ለቆመበት ቀጥል ጥንካሬዎችዎ። ከቆመበት ቀጥል ላይ ጥንካሬዎችን እንዴት መዘርዘር እንደሚቻል

መልካም ቀን, ውድ ጓደኛ!

አጭር ምላሾችን ዋጋ የምትሰጥ ከሆነ፣ “በቆመበት ቀጥል ውስጥ ምን ጉድለቶች ሊታዩ ይችላሉ?” የሚለው ጥያቄ። - ታገኛለህ።ወዲያውኑ መልስ እሰጣለሁ, እና ይህን ጽሑፍ እስከ መጨረሻው ለማንበብ ወይም ላለማነበብ ይወስናሉ.

መልሱ እንደ አምስት kopecks ቀላል ነው: ውስጥ - ምንም ድክመቶች መጠቆም የለበትም. ብዙም ተስፋ እንዳልቆርጥ ተስፋ አደርጋለሁ።

እርስዎ እንደዚህ እንደሚከራከሩ መገመት እችላለሁ-ምንም ተስማሚ ሰዎች የሉም እና ሁሉም ሰው ጉድለቶች አሉት። እና ሙሉ በሙሉ ትክክል ነዎት ፣ ግን ...

በሪቪው ውስጥ ስላሉት ድክመቶች የመጻፍ ዓላማ ምንድን ነው?ለጥያቄው መልስ ለመስጠት ከቆመበት ቀጥል መፃፍ አለበት፡ አንተ ማን ነህ እና ለምን መጋበዝ አስፈለገህ?

ድክመቶችዎ ይህንን ጥያቄ ለመመለስ እንዴት ይረዳሉ? ልክ ነው - ምንም.

ቢሆንም ይህን አላቆምም። በቅርብ ጊዜ ጉድለቶች ያስፈልጉናል ማለትም በሚቀጥለው ቃለ መጠይቅ። በስልክ ካልሆነ, በአካል, በእርግጠኝነት.

ለምንድነው ጉዳቶች አሉብን?

1. አሰሪው ያስፈልገዋል

ሁሉም ነገር በጣም ፕሮሴክ ነው. የሚጠቁም ነገር እንዲኖር አሰሪው ድክመቶች ያስፈልገዋል። ድክመቶቹን ለመደበቅ የሚሞክር ሰው በራስ መተማመንን አያነሳሳም. አሁንም ጉድለቶችን ያገኛሉ, እርግጠኛ መሆን ይችላሉ.

2. እርስዎ ያስፈልጓቸዋል

የእርስዎን ችግሮች መረዳት እነሱን ለመፍታት የመጀመሪያው እርምጃ ነው. ጉድለቶችህ ልክ እንደ በጎነትህ የተለዩ ናቸው። የድንጋይ አገጭ ያለው ሱፐርማን የመምሰል ፍላጎት አሁን ማንንም መግዛት አይችልም. ይልቁንም በተቃራኒው።

ስለ ምን ማውራት እንደሌለበት

1. ስለ ድክመቶች, ለሥራ ወሳኝ. የሂሳብ ሹም ከሆንክ ግን ዴቢትን ከዱቤ ጋር ካደናቀፈ ፣ይህ ለሁሉም መንገር ያለብህ ጉዳይ አይደለም)
2. ያረጁ አብነቶችን በጭራሽ አይጠቀሙ። ለምሳሌ: "እኔ የስራ አጥ ነኝ እና ጊዜ ምን ያህል በፍጥነት እንደሚበር አላስተዋሉም." እንደነዚህ ያሉት የተዘከሩ ሐረጎች ከብስጭት በስተቀር ምንም አያመጡም.

“የማስታወስ ጩኸት ለመሸጥ ሞከርኩ” - ታዛዥ አገልጋይዎ በአንዱ ሰራተኛው የቃለ መጠይቅ ዘገባ ላይ እንደዚህ ያለ ዘገባ አይቷል ። አስተያየቶች እዚህ አላስፈላጊ እንደሆኑ እገምታለሁ…

ጉድለቶችዎ ልክ እንደ እርስዎ ልዩ መሆን አለባቸው.

ውድቀትም ተጨማሪ ነገር ነው።

አንድ ዓይነት ውድቀት መኖሩ በጣም የተለመደ ነው። ለምሳሌ, ተከታይ ጭነትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ የመላኪያ ነጂዎችን መቀበል ጀመረ. ይልቁንም በጣም ላይ ላዩን ትንበያ አድርጓል። በውጤቱም, ሰዎችን ቀጥሯል, ነገር ግን ጥቂት ትዕዛዞችን ይሰጣሉ. በዚህ መሠረት ደመወዙ ዝቅተኛ ነው, ሰዎች ይተዋል እና እንደገና መቅጠር አለብዎት.

በውድቀት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር - ምን መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል? ታዛዥ አገልጋይህ ባልደረቦቹን የደንበኞችን ትዕዛዝ ትክክለኛ ትንበያ እንዲያደርጉ እና ሰዎችን እንድመርጥ ትእዛዝ እንዲሰጡኝ ማስገደድ ተምሯል። እና ሁሉም ሰው ደህና ነው።

ስለ ውድቀቶች እና ድክመቶች በመናገር, ለራስህ በቂ ግምት ያለው ሰው መሆንህን ያሳያል.

ድክመቶችን እንዴት እናስተካክላለን?

ሁሉም ሰው ጉድለቶች አሉት እና ምንም አይደለም. ችግሩ በምንም መልኩ ካልከፈላቸው ነው። ልክ ነው፣ እሱን እንዴት እንደታገሉት ሳይሆን እንዴት እንደሚካሱ።

ምሳሌ፡ መጥፎ ትውስታ አለኝ። አንዳንድ አስፈላጊ ነገሮችን በቀላሉ መርሳት እችላለሁ.

ይህንን የፈለኩትን ያህል፣ እና አንድ አመት ወይም ሁለት ወይም ከዚያ በላይ መዋጋት እችላለሁ።

ግን በስማርትፎንዬ ላይ የማስታወሻ ፕሮግራሞችን ጫንኩ። እነሱ ምንም ነገር አይረሱም እናም የመርሳትን ካሳ ይከፍላሉ. እንዲያውም ምቹ ነው, የሚያስፈልገኝን ሁሉ እጽፋለሁ, የማልፈልገውን - እረሳለሁ እና ለተጨማሪ አስፈላጊ ነገሮች አንጎሌን ነጻ አወጣለሁ.

አንዳንድ ጊዜ ጉዳቱ በአዎንታዊ መልኩ እንኳን ሊቀርብ ይችላል። ለምሳሌ, ተመሳሳይ የመርሳት ችግር. ከማናግራቸው ሰዎች ብዙ ሚስጥራዊ መረጃ አገኛለሁ፣ ግን እረሳዋለሁ፣ ይህ ማለት ለማንም ጨው አልሰጥም ማለት ነው።

የድሮ ጓደኛዬ፣ በሱቁ ውስጥ ያለ የስራ ባልደረባዬ፣ ወደፊት ካሮት ይዞ ለማነሳሳት የሚከብድ ሰው ነው። እራሱን ባገኘበት f@pa ለድርጊት ይነሳሳል። አይደብቀውም።

ዋናው ነገር ለመራቅ ያለውን ተነሳሽነት ተረድቶ እንደ ባሮን ሙንቻውሰን, እራሱን በፀጉር ካገኘበት ቋጥኝ ውስጥ እራሱን ለማውጣት የሚያስችለውን ኃይል እንዴት እንደሚያመነጭ ያውቃል. እና በመጨረሻ - ተግዳሮቶችን ለመፍታት.

ሁሉም ቅጥረኛ አይረዳህም. አንድ ሰው በቴምብር ይለካል። ነገር ግን ልምድ ያለው እና አሳቢ ቅጥረኛ ይረዳል. ብቃት ያለው - ሁልጊዜም ይረዳል.

ሃላፊነት ይውሰዱ

በእውነቱ ምን ዋጋ አለው? የእርስዎ ብቃት እና ኃላፊነት።

ለስኬትዎ እና ለውድቀቶዎ ሃላፊነት ለመውሰድ ፈቃደኛ መሆንዎን ያሳዩ።

በእሱ ላይ ለሚደርሰው ነገር ሁሉ ብቸኛው ምክንያት እንደ ሰው ስለ ራስዎ ይናገሩ.

በማጠቃለያው አንድ ጊዜ በድጋሚ አፅንዖት መስጠት እፈልጋለሁ

1. ከቆመበት ቀጥል ምንም አይነት ድክመቶችን አንጽፍም።
2. ለቃለ መጠይቁ፡ እራሳችንን በበቂ ሁኔታ እንገመግማለን። ጉድለቶቻችንን እናገኛለን, እሱም በግልጽ እዚያ ነው. እነዚህ ድክመቶች እንዴት እንደሚካካሱ እንነጋገራለን.

ለጽሑፉ ፍላጎትዎ እናመሰግናለን። አስተያየት አደንቃለሁ (ከገጹ ግርጌ ላይ)።

ለብሎግ ዝመናዎች ይመዝገቡ (በማህበራዊ ሚዲያ አዝራሮች ስር ያለው ቅጽ) እና መጣጥፎችን ይቀበሉበመረጡት ርዕሰ ጉዳዮች ላይወደ ደብዳቤዎ.

መልካም ቀን እና ጥሩ ስሜት!

እባኮትን ጉድለቶች ሳጥኑን ከማጠናቀቅዎ በፊት መልስዎን ያስቡበት። በምንም ሁኔታ አይዝለሉት ፣ ምክንያቱም ተስማሚ ሰዎች የሉም። እንደ ደንቡ አስተዳዳሪዎች እራስዎን ምን ያህል በበቂ ሁኔታ እንደሚገመግሙ ማየት ይፈልጋሉ። ምን እንደሚፃፍ ካላወቁ የተጠቆሙትን አማራጮች ይመልከቱ እና ለእርስዎ የሚስማማዎትን ይምረጡ።

ዓለም አቀፋዊው ቀመር-ይህን ልዩ ሥራ ለማከናወን በጎነት የሆኑትን የባህሪይ ባህሪያትን ይምረጡ, ነገር ግን በተለመደው ህይወት ውስጥ እንደ ሰው ጉድለት ሊቆጠር ይችላል.

የሚከተሉትን ድክመቶች መጻፍ ይችላሉ:

• ከመጠን በላይ ቀጥተኛነት, በአይን ውስጥ እውነትን የመናገር ልማድ;
• ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ግንኙነት ለመመስረት አስቸጋሪነት;
• በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭ መሆን አለመቻል;
• አስተማማኝነት;
• ጭንቀት መጨመር;
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት, ግትርነት;
• ለመደበኛነት ፍቅር;
• እረፍት ማጣት;
• ዘገምተኛነት;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• የአየር ጉዞን መፍራት.

እነዚህ ሁሉ ድክመቶች ከቆመበት ቀጥል ከተመለከቱዋቸው ጥቅሞች ሊሆኑ ይችላሉ። ለምሳሌ እረፍት ማጣት ነው። ለሽያጭ ተወካይ ወይም ንቁ የሽያጭ አስተዳዳሪ ይህ ተጨማሪ ሊሆን ይችላል. ስለ አስተማማኝነትም ተመሳሳይ ነው. ለአስተዳዳሪው፣ ይህ እርስዎ የትርፍ ሰዓት ሥራን ሁሉ የሚያከናውኑት ሰው ሊሆኑ እንደሚችሉ የሚያሳይ ምልክት ነው።

ድክመቶችን ከሙያዎች ባህሪያት ጋር ማገናኘት

ሁሉም አመልካቾች ድክመቶቼን ለቆመበት ቀጥል እንዴት በትክክል መጻፍ እንዳለብኝ ማሰብ አለባቸው። ለምሳሌ፣ የወደፊት አካውንታንት ወይም የንድፍ መሐንዲስ የሚከተለውን ሊጽፍ ይችላል፡-

• አለመታመን;
• ከመጠን በላይ መቧጠጥ;
• ጭንቀት መጨመር;
• ከመጠን በላይ ፍላጎቶች በራስ ላይ;
• ቀጥተኛነት;
• ፔዳንትሪ;
• ልክን ማወቅ;
• መዋሸት አለመቻል;
• ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ግንኙነት የመፍጠር ችግር;
• ኩራት;
• በሠራተኛ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭነት ማጣት;
• መርሆዎችን ማክበር;
• የተገመተው የኃላፊነት ስሜት;
• የዲፕሎማሲ እጥረት.

• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• በራስ መተማመን;
• እረፍት ማጣት;
• ግትርነት;
• የውጭ ተነሳሽነት አስፈላጊነት;
• ታማኝነት ፣ ሁሉንም መረጃዎች እንደገና ለመፈተሽ እና ለማረጋገጥ ፍላጎት።

የአንድ ሙያ ጉዳቶች ለሌላው ጥቅም ሊሆኑ ይችላሉ።

እንዲሁም በአሉታዊ ባህሪያትዎ ውስጥ በሂሳብዎ ውስጥ ማመልከት ይችላሉ-

• ቀጥተኛነት;
• የስራ ፈላጊነት;
• ለመግባባት ከመጠን በላይ ፍቅር።

ለአስተዳዳሪነት አመልካቾች የተጠቀሰውን አምድ ከመሙላት በፊት መዘጋጀት አለባቸው. በሪፖርቱ ውስጥ ምን ድክመቶች እንደሚጠቁሙ አስቀድመው ማሰብ የተሻለ ነው. ስለ እንደዚህ አይነት የባህርይ ባህሪያት ሊጽፉ ይችላሉ-

• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት;
• ፔዳንትሪ;
• ለትናንሽ ነገሮች ፍቅር;
• ስለ ሥራ ሀሳቦች, እቅድ ማውጣት አብዛኛውን ነፃ ጊዜ ይወስዳል;
• በሌሎች ላይ ፍላጎት መጨመር.

ጥሩ ምሳሌ የሚከተለው ነው።

• ከብልግና ጋር ምላሽ መስጠት አለመቻል;
• በራስ አስተያየት ላይ በመመስረት ውሳኔ የማድረግ ዝንባሌ;
• በሰዎች ላይ አለመተማመን እና የእውነታዎች ማረጋገጫ ፍቅር።

አንዳንድ አመልካቾች የሚከተሉትን ለመጠቆም ይመርጣሉ፡-

• ከመጠን በላይ መተማመን;
• ለበታቾቹ ድምፃቸውን ከፍ ማድረግ ይችላሉ;
• ቀጥ ያለ, ያለ መጋረጃ ማጌጫዎች አስተያየታቸውን ይግለጹ;
• ፈጣን-ቁጣ;
• ሁልጊዜ የቃላት ማረጋገጫ መፈለግ;
• ከፍተኛ የኃላፊነት ስሜት ይኑርዎት;
• ለፎርማሊዝም የተጋለጠ እና ለዝርዝሮች ብዙ ትኩረት ይስጡ;
• በችግር የተበሳጨ;
• ቀስ ብሎ;
• ለሌሎች ስትል ነገሮችን ማድረግ አትወድም።

ለሁሉም አጋጣሚዎች

ብዙዎች አሠሪው የሥራ ዘመናቸውን ወዲያውኑ ወደ ቆሻሻ መጣያ ይልካል ብለው በማመን ስለ ድክመቶች ለመጻፍ ይፈራሉ። እርግጥ ነው፣ በጣም ግልጽ መሆን የለብዎትም፣ ግን ይህንን የመጠይቁን ክፍል ሙሉ በሙሉ መዝለል የለብዎትም። በዚህ ጉዳይ ላይ በምንም መልኩ ስራውን የማይጎዱ አንዳንድ ገለልተኛ ጥራቶችን መጻፍ ይችላሉ. ለማንኛውም ክፍት የስራ ቦታ ለሚያመለክት ሰው ከተፈጥሯዊ ድክመቶቹ መካከል ሊጠቁሙ ይችላሉ፡-

• አውሮፕላኖችን መፍራት;
• arachnophobia (ሸረሪቶችን መፍራት), vespertiliophobia (የሌሊት ወፎችን መፍራት), ophidiophobia (እባቦችን መፍራት);
• ከመጠን በላይ ክብደት;
• ልምድ ማጣት;
• ዕድሜ (ከ 40 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች ተስማሚ);
• ለግዢ ፍቅር
• ጣፋጭ ፍቅር.

ይህ መረጃ በምንም መልኩ እርስዎን አይገልጽም, በቀላሉ ስለ ፍርሃቶችዎ ወይም ትናንሽ ድክመቶችዎ ይናገራል. የሚከተሉት ድክመቶች ሊገለጹ ይችላሉ.

• ሁልጊዜ ሃሳቤን በትክክል አልገልጽም;
• ሰዎችን በጣም አምናለሁ;
• ለማንፀባረቅ የተጋለጠ;
• እኔ ብዙ ጊዜ በእነርሱ ላይ ብዙ ትኩረት በማተኮር, ያለፉትን ስህተቶች መተንተን;
• ድርጊቶቼን በመገምገም ብዙ ጊዜ አሳልፋለሁ።

እነዚህ አሉታዊ ባህሪያት ናቸው, ነገር ግን በስራው ሂደት ላይ ተጽዕኖ ማድረግ የለባቸውም. የሚያመለክቱበት ቦታ ምንም ይሁን ምን፣ በሪፖርትዎ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ድክመቶችን መጻፍ ይችላሉ-

• እረፍት መውሰዴን እረሳው ዘንድ በሥራ ተይዣለሁ;
• ወሬን ስለማልወድ ከስራ ባልደረቦቼ ጋር ግንኙነት መፍጠር አልችልም;
• ለቦርሽ ይግባኝ ምላሽ መዋጋት አልችልም;
• ሁሉንም ሁኔታዎች በራሴ ውስጥ ያለማቋረጥ አሳልፋለሁ;
• ሰዎች በጣም ይቀራረቡ;
• መሳደብ አልችልም;
• መዋሸት ሲገባኝ በግልጽ እጨነቃለሁ።

አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮች

እባኮትን ሳይጠቅሱ የሚሻሉ ነገሮች እንዳሉ ልብ ይበሉ። ለምሳሌ እንዲህ ብለህ መጻፍ የለብህም።

• ሰነፍ መሆን ይወዳሉ;
• ኃላፊነት ለመውሰድ መፍራት;
• ውሳኔ ለማድረግ አልወድም;
• ሰዓት አክባሪ አይደለም;
• ብዙውን ጊዜ ትኩረታቸው የተከፋፈለ ነው;
• ስለ ደሞዝ ብቻ አስብ;
• የፍቅር ቢሮ የፍቅር ግንኙነት.

ለምሳሌ፣ ስለ ስንፍናዎ በሪፖርትዎ ውስጥ በመፃፍ፣ አደጋ ላይ ይጥላሉ፡ ቀጣሪው መስራት እንደማትፈልግ ይወስናል።

የአንድ ሰው ጥንካሬዎች እና ድክመቶችለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በሪፖርቱ ውስጥ ማመልከት ያስፈልግዎታል ። ስለዚህ ሁሉም ሰው ስለ ድክመቶቹ እና ጥቅሞቹ ማሰብ ይጀምራል.

የሰዎች ጥንካሬዎች

አንድ ጠንካራ ባህሪ በአንድ ሰው ጥንካሬ ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ የአንድን ሰው ጠንካራ ባህሪ የሚወስኑትን ባህሪያት እና ባህሪያት በትክክል ማወቅ ያስፈልግዎታል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, በሙያ ጥረቶች ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚረዳው ይህ ባህሪ ነው. ዝርዝር፡

• ጠንካራ አስተሳሰብ;
• የመማር ችሎታ;
• ሙያዊነት;
• ተግሣጽ;
• ለስራዎ ፍቅር;
• ኃላፊነት;
• እንቅስቃሴ;
• ታታሪነት;
• በጥንካሬዎ ላይ መተማመን;
• ዓላማዊነት;
• ትዕግስት.

የአመራር ቦታ ለማግኘት የሚፈልጉ ብዙዎች ሊያመለክቱ ይችላሉ። የሚከተሉት ባሕርያት:

• የሚጠበቀውን ውጤት ለማግኘት ሥራ;
• ለልማት አዳዲስ ተስፋዎችን የማግኘት ችሎታ;
• ተነሳሽነት, እንቅስቃሴ መግለጫ;
• የማሳመን ችሎታ;
• የማነሳሳት ችሎታ;
• የአመራር ችሎታዎች መኖራቸው, ለማንኛውም ውጤት ሃላፊነት ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት እና አደጋዎችን ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት.
• በራስ መተማመን, ጽናት, ድፍረት;
• ሁል ጊዜ አቅምህን ለማዳበር ፣ እራስህን ለማዳበር ጥረት አድርግ።

ብዙውን ጊዜ ሰዎች በሪፖርታቸው ውስጥ እንዲህ ያሉ ናቸው የባህሪ ጥንካሬዎች፡-

• ድፍረት;
• ታማኝነት;
• ፍትህ;
• አስተማማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት.

የአንድ ሰው ድክመቶች

ዓምዱን ከመሙላትዎ በፊት ስለ መልስዎ በጥንቃቄ ማሰብ አለብዎት. ያስታውሱ ጥሩ ሰዎች እንደሌሉ እና መሪዎች ሁል ጊዜ አንድ ሰው እራሱን እንዴት በበቂ ሁኔታ መገምገም እንደሚችል ማየት ይፈልጋሉ። ለሰብአዊ ድክመቶች ብዙ አማራጮች:

• አስተማማኝነት;
• የግንኙነት ችግር;
• ከመጠን በላይ ቀጥተኛነት;
• ዘገምተኛነት;
• ለመደበኛነት ፍቅር;
• እረፍት ማጣት;
• ከፍተኛ እንቅስቃሴ;
• የአየር ጉዞን መፍራት;

ሥራ ማግኘት ከፈለጉ, ድክመቶችዎን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ትክክለኛ መልስ መስጠት አለብዎት. ለምሳሌ የሂሳብ ባለሙያ መጻፍ ይችላል፡-

• መዋሸት አለመቻል;
• ቀጥተኛነት;
• አለመታመን;
• ኩራት;
• መርሆዎችን ማክበር;
• ኃላፊነት;
• ውስብስብ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ተለዋዋጭነት ማጣት;
• ልክን ማወቅ.

የእራስዎን የስራ ሒሳብ ሲያዘጋጁ እነዚህ ምሳሌዎች እንደ መነሻ ሊወሰዱ ይችላሉ። ቀድሞውንም በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ላይ የመሥራት ፍላጎትዎን እና ምን ያህል ተግባቢ እንደሆኑ ማየት ይችላሉ።

ሁሉም ሰው ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ሁሉንም ጠንካራ ጎኖቻቸውን በግልፅ የመለየት አስፈላጊነት ያጋጥመዋል። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው የሥራ ልምድን በሚጽፉበት ጊዜ ነው። አሠሪው ከቃለ መጠይቁ በፊት ዝርዝር ማየት ይፈልጋል - የሰውዬው ጥንካሬ. ይህ ጥያቄ እርስዎን እንዳያስደንቅዎት, የእርስዎን ስብዕና በዝርዝር መተንተን አለብዎት.

ተሰጥኦ

ሁሉም ጠንካራ የባህርይ መገለጫዎች የተመሰረቱት በችሎታ ላይ ነው። እያንዳንዱ ሰው የተሻለ ማድረግ የሚችለውን ጠንቅቆ ያውቃል።
ችሎታን ለማዳበር ጥረት ይጠይቃል። ጥቂቶች ፍጹምነትን ሊያገኙ ይችላሉ, ግን ሁሉም ሰው ችሎታቸውን ማሻሻል ይችላሉ.

ተሰጥኦው እንዳይባክን, ሙያዎን ከእሱ ጋር ማያያዝ ጥሩ ነው. ሥራ አስደሳች ከሆነ ሕይወት የበለጠ አስደሳች ይሆናል። ለዚህም, ለአንድ ሰው በባህሪው, በባህሪው እና ፍላጎቶቹን የሚያሟላ መሆኑ በቀላሉ አስፈላጊ ነው.

በራስዎ ላይ ይስሩ

የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች እርስ በርስ በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው. ማንም ሰው ፍጹም ነው ድክመቶችም የላቸውም ብሎ ሊመካ አይችልም። ራሱን የቻለ ሰው ሁል ጊዜ ጉድለቶች እንዳሉት ይቀበላል። ምንም ስህተት የለም. ደግሞም የሰው ልጅ ድክመቶች በፈቃደኝነት ተጽእኖ የበለጠ እንዲዳብሩ እንጂ እንዲቆሙ የሚያደርጉ ባህሪያት ናቸው. በራስ-ልማት ውስጥ ከተሳተፉ, ከጊዜ በኋላ አንድ ሰው ሁሉንም ድክመቶች ወደ ጥንካሬዎች ሊለውጥ ይችላል. የአንድን ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች መለየት ሁልጊዜ ቀላል አይደለም.ሰዎች አወንታዊ ባህሪያቸውን ለመደበቅ አይፈልጉም, ምን ማድረግ እንደሚችሉ ጠንቅቀው ያውቃሉ. ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ሰዎች እራሳቸውን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል ፣ ችሎታቸውን ሁልጊዜ በትክክል አይገመግሙም። ሁሉም ነገር ብዙ ወይም ያነሰ ግልጽ ከሆነ በአዎንታዊ የባህርይ ባህሪያት, ሁሉም ነገር ከድክመቶች ጋር የበለጠ የተወሳሰበ ነው. ጥቂት ሰዎች ከመጠን በላይ ሰነፍ እንደሆኑ፣ ያለማቋረጥ ዘግይተው እንደሚገኙ ወይም የጀመሩትን ሥራ ወደ ምክንያታዊ ፍጻሜው ማምጣት እንደማይችሉ በሐቀኝነት ለራሳቸው መቀበል አይችሉም። የአንድ ሰው ድክመቶች ምንድን ናቸው? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ሰዎች በስንፍና, ከመጠን በላይ ለስላሳ ባህሪ, ዓይን አፋርነት, የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን የመከታተል ችግሮች, ስነ-ስርዓት ማጣት ናቸው. ብዙ የሰዎች ድክመቶች በራሳቸው በቀላሉ ይስተካከላሉ, ሌሎች ደግሞ ያለ የሥነ ልቦና ባለሙያ እርዳታ ሊታከሙ አይችሉም. አንዳንድ የሰዎች ጉድለቶች ሊወገዱ አይችሉም. በእነሱ ስር, ባለሙያዎች ምቾት እንዳይፈጥሩ የራሳቸውን የሕይወት ጎዳና እንዲያስተካክሉ ይመክራሉ.

የዓላማ ግምገማ

ጥንካሬዎቼ ምንድናቸው? በአንድ በኩል, ጥያቄው አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ብዙዎቹ እራሳቸውን በትክክል መግለጽ አይችሉም. አቅምህን መገምገም አስፈላጊ ነው። የግል እድገት እና ራስን ማሻሻል ለእርስዎ አስፈላጊ ከሆነ, ችላ ማለት የለብዎትም. የጥንካሬዎቾን ዝርዝር በማዘጋጀት ለሙያ እድገት ምን እንደሚጎድሉ መረዳት ይችላሉ, ይህም ማለት የእውቀት ክፍተቶችን እና እድሎችን ለማስወገድ ጉዞ መጀመር ይችላሉ.

ጥንካሬዎች: ዝርዝር

የጥንካሬዎች ጥምረት ጠንካራ ፍላጎት ያለው ባህሪን ይሰጣል። የሰውን ስብዕና ጥንካሬ ለመገምገም የሚያስችሉ ባህሪያት አሉ. በሙያዎ እና በህይወትዎ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

• ማህበራዊነት;
• በራስ መተማመን;
• ሙያዊነት;
• ዓላማዊነት;
• የትንታኔ አስተሳሰብ;
• ትዕግስት;
• የመማር ችሎታ;
• ትጋት;
• ኃላፊነት.

ጥንካሬዎችዎን በማዳበር ላይ

• ሙያዊነት

የአንድ ሰው ጥንካሬ አንዱ በተመረጠው ቦታ ላይ የመሻሻል ችሎታ ነው. ባለሙያዎች በየወሩ ቢያንስ አንድ መጽሃፍ በልዩ ባለሙያነታቸው እንዲያነቡ ይመክራሉ።

• የትንታኔ አስተሳሰብ ፣ ትምህርት

እነዚህ የስብዕና ጥንካሬዎች ሙሉ በሙሉ በእውቀት ደረጃ ላይ የተመሰረቱ ናቸው. እሱ, በተራው, በጄኔቲክ መረጃ እና በተገኘው ስልጠና ይወሰናል.

• ተግሣጽ

የዲሲፕሊን ደረጃን ለመጨመር እራስዎን እንዴት ማነሳሳት እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል.

• ታታሪነት

ከተወለዱ ጀምሮ ይህን ባሕርይ በማግኘታቸው ጥቂት ሰዎች ሊመኩ ይችላሉ። አንድ ሰው ሥራ የጀመረው ሥራ ፈትነት ስለሰለቸ ሳይሆን "አስፈላጊ" የሚባል ነገር ስላለ ብቻ ነው። እያንዳንዱ የተከናወነው ድርጊት የእርካታ ስሜትን ያመጣል, ይህም እንደ ትልቅ ተነሳሽነት ይሠራል.

• ትዕግስት

የሚፈልጉትን ሁሉ ወዲያውኑ ማግኘት አይችሉም። ግቡ ላይ ለመድረስ ጊዜ ይወስዳል. የመጠበቅ ችሎታ ጠቃሚ የባህርይ መገለጫ ነው።

• በራስ መተማመን, ትኩረት

እነዚህ ጥንካሬዎች ከተገኙ ልምድ እና ክህሎቶች ጋር ይመጣሉ. ብዙ እውቀት ባላችሁ ቁጥር የተመረጠውን መንገድ መከተል ቀላል ይሆናል። እነዚህ የሰዎች ጥንካሬዎች በሚከተሉት ሊሟሉ ይችላሉ.

• ድፍረት;
• ታማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት;
• አስተማማኝነት;

እነዚህ ሁሉ ባህሪያት ያላቸው ሰዎች ተግባራቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን መቆጣጠር, ህይወታቸውን ማስተዳደር ይችላሉ.

የእርስዎን የግል ችሎታዎች ለመወሰን መልመጃዎች

1. ጥንካሬዎን እና ድክመቶችዎን ይተንትኑ. ይህንን ለማድረግ የትኞቹ ድርጊቶች በጣም አዎንታዊ ስሜቶችን እንደሚፈጥሩ ማስታወስ ያስፈልግዎታል. በማስታወሻ ደብተር ውስጥ ጻፋቸው, በጣም አስፈላጊ ከሆነው ጀምሮ እና በትንሹ ደስ በሚሉት በመጨረስ.
2. ቀጣዩ ደረጃ የእሴቶችን መገምገም ይሆናል። የትኞቹ ጥንካሬዎች እና የትኞቹ ድክመቶች እንደሆኑ ለመረዳት የህይወትዎን እምነት እንደገና ያስቡ።
3. አስተያየታቸው ለእርስዎ ጠቃሚ የሆኑትን ሰዎች አስታውስ. ለምን ታከብራቸዋለህ? ምን አይነት ባህሪያት አሏቸው? እነዚህ በጎነቶች አሉህ?
4. ለመጨረሻ ጊዜ ደስተኛ እንደነበርክ አስታውስ? በዚያ ቅጽበት ምን ሆነ? ለምን ደስተኛ ነበርክ?
5. መልሶችዎን ካጠኑ በኋላ, ተመሳሳይነት ለማግኘት ይሞክሩ. እነዚያ በአብዛኛዎቹ መልሶች ውስጥ የሚደጋገሙ ባህሪያት የእርስዎ ሀሳቦች ናቸው፣ እየታገሉ ያሉት።
6. እምነትህ ከእውነተኛ ህይወትህ ጋር የሚስማማ መሆኑን ወስን።
7. በሚኖሩበት እና በሚሰሩበት አካባቢ ጥሩ እና መጥፎ የሆነውን ይማሩ።
8. አካባቢው ለእርስዎ ስብዕና እድገት ተስማሚ መሆኑን ይወስኑ።
9. ምን አይነት ባህሪ እንዳለህ ለሚያውቁህ ሰዎች የምትጠይቅበት የዳሰሳ ጥናት አድርግ።
10. ከሚወዷቸው ሰዎች መልሶች ከተቀበሉ, ሁሉንም የተለመዱ ነጥቦች በእነሱ ውስጥ ማግኘት አለብዎት. ብዙ ሰዎች ባንተ ውስጥ የሚያገኟቸውን የስብዕና ባህሪያትን ይዘርዝሩ።
11. የራስ ምስል ይስሩ። በውጤቱም, የግል ባህሪያት ጥልቅ ባህሪን ያገኛሉ.
12. ጥንካሬዎን ለማሻሻል እና ድክመቶችዎን ለመቀነስ ማድረግ ያለብዎትን ነገሮች ዝርዝር ይያዙ።

ራስን ማሻሻል

የሰውን ድክመቶች ማሸነፍ የሚቻለው በተከታታይ እድገት ብቻ ነው። ድክመቶችን ብቻ ሳይሆን የጠባይ ጥንካሬን እንዲሁም ተሰጥኦዎችን ችላ ማለት አይቻልም. ማሻሻያ ያስፈልጋቸዋል, ምክንያቱም በጣም አስደናቂ ችሎታዎች እንኳን, ያለ ዕለታዊ ስልጠና, በጊዜ ሂደት ይዳከማሉ. እያንዳንዱ ሰው የተሻለ ማድረግ የሚችለውን ያውቃል። ስለዚህ, ብርቅዬ ግለሰቦች ብቻ ለእነሱ ትኩረት አይሰጡም, በራስ-ልማት ውስጥ አይሳተፉ. ምሪት እምብዛም ችግር አይፈጥርም። ከሁሉም በላይ እጅግ በጣም ብዙ የራስ-ልማት ዘዴዎች አሉ. እና ከተፈለገ ሁሉም ሰው ችሎታቸውን ማሻሻል, የበለጠ ብሩህ እና የላቀ ያደርጋቸዋል. ከጉዳቶች ጋር ያለው ሁኔታ የተለየ ነው. ሁሉም ሰው እነሱን ዝቅ አድርጎ የመመልከት ዝንባሌ አለው። ችግሩን ካላዩት ከሱ ጋር በደንብ መግባባት ይችላሉ, ነገር ግን ህይወት ከዚህ ጠቃሚ ነገር ታጣለች. ድክመቶችዎን በግትርነት ችላ ማለት ፣ መታገስ ይችላሉ ፣ ግን እንደ ሰው እና እንደ ባለሙያ ለማደግ ጠንክሮ መሥራት ያስፈልጋል ።

ከአሰሪዎች ጋር በሚደረግ ቃለ ምልልስ እና የስራ ልምድን በሚጽፉበት ጊዜ, ጥንካሬዎን ማሳየት አለብዎት. በሚገርም ሁኔታ ለአንዳንዶች ይህ ድክመቶችን ከመዘርዘር የበለጠ ከባድ ነው። ሆኖም ሁለቱም መገለጽ አለባቸው። ለመወሰን እና የእራስዎን ዝርዝር እንዲሰሩ እንረዳዎታለን. በሪቪው ውስጥ ምን አይነት ጥንካሬዎች መጠቆም አለባቸው የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች ብዙውን ጊዜ በስራ ቃለ መጠይቅ ላይ ይጠየቃሉ። የእራስዎን የሥራ ልምድ በመጻፍ ይህንን ጥያቄ መመለስ አለብዎት. ስለዚህ ሳያስቡት ስለ ጥቅሞቻችሁ እና ድክመቶችዎ ማሰብ ይጀምራሉ. ከጥቅማ ጥቅሞች ጋር ማለትም የባህሪ ጥንካሬዎች ብዙውን ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ይወጣል። ግን ከደካሞች ጋር ... በእርግጥ ያለ እነርሱ የማይቻል ነው? የተከለከለ ነው! ቀጣሪዎች - ልምድ ያካበቱ ባለሙያዎች - ግልጽነትዎን ያደንቃሉ, እና ማን ያውቃል, ለእርስዎ ምርጫ እንዲመርጡ የሚያግዟቸው የ "ጥቅሞች" እና "ጉዳቶች" ጥምረትዎ ሊሆን ይችላል.

ስለ "ራስ መቆፈር" ጥቅሞች

እያንዳንዱ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች አሉት. ይመስላል, ለምን እቤት ውስጥ እነሱን መፈለግ? ምን ሊሰጥ ይችላል? የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት, ብዙ. በተለያዩ የህይወት ሁኔታዎች ውስጥ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት ጥንካሬዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል። እና ድክመቶችዎን ማወቅ እነሱን ለማሸነፍ ካልሆነ ፣ ቢያንስ ለመቆጣጠር እና በራስ-ልማት ውስጥ ለመሳተፍ ይረዳል። የኋለኛው ፣ እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ፣ በሁለቱም በሙያ እና በግል ሕይወት ውስጥ ይረዳል ፣ እና በአጠቃላይ ከራስ እና ከመላው ዓለም ጋር ወደ ስምምነት ይመራል።

ጥንካሬዎች

ጥንካሬዎች አንድ ላይ ተጣምረው ጠንካራ ባህሪን ይፈጥራሉ. የአንድን ሰው ጠንካራ ባህሪ የሚወስኑት የትኞቹ ባሕርያት እና ባህሪያት እንደሆኑ እስቲ እንመልከት. በመጠኑ ቦታ እና በዝቅተኛ ደሞዝ መርካት ካልፈለጉ ነገር ግን በሙያ ጥረቶችዎ ውስጥ ስኬታማ መሆን ከፈለጉ ለማወቅ ይህ የበለጠ አስፈላጊ ነው። ዝርዝሩ በጣም ሰፊ ነው። እንግዲህ ይህ፡-

• ሙያዊነት;
• የትንታኔ አስተሳሰብ;
• የመማር ችሎታ;
• ኃላፊነት;
• ተግሣጽ;
• ትጋት;
• ትዕግስት;
• ዓላማ ያለው;
• በራስ መተማመን.

ጥንካሬዎችን ማዳበር

ፕሮፌሽናሊዝም ያንተ እውቀት በልምድ ተባዝቶ ነው። በተቋሙ ውስጥ ጊዜዎን በከንቱ ካላጠፉት, ይወዳሉ እና እንዴት እንደሚማሩ ካወቁ, ንግድዎን በደንብ ይወቁ, በእርግጠኝነት ባለሙያ ይሆናሉ. በነገራችን ላይ, እንደ ባለሙያዎች ገለጻ, ሙያዊ ራስን የማሻሻል ትክክለኛ ቀላል መንገድ አለ. ይህንን ለማድረግ በየወሩ በልዩ ባለሙያዎ ውስጥ አንድ መጽሐፍ ማንበብ በቂ ነው. ነገር ግን የትንታኔ አስተሳሰብ እና ትምህርት በእውቀት ደረጃ ይወሰናል. በነገራችን ላይ የማሰብ ችሎታ, በቅርብ ምርምር መሰረት, በእናቶች መስመር በኩል ይተላለፋል. ስለዚህ ጥሩ ጂኖች ካገኘህ ወላጆችህ በልጅነትህ ብዙ ሥራ ሠርተውልሃል፣ ጠንክረህ አጥንተህ ሞኝ አልጫወትክም ፣ ከዚያ ሁለተኛውን እና ሦስተኛውን አወንታዊ ባህሪዎችን ከዝርዝሩ ውስጥ ለመጨመር በቂ ምክንያት አለህ። እንደ ገና መጀመር. የሚከተሉት ጥንካሬዎች ላይኖርዎት ይችላል ነገርግን በራስዎ ውስጥ ሊያዳብሩት የሚችሉት።

ኃላፊነት

ይህ ጥራት እንዲሁ በተፈጥሮ የመጣ ይመስላል ፣ ግን በሴቶች ውስጥ በዋነኝነት በሆነ ምክንያት። እንደ hypertrofied ኃላፊነት ያለ ቃል እንኳን ያለ ምንም ምክንያት አይደለም ፣ እና በትክክል የሴቶች ሁሉንም ነገር ተጠያቂ የመሆን ችሎታ ማለት ነው-ለልጆች ፣ ለባል ፣ ለወላጆች ፣ ለጓደኞች ፣ ለእንስሳት ፣ ለስራ ፣ ለአገር ፣ ወዘተ. ስለዚህ ተቃራኒውን ትንሽ ከመማር በቀር ምንም የምናዳብረው ነገር የለም።

ተግሣጽ

ይህ አንዳንድ ጊዜ ቀላል አይደለም. ለ 6.30 ማንቂያ ያዘጋጁ እና በመጀመሪያ ሲግናል ተነሱ እና የመነሳቱን ጊዜ ያለማቋረጥ አያዘገዩ። በሰዓቱ ወደ ሥራ ይድረሱ፣ 10 ደቂቃ ዘግይተው አይደለም። በተመሳሳይ ሁኔታ ለንግድ ስብሰባዎች ወይም ከጓደኞች ጋር ለመሰባሰብ አትዘግዩ. ዲሲፕሊን ለመሆን፣ ተነሳሽነትን ማምጣት ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ በማለዳ ለመነሳት ቀላል ይሆንልኛል ምክንያቱም ጣፋጭ እና አስደሳች ንባብ ያለው አንድ ኩባያ ቡና እየጠበቀኝ እንደሆነ አውቃለሁ. የዚህ ሁሉ ቅድመ ሁኔታ በአልጋ ላይ ለረጅም ጊዜ እንዳይተኛ ይረዳል. እና ለስራ ላለመዘግየት ፣ ወደ ቢሮ መምጣት ምን ያህል አስደሳች እንደሆነ ለማረጋገጥ ይሞክሩ ... መጀመሪያ! ሰላም እና ጸጥታ, በእርጋታ ሀሳቦችዎን መሰብሰብ, ቀኑን ሙሉ እቅድ ማውጣት እና ወደ ሥራ መሄድ ይችላሉ. በጠዋቱ ሰአታት, በነገራችን ላይ, አንጎል የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሠራል.

ታታሪነት

ጥቂት ሰዎች የዚህ ጥራት ተፈጥሯዊ ተፈጥሮ አላቸው። የሰው ልጅ ሁሉ በተወሰነ ደረጃ ሰነፍ ነው። እና ረሃብ, ቅዝቃዜ እና ፍርሃት ብቻ ከማሞዝ ሞቃት ቆዳ ላይ እንዲነሳ እና አንድ ጠቃሚ ነገር እንዲያደርግ አስገደዱት. እኛም እንዲሁ: ወደ ሥራ የምንወርደው ለማረፍ ስለሰለቸን ሳይሆን "አስፈላጊ" የሚል የማይታለፍ ቃል ስላለ ነው። ለክረምቱ መስኮቶችን ማጠብ, የታጠበውን በፍታ ብረት, አላስፈላጊ መጽሃፎችን መምረጥ እና በአቅራቢያው ወደሚገኝ ቤተ-መጽሐፍት መውሰድ አስፈላጊ ነው ... ነገር ግን እራስዎን ለማሸነፍ እና እቅድዎን ለማሟላት እንደቻሉ ሲገነዘቡ ምን አይነት የእርካታ ስሜት ይመጣል. እናም ቀስ በቀስ ጣዕም አግኝተህ ... በቃሉ ምርጥ ትርጉም የስራ አጥፊ ትሆናለህ።

ትዕግስት

በዚህ ጊዜ ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ እና አሁን ማግኘት እንደማይችሉ ሲገነዘቡ ነው. እና መጠበቅን ይማራሉ, ቀስ በቀስ, ደረጃ በደረጃ, ወደ ግቡ መቅረብ. በነገራችን ላይ የሙያ እድገት የሚሆነው. ከሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት በኋላ ማንም ማለት ይቻላል ወደ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች አይገባም። ደህና፣ ምናልባት የቢል ጌትስ ደረጃ የሆነ የኮምፒዩተር አዋቂ።

ዓላማ እና በራስ መተማመን

እነዚህ ጥንካሬዎች ከላይ ላሉት እንደ ጉርሻ ያገኛሉ። ሙያዊነት በራስ መተማመንን ይፈጥራል. የበለጠ ባወቁት እና እንዴት እንደሆነ ባወቁ ቁጥር በንግድዎ ውስጥ በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዎታል። እና ግቦችዎን በጽናት ማሳካት በራስዎ መንገድ ለመሄድ ይረዳል።

ዝርዝሩን እንጨርስ

የባህሪ ጥንካሬዎችንም እንላቸዋለን፡-

• ታማኝነት;
• አስተማማኝነት;
• ፍትህ;
• ታማኝነት;
• ምላሽ ሰጪነት;
• ድፍረት.

ሁሉም ከላይ የተጠቀሱትን ባሕርያት ያሏቸው ሰዎች እራሳቸውን, ምኞቶቻቸውን እና ድርጊቶቻቸውን መቆጣጠር ይችላሉ, ስለዚህም ህይወታቸውን ማስተዳደር, ሁኔታዎችን ለራሳቸው ይገዛሉ. ደህና፣ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ሁል ጊዜ መከባበርን እና መተማመንን ያበረታታሉ።

ለስራ ሲያመለክቱ አመክንዮአዊ የአስተሳሰብ ፈተና እንዲወስዱ እና አቅምዎን እንዲገመግሙ እንመክርዎታለን።

© ኢሊና ናታሊያ, BBF.ru

ለመጀመሪያው የሥራ ቦታ መሳሪያው አስቸጋሪ እና ለመረዳት የማይቻል ነው. በተማሪው ወንበር ላይ, መጠይቆችን እንዴት እንደሚሞሉ አያስተምሩዎትም, እና ስለእሱ ከተናገሩ, በአጠቃላይ ስሜት, ያለ ዝርዝር ሁኔታ. ስለዚህ, ወጣቶች የሰውን ድክመቶች መሰየም ሲያስፈልግ ድንዛዜ ውስጥ ይገባሉ. ምን መጻፍ? በአጠቃላይ እንደነዚህ ያሉትን ነጥቦች እንዴት መቅረብ ይቻላል? በሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ የአንድ ሰው ጥንካሬ እና ድክመቶች እንዴት ይወሰናሉ? ነገሩን እንወቅበት።

ራስን ማወቅ

አንድ ሰው በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ባህሪውን, ዝንባሌውን, ችሎታውን ይገመግማል በሚለው እውነታ እንጀምር. እሱ ከማንም በላይ ስለ እሱ ያውቃል። የአንድ ሰው ድክመቶች የእርሱን ግንዛቤ የሚያደናቅፉ እንቅፋት ናቸው. እንደዚያው ፣ እኛ ብዙውን ጊዜ ስንፍናን ፣ አለመኖር-አስተሳሰብ ፣ ሆዳምነትን ፣ እንቅልፍን መውደድን ፣ የመዝናናት ፍላጎትን እና ስራን ሳይሆን እንቆጥራለን። ነገር ግን ይህ ከአገልግሎት ቦታ ጋር ቀጥተኛ ያልሆነ ግንኙነት አለው. እና ለቀጣሪው በቀን ሦስት ጊዜ ኬኮች መብላት እንደሚፈልጉ መንገር ጠቃሚ ነው? ይህ የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ላይ ተጽእኖ አያመጣም. ስለራስዎ መንገር ሲፈልጉ, በሚሰሩበት ሁኔታ ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. ማለትም, የእርስዎን ባህሪያት ለመተንተን, ለመስራት የሚረዱዎትን እና ጣልቃ የሚገቡትን ለመለየት. "የአንድ ሰው ደካማ ጎኖች" ንጥል ላይ ልዩ ትኩረት ይስጡ. ብዙ ማውራት - ሥራ ይከለከላሉ. ትክክለኛውን ደብቅ - በጥቂት ቀናት ውስጥ ተኩስ። ጊዜው በጣም ረቂቅ ነው። በጥንቃቄ, በጥንቃቄ, በጥንቃቄ, ግን በታማኝነት መቅረብ አለበት. ከዚህ በታች አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ ይህንን አንቀጽ በተግባር ለመሙላት እንሞክራለን. መጀመሪያ ግን አንድ ወረቀት ወስደህ እንደ ድክመቶችህ የምትቆጥረውን ጻፍ። ገና ስለ ሥራ አታስብ። ወደ አእምሮ የሚመጣውን ሁሉ ይመዝግቡ። የተረፈውን በኋላ እናስወግደዋለን።

ችሎታዎችዎን እንዴት እንደሚተነተኑ

ለመጠይቁ የአንድን ሰው ድክመቶች ለመግለጽ ባህሪን, ልምዶችን, ውስጣዊ አመለካከቶችን በጥንቃቄ መረዳት ያስፈልጋል. ይህንን ማድረግ የሚችለው ስፔሻሊስት ብቻ ነው ይላሉ? ስህተት! አሁን ሁሉንም ነገር ለራስህ ታያለህ. ብዕር ታጥቀህ በምቾት ተቀመጥ እና ዝርዝሮችን አዘጋጅ። በሆቴሉ አምዶች ውስጥ የሚከተለውን ያስገቡ

• ጥሩ ማድረግ;
• ማከናወን ይወዳሉ;
• ምንም አይሰራም;
• አሁንም በደንብ ሊታወቅ ይገባል;
• አስጸያፊን ያስከትላል;
• ተከናውኗል ፣ ግን ያለ ጉጉት ፣ ያለ ጉጉት።

ይህንን ሂደት በደንብ ካጠጉ, ለመጠይቁ የአንድን ሰው ድክመቶች ለመለየት መሰረትን ያገኛሉ. ስለዚህ, በመርህ ደረጃ, ባለሙያዎች ያደርጉታል. በንግግር, በመመልከት, በመሞከር ሂደት ውስጥ የተገለጹትን መረጃዎች ይጎትቱታል. ነገር ግን እራስህን ታውቃለህ, ስለዚህ ነገሮች በፍጥነት ይሄዳሉ. እና ስራዎን ቀላል ለማድረግ, ድክመቶች ተብለው የሚታወቁት ዝርዝር እነሆ. በእነዚህ መረጃዎች ላይ አተኩር፣ ግን ላለመቅዳት ይሞክሩ። የራስዎን አእምሮ ይጠቀሙ!

የአንድ ሰው ድክመቶች: ምሳሌዎች

አሠሪው ነገሮች እንዲንቀሳቀሱ እንጂ እንዲቆሙ ሳይሆን እንዲንቀሳቀሱ ይፈልጋል። አንድ ሰው በጥብቅ መሟላት ያለባቸው የተለያዩ ተግባራትን ይመደባል. የእሱ የባህርይ መገለጫዎች በሥራ ላይ ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉትን አለመጣጣም ለመለየት, የአንድን ሰው ድክመቶች የሚወስን አንድ አምድ ተሞልቷል. እመኑኝ ምንም የሚያሳፍር ነገር የለም። ሁላችንም የተለያዩ ነን፣ እርስ በርሳችን እንለያለን። አንዱ ማዘዝ ይችላል, ሌላኛው በማከናወን ላይ የተሻለ ነው. ሁለቱም ግለሰቦች ለራሳቸው እርካታ እና ትርፍ የሚያመጣላቸው እና ለጋራ ዓላማ የሚጠቅም ቦታ ያገኛሉ. ድክመቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ (ለሠራተኛ)

• የመግባባት ዝንባሌ ማጣት ዝቅተኛ ማህበራዊነት;
• ነጠላ;
• ትንሽ ልምድ;
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት;
• የልዩ ትምህርት እጥረት;
• መጥፎ ችሎታዎች;
• ግጭት;
• ለውሸት ዝቅ ያለ አመለካከት።

ዝርዝሩ መጀመሪያ ችግሩን ያጋጠመውን ለመምራት በጣም ግምታዊ ነው. እዚህ ላይ ለምሳሌ የህዝብ ንግግርን መፍራት (አስፈላጊ ከሆነ), ገንዘብን ለመቁጠር አለመቻል (አስፈላጊ ከሆነ) ወዘተ የመሳሰሉትን ማከል ይችላሉ. ከሚያመለክቱበት የሥራ ኃላፊነቶች መቀጠል አለብዎት.

ጥንካሬዎች

በተመሳሳዩ ሁኔታ, በመጠይቁ ውስጥ እራስዎን ማሞገስ ይችላሉ. ሁሉንም ችሎታዎችዎን ፣ ችሎታዎችዎን ፣ ችሎታዎችዎን ፣ ልምድዎን ያመልክቱ። ለምሳሌ:

• የፍላጎት ጥንካሬ;
• ጽናት;
• መቋቋም;
• የአመራር ክህሎት;
• ዓላማ ያለው;
• ተረጋጋ;
• ድርጅት;
• የአዕምሮ ግልጽነት;
• ቁርጠኝነት;
• ማህበራዊነት;
• ተነሳሽነት;
• ትዕግስት;
• እውነተኝነት;
• ፍትህ;
• ቆጣቢነት;
• የንግድ ሥራ ችሎታ;
• የገንዘብ ችሎታዎች;
• መቻቻል;
• መንፈሳዊነት;
• ትንታኔ;
• የመስማማት ችሎታ;
• ስነ ጥበብ;
• ትክክለኛነት;
• መሪዎችን ማክበር.

ዝርዝሩም በጣም ግምታዊ ነው። በሥራ ላይ ምን ማድረግ እንዳለቦት ቢገልጹልዎ ለማረም ቀላል ይሆናል. መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ። እና ከስራዎቹ, ለስኬታማ አተገባበር አስፈላጊ የሆኑትን ክህሎቶች ያሳዩ.

ምን መደበቅ ትፈልጋለህ

መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ መዋሸት አይመከርም። ግን ሳይናገሩ የሚቀሩ አንዳንድ ጊዜዎች አሉ። ለምሳሌ የፍላጎት አቅም ይጎድላችኋል። ያም ማለት በህይወት ውስጥ መታየት ያለባቸው ጊዜያት አልነበሩም። ስለዚህ የሌለ ይመስላችኋል። ከዚያ ይህን ንጥል ብቻ ይተዉት. በዚህ ውስጥ ምንም ስህተት የለበትም. እመኑኝ፣ በህብረተሰቡ ዘንድ አዎንታዊ ተብሎ የሚጠራው ይህ ጥራት ለቀጣሪው አጠራጣሪ ነው። አንድ ሠራተኛ ካረፈ, ግቡን ለማሳካት ሁሉም ዝንባሌዎች ካሉት, እሱን ለመቋቋም አስቸጋሪ ነው. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ለፍርድ ቤት ቅሬታ ያሰማሉ, እና ለባለስልጣኖች መግለጫ መጻፍ ይችላሉ. ለምን እነዚህ ችግሮች ወደ ራሶች? መጠይቁን በሚሞሉበት ጊዜ, በንግድ ባህሪያት ላይ የበለጠ ትኩረት ይስጡ. በጣም ቅን መሆን ያለብዎት እዚህ ነው። በመጠይቁ ውስጥ የተመለከተው እያንዳንዱ ንጥል በተግባር ላይ ምልክት ይደረግበታል። በውሸት ከተያዘ በጣም አሳፋሪ እና አሳፋሪ ነው። ከደንበኛ ጋር እንዴት መነጋገር እንዳለቦት የማታውቅ ከሆነ፣ በለው። ይህ ትርፋማ ንግድ ነው - ያስተምራሉ። እና ለታማኝነት ምንም እንኳን የማይጨበጡ ቢሆኑም ጉርሻዎችን ያገኛሉ።

ታውቃላችሁ፣ ቃለ-መጠይቆች ብዙውን ጊዜ የሚከናወኑት የአንድን ሰው ጥንካሬ እና ድክመት በሚለዩ ሰዎች ነው። ምሳሌዎች ያለማቋረጥ በዓይናቸው ፊት ያልፋሉ። ሳያስቡት፣ የባህሪን ስውር እና ጥቃቅን ነገሮች ማስተዋልን ይማራሉ፣ በገጸ-ባህሪያት ላይ ያቅርቡ። እንደዚህ አይነት መጠይቅ ሲያጋጥሙ, ይሙሉት እና ሁለት ጊዜ ያንብቡት. ከውጪ እንደመጣ ያንተን መረጃ መመልከት ያስፈልጋል። ሁለት ዝርዝሮች አሉዎት. የዝርዝሩን ጥምርታ ይመልከቱ። ከደካሞች ይልቅ በሦስት እጥፍ የበለጠ አዎንታዊ, ጠንካራ ባህሪያት መኖራቸው ተፈላጊ ነው. ለራስህ ፍረድ፣ ምንም ማድረግ የማይችል፣ የማይፈልግ ሠራተኛ ማን ያስፈልገዋል? እንዲህ ላለው ግለሰብ የእድገት እድል መስጠት ሞኝነት ነው. እና ምን ይመስላችኋል?

ሁሉም ሰው ለረጅም ጊዜ በሚያውቀው እና በሚያልመው ኩባንያ ውስጥ አስደሳች ሥራ ማግኘት ይፈልጋል። ነገር ግን የእንደዚህ አይነት ኩባንያ ተቀጣሪ ከመሆንዎ በፊት, የስራ ልምድን መጻፍ አለብዎት. አሰሪው ፍላጎት ካለው እጩው ለቃለ መጠይቅ ይጋበዛል. በዚህ ደረጃ, ዘና ለማለት ሳይሆን ለመዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

ከቃለ መጠይቁ በፊት፣ ከቆመበት ቀጥል የመምረጥ ደረጃ ላይ ማለፍ አለቦት

በመጀመሪያ፣ ሊሆኑ የሚችሉ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ይገምግሙ እና ለእነሱ መልሶች ያስቡ። በጣም ተወዳጅ ከሆኑት አንዱ የጥንካሬ እና ድክመቶች መግለጫ ነው. ብዙውን ጊዜ በዚህ ደረጃ, ብዙ እጩዎች ይወገዳሉ. ስለዚህ, ለእሱ ልዩ ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው.

የውስጣዊ እይታን ለማካሄድ ደንቦች

የራስዎን አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት በራስዎ ለመወሰን ጥሩው መንገድ ራስን መመርመር ነው። ለማሰላሰል 1-2 ሰአታት ይፍቀዱ. በዚህ ጊዜ ፍጹም ጸጥታ እና የተረጋጋ መንፈስ ውስጥ መሆን አስፈላጊ ነው. አንድን ሰው ምንም ነገር እንዳያዘናጋው አስፈላጊ ነው. ሁሉንም ጥራቶች በወረቀት ላይ መፃፍ በጣም ውጤታማው መፍትሄ ነው. እነዚህን ደንቦች ማክበር አለብዎት:

1. የጥቅሞቹ እና ጉዳቶች ዝርዝር በየ2-3 ወሩ መዘመን አለበት።
2. በተቻለ መጠን ቅን መሆን አለብዎት.
3. በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ሃሳቦችዎ እና ሃሳቦችዎ መፃፍ አለባቸው.
4. መዝገቦችን በአንድ ቦታ ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው. ማስታወሻ ደብተር, ማስታወሻ ደብተር, ኤሌክትሮኒክ ሰነድ ሊሆን ይችላል.
5. እንዲህ ዓይነቱ ቀላል ዘዴ በመቀነሱ ላይ የሥራውን ውጤታማነት ለመወሰን ይረዳል. ለራስ-ልማት ከፍተኛ ማበረታቻ ይሰጣል።

አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ሶስት አሉታዊ ባህሪያትን እንዲሰይሙ ይጠየቃሉ. ነገር ግን አንድ ክስተትን ለማስወገድ ስለ 7 ጥንካሬዎች እና 7 ድክመቶች ማሰብ የተሻለ ነው.

በትክክል መመለስ ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም. ባናል፣የታዘዙ እና የሌሎች ሰዎችን ሀረጎች ከመናገር እውነትን መናገር ይሻላል። ከሁሉም በላይ, ከአመልካቹ የአኗኗር ዘይቤ እና ባህሪ ጋር ላይዛመዱ ይችላሉ. ሁሌም እራስህ መሆን አለብህ እና ሀሳቦችን አትኮርጅ። ከሁሉም በላይ, እጩው ከዋሸ, ከዚያም በስራ ሂደት ውስጥ ሁሉም ጥፋቶቹ በፍጥነት ይታያሉ. እና ማንም ከመባረር አይድንም.

ሥራ መቀየር የተሻለ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ጥንካሬዎችዎን እና ድክመቶቻችሁን በትክክል ከለዩ, የትኛው ቦታ ለአንድ ሰው ተስማሚ እንደሆነ ማሰብ ይችላሉ. ከሁሉም በላይ የደመወዝ ደረጃ ላይ ብቻ ሳይሆን ሙሉ አቅማቸውን ከፍ ለማድረግ እድሉን የሚፈልጉ ሰዎችም አሉ.

ድክመቶች ግምገማ

ድክመቶችዎን ማወቅ ቀላል አይደለም. እያንዳንዳቸው የራሳቸው ድክመቶች አሏቸው, ስለ ምንም ማውራት የማልፈልገው. ነገር ግን መረጃን ማጣራት እና በቃለ መጠይቁ ውስጥ ምን ሊጠቀስ እንደሚችል እና ምን ሊታለፍ እንደሚችል ማወቅ አለብዎት.

ስለ ድክመቶቹ ምን ማለት እንደሚቻል መገምገም እና ዝም ማለት ምን የተሻለ እንደሆነ መገምገም ያስፈልጋል

አንድ ከቆመበት ቀጥል ከመጠን በላይ ክብደትን እንደ ድክመት መዘርዘር ብዙዎችን ያስገርማል። ግን ለአንዳንድ ሙያዎች ይህ በጣም አስፈላጊ ነገር ነው። ጽናትን, ረጅም እና ያለማቋረጥ የመሥራት ችሎታ, በፍጥነት ለመንቀሳቀስ ይወስናል. የማይመጥኑ እጩዎችን ለማስወገድ ቀጣሪዎች ወዲያውኑ ስለዚህ ጉዳይ ይጽፋሉ።

ሪፖርት የሚደረጉ ጉድለቶች ዝርዝር፡-

• ከመጠን በላይ ራስን መተቸት;
• ፍጽምና ወይም በጣም ጥሩ ተማሪ ሲንድሮም;
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት;
• ከመጠን በላይ ቀጥተኛነት;
• አስተማማኝነት;
• ሁሉንም ሰው ለማስደሰት ፍላጎት;
• የመማር ችግሮች;
• የቴክኖሎጂ ፈጠራዎች ደካማ ግንዛቤ;
• የሙያ ትምህርት እጦት, በሚፈለገው መስክ የሥራ ልምድ, ወዘተ.

እጅግ በጣም ጥሩ መፍትሔ የሥራውን ቅልጥፍና እና ጥራት ላይ ተጽዕኖ የማያሳድሩ ድክመቶችን ማመልከት ነው. ለቦታው አስፈላጊ ያልሆኑትን ሚኒሶች መጥቀስ ይችላሉ. ሙያዊ ብቃትዎን ላለመጠራጠር ላለመውሰድ አስፈላጊ ነው. በተቻለ መጠን ቅን እና ታማኝ መሆን አለብዎት. እና ድክመቶቹን የሚሸፍኑትን ጥቅሞችዎን ማጉላት አስፈላጊ ነው.

ሁለተኛው ምክር የተለወጡትን ድክመቶች ልብ ማለት ነው. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ይህ እጩው ለማደግ ዝግጁ መሆኑን ያሳያል, የተሻለ ይሆናል. የጊዜ አስተዳደር ችሎታዎችን ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ። በተለይም አንድ ሰው የአስተዳደር ቦታ ካገኘ ወይም ብዙ ተግባራትን የሚያካትት ከሆነ። አንድ ሰው ጊዜን በትክክል የመመደብ ችሎታ እንዴት እንደመጣ በዝርዝር መንገር አስፈላጊ ነው. ዋናው ነገር አጭር መሆን ነው.

ሦስተኛው መንገድ ድክመቶቻችሁን በመልካም ብርሃን ማቅረብ ነው። ዋናው ሀሳብ ለቀጣሪው ማራኪ እንዲሆኑ እና በስራ ላይ ጣልቃ እንደማይገቡ ማሳየት ነው. ለ TOP ሥራ አስኪያጅ ለውጤቱ እንዲሰራ እና ሁሉንም ነገር በከፍተኛ ደረጃ ብቻ እንዲሰራ ለአንድ ተንታኝ በጣም ብዙ ዝርዝር ውስጥ መግባቱ ጠቃሚ ነው።

በጣም አስፈላጊው ጥራት ባለመኖሩ እጩ ለቦታው የማይመች ሆኖ ይከሰታል። ለአደራጆች፣ እነዚህ በሰዓቱ የማክበር፣ የመለያ አስተዳዳሪዎች - በንግግር፣ በአስተዳዳሪዎች - በአደባባይ የመናገር ፍራቻ ናቸው። ግን ይህንን መፍራት አያስፈልግም. እንደነዚህ ያሉ ክህሎቶች ወይም ጥራቶች አለመኖር ወሳኝ በማይሆንበት ሌላ ክፍት ቦታ መፈለግ የተሻለ ነው.

የአዎንታዊ ባህሪያት ግምገማ

በቡድን ውስጥ ለመስራት አስፈላጊ የሆነ ማህበራዊነት

ብዙውን ጊዜ, እጩውን በማይመች ቦታ ላይ የሚያደርገው የጥንካሬዎች ጥያቄ ነው. ከመጠን በላይ መጨናነቅ እና እራሱን ማሞገስ ይፈራል. ስለዚህ, ችሎታዎችዎን በተጨባጭ ይገምግሙ, የግል ባህሪያትዎን ይመርምሩ እና አዎንታዊ የሆኑትን ብቻ ያጎላል. ባለሙያዎች በ 3 ቡድኖች እንዲከፋፈሉ ይመክራሉ-

1. በእውቀት ላይ የተመሰረተ ችሎታ. በልምድ እና በስልጠና የተገኙ ናቸው። እነዚህ የኮምፒተር ችሎታዎች, የውጭ ቋንቋ ቅልጥፍና, አስፈላጊ ከሆኑ ፕሮግራሞች ጋር የመሥራት ችሎታ, ወዘተ.
2. የሞባይል ችሎታዎች. ከአንዱ ሥራ ወደ ሌላው ይሸጋገራሉ. ይህ ከማንኛውም ሰው ጋር ግንኙነት መመስረት, እቅድ ማውጣት እና የመተንተን ችሎታ, ችግሮችን በፍጥነት የመፍታት ችሎታ, በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ በብቃት የመሥራት ችሎታ ነው.
3. የግል ባሕርያት. እነዚህ የእያንዳንዱ ሰው ልዩ ባህሪያት ናቸው.

ሚስጥራዊ ብልሃት አለ - በመጀመሪያ ከተፈለገው ክፍት ቦታ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱትን መልካም ባሕርያት ለመናገር.

ሊጠቀሱ የሚችሉ የጥንካሬ ምሳሌዎች፡-

• ተላላፊ;
• ዓላማ ያለው;
• በቀላሉ የሰለጠነ;
• አስተማማኝ;
• ፈጠራ;
• ተግሣጽ ያለው;
• ወሳኝ;
• ዘርፈ ብዙ ወዘተ.

ቀጣሪዎች እውነትን ብቻ የመናገር ችሎታን ከፍ አድርገው ይመለከቱታል። እና ይህ በቃለ መጠይቁ ወቅት መልሶች ላይ ብቻ አይደለም የሚሰራው. ሁሉም ሰው መዋሸት የተከለከለበት ሰራተኛ ያስፈልገዋል። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ባህሪ ካለ, እሱን መጥቀስ ተገቢ ነው.

ዋናው ደንብ 3-5 ጥራቶችን መምረጥ ነው, ከዚያ በላይ. በስራ መግለጫው ውስጥ የተገለጹትን መስፈርቶች ማሟያ አስፈላጊ ነው. የተዘረዘሩት ጥንካሬዎች መኖራቸውን የሚያረጋግጡ ተቃራኒ ክርክሮችን ማዘጋጀት ጠቃሚ ነው.

በቃለ-መጠይቁ ወቅት የአመልካቹ መልሶች የሙያዊ ችሎታው ነጸብራቅ መሆናቸውን መታወስ አለበት. ቀጣሪው ለፍላጎቱ የሚስማማውን እየፈለገ ነው። አንዳንድ ድክመቶች ቢኖሩም, አንድ ሰው በማጥፋት ላይ ለመሥራት ዝግጁ መሆኑን ማየቱ አስፈላጊ ነው.

ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ከሙያዎች ባህሪያት ጋር ማያያዝ

ለቦታው ምን ዓይነት ጥራቶች እንደሚያስፈልጉ ይወቁ

የአዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪዎችን የግል ዝርዝር ከማጠናቀርዎ በፊት ፣ ከቆመበት ቀጥል በጥንቃቄ ማንበብ ያስፈልግዎታል። የኩባንያው ተስማሚ ሰራተኛ ምን መሆን እንዳለበት ይጠቁማል. አንዳንድ ቅጥረኞችም ይህንን በዝርዝር ይዘረዝራሉ። ከዚህ በመነሳት ጥቅሞቹን እና ጉዳቶችን ለራስዎ ማጉላት ጠቃሚ ነው.

መጀመሪያ ላይ በሙያው ዓይነት ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል. ከእነዚህ ውስጥ 5 ቱ አሉ ከሚከተሉት ጋር የተያያዙ ናቸው.

• ቴክኒክ;
• ተፈጥሮ;
• ሌሎች ሰዎች;
• የምልክት ስርዓት;
• ጥበባዊ በሆነ መንገድ.

ለ 1 ዓይነት ተስማሚ የሆነው የሌላ ምድብ መስፈርቶችን አያሟላም. ደንቡ እዚህ ይሠራል - የአንድ ሙያ ድክመቶች ለሁለተኛው ጥቅም ሊሆኑ ይችላሉ.

ስራው ከግንኙነት ጋር የተያያዘ ከሆነ, ጭንቀትን መቋቋም አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ስሜቱን መቆጣጠር እና በማንኛውም ሁኔታ መረጋጋት እንዲችል አስፈላጊ ነው.

ስለ አወንታዊ ገጽታዎች በመናገር, ከሌሎች አመልካቾች ይልቅ ተወዳዳሪ ጥቅም የሚፈጥሩትን መጥቀስ ያስፈልግዎታል. በትንሽ ኩባንያ ውስጥ እንደ የሂሳብ ባለሙያ ወይም ሻጭ ለሆነ ሥራ ሲያመለክቱ አሠሪው ለእጩ የአመራር ባህሪዎች ትኩረት የመስጠት ዕድል የለውም። ነገር ግን ወደ ገበያው እየገባ እና በንቃት ለማደግ በሚያቅድ ኩባንያ ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ አመልካች በጣም የሚስብ ይሆናል.

መጠቀስ የሌለባቸው ባህሪያት

ሳይናገሩ የሚሻሉ ነገሮች አሉ። ሊሰራ የሚችል ሰራተኛ ሰነፍ መሆኑን ከዘገበ፣ መቀጠሩ አይቀርም። ቦታው ከፍ ባለበት ጊዜ, ኃላፊነትን የመውሰድ ፍራቻን ማውራት መጥፎ ውሳኔ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ለሁሉም ውድቀቶች ሌሎችን ተጠያቂ ያደርጋል. በእሱ ላይ መታመን አይችሉም, በእሱ ላይ መተማመን አይችሉም.

ሌሎች መነጋገር የሌለባቸው ነገሮች፡-

• የንግድ ሥራ እና ስለ ገንዘብ, ደመወዝ እና ማስተዋወቅ ብቻ ሀሳቦች;
• ሰዓት አክባሪ አለመሆን;
• የፍቅር ጉዳዮች ሱስ፣ ወሬ፣ ተንኮል፣ ወዘተ.

ግን ሥራ ለማግኘት በእውነት የሚጨነቁ ሰዎች በእርግጠኝነት ይህንን አይጠቅሱም። ከሁሉም በላይ ግባቸው በታዋቂ ኩባንያ ውስጥ ጥሩ ደመወዝ ያለው ጥሩ ቦታ ማግኘት ነው.

ሥራ ፈላጊዎች ብዙውን ጊዜ መተው ስለማይችሉ መጥፎ ልማዶች አይናገሩም. በመቀጠልም እንደነዚህ ያሉት ሰራተኞች ብዙ ጊዜ የጭስ እረፍቶችን ያዘጋጃሉ. በበዓላት ላይ, በስራ ሰዓት ውስጥ መጠጣት እና ባልደረቦች እንዲያደርጉ ማበረታታት ይችላሉ. ብዙ ጊዜ በስልክ ጥሪዎች, ሐሜት ይከፋፈላል. አንዳንዶቹ የግጭት ፈጣሪዎች ናቸው።

ማጠቃለያ

በደንብ ከተዘጋጀህ ቃለ መጠይቅ ያን ያህል አስፈሪ አይደለም። አስፈላጊው ነጥብ የጥንካሬ እና ድክመቶችን ዝርዝር መፍጠር ነው. ይህ በተገቢው ጥያቄ ላይ ረጅም ጸጥታን ለማስወገድ ይረዳል.

ዋናው ደንብ ሐቀኛ እና ቅን መሆን ነው. ሁሉም ነገር ምስጢር ግልጽ እንደሚሆን መታወስ አለበት. ስለ አወንታዊ ባህሪያት ማውራት, እራስዎን ከመጠን በላይ አያወድሱ. ድክመቶች ሲገለጹ, በጣም መጥፎ ስሜትን ላለማድረግ አስፈላጊ ነው. ሁሉም ድክመቶችዎ ወደ ጥንካሬዎች መስተካከል አለባቸው. እና ከዚያ ቃለ መጠይቁን የማለፍ እድሉ ብዙ ጊዜ ይጨምራል።

በቃለ መጠይቁ ላይ የተጠየቁት ዓላማቸው በሶስት ዋና ዋና ነጥቦች ላይ ለአሰሪው ወይም ለቀጣሪው የተሟላ መልስ ለመስጠት ነው።

• ሥራውን የመሥራት ችሎታ;
• እንዲህ ያለውን ሥራ ለመሥራት ፍላጎት;
• የኩባንያውን የኮርፖሬት ባህል ማክበር.

የግል ባሕርያት - አንድ እጩ ሲገናኙ ዋና ዋና ጥያቄዎች አንዱ.

ይህ መረጃ አሰሪው ወይም ቀጣሪው አመልካቹን እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ብቻ ሳይሆን እንደ ሰው የመጀመሪያ ስሜት እንዲያገኝ ይረዳል.

ብዙ ጊዜ ከንዑስ ጽሁፍ ጋር የሚጠየቁ ጥያቄዎች የሚፈለጉት ስለ እጩው ግላዊ ባህሪያት መረጃ ለማግኘት ብቻ ነው።

በእርግጥ ቀጣሪው, የእርስዎ አሉታዊ ባህሪ ባህሪያት በቡድን ውስጥ በተግባራዊ ተግባራት እና በግንኙነት አፈፃፀም ላይ ጣልቃ እንደሚገቡ ማወቅ ይፈልጋል.

የትኞቹን መጥቀስ ተገቢ ናቸው እና የትኞቹ አይደሉም?

ብዙውን ጊዜ ጥያቄውን ከእጩዎች መስማት ይችላሉ-በቃለ መጠይቁ ላይ ለመሰየም አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት ምንድ ናቸው?

አሰሪዎች እንደዚህ አይነት ባህሪ ያላቸውን ሰራተኞች ይፈልጋሉ፡-

• ዓላማ ያለው;
• ድርጅት;
• ተነሳሽነት;
• አፈፃፀም;
• ፈጠራ;
• በጎ ፈቃድ;
• ቁርጠኝነት.

እውነት ካላችሁ አካፍላቸው። ምሳሌዎችን ስጥ።

ብዙውን ጊዜ በቃለ መጠይቅ ሶስት አሉታዊ ባህሪያትን እና ሶስት አወንታዊ ባህሪያትን እንዲሰይሙ ይጠየቃሉ. ይህንን አስቀድመህ አስብበት።

ፕሮፌሽናል፣ በቂ፣ ታማኝ፣ ብልህ፣ ቆንጆ ነሽ ማለት አያስፈልግም። ስለእርስዎ ሲናገሩ እንደዚህ አይነት ባህሪያት በሌሎች ሰዎች ሊታወቁ እና ሊሰየሙ ይችላሉ, ግን በራስዎ አይደለም.

እንደ ስንፍና, አለመደራጀት, ግትርነት እና የመሳሰሉትን አሉታዊ ባህሪያት በጭራሽ አትጥቀስ.

በአጠቃላይ, በቃለ መጠይቅ ውስጥ 3 አሉታዊ ባህሪያት, በመጀመሪያ, በራስ መተማመን, ጣልቃ-ገብን መፍራት እና ቅንነት ማጣት ናቸው.

በሪፖርቱ ውስጥ የተጻፈውን መድገም አለብኝ?

ቃለ-መጠይቁ የሚካሄደው እርስዎን በግል ለማወቅ እና በሪፖርቱ ላይ የተገለጸው እውነት መሆኑን ለማረጋገጥ ነው። ስለዚህ፣ ቀጣሪው በሪፖርትዎ ውስጥ ቀደም ሲል የተሸፈነውን ጥያቄ ሊጠይቅዎት ይችላል።

በተጨማሪም ቀጣሪው በቀላሉ የሥራውን መግለጫ በደንብ ላያነበው ይችላል። ለጥያቄው መልስ ሲሰጡ ሁሉንም ነገር በራስዎ ቃላት ይናገሩ. ከስርዓተ-ጥለት ያፈነግጡ፣ ግን ትክክለኛ ይሁኑ፣ ነገር ግን በእውነታው ላይ ከሰነዱ ምንም አይነት ልዩነት አይፍቀዱ።

ጥያቄውን በሚከተለው መልኩ መመለስ ተቀባይነት የለውም፡- “በእራሴ ፅሁፍ ውስጥ እንዲህ ይላል”።

ስለ አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት እንዴት ማውራት እንደሚቻል

ልከኛ መሆን አያስፈልግም!

ምንም ልዩ ባህሪያት የሉዎትም ብለው ካሰቡ፣ ያለዎትን ብቻ ይናገሩ።

ለምሳሌ: የማተኮር ችሎታ - በአንድ የተወሰነ ተግባር ላይ ያተኩሩ እና ሳይበታተኑ ወደ መጨረሻው ያመጣሉ.

እና ከፍተኛ የስራ ፍጥነት - ሁልጊዜም ሳይዘገይ ስራውን በተቻለ ፍጥነት ያጠናቅቁ.

ጥያቄው በጥሬው መወሰድ የለበትም: "ንገረኝ, ጉድለቶች የሆኑት የእርስዎ የግል ባሕርያት ምንድን ናቸው?". ለእንደዚህ አይነት ጥያቄ ሲመልሱ, ወደ ድክመቶችዎ ዝርዝር መግለጫ ለመቀጠል በጣም ጥሩው መፍትሄ አይደለም.

ከእርስዎ ባህሪያት ውስጥ የትኛው ድርብ ትርጉም እንዳለው አስቀድመው መወሰን የተሻለ ነው..

በቅድመ-እይታ, እነዚህ ጉዳቶች ናቸው, ነገር ግን የተለየ የግንዛቤ አቅጣጫ ሲመርጡ, ወደ ጥቅሞች ሊቀየሩ ይችላሉ. የቃላቱን አጻጻፍ አስቡ እና ድክመቶችዎን አዎንታዊ እንዲመስሉ ያቅርቡ.

ምሳሌ ስጥ፡- “ብዙውን ጊዜ ለዝርዝር ጉዳዮች ትኩረት እሰጣለሁ፣ እና በአንዳንድ የእንቅስቃሴ ዘርፎች ላይ እንዲህ ያለው ጥንቃቄ ምንም እንዳልሆነ እና ሁልጊዜም ተገቢ እንዳልሆነ አውቃለሁ። ግን እኔ ለምመለከትበት የስራ መደብ ይህ የባህርይ ባህሪ ጠቃሚ መሆን እንዳለበት አይቻለሁ።

ቀጣሪዎ ሶስት ድክመቶችን እንዲዘረዝሩ ከጠየቀ, የሚከተሉትን ነገሮች መዘርዘር ይችላሉ: " አለመቻቻል - መበላሸትን መቋቋም አልችልም. መበሳጨት - በሠራተኞች ብቃት ማነስ ትንሽ ተናደደ።

ብልህነት እና ጥንቃቄ - ስህተት የመሥራት መብትን ለራሴ አልፈቅድም። እዚህ ጋር በጣም ደስ የማይል የባህርይ ባህሪያት ወደ በጎነት እንደሚቀየሩ ማየት ይችላሉ.

ስለ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች እንዴት ማውራት እንደሚቻል.

ብዙ ጊዜ ቀጣሪዎች በቃለ መጠይቅ ውስጥ የጥንካሬ እና ድክመቶችን ምሳሌዎችን እንዲሰጡ ይጠየቃሉ። ይህ ተግባር የአመልካቹን ግልጽ ጥቅም ሊመታ ይችላል.

ጥንካሬዎችዎን ለመሰየም ነፃነት ይሰማዎ። ለመረጡት ቦታ ወይም በኩባንያው ውስጥ ስላለው ሁኔታ ጠቃሚ ስለሚሆኑት የበለጠ ለመናገር ይሞክሩ. ለምሳሌ, በውጥረት ውስጥ የመሥራት ችሎታን መጠበቅ. ካለፉት ምሳሌዎች ጋር ቃላትዎን ይደግፉ። የናሙና መልሶችን አስቀድመህ አስብ።

በቃለ መጠይቅ ውስጥ ለመሰየም በጣም መጥፎው ጥራት ምንድነው? ስለ ድክመቶች ጥያቄ ሲመልሱ, ጥንቃቄ እና ጥንቃቄ ያድርጉ. በግልጽ እውቅና መስጠት የለብዎትም። ይልቁንስ ለዚህ ቦታ ግልጽ ባልሆኑ ቦታዎች ላይ ስለ ጥቃቅን ክፍተቶች ማውራት ይችላሉ.

በቃለ መጠይቁ ውስጥ አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት በተመሳሳይ መጠን እርስዎን በጥሩ ብርሃን ውስጥ ሊያቀርቡልዎ ይገባል. በቃለ መጠይቁ ላይ ስለ የትኞቹ ድክመቶች መነጋገር እንደሚችሉ ለማስታወስ ዋናው ነገር, እና ዝም ማለት ምን የተሻለ ነው.

ቀጣሪው የተፈጥሮን ድክመቶች ለማብራራት የሚጠይቅ ከሆነ, እና ሙያዊ ሳይሆን, ስለ 1-2 ይናገሩ, በተጨማሪም, ሁልጊዜ እንደ ደካማ ሊቆጠሩ የማይችሉትን.

ሙሉ በሙሉ እውነት ለመናገር?

አሠሪው በቃለ መጠይቁ ላይ ድክመቶችን ለመጥቀስ ይጠይቃል, ምን ማለት ነው? ስለ ጉድለቶች የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን እንዴት በትክክል መመለስ ይቻላል?

ለጥያቄዎች በቅንነት መልስ እየሰጡ እንዳይመስሉ, አንዳንድ ድክመቶችን ወይም የእውቀት ክፍተቶችን መጠቆም ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ከሁሉም በላይ, ትክክለኛውን የቃላት አጻጻፍ ይምረጡ.

አንዳንድ ድክመቶችህን በሐቀኝነት ተቀበል፣ ድክመቶችህን ጥቀስ፣ ነገር ግን እንደ ፕላስ የበለጠ እንዲሆኑ ስለ እነርሱ ተናገር።

ከማንኛውም አይነት እንቅስቃሴ ጋር ሙሉ በሙሉ እንደማታውቁት ሪፖርት ማድረግ ካለብዎት ለዚህ ክፍት ቦታ ወሳኝ ያልሆኑትን ቦታዎች ብቻ ያመልክቱ።

መልሱን አስቀድመህ አስብ። ይህንን ሥራ ለማግኘት በእውነት ከፈለጉ ፣ ከዚያ አደጋው ዋጋ የለውም።

ስለራስዎ በኦርጅናሌ መንገድ እንዴት መናገር ይቻላል?

እንደ አኃዛዊ ጥናቶች, ወደ 90% የሚሆኑት አመልካቾች ኃላፊነታቸውን, ማህበራዊነታቸውን እና አላማቸውን ይጠቅሳሉ. እንደነዚህ ያሉት ባሕርያት የአድማጩን ትኩረት ሊስቡ ወይም ሊስቡ እንደማይችሉ ግልጽ ነው።

ስለ የተለመዱ እና የተለመዱ የባህርይ ባህሪያት ከተናገሩ ምንም ጥርጥር የለውም, ነገር ግን ሁሉም ስለእነሱ ይነጋገራሉ, አይጎዱም, ነገር ግን ከአመልካቾች አጠቃላይ ዳራ እንዲለዩ አያደርግም.

በሌላ መንገድ መሄድ ትችላለህ፡ ከባህሪህ ጋር ስለሚመሳሰሉ ብርቅዬ ባህሪያት ተናገር.

እንዲያውም የተሻለ፣ ከእነዚህ ባሕርያት አተገባበር፣ ከተጫወቱት አወንታዊ ሚና ወይም ከአዎንታዊ ግምገማ ጋር የተያያዙ ምሳሌዎችን ስጥ። ይህንን ዘዴ ተጠቅመህ ጎልቶ የመታየት እና የመታወስ እድል ይኖርሃል።

አስታውስ አሰሪው፣ አንዳንድ ጊዜ፣ ይበልጥ አስፈላጊ የሆነው ምን ሳይሆን፣ ስለግል ባሕርያት እንዴት እንደሚመልስ ነው። ምክንያታዊ, ምክንያታዊ, በራስ መተማመን መልሶች, እንዲሁም ብቃት ያለው ንግግር ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው.

አወንታዊ አመለካከትን ማሳየት፣ ለአስቸጋሪ ወይም ለግል ጉዳዮች በቂ ምላሽ የመስጠት ችሎታ፣ ስምምነቶችን እና ትክክለኛ ውሳኔዎችን የማግኘት ችሎታ።

የተሳካ ቃለ ምልልስ! በተጨማሪም ፣ አሁን በቃለ-መጠይቁ ላይ ምን ዓይነት ድክመቶችን ሊጠቁሙ እንደሚችሉ እና ስለ ድክመቶችዎ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት እንዴት በትክክል መነጋገር እንደሚችሉ በትክክል ያውቃሉ።

"ጠንካሮችህ እና ድክመቶችህ ምንድን ናቸው?" - ይህ ምናልባት በማንኛውም ቃለ መጠይቅ ሊጠየቁ የሚችሉበት ጥያቄ ነው። አዎ, እና በአምድ ውስጥ "ጥንካሬዎች እና ድክመቶች" በቀላሉ አይገኙም. ስለእሱ ለመጻፍ ከወሰኑ ግን "ሁሉንም ነገር በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን እናገለግላለን." ዓለም አቀፋዊው ደንብ በሪፖርቱ ውስጥ ያሉ ድክመቶችዎ እንኳን ለቀጣሪው ማራኪ መሆን አለባቸው. ግልጽ ለማድረግ፣ ጥቂት ምሳሌዎችን እንመልከት።

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ ድክመቶች (ከአንድ የተወሰነ ክፍት የሥራ ቦታ መስፈርቶች ጋር በተያያዘ)

• ምንም የስራ ልምድ የለም (ነገር ግን ልዩ ትምህርት እና ከ "0" ልምድ የማግኘት ፍላጎት አለ)
• ልዩ ትምህርት የለም (ነገር ግን በዚህ ሙያ ውስጥ የሥራ ልምድ እና የማሳደግ ፍላጎት አለ)
• ስለ ልዩ ፕሮግራሞች ምንም እውቀት የለም (ግን በተቻለ ፍጥነት እነሱን ለመቆጣጠር ፍላጎት እና ፍላጎት አለ)
• አንድ ትንሽ ልጅ አለ (ነገር ግን ምንም ተጨማሪ ድንጋጌ አይኖርም, አያቶች በልጁ ላይ ይረዳሉ)
• በቂ ያልሆነ የውጭ ቋንቋ የብቃት ደረጃ (ነገር ግን በተቻለ መጠን በአጭር ጊዜ ውስጥ "ለመሳብ" ፍላጎት እና ዝግጁነት አለ)

በሪፖርቱ ውስጥ ስለ ገፀ ባህሪው ድክመቶች በእርግጠኝነት መጻፍ ዋጋ የለውም።

የስራ ልምድዎን ለቀጣሪዎች ማራኪ ማድረግ ይፈልጋሉ?

ከልዩ ባለሙያዎች እርዳታ ለመጠየቅ አይፍሩ! የፕሮፌሽናል ብቃቶችዎን በሪፖርት ውስጥ እንዴት በትክክል ማቅረብ እንደሚችሉ እናውቃለን።

በሩሲያ ወይም በእንግሊዝኛ እናቀርባለን. ቡድናችን እጩዎ ከሌሎቹ እንዲለይ እና ቀጣሪ ሊሆን የሚችልን እንዲማርክ ይረዳዎታል።

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ ጥንካሬዎች

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያሉ ጥንካሬዎች፣ በእርግጥ የእርስዎ ልምድ፣ ትምህርት፣ እውቀት እና ችሎታዎች ናቸው። በሪፖርቱ ውስጥ ከእነዚህ ውስጥ አንዱን ማጉላት አስፈላጊ አይደለም. በቃለ መጠይቁ ወቅት በተሞክሮዎ, በትምህርትዎ, በእውቀትዎ, በችሎታዎ እና በግላዊ ባህሪያትዎ ምክንያት ለ ክፍት ቦታው ተስማሚ እጩ መሆንዎን ማጉላት የተሻለ ነው.

በሪፖርቱ ውስጥ የባህሪው ጥንካሬዎች ሊጠቀሱ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሁሉ የእርስዎ የግል ባሕርያት ናቸው ። ከተጠለፉ “ተግባቢነት” ፣ “ሰዓቱ” ፣ “ኃላፊነት” ፣ “ትጋት” ፣ “ከፍተኛ ብቃት” ለመውጣት ይሞክሩ። የእርስዎን ባህሪያት በቀላል ሀረጎች ይግለጹ። ለምሳሌ, "ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር የጋራ ቋንቋን በቀላሉ አገኛለሁ", "የተሰጡኝን ስራዎች ለመፍታት ኃላፊነት በተሞላበት መንገድ እወስዳለሁ", "ሁልጊዜ ስራውን በብቃት እና በሰዓቱ እሰራለሁ".