የቀን መቁጠሪያ ቀናት ምሳሌ ውስጥ የዕረፍት ክፍያ ስሌት. ለሰራተኛ የእረፍት ቀናት እንዴት ይሰላሉ እና ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ያለው

2017

2016

የግል የገቢ ግብርከ 2016 ጀምሮ ከእረፍት ክፍያ የግል የገቢ ግብር እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ ሊተላለፍ ይችላል. እስከ 2016 ድረስ የእረፍት ክፍያው በተሰጠበት ቀን አስፈላጊ ነበር. ይሁን እንጂ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ መከፈል ያለበት ከተሰናበተ ማግስት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው።

የውሂብ ግቤት (ሁሉም ነገር ነጻ ነው!):

ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር ማወዳደር

አማካይ የቀን ደመወዝ ሰራተኛው ለዕረፍት በሚሄድበት ወር ከዝቅተኛው ክፍያ ስሌት ያነሰ ሊሆን አይችልም.

የፌደራል ዝቅተኛ ደመወዝ (ሰራተኛው ለእረፍት በሚወጣበት ወር) (አንድ ሰራተኛ በግማሽ ጊዜ የሚሰራ ከሆነ ዝቅተኛው ደመወዝ እንዲሁ በግማሽ መከፋፈል አለበት)

የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት (ሰራተኛው ለእረፍት በወጣበት ወር)

ውጤት...

ምንም ቀናት ካልሰሩ ስሌቱ በጣም ቀላል ነው-

ይህ (የሂሳብ አያያዝ አለ)። የችግሩ ዋጋ በወር 1000 ሩብልስ ነው. ነገር ግን ለዚህ ዋጋ በበይነመረብ በኩል ለሠራተኞች ሁሉንም 25 ሪፖርቶች ማስላት እና ማስረከብ ይችላሉ።

ካልኩሌተሩን የመጠቀም ምሳሌዎች

ሰራተኛው በኦገስት 15, 2018 ለ 20 ቀናት ለእረፍት ይሄዳል. ከኖቬምበር 6, 2016 ጀምሮ (9500 ሩብልስ ገቢ) እየሰራ ነው. በታህሳስ 2017 (በኦፊሴላዊ) የአዲስ ዓመት ጉርሻ 2,000 ሩብልስ (የ 12,000 ሩብልስ ገቢ) ተቀበለ። በጃንዋሪ 2017 ለ 7 ቀናት ታምሟል (በ 8000 ሩብልስ ገቢ)። ደመወዝ 10 000 ሩብልስ.

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ፣ ከኦገስት 2017 እስከ ጁላይ 2018 (ያካተተ) ይሆናል፣ ግን ከዚያ ጀምሮ ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ላልተጠናቀቀ አመት ሰርቷል, ከዚያም ጊዜው ከኖቬምበር 5, 2017 እስከ ጁላይ 31, 2018 ይሆናል (ማለትም 3 ወራት በገቢ አምድ ውስጥ "የተጣራ" ይሆናል).

92346.94 (የገቢ መጠን) / 261 (የሰፈራ ቀናት ድምር) = 353.82 ሩብልስ.

የእረፍት ክፍያ ስሌት: 353.82 20 (የእረፍት ቀናት) = 7076.39 ሩብልስ.

ሰራተኛው በግንቦት 25, 2018 ለ 7 ቀናት ለእረፍት ይሄዳል. ከግንቦት 2 ቀን 2018 ጀምሮ እየሰራ ነው (በ 7720 ሩብልስ ገቢ)።

በዚህ ጉዳይ ላይ የሰፈራ ጊዜው አንድ ወር ብቻ ይሆናል. 1 ቀን የስራ መጀመሪያ እና 7 ቀናትን እናስወግዳለን, ምክንያቱም. ወሩ እስከ መጨረሻው ድረስ አልተሰራም (ማለትም 11 ወራት በገቢዎች አምድ ውስጥ "የተጣራ" ይሆናሉ)።

አማካይ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይሆናሉ- 8140.14 (የገቢ መጠን) / 23 (የሰፈራ ቀናት ድምር) = 353.92 ሩብልስ.

የእረፍት ክፍያ ስሌት: 353.92 (አማካይ የቀን ገቢዎች) * 7 (የእረፍት ቀናት) = 2477.43 ሩብልስ.

ደንቦች

ከኤፕሪል 2, 2014 (እና በ 2014) የእረፍት ክፍያን ለማስላት አዲስ ምክንያት በሥራ ላይ ይውላል - 29.3 (ከዚህ በፊት 29.4 ነበር).

ዕረፍቱ በአንድ ወር ውስጥ ተጀምሮ በሌላ ጊዜ ቢጠናቀቅ ምን ማድረግ እንዳለበት. ሁሉም የኢንሹራንስ እና የግል የገቢ ግብር መዋጮዎች የእረፍት ጊዜያቸው ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መሰብሰብ አለባቸው። ተቀናሾች ካሉ ታዲያ የግላዊ የገቢ ታክስ መሰረቱ በሠራተኛው ለመጀመሪያው ወር በተቀነሰው አጠቃላይ የተቀናሽ መጠን ይቀንሳል። ተቀናሾችን በወራት መካከል ማሰራጨት አያስፈልግም።

የግል የገቢ ግብርከ 2016 ጀምሮ ከእረፍት ክፍያ የግል የገቢ ግብር እስከ ወሩ መጨረሻ ድረስ ሊተላለፍ ይችላል. እስከ 2016 ድረስ የእረፍት ክፍያው በተሰጠበት ቀን አስፈላጊ ነበር.

አንድ ሠራተኛ ከ 10.5 እስከ 12.5 ወራት ከሠራ ለ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው (በኤፕሪል 30, 1930 ቁጥር 169 የዩኤስኤስአርኤስ የ NCT ደንቦች).

በ 2018 የእረፍት ክፍያ ስሌት

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን፡ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ከአማካኝ የቀን ገቢዎች ምርት ጋር እኩል ነው። አማካኝ የቀን ገቢዎች፡ አማካኝ የቀን ገቢዎች ከዕረፍት መጀመርያ ወር በፊት ባሉት 12 ወራት (የክፍያ መጠየቂያ ጊዜዎች) ከገቢዎች (ደሞዝ፣ ይፋዊ ቦነስ) ጋር እኩል ነው፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

በ 2018 የእረፍት ክፍያ ስሌት ከተገለሉ ቀናት ጋር. ምሳሌ፡ የሰራተኛ ደሞዝ ከጁን 1 ቀን 2017 እስከ ሜይ 31 ቀን 2018 5,000 ሩብልስ ነው። ከጁን 1, 2017 ጀምሮ ሰራተኛው ለ 28 ቀናት እረፍት ይወስዳል. ሰራተኛው ለ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ታምሞ ነበር - ከማርች 14 እስከ ማርች 23 (በማርች 31 ቀናት ውስጥ 21 ቱ ተሠርተዋል) 2018 ጨምሮ

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ = RFP: 29.3 ቀናት (ኤም + 29.3 ቀናት፡ Kdn1 * Kotr1) * ዲ

የእረፍት ክፍያ = ደመወዝ [ለ 12 ወራት. 5000*12=60,000] ፡ ቀናት * (M + 29.3 ቀናት: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 ሩብልስ።

D - የእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

M - በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት ብዛት;

Kdn1 ... - ሙሉ በሙሉ ባልሠሩ ወራት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት;

Kotr1 ... - በተሠሩ ሰዓቶች ላይ በሚወድቁ “ያልተሟሉ” ወራት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።

በትንሽ ንግድ ውስጥ እንደዚህ ባለ ውስብስብ (ግን ህጋዊ) እቅድ መሰረት ጥቂት ሰዎች ያስባሉ, ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያ = ደመወዝ ይሰጣሉ እና ያ ነው.

ከእረፍት ክፍያ ስሌት የተገለሉ የሰራተኛ የስራ ቀናት. ሰራተኛው ከስራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ ይህ ነው-

• የሆስፒታል ወይም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞች (ማንኛውም የሆስፒታል ጥቅማጥቅሞች (በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወይም በአሠሪው ወጪ) እንዲሁ ከስሌቱ ውስጥ አይካተቱም);
• በሠራተኛ ሕግ (በዕረፍት ወይም በንግድ ጉዞ ላይ ነበር) አማካይ ገቢ የማግኘት መብት ነበረው። ልዩ - አንድ ሠራተኛ ልጅን ለመመገብ በእረፍት ጊዜ አማካይ ገቢ የማግኘት መብት አለው, ነገር ግን ይህ ጊዜ ከክፍያ መጠየቂያ ጊዜ አይገለልም;
• በአሰሪው ጥፋት ወይም ከአመራሩም ሆነ ከሰራተኛው ቁጥጥር ውጪ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ ስራ አልሰራም;
• በሕግ በተደነገጉ ሌሎች ምክንያቶች (ለምሳሌ ያለ ክፍያ መልቀቅ) ከሥራ ተለቋል።

በክፍያ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ለ 12 ወራት ያህል የተጠራቀመ ደመወዝ ከሌለው ወይም ሙሉ በሙሉ ያልተካተቱ ክፍለ ጊዜዎችን ያቀፈ ነው? ከዚያም አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን ከተገመተው አንድ - 12 ወራት በፊት ከተጠቀሰው ጊዜ ጋር እኩል የሆነ ጊዜ መውሰድ ያስፈልግዎታል.

ለማስላት ለመጠቀም ቀላል ነው. የችግሩ ዋጋ በወር 1000 ሩብልስ ነው. ነገር ግን ለዚህ ዋጋ በበይነመረብ በኩል ለሠራተኞች ሁሉንም 25 ሪፖርቶች ማስላት እና ማስረከብ ይችላሉ።

የእረፍት ጊዜ ለመስጠት እና ለማካካሻ ክፍያ አጠቃላይ ደንቦች

የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ለሠራተኛ በየዓመቱ ነው. ይህ የሚያመለክተው የሥራውን ዓመት እንጂ የቀን መቁጠሪያ ዓመት አይደለም። የስራ አመትም 12 ሙሉ ወራት ነው። ግን እንደ የቀን መቁጠሪያው ሳይሆን, በጥር 1 አይጀምርም, ነገር ግን አንድ ሰው በስቴቱ ውስጥ ሲመዘገብ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በኤፕሪል 1, 2013 መስራት ጀመረ. ይህ ማለት የመጀመሪያ የስራ አመት መጋቢት 31 ቀን 2014 ያበቃል ማለት ነው። ሁለተኛው የሥራ ዘመን ከኤፕሪል 1 ቀን 2014 እስከ ማርች 31 ቀን 2016 ወዘተ.

ሰራተኛው አስቀድሞ የወሰደውን የእረፍት ጊዜ አልሰራም. በመጀመሪያው የሥራ ዓመት, በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከስድስት ወር ተከታታይ አገልግሎት በኋላ ለሠራተኛው የመልቀቅ መብት ይነሳል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሙሉውን የዓመት ፈቃድ, ማለትም ሁሉንም 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በአንድ ጊዜ መውሰድ ይችላል (ይህ መደበኛ የእረፍት ጊዜ ነው). ነገር ግን አንድ ሰው ለአንድ አመት ሳይሰራ ማቆም ይችላል. ከዚያም የእረፍት ክፍያውን በከፊል ለኩባንያው መመለስ ይኖርበታል - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137 በዚህ ላይ አጥብቆ ይይዛል. ምንም እንኳን ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች ቢኖሩም - በተለይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር.

ሰራተኛው አስፈላጊውን እረፍት አልወሰደም. አንድ ሰው ህጋዊ ፈቃዱን ሳይጠቀም ካቋረጠ ካሳ የማግኘት መብት አለው። ሰራተኛው ላላነሳው ለእያንዳንዱ ቀን ገንዘብ ይከፈላል. ነገር ግን ከሥራ መባረር ከሌለ ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሆነው የዓመት ፈቃድ ክፍል ብቻ በገንዘብ ሊተካ ይችላል። በየአመቱ አንድ ሰራተኛ ለ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት እንዳለው እናስብ። ከዚያም 28ቱን ወስዶ ለቀሪዎቹ 7 ካሳ ይቀበላል። ሰራተኛው በእሱ ምክንያት ከ 28 ቀናት እረፍት ውስጥ 7ቱን ካልተጠቀመ ፣ ከዚያ በምትኩ ገንዘብ መቀበል አይችልም።

ለምሳሌ. ሰራተኛው በኖቬምበር 17, 2014 ተቀጥሮ ሰኔ 30, 2015 ለቋል. በዚህ ወቅት, ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በእረፍት ላይ ነበር. በአጠቃላይ ሰራተኛው 28 ቀናት የመሠረታዊ ፈቃድ እና 7 ቀናት ተጨማሪ የማግኘት መብት አለው.

ሰራተኛው በህዳር ወር ሙሉ 7 ወር እና ተጨማሪ 14 ቀናት ሰርቷል። ይህ ከግማሽ ወር ያነሰ ነው, ስለዚህ ከስሌቱ ውስጥ ይገለላሉ. ስለዚህ, ለ 20.42 ቀናት የእረፍት ጊዜ (35 ቀናት: 12 ወራት x 7 ወራት) "ሠርቷል". ስለዚህ ለ 6.42 ቀናት (20.42 - 14) ማካካሻ የማግኘት መብት አለው.

በመጀመሪያው የስራ ቀን ለእረፍት ከሄዱ?

የእረፍት ጊዜ በእረፍት ቀናት (ቁጥር) ተባዝቶ በእያንዳንዱ ፈረቃ (በሜይ 5, 2016 ቁጥር 14-1 / B-429 የሩስያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ) ይሆናል.

በዓላት

በዓላት በዓመት ዕረፍት ቀናት ቁጥር ውስጥ ያልተካተቱ እና ያልተከፈሉ በመሆናቸው ከስሌቱ ውስጥ መወገድ አያስፈልጋቸውም. አንድ ሰራተኛ ከየካቲት 16 እስከ ማርች 1, 2015 በእረፍት ላይ ነበር እንበል። ይህ በእንዲህ እንዳለ ፌብሩዋሪ 23 በእረፍት ቀናት ቁጥር ውስጥ እንደ የበዓል ቀን እና የእረፍት ቀን አይካተትም. እና በተሰሩት ሰዓቶች ላይ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ስለዚህ ከየካቲት 16 እስከ የካቲት 22 እና ከየካቲት 24 እስከ መጋቢት 1 ያለውን ጊዜ ማስቀረት አስፈላጊ ነው.

በሠራተኛው የቀድሞ የእረፍት ጊዜ ላይ የወደቀው የበዓል ቀን የማይሠራበት ቀን አሁን ባለው የእረፍት ጊዜ ስሌት ውስጥ መካተት አለበት (የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ሚያዝያ 15, 2016 ቁጥር 14-1 / B-351).

የእረፍት ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ ይችላል

በሩሲያ ውስጥ ተራ ፈቃድ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት, ይቆያል 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. በዚህ ሁኔታ, ቀሪው ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል, አንደኛው ቢያንስ 14 ቀናት መሆን አለበት. የተቀሩት ክፍሎች ማንኛውንም ርዝመት ሊኖራቸው ይችላል. ማለትም ሰራተኛው 5 ቀናት (ከሰኞ እስከ አርብ) የመውሰድ መብት አለው. በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሌላ የተለመደ አማራጭ አይከለከልም - ለ 9 ቀናት እረፍት (ከአንድ ሳምንት ቅዳሜ እስከ ሌላ እሁድ).

በተመሳሳይ ጊዜ, የማይሰሩ በዓላት በእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ውስጥ አይካተቱም እና አይከፈሉም. ከጁን 8 ቀን 2015 ጀምሮ አንድ ሰራተኛ ለ6 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊያርፍ ነው እንበል። ይህ ማለት የመጨረሻው የእረፍት ቀን ሰኔ 14 ይሆናል ማለት ነው. ከሁሉም በላይ ሰኔ 12 ቀን በዓል ነው.

የክፍያ ጊዜ ምንድን ነው?

እንደአጠቃላይ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚሰላው ባለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት የሰራተኛው አማካይ ገቢ ላይ በመመስረት ነው። ማለትም፣ አንድ ሰው በሰኔ 2015 ለማረፍ ካቀደ፣ አማካይ ገቢ ለማግኘት የሚገመተው ጊዜ ከሰኔ 1 ቀን 2014 እስከ ሜይ 31 ቀን 2015 ነው።

በሚከተሉት ሁኔታዎች የተለየ የክፍያ ጊዜ ሊዘጋጅ ይችላል።

ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ ለ 12 ወራት ካልሰራ.በዚህ ሁኔታ, የሰፈራው ጊዜ ሰውዬው በድርጅቱ ውስጥ የተዘረዘረበት ጊዜ ይሆናል. ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ድርጅቱን በታህሳስ 8 ቀን 2008 ተቀላቀለ። ከጁላይ 6 ቀን 2015 ጀምሮ የዓመት ፈቃድ ተሰጥቶታል። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ከዲሴምበር 8, 2014 እስከ ሰኔ 30, 2015 ድረስ ነው.

አንድ ሰው ሥራ አግኝቶ በዚያው ወር ዕረፍት ከወሰደ።ከዚያ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ትክክለኛዎቹ የሰራቸው ሰዓቶች ነው። አንድ ሰራተኛ በጁላይ 6, 2015 ወደ ድርጅቱ መጥቶ ከጁላይ 20 የእረፍት ጊዜ እንዲሰጠው ጠይቋል እንበል. የክፍያው ጊዜ በጁላይ 6 ይጀምራል እና በጁላይ 19 ያበቃል።

አንድ ሰራተኛ በትክክል ባለፉት 12 ወራት ውስጥ ካልሰራ እና ምንም ደመወዝ ካልተቀበለ.እዚህ ላይ ሰራተኛው ደሞዝ የተከፈለበት የመጨረሻዎቹን 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. አንዲት ሴት ከመጋቢት 14 ቀን 2012 ጀምሮ በወሊድ ፈቃድ ላይ እና ከዚያም በወላጅ ፈቃድ ላይ ነች እንበል። በመጋቢት 2015, ወደ ሥራ ሳትሄድ, ለሁለት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ጻፈች. መደበኛ የክፍያ ጊዜ - ከበዓሉ 12 ወራት በፊት - ምንም ገቢ በማይኖርበት ጊዜ አዋጅ ላይ ይወድቃል። ስለዚህ ከመጋቢት 1 ቀን 2011 እስከ የካቲት 28 ቀን 2012 ያለውን ጊዜ መውሰድ ያስፈልግዎታል።

ለኩባንያው ልዩ የክፍያ ጊዜ ለማቋቋም የበለጠ አመቺ ከሆነ.ነገር ግን በእንደዚህ አይነት ሁኔታ እያንዳንዱ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ሁለት ጊዜ (ለ 12 ወራት እና ለተቋቋመው የክፍያ ጊዜ) ማስላት እና ውጤቱን ማወዳደር አለበት. እውነታው ግን የእረፍት ክፍያ ዓመታዊ ገቢን መሠረት በማድረግ ከሚሰላው መጠን ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ለእረፍት የአገልግሎት ርዝማኔን ሲያሰሉ የትኞቹ ወቅቶች ግምት ውስጥ ይገባሉ, እና የትኞቹ አይደሉም

ልምድ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

ትክክለኛ የሥራ ጊዜ;

አንድ ሰው በማይሠራበት ጊዜ ክፍተቶች, ነገር ግን አንድ ቦታ ከኋላው ተጠብቆ ነበር;

በህገ-ወጥ መባረር ወይም ከስራ መታገድ እና በቀጣይ ወደነበረበት በሚመለስበት ጊዜ የግዳጅ መቅረት;

አንድ ሰራተኛ በራሱ ስህተት የግዴታ የህክምና ምርመራ ስላላለፈ መስራት ያልቻለባቸው ቀናት።

አንድ ሰራተኛ በጁላይ 2015 አቁሟል እንበል። በዚህ ጊዜ, ከኩባንያው ጋር ለዘጠኝ ወራት ሙሉ ቆይቷል. ነገር ግን በአጠቃላይ ስድስቱ ታመመ. ይህ ቢሆንም, ለዘጠኙ ወራት ሁሉ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ማስላት አስፈላጊ ነው. ከሁሉም በላይ, በህመም ጊዜ, አማካይ ገቢዎች ይጠበቃሉ.

ስለዚህ ሰራተኛው ለ 21 ቀናት (28 ቀናት: 12 ወራት x 9 ወራት) ካሳ የማግኘት መብት አለው.

እባክዎን ያስተውሉ: አንዲት ሴት በወላጅነት ፈቃድ ላይ እያለች, የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራበት ጊዜ, በእረፍት ጊዜ ውስጥ ተካትቷል. እውነታው ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ የዓመት ዕረፍት ጊዜን ወይም የአዛውንትነት ስሌት ላይ ተጽእኖ አያመጣም. ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93 ላይ ተገልጿል.

ልምድ የሚከተሉትን አያካትትም

ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ የቀረበት ጊዜ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 መሠረት ከሥራ መታገድን ጨምሮ);

ስለዚህ የሁለተኛው የሥራ ዘመን መጀመሪያ በ 32 ቀናት (46 - 14) ለሌላ ጊዜ ተላልፏል. ስለዚህ የእረፍት ጊዜ የሚከፈልበት ሁለተኛው የሥራ ዓመት - ከታህሳስ 18 ቀን 2008 እስከ ሜይ 15 ቀን 2015 ድረስ (የተባረረበት ቀን) ያካትታል. ከጃንዋሪ 11 እስከ ጃንዋሪ 20 ድረስ ሰራተኛው ለ 10 ቀናት ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ ነበር. ይህ ጊዜ በተሞክሮ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተካትቷል. በአጠቃላይ ሰራተኛው እስከ 5 ወር ድረስ 4 ወር እና 28 ቀናት ሰርቷል.

ስለዚህ በሁለተኛው የሥራ ዘመን ውስጥ ለሠራው ጊዜ ሠራተኛው ለ 11.67 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (28 ቀናት: 12 ወራት x 5 ወራት) ካሳ የማግኘት መብት አለው. እና በ 39.67 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (28 + 11.67) ውስጥ ብቻ።

ሰራተኛው የመጀመሪያውን የስራ አመት ከማለቁ በፊት ከሄደ, ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል.

ለምሳሌ. ሰራተኛው በፌብሩዋሪ 2, 2015 ተቀጠረ. ከግንቦት 6 እስከ ሰኔ 7 ድረስ ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ነበር እና ሰኔ 15 ቀን አቋርጧል። በኩባንያው ውስጥ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ መደበኛ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው።

ከፌብሩዋሪ 2 እስከ ሜይ 1 ድረስ ያለው ጊዜ፣ የሚያጠቃልለው፣ ሶስት ወር ሙሉ ነው፣ በሰራተኛው ሙሉ በሙሉ የተሰራ። ከግንቦት 2 እስከ ሰኔ 15 ባለው ጊዜ ውስጥ (የተባረረበት ቀን) ሰራተኛው 12 ቀናት ሰርቷል. በተጨማሪም በስሌቱ ውስጥ የ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ በራስዎ ወጪ ማካተት ያስፈልግዎታል. በጠቅላላው 26 ቀናት ነው, እሱም እስከ አንድ ወር ሙሉ ይጠቀለላል.

ስለዚህ ማካካሻ ለ 4 ወራት ወይም ለ 9.33 ቀናት ነው. (28 ቀናት፡ 12 ወራት x 4 ወራት)።

ለማስላት (ሳይጠቀምበት) ወይም ይህንን (የሂሳብ አያያዝ አለ) ለመጠቀም ቀላል ነው. የችግሩ ዋጋ በወር 750 ሩብልስ ነው. ነገር ግን ለዚህ ዋጋ በበይነመረብ በኩል ለሠራተኞች ሁሉንም 25 ሪፖርቶች ማስላት እና ማስረከብ ይችላሉ።

የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ለማግኘት ብቁ የሆነው ማነው?

ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ብዙዎቹ ከተሟሉ አንድ ኩባንያ ለሠራተኛው የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ መስጠት ይጠበቅበታል።

በመጀመሪያ, የትምህርት ተቋሙ አለው የመንግስት እውቅና. ሁለተኛ: ሰራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ በዚህ ደረጃ ትምህርት አግኝቷል. ሶስተኛ፡ ሰራተኛው ይማራል። በደብዳቤ ወይም በምሽትክፍሎች. እና አራተኛ፡- የተሳካ ጥናት(ይህም, ሰራተኛው በተጠኑ የትምህርት ዓይነቶች ውስጥ ዕዳ የለውም).

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ በሠራተኛ ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ የመስጠት መብት አለው. ለምሳሌ, ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ለሚወስዱ ወይም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ከስቴት እውቅና ውጪ ለሚማሩ ሰራተኞች.

የጥናት ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ ይችላል?

የጥናት እረፍት ጊዜ የሚወሰነው በትምህርት ተቋሙ በተሰጠ የጥሪ ሰርተፍኬት መሠረት ነው. ይህ ክፍለ ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ተዘጋጅቷል እና ሰራተኛው በሚቀበለው ትምህርት ላይ የተመሰረተ ነው - ከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ.

የሚከፈልባቸው የጥናት በዓላት ዓይነቶች (የደብዳቤ እና የምሽት ክፍል)

በኩባንያው የውስጥ ሰነዶች መሠረት የጥናት ፈቃድ ሲሰጥ የጥሪ የምስክር ወረቀት አያስፈልግም. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው.

እባክዎን ያስተውሉ፡ ኩባንያው ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት የጥናት ፈቃድ መክፈል አለበት፣ የስራ ያልሆኑ በዓላትን ጨምሮ። አንድ ሰራተኛ ከሜይ 22 እስከ ሰኔ 30 ቀን 2015 አካታች የጥናት ፍቃድ ተሰጥቶት እንበል። ይህ ማለት በዓሉን ጨምሮ ሁሉንም 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መክፈል ያስፈልግዎታል - ሰኔ 12። ያለበለዚያ የጥናት እረፍት የሚከፈለው ልክ እንደ አመታዊ እረፍት በተመሳሳይ ህጎች መሠረት ነው።

የክፍያ ጊዜ ምን ሊሆን ይችላል, በመደበኛ የእረፍት ጊዜ መግለጫ ላይ ከላይ ይመልከቱ

ሕጎቹ

አንቀጽ 114. ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት

ሰራተኞች የስራ ቦታቸውን (ስራ ቦታቸውን) እና አማካይ ገቢያቸውን ጠብቀው የዓመት ፈቃድ ይሰጣቸዋል።

አንቀጽ 115. ዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ

አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ለሠራተኞች ይሰጣል።

ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሚቆይ አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ (የተራዘመ መሰረታዊ ፈቃድ) በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ህጎች መሰረት ለሠራተኞች ይሰጣል።

አንቀጽ 116. ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት

ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባሉበት ሥራ ላይ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች፣ ልዩ የሥራ ተፈጥሮ ላላቸው ሠራተኞች፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች፣ በሩቅ ሰሜን እና በተመሳሳይ አካባቢዎች ለሚሠሩ ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ይሰጣል። በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ ጉዳዮች.

አሰሪዎች የማምረት እና የፋይናንስ አቅማቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሰራተኞች ተጨማሪ በዓላትን በተናጥል ሊያቋቁሙ ይችላሉ ፣ ይህ ካልሆነ በስተቀር በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ህጎች ካልተደነገገው በስተቀር ። እነዚህን በዓላት የመስጠት ሂደት እና ሁኔታዎች የሚወሰኑት በህብረት ስምምነቶች ወይም የአካባቢ ደንቦች ነው, እነዚህም የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

በዚህ ህግ አንቀጽ 117 ላይ የተገለፀው አመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ቢያንስ ለ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች በስራ ላይ ላሉ ሰራተኞች በሙሉ መሰጠት አለበት, ይህም ሙያቸው, የስራ ቦታቸው ወይም ሥራቸው ያልተሰጠባቸውን ጨምሮ. በኢንዱስትሪዎች ዝርዝር ፣ ወርክሾፖች ፣ ሙያዎች እና የሥራ መደቦች ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ፣ ተጨማሪ ፈቃድ እና አጭር የሥራ ቀን መብት የሚሰጥ ፣ ግን ሥራው በአደገኛ እና (ወይም) የሥራ አካባቢ አደገኛ ሁኔታዎች ተጽዕኖ ሥር እና የሥራው ሂደት የተረጋገጠው ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ውጤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ፍቺ እ.ኤ.አ. የካቲት 7, 2013 N 135-O).

አንቀጽ ፻፲፯

ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባለባቸው የሥራ ቦታዎች ላይ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ይሰጣል፡- ከመሬት በታች የማዕድን ቁፋሮ እና ክፍት ጉድጓድ ቁፋሮዎች እና ቁፋሮዎች ፣ በሬዲዮአክቲቭ ብክለት አካባቢዎች ፣ በሰው ጤና ላይ ከሚያስከትሉት አሉታዊ ተፅእኖዎች ጋር በተያያዙ ሌሎች ሥራዎች ጎጂ አካላዊ, ኬሚካል, ባዮሎጂያዊ እና ሌሎች ምክንያቶች.

ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባለባቸው ሥራዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ዝቅተኛው የሚቆይበት ጊዜ እና የአቅርቦቱ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተደነገገው መሠረት የተቋቋሙ ናቸው ። የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶች ደንብ.

አንቀጽ 118. ለሥራ ልዩ ተፈጥሮ ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ

ለሥራቸው ልዩ ተፈጥሮ ተጨማሪ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር ፣ እንዲሁም የዚህ ፈቃድ ቆይታ እና የመስጠት ሁኔታዎች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው ።

አንቀጽ 119. መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ

መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰአት ያላቸው ሰራተኞች አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል ይህም የሚቆይበት ጊዜ በህብረት ስምምነት ወይም በውስጥ የሰራተኛ ደንብ የሚወሰን እና ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም።

ከፌዴራል በጀት በሚደገፉ ድርጅቶች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች አመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ የመስጠት ሂደት እና ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ፣ ከሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል በጀት በተደገፉ ድርጅቶች ውስጥ የተቋቋሙ ናቸው ። የሩስያ ፌደሬሽን አካል አካል ባለስልጣናት, እና ከአካባቢው በጀት, የአካባቢ መንግስታት የገንዘብ ድጋፍ በሚደረግላቸው ድርጅቶች ውስጥ.

አንቀጽ 120. ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት የሚቆይበት ጊዜ ስሌት

የሰራተኞች አመታዊ መሰረታዊ እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው በዓላት የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል እና በከፍተኛው ገደብ የተገደበ አይደለም። በዓመታዊው መሠረታዊ ወይም ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የሥራ ያልሆኑ በዓላት በቀን መቁጠሪያ የዕረፍት ቀናት ብዛት ውስጥ መካተት የለባቸውም።

የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ጠቅላላ ጊዜ ሲሰላ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች ወደ አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይታከላሉ።

አንቀጽ ፻፳፩

ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

ትክክለኛው የሥራ ጊዜ;

ሰራተኛው በትክክል የማይሰራበት ጊዜ, ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን, የጋራ ስምምነትን, ስምምነቶችን, የአካባቢ ደንቦችን, የስራ ውልን, የሥራ ቦታን (ቦታ) ጨምሮ, ተይዟል. ለሠራተኛው የሚሰጠውን ዓመታዊ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ, የሥራ ያልሆኑ በዓላት, የእረፍት ቀናት እና ሌሎች የእረፍት ቀናት;

በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር እና ወደ ቀድሞው ሥራ ከተመለሰ በኋላ የግዳጅ መቅረት ጊዜ;

በራሱ ጥፋት ምክንያት አስገዳጅ የሕክምና ምርመራ (ምርመራ) ያላደረገ ሠራተኛ ከሥራ የሚታገድበት ጊዜ;

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የተሰጠ ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ, በስራ አመት ውስጥ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ.

ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ አያካትትም-

በዚህ ሕግ አንቀጽ 76 ላይ በተመለከቱት ጉዳዮች ላይ ከሥራ መታገዱን ጨምሮ ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ የሚቀርበት ጊዜ;

በሕግ የተደነገገው ዕድሜ ላይ እስኪደርስ ድረስ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ጊዜ;

ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሥራ አመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጠው የአገልግሎት ርዝማኔ በአስፈላጊ ሁኔታዎች ውስጥ በትክክል የተሠራውን ጊዜ ብቻ ይጨምራል።

አንቀጽ 122. አመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን የመስጠት ሂደት

የሚከፈልበት ፈቃድ ለሠራተኛው በየዓመቱ መሰጠት አለበት.

ለመጀመሪያው የሥራ ዓመት የእረፍት ጊዜውን የመጠቀም መብት ለሠራተኛው ከዚህ ቀጣሪ ጋር የማያቋርጥ ሥራ ከስድስት ወራት በኋላ ይነሳል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት አንድ ሠራተኛ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል.

የስድስት ወር ተከታታይ ሥራ ከማብቃቱ በፊት በሠራተኛው ጥያቄ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት አለበት-

ሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ;

ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;

ከሶስት ወር በታች የሆነ ልጅ (ልጆች) የወሰዱ ሰራተኞች;

በሌሎች ሁኔታዎች በፌዴራል ህጎች የተደነገጉ.

ለሁለተኛው እና ለቀጣዮቹ ዓመታት የሥራ ፈቃድ በማንኛውም የሥራ ዘመን በማንኛውም ጊዜ በአሰሪው በተቋቋመው ዓመታዊ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች በሚሰጥ ቅደም ተከተል መሠረት ሊሰጥ ይችላል ።

የፊፋ ፣ የፊፋ ቅርንጫፎች ፣ የፊፋ ባልደረባዎች ፣ ኮንፌዴሬሽኖች ፣ ብሔራዊ የእግር ኳስ ማህበራት ፣ የሩሲያ እግር ኳስ ህብረት ፣ የሩሲያ-2018 ማደራጃ ኮሚቴ ፣ ቅርንጫፎች ፣ የሠራተኛ እንቅስቃሴው በስፖርት ዝግጅቶች ውስጥ ካለው ዝግጅት እና ዝግጅት ጋር የተገናኘበት ቅደም ተከተል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን ውድድሮች - የ 2018 ፊፋ የዓለም ዋንጫ እና የ 2017 ፊፋ ኮንፌዴሬሽን ዋንጫ ፣ በአሠሪው በተፈቀደው የእረፍት መርሃ ግብር መሠረት በየዓመቱ የሚወሰነው የስፖርት ውድድሮችን ለማዘጋጀት እና ለማካሄድ የሚመለከታቸው ድርጅቶች የድርጊት መርሃ ግብሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። የ 07.06.2013 N 108-FZ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 5).

አንቀጽ ፻፳፫

የሚከፈልባቸው በዓላትን የመስጠት ቅደም ተከተል የሚወሰነው በአሰሪው የፀደቀው የእረፍት መርሃ ግብር መሠረት ነው ፣ ይህም የቀን መቁጠሪያው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። የአካባቢ ደንቦችን ለማፅደቅ በዚህ ህግ አንቀጽ 372 የተቋቋመ መንገድ.

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው ግዴታ ነው.

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ ፊርማ በመቃወም የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት ማሳወቅ አለበት.

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች, በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌደራል ህጎች በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ, ለእነርሱ በሚመች ጊዜ በጥያቄያቸው አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ይሰጣቸዋል. ባልየው ባቀረበው ጥያቄ መሠረት ከዚህ አሠሪ ጋር የሚሠራው ቀጣይነት ያለው ሥራ ምንም ይሁን ምን ሚስቱ በወሊድ ፈቃድ ላይ ባለችበት ወቅት የዓመት ፈቃድ ይሰጠዋል ።

አንቀጽ 124. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ

በሚከተሉት ሁኔታዎች የሰራተኛውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት አመታዊ ክፍያ ፈቃድ በአሰሪው ለሚወስነው ለሌላ ጊዜ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት ።

የሰራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት;

በክፍለ-ግዛት ግዴታዎች አመታዊ ክፍያ ወቅት በሠራተኛው አፈፃፀም ፣ ለዚህ ​​ዓላማ የሠራተኛ ሕግ ከሥራ ነፃ ለማድረግ የሚፈቅድ ከሆነ ፣

በሌሎች ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ, በአካባቢያዊ ደንቦች የተደነገጉ ናቸው.

ሠራተኛው ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በወቅቱ ካልተከፈለ ወይም ሠራተኛው ይህ ፈቃድ ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት ስለጀመረ ማስጠንቀቂያ ከተነገረው አሠሪው ሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበ ጊዜ ዓመታዊ ክፍያውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት ። ከሠራተኛው ጋር ለተስማሙበት ለሌላ ጊዜ ይልቀቁ ።

ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ በአሁኑ የሥራ ዓመት ውስጥ ለሠራተኛው ፈቃድ ሲሰጥ የድርጅቱን መደበኛ የሥራ ሂደት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ፣ በሠራተኛው ፈቃድ ፣ የእረፍት ጊዜውን ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ማስተላለፍ ይፈቀድለታል ። . በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ከተሰጠበት የስራ አመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.

ለሁለት ተከታታይ አመታት አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለመስጠት እንዲሁም ከአስራ ስምንት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ባሉባቸው ስራዎች ላይ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ አለመስጠት የተከለከለ ነው.

አንቀጽ ፻፳፭ ከእረፍት ጊዜ ግምገማ

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ፣ የዚህ የዕረፍት ጊዜ ክፍሎች ቢያንስ አንዱ ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት።

አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። ከዚህ ጋር ተያይዞ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል በሠራተኛው ምርጫ አሁን ባለው የሥራ ዘመን ለእሱ በሚመች ጊዜ መሰጠት አለበት ወይም ለቀጣዩ የሥራ ዓመት የእረፍት ጊዜ መጨመር አለበት።

ከአስራ ስምንት አመት በታች ያሉ ሰራተኞች, እርጉዝ ሴቶች እና ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ባሉባቸው ስራዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ከእረፍት ጊዜ እንዲነሱ አይፈቀድላቸውም.

አንቀጽ 126. የዓመት ክፍያ ፈቃድን በገንዘብ ማካካሻ መተካት

ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የተወሰነው ክፍል በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል።

ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን ሲያጠቃልሉ ወይም ዓመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላትን ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ሲያራዝሙ፣የእያንዳንዱ ዓመታዊ የሚከፈልበት በዓል ክፍል ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ወይም ከዚህ ክፍል ውስጥ ያሉት ማናቸውም ቀናት በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል።

ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከአስራ ስምንት አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት እረፍት እና አመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ቅጠሎች እንዲሁም ከጎጂ እና (ወይም) ጋር በስራ ላይ ለተቀጠሩ ሰራተኞች ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድን በገንዘብ ካሳ መተካት አይፈቀድም. አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, በተገቢው ሁኔታ ውስጥ ለመስራት (ከሥራ ሲሰናበቱ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ ካልሆነ በስተቀር).

አንቀፅ 127. ሰራተኛ ከሥራ ሲሰናበት የመልቀቅ መብትን ማረጋገጥ

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ለመክፈል ሂደት ላይ፣ የተፈቀደውን በመደበኛ እና ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ላይ ያሉትን ደንቦች ይመልከቱ። NKT USSR 04/30/1930 N 169.

ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሁሉ የገንዘብ ካሳ ይከፈላል.

አሠሪው ከሥራ መባረርን መደበኛ ለማድረግ እና የተባረረ ሠራተኛን ለመክፈል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገውን ግዴታ በትክክል ለመወጣት, የሠራተኛው የመጨረሻ ቀን ከሥራ የተባረረበት ቀን አይደለም ከሚለው እውነታ መቀጠል አለበት. የመጨረሻው የእረፍት ቀን), ግን ከመጀመሪያው የእረፍት ቀን በፊት ያለው ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ፍቺ ጥር 25, 2007 N 131-О-О).

በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ መሰረት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች በቀጣይ ከሥራ መባረር (ከጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተሰናበቱ ጉዳዮች በስተቀር) ሊሰጡት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

የሥራ ውል ጊዜ በማለቁ ምክንያት ከሥራ መባረር በሚከሰትበት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የዚህ ውል ጊዜ ካለፈ በኋላ ከሥራ መባረር ጋር ሊሰጥ ይችላል ። በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ለቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ, ይህ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ቀን በፊት, ሌላ ሠራተኛ ወደ ቦታው ካልተጋበዘ የመልቀቂያ ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው. ማስተላለፍ.

አንቀጽ 128. ያለ ክፍያ ይልቀቁ

በቤተሰብ ምክንያቶች እና ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኛው በጽሁፍ ማመልከቻው ላይ ያለክፍያ ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል, የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት ነው.

አሠሪው በሠራተኛው የጽሑፍ ማመልከቻ መሠረት ያለክፍያ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት-

የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ተሳታፊዎች - በዓመት እስከ 35 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

በእድሜ የገፉ ጡረተኞች (በእድሜ) የሚሰሩ - በዓመት እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

የወታደራዊ ሰራተኞች ወላጆች እና ሚስቶች (ባሎች) ፣ የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞች ፣ የፌዴራል የእሳት አደጋ መከላከያ አገልግሎት ፣ የአደንዛዥ ዕፅ እና የስነ-ልቦና ንጥረ ነገሮችን ስርጭትን ለመቆጣጠር ባለስልጣናት ፣ የጉምሩክ ባለሥልጣኖች ፣ የተቋማት ሰራተኞች እና የሞቱ ወይም የሞቱ የወህኒ ቤት አካላት አካላት ጉዳት, መናወጽ ወይም የአካል ጉዳት ምክንያት, ወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) ግዴታዎች አፈጻጸም ውስጥ ተቀብለዋል, ወይም ወታደራዊ አገልግሎት (አገልግሎት) ጋር የተያያዘ ሕመም ምክንያት, - በዓመት እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞች - በዓመት እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

ሰራተኞች ልጅ ሲወልዱ, የጋብቻ ምዝገባ, የቅርብ ዘመዶች ሞት - እስከ አምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

በዚህ ኮድ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ወይም በጋራ ስምምነት የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች።

አንቀጽ 139. አማካይ ደመወዝ ስሌት

በዚህ ኮድ የቀረበውን አማካይ የደመወዝ መጠን (አማካይ ገቢን) ለመወሰን ለሁሉም ጉዳዮች ፣ ለስሌቱ አንድ ነጠላ አሰራር ተመስርቷል ።

አማካይ ደመወዝን ለማስላት, የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም, በሚመለከተው ቀጣሪ በሚተገበረው የደመወዝ ስርዓት የተሰጡ ሁሉም አይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ.

በማንኛውም የስራ አይነት የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ስሌት የሚሰራው ለእሱ በተጠራቀመው ደሞዝ እና በተጨባጭ ለ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት የሰራበትን ጊዜ መሰረት በማድረግ ነው ሰራተኛው አማካይ ደሞዝ የሚይዝበት። በዚህ ሁኔታ ፣ የቀን መቁጠሪያው ወር ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛው (31 ኛ) ቀን የሚዛመደው ወር አጠቃላይ ጊዜ ነው (በየካቲት - እስከ 28 ኛው (29 ኛው) ቀን ጨምሮ)።

ለዕረፍት ክፍያ አማካይ የቀን ገቢ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ባለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ12 እና በ29.3 (በአማካኝ የወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት) በማካፈል ይሰላል።

በዚህ ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ እንዲሁም ላልተጠቀሙበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ለመክፈል የሚከፈለው አማካይ የቀን ገቢ በሥራ ቀናት ውስጥ የሚሰጠውን የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በሥራ ቀናት ቁጥር በማካፈል ነው። የስድስት ቀን የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ.

ይህ የሰራተኞችን አቋም ካላባባሰ ፣የጋራ ስምምነት ፣የአካባቢው መደበኛ ህግ አማካኝ ደመወዝን ለማስላት ሌሎች ጊዜዎችን ሊሰጥ ይችላል።

በዚህ አንቀፅ የተቋቋመውን አማካይ ደመወዝ ለማስላት የሂደቱ ገፅታዎች የሚወሰኑት የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው ።

የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት

ውሳኔ

በስሌት ቅደም ተከተል ባህሪያት ላይ

አማካይ ደሞዝ

(እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 11 ቀን 2009 N 916 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች እንደተሻሻለው እ.ኤ.አ.

ቀን 25.03.2013 N 257)

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሚከተለውን ይወስናል.

1. አማካኝ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ባህሪያት ላይ የተያያዙትን ደንቦች ማጽደቅ.

2. ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር በዚህ ውሳኔ የፀደቁትን ደንቦች አተገባበር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ማብራሪያዎችን ለመስጠት.

(እ.ኤ.አ. መጋቢት 25 ቀን 2013 N 257 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ እንደተሻሻለው)

3. እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 11 ቀን 2003 N 213 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ልክ ያልሆነ አዋጅ "አማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቶችን በተመለከተ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529) እውቅና መስጠት.

ጠቅላይ ሚኒስትር

የራሺያ ፌዴሬሽን

ጸድቋል

የመንግስት ድንጋጌ

የራሺያ ፌዴሬሽን

POSITION

በስሌት ቅደም ተከተል ባህሪያት ላይ

አማካይ ደሞዝ

1. ይህ ደንብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ (ከዚህ በኋላ በአማካይ ገቢ ተብሎ የሚጠራው) የተደነገገውን መጠን ለመወሰን ለሁሉም ጉዳዮች አማካኝ ደመወዝ (አማካይ ገቢ) ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በዝርዝር ያስቀምጣል.

2. አማካይ ገቢዎችን ለማስላት, የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም, በሚመለከተው አሠሪ በተተገበረው የደመወዝ ክፍያ ስርዓት የተሰጡ ሁሉም አይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ. እነዚህ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ሀ) ለሠራተኛው በታሪፍ ተመኖች የተከማቸ ደመወዝ, ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ለሠራ ሰዓቶች;

ለ) ለሠራተኛው የተጠራቀመ ደመወዝ በትንሽ መጠን ለተከናወነው ሥራ;

ሐ) ከምርቶች ሽያጭ (የሥራ አፈፃፀም ፣ የአገልግሎት አቅርቦት) ወይም ኮሚሽን ከሚገኘው ገቢ በመቶኛ ለተከናወነው ሥራ ለሠራተኛው የተጠራቀመ ደመወዝ;

መ) በገንዘብ ባልሆኑ ፎርሞች የተከፈለ ደመወዝ;

ሠ) ለሰዓታት የተጠራቀመ የገንዘብ ክፍያ (የገንዘብ አበል) የሩሲያ ፌዴሬሽን ህዝባዊ የስራ ቦታዎችን ለሚያካሂዱ ሰዎች ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ህዝባዊ ቦታዎች ፣ ተወካዮች ፣የአካባቢው የራስ አስተዳደር አካላት የተመረጡ አካላት ፣የአካባቢው የራስ አስተዳደር ኃላፊዎች መንግስት, የምርጫ ኮሚሽኖች አባላት በቋሚነት የሚሰሩ;

ረ) በማዘጋጃ ቤቱ ሠራተኛ ለተሠራባቸው ሰዓታት የተጠራቀመ የገንዘብ አበል;

ሰ) በመገናኛ ብዙኃን እና በሥነ-ጥበብ ድርጅቶች የአርትኦት ጽ / ቤቶች ውስጥ የተጠራቀሙ, በእነዚህ የአርትዖት ጽ / ቤቶች እና ድርጅቶች የደመወዝ ክፍያ ላይ ያሉ የሰራተኞች ክፍያ እና (ወይም) ለሥራቸው ክፍያ በደራሲው ዋጋዎች (ዋጋዎች) ይከናወናሉ. (ደረጃ የተደረገ) ክፍያ;

ሸ) የመሰብሰቢያ ጊዜ ምንም ይሁን ምን ለአንደኛና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት መምህራን የተጠራቀመ ደሞዝ ከተቋቋመው እና (ወይም) ለአሁኑ የትምህርት ዘመን አመታዊ የማስተማር ጭነት ቀንሷል።

i) የደመወዝ ጊዜ ምንም ይሁን ምን በደመወዝ ስርዓቱ የሚወሰን ከዝግጅቱ በፊት ባለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት መጨረሻ ላይ ደመወዝ ይሰላል ፣

j) አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ለታሪፍ ተመኖች ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ለሙያዊ ችሎታዎች ፣ ክፍል ፣ የአገልግሎት ዘመን (የስራ ልምድ) ፣ የአካዳሚክ ዲግሪ ፣ የአካዳሚክ ማዕረግ ፣ የውጭ ቋንቋ ዕውቀት ፣ የስቴት ምስጢር ከሚፈጥር መረጃ ጋር መሥራት ፣ ጥምረት ሙያዎች (አቀማመጦች) , የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት, የተከናወነው ሥራ መጠን መጨመር, የቡድን አስተዳደር እና ሌሎች;

k) በክልል የደመወዝ ደንብ ምክንያት ክፍያዎችን ጨምሮ ከሥራ ሁኔታ ጋር የተዛመዱ ክፍያዎች (በመቀየሪያ እና ለደመወዝ መቶኛ ጉርሻዎች) ፣ ለጠንካራ ሥራ ደመወዝ መጨመር ፣ ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ እና ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች የጉልበት ሥራ ፣ ለ በምሽት ሥራ, ቅዳሜና እሁድ እና የማይሠሩ በዓላት ላይ ለሥራ ክፍያ, ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ;

l) ለክፍለ-ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት የትምህርት ተቋማት መምህራን ለክፍል አስተማሪ ተግባራት አፈፃፀም ክፍያ;

m) በደመወዝ ስርዓት የተሰጡ ጉርሻዎች እና ክፍያዎች;

o) በሚመለከተው ቀጣሪ የሚተገበሩ ሌሎች የደመወዝ ክፍያ ዓይነቶች።

3. አማካይ ገቢዎችን, ማህበራዊ ክፍያዎችን እና ሌሎች ከደሞዝ ጋር ያልተያያዙ ክፍያዎችን ለማስላት (ቁሳቁስ እርዳታ, የምግብ ወጪ, ጉዞ, ትምህርት, መገልገያዎች, መዝናኛ እና ሌሎች) ክፍያ ግምት ውስጥ አይገቡም.

አማካይ ገቢን ለማስላት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሥራ ማቆም አድማ ጊዜን ለማካተት በጥር 23 ቀን 1996 N 149-KV የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ይመልከቱ.

4. የሰራተኛው አማካይ ገቢ ምንም ይሁን ምን የስራው አይነት ምንም ይሁን ምን የሰራተኛው አማካይ የደመወዝ ክፍያን የሚይዝበት ጊዜ ካለፉት 12 ወራት በፊት በተሰበሰበው ደሞዝ እና በሰራበት ጊዜ ላይ የተመሰረተ ነው። . በዚህ ሁኔታ ፣ የቀን መቁጠሪያው ወር ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛው (31 ኛ) ቀን የሚዛመደው ወር አጠቃላይ ጊዜ ነው (በየካቲት - እስከ 28 ኛው (29 ኛው) ቀን ጨምሮ)።

ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ የቀን ገቢ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ይሰላል።

5. አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ፣ ጊዜው ከመክፈያ ጊዜው ውስጥ አይካተትም፣ እንዲሁም በዚህ ጊዜ ውስጥ የተጠራቀሙ መጠኖች፣ ከ፡-

ሀ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው ልጅን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር ሠራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት አማካይ ደመወዝ ይይዛል ።

ለ) ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን አግኝቷል;

ሐ) በአሠሪው ጥፋት ወይም ከአሠሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ሠራተኛው በእረፍት ጊዜ አልሠራም;

መ) ሰራተኛው በአድማው ውስጥ አልተሳተፈም, ነገር ግን በዚህ የስራ ማቆም አድማ ምክንያት ስራውን ማከናወን አልቻለም;

ሠ) ሠራተኛው ከልጅነት ጀምሮ የአካል ጉዳተኛ ልጆችን እና የአካል ጉዳተኞችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልበት ቀን ተሰጥቶታል;

ረ) ሠራተኛው በሌሎች ጉዳዮች ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለ ክፍያ ከሥራ ተለቀቀ ።

6. ሰራተኛው በትክክል ያልተጠራቀመ ደሞዝ ወይም በትክክል የሰራ ቀናትን ለክፍያ ጊዜ ወይም ከክፍያ ጊዜው ለሚበልጥ ጊዜ ወይም ይህ ጊዜ በዚህ ደንብ አንቀጽ 5 መሰረት ከመክፈያ ጊዜው ውስጥ ያልተካተተ ከሆነ፣ አማካይ ገቢ የሚወሰነው ካለፈው ጊዜ ውስጥ በትክክል ከተጠራቀመው የደመወዝ መጠን ሲሆን ይህም ከተገመተው ጋር እኩል ነው።

7. ሰራተኛው በትክክል ያልተጠራቀመ ደመወዝ ወይም ለሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ያልሰራ ከሆነ እና የክፍያ ጊዜው ከመጀመሩ በፊት አማካይ ገቢው የሚወሰነው ሰራተኛው በሰራባቸው ቀናት ውስጥ በተጠራቀመው የደመወዝ መጠን ላይ በመመስረት ነው። ቁጠባው አማካይ ገቢዎች ጋር የተያያዘበት ክስተት የተከሰተበት ወር.

8. ሰራተኛው በትክክል ያልተጠራቀመ ደሞዝ ወይም ለክፍያ ጊዜ የሰራ ቀናት ካልሆነ፣ የክፍያ ጊዜው ከመጀመሩ በፊት እና አንድ ክስተት ከመከሰቱ በፊት አማካይ ገቢን ጠብቆ ማቆየት የተገናኘ ከሆነ አማካይ ገቢ የሚወሰነው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ከሆነ ነው። ለእሱ በተዘጋጀው ታሪፍ መጠን, ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ).

9. አማካይ ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ, አማካይ የቀን ገቢዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ.

ዕረፍት ለመክፈል እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ መክፈል;

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች, የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ መዝገብ ያላቸው የሰራተኞች አማካይ ገቢን ለመወሰን ካልሆነ በስተቀር.

የሰራተኛው አማካይ ገቢ የሚወሰነው በሚከፈለው ጊዜ ውስጥ አማካይ የቀን ገቢን በቀናት ብዛት (የቀን መቁጠሪያ ፣የስራ) በማባዛት ነው።

በዓላትን ለመክፈል አማካኝ ገቢን ከመወሰን እና ጥቅም ላይ ላልዋለ በዓላት ካሳ ከመክፈል በስተቀር አማካይ የቀን ገቢ ክፍያ የሚሰላው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለተሰሩት ቀናት የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በማካፈል ነው ቦነስ እና ክፍያን ጨምሮ። በዚህ ደንብ አንቀጽ 15 መሠረት መለያ በዚህ ጊዜ ውስጥ በትክክል በተሠሩት ቀናት ብዛት።

10. በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰጠው የዕረፍት ጊዜ ክፍያ አማካይ የቀን ገቢ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ክፍያ የሚሰላው ለመክፈያው ጊዜ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ12 እና አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወርሃዊ ቁጥር (29.3) በማካፈል ነው። .

በዚህ ደንብ አንቀጽ 5 መሠረት የሒሳብ አከፋፈል ጊዜ አንድ ወይም ብዙ ወራት ሙሉ በሙሉ ካልሠሩ ወይም ጊዜው ከሱ ከተገለለ አማካይ የቀን ገቢው የሚሰላው ለመክፈያው ጊዜ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በጠቅላላ በማካፈል ነው። ከአማካኝ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29.3) ፣ በሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወሮች ቁጥር ተባዝቶ እና ባልተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ወራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት።

ባልተሟላ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29.3) በዚያ ወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማካፈል እና በዚያ ወር ውስጥ በተሰራው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማባዛት ይሰላል።

11.በስራ ቀናት ውስጥ ለተሰጡ በዓላት ክፍያ እንዲሁም ላልተጠቀሙበት በዓላት ማካካሻ የሚከፈለው አማካኝ የቀን ገቢ የሚሰላው በተጨባጭ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ6 ቀን የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሰረት በስራ ቀናት በማካፈል ነው። .

12. በትርፍ ሰዓት (የትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት, የትርፍ ሰዓት የስራ ቀን) በሚሰሩበት ጊዜ, ለዕረፍት ክፍያ አማካይ የቀን ገቢ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ በእነዚህ ደንቦች አንቀጽ 10 እና 11 መሠረት ይሰላል.

13. በዓላትን ለመክፈል እና ጥቅም ላይ ላልዋለ በዓላት ካሳ ከመክፈል በስተቀር አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ሪከርድ ያለው ሠራተኛ አማካይ ገቢ ሲወሰን አማካይ የሰዓት ገቢ ጥቅም ላይ ይውላል።

አማካኝ የሰዓት ገቢ የሚሰላው በዚህ ደንብ አንቀጽ 15 መሠረት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለተሰሩት ሰዓቶች በእውነቱ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን፣ ቦነስ እና ክፍያን ጨምሮ፣ በዚህ ደንብ አንቀጽ 15 መሰረት፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት በማካፈል ነው። .

አማካኝ ገቢ የሚወሰነው በሚከፈለው ጊዜ ውስጥ በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ ላይ በተሠራው የሰዓት አማካኝ የሰዓት ገቢን በማባዛት ነው።

14. ለተጨማሪ የጥናት በዓላት ክፍያ አማካኝ ገቢን በሚወስኑበት ጊዜ ሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የስራ ያልሆኑ በዓላትን ጨምሮ) በትምህርት ተቋሙ የጥሪ የምስክር ወረቀት መሠረት በተሰጡት በዓላት ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ ክፍያዎች ይከፈላሉ ።

15. አማካይ ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ, ጉርሻዎች እና ክፍያዎች በሚከተለው ቅደም ተከተል ግምት ውስጥ ይገባሉ.

ወርሃዊ ጉርሻዎች እና ክፍያዎች - በእውነቱ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ተከማችቷል ፣ ግን ለእያንዳንዱ ወር የክፍያ ጊዜ ለእያንዳንዱ አመላካች ከአንድ ክፍያ አይበልጥም ።

ከአንድ ወር በላይ ላለው የሥራ ጊዜ ጉርሻዎች እና ክፍያዎች - በእውነቱ ለእያንዳንዱ አመላካች በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተከማቸ ነው ፣ የተጠራቀሙበት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የማይበልጥ ከሆነ እና በወርሃዊው መጠን ውስጥ። ለክፍያው ጊዜ ለእያንዳንዱ ወር ክፍል, የተጠራቀሙበት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በላይ ከሆነ;

በዓመቱ ውስጥ በተገኘው የሥራ ውጤት ላይ የተመሠረተ ክፍያ ፣ ለአገልግሎት ርዝማኔ የአንድ ጊዜ ክፍያ (የአገልግሎት ጊዜ) ፣ ከዝግጅቱ በፊት ላለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በተጠራቀመው ዓመት በተገኘው የሥራ ውጤት ላይ የተመሠረተ ሌላ ክፍያ - ምንም ይሁን ምን የደመወዝ ክፍያ ጊዜ.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ላይ የሚፈፀመው ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ወይም በእነዚህ ደንቦች አንቀጽ 5 መሰረት ጊዜ ከእሱ ከተገለለ, ጉርሻዎች እና ክፍያዎች በሂሳብ አከፋፈል ውስጥ ከተሰራው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ አማካይ ገቢ ሲወስኑ ግምት ውስጥ ይገባል. ጊዜ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (በወር፣ ሩብ ዓመት፣ ወዘተ) ውስጥ በትክክል ለተሰራ ጊዜ ከተጠራቀመ ጉርሻዎች በስተቀር።

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ቦነሶች እና ክፍያዎች ከተጠራቀመ እና ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን የተጠራቀሙ ከሆነ በዚህ አንቀጽ በተደነገገው መንገድ በእውነቱ የተጠራቀመውን አማካይ ገቢ ሲወስኑ ግምት ውስጥ ይገባል ።

16. በድርጅቱ (ቅርንጫፍ, መዋቅራዊ አሃድ) የታሪፍ ዋጋዎች, ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ), የገንዘብ ክፍያ, የሰራተኞች አማካኝ ገቢ በሚከተለው ቅደም ተከተል ይጨምራል.

ጭማሪው በሂሳብ አከፋፈል ወቅት የተከሰተ ከሆነ አማካኝ ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ግምት ውስጥ የሚገቡት ክፍያዎች እና ጭማሪው ካለፈው ጊዜ በፊት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተጠራቀሙ ክፍያዎች የታሪፍ መጠን ፣ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) በማካፈል በተሰሉት ኮፊሸንት ይጨምራሉ። በመጨረሻው የታሪፍ ተመኖች ፣የደመወዝ ክፍያ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ የገንዘብ ክፍያ ፣ በታሪፍ ተመኖች ፣ ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ በእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ ውስጥ የተቋቋመ የገንዘብ ክፍያ በወር ውስጥ የተቋቋመ የገንዘብ ክፍያ;

(እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 11 ቀን 2009 N 916 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ እንደተሻሻለው)

(በቀደመው እትም ላይ ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)

አማካኝ ገቢዎችን ከመጠበቅ ጋር የተያያዘው ክስተቱ ከመከሰቱ በፊት ካለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በኋላ ጭማሪው የተከሰተ ከሆነ ለክፍያ ጊዜ የሚሰላው አማካይ ገቢ ይጨምራል።

ጭማሪው የተከሰተበት አማካይ ገቢን ጠብቆ በሚቆይበት ጊዜ ከሆነ ፣ የአማካይ ገቢው የተወሰነ ክፍል የታሪፍ መጠን ከጨመረበት ቀን ጀምሮ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ የገንዘብ ክፍያ እስከ የተወሰነው ጊዜ መጨረሻ ድረስ ይጨምራል።

ወርሃዊ ክፍያዎች ለታሪፍ ተመኖች ፣ ደሞዞች (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ የገንዘብ ክፍያ እና (ወይም) መጠናቸው ከተቀየረ ድርጅቱ (ቅርንጫፍ ፣ መዋቅራዊ ክፍል) የታሪፍ ዋጋዎችን ፣ ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ የገንዘብ ክፍያ ፣ አማካኝ ገቢ የሚጨምረው አዲስ የተቋቋመውን የታሪፍ ዋጋ፣ ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ)፣ የገንዘብ ክፍያ እና ወርሃዊ ክፍያዎችን ቀደም ሲል በተቋቋሙት የታሪፍ መጠኖች፣ ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደሞዝ)፣ የገንዘብ ክፍያ እና ወርሃዊ ክፍያዎችን በማካፈል በሚሰላው በቁጥር ነው።

(አንቀጽ ህዳር 11 ቀን 2009 N 916 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቀርቧል)

አማካይ ገቢዎችን ሲያሳድጉ, የታሪፍ ተመኖች, ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ), የገንዘብ ክፍያ እና ለታሪፍ ተመኖች የተቋቋሙ ክፍያዎች, ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ), የገንዘብ ክፍያ በተወሰነ መጠን (ወለድ, ብዜት) ከክፍያዎች በስተቀር ግምት ውስጥ ይገባል. ለታሪፍ ተመኖች ፣ ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ የገንዘብ ክፍያ በእሴቶች ክልል ውስጥ የተቋቋመ (መቶኛ ፣ ብዜት)።

በአማካኝ ገቢዎች ጭማሪ ፣ አማካኝ ገቢዎችን በሚወስኑበት ጊዜ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ክፍያዎች ፣ ፍጹም በሆነ መጠን የተመሰረቱ ፣ አይጨምሩም።

17. በግዳጅ መቅረት ጊዜ ለመክፈል የተወሰነው አማካኝ ገቢ ታሪፍ ተመን, ደሞዝ (ኦፊሴላዊ ደሞዝ) በማካፈል ይሰላል Coefficient ሊጨምር ይችላል, በኋላ ትክክለኛ ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ለሠራተኛው የተቋቋመ የገንዘብ ክፍያ. ወደ ቀድሞው ሥራ መመለስ ፣ በታሪፍ መጠን ፣ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የተቋቋመ የገንዘብ ክፍያ ፣ በድርጅቱ ውስጥ በግዳጅ መቅረት (ቅርንጫፍ ፣ መዋቅራዊ ክፍል) የታሪፍ መጠኖች ፣ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ከሆነ ፣ የገንዘብ ክፍያ ጨምሯል።

በተመሳሳይ ጊዜ, በተወሰነ መጠን እና በፍፁም መጠን የተመሰረቱ ክፍያዎችን በተመለከተ, በእነዚህ ደንቦች አንቀጽ 16 የተደነገገው አሰራር ተግባራዊ ይሆናል.

18. በሁሉም ሁኔታዎች በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያለውን የሥራ ሰዓትን ሙሉ በሙሉ ያከናወነ እና የሠራተኛ ደንቦችን (የሠራተኛ ግዴታን) ያሟሉ ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ገቢ በፌዴራል ሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም.

19. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠሩ ሰዎች, አማካይ ገቢ የሚወሰነው በዚህ ደንብ በተደነገገው መንገድ ነው.

ከሚከፈልባቸው አገልግሎቶች ውስጥ (ያለ ሁለተኛ-እጅ) ወይም ይህንን (የሂሳብ አያያዝ አለ) ልመክረው እችላለሁ። በውስጡ, ሁሉም ግብሮች እና መዋጮዎች በቀላሉ ይቻላል; ክፍያዎችን ያመነጫሉ, ሪፖርቶች 4-FSS, SZV-M, የተዋሃደ ስምምነት, ማንኛውንም ሪፖርቶችን በኢንተርኔት በኩል ያቅርቡ, ወዘተ (ከ 250 ሬል / ወር). 30 ቀናት ነፃ፣ ከመጀመሪያው ክፍያ () ለሦስት ወራት በስጦታ።