Tk ዕረፍት ለምሳ. በስራ ቀን ውስጥ እረፍቶች - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አንቀጽ 108. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍቶች

በስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ሰራተኛው ለእረፍት እና ለምግብ ከሁለት ሰአት በላይ እና ከ 30 ደቂቃዎች ያላነሰ እረፍት ሊሰጠው ይገባል, ይህም በስራ ጊዜ ውስጥ አይካተትም.

የእረፍት ጊዜ እና የተወሰነ ጊዜ የሚወሰነው በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ወይም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው.

በአምራችነት (በሥራ) ሁኔታዎች ምክንያት, ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ለማቅረብ በማይቻልበት ጊዜ, አሠሪው ሰራተኛው በስራ ሰዓት ውስጥ እንዲያርፍ እና እንዲመገብ እድል የመስጠት ግዴታ አለበት. የእንደዚህ አይነት ስራዎች ዝርዝር, እንዲሁም የእረፍት እና የመመገቢያ ቦታዎች, በውስጣዊ የስራ ደንቦች የተመሰረቱ ናቸው.

አንቀጽ 109. ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶች

ለተወሰኑ የስራ ዓይነቶች ሰራተኞች በቴክኖሎጂ እና በማምረት እና በጉልበት አደረጃጀት ምክንያት በስራ ሰዓት ውስጥ ልዩ እረፍት ይሰጣሉ. የእነዚህ ሥራዎች ዓይነቶች ፣ የቆይታ ጊዜ እና እንደዚህ ያሉ እረፍቶችን የመስጠት ሂደት በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች የተቋቋሙ ናቸው ።

ክፍት አየር ውስጥ ወይም ዝግ unhated ግቢ ውስጥ ቀዝቃዛ ወቅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች, እንዲሁም መጫን እና ስናወርድ ክወናዎችን ላይ የተሰማሩ ሎደሮች, እና ሌሎች ሰራተኞች, አስፈላጊ ከሆነ, ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶች ጋር የሚቀርቡ ሲሆን ይህም በሥራ ሰዓት ውስጥ የተካተቱ ናቸው. . አሠሪው ለማሞቂያ እና ለቀሪው ሰራተኞች ክፍሎችን መሳሪያዎች የማቅረብ ግዴታ አለበት.

አንቀጽ 110. የሳምንት ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜ

የሳምንት ያልተቋረጠ የእረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን አይችልም.

አንቀጽ 111. በዓላት

ሁሉም ሰራተኞች የቀኖች እረፍት (ሳምንታዊ ያልተቋረጠ እረፍት) ይሰጣቸዋል። ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር, ሰራተኞች በሳምንት ሁለት ቀናት እረፍት ይሰጣሉ, ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - የአንድ ቀን ዕረፍት.

አጠቃላይ ዕረፍቱ እሁድ ነው። የሁለተኛው ቀን ዕረፍት ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር በጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ይመሰረታል. ሁለቱም የእረፍት ቀናት እንደ አንድ ደንብ, በተከታታይ ይሰጣሉ.

በሳምንቱ መጨረሻ በአምራችነት፣ በቴክኒክና በድርጅታዊ ሁኔታዎች ሳቢያ ስራቸው ሊታገድ የማይችል አሰሪዎች በየሳምንቱ በተለያዩ ቀናት የእረፍት ቀናት ተሰጥቷቸዋል፣ እያንዳንዱ የሰራተኞች ቡድን በውስጥ የሰራተኛ ደንብ መሰረት።

አንቀጽ 112. የማይሠሩ በዓላት

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-

በዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ በአንቀጽ ሁለት እና ሶስት ላይ ከተገለጹት ከስራ ያልሆኑ በዓላት ጋር ከተገናኙት የእረፍት ቀናት በስተቀር የእረፍት ቀን እና የማይሰራ በዓል ከተጋጠሙ የእረፍት ቀናት በዓሉን ተከትሎ ወደሚገኘው የስራ ቀን ይተላለፋል። የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በዚህ አንቀጽ ክፍል አንድ በአንቀጽ ሁለት እና ሦስት ላይ ከተገለጹት የሥራ ላልሆኑ በዓላት ጋር በመገጣጠም የሁለት ቀናት ዕረፍትን በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በክፍል አምስት በተደነገገው መሠረት ለሌላ ቀናት ያስተላልፋል ። ይህ ዓምድ.

ሰራተኞች ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ከሚቀበሉ ሰራተኞች በስተቀር, በስራ ላይ ያልተሳተፉበት የስራ ላልሆኑ በዓላት ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላቸዋል. የተወሰነውን ክፍያ ለመክፈል መጠን እና አሰራር የሚወሰነው በህብረት ስምምነት, ስምምነቶች, የአካባቢ ደንቦች የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየት እና የሥራ ውል ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ለሥራ ላልሆኑ በዓላት ተጨማሪ ክፍያ ለመክፈል የወጪ ወጪዎች ሙሉ በሙሉ በደመወዝ ወጪ ውስጥ ተካትተዋል።

በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የማይሰሩ በዓላት መገኘት ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ለሚቀበሉ ሰራተኞች ደመወዝ ለመቀነስ መሰረት አይደለም.

ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ላልሆኑ በዓላት በሠራተኞች ምክንያታዊ አጠቃቀም ፣የእረፍት ቀናት በፌዴራል ሕግ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊት ወደ ሌሎች ቀናት ሊተላለፉ ይችላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ የእረፍት ቀናትን ወደ ሌሎች ቀናት በማስተላለፍ ላይ ያለው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ተጓዳኝ የቀን መቁጠሪያ አመት ከመጀመሩ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይፋዊ ህትመቶች ናቸው. በቀን መቁጠሪያው ዓመት ውስጥ የእረፍት ቀናትን ወደ ሌሎች ቀናት በማስተላለፍ ላይ የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን መቀበል የሚፈቀደው እነዚህ ድርጊቶች ከዕረፍቱ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በይፋ እንዲታተሙ ተፈቅዶላቸዋል ። ይቋቋም።

አንቀጽ 113. በሳምንቱ መጨረሻ እና በህዝባዊ በዓላት ላይ ሥራን መከልከል. በሳምንቱ መጨረሻ እና በስራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ሰራተኞች እንዲሰሩ የሚያካትቱ ልዩ ጉዳዮች

በዚህ ሕግ ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር ቅዳሜና እሁድ እና የማይሠሩ በዓላት ላይ መሥራት የተከለከለ ነው።

ቅዳሜና እሁድ እና የስራ ያልሆኑ በዓላት ላይ ሰራተኞችን እንዲሰሩ ማሳተፍ ያልተጠበቁ ስራዎችን በቅድሚያ ማከናወን አስፈላጊ ከሆነ የድርጅቱን አጠቃላይ መደበኛ ሥራ ወይም የግለሰብ መዋቅራዊ ክፍሎቹን አስቸኳይ አፈፃፀም ካስፈለገ በጽሑፍ ፈቃዳቸው ይከናወናል ። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወደፊት ይወሰናል.

ሰራተኞቻቸውን ያለፈቃዳቸው በሳምንቱ መጨረሻ እና በስራ ባልሆኑ በዓላት ላይ እንዲሰሩ ማሳተፍ በሚከተሉት ሁኔታዎች ይፈቀዳል፡-

1) አደጋን ፣ የኢንዱስትሪ አደጋን ለመከላከል ወይም የአደጋ ፣ የኢንዱስትሪ አደጋ ወይም የተፈጥሮ አደጋ የሚያስከትለውን መዘዝ ለማስወገድ ፣

2) በአሰሪው, በክልል ወይም በማዘጋጃ ቤት ንብረት ላይ አደጋዎችን, ውድመትን ወይም ውድመትን ለመከላከል;

3) ሥራን ለማከናወን አስፈላጊ የሆነው የአደጋ ጊዜ ወይም የማርሻል ሕግ እንዲሁም በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ አስቸኳይ ሥራ ማለትም በአደጋ ወይም በአደጋ ስጋት (እሳት, ጎርፍ) ረሃብ፣ የመሬት መንቀጥቀጥ፣ ወረርሽኞች ወይም ኤፒዞኦቲክስ) እና በሌሎች ሁኔታዎች የመላው ህዝብ ወይም የከፊሉን ህይወት ወይም መደበኛ የኑሮ ሁኔታ አደጋ ላይ ይጥላል።

በሳምንቱ መጨረሻ እና በማይሰሩ በዓላት ላይ የመገናኛ ብዙሃን የፈጠራ ሠራተኞች ፣ የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች ፣ የቴሌቪዥን እና የቪዲዮ ቡድኖች ፣ ቲያትሮች ፣ ቲያትር እና ኮንሰርት ድርጅቶች ፣ የሰርከስ ትርኢቶች እና ሌሎች ስራዎችን በመፍጠር እና (ወይም) አፈፃፀም (ኤግዚቢሽን) ላይ የተሳተፉ ሰዎች ለመስራት መሳተፍ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሠራተኛ ግንኙነቶችን ደንብ በተመለከተ ያለውን አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ፣የሙያ ፣የእነዚህ ሠራተኞች የሥራ ዝርዝሮች መሠረት ይፈቀዳል ። በጋራ ስምምነት የተቋቋመ, የአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት, የሥራ ውል.

በሌሎች ሁኔታዎች በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ በሥራ ላይ መሳተፍ በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ እና የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠውን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ይፈቀዳል.

በሥራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ ሥራ ይፈቀዳል, እገዳው በማምረት እና በቴክኒካዊ ሁኔታዎች (በቀጣይነት የሚሰሩ ድርጅቶች), ህዝቡን ለማገልገል በሚያስፈልጉት ስራዎች ምክንያት የሚፈጠሩ ስራዎች, እንዲሁም አስቸኳይ የጥገና እና የመጫን እና የማውረድ ስራዎች.

ቅዳሜና እሁድ እና የአካል ጉዳተኞች የሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ሥራ መሥራት የሚፈቀደው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናት ያሏቸው ሴቶች ይህ በጤና ምክንያት በእነርሱ ካልተከለከለ ብቻ ነው በተቋቋመው የአሠራር ሂደት መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት. የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች. በተመሳሳይ ጊዜ አካል ጉዳተኞች፣ ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ሕፃናት ያሏቸው ሴቶች በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በማይሠራ በዓል ላይ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ያላቸውን ፊርማ በመቃወም መተዋወቅ አለባቸው ።

በሳምንቱ መጨረሻ እና በስራ ላይ ባልሆኑ በዓላት ላይ የሰራተኞች ተሳትፎ በአሰሪው የጽሁፍ ትዕዛዝ ይከናወናል.

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ሰራተኞች በምርት ቴክኖሎጂ ምክንያት ልዩ እረፍቶች እንዲሰጡ ይጠይቃል. የቴክኒካዊ እረፍቱ በአሠሪው ተዘጋጅቷል, ነገር ግን ለእንደዚህ አይነት እረፍት ደንቦች አሉ. እስቲ እንመልከታቸው።

ቴክኒካዊ ወይም የቴክኖሎጂ እረፍት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 107 መሠረት በሥራ ቀን ውስጥ እረፍቶች እንደ የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች ይታወቃሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 109 መሠረት አንዳንድ የሥራ ዓይነቶች ሠራተኞችን በሥራ ቀን ዘና ለማለት እድል የመስጠት አስፈላጊነትን ያመለክታሉ ። ይህ በቴክኖሎጂ, በአመራረት እና በስራ ሁኔታዎች ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት ነው. የእንደዚህ አይነት ስራዎች ልዩ ዝርዝር እና ተገቢ እረፍቶችን የመስጠት አሰራር በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ ተስተካክሏል.

እንደዚህ ያሉ እረፍቶች ለምሳሌ፡-

• በአየር ውስጥ ጎጂ በሆኑ ንጥረ ነገሮች ክምችት ምክንያት ክፍሉን ለመተንፈስ የቴክኖሎጂ እረፍት;
• በምርት ወይም በማቀነባበር ጊዜ በሚፈጠረው ቆሻሻ በመደበኛ ብክለት ምክንያት ቦታውን ለማጽዳት እረፍት;
• በመስመር ላይ ከተቀበሉት የውጭ ምንጮች መረጃን ለማዘመን እረፍት ፣ ወዘተ.

እንደ ሮስትራድ ገለጻ፣ በስራ ሰዓት ውስጥ የቴክኖሎጂ እረፍቶች ይህንን (የስራ) ጊዜን ያመለክታሉ (በኤፕሪል 11 ቀን 2012 የሮስትሩድ ደብዳቤ N PG / 2181-6-1)። በሌላ አገላለጽ, እንደዚህ ያሉ እረፍቶች የስራ ቀንን ርዝመት አይጨምሩም, ነገር ግን በውስጡ ይካተታሉ.

በኮምፒተር ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ያቋርጡ

የቴክኖሎጂ እረፍት አቅርቦትን በተመለከተ የሰራተኛ ህጉ ግልጽ የሆነ ደንብ ከሚሰጥባቸው የሥራ ዓይነቶች አንዱ በኮምፒተር ውስጥ መሥራት ነው.

ሥራቸው ከኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ ጋር ለተያያዙ ሰዎች ሥራን የማደራጀት ሂደት በተለይም በ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (በግንቦት 30, 2003 የተፈቀደ) ቁጥጥር ይደረግበታል.

እንደ የሥራው ዓይነት እና የጭነቱ መጠን ፣ አባሪ 7 ለ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ከግምት ውስጥ ላለው የሥራ ዓይነት የእረፍት ጊዜ በስራው ወቅት ከሃምሳ እስከ አንድ መቶ አርባ ደቂቃ መሆን እንዳለበት ይደነግጋል ። ቀን.

የሞዴል መመሪያ TOI R-45-084-01 (እ.ኤ.አ. በየካቲት 2 ቀን 2001 የጸደቀው ከዚህ በኋላ መመሪያ ተብሎ የሚጠራው) በጉዳዩ ላይ የበለጠ ዝርዝር የሆነ ደንብ ይዟል።

እንደ መመሪያው, ያለ ልዩ እረፍት ከኮምፒዩተር ጋር የሚሠራበት ጊዜ ከሁለት ሰአት በላይ ሊሆን አይችልም.

እንዲህ ዓይነቱን እረፍት የመስጠት ዓላማ ውጥረትን, የዓይንን ድካም, ወዘተ ለመቀነስ ነው.

በ 12 ሰአታት የስራ ቀን ውስጥ የቴክኖሎጂ እረፍቶች

እንደ መመሪያው MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (በዲሴምበር 18 ቀን 2007 በዋና ንፅህና ሀኪም የፀደቀ) በአስራ ሁለት ሰዓት የስራ ፈረቃ ውስጥ በአማካይ የጉልበት ጥንካሬ ሲሰራ ሁለት የምሳ ዕረፍት፣ አራት ተጨማሪ የ10 ደቂቃ እረፍቶች እንዲሁም ጊዜ መስጠት ይመከራል። ከመጀመሪያው የምሳ ዕረፍት በኋላ ከ45-60 ደቂቃዎች የሚቆይ አጭር እንቅልፍ.

ይህ መለኪያ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሰራተኞችን አስጨናቂ ሁኔታ ለመከላከል እና በውጤቱም, የስራ ሁኔታዎችን እና የሰራተኞችን ጤና ለማሻሻል ያለመ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, እኛ ትኩረት መሳል, ይህ ሰነድ በተፈጥሮ ውስጥ አማካሪ ነው, እና መጋቢት 1, 2012 N 181n ቀን ሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት ያለውን የሠራተኛ ጥበቃ ለማሻሻል እርምጃዎች ዝርዝር. , ከዚህ ሰነድ ውስጥ እርምጃዎችን አልያዘም.

በሩሲያ ውስጥ ምሳ በሥራ ቀናት ውስጥ ለእረፍት ብቸኛው የሕግ ዕረፍት ማለት ይቻላል ነው። ምን ሰዓት ይጀምራል, ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል, እና የስራ ቀንን ለመቀነስ በመደገፍ መተው ይቻላል? ከ WDay.ru ጋር የሰራተኛ ህግን እናጠናለን.

የሥራውን ቀን ለመቀነስ የምሳ ዕረፍትን ሙሉ በሙሉ መተው አይቻልም. ይህ አሰራር የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው.

የራሴ አለቃ

የምሳ እረፍቱ የእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ጊዜ ነው, እሱ በራሱ ውሳኔ ሊያጠፋው ይችላል. ምሳ ከመዝናኛ ዓይነቶች አንዱ ስለሆነ በዚህ ጊዜ ሠራተኛው ከማንኛውም የሥራ ግዴታዎች ይለቀቃል. እንዲሁም ከቢሮው ወጥቶ ወደ ሥራው የመሄድ መብት አለው - ዶክተርን መጎብኘት ፣ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ክበብ ፣ ከሥራ ጋር ያልተዛመዱ ቀጠሮዎችን ፣ ጓደኞችን ማግኘት - ግን በምሳ ዕረፍት ጊዜ ብቻ ፣ የስራ ሰዓቱን ሳይይዝ።

አስፈላጊ! በእረፍት ጊዜ ከስራ ቦታ መውጣት የማይፈቀድለት ከሆነ, ይህ ጊዜ በስራ ቀን ውስጥ የተካተተ ሲሆን ለብቻው መከፈል አለበት.

የእረፍት ጅምር

ቀደም ሲል, አሁን ያለው የሰራተኛ ህግ እረፍት ሊሰጥ የሚችለው ቀኑ ከጀመረ ከአራት ሰዓታት በኋላ ብቻ ነው. ዛሬ, ህጉ አንድ ሰራተኛ ለመብላት ምን ሰዓት መሄድ እንዳለበት በጥብቅ አይገልጽም. እንደ አንድ ደንብ, የምሳ ድንበሮች በውስጣዊ ደንቦች ወይም በቅጥር ውል የተደነገጉ ናቸው, ይህም ለሥራ ሲያመለክቱ በተናጠል ይጠናቀቃል. በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ እረፍቱ ከ 12.00 እስከ 15.00 ይደርሳል - በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ለምሳ የመውጣት መብት አለው.

አስፈላጊ! ዕድሜያቸው ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት ያላቸው ሴቶች ከምሳ ሰዓት በተጨማሪ ህፃኑን ለመመገብ ተጨማሪ እረፍት ይሰጣቸዋል - ቢያንስ በየሶስት ሰዓቱ እና እያንዳንዳቸው ከ 30 ደቂቃዎች ያላነሰ። እንደዚህ ያሉ እረፍቶች ከአሠሪው ጋር በተደረገ ስምምነት ወደ ምሳ ሰዓት ሊጨመሩ ይችላሉ, እንዲሁም ማጠቃለል እና ወደ የስራ ቀን መጀመሪያ ወይም መጨረሻ ሊተላለፉ ይችላሉ. የመመገቢያ እረፍቶች በስራ ሰዓት ውስጥ የተካተቱ ሲሆን በአማካኝ ገቢዎች መጠን ይከፈላሉ.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የምሳ ዕረፍት ከ 30 ደቂቃ እስከ ሁለት ሰዓት ሊቆይ ይችላል, እነዚህ ሰዓቶች ያልተከፈሉ መሆናቸውን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ፣ የስራ ቀንዎ ስምንት ሰአት ከሆነ፣ የምሳ ሰአት በፕሮግራምዎ ውስጥ ይጨመራል። ለምሳሌ በ 10.00 ወደ ቢሮ ከመጡ, የአንድ ሰአት ምሳ ግምት ውስጥ በማስገባት የስራ ቀንዎ በ 19.00 ማለቅ አለበት.

የምሳ አጀማመር እና የሚቆይበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በስራ ውል ውስጥ ይገለጻል, ስለዚህ ከግማሽ ሰዓት በፊት ስራን ለቀው መውጣት ከፈለጉ, የምሳ እረፍቱን ወደ ግማሽ ሰአት እየቀነሱ, ይህንን ነጥብ ከአሰሪው ጋር በሚያመለክቱበት ጊዜ አስቀድመው ይወያዩ. ሥራ.

አስፈላጊ! የሥራውን ቀን ለመቀነስ የምሳ ዕረፍትን ሙሉ በሙሉ መተው አይቻልም. ይህ አሠራር እያንዳንዱ ሠራተኛ በቀን ውስጥ ማረፍ እንዳለበት የሚገልጸውን የሠራተኛ ሕግ መጣስ ነው.

ሥራ ምንም ይሁን ምን ብዙ ሰዎች ህጋዊ ዕረፍት ወይም ምሳ የማግኘት መብት አላቸው።. በዚህ ሁኔታ, እረፍቱ መደበኛ (ከሁሉም ሰራተኞች ጋር የተያያዘ) እና ቴክኖሎጂ ሊሆን ይችላል. ይህ ጽሑፍ ለቴክኖሎጂ መቋረጥ ምንነት እና ለግዛቱ ደንቡ ያተኮረ ነው።

ውድ አንባቢዎች!ጽሑፎቻችን የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራሉ ፣ ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው።

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ - በቀኝ በኩል ባለው የመስመር ላይ አማካሪ በኩል ያነጋግሩ ወይም በስልክ ይደውሉ ነጻ ምክክር:

የቴክኖሎጂ እረፍት ምንድን ነው?

ማንኛውም ሰራተኛ የተወሰነ እረፍት ማድረግ አለበት, ይህም ለሁሉም ተቀጥረው ዜጎች በህግ ይሰጣል. በአሠሪው የተዋወቀው የቴክኒክ እረፍት, የእረፍት አይነት እና የቆይታ ጊዜ በቀጥታ በአምራች ቴክኖሎጂ እና በስራ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ ስለሆነ.

የቴክኖሎጂ መቋረጥ- ይህ በቴክኖሎጂ ሂደቱ ልዩ ባህሪያት ምክንያት ሥራን ለማከናወን የማይቻልበት ጊዜ ነው.

ከቴክኖሎጂ መቋረጥ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን መቆጣጠር የሚካሄደው በዚህ ርዕስ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች መሠረት ነው. ስለዚህም የእረፍት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተቀመጡት ደንቦች ያነሰ መሆን የለበትምአለበለዚያ አሰሪው በህግ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

ዓይነቶች

በሩሲያ ውስጥ አለ ሶስት ዋና ዋና የቴክኖሎጂ እረፍት ዓይነቶችበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 109 ውስጥ ተቀምጧል.

ልዩ ባህሪያት

የቴክኖሎጂ እረፍቶች ተፈጥሮ በአብዛኛው የሚወሰነው በስራ ሁኔታዎች ነው. የቀረው አንድ ወይም ሌላ ባህሪ እንዲሁ በእነሱ ላይ የተመሠረተ ነው-

ቆይታ

የቴክኖሎጂ እረፍቶች ጊዜ "ኤፕሪል 11 ቀን 2012 ከሮስትሩድ ደብዳቤ" በሚለው መሠረት በመጀመሪያ በቀን ውስጥ ባሉት የስራ ሰዓታት ውስጥ እና ወደ ዋናው ገበታ አልተጨመረም.እረፍቱ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ በአሠሪው ይወሰናል.

እረፍቱ በጣም አጭር ወይም ረጅም መሆን የለበትም. የቴክኖሎጂ እረፍቱ ትክክለኛ ጊዜ የሚዘጋጀው በስራው ሁኔታ እና በስራው ገፅታዎች መሰረት ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጾች እና 109 መሰረት ይቆጣጠራል. የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በአሠሪው ብቻ ነው.

እንዲሁም በየሰዓቱ እረፍት ማዘጋጀት ይቻላልሥራው የሚፈልገው ከሆነ, ይህ አስቀድሞ በአሠሪው እየታሰበ ነው.

ለማንኛውም ሥራ ሲያመለክቱ ማንበብ እና ስለ እረፍቶች መረጃ ማግኘት አለብዎት. ከሁሉም በላይ, እረፍቶቹ በቂ ካልሆኑ ወይም በቂ ካልሆኑ, አንድ ሰው ከመጠን በላይ መሥራት ይችላል. ጤናማ እና የተስተካከለ እረፍት ለምርታማ ስራ ቁልፍ ነው።.

ቪዲዮውን ይመልከቱበሥራ ቀን ስለ እረፍቶች;

አንድ ሰው ምንም ዓይነት ሥራ ቢሠራ ከፊዚዮሎጂያዊ ባህሪያቱ አይጠፋም. ስለዚህ ማንኛውም ሰራተኛ አንዳንድ ጊዜ እረፍት መውሰድ፣ ከስራ መራቅ፣ ምግብ መውሰድ አለበት።.

በአገራችን ውስጥ ያለው መደበኛ የሥራ ቀን በሠራተኛ ሕግ መሠረት 8 ሰዓት ያህል ይቆያል. እርግጥ ነው, አንድ ሰው በዚህ ጊዜ ውስጥ አንድ ጊዜ እንኳን የማይበላ ከሆነ, የእሱ ምርታማነት በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል. በአንቀጹ ውስጥ የምሳ ሰዓት ምን እንደሆነ, በስራ ሰዓት ውስጥ የተካተተ መሆኑን እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ምን ሊደረግ እንደሚችል እንገነዘባለን.

ውድ አንባቢዎች!ጽሑፎቻችን የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራሉ ፣ ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው።

ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል እንዴት እንደሚፈቱ - በቀኝ በኩል ባለው የመስመር ላይ አማካሪ በኩል ያነጋግሩ ወይም በስልክ ይደውሉ ነጻ ምክክር:

የምግብ ፍላጎት ነው የሰው አካል መሠረታዊ ፍላጎቶች. አንድ ሰው በስራ ላይ እያለ የመብላት እድልን መከልከል የሰብአዊ መብት ጥሰት ነው.

ለዚህም ነው አሁን ያለው የሩሲያ ህግ የሚያንፀባርቀው ሠራተኞችን የምሳ ዕረፍት የመስጠት አስፈላጊነትበሥራ ቀን.

የህግ ማዕቀፍ

አሠሪዎች ለበታቾቻቸው የምሳ ጊዜ እንዲመድቡ የሚፈልግ ዋናው ሰነድ ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በታህሳስ 30 ቀን 2001 ተቀባይነት ያገኘ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ በፌዴራል ቁጥር 197 - FZ በኩል አለው. የቅርብ ጊዜው የሕጉ እትም በኦገስት 3፣ 2018 ተተግብሯል።

ከምሳ ዕረፍቱ ጋር ለተያያዙ ጥያቄዎች የሚሰጡ መልሶች በአንቀፅ 108 ተቀምጠዋል፣ በሚል ርዕስ "ለእረፍት እና ለምግብ እረፍቶች". ለሠራተኞች የምሳ ዕረፍት የግዴታ አቅርቦትን እና የሚቆይበትን ጊዜ እንዲሁም በልዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የምሳ ጊዜ ልዩ ሁኔታዎችን በተመለከተ ደንቦችን ይዟል.

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

ስር የምሳ አረፍትለአንድ ሠራተኛ ለመብላት እና ለማረፍ የሚሰጠውን ጊዜ ያመለክታል. ይህ ማለት አንድ ሰው መብላት ብቻ ሳይሆን ማረፍ ወይም መብላት አይችልም, ግን ማረፍ ብቻ ነው.

በሌላ አነጋገር, እንዲህ ዓይነቱ እረፍት ነው የሰራተኛው የግል ጊዜ, በራሱ ግምት ላይ በመመስረት ሊያከናውነው የሚችለው.

የምሳ ዕረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በፌዴራል ሕግ የተቋቋመ አይደለም, ነገር ግን በድርጅቱ ውስጥ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ብቻ እና. የእሱ ብቻ የጊዜ ገደቦች:

• ለእረፍት እና ለመብላት ዝቅተኛ ጊዜ - 30 ደቂቃዎች;
• ከፍተኛ - 2 ሰአታት.

በተግባር, አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ለ 1 ሰዓት የምሳ ዕረፍት መደበኛ ያልሆነ ደረጃ አዘጋጅተዋል.

ይሁን እንጂ በአንዳንድ ፋብሪካዎች እና ሌሎች ቦታዎች አንድ ሰው በመሳሪያው ላይ የማያቋርጥ መገኘት በሚያስፈልግበት ጊዜ 1 ሰዓት ለ 40 ደቂቃዎች ለምሳ እና ለሁለት አጭር "የጭስ እረፍቶች" እያንዳንዳቸው 10 ደቂቃዎች ይከፈላሉ. በአጠቃላይ፣ ሁሉም በስራው ሁኔታ እና በድርጅቱ ወጎች ላይ የተመሰረተ ነው.

ጠቃሚ ነጥብ፡- የምሳ ሰዓት በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተትምእና ስለዚህ አይከፈልም.

ስለዚህ፣ የተቀበሉት በምሳ ሰአት መስራታቸውን መቀጠላቸው ምንም ትርጉም የለውም። የክፍል ደረጃ እቅድ ያላቸው ሰራተኞችን በተመለከተ፣ ብዙ ስራዎችን ለመስራት አንዳንድ ጊዜ ህጋዊ የሆነ ነፃ ጊዜን ይሠዋሉ።

የምሳ ዕረፍት በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ የግዴታ አይደለም: የሥራው ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ በሚሆንበት ጊዜ ከአራት ሰዓታት ያልበለጠ. ከዚህ አሃዝ በላይ የሆነ የስራ ቀን የእረፍት እና የምግብ ጊዜን በጥብቅ ማካተት አለበት።

መቼ ነው ምሳ የምንበላው?

ለእረፍት እና ለምግብ ዕረፍት የመጀመሪያ ጊዜ በድርጅቱ የሠራተኛ መርሃ ግብር ደንቦች የተቋቋመ. በመደበኛነት, በቀን ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ሊመደብ ይችላል, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው ቀድሞውኑ ማረፍ እና ጥንካሬውን ማደስ በሚፈልግበት የስራ ቀን አጋማሽ ላይ ነው.

ምሳ የሚጀምርበት ሰዓት የአሠሪው ብቻ ነው። ይሁን እንጂ ሰራተኛው እድሉ አለው ከተቀበለው ጊዜ በተለየ ጊዜ ስለመብላት ከባለሥልጣናት ጋር ይስማሙ, የአሰራር ሂደቱን እስካልጎዳ ድረስ.

ማንም ሰው ህጎቹን አይለውጥም, ነገር ግን በቅጥር ውል ውስጥ ቦታ ማስያዝ ይችላሉ. እና ዋናው ቡድን ምሳ ከበላ, ለምሳሌ ከ 12 እስከ 13, ከዚያም ሰራተኛው ከ 13 እስከ 14 ለመብላት ከባለስልጣኖች ጋር መስማማት ይችላል, ለዚህም ምክንያቶች ካሉ.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 108 እንደ መጀመሪያው ሁኔታ እረፍት ማድረግ በማይቻልበት ጊዜ ሥራ አንድ ሰው የመብላት እድልን መከልከል የለበትም. በዚህ ጉዳይ ላይ የድርጅቱ ተግባር ሰራተኞችን ሁኔታዎችን መፍጠር ነው በስራ ቦታ አርፈው ይበላሉ. የቦታው እና የሁኔታዎች ደንቦች በ VTR ደንቦች ላይም ይገኛሉ.

በ 4-ሰዓት የስራ ቀን አሠሪው ለምሳ ጊዜ አይወስን ይሆናል. ሁሉም ጉዳዮች በግለሰብ ደረጃ መፍትሄ ያገኛሉ. ያለ ምሳ መሥራት ይቻላልየትርፍ ሰዓት, ​​ሰራተኛው ራሱ ከፈለገ.

በምሳ ሰዓት ምን ማድረግ ይችላሉ?

ስለዚህ, ከ 4 ሰዓታት በላይ ያለው የስራ ፈረቃ በምሳ መቋረጥ አለበት. "ለእረፍት እና ለምግብ" የሚለው አገላለጽ ዕረፍትን ለሰራተኛ የግል እና የማይሰራ ጊዜ እንደሆነ ይገልፃል። ማለት፣ በዚህ ጊዜ የፈለገውን ማድረግ ይችላል. ለምሳሌ ከድርጅቱ ውጭ ጨርሶ አይበሉ ወይም አይበሉ።

በመርህ ደረጃ, አንዳንድ የግል ጉዳዮችን በአጠቃላይ ማስተናገድ ይችላሉ, ምክንያቱም ይህ ጊዜ እንደ ሥራ አይቆጠርም. ዋናው ነገር ከእረፍት በኋላ በሰዓቱ መመለስ ነው.እውነት ነው፣ ይህ አንድ ደስ የማይል ውጤትን ያስከትላል፡ በምሳ ዕረፍት ወቅት የደረሰው ጉዳት ከአሠሪው የማካካሻ ክፍያ አያስከትልም።

ምንም እንኳን በምሳ ዕረፍት ላይ ያለው ጽሑፍ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ትንሽ ቢሆንም, ያስቀምጣል በርካታ አስፈላጊ ገደቦች, በውስጡ የ VTR ደንቦች ምስረታ የሚከናወነው.

ማንኛውም ሰው ለስራ የሚያመለክት ሰው ወደ ምሳ የሚሄድበት ሰዓት፣ ቦታ እና ቅደም ተከተል ለመሳሰሉት ጥቃቅን ነገሮች ትኩረት መስጠት አለበት። ይህ የማይመስል ነጥብ ሁለቱም ስራን ምቹ ማድረግ እና የስራ ሂደቱን ሙሉ በሙሉ ሊያበላሹ ይችላሉ. መብትህን እወቅ እና ጠይቅ!

የምሳ ዕረፍት ቪዲዮውን ይመልከቱ፡-