ቤት » ልጅ » በዓላት ተዘጋጅተዋል። ለትክክለኛው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማወቅ ያለብዎት

በዓላት ተዘጋጅተዋል። ለትክክለኛው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማወቅ ያለብዎት

በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ያሉ አስተዳዳሪዎች እና የሰራተኞች መኮንኖች የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት ወይም ሂደቱን በመደበኛነት ማከም አስፈላጊ እንደሆነ አድርገው አይመለከቱትም. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ጥብቅ የህግ መስፈርቶች አሉ, ለሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳ ያስፈልጋል, እና በዚህ ትዕዛዝ የሰራተኞች አስተዳደር ቀላል ይሆናል. ሁሉንም ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ ሰራተኞች ለእረፍት የሚሄዱበትን ቅደም ተከተል ፣ እንዴት ማስተካከል እና መጨመር እንደሚችሉ መርሃ ግብር እናዘጋጃለን ።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው?

መፍትሄ ለማግኘት ወደ አንዳንድ የሠራተኛ ሕግ ክፍሎች እንሸጋገር። ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠራው እያንዳንዱ ዓመት (ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ) በየዓመቱ ለሃያ ስምንት ቀናት እረፍት የማግኘት ግዴታ እንዳለበት ይደነግጋል. በዚህ መብት ውስጥ ያለውን ሰው ሊገድበው የሚችለው ብቸኛው ነገር በአንድ ኩባንያ ውስጥ ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ መሥራት ነው.

የሚቀጥለው የኮዱ አንቀጽ ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያትን መርሃ ግብር ከማዘጋጀት እና ከማፅደቅ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 123 ሁሉም ሰራተኞች በተወሰነ ቅደም ተከተል በጥብቅ ለእረፍት መሄድ አለባቸው, ይህም በተገቢው ሰነድ ውስጥ በትክክል የተቀመጠ ነው.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በአሰሪው እና በሠራተኛው ላይ አስገዳጅነት ያለው ትእዛዝ ነው.ከላይ ያለው አንቀፅ ትዕዛዙን በድርጅቱ አስተዳደር የፀደቀበትን ጊዜ በጥብቅ ይቆጣጠራል - ከዓመቱ መጨረሻ 2 የስራ ሳምንታት በፊት. በዚህ መሠረት የ2019 የጊዜ ሰሌዳ ተዘጋጅቶ እስከ ዲሴምበር 17፣ 2018 መጽደቅ አለበት። ይህ ትእዛዝ በታህሳስ መጀመሪያ ላይ መቅረብ አለበት።

አንድ ተጨማሪ ነጥብ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል-የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሰራ ከሆነ, የእረፍት ጊዜውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ጊዜውን ማፅደቅ አለበት. ለእያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ የተወሰኑ የእረፍት ቀናት የሚወሰኑበት የተቀናጀ እና የጸደቀ ሰነድ ከእያንዳንዱ ቀጣሪ ጋር መሆን እንዳለበት ልብ ይበሉ። ይህ ህግ ለሁሉም ሰው ተመሳሳይ ነው.

ለየት ያለ ሁኔታ ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ተሰጥቷል, ከ 2017 ጀምሮ የእረፍት ጊዜውን በስራቸው ውስጥ ላለመጠቀም መብት አላቸው. በምደባው መሠረት የግል ኢንተርፕራይዞች እንደ ማይክሮ ቢዝነስ የተከፋፈሉ መሆናቸውን እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች ከ 15 ሰዎች መብለጥ እንደሌለባቸው ማስታወስ ጠቃሚ ነው.

የታቀደ ዕረፍት ለሠራተኛውም ሆነ ለአሰሪው ጠቃሚ ነው።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ምንድን ነው?

የጊዜ ሰሌዳ መኖሩ ለኩባንያው በርካታ ጠቃሚ ጥቅሞችን ይሰጣል ፣ ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

የቁጥጥር ባለስልጣናት መደበኛ መስፈርቶችን ማሟላት. ህጉን ባለማክበር ቀጣሪው ቅጣትን ሊቀጣ ይችላል (ለህጋዊ አካላት 30-50 ሺህ ሮቤል, ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች 1-5 ሺህ ሮቤል).
በድርጅቱ ውስጥ የሥራውን ሂደት ሥርዓት ማስያዝ. እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ በማዘጋጀት ኩባንያው ያልተፈቀዱ የእረፍት ጊዜያትን በከፊል እራሱን ያረጋግጣል. ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ (ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ከጥቂቶች በስተቀር) የተቀመጠውን ቅደም ተከተል ለመጣስ መብት ስለሌለው. ተቀጣሪውም ሆነ አሰሪው በእቃው ላይ የታቀደውን የእረፍት ጊዜ ለመለወጥ ከባድ ምክንያቶች እንደሚያስፈልግ መረዳት አለባቸው. አንድ ሰው በተቀመጠው ቅደም ተከተል መሠረት በቀላሉ ለማረፍ ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ይህንን ደረጃ ከሚያስከትለው ውጤት ጋር የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ የመገምገም መብት አለው ።
የአሁኑን ቁጥጥር ማቅለል, እንዲሁም ለሠራተኞች የበዓል ማካካሻ ማቀድ. አንድ ሰው ለእረፍት ከመውጣቱ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ክፍያ መቀበል ስላለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136) ዓመታዊ የጊዜ ሰሌዳው ሁሉንም ነገር በጊዜው ለማድረግ ይረዳል. በተጨማሪም ድርጅቱ በጸጥታ ማዘጋጀት እና የእረፍት ሰራተኛውን የሚተካውን ሰራተኛ ማሳወቅ ይችላል.
በሰራተኛው የእረፍት እና የእረፍት ቀናትን ቁጥር በግልፅ ለመከታተል, ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ, ወዘተ መረጃ ለማግኘት እና እንዲሁም ከሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ማመልከቻዎችን ላለመሰብሰብ እድሎች.

የእረፍት ጊዜውን የጊዜ ሰሌዳ መከታተል, አሠሪው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ 14 ቀናት በፊት ለሠራተኛው በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ይህ መስፈርት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 3 ቁጥጥር ይደረግበታል. በጊዜ ሰሌዳው ላይ በተቀመጠው ጊዜ ለእረፍት መሄድ ባይፈልግም ሰራተኛው ማስታወቂያውን ማጽደቅ አለበት። ህጉ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ የሚፈቅደው ከሁለቱም ወገኖች ስምምነት ጋር በስራ ግንኙነት ውስጥ ብቻ ነው. የሰራተኛ ዲፓርትመንት ሰራተኛውን ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ ሳያስጠነቅቅ ሲቀር፣ ጊዜው ያለፈበት ማስታወቂያ በቀናት ቁጥር የእረፍት ጊዜውን እንዲቀይር ሊጠይቅ ይችላል። ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ውስጥ ተመስርቷል. እና አሰሪው በዚህ ውስጥ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም.

በጊዜ ሰሌዳው ላይ ከተስማሙ በኋላ አሠሪው በሰነዱ ላይ በአንድ ወገን ማስተካከያ የማድረግ መብት የለውም. ይህ ሊሠራ የሚችለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው. እና ከዚያ ያለፈው ዓመት ዕረፍት ቀድሞውኑ በሠራተኛ ተወስዶ ከሆነ።

በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ የሚንፀባረቁ ሁሉም ጊዜያት የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠረው ተቆጣጣሪ ቁጥጥር ስር ናቸው. በድርጅቱ ውስጥ በበዓላቶች ውስጥ ትዕዛዙን ከማክበር ጋር በተያያዘ የአሠሪው ድርጊቶች ህጋዊነት አጠራጣሪ ሲሆን, ኦፊሴላዊ ኮሚሽን መጠበቅ አለብዎት. በመጀመሪያ ደረጃ, የእረፍት ጊዜውን እንዴት እንደሚይዝ (እና ሰነዱ እየጠበቀ እንደሆነ), በሠራተኛ ሰነድ ፍሰት ውስጥ ትክክለኛ ትዕዛዞች መኖራቸውን, በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኞች መብት ተጥሶ እንደሆነ ይመረመራል.

የጊዜ ሰሌዳ መቋረጥ እውነታዎች ከተረጋገጡ, አስተዳደሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 መሰረት ምላሽ ይሰጣል. እና በቅጣት ብቻ ማምለጥ አይችሉም። ተቆጣጣሪው በህጉ ደንቦች ላይ በመተማመን ቸልተኛ አሰሪው ሁሉንም ሰራተኞች በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የእረፍት ጊዜ ሊሰጥላቸው የሚገባውን ለእረፍት ወዲያውኑ እንዲልክ ያስገድዳል. አሠሪው የሰራተኞቻቸውን መብት ካልጣሰ, በተቃራኒው, ከፕሮግራሙ ቀደም ብለው ለእረፍት ይሄዳሉ እና ሁሉም ሰው ደስተኛ ነው, ምንም አይነት እገዳዎች አይኖሩም.

በሠራተኛ ኢንስፔክተር ስፔሻሊስቶች በሚካሄደው ምርመራ ወቅት የእረፍት ጊዜውን የማክበር ጉዳይ የግድ ይነሳል.

ሊታሰብባቸው የሚገቡ ልዩነቶች

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ, ሳይሳካላቸው ከግምት ውስጥ የሚገቡ በርካታ ወጥመዶች አሉ (አለበለዚያ የድርጅቱን የምርት ሂደት በእጅጉ ሊጎዱ ይችላሉ).

ለእረፍት ለመሄድ ቅደም ተከተል በሚዘጋጅበት ጊዜ ትኩረት መስጠት ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር ለእነሱ በሚመች በማንኛውም ጊዜ ለማረፍ ሙሉ መብት ያላቸው ተመራጮች ምድቦች ናቸው ። ስለዚህ, አንድ ሰነድ ማዘጋጀት ከመጀመራቸው በፊት ሁሉንም ተጠቃሚዎችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ, ዓላማቸውን በማብራራት ይመከራል. እውነት ነው, ይህ አሠሪውን ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ያልታቀደ ዕረፍት አይከላከልም, አሁንም የእረፍት ጊዜያቸውን የማስተዳደር ሙሉ መብት አላቸው, ነገር ግን ሂደቱን በከፊል ያስተካክላል. የሚከተሉት የሰራተኞች ምድቦች በህግ አውጭ ተግባራት እንደ ተጠቃሚዎች ይመደባሉ፡-

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
ነፍሰ ጡር ሰራተኞች በወሊድ ፈቃድ ከመውጣታቸው በፊት, እንዲሁም ወዲያውኑ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260);
የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች - አሠሪው ከዋናው የሥራ ቦታቸው ለማረፍ በሚሄዱበት ጊዜ እረፍት ሊሰጣቸው ይገባል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286);
ከሶስት ወር በታች የሆነ ህፃን የወሰዱ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122);
የትዳር ጓደኞቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ባሎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123);
ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጃቸው በሌላ አካባቢ በሚገኝ ኮሌጅ ወይም ዩኒቨርሲቲ የተመዘገበ ወላጆች። እና በተመሳሳይ ጊዜ ከአመልካቹ ጋር አብሮ ለመሄድ ፈቃድ ይወሰዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 322);
በወታደራዊ ግዴታ አፈፃፀም ውስጥ አካል ጉዳተኞች እና የቀድሞ ወታደሮች;
የወታደር ሰራተኞች ሚስቶች - ይህ የእረፍት ምድብ ከባሎች ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ ይዘጋጃል (የህግ ቁጥር 76-FZ አንቀጽ 11);
የሩሲያ ፌዴሬሽን የክብር ለጋሾች (የህግ ቁጥር 125-FZ አንቀጽ 23);
ተመሳሳይ አደጋዎች በሚወገዱበት ጊዜ የቼርኖቤል ተጎጂዎች እና ለጨረር የተጋለጡ ሰዎች።

የበዓላት ቅደም ተከተል በዋና ዋና የሚከፈልባቸው በዓላት ቀናት ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት, እንዲሁም ባለፉት ዓመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. በዚህ መሠረት እንደነዚህ ያሉት የእረፍት ጊዜያት ወደ ሚቀጥለው ዓመት መሄድ አለባቸው. በመተግበሪያው ላይ የእረፍት ጊዜዎች, ያለ ጥገና ለእረፍት ጊዜ በማቅረብ, በትእዛዙ ውስጥ አለመገለጹ ምክንያታዊ ነው.

ልምድ ያካበቱ መኮንኖች ሰራተኞችን ከተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ጋር እንዲተዋወቁ እና በተመሳሳይ ጊዜ ስለ መተዋወቅ ፊርማ እንዲወስዱ ይመክራሉ። አዎን, የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ይህንን ደረጃ አይቆጣጠርም, ነገር ግን የእረፍት ጊዜውን ለሠራተኛው ሳይጠቁም እና ይህን ጊዜ ሳያስተካክል, ሰራተኞችን እንዲያጠናቅቁ ማድረግ አስቸጋሪ ነው. መተዋወቅ በሁለት መደበኛ መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

ቪዛውን በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ጀርባ ላይ እንዲያስቀምጥ ይጠይቁ;
ሰራተኞችን ከኩባንያው ዋና የውስጥ ሰነዶች ጋር ለመተዋወቅ የአሰራር ሂደቶችን የሚመዘግብበት የተለየ መዝገብ ይፍጠሩ, ወደ የእረፍት ጊዜ ሰሌዳው የሚገቡበት.

ሰራተኞችን ከደረሰኝ ጋር በእረፍት ጊዜ መተዋወቅ ለእረፍት የመሄድ ደንቦቹን መጣስ ለማስወገድ ይረዳል

ትክክለኛውን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት

መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ በጣም ጥሩው አማራጭ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-7 መጠቀም ነው. አዎን ፣ ህጉ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ ይህንን አብነት ለመጠቀም አያስገድድም ፣ እርስዎ እራስዎ ቅጽ ማዘጋጀት ይችላሉ (ዋናው ነገር መሆን ነው)። ነገር ግን በጥር 2004 ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ከፀደቀበት ጊዜ ጀምሮ በሁሉም አሠሪዎች ጥቅም ላይ የዋለ ምቹ ሁለንተናዊ ሰነድ ካለ ለምን መንኮራኩሩን እንደገና ማደስ።

የእረፍት ጊዜ ዕቅዶች የሚከተሉትን ማካተት አለባቸው:

ድርጅቱ የሥራ ውል ያለው የሁሉም ሰራተኞች ዝርዝር.
ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ቀናት ብዛት. እዚህ ለሠራተኛው የተቀመጡትን ሁሉንም የእረፍት ዓይነቶች ማጠቃለል አስፈላጊ ነው-ዋናው, ለቀድሞው ጊዜ ያልተነሳ, ተጨማሪ, የተራዘመ. እንዲሁም በውስጣዊ አካባቢያዊ ድርጊቶች ወይም በጋራ ስምምነት የጸደቁት.
ወር, የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ቀን - ተቆጣጣሪ ሰነዶች በእገዳው ውስጥ የተወሰነ ቀን እንደሚጠቁሙ አይቆጣጠሩም, ነገር ግን በዚህ አማራጭ ውስጥ ሰራተኛው ትክክለኛውን ቀን የሚያመለክት መግለጫ እንዲጽፍ ይፈለጋል. ቀኑ ከተዘጋጀ, ይህ አስፈላጊ አይሆንም. በመርሃግብሩ ውስጥ አንድ ወር ብቻ (ያለ ቀን) ጥቅም ላይ ከዋለ በአካባቢው ሰነድ (ለምሳሌ "የእረፍት ጊዜ ደንቦች") ሰራተኛው ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ክፍል ማመልከቻ እንዲያቀርብ ይመከራል. የእረፍት ቀን. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በመጀመሪያ ለሠራተኛው በትክክል ማሳወቅ እና በሁለተኛ ደረጃ, በእርጋታ, ያለ ጥድፊያ ሥራ, ትዕዛዝ ማዘጋጀት, ማስላት እና ተገቢውን ማካካሻ ለመክፈል እድሉ ይኖረዋል.
የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል. አሠሪው በሠራተኛ ሕግ በተሰጠው ዝቅተኛ ዋስትና ከአሥራ አራት ቀናት የሚበልጥ ተከታታይ ፈቃድ ላይ ለመስማማት ፈቃደኛ አለመሆኑ እንዲሁም የእረፍት ጊዜውን በበርካታ ክፍሎች እንዲከፋፍል ማስገደድ ወይም ቅዳሜና እሁድ የዕረፍት ቀናትን ለማቅረብ ማመልከቻ እንዲጽፍ መጠየቁ አይደሉም። ብቁ. ስለዚህ, ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ መጫወት የተሻለ ነው, እና መርሃግብሩ የተወሰኑ ክፍሎችን ወደ ብዙ ክፍሎች ካልያዘ, ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለመከፋፈል መስማማቱን እንዲፈርም ያድርጉ.

በተጨማሪም, በሰነዱ ውስጥ ካለው አጠቃላይ መረጃ, የሚከተለው ልብ ሊባል ይገባል.

የድርጅቱ ሙሉ ስም (እንደ አካል ሰነዶች);
ቁጥር (የመጀመሪያ ወይም ማስተካከያ);
መርሃግብሩ የተዘጋጀበት አመት;
ሰነዱን ማን እንዳፀደቀው እና በየትኛው ቀን ላይ "አጽድቄአለሁ" የሚለውን አግድ።

በአግድም / ለእያንዳንዱ ሰራተኛ, የሚከተለው መጠቆም አለበት:

ቪዲዮ-የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማቀድ እንደሚቻል

የማጽደቅ ስልተ ቀመር

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን የሚያፀድቅ የተለየ ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ አይደለም. ይህ የሆነበት ምክንያት የሕጋዊ አካል ኃላፊ ወይም ሰነዱን የሚያፀድቅ ሥራ ፈጣሪ ቪዛ በቀጥታ በገበታው ላይ ስለሚሰካ ነው።

ግን ለእንደዚህ ዓይነቱ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት የኩባንያው ዳይሬክተር የሚከተሉትን ማድረግ ይችላሉ-

የተቀናጀ የዕረፍት ጊዜ መርሐ ግብር በፍጥነት ለማዘጋጀት የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች የበታች የበታች ሠራተኞችን የዕረፍት ጊዜ መረጃን ለሠራተኛ ክፍል እንዲያዘጋጁ እና እንዲልኩ የሚያስገድድ ትእዛዝ ያውጡ።
የዕረፍት ጊዜዎችን በማዘጋጀት ላይ ማዘዝ - አማራጭ ሰነድ
የተዘጋጀውን መርሃ ግብር ከሠራተኛ ማኅበራት አካል (በድርጅቱ ውስጥ ካለ) ጋር ማስተባበር.
በኩባንያው ኃላፊ ወረቀቱን በመፈረም ሰነዱን ያጽድቁ.
መርሃ ግብሩን በሚፈርሙበት ጊዜ, የተፈቀደበት ቀን መጠቆም አለበት, እና ሰነዱ ከዲሴምበር 17 በኋላ መሆን አለበት.

ከዚያ በኋላ, ሁሉም ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳውን ማወቅ አለባቸው, የዚህ እርምጃ ምክንያቶች እና አስፈላጊነት ቀደም ብለው ተጠቅሰዋል.

ከእረፍት መርሃ ግብር ጋር ስለመተዋወቅ የሰራተኞች ፊርማዎችን በተለየ ሉህ እና በቀጥታ በሰነዱ ጀርባ ላይ መሰብሰብ ይችላሉ ።

የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ለውጥ

በንድፈ ሀሳብ, ሁሉም ነገር በጣም ለስላሳ ይመስላል, ነገር ግን በተግባር ግን ከ5-7% አሠሪዎች ብቻ የጊዜ ሰሌዳውን በግልጽ መከተል ይችላሉ. ማስተካከያ ለማድረግ የሚያስፈልጉ አማራጮች የተለመዱ ናቸው.

በጣም የተለመዱትን አስቡባቸው፡-

የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ወይም በእሱ ጊዜ ሰራተኛው የሕመም እረፍት ይወስዳል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሰራተኛውን የእረፍት ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት. የባለሙያዎች ምክሮች በሰነድ የተረጋገጡ ምክንያቶችን በመጠቀም የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው ይላሉ, ለምሳሌ የሰራተኛውን መግለጫ.
አሠሪው ለተግባራዊ ምክንያቶች ሠራተኛውን ለማስታወስ ይገደዳል. እዚህ የቀረውን ሰው ለመልቀቅ ፈቃድ ብቻ ሳይሆን ተጓዳኝ የማስታወስ ትእዛዝ ያስፈልግዎታል። ምንም እንኳን ሰራተኛው ራሱ ወደ ሥራ ለመሄድ ፈቃደኛ ባይሆንም, በምንም አይነት ሁኔታ, ከእረፍት ጊዜ ሊታወሱ የሚችሉ የሰራተኞች ምድቦች አሉ. እነዚህ ምድቦች ለምሳሌ እርጉዝ ሰራተኞችን ያካትታሉ.
አንድ ሰው በገበታው ላይ የተንጸባረቀውን ሙሉ የወር አበባ (28 ቀናት) ወደ ክፍሎች ሲቀይር። ከዚያም በሰንጠረዡ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ወደ ብዙ ክፍሎች በመከፋፈል ላይ ያለውን መረጃ ማስተካከል ያስፈልግዎታል. እዚህ ያሉት ምክንያቶችም 2 ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ-ከሠራተኛው የተሰጠ መግለጫ, ያልተሟላ የእረፍት ጊዜ እንዲሰጠው ሲጠይቅ, እንዲሁም በተወሰነ ክፍል ላይ ለመስማማት ትእዛዝ, ይህም በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. ዋናው ነገር ቢያንስ አንድ የእረፍት ጊዜ ከአስራ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን የማይችልበትን ጊዜ የሚቆጣጠረውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን መጣስ አይደለም ።
በጊዜ ሰሌዳው ላይ እና አንድ ሰው በሌላ ጊዜ እረፍት ለመውሰድ ሲፈልግ (ከጊዜ ሰሌዳው ውጭ) ላይ ማስተካከያ ይደረጋል. እዚህም መሰረቱ የሰራተኛው መግለጫ እና ትዕዛዙ መሆን አለበት.
አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ መተካት አለብዎት, ከዚያ ሁሉም መረጃዎች በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው. ይህንን ለማድረግ በጊዜ ሰሌዳው ማስታወሻዎች ውስጥ ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ምን እንደሚካካስ ላይ ማስታወሻ ማስቀመጥ እና ለትዕዛዙ ዝርዝሮች አገናኝ መስጠት ያስፈልግዎታል. ይህ አስፈላጊ ነው, ቀጣሪው የግዴታ 28 ቀናት እረፍት ለማካካስ መብት ስለሌለው, ክፍል ከተጨማሪ ወይም ከተራዘመ በዓላት ብቻ ሊወሰድ ይችላል, እና ይህ በሰነዱ ውስጥ መታወቅ አለበት.
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የዕረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከጠየቀ አሠሪው እምቢ የማለት መብት የለውም። ይህ ነጥብ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥም ግልጽ መሆን አለበት.

አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞችን በተመለከተ ትንሽ ምክር: ብዙ ሰዎች በጊዜ ሰሌዳው ላይ ከተስማሙ በኋላ ወደ ኩባንያው ቢመጡ, በቁጥር 2 ላይ ተጨማሪ የእረፍት መርሃ ግብር ያዘጋጁ. ስለዚህ አዲስ መጤዎችን ለመቆጣጠር ቀላል ይሆናል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ቀደም ሲል የተፈቀደውን የጊዜ ሰሌዳ ለመለወጥ ወይም ለማስተካከል እንደማይገደድ ልብ ይበሉ, ነገር ግን ወደ ሥራ በመጡ ሰዎች በዓላት ላይ ሰነዱን በመረጃ መጨመር አይከለክልም.

ማን እና መቼ ወደ እረፍት እንደሚሄዱ ምስላዊ ሀሳብ ለማግኘት የኩባንያው መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች የእረፍት ጊዜ ሰሌዳውን አብነት ለእነሱ በሚመች ቅርጸት መጠቀም ይችላሉ ።

የገበታዎች ማከማቻ ቅደም ተከተል እና ውሎች

ለተለመደው ጥያቄ መልስ, የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ, በጣም ቀላል ነው - 1 ዓመት. ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 558 የጸደቀው በመመዝገቢያ አንቀጽ 693 ውስጥ ተመስርቷል. ማለትም በዲሴምበር 2017 (ለ 2018 ኛው ዓመት) የፀደቀው የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በድርጅቱ ውስጥ እስከ 2019 መጨረሻ ድረስ ተከማችቷል። ከዚያም መጥፋት አለበት. ከዚህም በላይ ይህ በፌብሩዋሪ 6, 2002 በፌዴራል መዝገብ ቤት ፕሮቶኮል መሰረት በልዩ ድርጊት መሰረት መደረግ አለበት.

ቪዲዮ: ስለ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተለመዱ ጥያቄዎች

ሁሉም ቀጣሪዎች 100% የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን ሚና የሚያውቁ አይደሉም. ነገር ግን 2-3 ሰዎች በሚሰሩበት ኩባንያ ውስጥ ከሆነ, በዓመቱ ውስጥ ቢያንስ በሆነ መንገድ ለእረፍት የመሄድ ሂደቱን መቆጣጠር እና በዚህ ጉዳይ ላይ መዝገቦችን መያዝ, ያለ መርሐግብር. ከዚያም የሰራተኞች ቁጥር ቢያንስ ሃያ አምስት በሚደርስባቸው ድርጅቶች ውስጥ አንድ የተወሰነ ሰነድ በስርዓት ሳይጠብቅ ሙሉ በሙሉ ይህን ማድረግ ከእውነታው የራቀ ነው. እና ለእያንዳንዱ መደበኛ አሰራር የማያቋርጥ የፍተሻ ፍተሻዎች እና ከፍተኛ ቅጣቶች ከተሰጡ ፣ መቃኘት እና ከዕረፍት መርሃ ግብር ጋር ሙሉ በሙሉ መሥራት መጀመር ያስፈልግዎታል።

ታኅሣሥ 17 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማፅደቅ የመጨረሻው ቀን ነው, ምክንያቱም በቀን መቁጠሪያው አመት ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ ኃላፊ መፈረም አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123). በትክክል ለመጻፍ ጊዜ ለማግኘት የቀረው ጊዜ በጣም ትንሽ ነው።

የጊዜ ሰሌዳውን ያደራጁ

ግራፉ ለድርጅቱ ሰራተኞች አመታዊ የሚከፈልባቸው የዕረፍት ጊዜዎች የቀን መቁጠሪያ አመት በወር ውስጥ ስርጭት ላይ መረጃን ያንፀባርቃል። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት ለሰራተኞች ክፍል ብዙ ጊዜ ይወስዳል. አስፈላጊውን መረጃ የመሰብሰብ እና የማቀናበር ስራን በተለያዩ መንገዶች ማደራጀት ይቻላል. አንድ ሰው ይህንን በ"ከ እና ወደ" መርሐግብር ለሚጠመደው የተለየ የሰው ኃይል ባለሙያ በአደራ ለመስጠት ምቹ ነው። ለሌሎች ሀላፊነቶችን ለማሰራጨት የበለጠ አመቺ ነው-አንድ ወይም ብዙ መዋቅራዊ ክፍሎችን ለእያንዳንዱ የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ ይመድቡ።

የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ኃላፊነት የሚሰማው ጉዳይ ነው, በእሱ ውስጥ ብዙ ነገሮች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው: ስለ የእረፍት ቀናት የሰራተኞች ፍላጎት, የምርት ሂደቱ ፍላጎቶች እና የሠራተኛ ሕግ ደንቦች. በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች (የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ወይም የጋራ ስምምነት) የጊዜ ሰሌዳን ለማዘጋጀት የአሰራር ሂደቱን, ሁኔታዎችን እና በዓላትን ለመስጠት ደንቦችን ለማንፀባረቅ ይመከራል. ለሰራተኞች መዛግብት አስተዳደር መመሪያ ፣ የእረፍት መርሃግብሩን በተፈጠረበት ደረጃ እና በዓመቱ ውስጥ በመጠበቅ ሂደት ውስጥ ለመሙላት ሂደቱን በዝርዝር መግለጽ ይችላሉ ። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት የሚደረገው አሰራር በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ ካልተደነገገ, መግለፅ የሚያስፈልግዎትን ትእዛዝ በማውጣት ዝግጅቱን መጀመር ጠቃሚ ነው-

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት ኃላፊነት ያለው ማን ነው (መርሃግብሩ በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ የተፈረመ ነው, ነገር ግን የዝግጅቱ ሥራ በልዩ ባለሙያ ሊከናወን ይችላል);
ሰራተኞች ዕረፍትን በተመለከተ ምኞታቸውን በየትኛው ጊዜ ውስጥ ማስገባት አለባቸው;
የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች የሰራተኞችን ፍላጎት ከመምሪያዎቹ የምርት ዕቅዶች ጋር ማስተባበር ያለባቸው የመጨረሻ ቀን;
ረቂቅ መርሐ ግብሩ ለአስተዳዳሪው እንዲፀድቅ መቅረብ ያለበት የመጨረሻው ቀን.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የድርጅቱን የምርት ሂደት ልዩ ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት, ቀጣይነቱን እና የሰራተኞችን መለዋወጥ ማረጋገጥ አለበት. የሰራተኛ ህጉ ለዚህ ሁሉ እድል ይሰጣል, ምክንያቱም የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው ቅደም ተከተል የሚወሰነው በአሰሪው ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123). ከሠራተኞች ጋር አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ የእረፍት ጊዜውን ቅደም ተከተል ለመወሰን የአሰራር ሂደቱ በአካባቢው የቁጥጥር ህግ (PVTR ወይም የጋራ ስምምነት) ውስጥ መፃፍ አለበት. ስለዚህ, ለምሳሌ, መዋቅራዊ ዩኒቶች ኃላፊዎች ከተወካዮቻቸው ጋር በተመሳሳይ ጊዜ በእረፍት ላይ መሆን እንደሌለባቸው ማቅረብ አለበት. በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የዓመት ዕረፍት ለሠራተኞች የሚሰጠው በተወሰኑ ወራት ውስጥ ብቻ እንደሆነ ሊረጋገጥ ይችላል (ለምሳሌ በትምህርት ተቋም ውስጥ በመጸው - ክረምት - ጸደይ ወቅት እረፍት መስጠት በትምህርት ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል). አሠሪው ብዙ ሠራተኞችን በአንድ ጊዜ ለእረፍት መላክ ጠቃሚ በሚሆንበት ጊዜ አንድ ሁኔታ ሊኖር ይችላል (ለምሳሌ ፣ የመስኮት መዋቅሮች አምራች ፣ ለምርቶች ዝቅተኛ ፍላጎት ምክንያት ፣ ለሁሉም የምርት ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ማሳለፍ ይችላል) ከጃንዋሪ 12 እስከ የካቲት 8 ባለው ጊዜ ውስጥ ክፍል). ለአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ምርጡ አማራጭ የሰራተኞችን የዕረፍት ጊዜ በዓመቱ ውስጥ በእኩል ማከፋፈል ነው።

ረቂቁ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚዘጋጀው በድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ነው. የተሻሻለ የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ (አባሪ 1) በመጠቀም ይህን ለማድረግ በጣም አመቺ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ "የእረፍት ጊዜ ታሪኮችን" መተንተን እና እያንዳንዱ ሰራተኛ በሚቀጥለው አመት ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደሚጠብቀው መወሰን አስፈላጊ ነው, የእረፍት ቅደም ተከተል ሲያዘጋጁ ጥቅማጥቅሞችን የሚያገኙ ልዩ ምድቦች ሰራተኞች መኖራቸውን. ከዚያ በኋላ የሰራተኞች መረጃ ወደ መዋቅራዊ ክፍፍሎች ኃላፊዎች ይተላለፋል ፣ የሰራተኞችን ፍላጎት ለማወቅ ለእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል እና እንዲሁም እነዚህን ምኞቶች ከክፍሉ እቅዶች ጋር ማስተባበር አለባቸው ። አመት, ምርጥ የእረፍት ቅደም ተከተል በማዘጋጀት. በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ፕሮጀክቶች ላይ በመመስረት, የሰራተኞች ዲፓርትመንት ለድርጅቱ የተጠናከረ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አዘጋጅቶ ለኃላፊው እንዲፈቀድለት ያቀርባል.

በነገራችን ላይ!የዕረፍት ጊዜዎችን በትክክል ለማቀድ፣ የመስመር ላይ አገልግሎትን "የእኔ ንግድ" ይጠቀሙ። እንዲሁም አገልግሎቱ ሁሉንም የህግ መስፈርቶች ግምት ውስጥ በማስገባት እድገትን, ደሞዝ, ጥቅማጥቅሞችን, ማካካሻዎችን በራስ-ሰር ለማስላት ይረዳዎታል. የደረጃ በደረጃ እርምጃዎችን ማከናወን, ስህተት አይሰሩም እና ቅጣቶችን መክፈል የለብዎትም. ሪፖርት ማድረግ ደረጃ በደረጃ የሚመነጨው በእርስዎ ውሂብ ላይ በመመስረት ነው እና በእያንዳንዱ ደረጃ ቁጥጥር ይደረግበታል። የተጠናቀሩ ሪፖርቶች በመስመር ላይ ሊቀርቡ ይችላሉ. ያለ ልዩ እውቀት እና ችሎታዎች, በጣም ውስብስብ የሆኑትን የሰራተኞች መዝገቦች እንኳን ማስቀመጥ ይችላሉ. የሰነድ አብነቶች ለመሙላት ጠቃሚ ምክሮችን ይይዛሉ, ቁልፍ ቅጾች በራስ-ሰር ይፈጠራሉ. በግል መለያዎ ውስጥ ሁሉንም አስፈላጊ መመሪያዎችን እና ምክሮችን ያገኛሉ. በሊንኩ አሁኑኑ አገልግሎቱን በነፃ ማግኘት ይችላሉ።

በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ምን እንደሚጨምር

የእረፍት ጊዜዎ መርሃ ግብር የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ;
ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ;
በያዝነው አመት ሰራተኛው ያልተጠቀመበት እና ወደሚቀጥለው አመት የተላለፈ የእረፍት ጊዜ።

የዓመታዊው መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ እንደ አንድ ደንብ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115). ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ህጉ ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆይ በዓላትን ያቀርባል - የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ። እነዚህ ምድቦች በተለይ ያካትታሉ:

ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች. ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አላቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
ልክ ያልሆኑ ቢያንስ ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ተሰጥቷቸዋል (እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 24 ቀን 1995 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 23 ቁጥር 181-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ");
ትምህርታዊ ሰራተኞች. የእረፍት ጊዜያቸው የሚቆይበት ጊዜ እንደ የትምህርት ተቋም አቀማመጥ እና ዓይነት እና ከ 42 እስከ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 334; በጥቅምት 1 ቀን 2002 እ.ኤ.አ.) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 724 "ለአስተማሪ ሰራተኞች የሚሰጠው አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ላይ";
የመንግስት የመንግስት ሰራተኞች ከ 30 እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የመተው መብት አላቸው, እንደ አቀማመጥ (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 46 ሐምሌ 27 ቀን 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ").

ከዋናው በተጨማሪ አንዳንድ ሰራተኞች አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116) ሊሰጡ ይችላሉ. እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ ለሠራተኞች ይሰጣል-

ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ ተቀጥሮ;
ልዩ የሥራ ተፈጥሮ መኖር;
ከመደበኛ የሥራ ሰዓት ጋር;
በሩቅ ሰሜን ክልሎች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ውስጥ በመስራት ላይ;
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ላይ ።

በሕግ አውጭ ድርጊቶች ከተደነገጉት በዓላት በተጨማሪ አሠሪዎች የምርት እና የፋይናንስ አቅማቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኞች ተጨማሪ በዓላትን በተናጥል ማቋቋም ይችላሉ ፣ ይህም በሕብረት ስምምነት ወይም በሌሎች የአካባቢ የቁጥጥር ተግባራት ውስጥ የአቅርቦትን ሂደት በማፅደቅ ለሠራተኞች ተጨማሪ በዓላትን ማቋቋም ይችላሉ ። የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል 2 አንቀጽ 116) ።

ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ ሲሰላ, ተጨማሪ በዓላት ወደ ዋናው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120) ይጨምራሉ.

ለምሳሌ.ሲቪል ሰርቪስ ትሮፒኒን ዘ.ዘ. መብት አለው፡-

የተራዘመ የእረፍት ጊዜ (30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
ለአገልግሎት ርዝመት ተጨማሪ ፈቃድ (8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
ላልተለመዱ የስራ ሰዓታት ተጨማሪ ፈቃድ (3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ተጨማሪ ፈቃድ (7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት).

ይህ ማለት በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ 48 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ የእረፍት ጊዜ ማቀድ ያስፈልግዎታል (ሙሉ በሙሉ ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች በመከፋፈል)።

መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ በድርጅቱ ውስጥ አመታዊ የሚከፈልበት እረፍት ለእነርሱ ምቹ በሆነ ጊዜ የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች መኖራቸውን ማረጋገጥ አለብዎት - የእረፍት ጊዜያቸው በመጀመሪያ መርሃ ግብር ውስጥ የታቀደ ነው. እነዚህ ሰራተኞች በተለይ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች (ለዋናው ሥራ ፈቃድ በአንድ ጊዜ ይሰጣል) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286);
የትዳር ጓደኞቻቸው ወታደራዊ ሰራተኞች (እረፍት ከትዳር ጓደኛው የእረፍት ጊዜ ጋር በአንድ ጊዜ ይሰጣል) (በግንቦት 27, 1998 የፌደራል ህግ አንቀጽ 11, አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 ቁጥር 76-FZ "በወታደራዊ ሰራተኞች ሁኔታ");
ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከእሱ በኋላ ወዲያውኑ, እንዲሁም የወላጅነት ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260);
ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123).

ይሁን እንጂ የእረፍት ጊዜው በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ የታቀደ ቢሆንም እንኳ ከላይ በተጠቀሰው ምድብ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ፍላጎት መሰረት በማድረግ, በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሃሳቡን የመቀየር እና ማመልከቻ የመፃፍ መብት እንዳለው ማስታወሱ ጠቃሚ ነው. ከሌላ ቀን ዕረፍት እንዲሰጠው ለአሠሪው . የእረፍት ጊዜውን ወደ እንደዚህ ዓይነት ሰራተኛ ለማስተላለፍ እምቢ ማለት አይቻልም.

የዕረፍት ጊዜ ማጠቃለያ ሰነድ ነው። እና ምንም እንኳን ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት (በዚህ ጉዳይ ላይ ለ 2015) የተጠናቀረ ቢሆንም, የእያንዳንዱ ሰራተኛ የታቀደ የእረፍት ጊዜ የራሱን የስራ አመት ያመለክታል.

ለምሳሌ.ፀሐፊ ፔትሮቫ አይ.ቪ. ሰኔ 19 ቀን 2014 ተቀጠረ። በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ የእረፍት ጊዜዋ ከ 06/19/2014 እስከ 06/18/2015 ባለው ጊዜ ውስጥ የታቀደ መሆን አለበት. ለቀጣዩ የሥራ ዓመት (ከ 06/19/2015 እስከ 06/18/2016) ዕረፍት በማንኛውም የሥራ ዘመን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122) ሊሰጥ ይችላል. መርሐግብር ሊይዝ ይችላል፡-

በ 2015 የእረፍት መርሃ ግብር (ከ 06/19/2015 በኋላ);
የእረፍት አንድ ክፍል, ከሠራተኛው ጋር በመስማማት, በ 2015 (ከ 06/19/2015 በኋላ) መርሃ ግብር ውስጥ ሊካተት ይችላል, እና ለ 2016 ክፍል መተው ይቻላል.
በ 2016 የእረፍት መርሃ ግብር (እስከ 06/18/2016 ድረስ).

እንደሚመለከቱት, የአንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ እና በከፊል ሊዘጋጅ ይችላል. የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች ሲከፋፈሉ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መስፈርቶችን ማሟላት አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ፣ ቢያንስ አንድ የእረፍት ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት። ይህ መስፈርት በሕክምና ምክንያት ነው-ከጉልበት ግኝቶች ለማገገም አንድ ሰው ሙሉ ረጅም እረፍት ያስፈልገዋል. በሁለተኛ ደረጃ የእረፍት ጊዜን ወደ ክፍሎች መከፋፈል የሚቻለው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ከተደረሰ ብቻ ነው. ከሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ካሉት ወገኖች አንዱ ይህንን የሚቃወም ከሆነ የእረፍት ጊዜውን ለመከፋፈል የማይቻል ነው. የእረፍት ጊዜውን ለመከፋፈል የአሠሪው ፈቃድ በአስተዳዳሪው ፊርማ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ (ወይም ለዕረፍት ቅደም ተከተል, የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው ካልተሰጠ) የተረጋገጠ ነው. በየትኛው ሰነድ ውስጥ የሰራተኛው ፈቃድ መንጸባረቅ ያለበት በህግ የተቋቋመ አይደለም. በተግባር፣ ድርጅቶች የሰራተኛውን ፈቃድ ማረጋገጫ ለማግኘት የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ፡-

ዘዴ 1. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከመጽደቁ በፊት ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች ለመከፋፈል ጥያቄን ይጽፋል, የእረፍት ጊዜያቸውን የሚጀምሩበትን ቀናት እና የሚቆይበትን ጊዜ ይጠቁማል, እና አሰሪው ውሳኔውን "ፍቀድ. ፊርማ. ቀን". የእረፍት ጊዜውን ለማካፈል ተነሳሽነት ከሠራተኛው የሚመጣ ከሆነ ጥሩ መንገድ. አለበለዚያ ግን ስለ ማስገደድ እየተነጋገርን ነው, እሱም ተቀባይነት የለውም.

ዘዴ 2. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጅ አሠሪው የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች ለመከፋፈል ፕሮፖዛል ይልካል, የእረፍት ክፍሎችን እና የሚቆይበትን ጊዜ ይጠቁማል, እና ሰራተኛው "አነበብኩ እና ተስማምቻለሁ. ፊርማ. ሙሉ ስም. ቀን" ይህ አማራጭ የእረፍት ጊዜውን ለማካፈል ያለው ተነሳሽነት ከአሠሪው ሲመጣ እና ከህግ መንፈስ ጋር ሙሉ በሙሉ በሚስማማበት ጊዜ ይመረጣል: ሀሳብ አለ, ለእሱ መልስ አለ, በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት አለ. እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ ዘዴ በጣም ብዙ ጊዜ የሚወስድ ነው.

ዘዴ 3. የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጹ በአምድ ተጨምሯል "አንብቤ ተስማምቻለሁ. ፊርማ. ሙሉ ስም". በአንደኛው ፊርማው ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ መጀመሪያ ቀናት እና የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች የመከፋፈል እውነታ ይስማማል ተብሎ ይታሰባል። ይህ በጣም ትንሽ ጊዜ የሚጠይቅ በጣም የተለመደ ዘዴ ነው። ሆኖም ግን, ሙሉ በሙሉ ትክክል አይደለም. እስቲ አስበው: በአምዱ ውስጥ የተፈረመ አሥር የመምሪያው ሰራተኞች, እና አንዱ በከፊል እምቢ አለ, የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል አይፈልግም. እሱን ለማስገደድ ምንም መብት የለህም. ምን ይደረግ? አዲስ መርሐግብር ያዘጋጁ? የሰራተኛ ፊርማዎችን እንደገና ይሰብስቡ? ከዚህም በላይ መርሃግብሩ ቀደም ሲል በዋና ኃላፊው ጸድቋል (ከሁሉም በኋላ, በሥራ ላይ የዋለው ሰነድ ውስጥ ገብተዋል). እና በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ስምምነት ላይ ለመድረስ ሕጋዊ መስፈርት ካልተሟላ ሰነድ እንዴት ሊፀድቅ ይችላል?

አንዳንድ ድርጅቶች ሰራተኞቹ በዓመት ሁለት ጊዜ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ እንደሚሰጡ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ አንቀጾችን ያዝዛሉ። ከ PWTR ጋር ለመተዋወቅ የሰራተኛው ፊርማ የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች ለመከፋፈል ፈቃዱ እንደሆነ ይገመታል ። ይሁን እንጂ ይህ ከሠራተኛ ሕግ ጋር ሲነፃፀር የሠራተኛውን አቋም ያባብሰዋል, ስለዚህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8 መሠረት ሊተገበር አይችልም. PWTR በአሰሪው የተቋቋሙትን ደንቦች የያዘ እና ፈቃዱን የሚገልጽ ሰነድ መሆኑን አትዘንጉ, እና በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል ፈጽሞ ስምምነት አይደለም. የሠራተኛውን ተወካይ አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቀበለ መሆኑ ሁኔታውን አይለውጥም, ምክንያቱም ለምሳሌ, የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት የወጡ የመሰናበቻ ትዕዛዞች አሁንም የአሰሪው አስተዳደራዊ ሰነዶች ይቆያሉ, እና ያደርጋሉ. የሥራ ስምሪት ውልን ስለማቋረጥ ስምምነቶች አይደሉም.

ጥያቄ። Saveliev A.V. ተቀጥሮ 12/12/2014. በ 2015 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ መካተት አለበት?

መልስ። አንድ ሠራተኛ የሚከፈልበት እረፍት የማግኘት መብት በድርጅቱ ውስጥ በተከታታይ ሥራው ከ 6 ወራት በኋላ ይነሳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122). በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አሠሪው ይህ ጊዜ ከማለፉ በፊት እንኳን የዓመት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል። ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ቀጣሪው በማመልከቻው ላይ, በድርጅቱ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ ምንም ይሁን ምን የዓመት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት (አካለ መጠን ያልደረሱ, የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች, ወዘተ.). በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከ 06/12/2015 የመውጣት መብት ይኖረዋል. በ 2015 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር, ከላይ ከተጠቀሰው ቀን በኋላ የእረፍት ጊዜውን ማቀድ ያስፈልግዎታል. የእረፍት ጊዜውን ሙሉ በሙሉ (28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት, በክፍሎች መከፋፈል (ለምሳሌ, 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በ 2015 እና በ 2016 ቀሪዎቹ ቀናት ሊታቀድ ይችላል).

ጥያቄ።የትርፍ ሰዓት ዕረፍት እንዴት ማቀድ ይቻላል?

መልስ። ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ለማቀድ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም በዋና ዋና የሥራ ቦታው በእረፍት የሚነሳበት ትክክለኛ ቀን ሁልጊዜ ስለማይታወቅ (ለምሳሌ, የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት በድርጅቶች ውስጥ ከተከናወነ). ትይዩ ወይም በዋና ሥራው የዕረፍት ጊዜን ጉዳይ በመደበኛነት ይቀርባሉ). በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የሰራተኛ ህግ ምድብ ነው-የእረፍት ጊዜ ለዋናው ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286) ከእረፍት ጋር በአንድ ጊዜ መሰጠት አለበት. በሠራተኛው መሠረት የእረፍት መጀመሪያውን መርሐግብር ያውጡ, ነገር ግን ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ስለሚችለው እውነታ ዝግጁ ይሁኑ, እና በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ ላሉ ሌሎች ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ሲያቅዱ ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ጥያቄ።በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶችን በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ማካተት ግዴታ ነው?

መልስ። ብዙ ድርጅቶች በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶችን ጨምሮ ሁሉንም ሰራተኞች በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ያካትታሉ. በህግ አይከለከልም, ግን አያስፈልግም. እንደ እውነቱ ከሆነ የእረፍት ጊዜያቸውን በትክክል ማቀድ አይቻልም, ምክንያቱም በማንኛውም ጊዜ የወላጅ እረፍታቸውን ሊያቋርጡ ስለሚችሉ እና የዓመት ፈቃዳቸውን መቼ መጠቀም እንደሚፈልጉ አይታወቅም. እንደዚህ አይነት ሴት ወደ ሥራ ከሄደች, በማመልከቻው ላይ ፈቃድ መስጠቱ የበለጠ አመቺ ነው.

ጥያቄ።ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ጊዜያት ምን ማድረግ አለበት? ለምሳሌ የሂደት መሐንዲስ ፔትሮቭ ቪ.ጂ. ለሁለት አመታት እረፍት ላይ አልነበርኩም። እነዚህ በዓላት በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ? እና ለሁለት አመታት ጥቅም ላይ ያልዋለው ዕረፍት "ይቃጠላል" የሚለው እውነት ነው?

መልስ። ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ማመልከቻውን ሲያቀርቡ (የሮስትራድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 03/01/2007 ቁጥር 473-6-0). በድርጅቱ ውስጥ ምን ያህል በዓላት እንደተከማቹ በእይታ እንዲገመግሙ ስለሚያስችል በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ማካተት የበለጠ ምቹ ነው ። የእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122), ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የእረፍት ጊዜውን ወደ ቀጣዩ የሥራ ዓመት በማዛወር, የሥራ አመቱ ካለቀ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. ለተሰጠበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ክፍል 3). ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በ 02/01/2014 ከተቀጠረ, ከ 01/31/2016 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ፈቃድ ሊሰጠው (እና ሰራተኛው ሊጠቀምበት ይገባል). ለሁለት ተከታታይ ዓመታት አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለመስጠት የተከለከለ ነው, እና ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች በየዓመቱ እረፍት መጠቀም አለባቸው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 124 ክፍል 4). የሩሲያ ፌዴሬሽን). እርግጥ ነው, በሆነ ምክንያት ፍቃዱ ካልተሰጠ, ጨርሶ "አይቃጠልም", ሰራተኛው መብቱን ይይዛል, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው GIT ን ሲፈትሽ ወይም በፍርድ ቤት ሊቀጣ ይችላል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከተፈቀደ በኋላ አስገዳጅ ይሆናል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 2). ይህ ማለት ቀጣሪው በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት, እና ሰራተኛው ይህንን ፈቃድ የመጠቀም ግዴታ አለበት. ከመርሃግብሩ ውስጥ ያሉ ማንኛቸውም ልዩነቶች በተገቢው ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነድ እና በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ባለው ማስታወሻ መደበኛ መሆን አለባቸው. የጊዜ ሰሌዳው ከፀደቀ በኋላ የተቀጠሩ ሰራተኞች በትእዛዙ መሰረት በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ወይም እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በማመልከቻው ላይ ፈቃድ ሊሰጡ ይችላሉ.

ሰነድ እናዘጋጃለን

በዲሴምበር 6, 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር 402-ФЗ "በሂሳብ አያያዝ" የፌደራል ህግ አንቀጽ 9 መስፈርቶችን ማሟላት አስፈላጊ ሆኖ ሳለ ድርጅቱ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን በራሱ መልክ ማዘጋጀት ይችላል. ይህ ጽሑፍ ዋናው የሂሳብ ሰነድ አስፈላጊ ዝርዝሮችን ዝርዝር ይዟል. የራስዎን የጊዜ ሰሌዳ ፎርም ሲያዘጋጁ በ 01/05/2004 እ.ኤ.አ. በ 01/05/2004 ቁጥር 1 ላይ በሩሲያ የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀውን የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7, አስፈላጊ ከሆነ, አላስፈላጊ ነገሮችን በማስወገድ እንዲወስዱ ይመከራል. ከእሱ የሚገኘውን መረጃ እና አስፈላጊ በሆኑት አምዶች ማሟላት. ለምሳሌ የ OKUD, OKPO ኮዶችን እና የሠራተኛ ማኅበራትን አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት (ከሌለበት) የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጹን ማስወገድ ይችላሉ. ከህግ አገልግሎት ወይም ከሌሎች የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ጋር በሰነድ ፈቃድ ቪዛ የጊዜ ሰሌዳውን ማሟላት ይችላሉ። በጁላይ 30 ቀን 2014 ቁጥር 1693-6-1 የሮስትሩድ ደብዳቤ ቁጥር T-7 ከአምዶች 11, 12 ጋር መሙላት የተፈቀደ መሆኑን ይገልጻል. የእረፍት መጀመሪያ ቀን, እና በሌላኛው ውስጥ - የእረፍት መጀመሪያውን ቀን ማስታወቂያ ያመልክቱ (እንዲህ ዓይነቱን ቅጽ መሙላት ናሙና በአባሪ 2 ላይ ተሰጥቷል). የተዘጋጀው ቅፅ በሂሳብ ሹሙ (በዲሴምበር 6, 2011 እ.ኤ.አ. ቁጥር 402-FZ "በሂሳብ አያያዝ" አንቀጽ 4, አንቀጽ 9 የፌዴራል ሕግ) በድርጅቱ ኃላፊ ማፅደቅ አለበት.

በመርሃግብሩ ደረጃ, የሰራተኛ ሰራተኛው ከ1-6 አምዶች ይሞላል. የድርጅቱ ስም ፣ መዋቅራዊ ንዑስ ክፍልፋዮች ፣ የስራ መደቦች ፣ ስሞች ፣ ስሞች እና የሰራተኞች ስም ስሞች ያለ አህጽሮተ ቃል ይገለጻሉ። አምድ 5 በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜን ያንፀባርቃል። የእረፍት ጊዜው በክፍሎች ከተሰጠ, ስለ እያንዳንዱ የእረፍት ክፍል መረጃ በተለየ መስመር ተዘጋጅቷል. በአምድ 6 ውስጥ የእረፍት መጀመሪያ ቀን ያስቀምጡ. በአንዳንድ ድርጅቶች የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን ሳይሆን ሙሉውን ጊዜ ለምሳሌ ከ 04/01/2015 እስከ 04/28/2015 ማመላከት የተለመደ ነው። ይህ ጥሰት አይደለም.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ የተፈረመ እና በድርጅቱ ኃላፊ የተፈቀደ ነው. የሠራተኛ ማኅበር ካለ, የተመረጠውን የሠራተኛ ማኅበር አካል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 1) ያለውን ተነሳሽነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. የተመረጠውን የሰራተኞች አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ ለማስገባት የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 ውስጥ ተመስርቷል ።

የሠራተኛ ሕጉ አሠሪው ሠራተኞቹን ከዕረፍት ጊዜ ጋር እንዲያስተዋውቅ በቀጥታ አያስገድድም. በዚህ ጉዳይ ላይ የባለሙያዎች አስተያየት ይለያያሉ. አንዳንድ ባለሙያዎች የእረፍት ጊዜውን እንደ የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት አድርገው ይቆጥሩታል, እና ስለዚህ, ሰራተኞችን ከእሱ ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ ነው. ሌሎች ደግሞ የአካባቢው ደንብ ላልተወሰነ የሰዎች ክበብ አጠቃላይ ደንቦችን ያዘጋጃል ብለው ያምናሉ, እና በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ የተወሰኑ ሰራተኞችን ስም እንጠቁማለን, ስለዚህ የጊዜ ሰሌዳው በአካባቢው ደንቦች ላይ ሊወሰድ አይችልም እና ሰራተኞቹን ከእሱ ጋር መተዋወቅ አስፈላጊ አይደለም. በተግባር ፣ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች አሁንም የሰራተኛ ፊርማዎችን ይሰበስባሉ ፣ ምክንያቱም ይህ ተግባራዊ ትርጉም ያለው ነው-ከተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ጋር መተዋወቅ ሰራተኛው በእረፍት ቀን ላይ ያለው አስተያየት ከግምት ውስጥ እንደገባ እና ካልሆነ ፣ የእረፍት ጊዜውን በተለየ መንገድ ለማቀድ እድሉን ይሰጠዋል ። ሰራተኞችን በተለያዩ መንገዶች ማስተዋወቅ ይችላሉ-በመርሃግብሩ ውስጥ ተጨማሪ አምድ በማካተት, በተለየ የታወቁ ሉህ ላይ ፊርማዎችን በመሰብሰብ ወይም በድርጅቱ የመረጃ አቀማመጥ ላይ የጊዜ ሰሌዳውን በማስቀመጥ.

7-10 አምዶች በዓመት ውስጥ ዕረፍት ሲሰጡ በእጅ ተሞልተዋል። በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ካልሆነ የእረፍት ጊዜ መስጠትን በተመለከተ, አምድ 8 የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍን መሰረት በማድረግ የትዕዛዙን ስም እና ቀን ያመለክታል. በአንዳንድ ድርጅቶች በሠራተኛው አነሳሽነት የእረፍት ጊዜውን ለማስተላለፍ እንደ መሠረት አድርጎ የእሱን መግለጫ ማመልከት የተለመደ ነው. ይህ እውነት አይደለም, በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ላይ ለውጦችን ለማድረግ, አስተዳደራዊ ሰነድ, ማለትም ትዕዛዝ, ያስፈልጋል. በአምድ 9 ላይ የታቀደው የእረፍት ቀን (በአሁኑ አመት ወይም በሚቀጥለው) ቀን ያመልክቱ. አምድ 7 ተሞልቷል ሰራተኞቹ በትክክል የእረፍት ጊዜያቸውን ሲጠቀሙ (ከሁሉም በኋላ, በተለያዩ ሁኔታዎች, የእረፍት ጊዜዎች በጊዜ ሰሌዳው መሰረት, በጊዜ ሰሌዳው መሰረት, ወይም በጊዜ ሰሌዳው ከተቀመጠው የጊዜ ገደብ በኋላ ሊሰጥ ይችላል).

አምድ 10 "ማስታወሻ" ማንኛውንም መረጃ ሊይዝ ይችላል, ለሰራተኛ መኮንን ለመረዳት የሚቻል ነው. እዚህ በተለይም የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ምክንያቱን ማመልከት ይችላሉ (ለምሳሌ በሠራተኛው ጥያቄ; የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 2 - የእረፍት ጊዜን ማስታወስ; የአንቀጽ 124 ክፍል 3 ክፍል 3). የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ - የእረፍት ጊዜ ካልተሰጠ, ምክንያቱም ይህ የድርጅቱን መደበኛ የንግድ ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል).

ዋናው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ አገልግሎት ውስጥ እንደ አንድ ደንብ ተከማችቷል. የመርሃ ግብሩ ቅጂ በሂሳብ ክፍል ወይም በፋይናንሺያል አገልግሎት ለሂሳብ አያያዝ ወይም የአስተዳደር ሂሳብ ፍላጎቶች (በተለያዩ የዓመቱ ጊዜያት የዕረፍት ክፍያን ለመክፈል ምን ያህል ገንዘብ መመደብ እንዳለበት ለመገምገም) ሊያስፈልግ ይችላል። ለሌሎቹ የድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ከፕሮግራሙ ውስጥ የተካተቱት ንጥረ ነገሮች ሊዘጋጁ ይችላሉ - በዚህ መንገድ በዓመቱ ውስጥ ተግባራቸውን ለማደራጀት የበለጠ አመቺ ይሆናል.

የዕረፍት ጊዜ የጊዜ ሰሌዳው የመደርደሪያው ሕይወት አንድ ዓመት ነው (አንቀጽ 693 በሚኒስቴሩ ትእዛዝ የፀደቀው "በግዛት አካላት ፣ በአከባቢ መስተዳደሮች እና በድርጅቶች እንቅስቃሴ ውስጥ የተፈጠሩ የተለመዱ የአስተዳደር ማህደር ሰነዶች ዝርዝር ፣ የማጠራቀሚያ ጊዜን የሚያመለክት" የሩሲያ ባህል ኦገስት 25, 2010 ቁጥር 558). ይህ ጊዜ የሚሰላው ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ ነው የቢሮ ሥራው ካለቀበት ዓመት በኋላ ማለትም ለ 2015 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እስከ ዲሴምበር 31, 2016 ድረስ መቀመጥ አለበት.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከሌለ, ወንጀለኞች የሰራተኛ እና የሰራተኛ ጥበቃ ህግን በመጣስ በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. ይህ አንቀጽ ለቅጣት ያቀርባል፡-

ለባለስልጣኖች - ከ 1000 እስከ 5000 ሩብልስ መቀጮ;
ለህጋዊ አካላት - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ መቀጮ. ወይም እንቅስቃሴዎቻቸውን እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ.

አባሪ 1

ማሳሰቢያ፡ ከ1-7 ያሉት ዓምዶች በሰራተኞች አገልግሎት ተቀጣሪ፣ አምዶች 8-10 በሰራተኞች ተሞልተዋል።

አባሪ 2

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ምሳሌ

ማሪያ ላፒና

ለቀጣዩ አመት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚቀጥለው አመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማለትም ከዲሴምበር 17 (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 123) ማፅደቅ አለበት. በዚህ አመት ይህ ቀን ቅዳሜ ላይ ነው, ስለዚህ የ 2017 መርሃ ግብር ከዲሴምበር 19 በፊት መተዳደር አለበት.
(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14). ይሁን እንጂ ይህ ተግባር በመጨረሻዎቹ ቀናት ውስጥ መተው የለበትም.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አለመኖር, በኋላ ላይ ማፅደቁ ወይም የማጠናቀር ሂደቱን አለማክበር የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው (በሴፕቴምበር 01, 2015 በሴፕቴምበር 01, 2015 በሴፕቴምበር 01 ቀን 2015 በሴፕቴምበር 01 ቀን 2015 በቁጥር 72-974 / 2015 የ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ). , የ Smolensk ክልል ፍርድ ቤት ጥር 27, 2014 ቁጥር a "-545 / 2013, የኖቮሲቢርስክ ክልል ፍርድ ቤት ጥር 25, 2011 ቁጥር 7-12-2011 No.

እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል-

ድርጅት - ከ 30,000 ሩብልስ እስከ 50,000 ሩብልስ (የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27);
የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ - ከ 1000 እስከ 5000 ሩብልስ።

እና የእረፍት መርሃ ግብር ቸልተኝነት ከአንድ ጊዜ በላይ ከተገኘ, ቅጣቱ ይጨምራል.

ለድርጅት - እስከ 50,000-70,000 ሩብልስ;
ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች - እስከ 10,000-20,000 ሩብልስ.

ነገር ግን ይህ ባይኖርም, የተፈቀደ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መኖሩ ለቀጣሪው ፍላጎት ነው. ደግሞም ለቀጣዩ አመት ለሰራተኞች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ የሚሰጥበትን ጊዜ የሚወስን ሲሆን ለቀጣሪውም ሆነ ለሰራተኞች የግዴታ ነው። ይህም ማለት የእረፍት ጊዜን ስለመስጠት ከሰራተኞች ጋር አለመግባባቶችን ለማስወገድ የሚረዳው ይህ ሰነድ ነው. እና በሰራተኞች ውስጥ ከ 7-10 ሰዎች ብቻ ቢኖሩም እና ማን እና መቼ ለእረፍት እንደሚሄዱ ለመወሰን ቀላል ቢመስልም, ስምምነቶቹን ማስተካከል ሁልጊዜ የተሻለ ነው. እና ህጉ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማፅደቅን የሚፈልግ ከሆነ በዚህ ቅጽ ውስጥ ማድረግ የተሻለ ነው።

መጠይቅ እና ምርጥ ቅደም ተከተል

ስለ ተፈላጊው የእረፍት ጊዜ ሰራተኞችን ለመጠየቅ ምንም ልዩ አሰራር ወይም አለም አቀፍ መንገድ የለም. እንደ አንድ ደንብ, በማንኛውም መልኩ መጠይቅ ለዚህ ዓላማ ጥቅም ላይ ይውላል. የእያንዳንዱን ሰራተኛ ስም እና አቀማመጥ, የእረፍት ቀናትን (ወይም እያንዳንዱን የእረፍት ጊዜ), መጠይቁ የተሞላበት ቀን እና የሰራተኛውን ፊርማ ያንፀባርቃል. የእንደዚህ አይነት ሰነድ መገኘት አስፈላጊ ከሆነ የሰራተኞችን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መዘጋጀቱን ለማረጋገጥ ይረዳል.

በርካታ መጠይቆች ሊኖሩ ይችላሉ። እዚህ በሠራተኞች ብዛት እና በድርጅቱ መዋቅር ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል. ድርጅቱ ክፍሎች ካሉት, ለእንደዚህ አይነት ክፍሎች መጠይቆችን ማዘጋጀት የተሻለ ነው. ሁሉም ሰራተኞች ለስራ ምንም ጭፍን ጥላቻ ሳይኖራቸው በአንድ ጊዜ በእረፍት ሊለቀቁ አይችሉም, እና ከመምሪያው ኃላፊ የበለጠ የሚያውቅ የለም.
ከሠራተኞቹ መካከል የትኞቹ ተለዋጭ ናቸው. ስለዚህ የሰራተኞችን ምኞቶች ከክፍሉ የስራ እቅድ ጋር ማስተባበር በራሱ ምርጫ መተው አለበት. ነገር ግን ትክክለኛውን የእረፍት ጊዜ ለማቋቋም ፣ በእሱ ክፍል ውስጥ ስላሉት ሰራተኞች መረጃ ይስጡት ፣ አሠሪው አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለእነሱ ምቹ በሆነ ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት ። በተለይም እነዚህ ናቸው፡-

ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
ከወላጆች አንዱ (አሳዳጊ፣ አሳዳጊ፣ አሳዳጊ ወላጅ) ማሳደግ
ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262.1);
ዕድሜያቸው ከ 12 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሴቶች ፣ እንዲሁም ከ 12 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ነጠላ ወንዶች (ንዑስ አንቀጽ “ለ” ፣ የ CPSU ማዕከላዊ ኮሚቴ ውሳኔ አንቀጽ 3 ፣ ምክር ቤቱ የዩኤስኤስ አር ሚኒስትሮች እ.ኤ.አ. በ 01.22.1981 ቁጥር 235; የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ
ሰኔ 17 ቀን 2014 ቁጥር AKPI14-440);
ሰራተኞቹ ከዓመት እረፍት ተጠርተዋል (ያመለጡ የዕረፍት ጊዜን በተመለከተ)
(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125);
የሩሲያ እና የዩኤስኤስአር ክብር ለጋሾች (አንቀጽ 1, ክፍል 1 እና ክፍል 2, የጁላይ 20, 2012 ቁጥር 125-FZ ህግ አንቀጽ 23).

በተጨማሪም, በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሰራተኞች ምድቦች አሉ, እና አሠሪው ሊከለክላቸው አይችልም. ስለዚህ አንድ ባል ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) ለመልቀቅ ያለ ቅድመ ሁኔታ መብት አለው. አንድ ሰራተኛ - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከእሱ በኋላ ወዲያውኑ ወይም በወላጅ ፈቃድ መጨረሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260). የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ - በተመሳሳይ ጊዜ ከእረፍት ጋር በዋናው የሥራ ቦታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286). ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ወላጅ (አሳዳጊ, ባለአደራ) - በሌላ ክልል ውስጥ ወደሚገኝ ሁለተኛ ደረጃ ወይም ከፍተኛ የትምህርት ተቋም (አሠሪው በሩቅ ሰሜን የሚገኝ ከሆነ ወይም ከእሱ ጋር ተመሳሳይ በሆነ አካባቢ ከሆነ) ከእሱ ጋር አብሮ መሄድ (የሠራተኛ አንቀጽ 322). የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ).

ማስታወሻ

አሠሪው በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍትን ወደ ክፍሎች እንዲከፍል ሊጠይቅ ይችላል, ነገር ግን አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125) መሆን አለበት. የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ እንደ የተለየ ክፍተቶች መጠቆም አለበት.

የጊዜ ሰሌዳው በሚፀድቅበት ጊዜ እንደነዚህ ያሉ እና እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የመልቀቅ መብት እንዳላቸው የሚገልጽ መረጃ ላይሆን ይችላል. ስለዚህ, ልክ እንደተለመደው መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. እና በኋላ, ማመልከቻውን እና ደጋፊ ሰነዶችን ከነሱ ሲቀበሉ, በጊዜ ሰሌዳው ላይ ለውጦችን ያድርጉ.

በመጨረሻም, በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር, በስቴቱ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ሊኖሩ ይችላሉ
በ 2017 መጀመሪያ ላይ ለግማሽ ዓመት ገና አይሰሩም. ይህ በእንዲህ እንዳለ, በዚህ ቀጣሪ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 አንቀጽ 122) ቀጣይነት ያለው ሥራ ከስድስት ወራት በኋላ ለሠራተኛው ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ የመጠቀም መብት ይነሳል. ይህ ማለት እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መካተት የለባቸውም ማለት አይደለም. ከሁሉም በላይ, የተቋቋመው ስድስት ወራት ብቻ ሳይሆን የሥራ ዘመናቸው ከማለቁ በፊት ፈቃድ ሊሰጣቸው ይገባል, ከ 2017 መጨረሻ በፊት ያበቃል. ነገር ግን አስቀድመው ፈቃድ መስጠት ካልፈለጉ የስድስት ወር አገልግሎት አለመኖር የበዓላትን ቅደም ተከተል ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ሆኖም ይህ በሚከተሉት ሰራተኞች ላይ አይተገበርም
(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122)

ሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ ካለው ፈቃድ አንጻር;
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሠራተኞች;
ከሶስት ወር በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) የወሰዱ ሰራተኞች;
ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለች ሰራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123).

ቀጣሪው የስድስት ወራት ተከታታይ ስራ ገና ያላለቀ ቢሆንም በጥያቄያቸው መሰረት ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ፍቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት። በተጨማሪም ቀጣሪው አስቀድሞ ፈቃድ እንዲሰጥ ሲያስፈልግ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ለሌሎች ጉዳዮች ሊሰጡ ይችላሉ።

እንዴት መጻፍ እና ማጽደቅ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት, የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-7 መጠቀም ይችላሉ
(በ 05.01.2004 ቁጥር 1 በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ). በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የራሱን ቅጽ የማዘጋጀት መብት አለው. ዋናው ነገር ዋናው የሂሳብ ሰነድ (ዲሴምበር 06, 2011 ቁጥር 402-FZ ህግ አንቀጽ 2, 4, አንቀጽ 9) ሁሉንም የግዴታ ዝርዝሮች ይዟል.

የጊዜ ሰሌዳው በሚፀድቅበት ጊዜ አምዶች 1-6 (ቅጽ ቁጥር T-7) በእሱ ውስጥ መሞላት አለባቸው.

አምድ 1 ሰራተኛው የሚገኝበትን መዋቅራዊ ክፍል ያሳያል። በአምድ 2 - የእሱ አቀማመጥ (ልዩነት) በሠራተኛ ሠንጠረዡ መሠረት. በአምድ 3 - የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም. በአምድ 4 - የሰው ቁጥር.

በአምድ 5 ውስጥ ሰራተኛው በሚቀጥለው አመት መብቱ በተሰጠው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ያለውን የእረፍት ቀናት ቁጥር ማመልከት ያስፈልግዎታል. ከተሰበረ የተለየ መስመር ስለ የእረፍት ክፍሎች መረጃ ተዘጋጅቷል.

ያስታውሱ ፣ እንደ አጠቃላይ ደንብ ፣ ሁሉም ሰራተኞች ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115)። ነገር ግን፣ ለምሳሌ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች አመታዊ መሰረታዊ ክፍያ ፈቃድ ነው።
31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267). በተጨማሪም, የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ፈቃድ ሊሰጣቸው ይገባል. በተለይም በአደገኛ ወይም በአደገኛ ሥራ ላይ የተሰማሩ ሰዎች, እንዲሁም መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ውስጥ የሚሰሩ.
ወይም በ "ሰሜናዊ" ኩባንያዎች ውስጥ ይሰራል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 116-119, 321).

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሁሉንም የእረፍት ቀናት ግምት ውስጥ ያስገባል - መሰረታዊ እና ተጨማሪ።
ሰራተኛው ላለፉት ጊዜያት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሉት, በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መካተት አለባቸው.

ከዚህም በላይ የሠራተኛው ሁለት የሥራ ዓመታት የጊዜ ሰሌዳው በተዘጋጀበት የቀን መቁጠሪያ ዓመት ላይ ቢወድቅ እንኳን, ከሥራ ዓመታት ጋር በተመጣጣኝ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ማስላት አስፈላጊ አይደለም. እንደአጠቃላይ, የአገልግሎቱ ርዝመት ምንም ይሁን ምን, ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ይሰጣል. መጠኑ በሁለት ጉዳዮች ብቻ ይሰላል-

ሰራተኛ ሲባረር;
በአደገኛ ወይም በአደገኛ ሥራ ውስጥ ለተቀጠሩ ሰዎች ተጨማሪ ፈቃድ ሲሰጥ.

ሙሉ በሙሉ "ጎጂ" ፈቃድ የሚሰጠው ቢያንስ "ጎጂ" ልምድ ብቻ ነው
11 ወራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ፣ መመሪያው አንቀጽ 8 ፣ በዩኤስኤስ አር ስቴት የሠራተኛ ኮሚቴ አዋጅ ፣ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት የፀደቀው)
በኖቬምበር 21, 1975 ቁጥር 273 / P-20). በሌሎች ሁኔታዎች, ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከተሰራው ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰጣል (የሮስትራድ ደብዳቤ መጋቢት 18 ቀን 2008 ቁጥር 657-6-0).

ስለዚህ, በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ, ሰራተኛው ለቀጣዩ የስራ አመት መብት ያለው ጠቅላላ የእረፍት ቀናት ቁጥር ማመልከት ያስፈልግዎታል.

አምድ 6 የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን ያመለክታል.

ማስታወሻ

የዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ ሲሰላ, ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት ወደ ዋናው ይታከላሉ.

መርሃግብሩ ከተዘጋጀ በኋላ (ከ1-6 አምዶች ተሞልተዋል), ለድርጅቱ ኃላፊ (አይፒ) ለማፅደቅ ቀርቧል. ከዚያም በፊርማው ስር ከተፈቀደው መርሃ ግብር ጋር, ሰራተኞቹን በደንብ ማወቅ ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ተጨማሪ አምድ አስቀድመው ማቅረብ ወይም የተለየ መግለጫ መፍጠር ይችላሉ.

ከ7-10 የመርሃግብሩ ዓምዶች ቀድሞውኑ በተዘጋጀበት ዓመት ውስጥ ተሞልተዋል ፣ ምክንያቱም ዕረፍት ስለሚሰጥ።

አምድ 7 ሰራተኛው በትክክል ለእረፍት የሄደበትን ቀን ያመለክታል.

አምድ 8 የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍን መሠረት ያንፀባርቃል ፣ ማለትም ፣ ተዛማጅ ቅደም ተከተል ዝርዝሮች። በአምድ 9 - የታቀደው (የተራዘመ) የእረፍት ቀን በአሁኑ ወይም በሚቀጥለው ዓመት.

አምድ 10 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መከበርን ለሚከታተል ልዩ ባለሙያተኛ ማስታወሻዎች የታሰበ ነው. የትኛውንም የመግቢያ መረጃ ሊይዝ ይችላል፣ ለምሳሌ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ያራዘመበት ምክንያት፣ ከእሱ ስለመውጣቱ ማስታወሻ፣ ወይም የዕረፍት ጊዜ የተሰጠበትን የስራ አመት በተመለከተ መረጃ።

ስለዚህ የእያንዳንዱ ሰራተኛ የመጀመሪያ የስራ አመት ከስራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ይቆጠራል. ሰራተኛው ከእረፍት ጊዜ የተገለሉ ወቅቶች እንዳሉት በመወሰን የሚቀጥለው የስራ አመት በተመሳሳይ ቀን ወይም ከዚያ በኋላ ሊጀምር ይችላል። ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ, እያንዳንዱ ሰራተኛ የራሱ የስራ አመት አለው, እሱም እንደ አንድ ደንብ, ከቀን መቁጠሪያ አመት ጋር አይጣጣምም. ስለዚህ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት በአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ሰራተኛው ለሁለት የስራ ዓመታት የእረፍት ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. ይህ በአምድ 10 ውስጥ መታወቅ አለበት.

ምሳሌ 1. ለሁለት የስራ ዓመታት የዕረፍት ጊዜ "መደራረብ"

ሰራተኛው በጁላይ 8, 2016 ተቀጠረ. ለእሱ የመጀመሪያው የስራ አመት ጁላይ 8, 2016 - ጁላይ 7, 2017 ነው. ሁለተኛው - ጁላይ 8, 2017 - ጁላይ 7, 2018. ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት ፈቃድ ለእሱ ሊሰጥ ይችላል, ለምሳሌ, በሰኔ 2017, ለሁለተኛው - በኖቬምበር 2017. ማለትም በ 2017 የእረፍት ጊዜ ለሁለት የስራ ዓመታት ይሰጣል.

ሌላው ሁኔታ አንድ የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የማይወድቅበት ጊዜ ነው. ከዚያም በአምድ 10 ላይ በ 2017 የሚወድቀው የሥራ ዓመት ዕረፍት ባለፈው ዓመት ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ እንደዋለ ማስታወሻ መስጠቱ ጠቃሚ ነው.

ምሳሌ 2. ሰራተኞች በ "ZERO" ደረጃ

ሰራተኛው በታህሳስ 8 ቀን 2015 ተቀጥሯል። ለእሱ የመጀመሪያው የስራ አመት ታህሳስ 8, 2015 - ዲሴምበር 7, 2016 ነው. ሁለተኛው - ዲሴምበር 8, 2016 - ታህሳስ 7, 2017.
በጁን 2016 ለመጀመሪያው የስራ አመት ፈቃድ ተሰጠው እና ለሁለተኛው የስራ ዘመን በታህሳስ 2016 ተወው ። በዚህ ምክንያት የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በ 2017 መርሃ ግብር ውስጥ አይሰጥም.

የታቀደ ፈቃድ እንዴት እንደሚሰጥ

በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት የሰራተኛ እረፍት ለመስጠት፡-

የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜ መጀመሩን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) የተፈረመ ማስታወቂያ ይስጡት. ሁለቱንም የተለያዩ ማስታወቂያዎችን፣ የእውነታ ወረቀቶችን እና መግለጫዎችን፣ እና የእረፍት መርሃ ግብሩን እንደገና መጠቀም ትችላለህ፣ ለዕረፍት ማስታወቂያ ፊርማ እና ቀን ሁለት ተጨማሪ አምዶችን አስቀድመህ ማከል ትችላለህ።
(እ.ኤ.አ. ጁላይ 30 ቀን 2014 ቁጥር 1693-6-1 የሮስትራድ ደብዳቤ)።
ለሠራተኛው ፈቃድ እንዲሰጥ ትዕዛዝ መስጠት (ቅጽ ቁጥር T-6).
በጊዜ ሉህ (ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13) ቀኖቹን ያመልክቱ፡-

ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ - "OT" ፊደል ወይም ዲጂታል ኮድ "09";
ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ - "OD" ፊደል ኮድ
ወይም ዲጂታል ኮድ "10".

በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ክፍል VIII ውስጥ ስለ ዕረፍት ማስታወሻ ይያዙ.

ያልታቀደ ፈቃድ እንዴት እንደሚሰጥ

አሠሪው ለሠራተኛው ያልተያዘለትን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ የለበትም, በእርግጥ ካልሆነ በስተቀር
በህግ በግልፅ ስለተደነገገው የሰራተኞች ምድብ እና ጉዳዮች አይናገርም ። ነገር ግን ከፈለክ ሰራተኛውን በግማሽ መንገድ ማግኘት ትችላለህ.

ያም ሆነ ይህ, ያልተያዘ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ከሠራተኛው ስለ አዲስ የእረፍት ቀናት መግለጫ እና የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከአሠሪው የተሰጠ ትእዛዝ ያስፈልገዋል. በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ለውጦችን ማድረግ አያስፈልግም. እንደነዚህ ያሉትን መረጃዎች ለማንፀባረቅ ልዩ ዓምዶች ይሰጣሉ.

በተመሳሳይም የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከተፈቀደ በኋላ ወደ ስቴቱ ለተቀበሉት እና በእሱ ውስጥ ያልተካተቱ ሰራተኞች ፈቃድ ተሰጥቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, በእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ላይ ያለው መረጃ በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ አይካተትም.

የሂሳብ እና የግብር ባለሙያኦክሳና ዶብሮቫ

በ 04/25/2018 ተለጠፈ

ግንቦት 27 ቀን 1998 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 76-FZ "በአገልግሎት ሰጪዎች ሁኔታ");

ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከእሱ በኋላ ወዲያውኑ, እንዲሁም የወላጅነት ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 260);
ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123).

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, ስለታቀደው የእረፍት ጊዜ መረጃ በመጀመሪያ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ይጠየቃል, ምክንያቱም ምኞታቸው ሳይሳካላቸው ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ሆኖም ግን, ከተዘረዘሩት ምድቦች ውስጥ ያለ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የታቀደ ቢሆንም, በዓመቱ ውስጥ ሃሳቡን መቀየር እና ከሌላ ቀን ለዕረፍት ማመልከቻ መፃፍ ይችላል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር በግማሽ መንገድ መገናኘት እና የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይገደዳል. 6.

ትኩረት
በፊርማው ስር ሰራተኞችን ለ 2018 የእረፍት መርሃ ግብር ያስተዋውቁ። ስለዚህ ሰራተኛው በተዘጋጀለት ሰአት ለእረፍት ለመሄድ ፈቃደኛ ባለመሆኑ እራስህን ትጠብቃለህ፡-

ሰራተኛው በ "ማስታወሻ" መስክ ውስጥ በራሱ የጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ከታሰበው የእረፍት ቀን በተቃራኒው እንዲፈርም ይጠይቁ;
እያንዳንዱ ሰራተኛ ከሰነዱ እና ምልክቶች ጋር የተዋወቅበትን ቀን የሚያመለክተውን የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ጋር የማወቅ ሉህ ያያይዙ።

ብዙዎች ለጥያቄው ፍላጎት አላቸው-የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን ለማፅደቅ የናሙና ማዘዣ በተናጠል ማዘዝ አስፈላጊ ነው? መልስ: አይደለም, የግድ አይደለም, ምክንያቱም በ "አጽድቅ" ክፍል ራስጌ ውስጥ, ጭንቅላቱ እንደ ትዕዛዝ ሆኖ የሚያገለግል ፊርማ ይተዋል. ከዚህ በመነሳት, ተጨማሪ ትዕዛዝ አስቸኳይ አያስፈልግም.

በተጨማሪም "በ T-7 መልክ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዲፀድቅ ማዘዝ" የሚለውን ይመልከቱ. ለአንድ አመት የእረፍት መርሃ ግብር ማቆየት ያስፈልግዎታል (የዝርዝሩ አንቀጽ 693, ጸድቋል.

የበዓል መርሐግብር: ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች እና ናሙና

በመጨረሻም አንድ ሰነድ ለድርጅቱ በሙሉ ተዘጋጅቷል, እሱም በተራው ወደ ልዩ ክፍሎች ወይም አገልግሎቶች ሊከፋፈል ይችላል. የጊዜ ሰሌዳው በአጠቃላይ ለድርጅቱ ተዘጋጅቷል, ሳይከፋፈል, የኩባንያው ሠራተኞች ቁጥር አነስተኛ ከሆነ. እንዲሁም የእረፍት ጊዜን የማዘጋጀት ዘዴን በተመለከተ ቪዲዮውን ይመልከቱ በህግ ምቹነት የታቀዱ የእረፍት ጊዜዎችን ለማቀድ ሲጀምሩ, የሰራተኛ ክፍል ሰራተኛ ግለሰብ የስራ ቡድኑ አባላት የእረፍት ጊዜያቸውን እና የሚቆይበትን ጊዜ የመምረጥ መብት እንዳላቸው ማስታወስ አለባቸው.

ይህ በሕጉ ውስጥ ተቀምጧል. በተመሳሳይ ጊዜ, ለእሱ በሚመች ጊዜ ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ፈቃድ እሰጣለሁ የሚል ሰራተኛ መብቱን የመጠቀም መብቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት.

የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚይዝ?

የዓመታዊው መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ እንደ አንድ ደንብ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115). ይሁን እንጂ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች የተራዘመ እረፍት (ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, አካል ጉዳተኞች, አስተማሪዎች, የመንግስት ሰራተኞች) የማግኘት መብት እንዳላቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ. እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ መሰጠት አለበት ፣ ለምሳሌ ፣ ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባለባቸው ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ፣ በሩቅ ሰሜን ክልሎች ለሚሠሩ እና በሌሎች በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች (አርት.

የእረፍት ጊዜዎችን እንዴት ማቀድ እንደሚቻል - ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶች እና መፍትሄዎቻቸው

የሚገመተው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበት ቀን እዚህ ሁለቱንም የተወሰነ ቀን እና ሰራተኛው ለእረፍት የሚሄድበትን ወር ብቻ ማንጸባረቅ ይችላሉ። እውነት ነው, አንድ ወር ብቻ ከተጠቆመ, ሰራተኛው የተወሰነ ቀን የሚያመለክት የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልገዋል. ቀኑ በእረፍት መርሃ ግብር መጀመሪያ ላይ ከተጠቆመ እና ሰራተኛው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ለእረፍት ከወጣ, እንደዚህ አይነት መግለጫ መፃፍ አይኖርበትም, ሰራተኛው ከተወሰነ የመጀመሪያ ቀን ጋር ለእረፍት ማመልከት አለበት ከሁለት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ. ለእረፍት ከመሄድዎ ሳምንታት በፊት።

በመጀመሪያ ቀጣሪው ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው ለማሳወቅ ጊዜ እንዲኖረው ይህ አስፈላጊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123). እና በሁለተኛ ደረጃ, የሂሳብ ዲፓርትመንቱ የእረፍት ክፍያን ለማስላት እና ለመክፈል ጊዜ እንዲኖረው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136).

በእረፍት ጊዜ - እንደ መርሃግብሩ, ወይም ለምን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ያስፈልግዎታል

ወደ ዋናው የእረፍት ጊዜ 3 ተጨማሪ ቀናት ይጨምራሉ.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ታዳጊዎች ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል።
የድርጅቱ ልዩ ነገሮች በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ መሰረት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? ይህንን ለማድረግ የድርጅቱን የምርት እና የፋይናንስ አቅም ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለምሳሌ, ሙሉውን የሂሳብ ክፍል ወይም የሽያጭ ክፍል በተመሳሳይ ጊዜ ለእረፍት መላክ አይችሉም. ይህም የድርጅቱን መደበኛ ተግባር ያበላሻል። በምርት ሂደቱ ውስጥ በቀጥታ ለሚሳተፉ ሰራተኞችም ተመሳሳይ ነው. ድርጅቱ በመደበኛ ሁኔታ መስራቱን እንዲቀጥል እና ምርቶችን እንዲያመርት የታቀዱ የበዓላት መርሃ ግብሮች መዘጋጀት አለባቸው ።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: ደንቦች እና የተለመዱ ስህተቶች

በ Yandex Zen ውስጥ ላለው የሂሳብ ቻናል ይመዝገቡ!

1 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ምንድን ነው
2 ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: የምዝገባ ደንቦች እና ማሻሻያዎች
3 መጠይቆች
4 ለምን ሜካፕ
5 የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች መብቶች
6 ዓመታዊ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የማጠናቀር ደንቦች
7 የአነስተኛ ኩባንያዎች ባህሪያት
8 የሕጉ አስፈላጊ ነጥቦች እና መስፈርቶች
9 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር: ናሙና 2018
10 መርሐግብር ማጽደቅ
11 ለውጦችን ማድረግ
12 ተጨማሪዎች
13 ኃላፊነት

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ምንድን ነው መርሃ ግብር አመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ነው, በቅደም ተከተል የተለጠፈ. ይህም የሚፈለገው የሰራተኞች ቁጥር በስራ ቦታው ላይ ቀሪዎቹ እያረፉ መሆኑን ያረጋግጣል።

የመስመር ላይ መጽሔት ለሂሳብ ባለሙያ

ያም ማለት አሠሪው በራሱ ውሳኔ, የምርት ሂደቱን ፍላጎቶች ወይም የእንቅስቃሴውን ተፈጥሮ (ወቅታዊነት) ግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞችን በዓላት የማሰራጨት መብት አለው. ለምሳሌ, የክረምቱ ወቅት ለተመረቱ ምርቶች (ስራዎች, አገልግሎቶች) "ከጊዜው ውጪ" ከሆነ, አሠሪው ለዚህ የተለየ ጊዜ የሰራተኛ ዕረፍትን ሊያዝዝ ይችላል. ይሁን እንጂ ከሠራተኞች ጋር አለመግባባቶችን እና አለመግባባቶችን ለማስወገድ በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግ (የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ወይም የጋራ ስምምነትን በተመለከተ ደንቦች) የበዓላት አቅርቦትን እንዲህ ያሉ ሁሉንም ባህሪያት ማቅረብ የተሻለ ነው.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን ለመገናኘት ይሄዳሉ እና ከተቻለ ለመጪው የእረፍት ቀናት ምኞታቸውን ግምት ውስጥ ያስገቡ።

ዕረፍትን እንዴት ማቀድ እንደሚቻል

ይህ ለአዳዲስ ሰራተኞች ብቻ የእረፍት ጊዜ ለመጀመር የታቀደበትን ቀን መረጃ የያዘ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በማጽደቅ ሊከናወን ይችላል. ኃላፊነት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር አለመኖር ቀጣሪው የገንዘብ ቅጣት ያስፈራዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ክፍል 1)

ከ 30000 ሩብልስ. እስከ 50,000 ሩብልስ ለድርጅቱ ራሱ ከ 1000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች. - ለባለስልጣኖች (ለምሳሌ, ዳይሬክተር ወይም የሰራተኛ መኮንን);
ከ 1000 ሬብሎች. እስከ 5000 ሬብሎች.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር

ለ 14 ቀናት እንዴት ማካካስ እንደሚቻል እረፍት ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. ፈቃድ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተከፋፈለ ነው። የእረፍት ክፍሎች ብዛት በሕግ አውጪው የተገደበ አይደለም. ግን በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ሲከፋፍል ፣ ቢያንስ አንድ ክፍሎቹ አሥራ አራት ቀናት መሆን አለባቸው የሚል የፀደቀ ደንብ አለ።
ስለዚህ ተዋዋይ ወገኖች የእረፍት ጊዜውን ለመከፋፈል የማይጨነቁ ከሆነ መርሃግብሩ የእያንዳንዱን የዕረፍት ጊዜ መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናትን ያሳያል ። በዚህ ሁኔታ አንድ ክፍል የግድ ከአስራ አራት ቀናት ጋር እኩል ነው, እና የተቀረው ክፍል ተዋዋይ ወገኖች በሚወስኑት መጠን ይከፈላል. አሠሪው የእረፍት ጊዜውን በአንድ ወገን የመከፋፈል መብት እንደሌለው አስፈላጊ ነው.

የእረፍት ጊዜ ክፍሉ ምንም ይሁን ምን, ቅዳሜና እሁድን ግምት ውስጥ አያስገባም. የማስታረቅ እና የማስተካከያ ሂደት ከፍተኛ ጊዜ ሊወስድ እንደሚችል ግምት ውስጥ በማስገባት አስቀድሞ መርሐግብር መጀመር አስፈላጊ ነው.

የፍትሐ ብሔር ሥነ ሥርዓት ሕግ ፐርማሊንክ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርለድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍል ሰራተኞች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ በሚሰጥበት ቀን መረጃ የያዘ ሠንጠረዥ ነው።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚሰራ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ዓመታዊ ክፍያ የሚፈጀው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ከ 6 ወር ተከታታይ ስራ በኋላ የመጠቀም መብት አለው. ባለፈው ዓመት ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ቀናት ወይም ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ተጨማሪ ክፍያ በመኖሩ ምክንያት የዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሊጨምር ይችላል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ በአዲሱ የቀን መቁጠሪያ አመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛ አገልግሎት ሠራተኛ ይዘጋጃል እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ወይም በተፈቀደለት ሰው የፀደቀው በሠራተኛው ዋና ፊርማ የተረጋገጠ ነው ። አገልግሎት, የተመረጠውን የሰራተኛ ማህበር አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት (ካለ).

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት

እንደ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ቅፅ, የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-7 ጥቅም ላይ ይውላል, በሩሲያ ፌዴሬሽን የግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ በ 01/05/2004 ቁጥር 1 ጸድቋል.

በእቅድ ደረጃ ፣ የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ በፊት ፣ የእረፍት ጊዜ ሰሌዳው 1-6 አምዶች ብቻ ተሞልተዋል-ሠራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ፣ በሠራተኛ ጠረጴዛው ውስጥ ያለው ቦታ ፣ ሙሉ ስም ፣ የሰራተኛ ቁጥር ( ካለ) ፣ የቀን መቁጠሪያው የእረፍት ቀናት ብዛት እና የታቀደው ቀን ዕረፍት ይጀምራል።

ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት መርሃ ግብሩን በፊርማው ላይ በደንብ ማወቅ አለበት። ለሰራተኞች ዝርዝር አምድ 11 ን ወደ ጠረጴዛው ማከል ወይም በማንኛውም መልኩ የታወቁ ሉህ ማውጣት እና ከእረፍት መርሃ ግብር ጋር ማያያዝ ይችላሉ ።

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በሚጀምርበት ቀን ካልረካ ወይም ወደ ክፍሎች ለመከፋፈል ከፈለገ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ማመልከቻ በመጻፍ ከአስተዳዳሪው ጋር መፈረም ይችላል. በእሱ መሠረት ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ማስተካከያ ይደረጋል። እንዲሁም የእረፍት ቀን ከምርት ፍላጎት ጋር በተገናኘ በጭንቅላት ተነሳሽነት ሊለወጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ለውጦችም ይታያሉ.

በዓመቱ ውስጥ ሰራተኞች ለዕረፍት ሲሄዱ ከ7-10 አምዶች ይሞላሉ።
7 ኛው ዓምድ የሚያመለክተው የእረፍት ጊዜውን በትክክል የሚጀምርበትን ቀን ነው (ከታቀደው ጋር ሊጣመር ይችላል ወይም በሁኔታዎች ላይ ለውጥ እና የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ሊለያይ ይችላል).
8 ኛው ዓምድ ስለ ሰነዱ መረጃ ይዟል - የእረፍት ጊዜን ለማስተላለፍ መሠረት (የጭንቅላት መግለጫ ወይም ትዕዛዝ).
9 ኛው ዓምድ የተራዘመውን የእረፍት ቀን ያመለክታል.
የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር 10 ኛ አምድ የእረፍት ጊዜን ላለመስጠት ፣ ለሌላ ጊዜ ለማራዘም ወይም ለማራዘም ምክንያቱን መግለጫ ይዟል።

የበዓል መርሐግብር አውርድ. ናሙና መሙላት እና ቅፅ

ተመሳሳይ ጽሑፎች

በሚቀረጽበት ጊዜ የማን አስተያየት ግምት ውስጥ መግባት አለበት

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123) በድርጅቱ ውስጥ ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ቅደም ተከተል ያስቀምጣል. ሰነዱ ከመከሰቱ ከሁለት ሳምንታት በፊት የቀን መቁጠሪያው አመት በአለቃው ትእዛዝ የፀደቀ ሲሆን ለቀጣሪውም ሆነ ለሠራተኛው የግዴታ ነው.

አሰሪው የሁሉንም ሰራተኞች አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል, ነገር ግን አስተያየታቸው የግድ ግምት ውስጥ የሚገቡ ምድቦች አሉ.

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ከ 12 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሴቶች, እንዲሁም ሌሎች ሰራተኞች (አሳዳጊዎችን ጨምሮ) እንደዚህ አይነት ልጆችን ማሳደግ;
ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267);
ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉ ወላጆች (አሳዳጊ ወላጆችን ፣ አሳዳጊዎችን ወይም ባለአደራዎችን ጨምሮ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262.1);
የሶሻሊስት የሰራተኛ ጀግኖች እና የሰራተኛ ክብር ቅደም ተከተል ሙሉ ባለቤቶች ፣ በታላቁ የአርበኞች ጦርነት ውስጥ ተሳታፊዎች ፣ ጦርነት invalids ፣ የአካል ጉዳተኞችን ጨምሮ ተዋጊ አርበኞች ፣ እ.ኤ.አ. 5-FZ);
የሶቪየት ኅብረት ጀግኖች, የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች እና የክብር ትዕዛዝ ሙሉ ባለቤቶች (እ.ኤ.አ. ጥር 15, 1993 እ.ኤ.አ. በጥር 15, 1993 እ.ኤ.አ. 4301-1 የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ አንቀጽ 3, አንቀጽ 8);
የዩኤስኤስአር እና የሩሲያ የክብር ለጋሾች
ለትክክለኛው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማወቅ ያለብዎት
የቼርኖቤል አደጋ ተጎጂዎች እና ከማንኛውም ዓይነት የኑክሌር ተከላዎች ጋር የተያያዙ ሌሎች አደጋዎች (በግንቦት 15, 1991 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 1244-1 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 1 ክፍል 3 ፣ አንቀጽ 15)

በሰንጠረዡ ውስጥ ምን እንደሚታይ

ሰነዱ በመዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ በሠራተኞች የተያዙ ቦታዎችን, የሰራተኞቻቸውን ቁጥር, በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜን ማመልከት አለበት. የሚከተሉትን ስለሚያካትት የሰራተኞች የቀናት ብዛት የተለየ ሊሆን እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል-

ዋናው የእረፍት ጊዜ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, አብዛኛውን ጊዜ 28 ቀናት ነው, ነገር ግን ለአንዳንድ የዜጎች ምድቦች (አካል ጉዳተኞች, የመንግስት ሰራተኞች, አስተማሪዎች) ይህ አኃዝ አብዛኛውን ጊዜ ከፍ ያለ ነው.
ተጨማሪ (ለምሳሌ, ጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ባሉበት ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች, በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩ, ወዘተ.);
በሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋሉ እና ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት የሚተላለፉ የእረፍት ቀናት.

የንድፍ ደንቦች

ለማፅደቅ ከተዘጋጀው የሁለት ሳምንት ቀነ-ገደብ በፊት ሰነድ የማዘጋጀት ሂደቱን አስቀድሞ መጀመር አስፈላጊ ነው። የማዘጋጀት ፣ የማስተባበር እና የማፅደቅ አሰራር በአካባቢያዊ ህጋዊ ድርጊት (የውስጥ የሰራተኛ ህጎች ወይም የተለየ ትእዛዝ) በተሻለ ሁኔታ ተስተካክሏል ፣ ይህም የሚያንፀባርቅ ነው-

ለማርቀቅ ሃላፊነት ያለው (ብዙውን ጊዜ - የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ);
ለሠራተኞች ክፍል የሚፈለጉትን የእረፍት ጊዜያትን በተመለከተ ለሠራተኛ ክፍል መረጃን ለማቅረብ መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊነት ያለው;
የእንደዚህ አይነት መረጃ አቅርቦት ጊዜ.

ከእያንዳንዱ ክፍል የተገኘው መረጃ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜን የሚያመለክቱ በማስታወሻዎች ወይም በጠረጴዛዎች መልክ ሊሰጥ ይችላል. በሁሉም ክፍሎች ላይ መረጃ ከሰጠ በኋላ, የማጠናቀር ሃላፊነት ያለው ሰው ሁሉንም መረጃዎች ወደ አንድ ጠረጴዛ ያመጣል, የተጠናቀቀውን ቅጽ በእራሱ እጅ ይፈርማል እና በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ትእዛዝ ይሰጣል.

የእረፍት ጊዜ መርሐግብር ቅጽ, T-7 ቅጽ ያውርዱ

ከዚህ በታች ነፃ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር, T-7 ቅጽ ማውረድ ይችላሉ.

ለ2018 የዕረፍት መርሃ ግብር አውርድ፣ ኤክሴል

ኤክሴልን ከመረጡ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለመፍጠር ይህንን ፕሮግራም መጠቀም ይችላሉ ፣ በ Excel ቅርጸት T-7 ቅጽ ከዚህ በታች ቀርቧል ።

ማሻሻያ እና መሰረዝ

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተዘጋጀው, በመጀመሪያ, በድርጅቱ ውስጥ ካለው ትክክለኛ የሥራ ሂደት ጋር የማይጣጣም እቅድ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. የታቀዱት ቀናት ከትክክለኛዎቹ ቀናት ጋር የማይዛመዱ ከሆነ, የጊዜ ሰሌዳው መስተካከል አለበት. ይህንን ለማድረግ ትእዛዝ በሚሰጥበት መሠረት ከሠራተኛው ለማዛወር ማመልከቻ መቀበል ያስፈልግዎታል ። ለውጦችን በሚያደርጉበት ጊዜ, የተራዘመው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን መግለጽ አለብዎት, እና እንዲሁም የዝውውሩን ምክንያት መግለፅ ይችላሉ.

በሰነዱ ውስጥ ምን እንደሚመስል እነሆ።

ለውጦች የሚደረጉት ከሆነ፡-

በቀሪው ጊዜ የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;
ከእሱ አስታውስ;
አሁን ባለው የሥራ ዘመን ለሠራተኛው የዕረፍት ጊዜ መስጠት የድርጅቱን መደበኛ የሥራ ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ከሆነ።

ከተፈቀደ በኋላ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረዝ አይቻልም, ነገር ግን ሁሉም ተጨማሪዎች (ለምሳሌ, ለአዳዲስ ሰራተኞች) በመተግበሪያዎች መልክ ሊሰጡ ይችላሉ.

ሰራተኞቹን ከዚህ ሰነድ ጋር መተዋወቅ አለመቻል

ይህ ሰነድ ለሁለቱም ወገኖች የሥራ ግንኙነት ግዴታ ስለሆነ ሁሉም ሰራተኞች በፊርማው ውስጥ እራሳቸውን ማወቅ አለባቸው. በራስ-የበለጸገ ቅጽ ላይ ለግምገማ አንድ አምድ ማቅረብ ይችላሉ, እና የ T-7 ቅጽን ከተጠቀሙ, እራስዎን ከትዕዛዙ ጋር ለመተዋወቅ የተለየ መደበኛ ሉህ ያዘጋጁ.

የእረፍት ጊዜ መርሐግብር የማቆያ ጊዜ

ነሀሴ 25 ቀን 2010 ቁጥር 558 በባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ የፀደቀው "በክልል አካላት, በአካባቢ መንግስታት እና በድርጅቶች እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚፈጠሩት የማከማቻ ጊዜዎችን የሚያመለክቱ የተለመዱ የአስተዳደር ማህደር ሰነዶች ዝርዝር" 693. , እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለአንድ ዓመት ተከማችቷል ይላል. ይህ ጊዜ ከፀደቀበት አመት ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ ይቆጠራል. ማለትም፣ የ2018 መርሐግብር በ2017 መጽደቅ እና እስከ ጥር 1፣ 2019 ድረስ መቆየት አለበት።

ለሁሉም ጊዜ አመታዊ መርሃ ግብር።

በደንብ የሚያርፍ በደንብ ይሰራል. በየዓመቱ እራሱን እና ሰራተኞቹን የሚያከብር ድርጅት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ያዘጋጃል. አንድ ሰው ልዩ ፕሮግራሞች አሉት, አንድ ሰው በ Word ውስጥ ግራፎችን ይሠራል. ግን ኤክሴል ማንኛውንም ግራፎችን ለመሳል በጣም ጥሩ ነው። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮች ምንም ልዩ አይደሉም. ለምን የጊዜ ሰሌዳ ያስፈልግዎታል - ለመረዳት የሚቻል ነው. እረፍት ከስራ ነፃ ጊዜ ነው, እና በሰራተኞች ላይ ስራ እና የስራ ጫና ማቀድ ያስፈልጋል.

ስለዚህ, የእረፍት ጊዜ እቅድ ካወጣን, የስራ መርሃ ግብር እቅድ እናገኛለን. በተመሳሳይ ጊዜ, በዓመቱ ውስጥ በዲፓርትመንቶች ላይ ያለውን ጭነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ስለዚህም በትጋት ወቅት ሁሉም ሰው ሙሉ ለሙሉ የውጊያ ዝግጁነት. እና ስለዚህ በአንድ ክፍል ውስጥ ሁሉም ሰው በአንድ ጊዜ በሪዞርቱ ውስጥ እንዳያልቅ።

ለአንድ አመት መርሃ ግብር እናዘጋጃለን, ስለዚህ አመቱን ወደ መርሃ ግብሩ እንደ ቁጥር አስገባን እና ሁሉንም ሰራተኞች በአያት ስም, የስራ ቦታ እና የሰዎች ንብረት ወደ ክፍሎች እንዘረዝራለን. እንዲሁም ካለፈው ዓመት የቀሩትን የዕረፍት ቀናት በሰንጠረዡ ውስጥ እናስገባለን፡-

አሁን የዕረፍት ቀናትን በምንወስንበት አካባቢ፣ ሰባት ዓምዶች ለአንድ ሳምንት ያህል እንዲቆጠሩ ሴሎቹን በማጥበብ እና በማዋሃድ ላይ እናደርጋለን። በሴል F4 ውስጥ በገበታችን ውስጥ ያለው የቀን መቁጠሪያ ቀመር = CONCATENATE ("01."; "01."; B1) -IF (WEEKDAY (CONCATENATE ("01.";2) በመጠቀም የሚጀምርበትን ሰኞ እንወስናለን። =1፤7፤ የሳምንት ቀን(CONCATENATE("01"፤"01."፤B1)፤2)-1)።

በመጀመሪያው መስመር የዓመቱን መደበኛ ቁጥር = CONCATENATE (NUM WEEK (L4; 21), "ሳምንት") እንወስናለን.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር

በሦስተኛው መስመር የዚህ ሳምንት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን = ኮንኬቴቴት (DAY (F4); "-"; F2) እንወስናለን.

በዚህ ሁኔታ, ለትንሽ ማታለል መሄድ አለብዎት እና ሁለተኛውን መስመር መጠቀም አለብዎት, በዚህ ሳምንት መጨረሻ ላይ ያለውን ቀን = CONCATENATE (DAY (L4), ""; ከሆነ (ወር (L4) = 1. ፤ “ጥር”፤ ከሆነ (ወር (L4) = 2፤ “ፌብሩዋሪ”፤ ከሆነ(ወር(L4)=3፤“ማርች”፤ IF(ወር(L4)=4፤"ኤፕሪል"፤ ከሆነ(ወር(L4) =5፤"ግንቦት"፤ ከወሩ (ወር(L4)=6፤"ሰኔ"፣IF(ወር(L4)=7"ጁላይ"፣IF(ወር(L4)=8"ነሐሴ"፣IF(ወር(ወር) L4)=9"ሴፕቴምበር"፣ IF(ወር (L4)=10፤"ጥቅምት"፤ ከሆን(ወር(L4)=11፤"ህዳር"፤ ከሆነ(ወር(L4)=12፤"ታህሳስ"፤"? ??")))))))))))) ይህ በጣም ከባድ ነው ምክንያቱም በአንድ ሴል ውስጥ የዚህን ሕዋስ ዋጋ ለማግኘት ለተጣመሩ እሴቶች የተለየ ቅርጸት መግለጽ አይቻልም.

በአንድ ሳምንት ውስጥ ምን ያህል የስራ ቀናት እንደሆኑ ለመረዳት በአምስተኛው መስመር ውስጥ ያሉትን ተዛማጅ እሴቶችን እናስቀምጣለን-

በግራፉ መጨረሻ ላይ የዓመቱን ሁሉንም ቀናት በማጠቃለል የተከፋፈሉ የእረፍት ቀናትን ቁጥር እናስቀምጣለን. እንዲሁም ያለፈውን ዓመት ቀሪ ሂሳብ ከግምት ውስጥ በማስገባት ያልተመደበ የእረፍት ጊዜን ቀሪ ሂሳብ እናሰላለን-

አሁን የእረፍት ቀናትን ቁጥር በተገቢው ሕዋስ ውስጥ ማስገባት እና መረጃው ምስላዊ እንዲመስል ሁኔታዊ በሆነ መልኩ መቅረጽ ይቀራል። በውጤቱም, በአንድ የ Excel መጽሐፍ ላይ አንድ ግራፍ አግኝተናል. በተመሳሳይ ጊዜ መርሃግብሩ ዓለም አቀፋዊ ነው, ምክንያቱም በሴል B1 ውስጥ ያለውን አመት በመቀየር ብቻ, በመስመሮች 1, 2, 3 እና 4 - ሳምንታት, የሳምንቱ ወቅቶች, የዓመቱ ቀናት ውስጥ በራስ-ሰር እንደገና የሚሰላሰሉ እሴቶችን እናገኛለን. በዓመቱ መጨረሻ ላይ መንግሥት ባፀደቀው የምርት ቀን መቁጠሪያ መሠረት በሳምንት ውስጥ የሥራ ቀናትን ቁጥር ለማዘዝ ብቻ ይቀራል። ውጤቱን እንመልከት፡-

lightboxretroplaning

በአንድ ሉህ ላይ ለመላው ድርጅት የእይታ የዕረፍት ጊዜ መርሐ ግብር አግኝተናል። አሁን ለቀጣዩ አመት የሰራተኞችን ስራ ማቀድ በጣም ቀላል ነው.

ለድርጅቱ የዕረፍት ጊዜ በማዘጋጀት የስራ ቀን አስቀምጠናል? የእርስዎ ቀን ዋጋ ስንት ነው? ከታች ባለው ቅጽ ላይ ካለው መጠን የበለጠ ተስፋ እናደርጋለን።

የልገሳ አዝራሩን ጠቅ ከማድረግዎ በፊት፣ እባክዎን የመክፈያ ዘዴን ከዚህ በታች ባለው ቅጽ ይምረጡ።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር

የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የመስጠት ቅደም ተከተል የሚወሰነው በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሰረት ነው. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ግዴታ ነው. ይህ የአካባቢ ኖርማቲቭ ድርጊት ልዩ ትዕዛዝ ሳይሰጥ በድርጅቱ ኃላፊ በአንድ ድምፅ የፀደቀው የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት (እንዲህ ያለ አካል ካለ) የቀን መቁጠሪያው አመት ከመድረሱ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው. ዕረፍት ለመስጠት ታቅዷል። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ, የእረፍት ጊዜው ከተሰጠበት የስራ አመት ቀደም ብሎ መጀመር እንደሌለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሩሲያ የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ N 1, OKUD ኮድ - 0301020 የጸደቀ አንድ የተዋሃደ ቅጽ N T-7 አለው.

የዕረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ በ A4 ቅጽ የተሰራ እና ሠንጠረዥ ቅርጽ አለው, ዓምዶቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በሚቀርቡት ተመሳሳይ ቅደም ተከተል ውስጥ የሚገኙት መዋቅራዊ ክፍሎች ስሞች;

በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሥራ መደቦች (ልዩዎች, ሙያዎች) ስሞች;

የአያት ስም, ስም, የሰራተኛው የአባት ስም;

የሰራተኛ ክፍያ ቁጥር;

የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት;

የእረፍት ቀን - የታቀደ እና ትክክለኛ.

በሩሲያ N 1 የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የፀደቀው ለሠራተኛ እና ለክፍያው የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ሰነዶች አጠቃቀም እና ማጠናቀቂያ መመሪያዎች ፣ ቀኑ እንዴት እንደሚገለጽ ምንም ማብራሪያ የለም ። በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ "በታቀደው" አምድ ውስጥ ሰራተኛው ፈቃድ የሚሰጥበትን ወር ይጽፋሉ, እና "በትክክለኛው" አምድ ውስጥ የመጀመሪያውን የእረፍት ቀን ያስቀምጣሉ; ሌሎች ደግሞ የዕረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ቀን እና የሚያበቃበትን ቀን ያስቀምጣሉ፣ በሦስተኛው፣ “በታቀደው” ዓምድ ውስጥ የዕረፍት ጊዜውን የሚጀምርበትንና የሚያጠናቅቅበትን ቀን ይጽፋሉ፣ ከመዋቅራዊ ክፍፍሎች እና በ‹‹እውነተኛ›› ዓምድ በድርጅቱ አስተዳደር የተቀመጡትን የዕረፍት ቀናት አስቀምጠዋል። ሌሎች አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ.

የተዋሃዱ ቅጾችን ለመሙላት መመሪያው እንደሚያመለክተው መርሃግብሩ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት በየወሩ ለድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ላሉ ሰራተኞች ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ስርጭትን በተመለከተ መረጃን ለማንፀባረቅ ጥቅም ላይ ይውላል ። የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮች በመዋቅራዊ ክፍሎች ይዘጋጃሉ, እና ከዚያም ወደ የተጠቃለለ የድርጅቱ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ይደባለቃሉ. ተጨማሪ በሰነዱ ውስጥ ስለ የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ መረጃን የያዙ ዓምዶች አሉ። በአምድ 8 ላይ የእረፍት ጊዜ በሚተላለፍበት መሰረት መሰረት (ሰነድ) ተቀምጧል; በአምድ 9 "የታቀደው የእረፍት ቀን" የእረፍት መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀኖችን አስቀምጧል, በመሠረታዊ ሰነዱ መሠረት ቀርቧል. አምድ 10 "ማስታወሻዎች" በአሠሪው ውሳኔ ሊሞላ ይችላል.

በተለምዶ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል. አንድ ቅጂ የእረፍት ጊዜዎችን ለማቅረብ ኃላፊነት ላለው የሰራተኛ መኮንን ይተላለፋል, ሁለተኛው ደግሞ ወደ ሂሳብ ክፍል.

ድርጅቱ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ያሉት መዋቅራዊ ክፍሎች ካሉት ሁሉንም ሰራተኞች ከደረሰኝ ጋር በማነፃፀር የጊዜ ሰሌዳውን ለማስተዋወቅ ለእያንዳንዱ ክፍል ቅጂ ማዘጋጀት ይመረጣል. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ ክፍል ውስጥ በተለየ ፋይል ውስጥ ተከማችቷል, የማከማቻ ጊዜው አንድ ዓመት ነው.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ, የወቅቱ ህግ ድንጋጌዎች, የድርጅቱ ተግባራት እና የሰራተኞች ፍላጎቶች ግምት ውስጥ ይገባል. የሰራተኛው ፍላጎት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በመደበኛ ዕረፍት ላይ የመውጣት ፍላጎት ለእረፍት በማመልከቻው ውስጥ ተመዝግቧል ። ሥራ አስኪያጁ ከእሱ ጋር መስማማት ወይም ውድቅ ማድረግ ይችላል.

ለዱሚዎች ለአንድ አመት የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚሰራ

መሪው በመግለጫው ላይ ባለው የውሳኔ ሃሳብ ላይ ሀሳቡን ይገልፃል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ለስድስት ወራት ያህል ባይሠራም ከዋናው የሥራ ቦታ ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ ፈቃድ ይሰጣቸዋል።

ለግለሰብ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲያዘጋጁ, የመልቀቅ መብት ገና ካልመጣ, ስድስት ወራትም ግምት ውስጥ ይገባሉ. ለግለሰብ ሰራተኞች, የመልቀቅ መብትን የሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ምንም አይደለም.

በበርካታ ምክንያቶች ባለፈው አመት የእረፍት ጊዜን ወይም በከፊል ያልተጠቀሙትን የሰራተኞችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ካምፓኒው ወደ ትምህርት ተቋማት ለመግባት ወይም ቀድሞውንም እየተማሩ ያሉ ሰራተኞች ካሉት ስለ እረፍት ጊዜ ፍላጎታቸውን እና ፍላጎታቸውን ለማወቅ ይመከራል።

የሰራተኞች ዕረፍት ከተቻለ ዓመቱን በሙሉ በእኩል እንዲሰራጭ ለድርጅቱ ምቹ ነው። ይህንን ለማድረግ ከ 10 እስከ 30% የሚደርሱ የአንድ የተወሰነ ክፍል ሰራተኞች እና የድርጅቱ አጠቃላይ ወርሃዊ ዕረፍት ግምት ውስጥ ይገባል. ይህ መቶኛ ከፍተኛ የምርት እንቅስቃሴ ባለበት ወቅት ይቀንሳል እና በያዝነው የቀን መቁጠሪያ አመት በሌሎች ወቅቶች ይጨምራል። በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ በሚገኙ ኢንተርፕራይዞች እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች, በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ሰራተኞች መቶኛ 50% ወይም ከዚያ በላይ ሊሆኑ ይችላሉ. ዋናው ነገር የድርጅቱን መደበኛ አሠራር ማረጋገጥ ነው, ማለትም. የምርት እና የፋይናንስ እቅዶች ተካሂደዋል. የምርት ዕቅዶችን አፈፃፀም በተመለከተ የሰራተኞች ዲፓርትመንት ቀደም ሲል ከድርጅቱ እና ከክፍያ ዲፓርትመንት ጋር እንዲሁም ከዕቅድ እና ኢኮኖሚ ክፍል ጋር ፣ የታቀደውን የሥራ ወሰን ለማጠናቀቅ አስፈላጊ የሆኑትን ሠራተኞች ብዛት ያስተባብራል ።

ኢንተርፕራይዙ በበዓል ሰሞን ከፍተኛ ደረጃ ላይ በሚገኝበት ጊዜ እንኳን ተቆጣጥሮ እንዲቆይ, የከፍተኛ ሰራተኞችን የመልቀቅ ቅደም ተከተል እና, በዚህ መሰረት, በስራ ቦታ ተተኪ ሰራተኞች መኖራቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የጊዜ ሰሌዳውን በሚስሉበት ጊዜ ከፋይናንሺያል ዲፓርትመንት ወይም ከዋናው የሂሳብ ክፍል ጋር ለዕረፍት ክፍያ ክምችት መፈጠርን ማስተባበር አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለመክፈል አስፈላጊ የሆነው የገንዘብ እጥረት የእረፍት ጊዜን የመስጠት ሂደት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

በሕብረት ስምምነት ወይም በውስጥ የሠራተኛ ደንብ የተደነገገው በዓላትን የመስጠት አሠራር በሕግ ከተደነገገው (በማሻሻያ አቅጣጫ) ከተደነገገው የተለየ ከሆነ ድንጋጌዎቻቸውም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

በተግባር, በአሰሪው የተፈቀዱ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሮች አዲሱ የስራ አመት ከመጀመሩ በፊት እንኳን ደረሰኝ እንዳይቀበሉ ለሰራተኞች ይነገራቸዋል. ስለዚህ ሰራተኞቹ አመታዊ ክፍያ የሚከፈላቸው የእረፍት ጊዜ በግል ፊርማ ላይ በቅድሚያ ይነገራቸዋል.

በሠራተኛ አገልግሎት ኃላፊ የተመሰከረላቸው የጊዜ ሰሌዳው የተገኘ መረጃ ለድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች ለግምገማ ይላካል። ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ የሰራተኞች ቀደም ብሎ ማሳወቅ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ሊኖር የሚችለውን አለመግባባት አደጋን ይቀንሳል።

በተጨማሪም, ልዩ ሰነድ በመጠቀም ሰራተኛውን ስለ ዕረፍት አጀማመር ማስጠንቀቅ ይችላሉ - ማስታወቂያዎች, ማሳሰቢያዎች, ወዘተ. የዕረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት ትእዛዝ በድርጅቱ ውስጥ ከተሰጠ ታዲያ ማስታወቂያ (ማስታወቂያ) ማውጣት ጥሩ አይደለም ፣ ምክንያቱም ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ (መመሪያ) የተዋሃደ ቅጽ ስለሆነ። የሰራተኛ መተዋወቅ ቪዛ ይዟል።

ከምርት ፍላጎት ጋር ተያይዞ ሰራተኛው ከእረፍት ሊጠራ ይችላል.

አንድ ሠራተኛ ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው።

ጥቅም ላይ ያልዋለው የዕረፍት ጊዜ ለሠራተኛው በተመቸ ጊዜ በዚህ የሥራ ዘመን መሰጠት ወይም ለቀጣዩ የሥራ ዓመት ዕረፍት መጨመር አለበት። በዚህ ሁኔታ, በእረፍት መርሃ ግብር ላይ ተገቢ ለውጦች ይደረጋሉ.

አሠሪው ከሠራተኞች ፈቃድ ውጭ በራሱ ተነሳሽነት በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ላይ ለውጦችን የማድረግ መብት የለውም. ስለዚህ ለየት ባሉ ጉዳዮች ላይ አሁን ባለው የሥራ ዘመን ለሠራተኛው የሚሰጠው የዕረፍት ጊዜ በድርጅቱ ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ለማዛወር ተፈቅዶለታል ። በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜው ከተሰጠበት የስራ አመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለመስጠት የተከለከለ ነው።

አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በሚከተሉት ሁኔታዎች የሰራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት አሰሪው ለሚወስነው ለሌላ ጊዜ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት፡

የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;

በክፍለ-ግዛት ግዴታዎች አመታዊ ክፍያ ወቅት በሠራተኛው አፈፃፀም ፣ የሠራተኛ ሕጉ ለዚህ ከሥራ ነፃ መሆንን የሚገልጽ ከሆነ ፣

በሌሎች ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ, የአካባቢ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው.

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች በስራ ላይ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ፈቃድ ወደሚቀጥለው ዓመት ሊተላለፍ አይችልም.

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛው ራሱ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ይጠይቃል.

የሥራውን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት በእረፍት መርሃ ግብር ላይ የተደረጉ ማናቸውም ለውጦች የማይፈለጉ ከሆኑ አሠሪው ሙሉ በሙሉ ህጋዊ በሆኑ ምክንያቶች ለሠራተኛው እንዲህ ያለውን ጥያቄ የመቃወም መብት አለው. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብሩ በሌሎች ሁኔታዎች ሊለወጥ ይችላል, ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሲወጣ እና ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍትዎችን መጠቀም ሲፈልግ. ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጀማሪ ከሆነ ተገቢውን ማመልከቻ ከእሱ ያስፈልገዋል, ይህም ሰራተኛው የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ እና የድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔውን ያስቀምጣል.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከፀደቀ በኋላ አዳዲስ ሰራተኞች ወደ ድርጅቱ ከገቡ ታዲያ በእረፍት መርሃ ግብሩ ላይ ተገቢ ለውጦች ተደርገዋል ወይም ተጨማሪ የእረፍት መርሃ ግብር ተዘጋጅቷል ፣ ይህም የተቀናጀውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ቅድሚያ የሚሰጠው ነው ። መርሐግብር.

የእረፍት ጊዜው በተዛማጅ የቀናት ብዛት በራስ-ሰር ይረዝማል። ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ስለማራዘም ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ትእዛዝ መስጠትም ይቻላል.

ቀዳሚቀጣይ

ተጨማሪ ይመልከቱ፡

የበረራ ሰራተኞች የሸርሜትዬቮ የሰራተኛ ማህበር አሠሪው በበጋው ከሦስት እስከ ሁለት ሳምንታት ዕረፍትን ለማራዘም ወይም ለማሳጠር ያቀረበውን ሀሳብ በተመለከተ ከአብራሪዎች ጥያቄ መቀበል ጀመረ።

ወደ የሰራተኛ ክፍል ሄዶ ለሽርሽር ማዘዙ በወረቀት መልክ (የተረጋገጠ ረቂቅ) ወይም ሰነዱን ፎቶግራፍ ማንሳት እና አፈፃፀሙን መፈለግ ያስፈልጋል ።

እንደ አለመታደል ሆኖ አየር መንገዱ የአብራሪዎችን የተከማቸ ድካም ከግምት ውስጥ አያስገባም ፣ የታቀዱ የበጋ በዓላት ከቤተሰቦች ጋር እና ከሁሉም በላይ ለ 2018 የእረፍት መርሃ ግብር በታህሳስ 2017 ጸድቋል ፣ ይህም ለሠራተኛው እና ለአሠሪው የግዴታ ነው ።

ስለዚህ, በ Art. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሚከፈልባቸው በዓላትን የመስጠት ቅደም ተከተል የሚወሰነው ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካልን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት በአሰሪው በተፈቀደው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር መሠረት ነው. የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ በፊት.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ግዴታ ነው.

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ ፊርማ በመቃወም የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት ማሳወቅ አለበት.

በ Art.

በ T-7 ቅፅ መሰረት የእረፍት ጊዜዎችን እንዴት በትክክል ማቀድ እንደሚቻል

124 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት በአሰሪው ለሚወስነው ሌላ ጊዜ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት.

የሰራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;

በክፍለ-ግዛት ግዴታዎች ዓመታዊ ክፍያ ወቅት በሠራተኛው አፈፃፀም ፣ የሠራተኛ ሕጉ ለዚህ ከሥራ ነፃ መሆንን የሚገልጽ ከሆነ ፣

በሌሎች ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ, በአካባቢያዊ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው.

ሰራተኛው ለዓመታዊ የሚከፈለው የዕረፍት ክፍያ በወቅቱ ካልተከፈለ ወይም ሰራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት ይህ የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ አስመልክቶ ማስጠንቀቂያ ከተሰጠ አሠሪው ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ ዓመታዊ ክፍያውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይገደዳል. ከሠራተኛው ጋር ተስማምተው ለሌላ ጊዜ እረፍት.

ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ በአሁኑ የሥራ ዓመት ውስጥ ለሠራተኛው ፈቃድ ሲሰጥ የድርጅቱን መደበኛ የሥራ ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ፣ በሠራተኛው ፈቃድ ፣ የእረፍት ጊዜውን ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ማስተላለፍ ይፈቀድለታል ። . በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል ያለበት የስራ አመት ካለቀ በኋላ - እንደ የበረራ ሰራተኛ ሁኔታ, ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ድንጋጌ ተግባራዊ ሊሆን የማይችል እና የማይተገበር ነው!

አየር መንገዱ የእረፍት ጊዜውን እንዲያራዝምልዎት በይፋ ከጠየቀ የ SHPLS ን እንዲያነጋግሩ እንመክርዎታለን ፣እዚያም አመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ኦፊሴላዊ እምቢታ እንዴት እንደሚጽፉ ምክሮችን እንሰጥዎታለን።

በተጨማሪም, የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በ ACCORD ስርዓት ውስጥ የተለጠፈ እና አሰሪው ሊለውጠው ስለሚችል, ስርዓቱ እርስዎ ሰነዱን አይተውታል, ይህም ማለት አንብበዋል እና ተስማምተዋል. ስለዚህ, የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ከ PC ማያ ገጽ ላይ የህትመት ማያ ገጽ እንዲሰራ እንመክራለን. በመጨረሻ ከዕረፍትዎ በፊት መርሃ ግብሩ ተቀይሯል ከሆነ፣ ለ 2018 የተፈቀደውን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የተረጋገጠ ቅጂ ለማግኘት ወደ የሰው ሀብት ክፍል ማመልከቻ መላክ አለብዎት።

እና በእረፍት መርሃ ግብር መሰረት ለዕረፍት ማመልከቻ መፃፍ እና የእረፍት ጊዜውን ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆንን ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ለ PJSC የሰው ሀብት ክፍል "Aeroflot - የሩሲያ አየር መንገድ"

ከ ______________________________

አድራሻዉ ______________________________

ቴል _______________________________

የሰው ቁጥር ____________________

መግለጫ

ከ "____" ______2018 እስከ "____" ________2018 ባለው ጊዜ ውስጥ በ Art. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በ 2017 መገባደጃ ላይ ጸድቋል.

በተከማቸ ድካም ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ፈቃድ አልሰጥም ፣ ለ 6 ወራት ያህል የበረራ ሰዓቴ _______ ሰአታት ነበር ፣ የእረፍት ጊዜው ታቅዶ በታህሳስ 2018 በ 2018 የእረፍት መርሃ ግብር ተስማምቷል ፣ ከቤተሰቤ ጋር ለበዓላት ትኬቶችን ገዛሁ ፣ የማራዘሚያ በዓላት የማይቻል ከሆነ ጋር በተያያዘ.

አመቱን ሙሉ የሚከፈላቸው ሰራተኞች አመታዊ የእረፍት ጊዜያትን መረጃ ለመመዝገብ ለቀጣዩ አመት የእረፍት መርሃ ግብር እየተጠናቀቀ ነው። የዕረፍት ጊዜን ለማቀድ ደንቦች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው.

ስነ ጥበብ. 123 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በአሠሪው ላይ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የማዘጋጀት ግዴታ አለበት. ይህንን ግዴታ መጣስ በአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት ተጠያቂነትን ያስከትላል.

እንዲህ ዓይነቱ የሕግ ደንብ ለሠራተኞቻቸው እረፍት ለመስጠት በጊዜው አለመግባባት በተፈጠረ አለመግባባት ምክንያት ሕገ-ወጥ የሆኑ አሠሪዎች ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ይከላከላል. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በድርጅቱ ኃላፊ መጽደቅ አለበት, በቅደም ተከተል, የግዜ ገደቦችን ማክበር, ሰራተኞችን እረፍት የመስጠት ቅደም ተከተል የሰራተኞች እና የአሠሪው ሃላፊነት ነው.

ከኃላፊው ፈቃድ በኋላ የእረፍት መርሃ ግብር ያስፈልጋል. እስከዚያው ድረስ ሕጋዊ ኃይል የለውም.

የእረፍት ጊዜዎችን የማዘጋጀት ሂደት

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለማዘጋጀት እና በእሱ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ደንቦች በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ውስጥ ቀርበዋል. ይኸውም፡-

እቅዱን ሲያዘጋጁ የሰራተኞች ምኞቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ, እንዲሁም ለአንዳንድ የሰዎች ምድቦች የእረፍት ጊዜን የመምረጥ ቅድሚያ መብት;
እያንዳንዱ ሰራተኛ የጊዜ ሰሌዳውን አንብቦ ይፈርማል;
የተጠናቀቀውን እቅድ ከሠራተኛ ማህበር ጋር ማስተባበር (በሥራ ስምሪት ስምምነት ውስጥ ካለ);
መርሃ ግብሩ ከሚቀጥለው አመት በፊት ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በዳይሬክተሩ ይፀድቃል.

የድርጅቱ ዳይሬክተር አስቀድሞ የተዘጋጀውን የእረፍት ጊዜ እቅድን ስለሚያፀድቅ, እቅዱ በተዘጋጀበት መሰረት መረጃን መሰብሰብ እና ትንተና, ከሠራተኞች ጋር ቃለ-መጠይቆችን አስቀድሞ ይጀምራል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የታቀዱ በዓላት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ዋና (አንቀጽ 114);
ተጨማሪ (አንቀጽ 116);
ላለፈው ዓመት እረፍት;
በትርፍ ሰዓት ሥራ (አንቀጽ 286) እረፍት ያድርጉ.

አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ለመጥራት, የእረፍት ጊዜን በማስተላለፍ, በዓመቱ ውስጥ አዳዲስ ሰራተኞችን በመመዝገብ በአስተዳዳሪው ፊርማ የተረጋገጠ የጊዜ ሰሌዳው ላይ ማስተካከያዎችን ማድረግ ይቻላል.

የዝግጅት ደንቦች

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚከተሉትን መመዘኛዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

የሰራተኞች ምኞቶች. የመምሪያው ኃላፊዎች የተገለጸውን መረጃ ይሰበስባሉ እና ወደ የሰራተኛ ክፍል ያስተላልፋሉ. የ OK ሰራተኞች, የተቀበሉትን መረጃዎች, የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እና የተቋሙን ተግባራት ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት አጠቃላይ እቅድ ያወጣሉ. የጊዜ ሰሌዳ ለማዘጋጀት የትእዛዝ ምሳሌ ከዚህ በታች ሊወርድ ይችላል;
የእረፍት ጊዜን የመምረጥ ቅድሚያ የሚሰጠውን የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሰራተኞች (አንቀጽ 267);
የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚያከናውኑ ዜጎች (አንቀጽ 286);
በወሊድ ፈቃድ የሚሄዱ ሴቶች (አንቀጽ 260);
ባሎች በሚስት ድንጋጌ (አንቀጽ 123);
ከሶስት ወር በታች የሆነን ልጅ በማደጎ የወሰዱ ሰዎች (አንቀጽ 122);
አባት ወይም እናት (አሳዳጊ ወይም አሳዳጊ) ሌላ ክልል ውስጥ ወደሚገኝ ዩኒቨርሲቲ ሲገቡ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ወይም ልጅ አጅቦ የሚሄድ (አንቀጽ 322);
ከ 12 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏት እናት;
የ SSR ጀግኖች, የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች;
ጦርነት ዋጋ የሌላቸው, የሁለተኛው የዓለም ጦርነት ተሳታፊዎች, የውጊያ አርበኞች;
የአገልጋዮች ሚስቶች (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11 "በአገልጋዮች ሁኔታ ላይ");
ቼርኖቤል;
የክብር ለጋሽ ሽልማት ያላቸው ሰዎች;

የአገልግሎት ርዝማኔን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች;
የእያንዳንዱ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ቆይታ (በአገልግሎት ርዝማኔ, በተከናወነው ስራ ባህሪያት ላይ የተመሰረተ);
የድርጅቱን ማመቻቸት. ይህንን ለማድረግ ከሠራተኞች አንድ ሦስተኛ በላይ በተመሳሳይ ጊዜ በእረፍት ላይ መሆን የለበትም;
የድርጅቱን ውጤታማነት ለማረጋገጥ የድርጅቱ ሰራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ ባህሪ.

የንድፍ ደንቦች

የተዋሃደ የጊዜ ሰሌዳ ፎርም ምሳሌ በ 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል እና T-7 ተብሎ ይጠራል. ነገር ግን ህጉ አሰሪው በቲ-7 ላይ ተመስርቶ የራሱን የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር እንዲያዘጋጅ አይከለክልም.

መርሃግብሩ እንዴት እንደሚዋቀር፡-

የመጀመሪያው አምድ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ የተመሰረተ የድርጅቱን ክፍል ስም ያመለክታል;
በሁለተኛው አምድ ውስጥ - የሰራተኛው ቦታ (ብቃት);
በሦስተኛው - የሰራተኛው የግል መረጃ (ሙሉ ስም);
አራተኛው አምድ የሰራተኞችን ቁጥር ያስተካክላል;
አምስተኛ - የእረፍት ጊዜ ቆይታ (የቀን መቁጠሪያ ቀናት);
ስድስተኛው ሠራተኛው የሄደበት ቀን ነው.

እነዚህ ዓምዶች በጭንቅላቱ የጊዜ ሰሌዳው ከመጽደቁ በፊት ተሞልተዋል። የሰነዱ መለያ ቁጥር እና የተተገበረበት ቀን እንዲሁ ተሞልቷል። ሰነዱ በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን የድርጅቱ ዳይሬክተርም ያጸድቃል.

ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር የሚደረግ ድርድር

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ለሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኞች ከሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ጋር ለዕረፍት እንዲሄዱ እቅዱን የማስተባበር ግዴታ እንዳለበት ይደነግጋል ። የሰራተኛ ማህበሩ ከታቀደው የእረፍት ጊዜ ፕሮጀክት ጋር ለመተዋወቅ አምስት የስራ ቀናት አለው እና ከታቀደው ፕሮጀክት ጋር ስለ ስምምነት ወይም አለመግባባት ለአስተዳዳሪው የጽሁፍ አስተያየት ለመላክ.

የሠራተኛ ማኅበሩ ተነሳሽነት ያለው አስተያየት በፕሮጀክቱ ላይ ለመስማማት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ለውጦችን ለማድረግ ምክሮችን ከያዘ, ሥራ አስኪያጁ ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር ይስማማል ወይም በሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ በእቅዱ ላይ ለመስማማት ይደራደራል.

መግባባት ላይ መድረስ ካልተቻለ፣ አለመግባባቶች ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል። ይህ ሰነድ ሥራ አስኪያጁ ፕሮጀክቱን ለማጽደቅ መብት ይሰጣል, እና የሠራተኛ ማኅበሩ ተወካዮች የሠራተኛ ቁጥጥርን ወይም ፍርድ ቤቱን በማነጋገር, የጋራ የሥራ ክርክር በማነሳሳት ይግባኝ ለማለት ነው.

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 327 የሠራተኛ ማኅበሩን ይግባኝ ግምት ውስጥ በማስገባት የአሰራር ሂደቱን ያቀርባል. ከምርመራው በኋላ (ህጉ ለእሱ ሠላሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይመድባል), ፍተሻው ውሳኔ ይሰጣል. እቅዱን በሚዘጋጅበት ጊዜ የአሠሪው ጥሰቶች ከተቋቋሙ, ምርመራው እንዲሰረዝ ትእዛዝ ይልካል. ይህ መመሪያ በሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች ለተቋማት ኃላፊዎች ግዴታ ነው.

የጊዜ ሰሌዳው ሲፀድቅ, የፕሮቶኮሉን ቀን እና ቁጥር የሚያመለክተው በሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት ላይ በመመርኮዝ ለውጦችን በማስተዋወቅ ላይ ማስታወሻ ይደረጋል.

የጊዜ ሰሌዳው ማፅደቁ ከአዲሱ ዓመት በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን እንዳለበት ከግምት ውስጥ በማስገባት ፕሮጀክቱን ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር የማስተባበር ጊዜን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

የእረፍት ጊዜ ዕቅድ ማጽደቅ

በ OK ኃላፊ የተፈረመው እና የተፈረመበት መርሐግብር በርዕሱ ጸድቋል፡-

በሰነዱ ላይ በራሱ ውሳኔ (ፊርማ እና ለዕቅዱ አፈፃፀም ማዘዣ) በመጻፍ;
ትእዛዝ መስጠት, ለሰነዱ አፈፃፀም ተጠያቂ የሆኑትን ሰዎች, ለዕረፍት ክፍያ ገንዘብ መመደብን የሚያመለክት. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ለትላልቅ ተቋማት የተለመደ ነው.

የጊዜ ሰሌዳው የሚቀረጽበት ቀን, የውሳኔው ቀን ወይም ትዕዛዙ የወጣበት ቀን የሥራ ሕግ አንቀጽ 123 መስፈርቶችን ማሟላት አለበት.

ነገር ግን ሕጉ የድርጅቱን ዳይሬክተር ፊርማ በማኅተም ማረጋገጥ አስፈላጊ መሆኑን አይሰጥም.

ከሰራተኞች ጋር መግባባት

ህጉ የድርጅቱ ኃላፊ ሰራተኞችን ከተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ጋር እንዲያውቁት አያስገድድም. ይህን ማድረግ ግን ምክንያታዊ ነው። ስለዚህ የሰራተኛውን መተዋወቅ ምልክት ለማድረግ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ አንድ አምድ ማካተት ይችላሉ.

ሕጉ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት አሠሪው ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ እንዳለበት ይደነግጋል. ይህ በጽሑፍ, በሚታወቀው ሰራተኛ ፊርማ ስር ነው.

የግዴታ አመታዊ እረፍት

የእረፍት ጊዜ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በየዓመቱ ይሰጣል. ይህ ደንብ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 የተደነገገ ነው. በመጀመሪያው የስራ አመት አንድ ሰራተኛ ከስድስት ወር ተከታታይ ስራ በኋላ ማረፍ አይችልም. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ይህ ጊዜ ሊቀንስ ይችላል.

ከሁለተኛው የአገልግሎቱ አመት ጀምሮ, የእረፍት ጊዜ በዓመቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ይሰጣል, ቅድሚያ የሚሰጠውን, የድርጅቱን አሠራር ገፅታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት.

የተፈቀደውን የጊዜ ሰሌዳ ማስተካከል ይቻላል?

ያለፈቃድ ፈቃድ መስጠት በሕግ የተፈቀደው በሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ብቻ ነው። የጊዜ ሰሌዳውን ማስተካከል በተመለከተ መረጃ በሰባተኛው, በስምንተኛው እና በዘጠነኛው አምዶች ውስጥ ይመዘገባል. እና ለቀጣዩ አመት ለማረፍ ከሰራተኛው ፈቃድ ጋር የተያያዘ ሽግግር ወይም የሰራተኛውን ጥሪ በአሥረኛው ረድፍ ውስጥ ተመዝግቧል.

የእረፍት መርሃ ግብሩ ከተፈቀደ በኋላ የሰራተኞች ቅጥርን በተመለከተ የጊዜ ሰሌዳ ማስተካከያዎች ተደርገዋል-