የመቀነስ ቅድሚያ. የድርጅቱን ሙሉ በሙሉ ማጥፋት-ቁጥሩን እና ሰራተኞቹን እንዴት እንደሚቀንስ? ከስራ ከተባረሩ ምን እንደሚደረግ

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረር አንድ ሁኔታ ይከሰታል. የኩባንያው አስተዳደር ይህንን ለማድረግ መብት አለው, ነገር ግን በህጉ መሰረት የአሰራር ሂደቱን ለመፈጸም, ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ምን ዓይነት የማካካሻ ክፍያዎች እና ማን እንደሌላቸው ሁሉንም ልዩነቶች ማወቅ አስፈላጊ ነው. የማሰናበት መብት.

መጀመሪያ ላይ ይህ ቀን ከመድረሱ ከሁለት ወራት ባላነሰ ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ የሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት አሠሪው ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ እንዳለበት ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል. ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. ማስታወቂያ በጽሁፍ መሆን አለበት።እና ሰራተኛው ለመተዋወቅ መፈረም አለበት. ይህ ካልተደረገ, በህግ ወደ ቦታው የመመለስ መብት አለው. ከዚያ በኋላ ኢንተርፕራይዙ ለሠራተኛው ካለ ልዩ ሙያው ጋር የሚስማማ አዲስ ክፍት የሥራ ቦታ መስጠት አለበት ።

ከዚህ ጊዜ በኋላ በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለው የቅጥር ግንኙነት ይቋረጣል እና ለሠራተኞች ቅነሳ በጥቅማ ጥቅሞች መልክ የሚከፈለው ክፍያ ማለትም አማካይ ወርሃዊ ደመወዙ ነው. ይህ አበል የሚከፈለው ሠራተኛው በአዲስ ሥራ ውስጥ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ ነው, ነገር ግን ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ.

የሰራተኛውን መባረር ለማስኬድ ትክክለኛውን አሰራር እና ሲቀነስ ምን ክፍያዎች እንዳሉ በዝርዝር እንመልከት.

የማሰናበት ሂደት

ይህ አሰራር በጥብቅ በህግ የተደነገገ ነው እና በግልጽ በቅደም ተከተል መከሰት አለበት.

መጀመሪያ ላይ ለድርጅቱ ሰራተኞችን ለመቀነስ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. ከዚያም ይመጣል የሰራተኛ ማስታወቂያወይም ሰራተኞች ስለ መባረር እና ሌላ ክፍት የስራ ቦታ ስለመስጠት (ካለ)። ከዚያ በኋላ ለሠራተኛ ማህበሩ እና ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. በሁለት ወር መጨረሻ ላይ ሰራተኛውን ማሰናበት እና ጥቅማጥቅሞችን መክፈል አስፈላጊ ነው.

የመቀነስ ትእዛዝ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። ይህ የመነሻ ነጥብ ነው, ከዚያ በኋላ ሥራ አስኪያጁ የመቀነስ ሂደትን የመጀመር መብት አለው, የሰራተኞች ማስታወቂያ, ወዘተ ለእንደዚህ አይነት ትእዛዝ ምንም የፀደቀ ቅጽ የለም, ሆኖም ግን, በመጪው ቅነሳ ቀን, ቦታዎቹን ማመልከት አለበት. ለመቀነስ የታቀዱ እና በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ለውጦች.

ይህንን ትእዛዝ ከሰጠ በኋላ, የሥራ መደቦችን የሚቀንሱትን ሰራተኛ ወይም ሰራተኞችን ማሳወቅ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ከሁለት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል በጽሁፍ ተዘጋጅቷል, በዚህ ውስጥ ደረሰኝ ላይ መፈረም አለባቸው. በማስታወቂያ ውስጥ ቀኑ መሆን አለበትየታቀደው ከሥራ መባረር ፣ ምክንያቱ እና ለሠራተኛው በልዩ ባለሙያው መሠረት ለሠራተኛው ተስማሚ የሆኑ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን መስጠት ፣ ካለ ።

በጣም አስፈላጊው ነገር ለሠራተኛው ስለ ሠራተኞቹ ቅነሳ በሚገልጽበት ጊዜ ለእሱ ተስማሚ የሆኑ ክፍት ቦታዎች ከሌሉ ነገር ግን እስከ መባረር ቀን ድረስ በኋላ ላይ ከታዩ ኩባንያው ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ አለበት ። ሰራተኛው የታቀደውን አዲስ ቦታ የመቀበል ወይም የመከልከል መብት አለው.

ኩባንያው የሠራተኛ ማኅበር ካለው፣ አሠሪው ስለ ቅነሳው ማሳወቅ አለበትአባል ያልሆኑት ሰራተኞች እንኳን ቢያንስ ሁለት ወራት ከመባረር በፊት. በማንኛውም ምክንያት የጅምላ ቅነሳ ስጋት ካለ, ይህ ጊዜ ወደ ሶስት ወር ይጨምራል. የታቀዱ የሰራተኞች ቅነሳን ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ለማሳወቅ ተመሳሳይ ህጎች አሉ።

አንድ ሠራተኛ ወዲያውኑ ከሥራ ሲባረር በስራ ደብተር ውስጥ ግቤትበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት በድርጅቱ ሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል እንደተቋረጠ.

እና አሁን በተቀነሰበት ወቅት ለሠራተኛው ምን ክፍያዎች እንደሚከፈሉ በበለጠ ዝርዝር።

ተገቢ ክፍያዎች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 178) መሠረት በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሥራውን ያጣ ሠራተኛ ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል የሆነ ጥቅማጥቅም የማግኘት መብት አለው. ይህንን አበል ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቀበል አለበት. በተጨማሪም, በተሰናበተበት ቀን ሰራተኛው ሁሉንም የደመወዝ እዳዎችን እና ማካካሻዎችን የመቀበል ግዴታ አለበትላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ.

ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ የቀድሞው ሠራተኛ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ወደ ሥራ ስምሪት አገልግሎት የማመልከት መብት አለው, እና ተስማሚ ክፍት ቦታ ካላገኘ ኩባንያው አንድ ተጨማሪ ካሳ እንዲከፍል ይገደዳል, እንዲሁም ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ነው። ጥቅማ ጥቅሞችን እንደገና ለመክፈል ውሳኔ የሚወሰነው በቅጥር አገልግሎት ነው. አንድ ሰራተኛ ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ ከሁለት ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ እንደዚህ አይነት ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው እና በቅጥር አገልግሎት እርዳታ ወይም በራሱ ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ ካላገኘ ብቻ ነው.

ምን ዓይነት ክፍያዎችን እናጠቃልል, አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት, የማግኘት መብት ያለው እና በየትኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ ነው.

1. በደመወዝ እና ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ሁሉንም ዕዳዎች ሙሉ በሙሉ መክፈል ከተሰናበተበት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.
2. የስንብት ክፍያ, ይህም ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ነው (ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ቀናት ያልበለጠ).
3. ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ለሥራ ስምሪት ጊዜ አማካይ ገቢ (ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ካመለከቱ እና ተስማሚ ክፍት ቦታ ከሌለ ብቻ).

ሰራተኛው ማስታወቂያው ከወጣ ከሁለት ወራት በፊት ከማለቁ በፊት እና በጽሁፍ ፈቃድ ከስራ ሊሰናበት በሚችልበት ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት አለ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ተጨማሪ የገንዘብ ማካካሻበአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን, ከመባረሩ በፊት ከቀሩት ቀናት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል. ይህ ማካካሻ ተጨማሪ ክፍያ ነው እና በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሌሎች ድጎማዎችን አይሰርዝም.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ ግን አሁን ያለውን ቦታ ሊይዝ በማይችልበት ጊዜ ልዩ ጉዳዮች አሉ፡-

• ቀደም ሲል የተያዘውን ሠራተኛ ወደነበረበት መመለስ (ለምሳሌ ከአዋጁ ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ መውጣት);
• ቦታው ወደ ሌላ ከተማ ለመሄድ ፈቃደኛ አለመሆን;
• በሠራዊቱ ውስጥ አንድ ሠራተኛ መመዝገብ;
• የሥራ ስምሪት ውል እና ሁኔታውን መለወጥ;
• አንድ ሠራተኛ መሥራት እንደማይችል እውቅና መስጠት.

በዚህ ሁኔታ እሱ ደግሞ ሊቀነስ ይችላል እና ለሁለት ሳምንታት አማካይ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው.

የሥራ ስንብት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል?

ለክፍያ የሚያስፈልገውን የስንብት ክፍያ መጠን ለማስላት አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ስሌት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 139 የተደነገገ ነው. በትክክል ለማስላት, የሚከተለው መረጃ በግልጽ መገለጽ አለበት.

• ተቆራጩ የሚከፈልበት ወር መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን;
• ማካካሻ በሚከፈልበት ወር ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት (የሥራ ክፍያ ሰዓቶች);
• አማካኝ የቀን ገቢዎችን (ወይንም በየሰዓቱ) አስላ።

እነዚህን ሁሉ መረጃዎች ከተቀበሉ በኋላ, አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ይሰላሉ, ይህም የስንብት ክፍያ መጠን ነው. በመቀጠልም ለሠራተኛው አዲስ ሥራ ካላገኘ በሁለት ወራት ውስጥ የሚከፈለው የታዘዘ ካሳ ነው.

አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ሲያሰላ የ 12 ወራት ጊዜ ይወሰዳል, ይህም ሰራተኛው ከተሰናበተበት ወር በፊት ነው. ለማጠራቀም ፣ ከደመወዝ ጋር የተያያዙት መጠኖች (የሰራተኛው ቀጥተኛ ክፍያ) የሚወሰዱት እና በስሌቱ ጊዜ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ማካካሻዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም ፣ ማለትም-

• ቀጥተኛ ደመወዝ (ተመን);
• ለሠራተኛ የላቀ ሥልጠና ተጨማሪ ክፍያዎች;
• ለሥራ ጥራት, ብዛት ወይም ውስብስብነት ተጨማሪ ክፍያዎች;
• ጉርሻዎች እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች;
• የማካካሻ ክፍያዎች እና ከጉልበት ጋር በቀጥታ የተያያዙ ተጨማሪ ክፍያዎች (በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር የተቆራኘ)።

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያልተካተቱ ማካካሻዎች ከሥራ ሂደቱ ጋር ያልተያያዙትን ያጠቃልላል. ነው። የሕመም እረፍት እና ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ክፍያ, ለማስላት በተወሰደው ጊዜ ውስጥ የተጠራቀመ ከሆነ.

ለስራ ጊዜ የማካካሻ ልዩነቶች

ለሁለተኛው ወር የሚከፈለውን አማካይ ገቢ ለማግኘት፣ የቀድሞ ሰራተኛ ማስረጃ ማቅረብ አለበትአሁንም አዲስ ሥራ ማግኘት አለመቻሉን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው ደጋፊ ሰነድ ቀድሞውኑ ሥራ እንዳገኘ ወይም እንደሌለው ግልጽ በሆነበት መዝገቦች መሠረት የሥራ መጽሐፍ ይሆናል.

ይህ የመቀነስ ክፍያ ለቀድሞው ሠራተኛ ለሥራ ጊዜ ማካካሻ ነው, በቅደም ተከተል, በቅጥር ውል ውስጥ አዲስ ሥራ እንዳገኘ ወዲያውኑ የማግኘት መብቱን ያጣል. ለዛ ነው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ሁልጊዜ ይከፈላልበሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛው ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ በእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ወር መጨረሻ ላይ ብቻ። በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ጊዜ መካከል ሥራ ካገኘ, በአዲስ ሥራ ላይ እስከሚመዘገብበት ጊዜ ድረስ በፍለጋ ላይ ለነበሩት ቀናት የካሳ ክፍያ የማግኘት መብት አለው.

የሥራ ስንብት ክፍያ ከዚህ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም - ለሥራ ማጣት ማካካሻ ነው እና የተባረረው ሠራተኛ በሚቀጥለው ቀን ሥራ ቢያገኝም ይከፈላል ።

የህግ ገጽታዎች

ሰራተኞችን ለመቀነስ ሰራተኞችን ሲያሰናብቱ በአሰሪው ላይ ምንም አይነት የይገባኛል ጥያቄ እንዳይነሳ ማወቅ እና ማክበር ያለብዎት በርካታ የህግ ረቂቅ ዘዴዎች እና ልዩነቶች አሉ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት አንዲት ሴት ከሥራ ልትባረር አትችልምልጅን በመጠባበቅ ላይ. በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መሠረት ብትሠራም የሕክምና የምስክር ወረቀት ከሰጠች በኋላ አሰሪው ውሏን የማራዘም ግዴታ አለባት። በዚህ ጉዳይ ላይ ብቸኛው የህግ መቀነሻ አማራጭ የሌላ ሰራተኛን ቦታ በጊዜያዊ መቅረት ምክንያት ብትይዝ ነው, እና እሷን ወደ ሌላ ክፍት ቦታ ለማዛወር ምንም አይነት መንገድ የለም.

እንዲሁም ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏትን ሴት፣ ከአሥራ አራት ዓመት በታች የሆነች ልጅን የምታሳድግ ነጠላ እናት ወይም እስከ አሥራ ስምንት ዓመት ዕድሜ ያለው አካል ጉዳተኛ ልጅ ከመቀነሱ ጋር በተያያዘ የመባረር መብት የላቸውም።

የትምህርት አመቱ ከማለቁ በፊት መምህራን እና ሌሎች የትምህርት ሰራተኞች የመባረር መብት የላቸውም።

ሰራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ, በበርካታ ሰራተኞች መካከል የመባረር ጥያቄ ካለ, ቅድመ-መብት የሆነ ጊዜ አለ. በዋነኛነት ከፍተኛ የትምህርት ደረጃ ወይም የሰው ኃይል ምርታማነት ባላቸው ሰራተኞች የተያዘ ነው። እንደነዚህ ያሉ አመልካቾች ከሌሉ ወይም እኩል ከሆኑ የሚከተሉት በቢሮ ውስጥ የመቆየት ጥቅማጥቅሞች አላቸው.

• ብቸኛ የዳቦ አቅራቢዎች የቤተሰብ ሰራተኞች።
• ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ያላቸው የቤተሰብ ሰራተኞች.
• በዚህ የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሕመም ወይም የሥራ ጉዳት የደረሰባቸው ሠራተኞች.
• ከሥራ መቋረጥ ሳያስፈልግ በስራው ላይ ብቃታቸውን የሚያሻሽሉ ሰራተኞች.

ዋናው የሥራ ቦታ ስላለው ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ቅነሳ የማካካሻ ክፍያዎች እንደማይፈቀዱ ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር በታች ከሠራ በኋላ ከሥራ እንዲቀንስ ከተደረገ, እሱ አሁንም ካሳ መክፈል አለበት.ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አሠሪው ሠራተኛውን ያለ ማስታወቂያ በሁለት ወራት ውስጥ ማሰናበት ይችላል, ሁሉንም የማካካሻ ክፍያዎች ተጠብቆ, ነገር ግን በኋለኛው የጽሁፍ ስምምነት ብቻ ነው. በተዋዋይ ወገኖች መካከል እንዲህ ዓይነት ስምምነት ካልተደረሰ, የመቀነስ ሂደቱ እንደተለመደው ይከናወናል.

ወደ ፍርድ ቤት መሄድ

አሠሪው በተቀነሰበት ወቅት የተባረረውን ሠራተኛ መብት ከጣሰ, የኋለኛው ሁልጊዜ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ የማቅረቢያ ቀነ-ገደብ ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ሠላሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የትእዛዝ ቅጂ ወይም የሥራ መጽሐፍ ደረሰኝ)።

እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪው ገንዘብ ለመቆጠብ ሲፈልግ እና የሠራተኛውን የሠራተኛ ሕግ አለማወቅን በመጠቀም ህጉን ሲጥስ እና ሰራተኛው የራሱን የፍላጎት መግለጫ እንዲጽፍ ሲያስገድድ እውነታዎች በጣም የተለመዱ ናቸው። ለዛ ነው መብትህን ማወቅ አለብህእና በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ለመከላከል አትፍሩ. ፍርድ ቤቱ እንዲህ ዓይነቱን ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ ካወጀ አሠሪው ሰነዶቹን እንደገና መመዝገብ እና ሁሉንም ተገቢውን ካሳ እንዲከፍል ወይም ለግዳጅ መቅረት ክፍያ በመክፈል ወደ ሥራው መመለስ ይቻላል.

ከአሰሪው ቅነሳ ጋር ምን እንደሚደረግ, በ Art ውስጥ በዝርዝር ተጽፏል. 81-82 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከተባረረበት ቀን ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለሚመጣው ቅነሳ ለሰራተኞች ማሳወቅ አለብዎት. በአንዳንድ ሁኔታዎች የማስታወቂያ ጊዜው እስከ 3 ወር ድረስ ሊሆን ይችላል. ከዚህም በላይ ሰራተኞችን በጽሁፍ እና ፊርማ ላይ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም በድርጅትዎ ውስጥ ከተፈጠረ እና የሚሰራ ከሆነ ስለ መጪው ቅነሳ መረጃ ለስራ ስምሪት አገልግሎት ባለስልጣናት እና የሰራተኞች ተወካይ አካል (የሰራተኛ ማህበር) ማቅረብ አስፈላጊ ነው ።

የሰራተኞች ቅነሳ መሠረት የሥራ መደቦችን ወይም የሥራ መደቦችን መሰረዝ ከሆነ ፣ አዲስ የሰራተኛ ጠረጴዛን ይሳሉ እና ያጽድቁ። እነዚህ እርምጃዎች ህጋዊ በሆነ መንገድ ቅነሳን ለማውጣት እና ሰራተኞች በፍርድ ቤት ለመቃወም ቢሞክሩ እራስዎን ዋስትና እንዲሰጡ ያስችሉዎታል.

ሰራተኛውን በተመለከተ ከላይ የተጠቀሱትን የደንቡ ነጥቦች በመጣስ ወይም ተገቢውን የጥገና ክፍያ ለሁለት ወራት የማይከፈል ከሆነ የአሰሪው ውሳኔ መቃወም ይችላሉ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሥራ ካላገኙ፣ የቀድሞ ኩባንያዎ ለሦስተኛው ወር የግዳጅ ሥራ ፈትነት ደመወዝ እንዲከፍልዎት ይገደዳል።

በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ገንዘብ መሰብሰብ እና የገንዘብ ክፍያዎችን እና ተገቢውን ካሳ መስጠት ያስፈልግዎታል። በዚያ ቀን ከአሁን በኋላ ካልሰሩት, ገንዘቡ, በ Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለእነሱ ማመልከቻ ካቀረቡ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሙሉ በሙሉ መክፈል ይጠበቅብዎታል. አጠቃላይ መጠኑ የሚያጠቃልለው፡ ለመጨረሻው የስራ ወር ደመወዝ፣ ላልተጠቀሙበት መሰረታዊ እና ተጨማሪ ፈቃድ ማካካሻ፣ የስራ ስንብት ክፍያ በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን። አማካኝ ገቢዎች ሥራ ፍለጋ ላይ ሳሉ ከሥራ ከተባረሩበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር ላልበለጠ ጊዜ በእርስዎ ይቆያሉ።

በዚህ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ በመጨረሻው የስራ ቀን ፣ ስለ መባረር እና ስለ ሌሎች ከስራዎ ጋር የተገናኙ ሰነዶችዎ የሚገቡበት የሥራ መጽሐፍ በእጆችዎ መቀበል አለብዎት ። ስሌቱን ከተቀበለ በኋላ ለቀጣይ የማካካሻ ክፍያዎች ለግዛት ቅጥር አገልግሎት ብቻ ያመልክቱ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ማሰናበት በአሰሪው ተነሳሽነት የሚከሰት እና በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ክፍሎችን ወይም የስራ መደቦችን በመቀነሱ ምክንያት የሚነሳ እና በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 የተደነገገው ነው. የደረጃ በደረጃ አሰራርን፣ በሰራተኛ ምክንያት የሚከፈለውን ካሳ እና አንዳንድ ሊነሱ የሚችሉ ችግሮችን አስቡበት። እንዲሁም የትኞቹ የዜጎች ምድቦች በእንደዚህ ዓይነት ቃላት ውስጥ እንደሚወድቁ እና እንደሌላቸው እንወስናለን.

አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳቦች

ቅነሳ ሰራተኞቹን "ለማመቻቸት" ቀጣሪ የሚጠቀምበት ትክክለኛ ህጋዊ መሳሪያ ነው። ግን በተራው ፣ ይህ በአሠሪው ላይ ብዙ ችግሮች እና ተጨማሪ የገንዘብ ሸክሞችን ያስከትላል ፣ ስለሆነም ብዙውን ጊዜ ወደ ማታለል ይጠቀማሉ - “ከስራ ተጥለዋል ፣ በራስዎ መግለጫ ይፃፉ - ይህ የቃላት አወጣጥ የተሻለ ነው። ሁሉም ነገር ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ በሂደቱ አነሳሽ ላይ ይወሰናል.

እርግጥ ነው, በእንደዚህ ዓይነት ስንብት ወቅት ሁሉም ድርጊቶች በህጉ መሰረት መከበር አለባቸው እና ከእሱ ማፈንገጥ በድርጅቱ ላይ ችግር ሊፈጥር ይችላል. ስለዚህ, ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት እንዳይሄድ ሁሉንም ነገር በትክክል መስራት የአሰሪው ፍላጎት ነው.

የሰራተኛው ከስራ ያለመባረር ተመራጭ መብት

የተወሰኑ ምድቦች የሰራተኞችን ዝርዝር ሲያጠናቅቁ ጥቅም እንዳላቸው አንድ አስፈላጊ ነጥብ ልብ ሊባል ይገባል-

• አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ
• በጊዜያዊ የአካል ጉዳት
• የሚከተሉትን ሰራተኞች ማሰናበት የተከለከለ ነው - እርጉዝ ሴቶች እና ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ትንሽ ልጅ ያላቸው ሴቶች
• ከ18 ዓመት በታች የሆነች ልጅን የምታሳድግ እና አካል ጉዳተኛ ወይም ከ14 ዓመት በታች የሆነች አንዲት ነጠላ እናት
• ከፍተኛ የጉልበት እና የብቃት አመልካቾች ያለው ሰራተኛ ይተው
• ምርጫው በእኩል ቦታ ላይ ባሉ ሰራተኞች ላይ ከወደቀ ቅድሚያ የሚሰጠው 2 ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ላሏቸው የቤተሰብ ሰራተኞች ነው ። በቤተሰብ ውስጥ ነፃ ገቢ ያላቸው ሌሎች ሰዎች የሌሉበት ፣ ከአሠሪው የሥራ በሽታ ወይም የሥራ ጉዳት የደረሰበት; በጦርነት ወይም በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ውስጥ ተሳታፊዎች; በስራው ላይ ብቃታቸውን ያሻሻሉ ሰራተኞች.

ትኩረት!እነዚህ መስፈርቶች ካልተሟሉ ሰራተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር ማመልከት ይችላል. ዝርዝሩን ካጠናቀረ በኋላ አሠሪው የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ አለበት, ይህም በደረጃ እንጽፋለን.

የደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ሰራተኞችን ለመቀነስ ከስራ ማሰናበት

ደረጃ 1. ቅነሳውን ለመፈጸም ትዕዛዝ መስጠት

ለድርጊቶች ህጋዊነት, ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው. ለግንዛቤ ያህል, ከስራ ለማሰናበት እና ሰራተኞችን የመቀነስ ትዕዛዝ የተለያዩ ሰነዶች መሆናቸውን እናስተውላለን. ሰራተኞቹን ለመቀነስ እርምጃዎችን ለመውሰድ የትእዛዝ ቅፅ ተቀባይነት ያለው ቅጽ የለውም ፣ ሆኖም ፣ ዝግጅቱ ኃላፊነት ያለው አካሄድ ይጠይቃል። የተቀነሰበትን ቀን የሚያንፀባርቅ እና በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ የተደረጉ ለውጦችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት. አዲስ የጸደቀ የሰራተኞች ጠረጴዛም ያስፈልጋል።

ደረጃ 2. ሰራተኞችን ማሳወቅ, ሌሎች ክፍት የስራ ቦታዎችን መስጠት

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት ቀጣሪው የሰራተኞች ቅነሳ ከመጀመሩ 2 ወራት በፊት ወይም የኩባንያው ኪሳራ (ኪሳራ) ሲከሰት ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በተሰጠው ውሳኔ መሰረት, አዲስ የሰራተኞች ጠረጴዛ እና ትዕዛዝ ተሰጥቷል, ይህም ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ፊርማ በመቃወም ነው.

የመልሶ ማደራጀት ወይም የመቀነስ ሁኔታ ቢፈጠር, ነገር ግን ፈሳሽ አይደለም, የአሰሪው ግዴታ በቅናሹ ስር የወደቁ ሰራተኞችን ከልምዳቸው እና ከብቃታቸው ጋር የሚዛመዱ ክፍት የስራ መደቦችን (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 3) መስጠት ነው. ግን በተግባር ግን ድርጅቱ ስለእሱ "ይረሳዋል" እና ሰራተኞቹ በቀላሉ ስለእሱ አያውቁም.

አስፈላጊ!አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ እንደታየ ለተቀነሱ ሰዎች እስከ የሥራ መልቀቂያ ቀን ድረስ መስጠት አለበት.

ከታቀዱት ክፍት የስራ ቦታዎች ጋር ማስታወቂያ ከደረሰው በኋላ, ሰራተኛው በእንደዚህ አይነት ቦታ ለመስማማት ወይም ላለመስማማት መብት አለው. በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው ይተላለፋል, በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ሰራተኛው ይባረራል.

አስፈላጊ!አሠሪው ለሠራተኞቹ ሌላ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ካላቀረበ, እንዲህ ዓይነቱ ቅነሳ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል.

ደረጃ 3. የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት እና የቅጥር አገልግሎት ባለስልጣናት ማስታወቂያ

የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለ፣ እየቀጠለ ስላለው ቅነሳም ማሳወቅ አለበት። የጊዜው ጉዳይ ለተወሰነ ጊዜ አወዛጋቢ ነበር, ነገር ግን በጥር 15, 2008 በተሰጠው ፍቺ ቁጥር 201-O-P, ቀነ-ገደቦች ተዘጋጅተዋል - ከሥራ መባረር ቀን ከ 2 ወራት በፊት, በጅምላ ድርጊቶች - 3. ወራት.

የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አስተያየት በ 7 ቀናት ውስጥ ለአሠሪው መላክ አለበት, አለበለዚያ ግን ግምት ውስጥ አይገቡም. የሰራተኛ ማህበሩ የመባረር እውነታ ላይ ካልተስማማ, ምክክር በ 3 ቀናት ውስጥ መደረግ አለበት, እና መመዝገብ አለባቸው. የእነዚህ ድርጊቶች እና ስምምነቶች ስምምነት በ 10 የስራ ቀናት ውስጥ ካልተደረሰ, ቀጣሪው በቅናሹ ላይ የመጨረሻ ውሳኔ የመስጠት መብት አለው.

በተመሳሳይ መርህ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. በዲሴምበር 24, 2014 በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 1469 የጸደቁ ማሳወቂያዎች - በድርጅቱ ውስጥ ለ 2 ወራት ቅናሽ (የማሳወቂያ ቅጹን ያውርዱ. በአባሪ ቁጥር 1) ወይም በጅምላ ከሥራ መባረር, ከዚያም 3 ወራት (ቅጹን ያውርዱ). ወደ አባሪ ቁጥር 2).

ደረጃ 4. የማሰናበት ትዕዛዝ

ለመጨረሻ ጊዜ የመባረር ጅምር በ T-8 ቅጽ ላይ ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ "ምክንያት" በሚለው አምድ ውስጥ የተባረረበትን ምክንያት ማመልከት አስፈላጊ ነው - ሰራተኞችን ለመቀነስ. ከዚያ በኋላ ትዕዛዙ በዳይሬክተሩ መፈረም እና እንዲሁም ከታወቀ በኋላ በሠራተኛው መፈረም አለበት.

ደረጃ 5. ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት

በመቀጠልም በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን የቃላት አጻጻፍ ማድረግ አለብዎት, ምክንያቱ በሚታየው - ቅነሳ, የሰራተኛ ህግን አንቀጽ በመጥቀስ. ለምሳሌ, "የድርጅቱ ሰራተኞች ሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የቅጥር ውል ተቋርጧል, አንቀጽ 2, ክፍል 1, አርት. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ደረጃ 6. ወደ ሥራ መጽሐፍ መመዝገቢያ ደብተር እና የሰራተኛ ካርድ ውስጥ መግባት

በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ከመሰጠቱ ጋር, የሥራ መጽሐፍትን ለማውጣት በመጽሔቱ ውስጥ ከእሱ ፊርማ መቀበል አለብዎት. እና ከዚያ በኋላ በሰራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ያለውን መረጃ ማስገባት ያስፈልግዎታል - የተባረረበት ቀን እና ምክንያቱ.

ደረጃ 7. ለጥቅማጥቅሞች ክፍያ ከሥራ ማሰናበት

ለሠራተኛው ምን ዓይነት ጥቅማጥቅሞች እና ክፍያዎች እንዳሉ እንመልከት። አሰሪው ከሠራተኛው ጋር እንዲደራደር የሚገፋፋው በዚህ አንቀፅ ስር ያሉ ግዴታዎች መሟላት ነው, እና አንዳንድ ጊዜ እሱን ለማስፈራራት, የራሱን ፍቃድ መግለጫ ይጽፋል. ክፍያዎች በ Art. 178 ቲ.ኬ.

ሰራተኛው በቅናሽ ምክንያት ከስራ ሲባረር የስራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው ይህም የአንድ ወር አማካይ ደሞዝ መጠን እና አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ በስራው ጊዜ ከ 2 ወር ያልበለጠ ነው. ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢውን (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል. በ 2 ወሩ ውስጥ ሰራተኛው ሥራ ካላገኘ ድርጅቱ ሠራተኛውን ለሌላ 2 ወራት የመክፈል ግዴታ አለበት.

እነዚህን ማካካሻዎች ለመቀበል ሰራተኛው በቅጥር አገልግሎት መመዝገብ አለበት. በተለየ ሁኔታ, በአገልግሎቱ ውሳኔ, ሰራተኛው ለሶስተኛው ወር ሊከፈል ይችላል. ለክፍያ, ሠራተኛው ማመልከቻን ጨምሮ ምንም የሥራ መዛግብት የሌሉበት የሥራ ደብተር ለአሠሪው መስጠት አለበት. ክፍያዎች ከተሰናበቱበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ወራት በኋላ ይከናወናሉ.

በተጨማሪ አንብብ፡- በህመም እረፍት ላይ ለአማካይ ገቢዎች ተጨማሪ

በተጨማሪም ሰራተኛው መደበኛ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው - ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ (ካለ) እና ከእሱ ጋር ለተሰሩት ቀናት ስሌት.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በጽሁፍ ስምምነት ላይ ከፈረመ ቀደም ብሎ መባረር አለ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ያለውን ጊዜ ጨምሮ ሁሉንም የክፍያ ክፍያዎች ከቅድመ መርሃ ግብር በፊት ይከፈላል.

ሰነዶቹን ከፈረሙ በኋላ ለሠራተኛው በመጨረሻው የሥራ ቀን መክፈል አስፈላጊ ነው.

በፍርድ ቤት ውስጥ በሠራተኛ የይግባኝ እርምጃዎች

የሥነ ምግባር ጉድለት በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኛው ውሳኔውን በመክሰስ ይግባኝ የማለት መብት አለው. ይህንን ለማድረግ የስንብት ትእዛዝ ቅጂ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ (ወይም የጉልበት ደረሰኝ ፣ ወይም በአሰሪና ሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 392 ክፍል 1 ትዕዛዝ ወይም የጉልበት ሥራ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነበት ቀን ጀምሮ) እንዲህ ዓይነቱን ከሥራ መባረር ሕገ-ወጥ እንደሆነ እና እንዲሁም በሌለበት ጊዜ ከአሰሪው ለማገገም ለድስትሪክቱ ፍርድ ቤት ማመልከቻ ማስገባት አስፈላጊ ነው አማካይ ገቢዎች .

በፍርድ ቤት ውሳኔ ሰራተኛው ወደ ቀድሞው የስራ ቦታ ሊመለስ ይችላል እና እንዲሁም በሌለበት ጊዜ የካሳውን መጠን በእሱ እርዳታ ማግኘት ይችላል. በተለይም ሰራተኛው የተባረረበትን የቃላት አነጋገር በራሱ ፍቃድ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 394 አንቀጽ 3, 4) እንዲሁም የሞራል ካሳ እንዲከፍል ሊለውጡ ይችላሉ.

እርስዎም ሊፈልጉት ይችላሉ

የደመወዝ ክፍያ መዘግየት በሚከሰትበት ጊዜ ስለ አሰሪዎች ሃላፊነት የሚገልጽ አንቀጽ.
በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረር ፣ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች።
ከሥራ መቅረት ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችን ማሰናበት።
እንደፈለገ ማሰናበት።

• የሲ.ሲ.ፒ.ን መተግበር አስፈላጊ የሆነውን በሽያጭ ውስጥ ያሉትን እቃዎች ዝርዝር አጽድቋል
• ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ ለግለሰቦች አዲስ የግብር ቅነሳ ተጀመረ
• ለሴፕቴምበር 2016 ለኤልኤልሲዎች እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የግብር የቀን መቁጠሪያ
• ከጃንዋሪ 1፣ 2017 ጀምሮ፣ ወደ ቀለሉ የግብር ስርዓት ለመቀየር ያለው ገደብ እየተቀየረ ነው።
• ከጁላይ 1 ቀን 2017 ጀምሮ ለ LLCs እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ወደ የመስመር ላይ ገንዘብ መመዝገቢያ ሽግግር ሽግግር።

ታዋቂ መጣጥፎች

• 6-NDFL ናሙና መሙላት
• በ2016 ለንግድ ጉዞዎች ዕለታዊ አበል
• የመዋለ ሕጻናት ናሙና ማመልከቻ
• ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ አዲስ ሪፖርት ማድረግ ይጀምራል - ነጠላ የማህበራዊ ኢንሹራንስ አስተዋፅዖ (ESS)
• ለ 2016 አዲስ ዲዛይን ቢሮዎች

አስሊዎች

• ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የፈጠራ ባለቤትነት እንዴት እንደሚሰላ - የመስመር ላይ ማስያ
• የታክስ ቅጣት ማስያ
• የደመወዝ ታክስ ማስያ
• ተ.እ.ታ ማስያ
• 2017 የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ካልኩሌተር
• የሕመም እረፍት ማስያ 2016

የመቀነስ ሁኔታ የሰራተኛ መብቶች

በቅርብ ጊዜ, መቀነስ በጣም የተለመደ አሰራር ሆኗል. ይህ የሆነበት ምክንያት የድርጅቱን ሥራ የበለጠ ቀልጣፋ ለማድረግ በአሠሪው ፍላጎት ነው። ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ, ተራ ሰራተኞች ሊሰቃዩ ይችላሉ. ህጉን በደንብ ጠንቅቀው ስለሚያውቁ፣ ሁሉም ቢቀነሱ የሰራተኛውን መብት የሚያውቁ አይደሉም። ብዙዎች ይህንን አጋጣሚ በመጠቀም አስተዳደሩ ለተቀነሰው ሠራተኛ የተሰጠውን ዋስትና ሊጥስ እና ሁሉንም አስፈላጊ ክፍያዎች እንዳይከፍል ይፈራሉ.

ሁሉም ሰው በሚቀነስበት ጊዜ የሰራተኛውን መብቶች ማወቅ አለበት

አሰሪዎች በበኩላቸው ከሥራ በመቀነስ ምክንያት የተባረረውን ሰው መብቶች ሙሉ በሙሉ ለማክበር ፣የዚህን አይነት ከሥራ መባረር ሁሉንም ፎርማሊቲዎች ለማሟላት ይጥራሉ። ከሁሉም በላይ ይህ ለቀጣሪው ተጨማሪ የገንዘብ ኪሳራን ሊያስከትል ይችላል, ለምሳሌ ለግዳጅ መቅረት ክፍያ.

ዋና ደረጃዎች

ለድርጅቱ ምቹ እና ቀልጣፋ አሠራር አስፈላጊ የሆኑትን ሰራተኞች ለማቆየት ከፍተኛ ጥራት ያለው ዝግጅት ለቅናሹ አስፈላጊ ነው. ስህተቶች፣ በቂ ያልሆነ ጥልቅ እቅድ እና የቅናሹ ትግበራ ለሁለቱም ከባድ የገንዘብ ኪሳራ እና ከፍተኛ አስተዳደራዊ እና ህጋዊ መዘዞች ያስከትላል።

የታቀደው የሰራተኞች ቅነሳ ከመገለጹ በፊት ኩባንያው ምን እርምጃዎችን መውሰድ አለበት? በድርጅቱ ውስጥ ባለው ውስጣዊ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ነው-

• ይህ ውሳኔ የተደረገበት ምክንያቶች (የምርት መጠን መቀነስ ፣ የኩባንያው ኪሳራ ወይም ኪሳራ ፣ የወጪ ቅነሳ እና የመሳሰሉት)>
• በኩባንያው ውስጥ ያለው አጠቃላይ የፋይናንስ ሁኔታ ምንድ ነው (ካሳ መክፈል ፣ እንደገና ለማሠልጠን መክፈል ፣ የተቀነሱ ሠራተኞችን መቅጠር ይቻላል)>
• በኩባንያው ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር አለ?

የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ሚና

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ካለ, እንደ አንድ ደንብ, የሠራተኞችን መብት ሙሉ በሙሉ ለመጠበቅ ይፈልጋል. የተመረጡት የሰራተኛ ማህበራት አካላት የተወሰኑ መብቶች አሏቸው፡-

• ሰራተኞችን ለመቀነስ ቀጣይ እርምጃዎችን ቅደም ተከተል ማክበርን ይቆጣጠሩ>
• ከሥራ መባረር አቀራረብን ለመለወጥ, የሂደቱን የመልቀቂያ ሂደትን ለማመቻቸት, ወዘተ ሀሳቦችን ለማቅረብ.

የሠራተኛ ሕግ ምን ይላል?

ቀጣሪ ከስራ ውጭ የሆነ ሰራተኛን የማሰናበት መብት ያለው በሚከተለው ጊዜ ብቻ ነው።

• ለመተርጎም ምንም ዕድል የለም ፣
• በእሱ ፈቃድ
• ወደ ሌላ ቦታ (ምናልባትም እንደገና ከማሰልጠን ጋር)።

አሰሪው ለሰራተኛው ከልዩ ሙያውና ከብቃቱ ጋር የሚዛመዱ የስራ መደቦችን ብቻ ሳይሆን ሰራተኛው ያለውን የትምህርት፣ የጤና ሁኔታ እና የተግባር ክህሎትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚያከናውናቸውን ሌሎች ስራዎችን ሊያቀርብ ይችላል። በሠራተኛው ፈቃድ አሠሪው ዝውውሩን ወደ ሌላ ቦታ ያዘጋጃል. ሰራተኛው የቀረበውን ስራ በሌላ የስራ መደብ ላይ ውድቅ ካደረገ ወይም አስተዳደሩ ሌላ ስራ የመስጠት እድል ከሌለው በስራ ህጉ መሰረት የሰራተኞች ቅነሳ በመኖሩ ከስራ መባረር አለ.

ሰራተኞች ለመባረር አይገደዱም

ይሁን እንጂ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት እያንዳንዱ ሠራተኛ ሊባረር አይችልም. ሠራተኞቹ እራሳቸው እና የሠራተኛ ማኅበሩ ድርጅት በቅናሹ ወቅት የሠራተኛውን መብት መጣስ እንደሌለ በጥንቃቄ መከታተል አለባቸው. አንዳንድ ሰራተኞች በሚከተሉት ምክንያቶች ሊባረሩ አይችሉም።

• ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች>
• እርጉዝ ሴቶች>
• ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ እናቶች (ልጁ አካል ጉዳተኛ ከሆነ እስከ 18 ልጆች)
• በእናቱ ምትክ በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለ ሰው>
• ያለ እናት ልጆችን የሚያሳድጉ ወንድ (በሞተችበት ጊዜ, የወላጅነት መብት ሲነፈግ, በሕክምና ተቋም ውስጥ ከ 1 ወር በላይ ረዘም ላለ ጊዜ መቆየት እና ሌሎች ምክንያቶች)>
• የዚህ ዘመን ልጆች ጠባቂ የሆነ ሰራተኛ.

በተጨማሪም, በህመም እረፍት ላይ ያለ ሰራተኛ (በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ) ከሥራ መባረር የለበትም.

በስራ ላይ ማን ይቀራል?

ከሠራተኞች ቅነሳ ጋር በሥራ ላይ የመቆየት ተመራጭ መብት ያላቸው የሰራተኞች ምድቦች በጣም ሰፊ የሆነ ዝርዝር አለ-

• ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሠራተኞች, የሰው ኃይል ምርታማነት>
• ቢያንስ ሁለት ጥገኞች ያሏቸው የቤተሰብ ሰዎች>
• ቤተሰቦቻቸው ሌላ በግል የሚሰሩ ሰራተኞች የሌሏቸው ሰራተኞች>
• ተሰናክሏል >
• ተዋጊ አርበኞች ።

የስንብት ማስታወቂያ

አሠሪው ያልተፈቀደለት ሠራተኛ መብቶችን ማክበር አለበት

አሰሪው ከሥራ መባረሩ ከታቀደበት ቀን ቢያንስ 2 ወራት በፊት በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛውን በጽሑፍ ማስጠንቀቅ አለበት። ይህ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት አስተዳደሩ ሰራተኛውን ያለፈቃዱ ማሰናበት አይችልም, አለበለዚያ በሚቀንስበት ጊዜ የሰራተኛውን መብት መጣስ ይሆናል.

መብቶቻቸውን ለመመለስ አንድ ሰራተኛ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል, ይህም የተባረረበትን ቀን መለወጥ ይችላል. በተጨማሪም አሰሪው በግዳጅ መቅረት ጊዜ (ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ እና የማስጠንቀቂያው ጊዜ ካለፈበት ቀን ጀምሮ) ለሠራተኛው አማካይ ገቢ ለመክፈል ይገደዳል።

በተጨማሪም ሰራተኛው የቅናሽ ማስታወቂያ በሚኖርበት ጊዜ የተቀነሰ የስራ ሳምንት የማግኘት መብት አለው። ሰራተኛው የስራ መደብ መቀነሱን የሚገልጽ ማስታወቂያ ከተቀበለ በኋላ ከስራ ለመባረር ከተወሰነው ቀን በፊት በሚቀሩት ሁለት ወራት ውስጥ በሳምንት ለ 4 ሰዓታት የስራ ቦታን ለቆ የመውጣት መብት አለው።

ከማስታወቂያ ይልቅ ማካካሻ

በመቀነሱ ላይ የስንብት ማስታወቂያን ለመመለስ ሰራተኛው ከአሰሪው የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው, ይህም ከሁለት ወር አማካይ ገቢ ጋር እኩል ይሆናል. አስተዳደሩ ማስታወቂያው በተሰጠባቸው ሁለት ወራት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ማካካሻ ሊያቀርብ ይችላል። ሆኖም የማካካሻው መጠን እስከ ማስታወቂያው ጊዜ ማብቂያ ድረስ ከቀረው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል። በዚህ ጉዳይ ላይ አስተዳደሩ የማስጠንቀቂያ ጊዜውን ሳይጠብቅ ሰራተኛውን ያሰናብታል, በተመሳሳይ ጊዜ በስራ መፅሃፍ ውስጥ "ለመባረር ምክንያቶች" በሚለው አምድ ውስጥ "በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተሰናበተ" ግቤት ይኖራል.

የካሳ ክፍያ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል ካለው ግዴታ ነፃ አያደርገውም። ይህንን ቅናሽ የመቀበል ወይም የመቀበል መብት ከሠራተኛው ጋር ይቀራል.

ከመቀነሱ ጋር በተያያዘ ማካካሻ እና ጥቅሞች

በመጨረሻው የሥራ ቀን ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት መደረግ አለበት እና ለእሱ የሚገባውን አበል እና ማካካሻ ሁሉ መከፈል አለበት. ይህ ቀን ለሰራተኛው የስራ ቀን ካልሆነ ሁሉም ገንዘቦች ሰራተኛው ካመለከተ በኋላ መከፈል አለበት፡-

• ወርሃዊ ደሞዝ >
• የስንብት ክፍያ (ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል የሆነ፣ ለሁለት ወራት የሚከፈል)>
• ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን በፊት የእረፍት ጊዜውን ካልተጠቀመ, ለእረፍት ቀናት ካሳ ይቀበላል.

በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ ሲባረር የመልቀቅ መብት መደበኛ ወይም ተጨማሪ ፈቃድ መቀበልን ያመለክታል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ የማካካሻ መብቱ ተነፍጎታል, እና ከእረፍት ከተለቀቀ በኋላ የመባረር ሂደቱ ይቀጥላል.

በተጨማሪም, ሌሎች ክፍያዎች ወይም የስራ ስንብት መጠን መጨመር ይቻላል, እነዚህም በቅጥር ወይም በጋራ ስምምነት የተደነገጉ ናቸው.

በተጨማሪ አንብብ፡- ከባዕድ አገር ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

ቅነሳው በእረፍት ላይ ቢወድቅ

ከሥራ መባረር ላይ የአንድ ሠራተኛ መብቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይገኛሉ

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ከኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ይለቀቃል, እና ስለዚህ የአሰሪው ማንኛውንም ትዕዛዝ የማክበር ግዴታ አለበት. ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ እረፍት የማግኘት መብት አለው. ሥራ መፈለግ የለበትም። ይህንን ለማድረግ የማስታወቂያው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ተዘጋጅቷል, ይህም የሥራ መጥፋት የሚያስከትለውን መዘዝ ለመቀነስ የሚያስችል መለኪያ ነው.

ከሥራ መባረር የሚፈጠረውን የሥራ መጥፋት ቁጥሩን/ሠራተኛውን ለመቀነስ በሠራተኛው ጥፋት ስላልሆነ ሠራተኛው ከሥራ መባረር በሚታወቅበት ጊዜ የዕረፍት ጊዜን እንዳያጠቃልል የመጠየቅ መብቱን ማወቁ ተገቢ ነው። አለበለዚያ የሰራተኛውን የማረፍ መብት መጣስ አለ.

በሕጉ ውስጥ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ስለ መባረር አሠራር ለሠራተኛው ለማሳወቅ ቀጥተኛ ክልከላ የለም. ስለዚህ አሠሪው ይህንን አጋጣሚ ለመጠቀም ሊሞክር ይችላል, በዚህም የሰራተኛውን ጥቅም ይጎዳል.

በማስታወቂያው ወቅት ክፍት የስራ ቦታዎች ሁኔታው ​​በከፍተኛ ሁኔታ ሊለወጥ ስለሚችል በእረፍት ጊዜ ተቀናሽ የተደረገ ሰራተኛ ለመጡ አዳዲስ የስራ መደቦች ማመልከት ይችላል። በተጨማሪም ሰራተኛው በእረፍት ላይ ባለበት ወቅት ድርጅቱ ሌሎች ሰራተኞችን በመቅጠር እራሱን ለመገደብ ይገደዳል, ምክንያቱም አግባብነት ያላቸው የስራ መደቦች በመጀመሪያ ለተሰናበተ ሰራተኛ መሰጠት አለባቸው, እና ከእረፍት ጊዜውን ለማስታወስ በቂ ምክንያቶች የሉም.

በሥራ ላይ መቀነስ፡ የሰራተኛ መብቶች

ሴፕቴምበር 5, 2016

ሰራተኞችን ለመቀነስ ሰራተኞችን ማሰናበት ለማንኛውም ቀጣሪ ረጅም እና በጣም ኃላፊነት የሚሰማው ሂደት ነው. ምክንያቱም ከተተገበረበት ቀን ሁለት ወራት በፊት ሰዎች እንዲቀነሱ ማሳወቅ, እንዲሁም ሁሉንም የሚከፍሉትን ገንዘብ መክፈልን ያካትታል, ይህም በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ መሰጠት አለበት. በተጨማሪም አሠሪው ይህንን የበታቾች ምድብ ክፍት የሥራ መደቦችን መስጠት እና እንዲሁም አዳዲስ ሰዎችን መቅጠርን መከላከል አለበት።

ለመቁረጥ በማዘጋጀት ላይ

ሰራተኞቹን ለመቀነስ ከሥራ መባረር በፊት አሠሪው ብዙ ቅድመ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት.

- አሁን ያለውን የሰራተኞች ጠረጴዛ መቀየር ወይም አዲስ ማጽደቅ, ይህም በውስጡ ከተቀመጡት የስራ መደቦች በላይ ሰራተኞቹን ማስፋፋት የማይቻል መሆኑን ያሳያል;

- ስለዚህ ከ 2 ወራት በፊት የበታች ሰራተኞችን ማሳወቅ;

- በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙ ሌሎች ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለሠራተኞች መስጠት;

- በህግ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የቅጥር ባለስልጣናትን ማሳወቅ.

አንድ ዜጋ በሥራ ላይ ቅነሳ እንዳለ እና በእሱ ስር እንደሚወድቅ አስቀድሞ ካወቀ ወዲያውኑ ይህን ጉዳይ ከአስተዳዳሪው ጋር መወያየት ይችላሉ. ከሁሉም በላይ, ከሁለት ወር ጊዜ በፊት ሁሉንም አስፈላጊ ክፍያዎች ማግኘት እና አዲስ ክፍት ቦታ በፍጥነት ማግኘት ይችላሉ, በእርግጥ, እንደዚያው መቆየት ካልቻሉ በስተቀር.

ድጋሚ ማድረግ በጣም ውድ ነው።

እንደ እውነቱ ከሆነ, በመቀነስ ምክንያት የሰራተኞች መባረር ረጅም ጊዜ ብቻ ሳይሆን በጣም ርካሽ አሰራር አይደለም. በተመሳሳይ ጊዜ አለቃው ጥቅም ላይ ላልነበረው የእረፍት ጊዜ ደመወዝ እና ማካካሻ ብቻ ሳይሆን ለሁለት ወራት የሥራ ስንብት ክፍያ ለሰዎች መክፈል አለበት. በተጨማሪም, አንድ ዜጋ, ከተቀነሰ በኋላ, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ከአስር ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በቅጥር ማእከል ከተመዘገበ እና በእሱ የማይሰራ ከሆነ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለሦስተኛው ከቀድሞው መሪ የገንዘብ ድጎማዎችን ይቀበላል. ወር. ለዚህም ነው ብዙ አሠሪዎች በራሳቸው ፈቃድ ከሥራ መባረር ስር ሆነው የበታችዎቻቸውን ለማምጣት የሚሞክሩት። ከዚያ ያን ያህል ገንዘብ መክፈል የለብዎትም።

የሥራ ቅነሳ ካለ, ነገር ግን አለቃው ግን ተቃውሞ ያለው ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ እንዲወጣ አስገድዶታል, እንዲህ ዓይነቱ መባረር በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል. ለዚህ ብቻ የምስክሮች ምስክርነት እና የዚህ እውነታ የሰነድ ማስረጃ ያስፈልገዋል። ያለበለዚያ ፣ አንድ የበታች ሰው በሥራ ላይ ለማገገም እና ሁሉንም ገንዘብ ለመቀበል በቀላሉ የማይቻል ይሆናል።

ማስታወቂያ

ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ከ 2 ወራት በፊት ስለሚመጣው ቅነሳ ያስጠነቅቃል. ማስታወቂያው በጽሁፍ ተዘጋጅቶ ለግለሰቡ ፊርማ መሰጠት አለበት። አለበለዚያ ሰራተኛው ስለ መጪው መባረር እንደሚያውቅ አይቆጠርም, ከዚያም በኋላ በአለቃው ላይ ከፍተኛ ችግርን ሊያስከትል ይችላል, እስከ ሙግት ድረስ.

የሥራ ቅነሳ በሚኖርበት ሁኔታ የሠራተኛው መብት በአለቃው ላይ መጣስ የለበትም. የኋለኛው ለቀድሞው በማስታወቂያው ውስጥ ሊገለጹ የሚችሉትን ሁሉንም ክፍት የሥራ ቦታዎች የማቅረብ ግዴታ አለበት።

የተቆረጠ ማስታወቂያ ይህን ይመስላል።

00.00.00 _______________

ውድ __________________ (ሙሉ የሰራተኛ ስም)!

የስራ ቦታዎ በመቀነሱ ምክንያት _____________ በ__________ ሊቀንስ እንደሚችል እናሳውቅዎታለን (ቁጥሩ ከተጠቀሰው የማሳወቂያ ቀን ጀምሮ ሁለት ወራትን ከግምት ውስጥ በማስገባት)።

ያሉትን ክፍት የስራ መደቦች ምርጫ እናቀርብልዎታለን ______________ (የስራ ቦታዎች ስም)። በሌላ የስራ ቦታ ለመስራት ከተስማሙ እባክዎን ለድርጅቱ የሰው ሃብት መምሪያ (ስም) የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ማሳወቂያው ከደረሰው ቀን ጀምሮ ከሁለት ወራት በፊት ከማለቁ በፊት በጽሁፍ ያሳውቁ.

ከሠላምታ ጋር፣ የ LLC ________________ ዳይሬክተር (የፊርማ ግልባጭ)።

የበታች የበታች ስለ መጪው ቅነሳ ከተነገረበት ጊዜ ጀምሮ የሁለት ወር ጊዜ ማብቃት ይጀምራል, ከዚያ በኋላ በእሱ ምክንያት ከሚከፈለው ክፍያ ጋር በሙሉ እንዲሰናበት ይደረጋል, በእርግጥ, ለሌላ የታቀደ ክፍት ቦታ ካልተስማማ በስተቀር.

አንድ ሰው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት ሲሰናበት ሥራ አስኪያጁ ሙሉ በሙሉ መክፈል እና መክፈል አለበት-

- ለጠቅላላው የሥራ ጊዜ ደመወዝ.

- ጥቅም ላይ ካልዋለ ለእረፍት ማካካሻ. ሰራተኛው ቀድሞውኑ በእረፍት ላይ ከሆነ ፣ ግን ጊዜው ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ፣ ከዚያ ከደመወዙ ተቀናሾች በመቀነስ ፣ ለዚህ ​​ምንም ተቀናሾች አልተደረጉም።

- የስንብት ክፍያ በሁለት ወር ገቢ መጠን። አንድ ሠራተኛ ከሥራ ከተባረረ በኋላ ለሥራ ስምሪት ባለሥልጣናት አመልክቷል, ነገር ግን ሥራ ላይ ካልዋለ, ይህንን ገቢ ለ 3 ኛው ወር ይይዛል. በተመሳሳይ ጊዜ ለቀድሞው አስተዳደር የሥራ መጽሐፍዎን ወይም ከእነሱ ጋር የተመዘገበበትን የቅጥር ማእከል የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል ።

ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት በሠራተኛ ሥራው የመጨረሻ ቀን ላይ መደረግ አለበት, አለበለዚያ ግን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መጣስ ይሆናል.

ሥራ የማቆየት መብት

በሥራ ላይ የሚቀንስ ከሆነ ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃቶች ያላቸው ሰዎች ብቻ ሥራቸውን የመቀጠል መብት አላቸው.

ሁሉም ሰራተኞች እኩል ምርታማነት እና ከፍተኛ ብቃት ካላቸው፣ ቅድሚያ ለሚሰጠው ሰራተኛ ቅድሚያ መስጠት አለበት፡-

- የዚህ ሰው ደመወዝ ዋና የኑሮ ምንጭ የሆነላቸው ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች አሉት;

- የቤተሰቡ ብቸኛ ጠባቂ ነው, ከአባላቱ ውስጥ አንዳቸውም ሥራ ወይም ሌላ ገቢ ከሌለው;

- በዚህ ድርጅት ውስጥ በሥራ ላይ ያለ በሽታ ወይም ሌላ ከባድ ጉዳት ደርሶበታል;

- የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት አካል ጉዳተኛ ወይም የአካል ጉዳተኛ በአባት ሀገር መከላከያ ወቅት የተጎዳ ነው ።

- ከሥራው ሳይስተጓጎል በአስተዳደሩ አቅጣጫ የትምህርቱን ደረጃ ያሻሽላል.

የወረቀት ስራ

ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ እርምጃዎች ከተወሰዱት እርምጃዎች በኋላ ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ እና ሁሉንም ክፍያዎች መሰጠት ያለበት ጊዜ ይመጣል። ከዚያ በኋላ, ይህንን እውነታ የሚያረጋግጥ ትዕዛዙን መፈረም አለበት.

ትእዛዝ በሚዘጋጅበት ጊዜ የድርጅቱ የሰራተኞች ስፔሻሊስት ስለ የሥራ ህጉ አንቀፅ, ክፍል እና አንቀፅ በማመልከት የመሰናበቻ ምክንያቶችን ትክክለኛ የቃላት አጻጻፍ ማመልከት አለበት. ከዚያ በኋላ የሥራ መጽሐፍን ይሙሉ, ፊርማዎን በእሱ ውስጥ ያስቀምጡ እና ይህን ሁሉ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ. በሠራተኛ ውስጥ መግባቱ እንደሚከተለው መሆን አለበት- "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ላይ በመቀነስ ምክንያት ከሥራ መባረር." ሌላ ቃላቶች ጥቅም ላይ አይውሉም, ምክንያቱም አንድ ዜጋ ከሥራ በመቀነሱ ምክንያት, እና በሌሎች ምክንያቶች አይደለም.

የአንድን ሰው የጉልበት ሥራ ከመተግበሩ ጋር የተያያዙ ሁሉም ሰነዶች, እንዲሁም ለእሱ የሚገባውን ገንዘብ ሁሉ, በተሰናበተበት ቀን ለሠራተኛው መሰጠት አለባቸው.

ልክ ያልሆኑ አፍታዎች

የሥራ ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ አዳዲስ ሰዎችን ለነባር ክፍት ቦታዎች መቀበል ተቀባይነት የለውም. እነዚህን ክፍት የስራ መደቦች ማቅረብ ያለበት በዚህ መሰረት ከስራ መባረር ለሚያስፈራሩ ሰዎች ብቻ ስለሆነ ይህ በአስተዳዳሪው ላይ ከባድ ጥሰት ይሆናል። በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኞች የትምህርት ደረጃ ምንም አይደለም.

12 ወራት ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ, በመጨረሻው የፋይናንስ ስምምነት ውስጥ, ቀደም ሲል ለተሰጠ የዓመት ፈቃድ ከሠራተኛው ደመወዝ ላይ መቀነስ ተቀባይነት የለውም.

በሥራ ላይ ከሥራ መባረር ባለበት ሁኔታ የሠራተኛው መብት በማንኛውም ሁኔታ በአስተዳደሩ ላይ ሊጣስ አይችልም. ይህ በዋነኛነት የሚመለከተው ወቅታዊ ክፍያዎችን ነው, አለበለዚያ የተባረረው ሰው ለፍትህ ባለስልጣናት ጥበቃ ለማግኘት ማመልከት ይችላል.

በፖለቲካዊ ሁኔታ ምክንያት በአገሪቱ ውስጥ ያለው ቀውስ ብዙ ቀጣሪዎች የሰራተኞችን ወጪ የመቀነስ አስፈላጊነት እንዲኖራቸው አድርጓቸዋል. እና በውጤቱም - ለሠራተኞቹ እራሳቸው ቅነሳ. በዚህ ሁኔታ, ከሰነዶች አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ጥያቄዎች በየጊዜው ይነሳሉ, ከተገቢው ክፍያ እና በሕግ የተቀመጡትን መስፈርቶች ማክበር.

የመቀነሱ ሂደት እንዴት መከናወን እንዳለበት እና የተቀነሰ ሰራተኛ መብቶች ምንድ ናቸው?

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ስለ መባረር ምን ይላል?

የሰራተኞችን ቁጥር የመወሰን መብት የአሰሪው ብቻ ነው. ከዚህም በላይ የውሳኔው ትክክለኛነት በሕጉ መሠረት የአሠሪው ግዴታ አይደለም.
ነገር ግን ከመደበኛው አሠራር ጋር መጣጣም ግዴታ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 82, 179, 180 እና 373 ማስታወሻ).

በየትኛው ጉዳይ ላይ ቅነሳው ሕገወጥ ነው?

1. የመቀነሱ ትክክለኛ ምክንያቶች አለመኖር (በግምት "ምናባዊ ቅነሳ").
2. ከሥራ መባረር የተቋቋመውን አሠራር ሳያከብር ወይም የአሰራር ሂደቱን በተሳሳተ መንገድ በማክበር ይከናወናል.

ለመቁረጥ መብት የሌለው ማነው?

በመቀነስ ሂደት ውስጥ, የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ቅድመ-መብት መብት አላቸው - ለመባረር የመጨረሻው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 179).

በሰራተኞች ቅነሳ ወቅት በስራ ላይ እንዲቆዩ በህግ የሚገደዱ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. 2 (ወይም ከዚያ በላይ) ጥገኞች ያሏቸው ሰራተኞች (በግምት የቤተሰብ አባላት በሠራተኛው የሚደገፉ)።
2. ቤተሰቦቻቸው ሌላ የገቢ ምንጭ የሌላቸው ሰራተኞች።
3. ለአንድ የተወሰነ ቀጣሪ በመሥራት ሂደት ውስጥ የኢንዱስትሪ ጉዳት ወይም የሙያ / በሽታ የተቀበሉ ሰራተኞች።
4. WWII ልክ ያልሆነ።
5. በአሰሪው አቅጣጫ የላቀ ስልጠና የሚወስዱ ሰራተኞች ከስራቸው ሳይለዩ.
6. በእረፍት ላይ ያሉ ሰራተኞች - ምንም አይነት የእረፍት ጊዜ ምንም ይሁን ምን (የስራ ስምሪት ኮንትራቱ ሊቋረጥ የሚችለው ሰራተኛው ወደ ሥራው በሚመለስበት 1 ኛ ቀን ብቻ ነው).
7. የወደፊት እናቶች.
8. ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናት ያላቸው እናቶች.
9. በጊዜያዊነት መስራት የማይችሉ ሰራተኞች (የስራ ስምሪት ውል ሊቋረጥ የሚችለው ሰራተኛው ወደ ስራው በተመለሰ በ1ኛው ቀን ብቻ ነው)።
10. ነጠላ እናቶች (ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ).
11. ልጆችን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሰራተኞች (ከ18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ከ14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ) አሳዳጊዎች ናቸው።
12. ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች (የአሳዳጊ ባለስልጣናት ስምምነት ከሌለ).

አንድ ቀጣሪ የወደፊት እናት ወይም ነጠላ እናት ስለእነዚህ እውነታዎች ሳያውቅ ሲያሰናብት በፍርድ ቤት በኩል መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይገለጻል.

የአንድ ድርጅት ሰራተኛን መጠን ለመቀነስ ምክንያቶች እና ምክንያቶች

የሰራተኞች ቅነሳ ከሚያስከትሉት ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል ፈሳሽ መድብ ኩባንያ, የእንቅስቃሴውን አይነት መለወጥ, የገንዘብ ችግሮች, ወዘተ.

እስከ ዛሬ ድረስ በጣም አስፈላጊው ምክንያት - የገንዘብ ችግሮች (ምክንያቱ በዓለም ላይ ያለው የፖለቲካ ሁኔታ, ኢኮኖሚያዊ ችግሮች). ማሽቆልቆሉ ለብዙ ኩባንያዎች "ተንሳፋፊ ሆኖ ለመቆየት" እና ኪሳራን ለማስወገድ ብቸኛው አማራጭ እየሆነ ነው።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ መልቀቂያ ምክንያቶችን በግልፅ ያብራራል-

1. የድርጅቱ ፈሳሽ.
2. የድርጅቱ (ድርጅት) የአይ.ፒ.
3. የሰራተኞችን ቁጥር/ሰራተኞች መቀነስ። ይህ አንቀፅ የሚሰራው የሰራተኛው አቋም ከተጣራ ብቻ ነው.
4. ከፍተኛ ብቃቶች, የሰው ኃይል ምርታማነት, ወዘተ ያላቸው ሰራተኞች መኖራቸው (የብቃት ማስረጃዎች በሚመለከታቸው ሰነዶች መረጋገጥ አለባቸው).

ሰራተኞቹን የመቀነስ ትዕዛዝ በተከናወነው መሰረት ለቅናሹ እውነተኛ ምክንያቶችን ሊያመለክት እንደሚገባ ልብ ሊባል የሚገባው ነው.

የሰራተኛ ቅነሳ እንዴት ይከናወናል?

አጠቃላይ የመቀነስ ሂደት በበርካታ ደረጃዎች የተከፈለ ነው-

ሰራተኞችን ለመቀነስ እና የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመቀየር ትዕዛዝ መስጠት

ከሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ ሊገለሉ የሚችሉትን የስራ መደቦች ዝርዝር ከተዛማጅ ቀናት ጋር እንዲሁም ለቅናሹ አሰራር (ሰራተኞችን ማሳወቅ ወዘተ) ተጠያቂ የሚሆኑ ሰዎችን ዝርዝር ይገልፃል።

ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ኮሚሽን መፍጠር

የመቀነስ ጉዳዮችን መቋቋም አለባት, እና ለእያንዳንዱ የሂደቱ ደረጃ ቀነ-ገደቦችን ማዘጋጀት አለባት.

ማስታወቂያ

ቅጹን ስለ የሥራ መደቦች ቅነሳ ሙሉ መረጃ ፣ ኮንትራቱ የሚቋረጥበት ቀን ከመድረሱ 2 ወራት በፊት በፊርማቸው ላይ በማስታወቂያ እንዲሰናበቱ ሠራተኞቹን በደንብ ማወቅ ። ቀድሞውንም ይህ ማስታወቂያ በሚዘጋጅበት ጊዜ አሰሪው የሰራተኛውን ቅድመ-መብት መኖሩን / አለመኖሩን ማወቅ አለበት.

ስራዎች

አሠሪው ሠራተኞቹን ከብቃታቸው እና ከጤና ሁኔታቸው ጋር የሚዛመዱትን ሁሉንም የሥራ መደቦች እንዲሰናበቱ ያቀርባል, እና ሰራተኛው የሥራ ግዴታውን በሚያከናውንበት አካባቢ ይገኛል. ቀጣሪ በሌላ አካባቢ ነጻ ክፍት የሥራ ቦታ ማቅረብ ይችላል (በግምት. አንድ የሰፈራ / ነጥብ ወሰን ውጭ) ይህ በቅጥር ውል የቀረበ ነው ባለበት ሁኔታ ውስጥ.

ሰራተኛውን ለመቀነስ የሰራተኛውን ማሰናበት የሚፈቀደው ይህንን ሰራተኛ ለቀጣሪው ወደሚገኝ ሌላ ስራ ማዛወር (እና በሠራተኛው በራሱ የጽሁፍ ፈቃድ ብቻ) የማይቻል ከሆነ ብቻ እንደሆነ ልብ ሊባል ይገባል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 82) የሩሲያ ፌዴሬሽን). ሁሉም ክፍት የሥራ መደቦች ለሠራተኛው መሰጠት አለበት, ሁለቱም የመቀነስ ማስታወቂያ ሲደርሱ እና እስከ ውሉ መቋረጥ ድረስ). ክፍት የስራ ቦታዎች ካልተሰጡ እንዲሁም ለቀጣይ ሰራተኛው እርምጃዎች ካልተወሰዱ, መባረሩ ህገ-ወጥ እንደሆነ ይቆጠራል, እና ሰራተኛው ራሱ ወደ መጀመሪያው ቦታው መመለስ አለበት.

የቅጥር ማዕከል

አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለው ውል ከመቋረጡ 2 ወራት በፊት ግዴታ አለበት (አይደለም ያነሰ) አግባብነት ያለው የሥራ ቦታ ቅነሳን ለሥራ ማእከል ያሳውቁ. በጅምላ ቅነሳ - ለ 3 ወራት (ቢያንስ).

ይህ የCZN ማስታወቂያ በተቀነሱ ሰራተኞች ላይ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች መያዝ አለበት፣ ለሥራቸው ደመወዝ የሚከፈሉ ሁኔታዎችን (ሙያ እና ልዩ ሙያ፣ የተያዙ ቦታዎች፣ የብቃት መስፈርቶች፣ ወዘተ) ጨምሮ።

ማስታወሻ: ስለ ሰራተኛ መባረር ለማዕከላዊ ጤና ጣቢያው አለማሳወቅ ሕገ-ወጥ ነው ፣ እንዲሁም በማዕከላዊ ጤና ጣቢያው የተቀበለው ማስታወቂያ ላይ ምልክት አለመኖር (ማለትም ማስታወቂያው ወደ ማዕከላዊ ጤና ጣቢያ ተልኳል ፣ ግን አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ ምንም ምልክት የለውም).

ህብረት

የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል ስምምነቶቹ የሚቋረጡበት ቀን ከመድረሱ 2 ወራት በፊት ስለወደፊቱ የሰራተኞች ቅነሳ መረጃ ይነገራል። በጅምላ ከሥራ መባረር - ለ 3 ወራት.

ማሰናበት

ተጓዳኝ ትእዛዝ ህትመት ለወደፊቱ ቅነሳ የማስጠንቀቂያ ጊዜ ካለቀ በኋላ ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች አፈፃፀም እና ሰራተኛው በፊርማው ላይ እና በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደቦች ውስጥ ብቻ መተዋወቅ አለበት ።

ከዚያ በኋላ ሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ, ሌሎች ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች እና ሙሉ ክፍያ (በጊዜው) ይከፈላል.

የስንብት ክፍያ

ማካካሻ የሚከፈለው ውሉ ከተቋረጠ በኋላ በአሠሪው ነው, እንዲሁም በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ በጥብቅ.

የማሳወቂያዎች ወይም የማስጠንቀቂያዎች ናሙናዎች እና ቅጾች

አጭጮርዲንግ ቶ ስነ ጥበብ. 180 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ , ስለ መጪው ቅነሳ ለሠራተኛው ማስታወቂያ የሚሠራው ወዲያውኑ ከሥራ መባረሩ ከ 2 ወራት በፊት አግባብነት ያለው ሰነድ ከትዕዛዙ ቅጂ ጋር በአካል ወይም በፖስታ በማስተላለፍ እና ሌሎች ክፍት የሥራ መደቦችን እስከ ቅፅበት ድረስ የግዴታ አቅርቦት በማቅረብ ይከናወናል ። መባረር ።

የናሙና ማሳሰቢያ፡-

ኦኦ "ፔትሮቭ እና ኬ"
አስተላላፊ ሹፌር ኢቫኖቭ A.V.
ቀኑ____

ማስታወቂያ።

ውድ ________ (የሰራተኛ ሙሉ ስም) በ "__" _____ በዓመቱ (ቀን) ከ ______________ (የቀነሰበት ምክንያት) ጋር በተያያዘ የኩባንያችን ሠራተኞች ቁጥር እንዲቀንስ መወሰኑን እናሳውቅዎታለን. __" ______ ዓመት (ቀን)። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 መሠረት ፔትሮቭ እና ኬ ኤልኤልሲ በ "__" _______ _____ በዓመቱ (ቀን) ስለ መጪው መባረር ያስጠነቅቃል በአንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሠረት. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (_________ የሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት). ከመጪው መባረር ጋር በተያያዘ ፔትሮቭ እና ኬ ኤልኤልሲ ለሚከተሉት የስራ መደቦች ወደ ሌላ ስራ እንዲዛወሩ ይሰጥዎታል።

____________ (አቀማመጥ) ________ ማሸት. (ደሞዝ)
____________ (አቀማመጥ) ________ ማሸት. (ደሞዝ)

በዝውውሩ ካልተስማሙ በዓመቱ "__" ______ _____ ከሥራ ይባረራሉ (ቀን)። ከተሰናበተ በኋላ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 178 እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የወቅቱ ህግ ደንቦች በተደነገገው ማካካሻ ይሰጥዎታል.

ዋና ዳይሬክተር ኤም.ኤ. Klyuev.

ወደ ሌላ የስራ መደቦች ለመዘዋወር በቅደም ተከተል ማስታወቂያውን እና የስራ ቅናሾችን አንብቤ 2 ኛ ቅጂ ተቀብያለሁ።
____ (የሰራተኛው ፊርማ) "____" ____ ____ (ቀን)
_____________________ (ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ስለመተላለፉ የሰራተኛው አስተያየት)

ለቀድሞ የድርጅቱ ሠራተኞች ምን ዓይነት ማካካሻዎች፣ አበሎች እና ክፍያዎች ሊጠበቁ ይችላሉ?

የጥቅማጥቅሞች ክፍያ መርሃ ግብር እና መጠኖቹ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 27 , ይህም የሰራተኞችን ቁጥር በሚቀንስበት ጊዜ ለሠራተኞች የሚሰጠውን ዋስትና እና ማካካሻ, እንዲሁም የሰራተኞች ቁጥር ሲቀንስ በስራ ላይ የመቆየት ቅድመ መብት ያላቸው የዜጎች ምድቦች.

ኦፊሴላዊ የስንብት ቀን ይህ የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን ነው። ቀጣሪው, ምንም እንኳን የመቀነሱ ምክንያት ምንም ይሁን ምን, ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ (ወይም የእረፍት ጊዜ), የስንብት ክፍያ እና ሌሎች የገንዘብ እዳዎች ለሠራተኛው የገንዘብ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት.

አማካይ ገቢን በተመለከተ ቀደም ሲል ለሠራተኛው የተጠራቀመውን ደመወዝ እና እንዲሁም ሠራተኛው በተጨባጭ የሠራበትን ጊዜ, የመቀነስ ቀንን ጨምሮ ይሰላል.

ሲቀነስ ምን ያህል መከፈል አለበት፣ ሰራተኛው ሲቀነስ ምን አይነት ካሳ መጠበቅ አለበት?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) መሠረት ፣ በሚቀንስበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው ።

1. የስንብት ክፍያ. መጠን - አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች. የ 2-ሳምንት ገቢዎች - በየወቅቱ ሥራ ላይ ለተሰማራ ሠራተኛ.
2. ሰራተኛው አዲስ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ (በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተገደበ) አማካይ ወርሃዊ ገቢን መቆጠብ.
3. ሌሎች ክፍያዎች እና ማካካሻዎች, በሥራ ውል መሠረት.

የድጋሚ ጥቅማ ጥቅሞች ስንት ወር ወይም ደሞዝ ይከፈላሉ?

ለሠራተኛው እስከ ሥራው ጊዜ ድረስ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠበቅ
በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ የተገደበ (በልዩ ሁኔታዎች - እስከ 3-6 ወራት).

የክፍያ ሂደት፡-

1. የ1ኛው ወር ጥቅም፡- ክፍያ የሚከናወነው ከተሰናበተ በኋላ በቀጥታ ከስሌቱ ጋር ነው። ማለትም ለ 1 ኛው ወር የስንብት ክፍያ "በቅድሚያ"።
2. የ 2 ኛው ወር ጥቅም: ክፍያ የሚከፈለው ከ 2 ኛው ወር ሙሉ ማብቂያ በኋላ ሰራተኛው ላለፉት ጊዜያት የስራ መዝገብ ሳይኖር የስራ ደብተር ካቀረበ በኋላ ነው. አንድ ሰራተኛ ሲቀጠር ለምሳሌ በ 2 ኛው ወር አጋማሽ ላይ ክፍያው የሚከፈለው ሰራተኛው ባልተቀጠረበት ጊዜ ነው.
3. ለ 3 ኛው ወር ጥቅም; ክፍያው የሚከፈለው ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ባሉት 3 ወራት ውስጥ ሥራ ባላገኘበት ሁኔታ ብቻ ነው, ይህም ከተሰናበተ በኋላ ባሉት 2 ሳምንታት ውስጥ ለ EPC (በምዝገባ ቦታ ማስታወሻ) ማመልከቻ ካቀረበ እና በ ውስጥ ተመዝግቧል. ይህ EPC. በዚህ ጉዳይ ላይ EPC ለሠራተኛው ተገቢውን የምስክር ወረቀት ይሰጣል, ይህም ለ 3 ኛው ወር ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ለአሠሪው ይቀርባል.
4. ለ3-6ኛ ወር የሚሰጠው ጥቅም፡- ክፍያ የሚከፈለው ሰራተኛው በሩቅ ሰሜን ውስጥ ከሰራ ብቻ ነው. ለዚህ የሰራተኞች ምድብ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ የሚከናወነው (ከ 4 ኛው ወር ጀምሮ) በ EPC ነው።

በቅናሹ ወቅት, ሙሉውን ደመወዝ, የሕመም እረፍት ወይም የእረፍት ክፍያ አልከፈሉም - ምን ማድረግ?

ሁሉም ክፍያዎች (ከተሰናበተ በኋላ ከሚከፈሉት ጥቅማ ጥቅሞች በስተቀር) ሰራተኛው ድርጅቱን ለቆ በሚወጣበት ቀን መከፈል አለበት. ተቀናሽ ክፍያዎች ሕገወጥ ነው። ሁሉም ክፍያዎች የሚከናወኑት በሥራ ስምሪት ውል እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ነው.

ክፍያዎች ካልተከፈሉ (ወይም ሙሉ በሙሉ ካልተፈጸሙ), ከዚያም ሰራተኛው ያልተከፈለውን ደመወዝ ለመመለስ (መከፈል ያለበት ከሆነ) እንዲሁም ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው. ካሳ ለ...

1. ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ.
2. ያልተከፈለ የሕመም ፈቃድ.
3. የሞራል ጉዳት.

እንዲሁም ሰራተኛው በፍርድ ቤት በኩል የመጠየቅ መብት አለው ...

1. ለህጋዊ ክፍያዎች ማካካሻ.
2. ዘግይቶ የክፍያ ወለድ።
3. በሥራው መጽሐፍ መዘግየት ምክንያት ለጠፋ ገቢ ማካካሻ ፣ ከሥራ መባረር ምክንያት ወደ እሱ ውስጥ በመግባቱ ፣ በሕገ-ወጥ መባረር / ማስተላለፍ ምክንያት።

እንዲሁም ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ በመግለጫ (በአንድ ጊዜ ለፍርድ ቤት ከማመልከቻ ጋር) ማመልከት ይችላሉ. የሚያስፈራው አሰሪው አሁንም ደመወዙን (እና ሌሎች ተገቢውን ካሳ) የሚከፍል ከሆነ የይገባኛል ጥያቄው በቀላሉ ሊተው ይችላል. እና በሠራተኛ አለመግባባቶች ላይ ያለው ግዴታ በአሠሪው ላይ ነው.

ለእንደዚህ ዓይነቱ መግለጫ ገደብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392) ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ 3 ወር ነው.

ማስታወሻ ላይ፡-

ሁሉም ክፍያዎች እና ማካካሻዎች በኦፊሴላዊው ደመወዝ መሰረት ይከማቻሉ. ያም ማለት የ "ነጭ" ደሞዝዎ 7,000 ሩብልስ ከሆነ እና የተቀረው "በፖስታ" ውስጥ የሚከፈል ከሆነ በአማካይ ወርሃዊ የስንብት ክፍያ 30 ሺህ ሮቤል መቁጠር ምንም ትርጉም የለውም.

ቀጣሪው ከሥራ መባረር ምን እንደሚጠይቅ - ጠቃሚ ምክሮች

ለተሰናበተ ሠራተኛ ሰነዶችን የማውጣት ሂደት መከተል አለበት, እንዲሁም የመቀነስ ሂደት - በጥብቅ እና በግልጽ, ከሥራ መባረር እና መባረር ምክንያት ምንም ይሁን ምን. በህግ የተቋቋመው የሰነድ አሰራር ሂደት የሰራተኛውን የግል ካርድ ትክክለኛ አፈፃፀም እንዲሁም የሂሳብ መጽሔቶችን ለመጠገንም ይሠራል ።

ሰራተኛው ምን ሰነዶችን የመስጠት መብት አለው? (ዝርዝሩ ሰራተኛው ወደፊት ሊፈልጋቸው የሚችላቸውን ሰነዶች ያካትታል)?

1. የቅጥር ደብተር (በተገቢው አፈፃፀም) - በአሰሪው ወጪ ቢወጣም.
2. የቅጥር ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67) + ሁሉም ተጨማሪ / ስምምነቶች ቅጂዎች.
3. የተማሪ ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 200).
4. የጡረታ የምስክር ወረቀት.
5. የሕክምና መጽሐፍ.
6. በትምህርት ላይ ያለ ሰነድ (በዚህ ሰነድ ላይ የተመሰረተ ተገቢ ስምምነት).
7. ስለተከፈለ ግብር መረጃ።
8. የተጠራቀመ/የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን የምስክር ወረቀት።
9. ስለ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች መረጃ.
10. ለሥራ ስምሪት አገልግሎት የሚቀርበው የገቢ የምስክር ወረቀት.
11. የትዕዛዝ ቅጂዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62, 84.1) በመቅጠር, ከሥራ መባረር, ወደ ሌላ ሥራ ሲተላለፉ እና ሌሎች ትዕዛዞች (በተጨማሪ ሥራ, ቅዳሜና እሁድ ሥራ, የምስክር ወረቀት, ወዘተ) ላይ. በሠራተኛው ጥያቄ ላይ ይገኛል. የስንብት ትዕዛዝ ቅጂው በተሰናበተበት ቀን ያለምንም ችግር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1) ይሰጣል.
12. ከአሠሪው ጋር ስላለው የሥራ ጊዜ መረጃ.
13. የክፍያ ወረቀቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136).
14. ተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን ላይ ያለ ሰነድ በጡረታ ለተደገፈው ክፍል + ለኢንሹራንስ ሰዎች (ከተከፈለ) በአሰሪው መዋጮ ላይ። ከክፍያ ወረቀት ጋር አንድ ላይ የተሰጠ (አርት. 9 FZ-56 እ.ኤ.አ. 30/04/08 ቀን).
15. እርዳታ 2-NDFL (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 230). በሠራተኛው ጥያቄ የቀረበ.
16. ላለፉት 3 ወራት አማካኝ ገቢዎች የምስክር ወረቀት (አንቀጽ 2, አንቀጽ 3 ህግ ቁጥር 1032-1 እ.ኤ.አ. 19/04/91). በቅጥር ቢሮ ውስጥ ያስፈልግዎታል.
17. ከሥራ መቋረጡ ዓመት በፊት ወይም ለዚህ የምስክር ወረቀት (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 4.1 እና 4.3 የፌደራል ሕግ-255 እ.ኤ.አ. 12/29/06) ከተጠናቀቀበት ዓመት በፊት ለ 2 ዓመታት የገቢ መጠን የምስክር ወረቀት። ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን, የወሊድ ፈቃድን, የልጅ እንክብካቤን, ወዘተ ለማስላት አስፈላጊ ይሆናል.
18. ለግል የተበጁ የሂሳብ ሰነዶች, የግለሰብ / መረጃ, እንዲሁም ስለ የአገልግሎት ጊዜ (የጉልበት, ኢንሹራንስ) መረጃ. የጡረታ አበል ለማቋቋም በሠራተኛው ጥያቄ ላይ የተሰጠ.
19. ባህሪ።

የትኛውም ኩባንያ የመቀነስ አስፈላጊነት አይከላከልም. አንድ ሰራተኛ ከስራ ሲሰናበት (2017) ምን ክፍያዎች ይቀርባሉ? የሠራተኛ ሕጉ ለዚህ እና ለሌሎች ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችን መልስ ይሰጣል.

ቅነሳ

ቅነሳ የሰው ሃይል ለውጥ ማድረጉ የማይቀር ነው። የሰራተኞች ቁጥር ቢቀንስ - ተመሳሳይ የስራ መደቦችን የሚተኩ ሰራተኞች ቁጥር ይቀንሳል ወይም ሰራተኞቹ ይቀንሳል - የስራ መደቦች ወይም ሙሉ ክፍሎች ከሰራተኞች ዝርዝር ውስጥ አይካተቱም.

የሰራተኛ ቅነሳ ክፍያዎች 2017

ሰራተኞቹ ሲቀነሱ, በዚህ መሰረት የተሰናበቱ ሰራተኞች በሙሉ የስንብት ክፍያ መከፈል አለባቸው. ይህ ዋስትና በ Art. 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. መጠናቸው ከአማካይ ወርሃዊ ገቢ ያነሰ ሊሆን አይችልም። ነገር ግን አሠሪው እንዲህ ዓይነቱ ዕድል በውሉ ውስጥ ከተቀመጠ የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን የመጨመር መብት አለው - የጉልበት ወይም የጋራ.

ከአበል በተጨማሪ የተባረረ ሠራተኛ አዲስ ሥራ ፍለጋ ለተጠመደበት ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢውን የማቆየት መብት አለው። ሰራተኛው ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በዚህ ድጋፍ ላይ የመቁጠር መብት አለው.

በተለየ ሁኔታ ብቻ የቁሳቁስ ድጋፍ ለሶስተኛ ወር ሊራዘም ይችላል. ይህ የቅጥር አገልግሎት ባለስልጣን ውሳኔ ያስፈልገዋል. የአገልግሎቱ ሰራተኞች ከተሰናበቱ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ሥራ ለማግኘት እርዳታ ለማግኘት ወደ እነርሱ ቢዞርም ከሥራ መባረሩ በሦስተኛው ወር ውስጥ አዲስ ሥራ ማግኘት ካልቻለ ከሠራተኛው ጎን ሊወሰዱ ይችላሉ.

ለግለሰብ ሰራተኞች ክፍያዎችን መቀነስ

• በሰሜናዊ ግዛቶች ከሚገኙ ድርጅቶች (በሩቅ ሰሜን እና ከሱ ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ቦታዎች) ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች በአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው። አዲስ አሠሪን ለመፈለግ ጊዜ, ከተሰናበቱ በኋላ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) ለሦስት ወራት ያህል አማካይ ወርሃዊ ገቢያቸውን ክፍያ የመቁጠር መብት አላቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 318). የሰሜኑ ሰራተኞች ከተሰናበቱ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለስራ ስምሪት አገልግሎት ካመለከቱ ፣ ከዚያ የቁሳቁስ ድጋፍ እስከ ስድስት ወር ድረስ ከእነሱ ጋር ይቆያል። ይህም አገልግሎቱ ቀደም ብሎ እነሱን መቅጠር ካልቻለ;
• ወቅታዊ ሠራተኞች የሥራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው። መጠኑ ከሁለት ሳምንት አማካይ ገቢያቸው ያነሰ ሊሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ ምን ክፍያዎች ይከፈላሉ

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛም ከስራ እንዲቀንስ ሊደረግ ይችላል። እሱ ልክ እንደ ዋናው ሰራተኛ የተረጋገጠ የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ሥራ በሚፈልግበት ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢን የመቆጠብ መብት የለውም. ከሁሉም በላይ, ይህ እርዳታ የታለመ ነው - ላልተቀጠሩ. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከተጨማሪ ሥራ በተጨማሪ ሌላ ዋና ሥራ አለው። በትርፍ ጊዜ ከተቀነሰ በኋላ በዋና ሥራው ውስጥ ቦታውን አያጣም.

ቅነሳ በሚደረግበት ጊዜ ክፍያዎች የሚከፈሉት መቼ እና በማን ነው?

የቅጥር ውል በሚያልቅበት ቀን ለሠራተኛው የስንብት ክፍያ መከፈል አለበት።

አዲስ ቀጣሪ በሚፈልግበት ጊዜ የሚቆጥበው አማካኝ ደመወዝ ለተሰናበተ ሰው በጠየቀው መሰረት ይከፈላል. የቀድሞው ሠራተኛ የኩባንያውን አስተዳደር የሥራውን መጽሐፍ ማሳየት ይኖርበታል, ይህም ገና ሥራ ላይ እንዳልዋለ ያሳያል. አማካይ ደመወዝ በሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ይቆያል (ለአብዛኛዎቹ ሠራተኞች ፣ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር ያልበለጠ)። ስለዚህ ቀጣሪው በጊዜ ማብቂያ ላይ ክፍያውን የመክፈል ግዴታ አለበት.

አንድ ሠራተኛ ከተሰናበተ በኋላ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ካመለከተ እና በዚህ አካል ለሦስት ወራት ካልተቀጠረ ሠራተኛው ለሦስተኛው ወር ያለ ሥራ (እና ለሰሜናዊ ሠራተኞች እስከ ስድስት ወር ድረስ) የተጠራቀመ ገቢ ክፍያ የመቁጠር መብት አለው ። ). ይህንን ለማድረግ ከማመልከቻው እና ከስራ ደብተር በተጨማሪ የቅጥር አገልግሎቱን ውሳኔ ለቀጣሪው ማቅረብ አለብዎት.

የሥራ ስንብት ክፍያ እና የተቆያዩ ገቢዎች የሚከፈሉት በቅናሹ አሠሪው ወጪ ነው።

በታቲያና ሺርኒና በሙያተኛ ሰው ኦፊሰር ኢንስቲትዩት የሰራተኛ ህግ ዲፓርትመንት ከፍተኛ ተባባሪ ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞችን ሲያሰናብቱ ምን አይነት ስህተቶች እንደሚሰሩ፣ የተለያዩ የሰራተኞች ምድቦችን ሲያሰናብቱ ምን ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው እና ምን ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች እንደሚሰጡ ያብራራሉ። ከሥራ ለተቀነሱት.

የተለመዱ ስህተቶች

በመቀነስ ወቅት ስለ ተለመዱ ስህተቶች ከተነጋገርን እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• መቅረት (ማድረስ አለመቻል) የመቀነስ ማስታወቂያ;
• ከሁለት ወር የማስታወቂያ ጊዜ በፊት ሠራተኛን ማሰናበት;
• የሥራ ስምሪት ባለሥልጣኖችን እና የሠራተኛ ማኅበራትን (ካለ) በወቅቱ ማሳወቅ አለመቻል;
• ካሉ ክፍት የስራ ቦታዎችን አለመስጠት።

የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስን በተመለከተ አንድ የተለመደ ስህተት የቅድመ-መብቱን () አለመተግበር ወይም በስህተት እየገመገመ አይደለም. ስለዚህ ለምሳሌ ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የሰው ኃይል ምርታማነትን እና ብቃቶችን ለመገምገም መስፈርት የላቸውም, ወይም እነዚህ መመዘኛዎች በፍርድ ቤቶች እንደ ተጨባጭ ናቸው.

ማን ሊቆረጥ አይችልም

ለምሳሌ, በሞስኮ, በሞስኮ መንግስት, በሞስኮ የሰራተኛ ማህበራት እና በሞስኮ የአሰሪዎች ማህበራት መካከል በሞስኮ የሶስትዮሽ ስምምነት ለ 2016-2018 በሞስኮ የሶስትዮሽ ስምምነት መሰረት የጅምላ ማባረር መስፈርት የተመዘገቡ ድርጅቶች የተባረሩ ሰራተኞች ቁጥር አመልካቾች ናቸው. በሞስኮ ከተማ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከ 15 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ሠራተኞች ጋር:

1. በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ከድርጅቱ ሰራተኞች ከ 25% በላይ ከድርጅቱ አጠቃላይ ሰራተኞች ብዛት መባረር;
2. ከማንኛውም ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ ድርጅት ፈሳሽ ጋር በተያያዘ የሰራተኞችን ማባረር;
3. የድርጅቱ ሠራተኞች ብዛት ወይም ሠራተኞች መቀነስ፡-

• በ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ 0 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች;
• በ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ 200 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች;
• በ90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ 500 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች።

ሌሎች ጥቃቅን ነገሮች

በመሠረቱ ሁሉም የሥራ ክርክሮች የመቀነስ ሂደቱን ይግባኝ ከመጠየቅ ጋር የተያያዙ ናቸው, ስለዚህ ሂደቱን ከመጀመራቸው በፊት ኮሚሽን እንዲፈጥሩ እመክራለሁ, የመቀነስ ሂደቱን ደረጃ በደረጃ ማዘዝ እና አደጋዎችን እና ወጪዎችን አስቀድመው መገምገም. ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ቅነሳ ትኩረት ይስጡ - ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እና የሰራተኛ ማህበራት አባላት. ከእነዚህ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ, በመቀነስ ሂደት ውስጥ ልዩ ሁኔታዎችም አሉ.

በተጨማሪም ሰራተኛው በተባረረበት ቀን በእረፍት ላይ እንደማይሆን ለማረጋገጥ በተጨማሪ እመክራለሁ. ሰራተኛው በተሰናበተበት ቀን በህመም እረፍት ላይ ያለውን ጉዳይ ለመቆጣጠር የማይቻል ነው, ስለዚህ በመቀነሱ ማስታወቂያ ውስጥ የተወሰነውን የተባረረበትን ቀን ለማመልከት አልመክርም. ቃላቶቹ አጠቃላይ ቢሆኑ ይሻላል፡ ለምሳሌ፡ “... ይህ ማስታወቂያ ከተላከበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ወር በኋላ ከእርስዎ ጋር ያለው የስራ ውል በአንቀጽ 1 ክፍል 2 በተገለጸው መሰረት ይቋረጣል። 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ለመፈረም እና የመቀነስ ማስታወቂያ ለመውሰድ ሙሉ በሙሉ እምቢ ይላሉ, በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ እውነታ ከሠራተኞቹ መካከል ቢያንስ ሁለት ምስክሮች ባሉበት እንዲነቃ እመክራለሁ.