ለጡረታ ፈንድ መዋጮ። ለሠራተኞች የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ

ለሠራተኞች የጥሬ ገንዘብ ክፍያዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ አሠሪው ከስቴቱ ጋር ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት - ታክሶች በደመወዝ ላይ መከፈል አለባቸው ፣ በነገራችን ላይ ከባድ ሸክም ናቸው። ለቀጣሪዎ ምን ያህል እንደሚያወጡ በትክክል መናገር ይችላሉ? የ Rabota.ru ፖርታል እና የስራ ገበያ ባለሙያዎች አንድ ሰራተኛ ምን ያህል ወጪ እንደሚያስወጣ እና የታክስ መጠን ገምቷል.

አስቸጋሪ አርቲሜቲክ

ቀረጥ ለእያንዳንዱ ቀጣሪ ማለት ይቻላል ራስ ምታት ነው, ነገር ግን ከእሱ ማምለጥ የለም. ይሁን እንጂ አንዳንድ ኩባንያዎች አሁንም ለሩሲያ መንግሥት የግብር መዋጮ በመክፈል ሂደት ውስጥ የሕጉን ተሳትፎ ለመቀነስ ይሞክራሉ, በማለፍ እና ደመወዝ ወደ "ጥላ" ያመጣሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ብዙ ህግ አክባሪ አሰሪዎች በትከሻቸው ላይ “ታክስ” የሚባል ከባድ ሸክም ለመሸከም እየሞከሩ ነው።

በይፋ የተቀጠረ ሠራተኛ ምን ያህል እንደሚያስወጣ፣ ቀጣሪው ለሠራተኛው ምን ዓይነት ቀረጥ እንደሚከፍል እና በዚህ ላይ ከኩባንያው በጀት ምን ያህል ወጪ እንደሚወጣ ለማወቅ ወስነናል።

ለሥራው ደመወዝ ለሚቀበል ሠራተኛ ለምሳሌ 30 እና 60 ሺህ ሮቤል ለድርጅቱ ምን ያህል ያስከፍላል? ያለምንም ጥርጥር, እያንዳንዱ ቀጣሪ ይህን ጥያቄ በፍጹም ትክክለኛነት ሊመልስ አይችልም. ኤክስፐርቶች ይህንን ጉዳይ እንድንረዳ ረድተውናል፡- ማሪያ ኦስታኒና፣ የግብር ሒሳብ ዋና አማካሪ እና አና ማካሮቫ ፣ የሂሳብ ባለሙያ ፣ የ RUSCONSLT ቡድን ኩባንያዎች።

እያንዳንዳችን ደሞዝ 13% የግል የገቢ ግብር እንደሚከፈል እናውቃለን።

"ይህ ታክስ ከሠራተኛው የተጠራቀመ ደሞዝ ተቆርጧል። ስለዚህ, የክፍያ ወጪ
ይህ ግብር በሠራተኛው ራሱ ይከፈላል. ለምሳሌ ፣ በ 30 ሺህ ሩብልስ እና በ 60 ሺህ ሩብልስ ደመወዝ አንድ ሠራተኛ ይቀበላል-

ኩባንያው በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ለተቋቋመው ገንዘብ ለሠራተኛው መዋጮ ይከፍላል። ከኩባንያዎች ቡድን "RUSCONSLT" ባለሙያዎች.

እንደነሱ ፣ ኩባንያው ከሠራተኛው የተጠራቀመ ደመወዝ መጠን መዋጮ የመክፈል ግዴታ አለበት-

- ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ - 26%;
- ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS) - 2.9%;
- ወደ የግዴታ የጤና መድን ፈንድ (MHIF) - 5.1%.

በመጨረሻኩባንያው ከሠራተኛው ደመወዝ 34% ጋር እኩል የሆነ መጠን መክፈል አለበት.

"በተጨማሪም ኩባንያው ለማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በተመደበው ታሪፍ መሰረት ለአደጋ መድን መዋጮ ይከፍላል። ለአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች (እንቅስቃሴዎቻቸው ከአደጋ ስጋት ጋር ያልተያያዙ) ታሪፉ 0.2% ነው. ስሌቶቹ የተመሰረቱት በዚህ ታሪፍ ላይ ነው” ሲሉ ባለሙያዎች ያብራራሉ።

ደመወዝ	የኢንሹራንስ አረቦን	ጠቅላላ
30,000 ሩብልስ.	10,260 ሩብልስ	40,260 ሩብልስ
60,000 ሩብልስ.	20,520 ሩብልስ	80,520 ሩብልስ

ይህ በእንዲህ እንዳለ, ባለሙያዎች አንዳንድ ኩባንያዎች ቅናሽ ተመኖች ላይ ገንዘብ መዋጮ መክፈል መሆኑን ገልጸዋል - ለምሳሌ, ነጠላ የግብርና ግብር ተግባራዊ ድርጅቶች; በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ መስክ የሚሰሩ ድርጅቶች. ነገር ግን አብዛኛዎቹ ድርጅቶች መዋጮ የሚከፍሉት ከላይ በተጠቀሱት መጠኖች ማለትም በ 0.2% መጠን ነው።

"በተጨማሪም" ይላሉ ባለሙያዎች "አንድ ኩባንያ በአጠቃላይ የግብር አከፋፈል ስርዓት ላይ ከሆነ የሰራተኛውን ደመወዝ ለመክፈል እና ግብር ለመክፈል ኩባንያው ተጨማሪ እሴት ታክስን ያካተተ ገቢ መቀበል አለበት."

"አንድ ኩባንያ ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን ከ "ገቢ" ግብር ጋር የሚተገበር ከሆነ ኩባንያው የሚከፍለውን 6% ቀረጥ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ሲሉ ባለሙያዎች ያስተውላሉ.

ባለሙያዎች እንደተናገሩት የሰራተኛውን ደሞዝ ለመክፈል ድርጅቱ የሚከተሉትን ማግኘት አለበት፡-

ተቀብለው ይፈርሙ!

ስለዚህ፣ ከባለሙያዎች ጋር፣ የግብር ጫናውን ትክክለኛ ዋጋ አስልተን አግኝተናል። እንደምታየው, መጠኑ በጣም አስደናቂ ነው. ለምሳሌ አንድ ስፔሻሊስት 30 ሺህ ሩብል ደሞዝ (ከ 13% ቀረጥ ከመቀነሱ በፊት) ደመወዝ በመጠየቅ በእውነቱ አንድ ኩባንያ በአጠቃላይ የግብር ስርዓት 50 ሺህ ሩብልስ ያስከፍላል ። አሠሪው ለሠራተኛው 60,000 ሩብልስ ደሞዝ የሚከፍል ከሆነ በዚህ ሁኔታ ኩባንያው 100,000 ሩብልስ በጀት መመደብ ይኖርበታል ። በተጨማሪም, የእኛ ስሌቶች ወጪዎችን, ለምሳሌ የመገናኛ እና ሌሎች ወጪዎችን ግምት ውስጥ ያላስገቡ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል.

እርግጥ ነው, እያንዳንዱ ኩባንያ ስሌቶችን በተለየ መንገድ ይቆጣጠራል. በተጨማሪም አንዳንዶች በህጉ መሰረት ይሠራሉ እና ለሰራተኞቻቸው ኦፊሴላዊ "ነጭ" ደመወዝ ይከፍላሉ, ሌሎች ደግሞ "ግራጫ" የገንዘብ መክፈያ ዘዴን ይጠቀማሉ. በተለይ ለሠራተኞቻቸው ያገኙትን ገንዘብ ሙሉ በሙሉ በፖስታ የመክፈል ልምዱ በጣም ተወዳጅ የሆኑ ቀጣሪዎችም አሉ። ነገር ግን አንድ ወይም ሌላ መንገድ, ተገቢውን ስሌቶች ከፈጸሙ በኋላ, ስለ የታክስ ሸክሙ መጠን መደምደሚያ እራሱን ይጠቁማል.

በነገራችን ላይ...

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2011 ጀምሮ በአሠሪዎች ለተገቢው ገንዘብ የሚከፍሉት የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን በሩሲያ መንግሥት ከ 26% ወደ 34% ጨምሯል ። በተፈጥሮ, ይህ በንግድ ተወካዮች መካከል ተቃውሞ አስከትሏል. ሆኖም ግን, ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, የሩስያ መንግስት የዚህ መለኪያ አሉታዊ ተፅእኖ ተገነዘበ. እናም በዚህ አመት የጸደይ ወቅት, የሩሲያ ፕሬዚዳንት ዲሚትሪ ሜድቬዴቭ ባለስልጣናት የኢንሹራንስ መጠን ወደ 30% የሚቀንስ ፕሮጀክት እንዲያዘጋጁ መመሪያ ሰጥተዋል. ነገር ግን ነገሩ እዚህ አለ፡ የኢንሹራንስ መጠኑን ዝቅ ማድረግ የጡረታ ፈንድ ቀድሞውንም የፈሰሰ በጀት ላይ ጉድለትን ያስከትላል። የገንዘብ ሚኒስቴር ለችግሩ መፍትሄ አግኝቷል - በከፍተኛ ደመወዝ ላይ ተጨማሪ 10% ቀረጥ ለማስተዋወቅ. ከገንዘብ ሚኒስቴር የቀረበው እንዲህ ዓይነቱ ሥር ነቀል ሐሳብ ብዙ ውዝግብ አስነስቷል። ነገር ግን በነሐሴ ወር መጨረሻ ላይ ከላይ የተጠቀሰው ክፍል በጠቅላይ ሚኒስትር ቭላድሚር ፑቲን የጸደቀውን "የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ፖሊሲ ዋና አቅጣጫዎች ለ 2012-2014" የሚል ሰነድ አሳተመ.

ከሚቀጥለው ዓመት ጀምሮ በ 30% ቅናሽ ከዓመታዊ ደመወዝ እስከ 512 ሺህ ሩብሎች ይከፈላል ፣ በ 2013 ይህ መጠን ወደ 567 ሺህ ሩብልስ ይጨምራል ። ይሁን እንጂ የኢንሹራንስ አረቦን ከመቀነሱ ጋር, ለ "ሀብታም" ሰራተኞች ተጨማሪ ታሪፍ ይወጣል. ገንዘባቸው ከተቀመጠው ገደብ በላይ ከሆነ ከተቀመጠው ገደብ በላይ "ጭራ" ተብሎ ለሚጠራው ደመወዝ 10% ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል. በነገራችን ላይ መምሪያው ሰራተኞችን "እባካችሁ" ለማድረግ ቸኩሏል እና ከፍተኛው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን መቀነስ ጊዜያዊ መለኪያ ብቻ ነው - ከ 2012 እስከ 2013 ባለው ጊዜ ውስጥ.

አንድ ሠራተኛ “ሀብታም” ደረጃ ላይ ካልደረሰ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን የመቀነሱ ጥቅሙ ግልጽ ይሆናል - አሠሪዎች በ 30% መጠን መዋጮ ያደርጋሉ። ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ለሥራው ጥሩ የገንዘብ ሽልማት ቢከፈለው, ከተቋቋመው ገደብ በላይ የሚሆነው? መልሱ ግልጽ ነው - የታክስ ሸክሙ እንደገና ይጨምራል.

ታክስ መጨመር ብቸኛው መውጫ መንገድ ነው? ለነገሩ ሁኔታው ​​ሁለት ነው፡ ኢኮኖሚውና በአገራችን ያለው ዕድገት ሊቀና አይችልም፣ ግብርም እየጨመረ ነው። እና በዚህ መጀመሪያ የሚሰቃየው ማን ነው - ኩባንያዎቹ እራሳቸው ወይስ ሰራተኞቹ እራሳቸው? ሁለቱም ወገኖች በግልፅ...

ጽሑፍ ይለጥፉ

ተገቢውን ስሌት ካደረጉ በኋላ ኩባንያው ለአንድ ሠራተኛ "ጥገና" ምን ያህል እንደሚያወጣ መረዳት ይችላሉ. ስለ የታክስ ሸክሙ ክብደት መደምደሚያው እራሱን ይጠቁማል. በነገራችን ላይ በጣም በቅርብ ጊዜ ውስጥ በንግድ ሥራ ላይ ያለው የግብር ጫና የበለጠ ይጨምራል, ይህም በጣም አሉታዊ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል.

የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ላይ ቁጥጥር እንደገና ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ከተላለፈ አንድ ዓመት አልፏል. እንደ ኃላፊዎቹ ገለጻ፣ የግብር ተቆጣጣሪዎች መዋጮ አስተዳደር በአሰባሰቡ ላይ የተሻለ ውጤት አለው። የማኅበራዊ ዋስትና ፈንድ በሠራተኞች ጉዳቶች እና የሥራ በሽታዎች ላይ መዋጮዎችን በማሰባሰብ ብቻ ተረፈ. በ 2018 የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት ማስላት እና መክፈል እንደሚቻል - በዚህ ርዕስ ላይ ሁሉንም ለውጦች እና የቅርብ ጊዜ ዜናዎችን እንነግርዎታለን.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለራሳቸው ምን ያህል መክፈል አለባቸው?

በመጀመሪያ, እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ በ 2018 ለራሱ ማድረግ ያለበትን መዋጮ መጠን, ምንም እንኳን እውነተኛ እንቅስቃሴዎችን ባያደርግም ወይም ከንግዱ ምንም ገቢ ባይኖረውም. እነዚህን መጠኖች ለማስላት ቀመር ካለፉት ዓመታት ጋር ሲነጻጸር ተለውጧል. አሁን መዋጮዎች ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር የተሳሰሩ አይደሉም, ይህም ፈጣን እና ከፍተኛ እድገትን ያሳያል - በ 2017 መጀመሪያ ላይ ከ 7,500 ሩብልስ እስከ 9,485 ሩብሎች በ 2018 መጀመሪያ ላይ.

ዝቅተኛው ደመወዝ ከዝቅተኛው የኑሮ ደረጃ ጋር እኩል ይሆናል ተብሎ ይጠበቃል. ይህ መጠን 11,163 ሩብልስ መሆኑን ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር ቀደም ብሎ ማገናኘቱ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለራሳቸው ክፍያዎች ከፍተኛ ጭማሪ ያስከትላሉ። ይህንን ለመከላከል መንግሥት ለ 2018 የተወሰነ የኢንሹራንስ አረቦን ለማቋቋም ወሰነ።

እ.ኤ.አ. ህዳር 27 ቀን 2017 የተደነገገው ሕግ ቁጥር 335-FZ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 430 የተደነገገውን አሻሽሏል ፣ ለ 2018 ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን በተወሰነ መጠን ማቋቋም ።

• ለግዴታ የጡረታ ዋስትና - 26,545 ሩብልስ;
• ለግዴታ የጤና መድን - 5,840 ሩብልስ.

ስለዚህ, እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ ቢያንስ በ 2018 ለራሱ መክፈል አለበት 32,385 ሩብልስ, ይህም ካለፈው ዓመት ጋር ሲነጻጸር, የ 4,395 ሩብልስ ጭማሪ ማለት ነው. ሥራ ፈጣሪው በዚህ አቅም ውስጥ ዓመቱን ሙሉ ካልተመዘገበ ታዲያ አመታዊ መጠኑ በዚሁ መሠረት ይሰላል።

በዓመት ከ 300,000 ሩብልስ በላይ ለገቢው ተጨማሪ መዋጮን ለማስላት ደንቡ አልተለወጠም: ልክ እንደበፊቱ, ከገደቡ በላይ ያለው 1% ለጡረታ ዋስትና ይከፈላል. አንድ ሥራ ፈጣሪ ለጡረታ ዋስትና ሊያደርገው የሚችለውን መዋጮ መጠን ላይ ያለው ገደብም መተግበሩን ይቀጥላል። ለራሳቸው ሥራ ፈጣሪዎች በ 2018 ለጡረታ ፈንድ ከፍተኛው አስተዋፅኦ 212,360 ሩብልስ ነው-በ 8 * 26,545 * 12 ወሮች * 26% ላይ የተመሠረተ። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮቸውን በራሳቸው ፈቃደኝነት ይከፍላሉ.

ሠንጠረዡ በ 2018 የአንድ ሥራ ፈጣሪ የግዴታ ክፍያዎችን ያሳያል, በአዲሱ ህግ መሰረት ይሰላል.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ክፍያዎችን የሚከፍሉበት ቀነ-ገደቦች በከፊል ተለውጠዋል-ቋሚ መጠን 32,385 ሩብልስ ከታህሳስ 31 ቀን 2018 በኋላ መከፈል አለበት ፣ እና ተጨማሪ 1% መዋጮ አሁን በኋላ ሊከፈል ይችላል - እስከ ጁላይ 1 ቀን 2019 ድረስ ፣ እና እስከ ጁላይ 1 ቀን 2019 ድረስ አይደለም ። ኤፕሪል 1፣ ልክ እንደበፊቱ።

IP Sergienko A.M. በ 2018 የ 1.3 ሚሊዮን ሩብልስ ገቢ አግኝቷል ።ለጡረታ ዋስትና ተጨማሪ መዋጮ ((1,300,000 - 300,000) * 1%) = 10,000 ሩብልስ ይሆናል. ማለትም በጠቅላላ IP Sergienko A.M. በእንደዚህ ዓይነት ገቢ 42,385 ሩብልስ ለራሱ መክፈል አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ የ 32,385 ሩብሎች ቋሚ መጠን ከ 12/31/18 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መተላለፍ አለበት, እና 10,000 ሬብሎች በ 2018 እና ከ 07/01/19 በፊት ሁለቱም ሊከፈሉ ይችላሉ.

ታክስ ለመክፈል ምቾት እና የኢንሹራንስ አረቦን, የአሁኑን መለያ ለመክፈት እንመክራለን. ከዚህም በላይ አሁን ብዙ ባንኮች የአሁኑን መለያ ለመክፈት እና ለማቆየት ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጣሉ.

ለሠራተኞች መዋጮ ከፋዮች ምን ያህል መክፈል አለባቸው?

በአዲሱ የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ ምእራፍ 34 መሰረት የኢንሹራንስ አረቦን ከፋዮች (ሰራተኞች ከሌላቸው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በስተቀር, ኖተሪዎች, በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ጠበቆች ካልሆነ በስተቀር) እንዲሁም ለግለሰቦች ክፍያዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን የሚከፍሉ ሰዎች ናቸው. ይህ ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• በስራ ውል ውስጥ ያሉ ቀጣሪዎች;
• በሲቪል ኮንትራቶች ስር ያሉ ደንበኞች;
• እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ያልተመዘገቡ ተራ ግለሰቦች.

ከፋዮች መዋጮ በራሳቸው ወጪ ይከፍላሉ እና ለግለሰብ ከሚከፍሉት ክፍያ አይቀንሱም። እ.ኤ.አ. በ 2018 የኢንሹራንስ አረቦን ተመኖች በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ይቆዩ እና በአጠቃላይ የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች 30% ናቸው። በተጨማሪም በ 2018 የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በከፍተኛ ሁኔታ የተቀነሰባቸው አንዳንድ የከፋዮች ምድቦች አሉ። በእነዚህ ተቀናሽ ዋጋዎች ላይ ተቀናሽ ለማድረግ እንዲቻል ከፋዩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 427 አስገዳጅ ሁኔታዎችን ማክበር አለበት.

እ.ኤ.አ. ህዳር 15 ቀን 2017 ቁጥር 1378 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ በ 2018 የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ከፍተኛውን መሠረት አቋቋመ ።

• ለጡረታ ዋስትና - 1,021,000 ሩብልስ;
• ለግዳጅ ማህበራዊ ዋስትና - 815,000 ሩብልስ.

እነዚህን ክፍያዎች ሲያሟሉ (ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በተናጠል), ከፋዩ መዋጮዎችን ይከፍላል. ከፋዩ በተመረጠው ምድብ ውስጥ ከተካተተ, ከፍተኛውን መሠረት ከደረሰ በኋላ, ለሠራተኛው ጡረታ እና ማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ አይከፈልም. ለጤና ኢንሹራንስ ክፍያዎችን በተመለከተ፣ ከፍተኛው መሠረት ላይ ሲደርሱ ታሪፋቸው አይቀየርም።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ የተቋቋመው በ 2018 የኢንሹራንስ አረቦን(የአጠቃላይ እና የተቀነሰ ታሪፎች ሰንጠረዥ)

	የጡረታ ዋስትና	ማህበራዊ ዋስትና	የጤና መድህን
ፕሪሚየሞችን ለማስላት ከፍተኛው መሠረት እስኪደርስ ድረስ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት የሌላቸው ፖሊሲ ባለቤቶች		2,9%	5,1%
ፕሪሚየምን ለማስላት ከፍተኛውን መሠረት ከደረሱ በኋላ ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት የሌላቸው የፖሊሲ ባለቤቶች			5,1%
1. ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ, ለአንዳንድ ተግባራት ዓይነቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 427). 2. በ UTII ላይ የሚሰሩ ፋርማሲዎች 3. በንግድ፣ በመመገቢያ፣ በኪራይ ከተሰማሩት በስተቀር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በ PSN 4. ለትርፍ ያልተቋቋሙ እና የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት
1. ኢኮኖሚያዊ ኩባንያዎች እና ሽርክናዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት, ፈጠራዎችን, የፈጠራ ባለቤትነት, ናሙናዎችን በማስተዋወቅ ላይ. 2. ለቴክኒካል ትግበራ እና ለቱሪዝም ልዩ የኢኮኖሚ ዞኖች ስምምነት ያደረጉ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች -ኒው ዴ-ቴል-ኖ-ስት	13%	2,9%	5,1%
እውቅና ያላቸው የአይቲ ድርጅቶች	8%	2%	4%
በሩሲያ ዓለም አቀፍ የመርከብ መመዝገቢያ መመዝገቢያ ውስጥ ከተመዘገቡት መርከቦች ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ኢንሹራንስ ሰጪዎች
በሩሲያ ውስጥ በ Skol-ko-vo ፕሮጀክት ውስጥ መሳተፍ
በክራይሚያ እና በሴባስቶፖል ሪፐብሊክ ግዛት ላይ 1.የነፃ የኢኮኖሚ ዞን ተሳታፊዎች 2. ፈጣን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ክልል ነዋሪዎች 3. የቭላዲቮስቶክ ነፃ ወደብ ነዋሪዎች		1,5%	0,1%

በተጨማሪም፣ በስራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች እና ለስራ በሽታዎች (ከ0.2% እስከ 8.5%) ለግዳጅ መድን ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ይከፈላል። ለሠራተኞች መዋጮ ለማስተላለፍ ቀነ-ገደብ አልተለወጠም: ከሪፖርት ወር በኋላ ከወሩ 15 ኛ ቀን ባልበለጠ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 431 አንቀጽ 3).

አስተዋጾ ላይ አዲስ ሪፖርት

ምንም እንኳን ከ 2017 ጀምሮ የመዋጮ ክፍያን ለመከታተል ሁሉም ተግባራት (ለጉዳቶች መዋጮ ካልሆነ በስተቀር) ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ተላልፈዋል, ለገንዘቦች መቅረብ ያለባቸው ሪፖርቶች አሉ.

ውስጥ የጡረታ ፈንድ:

• ወርሃዊ - ከሪፖርቱ ወር በኋላ ከወሩ 15 ኛ ቀን ባልበለጠ (ከዚህ በፊት እስከ 10 ኛው ድረስ ነበር);
• በዓመት አንድ ጊዜ, ግላዊ የሂሳብ መረጃ (SZV-ልምድ) - ከማርች 1, 2019 ለ 2018 ያልበለጠ.

ውስጥ የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ:

• የተሻሻለው ቅጽ ፣ የግዜ ገደቦች ተመሳሳይ ናቸው - ከሪፖርት ሩብ (በወረቀት) በኋላ በወሩ 20 ኛው ቀን ባልበለጠ እና ከ 25 ኛው ቀን ባልበለጠ የኤሌክትሮኒክስ ዘገባ (የሰራተኞች ብዛት ከ 25 ሰዎች በላይ ከሆነ)።

ውስጥ የግብር ቢሮለኪራይ፣ ቀደም ሲል በRSV እና 4-FSS ቅጾች ውስጥ የተካተተውን መረጃ ያጣመረ። አንድ ነጠላ መዋጮዎች ስሌት ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ ከ 30 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 431 አንቀጽ 7 አንቀጽ 431)።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት አሠሪዎች በየወሩ የሚገደድለሠራተኞቻቸው የግዴታ የጡረታ ዋስትና የኢንሹራንስ አረቦን ይክፈሉ። በአሠሪው ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ በይፋ ተቀጥረው ለሚሠሩ ዜጎች ዋስትና ይሰጣል እና የሚባሉትን ይቀበላሉ "ነጭ"ደመወዝ, ክፍያ. በተጨማሪም፣ ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና መዋጮ አሁን ለጡረተኞች የጡረታ ክፍያዎችን ይሸፍናል።

ገንዘቦችን ወደ የጡረታ ፈንድ የማስተላለፍ ሂደት

ክፍያ ተፈጽሟል በባንኩ በኩልለእያንዳንዱ የመድን አይነት የተለየ የክፍያ ሰነዶች. እነዚህ ሰነዶች የፌደራል ግምጃ ቤት እና የ KBK ተጓዳኝ ሂሳቦችን ማመልከት አለባቸው. መጠኑ በትክክል መገለጽ አለበት - ሩብልስ እና kopecks ውስጥ. ለግዴታ የጤና መድን መዋጮ ሲከፍሉ መጠቆም አለቦት የምዝገባ ቁጥር.

የኢንሹራንስ አረቦን በባንክ በኩል ለመክፈል የማይቻል ከሆነ ከፋዮች (ግለሰቦች) በአካባቢው አስተዳደር የገንዘብ ዴስክ ወይም በፖስታ ቤት ውስጥ ለመክፈል መብት አላቸው.

ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት የመሠረቱ መጠን በተናጠል ተወስኗል. በተመሳሳይ ጊዜ, በአደገኛ እና አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሥራ ላላቸው ቀጣሪዎች, ተጨማሪ ታሪፍ ላይ መዋጮዎችን ሲያሰሉ, በመሠረቱ ላይ እገዳዎች አይተገበሩም, ማለትም የመሠረቱ ከፍተኛው ዋጋ በምንም መልኩ አይነካቸውም.

የጡረታ መዋጮ ክፍያ የመጨረሻ ቀን

በአንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 መሠረት. 431 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ለቀደመው ወር ተከፍሏል እስከ 15 ኛው ድረስየአሁኑ ወር. 15ኛው ቀን ቅዳሜና እሁድ ወይም የማይሰራ በዓል ከሆነ፣ የመጨረሻው የክፍያ ቀነ ገደብ ከዚያ በኋላ ባለው የስራ ቀን እንዲራዘም ተደርጓል።

ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ መዘግየት ቀጣሪው በከፍተኛ የገንዘብ መቀጮ ያስፈራራል።

• የተጠራቀሙ መጠኖችን ላለመክፈል እና በገቢ እና በሰፈራ ሂሳብ ውስጥ ያሉ አጠቃላይ ጥሰቶች ፣ በዚህም ምክንያት የስሌቱ መሠረት ዝቅተኛ ግምት - ከተከፈለው መጠን 20% ቅጣት;
• ሆን ተብሎ ላለመክፈል እና ለመሠረቱ ዝቅተኛ ግምት - 40% መጠኑ.

በሩሲያ ሕጎች (የሠራተኛ ሕግ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ, የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212) አሠሪው ለሠራተኞች ቀረጥ መክፈል አለበት. እና ይሄ በሁሉም ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ላይ ይሠራል. ለዚህም ምስጋና ይግባውና ገንዘቦች ወደ ግምጃ ቤት የሚገቡት. አሠሪው ለሠራተኛው የሚከፍለው ቀረጥ በአንቀጹ ውስጥ ተገልጿል.

ለሠራተኞች መከፈል ያለባቸው ብዙ መዋጮዎች አሉ። አሠሪው ለሠራተኛው ቀረጥ መክፈል አለመክፈሉ በእሱ ወይም በእሷ ታማኝነት ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ደግሞ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ይጣራሉ። ቀጣሪው ለሠራተኛው ምን ያህል ቀረጥ ይከፍላል? ዋናዎቹ 4 ናቸው.

የግል የገቢ ግብር

ይህ ቀጣሪው ለሠራተኛው የሚከፍለው ቀረጥ ለሚለው ጥያቄ የመጀመሪያው መልስ ነው. የግል የገቢ ግብር ቀጥተኛ ታክስ ነው። እንደ አጠቃላይ ገቢ መቶኛ ይሰላል። በዓመቱ ውስጥ በዜጎች በተቀበሉት ሁሉም የገቢ ዓይነቶች ላይ የግል የገቢ ግብር ይከፈላል. እነዚህ ጉርሻዎች፣ ክፍያዎች፣ ከሪል እስቴት ወይም ሌላ ንብረት ሽያጭ የሚገኘው ትርፍ፣ አሸናፊዎች፣ ስጦታዎች፣ የሕመም እረፍት ያካትታሉ። ልዩ ሁኔታዎች ከትርፍ ላይ ምንም ታክስ ካልተቀነሰባቸው ሁኔታዎች ናቸው.

መሠረታዊው መጠን 13% ነው. ለተቀበሉት አንዳንድ የትርፍ ዓይነቶች, ተመኖቹ የተለያዩ ናቸው. የግብር ዋናው ድርሻ በታክስ ወኪሉ ወደ በጀት ተላልፏል. በንብረት ሽያጭ የተገኘው ትርፍ ራሱን ችሎ ይገለጻል። ምንም እንኳን አሠሪው የግል የገቢ ታክስን በራሱ ቢከፍልም, በገንዘብ ሁኔታ በሠራተኛው ላይ ይወርዳል. ቀረጥ የሚሰበሰበው ከሁሉም ዜጎች ደሞዝ ነው።

NFDL በደሞዝ ወይም በሌላ ገቢ ቀን ወደ ግምጃ ቤት ይተላለፋል። ልዩነቱ በወሩ መጀመሪያ ላይ የሚከፈለው ደመወዝ ነው. የቅድሚያ ክፍያ በሚከፈልበት ቀን, የግል የገቢ ግብር መከልከል የለበትም. ቅድመ ክፍያው ከሠራተኛው ጋር በመጨረሻው ስምምነት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል. የገቢ ግብር ከሠራተኛው የሚሰበሰበው በይፋ ሥራ ላይ ነው.

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ

ቀጣሪው ለሠራተኛው የሚከፍለው ሌላ ምን ዓይነት ቀረጥ ነው? እነዚህ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ክፍያዎች ናቸው። የተከፋፈሉ ገንዘቦች በአንዳንድ ሁኔታዎች ዜጎች ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው. ለምሳሌ፣ መቼ፡-

1. አካል ጉዳተኝነት።
2. የዳቦ ሰሪ ማጣት።
3. የልጅ መወለድ.
4. የጡረታ ዕድሜ እየቀረበ ነው።

ክፍያዎች ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው እና ትልቅ ቤተሰቦች ይቀበላሉ. ከግል የገቢ ግብር ጋር ሲነጻጸር, ተቀናሾች የሚከፈሉት ከደመወዛቸው ሳይሆን በአሰሪዎች ነው. የሰራተኞች ደሞዝ ሲያሰሉ ኩባንያው ለተወሰነ መጠን ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ መቶኛ ማስላት አለበት። አሠሪው ገንዘቦችን በወቅቱ መላክ አለበት. ያለበለዚያ ዘግይተው በሚደረጉ ተቀናሾች ምክንያት ቅጣቶችን መክፈል ይኖርብዎታል።

ተቀናሾች አሉ፡-

1. ትክክለኛ።
2. ሁኔታዊ

ትክክለኛው የሮያሊቲ ክፍያ ለሶስተኛ ወገን ይከፈላል ማለት ነው። እነዚህ ተቀናሾች የመንግስት እና የመንግስት ያልሆኑ ገንዘቦችን ያካትታሉ። ዛሬ ለሠራተኛው በአሰሪው የሚከፈለው ቀረጥ ወደ የጡረታ ፈንድ, እንዲሁም ለጤና እና ለማህበራዊ ዋስትና ተላልፏል.

ከእነዚህ ተቀናሾች የሚገኘው ገቢ በአንድ ሰው የሥራ እንቅስቃሴ ወቅት በአደጋ ጊዜ ወደ ጥቅማጥቅሞች ይሄዳል። ከዚያም በማህበራዊ ፈንዶች ይሰጣሉ. ድንገተኛ ተቀናሾች የሶስተኛ ወገንን ተሳትፎ አያካትቱም፤ አሠሪው በጉዳት ምክንያት ጥገኛ ለሆኑ ሠራተኞች ጥሩ የኑሮ ደረጃ እንዲሰጥ ለማድረግ ይጠቅማሉ። የተቀናሾችን መጠን ለመወሰን ባለፈው ዓመት የተደረጉ ክፍያዎችን ትክክለኛ ዋጋ መተግበር ያስፈልግዎታል. ጥገኞች የሚከተሉትን የማድረግ መብት አላቸው።

1. ከአደጋ በኋላ የሚሰጡ ጥቅሞች.
2. ለሥነ ምግባር ጉዳት ማካካሻ።
3. የልጆች እንክብካቤ ክፍያዎች.
4. ከሥራ በሚቀነሱበት ጊዜ ለኩባንያው ሠራተኞች ጥቅማጥቅሞች።

ዛሬ መዋጮ ከደመወዝ ደረጃ 2.9% ይደርሳል። ሁሉም ቀጣሪዎች ሐቀኛ ስላልሆኑ ክፍያዎችን መሸሽ የተለመደ ነው። አንድ ሰራተኛ ጡረታ ከወጣ በኋላ በቅጥር ውል ውስጥ መስራቱን ካወቀ ነገር ግን ቀጣሪው ለፈንዱ ገንዘብ አላዋጣም, ምንም እንኳን ጨዋነት የጎደለው አሰሪ ቢያዝም, ሰራተኛው አሁንም የጡረታ አበል ይቀበላል.

ለአደጋዎች በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ ያለው መጠን እንዴት ይሰላል? በመጀመሪያ ደረጃ, መዋጮው መጠን በተቋሙ ውስጥ ለተመዘገቡ እና ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች ይሰላል. ከዚያም በድርጅቱ ውስጥ ለሚሰሩ ዜጎች በጊዜያዊነት የሚሰሩ ገንዘቦች, ነገር ግን የሲቪል ውል ከተጠናቀቀበት, መጠኑ ላይ ተጨምሯል.

በሪፖርት ማቅረቢያ ወር ውስጥ ለ FSS ሰራተኞች የሚከፈለው የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ከጠቅላላው መጠን ይቀንሳል. የአደጋ ኢንሹራንስ ክፍያዎች እንደ መቶኛ ይሰላሉ - 2% ደሞዝ።

የጊዜ ገደብ

የዚህ ክፍያ ከፋይ (ቀጣሪ) በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ መጨረሻ ላይ ይከፍላል. የሚከተሉት የጊዜ ገደቦች ለቀጣሪዎች ይተገበራሉ፡

1. 12 ወራት በፊት 31.12.
2. ከሪፖርቱ ወር በኋላ ከ15ኛው ቀን አንድ ወር በፊት።

በሥራ ላይ ለሚደርስ ጉዳት ኢንሹራንስ፣ ዓረቦን በየወሩ የሚሰላው ባለፈው ጊዜ ከባንክ ደሞዝ ለመቀበል በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ነው። ክፍያዎችን በሚያስተላልፉበት ጊዜ አሠሪው በ BCC ውስጥ በኩባንያው ወይም በባንክ ስም ስህተቶችን ማድረግ የለበትም. አለበለዚያ የክፍያ ግዴታዎች አልተሟሉም.

ክፍያዎችን የሚከፍሉበት የመጨረሻ ቀን የሥራ ቀን ካልሆነ ክፍያው ወደሚቀጥለው የሥራ ቀን ይተላለፋል። ነገር ግን ደንቡ በሁሉም መዋጮዎች ላይ አይተገበርም. ለምሳሌ ለጉዳት የሚከፈለው ክፍያ አስቀድሞ ተሰጥቷል፡ የመጨረሻው ቀን ቅዳሜና እሁድ ከሆነ ክፍያው የሚከፈለው ከስራ ቀን ውጪ በሆነ የስራ ቀን ነው። ክፍያዎች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በግል ይመዘገባሉ. አሠሪው ለሠራተኛው የሚከፍለውን ቀረጥ በወቅቱ መክፈል አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ መጠኑን 5% መክፈል ያስፈልግዎታል.

የጡረታ ፈንድ

አሠሪው ከመሠረታዊነት ውጭ ምን ዓይነት ቀረጥ ለሠራተኛው ይከፍላል? መዋጮ በደመወዝ ደረጃ ይወሰናል. ቀረጥ የሚከፈለው አንድ ሰው በቋሚ ሥራ፣ በትርፍ ሰዓት ወይም በቋሚ የሥራ ስምሪት ስምምነቶች ላይ የሚሠራ ከሆነ ነው። ለአንድ ሰራተኛ የታክስ መጠን ስንት ነው? ከደመወዙ 22% ነው። ለጡረታ ፈንድ ክፍያዎችን ይክፈሉ።

FFOMS

የሰራተኛ ቀረጥ በተቆጣጣሪ ሰነዶች መሰረት ይሰላል. ለግዴታ የጤና መድህን ፈንድ ያለው መዋጮ ከደመወዝ 5.1% ነው። እነዚህ ገንዘቦች ወደ ነጻ የሕክምና እንክብካቤ ይተላለፋሉ.

መጠኑ እንዴት ይወሰናል?

የመዋጮ መጠን በግብር ከፋዩ ምድብ እና ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ለሠራተኛው የተጠራቀመ ጠቅላላ መጠን ይወሰናል. እንደ መቶኛ፣ የመዋጮ መጠን እንደሚከተለው ነው።

1. የጡረታ ፈንድ - 22%. በአደጋው ​​ላይ በመመስረት ተጨማሪ ክፍያዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ድርጅቱ ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት።
2. የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ - 2.9%. ይህ ፈንድ ለተከሰቱ አደጋዎች ገንዘብ ይቀበላል. የመዋጮ መጠን ለእያንዳንዱ ድርጅት በተናጠል ይወጣል, በእንቅስቃሴው አይነት ይወሰናል. ገንዘቡን በገንዘቡ ከላከው የኩባንያው ህጋዊ አድራሻ ማስታወቂያ ማግኘት ይችላሉ።
3. FFOMS - 5.1%.

በውጤቱም, በ 2017 ቀጣሪው ለሠራተኛው ግብር ምን ያህል ይከፍላል? ድርጅቱ ለአንድ ሰራተኛ 4 ክፍያዎችን ይከፍላል.

የቀላል የግብር ስርዓት አተገባበር

አንድ ድርጅት በልዩ የግብር አገዛዝ (STS) ውስጥ የሚሠራ ከሆነ እና እንደ ሥራው ዓይነት "ተመራጭ" ተብሎ የሚወሰድ ከሆነ የክፍያው መጠን የተለየ ይሆናል. ጥቅማ ጥቅሞችን ለመጠቀም ድርጅቱ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 212 ውስጥ ከተገለጹት የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ጋር መሆን አለመሆኑን በኮዶች መወሰን አስፈላጊ ነው.

ለዜጎች ክፍያ ለሚፈጽሙ ተቋማት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ክፍያ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ለፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ አይደረጉም. በ 20% ዝቅተኛ መጠን ለጡረታ ፈንድ መዋጮ መክፈል አለባቸው. ለጡረታ ፈንድ ዝቅተኛ ክፍያ የሚከፍሉ እና ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ክፍያ የማይፈጽሙ ተቋማት ምሳሌ፡-

1. ትምህርት.
2. የስፖርት ዕቃዎች መፈጠር.
3. የአሻንጉሊት ምርት.
4. ግንባታ.

መጠኖችን ይገድቡ

ሁሉም ቀጣሪዎች ለሠራተኞች ግብር የመክፈል መዝገቦችን መያዝ አለባቸው። ይህ ለትክክለኛ መጠኖች ስሌት ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ለእሱ የተመደበው የክፍያ መጠን ምን ያህል እንደሆነ ማወቅ አለበት. ይህ የሆነበት ምክንያት የተጠቆሙት ተመኖች ለሠራተኛው በሚተላለፉ የደመወዝ ገደቦች ላይ ስለሚተገበሩ ነው.

በ 2018, የጡረታ ፈንድ, ድርጅቱ ጥቅማጥቅሞች ከሌለው, 22% ይጨምራል. ጠቅላላ ገቢው ከ 796 ሺህ ሮቤል ያልበለጠ እስኪሆን ድረስ ይህ መደረግ አለበት. ከዚያም የእነዚህ ገንዘቦች ታሪፍ በ 2 እጥፍ ይቀንሳል እና ከ 10% ጋር እኩል ነው.

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ለማስላት ትንሽ የተለየ መጠን ይወሰናል። መጠኑ 718 ሺህ ሮቤል ነው. ይህን አሞሌ ከተሻገሩ በኋላ፣ ምንም ክፍያ አይጠየቅም። እ.ኤ.አ. በ 2016 ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ መዋጮ ለውጦች ነበሩ። ከፍተኛው መጠን ምንም ይሁን ምን መዋጮዎች በ 5.1% ይከፈላሉ. ለጉዳት ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ላይም ተመሳሳይ ሁኔታ ይሠራል። ቀለል ባለ አሰራርን ለሚጠቀሙ ተጠቃሚዎች፣ ለጡረታ ፈንድ በቅናሽ ዋጋ የሚደረጉ መዋጮዎች አይከፈሉም።

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ግብር

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የንግድ ሥራ የሚያከናውን ዜጋ ነው, ነገር ግን ህጋዊ አካል አይፈጥርም. ለእነዚህ ዜጎች፣ የተወሰነ መጠን ያላቸው መዋጮዎች ይተገበራሉ። የእነሱ መጠን የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ ነው. በ 2016 ይህ ቁጥር 6,675 ሩብልስ ነበር. ዋጋዎቹ እንደሚከተለው ነበሩ-PFR - 26%, FFOMS - 5.1%.

ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ምንም መዋጮ የለም። በትክክል ካሰሉ ለአንድ ዓመት አንድ ሥራ ፈጣሪ 20,826 ሩብልስ ለጡረታ ፈንድ ለራሱ እና 4,085 ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ይከፍላል ። ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከፍተኛ መጠን ይመሰረታል-ትርፍ 300 ሺህ ሩብልስ ሲደርስ እና ከሱ ይበልጣል፣ 1% ለጡረታ ፈንድ እና ለፌደራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ይከፈላል።

ምን ዓይነት መዋጮዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ?

ለሠራተኞች የሚከፈለው ግብር በ 3 ዋና ዋና ቦታዎች ላይ ይውላል.

1. በስቴቱ ለሚከፈለው የጡረታ አበል.
2. በሕዝብ የሕክምና ተቋማት ውስጥ ነፃ አገልግሎት.
3. ለህመም እረፍት፣ ለወሊድ ፈቃድ እና ለጉዳት ጥቅማጥቅሞች።

የግብር ቅነሳ

በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ መሠረት አንድ ሠራተኛ የግላዊ የገቢ ግብር መጠን ሲቋቋም የመጠቀም መብት እንዳለው የተቀናሽ ቡድኖች ተመስርተዋል-

1. መደበኛ. የተቀነሰው መጠን እና ቁጥር የሚወሰነው በልጆች ቁጥር እና በሠራተኛው ምድብ ጥቅሞች ነው.
2. ማህበራዊ. ለህክምና እና ለትምህርት አገልግሎቶች የመሠረቱን መጠን ለመቀነስ እድል ይሰጣል.
3. ንብረት። ከንብረት ግዢ ጋር ይቀርባል.
4. ኢንቨስትመንት. ከደህንነቶች ጋር ለሚደረጉ ግብይቶች የሚሰራ።

የልደት የምስክር ወረቀት በማቅረብ ለልጆች የግብር ቅነሳ ማመልከት ይችላሉ. አሁንም ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል. የሚከተሉት ተቀናሾች ቀርበዋል:

1. 1400 ሩብልስ - ለመጀመሪያው ልጅ.
2. 1400 - በ 2 ኛ.
3. 3000 - በ 3 ኛ እና በቀጣዮቹ ላይ.
4. 12,000 - ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ለእያንዳንዱ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወይም እስከ 24 ዓመት ዕድሜ ድረስ ለትምህርት.

ሰራተኛው ነጠላ ወላጅ ከሆነ, የተቀነሰው መጠን በእጥፍ ይጨምራል. ለምዝገባ, ደጋፊ ሰነዶች ያስፈልጋሉ. የተወለዱት ልጆች ቢያድጉም የተቀነሰው መጠን ተመሳሳይ ነው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ 3 ልጆች አሉት, ግን ሁለቱ ቀድሞውኑ 18 አመት ናቸው. ነገር ግን ለ 3 ህጻናት እስከ ጉልምስና እስኪደርሱ ድረስ በ 3,000 ሬብሎች መጠን ውስጥ ጥቅም አለ. ለዓመቱ የገቢው መጠን ከ 350 ሺህ ሮቤል እስኪያልቅ ድረስ መደበኛው ቅናሽ ይቀርባል.

ለአንድ ሰራተኛ መደበኛ ተቀናሾች የሚከተሉት ናቸው

1. በወር 500 ሩብልስ - የዩኤስኤስአር እና የሩሲያ ጀግኖች በጠላትነት ፣ በጦርነት ተዋጊዎች ፣ በግዳጅ የተረፉ ፣ የአካል ጉዳተኞች (ቡድን 1 ፣ 2) ።
2. 3000 ሩብልስ - ለጨረር ሕመም, በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ውስጥ የአካል ጉዳተኞች.

የክፍያ ጊዜዎች

ከ 2016 ጀምሮ አሠሪው በደመወዝ ላይ የገቢ ግብር መክፈል ያለበት 1 ቀን አለ. በሚወጣበት ጊዜ ከሠራተኛው ደመወዝ መከልከል እና በሚቀጥለው ቀን ማስተላለፍ አለበት. ደመወዙ እንዴት እንደሚከፈል ምንም ለውጥ የለውም - በጥሬ ገንዘብ ወይም በካርድ።

ግን የተለየ ነገር አለ - በህመም እረፍት እና በእረፍት ላይ ግብር። በተጠናቀቁበት ወር መጨረሻ ላይ ይከፈላል. መጠኖች ሊጣመሩ እና እንደ ነጠላ የክፍያ ማዘዣ መላክ ይችላሉ። ይህ በእረፍት እና በህመም እረፍት ላይ የግል የገቢ ግብር ለመሰብሰብ እና በአንድ ትዕዛዝ ወደ በጀት መላክ ይረዳል.

በአሰሪው የተላከ መዋጮ ደመወዙ ከተላከበት ወር በኋላ በወሩ በ15ኛው ቀን ገቢ መደረግ አለበት። ይህ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ከሆነ፣ ዝውውሩ የሚደረገው በሚቀጥለው የስራ ቀን ነው።

ሪፖርቶች

ሁሉም ቀጣሪዎች ሪፖርቶችን እንዲያዘጋጁ ይጠበቅባቸዋል, መረጃው የደመወዝ መጠን ነው. ለዚህም አለ፡-

1. እገዛ 2-NDFL በዓመቱ ውጤቶች ላይ ሰነድ ለሁሉም ሰራተኞች ተዘጋጅቷል. የምስክር ወረቀቱ በገቢ፣ ተቀናሾች፣ ክፍያዎች እና የግብር ቅነሳዎች ላይ መረጃ ይዟል።
2. የ6-NDFL ስሌት። ለሁሉም የኩባንያው ሠራተኞች በየሩብ ዓመቱ ይሰጣል። ሰነዱ 2 ክፍሎች አሉት-የመጀመሪያው በዓመቱ መጀመሪያ ላይ የገቢ መረጃን ያካትታል, እና ሁለተኛው - በሚወጣበት ጊዜ ለ 3 ወራት.
3. የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት. ይህ ቅጽ አዲስ ነው፣ በ2017 ቀርቧል። ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት መዋጮ አስተዳደርን ለማስተላለፍ እና RSV-1ን ለመሰረዝ ይሠራል። በሩብ ዓመቱ መጨረሻ ላይ ለሁሉም ሰራተኞች ተሰጥቷል.
4. ሪፖርት 4-FSS. ለማህበራዊ ዋስትና ተላልፏል። ሰነዱ የተጠራቀሙ እና ለጉዳት መዋጮ ክፍያ መረጃን ያካትታል። በሩብ መጨረሻ ላይ አገልግሏል.
5. SZV-M ሪፖርት አድርግ። ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በየወሩ ለተቀጠሩ ሰዎች ይሰጣል. ሰነዱ ማን ጡረታ እንደሚቀበል ነገር ግን እንደሚሰራ እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል.
6. SZV-STAZH ሪፖርት አድርግ። ሰነዱ በየዓመቱ ለጡረታ ፈንድ ይቀርባል. ለመጀመሪያ ጊዜ በ 2018 ብቻ አገልግሏል. ሪፖርቱ ላለፈው አመት በጂፒሲ ስምምነቶች የተመዘገቡትን ጨምሮ ስለሰራተኞች መረጃ ይዟል።

ስለዚህ ለሠራተኛው ግብር በሁሉም አሠሪዎች መከፈል አለበት. ይህ የእነርሱ ኃላፊነት ነው። የጡረታ አበል ተቋቁሞ ሰዎች የህክምና አገልግሎት ስለሚያገኙ ለእነሱ ምስጋና ነው። ግዛቱ ይህንን ግዴታ በተቆጣጣሪ ድርጅቶች በኩል ያረጋግጣል.

ለንግድ ሥራ የጡረታ ክፍያ መክፈል ልክ እንደ ግብር መክፈል ግዴታ ነው. ኩባንያው በይፋ እንደተመዘገበ የግብር ቢሮው ይህንን እውነታ ለጡረታ ፈንድ ያሳውቃል, እና ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የመጀመሪያ መዋጮ ማድረግ ያስፈልጋል. እነዚህ መዋጮዎች የመድን ዋስትናውን እና የገንዘብ ድጎማውን የኩባንያውን የሰራተኞች ጡረታ ለመደገፍ ያገለግላሉ። ለጡረታ ፈንድ ለ LLCs መዋጮ መቼ እና እንዴት እንደሚከፍሉ እንዲሁም በ2018 እነዚህን መዋጮዎች በምን መጠን እንደሚሰጡ መመሪያዎቻችንን ያንብቡ።

ለሁሉም ሰው እንከፍላለን, ግን በተለየ መንገድ

አንድ ኩባንያ የከፈቱ ጀማሪ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ጥያቄውን ይጠይቃሉ-ኩባንያው በትክክል መሥራት ካልጀመረ እና ሠራተኞቹ አሁንም “በእቅዶቹ ውስጥ” እያሉ ኤልኤልኤልን በጡረታ ፈንድ ለምን ይመዘገባሉ ። የዚህ ጥያቄ መልስ ቀላል ነው በ Art. "በኩባንያዎች" ሕጉ 40 ውስጥ LLC አንድ ዳይሬክተር ሊኖረው ይገባል. ይህ ክፍል በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከሌለ የድርጅቱ አሠራር የማይቻል ነው. እና የሰራተኛ ክፍል እና ለቦታው የተሾመ ሰው ስላለ, ይህ ማለት ደመወዝ እና የጡረታ መዋጮዎች አሉ. ስለዚህ የግብር ቢሮው ወዲያውኑ መረጃን ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች የሚያቀርበው ድርጊት ምክንያታዊ ነው።

ሠራተኞች ወደ ሥራው ሲቀላቀሉ፣ ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ተብሎ ስለሚጠራ፣ ለ LLC የጡረታ ታክስ ይጨምራል። የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ድህረ ገጽ በ 2018 የዚህ ተጨማሪ የበጀት ፈንድ መደበኛ ታሪፍ ከተቀጠረ ልዩ ባለሙያተኛ ክፍያ 22% ነው. በ 10% የኢንሹራንስ አረቦን ለጉልበት ክፍያ ከ 796 ሺህ ሮቤል በላይ ከሆነ ይሰላል.

እ.ኤ.አ. በ 2018 የዚህ ተጨማሪ የበጀት ፈንድ መደበኛ ታሪፍ ከተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ክፍያ 22% ነው።

አንዳንድ ኩባንያዎች ለጡረታ ፈንድ በሚደረጉ ክፍያዎች ላይ ጥቅማጥቅሞች አሏቸው፡-

1. በፋርማሲ ተግባራት ላይ የተሰማሩ ኩባንያዎች በ 20% "የጡረታ" ግብር ይከፍላሉ.
2. በክራይሚያ እና በሴባስቶፖል ነፃ የኢኮኖሚ ዞኖች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች 6% የማግኘት መብት አላቸው.
3. የጉዞ ኩባንያዎች፣ እንዲሁም ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ምርቶችን የሚያመርቱ እና የሚተገብሩ ኢንተርፕራይዞች 8 በመቶ መዋጮ የማግኘት መብት አላቸው። ከዚህም በላይ ከልዩ የኢኮኖሚ ዞኖች ውስጥ የአንዱ ነዋሪዎች መሆን አለባቸው. ከ 7 በላይ ሰራተኞች ያሏቸው የአይቲ ኩባንያዎች ተመሳሳይ መብት አላቸው.
4. የስኮልኮቮ ነዋሪዎች ለጡረታ ፈንድ በ 14% ይከፍላሉ.
5. ከሩሲያ ዓለም አቀፍ የመርከብ መመዝገቢያ መመዝገቢያ ላሉ መርከቦች ሠራተኞች ደመወዝ የሚከፍሉ ኩባንያዎች ምንም አይከፍሉም.

መቼ እንደሚከፈል እና እንዴት እንደሚሰላ

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ለመክፈል የመጨረሻው ቀን ከመክፈያ ወር ቀጥሎ ባለው ወር 15ኛው ቀን ነው። የማጠራቀሚያ ዘዴው ድምር ድምር ነው። ይህ ማለት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ነው, ከዚያ በኋላ የጡረታ ክፍያ መጠን ይሰላል. እና ቀደም ሲል የተከፈለ መዋጮዎች ከእሱ ይሰላሉ, እና ኩባንያው በአንድ ወር ውስጥ መከፈል ያለበትን አሃዝ ይቀበላል.

ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ለመክፈል የመጨረሻው ቀን ከመክፈያ ወር ቀጥሎ ባለው ወር 15ኛው ቀን ነው።

ለምሳሌ, ሎደር ኢቫኖቭ በጥር 10 ሺህ እና በየካቲት 2018 10 ሺህ ደሞዝ ተቀብሏል. የጡረታ ፈንድ መጠን መደበኛ ነው - 22%. በጥር ወር ኩባንያው ለኢቫኖቭ ጡረታ መዋጮ 2,200 ሩብልስ ከፍሏል. ስሌቱ የሚከናወነው በሚከተለው ቀመር ነው.

በየካቲት ወር መጨረሻ ላይ ገቢን እንወስናለን: 10 + 10 = 20 ሺህ ሮቤል.

የመዋጮውን መጠን እንወስን: 20,000 ሩብልስ x 22% = 4.4,000 ሩብልስ.

የሚከፈለውን መጠን እንወስናለን። ከመዋጮ መጠን ቀደም ሲል የተከፈሉትን መዋጮዎች እንቀንሳለን: 4.4,000 ሩብልስ - 2.2 ሺህ ሮቤል = 2.2 ሺህ ሮቤል. ኩባንያው ይህንን መጠን እንደ የጡረታ መዋጮ እስከ መጋቢት 15 ቀን 2018 ድረስ መክፈል ነበረበት።

ኩባንያዎች መዋጮዎችን በእጅ ማስላት ወይም ኦፊሴላዊውን የጡረታ ፈንድ ማስያ መጠቀም ይችላሉ። ምንም እንኳን ለዜጎች የተፈጠረ ቢሆንም የአገልግሎቱ ተግባራዊነት በፖሊሲ ባለቤቶችም ለመጠቀም ያስችላል.

እንዴት እንደሚከፈል

ኩባንያዎች የአሁኑን መለያ ብቻ በመጠቀም "የጡረታ" ግብር ይከፍላሉ . በህጋዊ አካላት መካከል ያሉ ሁሉም ክፍያዎች በጥሬ ገንዘብ ባልሆኑ ቅጽ ብቻ መከናወን አለባቸው። ስለዚህ የሂሳብ ክፍል በክልልዎ ውስጥ ባለው የፈንዱ ተወካይ ጽ / ቤት ድህረ ገጽ ላይ ለማስተላለፍ የሂሳብ ዝርዝሮችን ማብራራት አለበት። ከነሱ በተጨማሪ, በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ድህረ ገጽ ላይ ካለው ተዛማጅ ክፍል BCC ን ማመልከት ያስፈልግዎታል.

ዝውውሮች የሚከናወኑት በ "ባንክ-ደንበኛ" ስርዓት ወይም በተለየ የክፍያ ትዕዛዝ ነው, እሱም ወደ ባንክዎ ይላካል.

ያስታውሱ በውሳኔ ቁጥር 377 ፒ መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በማንኛውም ጊዜ መዋጮ ለመክፈል የኩባንያውን የባንክ ሂሳብ ታሪክ ማረጋገጥ ይችላል። ስለዚህ, ከመምሪያው ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ያለው የሂሳብ መዝገብ ፍጹም ቅደም ተከተል መሆን አለበት.

ያስታውሱ የጡረታ ፈንድ ለገንዘብ መዋጮ ክፍያ የባንክ ሂሳብዎን አጠቃላይ ታሪክ በማንኛውም ጊዜ ማረጋገጥ ይችላል።

የጡረታ መዋጮ ችላ ሊባል አይገባም። በ Art. በ LLC ህግ 47, ያለክፍያ መቀጮ ከ 20% እስከ 40% ውዝፍ እዳዎች ይደርሳል.

የኢንሹራንስ አረቦን የጡረታ ክፍል እንዴት እና መቼ እንደሚሰላ እና እንደሚከፍሉ ነግረንዎታል። ይሁን እንጂ ጉዳዩ ለጡረታ ፈንድ ክፍያዎች ብቻ የተወሰነ አይደለም. ከጡረታ ክፍል በተጨማሪ አንድ ወሳኝ የወጪ ዕቃ የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ (MHIF) ክፍያዎች ነው - ስለእነዚህ መዋጮዎች አይርሱ.