ምን ዓይነት ቅጣቶች ተግሣጽ ናቸው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች ላይ ዝርዝሮች

ማንኛውም ቅጣት፣ የዲሲፕሊን ቅጣትን ጨምሮ፣ በምክንያታዊነት፣ በህግ የተደነገገ እና በጥብቅ የሚተገበር መሆን አለበት። አለበለዚያ በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ትዕዛዙን ይግባኝ ማለት ይቻላል. ምን ዓይነት የዲሲፕሊን እቀባዎች እንዳሉ እና የቅጣት ውሳኔ በህጋዊ መንገድ እንዴት ትክክል መሆን እንዳለበት እንመርምር።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የዲሲፕሊን ቅጣት

በሠራተኛ ግንኙነት አተገባበር ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት ማለት የአንድ ድርጅት ሠራተኛ ደረጃና ደረጃ ምንም ይሁን ምን የሚቀጣ ቅጣት ነው። በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ክስ ሊቀርብ ይችላል፡-

• ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ባልተሟሉ ወይም ዝቅተኛ ጥራት ባለው አፈፃፀም ላይ;
• በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ የተደነገገውን የኩባንያውን ደንቦች እና ደንቦች መጣስ;
  • የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ፣
  • በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ ተጽእኖ ስር በሥራ ላይ መገኘት,
  • የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ ፣ ወዘተ.

እነዚህ እና ሌሎች ቅጣትን የሚከተሉ ሌሎች ምክንያቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (LC) ውስጥ በ Art. 81 .

አንድ ዜጋ የሚሠራውን ሥራ ባለማወቅ ሥራውን ባለመወጣቱ ከተጠያቂነት እንደማይገላግለው ልብ ሊባል ይገባል። ሰራተኛው ሊያደርጋቸው የሚገቡ ሁሉም ድርጊቶች በእሱ እና በአሠሪው መካከል በተጠናቀቀው የሥራ ውል ውስጥ የተደነገጉ ናቸው. ከዚህ ሰነድ ጋር መተዋወቅ ለቅጥር ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው።

የሚገርሙ እውነታዎች

የዲሲፕሊን ቅጣትን መተግበር ጥፋቱን ካስተካከለበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይፈቀዳል, በህመም እረፍት, በእረፍት ጊዜ ያሳለፈውን ጊዜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ, እንዲሁም የሚወስደውን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት የሰራተኞች ተወካይ አካል.

የዲሲፕሊን እርምጃዎች ሊተገበሩ የሚችሉት በሠራተኛው ላይ የተረጋገጠ የጥፋተኝነት ስሜት እና የጥሰቱ እውነታ ዶክመንተሪ ሲስተካከል ብቻ ነው. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ያለበቂ ምክንያት ወደ ስራ ካልሄደ እና በስራ ሰዓት መዝገብ ካርዱ ላይ ከስራ መቅረት ላይ ምልክት ካላሳየ ቅጣቶችን በእሱ ላይ ሊተገበር አይችልም.

የዲሲፕሊን ጥሰትን በሚከተሉት ሰነዶች መመዝገብ ይችላሉ፡-

• ተግባር በዋናነት የዲሲፕሊን ተፈጥሮ መጣስ ሲከሰት ነው የተጠናቀረው። ለምሳሌ, ለስራ ሲዘገይ, መቅረት, ወዘተ.
• ማስታወሻ ሪፖርት አድርግ. ኦፊሴላዊ ተግባራትን አለመሟላት ወይም ጥራት የሌለውን አፈፃፀም, ዘገባን መጣስ, ወዘተ በተመለከተ በጥፋተኛው ሠራተኛ ኃላፊ የተሰጠ ነው.
• የኮሚቴው ውሳኔ ደቂቃዎች. ይህ ሰነድ ተዘጋጅቷል, ለምሳሌ, በኩባንያው ላይ ቁሳዊ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ.

አንድ ሰራተኛ በስቴቱ የሰራተኛ ቁጥጥር እርዳታ በዲሲፕሊን ቅጣት ላይ ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው.

የዲሲፕሊን ቅጣት ጊዜ አንድ ዓመት ነው, እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተቀበለ, ከዚያም ያለ የዲሲፕሊን እቀባ ይቆጠራል.

እንደ ህጋዊ ድርጊት የዲሲፕሊን ቅጣት ቃላቶች

የዲሲፕሊን እርምጃ ልክ እንደ ማንኛውም የሥርዓት እርምጃ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (LC) ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል. ቅጣትን የማስቀጣት ደንቦችን እና የአሰራር ሂደቶችን መጣስ ማመልከቻውን በመቃወም ይግባኝ እና ልክ እንዳልሆነ እውቅና ሊሰጥ ይችላል.

የዲሲፕሊን ማዕቀብ ሥነ-ሥርዓት የሚያመለክተው በጉዳዩ ውስጥ ርዕሰ-ጉዳይ፣ ነገር፣ ተጨባጭ እና ተጨባጭ ጎን እንዳለ ነው።

• ርዕሰ ጉዳዩ የዲሲፕሊን ጥፋት የፈፀመ ሰራተኛ ነው;
• እቃ - በሠራተኛ ድርጅት ውስጥ የተቋቋሙ ደንቦች እና ሂደቶች;
• የርዕሰ-ጉዳይ ጎን የሰራተኛው ስህተት ነው;
• የዓላማው ጎን በጥፋተኛው ሠራተኛ ጥፋት እና በሚያስከትላቸው ውጤቶች መካከል ያለው ግንኙነት ነው.

የሰራተኞች የዲሲፕሊን ሃላፊነት ዓይነቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) የተፈቀዱ በርካታ የዲሲፕሊን ቅጣቶች አሉ. በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ እነዚህ ዓይነቶች ብቻ ሊተገበሩ ይችላሉ, ሌሎች ደግሞ ሕገ-ወጥ ይሆናሉ.

የክፍያ ዓይነቶች:

• አስተያየት፣
• ተግሣጽ፣
• መባረር ።

ዝርዝሩ ለተፈፀሙት ጥሰቶች የቅጣትን ክብደት ለመጨመር በቅደም ተከተል ተቀርጿል. ማሳሰቢያ - በጣም መለስተኛ የተፅዕኖ ልኬት ፣ በአፍ ይወጣል። ተግሳጹ እንዲሁ በአፍ ይገለጻል, ነገር ግን የበለጠ የከፋ መዘዝ አለው.

አንድ ሠራተኛ ብዙ ተግሣጽ ካለው በሕጋዊ መንገድ ከሥራ ሊባረር ይችላል። ከሥራ መባረር እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት መጠን ተፈጻሚ የሚሆነው ተደጋጋሚ ጥሰቶች ሲኖሩ ከዚህ ቀደም ሰራተኛው የበለጠ ቀላል የቅጣት ዓይነቶች ሲሰጥበት ነው።

በአንድ ጥሰት አንድ ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል። አንድ ምሳሌ እንስጥ፡ ሰራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ስራውን አላጠናቀቀም። አሠሪው በዚህ ምክንያት ሠራተኛውን ከገሠጸው ተጨማሪ ተግሣጽ የማሳወቅ መብት የለውም።

የዲሲፕሊን ሃላፊነት ሰራተኛው ህገ-ወጥ ድርጊቶችን ሲፈጽም በሠራተኛ ሕግ መሠረት ቅጣትን የመክፈል ግዴታ ነው.

ቅጣት የሚያስከትልባቸው ምክንያቶች

ለዚያ ምክንያቶች ካሉ ቅጣቱ በአሠሪው በሠራተኛው ላይ ሊጣል ይችላል. የዲሲፕሊን ቅጣት ምክንያት የዲሲፕሊን ጥፋት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189) ነው.

በሥነ-ስርአት ጥሰት የቃላት አጻጻፍ ውስጥ በትክክል ምን ይወድቃል-

• ለሥራ መዘግየት;
• ያለ በቂ ምክንያት (በስራ መቅረት) በስራ ቦታ ላይ አለመታየት;
• በአልኮል ወይም በአደንዛዥ እፅ መመረዝ ውስጥ በሥራ ቦታ መሆን;
• የደህንነት ደንቦችን መጣስ;
• የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ;
• በሥራ ውል ውስጥ የተደነገጉ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አለመሟላት ወይም ዝቅተኛ ጥራት ያለው አፈፃፀም;
• የኩባንያውን ደንቦች እና ደንቦች አለማክበር, ወዘተ.

የዲሲፕሊን ቅጣትን የሚጥሉ ምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ ያልተካተቱ በሠራተኛው የሚፈፀሙ ማናቸውም ጥሰቶች ለቅጣት መተግበር መሠረት ሊሆኑ አይችሉም። ለአንድ በደል፣ አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊጣል ይችላል።

የዲሲፕሊን ቅጣቶች አጠቃላይ እና ልዩ ናቸው። ጄኔራሎች በሁሉም የሠራተኛ ማህበራት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ, ልዩ ደግሞ በተወሰኑ አካባቢዎች ብቻ ለምሳሌ በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ወይም በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ.

አንዳንድ እውነታዎች

አንድ ሠራተኛ ከቅጣቱ ቀደም ብሎ ከተለቀቀ አሠሪው "ቅጣቱን ለማስወገድ" ትዕዛዙን መደገፍ እና መፈጸም አለበት, እና ሰራተኛው አንብቦ ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት. ድርጅቱ የትዕዛዙን ቅጽ በራሱ ማዘጋጀት ይችላል.

አጠቃላይ የዲሲፕሊን ቅጣቶች, በ Art. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

• አስተያየት፣
• ተግሣጽ፣
• መባረር ።

አስተያየት ከምንም በላይ የሚቆጥብ የተፅዕኖ መለኪያ ሲሆን ከስራ መባረር ደግሞ ፅንፍ ነው።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ውሎች

ቅጣትን መጫን የሚቻለው ጥሰቱ ከተከሰተ በኋላ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው. ይህ ጊዜ የተፈፀመው የዲሲፕሊን ጥፋት ከተደነገገበት ቀን ጀምሮ ከ 1 የቀን መቁጠሪያ ወር ጋር እኩል ነው, ነገር ግን ከ 6 ወር ያልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማለፍ አለበት. ይህ ጊዜ ሰራተኛው በእረፍት, በህመም ወይም በስራ ቦታ በሌሎች ምክንያቶች የቀረበትን ጊዜ እንደማያጠቃልል ልብ ሊባል ይገባል.

ጥሰት በማንኛውም ፍተሻ ውስጥ ከተገለጸ, ከዚያም ገደብ ጊዜ 24 ወራት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).

በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን የመጣል ሂደት

ለዲሲፕሊን ጥሰት እርምጃዎችን ለመውሰድ የተወሰነ አሰራር አለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). የማንኛውም ደረጃዎች ለውጥ ወይም አለመገኘት ቅጣቱን ሕገ-ወጥ ሊያደርግ እና እንዲሰረዝ ሊያደርግ ይችላል።

ደረጃ 1: አሠሪው ስለ መጥፎ ሥነ ምግባር ምልክት ምልክት ይቀበላል.

ይህ ምልክት በጽሑፍ መሆን አለበት. ይህ ከማንኛውም ማረጋገጫ በኋላ የኮሚሽኑ ውሳኔ ድርጊት፣ ሪፖርት፣ ማስታወሻ ወይም ፕሮቶኮል ሊሆን ይችላል። ማንኛውም ከተዘረዘሩት ሰነዶች ውስጥ ስለተፈጸመው ጥሰት መግለጫ መያዝ አለበት. አሠሪው ምልክቱን የተቀበለበት ቀን የዲሲፕሊን ጉዳይ የተከፈተበት ቀን ነው.

የሚገርም መረጃ

አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ አሠሪው ማብራሪያዎችን የመስጠት ግዴታ እና እነዚህ ማብራሪያዎች በጽሑፍ አለመኖራቸው ላይ ያለው ተዛማጅ ድርጊት ለዲሲፕሊን እርምጃ ምክንያቶች ናቸው. ነገር ግን, ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ ካቀረበ, ቀነ-ገደቦቹን በማክበር, ከዚያም ቅጣቱ ሊሰረዝ ይችላል.

ደረጃ ቁጥር 2: ለተፈፀመው ድርጊት ማብራሪያ ለሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ ማቅረብ.

ይህንን መስፈርት ካነበቡ በኋላ ሰራተኛው ፊርማውን ማስገባት አለበት.

ደረጃ 3፡ የዝግጅቱ ሰራተኛ ማብራሪያ።

የአቀራረብ ቅርጽ ገላጭ ማስታወሻ ነው. ጥሰቱ እንዲፈጠር ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች መግለጫ መያዝ አለበት. ምክንያቶች ሁለቱም ትክክለኛ እና አክብሮት የጎደለው ሊሆኑ ይችላሉ።

አሠሪው የዚህን መስፈርት ምክንያቶች የመገምገም ሃላፊነት አለበት, በራሱ ምርጫ የመመደብ መብት አለው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ "ጥሩ ምክንያት" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ አይቆጣጠርም, ስለዚህ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ምክንያቶች ይተገበራሉ-ህመም, ለሠራተኛ እንቅስቃሴ ቁሳዊ ሀብቶች እጥረት, የከፍተኛ ባለስልጣናት መመሪያዎችን ማሟላት, ወዘተ.

ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻን ላለመጻፍ መብት አለው, በዚህ ሁኔታ, ከ 2 ቀናት በኋላ ከተጠባበቀ በኋላ, ቀጣሪው (ወይም ሌላ ኃላፊነት ያለው ሰው) ከሠራተኛው ማብራሪያዎች በሌለበት ላይ ልዩ ድርጊትን ማዘጋጀት አለበት. ይህ ድርጊት በአሰሪው (ወይም በአሰሪው ተወካይ) እና በ 2 ምስክሮች መፈረም አለበት.

ደረጃ 4፡ የዲሲፕሊን ቅጣት መጣል።

አሠሪው በሠራተኛው ላይ የተፈጸመውን የሥነ ምግባር ጉድለት ምክንያት እንደ አክብሮት የጎደለው እንደሆነ ካወቀ ከዲሲፕሊን እርምጃዎች ውስጥ አንዱን የመተግበር መብት አለው. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ የሚደረገው ትእዛዝ በማውጣት ነው. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን ነጥቦች መያዝ አለበት፡-

• የትዕዛዝ ቁጥር እና የታተመበት ቀን;
• ሰነዱን ለማጠናቀር መሰረት የሆነው የተወሰነ የዲሲፕሊን ቅጣት ለተወሰነ ሰራተኛ (ሙሉ ስም እና ቦታን የሚያመለክት) የቃላት አገባብ ነው;
• ቅጣቱ የተጣለበትን ምክንያት የሚያመለክት;
• የአሠሪው ፊርማ.

ትዕዛዙ የቅጣት አወጣጥ እውነታዎችን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ሰነድ ነው. ብዙ እንደዚህ ያሉ ሰነዶች አሰሪው እጅግ በጣም ከፍተኛ የሆነ የዲሲፕሊን እርምጃ ለመውሰድ ጥሩ ምክንያት ነው - ከሥራ መባረር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81).

በአንድ አመት ውስጥ ሌላ ቅጣቶች ከሌሉ እና ከዚያ አመት በኋላ, ሰራተኛው ቅጣቱን መተው አለበት. በአሰሪው ጥያቄ, በዚህ አንድ አመት ውስጥ, እንዲሁም በሠራተኛው ጥያቄ, ወይም በተወካዩ አካል ወይም በሠራተኛው ኃላፊ ጥያቄ ሊወገድ ይችላል.

ደረጃ ቁጥር 5፡ ሰራተኛውን ከተሰጠው ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ።

ይህ በሠራተኛ ክፍል ሠራተኞች ወይም በአሠሪው ራሱ ከታተመበት ቀን ጀምሮ ከ 3 የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት ። ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ በሠራተኛው በእጅ የተጻፈ ፊርማ የተረጋገጠ ነው። አንድ ዜጋ ይህንን አሰራር ካልተቀበለ, እምቢታውን የሚያስተካክል ልዩ ድርጊት ተዘጋጅቷል.

አማራጭ የዲሲፕሊን እርምጃዎች

የዲሲፕሊን ተፅእኖ እርምጃዎች በሠራተኛ ማህበራት ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሌሎች መዋቅሮች ውስጥም ሊተገበሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, በሩሲያ ፌደሬሽን የጦር ኃይሎች ውስጥ, በክፍለ ግዛት አካላት ውስጥ. በእነዚህ መዋቅሮች ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣቶች ህጋዊ ደንብ በቅደም ተከተል "በሩሲያ የጦር ኃይሎች" ቻርተር እና በፌዴራል ሕግ (FZ) "በሲቪል አገልጋዮች ላይ" ይከናወናል.

በጦር ኃይሎች ውስጥ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ዝርዝር ከመደበኛ ደረጃዎች በተጨማሪ በርካታ ተጨማሪ ቅጣቶች አሉት.

• ዝቅ ማድረግ;
• የዲሲፕሊን እስራት;
• የእረፍት ጊዜ ማጣት;
• መባረር (ስለ ወታደራዊ ስልጠና, ኮርሶች, የትምህርት ተቋማት እየተነጋገርን ከሆነ);
• የሥራ ትዕዛዝ ቀጠሮ, ወዘተ.

ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት በማምጣት ጊዜ ላይ ቪዲዮውን ይመልከቱ

ቅጣትን የመጣል ውጤቶች

ቅጣቱ በእሱ የተፈፀመውን በደል ተቀባይነት ስለሌለው ለሠራተኛው ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ ነው. ተደጋጋሚ ጥሰቶች በአስተያየቶች እና በተግሣጽ መልክ ወደ መደበኛ ቅጣቶች ይመራሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አሠሪው ተገቢውን የቃላት አወጣጥ በማውጣት በሕጋዊ መንገድ ሠራተኛውን የማሰናበት መብት አለው.

አሁን ባሉት ቅጣቶች ሰራተኛው በዓመቱ ውስጥ እንደዚህ አይነት ጥሰቶችን ካልፈፀመ, የተጣለበት ቅጣት ወዲያውኑ ከእሱ ይወገዳል.

ሁሉም የፍላጎት ጥያቄዎች በአንቀጹ ላይ ባሉት አስተያየቶች ውስጥ ሊጠየቁ ይችላሉ.

የዲሲፕሊን ጥፋት ወንጀለኛ ፣ ህገ-ወጥ የሆነ አለመፈፀሙ ወይም ለእሱ በተመደበው የሠራተኛ ግዴታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ነው። እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ሊታወቁ የሚችሉት ከጉልበት ሥራው አፈፃፀም ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የሠራተኛው እንደዚህ ያሉ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች (ድርጊት) ብቻ ናቸው ። መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 ላይ በተገለጸው የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ በተለይም የሚከተሉት የዲሲፕሊን ጥፋት የሆኑትን የሠራተኛ ተግሣጽ መጣስ ተብለው ተመድበዋል።

• በሥራ ቦታ ወይም በሥራ ቦታ ያለ በቂ ምክንያት ሠራተኛ አለመኖር;
• ከተቋቋመው የሠራተኛ ደረጃዎች አሠራር ለውጥ ጋር ተያይዞ የሠራተኛ ሥራዎችን ለማከናወን ያለ በቂ ምክንያት ሠራተኛ አለመቀበል ፣
• እምቢ ማለት ወይም መሸሽ, ያለ በቂ ምክንያት, በተወሰኑ ሙያዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን የሕክምና ምርመራ, እንዲሁም ሰራተኛ በስራ ሰዓት ውስጥ ልዩ ስልጠና ለመውሰድ እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ፈተናዎችን ማለፍ.

በስራ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረር በሠራተኛው ላይ እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ከተተገበረ፡-

• ያለ በቂ ምክንያት ከስራ መቅረት ፣ ማለትም. በጠቅላላው የሥራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ከሥራ መቅረት, የሥራው ቀን ርዝመት ምንም ይሁን ምን (ፈረቃ);
• ከስራ ቦታ ውጭ ባለው የስራ ቀን ውስጥ በተከታታይ ከአራት ሰዓታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ ለማግኘት;
• ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የገባ ሰው ያለ በቂ ምክንያት ሥራን ለመልቀቅ ፣ ስለ ውሉ መቋረጥ አሠሪው ሳያስጠነቅቅ ፣ ግን በትክክል የሁለት ሳምንት የማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ፣
• ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የገባ ሰው ያለ በቂ ምክንያት ሥራን ለመልቀቅ ፣ ውሉ ከማለቁ በፊት ወይም የሥራ ውል ቀደም ብሎ የሚቋረጥ የማስታወቂያ ጊዜ ከማለፉ በፊት;
• ላልተፈቀደ የእረፍት ቀናት አጠቃቀም፣ እንዲሁም ላልተፈቀደ የዕረፍት ፈቃድ።

ለእሱ በተሰጡት የሠራተኛ ግዴታዎች ተቀጣሪ ሕገ-ወጥ ፣ ጥፋተኛ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ከተመለከቱት ቅጣቶች አንዱን የመተግበር መብት አለው ።

• አስተያየት;
• ተግሣጽ;
• በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር.

የጉርሻውን መጠን አለመሰብሰብ ወይም መቀነስ የዲሲፕሊን ቅጣት አይደለም, ስለዚህ, በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) በተደነገገው አሰራር መሰረት ይከናወናል.

የፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-FZ ሰኔ 30 ቀን 2006 ከሠራተኛው ለመባረር ምን ልዩ ምክንያቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 1 የተደነገገው ከዲሲፕሊን ማዕቀብ ጋር የተገናኘ ምን እንደሆነ ያብራራል ።

• ከሠራተኛ ግዴታዎች ያለ በቂ ምክንያት በሠራተኛው ተደጋጋሚ አለመሟላት ፣ የዲሲፕሊን ቅጣት ካለበት ፣
• በሠራተኛው የሠራተኛ ግዴታን አንድ ነጠላ ከባድ ጥሰት;
• በድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ, ተወካይ ቢሮ), ምክትሎቹ እና ዋና የሒሳብ ሹም, የንብረት ደህንነትን መጣስ, ህገ-ወጥ አጠቃቀሙን ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ ሌላ ጉዳት የደረሰበትን ምክንያታዊ ያልሆነ ውሳኔ መቀበል;
• በድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ, ተወካይ ጽ / ቤት), የሠራተኛ ተግባራቸው ምክትሎች አንድ ከባድ ጥሰት;
• በራስ የመተማመን ስሜት እንዲጠፋ ምክንያት የሆኑትን የጥፋተኝነት ድርጊቶች ወይም በዚህ መሠረት ሥነ ምግባር የጎደለው በሠራተኛው በሥራ ቦታ እና ከሠራተኛ ተግባራቱ አፈፃፀም ጋር በተገናኘ በተፈፀመበት ጊዜ ።

እንዲሁም በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ የትምህርት ተቋም ቻርተርን በተደጋጋሚ በመጣሱ አስተማሪ ከሥራ መባረሩም የዲሲፕሊን ቅጣትን ያመለክታል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ውስጥ የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣቶች ዝርዝር የተሟላ ነው, ይህም ማለት ሌላ ማንኛውንም ቅጣት መተግበር ሕገ-ወጥ ይሆናል ማለት ነው.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 193 የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ተግባራዊ ለማድረግ ሂደቱን ያቀርባል.

ስለዚህ የዲሲፕሊን ጥፋትን በመፈጸም ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው በጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ, የተገለፀው ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ, ተገቢው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

የዲሲፕሊን ቅጣት በሠራተኛው ላይ የጥፋተኝነት ድርጊት ከተገኘ በኋላ ወዲያውኑ ይሠራበታል, ነገር ግን ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ሰራተኛው የታመመበትን ጊዜ ሳይቆጥር, በእረፍት ላይ ነበር, እንዲሁም የሚፈለገው ጊዜ የሰራተኞች ተወካይ አካልን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት (ሠራተኛው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አባል ከሆነ). የዲሲፕሊን ቅጣት የሚተገበርበት ጊዜ የሚሰላበት ጥፋት የተገኘበት ቀን የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ጥፋቱን ያወቀበት ቀን ነው። የዲሲፕሊን ማዕቀብ የመጣል መብት ቢኖረውም ለውጥ የለውም። ጥፋቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ስድስት ወራት ካለፈ በኋላ የዲሲፕሊን ቅጣትን መተግበር አይፈቀድም, እና በኦዲት, በፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ኦዲት ወይም በኦዲት ውጤቶች ላይ - ከተሰራበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ዓመት በኋላ. ኮሚሽን, በወንጀል ጉዳይ ላይ የሂደቱን ጊዜ ሳይቆጥር.

ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል። ነገር ግን በተመደበው የሠራተኛ ኃላፊነት ጥፋት ምክንያት አለመፈጸሙ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም ከቀጠለ የዲሲፕሊን ቅጣት ቢጣልም ከሥራ መባረርን ጨምሮ አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣትን በእሱ ላይ መተግበር ይፈቀዳል.

የዲሲፕሊን እርምጃ የሚወሰደው በአሠሪው ነው። ሌሎች ባለሥልጣኖች ሊተገበሩ የሚችሉት እንደዚህ ዓይነት ሥልጣን በሚመለከታቸው ሰነዶች ከተሰጣቸው ብቻ ነው.

በዲሲፕሊን ጥፋት አተገባበር ላይ ትእዛዝ (መመሪያ) ተሰጥቷል, እሱም የማመልከቻው ምክንያቶች መጠቀስ አለባቸው, ማለትም. ሰራተኛው የሚቀጣበት የተለየ የዲሲፕሊን ጥፋት. ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የዲሲፕሊን ጥፋቱ ክብደት እና የተፈፀመበት ሁኔታ ግምት ውስጥ ይገባል.

የዲሲፕሊን ቅጣትን በሚመለከት የአሠሪው ትእዛዝ (መመሪያ) ለሠራተኛው ፊርማው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ይገለጻል, ሰራተኛው ከስራ የቀረበትን ጊዜ ሳይጨምር. ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን በተገቢው ድርጊት የተረጋገጠ ነው.

የዲሲፕሊን ማዕቀብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382 መሠረት የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽኖች እና ፍርድ ቤቶች እና ለመንግስት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ አካላት ለግለሰቦች የሥራ አለመግባባቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት በሠራተኛው በሁለቱም አካላት ይግባኝ ሊባል ይችላል ። . የዲሲፕሊን ቅጣትን ለሠራተኛው የመተግበር ጉዳይን በሚመለከትበት ጊዜ የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሠራተኛን በተመለከተ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 193 የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ሂደት መከበሩን ያረጋግጣል. ከታየ የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ተገቢነት ጥያቄ በግለሰብ የሥራ ክርክሮች ላይ ግምት ውስጥ በማስገባት በአካላት ውስጥ እንዲታሰብ ይመከራል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 391 መሰረት, ከሥራ መባረር ላይ የዲሲፕሊን እርምጃ ጉዳይ በፍርድ ቤት ውስጥ በቀጥታ ይታያል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 194 መሰረት የዲሲፕሊን ቅጣት ተግባራዊ ከሆነበት ቀን ጀምሮ ለአንድ አመት ያገለግላል. ከዚህ ጊዜ በኋላ ምንም ትዕዛዝ ሳይሰጥ በራስ-ሰር ይወገዳል. የዲሲፕሊን ቅጣት ቀደም ብሎ መወገድ የሚቻለው በአሠሪው ተነሳሽነት እና በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ጥያቄ ነው። ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣትን ለማስወገድ የማመልከት መብት አለው.

ከተለያዩ የማበረታቻዎች ፖሊሲ በተጨማሪ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ጥብቅ የሰራተኛ ዲሲፕሊን በሚጥሱ ላይ የሚወሰዱ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ይደነግጋል። ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰራተኛ የዲሲፕሊን ቅጣት ምን እንደሆነ እና በምን አይነት ሁኔታዎች ላይ አደጋ ሊያስከትል እንደሚችል ሀሳብ ሊኖረው ይገባል.

የዲሲፕሊን ቅጣት ምንድን ነው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ ተቀምጧል

የዲሲፕሊን ቅጣትን በአስቸኳይ የሠራተኛ ግዴታውን መወጣት ሲያቅተው በተቆጣጣሪ ድንጋጌዎች የተወሰነ ሠራተኛ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር የተለመደ ነው.

ብዙ ሰዎች እራሳቸውን ለመገሠጽ ሃላፊነት በማይሰማቸው መልኩ የተገነቡ አይደሉም, እና ከጊዜ ወደ ጊዜ ውጫዊ ተጽእኖ ማሳደር አስፈላጊ ነው, ይህም እንዲያተኩሩ ይረዳቸዋል. እየተነጋገርን ያለነው ስለ የጉልበት ደንቦች, መደበኛ, ተግሣጽ ነው.

ቅጣትን መፍራት ሰዎች እንዳይፈጽሙ ትልቅ ማበረታቻ እንደሆነ ልብ ሊባል ይገባል.

አንድ አስፈላጊ ሁኔታ: አንድ ሰራተኛ ዜጋ, ​​በአፈጻጸሙ, በንቃተ ህሊና ወይም ባለማወቅ, በአሰሪው ላይ ጉዳት አድርሷል.

የዲሲፕሊን እርምጃ ትእዛዝ

የዲሲፕሊን ቅጣት የሚቆየው ሰራተኛው የዲሲፕሊን ጥፋት ከፈጸመበት ጊዜ ጀምሮ ለ1 ወር ነው። ለመቅጣት አሠሪው ተገቢውን ቅደም ተከተል ለማውጣት ጥንቃቄ ማድረግ አለበት.

ይህ ሰነድ ነፃ ቅጽ ነው። የትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

• የተደረገው ጊዜ
• ድርጊቱ የተገኘበት ጊዜ.

በእነዚህ መረጃዎች መሠረት የመልሶ ማግኛ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ ይህም ዓይነቱን ያሳያል። ሰነዱ በሃላፊው መፈረም አለበት. ከዚያ በኋላ ትዕዛዙ ለግምገማ ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል.

ከዋናው ቅደም ተከተል እራሱ በተጨማሪ የሰነዱ ሁለት ቅጂዎች ተሠርተዋል, አንደኛው በግል ፋይል ላይ ተጣብቆ መቀመጥ አለበት, ሌላኛው ደግሞ ለሠራተኛው መሰጠት አለበት.

ምን ዓይነት የዲሲፕሊን እርምጃዎች ይታወቃሉ

እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ተግሣጽ

የፌዴራል የሠራተኛ ሕግ ሦስት ዋና ዋና የዲሲፕሊን ማዕቀቦችን ያዘጋጃል-

1. አስተያየት
2. ተግሣጽ

ተቋሙ ራሱ ተጨማሪ ምረቃን (ለምሳሌ ተግሣጽ ብቻ ሳይሆን “ጥብቅ” የሚል ምልክት ያለበት) እንዲቋቋም ተፈቅዶለታል። ዋናው ነገር ይህ በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች መስተካከል አለበት.

አስፈላጊ! ህጉ ከሰራተኛ ህግ ወሰን በላይ የሆኑትን እነዚህን እርምጃዎች ለመጠቀም አይፈቅድም. ለምሳሌ, በስራ ቀን ውስጥ መጨመር, የገንዘብ ቅጣት, አካላዊ ተፅእኖ በህጋዊነት ተቀባይነት የለውም.

በአስተዳዳሪው የሚመረጠው የዲሲፕሊን ቅጣት አይነት ትክክለኛ እና ሰራተኛው ለፈጸመው ጥፋት የሚመጣጠን መሆን አለበት። በፍርድ ቤት በኩል በሠራተኛው ላይ የተጣለውን ቅጣት እና ውጤቱን ለመሰረዝ ሲቻል ብዙ ጊዜ ጉዳዮች አሉ.

የትኛዎቹ ጥፋቶች አስተያየት እና ተግሣጽ ለመጠቀም የሚወስነው በቀጥታ በድርጅቱ ኃላፊ ነው. ነገር ግን ከሥራ መባረር የሚያስከትሉት ምክንያቶች በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ በሕግ የተደነገጉ ናቸው. ይህ ዝርዝር ጥብቅ ነው, ሊሟላ አይችልም. የሚከተሉትን ጥፋቶች ያጠቃልላል።

• መቅረት
• በሥራ ቦታ ስካር
• ማጭበርበር
• ወዘተ.

የዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ባህሪያት, ውሎቹ

የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን እንደ ቅጣት ማሰናበት

ጥፋቱ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ በ 2 ቀናት ውስጥ ጥፋተኛው ሠራተኛ ስለ ድርጊቶቹ ማብራሪያ የመስጠት ግዴታ አለበት, ምክንያቶቹን በጽሁፍ ይጠቁማል.

አሠሪው የተገለጹት ምክንያቶች ትክክለኛ ወይም ትክክለኛ ሆነው ካገኛቸው, በጥፋተኛው ላይ ቅጣትን ላለመስጠት መብት አለው. ምንም ማብራሪያዎች ከሌሉ, ቅጣቱ ያለ እነርሱ ተጭኗል.

ቅጣት የሚጣልባቸው የተወሰኑ የጊዜ ገደቦች አሉ። በህግ የተስተካከሉ ናቸው. ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 ቀናት ውስጥ። በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም, የእረፍት ጊዜ እና ሁኔታውን ከግምት ውስጥ የሚያስገባበት ጊዜ እዚህ አይካተቱም.

• ድርጊቱ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ በስድስት ወር ውስጥ.
• በ 2 ዓመታት ውስጥ, ወንጀሉ ከተፈፀመበት ጊዜ ጀምሮ በመቁጠር, ድርጊቱ በፋይናንሺያል እና በኢኮኖሚ ወይም በኦዲት ቼክ, ኦዲት ምክንያት በተገለጸባቸው ሁኔታዎች ውስጥ.

አስፈላጊ! የሰራተኛውን ግልጽ ጥፋተኝነት ለመፍረድ አስቸጋሪ ከሆነ, የውስጥ ኦዲት አስፈላጊ ነው, ይህም ልዩ ኮሚሽን መፍጠርን ይጠይቃል. የኦዲት ውጤቱ በጥናቱ ሂደት እና ውጤት ላይ ልዩ ሰነድ ይሆናል.

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የሚፈጠረው የሠራተኛ ግንኙነት አንዳንድ ደንቦችን, ደንቦችን እና ግዴታዎችን መቀበልን ያካትታል. ምን እንደሆነ እና ሁሉንም ባህሪያቱን ማወቅ በስራ ላይ ደስ የማይል ክስተቶችን ማስወገድ ይቻላል.

የዲሲፕሊን እርምጃ እንዴት ማቅረብ እችላለሁ? ከቪዲዮው እወቅ፡-

የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን እውነታዎች ሲመሰርቱ የዲሲፕሊን ቅጣት በማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ ላይ ሊተገበር ይችላል. ይህ ዕድል የሠራተኛ ሕግን በሚቆጣጠሩ የተለያዩ ደንቦች የተቋቋመ ነው, የሠራተኛ ሕግ, የዲሲፕሊን ቻርተሮች (ለምሳሌ, "በሩሲያ የጦር ኃይሎች"), ህጎች (ለምሳሌ "በሲቪል አገልጋዮች ላይ") እና ሌሎች ሰነዶች. በዲሲፕሊን ተጠያቂነት ላይ ውሳኔ የሚወሰነው በድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ ይህ ኃላፊነት የተሰጠው ሰው ነው. የዲሲፕሊን ቅጣት ምን እንደሆነ፣ እንዴት እንደሚጣል እና እንደሚወገድ፣ ከተወሰነ የስነምግባር ጉድለት ጋር የሚመጣጠኑ የኃላፊነት ዓይነቶች እና ሌሎች ተመሳሳይ ጉዳዮች በዚህ ርዕስ ውስጥ ይብራራሉ።

የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ 3 ዓይነት የሕግ ቅጣቶችን ብቻ ይገልጻል ።

• ተግሣጽ;
• አስተያየት;
• መባረር ።

ብዙ ጊዜ በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች አሠራር ውስጥ ሥራ አስኪያጆች ጥብቅ ተግሣጽ ሲያቀርቡ፣ ቦነስ መከልከል፣ የተቀነሰ ደመወዝ ወዳለበት የሥራ መደብ ሲዘዋወሩ፣ ማስጠንቀቂያ፣ ቅጣት፣ ወዘተ... እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች በሕግ ​​ሊመደቡ አይችሉም። ልዩ ሁኔታዎች ተጨማሪ ቅጣቶች በአካባቢ ህጎች ወይም ቻርተሮች የተሰጡባቸው ሁኔታዎች ብቻ ናቸው።

ለምሳሌ, ከወታደራዊ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ, ከመደበኛዎቹ በተጨማሪ, የሚከተሉት የመልሶ ማግኛ አማራጮች ሊተገበሩ ይችላሉ.

• በአንድ ወይም በብዙ ደረጃዎች በደረጃ ዝቅ ማድረግ;
• ከባድ ተግሣጽ;
• የዲሲፕሊን እስራት;
• ባጅ ወይም ሌላ ከሥራ መባረር;
• ቀደም ብሎ መባረር;
• ከትምህርት ተቋም ወይም ከወታደራዊ ስልጠና መባረር;
• የትዕዛዝ ምደባ, ወዘተ.

እንዲሁም በውስጣዊ ድርጊቶች እና የጋራ ስምምነቶች ተጨማሪ እርምጃዎች ሊቀርቡ ይችላሉ. ሰራተኛው በሚቀጠርበት ጊዜ ብቻ ተጠያቂነት ሊከተል የሚችለውን አጠቃላይ የስነ-ምግባር ጉድለት ዝርዝር ማወቅ አለበት.

ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በደል ከአንድ አይነት በላይ የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን ማምጣት አይቻልም። ለምሳሌ፣ በሌሎት መቅረት ሊወቀሱ አይችሉም፣ እና በኋላም በዚህ ምክንያት ሊባረሩ ይችላሉ።

እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ተግሣጽ

ተግሣጽ በቃል የሚወሰድ የዲሲፕሊን እርምጃ ነው። ከመተግበሩ በፊት, ጥፋተኛ ከሆነው ሰራተኛ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት, ይህም ለጥፋቱ ሁሉንም ሁኔታዎች እና ምክንያቶች ያመለክታል. በስራ ላይ እያለም ቢሆን አንድ ዜጋ በአለቆቹ ሊገሰጽበት ስለሚችል ሁሉንም አይነት ጥፋቶች ማሳወቅ አለበት.

ተግሳጹ ቦታውን, ሰዓቱን, ቀንን, እንዲሁም የዚህ አይነት ቅጣትን የሚያመለክቱበትን ምክንያቶች ያመለክታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ተግሣጽ ማስታወሻ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም. ነገር ግን በቀጣይነት ይህ ሰራተኛ የሰራተኛ ተግሣጽ በመጣስ ምክንያት ከሥራ ከተሰናበተ አሠሪው ሁሉንም የተግሣጽ ክፍሎችን በመልቀቂያ ትዕዛዝ ውስጥ የመዘርዘር መብት አለው, እና የዚህን ትዕዛዝ ዝርዝር በስራ ደብተር ውስጥ ያመላክታል.

ሁሉም የተገለጹት የተግሣጽ ባህሪያት በአሠሪው ካልተከበሩ ሠራተኛው ቅጣቱን መቃወም ይችላል።

እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ያስተውሉ

እንደውም አስተያየት ከህጋዊ ዉጤት አንፃርም ሆነ በግዳጅ መልክ ከተወቃሽነት አይለይም። ልዩነቱ በቃላት አወጣጥ ላይ ብቻ ነው፡ “ማስተያየት” ከግሳጼ ይልቅ በመጠኑ የዋህ ይመስላል።

እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ማሰናበት

ከሥራ ማሰናበት፣ የዲሲፕሊን ኃላፊነት እጅግ የከፋ መለኪያ ሆኖ፣ ሥራ አስኪያጁ ቸልተኛ በሆነ ሠራተኛ ላይ ሊጠቀሙበት የሚችሉት በሚከተሉት ምክንያቶች ብቻ ነው።

1. ተደጋጋሚ የሥራ ተግባራትን አለመፈፀም.
2. ሰራተኛውን ቀደም ብሎ ወደ ሌሎች ቀላል የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ዓይነቶች የማምጣት ጉዳዮች መኖራቸው ።
3. ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ሥራዎችን ለማከናወን ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ። አንድ ዜጋ በተለመደው የሥራ ሁኔታ እጥረት ወይም በቂ ያልሆነ ብቃቶች ምክንያት በመደበኛነት መሥራት ካልቻለ በጤና ምክንያት ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ አይደለም.

ጥፋቶች - ለዲሲፕሊን እርምጃ ምክንያቶች

የዲሲፕሊን ቅጣት ጥቅም ላይ የሚውለው በሠራተኛ ጥፋቶች ብቻ ነው, ማለትም: በግላዊ ጥፋቱ ምክንያት በሥራ ላይ ያለ ሠራተኛ ላለመፈጸም ወይም ጥራት የሌለው አፈፃፀም. አጠቃላይ የሠራተኛ ጥፋቶች ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ ከተጠቀሰው የተለየ ጥፋት ጋር የሚዛመደውን የኃላፊነት አይነት ያመለክታል. አሠሪው ሠራተኛውን ወደ አንድ ዓይነት የዲሲፕሊን ኃላፊነት የማምጣት ሙሉ መብት ያለው ለዚህ ነው።

• የአንድ ጊዜ ከባድ የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ. ምሳሌዎች፡ ስርቆት፣ በሥራ ላይ ስካር፣ ከሥራ መቅረት፣ የንግድ ሚስጥርን መግለጽ፣ ወዘተ... ከላይ ከተጠቀሱት እውነታዎች ውስጥ አንዳቸውም ቢገኙ አሰሪው በራሱ ውሳኔ ማንኛውንም ዓይነት የዲሲፕሊን እርምጃ (ከፍተኛ - ከሥራ መባረር) የማመልከት መብት አለው።
• በገንዘብ ተጠያቂ የሆኑ ሰዎች የጥፋተኝነት ድርጊቶች. እዚህ እየተነጋገርን ያለነው የቅጥር ኮንትራታቸው ተጠያቂ የመሆን እድል ስለሚሰጥ (ለምሳሌ ሻጮች፣ ገንዘብ ተቀባይ ወይም ማከማቻ ጠባቂዎች) ስለ ሰራተኞች ብቻ ነው። የቁሳቁስ አውሮፕላኑን ለፈጸሙት በደል ሊባረሩ፣ ሊገሰጹ ወይም ሊገሰጹ ይችላሉ።
• በሚቀጠርበት ጊዜ በዜጎች የውሸት ሰነዶች አቅርቦት. ለዚህ እኩይ ተግባር ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ይተገበራል። ነገር ግን, በትምህርት ላይ የውሸት ሰነድ ከተሰጠ, ለተመደቡት ተግባራት አፈፃፀም የማይፈለግ ከሆነ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ማሰናበት ህገወጥ ነው.
• ያለ በቂ ምክንያት የጉልበት ተግባራትን ማከናወን አለመቻል. በዚህ ምድብ ውስጥ፣ እንደ መዘግየት ያለ ጥፋት በጣም የተለመደ ነው። አንድ ሰራተኛ ለአንድ ጊዜ መዘግየት ሊባረር አይችልም. በመጀመሪያ አስተያየት መስጠት አስፈላጊ ነው, በመድገም - ተግሣጽ, እና በስርዓት መዘግየቶች ብቻ ለማሰናበት ውሳኔ ሊደረግ ይችላል.

መቅረት የዲሲፕሊን ቅጣቶች

መቅረት ከባድ ጥፋት ነው፡ ለዚህም ስራ አስኪያጁ ሰራተኛውን ወደ የትኛውም የዲሲፕሊን ሀላፊነት አይነት ከስራ መባረርን ጨምሮ እስከ ማሰናበት (የአንድ ጊዜ ክስተት እንኳን ቢሆን) ሊያመጣ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም አስቸጋሪው ነገር "ያለማቋረጥ" ጽንሰ-ሐሳብ ትርጓሜ ነው. በሩሲያ ህግ ውስጥ, በስራ ቀን ውስጥ ከሶስት ሰአት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ ሰራተኛ አለመኖር ተብሎ ይገለጻል. ለሥራ መቅረት በአጠቃላይ ለሶስት ሰዓታት ያለማቋረጥ ወይም በአጠቃላይ ቀኑን ሙሉ ከስራ መቅረትን ወይም ከእሱ መቅረትን መቁጠር ይችላሉ. ምሳሌ: አንድ ሰራተኛ ለአንድ ሰዓት ያህል ዘግይቷል, ከዚያም በዘፈቀደ ከስራ ቦታ ለ 1 ሰዓት ከ 40 ደቂቃዎች ወጥቷል እና ከተያዘለት ጊዜ በፊት ለግማሽ ሰዓት ሄደ; ይህ ቀን ለእሱ መቅረት ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል።

እየተነጋገርን ያለነው በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ - በቢሮ ውስጥ, በማሽኑ ውስጥ, ወዘተ ... በስራ ቦታ ከሶስት ሰአት በላይ ካልሆነ ግን በድርጅቱ ግዛት ላይ ቢገኝም. ኦፊሴላዊ ግዴታውን አልወጣም ፣ አሠሪው መቅረት መብት እንደሌለው ዛሬ ይቁጠሩ ። ይህ ሁኔታ በከፍተኛ ደረጃ የጉልበት ተግሣጽ መጣስ ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ ይወድቃል, ለዚህም አሠሪው አስተያየት ወይም ተግሣጽ ሊሰጥ ይችላል, ነገር ግን እሱን ማሰናበት አይችልም.

እንደ መቅረት ሊመደቡ የሚችሉ ተግባራት፡-

1. ያለፈቃድ የእረፍት ቀናትን መጠቀም ወይም ያለ ስምምነት ለዕረፍት መሄድ።
2. ያልተፈቀደ መተካት በአንድ ቀን ውስጥ ከተጠናቀቀ በስተቀር በፈረቃ መተካት። በዚህ ሁኔታ ውስጥ የምንናገረው ስለ የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰት ነው, እና ስለ መቅረት ሳይሆን.
3. ሰራተኛው በህጋዊ መንገድ ከተላለፈበት ስራ ላይ አለመኖር.
4. በበዓል ወይም በዕረፍት ቀን ከሥራ መቅረት፣ የሥራ ቀን እንደሆነ ከተገለጸ። ነገር ግን ሰራተኛውን ያለፍቃዱ በስራ ቀን እንዲሰራ ማድረግ ህገወጥ ነው።
5. አንድ ሰው ከትምህርት ተቋም ከተመረቀ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ለመስራት ወደዚህ ድርጅት ሲላክ የስራ ቦታውን መልቀቅ. ይሁን እንጂ አንድ ወጣት ስፔሻሊስት በአከፋፋይ አሠሪው ላይ አለመታየቱ አሁንም በመካከላቸው ምንም ዓይነት የሥራ ግንኙነት ስለሌለ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም.
6. በተላከበት ድርጅት ውስጥ ሁለተኛ ደረጃ ያለው ሠራተኛ አለመታየት.

በመልካም ምክንያቶች ከሠራተኛው የሥራ ቦታ መቅረት እንደ መቅረት አይቆጠርም ፣ ማለትም-

• አደጋ;
• በትራንስፖርት ስርዓት ውስጥ ያሉ ጥሰቶች;
• የሰራተኛው እራሱ ህመም ወይም የታመመ የቤተሰብ አባልን የመንከባከብ አስፈላጊነት;
• የእረፍት ምዝገባ ሳይኖር ክፍለ ጊዜውን ማለፍ;
• ከድርጅቱ የተፈቀደላቸው አስተዳዳሪዎች ፈቃድ ከሥራ መቅረት, ወዘተ.

የመሪው የዲሲፕሊን ሃላፊነት

የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል የሚወስነው ውሳኔ በድርጅቱ ኃላፊ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ ጥያቄ ይነሳል - የድርጅቱ ዳይሬክተር ተጠያቂ ሊሆን ይችላል? ዳይሬክተሩ, እንደ ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ, በሕግ አውጭ ድርጊቶች ብቻ ሳይሆን በአካባቢያዊ ሰነዶች (የሠራተኛ ደህንነት መመሪያዎች, በሕጋዊ አካል ውስጥ ያሉ የሠራተኛ ደንቦች, ወዘተ) የተቋቋሙትን ደንቦች የማክበር ግዴታ አለበት. በተጨማሪም ኃላፊው የተግባር ተግባራቱን መወጣት እና የከፍተኛ ባለሥልጣናትን ውሳኔዎች ማክበር አለበት. ስለዚህ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መስፈርቶችን አለመከተል ወይም ኦፊሴላዊ ተግባራትን በቸልተኝነት አፈፃፀም ውስጥ ዳይሬክተሩ የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድ ይችላል ።

ይህ አሰራር በድርጅቱ ሰራተኞች በተወካይ አካል (በንግድ ማህበር ኮሚቴ) ወይም በአሠሪው በኩል ሊጀመር ይችላል. ችግሩ መሪው የሰራተኛ ዲሲፕሊን መስፈርቶችን ምን ያህል ዲሲፕሊን እንደሚያሟላ መፈለግ በጣም ከባድ ነው። እውነታው ግን የአብዛኞቹ ዳይሬክተሮች እንቅስቃሴ ልዩ ባህሪ የሥራውን ተጓዥ ባህሪ ያካትታል. ነገር ግን ዳይሬክተሩ ተግባራቶቹን ምን ያህል በትክክል እንደሚፈጽም ለመወሰን የድርጅቱን የሂሳብ አያያዝ እና ስታቲስቲካዊ ዘገባዎችን በመተንተን በጣም ቀላል ነው.

ለተፈፀመ የሥነ ምግባር ጉድለት፣ መደበኛ የዲሲፕሊን እርምጃዎች በሥራ አስኪያጁ ላይ ሊተገበሩ ይችላሉ - አስተያየት ፣ ተግሣጽ ወይም መባረር። የተጫኑት በድርጅቱ ባለቤት ወይም በአሠሪው ነው.

የዲሲፕሊን እቀባዎችን የመተግበር ሂደት

የዲሲፕሊን ቢሮ ሥራ የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

1. አሠሪው ለሠራተኛው ለጥፋቱ ምክንያቶች በጽሑፍ እንዲገልጽ ዕድል ይሰጣል. ይህ ውድቅ ከሆነ, እንዲህ ያለ ግዴታ አደራ የተሰጠው ሰው (ዳይሬክተር, የሰው ኃይል ክፍል ኃላፊ ወይም መዋቅራዊ ክፍል) ሰነዱን እስከ መሳል ቦታ እና ጊዜ የሚያመለክት ድርጊት, ያወጡት ሰዎች ሙሉ ስም ይሳሉ. ድርጊቱን እና ጥሰቱን የፈጸመው ድርጊት፣ የጥፋቱ ይዘት፣ የሰራተኛው የዚህን እውነታ ማብራሪያ ወይም ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆንን ወዘተ.
2. አጥፊው ለተፈፀመው ጥፋት ማስረጃ አባል ከሆነበት መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ማግኘት (ለምሳሌ የሰራተኛውን መቅረት ሰዓታትን የሚያመለክት የጊዜ ሰሌዳ) እንዲሁም ከዲሲፕሊን ቅጣት ጋር የሚስማማው ምን ዓይነት አስተያየት ነው ። ለተፈፀመው ድርጊት ክብደት.
3. የድርጅቱ ኃላፊ የሰራተኛውን ጥፋተኝነት ይወስናል. ይህንንም ሲያደርግ አስጨናቂ ሁኔታዎችን (ካለ) ግምት ውስጥ ያስገባል።
4. ዳይሬክተሩ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ትዕዛዝ ይሰጣል. ናሙና ከዚህ በታች ሊገኝ ይችላል. ሰራተኛው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት. ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ አግባብ ያለው ድርጊት ተዘጋጅቷል.

የዲሲፕሊን እርምጃን የማስገደድ እና የትግበራ ውሎች

ለዲሲፕሊን ጽ / ቤት ሥራ, የሚከተሉት ውሎች የተለመዱ ናቸው: 1 ወር ከስድስት ወር. የጉልበት በደል ከተፈጸመ በኋላ አንድ ወር ጊዜው ካለፈበት ፣ ከዚያ የቅጣት ውሳኔው የማይቻል ይሆናል። ከግምት ውስጥ የሚገቡበት ጊዜ ሰራተኛው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ የሚገኝበትን ጊዜ አያካትትም። አንድ ሰራተኛ ወደ ዲሲፕሊን ሃላፊነት መቅረብ ያለበት ከፍተኛው ጊዜ 6 ወር ነው. ይህ ጊዜ እስከ ሁለት አመት ሊራዘም የሚችለው የፋይናንስ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች አጠቃላይ ኦዲት ሲደረግ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ኦዲት ሲደረግ ብቻ ነው።

የዲሲፕሊን ቅጣትን ማስወገድ

ቅጣቱ ከተላለፈ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ህሊና ባለው መልኩ ስራውን ቢወጣ እና በድጋሚ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ካልተጣለ ቅጣቱ ወዲያውኑ ይነሳል እና አጥፊው ​​የዲሲፕሊን ቅጣት እንደሌለበት ይቆጠራል.

ከቀጠሮው በፊት ተጠያቂነት የሚወገድባቸው አጋጣሚዎች አሉ። ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው በድርጅቱ ኃላፊ ተነሳሽነት ወይም በመዋቅር ክፍል ኃላፊ ወይም በሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጥያቄ ነው። አጥፊው ራሱ እንዲህ ባለው ጥያቄ አሠሪውን በግል በማነጋገር ቅጣቱን ማስወገድ ሊጀምር ይችላል.

ተገቢውን ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲነሳ ትእዛዝ መሰጠት አለበት። የእሱ ናሙና እዚህ ሊታይ ይችላል.

የሰራተኛው የዲሲፕሊን ሃላፊነት በስራ ኃይል ውስጥ አስፈላጊ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ ተፈጥሯዊ እና ህጋዊ መንገድ ነው. በድርጅቱ ውስጥ የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን የሰራተኞች የዲሲፕሊን ሃላፊነት ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች በህግ የተቀመጡ ናቸው። የተፅዕኖ መርህ ግልጽ እና ግልጽ መሆን አለበት - በእውነቱ ጥፋተኛ የሆነ ሰው መቀጣት አለበት, እና ሰራተኛው እንዲህ ያለውን ውሳኔ የመቃወም መብት አለው. በስራ ቡድን ውስጥ የዲሲፕሊን በትክክል የተደራጀ አስተዳደር በእሱ ውስጥ ጤናማ ግንኙነቶች እና የምርት ችግሮችን የመፍታት ውጤታማነት ቁልፍ ነው።

የኃላፊነት ይዘት

በጥቅሉ ሲታይ የዲሲፕሊን ሃላፊነት የሚገለፀው ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ባለመወጣቱ ወይም በበቂ ሁኔታ አለመፈጸሙ እና የዲሲፕሊን ጥፋት በመቀበል በህግ የተረጋገጠ የዲሲፕሊን ባህሪ ነው። የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩት አሁን ያሉት ሕጎች ሁለት ዋና ዋና ተጠያቂነትን ይለያሉ. የአጠቃላይ ልዩነት በስቴቱ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ይጸድቃል. ልዩ ዓይነት ለተወሰኑ የሰዎች ምድቦች የተቋቋመ ሲሆን በኢንዱስትሪ ደንቦች ህጋዊ አንቀጾች እና ደንቦች ይወሰናል.

ከድርጅቱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል (የውል ግዴታዎች ወይም ውል) በሚዘጋጅበት ጊዜ አንድ ሰው በፈቃደኝነት በሕጋዊ መንገድ ቋሚ መሠረት ያላቸውን ግዴታዎች ይወስዳል. ከሙያ ተግባራት አፈጻጸም አኳያም ሆነ በተደነገገው የውስጥ አሠራር አፈጻጸም ረገድ የተፈጸሙትን ግዴታዎች ካልተከተሉ ሠራተኛው በቅጣት ወይም በቅጣት መልክ የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድበት ይችላል። አሁን ባለው የሕግ አንቀጾች ወይም በተጠናቀቀው የሠራተኛ ስምምነት የሚወሰን ነው. የቅጣት ህጋዊ ትክክለኛነት በድርጅቱ ባለቤትነት ላይ የተመሰረተ አይደለም.

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን የሚጥሉበት ምክንያቶች

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት መቅረብ ያለበት ከትክክለኛው ኮሚሽኑ በኋላ በድርጅቱ ሰራተኛ የዲሲፕሊን ተፈጥሮን በደል መፈጸም አለበት, ማለትም. ከትክክለኛው ሰው ጥፋተኝነት ጋር. ተግባራትን አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙትን የሠራተኛ ደንቦች, የሕግ ደንቦች, የሥራ መግለጫዎች (የደህንነት ወይም የእሳት ደህንነትን ጨምሮ), የሠራተኛ ስምምነት (ኮንትራት), የኃላፊው ትዕዛዝ እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ቅጣቱ የሚተገበረው ሰራተኛው ጥፋተኛ ከሆነ ብቻ ነው. ጥፋተኝነት አንድ ሰው በሙያው ተፈጥሮ ወይም በስልጣኑ ባህሪ ምክንያት የመጡትን ሁኔታዎች አስቀድሞ የመመልከት ግዴታ በተጣለበት ጊዜ ደንቦቹን አውቆ መጣስ ወይም በግዴለሽነት መጣስ ነው። ሰራተኛውን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማምጣት ድርጊቱን አስቀድሞ ማየት ካልቻለ ወይም የሰራተኛ ትእዛዝን መጣሱን ማወቅ ካልቻለ ሊታወቅ አይችልም. ንፁህ ሰው ሊጠየቅ አይችልም, እና እንደዚህ አይነት ቅጣት የሚቀጣው ሰው እራሱ ጥፋተኛ ይሆናል.

የሰራተኛ የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ በሚከተሉት የዲሲፕሊን ጥፋቶች ይታወቃል፡ ከስራ ቦታ መቅረት እና ያለ በቂ ምክንያት ዘግይቶ መቅረት፣ በሰነድ ወይም በመመስከር፣ ያለምክንያት ፈተና ለማለፍ ወይም ወደ ስራ ለመግባት ፈተናን ማለፍ፣ የግዴታ መከላከያ አለመጠቀም መሳሪያዎች, በመመረዝ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ይታያሉ , በተሳሳተ ቦታ ማጨስ.

የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች

የዲሲፕሊን ቅጣት በ Art. 192 የሥራ ሕግ. የሚከተሉት የቅጣት ዓይነቶች ቀርበዋል፡ አስተያየት፣ ተግሣጽ፣ መባረር። የአጠቃላይ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እነዚህን የቅጣት ዓይነቶች ብቻ እና በማንኛውም ድርጅት ውስጥ፣ የባለቤትነት ሁኔታ ምንም ይሁን ምን ሊያካትት ይችላል። ወደዚህ ዝርዝር መጨመር እንደ ህገወጥ ይቆጠራል። ልዩ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በሚኖርበት ጊዜ, ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በተለየ ህጎች, ቻርተር ወይም የዲሲፕሊን ደንቦች የተደነገጉ ሌሎች የተፅዕኖ እርምጃዎች ሊታዩ ይችላሉ. ስለዚህ, ወደ ዝቅተኛ ቦታ በማስተላለፍ ቅጣቱ የተለመደ ነው.

የዲሲፕሊን ቅጣትን ለሠራተኛው መተግበሩ የጥፋቱን ትክክለኛ ክብደት፣ የጥፋቱን ተንኮለኛነት፣ በአጥቂው ምን እንደተፈጠረ ያለውን ግንዛቤ መጠን፣ ለሠራተኛ ግዴታዎች ያለውን አጠቃላይ አመለካከት፣ ጥሰቱ መደጋገም እና ጥፋቱን እንዲፈጽሙ ያደረጉ ሌሎች ሁኔታዎች. ለተፈፀመው ድርጊት ወንጀለኛው አንድ ጊዜ ብቻ እና አንድ አይነት ቅጣትን በመመደብ ሊቀጣ ይችላል. ማሰናበት የመጨረሻውን አማራጭ የሚያመለክት ሲሆን ለሥራው ተደጋጋሚ ግድየለሽነት ወይም ስልታዊ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ሲከሰት ይተገበራል።

ከዲሲፕሊን እርምጃዎች በተጨማሪ ህጉ ቁሳዊ, ማህበራዊ እና ህዝባዊ እርምጃዎችን መጠቀም ይፈቅዳል. ተመራጭ ቫውቸሮችን የማውጣት ሂደቱን ለመለወጥ, የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን ለማስተላለፍ ተፈቅዶለታል. የአረቦን መቀነስ ወይም መከልከል የሚከናወነው በውስጣዊው ደንብ በተደነገገው መንገድ ነው.

የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ሂደት

የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በይፋ በተመዘገበ ጉዳይ ላይ ነው. የአስተዳደር ብልግናን መመዝገብ የአንድን ሰው መብት በአግባቡ ለመጠቀም አስፈላጊ ነጥብ ነው። በተግባር እንደነዚህ ያሉ የሰነድ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ-ከሥራው የቅርብ የበላይ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ, ንዑስ ክፍልፋዮች, አንድ ድርጊት (አክብሮት የለሽ መቅረት, ለመመርመር ፈቃደኛ አለመሆን, ወዘተ) በደረሰበት ጉዳት ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ. ጋብቻ ፣ ወዘተ.)

ጥሰቱን የፈጸመውን ሰው በሥነ ምግባር ጉድለት ላይ ካለው ሰነድ ጋር ካወቀ በኋላ, ከእሱ የማብራሪያ ማስታወሻ በጽሁፍ መጠየቅ አስፈላጊ ነው. እንዲህ ዓይነቱን የማብራሪያ ማስታወሻ ለማዘጋጀት 2 የሥራ ቀናት ተሰጥተዋል. ሆኖም ግን, የጽሁፍ ማብራሪያ ለመሳል ፈቃደኛ አለመሆኑ ማገገሚያውን ለመተው ምክንያት አይደለም. በዚህ ጉዳይ ላይ, ከጽሑፍ ማብራሪያ እምቢተኛነት ድርጊትን ለማዘጋጀት የታቀደ ነው.

በማብራሪያው ማስታወሻ ላይ በተገለጹት ምክንያቶች ግምገማ ወይም በሌሉበት ድርጊት ላይ በመመርኮዝ ምክንያቶቹን እና ቅጣቶችን የሚያመለክት ትእዛዝ በአለቃው ይሰጣል ። በዚህ ትእዛዝ የዲሲፕሊን ቅጣት የተጣለበት ሰው በ 3 ቀናት ውስጥ የዚህን እውነታ የጽሁፍ ማስረጃ ይገነዘባል.

የኃላፊነት ጊዜ

የዲሲፕሊን ተጠያቂነትን የመጠየቅ መብት ደረጃውን የጠበቀ የአቅም ገደብ አለው።

የአንድ የተወሰነ ጥፋት ትክክለኛ እርምጃ ከተስተካከለ ከ 30 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት።

ይህ ጊዜ በህመም ወይም በእረፍት ምክንያት የወንጀል አድራጊው አለመኖሩን እንዲሁም የአደጋውን መንስኤዎች በተጨባጭ ለማጤን የሚያስፈልገው ጊዜ በስልጣን ያለው ኮሚሽን ግምት ውስጥ አያስገባም.

አጠቃላይ የጊዜ ገደቡ፣ ሁሉንም መዘግየቶች ጨምሮ፣ 6 ወራት ነው፣ ከዚያ በኋላ የቅጣት እርምጃ ሊወሰድ አይችልም። አግባብነት ባለው የኦዲት ወይም የኦዲት ቁጥጥር ምክንያት የሚከሰቱ የሂሳብ ጥሰቶች ከተከሰቱ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ከመውሰዳቸው በፊት ከፍተኛው ጊዜ 2 ዓመት ነው.

ለአንድ የተለየ የጉልበት ጥሰት አንድ ዓይነት ቅጣት ብቻ ሊሰጥ ይችላል. በሚቀጥሉት 12 ወራት ውስጥ አንድ ሰው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት ካልተቀበለ, በተፈጥሮው የዲሲፕሊን ቅጣት የሌለበት ሰራተኛ እንደሆነ ይታወቃል. ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት ቅጣቱን ለማስወገድ የቀረበው አቤቱታ የሠራተኛውን ግልጽ የሆነ እርማት ሲያይ ወዲያውኑ ተቆጣጣሪው በጽሑፍ ሪፖርት ሊቀርብ ይችላል.

የተቀጣ ሰራተኛ እራሱን ንፁህ አድርጎ ካየ ወይም አላስፈላጊ ከባድ ቅጣት ከተቀጣ በዲሲፕሊን ቅጣት ላይ ይግባኝ የመጠየቅ መብት አለው። በውሳኔ ላይ ይግባኝ ለመጠየቅ የቀረበው ማመልከቻ ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም የሥራ ክርክር አፈታት አካላት, ጨምሮ. ወደ ፍርድ ቤት. ብዙውን ጊዜ ሕገ-ወጥ የመባረር ማመልከቻዎች በፍርድ ቤት ውስጥ ይወድቃሉ.

በእንደዚህ ዓይነት ግምገማ ውስጥ አስተዳደሩ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከፍተኛ ጥሰትን የሚያሳይ ጠንካራ ማስረጃ ማቅረብ አለበት, ይህም ለከፍተኛ እርምጃዎች ምክንያት ሆኖ ያገለግላል. ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ሙሉ ዝርዝር በአንቀጽ 6 ላይ እንደተቀመጠ መታወስ አለበት. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በዘፈቀደ ሊሟላ አይችልም.

በቡድን ውስጥ ተግሣጽን የማስተዳደር ተግባራት

የዲሲፕሊን ሃላፊነት የቅጣት አላማ ብቻ መሆን የለበትም። በእንደዚህ አይነት እርምጃዎች እርዳታ በሠራተኛ ማህበር ውስጥ የዲሲፕሊን አስተዳደር ይረጋገጣል. የሚከተሉት ተግባራት ለዲሲፕሊን እርምጃ ተሰጥተዋል፡-

1. ቅጣት በሚጠይቀው በደል እና የአንድ ሰው ተግባራትን በአግባቡ በመፈፀም መካከል ግልጽ የሆኑ ድንበሮችን መወሰን.
2. የቅጣት አይቀሬነት ግንዛቤን ማረጋገጥ (ተግባራትን በአግባቡ ለመወጣት ማበረታቻዎች ሲኖሩ ቅልጥፍናው ይጨምራል).
3. ተንኮል-አዘል እና ሆን ተብሎ የተፈጸሙ ጥፋቶችን ውድቅ የማድረግ ድባብ በቡድን ውስጥ መፍጠር።
4. በቡድን ውስጥ በሥነ-ምግባር ጉድለት ሂደት ውስጥ ጥሰታቸው ከተከሰተ በቡድኑ ውስጥ ያለውን ግንኙነት ወደነበረበት መመለስ.
5. የቅጣት ፍትህ ጥፋተኛ ግንዛቤ.

ለጥሩ ሥራ ከማበረታቻና ከማበረታቻ ሥርዓት ጋር፣ ማንኛውም ድርጅት የሠራተኞች የዲሲፕሊን ኃላፊነት ሥርዓት ሊኖረው ይገባል።