ቤት » እርግዝና » ለመወለድ, ለህፃናት እንክብካቤ, ለእርግዝና እና ለመውለድ ምን ያህል ጥቅሞች አሉት. ወርሃዊ የልጅ ጥቅሞች ከእርግዝና መጀመሪያ ጀምሮ

ለመወለድ, ለህፃናት እንክብካቤ, ለእርግዝና እና ለመውለድ ምን ያህል ጥቅሞች አሉት. ወርሃዊ የልጅ ጥቅሞች ከእርግዝና መጀመሪያ ጀምሮ

ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል በ 2018 1.5 አመት እስኪሞላው ድረስ እንዴት እንደሚሰላ እና በ "1C: Salary and Personnel Management 8" እትም 3 ላይ አስላ እንነግርዎታለን.

ልጆች ላሏቸው ዜጎች ከስቴት ጥቅማ ጥቅሞች አንዱ ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል (የፌዴራል ህግ እ.ኤ.አ. ግንቦት 19 ቀን 1995 እ.ኤ.አ. 81-FZ "ልጆች ላሏቸው ዜጎች የመንግስት ጥቅሞች")።

ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል የማግኘት መብት በተለይ ለእናቶች ወይም ለአባቶች, ለሌሎች ዘመዶች, ልጁን በትክክል ለሚንከባከቡ አሳዳጊዎች, የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና እና በወላጅነት ፈቃድ ላይ ያሉ አሳዳጊዎች ይሰጣል. በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለው ሰው በትርፍ ሰዓት ወይም በቤት ውስጥ የሚሰራ ቢሆንም, እንዲሁም ቀጣይ ትምህርትን በተመለከተ, ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል የማግኘት መብት እንደያዘ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. አንዲት እናት በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለች የወሊድ ፈቃድ ከወሰደች በአጋጣሚ የእረፍት ጊዜ ምን አይነት ጥቅም እንደምታገኝ የመምረጥ መብት አላት።

ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል የሚከፈለው የወላጅ ፈቃድ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ህጻኑ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ነው.

ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ ድጎማ መጠን የሚወሰነው በታኅሣሥ 29 ቀን 2006 በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11.2 ቁጥር 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ" ነው.

አማካይ ገቢዎች ስሌት

ጥቅማጥቅሙ የሚሰላው በኢንሹራንስ በተገባው ሰው አማካኝ ገቢ ላይ ሲሆን ይህም ከወላጅ ፈቃድ ዓመት በፊት ለ 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ይሰላል ፣ ማለትም ፣ ጥቅሙ በ 2018 ሲመደብ - ለ 2016 እና ለ 2017።

አማካኝ ገቢዎች, ጥቅማጥቅሞች በሚሰሉበት መሰረት, ለኢንሹራንስ ሰው የሚደግፉ ሁሉንም አይነት ክፍያዎች ያካትታል, ለዚህም የኢንሹራንስ መዋጮ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ይሰላል. ግብሮች እና ክፍያዎች (ከ 01/01/2017 ጀምሮ)።

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት አማካኝ ገቢዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 421 አንቀጽ 6 ላይ በተደነገገው መሠረት የተቋቋመውን የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ከከፍተኛው መሠረት በማይበልጥ መጠን ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ግምት ውስጥ ይገባል ።

ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡት ከፍተኛው ዓመታዊ ገቢዎች ለሚከተሉት ናቸው

2018 - 815,000 ሩብልስ;
2017 - 755,000 ሩብልስ;
2016 - 718,000 ሩብልስ;
2015 - 670,000 ሩብልስ;
2014 - 624,000 ሩብልስ;
2013 - 568,000 ሩብልስ;
2012 - 512,000 ሩብልስ;
2011 - 463,000 ሩብልስ;
2010 - 415,000 ሩብልስ;
2009 እና ቀደም ባሉት ጊዜያት - 415,000 ሩብልስ.

በ 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ውስጥ ኢንሹራንስ ከተገባበት ዓመት ቀደም ብሎ ወይም ከተገለጹት ዓመታት በአንዱ ውስጥ ፣ የመድን ገቢው ሰው በወሊድ ፈቃድ እና (ወይም) የሕፃን እንክብካቤ ፈቃድ ላይ ከሆነ ፣ ተጓዳኝ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት (የዘመን አቆጣጠር) ማመልከቻ ላይ ሴት ሠራተኞች ይችላሉ ። በቀደሙት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት አማካኝ ገቢን ለማስላት (የቀን መቁጠሪያ ዓመት) ዓላማ ይተካል፣ ይህም የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን መጨመርን የሚያስከትል ከሆነ።

ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት በአማካኝ ገቢዎች ውስጥ, ከተሰጠው የፖሊሲ ባለቤት የተቀበሉት ገቢዎች ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ሁኔታ, በሥራ ወቅት ገቢዎች (አገልግሎት, ሌሎች ተግባራት) ለሌላ ፖሊሲ አውጪ (ሌሎች የፖሊሲ ባለቤቶች).

ከሌላ የፖሊሲ ባለቤት የተገኘውን ገቢ ለማረጋገጥ ሰራተኛው ጥቅሙ ከስራ ቦታ (አገልግሎት ፣ሌላ እንቅስቃሴ) ከሌላው ፖሊሲ ባለቤት (ወይም የምስክር ወረቀቱ ግልባጭ) የሚሰላበትን የገቢ መጠን የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት። በተደነገገው መንገድ) እና በጊዜያዊ የአካል ጉዳት, የወሊድ ፈቃድ, የወላጅነት ፈቃድ, ሰራተኛው ሙሉ ወይም ከፊል ደመወዝ በማቆየት ከሥራ የሚለቀቅበት ጊዜ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ኢንሹራንስ የተገባለት ሰው ለጥቅማጥቅሞች በሚያመለክትበት ቀን የገቢው መጠን የምስክር ወረቀት (የምስክር ወረቀት) ከሌለው ጥቅማጥቅሙ ተመድቦ የሚከፈለው በኢንሹራንስ በተገባለት ሰው ባቀረበው መረጃ እና ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ ለፖሊሲው ባለቤት ነው። የመድን ገቢው ሰው የምስክር ወረቀት (የምስክር ወረቀት) ካቀረበ በኋላ የተሰጠው ጥቅማ ጥቅም ላለፈው ጊዜ በሙሉ እንደገና ይሰላል, ነገር ግን የምስክር ወረቀቱ (የምስክር ወረቀቶች) ከገባበት ቀን በፊት ከ 3 ዓመት ያልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

ኢንሹራንስ በተፈጸመበት ጊዜ ሰራተኛው በበርካታ አሠሪዎች ተቀጥሮ ከሆነ, የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ተመድበው በመረጡት የመጨረሻ የሥራ ቦታዎች በአንዱ ይከፈላሉ (ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅማጥቅሞች በተለየ መልኩ). አንዳንድ ጉዳዮች ለሁሉም ስራዎች ሊከፈሉ ይችላሉ).

አማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች የሚወሰኑት የእረፍት ጊዜያቸው በተጀመረባቸው 2 የቀድሞ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የመድን ገቢውን ገቢ መጠን (ከፍተኛውን አመታዊ መጠን ውሱንነት ከግምት ውስጥ በማስገባት) በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣ በሚከተሉት ወቅቶች ላይ ከሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት በስተቀር፡-

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት, የወሊድ ፈቃድ, የወላጅነት ፈቃድ;
ከሥራ የሚለቀቁበት ጊዜዎች ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, የኢንሹራንስ አረቦን በተያዘው ደመወዝ ላይ ካልተከፈለ.

የልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን በሚሰላበት ጊዜ አማካይ የቀን ገቢ ከወላጅ ፈቃድ ዓመት በፊት ባሉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት የመሠረቱን ከፍተኛ እሴቶችን በ 730 በመከፋፈል ከተወሰነው እሴት ሊበልጥ አይችልም።

በ2018፣ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ከፍተኛው አማካይ የቀን ገቢ (የህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 14) ነው።

(RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 = RUB 2,017.81

በዚህ ረገድ በ 2018 እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለህፃናት እንክብካቤ ከፍተኛው የጥቅማጥቅም መጠን እኩል ነው (የህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 11.2, 14)

2,017.81 ሩብልስ x 30.4 x 40% = 24,536.57 ሩብልስ.

የኢንሹራንስ ጊዜ ያለው ከ6 ወር በታች የሆነ የመድን ገቢ ለህፃናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች እስከ 1.5 ዓመት የሚከፈለው በፌዴራል ሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ክፍያ ለአንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር በማይበልጥ መጠን እና የዲስትሪክቱ ኮፊሸንትስ በተገቢው ሁኔታ በሚገኙባቸው ወረዳዎችና አካባቢዎች ነው። እነዚህን ጥምርታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ለደሞዝ ተተግብሯል, ከዝቅተኛው ደመወዝ በማይበልጥ መጠን.

የመድን ገቢው ሰው የመድን ገቢው ከተከሰተበት ዓመት በፊት ለ 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ገቢ ከሌለው እና እንዲሁም ለእነዚህ ጊዜያት የተሰላ አማካይ ገቢ ለአንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወር የሚሰላ ከሆነ ፣ በፌዴራል ከተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ከሆነ። ህግ የኢንሹራንስ ክስተት በተከሰተበት ቀን, አማካይ ገቢዎች , ጥቅማጥቅሙ በሚሰላበት መሰረት, የመድን ዋስትናው በተከሰተበት ቀን በፌዴራል ህግ ከተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ ጋር እኩል ነው.

ዋስትና ያለው ሰው, የኢንሹራንስ ክስተት በሚከሰትበት ጊዜ, የትርፍ ሰዓት, የትርፍ ሰዓት, የትርፍ ሰዓት, የትርፍ ጊዜ, አማካይ ገቢዎች, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ጥቅማጥቅሞች የሚሰላው ከሆነ, ከኢንሹራንስ ሰው የሥራ ሰዓት ቆይታ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይወሰናል. በተጨማሪም፣ በሁሉም ሁኔታዎች፣ የሚሰላው ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅም ከዝቅተኛው ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅም ያነሰ ሊሆን አይችልም።

ከጃንዋሪ 1, 2018 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ 9,489 RUB ነው. (በታህሳስ 28 ቀን 2017 የፌደራል ህግ ቁጥር 421-FZ እ.ኤ.አ.) ከግንቦት 1 ቀን 2018 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ 11,163 RUB ነው. (በ 03/07/2018 የፌደራል ህግ ቁጥር 41-FZ እ.ኤ.አ.)

በ1C፡ኢንተርፕራይዝ 8 መፍትሄዎች፣ዝቅተኛው ደሞዝ እንደተዘመነ ይቆያል። የግዜ ገደቦችን ለማግኘት፣ “በህግ ላይ የተደረጉ ለውጦችን መከታተል” የሚለውን ይመልከቱ።

ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን መጠን ማስላት

አማካይ ገቢዎች ይሰላሉ, ከዚያ ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ አበል ይሰላል. አማካኝ ወርሃዊ ገቢ በአማካይ የቀን ገቢዎች ውጤት እንደ 30.4 አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 14) ይገለጻል።

ወርሃዊ የልጅ እንክብካቤ ድጎማ መጠን የሚወሰነው የመድን ገቢውን አማካይ ገቢ በ 40% (የህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 11.2) በማባዛት ነው.

የሚከፈለውን የጥቅማ ጥቅም መጠን ሲወስኑ ቢያንስ 1,500 ሩብልስ መሆን እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. የመጀመሪያውን ልጅ ለመንከባከብ እና ቢያንስ 3,000 ሩብልስ. ለአንድ ወር ሙሉ የቀን መቁጠሪያ (የህግ ቁጥር 81-FZ አንቀጽ 15) መረጃ ጠቋሚን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ሁለተኛውን ልጅ እና ተከታይ ልጆችን ለመንከባከብ.

ከ 01.02.2018 ጀምሮ ፣ መረጃ ጠቋሚን ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ በሕጋዊ መንገድ የተመሰረቱት ዝቅተኛ የወርሃዊ ጥቅማ ጥቅሞች (የህግ ቁጥር 81-FZ አንቀጽ 4.2 ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት እ.ኤ.አ. 01.26.2018 ቁጥር 74)

3,142.33 ሩብልስ - የመጀመሪያውን ልጅ መንከባከብ;
6,284.65 ሩብልስ - ሁለተኛውን ልጅ እና ተከታይ ልጆችን መንከባከብ.

አንድ ሰራተኛ ባለፈው አመት በተቀመጠው ዝቅተኛው መሰረት አነስተኛውን የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅም ከተቀበለ፣ ከ 02/01/2018 በኋላ ይህ ጥቅማጥቅም አዲስ ወደተቋቋመው ዝቅተኛ ደረጃ መጨመር አለበት።

በተቋቋመው አሠራር መሠረት የክልል ኮፊሸንትስ ለደመወዝ በሚተገበርባቸው ወረዳዎች እና አከባቢዎች ፣ አነስተኛው የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች መጠን የሚወሰነው እነዚህን መለኪያዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ በታህሳስ 14 ቀን 2015 እ.ኤ.አ.) No. 302-KG15-16129).

1.5 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ 2 ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን በአንድ ጊዜ መንከባከብ, ለእያንዳንዱ ልጅ እንክብካቤ የሚሰላው የጥቅማጥቅሞች መጠን ይጠቃለላል. በዚህ ሁኔታ፣ በአማካኝ ገቢዎች ላይ የሚሰላው የጥቅሙ ድምር መጠን፣ ከዚህ ገቢ መጠን 100% መብለጥ አይችልም፣ ነገር ግን ከተጠቃለለው ዝቅተኛ የጥቅም መጠን ያነሰ መሆን አይችልም።

የወላጅነት ፈቃድ በወሩ የመጀመሪያ ቀን ካልጀመረ ወይም በወሩ የመጨረሻ ቀን የሚያልቅ ከሆነ፣ ላልተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ወራት ወርሃዊ ጥቅማጥቅም የሚከፈለው በወላጅ ፈቃድ ላይ ከወደቀው ወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው።

በ “1C፡ ZUP 8” (ራዕ. 3) ውስጥ የጥቅማጥቅሞች ስሌት

የሚከተለውን ምሳሌ በመጠቀም በ1C፡የደመወዝ እና የፐርሶኔል አስተዳደር 8 ፕሮግራም እትም 3 ውስጥ እስከ 1.5 አመት ለሆኑ ህጻናት ወርሃዊ የህፃናት እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ያለውን አሰራር እንመልከት።

ለምሳሌ

የልብስ ስፌት ፋብሪካ LLC ሰራተኛ ኢ.ኤስ. ከጁን 18፣ 2018 እስከ ኤፕሪል 15፣ 2021 ዞቶቫ የመጀመሪያ ልጇን 3 ዓመት እስክትሞላ ድረስ የመንከባከብ ፈቃድ ተሰጥቶታል። ከ 06/18/2018 እስከ 10/15/2019 (እ.ኤ.አ. በ 04/15/2018 የተወለደ ልጅ) እስከ 1.5 አመት ልጅን ለመንከባከብ አበል እና አበል (የማካካሻ ክፍያ) ልጅን ለመንከባከብ እስከ 3 ዓመት ድረስ. ከ 06/18/2018 እስከ 04/15/2021 የቆዩት ደግሞ ተከማችተዋል። ኢ.ኤስ. ዞቶቫ ከ 04/03/2017 ጀምሮ በ Sewing Factory LLC ውስጥ እየሰራች ነው. በዚህ ድርጅት ውስጥ ለ 2017 የገቢ መጠን 298,333.33 ሩብልስ ነበር ፣ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት 12. ሰራተኛው ለ 2017 ገቢ መጠን ከሌላ ቀጣሪ የምስክር ወረቀት አቅርቧል ፣ ይህም 80,000 ነበር ሩብል እና ለ 2016 - 500,000 ሩብሎች, በ 2016 - 5 በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች ላይ የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት.

በፕሮግራሙ "1C: ZUP 8" (ራእይ 3) የሚከተሉት ድርጊቶች ይከናወናሉ.

1. የወላጅነት ፈቃድ ምዝገባ.

2. እስከ 1.5 ዓመት ለሚደርስ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት እና ማጠራቀም.

የወላጅነት ፈቃድ ምዝገባ

ለአንድ ልጅ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የወላጅ ፈቃድ መስጠት እና ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት በፕሮግራሙ ውስጥ ሰነድን በመጠቀም ይከናወናል. ልጁን ለመንከባከብ የበዓል ቀን(ምዕራፍ ደሞዝ - የወሊድ ፍቃድ- አዝራር ፍጠር).

በመስክ ላይ ወርሰራተኛው እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የወላጅነት ፈቃድ የሚሰጥበት ወር ይመረጣል (ምስል 1). መስክ ድርጅትበነባሪ ተሞልቷል። በፕሮግራሙ የመረጃ መሠረት ውስጥ ከአንድ በላይ ድርጅቶች ከተመዘገቡ, ሰራተኛው የተመዘገበበትን ድርጅት መምረጥ አለብዎት.

ሩዝ. 1

በመስክ ላይ ቀንበመረጃው መሠረት የሰነዱ ምዝገባ ቀን ተጠቁሟል። በመስክ ላይ ሰራተኛእስከ 1.5 ዓመት ድረስ የወላጅ ፈቃድ የተሰጠው ሠራተኛ ይመረጣል. በሜዳዎች ውስጥ የመጀመሪያ ቀንእና የመጠቀሚያ ግዜየወላጅነት ፈቃድ ጊዜ ይጠቁማል. በእኛ ምሳሌ ከ 06/18/2018 እስከ 04/15/2021 (የወላጅ የእረፍት ጊዜ እስከ 3 ዓመታት)። የተገመተው የእረፍት ጊዜ ማብቂያ ቀን ለመረጃ ዓላማዎች የተገለፀ ሲሆን ትዕዛዙን ለማተም ጥቅም ላይ ይውላል.

አንድ ሰራተኛ ከእረፍት መመለስ በሰነድ ተመዝግቧል ከወሊድ ፈቃድ ይመለሱ, ይህም የእረፍት ጊዜውን ትክክለኛ ቀን ያመለክታል.

ከተጠቀሰው የመመለሻ ቀን ጀምሮ፣ የሰራተኛው የተመደበለት ጥቅማጥቅሞች ይቋረጣል እና ቀደም ሲል የነበረው የዕቅድ ዝግጅቱ ይቀጥላል። አስፈላጊ ከሆነ, በዚህ ሰነድ ውስጥ ሊለወጡ ይችላሉ.

ባንዲራ ለበዓል ጊዜ ክፍያዎን ነፃ ያድርጉበድርጅቱ ውስጥ በእረፍት ጊዜ ውስጥ የሰራተኛውን የሥራ ቦታ ለመልቀቅ አስፈላጊ ከሆነ የተቋቋመ ነው. ከዚያም በሰነዱ ውስጥ በተጠቀሰው የመጀመሪያ ቀን መሠረት በድርጅቱ ውስጥ ለሠራተኛው የሥራ ቦታዎች ሁሉ ተመኖች መለቀቅ ይመዘገባል, እና በእረፍት ማብቂያ ቀን, ተመኖች እንደገና ይወሰዳሉ. በእኛ ምሳሌ ውስጥ ባንዲራ ማዘጋጀት አያስፈልግም.

በመቀጠል ዕልባቱን ይሙሉ ጥቅሞችበምዕራፍ ውስጥ ጥቅማ ጥቅሞች እስከ 1.5 ዓመታት (በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ). ባንዲራ ተቀምጧል ክፍያ በእና የልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት የሚከፈልበትን ቀን ያመላክታል. በእኛ ምሳሌ - እስከ 10/15/2019 ድረስ። 2 ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን ለመንከባከብ ፈቃድ ከተሰጠ፣ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ለሚንከባከቡት የበኩር ልጅ(ጆች) 1.5 ዓመት እድሜው የተሳካበት ቀን ይገለጻል። ይህ ልጅ 1.5 ዓመት ሲሞላው, ፕሮግራሙ ሰነድን በመጠቀም የጥቅማ ጥቅሞችን መጠን (ጥቅማጥቅሞችን የሚከፈልበት ቀን, የልጆች ቁጥር) ለማስላት ሁኔታዎችን መለወጥ አለበት. ለወላጅ ፈቃድ የክፍያ ውሎችን መለወጥ, በሰነዱ መሰረት ሊገባ የሚችል ልጁን ለመንከባከብ የበዓል ቀን.

በመስክ ላይ የልጆች ብዛትእስከ 1.5 ዓመት ድረስ የሚንከባከቡ ልጆች ቁጥር ይገለጻል. ለምሳሌ, ለመጀመሪያው ልጅ እንክብካቤ ከተሰጠ, "1" የሚለውን ቁጥር መጥቀስ እና ባንዲራውን ማዘጋጀት አለብዎት ይህ የመጀመሪያ ልጅ ነው. የእናቶች የመጀመሪያ ልጅ እንደ ልጅ (ከልጆች አንዱ) በመጀመሪያው የተሳካ ልደት እንደተወለደ ወይም በጊዜ ቅደም ተከተል የተወሰደ ነው. አንድ ሰራተኛ አንድ ልጅ ካለው (ለምሳሌ 5 አመት) እና ከዚያም ሁለተኛው ከተወለደ "1" እና በመስክ ላይ ያለውን ባንዲራ አስገባ. ይህ የመጀመሪያ ልጅ ነውማቋቋም አያስፈልግም (በሁለተኛው የተሳካ ልደት ለተወለደ ሁለተኛ ልጅ እንክብካቤ ስለሚደረግ)። የሰራተኛው የመጀመሪያ ልጅ ከተወለደ, ከዚያም በመስክ ውስጥ "2" ያስገቡ እና ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ . አንድ ሰራተኛ አንድ ልጅ ካለው (ለምሳሌ 5 አመት) እና ከዚያም ሁለት ተጨማሪ ከተወለዱ "2" እና በመስክ ላይ ያለውን ባንዲራ አስገባ. ከልጆች መካከል የመጀመሪያ ልጅ አለመጫን አያስፈልግም. ባንዲራውን ማዘጋጀት አነስተኛውን የጥቅማጥቅም መጠን ይነካል። በእኛ ምሳሌ ውስጥ "1" ይግለጹ እና ባንዲራውን ያዘጋጁ ይህ የመጀመሪያ ልጅ ነውለመጀመሪያው ልጅ እንክብካቤ ስለሚደረግ።

ባንዲራ ከዚህ ቀደም የፖሊሲ ባለቤቶችን ገቢ ግምት ውስጥ ያስገቡበነባሪነት ተቀምጧል ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ሰራተኛው ላለፉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ከሌሎች ኢንሹራንስ ሰጪዎች (አሠሪዎች) ያገኘው ገቢ ግምት ውስጥ ይገባል (በእኛ ምሳሌ 2016 እና 2017)። ከሌሎች አሠሪዎች የተቀበለው ገቢ መጠን በሰነዱ ውስጥ ተመዝግቧል ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት እገዛ (መጪ)(ምዕራፍ ደሞዝ - ጥቅሞችን ለማስላት እገዛ). ባንዲራ ከሆነ ከዚህ ቀደም የፖሊሲ ባለቤቶችን ገቢ ግምት ውስጥ ያስገቡዳግም ማስጀመር፣ ከዚያ ለተመሳሳይ ሰራተኛ የሚቀጥለውን የወላጅ ፈቃድ ሲፈጥሩ ባንዲራ ዳግም እንደተጀመረ ይቆያል (ማለትም፣ ከመጨረሻው ሰነድ ላይ የሰንደቅ ዓላማ ቅንብር ይታወሳል)። ባንዲራ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ይተግብሩእንቅስቃሴ-አልባ (ምንም እንኳን የሰራተኛው ካርድ ጥቅሙን የማግኘት መብት እንዳለው ቢያመለክትም). ከጁላይ 1 ቀን 2016 ጀምሮ በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ ላይ በደረሰው አደጋ ምክንያት ለጨረር ለተጋለጡ ሰራተኞች የተመደበው ጥቅማጥቅሞች በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ በታህሳስ ወር በፌዴራል ሕግ መሠረት በአንድ መጠን ይከፈላሉ ። 29, 2015 ቁጥር 388-FZ. ቀደም ሲል ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ጥቅማጥቅሞች በእጥፍ ይከፈላሉ.

አንድ ሠራተኛ በትርፍ ጊዜ ተቀጥሮ የሚሠራ ከሆነ፣ በሕጉ መሠረት ሠራተኛው ለክፍያ ዓመታት የሚያገኘው ገቢ በሌለበት ወይም ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች ከሆነ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰላ የትርፍ ሰዓት ሥራ ድርሻ መሆን አለበት። ግምት ውስጥ መግባት (በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የሚሰላው አማካይ ገቢ ከኢንሹራንስ ሰው የሥራ ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ ነው) ። መስክ ከፊል ጊዜ መጋራትእንደ ደንቡ ለማስላት በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ በተጠቀሰው የጊዜ ሰሌዳው መሠረት በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት እንደ የሥራው ሳምንት ርዝመት ሬሾ ሆኖ በራስ-ሰር ይሞላል። ስራው በሙሉ ጊዜ ከተሰራ, ከዚያም ነባሪ እሴቱ ነው 1,000 . አስፈላጊ ከሆነ, ድርሻው በሰነዱ ውስጥ በእጅ ሊለወጥ ይችላል.

በመስክ ላይ የክልል ቅንጅትበድርጅቱ ወይም በተለየ ክፍፍል ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው የክልል ኮፊሸን ዋጋ ይጠቁማል. የድርጅቱ ካርድ ወይም የተለየ ክፍል የክልል ኮፊሸን መጠቀሙን የሚያመለክት ከሆነ ይህ መስክ በሰነዱ ውስጥ ይታያል (ክፍል ቅንብሮች - ድርጅቶች- ዕልባት መሰረታዊ መረጃእና ክፍል ቅንብሮች - ክፍሎች- ዕልባት ዋና).

በዚህ ሁኔታ, መስኩ በካርዱ ላይ በተጠቀሰው እሴት መሰረት እንደ ፌዴራል ኮፊሸን በራስ-ሰር ይሞላል.

በመስክ ላይ አማካይ የቀን ገቢዎችየአማካይ የቀን ገቢ መጠን ካለፉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት በመረጃ መሰረት በመረጃ መሰረቱ መሰረት በራስ ሰር ይሰላል። አማካኝ ገቢዎችን ለማስላት መረጃ ቁልፉን በመጠቀም ሊታይ/ሊስተካከል ይችላል። አማካይ ገቢዎችን ይክፈቱ(በእርሳስ መልክ). አዝራሩን ሲጫኑ ቅጹ ይከፈታል አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ውሂብ በማስገባት ላይ. የመረጃ መሰረቱ አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰላ ግምት ውስጥ የሚገባ መረጃን ከያዘ ፣በአውቶማቲክ ስሌት ሁኔታ ይህ መረጃ በራስ-ሰር በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በቀን መቁጠሪያ በተጠቃለለ ሠንጠረዥ ውስጥ ይገባል ።

በህመም ፣ በወሊድ ፈቃድ ፣ በወላጅ ፈቃድ እና ሰራተኛው ከስራ የሚለቀቅበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ሙሉ ወይም ከፊል ደሞዝ የሚቆይበት ጊዜ ላይ የሚወድቁ ለእያንዳንዱ አመት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በዚህ ጊዜ ውስጥ, ለሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮዎች አልተሰበሰቡም. በዚህ ቅጽ, አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ ከቀዳሚው እገዛ ያክሉ የስራ ቦታዎችጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የምስክር ወረቀት መሙላት ይችላሉ ከሌሎች ቀጣሪዎች የተቀበለውን የገቢ መጠን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በቅጹ ላይ ወዲያውኑ ይታያል. መቀየሪያውን ወደዚህ ማቀናበርም ይችላሉ። በእጅ ያዘጋጁእና ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የሚፈለጉትን ዓመታት ይምረጡ። እንዲሁም በፕሮግራሙ ውስጥ ቀድሞውኑ ደመወዝ የሚሰላበት ለወራት በቅጹ ውስጥ መረጃን በእጅ ማርትዕ ይችላሉ። የተስተካከለው ውሂብ በደማቅነት ተደምቋል።

ማስታወሻ, እንደዚህ ባሉ ወራት ውስጥ የተደረጉ ለውጦች በቀጣይ አማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም (በፕሮግራሙ ውስጥ ደመወዝ ገና ካልተጠራቀመባቸው ወራት በተለየ). እነዚህ እርማቶች በአማካይ ገቢዎች ስሌት ላይ ብቻ ተጽዕኖ ያሳድራሉ እና በተሠሩበት የሰነድ ልዩ ቅጂ ላይ ብቻ ነው.

ባንዲራ ሲፈተሽ አዲስ ዕልባቶች ይታያሉ - ደሞዝ, ይይዛል, የግል የገቢ ግብር, የብድር ክፍያ, አስተዋጾእና የክፍያ ማስተካከያዎች.

በምዕራፍ ውስጥ ጥቅማጥቅም እስከ 3 ዓመት ድረስ (በአሠሪው ወጪ)ባንዲራ ተቀምጧል ክፍያ በእና ለወላጅ ፈቃድ እስከ 3 ዓመት ድረስ የሚከፈልበትን ቀን ያመላክታል. በእኛ ምሳሌ - እስከ 04/15/2021 ድረስ።

አሁን ዕልባቱን ወደ መሙላት እንሂድ። የተከማቸ- የበለስን ተመልከት. 1.

ነባሪ ባንዲራ ተቀናብሯል። በእረፍት ጊዜ ደመወዝ አይክፈሉ ወይም ቅድመ ክፍያ አይክፈሉ. ባንዲራ በሚዘጋጅበት ጊዜ የወላጅ ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ የሰራተኛው የታቀዱ ክምችቶች ይቋረጣሉ. ከእረፍት መጀመሪያ ቀን ጀምሮ የሰራተኛው ደመወዝ አውቶማቲክ ስሌት ይቆማል. እንዲሁም የቅድሚያ ክፍያው በታሪፍ መጠን ወይም መቶኛ ከተመደበ ሰራተኛው ለታቀደው የቅድሚያ ክፍያ መግለጫዎች ሲሞሉ ግምት ውስጥ አይገቡም. ከጥቅሞቹ ጋር ሰራተኛው ደሞዝ መቀበል ካለበት ለምሳሌ በትርፍ ሰዓት የሚሰሩ ከሆነ ባንዲራ መወገድ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ፣ አሁን የታቀዱ ክምችቶች ይቀራሉ። አስፈላጊ ከሆነ ባንዲራውን በማዘጋጀት በዚህ ሰነድ ውስጥ በቀጥታ ሊለወጡ ይችላሉ ክፍያዎችን ይቀይሩ. ከዚህም በላይ አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ ብዙ ስራዎች ካሉት ለእያንዳንዳቸው ስራዎች ከተከማቸ ጋር መስራት ይቀርባሉ.

መስኮች ተቆጣጣሪእና የስራ መደቡ መጠሪያበአያት ስም፣ የመጀመሪያ ስም፣ የአባት ስም እና የድርጅቱ የበላይ ኃላፊ ቦታ ከማውጫው በቀጥታ ይሞላል። ድርጅቶች(ምዕራፍ ቅንብሮች - ድርጅቶች- ዕልባት የሂሳብ ፖሊሲዎች እና ሌሎች ቅንብሮች- አገናኝ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች) ስለ ድርጅቱ ኃላፊነት ስላላቸው ሰዎች መረጃ ላይ በመመስረት እና ፊርማውን ለመልቀቅ ትእዛዝ በታተመ ቅጽ (አዝራር) ለመፍታት ያገለግላሉ ። ማኅተም - ፈቃድ የመስጠት ትእዛዝ (T-6)).

ይህንን ትር ከሞሉ በኋላ ሰነዱ ተመዝግቧል (አዝራር ምግባር).

የተጠራቀመውን ውጤት ለመተንተን፣ አዝራሩን በመጠቀም አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የታተመ ቅጽ መፍጠር ይችላሉ። ማኅተም - አማካይ ገቢዎች ስሌት.

ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች የሚሰላው የመድን ገቢው ሰው አማካኝ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ነው ፣ ይህም ከወላጅ ፈቃድ ዓመት በፊት ባሉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ይሰላል። አማካኝ ገቢዎች ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የግዴታ ማህበራዊ መድን የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ለማስላት እና ከተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ አመት ከወሊድ ጋር በተያያዘ (ለ 2017 - 755,000 ሩብልስ እና ለ 2016) ከከፍተኛው መሠረት በማይበልጥ መጠን ይወሰዳሉ ። - 718,000 ሩብልስ.

በእኛ ምሳሌ, ለ 2016 የሰራተኛው ገቢ 500,000 ሩብልስ ነው, ይህም ለ 2016 ከፍተኛውን የመሠረት እሴት አይበልጥም, እና ለ 2017 ገቢዎች 378,333.33 ሩብልስ ናቸው, ይህም ደግሞ ለ 2017 ከፍተኛውን የመሠረት እሴት አይበልጥም.

1. ለአካውንቲንግ ዓመታት ገቢዎች:

500,000 ሩብልስ. (ለ 2016) + 378,333.33 ሩብልስ. (ለ 2017) = 878,333.33 ሩብልስ.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት 714 ነበር፣ ከነዚህም ውስጥ፡-

በ 2016 - 361 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (366 ቀናት - 5 ቀናት);
በ 2017 - 353 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (365 ቀናት - 12 ቀናት).

2. አማካይ የቀን ገቢዎች:

ይህ በ2018 ከወሊድ ጥቅማጥቅሞች ከፍተኛው አማካይ የቀን ገቢ ያነሰ ነው።

(RUB 755,000 + RUB 718,000) / 730 ቀናት = RUB 2,017.81

የመድን ዋስትናው በተፈጸመበት ቀን ዝቅተኛው ደመወዝ 11,163 ሩብልስ ነው. (በ 03/07/2018 የፌደራል ህግ ቁጥር 41-FZ እ.ኤ.አ.)

3. ዝቅተኛው አማካኝ የቀን ገቢ፣ ከዝቅተኛው ደሞዝ ይሰላል:

(11,163 rub. x 24) / 730 ቀናት = 367 ሩብልስ.

ይህ ከሠራተኛው ትክክለኛ አማካይ የቀን ገቢ ያነሰ ነው። ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ 1,230.16 ሩብልስ ይወሰዳል ፣ ምክንያቱም ከዝቅተኛው ደመወዝ ከሚሰላው አነስተኛ አማካይ የቀን ገቢ የበለጠ ነው።

እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለህጻናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት እና ማጠራቀም

እስከ 1.5 ዓመት እድሜ ያለው የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት እና ማጠራቀም የሚከናወነው ሰነድን በመጠቀም ነው (ምዕራፍ ደሞዝ - የደመወዝ እና መዋጮዎች ስሌት) - የበለስን ተመልከት. 2. አዝራሩን በመጠቀም ሰነድን በራስ-ሰር ሲሞሉ ሙላወይም ምርጫበትሩ ላይ ባለው የሰንጠረዥ ክፍል ውስጥ ጥቅሞችመስመሮች እንደታቀደው ለሠራተኞች ለተመደቡ ሁሉም አይነት ጥቅማጥቅሞች ገብተዋል።

ሩዝ. 2

በእኛ ምሳሌ፣ ለጁን 2018፣ ዕድሜያቸው ከ1.5 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ከ13 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ (ከ 06/18/2018 እስከ 06/30/2018) ተሰብስቧል።

1. አማካይ የቀን ገቢዎችእስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ የሚከተለው ነው-

878,333.33 ሩብልስ / 714 ቀናት = 1,230.16 ሩብልስ.

2. አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች:

1,230.16 ሩብልስ x 30.4 = 37,396.86 ሩብልስ.

3. ለልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ያለው የጥቅማጥቅም መጠን:

37,396.86 ሩብልስ x 40% = 14,958.74 ሩብልስ.

ይህ በ 2018 እስከ 1.5 አመት ድረስ ለህፃናት እንክብካቤ ከሚፈቀደው ከፍተኛ የጥቅማጥቅም መጠን አይበልጥም: RUB 24,536.57. እንዲሁም የጥቅማጥቅሙ መጠን በህጋዊ መንገድ ከተቀመጠው የመጀመሪያ ልጅን ለመንከባከብ ከሚሰጠው ዝቅተኛ መጠን ከፍ ያለ ነው።

ከ 02/01/2018 ጀምሮ የመጀመሪያ ልጅን ለመንከባከብ ዝቅተኛው ወርሃዊ ጥቅም 3,142.33 RUB ነው. (ለሁለተኛው ልጅ እንክብካቤ እና ተከታይ ልጆች 6,284.65 ሩብልስ). የተሰላው የጥቅማጥቅም መጠን ከዝቅተኛው መጠን ያነሰ ከሆነ፣ ጥቅማጥቅሙ የተመደበው በትንሹ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ላይ ነው። ለመጀመሪያዎቹ እና ተከታይ ልጆች በትንሹ የጥቅማጥቅሞች መጠን ላይ መረጃ በመረጃ መዝገብ ውስጥ ተገልጿል የስቴት ጥቅሞች መጠን. ህግ ሲቀየር የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ከፕሮግራሙ ማሻሻያ ጋር ይዘምናል። ይህ መረጃ በክፍል ውስጥ ሊገኝ ይችላል ቅንብሮች - ህጋዊ እሴቶችን ማረም- ምዕራፍ የስቴት ጥቅሞች.

4. የሰኔ ወር እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ የጥቅማ ጥቅም መጠን:

14,958.74 ሩብልስ / 30 ቀናት x 13 ቀናት = 6,482.12 ሩብልስ.

ከጁላይ 2018 ጀምሮ ህፃኑ 1.5 አመት እስኪሞላው ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ሙሉ በሙሉ ይሰበሰባሉ - 14,958.74 RUB.

ማስታወሻ, አንድ ሰራተኛ በተቋቋመው ዝቅተኛውን መሰረት በማድረግ አነስተኛውን የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅም ከተቀበለ ለምሳሌ ባለፈው አመት, ከዚያም ከ 02/01/2018 በኋላ ይህ ጥቅማጥቅም ወደ አዲስ የተቋቋመው ዝቅተኛ ደረጃ መጨመር አለበት. ፕሮግራሙ በራስ-ሰር ይሠራል።

መሠረታዊው የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅም የሚከፈለው ልጆቻቸው 1.5 ዓመት ያልሞላቸው እናቶች ነው። ከአንድ ዓመት ተኩል እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን መክፈል ይችላሉ, ነገር ግን መጠኑ በጣም ያነሰ ይሆናል. ከተፈለገ እናት ብቻ ሳይሆን አባትም እንዲሁም ሌሎች የቤተሰብ አባላት (ለምሳሌ አያት) በወላጅ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ.

አንድ ሰራተኛ መስራት እና አሁንም ጥቅማጥቅሞችን ማግኘት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ገደብ አለ - የስራ ቀን ሙሉ መሆን የለበትም. ከስምንት ይልቅ በቀን 7.5 ሰዓታት እንደ የትርፍ ሰዓት ይቆጠራል። በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ጥቅሞች ይቀራሉ.

ይህ ሰነድ በ 1C ZUP 8.3 በ "Personnel" ክፍል ውስጥ ይገኛል.

በሚከፈተው መስኮት ውስጥ ከ "ፍጠር" ምናሌ ውስጥ ተገቢውን ንጥል ይምረጡ.

በመጀመሪያ የሰነዱን ራስጌ ይሙሉ። በመጀመሪያ የሰራተኛው የወላጅ ፈቃድ የሚጀምርበትን ወር ይምረጡ። በመቀጠል የሚሠራበትን ድርጅት ይምረጡ እና ሰራተኛውን እራሱ ያመልክቱ.

እባክዎ የዚህን የእረፍት ጊዜ ከዚህ በታች ያስገቡ። ለ 1C ZUP ወዲያውኑ ለ 3 ዓመታት እናቀርባለን እና የሁለቱም ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያን እናዘጋጃለን. በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ ቦታ መልቀቅ ካስፈለገዎት በጊዜው በቀኝ በኩል ባለው ሳጥን ላይ ምልክት ያድርጉ።

በ "ጥቅማ ጥቅሞች" ትር ላይ ልጁ 1.5 ዓመት እስኪሞላው እና አስፈላጊ ከሆነ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ጥቅማጥቅሙ በየትኛው ቀን መከፈል እንዳለበት ያመልክቱ። ይህ መረጃ ከልጁ የልደት የምስክር ወረቀት የተወሰደ ነው, ሰራተኛው ከማመልከቻው ጋር ወደ እርስዎ ያመጣውን.

አንድ ሰራተኛ በኩባንያዎ ውስጥ ከሁለት አመት በታች ሲሰራ ከነበረ, ከቀድሞው የስራ ቦታ አማካይ ደመወዝ ላይ ያለውን መረጃ ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ. እውነታው ግን በፕሮግራሙ ውስጥ ምንም ገቢ ከሌለ, ጥቅማጥቅሙ በህግ በተደነገገው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ መሰረት ይሰላል. የክልል ኮፊሸን እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ድርሻ እንደ ነባሪ እንተወዋለን።

የጥቅማጥቅም ስሌት

አሁን ወደ አዝናኝ ክፍል እንሂድ - ክፍያዎች።

መርሃግብሩ የዚህ ሰራተኛ አማካይ የቀን ደሞዝ በራስሰር ያሰላል፣ በነባሪነት ከአሁኑ 2015 እና 2016 በፊት ያሉትን ሁለቱን ኮዶች በመጠቀም።

የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ መቀየር በሚያስፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ ከወሊድ ፈቃድ ገና ከተመለሰ እና ወዲያውኑ ከሁለተኛ ልጅ ጋር አዲስ ከወሰደ። በተፈጥሮ፣ በእነዚህ ሁለት ዓመታት ውስጥ የሰራው ትክክለኛ ጊዜ አልነበረውም።

ከተሰላው አማካይ የቀን ገቢ በስተቀኝ ባለው የእርሳስ ምልክት ላይ ጠቅ ያድርጉ። እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ያለው ጥቅም ከዚህ ቁጥር 40% ነው (በመጠን ላይ ገደቦች አሉ). እስከ 3 ዓመት ድረስ ያለው ጥቅም ቋሚ እና በወር 50 ሩብልስ ብቻ ነው.

አማካይ ገቢን ለማስላት ቅፅ ከፊት ለፊትዎ ይከፈታል። በነባሪ, መደበኛው ጊዜ ተተክቷል - ሁለቱ ቀደምት ዓመታት እና ለእነሱ ገቢ. እነዚህ ቁጥሮች ሊስተካከሉ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ የክፍያ ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከጠየቀ, ሌሎች አመታትን እራስዎ ማዘጋጀት ይችላሉ.

ፕሮግራሙ ለአማካይ ገቢ ካለፈው ሥራ የተገኘውን ገቢም ለማመልከት ያስችላል። ይህንን ለማድረግ ከታች ባለው ስእል እንደሚታየው አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ.

በሚከፈተው መስኮት ውስጥ "ኢንሹራንስ" በሚለው መስክ ውስጥ ሰራተኛዎ ቀደም ሲል የሰራበትን ድርጅት እና የስራ ጊዜን ያመልክቱ. በሰንጠረዡ ክፍል ውስጥ ለተፈለጉት ዓመታት ገቢዎን እንዲሁም የታመሙ ቀናትን ወዘተ በተለያዩ መስመሮች ውስጥ ይጨምሩ።

አሁን፣ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ቅፅ፣ የተገለጹትን ዓመታት ሲመርጡ፣ ከቀድሞው ሥራዎ የተገኘው ገቢ ይታያል።

ደሞዝ

የወሊድ ፈቃድዎን ለቀሪው ወር ወዲያውኑ ማስላት ከፈለጉ, በእኛ ሁኔታ ለጁላይ, በ "ጥቅማ ጥቅሞች" ትር ላይ ተገቢውን ባንዲራ ያረጋግጡ. በዚህ አጋጣሚ ሰነዱ ደመወዝን ለማስላት ተጨማሪ ትሮችን ያሳያል.

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን በሚይዝበት ጊዜ መስራቱን በሚቀጥልበት ጊዜ ለምሳሌ በትርፍ ሰዓት ወይም ከቤት ርቆ በሚቆይበት ጊዜ የተለመደ አይደለም። ይህንን ለማድረግ በ "Accruals" ትሩ ላይ ያለውን ነባሪ ባንዲራ ማንሳት ያስፈልግዎታል. አስፈላጊ ከሆነ, ቀኑን ሙሉ ስለማይሰራ, አመክንዮአዊ የሆነውን የእሱን ክምችት መቀየር ይችላሉ.

ይህ ጥቅም በየወሩ የሚሰላው "የደመወዝ ክፍያ" ሰነድን በመጠቀም ነው። ሁሉም ውሂብ በተለየ "ጥቅማ ጥቅሞች" ትር ላይ ተጠቁሟል. ሰነዱ በራስ-ሰር ሲሞላ እዚያ ይደርሳሉ.

ከእረፍት መልስ

አንድ ሰራተኛ በግል ማመልከቻ ላይ በማንኛውም ቀን ልጅን ለመውሰድ ከእረፍት መመለስ ይችላል, ይህም ብዙ ጊዜ ይከሰታል. ይህንን ክዋኔ ለማንፀባረቅ ከወላጅ ፈቃድ ዝርዝር ውስጥ "ከወላጅ ፈቃድ ተመለስ" አዲስ ሰነድ ይፍጠሩ.

ይህ ሰነድ ቀደም ሲል በተፈጠረ የእንክብካቤ ፈቃድ ላይ በመመስረትም ሊገባ ይችላል።

እባክዎ ይህ ሰነድ የጥቅማጥቅሞችን ክምችት እንደሚያቆም ልብ ይበሉ። ሰራተኛው ወርሃዊ ክፍያዎችን የማግኘት መብቱን (ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ቢይዝ, ቀደም ሲል እንደተገለፀው በእንክብካቤ ፈቃድ ላይ እነዚህ ለውጦች ይደረጋሉ.

የእረፍት ጊዜ መመለሻን ለመሙላት ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም. በርዕሱ ውስጥ, ከተለመዱት ዝርዝሮች በተጨማሪ, የመመለሻ ቀን (የጥቅማ ጥቅሞች መቋረጥ) እና የእንክብካቤ ፍቃዱን እራሱን ይምረጡ (በመሠረቱ ላይ ካልፈጠሩት).

እርስዎ ማድረግ የሚጠበቅብዎት የአሁኑን ክምችት ግልጽ ማድረግ ነው: ተመሳሳይ ይተውዋቸው ወይም ይቀይሩ. ሁሉንም መረጃ ከሞሉ በኋላ ሰነዱን ይለጥፉ.

የክፍያ ውሎችን መለወጥ

በማንኛውም ጊዜ, ሰራተኛው ከእንክብካቤ ፈቃድ ገና ሳይመለስ, በማንኛውም ምክንያት ለዚህ ጥቅማጥቅም የክፍያ ውሎችን መቀየር ይችላሉ. ይህ ክዋኔ በወሊድ ፈቃድ ዝርዝር ውስጥም ተንጸባርቋል።

ሰነዱ ለመሙላት በጣም ቀላል ነው, ምክንያቱም ሁሉም መሰረታዊ መረጃዎች በአርዕስቱ ላይ ከተጠቀሰው የእንክብካቤ ፈቃድ የመጡ ናቸው. ይህ ውሂብ ሊስተካከል ይችላል። እንዲሁም ያደረጓቸው ለውጦች ተግባራዊ የሚሆኑበትን ቀን ያመልክቱ።

አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ቢሰራ እና ደመወዙ ከተጠራቀመ, ይህ ውሂብ በ "Accruals" ትር ላይም ሊለወጥ ይችላል.

የድርጅቱ ሰራተኛ "ስፌት ፋብሪካ" LLC Zotova E.S. ከጃንዋሪ 15, 2016 እስከ ህዳር 15, 2018, የመጀመሪያውን ልጅ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ለመንከባከብ ፈቃድ ይሰጣል. እስከ 1.5 አመት እድሜ ላለው ልጅ የህፃናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅም እንዲሁ ከ 01/15/2016 እስከ 05/15/2017 (በ 11/15/2015 የተወለደ ልጅ) እና እስከ 3 አመት እድሜ ላለው ልጅ ከ 01 ጀምሮ እስከ 3 አመት ድረስ ያለው የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ይከማቻል. /15/2016 እስከ 11/15/2018. ዕድሜያቸው እስከ 1.5 ዓመት ለሆኑ ሕፃናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን አማካይ ገቢ ለማስላት ዞቶቫ ኢ.ኤስ. እ.ኤ.አ. በ 2015 በ 2013 ለመተካት ማመልከቻ ጻፈ (በ 2015 በወሊድ ፈቃድ ላይ በመሆኗ) ።

ዞቶቫ ኢ.ኤስ. ከፌብሩዋሪ 3 ቀን 2015 ጀምሮ በኩባንያው ውስጥ በ "ስፌት ፋብሪካ" LLC ውስጥ እየሰራ ነው. ሰራተኛው ለ 2013 የገቢ መጠን ስለ 570,000 ሩብልስ እና ለ 2014 - 630,000 ሩብልስ ከሌላ ቀጣሪ የምስክር ወረቀት አቅርቧል ። በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜዎች ምክንያት የቀን መቁጠሪያ ቀናት - 5 በ 2014 እና 10 በ 2013.

በ 1C: Accounting 8 እትም 3.0 ፕሮግራም ውስጥ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን ማጠራቀም አስፈላጊ ነው.

የሚከተሉት ድርጊቶች ይከናወናሉ.

የስሌቱን አይነት በማዘጋጀት ላይ.
እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን ማስላት.
ለልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት.
ስለተጠራቀሙ ጥቅማ ጥቅሞች መረጃ ነጸብራቅ በተደራጀ ሪፖርት ማድረግ።

የስሌቱን አይነት በማዘጋጀት ላይ

ዕድሜያቸው እስከ 1.5 ዓመት ለሆኑ ህጻናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት የተጠቃሚው ስሌት አይነት በ Accrual ስሌት ዓይነቶች እቅድ ውስጥ መገለጽ አለበት።

ክፍል ደመወዝ እና ሰራተኞች - ማውጫዎች እና ቅንብሮች - Accruals.
የፍጠር ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።
በስም መስክ, በስሌቱ አይነት ስም ይሙሉ, በእኛ ምሳሌ - የልጆች እንክብካቤ ጥቅም እስከ 1.5 አመት (ምስል 1).
በኮዱ መስኩ ውስጥ የስሌት ኮዱን ያስገቡ (ልዩ መሆን አለበት)።
በግላዊ የገቢ ግብር ክፍል ውስጥ መቀየሪያውን ወደ ቀረጥ የማይከፈልበት ቦታ ያዘጋጁ. በሕጉ መሠረት የልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለግል የገቢ ግብር አይከፈልም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1). የተጠራቀመው ገቢ በአካል ተገኝቶ ለሠራተኞች ካልተከፈለ ገቢውን በአይነት አመልካች ሳጥን ይምረጡ። በእኛ ምሳሌ, አመልካች ሳጥኑ መፈተሽ አያስፈልግም.
በኢንሹራንስ አረቦን ክፍል ውስጥ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ሲያሰሉ የሰራተኛ ገቢ እንዴት እንደሚወሰድ ይምረጡ። በእኛ ምሳሌ፣ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ የሚከፈሉትን የግዛት የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን ያመልክቱ። በሕጉ መሠረት የኢንሹራንስ አረቦን ለዚህ ጥቅም አይከፈልም (አንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 9 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ, ንዑስ አንቀጽ 1, አንቀጽ 1, አንቀጽ 20.2 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 20.2). ጁላይ 24 ቀን 1998 ቁጥር 125-FZ)
በገቢ ታክስ ክፍል ውስጥ በ Art. 255 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, ወደ ቦታው መቀየር በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ አይካተትም, ምክንያቱም እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል የሚደረጉ ወጪዎች እንደ የጉልበት ወጪዎች አይቆጠሩም.
በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ባለው ነጸብራቅ ውስጥ የተጠራቀሙ ግብይቶችን ለመፍጠር በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያለውን ክምችት ለማንፀባረቅ ዘዴውን ይግለጹ። እሴቱን ከደመወዝ የሂሳብ አያያዝ ዘዴዎች ማውጫ (ክፍል ደመወዝ እና ሰራተኛ - ማውጫዎች እና መቼቶች - የደመወዝ ሂሳብ ዘዴዎች) ይምረጡ። በዚህ የማመሳከሪያ መጽሐፍ ውስጥ የዴቢት ሂሳብ ብቻ ነው የተገለፀው (ለደመወዝ ወጪዎች የሂሳብ መዝገብ)። ተጓዳኝ የማንጸባረቅ ዘዴ በማውጫው ውስጥ ከሌለ, ከዚያም መጨመር አለበት. ይህ መስክ መሞላት ያለበት ለድርጅቱ ሰራተኞች በሙሉ በተመሳሳይ መልኩ በሂሳብ አያያዝ ላይ ከተንጸባረቀ ብቻ ነው. ይህ መስክ ካልተሞላ, የዚህ አይነት ስሌት ሲሰላ, በሠራተኛ ደመወዝ የሂሳብ መረጃ መመዝገቢያ ውስጥ ለሠራተኛው የተገለፀው የማንጸባረቅ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል, ወይም (ካልተገለጸ) ለድርጅቱ የተገለጸውን የማንጸባረቅ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል. በአጠቃላይ በድርጅታዊ ደመወዝ የሂሳብ አያያዝ መረጃ መመዝገቢያ ውስጥ. በእኛ ምሳሌ, የማንጸባረቅ ዘዴ Dt 69.01 Kt 70 ይምረጡ.
የ"ክልላዊ ኮፊሸን" እና "ሰሜናዊ ተጨማሪ ክፍያ" ክምችትን ለማስላት በመሠረታዊ ክምችት ውስጥ የተካተተው አመልካች ሳጥኑ ማጽዳት አለበት፣ ምክንያቱም ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ, አማካኝ ገቢዎች መጀመሪያ ላይ የክልል ኮፊሸን እና የሰሜን ጉርሻን ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላሉ.
ለማስቀመጥ አስቀምጥ ወይም አስቀምጥ እና ዝጋ ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።

ምስል 1.

እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን ማስላት

በእኛ ምሳሌ, ዞቶቫ ኢ.ኤስ. ከ 01/15/2016 እስከ 05/15/2017 ድረስ ጥቅማጥቅሞች እስከ 1.5 ዓመታት ተሰጥተዋል. እንደ ምሳሌአችን ሁኔታዎች, ዞቶቫ ኢ.ኤስ. አማካይ ገቢዎችን ለማስላት በ 2014 እና 2013 (በታህሳስ 29, 2006 ቁጥር 255-FZ የፌደራል ህግ አንቀጽ 14 አንቀጽ 1 ላይ) ገቢን መርጫለሁ. ዕድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት የሕፃናት እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች የሚሰላው የመድን ገቢው ሰው አማካኝ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ነው ፣ ይህም ከወላጅ ፈቃድ ዓመት በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ይሰላል። አማካኝ ገቢዎች, ጥቅማጥቅሞች በሚሰላበት መሰረት, ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት ግምት ውስጥ የሚገቡት ለተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ አመት (ለ 2014) ለሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ለማስላት ከሚፈቀደው ከፍተኛ መጠን በማይበልጥ መጠን ነው. - 624,000 ሩብልስ እና ለ 2013 - 568 000 ሩብልስ።). በእኛ ምሳሌ, ለ 2014 የሰራተኛ አማካኝ ደመወዝ 630,000 ሩብልስ ነው, ይህም ለ 2014 ከፍተኛውን የመሠረት ዋጋ ይበልጣል, እና የ 2013 አማካኝ ደመወዝ 570,000 ሩብልስ ነው, ይህም ደግሞ ለ 2013 ከፍተኛውን የመነሻ ዋጋ ይበልጣል. ስለዚህ የልጆች እንክብካቤን ለማስላት. ጥቅማጥቅሞች እስከ 1.5 አመት, ከፍተኛውን የግብር መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ገቢዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ.

አማካይ ገቢዎችዋጋ: 624,000 ሩብልስ. (ለ 2014 ገቢዎች) + 568,000 ሩብልስ. (ለ 2013 ገቢዎች) = 1,192,000 ሩብልስ.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት 715 ነበር፣ ከነዚህም ውስጥ፡-

በ 2013 - 355 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (365 ቀናት - 10 ቀናት);
በ 2014 - 360 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (365 ቀናት - 5 ቀናት).

አማካይ የቀን ገቢዎችነው: 1,192,000 ሩብልስ. / 715 ቀናት = 1,667.13 ሩብልስ, ይህም ያነሰ ነው ከፍተኛ አማካይ የቀን ገቢዎችበ 2016 ለወሊድ ጥቅሞች - (670,000 ሩብልስ + 624,000 ሩብልስ) / 730 = 1,772.60 ሩብልስ።

የመድን ዋስትናው በተፈጸመበት ቀን ዝቅተኛው ደመወዝ 6,204 ሩብልስ ነው. (በዲሴምበር 14, 2015 ቁጥር 376-FZ የፌደራል ህግ).

ዝቅተኛው አማካኝ የቀን ገቢ፣ ከዝቅተኛው ደሞዝ ይሰላል, መጠኑ (6,204 ሬብሎች * 24) / 730 ቀናት = 203.97 ሩብልስ, ይህም ከሠራተኛው ትክክለኛ አማካይ የቀን ገቢ ያነሰ ነው. ስለዚህ, ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት, የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢዎች ይወሰዳሉ.

አማካይ የቀን ገቢዎችእስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰላ 1,667.13 ሩብልስ ነው።

አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችነው: 1,667.13 RUB. * 30.4 = 50,680.75 ሩብልስ.

የጥቅማጥቅም መጠንለህጻናት እንክብካቤ እስከ 1.5 አመት: 50,680.75 RUB ነው. * 40% = 20,272.30 ሩብል, ይህም በ 2016 እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለህጻናት እንክብካቤ ከፍተኛውን የጥቅማጥቅሞች መጠን አይበልጥም: 21,554.82 ሩብልስ. እንዲሁም የጥቅማጥቅሙ መጠን በህጋዊ መንገድ ከተቀመጠው የመጀመሪያ ልጅን ለመንከባከብ ከሚሰጠው ዝቅተኛ መጠን ከፍ ያለ ነው። ከፌብሩዋሪ 1, 2016 ጀምሮ የመጀመሪያ ልጅን ለመንከባከብ ዝቅተኛው ወርሃዊ ጥቅማጥቅም 2,908.62 RUB ነው. (ለሁለተኛው ልጅ እንክብካቤ እና ተከታይ ልጆች 5,817.24 ሩብልስ).

ለልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት

የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለተወሰነ ጊዜ ለሠራተኛው በየወሩ መሰብሰብ አለባቸው. የስሌቱ አይነት የልጅ እንክብካቤ አበል እስከ 1.5 አመት እና የጥቅማጥቅሙ መጠን (ለአንድ ወር ሙሉ) የሰራተኛ መዝገቦችን ሰነድ በመጠቀም በታቀደ መንገድ ለሰራተኛው ሊመደብ ይችላል የሰራተኛ ዝውውር (ክፍል ደመወዝ እና ሰራተኛ - የሰራተኛ መዛግብት - ሰራተኛ). ማስተላለፎች) (ምስል 2).

ምስል 2.

ለህፃናት እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት በደመወዝ ሰነድ (ክፍል ደመወዝ እና ሰራተኞች - ደመወዝ - ሁሉም የተጠራቀመ) በመጠቀም ይከናወናል.

accrual በታቀደ መንገድ ከተመደበ (እንደ ምሳሌአችን) ፣ ከዚያ የደመወዝ ሰነዱን በሚሞሉበት ጊዜ ፣ ሙላ ቁልፍን ጠቅ ማድረግ እስከ 1.5 ዓመታት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት እንደ ስሌት ዓይነት በቀጥታ መስመርን ያካትታል። በዚህ ሁኔታ, የታቀደው የጥቅማ ጥቅም መጠን ለማጠራቀሚያነት ይቀርባል, አስፈላጊ ከሆነ, በእጅ ይስተካከላል (ምሥል 3).

ከጃንዋሪ 2016 ጀምሮ እድሜያቸው ከ 1.5 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ላልተሟላ የቀን መቁጠሪያ ወር (ከ 01/15/2016 እስከ 01/31/2016) ይከፈላል, የተጠራቀመው መጠን በእጅ ሊሰላ እና የተጠራቀመው ውጤት መሆን አለበት. በደመወዝ አክሉል ሰነድ ውስጥ ይስተካከላል. ለጃንዋሪ እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ የጥቅማ ጥቅም መጠን: 20,272.30 ሩብልስ ነው. / 31 ቀናት * 17 ቀናት = 11,117.07 rub.

ክምችቱ በታቀደው መሠረት ለሠራተኛው ካልተመደበ ፣ ለስሌቱ ዓይነት መስመር ፣ እስከ 1.5 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ሕፃናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች እና የጥቅሙ መጠን ወደ ማንዋል የደመወዝ ሰነድ ውስጥ ገብቷል ።

ምስል 3.

በተከማቸ ጥቅማጥቅሞች ላይ መረጃ ነጸብራቅ በተደራጀ ሪፖርት ማድረግ

በኢንሹራንስ አረቦን ላይ በተደነገገው ሪፖርቱ ውስጥ እስከ 1.5 ዓመት ዕድሜ ላለው የልጅ እንክብካቤ የተጠራቀሙ ጥቅማጥቅሞች መረጃን ለማንፀባረቅ ፣ ሰነዱን መዋጮ የሂሳብ አያያዝ ኦፕሬሽን መመዝገብ አስፈላጊ ነው ። ይህ ሰነድ የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመመዝገብ እና ለኢንሹራንስ መዋጮዎች የሂሳብ አያያዝ መረጃዎችን ለማስተካከል ይጠቅማል.

የክፍል ደሞዝ እና ሰራተኛ - የኢንሹራንስ መዋጮ - የአስተዋጽኦ የሂሳብ ስራዎች.
የፍጠር ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።
የድርጅት መስክ በነባሪ ተሞልቷል። በመረጃ መሰረቱ ውስጥ ከአንድ በላይ ድርጅቶች ከተመዘገቡ, ከዚያም ሰራተኛው የተመዘገበበትን ድርጅት መምረጥ አለብዎት (ምስል 4).
የቀን መስኩ ላይ ሰነዱ የተለጠፈበትን ቀን ያስገቡ።
በሠራተኛ መስክ ውስጥ እስከ 1.5 ዓመታት ድረስ ጥቅማጥቅሞች የተጠራቀሙበትን ሠራተኛ ይምረጡ።
በስሌት ወር ውስጥ ጊዜ፣ የልጅ እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ ጥቅማጥቅሞች የተጠራቀሙበትን ወር ያመልክቱ።
በልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞች ትር ላይ አክል የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም አዲስ መስመር ያስገቡ፡-

በእረፍት መጀመሪያ አምድ ውስጥ እስከ 1.5 ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ የወላጅ ፈቃድ የሚጀምርበትን ቀን ያመልክቱ። በእኛ ምሳሌ - 01/15/2016.
በቅጥር አይነት አምድ ውስጥ የሰራተኛውን አይነት ይምረጡ፡ ዋና የስራ ቦታ፣ የውጭ የትርፍ ሰዓት ስራ ወይም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ስራ። በእኛ ምሳሌ ውስጥ ዋናውን የሥራ ቦታ ያመልክቱ;
በአምዱ ውስጥ ለመጀመሪያው ልጅ (ጠቅላላ / በፌዴራል ፈንድ ወጪ) በሩሲያ ፌደሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ እና በፌዴራል በጀት ለመጀመሪያ ጊዜ ለመንከባከብ የተከፈለውን የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ያመልክቱ. ልጅ (ጥቅማ ጥቅሞች ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ከተከፈለ). በእኛ ምሳሌ, የጥቅማጥቅሙ መጠን 11,117.07 ነው, ምክንያቱም ይህ የሰራተኛው የመጀመሪያ ልጅ ነው;
በአምዱ ውስጥ በሁለተኛው እና በመጨረሻው ላይ. ልጆች (ጠቅላላ / በ FB ወጪ) በሩሲያ ፌደሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ እና በፌዴራል በጀት ለሁለተኛው (ቀጣይ) ልጅ እንክብካቤ (ከሆነ) የሚከፈለውን የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ያመላክታሉ. ጥቅማ ጥቅሞች ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ተከፍሏል). በእኛ ምሳሌ, ይህ መስክ አልተሞላም;
አምድ መሠረት የገንዘብ ባለሙያ. በእኛ ምሳሌ, በ FB ምክንያት መሙላት አያስፈልግም. ጥቅሙ ከተቀመጡት ደንቦች በላይ የሚከፈል ከሆነ ዓምዱ ለተጨማሪ ክፍያ ህጋዊ መሰረትን ያመለክታል. እንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ከፌዴራል በጀት የሚደገፉት ከሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በሚተላለፉበት ጊዜ ነው.

በመቀጠል የ Conduct እና ዝጋ ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።

ምስል 4.

ከፌብሩዋሪ 2016 ጀምሮ ከ 1.5 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች ሙሉ በሙሉ ይሰበሰባሉ - 20,272.30 ሩብልስ.

ውድ አንባቢዎች!
በእኛ 1C ምክክር መስመር ላይ ከ1C ሶፍትዌር ምርቶች ጋር ስለመስራት ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ማግኘት ትችላለህ።
ጥሪህን እየጠበቅን ነው!

ጤና ይስጥልኝ አንቶኒና ኢቫኖቭና!

አንቀጽ 31. የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛው ተነሳሽነት ላልተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) መቋረጥ

ሰራተኞች የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) የማቋረጥ መብት አላቸው

ስለዚህ ጉዳይ ከሁለት ቀናት በፊት በጽሁፍ ለአስተዳደሩ አሳውቆ ላልተወሰነ ጊዜ

አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ማመልከቻ በሚቀርብበት ጊዜ

ሥራውን ለመቀጠል የማይቻል በመሆኑ (በትምህርት ተቋም ውስጥ መመዝገብ ፣

ወደ ጡረታ እና ሌሎች ጉዳዮች ሽግግር), አስተዳደሩ የቅጥር ውልን ያቋርጣል

(ኮንትራት) ሰራተኛው በጠየቀው ጊዜ ውስጥ. (በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው

ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ካለፈ በኋላ ሠራተኛው የማቋረጥ መብት አለው

ሥራ, እና የድርጅቱ አስተዳደር, ተቋም, ድርጅት የማውጣት ግዴታ አለበት

የሰራተኛውን የስራ መጽሐፍ እና ለእሱ ክፍያዎችን ያድርጉ.

በሠራተኛው እና በአስተዳደሩ መካከል ባለው ስምምነት, የሥራ ውል

(ኮንትራት) ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሊቋረጥ ይችላል

የ RSFSR ጠቅላይ ምክር ቤት, 1988, N 6 art. 168); (በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው

ፌዴሬሽን እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ ምክር ቤት, 1992, N 41, art. 2254)።

አንቀጽ 165. የወሊድ ፈቃድ

ሴቶች የወሊድ ፈቃድ ሰባ (ብዙ እርግዝና ከሆነ - ሰማንያ አራት) ከወሊድ በፊት የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ሰባ (በተወሳሰበ የወሊድ ሁኔታ - ሰማንያ ስድስት, ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መወለድ - አንድ መቶ አስር). ) ከወሊድ በኋላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

(እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 24, 1996 በፌደራል ህግ ቁጥር 131-FZ እንደተሻሻለው)

የወሊድ ፈቃድ በድምሩ ይሰላል እና ሙሉ ለሙሉ ለሴት የሚሰጠው ከመውለዷ በፊት በትክክል ጥቅም ላይ የሚውሉ ቀናት ብዛት ምንም ይሁን ምን.

አንቀጽ 166. የዓመት ፈቃድ ወደ የወሊድ ፈቃድ እና የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ መቀላቀል

(እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543-1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው)

ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ከዚያ በኋላ ወይም የወላጅ ፈቃድ መጨረሻ ላይ አንዲት ሴት በማመልከቻዋ ላይ በተሰጠው ኢንተርፕራይዝ፣ ተቋም ወይም ድርጅት የአገልግሎት ቆይታዋ ምንም ይሁን ምን የዓመት ፈቃድ ትሰጣለች።

(እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 25, 1992 N 3543-1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ እንደተሻሻለው)

አንቀጽ 167. የወላጅ ፈቃድ

(እ.ኤ.አ. ኦገስት 24, 1995 በፌደራል ህግ ቁጥር 152-FZ እንደተሻሻለው)

(ባለፈው እትም ላይ ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)

በሴቶች ጥያቄ, ህጻኑ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል.

ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወላጅ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በልጁ አባት, አያት, አያት ወይም ሌሎች ዘመዶች, ልጁን በትክክል የሚንከባከበው አሳዳጊ ሊጠቀሙበት ይችላሉ.

በዚህ አንቀፅ ክፍል ሁለት ላይ በተገለጹት ሴት እና ሴት ጥያቄ መሰረት በወሊድ ፈቃድ ላይ እያሉ በትርፍ ሰዓት ወይም በቤት ውስጥ ሊሰሩ ይችላሉ።

የወላጅነት ፈቃድ በጠቅላላ እና ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ እንዲሁም በልዩ ሙያ ውስጥ ባለው የሥራ ልምድ (በቅድመ ሁኔታ ጡረታ ከመስጠት በስተቀር) ይቆጠራል.

የወላጅነት ፈቃድ ጊዜ ለቀጣይ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት በሚሰጠው የአገልግሎት ጊዜ ላይ አይቆጠርም.

በወላጅ ፈቃድ ወቅት, የሥራ ቦታ (አቀማመጥ) ይጠበቃል.

በገዛ ፈቃዳችሁ ነው የተባረራችሁት። እናም በዚያን ጊዜ በሴቶች ጥያቄ መሰረት ልጅን ለመንከባከብ ፍቃድ የተሰጣቸው ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ እንጂ 14 አመት እስኪሞላው ድረስ አይደለም. ይህ ሁሉ ህጋዊ ነው።

በ 1C: Accounting 8 እትም 3.0 ፕሮግራም ውስጥ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን ማጠራቀም አስፈላጊ ነው.

የሚከተሉት ድርጊቶች ይከናወናሉ.

የስሌቱን አይነት በማዘጋጀት ላይ.
እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን ማስላት.
ለልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት.
ስለተጠራቀሙ ጥቅማ ጥቅሞች መረጃ ነጸብራቅ በተደራጀ ሪፖርት ማድረግ።

የስሌቱን አይነት በማዘጋጀት ላይ

ክፍል ደመወዝ እና ሰራተኞች - ማውጫዎች እና ቅንብሮች - Accruals.
የፍጠር ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።
በስም መስክ, በስሌቱ አይነት ስም ይሙሉ, በእኛ ምሳሌ - የልጆች እንክብካቤ ጥቅም እስከ 1.5 አመት (ምስል 1).
በኮዱ መስኩ ውስጥ የስሌት ኮዱን ያስገቡ (ልዩ መሆን አለበት)።
በግላዊ የገቢ ግብር ክፍል ውስጥ መቀየሪያውን ወደ ቀረጥ የማይከፈልበት ቦታ ያዘጋጁ. በሕጉ መሠረት የልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለግል የገቢ ግብር አይከፈልም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1). የተጠራቀመው ገቢ በአካል ተገኝቶ ለሠራተኞች ካልተከፈለ ገቢውን በአይነት አመልካች ሳጥን ይምረጡ። በእኛ ምሳሌ, አመልካች ሳጥኑ መፈተሽ አያስፈልግም.
በኢንሹራንስ አረቦን ክፍል ውስጥ የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ሲያሰሉ የሰራተኛ ገቢ እንዴት እንደሚወሰድ ይምረጡ። በእኛ ምሳሌ፣ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ወጪ የሚከፈሉትን የግዛት የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን ያመልክቱ። በሕጉ መሠረት የኢንሹራንስ አረቦን ለዚህ ጥቅም አይከፈልም (አንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 9 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ, ንዑስ አንቀጽ 1, አንቀጽ 1, አንቀጽ 20.2 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 20.2). ጁላይ 24 ቀን 1998 ቁጥር 125-FZ)
በገቢ ታክስ ክፍል ውስጥ በ Art. 255 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, ወደ ቦታው መቀየር በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ አይካተትም, ምክንያቱም እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ የልጅ እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል የሚደረጉ ወጪዎች እንደ የጉልበት ወጪዎች አይቆጠሩም.
በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ባለው ነጸብራቅ ውስጥ የተጠራቀሙ ግብይቶችን ለመፍጠር በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያለውን ክምችት ለማንፀባረቅ ዘዴውን ይግለጹ። እሴቱን ከደመወዝ የሂሳብ አያያዝ ዘዴዎች ማውጫ (ክፍል ደመወዝ እና ሰራተኛ - ማውጫዎች እና መቼቶች - የደመወዝ ሂሳብ ዘዴዎች) ይምረጡ። በዚህ የማመሳከሪያ መጽሐፍ ውስጥ የዴቢት ሂሳብ ብቻ ነው የተገለፀው (ለደመወዝ ወጪዎች የሂሳብ መዝገብ)። ተጓዳኝ የማንጸባረቅ ዘዴ በማውጫው ውስጥ ከሌለ, ከዚያም መጨመር አለበት. ይህ መስክ መሞላት ያለበት ለድርጅቱ ሰራተኞች በሙሉ በተመሳሳይ መልኩ በሂሳብ አያያዝ ላይ ከተንጸባረቀ ብቻ ነው. ይህ መስክ ካልተሞላ, የዚህ አይነት ስሌት ሲሰላ, በሠራተኛ ደመወዝ የሂሳብ መረጃ መመዝገቢያ ውስጥ ለሠራተኛው የተገለፀው የማንጸባረቅ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል, ወይም (ካልተገለጸ) ለድርጅቱ የተገለጸውን የማንጸባረቅ ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል. በአጠቃላይ በድርጅታዊ ደመወዝ የሂሳብ አያያዝ መረጃ መመዝገቢያ ውስጥ. በእኛ ምሳሌ, የማንጸባረቅ ዘዴ Dt 69.01 Kt 70 ይምረጡ.
የ"ክልላዊ ኮፊሸን" እና "ሰሜናዊ ተጨማሪ ክፍያ" ክምችትን ለማስላት በመሠረታዊ ክምችት ውስጥ የተካተተው አመልካች ሳጥኑ ማጽዳት አለበት፣ ምክንያቱም ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ, አማካኝ ገቢዎች መጀመሪያ ላይ የክልል ኮፊሸን እና የሰሜን ጉርሻን ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላሉ.
ለማስቀመጥ አስቀምጥ ወይም አስቀምጥ እና ዝጋ ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።

ምስል 1.

እስከ 1.5 ዓመት ድረስ የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን ማስላት

አማካይ ገቢዎች: 624,000 ሩብልስ. (ለ 2014 ገቢዎች) + 568,000 ሩብልስ. (ለ 2013 ገቢዎች) = 1,192,000 ሩብልስ.

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት 715 ነበር፣ ከነዚህም ውስጥ፡-

በ 2013 - 355 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (365 ቀናት - 10 ቀናት);
በ 2014 - 360 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (365 ቀናት - 5 ቀናት).

አማካኝ የቀን ገቢዎች 1,192,000 ሩብልስ ናቸው። / 715 ቀናት = 1,667.13 ሩብልስ, ይህም በ 2016 ከወሊድ ጥቅማጥቅሞች ከፍተኛ አማካይ የቀን ገቢ ያነሰ ነው - (670,000 ሩብልስ + 624,000 ሩብልስ) / 730 = 1,772.60 ሩብልስ.

የመድን ዋስትናው በተፈጸመበት ቀን ዝቅተኛው ደመወዝ 6,204 ሩብልስ ነው. (በዲሴምበር 14, 2015 ቁጥር 376-FZ የፌደራል ህግ).

ከዝቅተኛው ደመወዝ የሚሰላው ዝቅተኛው አማካኝ ዕለታዊ ገቢ (6,204 ሬብሎች * 24) / 730 ቀናት = 203.97 ሩብልስ ነው፣ ይህም ከሠራተኛው ትክክለኛ አማካይ የቀን ገቢ ያነሰ ነው። ስለዚህ, ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት, የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢዎች ይወሰዳሉ.

እስከ 1.5 ዓመታት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ አማካይ የቀን ገቢዎች 1,667.13 ሩብልስ ነው።

አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች፡- 1,667.13 RUB ናቸው። * 30.4 = 50,680.75 ሩብልስ.

እስከ 1.5 አመት ለሆኑ ህጻናት የልጆች እንክብካቤ ጥቅማጥቅሞች መጠን: 50,680.75 RUB ነው. * 40% = 20,272.30 ሩብል, ይህም በ 2016 እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ለህጻናት እንክብካቤ ከፍተኛውን የጥቅማጥቅሞች መጠን አይበልጥም: 21,554.82 ሩብልስ. እንዲሁም የጥቅማጥቅሙ መጠን በህጋዊ መንገድ ከተቀመጠው የመጀመሪያ ልጅን ለመንከባከብ ከሚሰጠው ዝቅተኛ መጠን ከፍ ያለ ነው። ከፌብሩዋሪ 1, 2016 ጀምሮ የመጀመሪያ ልጅን ለመንከባከብ ዝቅተኛው ወርሃዊ ጥቅማጥቅም 2,908.62 RUB ነው. (ለሁለተኛው ልጅ እንክብካቤ እና ተከታይ ልጆች 5,817.24 ሩብልስ).

ለልጆች እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት

ምስል 2.

ምስል 3.

በተከማቸ ጥቅማጥቅሞች ላይ መረጃ ነጸብራቅ በተደራጀ ሪፖርት ማድረግ

የክፍል ደሞዝ እና ሰራተኛ - የኢንሹራንስ መዋጮ - የአስተዋጽኦ የሂሳብ ስራዎች.
የፍጠር ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።
የድርጅት መስክ በነባሪ ተሞልቷል። በመረጃ መሰረቱ ውስጥ ከአንድ በላይ ድርጅቶች ከተመዘገቡ, ከዚያም ሰራተኛው የተመዘገበበትን ድርጅት መምረጥ አለብዎት (ምስል 4).
የቀን መስኩ ላይ ሰነዱ የተለጠፈበትን ቀን ያስገቡ።
በሠራተኛ መስክ ውስጥ እስከ 1.5 ዓመታት ድረስ ጥቅማጥቅሞች የተጠራቀሙበትን ሠራተኛ ይምረጡ።
በስሌት ወር ውስጥ ጊዜ፣ የልጅ እንክብካቤ እስከ 1.5 ዓመት የሚደርስ ጥቅማጥቅሞች የተጠራቀሙበትን ወር ያመልክቱ።
በልጆች እንክብካቤ ጥቅማ ጥቅሞች ትር ላይ አክል የሚለውን ቁልፍ በመጠቀም አዲስ መስመር ያስገቡ፡-
- በእረፍት መጀመሪያ አምድ ውስጥ እስከ 1.5 ዓመት ዕድሜ ላለው ልጅ የወላጅ ፈቃድ የሚጀምርበትን ቀን ያመልክቱ። በእኛ ምሳሌ - 01/15/2016.
- በቅጥር አይነት አምድ ውስጥ የሰራተኛውን አይነት ይምረጡ፡ ዋና የስራ ቦታ፣ የውጭ የትርፍ ሰዓት ስራ ወይም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ስራ። በእኛ ምሳሌ ውስጥ ዋናውን የሥራ ቦታ ያመልክቱ;
- በአምዱ ውስጥ ለመጀመሪያው ልጅ (ጠቅላላ / በፌዴራል ፈንድ ወጪ) በሩሲያ ፌደሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ እና በፌዴራል በጀት ለመጀመሪያ ጊዜ ለመንከባከብ የተከፈለውን የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ያመልክቱ. ልጅ (ጥቅማ ጥቅሞች ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ከተከፈለ). በእኛ ምሳሌ, የጥቅማጥቅሙ መጠን 11,117.07 ነው, ምክንያቱም ይህ የሰራተኛው የመጀመሪያ ልጅ ነው;
- በአምዱ ውስጥ በሁለተኛው እና በመጨረሻው ላይ. ልጆች (ጠቅላላ / በ FB ወጪ) በሩሲያ ፌደሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ እና በፌዴራል በጀት ለሁለተኛው (ቀጣይ) ልጅ እንክብካቤ (ከሆነ) የሚከፈለውን የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ያመላክታሉ. ጥቅማ ጥቅሞች ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ተከፍሏል). በእኛ ምሳሌ, ይህ መስክ አልተሞላም;
- አምድ መሠረት የገንዘብ ባለሙያ. በእኛ ምሳሌ, በ FB ምክንያት መሙላት አያስፈልግም. ጥቅሙ ከተቀመጡት ደንቦች በላይ የሚከፈል ከሆነ ዓምዱ ለተጨማሪ ክፍያ ህጋዊ መሰረትን ያመለክታል. እንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ከፌዴራል በጀት የሚደገፉት ከሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ በሚተላለፉበት ጊዜ ነው.
በመቀጠል የ Conduct እና ዝጋ ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ።