ለሥራ ትክክለኛ አመለካከት: በደስታ የመኖር ጥበብ. ለለውጥ ያለዎትን አመለካከት እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል

ዕቅዶች፣ በባዶ አይኖች እመለከትሃለሁ፣ እና ከዚያ ርዕሰ ጉዳዩን እለውጣለሁ። ይህ ማለት ግን ስለ ሥራ ፈጽሞ አላሰብኩም ማለት አይደለም.

ከፍተኛ ፍላጎት ነበረኝ፣ በገንዘብ ነፃ የመሆን ህልም ነበረኝ፣ እና ወላጆቼን ላለማበሳጨት ፈራሁ። (ዶክተር እንድሆን ይፈልጉኝ ነበር ምክንያቱም "በጣም የተረጋጋ ሙያ" ነው. አሁንም ወደ ሕክምና ባለመግባቴ የተናደዱ ይመስለኛል።) እንዲሁም ብዙ ሰዓት የማትሠራ ሥራ አገኛለሁ ብዬ ተስፋ አድርጌ ነበር። የቀኑ መጨረሻ.

ይሁን እንጂ ስለሱ እምብዛም አላሰብኩም ነበር. ስለ ሙያ በቁም ነገር ማሰብ ለእኔ በሆነ መንገድ አሳፋሪ ነበር። ባለሥልጣናትን ከፍ ከፍ ለማድረግ ወደሚያሞካሽ ራስ ወዳድ ወደ ነፍጠኛነት ለመቀየር በጣም ያመነታል።

በተጨማሪም፣ በ22 ዓመቴ፣ ሁሉም ነገር በፍጥነት በተከሰተበት ጅምር ላይ የመጀመሪያ ሥራዬን አገኘሁ። ሊፈልጓቸው ስለሚችሉት ችሎታዎች እና ልምዶች ለመቀመጥ እና ለማሰብ ጊዜ አልነበረም። አለምን ልትለውጥ ስትል ስለሙያ ንግግር ማን ያስባል?

ግን ስለ ሥራ ካላሰቡ ፣ ሁሉም ነገር በራሱ መንገድ እንዲሄድ ይፈቅድልዎታል። ምናልባት ሁልጊዜ ወደሚፈልጉት ነገር ይመራዎታል. ወይም ምናልባት ላይሆን ይችላል. ስለዚህ ሂደቱን ማስተዳደር ሲችሉ ለምን በአጋጣሚ ይደገፋሉ?

በቅርቡ ባውቅ ኖሮ አንድ እውነት እነሆ፡-

ሙያህ የሚገለጸው በችሎታህ እና በምትጠቀማቸውበት መንገድ እንጂ በውጫዊ የእድገት ምልክቶች አይደለም።

ነገር ግን፣ በህብረተሰብ ውስጥ ሙያን በደመወዝ፣በስራ ቦታ፣በቦነስ ወይም በታዋቂ ክንውኖች ላይ በመሳተፍ መመዘን የተለመደ ነው።

ብዙ ጊዜ ሰዎች እንዲህ ሲሉ እሰማለሁ፣ “የድርጅት መሰላል መውጣት እፈልጋለሁ። ምን ማድረግ ነው የሚገባኝ?" ይህ ፍጹም የተለመደ ጥያቄ ነው፣ ነገር ግን ከጀርባው ያለው ንድፍ የሙያ እድገት = ማስተዋወቅ እንደሆነ እጠራጠራለሁ። ይህ ስህተት ይመስለኛል።

በእኔ እምነት ለሰርግ ስለተጠራህ ጥሩ ጓደኛ ነህ እንደማለት ነው። እርግጥ ነው, ጓደኞች ብዙውን ጊዜ ወደ ሠርጉ ይጋበዛሉ. እውነተኛ ጓደኛ መሆን ከፈለግክ ግን አትጠይቅም። እሱን ለመሆን ሁሉንም ነገር ታደርጋለህ፣ እና ከዚያ በእርግጠኝነት የመጋበዣ ፖስታ ትቀበላለህ፣ ምንም እንኳን ህልምህ ባታውቅም።

በሙያም ያው ነው። በመጀመሪያ ደረጃ የራስዎን ለማሻሻል ከሞከሩ እና ለኩባንያዎ ወይም ለህብረተሰቡ በአጠቃላይ የበለጠ እሴት ለማምጣት ከሞከሩ, በራስ-ሰር የሙያ ደረጃውን ከፍ ያደርጋሉ, እና ገቢዎ ያድጋል.

ከአሉታዊ ሁኔታዎች ጋር ምን ማድረግ እንዳለበት

እርግጥ ነው, የተለየ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ የድርጅት መሰላልን ለመውጣት ብዙ ጊዜ ዝም ማለት አለብህ፣ ጠዋት ጠዋት ቡና አምጪው እና የሚጥልብህን ትንሽ ስራ መስራት አለብህ ብሎ የሚያስብ አለቃ አለህ እንበል። እና ስለዚህ የእሱን የመልዕክት ሳጥን ምልክት ያድርጉ እና ማስተዋወቂያ ያግኙ።

ግን እነዚህ ችሎታዎች በረጅም ጊዜ ውስጥ እንዴት ሊረዱዎት ይችላሉ? የእርስዎን ሙያዊ ባህሪያት ያሻሽላል? ለሌላ ኩባንያ ሥራ ብቁ እጩ ያደርግዎታል? በጭራሽ. ምናልባት የሙያ ደረጃውን ከፍ ያደርጉ ይሆናል, ከዚያም አለቃው ይለወጣል, እና በቀላሉ ወደ ውጭ ይጣላሉ.

እና ከዚያ ቡና አምጥቶ የሌላ ሰው መልእክት ከመደርደር ሌላ ምንም ችሎታ የለህም ፣ እና በተመሳሳይ ከፍተኛ ደመወዝ ሥራ ለማግኘት በጣም ከባድ ይሆንብሃል።

ስለዚህ እራስህን አትጠይቅ: "እኔ እድገት ለማድረግ ምን ማድረግ እችላለሁ?" ጥያቄውን በተለየ መንገድ ይጠይቁ፡- “ለኩባንያው ወይም ለህብረተሰቡ የበለጠ ጠቃሚ ለመሆን ምን ችሎታዎችን ማዳበር አለብኝ?”

ምንም እንኳን ሰራተኞችዎ እድገት ባያገኙም ፣ ንግድዎ ፈርሷል ፣ እና ሁሉም የውጭ የስኬት አመልካቾች - ቦታው እና ደሞዝ - ብዙ የሚፈለጉትን ይተዉታል ፣ ችሎታዎ የትም አይሄድም።

የትም ብትሄድ ችሎታህና ልምድህ አብሮህ ይሄዳል። ለዚህ ነው ስራዎ በፈጣን ፍጥነት ካልጀመረ መጨነቅ የሌለብዎት። ምናልባት የደመወዝ ቅነሳ እና ማነስ ለአዲስ እውቀት እና እድሎች መንገድ ይከፍትልዎታል?

አለቃህ አሰልጣኝ እንጂ ዳኛ አይደለም።

ለረጅም ጊዜ አለቃዬን እንደ ትምህርት ቤት ወይም ዩኒቨርሲቲ እንደ አስተማሪዬ የሚገመግም ሰው አድርጌ ነበር. በተግባሩ ላይ ጥሩ እንደሰራሁ እና እኔ የሚገባኝን ክፍል ይወስናል።

በዚያን ጊዜ ከአመራር ጋር የነበረኝ የመግባቢያ መርሆ በአንድ ሐረግ ሊጠቃለል ይችላል፡- “እንደ ደደብ አታድርገው”። ከኔ በተሻለ እና በራስ መተማመን ለመታየት ሞከርኩኝ።

አለቃው እርዳታ ያስፈልገኝ እንደሆነ ሲጠይቀኝ ሁሉም ነገር በቁጥጥር ስር ነው አልኩኝ። እኔ በሆንኩበት ጉዳይ ውስጥ ጣልቃ መግባት ካለበት እንደ ውድቀት ቆጠርኩት። ከእኔ በላይ፣ የኒዮን ምልክት የበራ ይመስላል፡- “አስተውል! ሰራተኛው በራሱ ስራውን ለመቋቋም በቂ ብቃት የለውም.

ይህ ለራሴ የመሥራት እድል እስኪያገኝ ድረስ ቀጠለ። በመሪዎች ላይ ያለኝ አስተያየት የተለወጠው ያኔ ነው። የአለቃው ተግባር ቡድኑ በተሻለ ሁኔታ እንዲሰራ እና ለኩባንያው የበለጠ እሴት እንዲያመጣ ማድረግ ነው. አስተዳደርን ከዚህ አንፃር ሲመለከቱ፣ ሙያዎ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰሱ ምክንያታዊ ይመስላል።

በተሻለ ሁኔታ ከሰሩ፣ የአለቃዎ ውጤት በራስ-ሰር ይሻሻላል። ስለዚህ እሱ ከጎንህ ነው፣ እንድትሳካልህ ይፈልጋል፣ እናም አንተን ለመርዳት ጊዜውንና ጉልበቱን ያሳልፋል።

አሰልጣኝ ቀጥረህ አስብ፤ ነገር ግን ስለ ድክመቶችህ ከማውራት ይልቅ ጥሩ አቋም ላይ እንዳለህ እና የእሱን እርዳታ እንደማትፈልግ አሳውቀው። ሞኝ፣ አይደል? አለቃዬን እንደ አሰልጣኝ አላየሁትም, እና ስለዚህ ስለ ስራዬ, ምክር እና ሌሎች ብዙ መማር የምችልባቸው እርዳታዎች ላይ ጠቃሚ አስተያየት አላገኘሁም.

በእርግጥ ሥራ አስኪያጁ አሁንም ሥራዎን ይገመግማል, እና እርስዎ ሰነፍ, ችሎታ የሌላቸው እና ደደብ ከሆኑ, ስለ እሱ በጣም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ያውቁታል. ነገር ግን ሁሉንም ስራዎች በትጋት ካጠናቀቁ እና ማሻሻል ከፈለጉ አለቃው ይረዳዎታል.

ስሜትህን ከእሱ አትሰውረው: የሚያነሳሳህ, የሚያነሳሳህ, ከመሥራት የሚከለክለው. ከአስተዳዳሪዎ ጋር የበለጠ ሐቀኛ በሆናችሁ መጠን እሱ ሊረዳዎ ይችላል። ያስታውሱ፡ እሱ ከሞላ ጎደል ከእርስዎ ይልቅ ለስኬትዎ የበለጠ ፍላጎት ይኖረዋል።

ተስማሚ ምስልዎን ይፍጠሩ እና በእሱ ያምናሉ

በህይወት ውስጥ የሆነ ነገር ለማግኘት, ይህ እንደሚሆን ማመን ያስፈልግዎታል. ሐረጉ ቀጭን ይመስላል, ግን ቃላት ብቻ አይደሉም. አንድ ጥናት እንዳረጋገጠው አንድ ሰው ወደፊት በተወሰኑ ክህሎቶች እራሱን ካየ ወዲያውኑ እነሱን ለማግኘት ሁሉንም ነገር ማድረግ ይጀምራል.

ከዓመታት በፊት፣ በሥራ ቦታ ስቸገር እና ፈራሁ እና ምን ማድረግ እንዳለብኝ ሳላውቅ፣የወደፊት ማንነቴ ምን ማድረግ መቻል እንዳለበት ዝርዝር ጻፍኩ። ይህ ዝርዝር የሚጀምረው "አንድ ቀን አደርገዋለሁ" በሚለው ቃል ነው.

እና ይህ ዝርዝር አሁንም የተዘመነ ነው። ቀስ በቀስ በአዲስ ምኞቶች እጨምራለሁ እና ያገኘሁትን እሻገራለሁ. ያኔ የማይቻል ህልም ይመስሉኝ የነበሩ ችሎታዎች አሁን እንደ አንድ ተራ ነገር ይሰማኛል፣ ሁልጊዜም ማድረግ የቻልኩ ያህል። እናም የጻፍኩትን ሁሉ በእርግጠኝነት እንደማሳካ ያስታውሰኛል.

ይህንን ዝርዝር በዓመት ብዙ ጊዜ አረጋግጣለሁ። ያረጋጋኛል እና በተመሳሳይ ጊዜ ያነሳሳኛል.

በኔ ዝርዝር ውስጥ ምን እንዳለ እያሰቡ ከሆነ፣ ጥቂት ንጥሎች እዚህ አሉ፡-

• በሕዝብ ፊት ከመናገር ጥቂት ቀናት በፊት ጭንቀትን ማቆም;
• ከአምስት ሰዎች ጋር በሚደረጉ ስብሰባዎች ላይ ምቾት ይሰማዎታል;
• ሌሎች ሰዎች ስለሚያስቡት ነገር ሳይጨነቁ ብሎግ ማድረግ።

ለመማር የሚያስፈልግዎ ነገር ይኸውና፡-

• ምን ማድረግ እንደምፈልግ በአጭሩ እና በግልፅ አብራራ;
• ታሪኮችን በደንብ መናገር;
• ሰዎች የሚዝናኑበት መጠነ ሰፊ ዝግጅቶችን አዘጋጅ፣ እና በጭንቀት አልተሠቃየሁም።

ሥራዎ ምን እንደሚሆን እርስዎ ብቻ ይወስኑ

ማንም ቢረዳህ፣ ቸል ቢልህ ወይም በመንገድህ ላይ ቢገባም፣ ሙያህ ልክ እንደ ህይወትህ፣ ሙሉ በሙሉ በእጅህ ነው።

ወደ ሥራ እንድትሄድ ማስገደድ ካለብህ ለምን እራስህን ጠይቅ። ባለፉት ስድስት ወራት ውስጥ አንድ አስቸጋሪ ጊዜ ማስታወስ ካልቻሉ ምናልባት እርስዎ ማደግ ላይሆኑ ይችላሉ። ያለማቋረጥ ወደ ሌሎች ሰዎች የምትመለከት ከሆነ እና እንደሚወደስህ የምትጠብቅ ከሆነ ሀላፊነት መውሰድ ላይፈልግ ይችላል። ስራው ከረጅም ጊዜ ግቦችዎ ጋር የማይጣጣም ከሆነ ምናልባት ጊዜው ነው?

ወደፊት ምን ማድረግ እንደምትፈልግ አስበህ የማታውቅ ከሆነ፣ አሁኑኑ አስብበት።

ንግድ ማሳደግ ልጅን እንደማሳደግ ነው። እርስዎ ከፍ አድርገው ይንከባከቡታል, ጊዜዎን ሁሉ ይስጡት. ለተወሰነ ጊዜ መሄድ ካስፈለገዎት የሚያምኑት ጓደኛ ልጁን እንዲንከባከብ ይጠይቁት። አንድ ጓደኛ ልጁ ግንባሩን እንደማይጎዳው ያረጋግጣል, ነገር ግን በሁሉም ነገር ይተካዎታል, መጽሐፍትን ያነብባል ወይም ትምህርታዊ ጨዋታዎችን ይጫወታሉ ብሎ መጠበቅ የዋህነት ነው. በንግድ ሥራ ውስጥም ተመሳሳይ ነው. ሰራተኞች ወይም ትናንሽ አጋሮች እንኳን ከኩባንያው ባለቤት የተለየ አመለካከት አላቸው. እና ያ ደህና ነው።

ካምፓኒው ትንሽ እያለ እንደ እርስዎ አይነት ጉጉት እንዲሰሩ የበታች ሰራተኞችን ሊጠይቁ ይችላሉ። ንግዱ ማደግ ሲጀምር፣ እንደገና ማዋቀር ይኖርብዎታል።

ወይ ሁሉም ሰው የምትሰራውን ያህል እንዲሰራ (ይህም በቀን 24 ሰአት) እንዲሰራ ሁሉንም ሰው ትቆጣጠራለህ ወይም አሁንም እራስህን አሸንፈህ ሰዎች ካንተ ያነሰ ቢሰሩም አሁንም አንድ ነገር እየሰሩ እንደሆነ እራስህን ትተህ ትተናለህ። .

በዚህ ጊዜ ንግዱን ለማስፋፋት እንደ እርስዎ አምስት ሰዎች ተመሳሳይ መጠን ያለው ሥራ የሚሰሩ 20 ሰዎችን መቅጠር እንዳለቦት ይገነዘባሉ። ግን መውጫው ይህ ብቻ ነው። እንደ እርስዎ ያሉ አምስት ማግኘት ስላልቻሉ ብቻ። ቢያንስ አንዱን ለማግኘት ከቻሉ እሱን መቅጠር ዕድሉ ከፍተኛ ነው። ምናልባትም, እሱ ደግሞ የራሱን ንግድ ይገነባል.

ሁሉም አስተዳዳሪዎች ማንኛውም ሰራተኛ የራሳቸው ፍላጎት እና እሴት ያለው ሰው መሆኑን መቀበል አይችሉም. በተለይም ችላ በተባሉ ጉዳዮች ላይ ሥራ አስኪያጁ ወደ ማይክሮ ማኔጀርነት ይቀየራል እና ፕሮግራመሮች ያለ ስህተቶች ኮድ እንዲጽፉ ብቻ ሳይሆን የጽዳት ሰራተኞች አቧራውን በጥንቃቄ እንደሚያጸዱ ማረጋገጥ ይጀምራል. በእንደዚህ ዓይነት ጫና ተይዘው ሰዎች በፍጥነት "ይፈርሳሉ" እና ይተዋሉ. በጣም የከፋው ይቀራል - የማይሰሩ, ግን በቀላሉ ማሰሪያውን ይጎትቱ.

ገንዘብ ሰዎች የበለጠ ጠንክረው እንዲሠሩ ለማድረግ ግልፅ መንገድ ነው። ግን ልዩነቶች አሉ.

ሁሉም ሰዎች በተፈጥሮ ሰነፍ እንደሆኑ አምናለሁ። ግን በተለያየ ደረጃ። አንዳንድ ጊዜ ስንፍና በማንኛውም ገንዘብ አይቋረጥም. አንድ ሰው ለራሱ ርካሽ መኪና, በክሩሺቭ ውስጥ አፓርታማ ገዛ - እና ሌላ ምንም ነገር አያስፈልገውም. የበለጠ ለማግኘት ምንም ማበረታቻ የለውም።

በኑሮ ደረጃ ላይ የማያቋርጥ መሻሻል ጤናማ ፍላጎት የሌላቸውን መፈለግ አለብን። እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ግልጽ ግቦችን ማውጣት እና እነሱን ለማሳካት በቂ ሽልማቶችን መስጠት በቂ ነው. ለመቅጠር የምሞክረው እነዚህ ናቸው። ጥሩ መሪዎችን የሚያገኙት ከእንደዚህ ዓይነት ሰራተኞች ነው.

ከገንዘብ በተጨማሪ ሰራተኞቹ ኩባንያው ለራሱ ባዘጋጃቸው ተግባራት ሊነሳሱ ይችላሉ። እንዴት ገንዘብ እንደሚያገኙ ደንታ የሌላቸው ሰዎች አሉ ይላሉ ግን ይህ አይገባኝም።

በሕይወቴ ውስጥ ሙሉ የድህነት ጊዜ ነበር። ንግድ መገንባት ስጀምር ለራሴ የተረፈ ገንዘብ አልነበረም - ለሰራተኞች ብቻ ነው የከፈልኩት። ነገር ግን ያኔ ቢቀርብልኝም ለምሳሌ ብዙ ገንዘብ ለመገበያየት ወደ ገበያ ሄጄ አልሄድም - የፕሮግራም አወጣጥ ፍላጎት ነበረኝ።

በጊዜ ሂደት አንድ አስተዋይ ሰራተኛ ሊያሟላቸው የሚገቡ በርካታ መስፈርቶችን ለራሴ አዘጋጅቻለሁ።

ለአስተዳደር ተገቢ አመለካከት

መደበኛ ሰራተኞች ሁልጊዜ ከእርስዎ ጋር ትንሽ ግጭት አለባቸው. አንድ ሰራተኛ ሁል ጊዜ ወደ አፍዎ የሚመለከት ከሆነ ፣ “አለቃው ሁል ጊዜ ትክክል ነው” ብሎ በቅንነት ካመነ ወይም ቢያስመስለው በተቻለ ፍጥነት ከእሱ ጋር መለያየቱ የተሻለ ነው። ምክንያቱም የንግድ ሥራ ታማኝ አገልጋዮችን አይፈልግም, ነገር ግን ለኩባንያው የተሻለውን መፍትሄ ለመከላከል ከእርስዎ ጋር ሊከራከሩ የሚችሉ የተለመዱ ባለሙያዎች.

ለስራህ ፍቅር

በድጋሚ, ይህ ለባለሥልጣናት ወይም ለኩባንያው ፍቅር አይደለም. ጥሩ ሰራተኛ ሙያዊ ተግባራቶቹን ፣ የሚፈታቸውን ተግባራት ይወዳል። ከተራ ፕሮግራም አውጪዎች ወጣሁ እና ብዙ ጊዜ በቀን ከስምንት ሰአት በላይ እሰራ እንደነበር አስታውሳለሁ። 17፡30 ላይ አንድ አይነት ክር ወደ ትል ካገኘሁ፣ ጉዳዩ እየቀጠለ እያለ ለተጨማሪ ሁለት ወይም ሶስት ሰአት ስራው ላይ ተቀመጥኩ። እንደዚህ አይነት ስራ ለመስራት የምትሰራውን ከልብ መውደድ አለብህ።

በ"መሆን" እና "መምሰል" መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት

በቢሮ ውስጥ ለአስር ሰአታት ተቀምጠው በጣሪያው ላይ መትፋት ይችላሉ. መኮረጅ ብቻ ይሆናል፣ “ከሥራ መብዛታቸው” በአደባባይ ማሳያ ይሆናል። ሌላው ነገር አንድ ሰው ትርፍ ሰዓቱን ለንግድ ስራ የሚቆይ ከሆነ, ውጤቱን ለማግኘት ምርጡን ሁሉ ይሰጣል.

የሁኔታ ቁጥጥር

አስተዳዳሪዎች ይህ ጥራት ሊኖራቸው ይገባል. አንድ ጥሩ አለቃ በማንኛውም ጊዜ በመምሪያው ውስጥ ምን እየተደረገ እንዳለ ለማወቅ ሊጠራ ይችላል. ሁኔታውን በቀን መዘግየት ከገለጸ ጥሩ ነው። የበታች ሰራተኞች ምን እየሰሩ እንደሆነ ለማወቅ ፍላጎት ካለው, ከአስተዳደር ጥያቄ በኋላ ብቻ, ችግሮች አሉ.

ጥሩ ሰራተኛን በመግለጽ ተሳክቶልኛል አልልም። ምናልባት ሌሎች ጠቃሚ ባህሪያት ሊኖሩ ይችላሉ, ግን እነዚህ በጣም አስፈላጊ ናቸው. እንደ የኩባንያው ባለቤት የመሆን ችሎታ, በተመሳሳይ መንገድ እና እሱ እንደሚሠራው, በእርግጠኝነት በመካከላቸው የለም. በተፈጥሮ ውስጥ እንደዚህ አይነት ሰዎች ስለሌሉ በቀላሉ.

መመሪያ

በሳምንት ምን ያህል ሰዓታት በእውነቱ በስራ ላይ እንደሚያሳልፉ ያሰሉ. በሥራ ቦታ አርፍደህ መቆየት አለብህ እና ይከፈላል? ቅዳሜና እሁድ ትሰራለህ? ከቤት ወደ ሥራ እና ለመመለስ ምን ያህል ጊዜ ያጠፋሉ? ምሳ የት ነው የምትበላው? በስራ ቦታ ከሆነ እነዚህን ሰዓቶች ወደ የስራ ጊዜ ማከል ይችላሉ. የጠፋው ጊዜ በጣም ረጅም ከሆነ, ይህ ለማሰብ ምክንያት ነው ... በስራ ላይ ላለው ጊዜ (በመዘግየቶች, የትርፍ ሰዓት, ​​ቅዳሜና እሁድ ስራ), ካሳ የመጠየቅ መብት አለዎት - ተጨማሪ ቀናት, የእረፍት ቀናት, የእረፍት ቀናት. ወይም የደመወዝ ጭማሪ. እና ከቤት ወደ ሥራ "ባዶ" ጊዜ ጠቃሚ በሆኑ ተግባራት ሊሞላ ይችላል. ለምሳሌ፣ የጆሮ ማዳመጫ ያለው ተጫዋች ይግዙ እና ሙዚቃ ወይም ኦዲዮ መጽሐፍትን ያዳምጡ። አሁን በስራ ላይ የሚያሳልፈውን ጊዜ እንደ "ተገደለ" አይገነዘቡም. እና ቅነሳው ወደ መደመር ይቀየራል።

ትክክለኛ ደሞዝህን አስላ። ከእሱ የምሳ ዋጋ (በቤት ውስጥ ካልበሉ) እና የመጓጓዣ ወጪን ይቀንሱ. ለቤተሰብ ምን ያህል ገንዘብ ታመጣለህ? ይህ መጠን ከመተዳደሪያው ደረጃ በእጅጉ ከፍ ያለ ከሆነ, ምናልባት ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ ላይሆን ይችላል? ደሞዝዎን ከስራ ባልደረቦችዎ ወይም ከተመሳሳይ ድርጅት ሰራተኞች ደመወዝ ጋር ያወዳድሩ። ምን ያህል ጊዜ ጉርሻዎች ለእርስዎ እንደሚከፈሉ ግምት ውስጥ ያስገቡ። የሕመም እረፍት, የእረፍት ክፍያ መጠን ምን ያህል ነው. ጥሩ እና የተረጋጋ ደመወዝ ለሥራ ትልቅ ተነሳሽነት ሊሆን ይችላል.

ከመሥራት የሚያግድዎት ምን እንደሆነ ይወቁ። ምናልባት ባልደረቦች? በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶችን እንዴት ማዳበር ይቻላል? በሌሎች ከታመሙ, የስነ-ልቦና ግድግዳ (ግንኙነት መገደብ), ወይም እውነተኛውን - ወደ ሌላ ክፍል, ቅርንጫፍ ማዛወር, የራስዎን ቢሮ ለመያዝ መሞከር ይችላሉ. እና ከሌሎች ጋር ግንኙነቶችን ለመገንባት መሞከር ይችላሉ, ምንም እንኳን ይህ ሁልጊዜ የማይቻል ቢሆንም.

አለቃህ ምንድን ነው? ለሥራህ የሚያስፈልጉት ነገሮች ምንድን ናቸው? አለቃዎ ደመወዙን በሰዓቱ የሚከፍል ከሆነ ፣ በከንቱ አይደለም ፣ ወደ እርስዎ ቦታ በቀላሉ ሊገባ ይችላል (ለምሳሌ ፣ ለቤተሰብ ምክንያቶች ቀደም ብሎ ወደ ቤት ይሂድ) ፣ ችግሮችን በመፍታት ፈጠራን ለመፍጠር ያስችልዎታል - ጥያቄውን እራስዎን ይጠይቁ-እንደዚህ ነው? "ወርቃማ" አለቃ ሌላ ችግርን ለመቋቋም ዋጋ የለውም?

ለስራ አካባቢ ያለዎትን አመለካከት ይቀይሩ. ዴስክቶፕዎን በሚፈልጉት መንገድ ያዘጋጁ። የአንድ ቤተሰብ ወይም የአንድ ልጅ የእጅ ሥራ ፎቶ ያስቀምጡ - ቤትዎን የሚያስታውሱ አንዳንድ ዝርዝሮች። እንደ የመጨረሻ አማራጭ የኮምፒተርዎን ዴስክቶፕ በቤት ውስጥ በተሠሩ ፎቶዎች ይሸፍኑ።

በሥራ ላይ ሌሎች አዎንታዊ ነገሮችን ያግኙ. ነፃ ኢንተርኔት አለህ? ምናልባት በአታሚው ላይ በነጻ ማተም ይችላሉ, ለምሳሌ, ለቤት ውስጥ ጤናማ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያዎች. ያልተገደበ ስልክ አለህ? ወይም ምናልባት ባልደረቦችዎ ሊፍት ይሰጡዎታል እና ለመጓጓዣ ገንዘብ ማውጣት አይኖርብዎትም? እነዚህ ሁሉ ጥቃቅን ነገሮች አንድ ትልቅ ፕላስ ሊጨምሩ ይችላሉ.

ለሥራ ያለው አመለካከት ለብልጽግናው ሁሉንም ነገር ለማድረግ ከኩባንያው / ድርጅት ጋር የመቀላቀል ፍላጎት እና የውጤታማነት ደረጃ እና ጥንካሬን የሚወስን እጅግ በጣም አስፈላጊ ግቤት ነው።

በተለምዶ Rabotavia.ru/Minsk ባለሙያዎች ለሥራ 3 የአመለካከት ዓይነቶችን ይለያሉ. ምደባው በሰው ልጆች ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት በሙያዊ እንቅስቃሴ ቦታ ላይ የተመሰረተ ነው.

"የሰራተኛ ቤተሰብ ሰው" ሰራተኛ ነው, ለእሱ ዋናው ነገር የቤተሰቡ ደህንነት, ደህንነት ነው. የጉልበት ሥራ የትዳር ጓደኞችን እና ልጆችን የኑሮ ደረጃ በተገቢው ደረጃ ለመጠበቅ የሚያስችል አስፈላጊ ሆኖ ይታያል. እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በድርጅት ፓርቲዎች ውስጥ ብዙም አይቆይም ፣ አያረፍድም ፣ ተዘጋጅቶ ጥሪ ላይ ይወጣል ። እሱ ብዙ ችግር አለበት: ከልጆች ጋር ትምህርቶችን ለመስራት, ከባል / ሚስቱ ጋር ጊዜ ማሳለፍ, ወቅታዊ የቤተሰብ ጉዳዮችን መወያየት. ሥራ በቢሮ ውስጥ ይቀራል: አንድ ሰው የሥራውን ቀን እንደጨረሰ ወዲያውኑ ወደ ቤት ማይክሮ አየር ውስጥ ይሄዳል. የእሱ የሕይወት መርህ: ከሁሉም በላይ ዘመዶች!

"ፋን" ለሙያዊ ግኝቶች የማይገታ ፍላጎት ያለው ባሕርይ ነው. ለእሱ ሥራ ሁለቱም ራስን የመግለጫ መንገድ, እና የገቢ ምንጭ እና ሁለተኛ ቤት ናቸው. እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ሁሉንም ነገር አስቀድሞ ያደርጋል, ትዕዛዞችን ሳይጠብቅ እና ከስራዎች ለመራቅ ምክንያቶችን ሳያመጣ. በበዓላት, ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ መሄድ ለእሱ ችግር አይደለም. በአመለካከቱ, በቢሮ ውስጥ ለቀናት ለመቀመጥ ፈቃደኛ መሆኑን ያሳያል, ይህ ደግሞ ብዙም ኃላፊነት የሌላቸው ባልደረቦቹ ይጠቀማሉ. የዚህ አይነት ሰራተኛ ለቀጣሪው "ምቹ" ነው, ነገር ግን ለራሱ ሰው ቅንዓት ወደ ውድቀት ሊያበቃ ይችላል: "ሥር የሰደደ ድካም ሲንድረም" ያድጋል, የግል ሕይወት ይሠቃያል (ለዚያ ምንም ጊዜ የለም!).

"ሰቃይ" ለሥራ አሻሚ የአመለካከት አይነት ነው። በአንድ በኩል, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ሁሉንም ተግባራት ያሟላል, ተጨማሪ ስራን አይቃወምም, ሁሉንም የአሰሪው ሁኔታዎች ይቀበላል እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ይሞክራል. በአንጻሩ ግን አለቃውን ጨምሮ ሁሉም እዳ ያለበት ይመስል ሁልጊዜ እንደዚህ አይነት ፊት ይዘዋወራል። በሪፖርቱ ውስጥ ባሉት መስመሮች መካከል ስቃይ ይነበባል, በዓይኑ ጥልቀት ውስጥ በሚንቀጠቀጥ እንባ ይታያል. እሱ የተሳሳተ ቦታ ላይ እንዳለ ሆኖ ይሰማዋል እናም በዚህ ይሠቃያል. በተጎጂው ግቢ እየተሰቃየ፣ እየተሰቃየ እንዳለ ሆኖ ወደ ስራው ይሄዳል። እሱ ሁኔታዎች, አስቸጋሪ የልጅነት ጊዜ, ደካማ ነርቮች እና ሌሎች በእሱ ላይ እንዳሉ እርግጠኛ ነው. እንደዚህ አይነት ሰው እንደ ሰራተኛ መብቱን መከላከል አይችልም, ችግሮችን ለመፍታት የራሱ የሆነ አመለካከት እምብዛም አይኖረውም, እና በቡድኑ ውስጥ እንደ ቅሬታ አቅራቢ እና ጩኸት ይቆጠራል. ተመሳሳይ ደካማ ፍላጎት ያለው ባህሪ በግል ህይወቱ ውስጥ የእሱ ባህሪ ነው.

ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ አንድ ሰው ለሥራ ፍቅርን ያዳብራል እና የመሥራት ፍላጎትን ያዳብራል. ከዕድሜ ጋር, እሱ ራሱ በገንዘብ ግንኙነቶች ላይ በተገነባው ዓለም ውስጥ የማያቋርጥ ገቢ ከሌለ, ለመኖር እጅግ በጣም ከባድ ነው ወደሚል መደምደሚያ ይደርሳል. ለሥራ ያለው አመለካከት በተሻለ ሁኔታ ሊለወጥ ይችላል. ከዚያ ሁለቱም የሰራተኛው ሙያዊ አፈፃፀም እና በሌሎች የሕይወት ዘርፎች ያለው ስኬት ይሻሻላል።

እያንዳንዱ ሰው ሥራ በመጀመሪያ ደረጃ, አንዳንድ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚያስችል መንገድ መሆኑን መረዳት አለበት. የሰውን ጥቅም የሚያገለግል ሥራ እንጂ ሥራን የሚያገለግል ሰው አይደለም። “ጉልበት ሰውን ከዝንጀሮ ሠራ” የሚለውን አባባል ሁሉም ሰው ያውቃል፣ ነገር ግን ብልሃተኞች “ድካም ነው የሚያጠፋን” የሚል ተከታታይ ትምህርት ይዘው መጡ። ስለዚህ የጉልበት ሥራ አንድን ሰው "እንዳያጠፋው" እያንዳንዳችን ለእሱ ትክክለኛ አመለካከት ሊኖረን ይገባል.

ሥራ ጥሩም መጥፎም ነው። ጥሩ ስራ , ይህ ደስታን የሚሰጥዎ ስራ ነው, ከግለሰብዎ ባህሪያት እና ችሎታዎች ጋር ይዛመዳል, እርስዎን ብቻ ሳይሆን (በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ቁሳዊ ጥቅማጥቅሞች እየተነጋገርን ነው), ነገር ግን አሠሪዎን ሊጠቅም ይችላል. መጥፎ ሥራ , ለእርስዎ በግል, እነዚህን ሶስት መስፈርቶች አያሟላም.

አመለካከት ለመሥራትም, ሊሆን ይችላል ቀኝ ስራ የተቀመጡትን ውጤቶች እና ግቦችን ለማሳካት መንገድ መሆኑን ሲረዱ እና ስህተት ሥራ ግቡን ለማሳካት መንገድ ካልሆነ ፣ ግን እንደ መላ ሕልውናዎ ግብ ሆኖ ሲቀርብ።

የሥራ እና የአመለካከት ጥምርታ አራት ዓይነት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

1. መጥፎ ስራ እና የተሳሳተ አመለካከት
2. መልካም ስራ እና የተሳሳተ አመለካከት
3. መጥፎ ስራ እና ትክክለኛ አመለካከት
4. ጥሩ ስራ እና ትክክለኛ አመለካከት

እያንዳንዳቸውን አራት ዓይነቶች እና እያንዳንዱ ሁኔታ ወደ ምን ሊያመራ እንደሚችል አስቡ.

መጥፎ ስራ እና የተሳሳተ አመለካከት. ይህ በጣም ወሳኝ ሁኔታ ነው. ከእንደዚህ አይነት ጥምርታ, ለስራዎ ደስታን ማግኘት ወይም ግብዎን ማሳካት አይችሉም.

ጥሩ ስራ እና የተሳሳተ አመለካከት. በእንደዚህ ዓይነት ጥምርታ የተወሰኑ ውጤቶች ሊገኙ ይችላሉ, ነገር ግን ከፍተኛውን ግብ ማሳካት የማይቻል ነው.

መጥፎ ስራ እና ትክክለኛ አመለካከት. አንዳንድ ግቦችን ማሳካት ይችላሉ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ጥንካሬዎን እና ጉልበትዎን ያሳልፋሉ. ይህ ጥምርታ ብዙ ቁጥር ያላቸውን ውድቀቶች እና ወደ እርስዎ የሞራል ድካም ሊያመራ ይችላል።

ጥሩ ስራ እና ትክክለኛ አመለካከት. በጣም ጥሩው ጥምርታ። እንዲህ ባለው አቀማመጥ ብቻ ከፍተኛውን ውጤት እና በአጭር ጊዜ ውስጥ ማግኘት ይቻላል.

እነዚህ አራት የስራ ዓይነቶች እና አመለካከቶች ፣ እራስዎን ለመፈተሽ እና የትኛውን ዓይነት እንደሆኑ ለመረዳት በጣም ቀላል መንገድ። በአሁኑ ጊዜ ባለህ ነገር ካልረካህ ሁል ጊዜ ህይወቶህን በተሻለ መንገድ መቀየር ትችላለህ። በመጀመሪያ ደረጃ, ሥራ ደስታን ማምጣት እንዳለበት መርሳት የለብዎትም, እና ለተሰራው ስራ ለጊዜው አንድ ሳንቲም የሚቀበሉት እውነታ, "ሞስኮ ወዲያውኑ አልተገነባም."

ሰው የራሱን ዕድል ይቆጣጠራል። እኛ ራሳችን ሌሎች እኛን በሚያዩበት መንገድ እንደምናደርግ መዘንጋት የለብንም. እና በእንቅስቃሴዎ ውስጥ የተወሰኑ ውጤቶችን ለማግኘት ከፈለጉ በመጀመሪያ በመጀመሪያ በራስዎ ላይ ስራ ይጀምሩ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለስራ ያለዎትን አመለካከት ይስሩ። ስራዎን እንዴት እንደሚይዙ, እንደዚህ አይነት ውጤቶችን ያገኛሉ.