ትውልድ X, Y እና Z. X, Y, Z: በሩሲያ ውስጥ የትውልዶች ንድፈ ሃሳቦች የተለያዩ ዓመታት ትውልዶች ባህሪያት.

በ 90 ዎቹ ውስጥ ተነሱ የትውልድ ንድፈ ሐሳብየሳይንስ ሊቃውንት ኒል ሃው እና ዊልያም ስትራውስ የተባሉት ደራሲዎች እና ፈጣሪዎች። በትይዩ, እርስ በርስ አልተገናኙም, የተለያዩ ትውልዶች ንቁ ተመራማሪዎች ሆኑ. በእድሜ ልዩነቶች በሌሉበት በሰዎች መካከል ላለው ግጭት ፍላጎት ነበራቸው። በ Rugenerations የፕሮጀክት አስተባባሪ Evgenia Shamis መሪነት የልዩ ባለሙያዎች ቡድን ይህንን ጽንሰ-ሐሳብ ተግባራዊ ለማድረግ ሞክሯል. የሩሲያ ማህበረሰብበ2003-2004 ዓ.ም.

የትውልዶች ጽንሰ-ሀሳብ እንደ መካከለኛ ደረጃ የተከፋፈሉ ሰዎች እሴቶችን እና ቅድሚያዎችን መገምገም ነው. የትውልድ ጽንሰ-ሀሳብ በተወሰኑ የልደት ቀናት የተዋሃዱ የሰዎች ስብስብ ወይም ማህበረሰብን ያጠቃልላል የተወሰነ ጊዜእና ለክስተቶች ተፅእኖ በተመሳሳዩ ሁኔታዎች የተዋሃዱ እና እንዲሁም የትምህርት ባህሪያትን እና ተፈጥሮን ከተመሰረቱ እሴቶች ጋር ያዛምዳሉ። ርዕዮተ ዓለም ትርጉምለወደፊቱ ትውልድ መሠረት የሚጥል የእሴቶች እና የእነሱ ግንኙነት እንጂ የዕድሜ መመዘኛዎች አይደሉም። እሴቶች በየቀኑ እና ቀስ በቀስ, ብዙውን ጊዜ ለእኛ የማይነቃነቅ ናቸው. ነገር ግን የእኛ ባህሪ ሞዴል, መግባባት እና እርስ በርስ መረዳዳት, ታማኝነታችን እና የመራቅ ችሎታችን ነው የግጭት ሁኔታዎችእና በእድገታችን እና በንቃተ ህሊናችን ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ, ምርጫዎቻችን እና ግቦቻችን እሴቶቻችንን ይገነባሉ, ይግለጹ እና መሰረት ይጥላሉ.

በሩሲያ ውስጥ የትውልዶች ንድፈ ሃሳብ

በሩሲያ ውስጥ ጽንሰ-ሀሳብን የሚለይ የባህርይ ገፅታ የህብረተሰቡ መካከለኛ ደረጃ ያለው ህዝብ በሁለት ቡድን ይከፈላል. የመጀመሪያው ቡድን በቂ የገንዘብ አቅም ያላቸው እና የተረጋጋ ደህንነት ያላቸውን ሰዎች ያጠቃልላል። ሁለተኛው ቡድን የተቀበሉ ሰዎች ተብሎ ሊገለጽ ይችላል ከፍተኛ ትምህርት. ስለዚህ የትውልዶችን ንድፈ ሐሳብ ወደ ሩሲያ በመተግበር ባለሙያዎች የብዙሃኑን ጽንሰ-ሀሳብ ወስደዋል.

በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ የሚከተሉት ትውልዶች ተለይተዋል-

የአሸናፊዎች ትውልድ ወይም ትውልድ GI (1900-1923)
የዚህ ትውልድ እሴቶች የተፈጠሩት በ 1905 እና 1917 በተከሰቱት ሁለት አብዮቶች ፣ በስብስብ እና በኤሌክትሪፊኬሽን ሂደት ውስጥ ነው ።
ይህ ትውልድ በቤተሰብ እሴቶች, በሥራ ፍቅር, በከፍተኛ የኃላፊነት ደረጃ, ከፍተኛ ነው ሃይማኖታዊ እምነቶችየተከበሩ ወጎች እና የፍርድ ጽናት.

ዝምተኛው ትውልድ (1923-1943 ተወለደ)
የዚህ ትውልድ እሴቶች የተመሰረቱት በከባድ ጭቆናዎች ፣ የሁለተኛው የዓለም ጦርነት ጅምር እና ምግባር ፣ ከጥፋት በኋላ የሀገሪቱ መነሳት እና የአንቲባዮቲክ መድኃኒቶች መታየት ነው።
እንደ ክብር እና ክብር ፣ ህግጋትን በጥብቅ ማክበር ፣ ለእናት ሀገር መሰጠት እና ኦፊሴላዊ ደረጃ ያሉ አዳዲስ እሴቶች እየተፈጠሩ እና እየጎላ ነው።

የ Baby-Boomers ትውልድ (የተወለደው 1943-1963)
አዳዲስ እሴቶችን መፍጠር በሶቪየት ፖሊሲ እና ኃይል, ልማት እና አመራር በጠፈር ኢንዱስትሪ ውስጥ, " ቀዝቃዛ ጦርነት", የመጀመሪያዎቹ የእርግዝና መከላከያዎች ገጽታ, እንከን የለሽ አቅርቦት የሕክምና እንክብካቤለእያንዳንዱ ዜጋ አንድ ነጠላ ፕሮግራም ትምህርት ቤት.
የደመቁ እሴቶች-የግል እድገት ቅድሚያ ፣ የቡድን ስራ እና የቡድን ቅንጅት መንፈስ ፣ የወጣቱ ትውልድ አስፈላጊነት።

ትውልድ X ወይም ያልታወቀ ትውልድ (የተወለደው 1963-1984)
እሴቶች የሚፈጠሩት ከቀዝቃዛው ጦርነት ፣ ከ perestroika ዘመን ፣ ከአፍጋኒስታን ውስጥ የመድኃኒት እና ወታደራዊ ሥራዎች መከሰት ጋር በተያያዙ ክስተቶች ተጽዕኖ ስር ነው።
መሠረታዊ እሴቶቹ፡- ለፈጣን ለውጥ መላመድ፣ የአመለካከት ልዩነት፣ የጾታ ሙሉ እኩልነት፣ ስሜታዊ ግለሰባዊነት፣ መደበኛ ያልሆኑ እምነቶች ናቸው።

ትውልድ Y/ግሪኮች ወይም ትውልድ ሚሊኒየም፣ ኔትወርኮች፣ ቀጣይ (የተወለደው 1984 – 2000)
የዚህ ትውልድ አዳዲስ እሴቶችን የወለዱ ክስተቶች-የዩኤስኤስ አር ውድቀት ፣ የአሸባሪዎች ጥቃቶች ፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ። የእነሱ የተለመደው አካባቢ የበይነመረብ መኖር እና የሞባይል ግንኙነቶችእና በልብስ ውስጥ ለብራንድ ዘይቤ የአምልኮ ሥርዓት።

ነፃነት እና መዝናኛ እሴቶች እየሆኑ መጥተዋል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ማጠናከር አለ ዜግነትእና ከፍተኛ ኃላፊነት.

ትውልድ Z (ከ2000 ጀምሮ)
የዚህ ትውልድ ከፍተኛ እሴቶች በሂደት ላይ ናቸው.

የአንድ የተወሰነ ትውልድ የልደት ዓመታት የተመደቡት ግምታዊ ብቻ ናቸው። ሰዎች በሚኖሩበት ቦታ ላይ በመመስረት ልዩነቶችም አሉ.

በሩሲያ ውስጥ የትውልድ ፅንሰ-ሀሳብ በእያንዳንዱ አዲስ ዓመት እና አስርት ዓመታት ማደጉን ይቀጥላል።

በአሁኑ ጊዜ የሰው ኃይል ማህበረሰቦች የጄኔሬሽን ዋይ ሰራተኞችን ለመቅጠር እና ለማበረታታት እርምጃዎችን እየወሰዱ ነው። ኩባንያዎች እና ድርጅቶች ከትውልድ X እና Y መካከል ያሉ ሰራተኞችን የግንኙነት እና የጋራ መግባባት ልዩ ጉዳዮችን እየተወያዩ ነው።

ትውልድ "X", ትውልድ "Y", ትውልድ "Z" - እነዚህ አገላለጾች ብዙውን ጊዜ በሶሺዮሎጂስቶች እና በስነ-ሕዝብ ባለሙያዎች, በሠራተኛ መኮንኖች እና በገበያተኞች ጽሑፎች ውስጥ ብልጭ ድርግም ይላሉ. እነዚህ ፊደላት ምን ማለት ናቸው?

ለመጀመሪያ ጊዜ ሁለት ሰዎች በ 1991 ስለ የዕድሜ ልዩነት ገፅታዎች ተናገሩ - የአሜሪካ ተመራማሪዎች ኒል ሃው እና ዊልያም ስትራውስ. በተለያዩ ትውልዶች ውስጥ በሰዎች እሴት ልዩነት ላይ የተመሰረተ ጽንሰ-ሐሳብ ፈጠሩ. እነዚህ ልዩነቶች የተጠኑ ናቸው, እንዲሁም መንስኤዎቻቸው, ለምሳሌ የኢኮኖሚ እና የፖለቲካ ሁኔታ, የህብረተሰቡ የቴክኖሎጂ እድገት, ወዘተ. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, ጽንሰ-ሐሳቡ በተግባር ላይ ማዋል ጀመረ, ምክንያቱም. በቢዝነስ ውስጥ በጣም ውጤታማ መሆኗን አሳይታለች. ዛሬ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የበለጠ ጥቅም ላይ ይውላል.

አሁን የሚከተሉት ትውልዶች ተወካዮች በሩሲያ ውስጥ ይኖራሉ (የተወለዱ ዓመታት በቅንፍ ውስጥ ይገለጣሉ)

• ታላቁ ትውልድ (1900-1923).
• ጸጥ ያለ ትውልድ (1923-1943)።
• የሕፃን ቡመር ትውልድ (1943-1963)
• ትውልድ X ("X") (1963-1984).
• ትውልድ Y ("Y") (1984-2000).
• ትውልድ Z "Zed" (ከ 2000 ጀምሮ).

ሳይንቲስቶች ድንበሮች ፕላስ ወይም ሲቀነስ 3 ዓመታት ግምት ጋር ይሰላሉ መሆኑን ልብ ይበሉ, እና ትውልድ መገናኛ ላይ ሰዎች, የሁለቱም ባህሪያት ብዙውን ጊዜ ባሕርይ ነው.

ከጦርነቱ በኋላ ትውልድ. ፎቶ ከ dochki2.tmc-it.net

የህጻን ቡመር

ቤቢ ቡመር በ1943 እና 1963 መካከል የተወለዱ ሰዎች ናቸው። የትውልዱ ስም ከጦርነቱ በኋላ በተፈጠረው የወሊድ መጠን መጨመር ምክንያት ነበር. ያጋጠሙ ክስተቶች ከፍተኛ ተጽዕኖየዚህ ትውልድ ሰዎች እሴቶች መፈጠር በእውነቱ በታላቁ ውስጥ ድል ነው። የአርበኝነት ጦርነት, የሶቪየት "ሟሟ", የቦታ ወረራ, በትምህርት ቤቶች ውስጥ ወጥ የሆነ የትምህርት ደረጃዎች እና የሕክምና እንክብካቤ ዋስትና.

ያደጉት በእውነተኛ ልዕለ ኃያል ውስጥ ነው። እነዚህ ሰዎች ብሩህ አመለካከት ያላቸው, አዛዥ, የጋራ ሰዎች ናቸው. ምርጥ ስፖርትለእነሱ እግር ኳስ, ሆኪ ነው. ምርጥ በዓል- ቱሪዝም. በሌሎች ሰዎች ውስጥ የማወቅ ጉጉትን በእጅጉ ያከብራሉ. አሁን የዚህ ትውልድ ተወካዮች ፣ “ቡመርስ” ፣ በጣም ንቁ ናቸው ፣ ወደ የአካል ብቃት ማእከሎች ፣ መዋኛ ገንዳዎች ፣ አዲስ መግብሮች እና በይነመረብ ይሂዱ ፣ እንደ ቱሪስቶች ወደ ሌሎች አገሮች ይጓዛሉ።

በአሁኑ ጊዜ, አብዛኞቹ የሕፃናት ቡመር ጡረታ ወጥተዋል, ምንም እንኳን አሁንም እየሰሩ ያሉ ቢኖሩም. በሩሲያ ውስጥ የዚህ የሰዎች ምድብ ልዩ ባህሪ ጥሩ ጤና እና የሚያስቀና ጽናት ነው.

ትውልድ X. ፎቶ ከ pikabu.ru

ትውልድ X

ትውልድ ኤክስ በ1963 እና 1983 መካከል የተወለዱ ሰዎች ናቸው። ትውልድ X የጠፋ ወይም ያልታወቀ ትውልድ ተብሎም ይጠራል። ያደጉት የቀዝቃዛው ጦርነት ዳራ, እጥረት እና የፔሬስትሮይካ መጀመሪያ ላይ ነው. ብዙ X ነው ያደጉት። ያልተሟላ ቤተሰብእና የሚሰሩ ወላጆች እንዲመሩ ተፈቅዶላቸዋል ገለልተኛ ሕይወት. ብዙውን ጊዜ ይህ ትውልድ "" ይባላል. አት የፖለቲካ ሕይወት Xs በግለሰባዊነታቸው ምክንያት ብዙም ንቁ አይደሉም፣ ከአባቶቻቸው ያነሰ አገር ወዳድ ናቸው።

እነርሱ ልዩ ባህሪያትበራስ ላይ ብቻ የመተማመን ችሎታ፣ አማራጭ አስተሳሰብ፣ በዓለም ላይ ምን እየተከሰተ እንዳለ ግንዛቤ፣ ለመምረጥ እና ለመለወጥ ዝግጁነት ናቸው። በአጠቃላይ, የዚህ ሰዎች የዕድሜ ምድብበብቸኝነት ስራ ላይ ያተኮሩ እና የግለሰብ ስኬት ላይ ያተኮሩ ናቸው። በሙያቸው ይንቀሳቀሳሉ ዓመታትየተመረጠውን አቅጣጫ በመጠበቅ.

ትውልድ Y

እ.ኤ.አ. ከ 1983 እስከ 2003 የተወለደው “የመኸር” ትውልድ Y ፣ ከዓለም አቀፍ ውጣ ውረዶች ጀርባ ላይ ያደገው የዩኤስኤስአር ግዛት ውድቀት ፣ የአሸባሪዎች ጥቃቶች ፣ ወረርሽኞች። ነገር ግን በጊዜ ሂደት አዳዲስ ምልክቶችን አስተዋወቀ - ፈጣን እድገት የመረጃ ቴክኖሎጂዎች. ለኢንተርኔት ምስጋና ይግባውና ሴሉላር ግንኙነትየየርስ ትውልድ “ትውልድ” የሚል ቅጽል ስም ተሰጥቶታል። አውራ ጣት”፣ በአንድ እጅ ጣት ኤስ ኤም ኤስ መተየብ ችሎታው ነው።

ተጫዋቾቹ በቀላሉ መገናኘት ይችላሉ። እንግዶችበመስመር ላይ, ነገር ግን በእውነተኛ ህይወት ልምድ የግንኙነት ችግሮች. በምናባዊው አለም ተጫዋቾቹ ህጎቻቸው እና ህጎቻቸው የሚነግሱበት የራሳቸው ሃሳባዊ አለም ይፈጥራሉ። ስለዚህ ትውልዱ የሚለየው በታላቅ የዋህነት እና የአለምን እውነታ ካለማወቅ ነው።

ተጫዋቾች መጀመር አይወዱም። ሙያዊ እድገትከዝቅተኛ ደረጃዎች, እዚያ በመገኘቱ ብቻ ሽልማቶችን እና ከፍተኛ ክፍያዎችን ይፈልጋሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, በአንድ ጊዜ ሙያዊነትን በበርካታ ቦታዎች ላይ ለመድረስ ይጥራሉ, ሁለገብ መረጃ ለማግኘት ይጥራሉ, ይህም በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ተጨማሪ ነው.

ትውልድ Y ቀልዶች

እኛ የተወለድን - የዩኤስኤስአር ፈራርሷል ፣ ትምህርት ቤት ገባን - ተበላሽቷል ፣ ዩኒቨርሲቲ ገባን - ቀውስ ተጀመረ ፣ የሚቻችል ሥራ አገኘን - የዓለም መጨረሻ። እድለኛ ትውልድ ብቻ።

ትውልድ Z

ከ2003 በኋላ የተወለዱት ትውልድ ዜድ ናቸው።በኦሊምፒክና በዓለም ሻምፒዮና ለአሸናፊ አትሌቶቻችን መነሻ የሆነውን የአገራችንን ኃያልነት ወደ ቀድሞው ሁኔታ መመለስን አይተዋል። ትምህርት ቤታቸው ኮምፒዩተሮች አሉት፣እድሳት ተደርገዋል፣ጓሮዎቹ ንጹህ ናቸው፣አዲስ የመጫወቻ ሜዳዎችና የስፖርት ውስብስቦች ተጭነዋል።

የትውልድ Z ተወካዮች ታብሌቶች፣ አይፓዶች፣ ቪአር እና 3D እውነታን በንቃት ይጠቀማሉ። ብዙውን ጊዜ "ትውልድ Z" የሚለው ቃል "ዲጂታል ሰው" ለሚለው ቃል እንደ ተመሳሳይ ቃል ይቆጠራል. ትውልድ ዜድ በሳይንስና በቴክኖሎጂ ላይ ፍላጎት አለው (ለምሳሌ ብዙ የትውልዱ ተወካዮች በምህንድስና እና ቴክኒካል ጉዳዮች፣ ባዮሜዲሲን፣ ሮቦቲክስ) እንዲሁም በሥነ ጥበብ ሥራዎች ላይ እንደሚሰማሩ ይጠበቃል። ትውልዱ ቆጣቢ እና መሪ መሆን አለበት ጤናማ የአኗኗር ዘይቤሕይወት.

ትውልድ Z ቀልዶች

በልጅነቴ እንደ ፓዳዋን አልተወሰድኩም ፣ በ 10 ዓመቴ የመጀመሪያ ፖክሞን አልተቀበልኩም ፣ በ 11 ዓመቴ ከሆግዋርትስ ደብዳቤ አልደረሰኝም ... በ 33 ዓመቱ አጎቴ ከተቀበለ ሁሉን ቻይነት ቀለበት አትስጠኝ ወይም በ 50 ዓመቴ ጠንቋይ በሬን አንኳኳ፣ ተስፋ ማድረጉን አቆማለሁ እና ሥራ ፍለጋ እሄዳለሁ ...

ትውልድቀጥሎ

የስትራውስ እና ሃው ጽንሰ-ሀሳብን ከተከተልን, ዜሮ ትውልድን የሚተካው ትውልድ (የዚህ ትውልድ ተወካዮች በ 2023-24 መወለድ ይጀምራሉ) የአርቲስቶች ትውልድ, "አዲሱ ጸጥ ያለ ትውልድ" ይሆናል. በትክክል ምን እንደሚሆን መተንበይ አንችልም, ነገር ግን ያለፈው ምን እንደሚመስል ማስታወስ እንችላለን. ታይምስ ከስልሳ ዓመታት በፊት የጻፈው ይኸው ነው፡- “የእጣ ፈንታን የሚቀሰር ጣት በመጠባበቅ የዛሬ ወጣቶች ያለ ድካም ይሠራሉ እንጂ አያጉረመርሙም። አብዛኞቹ አስደናቂ እውነታበዚህ ወጣት ትውልድ ዝምታቸው ነው። ከጥቂቶች በስተቀር፣ በቆመበት ቦታ አታያቸውም... ማኒፌስቶ አይጽፉም፣ ንግግር አያሰሙም፣ ባነርም አይዙም።

ልክ እንደ ጸጥታው ሃያኛው ክፍለ ዘመን ፣ ለ “አዲሱ” ዋና ዋና እሴቶች የጋራ እሴቶች ይሆናሉ ( ማህበራዊ ሚዲያይጫወታሉ ጠቃሚ ሚናበህይወታቸው) እነሱ ጠንክረው ሊሠሩ ይችላሉ ፣ እና ውስጥ ትርፍ ጊዜመሄድ ምናባዊ ዓለማት፣ ግን መጽሐፍት አይደሉም (እንደ 100 ዓመታት በፊት) ፣ ግን የኮምፒተር ጨዋታዎች።

ለ በቅርብ አሥርተ ዓመታትበዓለም ዙሪያ ያሉ የግብይት ዘመቻዎች በሺህ የሚቆጠሩ ዓመታት ላይ ያተኮሩ ናቸው - በቀላሉ የሰለጠኑ ፣ ነፍጠኞች ፣ ለማህበራዊ ደረጃ መታገል። በጥሬው በጥቂት አመታት ውስጥ, አዲስ ትውልድ ፈሳሽ ይሆናል - ትውልድ Z. እንዴት እንደሚለያይ እና ከእሱ ጋር እንዴት እንደሚሰራ - ከዚህ በታች ያንብቡ.

የክፍለ ዘመኑን ግብይት የሚገልጹ አምስት ትውልዶች

የአሜሪካ ሳይንቲስቶች ኒል ሃው እና ዊልያም ስትራውስ በ 1991 የትውልዶችን ንድፈ ሃሳብ አዳብረዋል, በዚህ መሠረት አዲስ ትውልድ በየ 20-25 ዓመታት ውስጥ ይታያል. አዲሱ ትውልድ ከቀድሞዎቹ በልማድ፣ በባህሪ፣ በእሴቶች እና በዓላማዎች ይለያል።

ኒል ሃው

በየሰማንያ ዓመቱ የአንድ ትውልድ ባህሪያት ይጣጣማሉ፣ ስለዚህ ዘመናዊ ታዳጊዎችበ 1923 እና 1943 መካከል የተወለዱትን ሰዎች ይመስላሉ። ሳይንቲስቶች ከአስራ አምስተኛው ክፍለ ዘመን የመጀመሪያ አጋማሽ ጀምሮ ወቅታዊውን ቀለም ቀባው ፣ ግን የመጨረሻዎቹ አምስት ትውልዶች ለህዝቡ ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው።

ጸጥ ያለ ትውልድ (የተወለደው 1923-1943)

የመጨረሻዎቹ ተወካዮች አሁን ከ80-90 አመት እድሜ ያላቸው ናቸው. ዝምተኛው ትውልድ ህግ አክባሪ፣ ወግ አጥባቂ፣ ታጋሽ ነው። ከሁሉም በላይ, እሱ መሥራትን ይቆጣጠራል, በዚህ ጊዜ ውስጥ የተወለዱ ሰዎች ከመቀየር ይልቅ ሁኔታዎችን ማመቻቸት ይመርጣሉ. ትውልዱ ገንዘብን ለመቆጠብ ይፈልጋል, ዋና ወጪዎች ምግብ, የታተሙ መጻሕፍት, የውስጥ ዝርዝሮች ናቸው. ገበያተኞች ዝምተኛውን ትውልድ በጥንቃቄ እና በጥንቃቄ ይስባሉ።

ቤቢ ቡመርስ (የተወለደው 1943-1963)

ከቀዳሚው ጋር ሲነጻጸር፣ የበለጠ ንቁ እና ደስተኛ ትውልድ። ዓለምን ወደ ሃሳባዊነት የመቀየር ዝንባሌ፣ ጠንክሮ መሥራት፣ ለማክበር ይሞክራሉ። ትክክለኛ ምስልሕይወት እና ፍቅር ራስን መድኃኒት. ለእነሱ ገንዘብ, በመጀመሪያ ደረጃ, የደረጃ ቁልፍ ነው. ብዙውን ጊዜ ከአቅማቸው በላይ ያጠፋሉ. ለእነሱ ምርጥ የግብይት ምስሎች - ብሩህ ስዕሎችብሩህ የወደፊት.

ትውልድ X (የተወለደው 1963-1984)

ለፍጥነት እና ለምቾት የበለጠ ለመክፈል ፈቃደኛ የሆነ ተግባራዊ ትውልድ። ጤንነታቸውን ሙሉ ለሙሉ በተለየ መንገድ ይይዛሉ - ከቀደምት ትውልዶች በተለየ, በበሽታ ጊዜ, ሙሉ በሙሉ ከህክምና ይልቅ ምልክቶችን ማስወገድ ይመርጣሉ, ሁሉም የመሥራት አቅምን ለመጠበቅ ሲሉ. እንደ ውስጥ ለመግዛት ዝግጁ የሆኑ ትውልዶች የመጀመሪያው የገበያ ማዕከላት, እንዲሁም በመስመር ላይ. የ X ፍላጎትን ለመፍጠር, ገበያተኛው የተለያዩ ባህሪያትን እና የመምረጥ እድልን ማሳየት አለበት. ታማኝ ያልሆኑ ሸማቾች ሁል ጊዜ ትኩረታቸውን ለማግኘት መታገል አለባቸው።

ትውልድ Y (የተወለደው 1984-2004)

ሚሊኒየሞች ተለዋዋጭ፣ ነፍጠኞች፣ የሥልጣን ጥመኞች ናቸው፣ ግን ሁልጊዜ ሕይወትን በቁም ነገር አይመለከቱትም። የተረጋጋ ሥራለገንዘብ ሲሉ አይስቡም, የዚህ ትውልድ ተወካዮች ደስታን እና መዝናኛን ይፈልጋሉ. አደራ ታዋቂ ምርቶችታማኝ ናቸው። የግብይት ኩባንያዎችለሺህ አመታት, ምርትን ሳይሆን የህይወት መንገድን ያሳያሉ. ለተጠቃሚ ምቹ የሆነ በይነገጽ ያለው ድር ጣቢያ የሌለው ኩባንያ እና በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ያሉ ቡድኖች በእነሱ ላይ እምነትን አያበረታቱም።

ትውልድ Z (እ.ኤ.አ. በ 2004 የተወለዱ እና ከዚያ በታች)

የተወሰነ ትውልድ እንጂ ትክክለኛ የቁም ሥዕል ለመመስረት እስካሁን አልተቻለም የባህርይ ባህሪያትአስቀድሞ በግልጽ ይታያል. የትውልዱ ጣዖታት በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ናቸው, በእውነተኛ እና በምናባዊ ህይወት መካከል ያለው መስመር ሙሉ በሙሉ ተሰርዟል, ከባህላዊ ማስታወቂያዎች በተግባር የተጠበቁ ናቸው, ግን አሁንም ለመግዛት ይፈልጋሉ.

Generation Z ምን እየሰራ ነው?

ትውልድ Z ለማስታወቂያ ኩባንያዎች አቀራረቦችን እና የመድረኮችን ለውጥ - ከአውድ ማስታወቂያ እና ማረፊያ ገፆች እስከ ማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ጉልህ የሆነ ማሻሻያ ይፈልጋል። በአንድ በኩል, ይህ ችግር ያለበት ነው - ብዙ የተሰሩ ጽንሰ-ሐሳቦች ውጤታማ አይደሉም. በሌላ በኩል የማህበራዊ ሚዲያ ግብይት ከባህላዊ ግብይት በጣም ርካሽ ስለሆነ የዘመናዊ ገበያተኞች ከፍተኛ አፈፃፀም ሊያገኙ ይችላሉ። አነስተኛ ወጪ. የማስታወቂያ ዘመቻዎችዎን ለአዲሱ ትውልድ እንዴት እንደሚነደፉ ለማወቅ በZ እና Y መካከል ያለውን ልዩነት ማስታወስ ጠቃሚ ነው።

ስማርትፎኖች ከኮምፒውተሮች ይቀድማሉ

እንደ ቀድሞው ትውልድ ላፕቶፖች እና ኮምፒተሮች ይመርጥ የነበረው ትውልድ Z ከስማርትፎን መስመር ላይ መሆንን ይመርጣል። ከታች ያሉት ስታቲስቲክስ ከግሎባል ድር መረጃ ጠቋሚ ነው።

በቀን ውስጥ፣ Generation Z ከሰባት ሰአት በላይ በመስመር ላይ ያሳልፋል - 3፡45 በኮምፒውተር እና 4፡01 በስልክ። ሚሊኒየም በመስመር ላይ በግምት ተመሳሳይ ጊዜ ያሳልፋል፣ በ4፡01 በመስመር ላይ ከኮምፒውተር እና 3፡38 ከስልክ ብቻ። ያነሰ ቲቪ ይመልከቱ።

የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ

• ነፃ ጊዜ ይሙሉ: 51% - Z, 44% - Y.
• የመዝናኛ ይዘት ያግኙ: 47% - Z, 40% - Y.
• ከጓደኞች ጋር እንደተገናኙ ይቆዩ: 46% - Z, 43% - Y.
• እንደተዘመኑ ይቆዩ የቅርብ ጊዜ ክስተቶች : 42% - Z, 42% - Y.
• ፎቶዎችን እና ቪዲዮዎችን ያጋሩ: 38% - Z, 36% - Y.

መረጃ ይፈልጉ

ትውልድ Z ስለ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች መረጃ ፍለጋ ባህላዊ ጣቢያዎችን ለማህበራዊ አውታረ መረቦች ይተዋል - ከቀዳሚው ትውልድ ጋር ሲነፃፀር በውስጣቸው የፍለጋ እንቅስቃሴ 6% ከፍ ያለ ነው። ለተመሳሳይ ዓላማ የሞባይል አፕሊኬሽኖችን የመጠቀም ድግግሞሽ በ 2% ጨምሯል ፣ የሌሎች ዘዴዎች አመልካቾች ቀንሰዋል።

ምርጥ 5 የመረጃ ፍለጋ ቻናሎች፡-

• : 51% - Z, 45% - Y.
• የፍለጋ ፕሮግራሞች: 48% - Z, 49% - Y.
• የሞባይል መተግበሪያዎች: 30% - Z, 28% - Y.
• የሸማቾች ግምገማዎች: 29% - Z, 33% - Y.
• ለብራንዶች እና አምራቾች ድር ጣቢያዎች: 25% - Z, 29% - Y.

ሁኔታ

አዲሱ ትውልድ ይሰጣል ትልቅ ጠቀሜታ ማህበራዊ ሁኔታየምርት ስም ምርጫዎችን የሚነካ።

ምርጥ 5 የስማርትፎን ብራንዶች።

• አይፎን: 52% - Z, 45% - Y.
• ሳምሰንግ: 42% - Z, 40% - Y.
• ሁዋዌ: 16% - Z, 19% - Y.
• Xiaomi: 15% - Z, 13% - Y.
• ሶኒ: 11% - Z, 11% - Y.

ምኞቶች እና የመክፈል ችሎታ

በእድሜያቸው ምክንያት, ትውልድ Z ገና በጣም ሟሟ አይደለም, ስለዚህ ተወካዮቹ ሚሊኒየሞች ካላቸው ብዙ መግዛት አይችሉም. ብቸኛው ልዩነት ስማርትፎኖች ናቸው.

በይዞታ ላይ ያሉ 5 ምርጥ መግብሮች

• ስማርትፎን: 96% - Z, 84% - Y.
• ኮምፒተር / ላፕቶፕ: 68% - Z, 74% - Y.
• ታብሌቱ: 29% - Z, 37% - Y.
• ስማርት ቲቪ: 25% - Z, 34% - Y.
• ጌም መጫውቻ: 23% - Z, 23% - Y.

የአስተያየት መሪዎች

ትውልድ Z ከባህላዊ ማስታወቂያዎች የፀዳ እና ከአውድ ማስታወቂያዎች ሰልችቶታል። ምክር ለማግኘት በማህበራዊ ድረ-ገጾቻቸው ላይ ምን አይነት መዋቢያዎች እንደሚመርጡ እና ሆቴል የት እንደሚይዙ ወደ አስተያየት ሰጪዎች ይመለሳሉ.

ተጽዕኖ ፈጣሪ ግብይት ውጤታማነት፡-በታዋቂ ሰዎች ወይም በታዋቂ ሰዎች ከተረጋገጠ በኋላ አዲስ ብራንዶችን ከፍተናል ካሉ ተጠቃሚዎች %።

ጠቅላላ: 14%

ወንዶች: 13%

ሴቶች: 15%

ዕድሜ፡-

16-24 - 17%

25-34 - 16%

35-44 - 12%

45-54 - 9%

55-64 - 6%

ብልጽግና፡-

የታችኛው 25% - 13%

መካከለኛ 50% - 14%

ከፍተኛ 25% - 15%

ትውልድ Z ከሌሎች ትውልዶች የሚለየው እንዴት ነው?

• ትውልድ Z አይለያይም። እውነተኛ ሕይወትከምናባዊው, ነገር ግን በግላዊ እና መካከል ያለውን ድንበር በጥንቃቄ ይጠብቃል የህዝብ ህይወት, ለዚህም ነው ብዙዎች በማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ሁለት መለያዎች ያላቸው.
• እንደ ሚልቭራድ ብራውን ከሩብ ያነሰ የዚህ ትውልድ ለማስታወቂያ አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣል። በተለይም በኃይል ጣልቃ መግባትን ይገነዘባሉ ማስታወቂያዎችእንደ ብቅ-ባዮች.
• ውሳኔ አሰጣጥ በአስተያየቶች መሪዎች - ታዋቂ ሰዎች, ጦማሪዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. ብዙ ተመዝጋቢዎች፣ ታማኝነቱ ከፍ ይላል። በተመሳሳይ ጊዜ, ባለስልጣናት በተቻለ መጠን ቅን መሆን አለባቸው - ትውልድ Z በማስተዋወቅ ላይ ሐቀኝነትን ይፈልጋል.
• እነሱ በፍጥነት ትኩረታቸውን ይቀይራሉ. ሚሊኒየም ትኩረታቸውን በአማካይ ለ12 ሰከንድ ሊይዝ ይችላል፣ Gen Z በሌላ 4 ሰከንድ ያሳጥረዋል።
• ትውልድ Z መሳተፍ ይፈልጋል፣ አስተያየታቸው አስፈላጊ መሆኑን እርግጠኛ መሆን ይፈልጋሉ። ከብራንድ ጋር በቀላሉ ይነጋገራሉ, በዳሰሳ ጥናቶች ውስጥ ለመሳተፍ እና አስተያየትን ለመተው ዝግጁ ናቸው. የቁም ሥዕል ይስሩ የዝብ ዓላማይህ ትውልድ ቀላል ይሆናል ፣ ግን በደንብ ለተመሰረቱ ግንኙነቶች ምስጋና ይግባውና ለገበያተኞች ተጨማሪ ማስፈራሪያዎች ይነሳሉ - ስለ ያልተሳካ የማስታወቂያ ዘመቻ መረጃ በፍጥነት ይበተናሉ።
• በሙያ ስኬት ላይ ያተኮሩ እና ከሚሊኒየሞች በተቃራኒ የፋይናንስ ነፃነት, ትውልድ Z ለራስ-ግንዛቤ የበለጠ ትኩረት ይሰጣል. አቻ ብሎገሮች በሰርጦቻቸው ገቢ ሲፈጥሩ በመመልከት ታዋቂነትን እና ሀብትን ማግኘት ቀላል እንደሆነ ያምናሉ።
• ትውልድ Z የእረፍት ጊዜያቸውን በንቃት ለማሳለፍ ይሞክራል። ምክንያቱም የሕይወት ተሞክሮአዲሱ ማህበራዊ ምንዛሬ ይሆናል። አዎንታዊ እና ብሩህ ስሜቶች በእርግጠኝነት የትውልድ ተወካዮችን የሚያካትት ነገር ነው.
• እሴቶች ከቁሳዊ ወደ የማይጨበጥ እና የበለጠ እየተሸጋገሩ ነው። ብቸኛ ንድፍ አውጪ ቦርሳዎችከፋሽን እየወጡ ነው ፣ ግን የጤና እንክብካቤ እና የተፈጥሮ ምርቶች እንደገና እየመለሱ ነው።

ለትውልድ Z እንዴት እንደሚሸጥ?

• አዲሱን ትውልድ ለማሳተፍ ሁሉንም የሚገኙትን የመገናኛ መንገዶች መጠቀም አለብዎት, በተለይም - በዲጂታል አከባቢ ውስጥ ንቁ ለመሆን. ትውልድ Z ያለ ዲጂታል ቴክኖሎጂዎች አለምን ስለማያውቅ በማስተዋል ይጠቀማሉ።
• በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ ያሉ ቡድኖች ፣ የሞባይል መተግበሪያዎችእና የምርት ስም ድር ጣቢያዎች እንደ የማምረቻ ሂደቶች ዝርዝሮች ያሉ ጥራት ያለው መረጃ ሰጭ ይዘትን ማቅረብ አለባቸው። ትውልድ Z ጠቃሚነትን እና ግልጽነትን ይደግፋል, ስለዚህ እነዚህ ዘዴዎች ታማኝነትን ማሸነፍ ይችላሉ.
• ስሜታዊ ተሳትፎ, ከምናብ ጋር መስራት ዋናው ነገር ነው የተሳካ መስተጋብርከትውልድ Z ጋር
• በአማካይ የጄኔራል ዜድ ተጠቃሚዎች ከአምስት መሳሪያዎች ጋር ይሰራሉ, ስለዚህ የመድረክ-አቋራጭ የማስታወቂያ ዘመቻዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው. ጣቢያዎ በላፕቶፕ ላይ ጥሩ ቢመስልም ነገር ግን በስልክ ላይ ሙሉ በሙሉ የማይነበብ ከሆነ በራስ መተማመንን አያነሳሳም።
• ቴክኖሎጂ የግብይት ሂደት ተፈጥሯዊ አካል መሆን አለበት - ምናባዊ እውነታ፣ የተጨመረው እውነታ ፣ ባለብዙ ማያ ገጽ እና መስቀል-ፕላትፎርም ጉልህ ምክንያቶች ይሆናሉ።

ትውልድ X፣ ትውልድ Y፣ ትውልድ ፐ - እነዚህ ሀረጎች ብዙ ጊዜ በሰው ሰሪ ኮንፈረንስ እና በልዩ መጣጥፎች ላይ ብልጭ ድርግም ይላሉ። እነዚህ ጌቶች እነማን ናቸው? ለምን በአካል ማወቅ አስፈለጋቸው? ወደ ኩባንያዎ እንዴት መሳብ ይችላሉ? እንደ የሥራ ገበያ ባለሙያዎች ገለፃ ፣የትውልድ ፅንሰ-ሀሳብ ፋሽንዊ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ አይደለም ፣ ግን ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለማስተዳደር እድሎችን ማስፋፋት ነው።

ስትወለድ ንገረኝ...

እ.ኤ.አ. በ 1991 ሁለት አሜሪካዊያን ተመራማሪዎች የተለያዩ ትውልዶችን ባህሪያት እና ልዩነቶችን ለመግለጽ ወሰኑ-ዊልያም ስትራውስ እና ኒል ሃው. የፈጠሩት ንድፈ ሐሳብ የተለያዩ ትውልዶች የእሴት አቅጣጫዎች በከፍተኛ ሁኔታ ስለሚለያዩ ነው. Strauss እና Howe እነዚህን ልዩነቶች ያጠኑ, እንዲሁም ያስከተሏቸውን ምክንያቶች (ፖለቲካዊ እና ማህበራዊ አካባቢ, የቴክኖሎጂ እድገት ደረጃ, በጊዜያቸው ጉልህ ክስተቶች). ይህ ሳይንሳዊ ስኬት ብዙም ሳይቆይ ወሰን አገኘ ተግባራዊ መተግበሪያ: ትውልዶች ንድፈ ሐሳብ በንግድ መዋቅሮች ውስጥ ለመጠቀም በጣም ጠቃሚ ነው, እና አሁን ዘመናዊ HRs በእሱ ይመራሉ. አማካሪ ሚካሂል ሴምኪን "የትውልድ ጥልቅ እሴቶች ለ HR ባለሙያዎች ጠቃሚ መመሪያ ናቸው" ብለዋል. ዋና ሥራ አስኪያጅ, "Empire Kadrov" በመያዝ. በቢግል ቅጥር ድርጅት ውስጥ የንግድ ልማት ሥራ አስኪያጅ ሶፊያ ፓቭሎቫ ይህንን ሀሳብ በመቀጠል “በእርግጥ የተለያዩ ትውልዶች ባለሙያዎች የራሳቸው ባህሪዎች አሏቸው። በቅጥር ድርጅት ውስጥ መሥራት ብዙ የትውልድ ልዩነቶችን ያሳያል። ግን እነዚህ ልዩነቶች ምንድን ናቸው?

የህጻን ቡመር. እንደ ሚካሂል ሴምኪን አባባል የሕፃን ቡመር ትውልድ ዋና እሴቶች (በ 1943-1963 የተወለዱት) ለግል እድገት ፣ ለስብስብ እና ለቡድን መንፈስ ፍላጎት ናቸው። እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የግል እድገትን እንደ አንድ ቡድን, አንድ ላይ ሆነው ውጤቶችን ለማስገኘት እንደ እያደገ ችሎታ ይገነዘባሉ. አሁን ሁሉም ማለት ይቻላል የሕፃን ቡመር የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል። ይህ ሆኖ ግን ብዙዎቹ አሁንም እየሰሩ ናቸው. የአብዛኞቹ ሩሲያውያን ጨቅላዎች ባህሪ የሚያስቀና ጤና እና ጽናት ነው።

X. "ትውልድ X (ከ 1963 እስከ 1983) ተለይተው ይታወቃሉ: ለመለወጥ ፈቃደኛነት, የመምረጥ እድል, ዓለም አቀፋዊ ግንዛቤ, የአመለካከት መደበኛነት, በራስ መተማመን" ይላል ሚካሂል ሴምኪን. ይህ የሰራተኞች ትውልድ "ብቸኛ ትውልድ" ተብሎ ሊጠራ ይችላል, ያነጣጠረ ጠንክሮ መስራትእና የግለሰብ ስኬት.

ሶፍያ ፓቭሎቫ ስለ Xs ተመሳሳይ ባህሪያት ትናገራለች: "እነዚህ ሰዎች ቀስ በቀስ ሥራቸውን በሕይወታቸው በሙሉ መገንባት እና ወደ አንድ አቅጣጫ የሚሄዱ ሰዎች ናቸው. "X" ለ 30-40 ዓመታት በተመሳሳይ ተክል, ኢንተርፕራይዝ ወይም የመንግስት ተቋም ውስጥ ሲሰሩ ብዙ ምሳሌዎች አሉ, ለዓመታት ልምድ ሲያከማቹ, የራሳቸውን ጀምሮ. ሙያዊ መንገድከዝቅተኛ ደረጃዎች. እንደ አንድ ደንብ - ወዲያውኑ ልዩ ትምህርት የተቀበሉበት ከተቋሙ አግዳሚ ወንበር በኋላ.

Y. Generation Y (ከ1983 እስከ 2003) ስለ ስኬት እና ዓላማ ያለው የራሱ ግንዛቤ አለው። ሶፊያ ፓቭሎቫ "የጨዋታ ተጫዋቾች ብዙውን ጊዜ ጉዟቸውን ከታች ጀምሮ ለመጀመር ዝግጁ አይደሉም እና ቀስ ብለው ያድጋሉ, ለዓመታት እድገትን ይጠብቃሉ እና ክፍያ ይጨምራሉ." ሚካሂል ሴምኪን የ "ግሪኮች" ሠራተኞችን ዋና መሰናክሎች ያገናዘበው "ወደ ፈጣን ሽልማት አቅጣጫ" ነው.

ይሁን እንጂ ወጣት ሠራተኞች ሰበብ አላቸው. "Y" የማይታመን የመረጃ ፍሰት እና በጣም ያልተረጋጋ ውጫዊ ሙያዊ አካባቢ አለው, "Y" በተወሰነ ጠባብ ቦታ ላይ ልዩ ባለሙያተኛ ለመሆን እና ሙሉ ህይወቱን ለመሥራት አቅም የለውም" ስትል ሶፊያ ፓቭሎቫ ትናገራለች. እንደ ሚካሂል ሴምኪን ፣ ትውልድ Y - ዋና ተስፋእና የዘመናዊ ኩባንያዎች የጀርባ አጥንት። ለምን? ኤክስፐርቱ በመቀጠል "ይህ ትውልድ ከዚህ በፊት ታይቶ በማይታወቅ የቴክኒካል እውቀት ደረጃ, በቤት ውስጥ የሚሠራው ሥራ መጠን መጨመር, ለአዲስ እውቀት ፍላጎት ያለው ባሕርይ ነው."

እንደ ሚካሂል ሴምኪን ገለጻ እነዚህ ሰዎች በአሥር ዓመታት ውስጥ በሥራ ገበያ ውስጥ ዋና የሰው ኃይል ይሆናሉ. ይሁን እንጂ ለዘመናዊ አሠሪዎች "ግሪኮች" ማራኪነት በከፍተኛ ቴክኒካል እውቀት ብቻ ሳይሆን ተብራርቷል. የሶፊያ ፓቭሎቫ ምልከታዎች እንደሚሉት ከሆነ የዚህ ትውልድ ሰው በሙያው የሚሠራውን ሰው ማግኘት ሲችሉ ብዙ ጊዜ አይደለም - ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ ገቢ እዚህ እና አሁን በሚቻልባቸው አካባቢዎች መሥራት ይመርጣሉ ፣ እና ይህ አይደለም ። የዓመታት አድካሚ ሥራ ይጠይቃል። ኩባንያዎች ብዙ የአገልግሎት ሰራተኞች እና መካከለኛ አስተዳዳሪዎች በሚፈልጉበት ጊዜ፣ ትውልድ Y በስራ ገበያው ላይ በራስ የመተማመን ስሜት ሊሰማው ይችላል።

Z. Generation Z አሁንም ስለ ሙያዊ ባህሪያቸው ምንም ማለት እንዳይችል ገና በጣም ትንሽ ነው። ሚካሂል ሴምኪን "ጊዜ እየጨመረ በመምጣቱ እና ቴክኖሎጂዎች በከፍተኛ ፍጥነት ስለሚለዋወጡ, ትውልድ Y ምን አይነት እሴቶችን ለተከታዮቹ እንደሚያስተላልፍ አሁንም ለመናገር አስቸጋሪ ነው." ቢሆንም፣ ከቀደምት ጽሑፎቻችን በአንዱ ላይ፣ በዚህ ረገድ ትኩረት የሚስቡ ጉዳዮች ተገልጸዋል።

የአደን ወቅት

ለምንድነው ይህ ሁሉ ከሠራተኞች ጋር ለሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች? ነገር ግን ጥያቄውን ትንሽ ለየት ባለ መልኩ ከጠየቁ: "የሰው ሃይል ስፔሻሊስት ለምን ይህ ያስፈልገዋል?", ሁሉም ነገር በቦታው ላይ ይወድቃል. ሶፍያ ፓቭሎቫ "መጀመሪያ ላይ የሰው ኃይል የሚለው ቃል ሰውዬው በመጀመሪያ ደረጃ ላይ እንደሆነ ይናገራል." በንግዱ ውስጥ ያለው ትኩረት ወደ ሰው አቅም እየተለወጠ ነው. የኩባንያው ዋና ሀብት የሆነው እሱ እንጂ ተጨባጭ ንብረቶች አይደሉም።

በተጨማሪም የሰራተኞች ገበያ ለእያንዳንዱ አመልካች ንቁ ትግል ጊዜ ውስጥ እየገባ ነው. እሱን ለማሸነፍ, ማቅረብ አለብዎት የተሻሉ ሁኔታዎችችሎታ ያላቸው ሰራተኞች ከእያንዳንዱ ትውልድ. ሁሉንም ትውልዶች በአንድ መለኪያ ለመለካት የማይቻል ነው - ስለ "ህልም ሥራ" ያላቸው ሃሳቦች በጣም የተለያዩ ናቸው. ሚካሂል ሴምኪን "የትውልድ ፅንሰ-ሀሳብ የሰራተኞችን አንቀሳቃሽ ምክንያቶች እና ተነሳሽነት ለመረዳት በጣም አስፈላጊ ነው" ብሏል።

ለ “x” ጥሩ የሆነው ለ “y” ጥሩ ነው…

በተለያየ ዕድሜ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ግንዛቤ ውስጥ "ምርጥ ሁኔታዎች" ምንድን ነው?

የህጻን ቡመር. ይህ ትውልድ, ሚካሂል ሴምኪን እንደሚለው, ከፍላጎቱ አንጻር በጣም የተረጋጋ እና በጠንካራ ዘላቂነት ላይ ያተኮረ ነው. ለአራስ ሕፃናት የተረጋጋ ሁኔታዎችን ከፈጠሩ, ቁሳዊ ባልሆኑ ተነሳሽነት በመታገዝ ውጤቶችን ለማግኘት "ማስከፈል" ይችላሉ.

X. "ለ "X" ዋነኛው ተነሳሽነት የኮርፖሬት ባህል ዋና አካል መሆን ነው, መተማመን ነገእና ግልጽ ድርጅታዊ መዋቅር", - ሶፊያ ፓቭሎቫ ትላለች. እንደ ሚካሂል ሴምኪን አባባል, ለዚህ ትውልድ ከሚሰሩት አንዱ ተነሳሽነት በህይወት ውስጥ ሁሉ የመማር እድል ነው. ስለ ቁሳዊ ተነሳሽነት, ሶፊያ ፓቭሎቫ እንደሚለው, X ቋሚ ደመወዝ ይመርጣል. የደመወዙ በጣም ብዙ ተለዋዋጭ ክፍል እንዲጨነቁ ያደርጋቸዋል።

Y. YGs አንዳንድ ጊዜ “የኔትወርክ ማመንጨት” ተብለውም ይጠቀሳሉ። በአለም አቀፍ ድር በተለይም በማህበራዊ አውታረመረቦች ለመቅጠር በጣም ቀላል መሆናቸው አያስገርምም። ሶፊያ ፓቭሎቫ "የ"Y" ዋነኛው ተነሳሽነት የገንዘብ ሽልማት, የቢሮክራሲ እጥረት, ቴክኖሎጂ (ለምሳሌ, ቢሮዎችን በከፍተኛ የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች ማዘጋጀት) ነው. ሚካሂል ሴምኪን በዚህ ሙሉ በሙሉ ይስማማሉ፡- “ኩባንያው አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ካላስተዋወቀ፣ የንግድ ሥራ ሂደቶችን ለማመቻቸት እና በራስ-ሰር ለማድረግ ምንም ዓይነት እንቅስቃሴ የለም፣ ይህ የጄኔሬሽን ዋይ ተስፋ ሰጪ ሰራተኞችን ሊያስፈራራ ይችላል።

በተጨማሪም "ተጫዋቾች" ጥቂት እገዳዎች እና እገዳዎች ያላቸውን ኩባንያዎች ይሳባሉ. ትውልድ ዋይ ዘና ያለ ሁኔታን እና ነፃ የግንኙነት ዘይቤን ያደንቃል ፣ የአለባበስ ደንቡን በጥብቅ መከተል እና መስመሩን መከተል አይወድም። ላደገው ትውልድ ሌላ ውጤታማ የማበረታቻ ዘዴ የኮምፒውተር ጨዋታዎች- ከጨዋታው ውበት ጋር የሥራውን አሠራር "ጭንብል" ማድረግ.

ችላ ሊባል አይገባም

በእርግጥ የትውልዶችን ንድፈ ሃሳብ እንደ ሌላ የቲዎሪስቶች ፈጠራ ማጣጣል ትችላላችሁ። ነገር ግን አብዛኛዎቹን አዝማሚያዎች እንደ ፋሽን ወደ ጎን የሚተው ኩባንያዎች እድገታቸውን ይቀንሳሉ (እንዲሁም ሳያስቡ እና በጥንቃቄ ሳያስቡ የሚያቅፏቸውም እንዲሁ)። ሶፊያ ፓቭሎቫ "የተለያዩ ትውልዶች ተወካዮች ልዩ አቀራረብ በእርግጥ አስፈላጊ ነው" ትላለች. - እነሱ እንደሚሉት "ለእያንዳንዱ ምርት ነጋዴ አለ" እና "X" በሚያስፈልግበት ቦታ "Y" አይተካውም. በሐሳብ ደረጃ፣ ሲምባዮሲስ ሲከሰት፡- “X” በ“Y” ላይ ደጋፊነት ይውሰዱ፣ በማዳመጥ ላይ እያሉ ወጣት ትውልድእና ከእነሱ አዳዲስ ነገሮችን መማር.

በትውልዶች መካከል ያለውን ልዩነት ችላ ማለት ምን ሊለውጠው ይችላል? " አሉታዊ ውጤቶችሁልጊዜ ሊሆን ይችላል, ብዙውን ጊዜ ይህ ኩባንያው "የራሱ ያልሆነ" እጩ በመቀበሉ ምክንያት ነው, ኤክስፐርቱ ይቀጥላል. - ለ ውድድር ውስጥ ፈጣን ውጤትአማካሪዎች አንድን ሰው ወደ ቦታው "ማስተካከል" ይችላሉ, ይህም ለአዲሱ ሰራተኛ እና ለኩባንያው እና ለአማካሪው እራሱ ፈጣን ብስጭት ያስከትላል, ይህም ምትክ መምረጥ ያስፈልገዋል.

" በትውልዶች መካከል ያለውን ልዩነት ግምት ውስጥ በማስገባት. የስነ-ልቦና ምስልእጩ እና የደንበኛ ኩባንያ ጥልቅ እውቀት, አማካሪው በመፈለግ ብዙ ጊዜ ያሳልፋል, - ሶፍያ ፓቭሎቫ ይቀጥላል. "ነገር ግን በውጤቱ ከገንዘብ ሽልማቶች በተጨማሪ ለእሱ ምስጋና በሚሰጡ ሰዎች መልክ ውጤቱን ይቀበላል."

እንዲሁም የትውልዶች ንድፈ ሃሳብ ለኩባንያው ሠራተኞችን ለመምረጥ ብቻ ሳይሆን ሠራተኞቹን እራሳቸው እና አመልካቾችን ለመምከር ይረዳል. ሶፍያ ፓቭሎቫ ይህን ያዩታል: "ገበያው የራሱን ትእዛዝ ይሰጣል, እና በአሁኑ ጊዜ "Y" የህልም ሥራቸውን ለማግኘት ቀላል ነው, ምክንያቱም እነሱ የበለጠ ተስማሚ ስለሆኑ, "X" ይህን ለማድረግ ተጨማሪ ጊዜ ሊፈልግ ይችላል. እዚህ, የመልመጃው ዋና ተግባር ለእጩ ተወዳዳሪው አስፈላጊነቱን እና ግለሰባዊነትን ማመላከት ነው, ስለዚህም እምቢተኛ ከሆነ, ሰውዬው ጉዳዩ በእሱ ውስጥ ላይሆን ይችላል, ነገር ግን በሁኔታዎች እና በወቅታዊ የገበያ ሁኔታዎች ላይ የተጣመረ መሆኑን ይገነዘባል. ደግሞም ለቀጣሪው ሙያዊ ብቃት ምስጋና ይግባውና እጩው ትኩረቱን ወደ ሌሎች አካባቢዎች ሊያዞር ይችላል, ምናልባትም ከዚህ ቀደም እራሱን አይቶ አያውቅም. "

በተጨማሪም እንደ ኤክስፐርቱ ገለጻ ከሆነ ሁኔታዎቹ በእጩው የታዘዙ ከሆነ ድርጅቱን እና ክፍት ቦታውን በቀላሉ "ለመሸጥ" ለቀጣሪው የትውልዶቹን ባህሪያት እና የእያንዳንዱን ተነሳሽነት ምክንያቶች መገንዘቡ ጠቃሚ ነው. ለእነሱ.

በተጨማሪም, የትውልዶች ንድፈ ሃሳብ አተገባበር የኩባንያውን የኮርፖሬት ባህል ለመገንባት ይረዳል. የኋለኛው በጣም ውጤታማ የሚሆነው በኩባንያው ውስጥ በአብዛኛዎቹ ተወካዮቻቸው በሆኑት የትውልድ ሰራተኞች እሴት ላይ በመመስረት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, በእርግጥ, የሌሎችን ሰራተኞች ፍላጎት ችላ ማለት የለብዎትም.

Andrey Pavlyuchenko - Rabota.ru ባለሙያ

የትውልድ ጽንሰ-ሀሳብ የተፈጠረው በ 1991 በአሜሪካ ሳይንቲስቶች ኒል ሃው እና ዊልያም ስትራውስ ነው። እነሱ በአንድ ጊዜ እና በተናጥል አንዳቸው ከሌላው እንደ "ትውልድ" የሚለውን ጽንሰ-ሐሳብ በዝርዝር ለማጥናት ወሰኑ. ትኩረታቸው ወደ ታዋቂው "የትውልድ ክፍተት" ተወስዷል, እሱም ከእድሜ ተቃራኒዎች ጋር ያልተገናኘ. እ.ኤ.አ. በ 2003-2004 ለሩሲያ የትውልድ ንድፈ ሀሳብ መላመድ የተካሄደው በ Evgenia Shamis የሚመራ ቡድን ነው ።

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በተለያዩ ያደጉ ሰዎች የእሴት ስርዓቶች እውነታ ላይ የተመሰረተ ነው ታሪካዊ ወቅቶች፣ ይለያያሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት የአንድ ሰው እሴቶች የተፈጠሩት በቤተሰብ አስተዳደግ ምክንያት ብቻ ሳይሆን በማህበራዊ ዝግጅቶች ተፅእኖ ስር በመሆናቸው ነው ፣ እሱ በእድገቱ ጊዜ ውስጥ ያለው አጠቃላይ ሁኔታ። ሁሉም ነገር አስፈላጊ ነው: ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ, ቴክኖሎጂ, ፖለቲካዊ ሁኔታዎች. በዚህ ጽንሰ-ሐሳብ መሠረት የእሴቶች መፈጠር እስከ 12-14 ዓመት ዕድሜ ድረስ ይከሰታል።

የሚቀጥሉት ትውልዶች ተወካዮች አሁን በሩስያ ውስጥ ይኖራሉ (የተወለዱ ዓመታት በቅንፍ ውስጥ ይገለጣሉ).

• ታላቁ ትውልድ (1900-1923).
• ዝምተኛው ትውልድ (1923-1943)።
• የህጻን ቡመር ትውልድ (1943-1963).
• ትውልድ X ("X") (1963-1984).
• ትውልድ Y ("Y") (1984-2000).
• ትውልድ Z "Zed" (ከ 2000 ጀምሮ).

በእያንዳንዳቸው ላይ የበለጠ በዝርዝር እንቆይ.

ታላቁ ትውልድ (1900-1923)

የዚህ ትውልድ አባል የሆኑ ሰዎች መሠረታዊ እሴቶች እስከ ባለፈው ክፍለ ዘመን 30 ዎቹ አጋማሽ ድረስ ተፈጥረዋል. በነዚህ አመታት ውስጥ እንደምናስታውሰው አብዮቶች ነበሩ። የእርስ በእርስ ጦርነት, መሰብሰብ, ኤሌክትሪፊኬሽን. እነሱ በትጋት, በሃላፊነት, በብሩህ የወደፊት እምነት, በአስተሳሰብ, በቤተሰብ እና በእምነት ተለይተዋል የቤተሰብ ወጎች, ምድብ ፍርዶች.

እያንዳንዳችን ማለት ይቻላል በእነዚያ ዓመታት የተወለዱትን ሰዎች እናውቃለን ወይም የምናውቃቸው ናቸው። በአንድ ነገር ላይ የሚፈርዱ ከሆነ አንድን ነገር ማሳመን በጣም ከባድ ነው። እነዚህ ሰዎች, በእድሜ በገፋ, በ 80-90 አመታት ውስጥ, እውነቱን ለማረጋገጥ በባለሥልጣናት በኩል ለመሄድ ዝግጁ ናቸው. ገንዘብ ለእነሱ ዋጋ የለውም. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ይህ የሆነበት ምክንያት በህይወታቸው ውስጥ ገንዘብ በተደጋጋሚ በመቀነሱ, የወረቀት ወረቀቶች እና ሰዎች ብዙ ጊዜ ያገኙትን ሁሉ በማጣታቸው ነው.

ጸጥ ያለ ትውልድ (1923-1943)

የእነዚህ ሰዎች እሴቶች እስከ 1950 ዎቹ አጋማሽ ድረስ ተፈጥረዋል. ሁላችንም ይህንን የጊዜ ክፍተት እናስታውሳለን-ታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ፣ የስታሊን ጭቆናዎችበመጀመሪያ የሀገር ውድመት ከዚያም ተሃድሶ; አንቲባዮቲኮችን ማግኘት.

ለእነሱ "ቤተሰብ" ጽንሰ-ሐሳብ ቅዱስ ጽንሰ-ሐሳብ ነው. በቤተሰብ ውስጥ ብቻ በማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ ላይ ሊናገር, ችግሮችን መወያየት ይችላል, ምክንያቱም ዘመዶች በእርግጠኝነት አይከዱም ወይም አያሳድጉዎትም. በሌሎች ቦታዎች እራሳቸውን ይቆጣጠራሉ. ስለዚህ የትውልዱ ስም - ዝም. በዛን ጊዜ አንቲባዮቲኮች መገኘታቸው የአለምን ሁሉ መድሃኒት ግልብጥ አድርጎ መውጣቱ ለዶክተሮች ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ክብር ​​አነሳስቷቸዋል። የዶክተሮች ቃል ለድርድር የማይቀርብ ህግ ነው። የዚህ ትውልድ አባል የሆኑ ሰዎች የሌሎች ሰዎችን ህግ፣ አቋም እና ደረጃ ያከብራሉ፣ እነሱ በጣም ህግ አክባሪ ናቸው። እነሱን ማረፍ ብዙውን ጊዜ ክምችቶችን ከመሙላት ጋር የተቆራኘ ነው ፣ በኮምጣጤዎች ካቢኔቶች ፣ መጨናነቅ እና ማስቀመጫዎች ውስጥ።

የሕፃን ቡመር ትውልድ (1943-1963)

የዚህ ትውልድ ሰዎች እሴቶች ምስረታ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደሩ ክስተቶች-በእርግጥ ፣ በታላቁ የአርበኞች ግንባር ድል ፣ የሶቪዬት “ቀለጠ” ፣ የቦታ ድል ፣ በትምህርት ቤቶች ውስጥ ወጥ የሆነ የትምህርት ደረጃዎች እና የሕክምና እንክብካቤ ዋስትና.

የትውልዱ ስም ከጦርነቱ በኋላ በተፈጠረው የወሊድ መጠን መጨመር ምክንያት ነበር. ያደጉት በእውነተኛ ልዕለ ኃያል ውስጥ ነው።

ከነሱ በፊትም ሆነ ከነሱ በኋላ ባላመኑት እና ምናልባትም አሁንም በማያምኑት ሀገራቸውን ያምኑ ነበር። የዚህን ትውልድ እጣ ፈንታ የወሰኑት ክስተቶች በጣም ኃይለኛ ናቸው. እነዚህ ሰዎች ብሩህ አመለካከት ያላቸው, አዛዥ, የጋራ ሰዎች ናቸው.

በ 1960 ዎቹ እና 1970 ዎቹ ውስጥ ከፍተኛ እንቅስቃሴ ለነበረው ከፍተኛ እንቅስቃሴ የሶቪየት ኢኮኖሚ ውስብስብነት ምላሽ ሰጠ። በዚያን ጊዜ የልዩ መደብሮች አውታረመረብ "ብርሃን", "ሬዲዮ", "አዳኝ-አሣ አጥማጅ" እና ሌሎችም በአገሪቱ ውስጥ ታየ.

ለእነሱ በጣም ጥሩው ስፖርት እግር ኳስ ፣ ሆኪ ነው። በጣም ጥሩው እረፍት ቱሪዝም ነው። በሌሎች ሰዎች ውስጥ የማወቅ ጉጉትን በእጅጉ ያከብራሉ. አሁን የዚህ ትውልድ ተወካዮች ፣ “ቡመርስ” ፣ በጣም ንቁ ናቸው ፣ ወደ የአካል ብቃት ማእከሎች ፣ መዋኛ ገንዳዎች ፣ አዲስ መግብሮች እና በይነመረብ ይሂዱ ፣ እንደ ቱሪስቶች ወደ ሌሎች አገሮች ይጓዛሉ።

ትውልድ X፣ ወይም ያልታወቀ ትውልድ (1963-1984)

እሴቶች: ለለውጥ ዝግጁነት, የመምረጥ እድል, ዓለም አቀፋዊ ግንዛቤ, ቴክኒካል እውቀት, ግለሰባዊነት, በህይወት ዘመን ሁሉ የመማር ፍላጎት, የአመለካከት መደበኛነት, ስሜትን መፈለግ, ተግባራዊነት, በራስ መተማመን, የፆታ እኩልነት.

አሁን በንግዱ ውስጥ ይህ እኔ ራሴን ጨምሮ ትልቁ ትውልድ ነው። ይህ ትውልድ ተብዬው ነው ቁልፍ አንገቱ ላይ ያረፈ ፣የቀድሞ ነፃነትን የለመዱ ፣የቤት ስራቸውን የሰሩ ልጆች እራሳቸው በምድጃ ላይ የቀሩ እራት ማሞቅ ያውቁ ነበር። ወላጆቻቸው - "ቡመሮች" ምን ብለው ያምኑ ነበር የተሻለ ሕፃንችግሮችን ለመቋቋም ይማሩ, ለመኖር ቀላል ይሆንለታል. ስለዚህ, ለልጆቻቸው ህይወት ቀላል አላደረጉም እና ለትምህርታዊ ዓላማዎች እንኳን ሊያወሳስቡ ይችላሉ. በአንገቱ ላይ ያለው ቁልፍ ቀደምት የነጻነት ምልክት ነው, ብዙ እኩዮቼ በደንብ ያስታውሳሉ.

Xs በራሳቸው ልምድ ላይ ተመስርተው መደምደሚያዎችን ይሳሉ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በሚወዷቸው ሰዎች አስተያየት ላይ በጥብቅ ያተኩራሉ. እነሱ, ከቀድሞው ትውልድ በተለየ, የበለጠ ይወዳሉ የግለሰብ እይታዎችስፖርት - ቴኒስ, ስኪንግ. ጊዜን በጣም ከፍ አድርገው ይመለከቱታል, ሁልጊዜም ቸኩለዋል. በከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች እና ፈጣን ምግቦች ላይ የንግድ ሥራ የሚሠሩ ሁሉም ኩባንያዎች ለትውልድ X ተወካዮች በመታየታቸው አመስጋኝ መሆን አለባቸው.

ነገሩ የ X ትውልድ ተወካዮች በጣም ተግባራዊ ናቸው, ፈጣን ምግብ ጤናማ ሳይሆን ፈጣን መሆኑን ይገነዘባሉ. እንዲሁም, መድሃኒቶችን በሚመርጡበት ጊዜ, ምናልባት ላይሆን እንደሚችል በመገንዘብ የበለጠ ኃይለኛ ይመርጣሉ የተሻለው መንገድለጥራት መልሶ ማገገም.

በትውልድ X ሰዎች በማደግ ላይ በዚህ ጊዜ በዓለም ላይ ምን እየሆነ ነው? የአገሪቱ መዘጋት, መቀዛቀዝ, ቀዝቃዛ ጦርነት, በአፍጋኒስታን ውስጥ ያለው ጦርነት, የአደገኛ ዕጾች መከሰት, የፔሬስትሮይካ መጀመሪያ. እና ደግሞ ይህ አስፈላጊ ክስተትበዚህ ጊዜ ወድቋል, እንደ ፍቺዎች መጨመር. የቤተሰብ ዋጋበዚያን ጊዜ ብዙ ሴቶች - የዚህ ትውልድ ተወካዮች ንግድ መሥራት ጀመሩ, ለነጻነት መጣር.

የ "X" ዋናው እሴት ምርጫ ማድረግ ነው. ምርጥ ስራለእነሱ - የእርስዎን ለማሳየት የሚፈቅድልዎ የፈጠራ ችሎታዎች. "X" ሁል ጊዜ ስራዎችን መቀየር የለበትም, ነገር ግን ያለማቋረጥ እውን መሆን አለበት. በዚህ ትውልድ ተወካዮች መካከል የአገር ፍቅር ስሜት ከቀደምቶቹ መካከል በጣም ያነሰ ነው, ለዚህ ምክንያቱን ለመረዳት, በማደግ ላይ እያሉ የተከሰቱትን ክስተቶች ዝርዝር እንደገና መመልከት በቂ ነው. ለ X, የትውልድ አገሩ ከሁሉም በፊት ነው ትንሽ የትውልድ አገር, ወይም በጣም ትንሽ: ቤተሰብ, የቅርብ ጓደኞች ክበብ, እሱ ራሱ እንደራሱ አድርጎ የሚቆጥረው.

በሩሲያ ውስጥ ያለው ትውልድ X አብዛኛዎቹ የዘመናችን ስኬታማ ሥራ ፈጣሪዎች - Evgeny Kaspersky, Oleg Tinkov, Evgeny Chichvarkin ያካትታል.

ትውልድ Y፣ ወይም ትውልድ ሚሊኒየም፣ ቀጣይ (1984-2000)

እሴቶች: ነፃነት, መዝናኛ, እንደ ውጤቱ. የእነዚህ ሰዎች የእሴት ስርዓት "የዜግነት ግዴታ" እና "ሥነ ምግባር", "ኃላፊነት" ጽንሰ-ሀሳቦችን ያካትታል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የእነሱን የዋህነት እና የመታዘዝ ችሎታን ይገነዘባሉ. ለትውልድ Y፣ ፈጣን እርካታ ወደፊት ይመጣል።

በምርምር ውስጥ፣ ትውልድ ዋይ ተብሎ የሚጠራውም በዚህ ምክንያት ነው። የተንቀሳቃሽ ስልክሁልጊዜ ማለት ይቻላል ለእነሱ ነበሩ እና እነዚህ ሰዎች በፍጥነት ኤስኤምኤስ እንዴት እንደሚጽፉ ያውቃሉ። ባለፈው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ተወካዮቹ የተወለዱት ከታላቁ ትውልድ ተወካዮች ጋር በጣም ተመሳሳይ ናቸው. ተመሳሳይ ምድብ. በልጅነታቸው እና በማደግ ላይ, የዩኤስኤስአር ውድቀት, የአሸባሪዎች ጥቃቶች, ወታደራዊ ግጭቶች, የመገናኛዎች ፈጣን እድገት, ዲጂታል ቴክኖሎጂዎች, ኢንተርኔት, ሞባይል ስልኮች. የእድገት ፍጥነት በጣም ከፍተኛ ሆኗል. የብራንዶች ዘመን ደርሷል።

የአደንዛዥ ዕፅ ሱሰኝነት, ማጨስ, የአልኮል ሱሰኝነት በጣም ብዙ ዋና ዋና ችግሮች ሆነዋል ከፍተኛ ደረጃእስከ ኢንተርስቴት ድረስ። የሕዝባዊነት ዘመን መጥቷል - ሁሉም ነገር በቴሌቪዥን እና በይነመረብ አለፈ። ሌላ አስፈላጊ ገጽታ- ግሎባላይዜሽን ፣ ድንበሮችን ማጥፋት እና የብሔራዊ ልዩነቶች እና ወጎች ደረጃ።

ጠቃሚ ባህሪያት. ሁሉም ማለት ይቻላል የትውልድ Y ተወካዮች በወላጆቻቸው - "Xs" እና አያቶች - "ቡመርስ" ውስጥ ለነበረው ነፃነት አልተለመዱም. በራሳቸው ዋጋ ተማምነው ነው ያደጉት። በእድገታቸው ወቅት በዙሪያቸው ያለው ውጫዊ ሁኔታ በፍጥነት በመለዋወጡ ምክንያት ለተሰሩት ስራዎች አፋጣኝ ሽልማቶችን የማግኘት ፍላጎት እና በረጅም ጊዜ ውስጥ ፍጹም እምነት ማጣት ባሉ ባህሪያት ተለይተው ይታወቃሉ። በድርጅት ውስጥ ለአሥር ዓመታት መሥራት እንደሚያስፈልግ ሲነገረው፣ እና ሥራህ የተደላደለ ሕይወት እንደሚሸልመው ሲነገረው፣ “ምን አሥር ዓመት? በአሥር ዓመታት ውስጥ ሌላ አገር ሊኖረን ይችላል። ከሁሉም በላይ ህይወት በፍጥነት ይለወጣል. ከአሥር ዓመት በፊት ምንም ስማርትፎኖች አልነበሩም, አይደለም ፈጣን ኢንተርኔትበአውሮፓ ውስጥ የሼንገን አካባቢ እንኳን አይደለም” ብሏል።

እና እሱ ትክክል ነው። ለቀደሙት ትውልዶች ለብዙ አሥርተ ዓመታት (እና ለቀድሞዎቹ ለዘመናት) ምንም ነገር ካልተቀየረ, በሕይወቱ ውስጥ ፈጣን ለውጦች ካልሆነ በስተቀር ምንም ነገር አልነበረም. ሌላ ሕይወት አያውቅም።

ለ "ተጫዋቾች" ሌላው አስፈላጊ ገጽታ ፋሽን, ብራንዶች ናቸው. ወደ ስፖርትም የሚገቡት ለማሸነፍ፣ ጤናማ ለመሆን ወይም የተሻለ ስሜት ለማግኘት ሳይሆን ፋሽን ስለሆነና ደስታን ስለሚያመጣ ነው። "ተጫዋቾች" ስፖርቶችን ከመረጡ, ከዚያ ጠቃሚ ከሆነው የበለጠ ቆንጆ ስፖርት ይሆናል.

ትውልድ Z (ከ2000 ጀምሮ)

እና በመጨረሻ፣ ከ2000 በኋላ ስለተወለዱት እና እስከ ዛሬ ድረስ መወለዳቸውን ስለቀጠሉት ሰዎች ትውልድ ትንሽ እንበል። የትውልዱ Z አንጋፋ ተወካዮች እንኳን ሳይቀር በምስረታ ሂደት ላይ ስለሆኑ ስለዚህ ትውልድ ገና ብዙም የሚታወቅ ነገር የለም።

የትውልዶች ጽንሰ-ሀሳብ እራሱ የተመሰረተው ትውልዶች እርስ በርስ የሚለያዩ ብቻ ሳይሆኑ ዑደቶች ናቸው. ስለዚህ, ከላይ እንደተጠቀሰው, የትውልድ Y ተወካዮች በተወሰነ ደረጃ "ከታላቅ" ጋር ተመሳሳይ ናቸው. ትውልድ Z ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በፊት ከተወለደው “ዝምተኛ ትውልድ” ጋር በጣም ተመሳሳይ እንደሚሆን አስተያየቶች አሉ። በእርግጥ መገመት ብቻ ነው የምንችለው ነገር ግን የትውልዶች ንድፈ ሐሳብ ትክክል ከሆነ ልጅነታቸው በጦርነት እና በድህረ-ጦርነት ዓመታት ውስጥ ከወደቀው ጋር ተመሳሳይ ይሆናል.

ልጆችን ከትውልድ Z ጀምሮ እያደጉ አሁን ምን ዓይነት ዓለም አቀፍ ክስተቶች እየተከሰቱ ነው? የአለም የገንዘብ ቀውስ, የንግድ ሥራ ማጠናከር, የችርቻሮ ሰንሰለቶች መፈጠር.

ዝምታቸውም በሁሉም ቦታ ያለው ሊሆን ይችላል። የተለያዩ መንገዶችግንኙነቶች, ከበይነመረቡ በተቀበሉት መረጃ መሰረት መደምደሚያዎችን ይሳሉ. ከሰዎች ጋር ያለው የቀጥታ ግንኙነት መጠን ለምናባዊው ድጋፍ ቀስ በቀስ እየቀነሰ ነው።

አሁን የትኞቹን ትውልዶች አቅም ያለው ህዝብ መሰረት እንደሚያደርጉ ለማየት፣ በ ECOPSY Consulting* የተዘጋጀውን ንድፍ እናቀርባለን።

በትውልዶች ንድፈ ሐሳብ ላይ ከላይ ያለውን ጠቅለል አድርገን ከመመልከታችን በፊት፣ ለእያንዳንዱ ትውልድ የተገለጹት የልደት ዓመታት ግምታዊ መሆናቸውንም ትኩረት እሰጣለሁ። በአብዛኛው የተመካው ሰውዬው ባደገበት ልዩ ክልል ላይ ነው. ለምሳሌ, ትውልድ Y በ 1983-1984 በትልልቅ ከተሞች ውስጥ ከተወለደ, X የተወለደው በ 1986 በውጭ አገር ውስጥ ነው. በተጨማሪም, በትውልዶች ድንበር ላይ የተወለዱ ሰዎች አሉ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የእሴት ባህሪያት ሊኖራቸው ይችላል. በሁለቱም ትውልዶች ውስጥ ።

እንደ ወጣት ሥራ አስኪያጅ ፣ ከሠራተኞችዎ መካከል ፣ ምናልባት እርስዎ ከሚኖሩበት ሰው የሚበልጡ ሰዎች አይኖሩም ብለው ካሰቡ ፣ ከዚያ በእርግጠኝነት በአስተዳዳሪዎችዎ ፣ በባልደረባዎችዎ ወይም በመሳሰሉት እንደሚገናኙ ያስታውሱ ። ደንበኞች.

ዋና እሴቶች

ከተለያዩ ትውልዶች የተውጣጡ ሰራተኞችን መሰረታዊ እሴቶችን በማወቅ እና በመረዳት ከእነሱ ጋር በተነሳሽነት እና ተግባራቸውን በማዘጋጀት የበለጠ ዒላማ ማድረግ እንችላለን ። ለምሳሌ, ከጦርነቱ በኋላ (1943-1963) ለተወለደ ሰው የነገሮች ሁኔታ በጣም አስፈላጊ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብን.

እሱ የሚነካው ነገር ሁሉ መነሻው አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, ጥሩ የስዊስ ሰዓት ካለው, ይህ በህይወት ውስጥ በስኬት ጎዳና ላይ በቁም ነገር እንዳሳደገው ያምናል. ይህ ለእሱ አስፈላጊ ነው. እና ይህ በጣም የተደሰተበት የስዊስ ሰዓት በእውነቱ በታይዋን ወይም በኮሪያ እንደተሰራ ከነገርከው ስሜቱን በእጅጉ ያበላሻል። በእሱ አረዳድ ሁሉም ነገር ወግ አጥባቂ እና ሊተነበይ የሚችል፣ ካሬ - ካሬ እና ቀጥ ያለ - ቀጥ ያለ መሆን አለበት በኮሪያ የስዊስ የእጅ ሰዓት በኮሪያ የተሰራ ከንቱ ነው።

ስለዚህ, ለእነዚህ ሰዎች አንድ ነገር እንዲያደርጉ ለማነሳሳት ክርክር ስንፈልግ, በእርግጠኝነት ባለስልጣናትን መጥቀስ አለብን. የሩስያ ፕሬዚደንት እራሱ በበረዶ መንሸራተት ላይ ነው - ይህ ክርክር ነው. በጋዝፕሮም ዋና ቢሮ ውስጥ አንድ አይነት የቤት እቃዎች አሉ - ይህ ክርክር ነው. ብሩስ ዊሊስ ተመሳሳይ ሸሚዝ ለብሷል - ይህ ክርክር ነው.

የዚህ ትውልድ ሰዎች ለብራንዶች የተወሰነ ጥበቃ አላቸው። አንድ ጊዜ አዲዳስ ጥሩ እንደሆነ ለራሱ ከወሰነ, ህይወቱን በሙሉ እንደዚያ ያስባል. እነሱን ማሳመን በጣም ከባድ ነው, እራሱን ማሳመን ይችላል. ቁሳቁሶችን ቀስ በቀስ ማንሸራተት, ለእሱ ስልጣን ያላቸውን ሰዎች መጋበዝ ይችላሉ, ነገር ግን በእሱ ላይ ጫና ማድረግ ምንም ፋይዳ የለውም. ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ግን Xs መደነቅ ይወዳሉ። ለእነሱ, የሸቀጦቹ ንብረት ወይም ጥራት ይኖራቸዋል የበለጠ ዋጋከብራንድ ይልቅ. ከፍተኛ ጥራት ካላቸው የቻይና መሳሪያዎችን ለመጠቀም ዝግጁ ናቸው. IKEA በእርግጠኝነት Xs ደርሷል። አንገታቸው ላይ ቁልፍ ይዘው ያደጉት ትውልድ እነዚህን በርጩማዎች በእጃቸው ሰብስበው ሞዱላር የቤት እቃዎችን በተለያዩ ውህዶች ማጠፍ ይጀምራሉ።

ገለልተኛ "X" እና በጣም አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ እራሳቸው መደምደሚያ ላይ ለመድረስ ይሞክራሉ, ውሳኔዎችን ያደርጋሉ, በእነሱ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር በጣም ከባድ ነው. አንድ ነገር ለማድረግ "x" ከፈለክ, እሱ ራሱ "ማግኘት" አለበት, ምንም ቃል አይወስድም. ለ Xs ስራዎችን ሲያቀናብሩ ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለምን እንዲህ አይነት ተግባር እንዳቀናበሩ ከተረዱ ብቻ ምን አይነት ግብ እየተከተሉ እንደሆነ, ስራውን ያሟሉታል, በዚህ ሁኔታ ግን አርአያነት ይኖራቸዋል.

ለ "ጨዋታው" አንድን ምርት በምንመርጥበት ጊዜ የሚወስነው መለያ ምልክት እንደሆነ አስቀድመን ተናግረናል። እሱ ፋሽንን ጠንቅቆ ያውቃል, አሁን ፋሽን የሆነውን, ፋሽን ያልሆነውን ያውቃል. ከተለያዩ አምራቾች የመጡ አስፕሪን በኬሚካላዊ ቅንጅቶች ውስጥ አንዳቸው ከሌላው እንደማይለያዩ ቢያውቁም ፣ እሱ የበለጠ ፋሽን የሆነውን አስፕሪን ይመርጣል።

ለእነሱ, ስሜቱ በጣም አስፈላጊ ነው, ይወዳሉ አዎንታዊ ስሜቶች. እንደነዚህ ያሉ ሰዎች ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲሠሩ ከሰዎች ጋር መሥራት እና መስተጋብር መደሰት አለባቸው። ለእነሱ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎችን ያለማቋረጥ መፍጠር ይኖርብዎታል.

ከሠራተኞች ጋር እንዴት በትክክል መሥራት እንደሚቻል ጥያቄው - የትውልድ Y ተወካዮች አሁን በ HR አካባቢ ውስጥ በጣም የተወያየው ሊሆን ይችላል። ንግዱ ለእነሱ ዝግጁ አልነበረም. ባለፉት አስር አመታት ውስጥ ድርጅቶች በዋናነት ሰራተኞችን ቀጥረዋል - X, "ከእኛ ጋር ለአስር አመታት ትሰራለህ, ለጥሩ መኪና እና አፓርታማ ገንዘብ ታገኛለህ" ተብሏል. ለ "X" ነበር ኢንተርፕራይዞች እንደ የክፍል ደረጃዎች እና ደረጃዎች ያሉ አነቃቂዎችን ያዳበሩት "አምስት ዓመት የሚሠራ - እንደዚህ ያለ አበል, ማን አሥር - እንደዚህ ያለ አበል." እና አሁን፣ ትውልድ Y ለXs ተዘጋጅቶ ወደ አለም መጥቷል። ለነሱ ደግሞ ውጤት እና አበል ባዶ ሀረግ ነው።

አሁን ሁሉም ቀደም ሲል የተፈጠሩ የማበረታቻ ስርዓቶች ስለ እሱ ተሰብረዋል. ምርጥ መሪያየሁት የሽያጭ ክፍል ከሌሎቹ በ 2.5 እጥፍ የበለጠ ከተፈጥሮ በላይ የሆነ ውጤት ይሰጣል ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ከእሱ ጋር ተገናኝተው ትልቅ ጉርሻ ይሰጡታል: - "አንተ በጣም ጥሩ ሰው ነህ, ቲዎሪህን አሻሽል, የበለጠ ተማር እና ስራህን ታዳብራለህ! » እርሱም መልሶ፡- “አይ፣ ሰዎች፣ ነገ እፈልጋለሁ። አስቀድሜ ኢንቨስት አድርጌያለሁ፣ መመለስ እፈልጋለሁ።

ያም ማለት በአጠቃላይ, ንግዱ ለ "ጨዋታ ተጫዋቾች" ዝግጁ እንዳልሆነ መቀበል አለበት, እስካሁን ድረስ አስተዳዳሪዎች, አሰልጣኞች እና አማካሪዎች በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ለ "ጨዋታ ተጫዋቾች" አስደሳች ሁኔታዎችን ለመፍጠር እና ለመፍጠር እየሞከሩ ነው. . በተመሳሳይ ጊዜ ከ "boomers" እና "x" ጋር መስራቱን መቀጠል.

የአስተዳደር ቀመር. ለጀማሪ መሪ ተግባራዊ መመሪያ/ ቲሙር ዴርጉኖቭ. - ኤም.: ማን, ኢቫኖቭ እና ፌርበር, 2015.
በአሳታሚው ፈቃድ ታትሟል