ለመገለጫው አሉታዊ ባህሪያት. ከቆመበት ቀጥል ላይ ጥንካሬዎችን እንዴት መዘርዘር እንደሚቻል

እያንዳንዱ ሰው ለራሱ ጥቅም እና ለጉዳቱ መጫወት የሚችል የጠባይ ጥንካሬ እና ድክመቶች አሉት. በተለይ ለስራ ወይም ለቃለ መጠይቅ በሚያመለክቱበት ጊዜ የወደፊትዎ ሁኔታ ይወሰናል.

የሰዎች ጥንካሬዎች

በእኛ መካከል ተራ ሰዎች "ቅዱሳን" እንደሌሉ ይታወቃል. እና እያንዳንዱ ሰው የራሱ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት። ስለዚህ, በመጀመሪያዎቹ ላይ ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው. በቃለ መጠይቅ እና ቀጥታ ግንኙነት ውስጥ በቀጥታ ንግግር ውስጥ "ማብራት" እንድትችል, በአንተ ውስጥ አሉ ብለህ የምታስበውን ባህሪያት አስቀድመህ አስብ.

ጥሩ የሰዎች በጎነት ዝርዝር ምሳሌ፡-

• ማህበራዊነት;
• ቁርጠኝነት;
• ጥሩ እምነት;
• አፈፃፀም;
• ወዳጃዊነት;
• የጭንቀት መቻቻል;
• ኃላፊነት;
• ሰዓት አክባሪነት፣ ወዘተ.

ከላይ የተጠቀሱትን ባህሪያት እና ባህሪያት ቢያንስ አንዳንድ ከዘረዘሩ, ይህ ውጊያው ግማሽ ነው. መሪው ወደዚህ ጉዳይ ምን ያህል በቁም ነገር እንደቀረቡ ካየ፣ ሃሳብዎን በትክክል የመግለፅ እና ዋናውን ነገር ለማስተላለፍ ያለዎትን ችሎታ ያደንቃል። እራስህን ማመስገን የለብህም እና የማትችለውን ቃል ግባ።

ለምሳሌ፣ በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ልዩ ካልሆናችሁ፣ ነገር ግን በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ቀስቃሽ ጥያቄዎች ከተጠየቁ፣ እንደዚህ አይነት ችሎታዎች ገና እንዳልዎት፣ ነገር ግን እየጣሩ እና ድንበሮቻችሁን ለማስፋት እንደሚፈልጉ መልስ መስጠት የበለጠ ታማኝ ይሆናል። ችሎታዎች. ከዚያም ቀጣሪው የእርስዎን ታማኝነት እና የሙያ መሰላልን ለማዳበር እና ለማደግ ፍላጎትዎን ለመገምገም ይችላል.

የወደፊት መሪ ተንኮለኛ ጥያቄዎችን ሊጠይቅዎት ይችላል፣ ይህም ለመመለስ በጣም አመቺ አይሆንም። ጽናት እና ከአስቸጋሪ ሁኔታዎች የመውጣት ችሎታ በዚህ መንገድ በእጩው ይሞከራሉ.

ትክክል አይመስልም። ነገር ግን ለጥሩ ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ ከፍተኛ ደሞዝ እና ከሰዎች ጋር በብቃት እና ያለ ስሜት የመግባባት ችሎታ ካስፈለገዎት ጽናትና ተግሣጽ ሊኖርዎት ይገባል.

ሊሆን የሚችል ቀጣሪ፣በቀጥታ ግንኙነት፣ ጥንካሬዎችዎን እና ድክመቶቻችሁን መለየት እና ስለ ስብዕናዎ ድምዳሜ ላይ መድረስ ይችላል።

ስራ አስኪያጁ ስለ ጥንካሬዎ እና ድክመቶችዎም ይጠይቅዎታል። ይህንን ጥያቄ በቁም ነገር መውሰድ የለብዎትም, እና ሁሉንም "አጽም" ከመደርደሪያው ውስጥ ሙሉ በሙሉ አውጡ. አንዳንድ ጥቃቅን ድክመቶችን ብትጠቅስ በቂ ይሆናል፡ ለምሳሌ ዓይን ​​አፋርነት። ይህ ትንሽ መጥፎ ነገር እምብዛም አያስፈራም። ስለዚህ, ስለዚህ ጉዳይ መጨነቅ የለብዎትም.

በቃለ መጠይቅ እና ከአሰሪዎ ጋር በግል ውይይት ላይ ላለመሸማቀቅ, ጥንካሬዎን አስቀድመው ያዘጋጁ. የአዕምሮዎን እና የባህርይዎን መዞር ለመተንተን ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናል, በዚህም ለእንደዚህ አይነት ጥያቄ ዝግጁ ይሆናሉ እና በኪሳራ ውስጥ አይሆኑም.

ባዶ ወረቀት ወስደህ የምትኮራባቸውን ባሕርያት መጻፍ ጀምር። ለምሳሌ ደግነት፣ መረዳት፣ ምላሽ ሰጪነት፣ ተግባቢነት፣ የመማር ችሎታ፣ ወዘተ. ይህ አንድ ዓይነት ስልጠና ነው። ጥቅማ ጥቅሞችዎን እና ጉዳቶችዎን በትክክል መገምገም ይችላሉ። እና አስቀድመው ፣ እርስዎ ያልያዙትን ፣ ግን በእራስዎ ውስጥ ለማዳበር እየሞከሩ ያሉትን የእነዚያን ባህሪዎች ዝርዝር መፃፍ ይችላሉ። ይህ ለለውጥ ግፊት እና ማበረታቻ ይሰጥዎታል።

የአንድ ሰው ድክመቶች, ዝርዝራቸው

አሁን የሰውን ባህሪ ድክመቶች ለመመልከት እንሞክራለን. ብዙውን ጊዜ, ሥራ ለማግኘት በሚሞክርበት ጊዜ, በቃለ መጠይቁ ወቅት, አሠሪው ለሥራው የወደፊት እጩ አንዳንድ ድክመቶችን ሊያስተውል ይችላል. ለምሳሌ፣ በግዴለሽነት፣ በአይምሮ መጥፋት እና በስውር ንግግር ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይችላል።

የአንድን ሰው በጣም የተለመዱ ድክመቶች እና ድክመቶች ዝርዝር ተመልከት.

• አለመወሰን;
• ስሜታዊ ጥንካሬ;
• ዓይን አፋርነት;
• አስነዋሪነት;
• ሸካራነት;
• ብልግና ፣ ወዘተ.

ሲናገሩ ለአለቃዎ በትርፍ ጊዜዎ, በትርፍ ጊዜዎ, ስላደጉበት ቤተሰብ ትንሽ ለመንገር ይሞክሩ. ስለዚህ, ቀጣሪውን ያስቀምጣሉ, እናም ምኞቶችዎን ያደንቃል እና ለስራ ሲባል ለብዙ ዝግጁ መሆንዎን ያያል. ሐቀኝነት እና ግልጽነት የጎደለው ግልጽነት ይጠቅማል.

ድክመቶች ከቆመበት ቀጥል

ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ የቀድሞ ስራዎን ለቀው የወጡበትን ምክንያት ይጠንቀቁ። ለምሳሌ፣ እነዚህ ከሠራተኞች ጋር የግጭት ሁኔታዎች፣ ወይም ከአሠሪው ጋር አለመግባባቶች ከሆኑ። ለምን እንዳቆምክ ምንም ለውጥ የለውም። የመልቀቂያ ምክንያቶችን አይቀቡ, ስለ እሱ በእገዳ መፃፍ ይሻላል. ለምሳሌ, የሥራውን መርሃ ግብር አልወደውም, ወይም በመንቀሳቀስ ምክንያት አቋሜን መለወጥ ነበረብኝ.

እንዲሁም, የግል ለማግኘት ይሞክሩ እና ስለ ያለፈው የስራ ቡድን የወደፊት ቀጣሪ መወሰን. የማይመቹ ርዕሶችን በዘዴ እና በጥንቃቄ መዞር ይሻላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ራስን መግዛትን እና በራስ መተማመንን ሳያጡ.

በአንድ ከቆመበት ቀጥል ምሳሌ ውስጥ የአንድ ሰው ጥንካሬዎች

ከቆመበት ቀጥል በሚጽፉበት ጊዜ ጠንካራ ጎኖችዎን ለማመልከት ይጠንቀቁ። ለምሳሌ ስለሌለህ የገጸ ባህሪ ባህሪያት መፃፍ የለብህም። በባህሪዎ ጥቅሞች ላይ ማተኮር የተሻለ ነው. ለምሳሌ, የሚከተሉትን ባህሪያት መጻፍ ይችላሉ:

• ቁርጠኝነት;
• የማወቅ ጉጉት;
• የጭንቀት መቻቻል;
• ማህበራዊነት;
• ከተለያዩ ሁኔታዎች የመውጣት ችሎታ;
• ንቁ የሕይወት አቀማመጥ.

እነዚህን ባህሪያት በመዘርዘር በእርግጠኝነት በአለቃው ላይ አዎንታዊ ስሜት ይፈጥራሉ, እና እጩነትዎ ግምት ውስጥ ይገባል.

የአንድ መሪ ​​ጥንካሬዎች እና ድክመቶች

በተጨማሪም፣ በአለቃዎ ውስጥ ምን አይነት ባህሪያትን እና የግል ጥቅሞችን ማየት እንደሚፈልጉ ሊጠየቁ ይችላሉ። የዚህን ጥያቄ መልስ አስቀድመው ማጤን ተገቢ ነው. ለምሳሌ፣ ማየት በሚፈልጉት መሪ ውስጥ፡-

• ዓላማዊነት;
• መገደብ;
• ምላሽ ሰጪነት;
• የሚጠይቅ;
• ማህበራዊነት;
• ለሠራተኞች የግለሰብ አቀራረብ;
• ቆራጥነት፣ ወዘተ.

እንደዚህ አይነት ጥያቄዎች ብቻ አይጠየቁም። ደግሞም እያንዳንዱ አሠሪ ሠራተኛው ከባለሥልጣናት የሚጠብቀውን ነገር ማየት ይፈልጋል. በአክብሮት መልስ ከሰጡ እና እንደ አለቃ ሊሆን ይችላል, በቋሚ ሰራተኛ ውስጥ ቦታ ያገኛሉ.

የባህርይ ጥንካሬዎች እና ድክመቶች

በጥቂቱ እናጠቃልል። ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ለወደፊቱ ቀጣሪዎች ጥሩ ስሜት ለመፍጠር ስለመልሶችዎ አስቀድመው ማሰብ አለብዎት. በንቃት ከተግባቡ, ጥሩ ጎንዎን ያሳዩ, በባህሪዎ ጥቅሞች ላይ በማተኮር, በእርግጠኝነት ተስፋ ሰጪ ስራ እና የተፈለገውን ቦታ ያገኛሉ.

ይህ ጥያቄ በአብዛኛዎቹ ሥራ ፈላጊዎች የሚጠየቀው የሥራ ልምድ ለመጀመሪያ ጊዜ የመጻፍ አስፈላጊነት ሲያጋጥመው ነው። . በአንድ በኩል, ሁሉም ሰው ጉድለቶች እንዳሉት እንረዳለን. በሌላ በኩል ደግሞ እራስዎን ላለመጉዳት ለቀጣሪው ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ በሪፖርቱ ውስጥ ምን ድክመቶች መታየት አለባቸው?

ምናልባት ሥራ ሲፈልጉ ይህን ጥያቄ ያጋጥሙዎታል. በመጀመሪያ, ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳቶችን ዝርዝር ለማውጣት ይሞክሩ. ብዙውን ጊዜ የሚያውቋቸው እና ጓደኞችዎ ስለዚህ ጉዳይ ምን እንደሚሉ አስታውስ፡ “ሁልጊዜ…” ወይም “በአጠቃላይ፣ ትፈልጋለህ…” ወይም “ታዋቂ ነህ…” ወይም “ያስጨንቀሃል…” ዘመዶች እና ባልደረቦችዎ በሙያዊ ቃላት ውስጥ በትክክል ስለሚጎድሉዎት ፣ ምን ዓይነት ችሎታዎች መሻሻል እንዳለባቸው ፣ በምን ዓይነት የግል ባህሪዎች ላይ እንደሚሠሩ አስተያየት እንዲሰጡዎት መጠየቅ ይችላሉ ። አንድ ነገር ቀድሞውኑ ሊሠራ የሚችል ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን ያገኛሉ።

መረጃ መሆን እንዳለበት አስታውስ የሚታመን. በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪው ከህይወትዎ እና ከፕሮፌሽናል ስራዎ ውስጥ ክርክሮችን እና ምሳሌዎችን እንዲያቀርቡ ሊጠይቅዎት ይችላል, ይህም ሁለቱንም አወንታዊ ገጽታዎችዎን እና ጉድለቶችዎን ያረጋግጣል. ይህ ወይም ያ ጥራትህ በምን ላይ እንደሚገለጥ ልትጠየቅ ትችላለህ፣ አመለካከትህን ጠይቅ።

ጉድለቶችን ሲዘረዝሩ ይሞክሩ መደበኛ እና ማህበራዊ ተፈላጊ ምላሾችን ያስወግዱለምሳሌ ስንፍና፣ ከመጠን ያለፈ ኃላፊነት፣ “ታማኝ የሥራ አጥነት”፣ ፍጽምናዊነት፣ ታማኝነት፣ ጨዋነት፣ ከልክ ያለፈ ራስን መተቸት፣ ከመጠን ያለፈ ትክክለኛነት (በተለይ ለአመራር ቦታዎች)፣ “ቢዝነስ በጣም እወዳለሁ”፣ “በጣም ግትርነት” ግቦችን በማሳካት ላይ", "የራሴ አስተያየት አለኝ" ወዘተ. እንደነዚህ ያሉ ባህሪያት በማያሻማ ሁኔታ እንደ አሉታዊ ወይም አወንታዊ ሊመደቡ አይችሉም. ይልቁንም ድክመቶቹን በተመለከተ ለሚነሳው ጥያቄ መልስ መስጠት እንደማትፈልግ ይጠቁማሉ። ሁለቱንም የግል ባህሪያት እና ሙያዊ ባህሪያትን ያመልክቱ. ያጌጡ ሀረጎችን ያስወግዱ፡- "ጉድለቶችን እንደ ጥንካሬዬ ቀጣይነት እቆጥራለሁ" ወይም "ድክመቶች አሉ ነገር ግን ከሙያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተገናኙ አይደሉም."

ጉድለቶችን በተለይ ይግለጹ. 2-3 ጥራቶችን ያመልክቱ, ምንም ተጨማሪ. የእርስዎ ድክመቶች በጣም አስፈላጊ ነው የክፍት ቦታውን ቁልፍ መስፈርቶች መቃወም የለበትምለሚያመለክቱበት. ለምሳሌ፣ "ራስን መጠራጠር" ከሰዎች ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት ለማይኖራቸው ስራዎች ገለልተኛ ጥራት ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን ለይገባኛል ጥያቄ አስተዳዳሪ ስራ ወሳኝ ነው።

አያዎ (ፓራዶክስ) ፣ ግን ስለ ድክመቶቻቸው ቶሎ ለመናገር ፈቃደኛነት ቀጣሪውን ያመቻቹ. የእርስዎን ሙያዊ ባህሪያት ብቻ ሳይሆን እርስዎን የሚያሳዩዎትን ባህሪያትም ያመልክቱ የሥራ ቡድን አባል. በስራ ላይ የወደፊት ግጭቶችን ለማስወገድ የባህርይ ባህሪያትን እና የቁጣ ባህሪያትን በሐቀኝነት ማመልከት የተሻለ ነው.

ጥቂቶቹ እነሆ ምሳሌዎችበማጠቃለያው ውስጥ ድክመቶችን የሚያመለክት

• ለመደበኛነት የተጋለጠ
• ከመጠን በላይ ክብደት
• እረፍት ማጣት
• በጣም በሰዓቱ አይደለም
• ዘገምተኛነት
• ከመጠን በላይ እንቅስቃሴ
• ግትርነት
• የአየር ጉዞን መፍራት
• "አይሆንም ማለት ከባድ ነው"
• ጭንቀት መጨመር
• ቀጥተኛነት
• ግትርነት
• "ውጫዊ ተነሳሽነት ያስፈልገዋል"
• ነጠላ
• በራስ መተማመን
• በሰዎች ላይ አለመተማመን
• "ድምፄን ከፍ ማድረግ እችላለሁ"

ይህ ሁኔታዊ ዝርዝር ነው። ምን ጉድለቶችን መጠቆም እንዳለብዎ የራስዎ ሀሳብ ሊኖርዎት ይችላል። ለቀጣሪውም ሆነ ለራስህ መልስ ከመስጠት ይልቅ ድክመቶችህን ማወቅና በእነሱ ላይ መሥራት እንደሚሻል አስታውስ። ከስራ ሒሳብዎ ጋር መልካም ዕድል!

ከቆመበት ቀጥል ሲያጠናቅቅ አመልካቹ እራሱን በጣም ምቹ በሆነ መልኩ ለማቅረብ ይሞክራል። ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው, ምክንያቱም ሁሉም ሰው "የመዋጋት" ባህሪያቸውን ለማሳየት ስለሚፈልጉ, ለወደፊቱ ስራ በጣም አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ሆኖም ግን, ለሪፎርሙ አሉታዊ ባህሪያት እንዴት እንደሚያስፈልግ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. በቅድመ-እይታ, እንደዚህ ያሉ ጉድለቶችን መቁጠር መወገድ አለበት. ሆኖም, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም. ለጥቅምዎ የእርስዎን አሉታዊ ባህሪያትን በሪፖርት ውስጥ ማቅረብ ይችላሉ.

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ማካተት ያለባቸው አሉታዊ ባህሪያት ምን ምን ናቸው? እውነት እንናገራለን!

ለኩባንያው ስፔሻሊስቶችን የሚፈልግ መቅጠር በተወሰነ ደረጃ የሳፐርን ያስታውሰዋል. ከሁሉም በላይ, እሱ ስህተት ከሠራ እና የተሳሳተ ሰው ለሥራ ስምሪት ቢጠቁም, አዲሱ ልዩ ባለሙያተኛ ከጥሩ ይልቅ በኩባንያው ላይ እውነተኛ ጉዳት ያመጣል. ስለዚህ የ HR ሥራ አስኪያጅ ጥቅሞቹን ብቻ ሳይሆን የሚቀጥለውን አመልካች ጉዳቶችንም አስቀድሞ ለማወቅ ይሞክራል። ይህንን በማወቅ፣ የራስዎ አቀራረብ ክፍት መሆንዎን በሚያረጋግጥ እና ስለራስዎ ምንም ነገር እንዳይደብቁ በሚያደርግ መንገድ በሂሳብዎ ውስጥ ምን አሉታዊ ባህሪዎችን እንደሚያመለክቱ አስቀድመው ለማሰብ ይሞክሩ።

ለምንድነው አሉታዊ ባህሪ ባህሪያትን በሂሳብዎ ውስጥ ማካተት ያለብዎት? በመጀመሪያ ደረጃ፣ ከቀጣሪው እና ከወደፊት ቀጣሪዎ ጋር ያለዎት ታማኝነት ማረጋገጫ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። ቅንነት እና ግልጽነት ሁልጊዜም በሠራተኞች ውስጥ ዋጋ አላቸው, ስለዚህ ድክመቶችዎን መዘርዘር በእጆችዎ ውስጥ ሊጫወት ይችላል.

ነገር ግን የእርስዎን አሉታዊ ባህሪያት ለመዘርዘር የሚችሉበት ሌላ ምክንያት አለ. እውነታው ግን በትክክል ከቀረቡ, ወደ በጎነት ሊለወጡ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ ከቆመበት ቀጥል እንደ ፔዳንትሪ ያለ አሉታዊ ጥራት ያሳያል። በብዙ አጋጣሚዎች, ይህ ባህሪ ከመሰላቸት ጋር ተመሳሳይ ነው. ነገር ግን፣ የሰው ሃይል ስራ አስኪያጁ ፔዳንትሪዎ በምን ላይ እንደሚገለፅ ከጠየቀ፣ ወደ ስራ “ለመመገብ”፣ ይህንን ወይም ያንን ጉዳይ በደንብ ለማጥናት ተጠቅመዋል ማለት ይችላሉ። እና ይህ የእርስዎ ጥቅም ይሆናል.

አሰሪዎችን የሚስብ ልዩ ከቆመበት ቀጥል መፍጠር ይፈልጋሉ?

እንዴት እንደምናደርገው እናውቃለን. የሚያስፈልግህ ብቻ ነው እና በተቻለ መጠን በአጭር ጊዜ ውስጥ ከኛ የስፔሻሊስቶች ቡድን ተወዳዳሪ የስራ ልምድ ትቀበላለህ።

ተጨማሪ ቃለመጠይቆችን እንዲያገኙ እና የሚፈልጉትን ስራ የማግኘት ሂደቱን ለማፋጠን ልንረዳዎ ደስተኞች ነን።

ለቆመበት ቀጥል የአንድ ሰው አሉታዊ ባህሪያት ምሳሌዎች

እራስዎን ላለመጉዳት እና አላስፈላጊ እራስን ባንዲራ ውስጥ ላለመሳተፍ, የእርስዎን አሉታዊ ባህሪያት ለመዘርዘር በጥንቃቄ ለማሰብ ይሞክሩ. የልዩ ባለሙያውን እና የሚያመለክቱበትን ቦታ ግምት ውስጥ ያስገቡ። በተለይም ፣ ወደ ጥቅሞች ሊለወጡ ለሚችሉ ከቆመበት ቀጥል እንደዚህ ያሉ አሉታዊ ባህሪዎችን ዝርዝር መስጠት ይችላሉ-

• ምኞት (አንድ ሰው ለሙያ እድገት ይጥራል እና ስለዚህ ይሞክራል);
• ብልሹነት (እንዲህ ዓይነቱ እጦት ለሂሳብ ሹም ወይም ለጠበቃ ጥቅም ይሆናል);
• ከመጠን በላይ እንቅስቃሴ (ለአርክቴክት ሲቀነስ ፣ ግን ለአስተዳዳሪ ትልቅ ጭማሪ);
• ጥርጣሬ (እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ለተቀበለው መረጃ እጅግ በጣም ኃላፊነት ያለው አቀራረብ ይወስዳል);
• ከመጠን ያለፈ ማህበራዊነት (አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ የማይፈለግ ጥራት)።

ምናብን በተገቢው መንገድ በማሳየት, አሉታዊ ባህሪያት በትክክለኛው የቃላት አጻጻፍ የሚሸፈኑበት ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ይችላሉ. ለቆመበት ቀጥል የአሉታዊ ጥራቶች ምሳሌ እንዲህ የመሰለ የፎርማሊዝም ወይም ፔዳንትሪ መግለጫ ነው፡- "ለሁሉም ጥቃቅን ነገሮች ከመጠን በላይ ትኩረት እሰጣለሁ።" ቀጣሪው ይህን ባህሪይ ይወድዳል፣ ምክንያቱም ጠንቋዮች መሆንዎን ስለሚያመለክት እና ሁሉንም መረጃዎች እንደገና ለመፈተሽ ስለሚጥሩ።

አሰሪው ለሰራተኛው የግል እና የንግድ ባህሪያት አስፈላጊ ነው. ይበልጥ አስፈላጊ የሆኑት የትኞቹ ችሎታዎች ናቸው? አሉታዊ ባህሪያትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል? እያንዳንዱ ሙያ የራሱ ባህሪያት አለው. ትክክለኛውን ምርጫ እንዴት እንደምናደርግ እና የወደፊት ሰራተኛን እንዴት መገምገም እንደሚቻል, በእኛ ጽሑፉ እንነጋገራለን.

የንግድ እና የግል ባህሪያት

የአንድ ሠራተኛ የንግድ ሥራ ባህሪያት የተወሰኑ የጉልበት ሥራዎችን የማከናወን ችሎታ ነው. ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊው የትምህርት ደረጃ እና የሥራ ልምድ ናቸው. ሰራተኛን በሚመርጡበት ጊዜ ለኩባንያዎ ሊያመጣ በሚችለው ጥቅማጥቅሞች ይመሩ.

የግል ባህሪያት ሰራተኛውን እንደ ሰው ይገልፃሉ. ለአንድ የሥራ መደብ አመልካቾች በተመሳሳይ ደረጃ የንግድ ሥራ ባህሪያት ሲኖራቸው አስፈላጊ ይሆናሉ. የግለሰባዊ ባህሪዎች የሰራተኛውን ለሥራ ያለውን አመለካከት ያሳያሉ። በነጻነት ላይ አተኩር: ስራዎን ማከናወን የለበትም, ነገር ግን የራሱን ሙሉ በሙሉ መቋቋም አለበት.

የጥራት ምርጫ

በሪፖርቱ ውስጥ ከ 5 በላይ ባህሪያት ከገቡ, ይህ አመልካቹ ብቃት ያለው ምርጫ ማድረግ አለመቻሉን የሚያሳይ ምልክት ነው. ከዚህም በላይ ደረጃውን የጠበቀ "ኃላፊነት" እና "ጊዜን አክባሪነት" የተለመዱ ሆነዋል, ከተቻለ, እነዚህ አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳቦች ምን ማለት እንደሆነ ይጠይቁ. ዋና ምሳሌ፡- "ከፍተኛ አፈጻጸም" የሚለው ሐረግ "ከብዙ መረጃ ጋር የመስራት ችሎታ" ማለት ሊሆን ይችላል፣ እርስዎም "በትርፍ ሰዓት ለመስራት ፈቃደኛ መሆን" ላይ እየቆጠሩ ነው።

እንደ "የሥራ ተነሳሽነት", "ሙያዊ ችሎታ", "ራስን መግዛትን" የመሳሰሉ አጠቃላይ ፅንሰ ሀሳቦች አመልካቹ በሌሎች አገላለጾች, በተለይም እና ትርጉም ባለው መልኩ ሊገለጽ ይችላል. የማይጣጣሙ ጥራቶች ትኩረት ይስጡ. የአመልካቹን ታማኝነት ለማረጋገጥ, በእሱ የተገለጹትን ባህሪያት በምሳሌ ለማስረዳት መጠየቅ ይችላሉ.

የአንድ ሰራተኛ አሉታዊ ባህሪያት

አንዳንድ ጊዜ በስራ ፈላጊው በሪፖርቱ ውስጥ ይካተታሉ። በተለይም እንደ፡-

• ከፍተኛ እንቅስቃሴ.
• ከመጠን በላይ ስሜታዊነት.
• ስግብግብነት.
• የበቀል ስሜት።
• ግትርነት.
• መዋሸት አለመቻል.
• በቡድን ውስጥ ለመስራት አለመቻል.
• እረፍት ማጣት.
• ንክኪነት።
• የስራ ልምድ/ትምህርት እጥረት።
• የቀልድ ስሜት ማጣት.
• መጥፎ ልማዶች.
• ለወሬ ፍቅር።
• ቀጥተኛነት.
• በራስ መተማመን.
• ልክንነት.
• ደካማ ግንኙነት.
• ግጭት የመፍጠር ፍላጎት.

ከቆመበት ቀጥል ውስጥ አሉታዊ ባህሪያትን የጻፈ አመልካች ሐቀኛ ወይም ምናልባት ግድየለሽ ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት እራሱን አያጸድቅም, ነገር ግን ከዚህ አመልካች ጋር ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮችን ለማወቅ ከፈለጉ, የእሱን አሉታዊ ባህሪያት እንዲዘረዝር ይጠይቁት. ሰውዬው እራሱን እንዲያስተካክል እና አሉታዊ ባህሪያትን በጥሩ ሁኔታ ለማቅረብ እድል ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ. ለምሳሌ እረፍት ማጣት ቀላል መላመድ እና ከአንድ ስራ ወደ ሌላ ስራ በፍጥነት መቀየርን የሚያመለክት ሲሆን ቀጥተኛነት ደግሞ ውል ሲፈፅም ሊያመጣ የሚችለውን ጥቅም ያሳያል።

ሰውዬው እራሱን እንዲያስተካክል እና አሉታዊ ባህሪያትን በጥሩ ሁኔታ ለማቅረብ እድል ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ.

ለተለያዩ ሙያዎች ጥራቶች

በሁሉም እንቅስቃሴዎች ማለት ይቻላል የተወሰኑ ሙያዊ ባህሪያት ያስፈልጋሉ። በስራ ማስታወቂያ ውስጥ ስለ ተፈላጊ ባህሪያት መረጃ በማስገባት ለአመልካቾች ቀላል ማድረግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ክበባቸውን ማጥበብ ይችላሉ. በማስተዋወቂያ ወይም በመዝናኛ መስክ ውስጥ ላለ ሠራተኛ ዋና ዋና ባህሪያት የግንኙነት ችሎታዎች, በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ እና ሰዎችን ማሸነፍ ናቸው. የአሸናፊነት ባህሪያት ዝርዝርም የሚከተሉትን ያካትታል: ውበት, በራስ መተማመን, ጉልበት. በንግድ መስክ ውስጥ የምርጥ ጥራቶች ዝርዝር እንደዚህ ይመስላል-የአስተሳሰብ ተለዋዋጭነት, የደንበኛ መስተጋብር ችሎታዎች, የመደራደር ችሎታ, በቡድን ውስጥ መሥራት, እንዲሁም ፈጣን ምላሽ, ጨዋነት, ጽናት, እንቅስቃሴ.

በየትኛውም መስክ ውስጥ ያለ መሪ እንደ ድርጅታዊ ችሎታዎች, የጋራ ቋንቋ የማግኘት እና በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ, ብልሃተኛነት, ግጭት-ነጻ, ውበት እና የማስተማር ችሎታ ባሉ ሙያዊ ባህሪያት ሊታወቅ ይገባል. በተመሳሳይ ሁኔታ ፈጣን ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ, በራስ መተማመን, በትኩረት እና ሚዛናዊነት ናቸው.

ከፍተኛ መጠን ባለው መረጃ (የሂሳብ ሹም ወይም የስርዓት አስተዳዳሪ) የሚሰራ ሰራተኛ ጥንካሬዎች: ለዝርዝር ትኩረት, ትክክለኛነት, ፈጣን ተማሪ, በትኩረት, ድርጅት እና በእርግጥ ከፍተኛ መጠን ካለው መረጃ ጋር የመስራት ችሎታ.

የፀሐፊነት ባህሪያት የተለያዩ አወንታዊ ባህሪያትን ያካትታሉ-የደንበኛ መስተጋብር ክህሎቶች, የንግድ ግንኙነት, ማንበብና መጻፍ, የመደራደር ችሎታ እና የንግድ ልውውጥ, ብዙ ነገሮችን በተመሳሳይ ጊዜ የማድረግ ችሎታ. እንዲሁም ለጥሩ ውጫዊ መረጃ ትኩረት ይስጡ, በትኩረት, ዘዴኛ እና ሚዛናዊነት, ትጋት. በማንኛውም ሙያ, ኃላፊነት, ትኩረት እና ውጥረት መቋቋም ጠቃሚ ናቸው. ነገር ግን አመልካቹ እንደነዚህ ያሉትን ባህሪያት በሪፖርቱ ውስጥ በመግለጽ ሁልጊዜ በቁም ​​ነገር አይመለከታቸውም.

በማንኛውም ሙያ, ኃላፊነት, ትኩረት እና ውጥረት መቋቋም ጠቃሚ ናቸው. ነገር ግን አመልካቹ እንደነዚህ ያሉትን ባህሪያት በሪፖርቱ ውስጥ በመግለጽ ሁልጊዜ በቁም ​​ነገር አይመለከታቸውም.

የአንድ ሰራተኛ ሙያዊ ባህሪያት ግምገማ

አዳዲስ ሰራተኞችን ለመፈተሽ ጊዜን እና ገንዘብን ላለማባከን አንዳንድ ጊዜ ኩባንያዎች ከመቅጠራቸው በፊት ይገመግሟቸዋል. ለዚህም ልዩ የሰራተኞች ግምገማ ማዕከላት እንኳን ተፈጥረዋል። እራሳቸው ማድረግ ለሚመርጡ ሰዎች የደረጃ አሰጣጥ ዘዴዎች ዝርዝር:

• የምክር ደብዳቤዎች.
• ሙከራዎች. ይህ የተለመደ የብቃት እና የብቃት ፈተናዎች፣ እንዲሁም የስብዕና እና የጀርባ ሙከራዎችን ያካትታል።
• የሰራተኛውን እውቀት እና ችሎታ መመርመር.
• የሚና ጨዋታ ወይም ጉዳይ ጥናቶች።

የሚና-ተጫዋች ጨዋታ አመልካቹ ለእርስዎ ትክክል መሆኑን በተግባር ለማወቅ ይረዳዎታል። ለእሱ ቦታ የዕለት ተዕለት ሁኔታን ያውጡ እና እንዴት እንደሚቋቋመው ይመልከቱ። ለምሳሌ የደንበኛ መስተጋብር ችሎታውን ይገምግሙ። ገዢው ብቁ ተቀጣሪዎ ወይም እራስዎ ይሁን, እና አመልካቹ ምን ችሎታ እንዳለው ያሳያል. በጨዋታው ወቅት እንዲሳካለት ግብ ማዘጋጀት ወይም በቀላሉ የስራ ዘይቤን መከታተል ይችላሉ. ይህ ዘዴ በሪፖርቱ ውስጥ ካለው "የግል ጥራቶች" አምድ የበለጠ ስለ አመልካቹ ብዙ ይነግርዎታል።

የግምገማ መመዘኛዎችን በሚወስኑበት ጊዜ, በንግድ ስራ ባህሪያት ላይ በመመስረት, በሰዓቱ, በአቅም መጠን እና በተሰራው ስራ ጥራት, ልምድ እና ትምህርት, ክህሎቶች, ወዘተ. ለበለጠ ውጤታማነት, እጩው ለሚገመገምበት ቦታ አስፈላጊ በሆኑ ባህሪያት ላይ ያተኩሩ. የሚያመለክት ነው። በሠራተኛ ላይ ለመተማመን, የግል ባህሪያቱን ግምት ውስጥ ያስገቡ. በእጩዎች ደረጃ አሰጣጥ መልክ ግምገማን በተናጥል ማካሄድ ይችላሉ + በማስቀመጥ - በተወሰኑ መስፈርቶች መሠረት በደረጃ ወይም በማከፋፈል። እንደ አድሎአዊ ወይም የተሳሳተ አመለካከት ወይም አንድ መስፈርት ከመጠን በላይ ክብደትን የመሳሰሉ ስህተቶችን ያስወግዱ።