የአማካይ የሰዓት ተመን ቀመር ስሌት። በምሳሌያዊ ምሳሌዎች ላይ የሰዓት ታሪፍ ተመን ስሌት
%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2 %D0%BA%D1%83፣%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B% D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0% B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0% 203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0% BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20% D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2% 20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF% D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5።
%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8 %D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B %D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0 %B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0 %BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0 %BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0 %B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0 %B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8፣%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1% 81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0% B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20% D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1% 81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA %D0%B8፣%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0% BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86%D0%B5%D0%B2።%20
የሰዓት ታሪፍ መጠን \u003d (ለሠራተኛው የተቋቋመ ደመወዝ / የቀን መቁጠሪያ ወር የሥራ ሰዓት መደበኛ በ የምርት የቀን መቁጠሪያ) х በቀን መቁጠሪያ ወር መርሃ ግብር መሰረት በሠራተኛው የሠራው ጊዜ (1) አንድ የተወሰነ ምሳሌ ተመልከት. ለምሳሌ. በደመወዝ መሠረት ለሠራተኛው የደመወዝ ስሌት ፣የሰዓቱ ታሪፍ መጠን የሚወሰነው በአንድ ወር የሥራ ሰዓት ውስጥ በምርት አቆጣጠር መሠረት ከሆነ ነው።
ደመወዝ ለሠራተኞች: በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?
በሚከተለው ቀመር መሰረት ይሰላል፡ (በየቀኑ ታሪፍ ተመን) * (በእውነቱ የሚሰሩ ቀናት ብዛት)። 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ሩብሎች በሰዓት ዋጋ ላይ የተመሰረተ ስሌት የሚከተለው ቀመር ይተገበራል: (የሰዓት መጠን) * (በአንድ ወር ውስጥ የሚሰሩ ትክክለኛ የሰዓቶች ብዛት).154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ሩብልስ
ለ2019 የሰዓት ተመን
አንድ የ15 ዓመት ወጣት በማተሚያ ቤት ውስጥ ተላላኪ ሆኖ ይሠራል። ደመወዝ - በወር 15,000 ሩብልስ.በ2019 የ24 ሰአት የስራ ሳምንት ያለው የስራ ሰአት 1182.6 ነው። ቀመር: 15,000 * 12 / 1182.6 = 152.2 ሩብልስ.
እነዚህ ስሌቶች በዋናነት ለሠራተኛ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፍሉ ለማወቅ ያስፈልጋሉ። አጭጮርዲንግ ቶ የሠራተኛ ሕግ, በመጀመሪያዎቹ 2 ሰአታት ውስጥ የአንድ ሰአት የስራ መጠን በ 1.5 ተባዝቷል, ለቀጣዩ - በ 2.
ሁለቱም የጊዜ ደንቦቹ እና የሥራው መርሃ ግብር በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ ተንጸባርቀዋል. በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ በሰዓታት ውስጥ ስለሚለካ, በሂሳብ ውስጥ ያለው የማጣቀሻ ነጥብ ዝቅተኛ ክፍያለስራ አንድ ሰዓት ያህል የጊዜ ክፍተትን ለመለየት ምቹ እና ትክክለኛ ነው. አንድ ሰራተኛ ለተወሰኑ ሰአታት የበለጠ የሰራ ከሆነ, ለእሱ የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ የሰዓት ታሪፍ መጠን በመወሰን ሊሰላ ይችላል.
የደመወዝ ቀመር፡- ምሳሌ
ተጨማሪ ክፍያዎች በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተሰሉ ሁሉንም ተጨማሪ ክፍያዎች ያካትታሉ፡- ለሁሉም የበዓላት ዓይነቶች ክፍያ;
- ሲሰናበት የማካካሻ ክፍያዎች;
- ተጨማሪ ክፍያዎች እስከ አማካኝ ድረስ, በደመወዝ ወይም በድርጅቱ ሌሎች የቁጥጥር ተግባራት ደንብ ይወሰናል, ወዘተ.
በጣም የተለመደው እና ቀላሉ ደመወዝ ደመወዝ ነው.
የታሪፍ ተመን ምንድን ነው።
ዕለታዊ ታሪፍ ተመኖች የሚተገበሩት ሥራው የቀን ሥራ ደረጃ ሲኖረው ነው, በእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ተመሳሳይ ነው, ነገር ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው ከተለመደው መደበኛ ሁኔታ ይለያል.የታሪፍ መጠን ተግባራት ለሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም በገንዘብ ክፍያ ውስጥ ለማጠራቀም ማመልከቻ - የክፍያ ታሪፍ ስርዓት - ከሌሎች የክፍያ ዓይነቶች ይልቅ በርካታ ጥቅሞች አሉት።
ይህ አመላካች ማስላት አያስፈልግም: በሂሳብ ፕሮግራሞች (ለምሳሌ, ConsultantPlus) እና ክፍት የበይነመረብ ምንጮች ውስጥ ሊገኝ ይችላል. ወጪው በዚህ መንገድ ይወሰናል፡ የሰዓት ተመን = የሰራተኛው ደመወዝ / ኦፊሴላዊ ወርሃዊ ደረጃ. ሥራ አስኪያጁ ቫሲሊ ፔትሮቭ በንግዱ ወለል ላይ በፈረቃ ይሠራል, ወርሃዊ ደመወዙ 30,000 ሩብልስ ነው.
በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ቫሲሊ በየካቲት ወር 150 ሰአታት እና በመጋቢት 155 ሰአታት ሰርታለች።
የአንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ 40,000 ሩብልስ ነው. በማርች 2019 የሥራ ሰዓት መደበኛ ፣ እንደ የምርት የቀን መቁጠሪያ - 175 ሰዓታት።
በእውነቱ እሱ 183 ሰዓታት ሰርቷል ፣ ማለትም ፣ ማቀነባበር 8 ሰዓት ነው (183 - 175)።
በመጀመሪያ, በመጋቢት ውስጥ የሰዓት ክፍያን እናሰላለን: 40,000 ሩብልስ. : 175 ሰዓታት = 228.57 ሩብልስ. በአንድ ሰዓት። የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት በአንድ ተኩል ክፍያ ይከፈላሉ ፣ የተቀሩት ደግሞ በእጥፍ (አርት.
152 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ)
በምሳሌያዊ ምሳሌዎች ላይ የሰዓት ታሪፍ ተመን ስሌት
ለነዚህ ስድስት ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠሩ፣ ኢንሺና የደመወዝ ማሟያ ማግኘት አለባት። በሠራተኛ ሕግ መሠረት የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰአታት ሂደቶች በ 1.5 ጥምርታ ይከፈላሉ ፣ ቀጣዩ - በእጥፍ መጠን 125 ሩብልስ × 2 × 1.5 + 125 ሩብልስ × 4 × 2 = 375 ሩብልስ።1000 ሩብልስ. - የትርፍ ሰዓት ክፍያ. ወደ ደሞዝ እንጨምራቸዋለን እና ለጥቅምት ወር የኢንሺና ደመወዝ እናገኛለን: 20000 + 1375 = 21375 ሩብልስ.
የደመወዝ ስሌት የሚወሰነው በድርጅቱ ውስጥ በተቀበሉት የክፍያ ሥርዓቶች ላይ ነው, ይህም በተቆጣጣሪነት ተስተካክሏል የሥራ ውል, በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የተደመደመ, የሠራተኛ ቅርጽ እና የክፍያ ስርዓት የግድ የተደነገገው, ለእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ የታሪፍ መጠን ወይም የተቋቋመውን ደመወዝ ያመለክታል.
ክፍያ: ቅጾች እና ስርዓቶች
ብዙውን ጊዜ ዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች የሚከተሉትን ዓይነቶች እና የክፍያ ሥርዓቶች ይጠቀማሉ-በጊዜ ላይ የተመሠረተ (በደመወዝ ላይ የተመሠረተ የደመወዝ ስሌት ፣ የገቢው ቀመር ከዚህ በታች ይብራራል) እና ቁራጭ።
የዕቃ ሥራ ደመወዝ ለትክክለኛው የሥራ መጠን (የተመረቱ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ብዛት) በአንድ ክፍል በተደነገገው ዋጋ ክፍያን ያካትታል። ክፍያ የሚወሰነው በወር በሚቀርቡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ክፍሎች ብዛት ላይ ብቻ ነው, ባጠፋው ጊዜ ወይም ቋሚ ደመወዝ ላይ የተመካ አይደለም. የተከፋፈለ ክፍያ ቅጾች:
- ቁራጭ ፕሪሚየም;
- ቀላል;
- ቁራጭ-ተራማጅ;
- ኮርድ, ወዘተ.
በጊዜ ላይ የተመሰረተ የክፍያ ስርዓት በደመወዝ ወይም በተደነገገው የቀን ወይም የሰዓት ክፍያ መሰረት ክፍያን ያካትታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ወርሃዊ በወር የሚሰሩ ትክክለኛ ሰዓቶች ይወሰናል. እሷ ትከሰታለች:
- ቀላል (ቋሚ ክፍያ በወር, ሰዓት);
- የጊዜ-ጉርሻ (ጉርሻዎች, ድጎማዎች, ወዘተ ወደ ቋሚው ክፍል ተጨምረዋል).
ደመወዙ ምንድን ነው
ክፍያ ዋና እና ተጨማሪ ክፍሎችን ያካትታል.
የደመወዙ ዋናው ክፍል ነው የሚከተሉት ዓይነቶችደሞዝ፡
- በደመወዝ (ታሪፍ) መሰረት ክፍያ, ቁርጥራጭ;
- በበዓላት (በቅዳሜና እሁድ) ላይ ለሥራ ክፍያ እና ተጨማሪ ክፍያ;
- ለትርፍ ሰዓት ሰዓታት;
- ፕሪሚየም;
- ለችሎታ አበል, ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎች;
- ተጨማሪ ክፍያዎች ለሙያ ምትክ እና ጥምር ወዘተ.
ተጨማሪ ክፍያዎች በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተሰሉ ሁሉንም ተጨማሪ ክፍያዎች ያካትታሉ፡
- ለሁሉም የበዓላት ዓይነቶች ክፍያ;
- ሲሰናበት የማካካሻ ክፍያዎች;
- ተጨማሪ ክፍያዎች እስከ አማካኝ ድረስ, በደመወዝ ወይም በድርጅቱ ሌሎች የቁጥጥር ተግባራት ደንብ ይወሰናል, ወዘተ.
ስለዚህ የጉልበት ሥራ እና ዓይነቶች ለአንድ የተወሰነ ድርጅት ሠራተኞች ደመወዝ ለማስላት ስልተ ቀመር ይወስናሉ።
የደመወዝ ክፍያ: ባህሪያት
በጣም የተለመደው እና ቀላሉ ደመወዝ ደመወዝ ነው. በዚህ ስርዓት, ዋናው አመላካች የተሳካ ሥራየሥራ ቀን መርሃ ግብር ማክበር ነው-በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ወር) ውስጥ የታቀዱትን የስራ ቀናት (ሰዓቶች) ቁጥር መስራት በስራ ውል የተወሰነውን ሙሉ ደመወዝ መቀበልን ዋስትና ይሰጣል.
ኦፊሴላዊ ደመወዝ - ለአፈፃፀም የተወሰነ የክፍያ መጠን ኦፊሴላዊ ተግባራትበቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ. በተመሳሳይ ጊዜ, ደመወዙ "በእጅ" መጠን እንዳልሆነ መረዳት አለበት (ከተቀነሰ በኋላ የሚቀበለው, ነገር ግን በተወሰነ ወር ውስጥ ለሥራ የሚከፈልበት መጠን (የግል የገቢ ግብር እና ሌሎች ተቀናሾችን ከመቀነሱ በፊት). ሰራተኛው).
ደመወዝ: እንዴት እንደሚሰላ
በደመወዙ መሠረት ደመወዙን ለማስላት (ቀመርው ከዚህ በታች ተገልጿል) የሚከተሉት አመልካቾች ያስፈልጋሉ።
- የተቋቋመው ኦፊሴላዊ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ ለሠራ የሥራ ጊዜ (የቀን መቁጠሪያ ወር) - ወርሃዊ ደመወዝ;
- ለእያንዳንዱ ሰዓት ወይም ቀን የሚሠራውን የደመወዝ መጠን የሚወስነው የታሪፍ መጠን (በሰዓት ወይም በየቀኑ) መጠን;
- ትክክለኛ የስራ ቀናት (ሰዓታት) የሚያሳይ የሰዓት ሉህ።
የደመወዝ ክፍያን በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል? ቀመሩ ከዚህ በታች ነው።
የሙሉ ጊዜ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ
የሰራተኛ ኦጎንኮቭ ኤ.ኤ. Ogonyok LLC በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ወርሃዊ ደመወዝ 45,000 ሩብልስ ይደነግጋል.
እ.ኤ.አ. በ 2017 በምርት የቀን መቁጠሪያ መሠረት ቀኑን ሙሉ ሠርቷል ።
- በግንቦት - 20 ሥራ. ቀናት;
- በሰኔ - 21 ሥራ. ቀን.
ለሥራው ጊዜ, ለሥራ ስምሪት ውል ምንም ተጨማሪ ክፍያዎች አልተሰጡም, ኦጎንኮቭ ኤ.ኤ. መሆን የለበትም።
ለግንቦት እና ሰኔ, ምንም እንኳን የሰራተኛው ደመወዝ ለእያንዳንዱ ወር 45,000 ሩብልስ ነበር የተለየ ቁጥርቀናት ሰርተዋል ።
ለትርፍ ሰዓት ሥራ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ
ሰራተኛ ሰርጌቭ ቪ.ቪ. ወርሃዊ ደመወዙ በስራ ውል ውስጥ የተደነገገው - 45,000 ሩብልስ ነው.
እ.ኤ.አ. በ 2017 ፣ በግንቦት ወር ከታቀዱት 20 ውስጥ አስር የስራ ቀናትን ሰርቷል ፣ በቀሪዎቹ አስር የስራ ቀናት V.V. Sergeev ያለ ክፍያ በእረፍት ላይ ነበር።
ማበረታቻዎች (ጉርሻዎች, ወዘተ) እና ሌሎች ተጨማሪ አከማቸ (ከደሞዝ በስተቀር) ለሰርጌቭ ቪ.ቪ. በግንቦት 2017 አልተሾሙም.
በዚህ ጉዳይ ላይ ሰርጌቭ ቪ.ቪ. (በግምት ውስጥ ባለው ምሳሌ ውስጥ ባለው የደመወዝ ስሌት ቀመር መሠረት) የሚከተለው ክፍያ በግንቦት 2017 ለሥራ መከፈል አለበት-
45,000 ሩብሎች (ለሙሉ የስራ ወር ደመወዝ) / 20 ቀናት (በግንቦት 2017 የታቀዱ የስራ ቀናት ብዛት) x 10 ቀናት (በግንቦት 2017 ትክክለኛ የስራ ቀናት ቁጥር) = 22,500 ሩብልስ.
ብዙውን ጊዜ ጥያቄው የሚነሳው "የወሩን ደመወዝ እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል?" ላልተሟላ ወር በሚሰሩበት ጊዜ በደመወዝ ላይ ተመስርተው ደመወዝን ለማስላት ቀመርን የሚያሳይ የሚከተለውን ሰንጠረዥ እንዲጠቀሙ እንመክራለን.
በታሪፍ መጠን ደመወዝን ለማስላት ቀመር
አንድ ሰራተኛ ወርሃዊ ደሞዝ ሳይሆን የቀን ወይም የሰዓት ታሪፍ መጠን ሲዘጋጅ, ከዚያም መጠኑ የገንዘብ ሽልማትበወር የሚሰላው እንደሚከተለው ነው።
- በተቋቋመው የቀን ታሪፍ መጠን የደመወዝ ስሌት በቀመርው መሠረት ይሰላል-
- በመደበኛ ተግባራት በሚወሰነው የሰዓት ታሪፍ መጠን፣ ክፍያው በሚከተለው መልኩ ይሰላል፡-
በጊዜ ሰሌዳ ላይ ለሥራ ማካካሻ
ጥያቄው ብዙውን ጊዜ የሚነሳው "በደረጃ መርሃ ግብር ላይ ለሚሰሩ ሰዎች ደመወዝ እንዴት በትክክል ማስላት ይቻላል?" ወይም "በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የጠባቂዎችን ደመወዝ በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል?"
በድርጅቶች ውስጥ, ብዙውን ጊዜ የደህንነት አገልግሎት (ጠባቂ) ሰራተኞች በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ይሰራሉ, የስራ ውል ወርሃዊ ደመወዝ ይሰጣል.
በዚህ ጉዳይ ላይ ለቀን መቁጠሪያ ወር ክፍያ በተጠናቀቀው የሥራ ሰዓት ሂሳብ መሰረት መከፈል አለበት.
በድርጅቱ ውስጥ በዚህ የሥራ ሰዓት ሂሳብ;
- የታቀዱ እና በትክክል የሚሰሩ የስራ ሰዓቶች የሂሳብ አያያዝ በሰዓቱ ይከናወናል;
- የቁጥጥር አካባቢያዊ ህግ የሂሳብ ጊዜን (ወር, ሩብ, አመት, ወዘተ) ያቋቁማል.
- በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ከተቀመጠው የሥራ ሰዓት ብዛት መብለጥ የለበትም;
- በሂሳብ ሒሳብ ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ብዛት የሚዘጋጀው በሳምንት የሥራ ጊዜ (በሳምንት ከአርባ ሰዓት ያልበለጠ);
- መደበኛ የአካባቢ ድርጊት በተቋቋመው ደመወዝ ላይ የሰዓት ክፍያን ለመወሰን ደንቡን ይወስናል-
በቀመርው መሠረት የቀን መቁጠሪያ ወር በታቀደው የሥራ ሰዓት መደበኛ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ-
ደመወዙ የሚሰላበት የቀን መቁጠሪያ ወር የሰዓት መጠን = ደመወዝ / የታቀዱ የስራ ሰዓቶች ብዛት።
- ወርሃዊ ደመወዝ - 8300 ሩብልስ;
- ደመወዝ ለጁላይ 2017 ይወሰናል;
- በሐምሌ ወር የታቀደው የሰዓት ብዛት - 168 ሰዓታት;
- የሰዓት መጠን = 8300/168 = 49.40 ሩብልስ.
በዚህ ስሌት ፣ የሰዓት መጠኑ በተወሰነ ወር ላይ የሚመረኮዝ እና ዓመቱን በሙሉ “ይንሳፈፋል” ይሆናል።
ወይም ሁለተኛው ዘዴ, በአማካይ ወርሃዊ ባሮች ላይ የተመሰረተ ነው. ቀመሩን በመጠቀም በቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ሰዓታት-
ሰአት. ተመን = ደሞዝ / (በአሁኑ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በሰዓታት ውስጥ የስራ ጊዜ መደበኛ / 12 ወራት).
- በ 2017 እንደ የምርት የቀን መቁጠሪያ ከ 8 ሰዓት ሥራ ጋር. ቀን እና የአምስት ቀን ባሪያ. የሳምንት ሥራ መደበኛ. ጊዜ በዓመት 1973 ሰዓታት ነው;
- ወርሃዊ ደመወዝ - 8300 ሩብልስ;
- የሰዓት ዋጋ: 8300 / (1973/12) = 50.48 ሩብልስ.
በዚህ ስሌት፣ የቀን መቁጠሪያ ዓመቱ በሙሉ የሰዓት መጠኑ ቋሚ ነው።
በጊዜ መርሐግብር ላይ ሲሰሩ የደመወዝ ክፍያ: ምሳሌ
በ LLC "Ogonyok" ድርጅት ውስጥ, ተመስርቷል-
- ለሂሳብ አያያዝ የተጠቃለለ የሥራ ጊዜ የተቋቋመው ጊዜ ሩብ ነው;
- ለጠባቂዎች ታሪፍ በሰዓት 50 ሩብልስ ነው ።
- ፈረቃው 16 ሰአታት - ቀን, እና 8 ሰዓት - ምሽት;
- በምሽት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ - 20%;
- ለመጀመሪያው ሩብ ዓመት ጠባቂው በጥር 8 ቀን፣ በየካቲት 6 ቀን እና በመጋቢት 9 ቀን ሰርቷል።
የአንድ ጠባቂ ፈረቃ ክፍያው: (50 ሩብልስ x 16 ሰዓታት) + (50 ሩብልስ x 8 ሰዓታት) + (50 ሩብልስ x 8 ሰዓታት x 20%) = 1280 ሩብልስ ነው።
ደመወዙ፡-
- ለጃንዋሪ - 1280 ሩብልስ x 8 ቀናት = 10240 ሩብልስ;
- ለየካቲት - 1280 ሩብልስ x 6 ቀናት = 7680 ሩብልስ;
- ለመጋቢት - 1280 ሩብልስ x 9 ቀናት = 11520 ሩብልስ.
ከሥራ ሲባረር የደመወዝ ስሌት
ብዙውን ጊዜ አንድ የሂሳብ ባለሙያ ጥያቄ አለው: "ከሥራ ሲሰናበት ደመወዙን እንዴት ማስላት ይቻላል?"
በተባረረበት ቀን በአሰሪና ሰራተኛ ሕጉ መሠረት አሠሪው ለሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ የሚከፍለውን ክፍያ በሙሉ በስሌቱ መሠረት ለደሞዝ ይከፍላል-
- በተባረረበት ወር ውስጥ ለሚሰሩ ሰዓታት ደመወዝ (የተባረረበት ቀን እንደ የሥራ ቀን ይከፈላል);
- ላልተወሰነ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;
- ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች እንደ ስንብት አንቀፅ ላይ በመመስረት.
ከተሰናበተ በኋላ የመጨረሻውን ስምምነት እንደ ምሳሌ እንመልከት።
ሎቭቭ ኤስ.ኤስ. እ.ኤ.አ. ኦገስት 7፣ 2017 ከ TES LLC ስራ ለቋል የገዛ ፈቃድ. በተሰናበተበት ቀን አሠሪው በነሐሴ ወር ውስጥ ለሥራ ደመወዝ መሰብሰብ እና ደመወዝ መክፈል አለበት, ቦነስ, የግል አበል, ለእረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ, ማለትም የመጨረሻውን ስምምነት ለማድረግ.
በቅጥር ውል መሠረት, Lvov S.S. የሚከተሉት ክፍያዎች ተዘጋጅተዋል:
- ለአንድ ወር ሙሉ ደመወዝ - 8300 ሩብልስ;
- የግል አበል - 2000 ሩብልስ;
- ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ተጨማሪው ከደመወዙ 4 በመቶ ነው ።
- ወርሃዊ ጉርሻ - 150% ለሙሉ የስራ ወር;
- ለሊት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ - 40% የሰዓት መጠን።
በጠቅላላው የጊዜ ሂሳብ ላይ ሠርቷል, የፈረቃ መርሃ ግብሩ "በሶስት አንድ ቀን" ነበር. በ TES LLC ውስጥ በአካባቢያዊ ደንቦች መሠረት የሰዓት ዋጋ የሚሰላው በዓመት በአማካይ ወርሃዊ የሰዓት ብዛት እና በ 2017 8300 / (1973/12) = 50.48 ሩብልስ ነው.
ኤስ.ኤስ. Lvov መብት አለው የገንዘብ ማካካሻለዕረፍት ላልሆኑ ቀናት - 9.34 ቀናት.
በነሐሴ ወር ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት (በ7ኛው ቀን ጨምሮ) እያንዳንዳቸው ሁለት ሙሉ ፈረቃ 22 ሰአታት (44 የስራ ሰአት) ሰርተዋል።
በመጨረሻው እልባት ላይ እሱ ለሚከተሉት እውቅና ተሰጥቶታል-
- የደመወዝ ክፍያ - 2 ፈረቃ x 22 x 50.48 ሩብልስ. = 2221.12 ሩብልስ;
- ለተሰሩ ሰዓታት ጉርሻ - 2221.12 ሩብልስ x 150% = 3331.68 ሩብልስ;
- ለሥራ ፈረቃዎች የግል አበል - 2000 ሬብሎች / 8 (በወር የታቀዱ የፈረቃዎች ብዛት) x 2 ፈረቃዎች = 500 ሩብልስ;
- በምሽት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያ - (50.48 ሩብልስ x 16) x40% = 323.08 ሩብልስ;
- ለጎጂነት ተጨማሪ ክፍያ - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 ሩብልስ;
- ለእረፍት ቀናት ማካካሻ - 769.53 ሩብልስ. x 9.34 \u003d 7187.41 ሩብልስ ፣ 769.53 ሩብልስ የዕረፍት ጊዜን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢ ነው።
ከተጨማሪ ክፍያዎች ጋር አጠቃላይ ደመወዝ 13,622.13 ሩብልስ ይሆናል።
የገቢ ታክስ ከዚህ መጠን (ከተጠራቀመው መጠን 13 በመቶ) መታገድ አለበት፡ 13622.13 x 13% \u003d 1771 ሩብልስ።
ሎቭቭ ኤስ.ኤስ. ከግል የገቢ ግብር ተቀንሶ በእጆቹ ይቀበላል: 11851.13 ሩብልስ.
ማጠቃለያ
ጽሑፉ ቀመሩን እና የአተገባበሩን ምሳሌ ይመለከታል። የሂሳብ ባለሙያው ሁኔታውን በትክክል ለመገምገም እና ለመምረጥ የሚያስችል የማጭበርበሪያ ወረቀቶች ቀርቧል ትክክለኛው መንገድስሌት.
ክፍያ ኃላፊነት የሚሰማው ሂደት ነው, የሰራተኛው ቁሳዊ እና የሞራል ሁኔታ በተቀበለው ገቢ ላይ የተመሰረተ መሆኑን መዘንጋት የለብንም. ከዚህም በላይ የተሳሳተ ስሌት ከሠራተኛ ቁጥጥር እና ከግብር ባለስልጣናት ቅጣትን ሊያስከትል ይችላል.
ስለዚህ የሰራተኞች ክፍያ ስሌት በሚከተሉት ላይ የተመሠረተ ነው-
- በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለው የሥራ ውል;
- የመቀበያ ደብዳቤ የጀመረበትን ቀን የሚያመለክት የጉልበት እንቅስቃሴበአሠሪው ላይ;
- የምርት ጊዜ ሉህ;
- የአካባቢ ደንቦች (በክፍያ ላይ ማበረታቻ ወይም ደንብ እና ሌሎች ላይ ትዕዛዞች);
- የምርት ትዕዛዞች, የተከናወኑ ስራዎች, ወዘተ.
ለሥራ የሚሆን የገንዘብ ክፍያ የሚከፈለው እያንዳንዱ ክምችት ከሰነድ እና ከመደበኛ አሠራር ጋር መያያዝ አለበት።
እንደምታውቁት, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በሳምንት (40, 36, 35 ወይም 24 ሰዓታት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91, 92)) መደበኛውን የሥራ ሰዓት ማክበር የማይቻል ከሆነ. የሥራ ሰዓትን ማጠቃለል. ይህ ረዘም ላለ የሂሳብ ጊዜ - ከአንድ ወር እስከ አንድ አመት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 104) የስራ ሰዓቱን መደበኛ ሁኔታ እንዲያከብሩ ያስችልዎታል. ለማጠቃለል የተቀናጀ ሰራተኛ በሂሳብ አያያዝ ጊዜ ውስጥ በተለያዩ ወራት ውስጥ እኩል ያልሆነ የሰዓት ብዛት ይሠራል-በአንዳንዶቹ - በምርት የቀን መቁጠሪያው መሠረት ከመደበኛው በላይ ፣ በሌሎች ውስጥ - ያነሰ። ይህ ማለት የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ደመወዝ እንደ ሰዓቱ ይለዋወጣል.
አንዳንድ ድርጅቶች, ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር ላለመጨነቅ, ደመወዛቸውን ያዘጋጃሉ. እና በሂሳብ አያያዝ ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛው በጊዜ ሰሌዳው መሰረት የሰዓቱን መደበኛ ስራ ሙሉ በሙሉ ካጠናቀቀ ሰራተኛው ተመሳሳይ መጠን ይከፈላል. ይህን ማድረግ ይቻላል?
ለማጣቀሻ
- የቀን መቁጠሪያ ወር ለሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም የተወሰነ የክፍያ መጠን ፣ ሥራቸው ሊመደቡ የማይችሉ ሠራተኞች ፣ እንዲሁም ሥራ አስኪያጆች እና ስፔሻሊስቶች ማካካሻዎችን ፣ ማበረታቻዎችን እና ማህበራዊ ክፍያዎችን ሳይጨምር (የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 129 ፣ 143) ፌዴሬሽን)።
የደመወዝ ክፍያን በሚሰላበት ጊዜ, በትክክል የሚሰሩትን ሰዓቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት.
የትኛው የደመወዝ ስርዓት ለሠራተኞች የሥራ ሰዓት ማጠቃለያ ሂሳብ እንደሚተገበር ጥያቄ, ድርጅቱ ራሱን ችሎ ይወስናል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135). በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሠራተኞች በደመወዝ መሠረት መክፈልን አይከለክልም.
ይሁን እንጂ የሩሲያ የጤና እና የማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር እንዳብራራው, የሚሰሩትን ሰዓቶች ግምት ውስጥ ሳያስገባ ደመወዝ ለመክፈል የማይቻል ነው.
ከታዋቂ ምንጮች
Kovyazina Nina Zaurbekovna, የደመወዝ, የሠራተኛ ጥበቃ መምሪያ ምክትል ዳይሬክተር እና ማህበራዊ ሽርክናየሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር
"በጊዜ ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ስርዓት አሠሪው በእያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል ለሚሠራበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91, 129) የመክፈል ግዴታ አለበት. ለሥራ ሰዓት ማጠቃለያ የሂሳብ መዝገብ ላላቸው ሰራተኞች, ቁጥሩ. በተለያዩ የሒሳብ ወራቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰዓቶች እንደ የምርት ካሌንደር በወር ውስጥ ካለው የሥራ ሰዓት መደበኛነት ይለወጣሉ። በትክክል የሰራው ጊዜ መለያ።
ስለዚህ, ለሠራተኞች የሥራ ሰዓት ማጠቃለያ ሂሳብ ያላቸው ደመወዝ ቢያዘጋጁም, አሁንም እንደ መርሃግብሩ መሰረት የሚሰሩትን ሰዓቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ደመወዛቸውን በየወሩ ማስላት ያስፈልግዎታል.
ከደሞዝ የሰዓት ክፍያ መጠን ለማስላት ዘዴዎች
እንደዚህ አይነት ሁለት መንገዶች አሉ.
ዘዴ 1
. በምርት አቆጣጠር መሠረት የአንድ ወር የሥራ ሰዓትን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰዓት ታሪፍ ተመን ስሌት
የሰዓት ደሞዝ መጠን \u003d (ለሠራተኛው የተቋቋመ ደመወዝ / በአምራች ካላንደር መሠረት የቀን መቁጠሪያ ወር የሥራ ሰዓት መደበኛ) x በጊዜ ሰሌዳው መሠረት በሠራተኛው የሰራው ጊዜ (1)
አንድ የተለየ ምሳሌ እንመልከት።
ለምሳሌ . በደመወዝ መሠረት ለሠራተኛው የደመወዝ ስሌት ፣የሰዓቱ ታሪፍ መጠን የሚወሰነው በአንድ ወር የሥራ ሰዓት ውስጥ በምርት አቆጣጠር መሠረት ከሆነ ነው።
ሁኔታ
የሥራ ሰዓትን ማጠቃለያ ሂሳብ ያለው ሠራተኛ 20,000 ሩብልስ ደመወዝ ይዘጋጃል. በ ወር. የሂሳብ ጊዜው ሩብ ነው.
መደበኛ የስራ ሰአት በሳምንት 40 ሰአት ነው።
ክፍያ የሚከናወነው የአንድ ወር የስራ ሰዓትን መደበኛ ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በሰዓት ታሪፍ ተመን ላይ ነው።
እ.ኤ.አ. በ 2011 II ሩብ ውስጥ ፣ ለ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት በምርት የቀን መቁጠሪያ መሠረት ፣ የስራ ሰዓቱ መደበኛ 496 ሰዓታት ነው-በሚያዝያ እና ሰኔ ለ 168 ሰዓታት ፣ በግንቦት - 160 ሰዓታት።
በተያዘው መርሃ ግብር መሰረት ሰራተኛው በሚያዝያ 2011 150 ሰአታት፣ በግንቦት 2011 180 ሰአታት እና በሰኔ 2011 166 ሰአታት ሰርቷል።
ምሳሌውን ለማቃለል ሠራተኛው በምሽት እንዲሠራ እንዳልተመደበ እናስብ።
ውሳኔ
ቀመር (1) በመጠቀም በሂሳብ አያያዝ ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር የሰራተኛውን ደመወዝ እንወስናለን. የሰራተኛው ደሞዝ የሚከተለው ይሆናል
- ለኤፕሪል 2011 - 17,857.14 ሩብልስ. (20,000 ሩብልስ / 168 ሰዓታት x 150 ሰዓታት);
- ለግንቦት 2011 - 22,500 ሩብልስ. (20,000 ሩብልስ / 160 ሰዓታት x 180 ሰዓታት);
- ለጁን 2011 - 19,761.9 ሩብልስ. (20,000 ሩብልስ / 168 ሰዓታት x 166 ሰዓታት)።
በ 2011 ለ II ሩብ የሰራተኛ ጠቅላላ ደመወዝ 60,119.04 ሩብልስ ይሆናል.
ሰራተኛው በትክክል የሚሰራበትን ጊዜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ በደመወዝ መሰረት የሚከፈል ከሆነ, ለ 2011 ሩብ አመት ደመወዙ 60,000 ሩብልስ ይሆናል.
ዘዴ 2
. በዓመት ከአማካይ ወርሃዊ የስራ ሰአታት የሰዓት ታሪፍ መጠን ስሌት
የታሪፍ ታሪፍ በቀመር ይወሰናል፡-
የሰዓት ደሞዝ መጠን \u003d (በሠራተኛው የተቋቋመ ደመወዝ x 12 ወራት) / በምርት የቀን መቁጠሪያ መሠረት የቀን መቁጠሪያው የሥራ ሰዓት መደበኛ (2)
ለምሳሌ . የሰዓት ታሪፍ መጠን ከዓመቱ አማካይ ወርሃዊ የሥራ ሰዓት ብዛት የሚወሰን ከሆነ በደመወዝ መሠረት ለሠራተኛው የደመወዝ ስሌት።
ሁኔታ
የቀደመውን ምሳሌ ሁኔታዎች እንጠቀም, እንደሚከተለው እንቀይራቸው.
ክፍያ የሚከናወነው በሰዓቱ የደመወዝ መጠን መሰረት ነው, ይህም ከዓመቱ አማካይ ወርሃዊ የስራ ሰዓት ይወሰናል.
ለ 2011 የሥራ ሰዓት እንደ የምርት አቆጣጠር 1981 ሰዓታት ነው ።
ውሳኔ
የእርምጃዎች ስልተ ቀመር እንደሚከተለው ነው.
ደረጃ 1. በቀመር (2) መሠረት የሰዓት ታሪፍ ተመን መጠን ይወስኑ።
20 000 ሩብልስ. x 12 ወራት / 1981 ሰ = 121.15 ሩብልስ / ሰ.
ደረጃ 2. በሂሳብ ጊዜ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር የሰራተኛውን ደሞዝ ይወስኑ፡-
- ለኤፕሪል 2011 - 18,172.5 ሩብልስ. (121.15 RUB / h x 150 ሰ);
- ለግንቦት 2011 - 21,807.0 ሩብልስ. (121.15 RUB / h x 180 ሰ);
- ለጁን 2011 - 20,110.9 ሩብልስ. (121.15 ሩብልስ / ሰዓት x 166 ሰዓታት).
በ 2011 ለ II ሩብ የሰራተኛ ጠቅላላ ደመወዝ 60,090.4 ሩብልስ ይሆናል.
ከሁለቱ ዘዴዎች የትኛውን መምረጥ የተሻለ ነው, በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ውስጥ ተነግሮናል.
ከታዋቂ ምንጮች
Kovyazina N.Z., የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር
"በአጠቃላይ የሒሳብ አያያዝ ረገድ ለሠራተኞች ደመወዝ ከተዘጋጀ እና የአንድ ወር ደመወዝ ስሌት ለሠራተኛ ከተቋቋመው ደመወዝ የሚሠራው በአንድ ወር የሥራ ሰዓት ውስጥ በአምራች ካሌንደር መሠረት ከሆነ; ከዚያም ይህ በአመታዊ ደሞዝ ላይ በአሰሪውም ሆነ በሰራተኛው ላይ አድልዎ ሊያስከትል ይችላል ይህንን ለማስቀረት ወርሃዊ ደሞዙን በአማካይ ወርሃዊ የስራ ሰአት በማካፈል የሰዓት ክፍያን ማስላት የተሻለ ነው, ይህም እንደ ርዝመቱ ይወሰናል. የሂሳብ ጊዜው ምንም ይሁን ምን ለሠራተኛው የተቋቋመው የሥራ ሳምንት.
እንደሚመለከቱት ፣ ምንም እንኳን የሥራ ሰዓቱን በሂሳብ አያያዝ ለሠራተኛው ደመወዝ ቢያዘጋጁም ፣ ስሌቶቹ አይቀንሱም። አሁንም በየሰዓቱ ያለውን ዋጋ ማስላት አለቦት ከአማራጮች በአንዱ።
ለአንድ ሰዓት ሥራ በተዘጋጀው የታሪፍ መጠን ላይ በመመርኮዝ የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ መዝገብ ላለው ሠራተኛ ጉልበት ለመክፈል በጣም ምቹ ነው. እውነታው ግን የፈረቃ መርሃ ግብር በሚዘጋጅበት ጊዜ የስራ ጊዜ የሚለካው በሰዓታት ውስጥ ነው. ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በሰዓት ሥራ የማግኘት መብት እንዳለው ለመወሰን በጣም ምክንያታዊ ነው.
እንዲሁም አንብብማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝ: የስራ ሰዓቱን መጠን እንዴት ማስላት እንደሚቻል
በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ደሞዝ ቀመር በመጠቀም ሊሰላ ይችላል-
የሰዓቱን ታሪፍ መጠን ለማስላት ይቀራል።
ቀላሉ መንገድ በአንድ የተወሰነ መጠን ውስጥ አንድ ጊዜ ማቀናበር እና በክፍያው ላይ ያለውን መጠን መጠቆም ነው። ከዚያ ዋጋው እንደ ሰራተኛው አቀማመጥ እና መመዘኛዎች ይወሰናል. ለምሳሌ ለአስተዳዳሪ አንድ ተመን፣ ሌላ ለሻጭ፣ ሶስተኛው ለካሼር፣ ወዘተ አለ።
ይሁን እንጂ በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች ደመወዝ ይከፈላቸዋል. እና የደመወዝ ስርዓቱን መቀየር ቀላል አይደለም. ግን ይህ አስፈላጊ አይደለም. የደመወዙን መጠን ማወቅ የሰዓቱን ታሪፍ መጠን በማስላት ማስላት ይችላሉ። የሁለት ስሌት አማራጮችን ምርጫ እናቀርባለን. እያንዳንዳቸው የራሳቸው ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሏቸው.
አማራጭ 1
በአንድ ወር ውስጥ ባለው የሥራ ሰዓት ደንብ ላይ በመመርኮዝ የሰዓት ክፍያ ስሌት። ለአንድ የተወሰነ የቀን መቁጠሪያ ወር መደበኛውን የሰዓት ብዛት ከምርት የቀን መቁጠሪያ መውሰድ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ የሰዓት ክፍያው በሚከተለው መንገድ ይሰላል.
በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ከስራ ሰዓቱ መደበኛ ደመወዝን የማስላት ምሳሌ
የጥበቃ ጠባቂ E. Sviridov ወርሃዊ ደመወዝ 25,000 ሩብልስ ተሰጥቷል. በየካቲት 2013 በፈረቃው መርሃ ግብር መሠረት Sviridov 158 ሰአታት ሰርቷል ፣ እና በመጋቢት - 160 ሰዓታት።
በየካቲት እና መጋቢት ውስጥ ባለው የምርት አቆጣጠር መሠረት የሥራ ሰዓት ደንብ እያንዳንዳቸው 159 ሰዓታት ናቸው ። ይህ ማለት በየካቲት እና መጋቢት ውስጥ ያለው የሰዓት ዋጋ በሰዓት 157.23 ሩብልስ ነው (25,000 ሩብልስ: 159 ሰዓታት)። ስለዚህ, ለየካቲት, Sviridov 24,842.34 ሩብሎች መጨመር ያስፈልገዋል. (157.23 ሩብልስ / ሰአት × 158 ሰአታት), እና ለመጋቢት - 25,156.8 ሩብልስ. (157.23 ሩብልስ / ሰዓት × 160 ሰአታት).
የሰዓት ክፍያን ለማስላት ይህ አማራጭ በጣም ቀላል ነው። ግን ጉልህ የሆነ ጉድለት አለው. የታሪፍ ታሪፉ መጠን በመደበኛ የሥራ ሰዓት ላይ የተመሰረተ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, በአንድ ወር ውስጥ ቁጥራቸው ከሌላው ቁጥር በእጅጉ ሊለያይ ይችላል. እና ጥቂት የስራ ሰአቶች, መጠኑ ከፍ ያለ ይሆናል. ማለትም በአንድ ወር ውስጥ አንድ ሰራተኛ በመስፈርቱ መሰረት ያነሰ ይሰራል እና ብዙ መስራት ካለበት ወር የበለጠ ደሞዝ ያገኛል።
አማራጭ 2
የሰዓቱ ዋጋ በዓመት በአማካይ ወርሃዊ የስራ ሰዓት ላይ ተመስርቶ ይሰላል። የታሪፍ ታሪፉ በቀመር ይሰላል፡-
በዓመቱ ውስጥ ካለው አማካይ ወርሃዊ የሥራ ሰዓት የሰዓት ክፍያን የማስላት ምሳሌ
የማከማቻ ጠባቂውን ኤን ኩሊኮቭን በተመለከተ, የማጠቃለያ ሂሳብ ከሩብ የሂሳብ ጊዜ ጋር ይቀመጣል. ወርሃዊ ደሞዝ 23,000 ሩብልስ ይሰጠው ነበር. በጃንዋሪ 2014 በፈረቃው መርሃ ግብር መሠረት 130 ሰዓታት ሰርቷል ፣ በየካቲት - 160 ሰዓታት ፣ እና በመጋቢት - 150 ሰዓታት።
ለ 2014 የሥራ ሰዓት መደበኛ ከ 1970 ሰዓቶች ጋር እኩል ነው. ለአንድ ሰዓት የታሪፍ ዋጋ በሰዓት 140.1 ሩብልስ ነው. ይህን መጠን ሲተገበር የሂሳብ ሹሙ ደመወዙን በሚከተሉት መጠኖች ማስላት አለበት፡-
- በጥር - 18,213 ሩብልስ. (140.1 rub./h × 130 h);
- በየካቲት - 22,416 ሩብልስ. (140.1 rub./h × 160 h);
- በመጋቢት - 21,015 ሩብልስ. (140.1 ሩብሎች በሰዓት × 150 ሰአታት).
በቅድመ-እይታ, ስሌቱ ከቀዳሚው ስሪት የበለጠ የተወሳሰበ ይመስላል. ግን አይደለም. በመጀመሪያው ሁኔታ በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ካለው የሥራ ሰዓት መደበኛ መጠን በየወሩ መቆጠር አለበት. በዚህ ሁኔታ, አንድ ጊዜ ለመወሰን በቂ ነው, እና በቀን መቁጠሪያ ዓመቱ በሙሉ ሳይለወጥ ይቆያል. በውጤቱም, የሰራተኛው ደመወዝ በሰዓቱ ብዛት ላይ ብቻ ይወሰናል.
እባክዎን ያስተውሉ፡ የትኛውንም አማራጭ የመረጡት በክፍያው ቦታ ላይ መንጸባረቅ አለበት።
ደሞዝ የሚሰላው በአንድ ክፍለ ጊዜ (ሰአት፣ ቀን፣ ወር) ነው። በስሌቱ ውስጥ, ልዩ አመላካች ጥቅም ላይ ይውላል - የታሪፍ መጠን, ይህም በሠራተኛው እና በኢንዱስትሪው የሙያ ደረጃ ላይ የተመሰረተ ነው.
ፍቺ
መጠኑ ነው። የገንዘብ ክፍያየአንድ የተወሰነ ውስብስብነት ስራዎችን ለማጠናቀቅ ሰራተኛ የጊዜ ገደብ. ይህ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ የተቀመጠ ሲሆን ሁሉም ግዴታዎች ከተሟሉ ሰራተኛው መቀበል የማይችለው ዝቅተኛው የተረጋገጠ ደመወዝ ነው. ኢንተርፕራይዙ የደመወዝ ታሪፍ መጠኖችን ማዘጋጀት ይችላል ፣ የታሪፍ ሚዛንእና የሰው ኃይል መመደብየሰራተኛው ደመወዝ የሚወሰንበት. ስሌቱ የሚሠራበት ደንቦች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ቀርበዋል.
ደሞዝዎን እንዴት ማስላት ይቻላል?
በመጀመሪያ ደረጃ, የታሪፍ መጠንን, የቀረቡትን ምድቦች ብዛት እና ተጨማሪ ክፍያዎች መኖራቸውን ለማወቅ የአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ የታሪፍ-ብቃት ማውጫ እራስዎን ማወቅ አለብዎት. የስሌቱ ቀመር የሚከተለው ነው።
- ተመን = የ 1 ኛ ምድብ ደረጃ x ጭማሪ ኮፊሸን።
በስሌቶች ውስጥ, ወርሃዊ ተመኖች ጥቅም ላይ የሚውሉት ትክክለኛው ክፍያ ከመደበኛ ደንቦች ጋር የሚጣጣም ከሆነ ብቻ ነው, የየቀኑ ተመኖች - በሳምንቱ ውስጥ ለሥራ የመገኘት ቀናት ብዛት ከ 5 የተለየ ከሆነ. ክፍያውን በሚሰላበት ጊዜ የሰራተኛው የሰዓት ደመወዝ መጠን የግድ ጥቅም ላይ ይውላል. :
- በአደገኛ, አስቸጋሪ እና ጎጂ ሁኔታዎች;
- ከመጠን በላይ ለማምረት;
- በምሽት ፈረቃዎች;
- በሳምንቱ መጨረሻ.
ደመወዙን በወር በተሰራው የሰዓት ብዛት (ወይንም በዓመት አማካይ ወርሃዊ የስራ ሰዓት) በማካፈል ይሰላል። ትክክለኛው ስሌት ስልተ ቀመር በጋራ ስምምነት ውስጥ ተዘርዝሯል።
የክፍያ እቅዶች
የክፍያው ስርዓት ለእሱ የሚከፈለው የጉልበት እና የደመወዝ መጠን ጥምርታ ነው። ይህ የማበረታቻ ክፍያዎችን እና ጉርሻዎችን ለማስላት ሁኔታዎችን እና ሂደቶችንም ያካትታል። የጸደቀው ስርዓት በጋራ ስምምነት ውስጥ ተስተካክሏል.
የጊዜ ስርዓት
በጊዜ ላይ የተመሰረተ ስርዓት, መደበኛ ተግባራት ይዘጋጃሉ, ለትግበራቸው የሚያስፈልገው የጊዜ መጠን ይመሰረታል. ገቢን ለማስላት የሰዓታት ብዛት በታሪፍ ማባዛት አለበት። በየሰዓቱ ወይም በየወሩ ሊሆን ይችላል.
ምሳሌ 1
የአንድ ሰራተኛ የሰዓት ዋጋ 75 ሩብልስ ነው. ለአንድ ወር 160 ሰአታት በ168 ሰአት ሰርቷል። የሰራተኛው ደመወዝ: 75 x 160 = 12 ሺ ሮቤል ነው.
ለስሌቶች መረጃ ከ "የጊዜ ሉህ" እና ከሠራተኛው የግል ካርድ ይወሰዳል. ብዙውን ጊዜ, የሰዓት ክፍያው የኢንዱስትሪ ሰራተኞችን ክፍያ ሲያሰላ ጥቅም ላይ ይውላል, እና ወርሃዊ ደመወዝ ለስፔሻሊስቶች እና አስተዳዳሪዎች ተዘጋጅቷል.
ምሳሌ 2
በድርጅቱ ውስጥ ያለ የሂሳብ ባለሙያ 15,000 ሩብልስ ደመወዝ አለው. ለአንድ ወር, ከተጠቀሰው 20 ውስጥ 17 ቀናት ሰርቷል. ደመወዙ 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75,000 ሩብልስ ነው.
የክፍያ ዓይነቶች ተመስርተዋል፡-
- ቀላል ጊዜ-ተኮር - በተግባሩ ላይ ለጠፋው ጊዜ ክፍያ ያቀርባል.
- የጊዜ-ጉርሻ ስርዓት - ለምርት ጥራት ተጨማሪ ክፍያዎችን ይሰጣል።
ቁራጭ ደሞዝ ስርዓት
የደመወዝ መጠን በተመረቱ ምርቶች ብዛት ላይ ሊወሰን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ተመኖች የሚወሰኑት በምድብ እና በምርት መጠን በማባዛት ነው. የደመወዝ ዓይነቶችን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት ።
ቀጥተኛ ቁራጭ
በዚህ ስርዓት ደመወዙ በተቀመጡት ዋጋዎች ላይ ተመስርተው ከተመረቱ ምርቶች ጋር በቀጥታ ተመጣጣኝ ነው. የሂሳብ አሠራሩ እንደ መደበኛው ዓይነት ይወሰናል.
ምሳሌ 3
የአንድ መቆለፊያ ታሪፍ መጠን በሰዓት 180 ሬብሎች በሰዓት 3 ዩኒት የማምረት መጠን ነው። በወሩ ውስጥ 480 ክፍሎች ተሠርተዋል. ደመወዝ: 180: 3 x 480 = 28.8 ሺ ሮቤል.
ምሳሌ 4
የተርነር ታሪፍ መጠን በሰዓት 100 ሬብሎች በአንድ ጊዜ በ 1 ሰአት በአንድ ቁራጭ. በወሩ ውስጥ 150 ክፍሎች ተሠርተዋል. ደሞዝ፡ (100፡ 1) x 150 = 15 ሺ ሮቤል።
ተመሳሳይ የክፍያ መርሃግብሮች ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን ለቡድኑ በአጠቃላይ ሊተገበሩ ይችላሉ.
ምሳሌ 5
ሶስት ሰራተኞችን ያካተተው ቡድን በ 360 ሰዓታት ውስጥ የተወሰነውን የስራ መጠን አጠናቅቋል. በውሉ መሠረት 16 ሺህ ሮቤል ክፍያ የማግኘት መብት አላት. የቡድኑ አባላት ታሪፍ ዋጋዎች እና ትክክለኛው ጊዜ በሠንጠረዥ ውስጥ ቀርበዋል.
1. የታሪፍ ደመወዝ (ሩብል) ስሌት፡-
አሌክሳንድሮቭ፡ 60 x 100 = 6000።
ቁራዎች፡ 45 x 120 = 5400።
ካርፖቭ፡ 45 x 140 = 6300።
የሙሉ ብርጌድ ታሪፍ ገቢ 17.7 ሺህ ሩብልስ ነው።
2. የስርጭት ጥምርታ ያግኙ፡-
16: 17,6 = 0,91.
3. የሰራተኞች ትክክለኛ ደመወዝ በሚከተለው ሠንጠረዥ ውስጥ ይታያል.
ቁራጭ-ጉርሻ ሥርዓት
ይህ እቅድ ከተቀመጠው ደንብ በላይ ለማምረት ጉርሻዎችን ያቀርባል. እንደነዚህ ያሉት ተጨማሪ ክፍያዎች እንደ ትክክለኛ ገቢዎች አካል ይቆጠራሉ እና ከደመወዙ ጋር በተገናኘ የተቀመጡ ናቸው።
ምሳሌ 6
ሰራተኛው መደበኛውን በ 110% አሟልቷል. እንደ ቁራጭ ግምቶች, ደመወዙ 6 ሺህ ሩብልስ ነው. በጉርሻዎች ላይ ያለው ደንብ ከደመወዙ 10% በላይ ክፍያን ከመጠን በላይ ለመስራት ያቀርባል። ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል-
6000 x 0.1 \u003d 600 ሩብልስ። - ፕሪሚየም.
6000 + 600 = 6600 ሩብልስ - የተጠራቀመ ደመወዝ.
የሰራተኞች አገልግሎት ሰጪ መሳሪያዎች ደመወዝ በተዘዋዋሪ በተቆራረጡ መጠኖች ይሰላል እና በተመረቱ ምርቶች ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው.
ኮርድ ስርዓት
አት ይህ ጉዳይየሥራው ጥቅል ጊዜ ይገመታል. የደመወዙ መጠን በእያንዳንዱ የሥራ ዓይነት ስሌት እና አጠቃላይ መጠንክፍያዎች. ስርዓቱ ስራውን ቀደም ብሎ ለማጠናቀቅ ጉርሻዎችን ይሰጣል። በአደጋዎች እና ሌሎች አስቸኳይ ተግባራት ውስጥ የተሳተፉ ሰራተኞችን ደመወዝ ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል.
ምሳሌ 7
ሰራተኛው መደበኛውን በ 110% አሟልቷል. እንደ ቁራጭ ግምቶች, ደመወዙ 6 ሺህ ሩብልስ ነው. "በቦነስ ላይ ያሉ ደንቦች" እንደሚለው, የ 150% የደመወዝ ሽልማት ከመጠን በላይ ለመሥራት ይቀርባል. ስሌት፡-
(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 ሺህ ሮቤል. - ፕሪሚየም.
6 + 0.9 = 6.9 ሺህ ሮቤል - የተጠራቀመ ደመወዝ.
የተዋሃዱ ስርዓቶች
የታሰቡት የክፍያ ሥርዓቶች በተመረቱ ምርቶች ብዛት ላይ ይመሰረታሉ። ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ደመወዙ በተከናወነው ሥራ ጥራት ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ። ስለዚህ በተግባር ፣ የታሰቡ የክፍያ ሥርዓቶች በተመረቱ ምርቶች ጥራት ላይ በመመስረት ይለያያሉ ፣ ማለትም ፣ የተጣመሩ ስርዓቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ለምሳሌ, የታሪፍ ታሪፉ የሚሰላው በቀጥታ ቁራጭ አሠራር መሰረት ነው, እና ከመደበኛ በላይ ስራ ሲሰራ, ጉርሻዎች ይከፈላሉ. ለተለያዩ ስርዓቶች ደመወዝ ለማስላት, የሚከተሉት ጥቅም ላይ ይውላሉ.
- የሙያ ታሪፍ ማመሳከሪያ መጻሕፍት.
- የብቃት ባህሪያት.
- የሥራ ግምገማ ሪፖርት.
- የታሪፍ መጠን.
- የታሪፍ አውታር.
- የጉርሻ ክፍያ ሬሾዎች.
"የአንድነት የስራ መደቦች እና የደመወዝ መመዘኛዎች ዝርዝር"
በመንግስት ተቋማት ውስጥ ያለው የክፍያ ታሪፍ መጠን ከ ታሪፍ ማረጋገጫ ውጤቶች ላይ የተመሠረተ ነው። የተዋሃደ ማውጫቦታዎች" (EKS). የሥራ መግለጫዎችን እና የብቃት መስፈርቶችን ያቀርባል. ሥራን ለመመዘን እና ለሠራተኞች ደረጃዎችን ለመስጠት ያገለግላል.
ዳይሬክተሩ እንደ ሰራተኛው ምድብ በአንድ ክፍለ ጊዜ የታሪፍ ዋጋዎችን ያቀርባል።
የ 1 ኛ ምድብ መጠን ዝቅተኛውን የብቃት ደረጃ ደመወዝ ይወክላል። መጠኑ ከዝቅተኛው የደመወዝ መጠን ያነሰ መሆን አይችልም, እና እየጨመረ የሚሄደው ቅንጅት "1" ነው. የ 2 ኛ ምድብ የታሪፍ መጠን ስሌት የሚከናወነው በ 1 ኛ ምድብ በተመጣጣኝ መጠን ወዘተ በማባዛት ነው ። እነዚህ ሁሉ አመልካቾች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች እና ድጎማዎች በክልላዊ ኮፊፋፍቶች ተጨምረው በታሪፍ ስኬል ውስጥ ይመደባሉ ።
የማበረታቻ ክፍያዎች
ተጨማሪ ክፍያ መደበኛ ላልሆኑ የሥራ መርሃ ግብሮች ፣ የሥራ ሁኔታዎች እና የጉልበት ጥንካሬ የገንዘብ ማካካሻ ነው። አበል ሰራተኛው ብቃቱን እና የክህሎት ደረጃውን እንዲያሻሽል የሚያበረታታ ክፍያ ነው። ህጉ ለሚከተሉት የማበረታቻ ክፍያዎች ያቀርባል፡-
- በእረፍት ቀን ለስራ;
- የትርፍ ሰዓት እና የማታ ሥራ;
- ባለብዙ ፈረቃ ሁነታ;
- የአቀማመጦች ጥምረት;
- የሥራውን ስፋት መጨመር, ወዘተ.
እያንዳንዱን አይነት ተጨማሪ ክፍያዎችን ለማስላት ከመደበኛዎቹ ትክክለኛ የሥራ ሁኔታዎች ልዩነቶችን ለመወሰን ስልተ ቀመር መዘጋጀት አለበት። ማለትም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በምሽት የአሠራር ዘዴን, የእያንዳንዱን ሰራተኛ መመሪያ, ወዘተ ማዘዝ አስፈላጊ ነው, ከዚያም ትክክለኛውን የሥራ ሁኔታ ከመደበኛ ሁኔታ ጋር በማነፃፀር የአበል መጠንን ያሰሉ እና ክፍያዎችን ያድርጉ.
