባለሥልጣኖች የግብር ስሌትን መቀጠል ይችላሉ. ነገር ግን የግብር እዳዎች መከሰታቸውን የማይገልጹ ተግባራት መታገድ አያስፈልጋቸውም። ለምሳሌ, አንዳንድ የዝግጅት ስራዎች, ማንኛውንም ድርጅታዊ እርምጃዎችን በማካሄድ - ሊታገዱ የማይችሉ እንቅስቃሴዎች.

ምንም እንኳን ሕጉ የማንኛውንም ኩባንያ እንቅስቃሴ የማገድ ጉዳዮችን ባይቆጣጠርም, የኋለኛውን እንቅስቃሴ ማገድ ይቻላል. በእነዚህ ጉዳዮች ላይ, የታክስ አገልግሎት የግብር ስሌት እንደገና እንዳይቀጥል, ከላይ የተጠቀሱትን ምክሮች ማክበር አስፈላጊ መሆኑን መታወስ አለበት. ስለዚህ, LLC ን ማጥፋት ሳያስፈልግ ሁሉንም ችግሮች እና የግዳጅ እንቅስቃሴዎችን ማገድ መጠበቅ ይቻላል.

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የአስተዳደር ቅጣቶች ስርዓት አንዱ አካል የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ ነው. ይህ ዓይነቱ ቅጣት በአንፃራዊነት እንደ አዲስ አስተዳደራዊ እርምጃ ተደርጎ ይወሰዳል እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 3.2 ውስጥ የተንፀባረቀው አስተዳደራዊ ጥፋቶችን ለፈጸሙ የቅጣት ዓይነቶች በተሟላ ዝርዝር ውስጥ ይገኛል.

የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ ህጋዊ አካል ፣ ህጋዊ አካላት ፣ ቅርንጫፎቻቸው ፣ ተወካይ ጽ / ቤቶች ፣ መዋቅራዊ ክፍሎች ፣ የምርት ቦታዎች ፣ እንዲሁም የአፓርታማዎች ፣ መገልገያዎች ፣ ሕንፃዎች ወይም አሠራሮች ሳይፈጠሩ በሥራ ፈጣሪነት ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎችን ጊዜያዊ ማቆምን ያካትታል ። አወቃቀሮች, የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን መተግበር, የአገልግሎቶች አቅርቦት .

ይህ ዓይነቱ ቅጣት የአስተዳደራዊ ማስገደድ መለኪያ ሲሆን በመሰረቱ የዜጎችን እና ህጋዊ አካላትን መብትና ጥቅም ለማስጠበቅ የበኩሉን አስተዋፅኦ ማበርከት ይኖርበታል። በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት ለዚህ አስተዳደራዊ በደል ተጠያቂነትን በማቅረብ አስተዳደራዊ በደል ለመፈጸም አስተዳደራዊ ቅጣት በህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ ይፈጸማል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 3.12 መሠረት የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ የተመደበው በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ልዩ ክፍል አንቀጾች በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው ፣ ግን ያነሰ ከባድ ከሆነ። የአስተዳደራዊ ቅጣት አይነት የአስተዳደር ቅጣትን ግብ መሳካቱን ማረጋገጥ አይችልም.

በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አንቀጽ 3.1 መሰረት አስተዳደራዊ ቅጣት በአጥቂው እራሱ እና በሌሎች ሰዎች አዲስ ጥፋቶችን ለመከላከል ነው. ቅጣቱ የህጋዊ አካልን የንግድ ስም ለመጉዳት ያለመ ሊሆን አይችልም።

በወንጀሉ ርዕሰ-ጉዳይ የተፈፀመ አስተዳደራዊ በደል የተፈጸመበት ሂደት የሚጀምረው የአስተዳደራዊ በደል ክስተት መኖሩን የሚጠቁሙ በቂ ምክንያቶች ባለስልጣን ከተገኘ በኋላ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ሕግ አንቀጽ 28.2 ክፍል 1 መሠረት በአስተዳደራዊ በደል አፈፃፀም ላይ ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 28.3 ውስጥ በተደነገገው አጠቃላይ ህግ መሰረት, በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ ፕሮቶኮሎች በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ እንዲታዩ በተፈቀደላቸው አካላት ባለስልጣናት, በሚመለከተው አካል ብቃት ውስጥ ይዘጋጃሉ.

በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ ያሉ ጉዳዮች በዳኞች እና በተፈቀደላቸው የሚመለከታቸው አካላት ኃላፊዎች በችሎታቸው ይታሰባሉ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 23.1 ክፍል 2 ጀምሮ በእሱ ውስጥ የተመለከቱት የአስተዳደር ጥፋቶች ጉዳዮች አስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎችን የማገድ እድልን የሚፈቅድ አካል ወይም ባለስልጣን ዳኞች የሚመለከቱት ከሆነ ብቻ ነው ። እንደዚህ ዓይነት ጥፋት የደረሰበት ጉዳይ ለዳኛው እንዲታይ ያቀርባል.

ፕሮቶኮሉን ለፍርድ ቤት የመላክ ግዴታው ይህንን ፕሮቶኮል ባዘጋጀው ሰው ላይ ነው. በተመሳሳይም የዚህ ዓይነቱ ዝውውር እውነታ ዳኛው በድርጊት መታገድ ላይ ብቻ ቅጣትን ያስቀጣል ማለት እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል.

ፍርድ ቤቱ በተከራካሪ ወገኖች ክርክር አይታሰርም እና እያንዳንዱን ጉዳይ በግል፣ ሁሉን አቀፍ እና ተጨባጭ ሁኔታ ይመለከታል። በዚህ ጉዳይ ላይ የመሪነት ሚና የሚጫወተው በአስተዳደራዊ እንቅስቃሴዎች እገዳ ላይ ቅጣትን ለመወሰን ውሳኔ ለመስጠት ለፍርድ ቤት የቀረበው ማስረጃ ነው.

አንድ እንቅስቃሴ በአስተዳደራዊ ሊታገድበት የሚችልበት ከፍተኛው ጊዜ 90 ቀናት ነው። ይህ ጊዜ የሚሰላው የጥፋቱ ርዕሰ-ጉዳይ ተግባራት ትክክለኛ እገዳ ከተጣለበት ጊዜ ጀምሮ ነው, እንዲሁም ክፍሎች, እቃዎች, ህንጻዎች ወይም መዋቅሮች, የተወሰኑ አይነት እንቅስቃሴዎችን አፈፃፀም, አገልግሎቶችን መስጠት.

እንቅስቃሴዎችን አስተዳደራዊ እገዳ በሚጥልበት ጊዜ ለምርት ሂደቱ የማይቀለበስ መዘዝን እንዲሁም ለሕይወት ድጋፍ መስጫ ተቋማት አሠራር እና ደህንነትን ሊያስከትሉ የሚችሉ እርምጃዎችን መተግበር አይፈቀድም.

የወንጀሉ ርዕሰ ጉዳይ ኃላፊ በአስተዳደራዊ በደል ላይ ቅጣት የተጣለበት በአስተዳደራዊ በደል ላይ የተሰጠውን ውሳኔ ለማስፈጸም የታለመ ተገቢውን ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን መስጠት አለበት.

የእንቅስቃሴዎች እገዳ. በተግባር, እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ትዕዛዝ ነው. የሚያመለክተው፡-

• የተወሰኑ ተግባራት በአስተዳደራዊ የታገዱበት ቀን;
• ጥሰቶችን እና ጊዜያቸውን ለማስወገድ የታቀዱ እርምጃዎች;
• ለቀረቡት እርምጃዎች አፈፃፀም ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ስም.

ጥፋተኛው በአስተዳደራዊ እገዳ መልክ አስተዳደራዊ ቅጣትን ለመጣል ምክንያት የሆኑትን ሁኔታዎች ለማስወገድ ወዲያውኑ እርምጃዎችን ከወሰደ ፣ ከዚያ የታገዱ ተግባራትን ከቀጠሮው በፊት ለመቀጠል እድሉ አለው። ይህንን ለማድረግ የጥፋቱ ርዕሰ ጉዳይ በፍርድ ቤት, አካል, ባለሥልጣን በድርጊቶች አስተዳደራዊ እገዳ መልክ አስተዳደራዊ ቅጣትን ያስቀመጠ ሲሆን, በዚህ መሠረት የቅጣቱ አፈፃፀም ሊቋረጥ ይችላል.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዳኛ, አካል, እንቅስቃሴዎችን አስተዳደራዊ እገዳ መልክ አስተዳደራዊ ቅጣት ያስተላለፈው ማን ባለሥልጣን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 32.12 ክፍል 3 መሠረት, ያለ ምንም ማጠቃለያ ይጠይቃል. በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 28.3 መሠረት በአስተዳደራዊ በደል ላይ ፕሮቶኮል ለማዘጋጀት የተፈቀደ ባለሥልጣን. አስተያየት ለማዘጋጀት ዳኛው ተጓዳኝ ጥያቄ ሲደርሰው በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደል ሕግ አንቀጽ 28.3 መሠረት የተፈቀደለት ባለሥልጣኑ በአስተዳደራዊ በደል ላይ ፕሮቶኮልን ለማዘጋጀት ፣ በድርጊት አስተዳደራዊ እገዳ መልክ አስተዳደራዊ ቅጣትን ለመጣል እንደ መሰረት ያገለገሉ ሁኔታዎች. መደምደሚያው በጽሁፍ ተሰጥቷል, እውነታዎችን እና ሁኔታዎችን የሚያመለክተው በርዕሰ-ጉዳዩ ጥፋቱን ማጥፋት (ወይም አለመወገዱን) ያመለክታል. ማጠቃለያው ለዳኛ, ለአካል, ለባለስልጣኑ አስተዳደራዊ ቅጣትን በአስተዳደራዊ እገዳ መልክ የወሰደው የግዴታ አይደለም, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 26.11 በተደነገገው ህግ መሰረት ይገመገማል. ስለሆነም ዳኛ፣ የኮሌጅ አካል አባላት፣ በአስተዳደራዊ በደል ጉዳይ ሂደትን የሚያካሂድ ባለስልጣን ማስረጃዎቹን እንደ ውስጣዊ ጥፋታቸው ይገመግማሉ፣ አጠቃላይ የጉዳዩን ሁኔታዎች ሁሉን አቀፍ፣ የተሟላ እና ተጨባጭ ጥናት ላይ በመመስረት። . ምንም ማስረጃ አስቀድሞ የተወሰነ ትክክለኛነት ሊኖረው አይችልም።

የመደምደሚያው ዳኛ፣ አካል፣ ባለሥልጣን አለመግባባት መነሳሳት አለበት። በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 32.12 ክፍል 4 መሰረት ዳኛ, አካል, ባለሥልጣን, የቀረቡትን ሰነዶች ከመረመረ በኋላ በአስተዳደራዊ እገዳ መልክ የአስተዳደር ቅጣትን አፈፃፀም ለማቋረጥ ውሳኔ ይሰጣል. የእንቅስቃሴዎች ወይም አቤቱታውን ለማርካት አለመቀበል.

የሕጋዊ አካል ፣ ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ ፣ መዋቅራዊ ክፍል ፣ የምርት ቦታው እንደገና የሚጀመርበት ቀን በአስተዳደራዊ አስተዳደራዊ እገዳ መልክ የአስተዳደራዊ ቅጣት አፈፃፀም መጀመሪያ መቋረጥ ላይ በተሰጠው ውሳኔ ላይ ተገልጿል ። ይህ ውሳኔ ደግሞ ክፍሎች, መገልገያዎች, ህንጻዎች ወይም መዋቅሮች, እንቅስቃሴዎች አንዳንድ ዓይነቶች ትግበራ (ሥራ), አገልግሎቶች አቅርቦት እንደገና ሥራ የሚጀመርበትን ቀናት ያመለክታል.

የአስተዳደር ቅጣቱ ጊዜ ካለፈበት እና ጥሶቹ ካልተወገዱ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ አዲስ ጥሰት ይኖራል, ኮሚሽኑ እንደገና በአስተዳደራዊ በደል ላይ ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል, እና ሂደቱን ለማረጋገጥ እርምጃዎች በአስተዳደር በደሎች ሕግ ምዕራፍ 27 በተደነገገው መንገድ አስተዳደራዊ በደል ሊተገበር ይችላል RF.

የ LLC ን ፈሳሽ በጣም የተወሳሰበ ሂደት መሆኑን ሁሉም ሰው ያውቃል, ነገር ግን ስለ ሙሉ ፈሳሽነት እየተነጋገርን ነው. እና ያለ ፈሳሽ የ LLC እንቅስቃሴዎች እገዳ ምንድነው? ይህ ጉዳይ በርካታ ምክንያቶች እና ውጤቶች አሉት.

አንድ ሥራ ፈጣሪ ብቻውን የ LLC ን እንቅስቃሴ በሕግ አውጪ ደረጃ ማገድ አይችልም። ብዙውን ጊዜ, የዚህ ሂደት አስጀማሪው ፍርድ ቤት ነው. ይህ ለምን ሊሆን ይችላል? ኤልኤልሲ ያለ ፈሳሽ መታገድ ጥቂት ምክንያቶች እዚህ አሉ።

• ይህ LLC በሆነ መንገድ በሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ ስጋት ሊፈጥር ይችላል።
• የዚህ ድርጅት ተግባራት ወደ ትልቅ አደጋ ወይም ትልቅ ጥፋት ያመጣሉ.
• ድርጅቱ የስነምህዳር ሁኔታን በማሽቆልቆሉ ላይ በጣም ጠንካራ ተጽእኖ አለው.
• ለአሸባሪ ድርጅቶች የገንዘብ ድጋፍ እየተደረገላቸው ነው።
• LLC ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ጋር የሚቃረኑ ተግባራትን በማከናወን ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ ይሠራል.

በህግ ላይ ከባድ ጥሰት ብቻ የ LLC እንቅስቃሴዎችን ወደ መቋረጥ ሊያመራ ይችላል. ከፍተኛው ጊዜ 80 ቀናት ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, የሕግ አስተዳደራዊ ጥሰትን የሚገልጽ ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል.

ራስን ማገድ

ምንም እንኳን የ LLC ን ያለ ፈሳሽ ማገድ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ውስጥ ያልተገለጸ ቢሆንም, ይህ ሁኔታ በተግባር በጣም የተለመደ ነው. ነገር ግን, እንዲህ አይነት አሰራርን በሚሰራበት ጊዜ ስህተት ከተሰራ, ውጤቶቹ ተስፋ አስቆራጭ ይሆናሉ. ስለዚህ ፣ እገዳው በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል-

• ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች ይሾማሉ, ምክንያቶቹ ተገልጸዋል እና ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል.
• ከዚያ ሁሉም ሰራተኞች የ LLC እንቅስቃሴዎች ለጊዜው እንደሚታገዱ ይነገራቸዋል. የግዴታ መስፈርት ክስተቱ ከመድረሱ ጥቂት ወራት በፊት ማሳወቂያ ነው። ይህን ሂደት የሚያውቅ መሆኑን የሚገልጽ የሰራተኛ ፊርማም ያስፈልጋል።

ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ የመባረር ትእዛዝ ይጽፋል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች የተስማሙ ሰዎች የእረፍት ጥያቄን ይጽፋሉ (ያልተከፈለ). ይህ መግለጫ የተጻፈው በሠራተኞች ብቻ ሳይሆን በሥራ ፈጣሪው ራሱ ነው.

በተጨማሪም፣ ይህ LLC ለተወሰነ ጊዜ እንደቦዘነ ተደርጎ እንደሚቆጠር ለግብር ቢሮው ይነገራል። በአገልግሎቱ ድረ-ገጾች ላይ, ናሙና ማመልከቻ ማግኘት ይችላሉ. ቅድመ ሁኔታ ሁሉንም ዕዳዎች ለአበዳሪዎች እና ለሰራተኞች እና ለባንኮች መክፈል ነው። አለበለዚያ የገንዘብ ቅጣት ሊያገኙ ይችላሉ. ከሁሉም በኋላ, በማንኛውም የገንዘብ እንቅስቃሴ, ታክሱን ሪፖርት ማድረግ ያስፈልጋል. እና በዚህ ጉዳይ ላይ LLC ባዶ አይሆንም. በነገራችን ላይ የባንክ ሂሳቦችን ማቀዝቀዝም ያስፈልጋል.

ለግብር አገልግሎት ሪፖርቶችን በወቅቱ ማቅረብ, ሁሉም ዓይነት ገንዘቦች በጣም አስፈላጊ ናቸው. ጠቋሚዎቹ ዜሮ መሆናቸው አያስፈራም. ወረቀቶቹን በግል ለማዛወር የማይቻል ከሆነ, በኖታሪ የተረጋገጠ የውክልና ስልጣን ተዘጋጅቷል, እና ሌላ ሰው ይላካል.

አንድ LLC ከ 12 ወራት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ተግባራቱን የማቆም መብት እንዳለው ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. ይህ ጊዜ ከተጣሰ አገልግሎቶቹ ፈሳሽ ሊጠይቁ ይችላሉ. በውጤቱም, ድርጅቱ ከህጋዊ ህጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ ስለሚሰረዝ, ወደነበረበት መመለስ አይቻልም.

ቀላል LLC ያለ ፈሳሽ

ባልተከፈለ እረፍት ላይ ሰነዶችን በድንገት በጅምላ መፈረም ሲከሰት እያንዳንዱ ሰራተኛ ለስራ ጊዜ ክፍያ እንዲከፍል መደረጉ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ የተደነገገ ነው. የተወሰነ መጠን አለው. ሥራ ፈጣሪው ከሠራተኛው አማካኝ ደሞዝ ሁለት ሦስተኛው ውስጥ ለሠራተኞች የዕረፍት ጊዜ የመክፈል ግዴታ አለበት። ስለዚህ, ብዙ ትኩረትን ላለመሳብ ያለ መግለጫዎች ለማድረግ መሞከር ተገቢ ነው. ከተስማሙ አላስፈላጊ ወረቀት ሳይኖር ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜን መክፈል ይቻላል. ካልሆነ ይህ የሚፈታው ስምምነት ላይ በመድረስ ነው፣ ወይም ሰራተኛው የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ መጋበዝ ይችላሉ።

የእንቅስቃሴዎች እገዳ ውጤት

ስለዚህ ፣ ያለ ፈሳሽ የ LLC እንቅስቃሴዎችን ማገድ ይቻላል። የታሰሩ አካውንቶች እና በእረፍት ጊዜ ሰራተኞች ያሉት አሁንም እየሰራ ያለ ማህበረሰብ ነው። ይህም ማለት ሰራተኞቹን እና የባንክ ሂሳቦቹን, አበዳሪዎችን አያጣም. እና ደግሞ በተዋሃደ የግዛት ህጋዊ አካላት መዝገብ ውስጥ መመዝገቡ ይቀጥላል። በይፋ ይህ LLC ምንም የወጪ እና የገቢ ዕቃዎች የሉትም ፣ በግብር እና ሌሎች መዋጮዎች ላይ ሸክም አይደለም። ይህ በችግር ጊዜ፣ ሊስተካከል የሚችል ኪሳራ ወይም የግል ፍላጎት ሲያጋጥም ምክንያታዊ መፍትሄ ነው።

በመሠረቱ, የኤልኤልሲ (LLC) ያለ ፈሳሽነት እንቅስቃሴዎች መታገድ በፍርድ ቤት ውሳኔ ምክንያት ይከሰታል. ፍርድ ቤቱ የሩስያ ፌደሬሽን ህግን በሚቃረኑ እውነታዎች ላይ የተመሰረተ እና ምክንያቶቹን ለማስወገድ በሚቻልበት ሁኔታ ተመሳሳይ ውሳኔ ይሰጣል. ሆኖም አንድ ሥራ ፈጣሪ በተናጥል የ LLC ን እንቅስቃሴዎችን ማገድ ይችላል። በእርግጥ ይህ በሕጉ ውስጥ አልተገለጸም, ነገር ግን በንቃት ይሠራል. እንዲህ ዓይነት ውሳኔ ከተደረገ ለድርጊቶች ኃላፊነት ያለው አቀራረብ መውሰድ ተገቢ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለ ስህተት በ LLC እድገት ላይ እጅግ በጣም አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.