ለዓመቱ አዲስ የሰራተኞች ቅጥር። የሰራተኞች ጠረጴዛ ምንድን ነው ፣ እንዴት እንደሚሞላ እና የት ማውረድ እችላለሁ?

የሰራተኞች ጠረጴዛው የድርጅቱን ሰራተኞች ስም የማይይዝ አስገዳጅ መደበኛ ድርጊት ነው. የዚህ ሰነድ ዓላማ በደንብ የተገለጸ የድርጅት ውቅር ማቅረብ ነው።

ይኸውም፡-

• ውህድ።
• የሰራተኞች ብዛት።
• ለክፍያዎች የሚወጣው የገንዘብ መጠን.

ሰነዱ አካባቢያዊ ነው, ማለትም. የአሠሪው የውስጥ ሰነድ. ወረቀቱ በሥራ ላይ የሚውለው የድርጅቱ ኃላፊ በሠራተኛ ጠረጴዛ (SR) ማፅደቁ ላይ ትዕዛዙን ከፈረመ በኋላ ነው. የግብር ኦዲት ወይም የሠራተኛ ቁጥጥር ይህንን ሰነድ የመጠየቅ መብት አለው. የእሱ አለመኖር የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን መጣስ ነው.

ማንኛውም ድርጅት ከእንቅስቃሴው መጀመሪያ ጀምሮ የተወሰኑ ደንቦችን የማግኘት ግዴታ አለበት. በተጨማሪም እያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ በድርጅቱ ወቅታዊ ሰነዶች ላይ በደንብ መተዋወቅ አለበት. ይህ የሥራ ስምምነቱን ከመፈረሙ በፊት መደረግ አለበት.

የሰራተኞች ሠንጠረዥ (ቅፅ T-3) በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው ከእንቅስቃሴው መጀመሪያ ወይም ከአሁኑ ዓመት መጀመሪያ ጀምሮ ነው። ኃላፊው ሰነዱን በተገቢው ትዕዛዝ ያጸድቃል. የትዕዛዙ ጽሁፍ የሰራተኞች ጠረጴዛው ሥራ ላይ የዋለበትን እውነታ ያረጋግጣል. ወረቀቱ በተፈቀደለት ሰው ከተፈረመ በኋላ በተገቢው መጽሔት ውስጥ ተመዝግቧል. ይህ ሂደት ለትእዛዙ የምዝገባ ቁጥር ከመመደብ ጋር አብሮ ይመጣል። የትዕዛዙ እና የጊዜ ሰሌዳው ትክክለኛው የማከማቻ ጊዜ አልተቀናበረም።

የሰራተኛ ሠንጠረዥን የመቀየር ትዕዛዝ ከዚህ በኋላ አዲስ ለማጽደቅ ቀዳሚውን ሰነድ ይሰርዛል።

ትክክለኛነት - በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል ውሳኔ: ከአንድ አመት ወይም ከዚያ በላይ. የድርጅቱን መዋቅር በሚቀይሩበት ጊዜ, አዲስ ከማጽደቅ ይልቅ በ SHR ላይ ለውጦችን ማድረግ የበለጠ ጠቃሚ ነው. አሰሪው SR ን ለማሻሻል ትዕዛዙን ይፈርማል, በዚህ መሠረት አስፈላጊዎቹ ማስተካከያዎች ይደረጋሉ. ሰራተኞቹን ለማስፋፋት ካቀዱ ወይም በተቃራኒው ከፍተኛ ቅናሽ ተደርጓል, አዲስ የ T-3 ቅጽ ማዘጋጀት አለብዎት.

ቅጽ እና ይዘት

ኃላፊው የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች እና ፍላጎቶቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰነድ ቅፅን በተናጥል የማዘጋጀት መብት አለው. ከጃንዋሪ 2013 በፊት ተቀባይነት ያላቸው ቅጾች የግዴታ አይደሉም። አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዴት እንደሚስሉ አያውቁም, እና ስለዚህ የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 እንደ ቅፅ ይጠቀሙ. ለመሙላት ቀላል እና ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይዟል. ቅጽ T-3 እና የመሙላት ሂደቱ እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ቁጥር 1 ተቀባይነት አግኝቷል. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

1. የመዋቅር ክፍሎች ዝርዝር;
2. የመምሪያ ኮድ;
3. አቀማመጥ, ልዩ, ምደባ;
4. የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት;
5. ኦፊሴላዊ ደመወዝ;
6. አበል;
7. የደመወዝ ፈንድ.

ይህንን ቅጽ የመሙላት ሃላፊነት ለሰራተኞች መኮንኖች ተሰጥቷል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ተግባር የሚከናወነው በሂሳብ ባለሙያ ወይም በድርጅቱ ኃላፊ ነው. ከላይ በተጠቀሰው የሰራተኞች ሰነድ ላይ በመመስረት ቀጣሪው የሰራተኞች አቀማመጥ የማዘጋጀት መብት አለው. በኤክሴል ውስጥ በኤሌክትሮኒካዊ መንገድ ይካሄዳል እና በሠራተኞች ምትክ መረጃን ለመመዝገብ ያስችልዎታል.

የመሙላት ደንቦች

ያለመሳካቱ, ሰነዱ በድርጅቱ ሰነዶች መሰረት የድርጅቱን ሙሉ ስም ያመለክታል. እንዲሁም የሠራተኛ ማሰባሰብ ከተዘጋጀበት ቀን በተጨማሪ በሥራ ላይ የሚውልበት ቀን እና ተቀባይነት ያለው ጊዜ ይገለጻል. በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ሰነዱ በተዘጋጀበት ቀን የሰራተኞች ብዛት ይገለጻል።

የመጀመሪያው አምድ የድርጅቱን መዋቅራዊ ክፍሎችን ያሳያል, ከጭንቅላቱ (አስተዳደር) ጀምሮ. በተጨማሪም ፣ በነጻ ትርጓሜ ፣ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ጽንሰ-ሀሳቦች ሳይወጡ። ይህ የንግድ ድርጅቶችን ይመለከታል። ለክፍለ ግዛት ተቋማት, ሰነዱን በመሙላት ላይ ያለው ልዩነት ሁሉንም የሩሲያ ክላሲፋየር እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶችን መስፈርቶች መከተል ይጠበቅባቸዋል. ለወደፊቱ, ይህ ጡረታ የወጡ ሰራተኞች ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን ጥቅማጥቅሞች በነጻነት እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል. የንዑስ ክፍፍል ኮድ የሰነድ አስተዳደርን ያመቻቻል እና በእያንዳንዱ ድርጅት ለብቻው ይዘጋጃል።

በ SHR ውስጥ የሥራ ቦታዎችን በተመለከተ, በምርት ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር - እዚህ እያንዳንዱ ድርጅት ከግል ፍላጎቶች እና ከድርጅቱ ትርፋማነት ይወጣል.

በ "ታሪፍ ተመን" አምድ ውስጥ ሁሉም አመልካቾች በሩቤል ውስጥ ይገለጣሉ. የደመወዙ መጠን ትክክለኛ ዋጋ በማይኖርበት ጊዜ, ሊሆኑ የሚችሉ ወሰኖች ይወሰናሉ: ከ እና እስከ (15,000-20,000).

1. ሽልማቶች።
2. ተጨማሪ ክፍያዎች።
3. የማካካሻ ድጎማዎች.

የድጎማው መጠን በሩብል ቃላት ወይም እንደ መቶኛ ይገለጻል።

የሚቀጥለው ዓምድ የቀደመውን የታሪፍ አሃዞች ያጠቃልላል እና በሰራተኞች ክፍሎች ቁጥር ያባዛቸዋል። የተገኘው አሃዝ የወሩ የደመወዝ ፈንድ (ph) ነው።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች ለ LLC ወይም ለሌላ ድርጅት ከተመሳሳይ ሰነድ አይለይም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ሠራተኛውን ከ "ሠራተኞች" ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት. ብዙ የግል ሥራ ፈጣሪዎች ይህንን የቁጥጥር ሰነድ ለማዘጋጀት አይቸኩሉም። ይህን አለማድረግ ቅጣትን ያስከትላል።

በ Art. 5.27 የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ, ለባለስልጣኑ የገንዘብ መቀጮ መጠን በ 1,000 ሩብልስ ውስጥ ይለያያል. - 5,000 ሩብልስ. ድርጅቶች እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት ከ 30 እስከ 50,000 ሩብልስ ያስወጣል.

መቼ እና እንዴት ለውጦችን ማድረግ እንደሚቻል

ለአነስተኛ ለውጦች, የጊዜ ሰሌዳውን ማሻሻል በቂ ነው. በ SR ውስጥ መጠነ-ሰፊ ለውጥ ከመደረጉ በፊት አሠሪው ስለሚመጣው እርምጃ ከሁለት ወራት በፊት ለሠራተኞቹ ማሳወቅ አለበት. ስለዚህ ለውጦቹ ማስተዋወቅ የትዕዛዙ ቀን እና ለውጦቹ የሚተገበሩበት ቀን የተለያዩ ናቸው። የማስተካከያው ምክንያት አስፈላጊ ነው-

• የታሪፍ መጠን መቀየር;
• ሰራተኞችን መቀነስ;
• ቦታውን እንደገና ይሰይሙ
• የደመወዝ መልክ መቀየር.

ማንኛቸውም ለውጦች የሰራተኞችን ጥቅም ስለሚነኩ አሠሪው በቅጥር ውል ላይ ለውጦችን ያደርጋል። የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመለወጥ የናሙና ትዕዛዝ ማውረድ ይችላሉ እዚህ.

ማውጣት

በ Art. 62 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የማንኛውም ድርጅት ሰራተኛ, እንዲሁም የፍተሻ አካላት, በጽሁፍ ጥያቄ ከሰነዱ ማውጣት ሊጠይቁ ይችላሉ. ከ SR የተወሰደ በሁሉም ደንቦች መሰረት ተዘጋጅቷል እና የተወሰነ መረጃ ይዟል. የወላጅ ኩባንያው ብዙ ክፍሎች ካሉት የሰራተኞችን መርሃ ግብር ካጠናቀረ እና ካፀደቀ በኋላ ለእነሱ አንድ ምርት ይዘጋጃል። በዋናው ሰነድ እና በማውጫው መካከል ያለው ልዩነት የኋለኛው ከስሙ በፊት "ማውጣት" በሚለው ቃል ምልክት የተደረገበት እና አስፈላጊውን የሰነዱን ክፍል ብቻ በማባዛት ነው.

የእያንዲንደ ኢንተርፕራይዝ ሥራ በተሇያዩ የበታችነት ዯረጃዎች ህጋዊ ተግባራት የተመሰረተ ነው. በማንኛውም ድርጅት ሕይወት ውስጥ ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው ለድርጅቱ እራሱ በተቀበሉ እና በታተሙ አካባቢያዊ ሰነዶች ነው.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና ነፃ ነው።!

የሰራተኞች ጠረጴዛው እንዲሁ የአካባቢ ተፈጥሮ ሰነዶች ነው። የዚህ አስፈላጊ ሰነድ ባህሪያት እና የንድፍ ገፅታዎች ከዚህ በታች ተገልጸዋል.

ይህ ሰነድ ምንድን ነው?

ሰራተኝነት የአካባቢ ተፈጥሮ መደበኛ ተግባር ነው። በድርጅቱ ቻርተር መሰረት.

ለማዋሃድ፣ የስቴት ስታትስቲክስ አገልግሎት አዋጅ T-3 ቅጽን አጽድቋል።

በድርጅቶች ውስጥ የሰራተኞችን ብዛት, አወቃቀራቸውን እና አወቃቀራቸውን ለመመዝገብ ይጠቅማል.

ያካትታል፡

• የዲፓርትመንቶች ስም, ኮድ በመመደብ.
• የስራ መደቦች ስም, ልዩ ሙያዎች, ሙያዎች, ምድብ, የብቃት ደረጃ.
• የሰራተኞች ብዛት, ደመወዝ, አበል.

የሰራተኞች ምደባው የተነደፈው ለ-

• የድርጅቱን ድርጅታዊ መዋቅር ይመሰርቱ.
• የመምሪያውን እና የሰራተኞች ክፍሎችን ቁጥር ይመሰርቱ.
• ለሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ስርዓት መዘርጋት.
• አበል እና መጠናቸውን ያዘጋጁ።
• ክፍት የስራ ቦታዎችን መቅጠርን ማመቻቸት።

ሕጉ ምን ይላል?

መደበኛ መሠረት

• የሠራተኛ ሕግ. ስነ ጥበብ. 15 እና 57 የሰራተኞች ጠረጴዛ ማጣቀሻዎችን ይይዛሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት የሰራተኛው ግዴታዎች ፣ መብቶች እና ክፍያዎች ከሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ በመሆናቸው ነው።
• መመሪያዎች ለ. ሁሉም ግቤቶች በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት በስራ መጽሐፍ ውስጥ እንደገቡ ተጠቁሟል።

የሰራተኞች ጠረጴዛን የመጠበቅ ግዴታን የሚገልጽ ምንም ዓይነት መደበኛ ድርጊት የለም. ምንም እንኳን እንደዚህ ያለ "በህግ ውስጥ ያለ ቀዳዳ" ቢሆንም, ሁሉም የቁጥጥር አገልግሎቶች ይህንን ሰነድ ይጠይቃሉ.

በእሱ እርዳታ ስለሠራተኞች መረጃ፣ ለሠራው ሥራ የሚከፈለው ክፍያ ወዘተ ተረጋግጦ ይሰበሰባል።

ማጠቃለያ: የሰራተኞች ጠረጴዛው በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ መሆን አለበት.

ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች. ማን ነው የሚፈርመው?

የድርጅቱ ኃላፊ, የሰራተኞች እና የሂሳብ ክፍል ኃላፊዎች በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የመፈረም መብት አላቸው. ይህ ማለት የእነዚህ አገልግሎቶች ሰራተኞች የማጠናቀር, የማስፈጸም, ለውጦችን የማድረግ ሃላፊነት አለባቸው.

ፊርማው በሰነዱ መጨረሻ ላይ ተቀምጧል. የሰራተኞች ዝርዝር ከአንድ በላይ ገጾችን ያካተተ ከሆነ, ፊርማዎች በመጨረሻው ገጽ ላይ በልዩ ፊርማ መስመሮች ውስጥ ይቀመጣሉ.

የሰራተኞች ሰንጠረዥ የመጀመሪያ እድገት በሚኖርበት ጊዜ በእያንዳንዱ የሰነድ ገጽ ላይ የፊርማዎች ግራፍ ሊገባ ይችላል።

መቼ እና እንዴት ለውጦችን ማድረግ እንደሚቻል?

በየአመቱ ለውጦችን ማድረግ ወይም አለማድረግ አስፈላጊ ነው, እያንዳንዱ አስተዳዳሪ በተናጠል ይወስናል. ይህ የዕቅድ ሰነድ ነው እና በየዓመቱ ማዘመን የሚፈለግ ነው።

አመታዊ ማሻሻያው የሰራተኞችን መጠናዊ እና የጥራት ስብጥር ማስተባበር ያስችላል።

የስራ መደቦችን ማስተዋወቅ ወይም ማስወገድ አስፈላጊ ከሆነ መምሪያዎችን መሰረዝ ወይም ማከል አስፈላጊ ከሆነ አዲስ ሰነድ ብዙ ጊዜ ወይም ብዙ ጊዜ ሊፀድቅ ይችላል.

ለውጦች በበርካታ መንገዶች ሊደረጉ ይችላሉ-

• አጠቃላይ ለውጥ.አዲስ የምዝገባ ቁጥር ተሰጥቷል እና በትዕዛዝ (በአዋጅ) የጸደቀ ነው.
• የተመረጠ ለውጥ.በትዕዛዝ ወይም በትእዛዝ መመዝገብ አለበት. ማስተካከያዎቹ ጉልህ ካልሆኑ ይህ ዘዴ ይቻላል.

በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ የተደረጉ ለውጦች ቀድሞውኑ የሚሰሩትን ሠራተኞች ይነካል ፣ በዚህ መሠረት በሚመለከታቸው ሠራተኞች የሥራ ሰነዶች ላይ ማስተካከያ መደረግ አለበት ።

ይህ ምናልባት የቦታ ለውጥ፣ ክፍል፣ ተጨማሪ ኃላፊነቶች፣ ለውጥ፣.

የስራ መደቦችን በሚቀይሩበት ጊዜ, ሰራተኛው ከሁለት ወራት በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት.

ስለዚህ ለውጦችን ማድረግ የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

• እሱ በሚመለከተው የጊዜ ሰሌዳ ላይ ማስተካከያ ለማድረግ የሰራተኛው ፈቃድ.
• ማስተካከያዎችን ለማድረግ ትዕዛዝ (መመሪያ) መጻፍ እና መቀበል.
• በለውጦቹ ለተጎዳው ሰራተኛ ማመልከቻ መጻፍ እና መቀበል.
• በስራ ደብተር ውስጥ የተቀበሉትን ለውጦች መመዝገብ.

የሰራተኞች ጠረጴዛን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

ለመሙላት ሂደት, ደረጃዎች እና ደንቦች

የሰራተኞች ጠረጴዛን በሚጽፉበት ጊዜ የድርጅቱ ድርጅታዊ መዋቅር መጠቀስ አለበት.

ይህ የሆነበት ምክንያት መርሃ ግብሩን በሚዘጋጅበት ጊዜ የድርጅቱ አካል የሆኑትን ክፍሎች ማመልከት አስፈላጊ በመሆኑ ነው. በመቀጠል ደረጃውን የጠበቀ ቅጽ ተሞልቷል.

ውሂብን ወደ መደበኛው ቅጽ ለማስገባት ደረጃዎች፡-

• በድርጅቱ ሰነዶች መሰረት የድርጅቱን ስም ያመልክቱ. አህጽሮት ስም ካለ, እሱ እንዲሁ መጠቆም አለበት - በቅንፍ ውስጥ ወይም ከታች ባለው መስመር ላይ.
• የ OKPO ኮድ ይግለጹ።
• የሰነድ ፍሰት መመዝገቢያ ጆርናል እንደገለጸው የመለያ ቁጥሩን ያመልክቱ. ብዙ ማስተካከያዎችን ሲያደርጉ የተለየ ቁጥር ያስገቡ (ለምሳሌ ከደብዳቤ እሴት ጋር)።
• ሰነዱ የሚዘጋጅበት ቀን በልዩ አምድ ውስጥ ገብቷል. ወደ ሥራ ከገባበት ጊዜ ጋር ሁልጊዜ ላይስማማ ይችላል። በዚህ ረገድ, በተዋሃደ ቅፅ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን የሚያመለክት ዓምድ አለ.
• በአምድ ውስጥ "ግዛት በ ... ክፍሎች" ውስጥ ኦፊሴላዊ ክፍሎች ቁጥር ገብቷል.
• ግራፎች እየተሞሉ ነው።

ክፍሎች, ዓምዶች እና ባህሪያቸው

ክፍል 1 "የመዋቅር ክፍል ስም"

መምሪያዎች, ተወካይ ቢሮዎች, ቅርንጫፎች አስተዋውቀዋል.

ውሂብ ከላይ ወደ ታች ገብቷል.

የመጀመሪያው መስመር የድርጅቱን አስተዳደር ያመለክታል. ከዚህ ቀጥሎ የፋይናንስ ክፍል, የሂሳብ, የሰራተኞች, የኢኮኖሚ ጉዳዮች ክፍል.

በመጀመሪያ ደረጃ የመተዳደሪያ ክፍል ክፍሎች ግራፉን ከሞሉ በኋላ በምርት ላይ መረጃን ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ሁሉም ሱቆች እና ክፍሎች ተጠቁመዋል. ከዚህ ደረጃ በኋላ, በአገልግሎት ክፍሎች (መጋዘን, ለምሳሌ) ላይ ያለው መረጃ ገብቷል.

ክፍል 2 "የመዋቅር ክፍል ኮድ"

በዚህ ክፍል እገዛ የድርጅቱ ተዋረዳዊ መዋቅር በግልጽ ይታያል.

የዚህን አምድ መሙላት ለማመቻቸት, የኢንዱስትሪ ክላሲፋየሮችን መጠቀም አለብዎት.

የሰነድ አያያዝን ለማመቻቸት አንድ የተወሰነ ኮድ ለማንኛውም መዋቅራዊ ክፍል ተመድቧል.

ምደባ ከትልቅ ወደ ትንሽ ይጀምራል. ለምሳሌ, መምሪያው 01 ነው, በመምሪያው ውስጥ ያሉት ክፍሎች 01.01, 01.02, ወዘተ, በመምሪያው ውስጥ, ቡድኑ 01.01.01, ወዘተ.

አምድ 3 "የሰራተኛ መመዘኛ ቦታ (ልዩ, ሙያ), ምድብ, ክፍል (ምድብ)"

ክፍሉ በሠራተኞች ሙያዎች ፣ በሠራተኞች የሥራ መደቦች እና የደመወዝ ምድቦች ምደባ ላይ ተሞልቷል።

ከፌዴራል በጀት ለሚደገፉ ድርጅቶች የክላሲፋየር አጠቃቀም የስራ ሂደት ሂደት ዋና አካል ነው።

በእያንዳንዱ የድርጅት እንቅስቃሴ ባህሪያት መሰረት ውሂብ በዚህ አምድ ውስጥ ገብቷል.

ክፍል 4 "የሰራተኞች ብዛት"

በስራ ክፍሎች ብዛት ላይ መረጃን ይዟል. የበጀት ድርጅት ሰራተኞች ክፍሎች በከፍተኛ ድርጅቶች ይጸድቃሉ.

የበጀት ባልሆኑ የባለቤትነት ዓይነቶች ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ክፍሎች በፍላጎቱ እና በኢኮኖሚያዊ አዋጭነታቸው ይወሰናሉ። ድርጅቱ በ 0.5 ወይም 0.25 ተመኖች የሚሰሩ የሰራተኞች ክፍሎች ካሉት, ይህንን ክፍል ሲሞሉ, አክሲዮኖች ይጠቁማሉ.

ክፍት የስራ መደቦች ከባዶ ግዛት ክፍሎች ብዛት ጋር ይጣጣማሉ።

የ 0.5 መጠን ያለው የሰራተኞች ጠረጴዛ ምሳሌ፡-

ክፍል 5 "የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) ወዘተ."

ይህ ክፍል የደመወዝ መረጃን በቦታ ይዟል።

በታሪፍ ታሪፍ እርዳታ ሰራተኞቹ በቅጥር ውል መሠረት ለሚያከናውኗቸው ተግባራት ደመወዝ ይከፈላቸዋል. ይህ የመክፈያ ዘዴ በመንግስት የተያዙ ድርጅቶች እና ድርጅቶች በንቃት ጥቅም ላይ ይውላል። ደሞዝ በሚከፍሉበት ጊዜ የተዋሃደውን ታሪፍ ስኬል ማመላከት ያስፈልጋል።

ደመወዝ - በቅጥር ውል ውስጥ በቀጥታ ለተገለጹት ተግባራት አፈፃፀም የተወሰነ ክፍያ.

የደመወዝ ምስረታ የሚከናወነው ለተወሰነ ጊዜ (ወር, ሩብ, ግማሽ ዓመት) ነው.

የበጀት ድርጅቶች የሰራተኞች ደመወዝ ማቋቋሚያ በተዋሃደ ታሪፍ ስኬል ላይ የተመሰረተ ነው. የግል የባለቤትነት ዓይነቶች ኢንተርፕራይዞች ከፋይናንሺያል እድሎች ይቀጥላሉ ፣ ግን ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች አይደሉም ፣ ይህም ጉርሻዎችን ፣ አበሎችን ፣ ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ፣ ወዘተዎችን አያካትትም።

ውሂቡ በ ሩብልስ ውስጥ ይጠቁማል።

ክፍል 6-8 "ተጨማሪ ክፍያዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች"

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ("ሰሜናዊ", ለአካዳሚክ ዲግሪ) የተቋቋመ እና በድርጅቱ ውሳኔ (ከሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዘ) በተዋወቀው የማበረታቻ ክፍያዎች, ማካካሻዎች (ጉርሻዎች,) ላይ መረጃን ይዟል.

ከመንግስት በጀት የሚደገፉ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች, የአበል መጠን በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት, ለግል - በድርጅቱ አስተዳደር የተቋቋመ ነው.

አበል እንደ የደመወዝ መቶኛ ተቀናብሯል። ክፍያዎች ቋሚ ክፍያ ናቸው.

ክፍል 9 "ጠቅላላ"

አምዶች 5 - 8 ተጠቃለዋል በወሩ ውስጥ ሁሉም ወጪዎች ይገለፃሉ.

ክፍል 10 "ማስታወሻ"

በአምዱ ላይ ለውጦች ተደርገዋል, በሠራተኛ ሠንጠረዡ መሠረት ማብራሪያዎች.

መቼ ነው ተሰብስቦ የተፈቀደው?

አዲስ ኢንተርፕራይዝ፣ ቅርንጫፍ፣ ንዑስ ድርጅት፣ ወዘተ ሲከፍቱ እና ከፍተኛ ለውጦች ሲደረጉ የሰራተኞች ጠረጴዛ ይዘጋጃል።

ደሞዝ በየወሩ የሚከፈለው በመሆኑ፣ በወሩ የመጀመሪያ ቀን በሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን መወሰን በጣም ትክክል ነው።

የሰራተኞች ጠረጴዛው በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በተፈቀደለት ሰው የተፈረመ ትእዛዝ ወይም ትእዛዝ መሠረት ይፀድቃል።

እንዲሁም, በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ, ተገቢው ዝርዝሮች "በተፈቀደ" አምድ ውስጥ መግባት አለባቸው. በተጨማሪ, መረጃው ወደ መመዝገቢያ ጆርናል ውስጥ ገብቷል, ከዚያ በኋላ ቁጥሩ በትእዛዙ ውስጥ ገብቷል. በተጨማሪ, ከፀደቁ ሂደት በኋላ, የሰራተኞች ጠረጴዛው ለማከማቻ ይላካል.

ናሙና መሙላት 2019:

አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮች

የአቀማመጦች ክብ

ወደ ሰራተኛ ደረጃ ሲገቡ, የሰራተኞች ጠረጴዛው ሙሉ ክፍሎች እና ክፍልፋዮችን ሊይዝ ይችላል.

የሰራተኞች ክፍሎችን ለማጠጋጋት ሁለት አማራጮች አሉ-

• ለእያንዳንዱ ክፍል ማዞር ይካሄዳል.
• የቅጥር ክፍሎች ለበርካታ ክፍሎች የተጠጋጉ ናቸው.

በውስጡ፡

• ተመኖች ከ 0.13 = 0 ያነሱ ናቸው, ማለትም, ማቀፊያ.
• የ 0.13-0.37 መጠኖች ከመደበኛ ቦታ 0.25 ጋር እኩል ናቸው.
• ተመኖች 0.38-0.62 እስከ 0.5 ተመኖች የተጠጋጋ ነው.
• የ 0.63-0.87 መደበኛ ዋጋዎች ከ 0.75 ተመኖች ጋር እኩል ናቸው.
• ከ 0.87 በላይ - ሙሉ መጠን።

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኛ ጠረጴዛን ማዘጋጀት

በህጉ መሰረት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሰራተኞችን መቅጠር ይችላል. ሰራተኞቹ ተቀባይነት ካገኙበት ጊዜ ጀምሮ ቀጣሪ ይሆናል እና የሰራተኞች ጠረጴዛን መጠበቅ አለበት. ልዩነቱ የሰራተኛው ተግባር እና ተግባር በቅጥር ውል ውስጥ በዝርዝር ሲገለጽ ነው።

ሰራተኞች ከሰራተኞች ጋር ሲሰሩ ያልተጠበቁ ሁኔታዎችን ችግሮች ለማስወገድ ይረዳል.

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኞች ጠረጴዛን ሲያጠናቅቁ ለትላልቅ ኩባንያዎች ተመሳሳይ መርሆዎችን እና ደንቦችን ማክበር ተገቢ ነው ።

ግን ቢያንስ 1-5 አምዶችን መሙላት ተገቢ ነው።

በበጀት ተቋም ውስጥ የሰራተኞች እድገት

የሰራተኞች አስተዳደር የማንኛውም የበጀት ድርጅት ዋና አካል ነው። እንዲሁም ከላይ በተጠቀሱት ሁሉም መርሆዎች እና ባህሪያት መሰረት በተለመደው የ T-3 ቅፅ መሰረት ይሰበሰባል.

ነገር ግን ለበጀት ተቋማት የሚከተሉትን መጠቀም ግዴታ ነው፡-

• ሁሉም-ሩሲያኛ የሰራተኞች ሙያዎች ፣ የሰራተኞች አቀማመጥ እና የደመወዝ ምድቦች ።
• የአስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች እና ሌሎች ሰራተኞች የስራ ቦታዎች የብቃት ማውጫ.
• የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት ዝርዝር የስራ እና የሰራተኞች ሙያ (ETKS)።

በመንግስት ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሰራተኞች ጠረጴዛን ሲያጠናቅቁ እና ሲያስተዋውቁ የኢንዱስትሪ ደንቦችን ማመልከቱ አስፈላጊ ነው.

የሰራተኞች መተዋወቅ

ከሠራተኛ ጉዳዮች ጋር የተዛመዱ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት አሠሪው ሠራተኞቹን ከውስጥ የሠራተኛ ሕጎች እና እንዲሁም በሠራተኛ እንቅስቃሴው ላይ በቀጥታ የሚነኩ ሌሎች የአካባቢ ደንቦችን የማወቅ ግዴታ አለበት ።

መተዋወቅ በፊርማው ስር ይከናወናል. በዚህ መሠረት, የሰራተኞች ጠረጴዛው የአካባቢያዊ ተፈጥሮ መደበኛ ተግባር ከሆነ, ከእሱ ጋር መተዋወቅ በተመሳሳይ መንገድ መከናወን አለበት.

ከላይ ከተጠቀሰው ውስጥ, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ጠረጴዛን መጠበቅ አስፈላጊ ነው ብሎ መደምደም አለበት. ከሰራተኞች ጋር ስራን ለማቃለል, ደረጃውን የጠበቀ T-3 ቅጽ ተቀባይነት አግኝቷል. አጠቃቀሙ ስራውን እና ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር ያለውን ግንኙነት ቀላል ያደርገዋል.

ለድርጅቱ የሰው ሃይል ተጠያቂው ማነው

የሰራተኞች ጠረጴዛ (ShR) በድርጅቱ ውስጥ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ክፍያ እና የሂሳብ መዛግብትን ለመጠበቅ ከሚጠቀሙባቸው ዋና ሰነዶች ውስጥ አንዱ ነው. በተጨማሪም SHR በሠራተኛ ቢሮ ሥራ ውስጥ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ጠረጴዛን ማን ያዘጋጃል ለሚለው ጥያቄ መልሱ በድርጅቱ ሚዛን እና አደረጃጀት ላይ የተመሰረተ ነው.

የ SHR መሙላት እና ጥገና ሊመደብ ይችላል፡-

• ለሠራተኛ ክፍል ተቆጣጣሪ, አንድ ሰው እየሰራ ከሆነ, ወይም የሰራተኛ መዝገቦችን እንዲይዝ በአደራ የተሰጠው ሠራተኛ (የኋለኛው የሕግ ባለሙያ, ጸሐፊ, የቢሮ ሥራ አስኪያጅ, ወዘተ ሊሆን ይችላል);
• ዋና የሂሳብ ሹም ወይም የሂሳብ ሹም, እንደዚህ አይነት ክፍል ሲፈጠር;
• የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር በድርጅቱ ሰራተኞች ውስጥ ዋና የሂሳብ ባለሙያ በማይኖርበት ጊዜ.

በመጀመሪያው ሁኔታ, ሁሉም 3 አገናኞች በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ይሳተፋሉ (የሰራተኛ መኮንን ይሳሉ, ዋና የሂሳብ ሹም ይፈትሻል እና ያፀድቃል, አስተዳዳሪው ተገቢውን ትዕዛዝ በማውጣት ያጸድቃል). በኋለኛው ጉዳይ ሁሉም ድርጊቶች የሚከናወኑት በቀጥታ በሕጋዊ አካል ኃላፊ ነው.

የሰራተኞች ጠረጴዛን ምን ያህል ጊዜ ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል

የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመቅረጽ ምን ያህል ጊዜ አስፈላጊ እንደሆነ ሲጠየቁ, መርሃግብሩ አንድ ጊዜ ተዘጋጅቷል እና እንደ አስፈላጊነቱ ተጨማሪ ማስተካከያ ተደርጎ መመለስ አለበት. የመጀመርያው SHR የተቀናበረው ድርጅቱ ሲፈጠር እና አስተዳደሩ ለተለያዩ የስራ መደቦች እና ልዩ ሙያዎች አስፈላጊ በሆኑ ሰራተኞች ብዛት ይወሰናል. ለምቾት ሲባል የደመወዝ ችግሮችን ለማስቀረት ይህንን ቅጽበት ከቀን መቁጠሪያው ዓመት መጀመሪያ ወይም ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጋር ለማዛመድ ይሞክራሉ።

የ SR ውሂብን በሚቀይሩበት ጊዜ ለውጦችን በማድረግ ከእነሱ ጋር ወደ መስመር ማምጣት አስፈላጊ ነው. ይህንን እንዴት በትክክል ማድረግ እንደሚቻል ለማወቅ ጽሑፎቻችንን ያንብቡ በሠራተኞች ላይ ለውጦችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? .

የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዴት እንደሚሰራ: ለ 2018 - 2019 ምሳሌ እንሰራለን

ብዙውን ጊዜ የትናንሽ ህጋዊ አካላት ኃላፊዎች እራሳቸውን ይጠይቃሉ-የሰራተኛ ጠረጴዛን እንዴት እንደሚሞሉ እና የንድፍ ናሙናውን የት ማየት እችላለሁ? በዚህ ክፍል ውስጥ የሰራተኞች ጠረጴዛን በትክክል እንዴት እንደሚሠሩ እናነግርዎታለን.

አንድ የተዋሃደ ቅጽ SHR (ቅጽ T-3, በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ) አለ, ሆኖም ግን, ከ 01/01/2013 ጀምሮ, ሕጉ "በሂሳብ አያያዝ" ቀን ቀን. 12/06/2011 ቁጥር 402-FZ በሥራ ላይ ይውላል, ይህን ቅጽ አስፈላጊ አይደለም. የራስዎን አብነት መንደፍ ይችላሉ.

የተፈቀደውን ቅጽ ምሳሌ በመጠቀም የሰራተኞች ጠረጴዛን መሙላት ናሙና እንመርምር። በውስጡ ለመጻፍ ይመከራል.

1. የጋራ መረጃ፡
   • የድርጅት ስም;
   • ቁጥር እና የምዝገባ ቀን, የሰራተኛ ጠረጴዛው ተቀባይነት ያለው ጊዜ;
   • ሰነዱ የፀደቀበትን ቅደም ተከተል ዝርዝሮች.
2. መርሃግብሩ ራሱ ከሚከተሉት አምዶች ጋር በሰንጠረዥ ነው፡-
   • የመዋቅር ክፍሉ ስም እና ኮድ (ካለ);
   • የሚፈለጉት ልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች ቦታዎች ስም;
   • የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት እና ቁጥሩ ኢንቲጀር (1, 2) ወይም ክፍልፋይ (0.5 ወይም 0.25) ሊሆን ይችላል, የአንድ ወይም ሌላ ሰራተኛ መገኘት ለአንድ ሙሉ የስራ ቀን አያስፈልግም;
   • ኦፊሴላዊ ደመወዝ;
   • አበል (ካለ);
   • ለእያንዳንዱ የሥራ መደብ እና ለድርጅቱ በሙሉ የክፍያ መጠን (ለእያንዳንዱ የሥራ መደቦች ደመወዝ እና አበል በመጨመር እና በሠራተኞች ብዛት በማባዛት ይወሰናል).
3. ፊርማዎች፡-
   • የሰራተኞች ክፍል ተቆጣጣሪ (የመምሪያው ኃላፊ, ካለ);
   • ዋና የሂሳብ ሹሙ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ተግባራቶቹን የሚያከናውን ሰው.

የሰራተኞች ጠረጴዛን የመሙላት ምሳሌ ከአገናኙ ማውረድ ይቻላል- ለ 2018 - 2019 የሰራተኞች ጠረጴዛን የመሙላት ናሙና።

የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዴት እንደሚስሉ ተመልክተናል. ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት የተፈቀደውን ቅጽ መጠቀም ወይም በማንኛውም መልኩ መሳል ይችላሉ. ከ SHR ስለ ድርጅቱ መዋቅር, የሰራተኞች ብዛት እና ለሠራተኞች ሥራ ለመክፈል የሚያስፈልገውን ወርሃዊ የገንዘብ መጠን ማወቅ ይችላሉ.

የሰራተኞች ዝርዝር በሠራተኛ ክፍል ፣ በኢኮኖሚስቶች ወይም በሂሳብ ክፍል የተጠናቀረ ነው ፣ የሕጋዊ አካል ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው እና የግዴታ የሰው ኃይል ሰነዶች አካል ነው ፣ ብዙውን ጊዜ ለአንድ ዓመት ተዘጋጅቷል። በእሱ መሠረት, ሰራተኞች ወደ አዲስ የተደራጀው ድርጅት ገብተዋል, እና አሁን ያለው ጥንቅርም ተስተካክሏል. የተጠናቀቀው የጊዜ ሰሌዳ በአለቃው ትእዛዝ ፀድቋል. ብዙ ጊዜ፣ በምርመራ ወቅት ሰነድ ያስፈልጋል፣ እና በፍርድ ሂደትም ሊጠየቅ ይችላል።

የሰራተኞች ዝርዝር የድርጅቱን ድርጅታዊ መዋቅር እና የሰራተኞቻቸውን አደረጃጀት የሚገልፅ ክፍሎችን ዝርዝር ይዘረዝራል, እንደ ቻርተሩ, የሰራተኞች ብዛት, ሙያዎች, የደመወዝ መጠን, ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል መጠን. ፍላጎት ካለ ሰራተኞቹ ከድርጅታዊ መዋቅር ጋር በመሆን ሊከፋፈሉ ይችላሉ, ለምሳሌ "የአስተዳደር ዲፓርትመንት", "የሽያጭ መምሪያ", "የሰው ኃይል መምሪያ" እና የመሳሰሉት.

በፌዴራል ህግ "በሂሳብ አያያዝ" መሰረት ድርጅቶች ሁለቱንም የተዋሃደ ቅጽ T-3 የሰራተኛ ጠረጴዛን መጠቀም እና ራሱን የቻለ የተሻሻለ ቅጽ መያዝ ይችላሉ.

ቅጹ የሚከተሉትን አካላት መያዝ አለበት፡-

• የንግድ ስም.
• ሰነዱ የተጠናከረበት ቀን እና ርዕሱ ተዘጋጅቷል.
• ይዘት ተገኝቷል።
• የገንዘብ መግለጫው የመለኪያ አሃዶችን መያዝ አለበት።
• ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት ኃላፊነት ያለው ሰው, ቦታው, ሙሉ ስም እና ፊርማ መጠቆም አለበት.

የሰራተኞች ቅፅ በብዙ ልዩ የሂሳብ ፕሮግራሞች ውስጥም ሊገኝ ይችላል ፣ በአንቀጹ መጨረሻ ላይ አስፈላጊዎቹን ቅጾች ማውረድ ይችላሉ ። የ T-3 ቅጽን ለመሙላት ሂደቱን ግምት ውስጥ ያስገቡ.

በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ መሙላት ናሙና

የድርጅቱ ስም በጥብቅ ተገዢነት ወደ ሰነዱ ውስጥ ገብቷል, በመመዝገቢያ ሰነዶች ውስጥ እንደተገለጸው, ህጋዊ አካል በሚመዘገብበት ጊዜ በስታቲስቲክስ ባለስልጣናት የተመደበው የ OKPO ኮድ ይጠቁማል. የመጀመሪያው ሰነድ ከተፈጠረበት ጊዜ ጀምሮ መቁጠር በየአመቱ ሊጀምር ወይም ቀጣይነት ያለው ሊሆን ይችላል።

የሰራተኞች ጠረጴዛው በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ይፀድቃል ፣ እና በ "ሰራተኞች" ውስጥ ባሉ ተጓዳኝ አምዶች ውስጥ ቁጥሩ እና በሥራ ላይ የሚውልበት ቀን ይገለጻል። ቅጹ ባዶ የሆኑትን, ያልተያዙ ስራዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት አጠቃላይ የስራዎችን ብዛት ያሳያል.

ቅጹ የፀደቀበት ቀን እና የተቀናበረበት ቀን ሊለያይ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል ፣ ሰነዱ የገባበት ቀን እንዲሁ ከመጀመሪያዎቹ ሁለት ቀናት የተለየ ሊሆን ይችላል። ቀኖቹ በትክክለኛው ቅደም ተከተል መሆን አለባቸው.

የሰነዱ የሰንጠረዡ ክፍል ዓምዶችን ይዟል፡-

• የእያንዳንዱ መዋቅራዊ አሃድ ስም እና ኮድ መጠቆም አለበት።
• የሰራተኞች አቀማመጥ, ብቃቶች እና ደረጃዎች.
• በድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ የሰራተኞች ብዛት.
• ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ደመወዝ.
• የአበል መጠን እና ተጨማሪ ክፍያዎች።
• የሁሉም ነገር ይቁጠሩ።
• አስፈላጊ ከሆነ ማስታወሻ ሊካተት ይችላል.

እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ በርካታ መዋቅራዊ ክፍሎች አሉት, ከሌሎች ነገሮች መካከል, ዋና ዋና የሥራ ቦታዎችን እና ድርጅታዊ መዋቅርን የበለጠ የሚያንፀባርቅ ነው. በ org መሠረት. መዋቅር ፣ አስተዳደር በተናጥል የክፍል ስሞችን ሊወስን እና ለመምሪያው ኮድ መስጠት ይችላል - ይህ የስም ምህፃረ ቃል ወይም ቦታቸውን የሚያመለክቱ የቁጥሮች ስብስብ ሊሆን ይችላል።

በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ቦታዎች የሚወሰኑት በማመሳከሪያ መጽሐፍ - ክላሲፋየር OKPDTR መሠረት ነው, እና የንግድ ድርጅቶች ጥብቅ ቃላትን ብቻ ሳይሆን መጠቀም ይችላሉ. ይህ በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራትን በሚያካትት ሙያ የሚሰጥ ከሆነ ሰራተኞች የተወሰኑ የክልል ድጋፍ እና ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ ስለሚችሉ የበጀት ድርጅቶች ጥብቅ በሆነ መልኩ ማመልከት አለባቸው. በታሪፍ ምደባ መመሪያ መሰረት ክፍሎችን እና ምድቦችን መጠቀም አስፈላጊ ይሆናል. በማንኛውም ቅደም ተከተል መግለጽ ይችላሉ: የተበታተነ, በቅድመ አቀማመጥ, በፊደል ቅደም ተከተል.

በምርት ፍላጎት ላይ በመመስረት, የሰራተኞች ብዛት በተናጥል ይወሰናል. የትርፍ ሰዓት ሥራን, እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራን መጠቀም ይቻላል. በዚህ ሁኔታ, የአስርዮሽ ክፍልፋዮች (0.3; 0.7) ጥቅም ላይ ይውላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ክፍት የሥራ መደቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል, የተወሰነ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ፍላጎት ካለ, እንደዚህ ያሉ መረጃዎች በማስታወሻ ወይም ከታች ባለው የግርጌ ማስታወሻ ላይ ይገለፃሉ.

የ "ደሞዝ" ዓምድ የሚያመለክተው ደሞዝ (ታሪፍ መጠን) ነው, እሱም ከ kopecks ጋር በሩብል የተጻፈ ነው. እሴቱ በታሪፍ ስኬል መሰረት፣ በተመጣጣኝ መጠን ወይም በመቶኛ ወይም በገቢ ድርሻ (ትርፍ) ወዘተ ላይ በመመስረት ሊወሰን ይችላል። አንድ ሰራተኛ በትንሽ መጠን ከተቀጠረ, የሰራተኞች ጠረጴዛው በተወሰኑ ዘዴዎች መሰረት የሚሰላውን ደመወዝ ማመልከት አለበት.

የሰራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ በአምድ 5 ውስጥ ይገለጻል, "በቦነስ ላይ" በሚለው ደንብ ውስጥ መንጸባረቅ ያለባቸው ጉርሻዎች በአምድ 6. ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያ ተገልጸዋል "በቦነስ ላይ" (ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የሥራ ውል ወይም የጋራ ስምምነት). የግዴታ ልዩ ሁኔታዎች የጉልበት ሥራ እና በሚመለከታቸው ደንቦች ውስጥ የተካተቱት በአምድ 7 ውስጥ ተዘርዝረዋል.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተቋቋሙ ወይም በሕግ የተቋቋሙ ሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል ተንጸባርቀዋል ዓምድ "ተጨማሪ ክፍያዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች". ይህ ለኃይለኛነት፣ ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች፣ ለሰሜን ኮፊሸንትስ እና ጉርሻዎች ተጨማሪ ክፍያ ሊሆን ይችላል። አስፈላጊ ከሆነ, የእነዚህን መጋጠሚያዎች መቶኛ መለያየትን ማመልከት ይችላሉ.

በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የሰራተኞች የስራ መደቦች ፣ደመወዞች እና አበል ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ መጠን በአምድ 9 ውስጥ ተዘርዝሯል። በእውነቱ በዚህ አምድ የመጨረሻ ዋጋ ላይ በመመስረት ለድርጅቱ አጠቃላይ የደመወዝ ፈንድ በጠቅላላው በወር ይወሰናል.

የሰራተኞች ዝርዝር የተጠናቀቀው ቅጽ በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ እንዲሁም በሂሳብ ሹሙ የተፈረመ ሲሆን ማኅተም ተጣብቋል እና ከዚያ በኋላ ቅጹ በሚመለከተው ራስ ትእዛዝ ጸድቋል። ሰነዱ ብዙ ሉሆችን ያካተተ ከሆነ, ከዚያም ስቴፕለር, ቁጥር ያለው እና የታሸገ ነው.

በ SR ላይ ለውጦችን ማድረግ

ብዙውን ጊዜ, የሰራተኞች ጠረጴዛው ለአንድ አመት ይፈቀዳል, ሆኖም ግን, በተወሰኑ ሁኔታዎች ምክንያት, ቀደም ሲል በተፈቀደው ቅጽ ላይ ማስተካከያ ማድረግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ይህ ደግሞ በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል (ወይም ለዚህ ድርጊት የተፈቀደለት ሰው) በሚደረጉ ለውጦች ላይ ይከናወናል. እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት በድርጅቱ ድርጅታዊ መዋቅር ለውጥ ምክንያት ለምሳሌ ሰራተኞችን ሲቀንስ ወይም በተቃራኒው ሲሰፋ, ደሞዝ ሲቀይር, እንደገና ማደራጀት, ወዘተ.

ለውጦቹ ማንኛውንም የድርጅቱን ሰራተኞች ይነካሉ, ከዚያም በ "ሰራተኞች" ውስጥ ስላደረጉት ለውጦች በጽሁፍ ፊርማ ላይ ማሳወቅ አለባቸው.

የ ShR ቅጹን ያውርዱ

መግለጫ

የቀረበው የጊዜ ሰሌዳ በስራው ጊዜ ሁሉ የመምሪያውን እኩል የሥራ ጫና ለማግኘት በወር እና በቀን ውስጥ የሰው ኃይልን ለማሰራጨት ያስችልዎታል ።

እባክዎ ግምት ውስጥ ያለው አማራጭ ቀኖናዊ እንዳልሆነ እና ለተወሰኑ የንግድ ሥራዎች ተጨማሪዎችን ሊፈልግ እንደሚችል ልብ ይበሉ። ግን እንደ ማዞሪያ መፍትሄ ሊያገለግል ይችላል እና በአንዱ የሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ ተፈትኗል ፣ የአፈፃፀሙ ውጤታማነት ከወጪዎች ብዙ ጊዜ አልፏል።

የዚህ መጣጥፍ አላማ ከግንዛቤ ከሚገባው የሰው ኃይል እቅድ ወደ የበለጠ ትርጉም ያለው ሽግግር ማሳየት ነው።

መዋቅር

የመርሃግብር ፋይሉ አንድ ሉህ ያቀፈ ነው፡-

• የሰራተኞች ዝርዝር;
• መርሐግብር;
• የመረጃ ሰንጠረዥ እና ግራፎች.

የሰራተኞች ዝርዝር

የሰራተኞች ዝርዝር እንደ መደበኛ ዝርዝር ይጀምራል እና "የዝርዝሩ መጨረሻ" በሚለው ሐረግ ያበቃል. ይህ በተለይ አዲስ ሰራተኛ ሲጨምሩ በአጋጣሚ በመረጃ ሠንጠረዥ ውስጥ ትክክለኛውን የቀመሮች ክልል እንዳያጡ ነው.

ጨምሮ። ለሠራተኛው አዲስ መስመር ሲጨምሩ "የዝርዝሩ መጨረሻ" በሚለው ሐረግ መስመር ይምረጡ.

መርሐግብር

የሰራተኞች የስራ ፈረቃ የሚወሰነው በሰረዝ በተፃፉ ሰዓታት ነው ፣ ለምሳሌ "9-18"። ሰአታት በ24-ሰአት የጊዜ ቅርጸት የተገለጹ እና ከፊት ለፊታቸው ዜሮ ሊኖራቸው ይችላል፣ ማለትም. ፈረቃ "7-16", "07-16" እና "07-016" እኩል ናቸው, ምንም እንኳን የመጀመሪያውን አማራጭ ለመጠቀም ቢመከርም, ምክንያቱም. በጣም የሚነበበው ነው።

የጊዜ ሰሌዳው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተወሰነ ቀን ውስጥ ተዘጋጅቷል, ማለትም. የሌሊት ፈረቃ ማዘጋጀት ከፈለጉ ፣ ለምሳሌ በሚቀጥለው ቀን ከ 21.00 እስከ 9.00 ፣ ከዚያ በአንድ ቀን ውስጥ “21-00” እና በሚቀጥለው “00-09” ውስጥ መግለጽ አለብዎት።

ፈረቃዎች በተሳሳተ ቅደም ተከተል ከተገለጹ፣ ይህ በመረጃ ሠንጠረዥ ውስጥ የተሳሳቱ ቆጠራዎችን ያስከትላል እና የግድ ስህተት አይደለም። የተሳሳተ የፈረቃ ትዕዛዝ ምሳሌ "15-07" ነው።

የመረጃ ሰንጠረዥ

የመረጃ ሰንጠረዡ ለእያንዳንዱ ቀን እና ለእያንዳንዱ ሰዓት ውጤቱን ያሳያል እና የሚከተለውን መረጃ ይይዛል።

• "የስራ ሰራተኞች" - በቀን ወይም በሰዓት ከፍተኛውን በአንድ ጊዜ የሚሰሩ ሰራተኞችን ያሳያል;
• " ፕሮድ. በአንድ ሰራተኛ" - በአንድ ሰራተኛ በቀን (በቀን) እና በአንድ የተወሰነ ሰዓት ውስጥ አማካይ ምርታማነትን ያሳያል. በብዛት (ደንበኞች፣ ጥሪዎች፣ መጠይቆች፣ ደብዳቤዎች፣ ወዘተ) ይገለጻል። በአንድ ሰራተኛ በሰዓት ምርታማነት በእጅ ይዘጋጃል, በመምሪያው ልዩ ስታቲስቲክስ መሰረት;
• "አጠቃላይ ምርታማነት" - የሁሉንም ሰራተኞች ምርታማነት ድምር ያሳያል;
• "የጭነት ትንበያ" - ለእያንዳንዱ ቀን እና ሰዓት የጭነት ትንበያ ያሳያል. ትንበያው በመምሪያው ልዩ ስታቲስቲክስ ላይ በመመርኮዝ በእጅ ይከናወናል እና በብዛት ይገለጻል (ደንበኞች ፣ ጥሪዎች ፣ መጠይቆች ፣ ደብዳቤዎች ፣ ወዘተ.);
• "የጭነት መጠን" - እንደ መቶኛ ይገለጻል እና ለእያንዳንዱ ሰዓት በእጅ ይገለጻል. ሥራው ያለ ሽንፈት፣ መዘግየት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ መምሪያው ምን ያህል የተጠመደ መሆን እንዳለበት ያሳያል።
• "በመጫን ላይ" - የመምሪያውን የሥራ ጫና አሁን ካለው የጊዜ ሰሌዳ ጋር ያሳያል ወይም ስህተት "ስህተት" ይሰጣል;
• "የመቀየሪያ መጠን" - እንደ መቶኛ ተዘጋጅቷል እና የሚፈቀደውን ከጭነት መጠን መለዋወጥን ያመለክታል. የመጫኛ ረድፎች መስኮች በጊዜ መርሐግብርዎ ውስጥ ያሉ ችግሮችን ለመከታተል የሚያግዝ ሁኔታዊ ቅርጸት አላቸው። ለምሳሌ, ጭነቱ በተለመደው የጭነት ልዩነት ውስጥ ከሆነ, ከዚያም ሴሉ በአረንጓዴ ይገለጣል. ጭነቱ ወደ ላይ ካለው ልዩነት መጠን ካለፈ ወይም ስህተት ከተፈጠረ ሴሉ በቀይ ጎልቶ ይታያል። ጭነቱ ወደ ታች የመቀየሪያ መጠን ካለፈ ሴሉ በሰማያዊ ጎልቶ ይታያል።

የሚገኙት ግራፎች (ሁለት ለእያንዳንዱ ቀን) በመምሪያው ላይ ያለውን የሸክም ሽፋን በምርታማነቱ እና በቀን ለእያንዳንዱ ሰዓት ካለው የጭነት መጠን ልዩነት በግልጽ ያሳያሉ.

ስለ ግራፎች የበለጠ ለመረዳት እና ሁሉንም መለኪያዎች ለማቀናበር, በዚህ ጽሑፍ መጨረሻ ላይ ጠቃሚ ምክሮችን ይጠቀሙ.

1. በተመሳሳይ ጊዜ መሥራት ያለባቸው ዝቅተኛው የሰራተኞች ብዛት ስንት ነው?

ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ከሠራተኞቹ መካከል አንዱ ጊዜያዊ የመሥራት ችሎታ ካጣ, ከዚያም ምትክ አስቸኳይ ምርጫ አያስፈልግም.

2. የሰራተኛውን አፈፃፀም በትክክል እንዴት መወሰን እንደሚቻል?

የሰራተኞች ምርታማነት በተለያዩ መንገዶች ሊለካ ይችላል. ሁሉም በግቦቹ ቅድሚያ ላይ የተመሰረተ ነው.

በመምሪያው ላይ ያለውን ሸክም በተቻለ መጠን በትክክል ለመሸፈን አስፈላጊ ከሆነ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ምርታማነትን መወሰን የተሻለ ነው, ምክንያቱም. ልምድ ያለው ሰራተኛ እና ሰልጣኝ የተለያየ ቅልጥፍና ይኖረዋል. ይህንን ዘዴ ለመጠቀም ከፈለጉ ህብረቱን ሙሉ የሰራተኞች ስም ከያዙት ሴሎች ውስጥ ያስወግዱ እና የሰራተኞችን ምርታማነት መጠን በተለቀቀው አምድ ውስጥ ያስገቡ። ከዚያም በመረጃ ሠንጠረዥ ውስጥ በ "ጠቅላላ ምርታማነት" ረድፍ ውስጥ የሰራተኛውን የስራ ሰንጠረዥ በመጠቀም የ SUMIF () ተግባርን በመተግበር ቀመሩን ይተኩ.

ከዚህ በላይ የተገለፀው አቀራረብ መምሪያው እንዴት በቅርበት እንደሚሰራ ለማየት ያስችልዎታል, ነገር ግን ጉዳቶቹ አሉት: ለመተንተን ተጨማሪ ስታቲስቲክስን መፍጠር አስፈላጊነት; በመምሪያው ቅልጥፍና ውስጥ የውድቀቶች መንስኤዎችን የመከታተል እና የመወሰን ችግር; ይህ ዘዴ አሁንም በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት የሰራተኛውን አፈፃፀም በትክክል እንዲወስኑ አይፈቅድልዎትም-

• ሰራተኛው ከእረፍት በኋላ ይሰራል;
• ከምሳ እረፍት በፊት እና በኋላ የስራ ቅልጥፍና በጣም ሊለያይ ይችላል;
• ቅልጥፍናው እንደየሥራው ዓይነት ይለያያል (የተለያዩ ጥያቄዎች ያላቸው ደንበኞች፣ ተመሳሳይ ዓይነት ያልሆኑ የሥራ ጫናዎች፣ ወዘተ)።

ምርታማነትን ለመለካት ቀላሉ መንገድ ባለፈው ክፍለ ጊዜ አማካይ የመምሪያው ምርታማነት ነው። የመጪው ጭነት ሙሉ ሽፋን ያን ያህል አስፈላጊ ካልሆነ እና ልዩነቶችን የሚፈቅድ ከሆነ ሁሉም ሰራተኞች ሊሞክሩት የሚገባ የአፈፃፀም ደረጃን መጠቀም የተሻለ ነው። የጊዜ ሰሌዳዎን በሚያቅዱበት ጊዜ ለተለማማጆች፣ ከዕረፍት ጊዜ ለተመለሱ ሰራተኞች፣ እና የመሳሰሉትን በትንሹ ተቀናሽ ዋጋ ይስጡ። እንዲሁም ምርታማነት በቀን በተለያየ ጊዜ ሊለወጥ እንደሚችል እና ሰራተኞች እረፍት እንደሚወስዱ ያስታውሱ.

የኋለኛውን ዘዴ መጠቀም ቁጥጥርን ቀላል ያደርገዋል ፣ ምክንያቱም የሥራ አፈጻጸሙ መጠን ለሁሉም ሰው የሚወሰን ነው, እና ልዩነቶች ካሉ, ከሠራተኞች ጋር መሥራት በግለሰብ ደረጃ ይከናወናል.

3. የመጫኛውን መጠን እና የመቀየሪያውን መጠን እንዴት እንደሚወስኑ?

የጭነቱ መጠን ብዙ ጊዜ ወዲያውኑ ለመወሰን አስቸጋሪ ነው, ብዙ ጊዜ በተጨባጭ ብቻ ሊከናወን ይችላል, የተለያዩ የስታቲስቲክስ ዓይነቶችን እና ትንታኔዎችን, የውጭ ምልከታዎችን, የግል ጥናቶችን, ወዘተ. እንዲሁም፣ ለእያንዳንዱ ግለሰብ አይነት፣ የመጫኛ መጠኑ ልዩ ነው፣ ነገር ግን የእርስዎን ትኩረት ለመሳብ የምንፈልጋቸው ነጥቦች አሉ፡-

• እንደ 100% ጭነት መጠን አይጠቀሙ እንዲህ ዓይነቱ ጭነት በሠራተኞች ላይ ከፍተኛ ጭንቀትን ይፈጥራል, ይህም በመጨረሻ ወደ "በሥራ ማቃጠል" እና በዚህ መሠረት የሰራተኞች ልውውጥ መጨመር;
• ጭነቱ ቀስ በቀስ ሊመጣ እንደማይችል ያስታውሱ, ነገር ግን በ "ሞገዶች" ውስጥ. ለምሳሌ፣ በአንድ የተወሰነ ሰዓት ውስጥ 20 ደንበኞችን የሚይዝ የዲፓርትመንት ጭነት ማለት የመጀመሪያዎቹ 5ቱ በመጀመሪያዎቹ 30 ደቂቃዎች ውስጥ እና ቀጣዩ በመጨረሻዎቹ 30 ደቂቃዎች ውስጥ ይደርሳሉ ፣ ይህም እስከ ሰዓቱ መጨረሻ ድረስ የሚቆይ መጠበቅን ይፈጥራል ፣ ወይም ወደ የሚቀጥሉት ሰዓቶች, ጭነታቸውን መጨመር, እና አንዳንድ ደንበኞች በኋላ መገናኘት ይፈልጉ ይሆናል;
• በተጨባጭ ምን እንደሚጫኑ ይወስኑ የመምሪያው የአፈፃፀም አመልካቾች ብዙ አይለወጡም እና ከሚፈለጉት መመዘኛዎች ጋር ይዛመዳሉ ፣ ስለሆነም የጭነት እሴቶችን ክልል ያገኛሉ ፣ ከዚህ ክልል አማካይ መደበኛ እና የተቀረው ከተመሳሳዩ ክልል። ተቀባይነት ያለው መዛባት ይሆናል.

አውርድ መርሐግብር

• ቀጣይ >

የጣቢያው ቁሳቁሶች ከረዱዎት እባክዎን ፕሮጀክቱን የበለጠ ማሳደግ እንድንችል ይደግፉ።

አስተያየት ለመስጠት በቂ መብቶች የሎትም።